Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников в условиях рыночной экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат юридических наук Васильева, Елена Валерьевна

• Васильева, Елена Валерьевна
• кандидат юридических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Васильева, Елена Валерьевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. КОНТРОЛЬ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

§ 1.1. Понятие, цели, задачи, становление общественного контроля в сфере труда, его отграничение от смежных правоотношений.

§ 1.2. Пределы общественного контроля: проблемные правовые вопросы

ГЛАВА II. ЗАЩИТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

§ 2.1. Становление, развитие, правовые проблемы защиты профсоюзами социально-трудовых прав работников.

§ 2.2. Международно-правовое регулирование отношений по осуществлению защиты трудовых прав работников.

ГЛАВА III. ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ПРОФСОЮЗАМИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.

§ 3.1. Защита профсоюзами трудовых прав работников в условиях заемного труда.

§ 3.2. Защита профсоюзами трудовых прав работников в условиях несостоятельности (банкротства) организаций

§ 3.3. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами: вопросы правового регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников в условиях рыночной экономики»

Актуальность темы исследования. Проблема защиты профсоюзами социально-трудовых прав работников достаточно подробно исследовалась в науке трудового права в многочисленных публикациях в период до 1990-х годов.

Однако эти исследования проводились в то время, когда в стране существовала общенародная (государственная) форма собственности на средства производства и характер взаимоотношений государства и профсоюзов был принципиально иным, чем в современных рыночных условиях. Единичные работы, посвященные названной тематике, были изданы в более поздний период, но они не носят комплексный характер. Поэтому проблема защиты социально-трудовых прав требует нового подхода, учитывающего коренные изменения в социально-экономических отношениях государства и общества, к числу которых относятся отношения государства и профсоюзов.

Это обусловлено разделением участников общественного труда на собственников и наемных работников, усилением договорного характера регулирования трудовых отношений, возникновением объективной основы для трудовых конфликтов. В докладе Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2005 год отмечалось, что случаи несоблюдения законодательства о труде составляют примерно третью часть общего числа нарушений социально-экономических прав. По другим источникам, эта цифра достигает 60%.

В зарубежной литературе специалисты в области трудового права (М. Депакс) не без оснований отмечают, что если наемный рабочий изолированно противостоит нанимателю, всегда есть опасения, что социальное законодательство необходимо, но не достаточно. Усиливается значение общественного контроля в сфере труда, защиты профсоюзами трудовых прав работников, использование принципиально новых подходов к осуществлению этой работы, достижению стабильности в социально-трудовых отношениях, баланса интересов. Названные отношения сегодня являются ключевыми, поскольку они определяют трудовое поведение, общественную мораль, демографические показатели.

Несмотря на достаточно интенсивное формирование законодательства о системе взаимоотношений в сфере общественного, в том числе профсоюзного контроля, многие связанные с ними проблемы требует своего разрешения.

В определенной степени это связано с тем, что исследования в этой сфере правоотношений в значительной степени осуществлялись в дореформенный период, до принятия Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, система общественного контроля в сфере труда, защита профсоюзами социально-трудовых прав работников в настоящее время приобретает в определенной степени новый характер, включая в себя систему связей работников (их объединений), работодателей (их объединений) друг с другом, с органами государственной власти и органами местного самоуправления по самому широкому кругу правовых вопросов.

На усиление профсоюзного контроля направлен Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ст. 25,30, 372).

В связи с изменением правового положения профсоюзов практическое значение для реальной защиты интересов работников имеет обобщение положительного опыта профсоюзной работы по осуществлению защитной функции, принятие мер законодательного характера для усиления этой деятельности. В настоящем исследовании содержатся предложения, направленные на решение названных проблем. Они предусматривают расширение круга договорного регулирования трудовых отношений, использование международно-правовых актов. Настоящая работа является первым комплексным после принятия Трудового кодекса в новых условиях исследованием осуществления профсоюзами представительства, защиты социально-трудовых прав работников. Автором широко использованы судебная практика, положительный опыт работы профсоюзов, объединений работодателей, документы международного характера.

Исследование обусловлено объективными причинами: необходимостью в более совершенном правовом механизме реализации норм трудового права, связанном с совершенствованием общественного контроля; перенесением значительного объема правового регулирования на региональный и локальный уровни; несовершенством законодательства, что создает возможности для ограничения участия иных, помимо профсоюзов, представителей работников в осуществлении защитных функций. Изучение названных проблем обусловлено также необходимостью правового регулирования общественного, профсоюзного контроля в сфере трудовых отношений в условиях глобализации экономики.

Нельзя не принимать во внимание значительное увеличение, развитие, изменение массива правовых норм. За первые три года преобразований в России было принято новых законодательных актов больше, чем за пятьдесят предшествующих лет. Необходимым условием реализации конституционных, трудовых и иных прав граждан становится оказание им юридической помощи, в том числе профсоюзами, защита их трудовых прав.

Предметом исследования является современное трудовое законодательство Российской Федерации как многоуровневая федеральная, региональная, локальная система, являющаяся нормативной правовой базой находящегося в стадии развития общественного, в том числе профсоюзного, контроля в сфере трудовых отношений. Законодательство иных отраслей права также входит в объект исследования в части, определяющей гарантии субъективных трудовых прав работников и работодателей.

Цель и задачи исследования. Целью научного исследования является разработка теоретических обобщений и выводов в области профсоюзного контроля в сфере труда, защиты профсоюзами социально-трудовых прав работников в рыночных условиях, отграничение общественного контроля от смежных правоотношений, выработка предложений по совершенствованию норм трудового права, практики их применения.

К промежуточным целям, обеспечивающим достижение основной цели, относятся: выявление современного понимания правовых проблем обеспечения общественного контроля в сфере трудовых отношений, международном социальном партнерстве; реализация трудовых прав и обязанностей работников и работодателей в условиях рынка труда; оценка эффективности использования различных форм профсоюзного контроля в сфере труда для защиты трудовых прав работников в наиболее типичных ситуациях, разработка в связи с этим научно-практической концепции обеспечения трудовых прав работников в рыночных условиях.

Основная и промежуточные цели исследования определили следующие задачи и пути их разрешения:

1. Изучить и проанализировать юридическую литературу по теме диссертации, нормативный материал и практику его применения.

2. Определить возможности для усиления эффективности осуществления защиты социально-трудовых прав работников в трудовых отношениях.

3. Исследовать содержание общественного контроля в трудовых отношениях, определить направления в его развитии.

4. Выявить проблемы в названных правовых отношениях,

5. Определить, как после изменения правового положения профсоюзов в России меняются их функции, а также какие имеются возможности для усиления эффективности осуществления профсоюзами защитной функции.

6. Изучить опыт использования конвенций и рекомендаций Международной организации труда для разработки нормативных правовых актов в целях осуществления защиты трудовых прав.

7. Проанализировать роль и значение судебной практики в названных правоотношениях.

8. Выработать свою позицию по ряду дискуссионных теоретических вопросов.

Цели и задачи исследования определили структуру диссертации, состоящей из введения, трех глав, заключения.

Методология и база исследования. Диссертационное исследование основано на базе современных методов познания, комплексного анализа явлений и процессов: конкретно-историческом, системном, диалектико-логическом, сравнительно-правовом, технико-юридическом и др. Анализировались нормативные правовые акты, включающие в себя как материальные, так нематериальные нормы трудового права.

При написании работы использован собственный опыт профсоюзной работы, участия в коллективно-договорной деятельности в ходе разработки коллективных договоров в организациях энергетики Челябинской области.

Теоретическая и информационная база исследования. Теоретической базой исследования являются труды ученых в области теории и права, системного анализа. Использованы выводы ученых, авторов фундаментальных исследований общей теории права и правовых систем: С. С. Алексеева, С. Н. Братуся, И. Я. Дюрягина, В. Б. Исакова, С. Ф. Кечекьяна, Н. И. Матузова, В. А. Михеева, В. Н. Протасова, Ю. А. Тихомирова, Ю. К. Толстого, Р. О. Халфиной, В. В. Яркова и др. В научных трудах этих авторов содержится общетеоретическое понимание системы права, системы законодательства, правового механизма реализации и правоприменения, гарантий реализации законодательства и обеспечения прав и интересов личности, условий и показателей эффективности правовых норм и других правовых явлений.

В основу диссертационного исследования положены научные труды ученых, являющихся представителями науки трудового права: А. А. Абрамовой, Е. М. Акоповой, Н. Г. Александрова, Е. И. Астрахан, М. И. Бару, Б. К. Бегичева, Л. Ю. Бугрова, Е. М. Германова, JI. Я. Гинцбурга, В. Я. Гла-зырина, С. Ю. Головиной, К. П. Горшенина, К. Н. Гусова, И. В. Гущина, Е. А. Ершовой, В. В. Ершова, А. Д. Зайкина, С. А. Иванова, И. Я. Киселева, Е. А. Кленова, А. М. Куренного, В. М. Лебедева, Р. 3. Лившица, М. В. Лушниковой, С. П. Маврина, М. В. Молодцова, В. И. Никитинского, Л.А.Николаевой, А. Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.И.Попова, А. Е. Пашерстника, А. С. Пашкова, А. И. Процевского, В. Н. Скобелкина, И. О. Снигиревой, О. В. Смирнова, В. И. Смолярчука, В. Г. Сойфера,

A. И. Ставцевой, Л. А. Сыроватской, Л. С. Таля, О. С. Хохряковой, Б. Ф. Целина, С. Ю. Чучи, В. Д. Шахова, А. И. Шебановой, В. Ш. Шайхатдинова,

B. И. Усенина и др.

Нормативной основой исследования являются российское и зарубежное законодательство о труде, международные правовые акты о правах и свободах человека, нормы конституционного, гражданского права.

Практическую базу исследования составили правоприменительная практика судебных органов, работа профсоюзов Уральского региона, материалы научно-практических, теоретических конференций по проблемам трудового законодательства.

Результаты исследования, их научная новизна. Научная новизна диссертации состоит в том, что она представляет собой первое комплексное, после принятия Трудового кодекса РФ, исследование теоретических проблем общественного контроля, защиты профсоюзами прав работников в сфере трудовых отношений в условиях рынка. Предпринята попытка соединить общетеоретические вопросы с практикой названной деятельности, выработать целостную теорию правового механизма защиты прав работников как самостоятельного правового явления в трудовом праве.

Новые положения, выносимые на защиту, состоят в следующем:

- обосновывается, что одним из основных условий реализации защиты трудовых прав работников является общественный контроль в трудовых отношениях, защита профсоюзами социально-трудовых прав работников, осуществляемых не только на федеральном, отраслевом, региональном, межрегиональном, территориальном уровнях, на уровне организаций, но и международном уровне, что связано с глобализацией экономики, развитием транснациональных корпораций (ТНК). Сформулированы понятия контроля и надзора за соблюдением законодательства, а также понятие общественного контроля в названной сфере. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства — это деятельность полномочных государственных и общественных органов, отличающаяся целями, объектами, содержанием и направленная на обеспечение законности в трудовых отношениях. Общественный контроль — это деятельность работников (представителей работников), направленная на осуществление их влияния на работодателя (представителя работодателя) в процессе принятия или реализации решений, затрагивающих социально-трудовые права работников;

- делается вывод, что сложившиеся правоотношения в сфере труда на практике в ряде случаев затрудняют создание профсоюзных объединений, вступление в них работников, тех, кто временно остался без работы, содержится обоснование права создания профсоюзов работниками заемного труда, иностранными гражданами, безработными;

- доказывается необходимость дополнительного правового обеспечения защиты профсоюзами, другими представительными органами работников социально-трудовых прав иностранных граждан, тех, кто занят на условиях заемного труда, работает в условиях несостоятельности (банкротства) организаций;

- обосновываются пути развития трудовых отношений с работниками заемного труда, определяются условия распространения на них льгот и гарантий, действующих на предприятиях-пользователях, а также особенности осуществления профсоюзами защитной функции в этих условиях;

- обоснована позиция диссертанта по проблемному вопросу, имеющему теоретическое и практическое значение, об обеспечении надлежащей защиты организаций трудящихся и предпринимателей против их взаимного вмешательства. Она предполагает уход от сложившейся в прошлый, социалистический период практики объединения в профсоюзы работников и руководящего звена организаций;

- делается вывод о необходимости внесения в Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» изменений, направленных на устранение противоречий в отдельных его статьях, конкретизирующих условия, при которых профорганы наделяются правом осуществления защиты, представления интересов не членов профсоюза;

- доказывается необходимость расширения содержащихся в Трудовом кодексе способов защиты трудовых прав работников (ст. 352);

- проанализировано изменение функций профсоюзов в условиях рынка, глобализации экономики. На основе проведенного анализа внесены предложения, направленные на совершенствование законодательства, регламентирующего вопросы социального партнерства, профсоюзной деятельности;

- обосновывается точка зрения, в соответствии с которой включение в некоторые правовые акты положений, определяющих профсоюзы в качестве единственных представителей работников (служащих), не способствует защите их социально-трудовых прав. Принудительный «юнионизм», то есть прямое или косвенное навязывание профсоюзного членства, противоречит свободе объединений;

- детально проанализированы особенности использования профсоюзами правовых средств для осуществления защиты работников предприятий, находящихся в стадии банкротства. На основе анализа разработаны рекомендации, сформулированы предложения, направленные на совершенствование законодательства, регламентирующего порядок реализации указанных прав;

- обосновывается вывод о том, что в настоящее время в России после перехода экономики на рыночные рельсы увеличивается перечень документов правового характера, не указанных в Трудовом кодексе, но затрагивающих интересы работников, которые работодатели вправе принимать единолично. Поскольку исчерпывающий перечень таких документов трудно определить, диссертантом предлагается внести изменения в редакцию ст. 371 Трудового кодекса. В частности, предлагается указать в ней, что если принятие работодателем решения не предусматривает учета мнения представительного органа работников, но затрагивает интересы работников, то при его принятии необходимо учитывать мнение названного органа;

- разделяется точка зрения ученых-юристов о необходимости выработки процедурно-процессуального правового механизма, принятия Трудового процессуального кодекса. В структуре названного Кодекса должны найти отражение вопросы осуществления общественного контроля в сфере труда, связанные с определением представительных органов работников, перечня вопросов, решение которых требует учета мнения конкретного органа, указанного в перечне;

- обосновываются предложения о внесении в Трудовой кодекс изменений, предусматривающих право работодателя заключать срочный трудовой договор с мигрантами, работающими в российских организациях;

- доказывается необходимость создания «трудовых бирж» или банков данных, где иностранцы могли бы получить информацию о наличии вакансий, не выезжая из своей страны;

- профорганам предприятий транснациональных корпораций (ТНК) и других организаций предлагается использовать положительный опыт по составлению карт социальной напряженности, содержащих сведения о решении социальных вопросов. Они могут служить веским аргументом в колдоговорной компании, других переговорах с работодателем;

- обосновывается предложение об определении с закреплением в нормах права понятия профильной деятельности юридических лиц с указанием ее видов, что может служить сдерживающим фактором для вывода работников за штат организации и заключения гражданских правовых договоров с кадровыми агентствами;

- дается определение социального партнерства, общественной защиты социально-трудовых прав работников;

- поскольку термин «социально-трудовые отношения» не нашел своей дефиниции в Трудовом кодексе, хотя используется им, автором проанализированы высказанные по этому поводу точки зрения в юридической литературе, раскрыто содержание названного термина. Осуществлен анализ соотношения социальных и социально-трудовых прав.

Научно-практическое значение работы заключается в том, что результаты исследования, теоретические выводы, научно-практические рекомендации могут быть использованы:

- при разработке проекта Процессуального трудового кодекса;

- при подготовке изменений в Трудовой кодекс;

- при совершенствовании судебной системы Российской Федерации;

- в процессе правоприменительной практики профсоюзных органов, совершенствования законодательства об этих самых массовых общественных организациях;

- при разработке локальных актов работодателями (их представителями) и работниками (представителями работников);

- реализованы в учебном процессе.

Содержащиеся в исследовании теоретические положения и выводы, практические предложения и рекомендации можно использовать для разработки проблем, связанных с защитой прав и законных интересов работников и работодателей в сфере трудовых отношений. Исследование этих проблем является актуальным и перспективным научно-практическим направлением в области трудового права. Оно имеет системный характер, решает задачи, стоящие и перед другими отраслями права.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Челябинского государственного университета.

Апробация результатов исследования осуществлена в научных работах. Практические рекомендации были использованы в докладах и сообщениях по теме исследования на факультетских, всероссийских, международных научно-практических конференциях: «Государственная и муниципальная служба в условиях формирования гражданского общества и рыночной экономики: опыт, проблемы, перспективы». Ч. 1. (УРАГС, Челябинский институт, Челябинск, ноябрь 2005 г.); «Актуальные проблемы права России и стран СНГ-2005». Ч. 1. (Челябинск, апрель 2005 г.); «Российская власть и общество: Подводя итоги XX столетия» (Челябинск, 2001 г.), «Россия на пути реформ: XXI век — камо грядеши?» (Челябинск, август 2000 г.), «Современные проблемы профессиональной и деловой культуры» (ЮУрГУ, Челябинск, май 2001 г.).

Основные положения диссертации нашли отражение в научных работах, общий объем которых составляет около 6 печатных листов.

14

Заключение диссертации по теме «Другие cпециальности», Васильева, Елена Валерьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основные научные и практические результаты исследования заключаются в следующих выводах, предложениях и рекомендациях.

1. В работе на основе российской, зарубежной правоприменительной практики прослеживается становление, развитие общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Осуществлено отграничение профсоюзного контроля от смежных правоотношений.

2. Исследуя вопрос проблемного характера о способах защиты трудовых прав, диссертант приходит к выводу о необходимости их .расширения с закреплением в Трудовом кодексе. В частности, в ст. 352 Кодекса необходимо выделение самостоятельного способа осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства органами местного самоуправления. Это связывается с тем, что органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти, а самоуправление является формой осуществления народом своей власти.

Инициативу работников по обращению за защитой в юрисдикцион-ные органы, негосударственные структуры следует относить к самозащите.

3. Обоснована позиция, в соответствии с которой критерием дифференциации профсоюзов должен быть уровень представительства. Речь идет о соотношении количества членов профсоюза и численности работающих. Названный критерий, наряду с количественными показателями, должен учитываться при обсуждении вопросов о наделении профсоюзов законодательной инициативой на уровне субъектов Федерации, об участии в обсуждении социальных программ и др.

4. В условиях прослеживающейся тенденции к авторитарности, то есть полной, в ряде случаев, самостоятельности работодателя в принятии локальных нормативных актов, необходимо включение в Трудовой кодекс нормы о том, что при принятии решения, затрагивающего интересы работников, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного либо иного представительного органа работников.

5. С учетом осуществленного на теоретическом и практическом уровнях анализа международного, российского трудового законодательства, практики его применения, автором обосновывается право граждан, временно оставшихся без работы, на создание профсоюзных организаций. Это способствовало бы более эффективному представительству и защите социально-трудовых прав тех, кто остался без работы, но стремится к трудоустройству.

6. Предлагается внести изменения в п. 3, 4 ст.70 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года, предусматривающие, что представителями работников наряду с профсоюзными органами могут быть и иные представители, избранные гражданскими служащими.

7. Нуждается в расширении практика наделения в законодательном порядке других, помимо профсоюзов, представительных органов работников (советов трудовых коллективов, инициативных групп и др.), правом осуществления представительства. В законодательстве следует закрепить предоставление им в связи с этим гарантии, аналогичным тем, которые предоставляются профработникам. Предложения, о которых идет речь, обусловлены появлением новых форм организации трудовых процессов, необходимостью осуществления защиты тех работников, на кого закон о профсоюзах не распространяется или вступление в профсоюз для которых составляет определенные трудности из-за несовершенства законодательства.

8. Решение задач совершенствования трудового законодательства на современном этапе неразрывно связано с поисками оптимальных форм и способов реализации материальных норм трудового права. Автором разделяется точка зрения ученых-юристов о необходимости выработки процедурно-процессуального правового механизма, принятия Трудового процессуального кодекса. В структуре названного Кодекса должны найти отражение вопросы осуществления общественного контроля в сфере труда, связанные с определением представительных органов работников, перечня вопросов, решение которых требует учета мнения конкретного органа, указанного в перечне.

9. В законодательном порядке не определен полностью перечень способов восстановления нарушенных прав работников. Конституция РФ гарантирует каждому защиту своих прав, включая сферу труда, не запрещенными законом способами. Диссертантом раскрывается понятие, содержание защиты профсоюзами социально-трудовых прав работников, форм, методов ее осуществления. Дается определение профсоюзной защиты как комплекса мер организационного, правового характера, принимаемых профсоюзными организациями, их представителями, направленных на реализацию и восстановление нарушенных социально-трудовых прав работников.

10. Анализируя понятие «социальное партнерство», автор находит спорным утверждения некоторых авторов, полагающих, что это система связей между работодателями и работниками (трудовыми коллективами, профессиональными союзами). В Трудовой кодекс не вошло понятие «трудовой коллектив». Когда делаются ссылки на это понятие, то, видимо, нужно определять, что под этим понимается. Поскольку в ст. 25 Трудового кодекса определено, что сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей, нет необходимости указывать в определении наряду с ними трудовые коллективы и профессиональные союзы. Помимо профсоюзов у работников могут быть и другие представители (ст. 31 ТК), Что касается трудовых коллективов, то термин «работники» охватывает это понятие.

11. Необходимо дополнить определенные законодательством уровни социального партнерства международным уровнем. Предложение обусловлено глобализацией экономики, развитием ТНК. Предлагается еледующее определение социального партнерства — это основанная на международных нормах права, законодательстве Российской Федерации и ее субъектов система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, направленная на достижение оптимального сочетания интересов сторон, устойчивого развития экономики, повышения жизненного уровня работников.

12. Обсуждая проблемный, имеющий теоретическое и практическое значение вопрос об обеспечении надлежащей защиты организации трудящихся и предпринимателей против взаимного вмешательства, диссертант полагает, что необходим уход от сложившейся в социалистический период практики объединения в профсоюзы работников и руководящего звена организаций. Ситуация, о которой идет речь, не согласуется с положениями Конвенций МОТ № 87, 98, которые ратифицированы. С учетом этого, а также ст. 10 Трудового кодекса, по мнению автора, не следует положения конвенций дублировать в российских правовых актах. Необходимо закрепление в правовых нормативных актах примерного перечня категорий менеджеров или представителей работодателей, не имеющих право на вступление в профсоюзы работников.

13. Обсуждая вопрос проблемного характера о принятии отдельного закона, регулирующего нормы профсоюзного права, автор обращает внимание на спорные положения этой концепции. Участие профсоюзов в различных по содержанию общественных отношениях не превращает их в самостоятельную группу отношений.

14. В работе приводятся дополнительные обоснования позиции ученых о необходимости создания федеральных судов, которые специализировались бы на рассмотрении трудовых дел.

Речь идет о возрастании сложности дел названной категории в условиях глобализации экономики, о длительных сроках рассмотрения трудовых дел мировыми судьями, в апелляционной инстанции, что противоречит п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

15. Исследуя проблемный вопрос о том, вправе ли профсоюзы осуществлять представительство и защиту работников — не членов профсоюза, автор считает, что решению проблемы способствовало бы внесение в Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» изменений, наделяющих их правом представления интересов не членов профсоюза, например, из числа тех, кто ранее длительное время состоял в профорганизации или кто подал заявление о вступлении в профсоюз, но общее собрание не успело его рассмотреть. Это способствовало бы устранению противоречий между ст. 11 и 23 названного закона. Первая предусматривает право профсоюзов представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, другая предоставляет им право защиты, помимо членов профсоюзов, других работников.

16. Анализируя высказанные в юридической, профсоюзной литературе точки зрения авторов о необходимости распространения действия коллективных договоров лишь на членов профсоюзов, диссертант полагает, что это не привело бы к существенному увеличению профсоюзного членства. Заслуживает внимания возможность использования норм гражданского права. Действуя в «чужом» интересе в коллективно-договорной кампании, когда она приводит к положительным результатам, профсоюзы как представители не членов профсоюза вправе рассчитывать на вознаграждение (ст. 985 Гражданского кодекса РФ). В коллективных договорах некоторых организаций на тех, кто не состоит в профсоюзе, возлагается обязанность перечислить в профкомы денежные средства в размере профсоюзных взносов.

17. Предлагаются меры правового характера по защите международных правовых норм о труде путем заключения на уровне ТНК и международных объединений профсоюзов соглашений, издания подзаконных актов, например, предусматривающих обязанности руководителей предприятий ТНК предоставления социальной отчетности с включением сведений об оплате труда, охране труда, социальном партнерстве. Это отвечает положениям трехсторонней декларации принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, принятой 204-й сессией Административного совета МОТ 15 ноября 1977 года. В ней предусмотрены обязанности руководителей ТНК придерживаться тех норм в области трудовых отношений, которые были бы не менее благоприятны, чем нормы, соблюдаемые предпринимателями в соответствующей стране.

Способствовало бы решению социальных вопросов создание в ТНК международных профсоюзных комитетов, которые координировали бы профсоюзы различных стран.

18. Как на предприятиях ТНК, так и в других организациях предлагается профорганам использовать положительный опыт по составлению карты социальной напряженности. В этом документе должны содержаться сведения о количестве работающих в организациях, их профессиональном уровне, семейном положении, жилищно-бытовых условиях, уровне оплаты труда. Такой документ может служить веским аргументом в диалоге с работодателями.

19. В условиях заемного труда проблематичным является создание профсоюзных организаций в связи с выведением за штат значительного числа работников, их разбросанностью по различным службам, объектам.

Диссертантом предлагается создавать первичные профсоюзные организации в обслуживающих компаниях и последующем формировании объединенных профсоюзных комитетов. Такая структура профорганов повсеместно использовалась ранее и оправдала себя в органах МВД, воинских формированиях, снабженческих и других организациях. Сокращение объединенных комитетов профсоюза связано с уменьшением численности членов профсоюзов. Не исключается создание курирующих профорганов на региональном, территориальном уровнях.

20. Диссертант полагает приемлемым использование профсоюзами при ущемлении социально-трудовых прав работников оборонительной и наступательной стратегии. В первом случае речь идет о выдвижении требований об отказе от некоторых видов субподряда и временной занятости.

В ходе наступательной стратегии, когда профсоюзы приходят к выводу, что некоторых видов гибкого трудоустройства избежать невозможно, для регулирования этих отношений используют коллективные договоры. Действие последних распространяется и на работников субподрядных компаний.

21. Нормализации ситуации с разделением выполняемых в организациях функций на основные и вспомогательные с передачей последних субподрядным организациям способствовало бы определение в законодательном порядке понятия профильной деятельности юридических лиц с указанием перечня такой деятельности, применительно к предприятиям по отраслевой принадлежности. Такая дифференциация должна найти отражение в их уставах.

22. Нельзя согласиться с позицией ученых, полагающих, что договоры о предоставлении персонала являются договорами подряда, лизинга. По договору финансовой аренды (договору лизинга) арендодатель обязуется приобрести в собственность указанное арендатором имущество, предоставить арендатору это имущество за плату во временное пользование (ст. 665 Гражданского кодекса РФ). «Имущество» и «персонал организации» — понятия, между которыми нельзя ставить знак равенства. Поэтому терминология «лизинг рабочей силы» не применима к отношениям заемного труда.

Когда выполняемая работниками заемного труда работа связана с необходимостью подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, выполнения определенной трудовой функции, говорить о договоре подряда применительно к этим отношениям не представляется возможным. Не согласуется это и с судебной практикой, в частности, с постановлением

Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В названных ситуациях имеют место трудовые отношения.

23. В связи с распространяющейся практикой неоднократного в течение длительного времени приема на работу и последующего, до истечения двух месяцев, увольнения работников с целью сохранения за ними статуса временных работников, предлагается внести изменения в Трудовой кодекс. В частности предлагается оговорить, что когда уволенный временный работник вновь принят в ту же организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает два месяца, он не считается временным работником.

24. Автором разделяется точка зрения, высказанная учеными-юристами, о том, что управляющий организацией, назначенный в соответствии с законодательством о банкротстве, является представителем работодателя по закону. Он может быть субъектом коллективно-договорных отношений. В стадии конкурсного производства не представляется возможным говорить о социальном партнерстве, поскольку мы имеем дело с увольнением работников. В этих случаях работники вправе для удовлетворения своих требований использовать различные формы коллективных действий, разрешать споры в судебном порядке.

25. Предлагается внести изменения в ст. 72 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», предусматривающие, что ненадлежащее извещение представителей работников должника является основанием для признания решения первого собрания кредиторов недействительным. Когда на практике таких представителей не извещают о проведении собраний кредиторов (что порождает жалобы в судебные органы), мы имеем дело со злоупотреблением правом.

По мнению диссертанта, речь не должна идти об участии работников лишь в первом собрании. Это ограничение нельзя считать оправданным.

26. Разделяя позицию, высказанную в юридической литературе о том, что коллективу организации следует предоставить право участия, решения вопросов на собраниях непривилегированных кредиторов, когда речь идет об определении кандидатуры руководителя внешнего или конкурсного управляющего, автор обосновывает вывод о том, что такое участие должно осуществляться при обсуждении кандидатуры временного управляющего, вопроса о введении финансового оздоровления. Основанием для реализации таких предложений является невыполнение обязательств в отношении работников по выплате заработной платы, удовлетворению денежных платежей. Участие коллектива в определении кандидатуры внешнего, конкурсного или временного управляющего может осуществляться пропорционально — с учетом неудовлетворенных обязательств.

27. В содержание разрабатываемого Процессуального трудового кодекса РФ необходимо включить норму, предусматривающую обязанность работодателя информировать работников о начале процедуры признания предприятия несостоятельным, о финансовом положении организации, требованиях кредиторов, позиции работодателя в отношении заявленных требований, о порядке выдвижения представителя работников для участия в арбитражном суде. Это отвечало бы интересам работников, положениям Рекомендации МОТ№ 180.

28. В тех случаях, когда работниками не избран представитель для участия в арбитражном суде, отдельный работник или группа работников несостоятельной организации, по мнению диссертанта, вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о несогласии с размерами платежей по оплате труда, определенными арбитражным управляющим. Представительство должно осуществляться в отношении тех, кто участвовал в выборной процедуре.

29. Автором разделяется позиция ученых, полагающих, что трудовой коллектив необходимо наделить полномочиями по обращению в арбитражный суд с требованиями о признании работодателя банкротом.

30. Необходимо в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» перечислить лиц, которые не могут исполнять обязанности арбитражного управляющего, а также требования, предъявляемые к управляющим несостоятельными организациями.

31. Автором дана характеристика правовой базы, регулирующей трудовые отношения с иностранными гражданами, содержатся предложения, направленные на ее расширение. Предлагается дополнить ст. 59 Трудового кодекса РФ положением, предусматривающим право работодателя заключать срочные трудовые договоры с мигрантами, работающими в российских организациях. Усиление трудовых прав мигрантов отвечает не только их интересам, но и интересам государства, российских безработных. Российские работодатели, когда мигранты перестанут быть дешевой рабочей силой, могут проявлять больший интерес к внутренним ресурсам — молодежи, в том числе беспризорным подросткам, тем, кто не находит применение опыта и знаний в сельской местности. Необходимо создание «трудовых бирж» или банков данных, где иностранцы могли бы получить информацию о наличии вакансий, не выезжая из своей страны. Банки данных должны содержать требования к кандидатурам. Это способствовало бы снижению притока малоквалифицированных иностранных работников. Необходима балльная система отбора иностранцев.

32. Предлагается дополнить ст. 63 Трудового кодекса нормой, предусматривающей право лиц, достигших 14 лет и являющихся беспризорниками, на заключение с согласия отдела опеки и попечительства трудового договора.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Васильева, Елена Валерьевна, 2006 год

1. Официальные документы. Нормативные акты.

2. Конституция Российской Федерации. М.: Юрайт, 2001. 45 с.

3. Всеобщая Декларация прав человека: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948: Сборник документов. М.: Норма-Инфра, 1998. С. 394.

4. Международный пакт о гражданских и политических правах: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН 16 декабря 1966: Сборник документов. М.: Норма-Инфра, 1998. С. 53-69.

5. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 // Российская газета. 1995. 5 апреля.

6. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 года // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.

7. Конвенция № 87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию» // Международная организация труда: Конвенции и рекомендации (1919-1990). М., 1991. Т. I.

8. Конвенция № 98 «О применении принципа права на организацию и на ведение коллективных переговоров» // Международная организация труда: Конвенции и рекомендации. М., 1991. Т. I.

9. Конвенция МОТ № 143 «О злоупотреблениях в области миграции» // Международные нормы об инспекциях труда. 1993. С. 30.

10. Конвенция МОТ № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» // Бюллетень Министерства труда РФ. 1998. № 10. С. 76-81.

11. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда//Российская газета. 1998. 16 декабря.

12. Конвенция Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека// Собрание законодательства РФ. 1999. № 13. Ст. 1489.

13. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: Юрид. лит., 2000. 95 с.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2004. 183 с.

15. Кодекс законов о труде РСФСР. М.: Госюриздат, 1952.167 с.

16. Конституция СССР от 07.10.1977 г.

17. Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1994. № 13. Ст. 1447.

18. Федеральный закон РФ от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 17 ноября 1995 г. с изм. на 4 ноября 2005 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

19. Федеральный закон РФ от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изм. на 2 февраля 2006 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. №21. Ст. 1930.

20. Федеральный закон РФ от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

21. Федеральный закон РФ «Об образовании» в ред. Федерального закона от 13 января 1996 года № 12-ФЗ (с изм. на 6 июля 2006 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

22. Федеральный закон РФ от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

23. Федеральный закон РФ от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» //Собрание законодательства РФ. 1999. № 18. Ст. 2218; 2219.

24. Федеральный закон РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 30-32.

25. Федеральный закон РФ от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. на 18 июля 2006 года). // Собрание законодательства РФ. № 43. Ст. 4190.

26. Федеральный закон РФ от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. на 5 декабря 2005 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

27. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

28. Федеральный закон РФ от 18 июля 2006 года № 106-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 30. Ст. 3285.

29. Закон РФ от 11 марта 1992 года № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. на 29 июня 2004 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов РФ. 1992. № 17. Ст. 890, 891.

30. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 года № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 51. Ст. 4934.

31. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 года «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1999; 1998. № 14.Ст.1579.

32. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 года «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 15. Ст. 2135.

33. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 года №941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» // Собрание законодательства РФ. 2003.« 1. Ст. 134.

34. Постановление Министерства труда России от 14 июля 1993 года «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» // Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. № 9-10.

35. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000-2001 года // Бюллетень Министерства труда РФ. 2000. № 1. С. 47-60.

36. Генеральное соглашение между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы // Российская газета. 2005. 29 января. С. 4.

37. Закон Свердловской области от 8 апреля № 18-03 «О защите трудовых прав на территории Свердловской области» // Бюллетень Федерации профсоюзов Свердловской обл. 1997. № 5.

38. Закон Челябинской области от 12 марта 1999 года «О социальном партнерстве в Челябинской области» // Южноуральская панорама. 1999. 1-7 апреля.

39. Закон Челябинской области от 12 мая 1999 года «О правах профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области» // Южноуральская панорама. 1999, 814 июля.

40. Закон Челябинской области от 11 сентября 2001 года «Об охране труда в Челябинской области» // Южноуральская панорама. 2001.4 октября.

41. Закон Челябинской области от 13 ноября 2000 года «Об объединении работодателей в Челябинской области» // Южноуральская панорама. 2000. 21 ноября.

42. Закон Челябинской области от 13 ноября 2000 года «О Челябинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений //Южноуральская панорама. 2000.21 ноября.

43. Закон Республики Татарстан № 2009-XII «О минимальной заработной плате» // Казань. 1993.

44. Постановления и определения Конституционного Суда РФ, Пленума Верховного Суда РФ, областных судов

45. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 декабря 1993 года «О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающиеправа и свободы граждан» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. №3. С. 7-9.

46. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 декабря 1995 года «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.С. 3-5.

47. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

48. Комментарии и учебная литература

49. Александров Н> Г. Советское трудовое право. М.: Юриздат, 1959.215 с.

50. Антикризисное управление: Учеб. / Под ред. Э. М. Короткова. М., 2000. 153 с.

51. Бахрах Д. Н., Россинский Б. В., Старилов Ю. Н. Административное право: Учебник для вузов. М.: Норма, 2005.350 с.

52. Варшавский К. М. Трудовое право СССР. JI. 1924.315с.

53. Велаяжинов Т. М. Международное экономическое право и процесс: Акад. курс: Учеб. М.: Волтерс Клувер, 2004.243с.

54. Глобализация: форум по занятости «Обеспечим достойный труд в XXI веке» МОТ. Женева, 1-3 ноября 2001г.: Материалы ФНПР. М., 2002. 142с.

55. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н., Толкунова В. Н. и др. Трудовое право:

56. Практикум. М.: Проспект, 1999. 101 с.

57. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 1999.480 с.

58. Гусов К. Н., Уржинский К. П. Сборник юридических документов о контрактах. М., 1992.285 с.

59. Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с постатейными комментариями / Н. Н. Гриценко, И. О. Снигирева. С. А. Шалаев. М., 1996. 126 с.

60. Информационный сборник ФНПР. 1988. № 23.

61. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник. М.: Экспо, 2005. 608 с.

62. Крылов К. Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., 1996.314 с.

63. Комментарий к Конституции Российской Федерации / В. Н. Андрианов, С. В. Боботов, Г. В. Васильева и др. М.: Правовая культура, 1996. 315с.

64. Комментарий к Трудовому законодательству Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: ИНФРА-М, 2005. 1160 с.

65. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К. Д. Крылов. М.: Юринформцентр, 2002.450 с.

66. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д-р юридических наук, проф. Ю. П. Орловский. М.: Инфра-М, 2002. 948 с.

67. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. деятеля науки РФ, акад. РАСГН, доктора юридических наук, проф. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2003. 687 с.

68. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю. П. Орловский, О. В. Абрамова, А. Ф. Нуртдинова и др. М.: Юрид. лит., 2002. 832с.

69. Комментарий к Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» / В. В. Витрянский, Н. А. Васильева, В. В. Голубев и др. М.: Юрид. лит., 1999. 156с.

70. Курс российского трудового права / Под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. СПб.: СПбГУ, 1996. Т. 1. Общая часть.

71. Максименко С. Т. Возникновение гражданских прав и обязанностей. Осуществление и защита гражданских прав // Гражданское право России: Учебник. Часть 1. М., 1998. 365с.

72. Миронов В. И. Трудовое право России. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. 1144 с.

73. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» / Ред. В. В. Витрянский. М.: Статут, 2003. С. 3.

74. Орловский Ю. П., Герасимов Е. С., Лутошкин В. А. и др. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: Постатейный коммент. М.: Профиздат, 2001.305 с.

75. Процессуальные нормы и отношения в советском праве (в непроцессуальных отраслях) / Отв. ред. И. А. Галоган. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1985.169 с.

76. Свобода объединения: Сборник решений, принятых Комитетом по свободе объединения Административного совета МОТ / Науч. ред. перевода А. Егоров, В. Савин. Женева, 1994. 287с.

77. Сенников Н. М. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их нравах и гарантиях деятельности». СПб.: СПбГУ, 2005.260 с.

78. Сенников Н. М. Профсоюзное право: Курс лекций. СПб.: СПбУП, 2003.230 с.

79. Скобелкин В. Н., Передерин С. В., Чуча С. Ю., Семенюга Н. Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В. Н. Ско-белкина. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2002.298с.

80. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002. 316 с.

81. Теория государства и права / Под ред. В. М: Кирельского, В. Д. Пере-валова. М, 1997. 370 с.

82. Теория государства и права / Под ред. Н. И. Матузоав, А. В. Малько. М., 1997. 672 с.

83. Теория государства и права / Под ред. В. Н. Хропанюка. М.: Юрид. лит., 1997. 367с.

84. Теория государства и права / Под ред. Н. Г. Александрова. М.: НормА, 1998. 342с.

85. Теория государства и права / Под ред. В. М. Сырых. ML, 1998. 512с.

86. Трудовое право России / Под ред. доктора юридических наук, проф. JI. А. Сыроватской. М.: Юрид. лит., 1997. 243с.

87. Трудовое право России / Под ред. засл. деятеля науки РФ, доктора юридических наук, проф. М. В. Молодцова. М.: Норма, 2001. 565 с.

88. Трудовое право России / Под ред. доктора юридических наук, проф. С. П. Маврина, доктора юридических наук Е. Б. Хохлова. М.: Юристь, 2002. 420 с.

89. Трудовое право России / Под ред. заслуженного деятеля науки РФ, доктора юридических наук, проф. В. М. Молодцова. М.: Норма, 2003. 627 с.

90. Трудовое право / Под ред. доктора юридических наук, проф. О. В. Смирнова. М.: Норма, 1998. 361с.

91. Шабуров А. С. Поведение людей в правовой сфере. Правомерное поведение. Правонарушение // Теория государства и права: Учебник для вузов / Под ред. В. М. Корельского, В. Д. Перевалова. М., 2000.292с.

92. Монографии и справочная литература

93. Абрамова О. В., Коршунова Т. Ю. Правовые проблемы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. М.: Профиздат, 1995. 85 с.

94. Акопова М. А. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д: Спектр, 1998.316 с.

95. Александров Н. Г. Применение норм советского социалистического права. М.: Госюриздат, 1958. 176 с.

96. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М.: Юриздат, 1948.336 с.

97. Александров Н. Г., Астрахан Е. Н., Каринский С. С., Ставцева А. И. Законодательство о труде. М.: Юрид. лит, 1954. 330 с.

98. Алексеев С. С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: Юрид. лит., 1966. 187 с.

99. Алексеев С. С. Общие дозволения и общие запреты в советском праве. М.: Юрид. лит., 1989.288 с.

100. Алексеев С. С. Теория права. М.: Бек, 1995. 320 с.

101. Антонова JI. И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.211с.

102. Архипова Б. А., Писарева Л. Н. Коллективный договор и профком. М.: Юрид. лит., 1988.175 с.

103. Атаманчук Г. В. Государственное управление. М.: Экономика, 2000. 317с.

104. Афанасьева В. Г. Научное управление обществом: опыт системного исследования. М., 1973.290 с.

105. Басаргин И. Н., Головина С. Ю., Молодцов и др. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург, 2006.250 с.

106. Бахрах Д. Н. Административно-правовой статус граждан в России. Екатеринбург, 1998. 154 с.

107. Бахрах Д. Н. Административное право. М., 1997. 237с. Ш.Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.:1. Юрид. лит., 1972. 248 с.

108. Безина А. К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989. 168 с.

109. Боботов С. В. Конституционная юстиция: Сравнительный анализ. М., 1994. 194 с.

110. Братусь С. Н. Юридическая ответственность и законность. М.: Юрид. лит., 1976.215 с.

111. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.260 с.

112. Бугров Л. Ю., Гонцов Н. И., Худякова С. С. и др. Творчество и трудовое право. Пермь: ПТУ, 1995.365с.

113. Васильев В. А. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников. Челябинск: ЮУрГУ, 2000. С. 15-17.

114. Васильев В. А. Система представительства в трудовых отношениях. Челябинск: ЧИ УрАГС, 2005. 150с.

115. Велаяжинов Г. М. Социалистическая интеграция и международное право. М., 1982. 185с.

116. Верховцев А. В. Заработная плата. М.: Юрид. лит., 1998. 128 с.

117. Витрук Н. В. Конституционное правосудие. Судебное конституционное правосудие и процесс. М., 1998.383 с.

118. Витрянский В. В. Вступительная статья // В. В. Степанов. Несостоятельность (банкротство) в России, Франции, Англии, Германии. М., 1999. С. 3.

119. Гайнуллина Ф. И. Парламентская и внепарламентская деятельность профсоюзов республики Татарстан. М.: Профиздат, 1997.250 с.

120. Глотов С. А. Конституционно-правовые проблемы сотрудничества России и Совета Европы в области прав человека. Саратов, 1999.215с.

121. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: УрГЮА, 1997.180 с.

122. Глобализация и профсоюзы: Материалы проблем, сем. руководителей членских орг. ФНРП, 21-22 мая 2001 г. М.: Профиздат, 2001. 81 с.

123. Горшенев В. М., Шахов И. Б. Контроль как правовая функция деятельности. М.: Юрид. лит., 1987.245с.

124. Гончарик В. И. Чтобы лозунг «Реформы для людей» стал реальностью. М.: Экспресс-выпуск ВКП, 1995. № 1. 69 с.

125. Грибанов В. П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав. М., 1999. 134с.

126. Гусов К. Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1985.280 с.

127. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Прием, перевод и увольнение работников. М.: Проспект, 1997.249 с.

128. Депакс М. Франция сегодня. Трудовое право. М.: Вердикт, 1995.320 с.

129. Джиоев С. X. Содействие трудовой занятости. М.: ТК Велби, 2006. 158 с.

130. Дюрягин И. Я. Право и управление. М.: Юрид. лит., 1981.256 с.

131. Ершов В. В., Ершова Е. А. Трудовой договор. М., 1999. 352 с.

132. Жуйков В. М. Судебная защита прав граждан и юридических лиц. М.,1997.286 с.

133. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с постатейными комментариями / Ред. С.А. Шалаев. М.: Науч. центр профсоюзов. М., 1996.123 с.

134. Иванов С. А., Лившиц Р. 3. Личность в советском трудовом праве. М.: Наука, 1982.232 с.

135. Кагарлицкий Б. Ю. Реставрация в России. М., 2000. 179с.

136. Канаев Г. Е. Международная организация труда: структура и принципы деятельности. М.: Юрид. лит., 1994.215с.

137. Капелюшников Р. И. Теория человеческого капитала. М., 1998. С. 4-5.

138. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право. М.: Экзамен, 1998.417 с.

139. Киселев И. Я. Сравнительное международное трудовое право. М.: Юрид. лит., 2001.728 с.

140. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право стран развитой рыночной экономики. М.: AT и СО, 1995.210 с.

141. Кленов Е. А. Судебная защита прав рабочих и служащих при увольнении. М.: Юрид. лит., 1964. 86 с.

142. Клюев А. А., Маврин А. В. Трудовые споры. М.: Профиздат, 1978. 192 с.

143. Кобец Н. Г. Судебная защита при спорах при увольнении. М.: Юрид. лит., 1968. 120 с.

144. Крылов К. Д. Правовые основы социального партнерства. М.: Юрид. лит., 1998. 125 с.

145. Крылов К. Д. Профессиональные союзы. Законодательство Российской Федерации. М.: Профиздат, 1996.203 с.

146. Кряжков В.А., Лазарев Л.В. Конституционная юстиция в Российской Федерации. М., 1998.462 с.

147. Кубицкий С. И. Социальное партнерство — путь к достижению стабильности общества. Челябинск: УрСЭИ,1999. С. 28.

148. Куренной А. М. Производственная демократия и трудовое право. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1989. 215 с.

149. Курилов В. И. Личность, труд, право. М.: Юрид. лит., 1989. 150 с.

150. Лебедев В. М. Воспитательные функции советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1981.168 с.

151. Лебедев В. М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2002. 74 с.

152. Лившиц Р. 3. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: Наука, 1989.204 с.

153. Лившиц Р. 3., Хохрякова О. С. Трудовое законодательство России. М., 1993.295 с.

154. Лукашук И. И. Глобализация, государство, право: XXI век. М., 2000. С. 24.

155. Лунц М. Г. Из истории фабричного законодательства, фабричной инспекции и рабочего движения в России. М., 1909. 89 с.

156. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства: сравнительно-правовое исследование. Ярославль, 1997.222 с.

157. Маврин С. П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления, Российское трудовое право на рубеже тысячелетий. СПб., 2001.236 с.

158. Маслов В. И. Профсоюзы и предприниматели. М.: Профиздат, 1983. 95 с.

159. Михеев В. А. Основы социального партнерства: Теория и практика. М.: Экзамен, 2001.380 с.

160. Можаев В. А. Основы социального партнерства: Теория и практика. М.: Профиздат, 1994. 191 с.

161. Можаев В. Е. И противоборство и сотрудничество. М.: Профиздат, 1994. 125 с.

162. Можаев В. Е. Что нужно знать о социальном партнерстве. М.: Профиздат, 1994. 112 с.

163. Молодцов М. В. Поощрение за успехи в труде. М.: Юрид. лит., 1977. 185 с.

164. Молодцов М. В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Юрид. лит., 1985. 174 с.

165. Молодцов М. В., Сойфер В. Г. Стабильность трудовых правоотношений. М.: Юристъ, 1976.280 с.

166. Никитинский В. И. Эффективность норм трудового права. М., 1971. 249 с.

167. Николаева Л. А. Защита трудовых прав советских граждан. Алма-Ата, 1971.276 с.

168. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование в современной России. М.: Профиздат, 1998. 205 с.

169. Нуртдинова А. Ф., Окуньков Л. А., Френкель Э. Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996. 184 с.

170. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка. 4-е изд., доп. М.: Азбуковник, 1999.

171. Окуньков Л. А., Цивилев Р. М., Юков М. И. Коллективный конфликт: Коммент. к закону СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». М.: Профиздат, 1990.

172. Орловский Ю. П., Герасимова Е. С., Лутошкин В. А. и др. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». М.: Профиздат, 2001. 115 с.

173. Пашерстник А. Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Госюриздат, 1955.211 с.

174. Пашков А. С., Явич Л. С., Фомина Э. А. Эффективность действия правовых норм. Л., 1997.145 с.

175. Поленина С. В. Качество закона и эффективность законодательства. М., 1993.57 с.

176. Попов В. И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Челябинск, 1996. 136 с. —

177. Попов В. И. Правовое регулирование социалистических трудовых отношений. Иркутск: Сибирь, 1983. 205 с.

178. Попов В. И. Проблемы трудового права России. М.: Изд-во Моск. унта. 140 с.

179. Попов В. И, Губенко М. И., Халиков В. Р. Общение, конфликтология, трудовые споры в Российской Федерации. Челябинск, 2006. 360 с.

180. Протасов В. Н. Юридические процедуры. М.: Юрид. лит., 1991. 168 с.

181. Процевский А. И. Гуманизм норм советского трудового права. Харьков, 1982. 150 с.

182. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972.288 с.

183. Речмен Д. Д., Мескон М. X. Современный бизнес. М.: Юрид. лит, 1995.425 с.

184. Решетников А. Я., Пескишев В. П. Промышленники и социальное партнерство: роль и перспективы. Институт социального партнерства: регион, аспект. Пермь: ПТУ, 1996.365с.

185. Роль профсоюзов в трудовой деятельности: Социологические исследования (Руководитель акад. РАНТ М. А. Гуревич). Челябинск, 2003. 214с.

186. Санатулов М. 3. Глобализация и профсоюзы. М.: Профиздат, 2001.89 с.

187. Синюков В. Н., Григорьев Ф. А. Правовая система: вопросы право-реализации. Саратов, 1995. 256 с.

188. Скобелкин В. Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих: нормы и правоотношения. М.: Юрид. лит., 1982. 168 с.

189. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-М, 1999. 372 с.

190. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1969. 184 с.

191. Смирнов О. В. Природа и сущность права на труд. М.: Юрид. лит., 1964.211 с.

192. Смирнов О. В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М.: Юрид. лит., 1968. 184 с.

193. Смолярчук В. И. Законодательство о трудовых спорах. М.: Юрид. лит., 1966.228 с.

194. Смолярчук В. И. Источники трудового права. М.: Юрид. лит., 1978. 168 с.

195. Смолярчук В. И. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. М., 1970. 120 с.

196. Смолярчук В. И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1973. 187с.

197. Снигирева И. О. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». М.: Профиздат, 1996. 128 с.

198. Снигирева И. О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Юрид. лит., 1983. 176 с.

199. Советский энциклопедический словарь / Ред. А. М. Прохоров. М.: Сов. энцикл. 1982.

200. Сопова Н. И. Есть ли альтернатива социальному партнерству? М.: Профиздат, 1994.217 с.

201. Ставцева А. И. Восстановление на работе. М., 197. 92 с.

202. Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М.: Юрид. лит., 1983. 176 с.

203. Старилов Ю. Н. Административная юстиция: проблемы и теории. Воронеж, 1998.256с.

204. Стремоухов А. В. Человек и его правовая защита. Теоретические проблемы: Моногр. СПб.: Юрид. ин-тМВД РФ, 1996.212 с.

205. Сыроватская JI. А. Ответственность по советскому трудовому праву. М.: Юрид. лит., 1974. 184 с.

206. Титова Н. И. Материальная ответственность работников сельскохозяйственных предприятий. М.: Юрид. лит., 1978.150 с.

207. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юристь, 1996. 208 с.

208. Трайнин А. Несостоятельность и банкротство: доклад, прочитанный в Санкт-Петербургском юридических обществе. СПб., 1913.

209. Управленческие процедуры / Под ред. Б. М. Лазарева. М.: Юрид. лит., 1988.238 с.

210. Усенин В. И. Социальное партнерство или классовая борьба? М.: Юриздат, 1986. 134с.

211. Френкель Э. Б. Трудовой договор. М.: Юрид. лит., 1997.101с.

212. Халиков В. Р. Защита трудовых прав работников. Челябинск: ЧелГУ, 2004. 75 с.

213. Халфина Р. О. Общее учение о правоотношении. М.: Юрид. лит., 1974. 350 с.

214. Халфина Р. О. Право как средство социального управления. М.: Наука, 1988.256 с.

215. Хохлов Е. Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л., 1991.204 с.

216. Чечина Н. А. Гражданские процессуальные отношения. JL, 1962.184 с.

217. Чуча С. Ю. Социальное партнерство в сфере труда. Омск, 2002.34 с.

218. Чуча С. Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Моногр. Омск: ОмГУ, 2005.255 с.

219. Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикт, 2001. 310 с.

220. Шайхатдинов В. Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации. Екатеринбург: УрАГС, 1996.

221. Шахов В. Д. Коллективные трудовые споры (конфликты). Свердловск, 1990. 156 с.

222. Шахов В. Д. Механизм самоуправления трудового коллектива (организационно-правовые проблемы). Свердловск, 1991.158 с.

223. Шеломов Б. А. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства. М.: Профиздат, 1980. С. 10-15.

224. Юридическая энциклопедия / Общ. ред. М. Ю. Тихомирова. М.: Юринформцентр, 1997.

225. Ямпольская Ц. А., Цепин А. И. Правовые аспекты деятельности профсоюзов СССР. М.: Профиздат. 1973.175с.

226. Статьи в сборниках и журналах 230. Абалкин JI. И. Назревшие перемены // Солидарность. 1998. № 13. С. 3.

227. Абрамова О. В. Трудовые суды России: Перспективы становления // Трудовое право. 1998. № 2. С. 16-20.

228. Абдулгамидов Н., Губанов С. Глобализация: трактовка и действительность // Экономист. 2001. № 9. С. 13-17.

229. Агарков М. М. Проблема злоупотребления правом в советском гражданском праве // Известия Академии наук СССР. Отделение экономики и права. 1946. С. 426.

230. Акопова Е. М. О применении норм трудового права // Советское государство и право. 1973. № 12. С. 85-90.

231. Александров В. Профсоюзный паспорт социальной напряженности // Солидарность. 2005. № 29. С. 10

232. Александров Н. Г. Роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений // Новое законодательство о труде: Тезисы докладов и сообщений на конференции. М., 1973. С. 5-7.

233. Алексеев А. Общий надзор: проблемы и перспективы // Законность. 1998. №2. С. 17-18.

234. Алексеев С. С. Право: время новых подходов // Советское государство и право. 1991. №2. С. 4-11.

235. Алексеев С. С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация // Советское государство и право. 1987. № 6.

236. Арбузов С. В. Государство и гражданское общество в контексте глобализации // Государство и право в условиях глобализации: проблемы и перспективы: Материалы Международной научно-практической конференции. Екатеринбург, 2005. С. 18-21.

237. Бару М. И. О статье 1 Гражданского кодекса // Сов. государство и право. 1958. №2.

238. Белоусова А. С. Международная организация труда и некоторые вопросы совершенствования Российского трудового законодательства // Южноуральский юридический вестник. 1999. № 3. С. 23-27.

239. Белых В. С., Дубинчин А. А. Реформа законодательства о банкротстве: три года спустя // Российский юридический журн. 2001. № 1. С. 30-39.

240. Борисов В. Профсоюзы СЕПТ. Их деятельность и реформы трудовых отношений // Солидарность. 1999. № 22. С. 7-8.

241. Бочарникова М. А. Трудовое законодательство как предмет совместного ведения Федерации и ее субъектов // Журнал российского права. 1998. № 12. С. 12-19.

242. Букетов К. Профсоюзы и вызовы глобализации // Солидарность. 2005. № 14. С. 2.

243. Бычков А. Глобализация экономики и мировой фондовый рынок // Вопросы экономики. 1997. № 12. С. 5-9.

244. Брагинский М. Гражданский Кодекс. Часть первая. Три года спустя // Хозяйство и право. 1998. № 1.

245. Вакуленко Е. М. Отказаться от образа классового врага // Что нужно знать о социальном партнерстве?: Сборник М.: Профиздат, 1994.

246. Валлерстайн И. Анализ мировых систем: современное системное видение мирового сообщества // Социология на пороге ХХЗ века: основные направления исследований. М.: Юрид. лит., 2ООО.

247. Ван дер Кольи X. Угроза нашим социальным нормам // Солидарность (прил.). 2005. № 23. С. 2.

248. Вареничева Т. Неразбериха отменяется // Трудовые отношения. 2005. №2.

249. Васильев В. А. Каким быть функциям профсоюзов? // Трудовое право. 2005. № 10. С. 17-20.

250. Васильева Е. В., Васильев В. А. Социальное партнерство в действии: защита социально-трудовых прав работников // Ученые записки УрСЭИ Академии труда и социальных отношений. 1999. С. 45-49.

251. Васильева Е. В., Васильев В. А. Трудовые отношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 147. С. 38-43.

252. Володин А. В. О распространении коллективного договора на членов профсоюза // Профсоюзная юридическая газета (прил. к газ. «Солидарность»). 2005. № 22.

253. Волосатов В. Д., Гриценко Н. Н. Система социальных потребностей как объект научного исследования // Ученые записки УрСЭИ Академии труда и социальных отношений. 1999. С. 12-19.

254. Гершаков Е. М. Участие профсоюзов в применении трудового законодательства// Профсоюзы и трудовое право. М.: Профиздат, 1979. С. 30-36.

255. Глазырин В. В. Договоры о труде с иностранными гражданами в России // Справочник кадровика. 2004. № 6. С. 12-14.

256. Глазырин В. В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства // Журнал российского права. 1998. № 7. С. 1219.

257. Головина С. Ю. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. 2004. № 10.

258. Гриценко Н. Н. О социальном партнерстве в России пора говорить всерьез? // Солидарность. 1996. №5. С. 1-12.

259. Гриценко Ю. Законы Российской Империи и КЗоТ РФ // Солидарность. 2000. № 33. С. 3-4.

260. Гусов К. И Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестник МГУ. Сер. Право. 1992. № 4.

261. Дахин В. Политические аспекты экономической глобализации // Свободная мысль — XXI. 2000. № 6.

262. Дашян М. Без страха жалуйте к нам, гости! // Бизнес-адвокат. 2002. №7. С. 1.

263. Добрынина С. Бомж в законе // Российская газета. 2006.2 июня.

264. Догаров В. М. Правовое положение профессиональных союзов СССР // Вопр. труда. 1925. № 9. С. 5-6.

265. Еналеева М. Д., Мизюн Н. В. Справочник работодателя // Трудовое право. 2005 №7-8. С. 139.

266. Ершов И. Б. Предпринимательские структуры в восточноевропейскихстранах // Труд за рубежом. 1994. С. 77-82.

267. Ершова Е. А. Заемный труд // Трудовое право. 2004. № 10. С. 27.

268. Ершова Е. А. Применение Конституции РФ к трудовым отношениям // Трудовое право. 1998. № 3. С. 57-68.

269. Ершова Е. А. Теоретические и практические вопросы применения международного и российского трудового права // Трудовое право. 2004. № 2. С. 29.

270. Жарков Б. М. Современные коллективные договоры: опыт Запада и возможности его применения в СССР // Полис. 1991. № 3.

271. Иванов Н. Глобализация и проблема оптимальной стратегии развития // Мировая экономика и международные отношения. 2000. № 2. С. 15-21.

272. Иванов С. А. Защита прав человека в трудовом праве переходного периода. Некоторые проблемы // Конституция РФ и совершенствование механизмов защиты прав человека. М., 1994. С. 9-10.

273. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1996. № 1. С. 30-39.

274. Иванов С. А. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9. С. 29-35.

275. Киселев И. Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт// Человек и труд. 1996. № 10. С. 57-65.

276. Киселев И, Карабельников Б., Черкасова Э. и др. Концепция правового регулирования заемного труда // Хозяйство и право. 2004. № 2. С. 52-60.

277. Козлова Н., Долгишев В. Богатый адвокат для бедных // Российская газета. 2005.4 октября.

278. Колорев А. М. Глобализация и формирование единой глобальной концепции права в условиях глобализации // Проблемы и перспективы: Материалы Международной научно-практической конференции (апрель 2004 г.). Екатеринбург, 2005. С. 45-47.

279. Коршунова Т. Ю. Профсоюзы в новых условиях хозяйствования // Хозяйство и право. 1994. № 2. С. 17-21.

280. Коршунова Т. Ю. Участие работников в управлении организацией:проблемы и перспективы // Журнал российского права. 1998. № 2. С. 36^17.

281. Костарева Т. А. О судебной системе ФРГ // Журнал российского права. 1997. №8. С. 128-138.

282. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе РФ // Хозяйство и право. 2003. № 8. С. 29.

283. Коченина Н. Транснациональная солидарность // Солидарность. 2005. № 25. С. 8-9.

284. Крестьянинов А. Профсоюзы и социальная напряженность // Солидарность. 2005. № 14. С. 1.

285. Кривой Я. В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы // Правоведение. 2004. № 5.

286. Крылов К. Д. От права на труд к системе принципов и прав в сфере труда // Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы — стандарты: Комментарии специалистов. М.: ЗАО «Библиотека РГ». 1999.

287. Крылов К. Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Государство и право. 1996. № 3. С. 31-A3.

288. Кумалогов Г. X. Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации // Трудовое право. 2005. № 11. С. 60-62.

289. Леотенс П. Угроза нашим социальным нормам: доклад федерального секретаря FGTB (Брюссель. 28.05.2004) // Солидарность (прил.). 2004. № 23. С. 2.

290. Лукьянова Е. Государство не выполнило позитивных обязательств //Челябинскийрабочий. 2005. 3 сент.

291. Лушникова М. В. Социальное партнерство и общая часть КЗоТ РФ //Российское законодательство: тория, практика, проблемы развития. Пермь, 1997. 118с.

292. Лушникова М., Лушников А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. 2004. № 7. С. 86

293. Маврин С. П. Реализация права на труд в условиях перехода к рыночной экономике //Правоведение. 1991. № 3. С. 47-56.

294. Малько А. В. Правовые средства: вопросы теории и практики //Журнал российского права. 1998. № 8. С. 67-77.

295. Мамин Н. С. О социальной защищенности личности в правовом государстве // Советское государство и право. 1990. № 6. С. 16-23.

296. Международная работа профсоюзов на новом рубеже // Солидарность. 1994. №20. С. 3-18.

297. Минеев А. Прибавка к обжалованию // Челябинский рабочий. 2005. 3 сентября.

298. Минеев А. Цветные дети стареющей Европы // Новая, газета. 2005. № 85. С. 52.

299. Миронов В. И. Нужно ли профсоюзное право? // Профсоюзная база данных (прил. к газ. «Солидарность»). 2005. №11.

300. Миронов В. И. Обзор судебной практики по делам об увольнении за прогул // Трудовое право. 1999. № 3. С. 4-11.

301. Миронов В. И. Профсоюзное право: теоретические и практические проблемы // Профсоюзная база данных (прил. к газ. «Солидарность»). 2005. № 11. С. 5.

302. Мэгер С. Угроза нашим социальным нормам // Приложение к газете «Солидарность». 2005. № 22,23.

303. Нестеров В. Н. Некоторые вопросы социального партнерства // Труд и социальные отношения. 1993. № 2.

304. Нуртдинова А. Ф., Хохрякова О. С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования труда в новых экономических условиях // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Тр. № 60. М.: Профиздат, 1995.

305. Овсянникова Е. Ю., Панова В. В. Концепция социальной направленности предпринимательства и социальной ответственности предприятий //Стратегическое управление ресурсами предприятия. Челябинск: ЮУрГУ, 2003. С. 61-63.

306. Окуньков JI. А., Орловский Ю. П., Тернутова Е. М. Российское трудовое законодательство: Сборник норм, актов. М.: Норма, 1997.

307. О праве профсоюзов представлять интересы трудящихся, не входящих в их состав // Вестник профсоюзов. 2000. № 5.

308. Орлов Г. А. Статью надо менять! // Солидарность. 2005. № 29.

309. Орловский Ю. П. Права работников организаций, сокращающих объемы производства // Человек и труд. 1999. № 7. С. 73-78.

310. Пашков А. С., Хохлов Е. Б. Отношение по управлению трудом на государственном предприятии // Советское государство и право. 1990. № 2. С. 53-61.

311. Перевалов В. Д. Глобализация и право: проблема соотношения // Государство и право в условиях глобализации: проблемы и перспективы: Материалы Международной научно-практической конференции (22-23 апреля 2004 г.). Екатеринбург, 2005. С. 3-5.

312. Петров А. Законопроект игнорирует принципы и нормы международного права// Российская юстиция. 1999. № 12. С. 35-36.

313. Пискарев И. К. Общая характеристика трудовых дел, подсудных мировому судье // Трудовые споры. 2005. № 10.

314. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений //Российская юстиция. 1998. № 12. С. 23-25.

315. Потапенко С. В. Подведомственность и подсудность трудовых споров // Трудовые споры. 2005. № 10. С. 3-6.

316. Прокин В. Социальные конфликты, социальная защита и социальное партнерство в переходной экономике // Институт социального партнерства: регион, аспект. Пермь: 111 У, 1996.

317. Прокофьев Ю. Ваш работник — иностранец // Коллегия. 2003. № 4.

318. Сабов А. Власть над схваткой // Российская газета. 2006. 13 апреля.

319. Силин А. А. Трудовая юстиция: практика западных стран // Человек и труд. 1998. №6. С. 64-68.

320. Скобелкин В. Н. Процессуальные нормы и правоотношения в советском трудовом праве // Юридические гарантии применения права и режим социалистической законности. Ярославль, 1976. С. 72-75.

321. Смирнов О. В. Особенности правового положения советских профсоюзов в условиях развитого социалистического общества // Профсоюзы и трудовое право: Сб. науч. тр. М/. Профиздат, 1979. С. 20-22.

322. Смирнов О. В. Содержание трудовых правоотношений // Труды Всесоюзного юридического заочного института. М., 1978. Т. 59. С. 101-110.

323. Смолянова Т. Иностранцы выдавят россиян? // Российская газета. 2006. 22 июля. С. 2.

324. Смолярчук В. И. Вопросы совершенствования законодательства о правах профсоюзов // Хозяйственная реформа и трудовое право: Материалы научной конференции. М.: Наука, 1970. 85 с.

325. Смолярчук В. И. Проблемы профсоюзного права // Профсоюзы и трудовое право: Сборник научных трудов. М.: Профиздат, 1979.

326. Соколова М. Концепция против эксплуатации // Российская газета. 2005.30 июля.

327. Сошникова Т. А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. 2004. № 8. С. 58-59.

328. Сперанский В. И. Некоторые аспекты зарубежного опыта по расширению участия профсоюзов в корпоративном управлении // Россия и регионы: новая парадигма развития. 4.1. Челябинск, 2002. С. 22-33.

329. Ставцева А. И. Трудовые споры и право на судебную защиту // Журнал российского права. 1998. № 8. С. 13-26.

330. Тарасов А. М. Государственный контроль: сущность, содержание, современное состояние // Журн. рос. права. 2002. № 1. С. 10.

331. Тропкина О. Сами мы не местные // Российская газета. 2005.30 июля.

332. Урсалова О. В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России //Правоведение. 2002. № 3. С. 217-228.

333. Файоль А. Общее и промышленное управление // Управление — это наука и искусство. М., 1992. С. 11-12.

334. Форсова Н. К. Исторические традиции и права человека в современной России // Актуальная проблема права России и стран СНГ-2005: Материалы VII Международной научно-практической конференции, 7-8 апреля 2005 г. Челябинск: ЮУрГУ, 2005.

335. Хныкин Г. В. Правовая природа локальных нормативных актов, не предусмотренных трудовым законодательством // Вестник Московского университета. Сер. Право. 2005. № 1. С. 82-84.

336. Цепин А. И. Профсоюзы как субъект трудового права // Сов. государство и право. 1972. № 8. С. 11-17.

337. Чуча С. Ю. Правовое регулирование социального партнерства в сфере труда на международном уровне // Новые реформы: Актуальные проблемы права России и стран СНГ 2005: Материалы VII Международной научно-практической конференции. Челябинск, 2005.

338. Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. 1993. № 3. С. 27-35.

339. Шелест Е. Профсоюз и транснациональная компания // Солидарность. 2001. №46. С. 7.

340. Шеломов Б. А. Реформа трудового законодательства // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты / Отв. ред. А. М. Кайва, JI. М. Кудюкин, С. В. Патрушев. М.: Эдиториал, УРСС, 1999.

341. Шершуков А. В. Для чего нам нужен съезд? // Солидарность. 2005. №22.

342. Шмидт Г. Партнерство в условиях социальной рыночной экономики // Социалист, труд. 1990. № 9.

343. Шорина Е. В. Функции и принципы контроля в Советском государстве // Сов. государство и право. 1969. № 11. С. 31-56.

344. Ягодин А. Чувство полученного долга // Челябинский рабочий. 2005. 3 сент.

345. Cohen I. Interpreting the Notion of Society // Towerd a Global Civil Society Providence, Oxford, 1995.

346. Авторефераты диссертаций и диссертации

347. Губенко М. И. Правовое регулирование охраны труда, надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Автореферат диссертации . кандидата юридических наук. Пермь, 2003.25 с.

348. Дубинский Д. Р. Трудовые отношения и несостоятельность работодателя (вопросы теории, истории и практики): Автореферат диссертации . кандидата юридических наук. Екатеринбург, 2002.22 с.

349. Кочкарова Э. А. Сравнительный анализ трудового договора по законодательству о труде Кыргызской Республики и США: Диссертация . кандидата юридических наук. Екатеринбург, 2001. 150 с.

350. Молодцов М. В. Теоретические проблемы советского трудового права: Автореферат диссертации . доктора юридических наук. М., 1983. 33 с.

351. Передерин С. А. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников: Диссертация . доктора юридических наук. Воронеж, 2001.404 с.

352. Попов В. И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права: Автореферат диссертации . доктора юридических наук. Екатеринбург, 2000. 50 с.

353. Рябко А. И. Социальный контроль и его правовая форма (вопросы теории): Автореферат диссертации . кандидата юридических наук. М., 1995. 23 с.

354. Сойфер В. С. Стабильность и динамика трудового правоотношения: Автореферат диссертации . доктора юридических наук. Екатеринбург, 2005.42 с.

355. Строганов М. И. Право на труд и проблемы его судебной защиты на современном этапе: Автореферат диссертации . кандидата юридических наук. М., 1996.21 с.

356. Халиков В. Р. Самозащита в российском трудовом праве: Автореферат диссертации . кандидата юридических наук. Томск, 2006. 24 с.

357. Черноусов Г. П. Социально-управленческая деятельность профсоюзных кадров как фактор повышения роли профсоюзов в управлении социальными процессами: Автореферат диссертации . кандидата социологических наук. М.: AT и СО, 1998.