Внутрифирменный финансово-инвестиционный механизм формирования и использования сбережений персонала в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гончар, Евгения Анатольевна

• Гончар, Евгения Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гончар, Евгения Анатольевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

§ 1.1. Социально - экономические особенности развития промышленных предприятий в постприватизационный период.

§ 1.2. Социально-экономическое развитие промышленных предприятий как объект управления в условиях рыночной экономики.

§1.3. Формирование и использование сбережений персонала как фактор социально-экономического развития промышленных предприятий.

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СБЕРЕЖЕНИЙ ПЕРСОНАЛА.

§2.1. Сущность и современная инфраструктура внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала.

§ 2.2. Методические рекомендации по совершенствованию налоговой инфраструктуры внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала.

§ 2.3. Модели показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития предприятия.

ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ПАРАМЕТРОВ НАЛОГОВОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВНУТРИФИРМЕННОГО ФИНАНСОВО-ИНВЕСТИЦИОННОГО МЕХАНИЗМА И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.

§ 3.1. Оценка параметров налоговой инфраструктуры промышленных предприятий различных типов производства.

§ 3.2. Оценка показателей внутрифирменного паевого инвестиционного фонда на примере предприятий различных типов производства.

§ 3.3. Оценка показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития промышленных предприятий.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Внутрифирменный финансово-инвестиционный механизм формирования и использования сбережений персонала в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия»

Актуальность темы исследования. Современные промышленные предприятия России функционируют в условиях постприватизационного состояния экономики. Несмотря на ряд положительных моментов основная задача приватизации — существенное повышение экономической эффективности промышленных предприятий - пока не решена. Перераспределение валового внутреннего продукта в пользу негосударственного сектора объективно привело к возникновению низкорентабельных и убыточных предприятий. Проблемами промышленного производства по-прежнему остаются низкие конкурентоспособность продукции и инновационная восприимчивость предприятий; существенный износ основных фондов; дефицит инвестиций; недостаточность собственных финансовых средств.

Одной из причин неудовлетворительной работы промышленных предприятий является сформировавшаяся система концентрированной корпоративной собственности, предопределившая разбалансированность интересов субъектов экономики и кризис в области социально-трудовых отношений, что обусловило низкое качество человеческого капитала, являющегося основой эффективности управления предприятием. Несовершенство налоговой системы усиливает негативное влияние дисгармонии в интересах субъектов экономики на развитие предприятий, обусловливая факты сокрытия и вывода наработанного капитала и как следствие, низкий официальный уровень доходности инвестиций, сдерживающий их приток.

Актуальность темы диссертационного исследования с методической точки зрения обусловлена: несовершенством современных подходов и методов управления человеческим капиталом, являющимся основой повышения инновационной активности, экономической эффективности и инвестиционной привлекательности промышленных предприятий; недостаточной ориентацией налоговой системы и ее методических основ на гармонизацию налоговых отношений, усиливающей дисбаланс в интересах субъектов экономики и препятствующей социально-экономическому развитию промышленных предприятий;

- необходимостью обобщения теоретических и практических результатов в области управления предприятием и качеством жизни населения в различных аспектах и применения комплексного подхода в целях разработки методического обеспечения, позволяющего сформировать эффективную политику управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий, основанную на сбалансированности интересов субъектов экономики.

Степень разработанности исследуемой проблемы. Тематика диссертационного исследования потребовала ознакомления с широким кругом вопросов, затрагивающих теоретико-методологические основы и практические аспекты управления социально-экономическим развитием предприятий.

Вопросы управления социально-экономическим развитием рассматривались в исследованиях российских экономистов и социологов Бучинской О.Н., Горшкова М.К., Заславской Т.И., Курбатовой К.Б., Куценко В.И., Львова Д.С., Некипе-лова А.Д., Осипова Г.В., Петракова Н.Я., Поповой И.Н. и других в основном применительно к государству и регионам. Применительно к предприятию большинство исследований проводилось в более узком направлении - в области социально-трудовых отношений, управления персоналом.

Вопросы социально-трудовых отношений исследовали российские и зарубежные ученые: Берви-Флеровский В., Вебер М., Дементьев Е. Дюркгейм Э., Зим-мель Г., Конт О., Маркс К., Прокопович С., Тимофеев П. и другие. Зарубежный опыт управления персоналом подробно исследован в работах Грачева М.В., Дура-ковой И.В., Дамари Р., Егоршина А.П., Кибанова А .Я., Красовского О.Д., Та-тарникова А.А., Филиппова А.В., Шакурова Р.Х. и других.

Проблеме корпоративного управления уделялось внимание в исследованиях Ансоффа И., Винслава Ю.Б., Гребенникова П.И., Крепилова И.Г., Храбро-вой Н.А, Панскова А.В., Шмалена Г. и других.

Отношения, возникающие в процессе формирования и использования сбережений населения, рассматривалась в трудах российских и зарубежных ученых: Вальраса М., Викселя К., Дробозиной JI.A., Иваницкого В.П., Казака А.Ю., Кашина Ю.А., Макконнела Р., Мельниковой Е.И., Миловидова В.Д., Перовской Е.И., Пигу А., Самуэльсона П.и других.

Вопросы налогового регулирования инвестиционных процессов рассматривались в исследованиях Аркина В., Балацкого Е.В., Бьюкенена Дж., Вагнера А., Лаффера А., Мовшовича С., Пети У., Рикардо Д., Сластникова А., Смита А., Соколовского Л., Форостовой М.В. и многих других.

Не умаляя теоретическую и практическую значимость указанных исследований, следует отметить, что существующая теоретико-методическая база недостаточно учитывает специфику российского бизнеса и взаимосвязь отдельных аспектов управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий, что не позволяет в полной мере решать задачи построения эффективных механизмов стимулирования инновационной активности, повышения экономической эффективности и инвестиционной привлекательности промышленных предприятий, улучшения качества жизни населения. Создание условий для социально-экономического развития промышленных предприятий возможно только совместными усилиями работодателей, наемных работников и государства посредством:

- регулирования экономических отношений между работодателями и наемными работниками с установлением между ними корпоративных связей с целью обеспечения общности интересов в развитии промышленных предприятий; формирования налоговой политики государства, исключающей влияние дес-тимулирующих факторов на социально-экономическое развитие промышленных предприятий.

Целью диссертационной работы является совершенствование системы управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия на основе разработки внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, как формы реализации новых корпоративных отношений, и моделирования его налоговой инфраструктуры.

Достижение поставленной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач.

1. Обосновать необходимость внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в контексте повышения эффективности управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия.

2. Определить функции внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала.

3. Идентифицировать интересы субъектов экономики и противоречия между ними в контексте внутрифирменного формирования и использования сбережений персонала и сформулировать условия эффективности рассматриваемого механизма.

4. Определить инфраструктуру внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в соответствии с условиями его эффективности.

5. Разработать систему показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития предприятия.

6. Разработать модели и алгоритм расчета предлагаемых показателей.

7. Провести апробацию методических разработок на промышленных предприятиях.

В качестве объекта исследования выступают отечественные предприятия промышленности, реализующие инновационные и инвестиционные проекты и программы социально-экономического развития.

Предметом исследования являются экономические отношения и интересы субъектов хозяйственной деятельности в системе управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых в области управления социально-экономическим развитием, управления персоналом, корпоративного управления, финансово-инвестиционных отношений, налогового регулирования инвестиционных процессов. В работе использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность хозяйствующих субъектов.

Основными методами исследования являются сравнительный, системный и структурный анализ, SWOT- анализ, экономико-математическое моделирование.

Информационную базу исследования составили статистические данные Федеральной службы государственной статистики; публикации в периодической печати; материалы экономических обзоров, прогнозов и опросов, проводимых Министерством экономического развития и торговли РФ, Министерством промышленности и энергетики РФ; материалы информационных ресурсов сети Интернет, управленческой, бухгалтерской и налоговой отчетности предприятий; расчетные данные, полученные в результате исследования.

Научная новизна. В ходе исследования получены следующие научные результаты, содержащие элементы научной новизны:

1. Определены цель и задачи внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, как новой формы реализации корпоративных отношений, в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия. Целью является повышение эффективности управления человеческим капиталом, являющимся основой социально-экономического развития промышленного предприятия. В качестве основной задачи выступает обеспечение единства интересов работодателей и наемных работников в развитии производства.

2. Определены функции внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала. В их числе: образование доходов персонала в системе оплаты труда; аккумулирование и объединение сбережений персонала в активы внутрифирменного паевого инвестиционного фонда; пополнение активов фонда; использование активов фонда в хозяйственной деятельности предприятия в качестве кредитных ресурсов; погашение инвестиционных паев и образование доходов от инвестиционных вложений.

3. Определены условия эффективности внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала на основе баланса интересов субъектов экономики. В их числе: соответствие налоговой инфраструктуры условиям легализации заработной платы и стимулирования развития производства; эквивалентность минимальной доходности внутрифирменных инвестиций и доходности банковских депозитов; возможность повышения доходности внутрифирменных инвестиций в зависимости от результатов хозяйственной деятельности; эквивалентность максимальной стоимости внутрифирменного кредита и стоимости краткосрочного банковского кредита; минимизация риска внутрифирменных инвестиций.

4. Разработаны методические рекомендации по совершенствованию налоговой инфраструктуры для обеспечения условий реализации внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития промышленных предприятий. В их числе: установление равновесного соотношения ставок единого социального налога и налога на прибыль; отмена регрессивной шкалы по единому социальному налогу и льгот по налогообложению компенсационных выплат за задержку заработной платы; введение налогового вычета, исключающего увеличение общей налоговой нагрузки предприятий при повышении экономической эффективности хозяйственной деятельности.

5. Разработаны единая система показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, социально-экономического развития предприятия; модели и алгоритм их расчета. В числе показателей: стоимость чистых активов внутрифирменного паевого инвестиционного фонда, стоимость внутрифирменного инвестиционного пая, ставка дохода на инвестиции, коэффициент изменения затрат на оплату труда, показатель социально-экономической эффективности предприятия, показатель эффективности управления социально-экономическим развитием предприятия.

Практическая значимость. Результаты проведенного исследования и выполненные в работе методические разработки могут быть использованы для построения экономических механизмов мотивации труда, стимулирования инновационной активности и социально-экономического развития предприятий, формирования эффективной налоговой политики государства. Отдельные теоретические положения и выводы могут использоваться в высших учебных заведениях при разработке курсов «Экономика предприятия», «Налогообложение», «Менеджмент».

Апробация работы. Материалы работы были представлены и получили одобрение на Международной научной конференции «Современные проблемы развития экономической теории» (г. Астрахань, 2005), III Международной научно-практической конференции «Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях» (г. Пенза, 2005), VI Международной научно-практической конференции «Стратегическое управление развитием социально-экономических систем» (г. Челябинск, 2006), IV и V Всероссийской конференции молодых ученых по институциональной экономике (г. Екатеринбург, 2006, 2007), 58-й и 59-й научных конференциях Южно-Уральского государственного университета (г. Челябинск, 2006,2007).

Методические разработки по совершенствованию налоговой инфраструктуры одобрены Министерством экономического развития и торговли Республики Адыгея и приняты к рассмотрению в рамках подготовки проекта изменений к Налоговому кодексу РФ.

Апробация внедрения внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в условиях смоделированной автором налоговой инфраструктуры произведена на предприятиях ООО «Эко-пак» (г. Майкоп), ЗАО «Картонтара» (г. Майкоп).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 печатных работ общим объемом 4 п.л. (авторских — 3 п.л.), в том числе 2 статьи в изданиях, рекомендуемых ВАК РФ.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гончар, Евгения Анатольевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одной из главных целей массовой приватизации было повышение экономической эффективности промышленных предприятий. Предполагалось, что формирование дисперсной акционерной собственности обеспечит создание условий для социально-экономического развития предприятий, так как должно способствовать:

- притоку инвестиций в промышленность;

148

- гармонизации интересов субъектов хозяйственной деятельности, являющейся основой повышения трудовой активности населения в решении собственных проблем, в создании условий, позволяющих каждому человеку реализовать свой потенциал, свои способности, обеспечить благосостояние семьи.

Однако фактически главная цель приватизации не только не достигнута, но и во многом дискредитирована. За некоторым исключением, положение промышленных предприятий ухудшилось. Перераспределение валового внутреннего продукта в пользу негосударственного сектора объективно привело к возникновению низкорентабельных и убыточных приватизированных предприятий.

Одной из причин неудовлетворительной работы промышленных предприятий является сформировавшаяся система концентрированной корпоративной собственности, предопределившая разбалансированность интересов субъектов экономики и кризис в области социально-трудовых отношений. Качество жизни населения снизилось вследствие ухудшения параметров социальной инфраструктуры, снижения покупательной способности средней заработной платы, что обусловило низкое качество человеческого капитала и тем самым усугубило положение промышленности.

Низкая мотивация труда обусловливает недостаточную эффективность использования трудовых ресурсов и тем самым препятствует повышению инновационного потенциала предприятия, технологического уровня производства, конкурентоспособности продукции, экономической эффективности и инвестиционной привлекательности промышленных предприятий. Поэтому задача управления промышленными предприятиями в современных условиях особенно актуальна в аспекте управления человеческим капиталом. Непосредственное влияние социальной среды на производительные силы и, таким образом, на экономическую эффективность предприятия предопределяет актуальность исследований в области управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий.

Проведенное диссертационное исследование позволило сделать следующие выводы.

1. Социально-экономическое развитие промышленных предприятий возможно только при обеспечении баланса интересов субъектов экономики.

2. Основная причина разбалансированности интересов субъектов экономики, характерной современным условиям функционирования промышленных предприятий — концентрация собственности у немногочисленных владельцев. Несовершенство налоговой системы усиливает негативное влияние дисгармонии в интересах субъектов экономики на развитие предприятий, обусловливая факты сокрытия и вывода наработанного капитала и как следствие, низкий официальный уровень доходности инвестиций, сдерживающий их приток.

3. Создание условий для социально-экономического развития промышленных предприятий возможно только совместными усилиями работодателей, наемных работников и государства посредством:

- регулирования экономических отношений между работодателями и наемными работниками с установлением между ними отношений собственности с целью обеспечения общности интересов в развитии промышленных предприятий;

- формирования налоговой политики государства, исключающей влияние дес-тимулирующих факторов на социально-экономическое развитие промышленных предприятий.

4. Отношения собственности между работодателем и наемными работниками в условиях сформировавшейся системы концентрированной корпоративной собственности могут быть установлены с реализацией внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, в основе которого - объединение сбережений трудового коллектива в обособленный имущественный фонд предприятия и их эффективное использование в хозяйственной деятельности. Это обусловливает возникновение новой формы корпоративных отношений и предопределяет основную задачу предлагаемого механизма - обеспечение единства интересов собственников предприятия и наемных работников в развитии производства, решение которой направлено на достижение цели - повышение эффективности управления человеческим капиталом, являющимся основой социально-экономического развития промышленного предприятия.

5. Залогом эффективности предлагаемого механизма является обеспечение сбалансированности интересов субъектов экономики, которая достигается посредством:

- формирования благоприятной налоговой инфраструктуры;

- обеспечения эквивалентности минимального уровня доходности внутрифирменных инвестиций и доходности банковских депозитов; обеспечения возможности повышения доходности внутрифирменных инвестиций с достижением положительных результатов хозяйственной деятельности;

- исключения увеличения издержек в связи с реализацией данного механизма, что обусловливает преимущество для собственников предприятия предлагаемого варианта привлечения инвестиций по сравнению с выпуском акций или облигаций.

6. Предложенные методические разработки по совершенствованию налоговой системы направлены на создание условий для легализации заработной платы и стимулирования развития производства, что обеспечивает формирование благоприятной налоговой инфраструктуры внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, промышленных предприятий и отрасли в целом.

7. Разработанная система показателей, позволяет оценить эффективность двух взаимосвязанных механизмов: внутрифирменного формирования и использования сбережений персонала, управления социально-экономическим развитием предприятия.

8. Результаты практической апробации внедрения внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в условиях смоделированной налоговой инфраструктуры на промышленных предприятиях подтвердили заинтересованность предполагаемых участников в реализации в данной форме корпоративных отношений. Интерес наемных работников обусловлен более высоким уровнем доходности внутрифирменных инвестиций по сравнению с доходностью банковских депозитов и возможностью его повышения с достижением положительных результатов хозяйственной деятельности. Интерес собственников предприятий обусловлен возможностью повышения мотивации трудовой деятельности с реализацией предлагаемого механизма, что обеспечивает повышение эффективности управления человеческим капиталом и предопределяет повышение инновационной активности, экономической эффективности, инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности промышленных предприятий, и создает условия для социально-экономического развития хозяйствующих субъектов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гончар, Евгения Анатольевна, 2008 год

1. Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник/ под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова, Рос. акад. наук. Службы при Президенте РФ М.: Экзамен, 2004-735с.

2. Алисов А.Н.и др. Основы научного управления социально-экономическими процессами: учеб./ под ред. Белоусова Р.А., Селезнева А.З. —М.: Мысль, 1989,495с.

3. Аркин В. Налоговое стимулирование инвестиционных проектов в рос.эк-ке. / Аркин В., Сластников А., Шевцова Э-МД999 68с.

4. Афонин Ю.А., Данакин Н.С. и др.Социальный менеджмент: Учебное пособие / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев, Н.С. Данакин и др., Под ред В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Высш. шк., 2002. — 271 с. , с. 220223.

5. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. — М.: МГУ, Теис, 2002.

6. Белкин В.Н. Как управлять трудом (монография)/ В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. Екатеринбург. Институт экономики УрО РАН, 2005. —301с.

7. Бочаров. В.В. Финансовый анализ. СПб: Питер, 2005. - 240 е., с.21

8. Бочкарев Г.И. Интенсификация труда в управлении социалистиским производством: полит.-экон. аспект. — Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 1989. 89с.

9. Бурова Н.В., Васильева Э.К.и др. Социальная статистика, ред. И.И. Елисеевой. Москва Финансы и статистика 2002. 480с.

10. Вечканов Г.С., В.Т. Пуляев, В.В. Костров и др. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования.-Л.: Изд-во ЛГУ, 1987. -214с.

11. Вихров А.В. Источники инвестиционных ресурсов предприятия. М.: Институт микроэкономики, 2002. -70с.

12. Вознесенский Э.А. Финансы как стоимостная категория. — М.: Финансы и статистика, 1985. -159с.

13. Выходцева Е.А. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Выходцева Е.А., Годин В.В., Гребенников В.Г.- М. Экономика, 2002. 701с.

14. Гансова Э.А. Социально-экономическое управление: интерактивный аспект социал. познания. Киев. Выща шк.,1988. 156с.

15. Городяненко В.Г. Опыт и проблемы повышения активности трудящихся в управлении производством. Киев: Выща шк., 1989. - 208с.

16. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая). Гражданский кодекс РСФСР (действующая часть): по состоянию на 1 мая 2007года. Новосибирск: Сиб.унив. изд-во,2007. —704с.

17. Грачев М.В. Управление трудом: Теория и практика капиталист. Хозяйствования. М.Наука, 1990. - 135с.

18. Гуриев С.М., О.В. Лазарева, А.А. Рачинский, С.В. Цухло. Корпоративное управление в промышленности М., 2003. - 49с.

19. Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием: основы нем. Теории Betriebswirtschaftslehre, адапт. для применения в России. М.: Финансы и статистика, 2003. - 222с.

20. Деева А.И. Инвестиции: Учебное пособие.- М.: Издательство «Экзамен», 2004. -320с.

21. Долгопятова Т. Реструктуризация собственности и контроля в промышленности // Предпринимательство в России. 1995. №3-4

22. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: учебное пособие. — М.: Экзамен, 2004. 446с.

23. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. — М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

24. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник, 2- е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1998. - 336с.

25. Иваницкий В.П., Мельникова Е.И. Механизм инвестирования сбережений населения: Монография. Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2002. - 255с.

26. Иваницкий В.П., Мельникова Е.И. Методологические аспекты инвестирования сбережений населения России: Монография. Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2000.-219с.

27. Итоги социально-экономического развития в 2003г / Официальный сайт Министерства экономического развития и торговли России.-http: www.economy.gov.ru

28. Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин, Рос. АН, Институт психологии, Тамбов, гос. Ун-т им. Г.Р. Державина. М.: Институт психологии РАН, 1998.- 223с.

29. Караваева И.В. Налоговое регулирование рыночной экономики: Учебное пособие для вузов по экон. спец. М.: ЮНИТИ-Дана, 2000. — 213с.

30. Ким X. Сэнг. 1001 способ мотивации= 1,001 ways to motivate yourself and others: эффективные стимулы для роста и успеха / пер. с англ. И.В. Воробьевой) — М.: РОСМЭН-ПРЕСС, 2004. 191с.

31. Китарь Н.Н. Расчеты экспертов «Всероссийского центра уровня жизни» / Актуальные вопросы совершенствования законодательства в сфере заработной платы и доходов населения//Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ, № 11(328), 2007.

32. Ковалев В.В. Финансы предприятий: учебник. М.:Проспект, 2004.222с.

33. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях / постатейный научно-практический комментарий. ИИК «Российская газета», под ред. А.Т. Гаврилова. — Москва, 2006г. 800с.

34. Колемаев В.А. Математическая экономика: Учебник для вузов. 3-е стереотип. изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 399с.

35. Колмакова И.Д. Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России (монография) / И.Д. Колмакова, Рос. академ. наук, Урал, отд., инт-ститут экономики. Екатеринбург, Институт экономики УрО РАН, 2005. —210с.

36. Кондратьев В.Б.Корпоративное управление и инвестиционный процесс/ М.: Наука, 2003.-317с.

37. Корпоративное управление в переходных экономиках: Инсайдер, контроль и роль банков: пер. с англ. / Аоки Масахико, Ж. Роллан, Э.Берглаф и др.-СПб.: Лениздат. 1997. 557с.

38. Косоруков О.А., Мищенко А.В. Исследование операций: Учебник. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. -448с.

39. Корпоративное управление в переходных экономиках: Инсайдер, контроль и роль банков: пер. с англ./ Аоки Масахико, Ж. Ролан Э.Берглоф и др. — СПб.: Лениздат, 1997. 557с.

40. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: учеб. пособие. — М.: МГУ, 1995.-206с.

41. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. — М.: на Воробьвых, 1997.-206с.

42. Кравцова Г.И. Финансы промышленности / под. общ.ред. М.И. Ткачук. — Минск: Высш.шк.,1990. 222с.

43. Крылов А.А., Прушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия. — М.: ЮНИТИ, 2002. 495с.

44. Кузнецов В.Ф. Экономика Челябинской области: состояние, проблемы и перспективы развития. Челябинск.Редакционно-издательский отдел Челябинского института (филиала) УрАГС. под ред. С.Г. Зырянова, 2005. — 423с., с. 84-89

45. Кузьмин В.П. Принципы системности в теории и методологии К.Маркса. -М.: Политиздат, 1986. 399с.

46. Куценко В.И. Социальная задача как категория исторического материализма. — К.: Наук. Думка, 1972. 371с.

47. Лыкова Л.Н. Налоги и налогообложение в России: Учеб. Для вузов/ Л.Н. Лыкова, Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Экон. фак. каф. социально-экономических проблем. М.: БЕК, 2001. - 365с.

48. Лубенец Н.А. Стратегия управления социально-экономическим развитием ЗАТО / Лубенец Н.А., Дубнов А.П., Урал. гос. экон. ун-т Екатеринбург, Академкнига, 2003. - 157с.

49. Макаров В.А. Эволюционная экономика: некоторые фрагменты теории переходного периода?// Вопросы экономики. М, 1995.

50. Макарова И.К. Управление персоналом. М.: Юриспруденция, 2002. —304с.

51. Макконнелл Кэмпбелл, Брю Стенли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т./Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1992. - 400с.

52. Маренков H.JI., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». Москва: Московский экономико-финансовый институт. Ростов на-Дону: Изд-во «Феникс», 2004. -448с., с.307—315

53. Марцинкевич В.И., Яровая Е.В. и др. Социально-экономическая эффективность: опыт США. Система саморазвития. -М.: Наука, 2000. —301с.

54. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003. 312с.

55. Масютин С.А. Корпоративное управление: опыт и проблемы. — М.: Фин-статинформ, 2003. 280с.

56. Мелкумов Я.С.Инвестиции: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2003.254с

57. Мельникова Е.И. Финансово-инвестиционный механизм на рынке сбережений населения России. — Екатеринбург: Изд. Урал. гос. экон. ун-та, 2006. — 229с.

58. Менеджмент и рынок: Германская модель: Учебное пособие/ пер. с нем.; Под ред. У. Рора, С. Долгова. М.: БЕК, 1995. - 480с.

59. Миронов П.М. Концепция функционирования системы управления трудом / П.М. Миронов, А.Н. СССР. Урал. Отд. Институт экономики. Свердловск, 1989.-27с.

60. Мордовии С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. СПб.: Питер, 2003. -с.352.

61. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая): по состоянию на 20 февраля 2007г.: Бизнес-формат. Новосибирск: Сиб. унив. изд.-во, 2007. -239 с. - (Кодексы и законы в России).

62. Национальные счета России в 1998-2005 годах: стат. сб./Федер. служба гос. статистики. Москва, 2006. — 145 е., с. 18

63. Нестерова Д. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России: микроэкономика 2 (поведение домохозяйств)/ Нестерова Д., Сабирьяно-ваК.-М., 1998.-63с.

64. Ноув А. Какой должна быть экономическая теория переходного периода? // Вопросы экономики. 1993, №11

65. Одегов Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом. М.: Экзамен, 2002. - 256с.

66. Одинцова Г.С. Управление и интенсификация производства. Киев: Наук. Думка, 1990,- 173с.

67. О проблемах экономического развития России в 2006 году / Economic Reports-Новости, обзоры, статистика, 2007.

68. Основные итоги приватизации в 1993-2003гг./ Критика российских реформ отечественными и зарубежными экономистами / Государственный научно-исследовательский институт системного анализа Счетной палаты Российской Фе-дерацииШр: // rusref.nm/ru/priv32.htm

69. Основные направления реформирования корпоративного законодательства / Закон / Высший арбитражный суд РФ. Москва, сентябрь, 2006

70. Основные тенденции и итоги социально-экономического развития в 2006г./ Официальный сайт Министерства экономического развития и торговли России http: www.economy.gov.ru

71. Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения / Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / http: www.gks.ru

72. Основные фонды по видам экономической деятельности / Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / http: www.gks.ru

73. О текущей ситуации развития промышленного производства (январь-декабрь 2006) Официальный сайт Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации / http://www.minprom.gov.ru

74. Отдельные показатели платежеспособности и финансовой устойчивости организаций по видам экономической деятельности / Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / http: www.gks.ru

75. Пансков В.Г., Князев В.Г. Налоги и налогообложение: Учебник для вузов. -М.: МЦФЭР, 2003. -336с., с.134-135.

76. Пелл А. Как управлять людьми/ Артур Пелл; пер. с англ. М.: Трибат-2-е изд. -М.: Астрель. ACT, 2005 -355с

77. Перекрестова Л.В., Н.М. Романенко, С.П.Сазонов. Финансы и кредит: Учебное пособие. - 2-е издание. - М.: Издательский центр «Академия», 2004. — 288с., с.32

78. Пещанская И.В. Краткосрочный кредит: теория и практика. — М.: Издательство «Экзамен», 2003-320с.

79. Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния: В 2т.: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1985. -T.I. 512с., Т.2. 454с.

80. Положение о переводном и простом векселе, утв. ЦИК и СНК РФ от 7 августа 1937 г. № 104/1341// Свод законов СССР. Т.5/ Президиум Верховного совета СССР, Совет Министров СССР. -М: Известия 1980, с. 767с., с.586

81. Попова И.Н. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. К.: Наук.думка, 1976. - 207с.

82. Постановление Правительства от 21 сентября 2006 г. №583 / Собрание законодательства Российской Федерации, 09.10.2006, №41, г.Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

83. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 марта 2006 г. № 156 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства

84. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2005г. № 249 / Собрание законодательства Российской Федерации, 25.09.2006, №39, г.Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

85. Постановление правительства / Высший арбитражный суд/Закон, сентябрь, Москва, 2006, с.9-37

86. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. - 768с.

87. Приказы ФСФР «Правила расчета стоимости чистых активов» / Собрание законодательства РФ, 2007, №1, ст.38

88. Проблемы современного этапа экономического роста в России / Экономика России /АКДИ, Экономика и жизнь / http: // www.akdi.ru

89. Пуляев В.Т. Человеческий фактор в производстве. — JL: Лениздат, 1987. -102с.

90. Пуляев В.Т. Человеческий фактор ускорения социально-экономического развития стран / Пуляев В.Т., Вечканов Г.С. Л.: Ленингр. орг. о-ва «Знание» РСФСР, 1988.-30с.

91. Пумпянский Д.А. Корпоративное управление в российской промышленности. М.: Academia, 2002. - 317с.

92. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. — М.: МЦДО «Линк», 1996.

93. Распоряжение Правительства от 19 января 2006 г. № 38-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 19.06.2006, №25, г.Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

94. Распоряжение Правительства от 7 июня 2006 г. № 838-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 19.06.2006, №25, г.Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

95. Распоряжение Правительства от 7 декабря 2006 г. №1688-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 11.12.2006, №50, г.Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

96. Распоряжение Правительства от 8 декабря 2006 г. № 1695-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 18.12.2006, №51, г.Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

97. Распоряжение Правительства от 29 мая 2006 г. № 774-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 05.06.2006, №23, г.Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

98. Решение ВАС РФ от 26.01.05 № 16141/04/ Бюллетень Верховного суда РФ.№ 9, 2005.

99. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат. сб. / Госкомстат России.-М., 2003., с.187

100. Российский статистический ежегодник, 2005: Стат. сб./ Росстат,-М.,2006г. - 819с., с.36

101. Российский экономический журнал. —2001. -№2. — с. 17

102. Россия в цифрах, 2006 / Крат. Стат.сб. / Росстат. М.,2006. - 462с.,

103. Россииский В.И. Основы корпоративного управления: Учебное пособие / В.И. Россинский. — Ростов н/Д.: Феникс; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2006.-252с., с.118-119

104. Саакян А.А. и др. Управление персоналом в организации. СПб.: Питер, 2003.-176с.

105. Сальдированный финансовый результат организаций по основным видам экономической деятельности (ОКВЭД) в 2005 г / Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / http: www.gks.ru

106. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Петрозаводск, изд. «Петроком», 1993, с.297-299.

107. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб.- практ. пособие. М.: Журн. «Управление персоналом», 2005.-277с.

108. Состояние Российской экономики в 2003г./ Критика российских реформ отечественными и зарубежными экономистами / Государственный научно-исследовательский институт системного анализа Счетной палаты Российской Фе-дерацииЬИр: // rusref.nm / ru / priv35.htm

109. Социальная статистика / ред. И.И. Елисеевой. Москва Финансы и статистика 2002. 479с.

110. Социальный атлас российских регионов / http: // riac.volsu.ru / Makro

111. Социальный менеджмент: Учебное пособие / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев, Н.С. Данакин и др. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш. шк., 2002. -271с.

112. Социальное положение и уровень жизни населения России: стат. сб. официальное изд. / Федеральная служба государственной статистики (Росстат). -М.: Статистика России 2005. 525с., с. 35.

113. Социально-управленческий механизм развития производства: Мето-дол., методика и результаты исслед. / Р.В. Рывкина, С.Ю. Павленко, Л.Я. Косалс идр. Институт экономики и организации промышленного производства.- Новосибирск: Наука, 1989. 461с.

114. Социально-экономическое развитие коллектива и его роль в повышении эффективности производства и ускорении научно-технического прогресса: Сб.ст. / Тамб. Гос. Пед. Институт. Тамбов. ГПИ, 1987. -174с.

115. Социально-экономическое развитие трудового коллектива предприятия: вопросы полит. Экономии. Меж.вуз. сб./ Кишин. Гос. Ун-т. Им. В.И. Ленина/ ред. Н.М. Шишкан и др. Кишинев: Штиинца, 1989. - 102с.

116. Стиглиц Дж Куда ведут реформы? (к десятилетию начала переходных процессов) // Вопросы экономики, 1999, №7.

117. Статистический бюллетень №9(130) Федеральная служба государственной статистики. М., 2006, С. 9.

118. Статистическое обозрение/ Ежеквартальный журнал Федеральной службы государственной статистики №5 (60). М, 2007.

119. Сыщиков В.И. Социальные резервы интенсивного развития производства. Л.: ЛДНТП, 1990. - 17с.

120. Тихонова Н. Неравенство как норма жизни // Литературная газета, 16- 22 мая 2007 (6120). С. 5.

121. Торрингтон Д. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Тор-рингтон Дерек, Холл Лаура, Тейлор Стивен. пер. 5-го англ. Изд.-М.: Дело и1. Сервис, 2004. 733с.

122. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями к изменениям от 30 июня 2006г./ под ред. Ю.А. Васиной Изд.2-е, перераб. и доп. - М.: Ин-дексМедиа, 2006.-480 с.

123. Уголовный кодекс Российской Федерации. / под ред. Ю.А. Васиной — Изд.2-е, перераб. и доп. М.: ИндексМедиа, 2006. - 512 с.

124. Управление: теория и практика: науч. изд.: в 5т. Т.2 «Корпоративное управление» / под общ. ред. Логиновского О.В., А.А. Максимова 2007 - 622с.

125. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А .Я. Кибано-ва.-3-е изд., доп. и перераб М.: ИНФРА-М.-2005 - 638с.

126. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Мотивационный менеджмент. — М.: ТЕИС, 2004.-236с., с. 15-55

127. Федеральный закон № 135-Ф3 от 26 июля 2006 г. «О защите конкуренции» / Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, №31 (1ч), г.Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

128. Федеральный закон от 11 марта 1997г. № 48-ФЗ «О переводном векселе» // Собрание законодательства Российской Федерации от 07.03.1997, №11, ст. 1238. г. Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

129. Федеральный закон от 29.11.2001 №156-ФЗ (ред. От 15.04.2006) «Об инвестиционных фондах» // Собрание законодательства Российской Федерации

130. ОТ 03.12.2001, №49, ст.4562. г.Москва ГУ Издательство «Юридическая литература» Администрации Президента Российской Федерации

131. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации.-М.: Экзамен, 2003. 368с.

132. Федосова Р. Современные принципы управления в корпорациях // Служба кадров и персонал / Учеба и подготовка. 2004, №6

133. Финансирование социальных объектов.- Центр информационных исследований/ http://www.budgetrf.ru

134. Финансы предприятий: Учебник / Н.В. Колчина, Г.Б.Поляк, Л.П. Павлова и др. -М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. 413с.

135. Финансы промышленности: Учеб. Для вузов по спец. «Финансы и кредит»/ Д.С. Моляков и др. М.: Финансы и статистика, 1990. -222с.

136. Хачатрян С.Р. Прикладные методы математического моделирования экономических систем. Научно-методическое пособие. М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 192с.

137. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд./ пер.с англ. под ред. Горелова Н.В. СПб: Питер, 2004. - 880 е.: ил. - (Серия «Бизнес-класс»), с.568-569

138. Херцберг Ф., Моснер Б., Б.Блох Снидерман . Мотивация к работе/ пер. с англ. Д.А.Куликова. М.: СПб: Вершина, 2007. - 238с.

139. Хозяйственный механизм предприятия: концепция, методы, практика/ Э.С. Минаев, Л.Р. Забродина, А.Р. Винес и др. М.: Изд-во МАИ, 1991. -204с.

140. Чангли И.И. Труд. -М.: Наука, 1973. -585с.

141. Человеческий фактор в системе управления производством: Материалы науч-технич. конф., 28-29сент./ под ред. Ю.Н. Голубева Л.: ЛДМТДП, 1989. -95с.

142. Черник Д.Г. Налоги в рыночной экономике М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997.-383с.

143. Шеремет А.Д. Финансы предприятий: менеджмент и анализ: учеб. пособие / А.Д. Шеремет, А.Ф. Ионова. Изд. 2-е испр. И доп. - М.: Инфра -М.:2007. — 478с.

144. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982. —231. с.

145. Юткина Т.Ф. Методические основы налогообложения. Сыктывкар, 1995.-74с.

146. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 1999.-429с.

147. Arrow K.J.Social Responsibility and Economic Efficiensy // Public. Policy.21 (Summer 1973)

148. Behrens W., Hawranek Petter M. Manual for the preparation of industrial feasibilitj studies. Newlj revised and expanded edition. UNIDO. Viena. 1991

149. Couzin R. Corporate Residence and International Taxation. IBFD. 2000.

150. Drumm H.J. Personalwirtschaftslehre. Berlin: Springer - Verlag. 1989.

151. Ernest J. Mc.Cormick. Job and Task Analysis in Marvin D. Dunette. ed. Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally College Publishing Co., 1976, pp.651- 696.

152. Foreman A. Tax Handbook 2000-2001. Allier Dunbar, 2000.

153. Hentze J. Personalwirtschaftslehre. Bern und Stuttgart, 1995

154. Humane Resources Management: the Cultural Issues/ Rothwell Sh. // Manager Apdate. 1994. №3.

155. Joann S. Lublin. The Great Divide. The Wall Street Jurnal. April 11. 1996.p. R1

156. Lincoln J.F. «Incentive Compensation: The Way to Industrial Democracy». Advanced Management. February 1950.

157. Osborne D. Gaebler T. Reinventing. Government.How.tne Entrepreneurial. Spirit is Transforming Public. Sector. 1992

158. Peter F. Drucker. Reform Executive Pay or Congress Will. The Wall Street Jurnal. April 24. 1984. p.34.

159. Pitfield M. Selection and Personnel Appraisal / The Open University. 1990. Vol.5.

160. Roberston R.M.History of the American Economy. N.Y /.1995. p. 214.

161. Serageldin I. and Grootaert C. Defining social capitaDK an integrating view. In:Social A. Vultifaceted Perspective. Washington. D.C.: World Bank. 2000. p.45

162. Sollow R.S. Technical Change and the Aggregate Production Function Review of Economics and Statistics. August. 1957

163. Statistical Abstract of the U.S.: 2006, c. 448 и 450

164. Tanzi Vito. ed. Fiscal Policy in Economies in Transition. Washington. International Monetary Fund. 1993

165. Warner P. Luxemburg in International Tax Planning. IBFD. 1999.