Премия в системе распределительных отношений развитого социалистического общества тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Ержанов, Абай Баязитович

• Ержанов, Абай Баязитович
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ержанов, Абай Баязитович

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава I. ПРЕМИЯ В МЕХАНИЗМЕ МАТЕРИАЛЬНОГО

СТИМУЛИРОВАНИЯ 9

§ I. Объективная обусловленность премии в системе распределительных отношений социализма 9

§ 2. Возрастание роли премии в условиях развитого социализма 34

Глава П. ФОРМИРОВАНИЕ ИСТОЧНИКОВ СРЕДСТВ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) 55

§ I. Премии из фонда заработной платы 55

§ 2. Прибыль предприятий (объединений) как источник средств для премирования 67

Глава Ш. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРЕМИРОВАНИЯ 86

§ I. Проблемы совершенствования показателей и условий премирования 86

§ 2. Текущее премирование рабочих, ИТР и служащих 109

§ 3. Единовременные вознаграждения 137

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Премия в системе распределительных отношений развитого социалистического общества»

Распределительные отношения, создание действенной системы материального и морального стимулирования и их различные аспекты находятся в центре внимания советских экономистов. Исследователи исходят из методологических указаний В.И. Ленина о том, что ".Распределение - есть метод, орудие, средство для повыр шения производства", есть оборотная сторона производства.

Большой вклад в разработку распределительных отношений внесли ученые экономисты Л.И.Абалкин, А.Г.Аганбегян, А.М.Александров, М.С.Атлас, А.В.Бачурин, Н.В.Гаретовский, Г.А.Егиаза-рян, Я.А.Кронрод, Е.И.Капустин, И.И.Кузьминов, В.Ф.Майер, Н.А. Мальцев, В.И.Марков, И.Я.Обломская, Ю.В.Пешехонов, Б.В.Ракит-ский, А.Д.Смирнов, С.Г.Струмилин, Н.М.Тихонов, С.И.Шкурко и

1. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. 14-15 июня 1983 г., М., Политиздат, 1983. с. 70

2. Ленин В.И. Иолн.собр.соч., т.43, с. 359 многие другие.

В Казахстане проблематика распределительных отношений нашла отражение в трудах Я.А.Аубакирова, Т.А.Ашимбаева, С.Б. Баишева, А.К.Кошанова, В.Н.Цурица, А.Г.Яковицкого и других.

Несмотря на многочисленность работ, посвященных исследованию распределительных отношений развитого социализма, необходимо отметить, что данный вопрос нуждается в дальнейшей разработке (особенно совершенствование оплаты по труду). Необходимость точного учета меры труда каждого работника и обеспечения правильной зависимости (соответствия) уровня и степени удовлетворения потребностей работника от его реального вклада возрастает по мере совершенствования производительных сил и производственных отношений развитого социализма. "Распределительные отношения, строжайший контроль за мерой труда и мерой потребления должны быть в центре внимания партии, руководящей социалистическим обществом"1, - подчеркивал тов. Ю.В.Андропов.

В механизме осуществления социалистического распределения особая роль отводится такому элементу, с помощью которого достигается более точный учет соизмерения количества и качества труда и его оплаты, как премия. Роль премии особенно возрастает на современном этапе, когда на первый план выдвигается задача более полного использования интенсивных факторов экономического развития, проблема более полной реализации таких резервов производства, как бережное, хозяйское отношение к народному достоянию, сознательное отношение к труду, ответственность за эффективное использование имеющегося производственного потенциала, инициативность, деловитость, социалистическая предприим

I. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. М.,Политиздат, 1983, с. 16 чивость.

В экономической литературе вопросы организации премирования рассматриваются в ряде работ. Однако, политико-экономический аспект премирования не стал предметом специальных исследований. Анализ имеющихся работ позволяет утверждать, что еще не выработано единое мнение по поводу содержания премии как объективной экономической категории, ее место и функций в механизме использования закона распределения по труду. Кроме того, недостаточно изучена проблема соотношения премии с основной частью заработной платы. На практике премия не всегда увязывается с экономическим эффектом, зачастую оказывается оторванной от конечных результатов деятельности как отдельного работника, так и предприятия, объединения, что, по нашему мнению, является следствием недостаточной разработанности системы показателей и условий премирования. Один из недостатков сложившейся системы премирования заключается в том, что в должной мере не учитывается специфика труда различных категорий работников.

В последние годы система премирования значительно усовершенствована: расширен круг работников, на которых распространяется премирование; по-новому решены вопросы об источниках премирования; растет доля премии в заработной плате; обеспечен более единообразный подход к организации поощрительных систем в различных отраслях; все большое значение в организации премирования приобретают качественные показатели; усиливается роль коллективных форм оплаты труда. Естественно, все это способствует повышению стимулирующего воздействия премии на повышение эффективности общественного производства, улучшение конечных народнохозяйственных результатов. Однако эти крупные изменения в практике премирования не получили, на наш взгляд,

- 6 своего должного теоретического обобщения.

Все указанное выше в совокупности и определило выбор темы диссертации, ее структуру. Работа строится на основе марксистско-ленинской методологии исследования. Это предполагает необходимость выяснения объективной обусловленности премии в системе распределительных отношений социализма, уточнение ее места в системе категорий распределения, ее экономического назначения и функций, что позволило перейти к рассмотрению практических аспектов совершенствования премирования на современном этапе.

Обобщение опыта организации и использования различных систем премирования на промышленных предприятиях, а также результаты проведенного социологического обследования позволили наметить пути совершенствования этих систем; выявить, какие элементы премиальной системы оправдали себя и требуют дальнейшего совершенствования, а какие замены, какова тенденция развития премирования в целом.

В настоящее время премирование работников социалистических предприятий цроизводится в основном из двух источников: фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Каждый из источников выполняет свое назначение, они дополняют друт друга, действуя в диалектическом единстве и взаимосвязи. В работе уточняется направленность премиальных систем из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.

В экономической литературе уделяется большое внимание бригадной организации труда и его оплаты. Однако, проблема обеспечения зависимости между мерой труда коллектива и мерой его поощрения еще до конца не решена. В диссертации содержатся выводы и рекомендации, сделанные на основе обобщения опыта премирования в условиях бригадной организации труда на Карагандинском металлургическом комгоинате.

На защиту выносятся следующие положения:

- Премия является формой распределения, адекватной потребностям интенсивного развития социалистической экономики. Повышение значения премии на этапе развитого социализма обусловлено также возрастанием роли личного фактора производства. Отношение работI ника к труду, его активность, инициатива превращаются в один из важнейших моментов повышения эффективности производства. Непосредственный и оперативный учет этих факторов при помощи тарифной системы и нормирования труда практически невозможен.

- Выяснение причин обусловивших объективную необходимость премии в системе распределительных отношений социализма позволило внести уточнения в определение премии как экономической категории,

- На основе определения экономической и социальной функций премии, в работе ставится и подвергается анализу вопрос об удовлетворенности и неудовлетворенности работника полученным вознаграждением.

- Анализ взаимодействия тарифной части заработной платы и премии позволил прийти к выводу, что величина премии не должна быть привязана к основному заработку, как это имеет место в ряде случаев на практике. Размер премии должен определяться исходя из тех специфических задач, которые она выполняет. Практическое решение этой проблемы предполагает введение максимально подвижного размера премии. Ограничение максимального размера вознаграждения должно касаться только индивидуальных выплат из фонда заработной платы.

- Многообразие требований к различным группам работников определяет необходимость применения в премировании системы основных и дополнительных показателей и условий выплаты премии. Это позволяет полнее сочетать стимулирование улучшения итогов работы предприятия, цеха, бригады с личным вкладом работника, индивидуальную и коллективную заинтересованность. В связи с этим в работе по новому трактуется система показателей и условий премирования с позиции их воздействия на эффективность премии. Представляется, что задача обязательных показателей - определение максимальной величины премии, а дополнительных - возможности (реальности) ее получения. Основные условия обуславливают применение санкций, а дополнительные влияютна фактический размер получаемого вознаграждения.

- Премии из фонда заработной платы должны стимулировать только такие результаты труда рабочего, которые не предусмотрены тарифной частью заработка, причем эти результаты должны быть очевидными, беспорными, иметь общественную оценку.

- Для усиления заинтересованности работника в постоянном повышении производительности труда необходимо при организации премирования тщательно учитывать возможность непосредственного воздействия того или иного работника на этот показатель. В связи с этим, предлагается применять этот показатель только для бригад, участков и конкретных работников оказывающих прямое воздействие на его рост.

- В работе уточняется методика определения величины вознаграждения по итогам года. Суть предлагаемых уточнений заключается в применении раздельного исчисления фонда поощрения по итогам года для рабочих и ИТР. Основой для определения этой величины может стать удельный вес фонда заработной платы рабочих в фовде заработной платы предприятия. При определении удельного веса предлагается не учитывать в нем премии из фонда заработной платы.

Основной базой исследования функционирования премии и выяснения путей совершенствования организации премирования выбраны предприятия Карагавдинско-Темиртауского территориально-производственного комплекса - Карагандинский металлургический комбинат, производственные объединения "Карагацдауголь" и "Карбцц".

По материалам диссертации автор выступил на межвузовской научно-теоретической конференции "Совершенствование механизма использования экономических законов в условиях развитого социализма", посвященной 250-летию добровольного присоединения Казахстана к России, 60-летию образования СССР (Алма-Ата,1982 г.) с сообщением "Роль премии в механизме использования закона распределения по труду"; межвузовской научно-теоретической конференции посвященной 165-летию со дня рождения и 100-летию со дня смерти К. Маркса "Теоретическое наследие К.Маркса и современность" (Алма-Ата, 1983 г.) с докладом "К.Маркс и методология исследования закона распределения по труду"; на научно-теоретической конференции слушателей института повышения квалификации при КазГУ им.С. М. Кирова с докладом "Проблемы совершенствования премирования на современном этапе"; неоднократно выступал с сообщениями на заседаниях кафедры политической экономии естественных факультетов КазГУ, материалы диссертации использовались в учебном процессе, при руководстве студенческими научными работами. По результатам исследования и социологического обследования автор сделал доклад перед работниками Отдела научной организации труда и управления Карагандинкого металлургического комбината.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Ержанов, Абай Баязитович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На ХХУ1 съезде КПСС, Ноябрьском (1982 г.), Июньском (1983 г.) и Декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС подчеркивалось, что в процессе совершенствования развитого социализма усиливается необходимость возрастания рож премии в системе отношении распределе- -ния социализма и вытекающие из этого задачи более четкого определения ее экономической природы, функций и путей дальнейшего совершенствования организации премирования. В социалистическом обществе премия выступает как обособившаяся часть оплаты по труду, выражаю

I. Капустин Е.И. Социалистический образ жизни.М.,Мысль,1976,с.190

- 154 отношения между обществом, производственными коллективами и отдельными работниками по поводу вознаграждения за особо эффективный труд, выходящий за рамки прямых обязанностей работника.

В развитом социалистическом обществе, вследствие рада особенностей действия закона распределения по труду, происходит возрастание роли премии в механизме использования данного закона. Анализ фактически складывающегося соотношений в оплате труда позво-лянт сделать вывод о целесообразности увеличения размеров премий относительно тарифной части заработной платы.

По нашему мнению, при организации премиальных систем необходимо соблюдение следующих условий: а) функции премии, находящиеся в диалектическом единстве, требуют чтобы общий размер премии был максимально подвижным, он не должен фиксироваться к тарифной части заработной платы, его величина должна регулироваться только показателями и условиями премирования; б) предлагается совершенствование системы показателей и условий премирования по пути разграничения их воздействия на величину и возможность получения премии. В этой системе показателей и условий центральное место должны занять показатели и условия характеризующие уровень и динамику эффективности производства, качества продукции, состояние производственной и трудовой дисциплины. Такой подход обеспечивает комплексную систему стимулирования, охватывающую весь коллектив предприятия, объединения и дифференцированно направляющую внимание его и каждого отдельного индивида на решение таких вопросов повышения эффективности производства, которые зависят от коллектива в целом, и от конкретного работника; в) предприятию (объединению) как основному хозрасчетному звену

- 155 необходимо предоставить больше прав в организации премиальных систем (как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения). Особенно, в вопросах повышения ответственности работников за порученное дело посредством не только депремирова-ния, но и применения санкций. Расширение прав в этой области предусмотрено Законом о трудовых коллективах, где указано, что они "участвуют в решении вопросов использования средств фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда развития производства; обсуждают и одобряют сметы расходования этих фондов, контролируют их выполнение. Средства фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, образованных на предприятиях и в организациях, не могут быть изъяты без I согласии трудового коллектива" ; г) необходимо осуществлять формирование, распределение и использование фонда материального поощрения по результатам работы каждого подразделения, а не только предприятия в целом. Это требует более точного учета результатов воздействия подразделений на общие итоги работы предприятия, укрепления внутрихозяйственного расчета; д) система премирования из фонда материального поощрения в большей степени должна учитывать особенности труда рабочих, ИТР и служащих. Кроме дифференциации показателей и условий предлагается снять ограничения размера премий ИТР. Это позволит обеспечить большую взаимосвязь между трудовым вкладом этой категории работников и оплатой их труда;

I. Закон Союза Советских социалистических республик 0 трудовых коллективах и повышении их рож в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. М.,Известия Совета народных депутатов СССР, 1983, с.10-11

- 156 е) анализ текущего премирования и единовременных вознаграждений позволил сформулировать конкретные предложения по поводу их направленности. Текущее премирование, в первую очередь, должно быть направлено на стимулирование таких результатов влияние которых на эффектиность производства можно выявить в течение короткого времени (месяц, неделя). Единовременные вознаграждения же следует направлять на поощрение таких конечных результатов, которые проявляются не сразу, а по истечению более продолжительного срока. Такой подход позволит достичь более полного сочетания отдельных систем премирования, исключить дублирование показателей и условий; ж) анализ сложившихся систем премирования различных категорий работников приводит к выводу, о необходимости введения отдельных показателей премирования для руководителей и ИТР. Причем, при выборе этих показателей необходимо учитывать только, те, которые непосредственно зависят от каждой категории работников.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ержанов, Абай Баязитович, 1984 год

1. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии - Маркс

2. К., Энгельс Ф. Соч.,т.23,с.342,т.24,Т.25,4.1, с. 273, т.25, ч.П,с.458

3. Маркс К. Критика Готской программы - Маркс К.Энгельс Ф.1. Соч., т.19, с.9 32

4. Маркс К. Немецкая идеология - Маркс К.,Энгельс Ф. Соч., Энгельс Ф. т.З, с.7 - 544

5. Энгельс Ф.- Предисловие к Ш тому "Капитала" Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,т.25, ч.1, с.З 26

6. Энгельс Ф.- Письмо Ф.Энгельса Джорджу ЭДильяму Ламплу. В

7. Порт-Эрин. (Остров Мэн) Лондон.II апреля 1893 г.Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,т.39, с.55 56

8. Ленин В.И.- Как организовать соревнование. Полн.собр.соч.,т. 35; с.195 205

9. Ленин В.И.- Седьмой экстренный съезд РКП (б) 6-8 марта1918 г. Черновой набросок проекта программа. Полн.собр.соч.,т. 36, с.1 76

10. Ленин В.И.- Очередные задачи Советской власти.- Полн.собр.соч., т.36, с.165-208

11. Ленин В.И.- Шесть тезисов об очередных задачах Советскойвласти Полн.собр.соч.,т.36, с.277-280

12. Ленин В.И.- Проект^П.эограммы РКП (б) Полн.собр.соч.,т.38,

13. Ленин В.И.- УШ съезд РКП (б) 18-33 марта 1919 г. Полн.собр.соч.,т.38,с.125-215

14. Ленин В.И.- Великий почин Полн.собр.соч.,т.39,с.1-29

15. Ленин В.И.- От разрушения векового уклада к творчеству нового Полн.собр.соч.,т.40,с.314-316

16. Ленин В.И.- Детская болезнь "левизны" в коммунизме Полн.собр.соч.,т.41, с.1-104

17. Ленин В.И.- УШ Всероссииский съезд Советов.22-29 декабря1920 г. Доклад Всероссийского Центрального исполнительного комитета и Совета Народных Комиссаров о внешней и внутреней политике. 22 декабря Полн.собр.соч. , т.42,0.128-161

18. Ленин В.И.- О профессиональных союзах, о текущем моментеи об ошибках Троцкого. Речь на соединенном заседании делегатов УШ съезда Советов, членов ВЦСПС и МГСПС членов РКП (б) 30 декабря1920 г. Полн.собр.соч.,т.42, с.202-226

19. Ленин В.И.- Наказ от СТО (Совета Труда и Обороны) местнымсоветским учреждениям. Проект Полн.собр.соч., Т.43, с.266-291

20. Ленин В.И.- Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. Полн.собр.соч.,т.43, с.350-360

21. Ленин В.И.- О продовольственном налоге (Значение новой политики и ее условия). Полн.собр.соч.,т.43, с.205-245

22. Ленин В.И.- К четырехлетней годовщине Октябрьской революции

23. Полн.собр.соч.,т.44, с.144-152

24. Ленин В.И.- Постановление о работе замов (заместителейпредседателя СНЮ -Полн.собр.соч.,т.45,с.152-159

25. Ленин В.И.- Ответ на замечания, касающиеся работы замов (заместителей председателя СНК) Полн.собр.соч., т.45, с.180-182

26. Ленин В.И.- Письмо к В.А. Аванесову 15 октября 1921 г.

27. Полн.собр.соч.,т.53, с.269

28. П. Официально документальные материалы

29. Закон Союза Советских Социалистических Республик 0 трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учревдениями, организациями М.,Известия Советов народных депутатов СССР, 1983, с.16

30. О дальнейшем совершенствовании хозяйственного механизма и задачах партийных и государственных органов: Постановление ЦК КПСС от 12 июля 1979 г. Совершенствование хозяйственного механизма. Сб.документов. М.,Правда, 1980,с.3-4

31. Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979г. М.Политиздат,1979,с.7-64

32. Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Экономическая газета № 28, июнь, 1981

33. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление ЦК КПСС Экономическая газета № 50, декабрь, 1983

34. Типовое положение о производственной бригаде, Совета бригады и Совета бригадиров: Утверждено Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 30 декабря 1980 г. Экономическая газета № 17, февраль 1981

35. О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины: Утверждено Госкомтрудом СССР и ВЦСПС Правда, 1983,7 августа

36. О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление Совета Министров СОТ и ВЦСПС -Экономическая газета № 50, декабрь, 1983

37. Рекомендации о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год: Утверждено Госкомтрудом СССР, декабрь 1983 г.- Экономическая газета52, декабрь 1983

38. Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности: Утверждено Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по согласованию с Госпланом СССР и Мишшном СССР Экономическая газета № I, январь, 1984

39. СССР и ВЦСПС 19 января 1984 г. Экономическая газета № 5, ' январь, 1984

40. Совершенствование хозяйственного механизма. Сб.документов.2.е изд. доп. М.,Правда, 1982, с. 3511. Ш. К Н И Г И

41. I. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики М.,1. Мысль, 1981, с.3513. 2. Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты.

42. Сущность,показатели,пути повышения) М., Экономика, 1978, с.1513. 3. Алексеев Г.М. Движение изобретателей и рационализаторов в

43. М.,Политиздат, 1981, с.2483. 8. Ашимбаев Т.А. Эффективность фондов стимулирования промышлен-Кусаинов К-.К. ного производства Алма-Ата, Наука Каз.ССР, Хамитов Н.Н. 1979, с.2963. 9. Баишев С.Б. Социально-экономическое развитие Советстого

44. Казахстана Алма-Ата,Hay ка КазССР,1979,с.372

45. Байбаков Л.И. Повышение научного уровня управления трудом

46. М., Политиздат, 1980, с.135

47. Бижанова М.И. Механизм стимулирования научно-техническогопрогресса М., мысль, 1981, с.181

48. Богатыренко З.С. Совершенствование организации труда М.,1. Экономика, 1978, с.184

49. Бочаров O.K. Материальное стимулирование выполнения хозяйственных договоров М.,Финансы и статистика, 1981, с.32

50. Вопросы теории и жизнь. Сб. статей М.,Правда,1980, с.448

51. Гаретовский Н.Ф. Фонды эконошческого стимулирования предприятий М.,Финансы, 1966, с.56

52. Гаретовский Н.В. Совершенствование хозяйственного механизма развитого социалистического общества М., Знание РСФСР, 1980, с.64

53. Гвоздев Н.Н. ШР: проблемы стимулирования труда М.,1. Мысль, 1980, с.160

54. Гершкович Б.Я. Экономические интересы в условиях развитого Лившиц В.И. социалистического общества. Учеб.пособие

55. М.,Высшая школа, 1975, с.183

56. Егиазарян Г.А. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства М., Мысль, 1976, с.280

57. Егиазарян Г.А. Проблемы материального стимулирования впромышленности М.,Экономика,1970, с.166

58. Инженерный труд в социалистическом обществе./ под.ред. Та-щева П.К.Мансутова И.С. (Учеьное пособие) М.,Мысль, 1979, с.317

59. Казакевич Д.М. Народнохозяйственные затраты и планированиеэффективности производства М.,Экономика, 1979, 192 с.

60. Каманкин В.П. Экономические интересы развитого социалистического общества М.,Мысль,1978, с.296

61. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата М.,1. Мысль,1964, с.333

62. Капустин Е.И. Социалистический образ жизни М.,Мысль,19761976,

63. Клецкий В.И. Материальное стимулирование производственных коллективов в промышленности Минск, Наука и техника, 1976, с.280

64. Козлов Г.А. Развитой социализм: Вопросы экономическойтеории М.,Мысль, 1977, с.183

65. Кошанов А.К. Индустриальный прогресс Казахстана в периодгого с с. 301развитогосоциализма Алма-Ата,Наука КазССР,

66. Кузьминов И.И. Избранные труды: Очерки политической экономии /Ред.колл. Рогачев С.В.(отв.ред.) и др.-М.,Мысль,1982, т.I,с.319,т.П,с.358

67. Кунельский Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработнойплаты и оптимизация ее структуры М., Экономика, 1975, с.223

68. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда.

69. Социально-экономический аспект) М.,Экономика, 1981, с.248

70. Лаптин М.И. Ленинские принципы стимулирования. 2-е изд.доп. и перераб. М.,Советская Россия,1977. с. 336

71. Лозневая М.И. Оценка и оплата инженерного труда на предприя-Рысина Г.В. тии М.,Экономика, 1977, с.861. Хейфец Л.С.

72. Майер В.Ф. Уровень жизни населения СССР М.,Мысль, 1977,с. 263

73. Максимов А.Л. Премирование рабочих СССР в условиях хозяйственной реформы М.,Наука,1971, с.183

74. Мальцев Н.А. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе М.,Экономика, 1980,с.298

75. Мамутов В.К. Комплексная оценка стимулирования деятельности Лангштейн М.С. соревнующихся Киев, Наукова Думка, 1977. Савельев Е.В.

76. Маневич Е.Л. Вопросы труда в СССР М.,Наука,1980,с.216

77. Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикойразвитого социализма М.,Экономика,1980, с. 224

78. Материальное стимулирование в социалистической экономике. (Из опыта европейских стран членов СЭВ) / Под.общ.ред. К.И. Микульского и др. - М.,Экономика,1978,с.197

79. Медведев В.А. Социалистическое производство: Политико-экономическое исследование. 2-е изд.доп. и перераб.-М.,Экономика,1981,с.328

80. Моисеев Г.В. Эффективность работы инженерно-технических под-Ремесник А.Д. разделений предприятия Киев, Наукова Думка, Ильина Г.А. 1979, с.202

81. Нормирование труда в промышленности: Учеб.-метод.пособие /Редколл.: С.СГ.Новожилов (гл.ред) и др. М.,Экономика, 1982, с. 296

82. Обломская И.Я. Система личных материальных интересов присоциализме М.,Экономика, 1973, с.230

83. Ожерельев О.И. Механизм действия основного экономическогозакона социализма Ленинград,ЛГУ,1979, с.144

84. Оплата труда при социализме: Вопросы теории и практики -М., Экономика, 1976, с. 207

85. Организация заработной платы и стимулирование труда М., Экономика, 1977, с.207

86. Организация заработной платы и стимулирование труда: Материалы семинара М. ,ЩНТП, 1977,с. 144

87. Осипенков Н.С. Действенность социалистического распределения. (Совершенствование механизма распределения по труду и повышение роли общественных фондов потребления) М.,Мысль,1982,с.91

88. Особенности действия экономических законов в условиях развитого социализма /Под.ред.С.В.Рогачева и Н.С.Шекира М., Мысль, 1976, с.180

89. Перекалина Н.С. Качество продукции и растущие потребностиобщества М.Экономика, 1982, с.200

90. Пешехонов Ю.В. Ресурсы социального развития в XI пятилетке:

91. Формирование и использование общественных

92. Бондов потребления) М.,Мысль,1981,с.144 кономическое сознание: Сущность, формирование и роль в социалистическом обществе - М., Мысль, 1981, с.239

93. Проблемы совершенствования распределительных отношений вусловиях развитого социализма, межвузовский сб. /ред.колл.: Кттелкин В.И. (отв. ред.) и др. Ленинград, ЛГУ, 1979, с. 143

94. Проблемы экономики развитого социализма: Вопросы теории и практики /По, мика,1983, спрактикиуПод^эед. П.Г.Бунича и Ю.П.Чаплыгина М. ,Эконо

95. Рыбкина Н.Е. Основы дифференциации заработной платы и до-Рймашевский Н.М. ходов населения.(Методы экономико-математического моделирования) М.,Экономика, 1972, с.228

96. Проковьев А.П. Хозяйственный расчет и стимулирование производства в объединениях Алма-Ата, Казахстан, 1978, с.136

97. Пуриц В.Н. Использование фонда материального поощренияна промышленных предприятиях Алма-Ата, Казахстан ,1975,с.51

98. Пуриц В.Н. Хозяйственный расчет в промышленности Казах-Фурсов В.Г. стана Алма-Ата, Казахе тан, 1981, с. 192

99. Разжигаев А.Ф. Экономические проблемы становления трудакак потребности М.,Экономика,1977,с.126

100. Развитие общественного труда в условиях зрелого социализма / Под ред. Обломской И.Я. М.,Экономика,1980,с.248

101. Ракитский В.В. Экономика дело политическое. Очерки ленинской стратегии хозяйствования М.,Молодая гвардия, 1976, с.324

102. Рогачев С.В. Диалектика объективного и субъективного

103. Рогачев Б. Б. Диалектика объективного и субъективного вэкономике развитого социализма. (Политико-экономический аспект) М.Мысль,1979,с.279

104. Родин С.Г. Хозяйственный механизм: Эффективность и качество М.,Мысль,1979, с.69

105. Рябушкин Т.В. Трудовые ресурсы и эффективность производ-Дадашев Л.З. ства М.,Знание, 1981, с.128

106. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективностьпроизводства М.Финансы, 1980, с.279

107. Ситнин Б.К. Экономический механизм повышения эффектив-Яковец Ю.В. ности производства М.,Экономика,1978,с.215

108. Система экономических законов социализма /Под.ред.А.Д.Смирнова М., Мыс ль, 1978, с.248

109. Скаржинский М.И. Трудовой коллектив М.,Политиздат,1976,1. С . OD

110. Скаржинский М.И. Труд инженера М.,Экономика,1977,с.144

111. Совершенствование социалистических производственных отнони ний и эффективность производства М.,Мысль,1980,с.340

112. Совершенствование хозрасчетного механизма развития производства /Под.ред. В.Г.Старадубровского, В.А.Отсасона М.Экономика, 1978, с.248

113. Солодкова С.В. Система производственных отношений социализма М.,Мысль,1977, с.295

114. Соревнование и хозяйственный механизм развитого социализма. Материалы Всесоюзной научно-практической конференции /Состав. Милюков А.И. М.,Мысль,1979,с.247

115. Совершенстоование хозяйственного механизма /Под.ред. Бачури-на А.В.Велик Ю.А.,Гличевт А.В. и др. Минск, Высшая школа, 1980, с.280

116. Струмилин С.Г. Роль науки в развитии производительных сил.

117. Избр.труды в Ъ-ти томах М.,Наука,1964, т.4,с.157

118. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда М.,Госполитиздат,1975, с.735

119. Тихонов Н.М. Необходимый продукт в условиях развитого социализма (Вопросы теории) Ленииздат,1974, с. 239

120. Труд и заработная плата в СССР. 2-е изд.доп,и перераб. М., Экономика, 1975, с.615

121. Труд в условиях развитого социализма: Социально-экономические проблемы /Под.ред.Е.А.Капустина М.,Экономика, 1977, с.173

122. Финансовый механизм воздействия на производство. На примере промышленности СССР и НРБ /Под общ.ред. Атлас М.С. и Винокур Р.Д. М.,Финансы, 1972, с.240

123. Формы необходимого продукта при социализме Минск,Наука и техника, 1976

124. Хозяйственный механизм на современном этапе /Под ред. П.Г. Бунича М.,Экономика, 1980, с.232

125. Шкурко С.И. Совершенствование форм и систем заработнойплаты М.,Экономика, 1975, с.231

126. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства М.,Экономика, 1977, С.271

127. Экономические законы социализма: система, особенности действия,формы и методы использования /Под ред. Л.И.Абалкина и Г.Щульца М.Мысль,1981, с.318

128. Эффективность социалистического производства и хозяйственный механизм / С.Т.Абрамов, Ю.М.Артемов, С.Баркоска и др. М., Наука,1979, с.5021У. СТАТИСТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

129. I. Акбиев М. Исполин черной металлургии Народное хозяйство

130. Лапшин И.А. Бригадный подряд: опыт и проблемы Экономическая газета № 10, март, 1982

131. Либерман Г. Проблема дальнейшего совершенствования образования и использования фонда материального поощрения Экономические науки, № 6, 1980, с.64-70

132. Лутохина 3. Совершенствование методов оценки качества труда как фактор повышения эффективности производства Экономические науки, J6 7, 1980, с.53-61

133. Маневич Е.Л. Рациональное использование рабочей силы Вопросы экономики, 1981, № 9, с.55-66

134. ОДухамед-Рахимов Т. Бригадная форма организации труда какфактор на предприятиях Алма-Аты Народное хозяйство Кашхстана, 1980,№7, с. 19-22

135. Панченко Н.Экономическая ответственность в хозяйственном Пыхтин В. механизме развитого социализма Плановое хозяйство, 1979, № 9, с.24-32

136. Потапов Н. Новое в поощрении за содействие изобретательству и рационализации Социалистический труд, 1983, В 10, с.102-103

137. Прауде В. Мера труда и мера его оплаты Экономическиенауки, 1980, й 6, с.58-64

138. Радаев В. Мера труда и главный фактор ее развития Плановое хозяйство, 1983, J& 6, с.102-107

139. Ракоти В. Размер премии в зависимости от конечного результата производства Социалистический труд, 1980, J& 4, с.60-65

140. Тонконог Р. В.И.Ленин о социалистическом труде Вопросыэкономики, 1980, й 6, с.27-29

141. Хейфец Л.С. Проблемы щекинского эксперимента Экономикаи организация промышленного производства, 1970. № 2, с.I05-II3

142. Хейфец Л. Дифференциация должностных окладов Вопросы экономики, 1976, № 9, с.67-76

143. Яковицкий А.Г. Роль премии в механизме стимулирования тру-Ержанов А.Б. да / В сб. Эффективность общественного производства: содержание и факторы роста -Алма-Ата,КазГУ, 1982, с.77-89