Защита трудовых прав граждан в международном частном праве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.03, кандидат юридических наук Хаустова, Наталья Александровна

• Хаустова, Наталья Александровна
• кандидат юридических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Хаустова, Наталья Александровна

Введение

Глава 1. Трудовые права гранедан: генезис и эволюция

1.1. Формирование концепций трудовых прав граждан

1.2. Международно-правовая унификация правового регулирования трудовых прав граждан

Глава 2. Трудовые отношения в международном частном праве

2.1. Место трудовых отношений в международном частном праве

2.2. Методы регулирования трудовых отношений в международном частном праве

2.3. Правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом

Глава 3. Порядок защиты трудовых прав граждан

3.1. Процессуальные аспекты национальной защиты трудовых прав граждан

3.2. Международно-правовой механизм защиты трудовых прав граждан

3.2.1. Универсальная международно-правовая защита трудовых прав граждан

3.2.2. Региональная международно-правовая защита трудовых прав граждан

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Защита трудовых прав граждан в международном частном праве»

Право на труд - это одно из основополагающих прав каждого человека. Одна из примет настоящего времени - международная миграция населения, профессиональная мобильность, растущее применение труда с иностранным участием в нашей стране, а также россиян за рубежом. Появились такие новые понятия, как международный труд, экспорт и импорт рабочей силы. Международный труд - это разнообразные виды и формы применения труда как российских, так и иностранных граждан. В его сферу включается все более значительная часть населения Российской Федерации. В нашей стране работают сотни тысяч рабочих из-за границы, и сотни тысяч российских граждан работают за рубежом.

Международный труд - это трудовые отношения с иностранным элементом, который присутствует как в субъектном составе (субъект отношения -иностранный работник или иностранный работодатель), так и в объекте (трудовые правоотношения протекают за границей).

Рыночная экономика не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда.

Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение их интересов на любой стадии трудового правоотношения. Данное обстоятельство и приводит к возникновению споров и конфликтов. Конфликты и споры между сторонами трудовых правоотношений (т.е. между работодателем и работником) могут возникать по разным основаниям, поводам и на любом этапе трудового правоотношения. Однако конфликт не всегда следует рассматривать как синоним правового термина "трудовой спор". Конфликт может "тлеть", при этом стороны не предпринимают никаких усилий, чтобы его погасить. Разрешение такого конфликта возможно сторонами добровольно в результате проведения переговоров, но если они не приводят к должному результату, то возникает необходимость привлечения специально уполномоченных на это органов и такой конфликт перерастает в трудовой спор.

Однако не всякий конфликт можно назвать спором в юридическом смысле. В Большом толковом словаре русского языка, изданном Институтом лингвистических исследований Российской академии наук, "спор" трактуется как: а) словесное состязание при обсуждении чего-либо, в котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, свою правоту; б) взаимное притязание на владение чем-либо, разрешаемое судом1.

Такое понимание спора, как правило, предполагает наличие беспристрастного арбитра, способного, по мнению спорящих сторон, правильно оценить доводы каждой из них. Оно вполне подходит к трудовым спорам, поскольку интересы сторон трудовых отношений объективно не во всем совпадают. Именно коллизии интересов служат первопричиной большинства трудовых споров. Тем не менее не каждый конфликт перерастает в юридический спор, и участники трудовых отношений могут разрешить свой конфликт мирным путем, не переводя возникшие между ними разногласия в стадию трудового спора.

Права человека - их генезис, социальные корни и назначение - на протяжении тысячелетий находятся в центре внимания правовой, политической, философской мысли. Любое историческое явление имеет собственную, присущую только ему логику развития. Свой генезис имеют и права человека. Сформировавшись в русле естественно-правовых идей о прирожденных и неотчуждаемых правах, последние лежат в основе современных положений о правах человека, существующих концепций о правовом статусе личности, о господстве права и верховенстве закона.

Формирование взглядов на труд предполагает сознание того, что труд является одним из важнейших институтов современности. История человеческой цивилизации доказывает, что на протяжении столетий труд считался основой Большой толковый словарь русского языка. Спб,2000 С. 1251 социального статуса личности. В современном мире иметь работу - главное условие принадлежности к обществу, основной фактор полноценности индивида . Поэтому одной из важнейших составляющих прав человека являются его трудовые права.

Регламентация трудовых правоотношений происходит на началах взаимодействия частноправового и публично-правового регулирования. Трудовые правоотношения, осложненные иностранным элементом, подразумевают, с одной стороны, соблюдение государством международных стандартов по условиям и характеру труда, а с другой стороны, договорный характер их возникновения основывается на частноправовом регулировании, осуществляемом с помощью коллизионных норм международного частного права. И в соответствующих случаях, материальных норм иностранного права.

Таким образом, для полного и глубокого анализа защиты трудовых прав граждан необходимо их комплексное (нормами Международного публичного и международного частного права) регулирование.

Универсальные и региональные институты, а также нормы международного права, относящиеся к защите прав человека, стали стремительно развиваться после окончания второй мировой войны. Большой вклад в развитие международного регулирования труда внесли такие документы Организации Объединенных Наций3 (далее: ООН), как Всеобщая декларации прав человека4 и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах5. Они представляют фундамент для дальнейшего развития и формирования трудовых прав граждан.

2 Меда Д. Новые перспективы труда как ценности// Международный обзор труда. Т. 235. № 56. М., 1996. С. 71.

3 Это универсальная международная организация, созданная в целях поддержания мира и международной безопасности и развития сотрудничества между государствами. Устав ООН (подписан 26 июня 1945 г. и вступил в силу 24 октября 1945 г.). Значение Устава ООН состоит в том, что он является не только конституционным документом, регулирующим жизнедеятельность данной международной организации, но и призван быть основой для формирования экономической, политической и социальной системы государств-членов ООН.

4 Международные акты о правах человека. М., 2000. С. 39.

5 Международные акты о правах человека. Цит. Соч. С. 44.

Кроме указанных документов под эгидой ООН приняты следующие Конвенции, регламентирующие отношения в области социальной сферы и затрагивающие трудовые права граждан: 1) Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г.6; 2) Конвенция ООН о ликвидации всех форм расовой дискриминации от 7 марта 1966 г.7; 3) Конвенция о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей от 18 декабря 1990 г.8

Центральная роль в защите трудовых прав принадлежит Международной Организации Труда (далее: МОТ), которая была создана в 1919 г. на основе Версальского мирного договора при Лиге Наций9 и с 1946 г. является специализированной организацией ООН и занимается правовым регулированием трудовых отношений с иностранным элементом. Это единственная международная организация, где государства-члены представлены тремя сторонами: Правительством, представителями предпринимателей и представителями трудящихся.

Таким образом, во второй половине XX в. сложилась универсальная международно-правовая система, направленная на регулирование и защиту трудовых (а также социальных, культурных, политических и гражданских) прав граждан.

Одновременно началось формирование региональной системы защиты трудовых прав граждан. В рамках Совета Европы, Европейского Союза, Содружества Независимых Государств были приняты международно-правовые документы в области регулирования и защиты трудовых прав граждан.

6 Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII. М., 1983. С. 26-36. СССР ратифицировала Конвенцию 19 декабря 1980 г.

7 Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XXVI. М., 1973. С. 109-118. СССР ратифицировала 22 января 1969 г.

8 Международные акты о правах человека. Цит. Соч. С. 359-390. Российская Федерация данную Конвенцию не ратифицировала.

9 Международные акты о правах человека. С. 39.

Основными документами в Совете Европы (далее: СЕ), регламентирующими защиту трудовых прав граждан, являются Европейская Конвенция о защите прав

1П человека и основных свобод (принята 4 ноября 1950 года) и Европейская

11

Социальная Хартия (принята 18 октября 1961 года) .

В Европейском Союзе (далее: ЕС) нормы, регулирующие трудовые отношения, зафиксированы в Учредительных документах ("нормы первичного права" непосредственно регулируют трудовые отношения и не требуют принятия соответствующих национальных актов), в Регламентах, Директивах и Рекомендациях (источники "вторичного права" Европейского Союза).

Регулирование и защита трудовых прав граждан в Содружестве Независимых Государств (далее: СНГ) осуществляется путем заключения двусторонних договоров. Такие договоры были заключены Российской Федерацией с Белоруссией (1993 г.), Украиной (1993 г.), Молдавией (1993 г.), Арменией (1994 г.)12, а также были приняты акты, посвященные региональной миграции и правам работников-мигрантов, охране труда и пенсионному обеспечению.

Проведенные в нашей стране реформы, изменения в экономической и социальной сфере привели к необходимости адаптации трудовых отношений к новым условиям жизни и к совершенствованию их правового регулирования.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого в Российской Федерации свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, обеспечивает право на справедливые и благоприятные условия труда, (ст. ст. 7, 34, 35 Конституции РФ).

Право на судебную защиту является одним из основных конституционных прав человека и является одним из эффективных механизмов защиты трудовых прав. Данное право дает гражданам возможность в полной мере реализовать судебную защиту своих нарушенных трудовых прав.

10 Международные акты о правах человека. С. 539.

11 Международные акты о правах человека. С. 570.

12 Богуславский М.М. Международное частное право: элементарный курс. М., 2002. С. 230.

Значительным достижением в XX в. явилось не только провозглашение на международном и национальном уровнях права на труд, но и создание системы защиты трудовых прав на уровне международного права (путем принятия соответствующих конвенций) и на уровне международного частного права (путем закрепления соответствующих норм в национальном законодательстве).

В настоящей работе предпринимается попытка исследования методов и механизмов защиты трудовых прав граждан в рамках международного частного права.

Актуальность исследования. Тема защиты трудовых прав с иностранным элементом в международном частном праве является значительным правовым пробелом как в отечественной, так и в зарубежной науке международного частного права.

Происходящие в Российской Федерации экономические и политические процессы повлекли за собой правовую и судебную реформы, в ходе которых значительные изменения произошли в регулировании трудовых отношений с иностранным элементом, что проявляется в двух направлениях: в принятии законодательства, регламентирующего порядок участия в трудовых отношениях на территории России иностранных граждан, и в применении иностранного права при участии российских граждан в трудовых отношениях в зарубежных странах.

Трудовые отношения с иностранным элементом традиционно занимают специальный раздел международного частного права, поскольку трудовые и гражданские отношения при имеющихся различиях объединены общими принципами частноправового регулирования. Это их качество обусловливает возможность в трудовых отношениях с иностранным элементом применить инструментарий международного частного права.

Актуальность исследования обусловлена следующими основными факторами: во-первых, усилением процесса «интернационализации» трудовых отношений; во-вторых, возросшей необходимостью защиты трудовых прав трудящихся как в их собственных странах, так и в тех зарубежных странах, на территории которых они трудятся; в-третьих, резко возросшим значением международно-правовой защиты трудовых прав, включая трудовые отношения с иностранным элементом, возникновением и развитием международного судебного способа реализации такой защиты, который приобретает черты международной юстиции; в-четвертых, влиянием международно-правовых документов конвенционного и неконвенционного характера на совершенствование внутреннего законодательства в области труда. Многие из этих явлений проявились во второй половине XX века.

Специфика трудовых отношений, включая трудовые отношения с иностранным элементом, и преобладание в их правовом регулировании публично-правовых начал предопределили значительное влияние международно-правовых актов на регулирование указанных отношений. Ратификация нашей страной в числе первых государств Всеобщей декларации о правах человека 1948 г., активное участие в деятельности Международной организации труда и ратификация многих основополагающих конвенций по охране труда и защите трудовых прав трудящихся, вступление Российской Федерации в Совет Европы и ратификация ею основных международных конвенций данной международной организации в области защиты трудовых прав граждан, включая отношения с иностранным элементом, - все это обусловило необходимость научного осмысления происходящих явлений и выявление их влияния на российское трудовое право. Функционирование Европейского суда по правам человека в Страсбурге, значительный рост обращений в него российских граждан предопределили потребность в обобщении и анализе эффективности роли данного суда по защите трудовых прав граждан.

Основные вопросы диссертационного исследования рассматриваются в сочетании свойственных международному частному праву методов материально-правового и коллизионного регулирования как на уровне международноправовом, так и на уровне национальном. Автор весьма подробно исследует конвенционное и национальное законодательство Российской Федерации и других стран по исследуемой проблематике.

Научная новизна. Настоящая диссертация является научным исследованием защиты трудовых прав граждан в международном частном праве, и посвящена вопросу, недостаточно разработанному в юридической науке. Автором проанализирован международно-правовой и национально-правовой механизм защиты трудовых прав граждан. Защита данных прав осуществляется не в изолированном правовом контексте функционирования национальных и международных механизмов защиты, а в их взаимодействии, которое характеризует динамику и приоритеты международно-правовой защиты трудовых прав граждан.

На основе проведенного анализа регулирования трудовых прав граждан и их защиты в работе выработан ряд новых положений, которые могут способствовать повышению эффективности механизма защиты трудовых прав с иностранным элементом. Выполненное исследование будет способствовать лучшему пониманию механизмов защиты на универсальном и региональном уровнях. С принятием универсальных и региональных международно-правовых документов в области прав человека стал формироваться международно-правовой механизм защиты трудовых прав граждан и национально-правовой механизм защиты перестал быть единственным. Данное обстоятельство расширило для граждан возможность восстановить свои нарушенные трудовые права.

Цель исследования. Целью настоящего исследования является определение методов регулирования трудовых отношений в международном частном праве, защиты трудовых прав с иностранным элементом на национальном и международном (универсальном и региональном) уровне, уточнение места международного частного трудового права в системе международного частного права. Данная проблема рассматривается в контексте взаимодействия международно-правовых тенденций создания универсальных и региональных стандартов в области защиты прав человека и частноправового регулирования.

В соответствии с указанной целью, в настоящей работе поставлены следующие конкретные задачи:

- проследить генезис прав человека;

- дать характеристику международно-правовым документам, регулирующим защиту трудовых прав граждан;

- выявить влияние международно-правового регулирования защиты трудовых прав граждан на отечественное законодательство;

- проанализировать международно-правовой механизм защиты трудовых прав граждан и выявить роль международного частного права в данной области; провести анализ материально-правового и коллизионного методов регулирования трудовых прав с иностранным элементом в российском международном частном праве;

- проанализировать и выявить особенности судебной защиты трудовых прав граждан, в том числе с иностранным элементом, на национальном уровне;

- сформулировать и обосновать предложения и рекомендации, которые могут быть использованы в целях повышения эффективности деятельности международных и национальных институтов защиты трудовых прав граждан.

Объектом исследования являются трудовые права граждан в международном частном праве, а также правоотношения, складывающиеся в результате реализации механизма защиты трудовых прав граждан в международном частном праве.

Предметом исследования являются международно-правовые документы и национальные законодательные акты, направленные на регулирование и защиту трудовых прав граждан.

Методологическую основу диссертации составляют традиционные общенаучные и специальные юридические методы, использующиеся в сравнительном правоведении: системно-структурный, историко-правовой и сравнительно-правовой.

В работе над диссертацией использован обширный нормативно-правовой материал, в частности: Всеобщая Декларация прав человека, нормативно-правовые акты ООН, Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда, Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод и Протоколы к ней, Европейская Социальная Хартия, решения Европейского Суда по правам человека, Регламент Европейского Суда по правам человека, Устав Совета Европы, международные договоры, принятые Содружеством Независимых Государств, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Теоретическая основа исследования. Изучение генезиса концепции прав человека потребовало междисциплинарного подхода и обращения к работам не только юридического, но и общетеоретического характера. Ученые-правоведы и философы прошлого Гесиод, Пифагор, Цицерон, Ульпиан, Фома Аквинский, Ж. Боден, Г. Гроций, Д. Локк, Ш. Монтескье, Т. Джефферсон, Б. Чичерин, А. Градовский, М. Ковалевский способствовали формированию основ современной концепции и современного понимания прав человека.

В российской юридической науке имеется богатая традиция фундаментальных исследований, идей и доктрин защиты трудовых прав человека в международном частном праве, а также определения места трудовых прав граждан в системе международного частного права. Данные вопросы освещены в трудах ученых-юристов И.С. Перетерского, Л.А. Лунца, В.П. Звекова, М.М. Богуславского, И.С. Иванова, В.М. Чхиквадзе, Ц.Я. Ямпольской, Э.М. Аметистова, И.Я. Киселева, С.Б. Крылова и др.

Вопросы защиты прав человека в Европейском Суде по правам человека освещены в работах М.Л. Энтина, И.И. Лукашука, В.А. Карташкина, В.А. Туманова, В.И. Кузнецова, А.Я. Капустина, И.А. Ледях, Е.А. Лукашевой и др.

В зарубежной правовой литературе проблематика прав человека и защиты трудовых прав разработана достаточно глубоко. Данным проблемам посвящены труды таких ученых как: A.C. Довгерт, Г. Куттинг, Г. дон Толли, И. Янулов, М. Геновски, Ф. Гамильмек, Ж. Камерлинк, Ж. Лион-Кан, И.Саси, М. Дженнис, Р. Кей, Э. Бредли и др.

Для полного и всестороннего исследования автором проанализированы авторефераты Гликман О.В. «Защита прав человека в сфере труда в деятельности МОТ на современном этапе», Геворкян А.Т. «Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии».

Степень разработанности темы. Проблематика прав человека и их судебная защита разработана достаточно глубоко в научных исследованиях: В.А. Карташкина, Е.А. Лукашевой, Л.М. Энтина, В.А. Туманова, М.В. Яниса, Ж. Роббера. Вопросы защиты трудовых прав граждан на международно-правовом уровне весьма подробно исследованы Э.М. Аметистовым. Национальное законодательство по труду исследовано в работах И.Я. Киселева. В российской и зарубежной правовой литературе вопросы международного труда рассматривали такие авторы, как: И.С. Иванов, A.C. Довгерт. Однако, исследования данных авторов охватывались либо область международного публичного права, либо в них проводилось сравнение национальных систем трудового права и сопоставляли международные стандарты с нормами национального законодательства. Защита трудовых прав граждан с иностранным элементом с использованием методов частноправового регулирования в отечественной литературе не рассматривалась.

Практическая значимость работы определяется тем, что права человека (трудовые права, как одни из основных) являются важнейшим правовым институтом, степень защищенности которых характеризует уровень демократии в обществе. Интеграционные процессы, происходящие в правовой и социальной сфере, выводят международно-правовые механизмы защиты трудовых прав граждан, прежде всего с иностранным элементом, на новый уровень развития, и Россия является активным участником указанных процессов.

В диссертационном исследовании на основе анализа и методов, свойственных международному частному праву, рассмотрен механизм защиты трудовых прав с иностранным элементом, который осуществляется на уровне международного права и международного частного права с использованием коллизионного метода и применением на этом основании национального права. Содержащиеся в настоящей работе выводы, систематизированная информация, рекомендации и материалы могут быть использованы для практической помощи специалистам в области международной защиты прав человека. Выводы и материалы исследования имеют не только теоретическое, но и прикладное значение для юристов, изучающих международное частное право. Работа также имеет практическую ценность для трудящихся и работодателей, организаций трудящихся и работодателей.

Диссертационное исследование может использоваться в учебном процессе в высших учебных заведениях, осуществляющих подготовку специалистов по международному частному праву и международному частному трудовому праву, а также специалистов по публичного праву и по другим специальностям. Материалы работы целесообразно использовать для подготовки спецкурса по правам человека, по международному частному трудовому праву.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Классификация международных договоров, содержащих нормы международного права, направленных на регулирование трудовых отношений. Эта классификация разработана на основе анализа предмета регулирования и уровня действия.

2. Критический анализ исследованных международных соглашений позволил выявить динамику становления содержащихся в них основных положений, преемственность международно-правовых документов, направленных на защиту прав человека, включая трудовые права; а также сделать вывод о том, что современное понимание прав человека, их содержание является результатом длительного исторического формирования эталонов и стандартов, которые стали нормой в современном демократическом обществе.

3. Обоснование определяющей роли Всеобщей декларации прав человека 1948 г. как первого универсального документа, на основе которого формировалась международная нормативная база для защиты трудовых прав граждан, включая т рудовые права с иностранным элементом.

4. На основании исследования материально-правового и коллизионно-правового метода защиты трудовых прав с иностранным элементом утверждается необходимость выделения международного частного трудового права в подотрасль международного частного права.

5. Оценка эффективности международно-правового механизма защиты трудовых прав граждан на универсальном (в рамках ООН) и региональном (в рамках Совета Европы, Европейского Союза и Содружества Независимых Государств) уровне, а также его влияние на национальное право.

6. На основе компетентного анализа документов вносится предложение по пересмотру механизма защиты трудовых прав граждан в рамках МОТ:

- расширить права участия международных неправительственных организаций (отличных от организаций трудящихся и работодателей) и включить их в «Специальный список» МОТ и наделить их правом официально предоставлять информацию в органы МОТ, правом выступлений, а также правом подачи жалоб о несоблюдении государствами Устава МОТ, конвенций и рекомендаций МОТ наравне с организациями трудящихся и работодателей.

- предоставить право гражданам направлять (подавать) жалобу в органы МОТ о нарушении государствами-участниками МОТ принятых на себя обязательств.

- для эффективной защиты трудовых прав граждан в рамках механизма контроля МОТ должна быть разработана система санкций за нарушение принятых обязательств государствами-членами МОТ.

7. Автором предлагается включить в Трудовой кодекс РФ главу «Коллизионное регулирование трудовых правоотношений, осложненных иностранным элементом». Основное положение в данной главе должно исходить из следующего: сами стороны трудового отношения решают, какая национальная система трудового права должна применяться к отношениям.

8. Предложение заключить в рамках СНГ Международное соглашение по вопросам регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом.

9. Предложение о внесении изменений в существующий механизм защиты трудовых прав граждан в рамках Европейской Социальной Хартии, заключающееся в предоставлении частным лицам права на подачу индивидуальной жалобы и создании Европейского Суда по защите социальных (и в первую очередь трудовых) прав граждан.

10. Делается вывод о том, что впервые в истории на международном уровне создан частноправовой механизм защиты прав человека (в том числе трудовых), основанный на обращении граждан в Европейский Суд по правам человека (г. Страсбург).

Заключение диссертации по теме «Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право», Хаустова, Наталья Александровна

18. На основе исследования судебной защиты в рамках Совета Европы прав человека, включая трудовые права с иностранным элементом, делаются следующие выводы. ¡.Судебная защита гарантируется не правам человека вообще, а только тем, которые закреплены в Европейской Конвенции и в Протоколах к ней; 2. Процедура рассмотрения дел в Европейском Суде по правам человека (г.Страсбург) включает следующие стадии: а) обращение трудящегося в Европейский Суд и предварительное изучение дела; б) обмен состязательными бумагами и возможное заключение мирового соглашения при наличии соответствующего соглашения сторон; в) судебные слушания; г) вынесение Европейским Судом решения по делу; д) исполнение решения Европейского Суда Комитетом министров. 3.Практикой Европейского суда выработаны следующие критерии определения исчерпания внутренних возможностей защиты трудовых (и иных прав) граждан: во-первых, достаточным является рассмотрение дела в районом суде и в областном (краевом) суде или Верховном суде республики в составе Российской Федерации; во-вторых, если вынесенное указанными инстанциями решение вступило в законную силу, то дальнейшее обращение в порядке надзора, в том числе в Верховный Суд РФ, не входит в число правовых средств защиты, подлежащих обязательному исчерпанию.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Хаустова, Наталья Александровна, 2006 год

1. Устав Организации Объединенных Наций. Международные акты о правах человека. Москва: НОРМА-ИНФРА-М, 2000.

2. Всеобщая декларация прав человека, 1948 г. Международные акты о правах человека. Москва: НОРМА-ИНФРА-М, 2000.

3. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах, 1966 г. Международные акты о правах человека. Москва: НОРМА-ИНФРА-М, 2000.

4. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, 1979. Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII. Москва, 1983.

5. Конвенция ООН о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1966. Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций. Вып. XXVI. Москва, 1973.

6. Конвенция ООН о трудящихся-мигрантах, 1990 г.

7. Doc. UN. А/668.1989. 8 Nov.

8. Доклады Комитета по правам человека. Генеральная Ассамблея: Официальные отчеты. Тридцать пятая сессия. Доп. 40/ А/35/40. Нью-Йорк. 1980.

9. Устав Международной Организации Труда и Регламент Международной Конференции Труда. МБТ. Женева, 1996.Ю.Конвенции и рекомендации МОТ. Международное Бюро Труда. Женева, 1991. Т. 1,2

10. Лондонский договор // www.novcoe.ru.

11. Договор о Европейском Союзе, протоколы и декларации к нему, Москва, 1994.

12. Договор об учреждении Европейского Экономического Сообщества и протоколы к нему. Москва, 1994 г.

13. Директива ЕС № 75/117 от 10 февраля 1975 г.

14. Директива ЕС № 76/207 от 9 февраля 1976 г. "

15. Директива ЕС № 89/391 от 12 июня 1989 г.

16. Процессуальный Регламент Суда первой инстанции 1991 г. //Cour de Justice. Recueil de textes.

17. Устав Совета Европы. Международные акты о правах человека. Москва: НОРМА-ИНФРА-М, 2000.

18. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. и протоколы к ней. Международные акты о правах человека. Москва: НОРМА-ИНФРА-М, 2000.

19. Европейская Социальная Хартия 1961 г. и протоколы к ней. Москва, 1997 .

20. Римская Конвенция о праве, применимом к договорным обязательствам 1980 г.22. Устав СНГ 1993 года

21. Конвенция СНГ о правах и основных свободах человека 1995 г.

22. Конституция Российской Федерации. Москва: Ось-89. 2000

23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. Орловского Ю.П. Москва: ИНФРА-М, 2002.

24. Гражданский кодекс РФ: Часть первая от 30.11.1994 . СЗ РФ. 1994. № 32; 1996. № 9; № 34; 1999. № 28; 2001. № 21; 2002. № 12. Часть вторая от 26.01.1996. СЗ РФ. 1996. № 5; 1997. № 43; 1999. № 51. Часть третья от 26.11.2001. СЗ РФ. 2001. №47.

25. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации. М., 2001.1.. МОНОГРАФИИ И СТАТЬИ

26. Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. Москва, 1970.

27. Антология мировой философии. Москва, 1969. Т. 1-3.,

28. Асмус В.Ф. Античная философия. Москва, 1976;

29. Б. Спиноза Избранные произведения. Т.2. Москва, 1957;

30. Бердяев Философия свободы: Смысл творчества. Москва, 1989;

31. БогатыренкоДС. Международная Организация Труда и основные направления ее норматворческой деятельности.// Труд за рубежом. 1998. № 3.

32. Богуславский М.М. Международное частное право: элементарный курс. М., 2002.

33. БоргошЮ. Фома Аквинский. Москва, 1975;

34. В.В. Соколов Средневековая философия. Москва, 1979.Ю.Вилкова Н.Г. Договорное право в международном обороте. Москва: Статут, 2002.

35. Геворкян А.Т. Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии. Автореферат на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва, 2003.

36. Гликман О.В. Защита прав человека в сфере труда в деятельности МОТ на современном этапе. Автореферат на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва, 2004.

37. Гомьен, Д. Харрис, Л. Зваак. Европейская Конвенция о правах человека и Европейская Социальная Хартия: право и практика. Москва: Издательство Московского независимого института международного права, 1998.

38. Гордон Л.А. Социально-экономические права человека: своеобразие, особенности, значение для России// Общественные науки и современность. Москва, 1997. №3.

39. Государственное право Германии. Т. 2. Москва, 1994.

40. Гроций О праве войны и мира. Москва, 1956.

41. Давлетгильдиев Р.Ш. Определение понятия "трудящийся-мигрант" в международном праве: опыт СНГ // Российский юридический журнал. Екатеринбург, 1999. № 3.

42. Довгерт A.C. Правовое регулирование международных трудовых отношений. Киев, 1992

43. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. Москва, 1964.

44. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы// Государство и право. Москва, 1997. № 7.

45. Исаева Г.Б. Право, подлежащее применению к международным договорам купли-продажи товаров. Алматы. 1999.

46. Капустин А.Я. Европейски Союз: интеграция и право. Москва: Издательство Российского университета дружбы народов, 2000.

47. Кисел ев И.Я. Международный труд. Москва, 1997.

48. Киселев И.Я. Труд с иностранным участием. Правовые аспекты. Москва, 2003.

49. Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века// Государство и право. 1996. № 1.

50. Корецкий В.М. Очерки международного хозяйственного права. Харьков, 1928.

51. Костин JT.A. Международная Организация Труда. Москва: ЭКЗАМЕН, 2002.

52. Кох X., Магнус У., Винклер фон Моренфельс. Международное частное право и сравнительное правоведение. Москва: Международные отношения, 2003.

53. Краткая философская энциклопедия. Москва, 1991.,

54. Лебедев С.Н. О природе международного частного права// Советский ежегодник международного права, 1978. Москва, 1980.

55. Лебедев С.Н. Унификация правового регулирования международных хозяйственных отношений// Юридические аспекты осуществления внешнеэкономических связей. Труды кафедры международного частного и гражданского права МГИМО. Москва, 1979.

56. Левцов В.Ю. Трудовое законодательство России: соответствие международным нормам// Законодательство, Москва, 1998. № 1.

57. Локк Избранные философские произведения. Т. 2. Москва, 1960;

58. Лунц Л.А. Курс международного частного права. В 3-х томах. Москва,., 1973;

59. Лунц Л.А. Международное частное право. Москва, 1970.

60. Меда Д. Новые перспективы труда как ценности // Международный обзор труда. Т. 235. № 56 Москва, 1996.

61. Международное частное право /Под ред. Т.К. Дмитриевой. Москва, 1993.

62. Международное частное право. Иностранное законодательство. Москва, 2001.

63. Международное частное право: современные проблемы. В 2-х книгах. /Отв. редактор М.М. Богуславский. Москва, 1993;

64. Моисеев Е.Г. Правовой статус Содружества Независимых Государств. Москва, 1995.

65. Монастырский Ю.Э. Пределы применения иностранных законов в целях правосудия по международным спорам// Московский журнал международного права. 1996. № 3.

66. Монтескье Избранные произведения Москва, 1955.

67. Мюллерсон Р. А. Права человека: идеи, нормы, реальность. Москва, 1991.

68. Мюллерсон P.A. Соотношение международного и национального права. М., 1982.

69. Норматворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации. Доклад Генерального Директора. Международная Конференция Труда. 85-я сессия, 1997. Первое издание. Женева МБТ. 1997.

70. Перетерский И.С. Система международного частного права// Советское государство и право. 1946. № 8-9.

71. Перетерский И.С., Крылов С.Б. Международное частное право. Москва, 1959.

72. Перетерский И.С., Крылов С.Б. Международное частное право. Москва, 1940.

73. Раапе J1. Международное частное право. М., 1960.

74. Разумов K.JI. Международное частное право (некоторые вопросы теории и практики). Материалы секции права ТПП. Вып. 34. Москва, 1983.

75. Розенберг М.Г. Международный договор и иностранное право в практике Международного коммерческого арбитражного суда. Москва, 2000.

76. Садиков О.Н. Императивные и диспозитивные нормы в гражданском праве// Юридический мир. 2001. № 7.

77. Садиков О.Н. Императивные нормы в международном частном праве// Московский журнал международного права. 1992. №2.

78. Самовалов В.А. Некоторые особенности влияния ратификации конвенций МОТ на национальное законодательство государств-членов// Вестник Киевского университета. Международные отношения и международное право. Вып. 23. 1986.

79. Скаридов A.C. Международное частное право. С.-Петербург: Издательство Михайлова В.А., 2000.

80. В.В. Соколов. Средневековая философия. М., 1979.

81. Соловьев Сочинения: в 2-х тт. Москва, 1988.

82. Б. Спиноза Избранные произведения. Т.2. М., 1957.

83. Сталев Ж. Сущность и функция международного частного права. София, 1982.

84. Сюкияйнен Л.Р. Мусульманское право: вопросы теории и практики. М.,1986.

85. Толстых B.JI. Коллизионное регулирование в международном частном праве. Москва: СПАРК, 2002.

86. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование./Под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002.

87. Туманов В.А. Европейский Суд по правам человека. Очерк организации и деятельности. Москва: НОРМА, 2001.

88. Тункин Г.И. Международное право. Москва, 1994.

89. Фрагменты ранних греческих философов. Ч. 1, 2. Москва, 1989. 68.Чешир Дж., Норт П. Международное частное право. Москва, 1982. 69.Чичерин Философия права. Москва, 1900;

90. Энтин M.JI. Международные гарантии прав человека: опыт Совета Европы. Москва, 1997.

91. Charnovitz S. Fair labor standards and international trade// J. of world trade law. Twickenham, 1986. Vol. 20, № 1.

92. Reymond H., Mailick S. International personnel policies and practices. N.Y. 1985.

93. Betten L. Activités of human rights organs in the field of labour law and industrial relations // International journal of comparative labour law and industrial relations. Leicester, 1987/1988. Vol. 3.

94. Dovonon V. Fondements des normes de L4O.I.T. concernant les travailleurs migrants // Rev. hellenique de droit intern. Athenes. 1985/1986. A. 38/39.

95. De Ly F. International Business Law and Lex Mercatoria. Amsterdam, 1992.

96. Despax M., Rojot J. Labour Law and Industrial Relations in France. Deventer,1987.

97. Falk R. Human Rights and State Sovereignty. N.Y., 1981;

98. Robertson A. The Implementatijn System: International Measures/ International Bill of Rights. N.Y., 1981.

99. Wengler W. Die Anknüpfung des zwingenden Schuldrechts im internationalen Privatrecht//Zeitschrift fur vergleichende Rechtswissenschaft. 1941;

100. Zweigert K. IPR und öffentliches Recht//Funfzig Jahre Institut fur Internationales Recht an der Universität Kiel. Hamburg, 1965.

101. Currie B. Selected Essays on the Conflict of Laws. Durham, 1963.

102. Szaszy. Internatinal Labor Law. Budapest. 1968.

103. Fabre M. CEDH, application par le juge francais Litec, 1998;

104. Macdonald R., Matscher F., Petzold H. The European System of the Protection of Human Rights. 1993.

105. Francescakis Ph. Quelques precisions sur les "lois d"application immediate" et leurs rapports avec les regies de conflits de lois//R.C.D.I.P. 1966. Vol. 55.

106. I. УЧЕБНЫЕ И СПРАВОЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

107. Антология мировой философии. Т. 1. М., 1969.

108. Краткая философская энциклопедия. М., 1991.

109. Большой толковый словарь русского языка. Спб,2000.

110. Богуславский М.М. Международное частное право. М., 1982.

111. Богуславский М.М. Международное частное право. Москва, 1999.

112. Богуславский М.М. Международное частное право. М., 2002.

113. ВНИИ советского государственного строительства и законодательства. Материалы по иностранному законодательству и международному частному праву. Труды. Москва, 1991.

114. Европейское право./Отв. ред. Энтин Л.М. Москва, 2000.

115. Ермолаев В.Г. Сиваков О.В. Международное частное право. Курс лекций. М., 1998.Ю.Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Москва: НОРМА-ИНФРА-' Москва, 1999

116. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Москва: Дело, 1999.

117. Лукашева Е.А. Права человека. М. 2001.

118. Межпарламентская ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. Информационный бюллетень. № 8. СПб. 199514.0бщая теория прав человека. Отв. ред. Е.А. Лукашева Москва, 1996.

119. Права человека / Отв. ред. Лукашева Е.А. Москва: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.

120. Социальные права человека. Документы и материалы Совета Европы. Ч. I, II Москва, 1996.

121. Renucci J.-F. Droit europeen des droitsde Fhomme Paris, L.G.D.J., 1999.

122. Beatrice M. La dignité humaine et la CEDH Paris, 1998.

123. Betten L. NQHR 9 (1988) 20.Shmbsall V. J. 18 ILJ 39 (1989).

124. Vincent B. Jurisprudence de la CEDH;1.. СБОРНИКИ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ

125. Вестник законов Польши (Dzennik Ustaw), 1985. № 20.

126. Сборник: Судебная практика по гражданским делам. Москва, 1997.

127. Сборник международных правовых документов, регулирующих вопросы миграции. Москва, 1994.

128. Собрание Федерального законодательства Германии (BGBl), 1979.

129. Международные акты о правах человека. М., 2000.

130. Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII. М., 1983.

131. Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XXVI. Москва, 1973.

132. Европейский Суд по правам человека. Избранные решения в 2-х томах. Москва: НОРМА. 2000.

133. Бюллетень международных договоров. 1993. № 3; 1997. "№ 2.

134. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. № 10.

135. Собрание Законодательства РФ 1995, № 17, 46; 1999, № 18; 2001. № 22, 47.

136. Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ, 1992. № 1.

137. Российская газета 2001 г., № 256 (2868).