Воспроизводство трудового потенциала агропромышленного комплекса тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Ефимов, Виктор Алексеевич

• Ефимов, Виктор Алексеевич
• доктор экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации доктор экономических наук Ефимов, Виктор Алексеевич

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА И РАЗВИТИЯ

ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

1.1. Теоретические подходы к эффективному управлению воспроизводством трудового потенциала и обеспечению рациональной занятости населения.

1.2. Рынок труда — индикатор и регулятор воспроизводственных процессов.

1.3. Безработица и ее роль в формировании трудового потенциала.

1.4. Повышение уровня конкурентоспособности работников — основная цель стратегического развития трудового потенциала.

2. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО

ПОТЕНЦИАЛА АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ.

2.1. Научные подходы к стратегическому управлению ресурсами и процессами их воспроизводства на современном этапе.

2.2. Концепция стратегического управления воспроизводством трудового потенциала аграрной отрасли.

2.3. Особенности воспроизводства трудового потенциала АПК и условий, обеспечивающих его развитие.

2.4. Влияние регионально-отраслевого рынка труда на воспроизводство трудового потенциала аграрного сектора экономики.

2.5. Маркетинговый подход в воспроизводстве и развитии трудового потенциала.

2.6. Классификация и ранжирование факторов рыночной среды, влияющих на формирование стратегий воспроизводства трудового потенциала отрасли.

3. ОЦЕНКА ТЕНДЕНЦИЙ, ОСОБЕННОСТЕЙ И ФАКТОРОВ,

ВЛИЯЮЩИХ НА ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

И ЕГО КОЛИЧЕСТВЕННО-КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ.

3.1. Состояние и динамика развития аграрного сектора экономики в ходе ее реформирования.

3.2. Демографические тенденции и факторы.

3.3. Уровень занятости сельского населения и возможности формирования кадрового состава АПК.

3.4. Динамика и уровень безработицы.

3.5. Изменение количественно-качественных характеристик трудового потенциала аграрного сектора.

3.6. Социально-экономические факторы воспроизводства трудового потенциала.

Уровень оплаты и доходов сельских жителей.

3.7. Социальная инфраструктура села в системе воспроизводства трудового потенциала.

3.8. Основные морально-психологические факторы, влияющие на воспроизводство трудового потенциала (по результатам опроса).

3.9. Усиление влияния факторов глобализации.

3.10. Действие информационных факторов в трудовой сфере.

3.10.1. Информационное обеспечение и создание интеллектуальных систем управления стратегическим развитием субъектов.

3.11. Прогнозирование — как основа управления стратегическим развитием трудового потенциала.

4. НОВЫЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОЛОГИИ И СТРАТЕГИЧЕСКОГО

УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ.

4.1. Совершенствование методологии демографического и экономического регулирования, как основа эффективного управления воспроизводственными процессами.

4.1.1. Проблематика демографической политики и её экономические аспекты.

4.1.2. Удовлетворение общественных демографически обусловленных потребностей как основа воспроизводства трудового потенциала

4.1.3. Концепция ландшафтно-усадебной урбанизации и её роль в воспроизводстве трудового потенциала АПК.

4.1.4. Методология экономического обеспечения системы воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений.

4.2 Совершенствование стратегического управления в аграрном секторе экономики — базовая основа эффективного регулирования воспроизводства его трудового потенциала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Воспроизводство трудового потенциала агропромышленного комплекса»

Актуальность проблемы. Современный этап экономического развития нашей страны характеризуется ее широким включением в транснациональный рынок продовольствия, обострением проблем этого рынка, повышением цен на продовольствие. В этих условиях проблема повышения эффективности использования трудового потенциала агропромышленного комплекса (АПК) приобретает особое значение. Аграрная реформа оказалась сопряженной с развитием кризисных явлений, со спадом объемов производства.

Основной причиной такого положения является разрушение производственного, в том числе и трудового потенциала АПК, вызванное нарушением ценовых пропорций межотраслевого обмена, неэквивалентным ростом цен на товары и услуги естественных монополий, банковского сектора. Это сопровождается формированием неравных конкурентных условий для АПК как в межотраслевом разрезе внутри страны, так и на мировом рынке аграрной экономики.

Теоретические разработки по многим направлениям исследований данной проблематики не адаптированы к резким изменениям позиций АПК, что, бесспорно, сказывается на эффективности аграрного производства, на обеспечении продовольственной безопасности регионов и страны в целом. Мало изучены условия и факторы, позволяющие создавать и регулировать механизмы формирования и развития трудового потенциала с учетом развивающейся международной интеграции и глобализации, ужесточения конкуренции на транснациональном рынке труда и продовольствия. Все традиционные подходы к управлению воспроизводственными процессами в этих принципиально новых условиях требуют заметной корректировки. Отечественный АПК продолжает функционировать в неравных конкурентных условиях, что с неизбежностью приводит к нарушению воспроизводственных процессов в отрасли.

В связи со значительным сокращением возможностей расширенного воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы экономики, результативное исследование проблемы и ее решение оказывается, по нашему мнению, невозможным без уточнения методологии государственного управления в социально-трудовой сфере, без изменения подходов к формированию общегосударственных балансов производства и потребления методами налого-во-дотационной политики.

Степень изученности проблемы. Являясь комплексной и многофакторной, проблема эффективного управления трудовым потенциалом изучается специалистами различного профиля: управленцами, экономистами, психологами, социологами, юристами, демографами.

Теоретические основы изучения труда и занятости заложены классическими трудами А. Смита, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Кейнса, существенный вклад в изучение процессов формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские и российские ученые: Беляцкий Н.П., Бударин В.Б., Виханский О.И., Гастев А.К., Долишний М.И., Дуракова И.Б., Дятлов В.А. Проблемы теории и практики управления трудовыми ресурсами рассмотрены в работах зарубежных исследователей: БеаФ.К., Борманна Д., Гилбрейта И.Д., Дюка Ю., Ройша П., Тейлора Ф., Фоллет М., Ханта Д., Эмерсона Г. и др. Большое внимание уделяется изучению трудового потенциала АПК современными отечественными учеными: Богдановским В.А., Богдановой Е.Л., Буробкиным H.A., Генкиным Б.М., Гильдингерш М.Г., Гореловым H.A., Долгушкиным Н.К., Потемкиным В.К.

Необходимо отметить, что, несмотря на значительное число научных работ, проблемы воспроизводства трудового потенциала АПК в условиях транснационального рынка продовольствия исследованы не достаточно.

Все вышеизложенное послужило основанием для выбора темы диссертации, обусловило ее актуальность и потребовало проведения комплексного исследования.

Цель и задачи исследования. Основной целью исследования явилась разработка теоретико-методологических подходов, новой концепции и конструктивного механизма эффективного управления воспроизводством трудового потенциала в аграрном секторе экономики, как базовых предпосылок для его устойчивого стратегического развития на всех уровнях. В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:

• исследовать сущность, структуру, уточнить содержание ключевых понятий и определить тенденции в развитии теории стратегического управления трудовым потенциалом;

• выявить методологические проблемы исследования трудового потенциала как экономической категории, недостатки в системе обеспечения устойчивого воспроизводства трудового потенциала;

• разработать новые подходы к целеполаганию и критериям эффективности управления экономической системой общества с учетом основных факторов, влияющих на воспроизводство трудового потенциала;

• провести анализ последствий институциональных преобразований, проводимых в аграрном секторе страны и их влияния на процесс стратегического управления трудовым потенциалом в отрасли;

• выявить и систематизировать факторы аграрной рыночной среды, влияющие на организацию процессов управления в АПК;

• сформировать парадигму и разработать современные подходы к стратегическому управлению трудовым потенциалом, отвечающие текущему состоянию аграрного сектора;

• разработать требования к формированию балансов производства и потребления, обеспечивающие условия воспроизводства трудового потенциала, удовлетворение жизненно важных потребностей населения;

• определить структуру и способы обеспечения функционально обусловленных уровней расходов предприятий с созданием предпосылок для их устойчивой работы как базы процессов воспроизводства трудового потенциала;

• разработать направления и технологию эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала в аграрной отрасли в условиях ее реформирования.

Объектом исследования является социально-трудовая сфера отраслевой экономики и предприятий АПК, их производственные и трудовые потенциалы, территориально-отраслевые рынки труда и их участники, а также складывающиеся между ними социально-экономические связи.

Предметом исследования являются процессы управления воспроизводством трудового потенциала аграрного сектора, а также механизмы предназначенные для его стратегического конкурентоспособного развития.

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужил научный опыт, накопленный в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, материалы и отчеты государственных органов и научных учреждений, специальная литература, а также результаты монографических и социологических исследований, проведенных как самим автором, так и в сотрудничестве с другими исследователями.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: сравнения, экономического анализа, математической формализации, статистических группировок, выборочных обследований, корреляционного анализа, анкетных и экспертных опросов и др.

Научная новизна. Выполненное исследование содержит предложенные автором подходы к социально-экономическому управлению воспроизводством трудового потенциала АПК в условиях транснационального рынка продовольствия. Отличительной чертой данного подхода является ее комплексность, учёт важнейших базовых факторов, связанных с системой государственного управления, нацеленность на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в долгосрочной перспективе, в преемственности поколений. В рамках данной методологии обоснована необходимость и возможность применения системного подхода и механизма, определяемого современными достижениями теории управления.

При этом к числу основных результатов, определяющих научную новизну и составляющих предмет защиты, относятся следующие:

1. Обоснован и уточнен понятийно-категориальный аппарат исследования, а именно: "воспроизводство трудового потенциала", "рынок труда", "управление воспроизводством трудового потенциала". Даны представления о рынке труда как фазе воспроизводства трудового потенциала, о схеме поэтапного управления процессом воспроизводства трудового потенциала. Предложены принципиально новые подходы к классификации потребностей общества и человека по тем последствиям, которые их удовлетворение оказывает на процесс воспроизводства трудового потенциала. Даны авторские определения понятий "биологически допустимые, демографически обусловленные общественные потребности" и "деградационно-паразитические общественные потребности".

2. Определены тенденции в развитии теории воспроизводства трудового потенциала и на этой основе уточнены теоретические подходы к вопросам управления воспроизводственными процессами в специфических условиях, характерных для АПК. Выявлено особое значение сбалансированного учета количественных и качественных характеристик трудового потенциала, комплексного учета всех условий и факторов его развития, резкого удорожания себестоимости оказания услуг социальной сферы в связи с пространственной разобщенностью населения в сельской местности. Показано, что основой воспроизводственной базы трудового потенциала АПК является сам уровень аграрного производства, а приоритетом - развитие системы подготовки кадров.

3.Исследованы основные результаты и последствия реформирования АПК, оценены и систематизированы факторы рыночной и демографической среды, оказывающие влияние на фазы воспроизводства трудового потенциала и его характеристики. Выявлены и ранжированы угрозы, блокирующие возможности развития трудового потенциала АПК, а также причины сокращения ресурсного обеспечения АПК, объемов производства. Определены и исследованы факторы, негативно влияющие на воспроизводство трудового потенциала: диспропорции сельскохозяйственной и промышленной продукции, увеличение суммарной задолженности села, сворачивание инвестиционных процессов, низкий уровень условий труда и быта на селе, сокращение численности населения и работающих, резкое снижение заработной платы, качества услуг населению, неразвитость инфраструктуры.

4.Предложена авторская концепция стратегического управления, обеспечивающая более эффективное поэтапное воспроизводство трудового потенциала на базе развития социально-трудовой сферы регионов, отраслей и страны в целом. Разработанная концепция базируется на расширении круга учитываемых влияющих параметров и применении механизмов, обеспечивающих их регулирование в русле соблюдения общественных интересов и учета специфических особенностей АПК: сезонность, замедленный оборот капитала и его низкое органическое строение, пространственная разобщенность, низкая производительность труда.

5.Определены и обоснованы методологические подходы к формированию системы устойчивого управления воспроизводством трудового потенциала, базирующиеся на безопасном допустимом соотношении долей городского и сельского населения, на разграничении его воспроизводственных потребностей и ориентации макроэкономической системы на удовлетворение жизненно необходимых общественных потребностей. Предложены математическое описание и подход к выявлению допустимых по отношению к устойчивости и развитию общества пропорций занятости населения в сельском хозяйстве и в остальных отраслях и сферах деятельности. В связи с отсутствием способности рынка к целеполаганию делается вывод о необходимости использования управленческого подхода к регулированию экономической и социальной сфер. При этом устойчивое развитие трудового потенциала требует государственной настройки системы производства, распределения и потребления на безусловное удовлетворение первоочередных демографически обусловленных потребностей и подавление деградационно-паразитических потребностей, угнетающих трудовой потенциал.

6.Разработана авторская классификация демографически обусловленных потребностей по группам и характеру потребностей, схема взаимодействия государства и рыночного механизма в вопросах комплексного обеспечения всех необходимых условий воспроизводства трудового потенциала. Предложены новые методы оценки и регулирования демографического и экономического обеспечения воспроизводства трудового потенциала. Обоснованы предложения по общественно-полезной корректировке подходов к реализации налогово-дотационной политики, макроэкономического управления с целью эффективного решения проблем воспроизводства трудового потенциала.

7. Определены варианты государственных регулирующих воздействий, обеспечивающих организацию общественно рационального функционирования депрессивных секторов экономики, условия для воспроизводства их трудового потенциала. Обосновано предложение о возможности интерпретации прейскуранта цен на продукцию конечного потребления в качестве интегрального вектора ошибки управления. Дана принципиально новая авторская трактовка и определение понятий "дотации" и "субсидии" как инструментов управления порогами рентабельности общественно необходимых отраслей. Обоснована роль демографической политики в вопросах воспроизводства трудового потенциала.

8.Выявлены и систематизированы предпосылки и условия обеспечения экономической устойчивости предприятий, обеспечивающих занятость населения и формирующих основы воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений. Введено в научный оборот понятие общественно полезных функционально обусловленных уровней расходов (ФОУР) предприятия, разработана их структура и иерархия. Описанная классификация и выделение 8 приоритетных групп расходов представляется соответствующей требованиям по созданию условий для устойчивого развития трудового потенциала отрасли в гражданском обществе. При этом расходы, связанные с непосредственным обеспечением текущей производственной деятельности рассматриваются как обладающие наивысшим приоритетом.

9.Разработан и предложен алгоритм управления процессами обеспечения демографической устойчивости общественной системы, ориентированной на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений. Показано, что устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений увязано с проблемой удовлетворения демографически обусловленных потребностей населения, с ориентацией производственно потребительской системы на решение этой стержневой задачи.

Практическая значимость исследований состоит в выработке системного подхода, в развитии теории и методологии стратегического управления воспроизводством трудового потенциала АПК в целях повышения эффективности его функционирования в целом. Диссертационная работа выполнена в рамках комплексной темы НИР Санкт-Петербургского государственного аграрного университета на 2006-2010 гг. - "Разработка методологии, методов и информационных технологий учета, анализа, прогнозирования и управления экономическими процессами в аграрном секторе экономики субъектов РФ". Кроме того, предложения, рекомендации и расчеты, сделанные автором, могут применяться:

• для уточнения подходов к построению системы государственного управления с целью повышения качества трудового потенциала АПК и его воспроизводства;

12

• для повышения качества управленческих решений по эффективной занятости населения, его трудовой мотивации и развитию конкурентоспособных свойств рабочей силы в АПК;

• при выборе приоритетов, стратегии и тактики регулирования региональных рынков труда с учетом особенностей развития территории.

Апробация работы. Основные результаты исследований изложены и получили одобрение на 14 научно-практических конференциях различного уровня в период 1990-2007 гг. Кроме того, результаты исследования нашли отражение в 32 публикациях автора общим объемом 56,8 печатных листов, в том числе в 4-х авторских монографиях общим объемом 42,6 печ. листов

Структура работы. Диссертация включает введение, четыре главы, заключение, список использованной литературы. Объем работы 293 страницы машинописного текста, включает 51 таблицу и 15 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ефимов, Виктор Алексеевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщенные основные выводы, предложения и рекомендации по результатам проведенных исследований сводятся к следующему.

1. Используемая в настоящее время система управления трудовым потенциалом АПК продемонстрировала свою неэффективность и может быть усовершенствована на базе предложенных вариантов развития ее теоретических, методологических основ с использованием разработанной парадигмы стратегического управления в аграрном секторе в условиях реформирования;

2. Парадигма эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала АПК в условиях реформирования включает следующие аспекты:

- динамичность и возможность адаптации к текущему сценарию развития отрасли в целом;

- использование маркетинговых подходов и комплекса новых информационных технологий;

- экономическое обеспечение демографической политики устойчивого развития сельской местности;

- гарантированное удовлетворение жизненно важных демографически обусловленных потребностей населения сельской местности;

- удовлетворение функционально обусловленных уровней расходов предприятий АПК на базе управления соотношениями порогов рентабельности отраслей;

- переход от мегаполисной к ландшафтно-усадебной урбанизации;

- формирование социально-экономических предпосылок для обеспечения равных конкурентных условий АПК, как на межотраслевом, так и на международном уровнях.

3. Государственная экономическая политика должна включать в себя настройку рыночных механизмов, таможенной, налогово-дотационной политики на достижение общественно-полезных целей, укрепление трудового потенциала. Для этого необходим системный подход к организации институциональной среды государства, системное целепола-гание и применение комплекса инструментов регулирования, что требует управленческой грамотности на основе построения системы образования, включающей в себя изучение современных достижений теории управления.

4. Воспроизводство трудового потенциала связано с разработкой и реализацией федеральной и региональной программ регулирования демографических процессов в сельской местности, целью которых должна выступать стабилизация численности населения и его воспроизводство на собственной основе (стимулирование рождаемости, реэмиграции, переселение и адаптация фермеров и пр.).

5. Для улучшения социальных условий воспроизводства трудового потенциала, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, директоратов сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы, исходя, с одной стороны, из необходимости гарантировать государством жизненно необходимые социальные блага, с другой - установление более определенных взаимосвязей с результатами деятельности регионов и предприятий. Это, в свою очередь, требует разработки территориальных социальных нормативов, устанавливающих минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом. На государственном уровне должны обеспечиваться минимально необходимые размеры зарплат, пенсий, пособий, стипендий, достаточные для воспроизводства населения. Потребление сверх этого уровня должно формироваться рыночными механизмами в зависимости от результатов хозяйственной деятельности региона, предприятия, конкретного человека.

6. Региональным органам управления необходимо создавать условия для развития рынка труда в аграрном секторе экономики, особенно в части рыночной инфраструктуры, что позволит более точно оценивать и контролировать ситуацию, влиять на ее изменение.

7. Обострение ситуации на рынке труда требует разработки мероприятий по обеспечению занятости сельского населения. Прежде всего, это может быть достигнуто за счет расширения сферы приложения труда на основе развития сельскохозяйственного производства в малых и отдаленных поселениях, размещения на селе промышленных и подсобных производств, создания малых предприятий и фермерских хозяйств, развития надомничества. Темпы расширения сферы приложения труда на селе должны опережать темпы высвобождения работников из сельского хозяйства. При невозможности обеспечить занятость, необходимо за счет средств местного и федерального бюджетов создать условия для развития маятниковой и сезонной миграции, стимулировать внутри-сельское переселение. В этих условиях федеральным и региональным органам управления необходимо формировать новую миграционную политику, основные цели и задачи которой должны вытекать из потребностей и интересов регионов и Федерации в целом (стабилизация экономического и демографического состояния, национально-культурное возрождение каждого конкретного региона).

8. Переход к рыночной экономике должен предусматривать изменения в политике занятости сельского населения, что требует создания соответствующих организационных структур (биржи, агентства, бюро и пр.) с определенной системой функций и задач на разных уровнях территориального устройства. Основные цели и задачи этой политики должны быть направлены на обеспечение функционирования рынка сельскохозяйственного труда, что потребует создания соответствующей информационной системы (которая уже разворачивается в городах) в сельской местности (районы, муниципальные формирования), позволяющей

277 реализовать информационные функции рынка (по вакансиям, числу рабочих мест, уровню безработицы, характеристикам кадров и пр.).

Реализация выработанных рекомендаций и предложений может в определенной степени способствовать совершенствованию управления воспроизводством трудового потенциала АПК и повышению эффективности его использования в настоящее время и в перспективе, что, в свою очередь, будет являться важнейшим условием стабилизации производственного потенциала агропромышленного производства в целом.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Ефимов, Виктор Алексеевич, 2008 год

1. Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации. М., 1994.- 336 с.

2. Абламунец С.Г. Оптимизация цен в маркетинговых исследованиях фирмы. Маркетинг 1999, №4. С 40 - 43

3. Аболонин Е.С. Выводы для предпринимателя из теории о жизненном цикле товара. Маркетинг 1998, №3 .

4. Абчук В.А. Азбука менеджмента / В.А. Абчук. СПб.: Союз, 1998.- 272с.

5. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М., 1991.- 106 с.

6. Агропромышленный комплекс России в 2001-2005 годах и первом полугодии 2006 года (экономический обзор) // АПК: экономика, управление,- 2006. № 10. с. 37 41.

7. Акофф.Р. Планирование будущего корпорации. М.: Сирин, 2002. - 256с.

8. Алексеев В.В., Агаев Б.В., Сагдаев М.А. Агропромышленный менеджмент. М. 2003.

9. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СП-б: Питер Ком, 1999.414с.

10. Ансофф И. Стратегическое управление. СП-б.: Питер, 1999. - 414с

11. Антология мировой философии. Tl. М. Мысль,1969. 576с.

12. Арланцев A.B., Попов Е.В Синергизм коммуникационного инструментария. Маркетинг в России и за рубежом, 2001, №1. С. 3 - 23.

13. Арнольд В.И. Теория катастроф. М.: УРСС, 2004. 127с.

14. Багиев Г.Л., Тарасевич В.М., Анн X. Маркетинг. Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2006. - 733с.

15. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. М.: Моск. рабочий, 1984.-159 с.

16. Блехман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. -М.: Экономика, 1990.-191 с.

17. Беленький В.Х. Управление персоналом: функциональные аспекты. -Красноярск, 1994.

18. Богданова E.JI. Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы. -СПб.: Изд. СПбУ-ЭФ, 1996.

19. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. -Киев: Наукова думка, 1991.- 148 с.

20. Бондарь И.К. Сбалансированность рабочих мест и рабочей силы. Киев: Техника, 1999.- 150 с.

21. Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости безработица в российских регионах. -М.: РПЭИ, 2002.- 46с.

22. Блинова Т.В. Перемена труда в АПК. М.: Наука, 1991.- 109 с.

23. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1977.-176 с.

24. Бугуцкий A.A., Якуба Е.И. Эффективность использования ресурсов сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1984. -288 с.

25. Большой энциклопедический словарь. Под. ред. Прохорова A.M. СПб: Поринт.- 1998. 1112 с.463

26. Боумен К. Основы стратегического менеджмента. М., 1997.

27. Бурдо А.И., Торговец А.К. Экономико-математические методы моделирования производственных систем. Алматы: РИК, 1994. - 613с.

28. Буробкин И.Н., Попова Е.А. Развитие интеграционных процессов в АПК. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2003. -№12. С. 12-15.

29. Вавилова Е. В. Экономическая география и регионалистика: Учеб.пособие.-М.:Гардарики, 1999.-156 с.

30. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда. Новосибирск: Наука. 2000.-215с.

31. Вебер. М. Избранные произведения. М.: Прогресс . 808с.

32. Винер Н. Кибернетика или управление и связь в животном и машине. М.: Наука; Главная редакция изданий для зарубежных стран, 1983. 344 с.

33. Виханский О.С. Стратегическое управление. Учебник М. 1998. 296 с.

34. Волкова В.Н., Денисов A.A. Основы теории систем и системного анализа. СПб. Изд.: Изд. СПбГТУ, 2001. 512с.

35. Волькенштейн М.В. Энтропия и информация. М. : Наука, 1986. 192с.

36. Газетдинов М.Х. Стратегия управления агропромышленным объединением в условиях рыночной экономики.// Современные аспекты экономики. 2003. № 18.

37. Гатаулин A.M. и др. Рыночный анализ аграрного сектора экономики. М.:МСХА, 1999. 197с.

38. Гвишиани Д.М. Экономическая стратегия фирмы. 4-е изд., перераб. Эдиториал. 2003. 332с.

39. Гвозденко А. А. Основы страхования: Учебник для вузов по курсу "Основы страхования".- М.: Финансы и статистика, 1998.- 302с.

40. Геймеер Ю.Б. Игровые концепции в исследовании систем // Изв. АН СССР. Сер. техническая кибернетика. 1970. - № 2.

41. Гиг Дж. Ван. Прикладная общая теория систем. (В 2 кн.). М.: МИР, 1981. - 733 с.

42. Гольдштейн Г.Я.,. Катаев A.B. Маркетинг. М.: Мир, 1998. - 357с.

43. Голубков E.H. Секреты успеха в бизнесе и роль паблик рилейшнз. //Маркетинг в России и за рубежом. 1998. - № 2.

44. Гоппа В. Д. Введение в алгебраическую теорию информации. М.: 1995. -109 с.

45. Гранатуров В.М. Проблемы оценки и учета экономического риска при принятии рыночных решений. // Маркетинг в России и за рубежом. 1999. -№ 6.

46. Гринберг С.Я. Обзор средств построения экспертных систем. / Ротапринт -ВЦ СО РАН, 1993

47. Гудушаури Г. В. Литвак Б. Г. Управление современным предприятием: Маркетинг. Менеджмент. Право. Интегрированные системы управления: Учебник.- М.: Тандем; ЭКМОС, 1998. 336 с.

48. Гумеров Ш.А. Развитие и организация // Системные концепции развития. М., 1985. Вып. 4. С. 71-75.

49. Гусев Ю.В. Стратегическое управление. Учебное пособие. Новосибирск. 1995.- 119с.

50. Гэлбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества: Пер. с англ. М., 1979.-206с.

51. Данько Т.П., Ходимчук М.А. Система искусственного интеллекта в разработке корпоративных маркетинговых стратегий. Маркетинг в России и за рубежом, 2000, №5. С. 26 - 37.

52. Денискин В.В. Основы экономического прогнозирования в пищевой промышленности 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Колос 1993 с. 238

53. Диксон П. Управление маркетингом. М.: БИНОМ, 1998. 560с.

54. Дистанционное зондирование в метеорологии, океанологии и гидроло-гии.М.,1984. 535 с.

55. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. Спб.: Питер, 1999. - 560с.

56. Дойль П. Маркетинг-менеджмент и стратегии. СПб.: Питер, 2003.- 542с.

57. Ефимов В.А. Управление воспроизводством трудового потенциала агропромышленного комплекса (теория, методология, практика): монография -СПб:СП6ГАУ,2008. 269 с.

58. Ефимов В.А. Методология экономического обеспечения демографической политики устойчивого развития: монография СПб: СЗАГС, 2007.184 с.

59. Ефимов В.А. Экономические аспекты проблемы управления демографически устойчивым развитием/ В.А.Ефимов // Вестник ИНЖЭКОНА. Се-рия:Экономика:науч.журн.-2008. №1(20). - С.29-34.

60. Ефимов В.А.Методология демографически устойчивого управления социально-экономическими системами /В.А.Ефимов Личность. Культура. Общество: междунар.науч.-практ.журн.-2007. Т.9,спец.вып.2(38).-С. 178-191.

61. Забелина О. В. Страхование рисков деятельности предприятия: Учеб. пособие/Тверской гос. ун-т.-Тверь, 1998.- 92 с.

62. Иванов Е. Ю. Особенности информации как товара. / В сб. тезисов докладов научно-технической конференции (часть 5). Новосибирск: НГАС, 1997.

63. Иванов Е. Ю. Функция полезности информации и ее влияние на цену информационных продуктов. // Известия АГУ.- 2000.- №2.

64. Ильин Н.П., Москалев М.В., Зейналов И.М. Стратегия управления земельными ресурсами // Аграрная наука. -2003.- №5. С. 11 12.

65. Иноземцев B.JI. За пределами экономического общества: Постиндустриальные теории и пост экономические тенденции в современном мире.- М.: Academia-HayKa, 1998.- 640 с.

66. Информатизация бизнеса: концепции, технологии, системы/А.М. Кар-минский, С.А. Карминский, В.П. Нестеров [и др.; под ред. A.M. Кармин-ского ]. М.: Финансы и статистика, 2004. - 624с

67. Канторович Л.В., Горстко А.Б. Оптимальные решения в экономике. М.: Наука, 1972. - 229с

68. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы. М., 1991.256 с.

69. Карминский A.M., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. М.: Финансы и статистика, 1997. - 600 с.

70. Касти Дж. Большие системы: связность, сложность, катастрофы: Пер. с англ. М., 1982.-216 с.

71. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. М., 1978. 399 с.

72. Клейнер Г. Б. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Мир, 1997. 288 с.

73. Клейнер Г.Б. Институциональная структура предприятия и стратегическое планирование. М.: ГУУ, 2004.

74. Кожанова Н.И., Жарикова М.И. Основы социально-экономического прогнозирования Йошкар-Ола: МарГТУ 2001 с. 113

75. Ковалев А.И., Войленко В.В. Маркетинговый анализ. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. - 256с.

76. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.-187с.

77. Концепции самоорганизации: становление нового образа научного мышления. М., 1994. - 206 с.

78. Корицкий Э.Б., Лавриков Ю.А., Омаров М.А. Советская управленческая мысль 20-х годов. М.: Экономика, 1990. - 240с.

79. Корсунцев И.Г. Онтология развития. М., 2001. 139 с.

80. Корюкин В.И. Вероятность и информация. / Вопросы философии, 1965, № 8.

81. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. Санкт-Петербург.: 1999. - 896с.

82. Котлер Ф., Армстронг Г., Сондерс Дж., Вонг В. Основы маркетинга. /Второе Европейское издание. Киев, Москва, Санкт-Петербург.: Вильяме, 1999. - 1056с.

83. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики.- М., 198.-296 с.

84. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией: Учебник для вузов.- М.: Русская Деловая Литература, 1998.- 768с

85. Куин Р, Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры . "Питер"-2001.-320с.

86. Кун Т. Структура научных революций. М:. Прогресс, 1977. 258с.

87. Лазоник У. Государственное и корпоративное управление: институциональные основы рыночной экономики/Юбзор экономического положения Европы. ЕЭК ООН. Н.-Йорк и Женева, 2001.

88. Ламбен Ж. Стратегический маркетинг. Спб.: "Питер". 2004. - 800с.

89. Лачинов В.М., Поляков А.О. Информодинамика или Путь к Миру открытых систем. СПб, Изд.: СПбГТУ, 1999. 431 с.

90. Леонтьев В. Экономические эссе: Пер. с англ. М., 1990. 416 с.

91. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения М.: Издательство "Дело" 2003 с. 392

92. ЮО.Липски С.А. Современное государственное управление сельскохозяйственным землепользованием. // АПК: экономика, управление. 2003. №6. С13-21

93. Личный фактор производства в рыночной экономике /Под ред. А.П. Бычкова. Томск, 1993. 152 с.

94. Льюис Г. . Менеджер-наставник: Стратегия раскрытия таланта и распространения знаний/ Пер. с англ. А. В. Ирхина. Минск: Амалфея, 1998. -283 с.

95. ЮЗ.Мазманова Б. Г. Основы теории и практики прогнозирования: Учеб. пособие.- Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. 128 с.

96. Майоров С.И. Информационный бизнес: коммерческое распространение и маркетинг. М.: "Финансы и статистика". 1993. 128с.

97. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие.- Новосибирск: ИНФРА-М; НГАЭиУ, 1998.-312 с.

98. Юб.Маркс К., Энгельс Ф. Архив Т.4.-М.: Политиздат, 1935.

99. Макконелл K.P., Брю С. JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т. 1.-М.: Республика.- 1992.-399 с.

100. Месарович М. Д. Общая теория систем и ее математические основы. В кн. Исследования по общей теории систем. - М.: Прогресс, 1969. - 311 с.

101. Методика процедуры оценки при аттестации управленческих кадров // Кадры. 1996. - №4.

102. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ/Цвылев Р.И., Рыдванов Н.Ф. Жирицкий A.K. М.: Наука, 1994.-192с.

103. Ш.Минцберг Г., Альстренд Б., Лемпел Дж. Школы стратегий. СПБ.: Питер, 2000.-330с.

104. Минцберг Г., Куинн Д.Б., Гошал С. Стратегический процесс: концепции, проблемы, решения Питер, Равновесие. 2005. 688с.

105. Михайлова Е.А Ценовые стратегии: современные мировые тенденции. -Маркетинг в России и за рубежом, 1999, №5. С. 92 99.

106. Моисеев H.H. Алгоритмы развития. М., 1987. 304 с.

107. Морозов A.A., Обухов Ю.В. Семантический анализ функциональных диаграмм информационных систем средствами объектно ориентированного логического программирования. / Программирование. 1994, N 6.

108. Пб.Москалев М.В., Лукичев П.М. Маркетинг. Учебное пособие для дистанционного обучения. Проект ТАСИС САРТ. 2000. 119 с.

109. Научное сопровождение информатизации страны и регионов. В сб.: Теоретические основы и прикладные задачи интеллектуальных информационных технологий. Изд. СПИИРАН, СПб., "Анатолия" 1998.- С. 93 110.

110. Нейман Дж., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. /Пер. с англ. под ред. и с доб. H.H. Воробьева. 1999. - 707с.

111. Новицкий А.Г. Занятость и сфера обслуживания населения. М.: Мысль, 1987.- 287 с.

112. Николаева Т.И. Системная оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий торговли. // Маркетинг в России и за рубежом. -2000.-№ 4. С. 97-105.

113. Основы предпринимательской деятельности: Экон. теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент: Под ред. В. М. Власовой. -М.: Финансы и статистика, 1997.- 528 с.

114. Основы современных компьютерных технологий. Учебное пособие. Под редакцией Хомоненко А.Д. СПб Изд.: "КОРОНАпринт", 1998.129.0храна окружающей среды в России:Стат.сб./Гос.ком.РФ по статистике; Редкол/.О.П. Рыбак и др.- М.:, 1998.- 202 с.

115. Перспективы информатизации общества. М.: Российская академия наук. Серия: Информация, наука, общество. 2000. 184 с.

116. Пастернак П.П. Системное моделирование экономических процессов в АПК — М.: Агропромиздат 1985 с. 176

117. Пастернак П.П., Еникеева И.В. Комплекс недетерминированных моделей управления производством на сельскохозяйственном предприятии — М.: депонент №120 ВС 1997 с. 97

118. Панков Б.П. Региональные проблемы занятости и рынка труда на селе.-М.- : Компания Спутник +, 2006.-149 с.

119. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика / Сокр. Пер. с англ.: Научн. ред.: Борисович В.Т., Полтерович В.М., Данилов Данильян В.И. и др. -М.: "Экономика", Дело, 2000. - 807с.

120. Планкетт Л., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений. М.: Экономика, 1984. 167 с.

121. Плэтт В. Стратегическая разведка. Основные принципы: Учеб. пособие.: Пер. с англ.- М.: ФОРУМ; ИНФРА-М, 1997.- 376 с.

122. Попов Е.В. Теория маркетингового исследования.- Екатеринбург: УГТУ, 1998.-200 с.

123. Попов Е.В. Потенциал маркетинга предприятия. Маркетинг в России и за рубежом, 1999, №5. С. 31 - 42.

124. Поппель Г., Голдстейн Б. Информационная технология миллионные прибыли. - М.: "Экономика", 1990. - 238 с.

125. Поппер К. Открытое общество и его враги: Пер. с англ.: В 2 т. М., 1992.446 с.

126. Портер М. Конкуренция : Пер.с англ.- М.: Издательский дом "Вильяме", 2000.- 495 с.

127. JIA проведения государственной кадастровой оценки земель). (http://www.goscomzem.ru/but31 .gif)

128. Постон Т., Стюарт Й. Теория катастроф и ее приложения. М. Наука. 1997.-607 с.

129. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность / Г.Б. Клейнер, B.JI. Тамбовцев, P.M. Качалов. М.: Экономика, 1997.-288 с.

130. Прангишвилли И.А. Системный подход и общесистемные закономерности. М., СИМТЕГ, 2000. 521 с.

131. Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. М.: Прогресс, 1986. 471 с.

132. Путилов О.В. Сбалансированность вещественного и личного факторов в условиях интенсификации региональной экономики.М.: Наука, 1990.- 93 с.

133. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие для вузов экон. спец.; Под ред.Т.Г. Морозовой, A.B. Пикулькина.-М.: ЮНИ-ТИ, 1999.-316с.151 .Психология и этика делового общения. М.: ЮНИТИ, 2000. 415 с.

134. Развитие и применение открытых систем: Тез. докл. IV межд. конф. -Нижний Новгород: 1997.

135. Разу M.JL, Якутии Ю.В. Организация менеджмента. М.: АКДИ. Экономика и жизнь, 1994.

136. Режабек Е.Я. Становление понятия организации. Ростов н/Д, 1991. -130с.

137. Резник Ю.М. Введение в социальную теорию. М.: Институт востоковедения РАН, 1999. - 325 с.

138. Рональд Д. Эренбер, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд. МГУ, 1996.

139. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В.Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК.-1998.-160 с.

140. Рощин С.Ю. Вторичная занятость в России.-EERC, 2002. 72 с.

141. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. 2-е изд.,перераб. и доп. - Минск; М.: Экоперспектива, 1998. -512 с.

142. Саймон Г. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении //Теория фирмы: Сб. ст.: Пер. с англ. М., 1995.

143. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. Пер. с англ. М.: Экономика, 1996. - 335с.

144. Самочкин В.Н., Калюкин A.A., Захаров P.A. Использование концепции жизненного цикла изделий при оценке эффективности новой техники и прогрессивных технологий. Маркетинг в России и за рубежом, 2000, №4. С. 84 - 90.

145. Самуэльсон Пол А. Экономика: В 2 т.: Пер. . Т. 1.- М.: Вильяме, 2003. -688с.

146. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка, контроль и повышение. Пер. с англ. Общ. ред. Данилова Даниль-яна В.И. - М.: Прогресс, 1989. - 522 с.

147. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации: М.:ИНФРА-М, 2002. -248с.1 бб.Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда СПб, Изд.СПбГУЭФ.-1992.-125 с.

148. Сорос Д. Кризис мирового капитализма: Открытое общество в опасности/ Пер. с англ. С. К. Умрихиной, М. 3. Штернгарца.-М.: ИНФРА-МД999. 262с.

149. Скаржинский М.И. и др. Трудовой потенциал социалистического общества. -М.: Экономика, 1987.- 102 с.

150. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.- 145 с.

151. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1993.- 164 с.

152. Тамбовцев B.JI. Пятый рынок: экономические проблемы производства информации. М.; Издательство МГУ, 1999. 127 с.

153. Типянова В.И. Адаптивно-рациональное моделирование в задачах прогнозирования социально-экономических процессов //Автореф. дисс. к.э.н. -Воронеж 2003 с. 22.

154. Тикунов В. С., Цапук Д. А. Устойчивое развитие территории: картогра-фо- геоинформационное обеспечение/ Моск. гос. ун-т.-М; Смоленск: СГУ, 1999.- 175 с.

155. Ткаченко В.А. Повысить управляемость АПК // Экономика сельского хозяйства России. 2000. -№ 5.

156. Томилова М.В. Модель имиджа организации. Маркетинг в России и за рубежом, 1998, №1. с. 51 - 59.

157. Томпсон А. А., Стрикленд. А. Дж. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа.- М.: Вильяме, 1998. 928 с.

158. Туган-Барановский М. И. Социальные основы кооперации. М., 1989. -449с.

159. Управление финансовой устойчивостью Под. ред. О. Н. Дунаева.- Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. 112 с.

160. Урсул А.Д. О природе информации. Вопросы философии, 1965, № 3.

161. Ушачев И.Г. Продовольственная безопасность страны: проблемы и решения // АПК: экономика, управление,- 2006. № 10. С. 5 9.

162. Ушачев И.Г. Нужны новые подходы к аграрной политике // АПК: экономика, управление,- 2006. № 7. С. 5 9.

163. Фабричнов С. А. Информационный труд: Теория методология, вопросы развития/Науч. ред. И. Т. Корогодин. Воронеж, 1999.- 181 с.

164. Файоль А. Общее и промышленное управление. Пер. с фр. Научн. ред. и предисл. Кочерина Е.А. М., ДиС,2001. - 145 с.

165. Фаткин JT.B., Карась Л.Ю. Руководитель в системе менеджмента. М.: РЭА, 1999.- 70с.

166. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент. М.: ЗАО "Бизнес -школа "Интел-Синтез", 1998. - 448с

167. Федоров Н.В. Российская экономика стратегическое планирование социально - экономического развития. М. 2003. - 326 с.

168. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.-206с.

169. Фольмут X. Инструменты контроллинга от А до Я: Пер снем./ Под ред. и с предисл. М. Л. Лукашевича, Е. Н. Тихоненковой. М.: Финансы и статистика, 2001.- 285 с.

170. Федеральный Закон о занятости населения в РФ от 19.04.91 № 1032-1, в ред. от 10.01. 2003 №-ФЗ.

171. Хаберлер Г. Процветание и депрессия: теоретический анализ циклических колебаний. М.: Социум, 2005.- 475с.

172. Хакен Г. Синергетика: Пер. с англ. М., 1980. 404 с.

173. Харкевич А. А. Очерки общей теории связи.- М.: Гостехиздат,1955. 256с.

174. Хрипач, В.Я. и др. "Экономика предприятия". Минск. 2000 г.

175. Цветков В.Я. Геоинформационные системы и технологии. М.: Финансы и статистика, 1998. -287 с.

176. Чаянов A.B. Крестьянское хозяйство / Избр. Тр. М.: Экономика, 1989. - 492 с.

177. Черняк Ю.И. Системный анализ. М.: Экономика, 1975. - 191с

178. Чугреев В.Л., Яковлев С.А. Выделение критериев поиска текста на основе подобия значимых документов. // ВУЗОВСКАЯ НАУКА РЕГИОНУ: Материалы 1-й Общероссийской нучн.-техн. конф. - Вологда: ВоГТУ, 2003.

179. Чуканов H.A. Информационная экономическая теория. М. .:Мир, Ч. 1.1994.- 105с.

180. Шеннон К. Работы по теории информации и кибернетике. М.:ИЛ, 1963.- 830с.

181. Шкардун В.Д. Ахтямов Т.М Методика исследования конкуренции на рынке. Маркетинг в России и за рубежом, 2000, №4. С. 44 - 55.

182. Шрейдер Ю. О феномене информационного продукта.// НТИ Сер. 1.1989. № п.

183. Шуванов В.И., Красюк И.Н. Исследование потребительского и покупательского поведения. / В рус франц. монографии "Маркетинг". Учебник -практикум / Под ред. Ващекина Н.П. - М.: 1999 .

184. Эванс Дж., Берман Б. Маркетинг./ Сокр. пер. с англ. М.: Экономика.1990.-350с.

185. Эддоус М., Стенфилд Р. Методы принятия решений. Пер. с англ. М.: Аудит Издат. Объ-е "Юнити" 1997.- 586с 205.Экономическая безопасность региона: единство теории, методологии исследования и практики/ Татаркин А.И. и др.- Екатеринбург: УрГУ, 1997. -240с.

186. Энгельс, Ф. Анти-Дюринг. Гл.У, отд.П М.: Политиздат, 1983. - с. 186187.

187. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю. М. Осипова, В.

188. Т. Пуляева, В. Т. Рязанова, Е. С. Зотовой.- М.: Юристъ, 2002. 655с. 208.Энджел Д.Ф., Блэкуэлл Р.Д., Миниард П.У. Поведение потребителей./

189. Пер с англ. Изд. 1995 г. СПб: Питер, 2000. - 768с. 209.Эконометрические методы в социально-экономическом прогнозировании- М.: Издательство МГИМО. 2000 с.2082Ю.Якокка Ли. Карьера менеджера. М.: Попурри , 2002. - 416с.

190. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-319 с.

191. Chandler A. D. Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Enterprise. Mass.: Cambridge, 1962.

192. Charles W., Gareth R. Jone Strategie Management Theory. An Integrated Approach. Boston. 1995.

193. Drucker Peter. Management: tasks, responsibilities, practice.- New York: Harper & Row, 1973.

194. Gamma E., Helm R., Johnson R., Vlissides J. Disign Patters. Elements of reusable . Object Oriented Software. Refding , MA : Addison - Wesley, 1995.

195. Henry Mintzberg. Patterns in Strategy Formulation. Management Science. N 24(1978). p. 937.

196. Henry A. Simon. The New Science of Management Decisioa New York, 1960, 218James B. Quinn. Strategies for Change: Logical Incrementalism. Irwin, 1980. 219.Repa A. The Volue of Information: Approachesin Economics Accounting &

197. Management Science . / J. Of Information Science: 1989, Vol.40, №2. 220.Schlaifer R.O., Analysis of Decisions Under Uncertainly, McGraw - Hill, New York, 1967.

198. Schendel D.E., Hatter K.J. Business Policy or Strategic Management: A Broader View for an Emerging Discipline. Academy of Management Proceeding. August, 1972.

199. The Webster Dictionary. New York, 2003

200. Toffer Al. Powersinift, Knowledge, Wealth and Violence at the Edge of the 21st Century. / №4 Bantom Books, 1990.

201. William F. Glueck. Business Policy and Strategic Management. New York, 1980.