Закономерности накопления и использования человеческого капитала в Российской Федерации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Жарова Екатерина Александровна

• Жарова Екатерина Александровна
• кандидат наук
• 2023

Оглавление диссертации кандидат наук Жарова Екатерина Александровна

Введение

1 Теоретико-методологические основы исследования человеческого капитала как социально-экономической категории

1.1 Теоретические основы исследования человеческого капитала

1.2 Новые аспекты социально-экономической природы человеческого капитала в эпоху четвертой промышленной революции

1.3 Методологический аппарат исследования закономерностей накопления и использования человеческого капитала в Российской Федерации

2 Анализ регионального накопления и распределения человеческого капитала в Российской Федерации

2.1 Анализ накопления и распределения человеческого капитала в Российской Федерации

2.2 Система индикаторов и коэффициентов оценки стоимости регионального человеческого капитала

2.3 Закономерности и факторы накопления человеческого капитала в Российской Федерации

3 Межрегиональный баланс как инструмент управления человеческим капиталом в Российской Федерации

3.1 Анализ подходов к управлению человеческим капиталом в регионах Российской Федерации

3.2 Методика межрегионального баланса человеческого капитала для Российской Федерации

3.3 Управление сбалансированностью региональных рынков труда на основе межрегионального баланса человеческого капитала

Заключение

Список литературы

Приложение А Исходные данные и расчет величины человеческого капитала в региональном разрезе за 2014 год

Приложение Б Исходные данные и расчет величины человеческого капитала в

региональном разрезе за 2019 год

Приложение В Исходные данные и расчет величины индикатора Working Time

(WT) за 2019 год

Приложение Г Исходные данные и расчет величины индикатора Level of

Technological Development (LTD) за 2019 год

Приложение Д Исходные данные и расчет величины индикатора Level of Human

Potential (LHP) за 2019 год

Приложение Е Исходные данные и расчет величины индикатора Productive

Efficiency (PE) за 2019 год

Приложение Ж Исходные данные и расчет величины человеческого капитала с

учетом индикаторов за 2019 год

Приложение И Анализ региональных программ в контексте управления человеческим капиталом

Приложение К Межрегиональный баланс человеческого капитала в Российской Федерации в 2019 году

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Закономерности накопления и использования человеческого капитала в Российской Федерации»

Введение

Актуальность исследования. Актуальность изучения процессов накопления и использования человеческого капитала, а также выработки подходов к обеспечению сбалансированности между ними обусловлена рядом причин.

Во-первых, усилением роли человеческого капитала в системе факторов, способствующих экономическому росту и устойчивому развитию территорий в условиях трансформационных процессов экономики и общества, порожденных переходом к Индустрии 4.0 и цифровой экономике. Человеческий капитал нового качества повышает способности к более сложному и производительному труду, ускоряет внедрение новых технологий и продуктов и обеспечивает высокие темпы создания и распространения инноваций, формируя основание для нового уровня социально-экономического развития и конкурентоспособности его локализации.

Во-вторых, активизацией процессов межтерриториального движения человеческого капитала вследствие усиления глобализации и межстранового взаимодействия. В то же время неравномерность его территориального распределения приводит к диспропорциям в социально-экономическом развитии территорий и рынков труда, что особенно характерно для России.

В-третьих, наличием разрывов между значительной величиной накопленного в Российской Федерации человеческого капитала и относительно невысоким уровнем социально-экономического развития страны, что свидетельствует о низкой степени эффективности использования человеческого капитала. Решение задачи обеспечения сбалансированности между накоплением и использованием человеческого капитала является одним из приоритетов для России в ходе осуществления перехода от экспортно-сырьевой модели экономики к экономике, базирующейся на приоритете развития передовых технологий.

В-четвертых, недостаточной проработкой методического инструментария, позволяющего оценивать запас регионального человеческого капитала и

эффективность его использования, связанную с особенностями социально-экономического развития регионов и региональных рынков труда.

Исследование поддержано грантом РФФИ Аспиранты № 20-310-90019 «Межрегиональный баланс человеческого капитала в Российской Федерации: закономерности формирования и особенности развития» (2020-2022 гг.).

Степень разработанности темы исследования. Результаты изучения экономической природы человеческого капитала представлены в работах большого числа зарубежных и отечественных авторов. Исследования целесообразно классифицировать следующим образом:

- изучение сущности и экономической природы человеческого капитала, его структуры и свойств присутствует прежде всего в трудах классиков экономической науки и основоположников теории человеческого капитала, среди которых Й. Бен-Порэт, М. Блауг, Г. Бэккер, Б. Вайсброд, Л. Вальрас, Т. Витстейн, Э. Дэнисон, Дж. Кендрик, Р. Лукас, Д. Р. МакКаллох, К. Маркс, А. Маршалл, Дж. Минсер, У. Петти, П. Ромер, Г. Рошер, Г. Сиджвик, А. Смит, Л. Туроу, У. Фарр, И. Фишер, А. Шторх, Т. Шульц, Э. Эйнгель, и в работах таких авторов, как И.В. Васильев, Е.А. Гафарова, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.П. Жиленкова, О.В. Забелина, И.В. Ильинский, О.Г. Кантор, Р.И. Капелюшников, Т.М. Козлова, Б.В. Корнейчук, М.М. Критский, С.А. Курганский, Е.А. Пришляк, С.Г. Радько, А.В. Романюк, Л.Г. Симкина, И.В. Соболева, А.А. Цыренов, Н.Ф. Челухина, Я.В. Шеватурина и др. Кроме того, исследована взаимосвязь человеческого капитала со сходными понятиями и категориями, представленными в экономической литературе, что отражено в трудах А.Д. Андреевой, В.С. Буланова, С.А. Грачева, О.А. Доничева, Е.А. Катайцевой, А.М. Малинина, Т.Б. Малковой, А.М. Михайлова, А.Г. Мокроносова, О.Е. Пироговой, Е.Ю. Прониной;

- трансформация содержания и сущности человеческого капитала под влиянием процессов Индустрии 4.0 и цифровой экономики изучена в работах А.Г. Аганбегяна, М.А. Валишвили, Е.А. Гафаровой, М.А. Доброхотова, О.Г. Кантор, О.П. Недоспасовой, Е.Ф. Никитской, Г.А. Унтура и таких

исследователей, как Я. Врчота, Л. Илмола-Шеппард, М. Марикова, П. Рехор, Л. Ролинек, Р. Тоушек, З. Хан, М. Хусейн, Ч. Цзяо, М. Шахбаз, С. Экер, С. Ян;

- влияние человеческого капитала на региональное развитие представили в своих публикациях Д.К. Бухенский, М.А. Валишвили, А.В. Корицкий, О.В. Мичасова, Е.А. Морозова, Е.Ф. Никитская, В.И. Терехин, Л.А. Чернобородова; Н. Геннаиоли, Х. Ли, Ф. Лопес-де-Силанес, Ш. Мелландер, Р.Л. Порта, К. Столарик, Ю. Сузуки, Юк. Сузуки, Б. Флейшер, Р. Флорида, М.Ц. Чжао, А. Шлейфер;

- результаты изучения процессов накопления, движения и развития человеческого капитала показаны у таких авторов, как В.Л. Аничин, Ю.Ю. Ващейкина, С.А. Грачев, О.А. Доничев, В.А. Ионцев, С.В. Ионцева, Р.И. Капелюшников, К.В. Кетова, А.В. Корицкий, С.А. Курганский, Г.В. Леонидова, Т.Б. Малкова, Р.М. Нуреев, Ю.М. Романовский, И.Г. Русяк, С.В. Рязанцев, А.П. Соколов, А.А. Шабунова; Ф. Алам, Э. Артук, О. Аугусто, С. Афолаби, Д. Беги, Х. Бегум, М. Бонтье, Н. Гейли, К. Гинзбург, К. Дерра, Ф. Докье, П. Забре, Ф. Одиамбо, К. Озден, М. Отьенде, Д. Ким, У. Кларк, Н. Койман, М. А. Коллинсония, М. Корпи, Д. Лагакос, Я. Латтен, Ч. Ли, В. Лутц, Б. Молл, К. Парсонс, Т. Порцио, Г. Рапопорт, Ч. Сивар, Э. Си, Б. Талиб, М. Дж. Уайт, Н. Цянь, Ч. Хана, Т. Шелман, Р. Эльфитри, И. Эрлих и др. Помимо этого, факторы, влияющие на накопление и движение человеческого капитала, выявили и описали Н.Р. Кельчевская, О.П. Недоспасова, Е.В. Ширинкина; М. Бейн, М. Дахли, Р. Доменек, А. Кастельо-Климент, Д.Д. Клерк, У.К. Де, К. Шафуда;

- собственные методические подходы к оценке величины человеческого капитала и анализ существующих методик представлены в работах Д.К. Бухенского, Н.М. Габдуллина, О.В. Забелиной, Т.М. Козловой, А.В. Романюк, И. В. Соболевой, Ю.М. Слепенковой, В.И. Терехина; Д. Бандьопадхйай, Д. Виттадини, М. Нар, Д. Фоллони.

В современной экономической литературе все больше внимания уделяется изучению человеческого капитала, его влияния на социально-экономическое

развитие территорий и вопросам управления накоплением человеческого капитала, тем не менее в данной области остается большой спектр проблем, требующих особой проработки. Вопросы изменения сущности и содержания человеческого капитала под влиянием технологических сдвигов описываются поверхностно, не раскрыты глубинные трансформации, претерпеваемые человеческим капиталом. Кроме того, недостаточно проработан инструментарий количественной и качественной оценки накопленного человеческого капитала, в том числе в региональном разрезе. Большинство авторов, анализирующих накопление человеческого капитала, применяют индексный подход, не дающий стоимостных оценок, что ограничивает возможность изучения человеческого капитала во взаимосвязи с другими показателями, характеризующими социально -экономическое развитие регионов. Проблемы движения человеческого капитала рассматриваются упрощенно с позиции анализа миграционных процессов, при этом не раскрываются количественные и качественные изменения человеческого капитала при его перемещении. В результате вышеизложенные проблемы ограничивают возможности формирования подходов к повышению эффективности использования человеческого капитала.

В рамках диссертационной работы расширение теоретической базы исследования природы и сущности человеческого капитала, проработка методических подходов к оценке его величины, анализ процессов накопления, использования и межрегионального распределения будут способствовать решению выявленных проблем и разработке инструментов управления сбалансированностью между накоплением и использованием человеческого капитала.

Область исследования. Тема диссертационного исследования соответствует пункту 8.13. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Человеческий капитал и его характеристики по научной специальности 5.2.3 - Региональная и отраслевая экономика согласно паспорту специальности ВАК Минобрнауки РФ (экономические науки).

Объект исследования - человеческий капитал регионов Российской Федерации.

Предмет исследования - процессы накопления и использования человеческого капитала в Российской Федерации.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в установлении закономерностей накопления человеческого капитала в разрезе субъектов Российской Федерации и в создании на их основе модели управления сбалансированностью между накоплением и использованием человеческого капитала, базирующейся на методике межрегионального баланса.

Реализация поставленной в диссертации цели обусловила решение следующих задач:

1. Произвести системный обзор исследовательских работ с целью формирования представления о социально-экономической природе человеческого капитала и выявления аспектов теории человеческого капитала, требующих дополнительной проработки, что позволит сформировать методологию исследования процессов его накопления и использования, отражающую корректную последовательность этапов проведения исследования и необходимый методический инструментарий.

2. Осуществить стоимостную оценку величины накопленного человеческого капитала в регионах России с применением имеющихся в литературе методических подходов с целью формирования представления о его региональном распределении и динамике величины; обнаружить недостатки и допущения, характерные для существующих методик и влияющие на итоговые значения.

3. Разработать методику оценки регионального человеческого капитала, включающую в себя систему индикаторов и коэффициентов, отражающих факторы, влияющие на эффективность его использования; провести анализ накопленного человеческого капитала в регионах России, количественно подтвердить влияние факторов, заложенных в систему индикаторов и

коэффициентов, на человеческий капитал, выявить закономерности его межрегионального распределения.

4. Сформировать методику межрегионального баланса человеческого капитала, отражающую сбалансированность накопления и использования человеческого капитала на территории России. Осуществить экспериментальный расчет, помогающий выделить сценарии, характеризующие сбалансированность человеческого капитала в регионах России.

5. Создать модели управления человеческим капиталом, направленные на обеспечение сбалансированности региональных рынков труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных ученых, признанных основоположниками теории человеческого капитала, и работы современных отечественных и зарубежных исследователей, посвященные сущности и социально-экономической природе человеческого капитала, вопросам оценки величины накопленного человеческого капитала, анализу процессов межтерриториального движения человеческого капитала, разработке подходов к управлению накоплением человеческого капитала. Решение поставленных в диссертационной работе задач обеспечивается следующими методами: метод систематизации, структурный, сравнительный и факторный анализ, группировка, классификация, моделирование, комплексный подход, расчет абсолютных и относительных величин, индикативное планирование, балансовый метод, сценарное моделирование. Кроме того, для оформления результатов исследования применяются табличный, графический и картографический методы. Для анализа данных эмпирического исследования и интерпретации полученных результатов в качестве программного обеспечения использован программный продукт Microsoft Excel.

Информационная и эмпирическая база исследования представлена данными Федеральной службы государственной статистики, данными мониторинга эффективности деятельности образовательных организаций высшего образования, проводимого Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, данными мониторинга общего образования,

проводимого Рособрнадзором, статистическими данными Министерства просвещения Российской Федерации, данными выборочного наблюдения трудоустройства выпускников, проводимого Федеральной службой государственной статистики, а также данными федерального статистического наблюдения участия населения в непрерывном образовании, проводимого Федеральной службой государственной статистики. Указанные данные анализировались в разрезе 85 субъектов Российской Федерации. Использовались также официальные издания международных организаций, в том числе Группы Всемирного банка, ОЭСР, ООН, Всемирного экономического форума и компании Deloitte, посвященные проблематике человеческого капитала.

Рабочая гипотеза исследования состоит в предположении, что на территории России протекают процессы перемещения человеческого капитала, приводящие к несбалансированности между его накоплением и использованием, которая, в свою очередь, оказывает негативное влияние на эффективность использования накопленного человеческого капитала.

Положения, выносимые на защиту:

1. Установлены новые аспекты социально-экономической природы человеческого капитала, позволившие сделать вывод о сближении природы формирования человеческого и машинного капитала и сформировать новый взгляд на сегментирование рынка труда в эпоху Индустрии 4.0.

2. Предложена методика стоимостной оценки человеческого капитала на региональном уровне, базирующаяся на количественном измерении факторов, оказывающих воздействие на накопление и использование человеческого капитала.

3. Сформирована методика оценки сбалансированности накопления и использования человеческого капитала на региональном и межрегиональном уровнях, позволяющая гармонизировать данные процессы и повысить эффективность накопления и использования человеческого капитала.

4. Определены сценарии сбалансированности накопления и использования человеческого капитала в Российской Федерации. Предложены модели

управления накоплением и использованием человеческого капитала в рамках выделенных сценариев.

Научная новизна результатов исследования заключается в установлении закономерностей и факторов накопления человеческого капитала в регионах России и разработке инструментов управления сбалансированностью между накоплением и использованием человеческого капитала.

Наиболее значимыми элементами научной новизны в рамках данного диссертационного исследования являются следующие положения, полученные лично автором:

1. Выявлены новые аспекты социально-экономической природы человеческого капитала в условиях трансформации экономики и переходных процессов, вызванных эпохой Индустрии 4.0. Предложено рассматривать природу формирования человеческого капитала как близкую к природе формирования машинного капитала, что дает возможность по-новому взглянуть на сегментирование рынка труда в эпоху Индустрии 4.0 и вычленить три сегмента: 1) моносегмент «Искусственный интеллект»; 2) смешанный сегмент, где человек и машина являются субъектами трудовой деятельности; 3) моносегмент «Человеческий интеллект». Понимание новых аспектов природы человеческого капитала позволяет определить факторы, воздействующие на его накопление и использование на региональном уровне.

2. Создана авторская методика расчета величины накопленного человеческого капитала, основанная на количественной оценке влияния следующих факторов: реального использования человеческого капитала (отражает степень эффективности функционирования региональных рынков труда); технологического развития региона (отражает степень полноты использования результатов интеллектуальной деятельности через призму уровня модернизации рабочих мест); качества среды формирования человеческого потенциала (отражает качественное состояние образовательной среды в регионе и влияет на формирование человеческого потенциала, преобразующегося в последующем в человеческий капитал); фактор производительности

человеческого капитала (отражает степень эффективности воздействия первых трех факторов и демонстрирует степень обеспеченности региона высокопроизводительными рабочими местами). Проведенный расчет величины человеческого капитала с применением авторской методики помог количественно подтвердить влияние обозначенных факторов и определить закономерности накопления человеческого капитала на территории России.

3. Разработана авторская методика межрегионального баланса человеческого капитала в Российской Федерации, способствующая гармонизации процессов накопления и использования человеческого капитала. Модель межрегионального баланса включает в себя оценку величины накопленного человеческого капитала и его использования через анализ выявленных факторов, влияющих на данный процесс, и анализ движения человеческого капитала, отражающий миграционные процессы в пределах регионов Российской Федерации.

4. Выделены четыре базовых сценария сбалансированности накопления и использования человеческого капитала (сценарий опережающего роста, сценарий общего снижения, сценарий технологического отставания, сценарий кадрового дефицита) и представлены две модели управления - для сценария опережающего роста и для антикризисных сценариев (три сценария). Сформированы модели управления сбалансированностью региональных рынков труда через гармонизацию человеческого капитала с уровнем технологического развития, повышающие эффективность его накопления и использования. Модель для сценария опережающего роста предполагает управление человеческим капиталом, технологической инфраструктурой и рынком труда в целях обеспечения долгосрочного роста и достижения уровня развития в соответствии с международными стандартами. Модель для антикризисных сценариев предполагает реализацию механизмов, направленных на достижение сбалансированности человеческого капитала и технологической инфраструктуры с целью достижения регионами среднероссийского уровня данных показателей.

Теоретическая значимость работы заключается в приращении теории человеческого капитала в части методического аппарата оценки сбалансированности его накопления и использования на региональном уровне и межрегиональном уровне, а также оценки его величины с помощью системы индикаторов, в обнаружении закономерностей его накопления и факторов, влияющих на накопление. Кроме того, исследование дополняет представленные в отечественной литературе данные о величине человеческого капитала в России стоимостными оценками в разрезе регионов для 2014 и 2019 годов.

Практическая значимость исследования заключается в возможности применения разработанных методов оценки регионального человеческого капитала и модели межрегионального баланса органами исполнительной власти при подготовке концептуальных документов в области управления накоплением и повышения эффективности использования человеческого капитала, развития региональных рынков труда.

Полученные результаты могут использоваться при создании концептуальных документов стратегического планирования в области управления эффективностью использования человеческого капитала как части социально-экономической политики и политики управления трудовыми ресурсами и рынками труда в регионах России.

Материалы диссертационной работы могут быть внедрены в учебный процесс подготовки специалистов, осваивающих дисциплины, затрагивающие проблемы экономики труда, теории человеческого капитала, социально -экономического развития территорий, трудовых ресурсов на современном этапе, в научно-исследовательских работах и проектах, освещающих сходные проблемы.

Степень достоверности результатов. Достоверность результатов исследования подтверждена авторитетными зарубежными и отечественными исследованиями в области человеческого капитала, отчетами и докладами авторитетных международных организаций.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационной работы докладывались на Международной конференции

студентов, аспирантов и молодых ученых «Перспективы развития фундаментальных наук» (Томск, 2020, 2021, 2022), VIII Международной научно-практической конференции, посвященной 75-летию Дагестанского федерального исследовательского центра РАН «Актуальные проблемы социальных и трудовых отношений» (Махачкала, 2020), VII Международной научной конференции «Институциональная трансформация экономики: человек и социум» (Томск, 2021).

Отдельные результаты диссертации докладывались на научных семинарах Института экономики и менеджмента Томского государственного университета.

Публикации. По теме диссертации опубликована 21 работа, в том числе 12 статей в журналах, включенных в Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук, 2 статьи в сборнике материалов конференций, представленных в изданиях, входящих в Web of Science, 1 раздел в монографии, 6 публикаций в сборниках материалов международных научных и научно-практической конференций.

Структура. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (290 наименований), 9 приложений, 27 рисунков и 38 таблиц. Общий объем работы составляет 305 страниц.

1 Теоретико-методологические основы исследования человеческого капитала как социально-экономической категории

1.1 Теоретические основы исследования человеческого капитала

В последние несколько десятилетий теория человеческого капитала получила новый импульс к развитию, а ее ключевая идея, заключающаяся в признании знаний, умений и навыков человека в качестве ценного ресурса и источника экономического роста широко распространилась в зарубежной практике управления экономическим развитием на различных уровнях. В то же время необходимо отметить, что теория человеческого капитала, как самостоятельная научная концепция, оформилась еще в 60-х годах прошлого столетия, а ее истоки многие исследователи видят в трудах классиков экономической теории, в числе которых А. Смит, У. Петти, К. Маркс, Г. Сиджвик, А. Маршалл, Г. Рошер, У. Фарр, Э. Эйнгель, Т. Витстейн и др. [192].

Изучая работы таких отечественных авторов, как Н.Г. Брюхина [110], М.А. Гвоздева и М.В. Казакова [124], В.С. Ефимов, А.В. Лаптева и Е.А. Михайлова [137], Е.П. Жиленкова и Я.В. Шеватурина [144], М.С. Злотников и С.К. Демченко [148], а также А.Г. Мокроносов и Ю.В. Крутин [198] и В.В. Синицына [218], можно проследить этапы зарождения и развития теории человеческого капитала. Так, авторы отмечают, что У. Петти в своем сочинении «Политическая арифметика» рассматривал население и рабочую силу как источник национального благосостояния, а также отмечал взаимосвязь богатства общества со способностью людей к труду и характером их деятельности. В дальнейшем А. Смит в труде «Исследование о природе и причинах богатства народов» [220] при анализе составных частей основного капитала выделил в качестве одной из них приобретенные и полезные способности всех жителей и членов общества. Уже тогда в данной работе А. Смит обозначил, по сути, инвестиционную природу человеческого капитала, говоря о том, что приобретение способностей и содержание их обладателя в течение его

воспитания, обучения или ученичества всегда требует действительных издержек, которые представляют собой основной капитал, как бы реализующийся в личности человека [144].

Дальнейшее развитие данной теории в период с ХУШ по начало XX века связывают с такими исследователями, как Д.Р. МакКаллох, И. Фишер, А. Шторх и Л. Вальрас, которыми был предложен личностно-субъективистский подход к рассмотрению человеческого капитала. В соответствии с данным подходом в качестве капитала рассматривался непосредственно индивид в совокупности с его знаниями, умениями и навыками. Концепция исследователей строилась на утверждении, что образованный человек выполняет труд более качественно, последовательно и продуктивно [144].

Позднее термин «человеческий капитал» получил широкое распространение после публикации в 1958 году статьи Джейкоба Минсера «Инвестиции в человеческий капитал и персональное распределение дохода» [279]. Кроме того, Дж. Минсер, а также другие представители Чикагской школы - Б. Вайсброд и Л. Туроу - в своих работах обосновали целесообразность инвестиций в человеческий капитал. В последующем отдача от инвестиций в человека на макроэкономическом уровне изучалась другими учеными (П. Ромер, Р. Лукас, Дж. Кендрик, Т. Шульц и Э. Дэнисон), которыми были предложены макроэкономические модели, связывающие инвестиции в образование с ростом национального дохода [144].

Вместе с тем, несмотря на вклад Дж. Минсера, его коллег и предшественников в зарождение теории человеческого капитала, ее основоположниками считаются Теодор Шульц и его последователь Гэри Беккер. Считается, что временем зарождения ядра современной теории человеческого капитала является середина XX столетия, а ее отправной точкой - статьи Т. Шульца «Образование как источник формирования капитала» (1960) и «Инвестиции в человеческий капитал» (1961), работы Г. Бекера «Инвестиции в человеческий капитал: теоретический анализ» (1962) и «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ» (1964) [198]. В своих трудах Т. Шульц и

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Жарова Екатерина Александровна, 2023 год

использования

Су б

ъ

е

кт ы

у

О б

ъ

е

кт ы

у

а\ 6

Рисунок 27 - Субъектно-объектная модель обеспечения сбалансированности для антикризисных сценариев [186]

Определение конкретного перечня мер и мероприятий является задачей, решаемой индивидуально в рамках каждого отдельного региона.

Кроме того, в основе представленных моделей лежит ряд принципов управления, сформированных по результатам проведенных на предшествующих этапах работ. Так, ранее было обозначено, что межрегиональный баланс отражает сбалансированность регионов в двух аспектах:

1. Внутренняя сбалансированность регионов - соответствие величины накопленного в регионе человеческого капитала величине использованного человеческого капитала.

2. Межрегиональная сбалансированность - соотношение стоимости накопленного человеческого капитала на душу занятого населения и уровня технологического развития со среднероссийскими значениями данных параметров.

Основываясь на вышеизложенном, можно сделать вывод, что модели управления накоплением человеческого капитала и уровнем технологического развития должны рассматриваться отдельно на региональном уровне (для обеспечения внутренней сбалансированности регионов) и федеральном уровне (для обеспечения межрегиональной сбалансированности). В этом аспекте необходимо отметить, что обе представленные модели могут применяться как на региональном, так и на федеральном уровнях.

Модель, показанная на рисунке 26, применяется для регионов, характеризующихся сценарием опережающего роста. Поскольку показатели качества человеческого капитала и уровня технологического развития в данных регионах превышают среднероссийские значения, актуальной становится задача вывода этих регионов на уровень международной конкуренции.

В данной модели ключевая роль отводится бизнес-структурам, которые представляют собой движущую силу технологического развития. В свою очередь, органы власти и организации научно-образовательного комплекса (далее -организации НОК) осуществляют поддержку бизнеса, мотивируя его осуществлять вложения в технологическую инфраструктуру и наращивание

человеческого капитала, а также на активное проявление на рынке труда [186]. Основные механизмы управления в рамках данной модели указаны в таблице 27.

Таблица 27 - Механизмы управления в рамках субъектно-объектной модели для

сценария опережающего роста [186]

Объект управления Субъект управления

Органы власти Бизнес Организации НОК

Человеческий капитал Реализация мероприятий, направленных на установление и поддержание международного сотрудничества в сфере культурного, образовательного и научного обмена опытом [186] Реализация мероприятий по привлечению иностранных специалистов для обмена опытом и обучения на рабочих местах [186] Разработка и реализация образовательных программ, направленных на трансфер новой компетентностной модели [186]

Рынок труда Организация мероприятий, направленных на проведение переподготовки и повышения квалификации специалистов для работы на отечественных предприятиях международного уровня [186] Предоставление рабочих мест отечественным специалистам, прошедшим переподготовку и повышение квалификации, на предприятиях международного уровня [186] Разработка и реализация программ переподготовки и повышения квалификации отечественных специалистов для работы на предприятиях международного уровня [186]

Технологическая инфраструктура Реализация мероприятий, направленных на установление и поддержание международного сотрудничества в сфере технологического развития [186] Реализация проектов по созданию крупных производственных объектов с привлечением иностранных партнеров и инвесторов [186] Реализация проектов по разработке и внедрению технологических инноваций в интересах отечественных производителей [186]

В свою очередь, модель, представленная на рисунке 26, используется для регионов, характеризующихся антикризисными сценариями. Результатом управления посредством данной модели должно стать достижение в регионах

среднероссийского уровня качества человеческого капитала и технологического развития. В рамках данной модели ключевая роль отводится органам власти, осуществляющим функцию регулятора и определяющим приоритетные направления регионального развития в части накопления человеческого капитала и технологического оснащения регионов [186].

Нужно отметить, что данная модель также направлена на обеспечение внутрирегиональной сбалансированности накопления и использования человеческого капитала, что позволяет говорить о возможности применения ее элементов и для регионов со сценариями опережающего роста, поскольку в этих регионах нами были выявлены внутренние диспропорции. Основные механизмы управления в рамках данной модели отражены в таблице 28 [186].

Таблица 28 - Механизмы управления в рамках субъектно-объектной модели для

антикризисных сценариев

Объект управления Субъект управления

Органы власти Бизнес Организации НОК

Человеческий капитал Реализация мероприятий, направленных на наращивание человеческого капитала на территориях, характеризующихся дефицитом человеческого капитала[186] Предоставление технологической инфраструктуры предприятий для осуществления практической подготовки кадров [186] Размещение филиалов образовательных организаций на территориях, характеризующихся дефицитом человеческого капитала[186]

Рынок труда Реализация мероприятий, направленных на обеспечение сбалансированности спроса и предложения человеческого капитала на региональных рынках труда [186] Предоставление рабочих мест специалистам, прошедшим программы переподготовки и повышения квалификации с учетом специфики созданных на территории производственных объектов [186] Разработка и реализация программ переподготовки и повышения квалификации с учетом специфики планируемых к созданию на территории производственных объектов[186]

Технологическая Субсидирование Реализация проектов по Разработка проектов

инфраструктура проектов, созданию и технологической

направленных на модернизации модернизации

обеспечение производственных производственных

модернизации и объектов на объектов на

создание новой территориях, территориях,

технологической характеризующихся характеризующихся

инфраструктуры на низким уровнем низким уровнем

территориях, технологического технологического

характеризующихся развития [186] развития [186]

низким уровнем

технологического

развития [186]

Рассматривая применение данных моделей управления на региональном уровне, укажем на то, что основная задача их реализации состоит в наращивании отдельно стоимости человеческого капитала либо технологической инфраструктуры, в зависимости от вариативного сценария, сформировавшегося в регионе (в соответствии с рисунком 25). При этом на региональном уровне анализируются результаты межрегионального баланса конкретного региона без сопоставления со среднероссийскими значениями стоимости человеческого капитала на душу занятого населения и уровня технологического развития.

В свою очередь, применение моделей на федеральном уровне предполагает общее повышение стоимости человеческого капитала на душу занятого населения и уровня технологического развития до среднероссийских значений - иными словами, представляет собой модели качественного роста. Концептуальная основа данных моделей частично была представлена в параграфе 1.2. Рассматривая новую социально-экономическую природу человеческого капитала, мы пришли к выводу о том, что ключевым принципом, лежащим в основе управления человеческим капиталом в эпоху Индустрии 4.0. и цифровой экономики, является кооперация [186]. Этот принцип, рассматриваемый в параграфе 1.2 в контексте кооперации человеческого капитала с искусственным интеллектом, по нашему мнению, может быть масштабирован при разработке моделей управления на региональном уровне. Таким образом, в основе моделей управления человеческим

капиталом и технологическим развитием лежит принцип межрегиональной кооперации.

Данные модели управления подразумевают формирование на территории страны макрорегионов (по типу агломераций) с ядром (или несколькими ядрами) из группы регионов, для которых характерен сценарий опережающего развития, вокруг которого располагаются отстающие регионы, характеризующиеся антикризисными сценариями. Таким образом, регионы-лидеры дают импульс для развития отстающим регионам через свои опорные пункты, размещенные на их территориях, и интегрируют в себя их потенциал, расширяя границы влияния. Одновременно с этим уровень технологического развития и накопленный человеческий капитал позволяют регионам-лидерам конкурировать на мировом уровне по качеству производимой продукции. При реализации представленных моделей надо избежать межрегиональной конкуренции и вытягивания ресурсов более сильными регионами из слабых (что характерно для ситуации, сложившейся в России) [186].

Необходимо обратить внимание на то, что применение данных моделей оказывает влияние на факторы накопления человеческого капитала на региональном уровне, рассмотренные в параграфе 2.2. Основные эффекты реализации моделей в контексте данных факторов представлены в таблице 29.

Таблица 29 - Эффекты реализации субъектно-объектных моделей управления

Параметр Текущее состояние Ожидаемое состояние

Реальное использование человеческого капитала (WT) Ряд регионов характеризуется наличием диспропорций между спросом и предложением человеческого капитала на региональном рынке труда, что приводит к потерям фонда рабочего времени и снижению эффективности использования человеческого капитала, а также потерям в его стоимости на уровне 1,5 % [186]. Все регионы характеризуются соответствием предложения человеческого капитала его спросу, что приводит к сокращению потерь фонда рабочего времени и повышению эффективности использования человеческого капитала, а также увеличению его стоимости на 10 % [186].

Уровень технологического развития (LTD) Во всех регионах России, за исключением Нижегородской области, уровень Уровень технологического развития регионов соответствуют уровню имеющегося

технологического развития является критическим, что приводит к снижению эффективности использования человеческого капитала и потерям 20 % его стоимости [186]. человеческого капитала, что обеспечивает повышение эффективности использования человеческого капитала и технологической инфраструктуры и ведет к росту стоимости человеческого капитала на 10 % [186].

Среда формирования человеческого потенциала (ЬИР) На территории России наблюдается неравномерность качества образовательной среды. В подавляющем большинстве регионов значения показателя находятся на негативном и критическом уровне, что указывает на низкую степень эффективности функционирования системы воспроизводства человеческого капитала, которая, в свою очередь, приводит к потерям в его стоимости на уровне 6 % [186]. Обеспечена качественная равномерность образовательной среды на территории России. Образовательная система характеризуется высокой степенью взаимодействия с организациями бизнеса и высоким качеством подготовки специалистов, соответствующих потребностям технологической инфраструктуры регионов. Повышаются эффективность использования человеческого капитала и приращение его стоимости на уровне 10 % [186].

Производительность человеческого капитала (РЕ) Наблюдается значительная дифференциация регионов России по уровню производительности человеческого капитала, что обусловлено наличием качественных диспропорций в функционировании региональных рынков труда, региональных образовательных систем и уровне технологического развития. Имеющиеся диспропорции оказывают негативное воздействие на уровень производительности человеческого капитала и приводят к потерям в его стоимости на уровне 5,5 % [186]. Обеспечение качественного воспроизводства человеческого капитала, сбалансированности его спроса и предложения на региональных рынках труда, а также его соответствие уровню технологической инфраструктуры региона приводят к повышению его производительности и приросту стоимости на 10 % [186].

В результате применение представленных моделей позволит обеспечить сбалансированное развитие всех регионов на территории страны и приведет к росту производительности экономики в целом, что должно проецироваться на динамику валового регионального продукта (ВРП), оценка которого осуществляется на седьмом этапе методики. Результатом эффективной

реализации рассмотренной модели должен стать рост стоимости человеческого капитала и валового регионального продукта. При этом темпы роста ВРП должны опережать темпы роста стоимости человеческого капитала. В результате выполнение седьмого пункта методики помогает оценить эффективность всего алгоритма и методики и внести корректировки в случае их необходимости.

Таким образом, на завершающем этапе исследования, посвященного формированию межрегионального баланса человеческого капитала в России, были рассмотрены модели управления человеческим капиталом, основанные на результатах применения разработанной методики [186].

Обобщая полученные в рамках третьей главы исследования результаты, можно отметить, что автором был проведен анализ региональной политики в области управления человеческим капиталом на территории России, который продемонстрировал отсутствие эффективных инструментов и подходов к решению задач в данной области. Это позволило обосновать необходимость разработки межрегионального баланса человеческого капитала, который в полном объеме был отражен в третьей главе. Представлены компоненты межрегионального баланса (основные показатели) и обоснование их использования.

Проведенный экспериментальный расчет межрегионального баланса позволил выявить типовые сценарии регионального развития в контексте накопления и использования человеческого капитала, а также сформировать модели управления для сценариев. Кроме того, автором предложены основные направления реализации политики в рамках выделенных сценариев и отражены эффекты от внедрения предложенных механизмов.

В третьей главе автором проведены обоснование необходимости, разработка и экспериментальный расчет межрегионального баланса человеческого капитала для территории Российской Федерации.

Заключение

Сегодня человеческий капитал играет одну из ключевых ролей в обеспечении высокого уровня социально-экономического развития и повышения глобальной конкурентоспособности территорий. По мере расширения и углубления трансформационных процессов, протекающих при переходе общества к четвертой промышленной революции и цифровой экономике, будет возрастать и значение человеческого капитала, что обусловливает потребность в выработке подходов к управлению его накоплением и повышением эффективности его использования. Кроме того, данная задача актуализируется существующей тенденцией к значительной дифференциации территорий по величине и качеству человеческого капитала, как на межстрановом уровне, так и внутри отдельных стран. Проведенное автором исследование позволило разработать теоретико-методические положения, направленные на решение задачи управления накоплением, использованием и распределением человеческого капитала на территории России.

На начальном этапе было рассмотрено сформировавшееся в научном сообществе понимание социально-экономической природы человеческого капитала, а также выявлены основные проблемные аспекты, препятствующие выработке единых подходов в ряде областей теории человеческого капитала. Так, несмотря на многолетние исследования, в научной литературе отсутствует общепринятое определение категории «человеческий капитал». Автором рассмотрены основные трактовки определения данной категории, представленные в работах отечественных и зарубежных авторов, и сделан вывод о том, что многообразие взглядов ученых приводит к затруднению в выделении компонентов человеческого капитала и отождествлению его с родственными категориями, такими как «человеческий потенциал». С целью формирования понятийного аппарата в рамках проводимого исследования автором был осуществлен сравнительный анализ данных категорий, что дало возможность выделить ключевые характеристики человеческого капитала.

Также необходимо отметить, что, несмотря на значительные трансформации, претерпеваемые обществом под воздействием цифровизации экономики и перехода к технологиям Индустрии 4.0, широко освещаемых в отечественных и зарубежных источниках, исследователями в незначительной степени рассмотрен вопрос изменения природы человеческого капитала под воздействием этих процессов. Попытка устранить этот пробел была предпринята автором в данной работе. В результате были отражены фундаментальные последствия наступления эпохи цифровой экономики и Индустрии 4.0, послужившие импульсом к сближению человеческого капитала с искусственным интеллектом по ряду признаков, что позволило автору сделать вывод о необходимости рассмотрения природы формирования человеческого капитала как природы формирования машинного капитала. В свою очередь, новый взгляд на социально-экономическую природу человеческого капитала способствовал иному рассмотрению сегментирования рынка труда в формирующихся условиях, а также выделению факторов, влияющих на накопление и использование человеческого капитала.

Помимо этого, анализ массива исследовательских работ привел к выяснению того, что проблемной областью в теории человеческого капитала является оценка его величины. Основные общепринятые подходы (затратный; основанный на пожизненных доходах; индексный) применяются для измерения человеческого капитала на уровне стран, однако при декомпозиции данных методик на уровень регионов не учитываются особенности их социально-экономического развития, влияющие на использование и величину человеческого капитала. В свою очередь, представленные в литературе методики оценки регионального человеческого капитала основаны на измерении его величины индексным методом, что ограничивает возможности сопоставления полученных значений уровня человеческого капитала с иными показателями, характеризующими эффективность региональных экономик. Предлагаемые подходы не учитывают изменения стоимости человеческого капитала, обусловленные его межрегиональным движением.

В проведенном исследовании автором была осуществлена оценка человеческого капитала в разрезе 85 субъектов Российской Федерации. Так, на первом этапе применялся затратный подход, декомпозированный на региональный уровень. Расчеты проводились для периодов 2014 и 2019 годов, что дало возможность проанализировать тенденции в накоплении и распределении человеческого капитала в пятилетнем горизонте. Автором были выявлены существенная дифференциация регионов по уровню человеческого капитала, а также отсутствие динамики в межрегиональном распределении человеческого капитала за рассмотренный период. Это позволило выдвинуть гипотезу о низкой степени эффективности политики в области управления человеческим капиталом, реализуемой на территории страны. Необходимо также отметить, что полученные с применением затратного подхода оценки величины человеческого капитала в ряде случаев противоречили общим тенденциям социально-экономического развития регионов, что и обусловило обозначенный ранее вывод: общепринятые походы к оценке человеческого капитала, используемые для измерений на уровне стран, при декомпозиции на региональный уровень не учитывают специфику социально-экономического развития регионов.

С целью получения более объективных значений величины человеческого капитала в региональном разрезе автором была разработана собственная методика оценки человеческого капитала: система корректирующих индексов, применяемых по отношению к значениям человеческого капитала, полученным с использованием затратного подхода. Эта система включает четыре индекса, представляющих собой количественное измерение влияния на человеческий капитал факторов социально-экономического развития, выявленных в результате изучения трансформации природы человеческого капитала. Автором предложено оценивать влияние таких факторов, как общее рабочее время (Working Time), текущий уровень технологий (Level of Technological Development), сложившийся уровень человеческого потенциала (Level of Human Potential) и общая трудовая производительность (Productive Efficiency). Обозначенные факторы влияют на

уровень эффективности использования человеческого капитала в регионах и, в свою очередь, на его конечную величину.

Таким образом, на втором этапе автором был повторно произведен расчет величины человеческого капитала для 85 субъектов Российской Федерации с использованием обозначенной методики. На данном этапе осуществлялась оценка общей величины человеческого капитала в регионах в 2019 году, а также показателя его стоимости на душу занятого населения, который, по мнению автора, отражает качество человеческого капитала на региональном уровне. Полученные автором оценки и их анализ позволили эмпирически подтвердить влияние факторов, заложенных в методику оценки регионального человеческого капитала, и выявить следующие закономерности его территориального распределения:

1. Территориальная среда реализации накопленного человеческого капитала оказывает воздействие на его распределение и уровень эффективности использования.

2. Уровень безработицы и величина незанятых рабочих мест на территории влияют на территориальное распределение человеческого капитала.

3. Уровень технологического развития территории должен быть гармонизирован с величиной накопленного человеческого капитала.

4. Качество среды формирования человеческого потенциала (образовательная среда) является фактором, обеспечивающим привлекательность территории.

В результате проведенных эмпирических изысканий автором было получено представление о величине человеческого капитала в региональном разрезе, закономерностях его межрегионального распределения и факторах, обусловливающих данные закономерности. Вместе с тем аналитические данные и выдвинутая гипотеза в отношении низкой степени эффективности политики в области управления человеческим капиталом, реализуемой на территории страны, определили необходимость проведения соответствующего анализа. Автором были

изучены подходы к управлению накоплением и использованием человеческого капитала на территории Российской Федерации.

В ходе анализа было выявлено отсутствие документов федерального уровня, регулирующих вопросы управления человеческим капиталом. Кроме того, на региональном уровне автором также не было обнаружено соответствующих документов, что ограничило область исследования рамками стратегий социально-экономического развития 85 субъектов Российской Федерации. По результатам проведенного анализа сделан ряд выводов, характеризующих текущее состояние политики в области управления человеческим капиталом. Прежде всего, были отмечены отсутствие единой федеральной политики по данному вопросу, а также рассинхронизация региональной политики, что указывает, по мнению автора, на невозможность согласования действий и результатов управления человеческим капиталом на всей территории страны.

Выявлено некорректное определение объекта управления, поскольку из 85 только 4 субъекта рассмотрели в своих документах определение человеческого капитала, которое вместе с тем отличалось от трактовок, представленных в научной литературе. В свою очередь, некорректное определение объекта привело к неверному подбору механизмов управления, которые также были отражены не во всех регионах. Важно отметить, что в рамках стратегического планирования человеческий капитал рассматривается органами власти как социальная категория, результаты накопления и использования которой не проецируются на экономическую деятельность. Подобное понимание природы человеческого капитала, по мнению автора, не соответствует его истинной социально-экономической сущности, рассмотренной в трудах отечественных и зарубежных исследователей, и приводит к ограничению инвестиций в накопление человеческого капитала и недостаточной проработке механизмов его эффективного использования. Помимо вышеперечисленного, было выявлено отсутствие показателей оценки результативности проводимой политики, что также ставит под сомнение ее эффективность.

Таким образом, проведенный автором анализ подтвердил гипотезу о низкой степени эффективности реализуемой на территории Российской Федерации политики в области управления человеческим капиталом, что согласуется с выявленными тенденциями существенной дифференциации регионов по уровню и качеству человеческого капитала.

Принимая во внимание указанные тенденции, в исследовании был предложен инструмент управления человеческим капиталом, который, по мнению автора, должен лежать в основе разработки политики в области управления человеческим капиталом: это межрегиональный баланс человеческого капитала, позволяющий эмпирически оценивать соответствие между его накоплением и использованием. В контексте исследования предложено рассматривать методику межрегионального баланса как инструмент гармонизации региональных рынков труда за счет обеспечения сбалансированности между предложением человеческого капитала (накопленной величиной) и спросом на него, обусловленным совокупностью факторов социально-экономического развития регионов.

Модель межрегионального баланса включает четыре основных блока:

1. Формирование человеческого капитала (отражает величину предложения человеческого капитала на региональных рынках труда, измеренную с использованием затратного подхода).

2. Использование человеческого капитала (отражает величину спроса на человеческий капитал на региональных рынках труда и включает в себя авторскую систему индикаторов, разработанную и примененную на предшествующих этапах исследования для оценки регионального человеческого капитала с учетом факторов социально-экономического развития территорий).

3. Движение человеческого капитала (отражает динамику человеческого капитала).

4. Результирующие показатели (включают скорректированную величину человеческого капитала, сформированную под влиянием факторов социально-экономического развития регионов, а также среднероссийские показатели,

позволяющие осуществить сопоставление с региональными значениями с целью определения межрегиональной сбалансированности).

Применение предлагаемой автором методики позволяет оценить сбалансированность человеческого капитала как внутри регионов, так и на межрегиональном уровне. Для оценки сбалансированности внутри регионов осуществляется сопоставление накопленной величины человеческого капитала, полученной в первом блоке, и его скорректированной величины из четвертого блока. Оценка межрегиональной сбалансированности осуществляет путем сопоставления региональных значений показателей стоимости человеческого капитала на душу занятого населения и уровня технологического развития со среднероссийским.

В рамках проведенного исследования, помимо разработки методики межрегионального баланса человеческого капитала, автором был осуществлен ее экспериментальный расчет для 85 субъектов Российской Федерации за 2019 год, что позволило выделить базовые сценарии, основанные на оценке межрегиональной сбалансированности и формирующие фундамент разработки моделей управления человеческим капиталом. Так, выделены следующие сценарии:

1. Сценарий опережающего роста - значения показателей «стоимость человеческого капитала на душу занятого населения» и «уровень технологического развития» превышают среднероссийский уровень.

2. Сценарий общего снижения - значения показателей «стоимость человеческого капитала на душу занятого населения» и «уровень технологического развития» ниже среднероссийских значений.

3. Сценарий технологического отставания - значение показателя «стоимость человеческого капитала на душу занятого населения» выше среднероссийского значения при уровне технологического развития ниже среднероссийского.

4. Сценарий кадрового дефицита - значение «показателя стоимость человеческого капитала на душу занятого населения» ниже среднероссийского значения при уровне технологического развития выше среднероссийского.

Кроме того, с учетом выделенных сценариев автором были разработаны две модели управления, каждая из которых направлена на обеспечение сбалансированности человеческого капитала как внутри регионов, так и на межрегиональном уровне. Предложен ряд механизмов управления, использование которых возможно в рамках предлагаемых моделей, а также рассмотрены эффекты от их реализации, выраженные в воздействии на факторы накопления и применения человеческого капитала на региональном уровне, выявленные ранее.

В результате проведенного автором исследования была подтверждена гипотеза о том, что на территории России протекают процессы перемещения человеческого капитала, приводящие к несбалансированности между его накоплением и использованием, которая, в свою очередь, оказывает негативное влияние на эффективность использования накопленного человеческого капитала.

Полученные автором результаты имеют теоретическое и прикладное значение. Теоретическое значение для расширения теории человеческого капитала имеет предлагаемое автором новое понимание социально-экономической природы человеческого капитала, трансформировавшееся под влиянием процессов цифровизации экономики и перехода общества к технологиям четвертой промышленной революции. Существенным вкладом также являются впервые выявленные закономерности территориального распределения человеческого капитала, и факторы, обусловливающие данные закономерности.

Помимо вышеизложенного, значительным вкладом в развитие теории человеческого капитала являются расширение методического инструментария измерения величины человеческого капитала в стоимостном выражении на региональном уровне, и методика межрегионального баланса, позволяющая осуществлять оценку сбалансированности между его накоплением и использованием.

Прикладное значение методики заключается в возможности ее практического использования федеральными и региональными органами исполнительной власти при разработке стратегических документов, направленных на управление человеческим капиталом на территории Российской Федерации. Кроме того, практическое значение имеют предлагаемые автором модели управления человеческим капиталом, основанные на выделении сценариев сбалансированности, которыми также могут руководствоваться в своей деятельности вышеобозначенные органы исполнительной власти. Также стоит отметить, что проведенные автором расчеты величины человеческого капитала, как с использованием затратного подхода, так и с применением авторской методики, значимы в части восполнения дефицита стоимостных оценок величины человеческого капитала в региональном разрезе на территории Российской Федерации.

Таким образом, автором проведено комплексное исследование, в результате которого разработаны инструменты и подходы к управлению человеческим капиталом, основанные на эмпирических данных о текущем состоянии человеческого капитала, тенденциях и закономерностях его накопления и распределения. Предлагаемые инструменты направлены на обеспечение сбалансированности накопления и использования человеческого капитала и снижение межрегиональной дифференциации на территории Российской Федерации, что должно привести к повышению уровня социально -экономического развития и обеспечению глобальной конкурентоспособности страны. В рамках дальнейшего развития исследования возможно расширение системы показателей, входящих в состав методики межрегионального баланса человеческого капитала, а также совершенствование моделей управления. В свою очередь, расширение предлагаемой методики возможно только при восполнении дефицита статистических данных, что является одной из рекомендаций органам федеральной и региональной статистики.

Список литературы

1. О долгосрочной государственной экономической политике [Текст]: Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 596 // Собрание законодательства. - 2012. -№ 19. - Ст. 2333.

2. Перечень инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года [Текст]: Распоряжение Правительства РФ от 6 октября 2021 г. № 2816-р // Собрание законодательства. - 2021. - № 41. - Ст. 7051.

3. План мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития Республики Бурятия на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Республики Бурятия от 9 апреля 2019 г. № 174: (с изменениями на 14 декабря 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/553260766 (дата обращения: 29.04.2022).

4. Стратегия развития Оренбургской области до 2020 года и на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Оренбургской области от 20 августа 2010 г. № 551-пп: (с изменениями на 8 октября 2018 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/952013291 (дата обращения: 29.04.2022).

5. Стратегия социально-экономического развития Алтайского края до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон Алтайского края от 6 сентября 2021 г. № 86-ЗС // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/5748682077marker (дата обращения: 29.04.2022).

6. Стратегия социально-экономического развития Амурской области на период до 2025 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Амурской области от 13 июля 2012 г. № 380: (с изменениями на 5 апреля 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-

технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/961723123 (дата обращения: 29.04.2022).

7. Стратегия социально-экономического развития Архангельской области до 2035 года [Электронный ресурс]: Областной закон Архангельской области от 18 февраля 2019 г. № 57-5-ОЗ // КонсультантПлюс: справ. правовая система. -Некоммерческая интернет-версия. - Электрон. дан. - URL: http://www.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc&base=RLAW013&n=100379 #A4WJf4Tz7a1Wgc3V (дата обращения: 29.04.2022).

8. Стратегия социально-экономического развития Астраханской области на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон Астраханской области от 25 декабря 2020 г. № 115/2020-03 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/571051911 (дата обращения: 29.04.2022).

9. Стратегия социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Белгородской области от 25 января 2010 г. № 27-пп: (с изменениями на 28 февраля 2022 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/428596289 (дата обращения: 29.04.2022).

10. Стратегия социально-экономического развития Брянской области до 2025 года [Электронный ресурс]: Постановление Администрации Брянской области от 20 июня 2008 г. № 604 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/974011062 (дата обращения: 29.04.2022).

11. Стратегия социально-экономического развития Вологодской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Вологодской области от 17 октября 2016 г. № 920: (с изменениями на 20 декабря 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/444743929 (дата обращения: 29.04.2022).

12. Стратегия социально-экономического развития Владимирской области до 2030 года [Электронный ресурс]: Указ Губернатора Владимирской области от 2 июня 2009 г. № 10: (в редакции Указов Губернатора Владимирской области от 14.12.2010 № 36, от 21.12.2010 № 37, от 16.02.2011 № 4, от 30.06.2011 № 20, от 18.06.2012 № 37, от 31.10.2014 № 66, от 27.12.2016 № 115, от 16.07.2018 № 79, от

21.09.2018 № 104) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/965014297 (дата обращения: 29.04.2022).

13. Стратегия социально-экономического развития Волгоградской области до 2025 года [Электронный ресурс]: Закон Волгоградской области от 21 ноября 2008 г. № 1778-ОД: (с изменениями на 16 февраля 2018 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550300779 (дата обращения: 29.04.2022). - Утратил силу.

14. Стратегия социально-экономического развития Воронежской области на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон Воронежской области от 20 декабря 2018 г. № 168-ОЗ: (в редакции закона Воронежской области от

23.12.2019 № 165-ОЗ) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550300779 (дата обращения: 29.04.2022).

15. Стратегия социально-экономического развития города Севастополя до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон города Севастополя от 21 июля 2017 г. № 357-ЗС // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/450278824 (дата обращения: 29.04.2022).

16. Стратегия социально-экономического развития Еврейской автономной области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Еврейской автономной области от 15 ноября 2018 г. № 419-пп: (с изменениями на 16 декабря 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный

фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. -https://docs.cntd.ru/document/550248947 (дата обращения: 29.04.2022).

17. Стратегия социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Забайкальского края от 26 декабря 2013 г. № 586: (с изменениями на 13 августа 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/410804127 (дата обращения: 29.04.2022).

18. Стратегия социально-экономического развития Ивановской области до 2024 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Ивановской области от 27 апреля 2021 г. № 220-п // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/574718790 (дата обращения: 29.04.2022).

19. Стратегия социально-экономического развития Иркутской области на период до 2036 года [Электронный ресурс]: Закон Иркутской области от 10 января 2022 г. № 15-03 // Правовой портал: официальный интернет-портал правовой информации иркутской области. - Электрон. дан. - URL: https://www.ogirk.ru/pravo/archives/law/329756 (дата обращения: 29.04.2022).

20. Стратегия социально-экономического развития Кабардино-Балкарской Республики до 2040 года [Электронный ресурс]: Распоряжение Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 апреля 2019 г. № 251-рп // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/553373149 (дата обращения: 29.04.2022). - Утратил силу.

21. Стратегия социально-экономического развития Калининградской области на долгосрочную перспективу [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Калининградской области от 2 августа 2012 г. № 583: (с изменениями на 5 июня 2019 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/469728648 (дата обращения: 29.04.2022).

22. Стратегия социально-экономического развития Калужской области до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Калужской области от 29 июня 2009 г. № 250: (с изменениями на 26 ноября 2020 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/972215857 (дата обращения: 29.04.2022).

23. Стратегия социально-экономического развития Камчатского края до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Камчатского края от 27 июля 2010 г. № 332-П: (с изменениями на 31 марта 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/446224042 (дата обращения: 29.04.2022).

24. Стратегия социально-экономического развития Карачаево-Черкесской Республики до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26 августа 2014 г. № 239 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - https://docs.cntd.ru/document/561696064 (дата обращения: 29.04.2022).

25. Стратегия социально-экономического развития Кемеровской области -Кузбасса на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон Кемеровской области - Кузбасса от 26 декабря 2018 г. № 122-ОЗ // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550305101 (дата обращения: 29.04.2022).

26. Стратегия социально-экономического развития Кировской области на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Решение Кировской городской Думы области от 28 октября 2020 г. № 39/1 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/570981689 (дата обращения: 29.04.2022).

27. Стратегия социально-экономического развития Костромской области на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Распоряжение Администрации

костромской области от 12 июля 2021 г. № 165-ра // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/5779468287marker (дата обращения: 29.04.2022).

28. Стратегия социально-экономического развития Краснодарского края до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон Краснодарского края от 21 декабря 2018 г. № 3930-Ю: (с изменениями на 27 декабря 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550301926 (дата обращения: 29.04.2022).

29. Стратегия социально-экономического развития Красноярского края до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Красноярского края от 30 октября 2018 г. № 647-п // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550243058 (дата обращения: 29.04.2022).

30. Стратегия социально-экономического развития Курганской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Курганской области от 25 декабря 2013 г. № 768-ПП/20: (в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.07.2017 № 351-ПП) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/465602093 (дата обращения: 29.04.2022).

31. Стратегия социально-экономического развития Курской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон Курской области от 14 декабря 2020 г. № 100-ЗК0 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/571044826 (дата обращения: 29.04.2022).

32. Стратегия социально-экономического развития Ленинградской области до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон Ленинградской области от 8 августа 2016 г. № 76-оз: (с изменениями на 19 декабря 2019 года) // Консорциум кодекс:

электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/456011417 (дата обращения: 29.04.2022).

33. Стратегия социально-экономического развития Липецкой области на период до 2024 года [Электронный ресурс]: Закон Липецкой области от 25 декабря 2006 г. № 10-0З: (в редакции Законов Липецкой области от 25.05.2009 № 264-ОЗ, от 14.12.2011 № 580-0З, от 29.10.2018 № 213-ОЗ) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/872606764 (дата обращения: 29.04.2022).

34. Стратегия социально-экономического развития Магаданской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Магаданской области от 5 марта 2020 г. № 146-пп: (с изменениями на 19 июля 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно -технических документов. - Электрон. дан. -https://docs.cntd.ru/document/561763699 (дата обращения: 29.04.2022).

35. Стратегия социально-экономического развития Московской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Московской области от 28 декабря 2018 г. № 1023/45 (с изменениями на 16 февраля 2022 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/552209785 (дата обращения: 29.04.2022).

36. Стратегия социально-экономического развития Мурманской области до 2020 года и на период до 2025 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Мурманской области от 25 декабря 2013 г. № 768-ПП/20: (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 10.07.2017 № 351-ПП) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/465602093 (дата обращения: 29.04.2022).

37. Стратегия социально-экономического развития Ненецкого автономного округа до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Собрания депутатов Ненецкого автономного округа от 7 ноября 2019 г. № 256-сд // Консорциум

кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - https://docs.cntd.ru/document/561620008 (дата обращения: 29.04.2022).

38. Стратегия социально-экономического развития Нижегородской области до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Нижегородской области от 21 декабря 2018 г. № 889: (с изменениями на 31 декабря 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/465587311 (дата обращения: 29.04.2022).

39. Стратегия социально-экономического развития Новгородской области до 2026 года [Электронный ресурс]: Закон Новгородской области от 4 апреля 2019 г. № 394-0З: (в редакции областных законов Новгородской области от 26.12.2020 № 663-0З, от 29.03.2021 № 691-0З, от 01.11.2021 № 24-0З) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/553230534 (дата обращения: 29.04.2022).

40. Стратегия социально-экономического развития Новосибирской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Новосибирской области от 19 марта 2019 г. № 105-п // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/465728379 (дата обращения: 29.04.2022).

41. Стратегия социально-экономического развития Омской области до 2025 года [Электронный ресурс]: Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 г. № 93: (в редакции Указов Губернатора Омской области от 24.09.2015 № 167, от 30.11.2017 № 197, от 07.05.2018 № 53) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/467304053 (дата обращения: 29.04.2022).

42. Стратегия социально-экономического развития Орловской области до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Орловского областного совета народных депутатов от 21 декабря 2018 г. № 31/823-ОС // Консорциум кодекс:

электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550304579 (дата обращения: 29.04.2022).

43. Стратегия социально-экономического развития Пензенской области на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон Пензенской области от 15 мая 2019 г. № 3323-ЗПО: (с изменениями на 22 декабря 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/553289282 (дата обращения: 29.04.2022).

44. Стратегия социально-экономического развития Пермского края до 2026 года [Электронный ресурс]: Постановление Законодательного Собрания Пермского края от 1 декабря 2011 г. № 3046: (в редакции Постановления Законодательного Собрания Пермского края от 06.12.2012 № 569) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/430522243 (дата обращения: 29.04.2022).

45. Стратегия социально-экономического развития Приморского края до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Администрации Приморского края от 28 декабря 2018 г. № 668-па // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550322279 (дата обращения: 29.04.2022).

46. Стратегия социально-экономического развития Псковской области до 2035 года [Электронный ресурс]: Распоряжение Администрации Псковской области от 10 декабря 2020 г. № 670-р: (в редакции распоряжений Администрации Псковской области от 15.11.2021 № 1149-р, от 11.02.2022 № 72-р) // Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области: официальный интернет-портал. - Электрон. дан. - URL: https://economics.pskov.ru/strategicheskoe-planirovanie (дата обращения: 29.04.2022).

47. Стратегия социально-экономического развития Республики Адыгея до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Кабинета Министров

Республики Адыгея от 26 декабря 2018 г. № 286 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - https://docs.cntd.ru/document/550299565 (дата обращения: 29.04.2022).

48. Стратегия социально-экономического развития Республики Алтай до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Республики Алтай от 13 марта 2018 г. № 60: (с изменениями на 29 марта 2022 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - https://docs.cntd.ru/document/446669488 (дата обращения: 29.04.2022).

49. Стратегия социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Республики Башкортостан от 20 декабря 2018 г. № 624 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550329714 (дата обращения: 29.04.2022).

50. Стратегия социально-экономического развития Республики Бурятия до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон Республики Бурятия от 18 марта 2019 г. № 360-VI: (с изменениями на 9 марта 2022 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/553221182 (дата обращения: 29.04.2022).

51. Стратегия социально-экономического развития Республики Дагестан до 2025 года [Электронный ресурс]: Закон Республики Дагестан от 15 июля 2011 г. № 138: (в редакции Законов Республики Дагестан от 30.12.2013 № 106, от 12.11.2015 № 89, от 05.03.2018 № 9) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/412309398 (дата обращения: 29.04.2022).

52. Стратегия социально-экономического развития Республики Ингушетия на 2009-2020 годы и на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Республики Ингушетия от 16 февраля 2009 г. № 49: (с изменениями на 30 июня 2020 года) // Консорциум кодекс: электронный

фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/446174234 (дата обращения: 29.04.2022).

53. Стратегия социально-экономического развития Республики Калмыкия на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Республики Калмыкия от 24 декабря 2019 г. № 388 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - https://docs.cntd.ru/document/561696558 (дата обращения: 29.04.2022).

54. Стратегия социально-экономического развития Республики Карелия на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Распоряжение Правительства Республики Карелия от 29 декабря 2018 г. № 899р-П: (с изменениями на 10 декабря 2019 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/465420565 (дата обращения: 29.04.2022).

55. Стратегия социально-экономического развития Республики Коми на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Республики Коми от 11 апреля 2019 г. № 185: (с изменениями на 29 декабря 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно -технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/553237768 (дата обращения: 29.04.2022).

56. Стратегия социально-экономического развития Республики Крым до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон Республики Крым от 9 января 2017 г. № 352-ЗРК/2017: (в ред. Закона Республики Крым от 30.05.2018 № 502-ЗРК/2018) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/413918280 (дата обращения: 29.04.2022).

57. Стратегия социально-экономического развития Республики Марий Эл на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление правительства Республики Марий Эл от 17 января 2018 г. № 12: (с изменениями на 14 ноября 2019 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно -

технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/446647066 (дата обращения: 29.04.2022).

58. Стратегия социально-экономического развития Республики Мордовия на период до 2025 года [Электронный ресурс]: Закон Республики Мордовия от 1 октября 2008 г. № 94-З: (в редакции Закона Республики Мордовия от 19.06.2017 № 46-З) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/819073683 (дата обращения: 29.04.2022).

59. Стратегия социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) до 2032 года с целевым видением до 2050 года [Электронный ресурс]: Закон Республики Саха (Якутия) от 19 декабря 2018 г. 2077-З № 45-VI: (с изменениями на 18 июня 2020 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550299670 (дата обращения: 29.04.2022).

60. Стратегия Социально-экономического развития Республики Северная Осетия - Алания до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон Республики Северная Осетия - Алания от 18 сентября 2019 г. № 60-РЗ: (с изменениями на 11 ноября 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно -технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/561543525 (дата обращения: 29.04.2022).

61. Стратегия социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон Республики Татарстан от 17 июня 2015 г. № 40-ЗРТ: (с изменениями на 25 декабря 2019 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/428570021 (дата обращения: 29.04.2022).

62. Стратегия социально-экономического развития Республики Тыва до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Республики Тыва от 24 декабря 2018 г. № 638 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. -https://docs.cntd.ru/document/550322563 (дата обращения: 29.04.2022).

63. Стратегия социально-экономического развития Республики Хакасия до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон Республики Хакасия от 12 февраля 2020 г. № 01-ЗРХ // Правительство Республики Хакасия: официальный интернет-портал. - Электрон. дан. - URL: https://r-19.ru/management/5697/86042.html (дата обращения: 29.04.2022).

64. Стратегия социально-экономического развития Ростовской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Ростовской области от 26 декабря 2018 г. № 864: (с изменениями на 20 июля 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно -технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550327095 (дата обращения: 29.04.2022).

65. Стратегия социально-экономического развития Рязанской области до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Рязанской области от 25 декабря 2018 г. № 418 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550304077 (дата обращения: 29.04.2022).

66. Стратегия социально-экономического развития Самарской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Самарской области от 12 июля 2017 г. № 441: (с изменениями на 17 сентября 2019 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/450278243 (дата обращения: 29.04.2022).

67. Стратегия социально-экономического развития Санкт-Петербурга на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон Санкт-Петербурга от 19 декабря 2018 г. № 771-164: (с изменениями на 26 ноября 2020 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/551979680 (дата обращения: 29.04.2022).

68. Стратегия социально-экономического развития Саратовской области до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Саратовской

области от 30 июня 2016 г. № 321-п: (с изменениями на 29 декабря 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/467710021 (дата обращения: 29.04.2022).

69. Стратегия социально-экономического развития Сахалинской области на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2019 г. № 618: (с изменениями на 24 июня 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно -технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/561676850 (дата обращения: 29.04.2022).

70. Стратегия социально-экономического развития Свердловской области на 2016-2030 годы [Электронный ресурс]: Закон Свердловской области от 21 декабря 2015 г. № 151-ОЗ: (с изменениями на 22 марта 2018 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/429024960 (дата обращения: 29.04.2022).

71. Стратегия социально-экономического развития Смоленской области до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Администрации Смоленской области от 29 декабря 2018 г. № 981: (с изменениями на 19 мая 2020 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/553122332 (дата обращения: 29.04.2022).

72. Стратегия социально-экономического развития Ставропольского края до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон Ставропольского края от 27 декабря 2019 г. № 110-кз // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/561692832 (дата обращения: 29.04.2022).

73. Стратегия социально-экономического развития Тамбовской области до 2035 года [Электронный ресурс]: Закон Тамбовской области от 4 июня 2018 г. № 246-З // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно -

технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550113760 (дата обращения: 29.04.2022).

74. Стратегия социально-экономического развития Тверской области на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Распоряжение Правительства Тверской области от 24 сентября 2013 г. № 475-рп // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/430628871 (дата обращения: 29.04.2022).

75. Стратегия социально-экономического развития Томской области до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Законодательной Думы Томской области от 26 марта 2015 г. № 2580: (с изменениями на 1 июля 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/467920053 (дата обращения: 29.04.2022).

76. Стратегия социально-экономического развития Тюменской области до 2030 года [Электронный ресурс]: Закон Тюменской области от 24 марта 2020 г. № 23 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/570710699 (дата обращения: 29.04.2022).

77. Стратегия социально-экономического развития Удмуртской Республики на период до 2025 года [Электронный ресурс]: Закон Удмуртской Республики от 9 октября 2009 г. № 40-РЗ: (в редакции Законов Удмуртской Республики от 10.04.2015 № 15-РЗ, от 08.12.2016 № 83-РЗ, от 25.12.2018 № 96-РЗ) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/960018555 (дата обращения: 29.04.2022).

78. Стратегия социально-экономического развития Ульяновской области до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Ульяновской области от 4 марта 2021 г. № 62-р: (с изменениями на 19 июля 2019 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических

документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/463710828 (дата обращения: 29.04.2022).

79. Стратегия социально-экономического развития Хабаровского края на период до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Хабаровского края от 13 июня 2018 г. № 215-пр: (с изменениями на 24 ноября 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно -технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/465353006 (дата обращения: 29.04.2022).

80. Стратегия социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2030 года [Электронный ресурс]: Распоряжение правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 марта 2013 г. № 101-рп: (с изменениями на 16 августа 2019 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/411709517 (дата обращения: 29.04.2022).

81. Стратегия социально-экономического развития Челябинской области на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Законодательного собрания Челябинской области от 31 января 2019 г. № 1748: (с изменениями на 26 августа 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/553133071 (дата обращения: 29.04.2022).

82. Стратегия социально-экономического развития Чеченской Республики до 2035 года [Электронный ресурс]: Распоряжение Правительства Чеченской Республики от 4 марта 2021 г. № 62-р // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/574660525 (дата обращения: 29.04.2022).

83. Стратегия социально-экономического развития Чувашской Республики до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 июня 2018 г. № 254 // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон.

дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/550129673 (дата обращения: 29.04.2022). - Утратил силу.

84. Стратегия социально-экономического развития Чукотского автономного округа до 2030 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 июля 2014 г. № 290-рп // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. -Электрон. дан. - https://docs.cntd.ru/document/446123709 (дата обращения: 29.04.2022).

85. Стратегия социально-экономического развития Ямало-Ненецкого автономного округа на период до 2035 года [Электронный ресурс]: Постановление Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2021 г. № 478: (с изменениями на 17 февраля 2022 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/574785875 (дата обращения: 29.04.2022).

86. Стратегия социально-экономического развития Ярославской области до 2025 года [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Ярославской области от 6 марта 2014 г. № 188-п: (с изменениями на 28 декабря 2021 года) // Консорциум кодекс: электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. - Электрон. дан. - URL: https://docs.cntd.ru/document/412703993 (дата обращения: 29.04.2022).

87. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2020: Р32 Стат. сб. / Росстат. - М., 2020. - 1242 с.

88. Аганбегян А.Г. Инвестиции в основной капитал и вложения в человеческий капитал - два взаимосвязанных источника социально-экономического роста // Проблемы прогнозирования. - 2017. - № 4 (163). - С. 1720.

89. Аганбегян А.Г. Человеческий капитал и его главная составляющая -сфера «экономики знаний» как основной источник социально-экономического роста // Экономические стратегии. - 2017. - Т. 19. № 3 (145). - С. 66-79.

90. Азаренко Н.Ю. Формирование эффективного механизма управления развитием человеческого капитала как основы региональной экономики Брянской области / Н.Ю. Азаренко, В.В. Ковалевский, Е.Д. Серова // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. - 2017. - № 2. - С. 260-267.

91. Алехин Б.И. Человеческий капитал и рост региональных экономик // Пространственная экономика. - 2021. - Т. 17. № 2. - С. 57-80.

92. Амирова Э.А. Оценка уровня неравномерности социально-экономического развития регионов России // Управленческий учет. - 2021. - № 91. - С. 291-298.

93. Амиров Р.А. Цифровая экономика и актуальные задачи ее кадрового обеспечения в России / Р.А. Амиров, Е.В. Егоров // Управленческое консультирование. - 2018. - № 9 (117). - С. 42-50.

94. Анализ развития регионального человеческого капитала за счет процесса инвестирования / Мазелис Л.С [и др.] // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2018. - Т. 7. № 3 (24). - С. 180-184.

95. Аничин В.Л. Дифференциация регионов по стоимости человеческого капитала / В.Л. Аничин, Ю.Ю. Ващейкина // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. - 2017. -№ 23 (272). - С. 24-29.

96. Аничин В.Л. Особенности применения индексного метода к анализу стоимости человеческого капитала / В.Л. Аничин, Ю.Ю. Ващейкина // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2018. - № 3. - С. 140-144.

97. Арнаут М.Н. Дефиниция понятий «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс» // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. - 2021. - № 2. - С. 79-85.

98. Асалиев А.М. Человеческий капитал в контексте стратегии социально -экономического развития // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. - 2017. - № 6 (96). - С. 96-105.

99. Балансовые и факторные модели как инструмент анализа и прогнозирования структуры экономики / Н.В. Суворов [и др.] // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. - 2017. - Т. 15. - С. 5075.

100. Баранова Н.М. Некоторые оценки человеческого капитала и его роль в экономическом развитии России // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. - 2018. - Т. 26. № 4. - С. 559-569.

101. Баранов А.О. Использование динамической межотраслевой модели с блоком человеческого капитала в прогнозировании экономики России / А.О. Баранов, В.Н. Павлов, Ю.М. Слепенкова, Т.О. Тагаева // Проблемы прогнозирования. - 2018. - № 6 (171). - С. 104-110.

102. Баранов А.О. методологические проблемы анализа воспроизводства человеческого капитала в России / А.О. Баранов, Ю.М. Слепенкова // ЭКО. -2018. - № 2 (524). - С. 5-17.

103. Баранов А.О. Разработка динамической межотраслевой модели с блоком человеческого капитала / А.О. Баранов, В.Н. Павлов, Ю.М. Слепенкова // Мир экономики и управления. - 2017. - Т. 17. № 1. - С. 14-25.

104. Баранов А.О. Совершенствование статистики воспроизводства человеческого капитала / А.О. Баранов, Ю.М. Слепенкова, Т.О. Тагаева // Проблемы прогнозирования. - 2020. - № 1 (178). - С. 22-31.

105. Березовская А.Г. Оценка влияния человеческого капитала на объемы производства ВРП в регионах России / А.Г. Березовская, А.В. Корицкий // Мир экономики и управления. - 2018. - Т. 18. № 3. - С. 42-54.

106. Бегенхольд Д. Индивидуальная самозанятость, человеческий капитал и гибридная работа в условиях гигномики / Д. Бегенхольд, Р. Клинглмайр, Ф. Кандуч // Форсайт. - 2017. - Т. 11. № 4. - С. 23-32.

107. Бобылев С.Н. Оценки социального развития регионов Российской Федерации / С.Н. Бобылев, В.С. Тикунов, О.Ю. Черешня // Вестник Московского университета. Серия 5: География. - 2017. - № 1. - С. 3-12.

108. Борщ Л.М. Методология развития человеческого капитала с позиций цифровой экономики / Л.М. Борщ, А.Р. Жарова // Креативны экономика. - 2019. -№ 11. - С. 2141-2158.

109. Бражникова Н.Б. Оценка использования человеческого капитала в региональной экономике в параметрах ее инновационного и технологичного развития // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2018. - № 2 (69). - С. 131-144.

110. Брюхина Н.Г. Основные концепции человеческого капитала в научных исследованиях // Управление устойчивым развитием. - 2020. - № 2 (27). - С. 1119.

111. Букина И.С. Богатство российских регионов и эффективность государственного управления / И.С. Букина, А.В. Одинцова, П.А. Ореховский // Вестник Института экономики Российской академии наук. - 2020. - № 4. - С. 89112.

112. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. - 2011. - № 1. -С. 13-22.

113. Валишвили М.А. Человеческий капитал в контексте инновационного развития экономики региона / М.А. Валишвили, Е.Ф. Никитская // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 2-17. - С. 3785-3790.

114. Васильева А.В. Человеческий капитал региональной социально-экономической системы и его структурных элементов: количественные и качественные характеристики // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2017. - Т. 6. № 3 (20). - С. 93-96.

115. Власюк Л.И. Методика определения уровня развития человеческого капитала и его дифференциация в регионах России / Л.И. Власюк, П.В. Строев // Экономика. Налоги. Право. - 2017. - Т. 10. № 4. - С. 86-95.

116. Вознесенский И.С. Организация рабочего времени в контексте ускорения ритмов современной жизни // Бизнес. Образование. Право. - 2020. -№ 1 (50). - С. 169-173.

117. Волошенко К.Ю. Балансовая модель управления региональным развитием: проблемы и новые возможности для специфических территориальных условий / К.Ю. Волошенко, А.Л. Кузнецова // Региональные исследования. -2014. - № 3 (45). - С. 126-135.

118. Выборочное наблюдение трудоустройства выпускников [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. - Электрон. дан. -URL: http://gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/itog_trudoustr/index.html (дата обращения: 02.04.2022).

119. Габдуллин Н.М. Современные подходы и методы измерения человеческого капитала // Вопросы инновационной экономики. - 2018. - Т. 8. № 4. - С. 785-798.

120. Габдуллин Н.М. Эффективное использование человеческого капитала в условиях цифровизации российской экономики / Н.М. Габдуллин, И.А. Киршин // Журнал экономической теории. - 2019. - Т. 16. № 2. - С. 225-233.

121. Гагарина Г.Ю. Прогнозирование социально-экономического развития российских регионов / Г.Ю. Гагарина, Е.И. Дзюба, Р.В. Губарев, Ф.С. Файзуллин // Экономика региона. - 2017. - Т. 13. № 4. - С. 1080-1094.

122. Гареев Т.Р. Особенности построения балансовой модели эксклавного региона / Т.Р. Гареев, К.Ю. Волошенко // Экономика региона. - 2015. - № 2 (42). -С. 113-124.

123. Гафарова Е.А. Методы оценки регионального человеческого капитала: обзор подходов / Е.А. Гафарова, О.Г. Кантор // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2018. - № 7 (165). - С. 54-60.

124. Гвоздева М.А. Исследование понятия человеческого капитала в экономической литературе / М.А. Гвоздева, М.В. Казакова // Социум и власть. -2017. - № 1 (63). - С. 82-87.

125. Геворгян О.И. Закономерности эволюции университетских городов в контексте накопления человеческого капитала / О.И. Геворгян, Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Перспективы развития фундаментальных наук: сборник научных трудов XVII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых

ученых. Томск, 21-24 апреля 2020 г. - Томск, 2020. - Т. 5. Экономика и управление. - С. 47-49.

126. Грачев С.А. Оценка величины человеческого капитала регионов на основе многокритериального подхода // Вопросы управления. - 2018. - № 2 (51). -С. 46-53.

127. Грачев С.А. Человеческий капитал как ресурс инновационного развития региона / С.А. Грачев, О.А. Доничев, Т.Б. Малкова // Экономический анализ: теория и практика. - 2016. - № 5 (452). - С. 64-77.

128. Гриненко С.В. Развитие человеческого капитала территорий в контексте теории «центр - периферия» // Фундаментальные исследования. - 2017. - № 6. - С. 127-131.

129. Гунина И.А. Повышение эффективности использования человеческого капитала в условиях цифровой трансформации / И.А. Гунина, И.В.Логунова,

B.Ю. Пестов // Регион: системы, экономика, управление. - 2019. - № 1 (44). -

C. 18-25.

130. Гурбан И.А. Системная диагностика человеческого капитала регионов России: методологический подход и результаты оценки / И.А. Гурбан, А.Л. Мызин // Экономика региона. - 2012. - № 4 (32). - С. 32-39.

131. Денисов Г.А. О применении балансовых моделей в управлении кластерами региональной экономики // Новые технологии. - 2011. - № 2. - С. 7983.

132. Джумаева Р.А. Кластерный подход в управлении человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона / Р.А. Джумаева, Э.М. Гаджиев, Е.И. Стяжкина // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. -2018. - № 3. - С. 87-93.

133. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

134. Дятлов С.А. Сетевой человеческий капитал миллениалов как драйвер развития цифровой экономики // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2019. - № 4 (118). - С. 26-31.

135. Дятлов С.А. Формы реализации человеческого капитала в цифровой экономике / С.А. Дятлов, М.А. Доброхотов // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2018. - № 4 (112). - С. 25-28.

136. Ермакова Ж.А. Подготовка кадров для цифровой экономики в Оренбургском государственном университете // Высшее образование в России. -2019. - Т. 28. № 7. - С. 129-138.

137. Ефимов В.С. Концепт человеческого капитала - необходимость междисциплинарного синтеза / В.С. Ефимов, А.В. Лаптева, Е.И. Михайлова // Журнал Сибирского федерального университета. Серия: Гуманитарные науки. -2016. - Т. 9. № 11. - С. 2664-2680.

138. Жарова Е.А. Анализ регионов Сибирского федерального округа в контексте сбалансированности накопления и использования человеческого капитала // Экономика и управление инновациями. - 2023. - № 1 (24). - С. 4-17.

139. Жарова Е.А. Гармонизация региональных рынков труда на основе межрегионального баланса человеческого капитала / Е.А. Жарова, Н.Н. Минаев // Перспективы развития фундаментальных наук: сборник научных трудов XIX Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Томск, 26-29 апреля 2022 г. - Томск, 2022. - Т. 5. - С. 17-19.

140. Жарова Е.А. Методология формирования факторных моделей оценки человеческого капитала при его перемещении / Е.А. Жарова, Н.Н. Минаев // Перспективы развития фундаментальных наук: сборник научных трудов XVIII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Томск, 27-30 апреля 2021 г. - Томск, 2021. - Т. 5. - С. 37-39.

141. Жарова Е.А. Новая социально-экономическая природа человеческого капитала в условиях четвертой промышленной революции и цифровой экономики / Е.А. Жарова, Н.Н. Минаев // Трансформация экономики и социума:

коллективная монография / Е.Г. Лисовская [и др.]. - Томск: Издательство Томского государственного университета, 2021. - Разд. 2.2. - С. 170-194.

142. Жарова Е.А. Расчет и оценка сбалансированности между накоплением и использованием человеческого капитала в регионах Северо-Кавказского федерального округа // Экономика труда. - 2023. - Т. 10. № 5. - С. 731-748.

143. Жарова Е.А. Факторы накопления человеческого капитала в условиях цифровой экономики / Е.А. Жарова, Н.Н. Минаев, О.И. Геворгян // Перспективы развития фундаментальных наук: сборник научных трудов XVII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Томск, 21-24 апреля 2020 г. - Томск, 2020. - Т. 5. Экономика и управление. - С. 68-70.

144. Жиленкова Е.П. Концепция развития понятия человеческого капитала: исторические аспекты основных положений и системный анализ / Е.П. Жиленкова, Я.В. Шеватурина // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2018. - № 2 (88). - С. 73-79.

145. Забелина О.В. Человеческий капитал региона: проблемы сущности, структуры и оценки / О.В. Забелина, Т.М. Козлова, А.В. Романюк // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2013. - № 4. - С. 59-64.

146. Зайцева И.В. Балансовая модель анализа и планирования трудового потенциала региона / И.В. Зайцева, Я.В. Ворохобина, М.В. Попова // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 9-4. - С. 804-808.

147. Зоргнер А. Автоматизация рабочих мест: угроза для занятости или источник предпринимательских возможностей? // Форсайт. - 2017. - Т. 11. № 3. -С. 37-48.

148. Злотников М.С. Теоретические и методические аспекты исследования категории человеческого капитала / М.С. Злотников, С.К. Демченко // Фундаментальные исследования. - 2018. - № 4. - С. 63-68.

149. Информационно-аналитические материалы по результатам проведения мониторинга эффективности деятельности образовательных организаций высшего образования [Электронный ресурс]: Главный информационно-вычислительный центр // МИРЭА - Российский технологический институт. -

Электрон. дан. - URL: https://monitoring.miccedu.ru/?m=vpo&year=2020 (дата обращения: 02.04.2022).

150. Ионцев В.А. Демографические аспекты развития человеческого капитала в России и ее регионах / В.А. Ионцев, А.Г. Магомедова // Экономика региона. - 2015. - № 3. - С. 89-102.

151. Ионцев В.А. Новые тенденции и формы эмиграции из России /

B.А. Ионцев, С.В. Рязанцев, С.В. Ионцева // Экономика региона. - 2016. - Т. 12. № 2. - С. 499-509.

152. Ишмуратова Д.Ф. Миграционный фактор развития человеческого капитала // Урбанистика. - 2019. - № 4. - С. 15-20.

153. Ишназарова З.М. Формирование человеческого капитала и его распределение на современном рынке труда // Проблемы современной экономики. - 2016. - № 4 (60). - С. 79-82.

154. Капелюшников Р.И. Влияние четвертой промышленной революции на рынок труда // Аист на крыше. Демографический журнал. - 2018. - № 6 (6). -

C. 32-36.

155. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале / Р.И. Капелюшников. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. - 56 с. - (Препринт WP3/2008/01).

156. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? / Р.И. Капелюшников. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. - 76 с. (Предпринт / Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики»; WP3/2012/06).

157. Капелюшников Р. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. - 2005. - № 4 (78). - С. 46-54.

158. Каппушева А.Р. Тенденции развития человеческого капитала в регионах России // Фундаментальные исследования. - 2017. - № 9-1. - С. 184188.

159. Кельчевская Н.Р. Региональные детерминанты эффективного использования человеческого капитала в цифровой экономике / Н.Р. Кельчевская, Е.В. Ширинкина // Экономика региона. - 2019. - Т. 15. № 2. - С. 465-482.

160. Кергроуч С. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда // Форсайт. - 2017. - Т. 11. № 4. - С. 6-8.

161. Кетова К.В. Математическое моделирование динамики человеческого капитала / К.В. Кетова, Ю.М. Романовский, И.Г. Русяк // Компьютерные исследования и моделирование. - 2019. - Т. 11. № 2. - С. 329-342.

162. Клячко Т.Л. Вклад образования в социально-экономическое развитие регионов России / Т.Л. Клячко, Е.А. Семионова // Экономика региона. - 2018. -Т. 14 (3). - С. 791-805.

163. Козырева Г.Б. Человеческий капитал и модели роста / Г.Б. Козырева, М.В. Сухарев, И.В. Тимаков // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2017. - № 8 (102). - С. 11.

164. Комаров А.В. Роль образования в формировании человеческого капитала в современной России // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. - 2017. - № 3 (27). - С. 83-88.

165. Комаров С.В. Понятие, структура и взаимодействие элементов интеллектуального капитала / С.В. Комаров, А.Н. Мухаметшин // Вестник ЮжноУральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. -2013. - Т. 7. № 3. - С. 93-100.

166. Кондратюк Т.В. Четвертая промышленная революция: какие компетенции необходимы сотрудникам? // Стратегические решения и риск-менеджмент. - 2018. - № 3 (106). - С. 66-79.

167. Корицкий А. Велика ли отдача человеческого капитала в России? // ECO. - 2018. - № 48 (2). - С. 35-47.

168. Корицкий А.В. Оценка влияния человеческого капитала на величину доходов населения регионов России // Регион: Экономика и Социология. - 2007. -№ 4. - С. 109-125.

169. Корицкий А.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России / А.В. Корицкий; под ред. Т.В. Григорова. - Новосибирск: Сибирский университет потребительской кооперации, 2010. - 368 с.

170. Корчак Е.А. Человеческий капитал и дисбаланс на рынках труда арктической зоны России // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2018. - Т. 14. № 9. - С. 1619-1631.

171. Крюков В.А. Динамика человеческого капитала в азиатской России в первые десятилетия XXI века / В.А. Крюков, А.О. Баранов, Ю.М. Слепенкова // Экономика региона. - 2021. - Т. 17. № 4. - С. 1182-1195.

172. Кузьминов Я. Общие и специальные навыки как компоненты человеческого капитала: новые вызовы для теории и практики образования / Я. Кузьминов, П. Сорокин, И. Фрумин // Форсайт. - 2019. - Т. 13. № 2. - С. 19-41.

173. Кулькова И.А. Рабочее время - важнейший ресурс повышения эффективности организации [Электронный ресурс] / И.А. Кулькова, В.С. Тюрькина // Интернет-журнал «Отходы и ресурсы». - 2018. - № 2. - Электрон. дан. - URL: https://resources.today/PDF/02EC0R218.pdf (дата обращения: 10.12.2020).

174. Курганский С.А. Структура человеческого капитала и его оценка на макроуровне // Известия Иркутской государственной экономической академии. -2011. - № 6. - С. 15-22.

175. Курченков В.В. Человеческий капитал в структуре приоритетов социально-экономического развития региона / В.В. Курченков, Т.В. Коробкина, Ю.М. Азмина // Региональная экономика. Юг России. - 2017. - № 2 (16). - С. 7482.

176. Ленчук Е.Б. Формирование кадрового потенциала для инновационной экономики // Экономическое возрождение России. - 2017. - № 1 (51). - С. 22-26.

177. Мазелис Л.С. Количественная модель оценки регионального человеческого капитала / Л.С. Мазелис, К.И. Лавренюк // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2017. - Т. 6. № 4 (21). - С. 167-170.

178. Малинин А.М. Региональный рынок труда: трансформация человеческого потенциала, трудового потенциала и человеческого капитала / А.М. Малинин, Д.А. Андреева // Components of Scientific and Technological Progress. - 2017. - № 1 (31). - С. 30-34.

179. Мельников Р.М. Оценка эффективности инвестиций в высшее и среднее профессиональное образование в современных российских условиях // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - № 8 (467). - С. 1486-1507.

180. Мельничук М.В. Пространственное распределение человеческого капитала в регионах России: оценка изменений / М.В. Мельничук, Ю.М. Грузина // Проблемы экономики и юридической практики. - 2021. - Т. 17. № 4. - С. 16-27.

181. Мерзлякова Е.А. Трансформация человеческого капитала в цифровой экономике // Регион: системы, экономика, управление. - 2019. - № 4 (47). -С. 166-171.

182. Минаев Н.Н. Анализ накопления человеческого капитала в регионах России в условиях технологических сдвигов и перехода к цифровой экономике / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Экономика труда. - 2021. - Т. 8. № 6. - С. 565-584.

183. Минаев Н.Н. Анализ подходов к управлению процессами накопления человеческого капитала в регионах России / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Институциональная трансформация экономики: человек и социум (ИТЭ-ЧС 2021): материалы VII Международной научной конференции. Томск, 21-23 октября 2021 г. - Томск, 2021. - С. 125-127.

184. Минаев Н.Н. Закономерности распределения человеческого капитала в регионах России / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Экономика труда. - 2021. - Т. 8. № 7. - С. 683-700.

185. Минаев Н.Н. Методология исследования при формировании межрегионального баланса человеческого капитала в Российской Федерации / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Региональная экономика: теория и практика. - 2021. - Т. 19. № 10. - С. 1956-1974.

186. Минаев Н.Н. Модели управления человеческим капиталом на основе межрегионального баланса / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Экономика труда. -2022. - Т. 9. № 6. - С. 1057-1068.

187. Минаев Н.Н. Модель межрегионального баланса человеческого капитала в Российской Федерации / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Региональная экономика: теория и практика. - 2022. - Т. 20. № 6. - С. 1078-1098.

188. Минаев Н.Н. Оценка сбалансированности человеческого капитала в Российской Федерации / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Экономика труда. - 2022. -Т. 9. № 7. - С. 1115-1132.

189. Минаев Н.Н. Подходы к разработке моделей управления человеческим капиталом России на основе методики межрегионального баланса / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Экономика труда. - 2022. - Т. 9. № 4. - С. 795-810.

190. Минаев Н.Н. Региональная политика и подходы к управлению процессами накопления человеческого капитала в России / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Региональная экономика: теория и практика. - 2022. - Т. 20. № 4. -С. 678-695.

191. Минаев Н.Н. Система индикаторов оценки стоимости человеческого капитала под воздействием межрегиональных миграционных процессов / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Региональная экономика: теория и практика. - 2021. - Т. 19. № 3. - С. 539-562.

192. Минаев Н.Н. Человеческий капитал как междисциплинарная категория: структурированный обзор исследований / Н.Н. Минаев, Е.А. Жарова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2021. - № 55. - С. 27-53.

193. Михайлов А.М. Экономическая природа интеллектуального капитала и его взаимосвязь с человеческим капиталом / А.М. Михайлов, Е.Ю. Пронина // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2013. -№ 5 (103). - С. 85-89.

194. Михалева У.Н. Человеческий капитал как одно из приоритетных направлений политики развития регионов // Экономика: вчера, сегодня, завтра. -2018. - Т. 8. № 6А. - С. 121-131.

195. Михалкина Е.В. Модель оценки влияния факторов социально-экономического развития регионов России на формирование человеческого потенциала / Е.В. Михалкина, Н.А. Косолапова, О.Я. Сенькив // Terra Economicus. - 2015. - Т. 13. № 2. - С. 57-72.

196. Михалкина Е.В. Человеческий капитал юга России в условиях цифровизации экономики: трехкомпонентная аналитическая модель / Е.В. Михалкина, В.И. Крячко // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2019. - № 3. - С. 126-137.

197. Мичасова О.В. Эмпирический анализ экономического роста и человеческого капитала в регионах России // Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2014. - № 34 (220). - С. 22-31.

198. Мокроносов А.Г. Человеческий капитал или человеческий потенциал / А.Г. Мокроносов, Ю.В. Крутин // Идеи и идеалы. - 2017. - Т. 2. № 2 (32). - С. 8089.

199. Морозова Е.А. Модернизация экономики индустриальных регионов на основе рационального использования человеческого капитала / Е.А. Морозова, А.О. Акулов // Сибирская финансовая школа. - 2016. - № 5 (118). - С. 40-45.

200. Морозова Т.В. Принципы измерения человеческого капитала: современные подходы и методы / Т.В. Морозова, Г.Б. Козырева, Р.В. Белая // Дискуссия. - 2017. - № 8 (82). - С. 26-32.

201. Мызин А.Л. Проблемы оценки человеческого капитала в контексте исследования национального богатства регионов России / А.Л. Мызин, И.А. Гурбан // Экономика региона. - 2011. - № 1 (25). - С. 104-109.

202. Насколько Богата Россия? Оценка совокупного благосостояния России в период с 2000 по 2017 годы / Э. Найкал [и др.]. - Вашингтон: Группа Всемирного банка, 2019. - 62 с.

203. Некрасова Т.А. Роль человеческого капитала в условиях инновационного развития российской экономики // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2017. - № 3. -С. 21-26.

204. Низамутдинов М.М. Подход к разработке стратегии развития территориальной системы с применением инструментов имитационного и сценарного моделирования / М.М. Низамутдинов, В.В. Орешников // Экономика в промышленности. - 2019. - Т. 12. № 4. - С. 426-442.

205. Николаев Н.А. «Человеческие ресурсы» в системе понятий менеджмента и экономики труда // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. - 2019. - № 2. - С. 7-14.

206. Новгородов П.А. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, структура // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. -2017. - Т. 27. № 2. - С. 38-49.

207. Нуреев Р.М. Человеческий капитал и проблемы его развития в России / Р.М. Нуреев. - М.: Инфра-М, 2011. - 33 с.

208. Окунькова Е.А. Роль человеческого капитала в инновационном развитии экономических систем // Глобальный научный потенциал. - 2018. -№ 11 (92). - С. 120-123.

209. Пирогова О.Е. Сравнительный анализ понятий «человеческий потенциал» и «человеческий капитал» / О.Е. Пирогова, А.А. Григорьева // Наука и бизнес: пути развития. - 2018. - № 3 (81). - С. 134-138.

210. Показатели субъектов Российской Федерации [Электронный ресурс] // Федеральный институт оценки качества образования. - Электрон. дан. - URL: https://maps-oko.fioco.ru/ (дата обращения: 02.04.2022).

211. Пришляк Е.А. Исследование факторов, влияющих на формирование человеческого капитала в Российской Федерации / Е.А. Пришляк, С.Г. Радько // Управленческие науки. - 2018. - № 8 (2). - С. 94-105.

212. Развитие человеческого капитала в условиях цифровой экономики / Д.Ю. Иванов [и др.] // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2020. - № 1 (80). - С. 85-93.

213. Ромашкина Г.Ф. Модификация методологии расчета индекса человеческого капитала Всемирного банка для регионов России / Г.Ф. Ромашкина, К.В. Андрианов // Siberian Socium. - 2022. - Т. 6. № 1 (19). - С. 18-32.

214. Руководство по измерению человеческого капитала // Европейская экономическая комиссия Организации Объединенных Наций, Нью-Йорк и Женева, 2016. - 148 с.

215. Сайфуллина Л.Д. Управление человеческим капиталом в системе цифровых экономических отношений // Фундаментальные исследования. - 2018. - № 11-1. - С. 92-96.

216. Самусенко С.А. Сравнительный анализ методов оценки человеческих ресурсов организации / С.А. Самусенко, Т.О. Харченко // Учет. Анализ. Аудит. -2015. - № 4. - С. 23-36.

217. Саралинова Д.С. Определение приоритетов регионального развития человеческого капитала в условиях постиндустриального общества / Д.С. Саралинова, С.С. Муллахмедова, З.З. Омаров // Экономика устойчивого развития. - 2017. - № 4 (32). - С. 191-194.

218. Синицына В.В. Формирование и развитие концепции человеческого потенциала // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. - 2019. -Т. 9. № 6 (42). - С. 150-155.

219. Слепенкова Ю.М. Потери человеческого капитала, вызванные эмиграцией // Проблемы прогнозирования. - 2022. - № 4 (193). - С. 112-123.

220. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. - М.: Соцэкгиз, 1962. - 688 с.

221. Снегирева Т.В. Условия и факторы влияющие на политику использования человеческого капитала в региональной экономике // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2018. - № 4 (110). -С. 27.

222. Соболева И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад / И.В. Соболева. - М.: Институт экономики РАН, 2009. - 50 с.

223. Соколов А.П. Роль человеческого капитала в обеспечении устойчивого и сбалансированного развития территории // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. - 2016. - № 4. - С. 68-75.

224. Солодухина О.И. Разработка методики оценки эффективности формирования и использования человеческого капитала / О.И. Солодухина, М.А. Пархомчук // Экономические науки. - 2016. - № 136. - С. 30-33.

225. Статистика. Общее образование [Электронный ресурс] // Министерство просвещения Российской Федерации. - Электрон. дан. - URL: https://edu.gov.ru/activity/statistics/general_edu (дата обращения: 02.04.2022).

226. Статистика. Среднее профессиональное образование [Электронный ресурс] // Министерство просвещения Российской Федерации. - Электрон. дан. -URL: https://edu.gov.ru/activity/statistics/secondary_prof_edu (дата обращения: 02.04.2022).

227. Статистическая информация. Высшее образование [Электронный ресурс] // Министерство науки и высшего образования Российской Федерации. -Электрон. дан. - URL: - https://minobrnauki.gov.ru/action/stat/highed/ (дата обращения: 02.04.2022).

228. Стрижакова Е.Н. Подходы и методы оценки интеллектуального капитала // Экономические и гуманитарные науки. - 2015. - № 2 (277). - С. 54-64.

229. Суродейкин В.А. Элементы реализации политики формирования человеческого капитала в системе управления эффективностью труда в региональной социально-экономической системе // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2019. - № 10 (128). - 14 с. - URL: -https://elibrary.ru/download/elibrary_42257203_59611184.pdf (дата обращения: 02.04.2022).

230. Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство -глобальные проблемы современности // Экономика труда. - 2018. - Т. 5. № 4. -С. 925-934.

231. Татаркин А.И. Моделирование состояния национального богатства регионов России / А.И. Татаркин, А.Л. Мызин // Экономика региона. - 2013. -№ 4 (36). - С. 53-65.

232. Терехин В.И. Влияние человеческого капитала на социально-экономическое развитие региона / В.И. Терехин, Л.А. Чернобродова,

Д.К. Бухенский // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 2 (192). - С. 86-96.

233. Третьякова Л.А. Обзор методического инструментария оценки регионального человеческого капитала / Л.А. Третьякова, Н.Б. Бражникова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2018. -№ 2 (108). - С. 13.

234. Унтура Г.А. Оценка влияния человеческого капитала на экономический рост российских регионов в условиях финансовых ограничений // Пространственная экономика. - 2019. - Т. 15. № 1. - С. 107-131.

235. Устинова К.А. Типологизация факторов, влияющих на воспроизводство человеческого капитала // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2015. - № 7 (62). - С. 717.

236. Фаттахов Р.В. Оценка устойчивости социально-экономического развития регионов России / Р.В. Фаттахов, М.М. Низамутдинов, В.В. Орешников // Реальный сектор экономики: теория и практика управления. - 2019. - № 2. - С. 97.

237. Федеральное статистическое наблюдение участия населения в непрерывном образовании [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. - Электрон. дан. - URL: https://gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/inobr2020/index.html (дата обращения: 02.04.2022).

238. Фоссен Ф. Будущее труда: деструктивные и трансформационные эффекты цифровизации / Ф. Фоссен, A. Зоргнер // Форсайт. - 2019. - Т. 13. № 2. -С. 10-18.

239. Хайнс Э. Как подготовиться к «безработному» будущему // Форсайт. -2019. - Т. 13. № 1. - С. 19-30.

240. Харламова Т.А. Оценка результативности программ территориальной мобильности трудовых ресурсов с позиции формирования и развития человеческого капитала / Т.А. Харламова, Е.А. Чагина // Известия Санкт-

Петербургского государственного экономического университета. - 2017. -№ 6 (108). - С. 52-56.

241. Чарочкина Е.Ю. Провалы рынка и государства на рынках человеческого капитала: механизм регулирования / Е.Ю. Чарочкина, И.В. Андросова, О.В. Согачева // ЦИТИСЭ. - 2019. - № 2 (19). - С. 17.

242. Цыганков В.А. Основные теоретические подходы к рассмотрению понятия «трудовой потенциал» / В.А. Цыганков, К.В. Крумина // Бизнес. Образование. Право. - 2017. - № 2 (39). - С. 25-30.

243. Человеческий капитал в структуре социально-экономического потенциала региона / О.В. Бережная [и др.] // Экономические системы. - 2021. -Т. 14. № 2 (53). - С. 94-101.

244. Шабунова А.А. Человеческий капитал - индикатор устойчивого развития территории / А.А. Шабунова, Г.В. Леонидова // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2011. - № 5 (17). - С. 101— 115.

245. Шваб К. Четвертая промышленная революция / К. Шваб. - М.: Эксмо, 2016. - 73 с.

246. Ширинкина Е.В. Идентификация и оценка факторов среды формирования человеческого капитала // Современная научная мысль. - 2016. -№ 6. - С. 144-150.

247. Ширинкина Е.В. Оценка качества образования в формировании человеческого капитала // Бизнес. Образование. Право. - 2016. - № 3 (36). - С. 138-143.

248. Ширинкина Е.В. Повышение конкурентоспособности выпускников вузов как носителей человеческого капитала в экономике знаний // Экономика образования. - 2018. - № 4 (107). - С. 70-78.

249. Ширинкина Е.В. Управление человеческим капиталом в парадигме цифровизации: проблемы и принципы управления // Вопросы управления. -2018. - № 6 (55). - С. 142-149.

250. Широв А. Рынок труда и качество человеческого капитала / А. Широв,

B. Потапенко // ECO. - 2018. - № 48 (2). - С. 18-34.

251. Юсупова И.В. Человеческий капитал как ключевой фактор стратегии регионального развития (на примере Республики Татарстан) // Вестник Казанского государственного энергетического университета. - 2017. - № 2 (34). -

C. 148-153.

252. Якунина Р.П. Человеческий капитал как стратегический инструмент социально-экономического развития регионов Российской Федерации // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2019. -№ 11 (181). - С. 17-23.

253. Якушева М.С. Сравнительный анализ традиционных и гибких моделей организации рабочего времени / М.С. Якушева, М.В. Герман, Б.С. Бурыхин // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2018. - № 42. -С. 129-138.

254. A Global Assessment of Human Capital Mobility: The Role of Non-OECD Destinations / E. Artuc [et al.] // World Development. - 2015. - Vol. 65. - P. 6-26.

255. Agolla J.E. Human Capital in the Smart Manufacturing and Industry 4.0 Revolution // Digital Transformation in Smart Manufacturing. - 2018. - P. 19.

256. Akinlo T. Human Capital Formation and Economic Growth in Sub-Saharan African Countries: An Empirical Investigation / T. Akinlo, O.J. Oyeleke // The Indian Economic Journal. - 2020. - Vol. 68 (2). - P. 249-268.

257. Aletdinova A.A. Human capital of siberia in the epoch of the digital economy development / A.A. Aletdinova, A.V. Koritskiy // Journal of Siberian Federal University. Humanities and Social Sciences. - 2017. - Vol. 10. № 11. - P. 1640-1653.

258. Becker G. Investment in Human Capital: A Theoretical Analisys // The Journal of Political Economy. - 1962. - Vol. 70. - P. 9-49.

259. Beine M. Brain drain and economic growth: theory and evidence / M. Beine, F. Docquier, H. Rapoport // Journal of Development Economics. - 2001. - Vol. 64. -P. 275-289.

260. Castello-Climent A. Human Capital Inequality, Life Expectancy and Economic Growth / A. Castello-Climent, R. Domenech // The Economic Journal. -

2008. - Vol. 118. № 528. - P. 653-677.

261. Docquier F. Globalization, brain drain and development / F. Docquier, H. Rapoport // IZA Discussion Papers. - 2011. - № 5590. - P. 62.

262. Ehrlich I. Immigration, human capital formation and endogenous economic growth / I. Ehrlich, J. Kim // National Bureau of Economic Research Working Paper. -2015. - № 21699. - P. 54.

263. Eker S. Systems Thinking to Understand National Well-Being from a Human Capital Perspective / S. Eker, L. Ilmola-Sheppard // Sustainability. - 2020. - № 12 (5). - P. 19.

264. Fleisher B. Human capital, economic growth, and regional inequality in China / B. Fleisher, H. Li, M. Qiang Zhao // Journal of Development Economics. -

2009. - Vol. 92. - P. 215-231.

265. Flores E. Human Capital 4.0: a workforce competence typology for Industry 4.0 / E. Flores, X. Xu, Y. Lu // Journal of Manufacturing Technology Management. - 2020. - Vol. 31. № 4. - P. 687-703.

266. Florida R. Inside the black box of regional development - human capital, the creative class and tolerance / R. Florida, Ch. Mellander, K. Stolarick // Journal of Economic Geography. - 2008. - № 8. - P. 615-649.