Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год в повышении эффективности труда (правовые вопросы) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, Гоц, Василий Яковлевич

• Гоц, Василий Яковлевич
• 1984

Оглавление диссертации Гоц, Василий Яковлевич

Введение.3

Глава I. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год в системе оплаты труда.10 -

§1. Материальный интерес и оплата труда при со, циализме.10

§2. О структуре заработной платы.27

§3. Место вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год в структуре заработной платы.39

Глава П. Право на вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год и условия его реализа ции.,.54

§1. Факторы, обусловливающие возникновение права и размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год.54

§2, Определение личного трудового вклада работника в конечные результаты труда.69

§3. Влияние непрерывного стажа работы на одном предприятии на повышение эффективности труда93-

Глава Ш. Роль вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год в укреплении трудовой дисциплины.117

§1. Правовая природа лишения вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год.117- 123 Основания лишения вознаграждения по итогам годовой работы.£23

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год в повышении эффективности труда (правовые вопросы)»

Коммунистическая партия неуклонно проводит курс на наиболее полное удовлетворение растущих материальных и духовных потребностей людей, что является, как закреплено в ст. 15 Конституции СССР, высшей целью общественного производства при социализме. Этот курс последовательно реализуется на основе дальнейшего повышения эффективности всего общественного производства, увеличения производительности труда, роста социальной и трудовой активности советских людей. В современных условиях развития социалистического производства весъ механизм планирования и управления, вся система материального и морального стимулирования, усилия всех рабочих и служащих должны быть направлены на повышение эффективности общественного производства, улучшение качества работы,

В решении этих задач важную роль играет сфера распределения, ведущее место в которой занимает заработная плата, НУ съезд КПСС при этом подчеркнул, что главным критерием распределения при социализме может быть только труд - его количество и качество, а система материальных и моральных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада.1 Ноябрьский (1982 г,), Июньский (1983 г.) и Декабрьский (1983 г.) Пленумы ЦК КПСС еще с большей силой обратили внимание на необходимость полнее и последовательнее осуществлять этот основной принцип социализма, так как он позволяет повысить заинтересованность в результатах труда не только отдельшх работников, но и трудовых коллективов объединений и отраслей производства. Одновременно это будет способствовать формированию у людей ком

1 См. Материалы ХХУ1 съезда КПСС, М.: Политиздат, X98I, с. 59. мунистического отношения к труду, их идейно-нравственному воспитанию, благотворно скажется на реализации преимуществ зрелого социализма и совершенствовании социалистического образа ЖйЗ

Hii.

Коммунистическая дархия, советское правительство делают все необходимое для более строгого соблюдения единства интересов иощества, коллектива и личности, сочетания морального и материального поощрения, повышения стимудируьщеи роли заработной платы.

Будучи непосредственно зависимой от результатов труда,заработная плата в то же время всемерно воздействует на трудовую деятельность раоотника, является стимулом развития оощественно-го производства, повышения эффективности и качества труда» ина является основным источником роста доходов трудящихся и, вместе с тем, важнейшим экономическим рычагом дальнейшего расширения производства и его интенсификации.

Повышение роли заработной платы в решении задач развитого социализма зависит от совершенствования всех элементов оплаты труда: оплаты по тарифным ставкам и окладам, доплат и надбавок, производимых как из фонда заработной платы, так и из фондов материального поощрения и премирования по специальным системам прем1фОвания и других выплат.

Стимулирующая роль оплаты труда в развитии оощественного производства обеспечивается правильным сочетанием централизованных мероприятий по совершенствованию заработной платы и повышению ее уровня с дальнейшим растлением инициативы предприятий и организаций в обеспечении дальнейшего применения оплаты по труду в конкретных условиях данного производства,

Ю.в, Андропов отмечал, что одна из важнейших задач совершенствования нашего народнохозяйственного механизма заключается в тон, чтобы обеспечивать точный учет личных, местных интересов, "добиться их оптимального сочетания с интересами общенародными и таким ооразом использовать их как движущую силу роста советской экономики, повышения ее эффективности, производительности труда, всестороннего укрепления экономического и оборонного могущества Советского государства"*.

В решении этих задач особая роль принадлежит вознаграждению по итогам годовой работы, размер которого зависит от результатов труда не только самого работника, но и от общих итогов работы предприятия, всего коллектива рабочих и служащих. Как показывает практика передовых предприятии вознаграждение по итогам работы за год обеспечивает тесную связь размеров зараоотной платы раоотников с их личным трудовым вкладом в общие результаты работы и в успехи трудовых коллективов, оказывает положительное влияние на укрепление трудовой дисциплины, закрепление кадров.

Проблемам вознаграждения за оощие результаты работы по годовым итогам посвящен целый ряд исследований. Эти вопросы рассматриваются в монографиях Г.И. Гуляева, А.Д. Заикина и О.И.Шкур-ко, С.С. Каринского, Р.3. Лившица, А.И. Процевского, И.А. Тищен-кова и А.а. Фатуева, посвященных правовым исследованиям заработной платы и материального стимулирования работников. Проояемы выплаты вознаграждения по итогам годовой работы рассматриваются в работах М.И. Вару, Н.Н. Бодерсковои, В.В. Глазырина, Н.В. Гу-димова, Р.И. Кондратьева, Е.А. Монастырского, й.Н. Ронжина, Э.А. Чежиной, O.K. Пестовой и других советских правоведов. Вопросы, связанные с вознаграждением по итогам годовой работы, --------------------------

А Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Коммунист, 1983, JS 3, с* 7» рассматриваются и в работах экономистов, в частности, в работе

М.А, Азарха и А.Г, Бондаренко, изданной в 1977 году.

Все эти работы безусловно представляют большой интерес, но они не исчерпывают всех вопросов, относящихся к начисяению и выплате ежегодного вознаграждения, усилению его стимулирующего воздействия на развитие производства. В настоящее время предприятия накопили большей опыт применения вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Однако в использовании этой формы поощрения открываются новые возможности в связи с расширением полномочий трудовых коллективов в решении вопросов использования средств фонда материального поощрения. Много нового появилось в подходе к решению тех или иных вопросов, связанных с выплатой вознаграждения по итогам годовой работы в процессе внедрения бригадной организации и оплаты труда, распределения коллективного заработка с помощью коэффициента трудового участия, И то обстоятельство, что Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС 10 августа 1983 года утвердили уточненный текст Рекомендаций о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, свидетельствует о том, что данное вознаграждение и вопросы, связанные с его выплатой, не утратили своей актуальности и в настоящее время.

Целью и задачей работы является комплексное исследование вопросов, связанных с повышением стимулирующей.роли вознаграждения по итогам годовой работы в улучшении конечных результатов труда коллективов предприятий, усиление зависимости размеров вознаграждения, выплачиваемого работнику, от его трудового вклада в этот конечный результат, изучение и критический анализ имеющихся в литературе суждений по этим вопросам, изучение практики начисления и выплаты ежегодного вознаграждения на предприятиях и выработка определенных рекомендаций, направленных на повышение роли вознаграждения по итогам годовой работы в решении тех задач, которые перед ним стоят.

Методологической основой исследования явились труды клас» сиков марксизма-ленинизма, положения и выводы, содержащиеся в материалах съездов Коммунистической партии Советского Союза, Пленумов ЦК КПСС и других партийных документах,

В работе применены методы логического, исторического системного, структурного анализа норм права и практики применения законодательства,

В процессе исследования изучалась литература по общей теории права, трудовому праву и праву социального обеспечения, по философии, социологии, экономике; изучена практика Верхов*» ного Суда СССР, Верховного Суда РСФСР и Верховного Суда УССР, а также практика предприятий многих областей Украинской ССР по вопросам, относящимся к предмету исследования.

Научная новизна работы состоит в том, что она представляет собой комплексное исследование вопросов, связанных с выплатой вознаграждения по итогам годовой работы, с учетом положений Закона СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".

Предпринята попытка рассмотреть ежегодное вознаграждение по итогам работы через призму сочетания личных интересов работника и коллективных интересов предприятия с тем, чтобы добиться их наибольшего сочетания с общенародными интересами.

В работе приведены дополнительные аргументы, подтверждающие вывод о том, что вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год представляет собой поощрение за добросовестный труд.

Разграничивается и обосновывается возникновение права на вознаграждение и условие его реализации.

Обоснованы предложения о показателях и условиях выплаты ежегодного вознаграждения, раскрыто их содержание.

По новому рассмотрены критерии определения трудового вклада рабочих и служащих в конечные результаты работы.

С учетом нового законодательства о труде исследуется порядок определения непрерывного трудового стажа работы на одном предприятии для определения размера ежегодного вознаграждения по итогам работы.

Высказаны предложения по совершенствованию практики выплаты вознаграждения с целью повысить его роль в укреплении трудовой дисциплины на предприятиях, в организациях и создании условий для стабильности кадров.

Основные положения работы, выводы и предложения докладывались автором на республиканских научно-практических конференциях "Проблемы социалистической законности на современном этапе коммунистического строительства" (г. Харьков, 1978 год). "Проблемы совершенствования гражданского и уголовно-правового законодательств в свете решений ХХУ съезда КПСС и новой Конституции СССР" (г. Вильнюс, 1979 год), на внутри*, вузовской научно-теоретической конференции профессорско-преподавательского состава Харьковского ордена Трудового Красного Знамени юридического института имени Ф.Э. Дзержинского, посвященной 60-летию образования СССР (1982 год), а также опубликованы в статьях. Отдельные положения работы реализованы при выполнении хоздоговорной работы "Правовые средства повышения эффективности работы на Харьковской чулочной фабрике". Результаты работы внедрены в учебный процесс на кафедре трудового права Харьковского юридического института.

Заключение диссертации по теме «Другие cпециальности», Гоц, Василий Яковлевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Развитие общественного производства и повышение благбсос-тояния народа определяются ростом производительности труда, повышением его эффективности. Чем выше результаты труда, тем лучшие возможности создаются для удовлетворения и духовных потребностей советских людей, так как появляются большие возможности для увеличения заработной платы - основного источника доходов рабочих и служащих. В то же время и заработная плата, создавая материальную заинтересованность в достижении высоких показателей в работе, предопределяет стимулирующее воздействие заработной платы на рост эффективности и качества труда, экономию рабочего времени, рациональное использование трудовых и материальных ресурсов.

Определенную роль в совершенствовании организации материального стимулирования работников играет вознаграждение по итогам годовой работы. Совершенствование этой формы материального стимулирования обеспечивает более полное сочетание интересов работника, предприятия и всего общества, что является одной из важнейших задач нашего хозяйственного механизма.

По своей правовой природе вознаграждение по итогам годовой работы представляет собой разновидность премии, его выплата обусловлена показателями и условиями и при решении вопросов связанных с его выплатой, следует исходить из тех принципов, которые закреплены в нормах трудового права о премировании. Право на это вознаграждение у работника возникает одновременно с заключением трудового договора, но возможность реализации этого права обусловлена определенными показателями и условиями.

Для того, чтобы существующая практика выплаты вознаграждения нашла свое закрепление в нормах трудового права, в статье 38 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и в соответствующих статьях КЗоТ союзных республик следует указать, что размер вознаграждения по итогам годовой работы определяется с учетом отношения рабочего или служащего к работе, его трудового вклада и продолжительности непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.

Так как понятие трудового вклада является единым для всех предприятий, то существующие различия в методике определения заработной платы для начисления ежегодного вознаграждения на каждом предприятий ничем не могут быть объяснены и с этой целью Госкомтруду СССР целесообразно было бы издать нормативный акт, который установил бы единые правила для определения состава заработной платы, на которую начисляется ежегодное вознаграждение по итогам годовой работы.

Для исчисления трудового стажа при начислении вознаграждения по итогам годовой работы на предприятиях необходимо разрабатывать специальные инструкции, в которых с учетом местных особенностей и потребностей должны быть разрешены все вопросы, связанные с установлением стажа непрерывной работы на предприятии.

При решении вопросов о лишении работников вознаграждения по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины, необходимо в локальных положениях разрабатывать исчерпывающий перечень нарушений и процент лишения вознаграждения в каждом случае. Нельзя лишать возможности за проступки, не связанные с работой. В каждом случае лишения работника вознаграждения необходимо учитывать мнение трудового коллектива.

Список литературы диссертационного исследования Гоц, Василий Яковлевич, 1984 год

1. Маркс К. Процесс против рейнского окружного комитета демократов, Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т б, с. 254-272.

2. Маркс К. Из рукописного наследства (производство и потребление). Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 12, с. 716-720.

3. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 13, с. 3-167.

4. Маркс К. Еще раз о Прудоне и жилищном вопросе. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 18, с. 260-284.

5. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов* Введение. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 46, ч. I, с. 17-48. < ■

6. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс л. Соч. т. 3, с. 7-544.

7. Энгельс Ф. Положение рабочего класса в Англии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 2, с. 23£-517.

8. Х.8. Энгельс Ф. Диалектика природы. Маркс К., Энгельс Ф.

9. Соч. т. 20, с. 345-49У. 1.5. Ленин В.И. Объяснение закона о штрафах, взимаемых с рабоУчих на фабриках и заводах. Полн. собр. соч.,т. 2, с. 15-60.

10. Ленин В.И. Замечания на второй проект программы Плеханова. -Полн. собр. соч., т. 6, с. 212-235.

11. Ленин В.И. Отношение к буржуазным партиям. Полн. собр. соч., т. 15, с. 368-388.

12. Ленин В.И. О задачах оппозиции по Франции (письмо к тов. Сафарову). Полн. собр. соч., т. 27, с. 235-239.

13. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн. собр. соч., т. 36, с. 165-208.

14. Ленин В.И. Проект программы РВП(б). Поли. собр. соч., т. 38, с. 81-124.

15. Ленин В.И. О государстве. Поли. собр. соч., т. 39, с. 64-84.

16. Ленин В.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Полн. собр. соч., т. 40, с. ЗГ4-ЗГ6.

17. Ленин В.И. О профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т. Троцкого. Полн. собр. соч., т. 42,с. 202-22 6.

18. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октября. Полн. собр. соч., т. 44, с. 144-152.

19. Официально-документальные материалы.

20. Програша Коммунистической.партии Советского Союза. Принята ХЖ1 съездом КПСС. М.: Политиздат, 1976, с. 144.

21. Отчетный доклад Центрального Комитета ШСС ХХ1У съезду Коммунистической партии Советского Союза, доклад 30 марта 1971 г. В кн.: Материалы ХХ1У съезда ШСС, М.: Политиздат, 1971, с. 3-106.

22. Директивы ХХ1У съезда ШСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на I97I-I975 годы: Доклад 6 апреля I97X г. В кн.: Материалы XXU съезда ШСС. М.: Политиздат, I97X, с. 125-187.

23. Отчет Центрального Комитета ШСС и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики: Доклад

24. ХХУ съезду ШСС 24 февраля 1976 г. В кн.: Материалы' ХХУ съезда ШСС. М.: Политиздат, 1976, с. 3-89.

25. Основные направления развития народного хозяйства СССРна 1976-1980 годы: Доклад ХХУ съезду ШСС 3 марта 1976 г.-В кн.: Материалы W съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976,с. I0S-I5i>.

26. Отчет Центрального {{имитета КПСо ХХУх съезду Коммунистической партии Советского Союза и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики: Доклад 23 февраля 1981 г. В кн.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с. 3-80.

27. Основные направления экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года: Доклад ХХУI съезда КПСС 27 февраля IS81 г. Ъ кн.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с. 97-129.

28. Андропов Ю.В. Речь на Пленуме Центрального Комитета КПСС 22 ноября 1982 г. В кн.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС (22 ноября 1982 г.). М.: 1982, с. 6-24.

29. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопромы социалистического строительства в СССР. Коммунист, 1983, Je 3, с. 3-16.

30. Черненко К.У. Актуальные вопросы идеологической, массово-политической работы партии: Доклад на Пленуме Центрального Комитета КПСС 14 июня 1983 г. В кн.: Пленум Центрального Комитета КПСС (14-15 июня 1983 г.). М., 1983, с. 6-43.1. Книги.

31. Азарх М.А., Бондаренко А.Г. Повышение стимулирующей роли годового вознаграждения. М.: Экономика, 1977, с. 127.

32. Аитов Н.А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. М.: Экономика, 1972, с. 110.

33. Антимонов Б.С. Основание договорной ответственности социалистических организаций. М.: Госюриздат, 1962, с. 175.

34. Бабкин В. А., Смирнов Г.Б. Комментарий н Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий.

35. М.: Юрид. литература, 1977,

36. Белашов Л. А., Серов A.M. Встречные спланы й их стимулирование. К.: Политиздат Украины, 1979, 150 с.

37. БляхманЛ.С., Здравомыслов А.Г., Шкаратан О.И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. М.: Экономика, 1965, 192 с.

38. Богатыренко S.C. Совершенствование организации труда:эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978, 184 с.

39. Бодерскова Н.Н. Трудовой стаж рабочих и служащих. М.: Юрид. литература, 1975, 232 с.

40. Верба П.И. Эффективность и качество. Харьков,Прапор, 1977, 112 с.

41. ЗЛО. Веселков Ф.С. Материальное~стимулирование трудящихся в

42. СССР. М.: Политиздат, 1962, 239 с. 3.XI. Гельвеций К.А. Об уме. Соцэкгиз, 1938, 98 с.

43. Гинцбург Л.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М. Изд-во АН СССР, 1958, 201 с.

44. Гольбах П.А. Система природы, или о законах мира физического и мира духовного. Избр. филос. произв., т. I, М.: Ооцокгиз, 1963, с. 51-355.

45. Гудсков. А.К., Левин А.Э., Уваровский М.А. Производственная бригада: организация, нормирование и оплата труда. М,.: Экономика, 1981, 112 с.

46. Гуляев Г.й. Поощрительные фонды предприятий (правовые вопросы). М.: Юрид. литература, 1969, 144 с.

47. Егиазарян Г.к. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. М.: Мысль, 1976, 280с.317. 1игалкинП,И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров, Харьков: Вища школа, 1977, 128 с.

48. Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М.: Юрид. литература, 1976, 208 с.

49. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978, 368 с.

50. Каминская П.Д. Советское трудовое право. М.: Гоструд-издат, 1929, 514 с.

51. Каринский С.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. М.: Юрид. литература, 1966, 223 с.

52. Каринский С.С. Оплата труда в промышленности (правовые вопросы). М.: Юрид. литература, 1971, 200 с.

53. Каринский С.С., Ронжин В.Н. Материальное поощрение коллективов рабочих и служащих (правовые вопросы).1. М.: Знание, 1978, 64 с.

54. Керимов Д.А* Философские проблемы права. М.: Мысль, 1972, 472 е.,

55. Кленов S.A., Малов В.Г. Материальная ответственность рабочих на предприятиях. М.: Юрид. литература, 1968, с. 152.

56. Кондратьев Л.Ф. Экономические законы и хозрасчет.7 М.: Мысль, 1979, 191 с.

57. Кондратьев Р.й. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов: Вища школа, 1973, 160с.

58. Кудрявцев в*И. Право и поведение. М.: Крвд. литература, 1978,192с.

59. Кунельский Л,3, Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры. М.: Экономика, 1975, 223 с.

60. Кунельский Л.Э. Заработная плата*и стимулирование труда (социально-экономический аспект). М.: Экономика, 1981, с. 248 с.

61. Лапуста М.Г., Никитин Д.Н. Стимулирование повышения качества продукции. М.: Профиздат, 1980, 224 с.

62. Лейст 0.3. Санкции и ответственность по советскому праву (теоретические проблемы). М.: йзд-во МГУ, 1981, 280 с.

63. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР (правовое исследование). М.: Наука, 1972, 271 с.

64. Макеева Л.И. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих. М.: Профиздат, 1978, 128 с.

65. Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1980, 224 с.

66. Материальное стимулирование в социалистической экономике (из опыта европейских стран членов t^u), Под. ред. К.й. Микульского. М.: Экономика, 1978, 197 с.

67. Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979, 183 с.3.4X. Милюков А.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977, 151 с.

68. Молодцов М.В., Сойфер В.г. Стабильность трудовых правоотношений. М.: Юрид. литература, 1976, 238 с.

69. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. M.S Юрид. литература, 1971, 247 с.

70. Орловский Ю.П. Труд молодежи в СССР. Правовое исследование. М.: Наука, 1974, 256 с.

71. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.: изд-во АН ЕССР, 1949, 352 с.

72. Подмарков В.Г. Социальные проблемы организации труда. V М.: Мысль, 1969, 214 с.

73. Попов В.К. Право и материальные интересы в межхозяйственной кооперации. Харьков: Вища Школа, 1983, 169 с.

74. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. литература, 1972 , 288 с.

75. Процевский А.И. Заработная плата и эффективность общественного производства. Харьков: Вища школа, 1975, 167 с.

76. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид, литература, 1970,

77. Пруц З.И., Султанова Р.И., Талалай М.И. Создание постоянных кадров на предприятиях. М.: Профиздат, 1980, 144 с.

78. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: изд-во МГУ, 1971, 335 с.

79. Савосин Г.С. Текучесть кадров: причины и предупреждения. М.: Экономика, 1971, 87 с.

80. Самощенко И.О., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.: Юрид. литература, 1971, 240 с.

81. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М.: Юрид. литература, 1964, 209 с.

82. Советское трудовое право, под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. М.: Юрид. литература, 1982, 504 с.

83. Советское трудовое право, под ред. B.C. Андреева, М.: Высшая школа, 1976, 415 с.

84. Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М.: Юрид. литература, 1974, 184 с.

85. Сырых В.М. Метод правовой науки (основнае элементы, структура). М.: Юрид. литература, 1980, 176 с.

86. Тищенко И.А., Фатуев А.А. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности.

87. М.: Юрид. литератора, 1972, 216 с.

88. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие: социологические очерки. М.: Мысль, 1978, 263 с.

89. Шкурко С.И. Материальное стимулирование в.новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, 1970, 271 с.

90. Шкурко Н.И. Совершенствование форм и систем заработной платы. М.: Экономика, 1975, 231 с.

91. Шкурко С.й. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977, 271 с.

92. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности (методологический аспект). Изд-во Ленинградского университета, 1976, 280 с.

93. ЯвичЛ.С. Право развитого социалистического общества (сущность и принципы). М.: Юрид. литература, 1978, 224 с.4. Статьи.

94. Х. Андреев B.C., Пашков А.С., Смирнов O.K., Смолярчук В.й. Проблемы общей части советского трудового права. Изд. вузов. Правоведение, 1980, & I, с. 64-71.

95. Бару М.И. Гарантии законности в трудовых отношениях при осуществлении задач хозяйственной реформы. В кн.: Хозяйственная реформа и трудовое право. М.: Наука, 1970,с. 88109.

96. Бару М.И. Оценочные понятия в трудовом праве. Советское государство и право, 1970, 7, с. 104-108.

97. Бару М.И. Правовой режим поощрительных фондов на предприятии. Советское государство и право, 1968, 7,с. 29-35.

98. Бару М.И. Вознаграждение по годовым результатам труда. -Радянське право, 1968, 13, с. 63 -67.

99. Бару М.И. Критерии правового регулирования высокопроизводительного труда. Советское государство и право, 1978,3, с. 53 60.

100. Бару М.И. Некоторые вопросы премирования^ теории и правоприменительной практике. Радянське право, I960, !е 5, с. 56-59.

101. Глазырин В.В. Эффективность норм о материальном стимулировании и пут и ее повышения. В кн.: Вопросы государства и права развитого социалистического общества: Тезисыреспубликанской научной конференции. Харьков, 1975, с.166-168.

102. Глазырин В.В., Медведев Г.С., Каззринова С.Е., Чежина Э.А. Вознаграждение по годовым итогам работы предприятия (опыт изучения эффективности локальных норм). В кн.: Труды ЗНЙИСЗ, т. 3, 1975, с. 67-81.

103. Гудимов Н.В. Определение трудового вклада рабочих и служащих при выплате премий. Советское государство и право, 1974, 3, с. 64-68.

104. Гудимов Н.В. Выплата вознаграждения по итогам годовой работы. Изв.вузов. Правоведение, 1978, № 6, с. 97-105.

105. Гудимов Н.В. Основания к уменьшению и лишению годового вознаграждения. Социалистическая законность, 1978,3, с. 45-46.

106. Гудимов Ч.В. Трудовая активность, дисциплина, поощрение за труд. Советское государство и право, I960,3, с. 53-59.

107. Гудимов Н.В. Повышение роли коллективной (бригадной) системы оплаты труда в стимулировании трудовой дисциплины. И зв .вузов. Прав 03 еде кие, 982, fS I, с. 28-35.

108. Данияенко Н.В. Роль локальных правовых актов в закреплении кадров. В кн.: ХХУ съезд ШСС и развитие науки трудового права и социального обеспечение ?,!., 1978, с. II6-120.

109. Зайкин А.Д. Премирование работников предприятий, перешедших на новые условия хозяйствования. Советскоегосударство и право, 1967, й 6, с. 93-96.

110. Зайкин А .Д. Правовые вопросы образования и использования фонда материального поощрения. В кн.: Хозяйственная реформа труд и право, изд-во МГУ, 1969, с. 79-104.

111. Иванкина Т.В., Шишкина Л.И. О выплате вознаграждения за годовые итоги работы предприятия. Изв.вузов. Правоведение, 1971, Ш 2, с. II2-II6.

112. Иванов С.А. Трудовое право: некоторые вопросы в свете научно-технического прогресса. В кн.: Социалистическое трудовое право в условиях научно-технического прогресса. М., 1981, с. 27-34.

113. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Конституция СССР и вопросы трудового права. Советское государство и право, 1978, « 4, с. 14-24.

114. Капустин Е.И. Тарифная система и ее роль в организации и регулирования заработной платы. В кн.: Труд и заработная плата в ССОР. М*: Экономика, 1975, с. 256-283.

115. Каринский б.С. Роль трудового права в обеспечении правильного сочетания материального и морального стимулирования к труду. ь кн.: Вопросы трудового права на современном этапе. М.: изд-во Ш, 1964, с. 76-93.

116. Каринский С.С. Хозяйственная реформа и проблемы премирования рабочих к служащих. В кн.: Хозяйственная реформа, труд и право. М.: изд-во МГУ, 1969, с. 105-138.

117. Каринский С.с. Вознаграждение за годовые итоги как способ материального стимулирования. Советское государство и право, 1969, 15 3, с. 6Q-6I.

118. Каринский С.С. Хозяйственная реформа и развитие правового регулирования отношений в области оплаты труда и материального стимулирования. В кн.: Хозяйственная реформа и трудовое право. М.: Наука, 1970, с. 47-63.

119. Карпухин Д.Я., Ананьев Ю.Д. Рост заработной платы основной источник повышения личных доходов. - В кн.: Оплата труда при социализме: вопросы теории и практики.

120. М.: Экономика, 1976, с. 55, 74.

121. Керимов Д.А. Потребность, интерес и право (к вопросу об объективном п субъект г® ном в праве). Изб .вузов. Право- • ведение, 1971, 4 , с. 95-103.

122. Кленов 5.А. Локальное регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии. Изв.вузов. Правоведение, 1973, :s 4, с. 42-48.

123. Кондратьев Р.И. Соотношение централизованного регулирования трудовых отношений. Б кн.: Вопросы государства и права развитого социалистического общества: Тезисы республиканской научной конференции. Харьков, 1975, с. 162-164.

124. Коршунов Е.И. Празовые средства укрепления трудовой дисциплины. Советское государство и право, 1980, 7,с. 13-20.

125. Лившиц Материальное стимулирование рабочих и служащих.- Советское государство и право, 1968, ,5 2, с. 32-39.

126. Лившиц P.P. Понятие и структура заработной платы. -Советское государство и право, 1970, 7, с. 34-39.

127. Лившиц Р.с. Материальное стимулирование труда. 3 кн.: Трудовое право и повышение эффективности общественного производства. М.: Наука, 1972, с. 194-213.

128. Лившиц Р.Е. Развитие правового регулирования трудовых отношений. В кн.: Социалистическое право и научно-техническая революция. М.: Наука, 1979, с. 196-244.

129. Матей М.О. О стабильности кадров и их профессиональной мобильности. Б кн.: Социалистическое трудовое право в условиях научно-технического прогресса. И., 1981,с. 92-97.

130. Милюков А.И. Образование и использование фондов поощрения-на предприятиях и в объединениях. В кн.: Оплата труда при социализме: вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1976, с. 106-128.

131. Монастырский 5.А. О совершенствовании правовых норм, регулирующих начисление и выплату ежегодного вознаграждения из фонда материального поощрения. В кн.: Хозяйственная реформа и трудовое право. М.: Наука, 1970,с. 258-268.

132. Муцинов Г.В. Проблемы совершенствования оплаты трударабочих. В кн.: Вопросы трудового права на современном этапе. М.: Изд-во МГУ, 1964, с. 105-126.

133. Муцинов Г.В. Хозяйственная реформа и локальное регулирование труда на промышленных предприятиях. В кн.: Хозяйственная реформа, труд и право. IL: Изд-во МГУ, 1969, с. 63-78.

134. Окуньков Л .А. Организация оплаты труда рабочих и служащих в СССР. Советское государство и право, 1978, 7, с. 47-55.

135. Орловский ЮЛ. Укрепление трудовой дисциплины как средство реализации экономической и социальной политики партии. Советское государство и право, 1980, \Ь П,с. 80-88.

136. Орловский Ю.П. Правовые средства предотвращения текучес-• ти кадров. в кн.: Трудовое право и повышение эффективности общественного производства. М.: Наука, 1972,с. 63-98.

137. Пестова O.K. Результаты труда как условие выплаты вознаграждения за годовые итоги работы предприятия. -Изв.вузов. Правоведение, £977, I, с. 39-44.

138. Процевский А.И. ХХУ съезд КПСС и повышение эффективности действия норм трудового права. В сб.: Проблемы социалистической законности. Вып. I, Харьков: вища школа, 1976, с. 13-24.

139. Процевский А.И. Нормы трудозого права и рост производительности труда. В кн.: Проблемы совершенствования гражданского и уголовно-правового законодательства в свете решений XXУ съезда ШСС и новой Конституции СССР, Вильнюс, 1979, с. 245-248.

140. Пятаков I.B. Заработная плата. В кн.: Трудовое право и научно-технический прогресс. М.: Наука, 1974, с. 214-300.

141. Резников П.П. Дисциплина труда как фактор социального развития производственного коллектива, Социологические исследования, Т978, * 2, с. 58-63.

142. Ставцева А.И., Гаврилина А.К. Судебная практика по применению трудового законодательства. Советское государство и право, 1978, i 2, с. 135-138.

143. Сухаревский ЕЛ. Заработная плата в СССР.- В кн.: Труд и заработная плата в СССР. К.: Экономика, 1975, с. 209-255.

144. Тищенков А.И. О гарантиях материального поощрения. Вкн.: Хозяйственная реформа и трудовое право. М.: Наука, 1970, с. 24 L

145. Трошин A.i. Трудовая дисциплина и ее структура. Советское государство и право, 1976, !* 4, с. 23-29.

146. Фатуев А.А, Вознаграждение по итогам годовой работы предприятия. Советское государство и право, 1969, 9,с. 32-39.

147. Чекина Э.А. Значение трудового стажа для выплаты возна-■ граждения по итогам годовой работы предприятия. Вкн.: Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М. , IS75, с. 140-154.

148. Чежина Э.А. Правовая природа вознаграждения по итогамгодовой работы и практика его выплаты. Проблемы совершенствования советского законодательства, 1976, с. 134143.

149. Черняускас С.П. Вознаграждение за годовые итоги работы предприятия. В кн.: Современные проблемы правового регулирования труда в СССР. Тезисы докладов на конференции. Вильнюс, 1972, с. 88-90.5. Авторефераты.

150. Г. Безуглая Я.И. Трудовой стаж и его юридическое значение в стимулировании'эффективности качества труда: Автореф. дисканд.юр ид.наук. Харьков, 1972, 20 с.

151. Голодное В.''. Премирование рабочих и служащих из фонда материального поощрения промышленного предприятия (правовые вопросы): Автореф.дис.канд.юрид.н^ук. Свердловск, 973, 3 6 с.

152. Горбачев И.". Правовые вопросы образования и использования Фонда материального поощрения на промышленных -предприятиях: Автореф.дис.канд.юр ид.наук. М., 1972, 22 с.

153. Дубских ГЛ. Локальное правозое регулирование трудовых отношений на производственных предприятиях (производственных объединениях, комбинатах): Автореф.дис.канд.юрид. наук. Свердловск, 1975, 24 с.

154. Скачкоза Г.С. Моральное стимулирование труда рабочих и служащих в СССР (правовые вопросы): Автореф.дис. канд. юрид.наук. -М., 1977, 22 с.

155. Степанова Г.В. Правовые вопросы стабильности трудовых правоотношений рабочих и служащих: Автореф.дис. канд.юрид. наук. Харьков, 1970, 23 с.

156. Ярко А.В. Правовые вопросы применения труда подростков в народном хозяйстве СССР. Автореф.дис. канд.юрид.наук.1. М., 1970, 18 с.6. Нормативные акты.

157. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик: Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР, Т977, 41, ст. 617.

158. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: Закон СССР от 15 июля 1970 г, Ведомости Верховного Созета СССР, 1970, :е 29, ст. 265.

159. Кодекс законов о труде Украинской ССР. Закон УССР от 10 декабря 1971 г. Ведомости Верховного Совета УССР, 1971,50, ст. 375.

160. Кодекс законов о ттэуде Украинской ССР: Введен в действие постановлением ВУЦИК от 2 декабря 1922 г. Собрание указаний и распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства УССР, 1922, * 52, ст. 75Г.

161. Об увеличении размера надбавки к пенсии по старости за непрерывный стаж работы на одном предприятии, учреждении, организации: Указ Президиума Верхозного Совета СССР от7 января 1980 г. Собрание постановлений Правительства СССР, 1980, 5 3, ст. 18.

162. Об усилении ответственности за хулиганство: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 5 июня 198: г. Ведомости Верховного Совета СССР, I98T, ,329, ст. 782.

163. Об усилении борьбы с мелкими хищениями государственного или общественного имущества: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 3 декабря 1982 г. Ведомости Верховного

164. Совета СССР, 1982, 49, ст. 933.

165. О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма; Указ Президиума Верховного Совета УССР от 22 июня 1972 г.-Ведомости Верховного Совета УССР, 1972, % 26, ст. 221.

166. О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г.-Собрание постановлений Правительства СССР, 1965, '' 19-20, ст. 153.

167. О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве: Постановление

168. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. Собрание постановлений Правительства ССОР, 1980, ;s.3, ст. 17.

169. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 28 июля £983 г. Собрание постановлений Правительства СССР, 1983, '* 21, ст. 15.

170. О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1583 г. Собрание постановлений Правительства СССР, 1983, '3 21, ст. 116.

171. О порядке исчисления среднего заработка за время очередного и дополнительного отпусков: Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 25 июля IS35 г. Собрание законов и распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства СССР, 1935, г 40, ст. 333.

172. О государственном пенсионном обеспечении и социальном страховании председателей, специалистов и механизаторовколхозов: Постановление Совета Министров СССР от 20 июня 1964 г. Собрание постановлений Правительства СССР, 1964, •? 13, ст. 09.

173. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий: Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. Собрание постановлений Правительства СССР, '1972, з 17, ст. 86.

174. О внесении изменений в Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий: Постановление Совета Министров СССР от 30 июня 1983 г. Собрание постановлений Правительства СССР, Т983, 18, ст. 92.

175. О суммировании сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа: Постановление Совет? Министров СССР от 12 августа 983 г. Собрание постановлений Правительства СССР, Е983, 3 22, ст. 118.

176. Положение о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники: Утверждено постановлением Госкомтруда ССОР и Президиума ВЦСПС от 26 декабря 1964 г. Бюллетень Госкомтруда C00D, 1970, J 22.

177. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 29 сентября 1972 г. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1972, 12.

178. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве: Утверждены постановлением Госкомтруда С0Ср, Министерством финансов СССР и ЦС7

179. СССР 27 апреля 1973 г. Бюллетень Нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1973, 10.

180. Типовое положение о премировании работников научно-производственных объединений: Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 октября 1976 г. Бюллетень'Госкомтруда СССР, 1977, I.

181. Положение о порядке заключения коллективных договоров: Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 26 августа £977 г. Бюллетень Госкомтрудапнпт) ТС7Я А г1. U L , f U j , : I .

182. Положение о порядке премирования за содействие изобретательству и рационализация: Утверждено постановлением Госкомтруда СССР от 23 июня 1983 г. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1983, i 8

183. Об исчислении среднего заработка: Постановление Секретариата ВЦСПС от 9 сентября 1935 г. Бюллетень ВЦСПС,тсац тс I ^ у > , - J. ^ •