Внутренний и внешний рынки труда: Механизм сбалансированного развития тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, доктор экономических наук Руденко, Галина Георгиевна

• Руденко, Галина Георгиевна
• доктор экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации доктор экономических наук Руденко, Галина Георгиевна

Введение

Глава 1. Рынок труда: теория и практика социально-экономических отношений

1.1. Рынок труда в системе социально-экономических отношений общества

1.2. Основные тенденции формирования рынка труда в России

Глава 2. Концептуальные основы формирования рынка труда

2.1. Национальный рынок труда в системе управления занятостью

2.2. Региональные рынки труда: закономерности развития

2.3. Внутренний рынок труда организации как основа формирования экономических отношений занятости

Глава 3. Внутренний рынок труда: механизм эффективного функционирования

3.1. Управление формированием внутриорганизационного спроса и предложения рабочей силы

3.2. Политика вознаграждения персонала и ее использование для достижения сбалансированности внутреннего рынка труда организации

Глава 4. Управление сбалансированностью внутреннего и внешнего рынков труда

4.1. Организационно-экономический механизм управления взаимодействием рынков труда различных уровней

4.2. Финансово-кредитная политика государства и ее роль в регулировании экономических интересов на рынке труда

4.3. Экономико-математическое моделирование и прогнозирование процессов на рынке труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Внутренний и внешний рынки труда: Механизм сбалансированного развития»

Актуальность темы исследования обусловлена остротой нерешенных проблем в социально-трудовой сфере России, основная доля которых сконцентрирована в рамках рынка труда, играющего в системе экономики свободного предпринимательства особую роль, связанную со спецификой товара - рабочая сила, носителем которой является человек.

Рассмотрение способности человека к труду только в качестве фактора производства неизбежно порождает негативные явления в социально-трудовой сфере, независимо от того, в рамках какой экономической модели (плановой или рыночной) реализован этот достаточно упрощенный подход к наемному работнику. Снижение эффективности использования трудового потенциала общества, низкий уровень общественной производительности труда, нарастание напряженности и конфронтации между основными участниками рынка труда (государством, предпринимателями, наемными работниками) - вот далеко не полный круг проблем, с которыми сталкивается общество.

Наемный работник осознает свою роль в экономической системе прежде всего через сферу труда. Рынок труда олицетворен для него такими реальностями как занятость и безработица. Однако даже определенным образом гарантированная занятость не выводит работника за рамки рыночных отношений в сфере труда. Найм лишь перемещает его в рамки рынка труда организации, механизм воздействия которого на работника качественно иной, чем внешнего (по отношению к организации) рынка труда. Управленческие воздействия, которые испытывает наемный работник в рамках рынка труда, исходят либо от государства, либо от работодателя. Поэтому для достижения качественных изменений в индивидуальной рабочей силе конкретного человека в желательном для общества направлении представляется необходимым достичь согласованных действий государства и работодателя по отношению к наемному работнику.

Спрос на рабочую силу, формирующийся в рамках организаций, определяет масштабы и структуру совокупного спроса на рабочую силу. Совокупное предложение рабочей силы детерминирует предложение рабочей силы на рынке труда организации. Государственное регулирование доходов населения оказывает определяющее воздействие на формирование величины цены рабочей силы в рамках рынка труда организации. Таким образом, объективно существующие взаимосвязи рынков труда различных уровней естественным образом порождают необходимость в согласованности и взаимозависимости управляющих воздействий, направленных на работника. От того, насколько эта взаимозависимость осознана субъектами рынка труда, зависит создание возможностей для сбалансированного развития рынков труда всех уровней - от национального до внутриорганизационного. В этих условиях особое значение начинает приобретать формирование модели трудового поведения, которую изберет для себя человек под влиянием общественных отношений в социально-трудовой сфере. Если государственная политика занятости и корпоративная кадровая политика разбалансированы и оказывают на человека разнонаправленное воздействие, то ожидать его гармоничного вовлечения в процесс труда было бы необоснованным.

Вследствие этого актуальной и важной проблемой представляется разработка механизма, обеспечивающего сбалансированное развитие рынков труда всех уровней, что возможно лишь при учете экономических и социальных интересов общества, государства, предпринимателей и наемных работников.

Теоретической основой диссертационного исследования послужили классические труды таких ученых в области рынка труда, занятости и безработицы как Дж.М. Кейнс, Я. Корнай, К.Маркс, А. Оукен, Р. Оуэн, Д.

Рикардо, П. Самуэльсон, Ж.Б. Сей, А.Смит, Р. Смит, А. Филлипс, М. Фридмен, Р.Эренберг. В работах названных авторов разработаны основы теории рынка труда, описаны взаимосвязи занятости и безработицы с другими элементами экономики свободного предпринимательства в различных исторических условиях.

Изучение вопросов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в плановой экономике также имеет свою историю и традиции. Названные проблемы освещены в работах Е.Г. Антосенкова, Б.Д. Бреева, Н.А. Горелова, А.З. Дадашева, В.Г. Костакова, JI.A. Костина,

А.Э. Котляра, И.С. Масловой, J1.C. Ржаницыной, |Э.Р.Саруханова|, Г.Э. Слезингера, В.Е. Томашкевича, J1.C. Чижовой, В.Я. Чуракова. Впоследствии акценты были перенесены на обоснование необходимости реформирования системы социально-трудовых отношений, изучение зарубежного опыта по регулированию рынка труда, анализ процессов формирования и функционирования рынка труда в России. Ряд специалистов особое внимание уделяет проблемам разработки конкретных методов регулирования процессов, протекающих на национальном и региональных рынках труда. Фактически речь идет о разработке системы государственного управления рынком труда, различными его сегментами и подсистемами. Эти вопросы отражены в работах B.C. Буланова, В.В.

Громыко, М. Гарсиа-Исер, IИ. Е. Заславского L С.А. Карташова, А.В.

Кашепова, Р.П. Колосовой, М.В. Москвиной, В.И. Плакси, Ф.Т. Прокопова.

Закономерности формирования и функционирования внутреннего рынка труда организации нашли свое отражение в работах, посвященных управлению персоналом организации. Здесь можно назвать исследования, проведенные Н.А. Волгиным, В.А. Дятловым, П.В. Журавлевым, Ю.И. Ивановым, Дж. Иванцевичем, А.Я. Кибановым, М.Н. Кулаповым, А.А. Лобановым, Е.В. Масловым, Н.К. Маусовым, Ю.Г. Одеговым, Ф.М.

Русиновым, В.В. Травиным. При этом большинство авторов указывает на бесспорность влияния внешней среды бизнеса, регионального (локального) рынка труда на кадровую политику, стратегию и методы управления персоналом организации. Однако несмотря на значительный объем публикаций как в области теории рынка труда, так и в области осмысления практического опыта по его государственному регулированию, проблема взаимосвязанного управления функционированием внешнего и внутренних рынков труда остается практически нерешенной. В связи с этим представляется весьма важной разработка теоретических основ сбалансированного развития внутриорганизационных, региональных (локальных) и национального рынков труда путем согласования государственной политики занятости и кадровой политики организации.

Цель исследования состояла в том, чтобы теоретически обосновать сущность организационно-экономического механизма управления взаимодействием внутреннего и внешнего рынков труда, выработать предложения и рекомендации, направленные на достижение сбалансированного развития рынков труда всех уровней с целью повышения эффективности использования трудового потенциала общества.

В соответствии с поставленной целью были определены задачи исследования:

- уточнить понятие «рынок труда» с точки зрения составляющих его элементов, выделив в самостоятельную категорию понятие «внутренний рынок труда организации»;

- определить роль и место рынков труда различных уровней в экономической системе общества, особенности их формирования, наличие объективных предпосылок для взаимосвязанного функционирования;

- теоретически обосновать критерии сбалансированности развития и эффективности функционирования системы рынков труда; разработать концепцию и организационно-экономический механизм, позволяющий обеспечить управление сбалансированным взаимодействием рынков труда различных уровней; определить закономерности формирования внутриорганизационного спроса и предложения рабочей силы и сформулировать основные направления достижения эффективного функционирования внутреннего рынка труда организации; изучить влияние политики вознаграждения на достижение сбалансированности внутрифирменного рынка труда и разработать алгоритм ее построения;

- исследовать влияние финансово-кредитной политики государства на экономические интересы субъектов рынка труда и разработать рекомендации по ее совершенствованию с целью стабилизации занятости населения;

- разработать экономико-математические модели, отражающие различные аспекты взаимосвязей элементов внутреннего и внешнего рынков труда и позволяющие прогнозировать те или иные компоненты рынка труда.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования выступают социально-экономические отношения и характеризующие их тенденции, возникающие в процессе взаимодействия рынков труда различных уровней. Объектом исследования являются рынки труда различных уровней.

Методологической основой исследования явился диалектический метод, а также системный подход к изучаемым процессам и явлениям. Использовались методы логического и сравнительного анализа, экономической и математической статистики, экономико-математического моделирования, экспертных оценок и ряд других, широко распространенных в современной экономической науке. Информационной базой диссертации послужили данные Государственного комитета РФ по статистике, Министерства экономики РФ, Министерства труда и социального развития РФ, Комитета труда и занятости Правительства Москвы, Администрации г. Омска, а также ряда московских предприятий. Широко использовались труды отечественных и зарубежных авторов по теории рыночной экономики, экономике и социологии труда, управлению персоналом. Это обеспечило достоверность приведенных в диссертации сведений и послужило основой для обоснования предложений и рекомендаций автора.

Научная новизна исследования заключается в разработке теоретических и методологических основ внутреннего и внешнего рынков труда с целью построения механизма их сбалансированного развития.

Научные результаты, полученные лично автором и отражающие научную новизну исследования, заключаются в следующем:

- разработаны теоретико-методологические основы исследования рынка труда в системе экономических отношений общества;

- обоснована необходимость выделения в самостоятельную категорию понятия «внутренний рынок труда организации» и раскрыто его содержание;

- сформулированы концептуальные основы исследования внутреннего рынка труда организации как первичной ячейки формирования экономических отношений занятости;

- изучен и критически осмыслен исторический опыт формирования рынка труда в экономике России и сделан вывод о роли государства в обеспечении сбалансированного функционирования рынков труда различных уровней;

- исследованы особенности взаимосвязей между внутренним и внешним рынками труда и обоснованы предложения по созданию механизма их сбалансированного развития;

- разработаны теоретические и методологические подходы к управлению формированием спроса и предложения рабочей силы, достижением их сбалансированности в рамках внутреннего рынка труда организации;

- предложен алгоритм построения политики вознаграждения персонала, позволяющий использовать ее в качестве инструмента регулирования сбалансированности внутреннего рынка труда организации;

- предложен комплекс мер по корректировке финансово-кредитной политики государства, обеспечивающий достижение сбалансированности экономических интересов работодателя и наемного работника, а также увеличение совокупного спроса на рабочую силу;

- разработаны экономико-математические модели, позволяющие прогнозировать динамику ряда элементов рынка труда, а также взаимосвязей рынков труда различных уровней.

Практическая значимость результатов исследования заключается в предложениях автора по обеспечению взаимодействия мер государственной политики занятости и кадровой политики организации, по применению организационно-экономических методов стимулирования совокупного спроса на рабочую силу и корректировке предложения рабочей силы, по совершенствованию стратегии управления персоналом в рамках предприятия.

Теоретические и практические положения диссертации используются в преподавании дисциплин «Рынок труда», «Управление персоналом», «Политика доходов и заработной платы» в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку дипломированных специалистов, а также в системе повышения квалификации.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Основные положения диссертации были апробированы в выступлениях автора на Всероссийской межвузовской конференции «Управление персоналом и занятостью» в Санкт-Петербурге (1994 г.), 9

Международной межвузовской конференции «Управление персоналом и занятостью» в Москве (1995 г.), Международной научно-практической конференции «Социальная защита и профессиональная подготовка незанятого населения в России» в Москве (1997 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики» в Казани (1998 г.), научно-методической конференции «Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России» в Москве (1998 г.), Всероссийской научно-методической конференции «Управление человеческими ресурсами на рубеже веков» в Ижевске (1998 г.), научно-практической конференции «Траектория и перспектива социально-экономических реформ в России» в Москве (1998 г.), Межрегиональной научно-практической конференции «Вопросы труда в условиях реструктуризации экономики» в Новосибирске (1999 г.), научной сессии Академии труда и занятости «Проблемы науки о труде и человеческом капитале: теория и практика развития» в Санкт-Петербурге (1999 г.), а также на ежегодных Плехановских чтениях в Москве (19931999 гг.).

Внедрение результатов диссертации осуществлялось в различных организациях в зависимости от возможностей их использования. Департаментом труда, занятости и социальной политики Министерства экономики РФ реализованы предложения, сформулированные в диссертации, при подготовке аналитических и прогнозных материалов по занятости населения, программ социально-экономического развития России на среднесрочный и долгосрочный периоды. Департамент комплексных проблем занятости Министерства труда и социального развития РФ использовал результаты диссертации при разработке Федеральной программы содействия занятости населения РФ на 1998-2000 ю годы. Ряд предложений нашел практическое использование при разработке стратегического плана развития г. Омска, осуществляемой в период 19981999 гг. Рекомендации по совершенствованию управления внутренним рынком труда организации и обеспечению его взаимодействия с внешней средой бизнеса использованы ОАО «Московский электроламповый завод» и АО Промышленное швейное объединение «Москва».

Основные положения диссертации используются в учебном процессе в Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова и ее филиалах, в Межотраслевом институте повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов РЭА им. Г.В. Плеханова, в Московском филиале Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов.

Публикации. Результаты диссертационного исследования опубликованы в монографиях, учебнике, учебных пособиях, статьях в научных журналах и тематических сборниках. Всего по теме диссертации опубликована 31 научная работа, в которых лично автору принадлежит более 33 печатных листов.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Цифровой и графический материал представлен в 19 таблицах и 17 рисунках. В библиографический список включено 192 источника. Логика и последовательность изложения материала отражены в структуре диссертации.

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Руденко, Галина Георгиевна

Заключение

Необходимость повышения эффективности использования человеческих ресурсов общества, осуществляемого в рамках рынков труда различных уровней, позволяет сформулировать основные выводы по проведенному исследованию.

1. Роль и место рынка труда в системе экономических отношений общества определены тем, что в его рамках осуществляется процесс купли-продажи важнейшего фактора производства - рабочей силы. Рынок труда -это система социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы на основе ее товарности.

2. Экономически активное население общества, независимо от статуса занятости составляющих его граждан, выступает в качестве одного из субъектов рынка труда. Расширенная трактовка субъектов рынка труда является основой для выделения категории «внутренний рынок труда организации» в рамках которого и формируются социально-трудовые отношения в системе наемный работник - предприниматель (работодатель) - государство - общество.

3. Анализ опыта формирования рыночных отношений в сфере труда на различных этапах экономического развития России (начиная со второй половине XIX века - первого десятилетия XX века и заканчивая периодом с 1991 года по настоящее время) в сопоставлении с практикой планового управления трудовыми ресурсами СССР в 1917-1990 годах позволил оценить уровень эффективности различных способов управления трудом. Автор считает, что поспешное и недостаточно обоснованное с точки зрения стратегии экономических преобразований и их конечных целей внедрение рыночных отношений в сферу труда привело к тому, что ожидаемые результаты этого внедрения не совпали с фактическими. В социально-трудовых отношениях возникли проблемы более болезненные для человека и общества, чем характерные для периода командно-административного управления трудом. Очевидно, что превращение труда в подлинно свободный, движимый экономическим интересом, а не административным принуждением, не происходит автоматически, только путем предоставления права гражданам свободно распоряжаться своей рабочей силой. Административное регулирование трудовых отношений, осуществляемое в интересах работника и общества, с учетом сущности рынка труда, не будет иметь ничего общего с принуждением к труду. Потому разработка механизма управления человеческими ресурсами, согласование осуществляемых мероприятий в рамках различных иерархических уровней управления и между ними, будет способствовать как сбалансированному развитию рынков труда различных уровней, так и эффективному использованию персонала в рамках внутренних рынков труда организаций.

4. Национальный рынок труда является одной из важнейших составляющих рыночной экономики, поставляющих в нее главный фактор производства - рабочую силу. Современная динамика национального рынка труда России свидетельствует о расбалансированности функционирования как его основных элементов (спрос и предложение рабочей силы, стоимость и цена рабочей силы), так и территориальных подсистем - региональных и локальных рынков труда. Неразвитость рыночных отношений в экономике страны в целом не позволяет говорить о наличии полномасштабного, реально функционирующего национального рынка труда России. Этому способствует низкая социальная и трудовая мобильность населения страны. Динамика и структура миграционных потоков свидетельствуют о том, что очень незначительная доля миграций (не более 10-12%) в современной России может быть отнесено исключительно к трудовым.

5. Наличие ярко выраженных различий в функционировании региональных и локальных рынков труда требует четкой дифференциации системы мер по управлению ими, с учетом той роли, которую регион или город играет в территориальном разделении труда. Вместе с тем, главная особенность региональных (локальных) рынков труда проявляется в их промежуточном положении, которое делает эти рынки связующим звеном между национальным рынком труда страны и внутренними рынками труда организаций. Поэтому с точки зрения управления локальным рынком труда система рабочих мест в рамках города должна рассматриваться как единое целое, а сам рынок труда - как элемент среди других составляющих городского хозяйственного механизма. Это позволяет реализовать на качественно новом уровне, в условиях модифицированной информационно-статистической базы метод комплексного планирования социально-экономического развития городов, подкрепленный опытом составления паспортов городов, осуществленном в советской практике еще в 80-е годы. Результатом такого подхода должно стать повышение обоснованности и эффективности управленческих решений по регулированию локальных рынков труда городов.

6. Внутренний рынок труда организации является первичной ячейкой хозяйственного механизма, в рамках которой формируются отношения занятости. Уровень конкурентоспособности организации на внешнем рынке труда определяет ее возможности по привлечению и найму наиболее эфч фективных сотрудников. Формирование спроса и предложения рабочей силы в рамках внутреннего рынка труда достаточно специфично по сравнению с внешним (национальным, региональным или локальным) рынком труда, так как они определяются экономическим положением организации и персонифицированным составом рабочей силы. Таким образом, эффективное функционирование внутреннего рынка труда будет зависеть от согласованности структур рабочих мест и персонала предприятия, причем динамика названных структур должна находиться под постоянным управленческим воздействием администрации организации.

7. Механизм эффективного функционирования внутреннего рынка труда, реализованный в работе, построен на достижении сбалансированности его основных элементов: спроса и предложения рабочей силы, а также - цены рабочей силы. Управление формированием спроса и предложения рабочей силы следует осуществлять в рамках стратегии развития организации и ее кадровой политики. В этом контексте наиболее важное значение приобретают политика развития персонала и политика вознаграждения.

Развитие персонала необходимо трактовать как трансформацию совокупной рабочей силы организации с целью повышения эффективности ее использования. При этом следует учитывать, что перспективность и результативность программ развития персонала детерминирована половозрастной, социальной и профессионально-квалификационной структурами персонала, которые могут быть скорректированы с помощью процедур ротации, найма и высвобождения работников. В рамках программ развития персонала целесообразно выделить подпрограммы профессионального совершенствования и должностного продвижения, управление которыми должно быть увязано в единое целое с другими элементами кадровой политики организации, через конкретные меры которой достигается сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на внутреннем рынке труда.

8. Политика вознаграждения персонала в рамках внутреннего рынка труда должна стать тем регулирующим механизмом, при помощи которого будет достигнуто его сбалансированное и эффективное функционирование. При этом принципиально важным представляется осуществление перехода в понимании сущности политики вознаграждения от традиционных систем, форм и методов оплаты труда, связанное с привнесением в них элементов «награды», не всегда напрямую связанных с конкретными результатами труда работника. Различные элементы политики вознаграждения (как новые, так и традиционные) имеют свой мотивационный механизм, побуж

289 дающий работника к изменению или фиксации своего положения в системе отношений внутреннего рынка труда. Поэтому администрация и служба управления персоналом, варьируя сочетание элементов политики вознаграждения, получают возможность влиять на динамику спроса на рабочую силу и ее предложение в рамках организации. Необходимо также учитывать социально-психологические аспекты политики вознаграждения, которые оказывают не менее сильное мотивирующее воздействие на персонал, чем материальные.

Взаимное влияние различных элементов кадровой политики, в частности политики вознаграждения и политики развития персонала изменяет механизм их изолированного воздействия на систему внутреннего рынка труда. Поэтому первостепенное значение приобретает комплексность разработки и реализации кадровой политики, учет влияния внешнего рынка труда на состояние внутреннего, согласованность управленческих воздействий, направленных на наемного работника и исходящих от кадровых служб организации и региональных (городских) подразделений государственной службы занятости.

9. Эффективное функционирование рынков труда различных уровней возможно лишь в условиях сбалансированности, которая в диссертации трактуется как достижение согласованности одноименных элементов рынков труда различных уровней и различных элементов рынка труда каждого конкретного уровня. В механизме сбалансированного развития внутреннего и внешнего рынков труда ведущую роль приобретают организационно-экономические меры, стимулирующие спрос на рабочую силу и корректирующие ее предложение в рамках локального рынка труда. Сущность организационно-экономических методов управления взаимодействием рынков труда различных уровней заключается в побуждении граждан и организаций к такого рода действиям на рынке труда, которые объективно выгодны государству и обществу. Увязка экономических интересов наемного работника, предпринимателя (работодателя) и государства должна стать главной целью регулирования социально-трудовых отношений. 10. В системе мер стимулирования спроса на труд важное место занимают: субсидирование занятости, квотирование рабочих мест, программы общественных работ. Эффективность названных мероприятий во многом зависит от отлаженности механизма финансового обеспечения их. Финансово-кредитная политика федерального правительства и местных органов власти, может как содействовать программам стимулирования спроса на рабочую силу, так и подрывать их экономическую основу. Поэтому в рамках осуществления общей социально-экономической политики государства следует просчитать и оценить те возможные для динамики рынка труда последствия, которые могут возникнуть в результате регулирования смежных элементов народнохозяйственного механизма (налоговой, инвестиционной, финансово-кредитной политики). Важное значение в системе мер по стимулированию спроса на труд может приобрести лизинговая деятельность, осуществляемая при участии органов государственной службы занятости, а также разнообразные формы и способы поддержки малого предпринимательства, в рамках которого может быть дополнительно создано ощутимое для локального рынка труда количество новых рабочих мест.

11. Корректировка предложения рабочей силы на локальном рынке труда может быть осуществлена с помощью весьма ограниченного набора мер, так как численность и половозрастная структура населения формируются за счет факторов, действующих на макроуровне. Однако регион или город могут оказать существенное влияние на профессионально-квалификационную структуру предложения труда, воздействуя на структуру учебных мест в системе профессионального образования как с помощью директивных методов (по отношению к тем учебным заведениям, которые финансируются за счет бюджета), так и регулируя рынок образова

291 тельных услуг экономическими методами (в отношении коммерческих учебных заведений). В свою очередь, система профессионального образования должна быть ориентирована не только на молодежь, получающую свою первую в жизни профессию; ее следует рассматривать как элемент системы непрерывного образования, обеспечивающий возможность переподготовки и повышения квалификации взрослого населения, в том числе безработного.

12. Управление взаимодействием внутреннего и внешнего рынков труда должно строиться в зависимости от динамики спроса и предложения рабочей силы в рамках каждого из них. Современные методы прогнозирования социально-экономических процессов позволяют оценить перспективы изменения тенденций этой динамики. Методы имитационного моделирования дают возможность оценить последствия тех или иных управленческих решений до их реального осуществления. Экономико-математическое моделирование уровня экономической активности населения путем оценки масштабов добровольной незанятости позволяет модифицировать балансовый метод планирования трудовых ресурсов, традиционно использовавшийся в условиях плановой экономики. Экономико-математическая модель прогнозирования маятниковой миграции населения обеспечивает оценку уровня взаимосвязей рынков труда в системе город - область. Совершенствование методов прогнозирования процессов, протекающих в сфере труда, будет способствовать достижению сбалансированности управленческих воздействий, направленных на эффективное развитие и взаимодействие рынков труда различных уровней

Результатом функционирования механизма сбалансированного развития внутреннего и внешнего рынков труда должно стать повышение эффективности использования человеческих ресурсов общества на основе объединения усилий всех субъектов рынка труда. Только совместные действия органов государственной власти всех уровней, предпринимателей работодателей) и наемных работников могут обеспечить сбалансированное функционирование национального, регионального (локальных) и внутренних рынков труда организации. Это откроет новые возможности в использовании трудового потенциала страны, что обеспечит реализацию одной из важнейших предпосылок возрождения экономики России.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Руденко, Галина Георгиевна, 1999 год

1. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики) / Под общ. ред. Волгина Н.А. -М.: Б.и., 1999.

2. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1997.

3. Аникеев С.Д. Анализ и совершенствование регулирования доходов населения в современной России. М.: Б.и., 1997.

4. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист, 1998, № 4.

5. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера промышленности // Экономист, 1998, № 6.

6. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. -М.: Эслан, 1998.

7. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-М, 1995.

8. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления. // Человек и труд, 1998, № 12.

9. Белозерова С. От искусственного дефицита к рыночной нехватке рабочей силы? // Российский социально-политический вестник, 1995, № 1.

10. Блинов А. Условия регулирования малого бизнеса // Экономист, 1999, №2.

11. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 1997.

12. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч, 1993.

13. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы: Учебно-методическое пособие. М.: Изд-во РАГС, 1996.

14. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996.

15. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления. // Человек и труд, 1998, № 9.

16. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

17. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998.

18. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, прогресс. М.: Гардерика, 1996.

19. Вишневский А. Демографический потенциал России // Вопросы экономики, 1998, № 5.

20. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело, 1992.

21. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии. М.: Изд-во РАГС, 1998.

22. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.

23. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: ОАО "Изд-во Экономика", 1998.

24. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М.: Универсум, 1994.

25. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М.: Луч, 1994.

26. Воронцова А. Предприятия малого бизнеса и соблюдение прав работников // Человек и труд, 1998, № 6.

27. Галаева Е. Что важнее: заработанная плата или занятость? // Человек и труд, 1998, № 11.

28. Гасанлы М.Х. Налоговая система общества. СПб: Изд-во СПбУЭФ,1997.

29. Гильденгерш М. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб: Изд-во СПбУЭФ,1995.

30. Гордон JI.A. Положение наемных работников в России 90-х годов. -М.: ООО ИМЭМО РАН, 1997.

31. Государственная и корпоративная политика занятости / Моск. Центр Карнеги. -М.: Б.и., 1998.

32. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кад-роведение: Курс лекций / В.М.Анисимов и др. М.: Изд-во РАГС,1998.

33. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Интел-Синтез,1996.

34. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. Опыт развитых индустриальных стран. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

35. Демографический ежегодник Российской Федерации. М.: Госкомстат РФ, 1998.

36. Десслер Гари. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: БИНОМ, 1997.

37. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие. -М.: Высшая школа, 1989.

38. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1.

39. Еловиков Jl.А. Экономика труда. Омск: Изд-во ОмГУ, 1997.

40. Жиделева В.В. Экономика региона: формирование социально-устойчивой стратегии развития. Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 1997.

41. Журавлев П.В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1998.

42. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

43. Закон города Москвы "О социальном партнерстве". М.: Информат,1997.

44. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". М.: Международный трудовой центр, 1996.

45. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" // Российская газета, 1992, 28 апреля.

46. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. Чижова J1.C. М.: Наука, 1998.

47. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики,1998, №2.

48. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 1997, № 2.

49. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы, 1992.

50. Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: Изд-во Акад. труда и соц. отн-й, 1996.

51. Иванова Н.В. Балансовый метод планирования трудовых ресурсов молодежи. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1973.

52. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

53. Исаев А.А. Переселения в русском народном хозяйстве. СПб.: Б.и., 1891.

54. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики, 1998, № 2.

55. Кадомцев Б.П. Профессиональный и социальный состав населения Европейской России по данным переписи 1897 г. (Критика-статистический этюд). СПб.: Санкт-Петербургский политехнический институт, 1909.

56. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики, 1998, № 2.

57. Карташов С.А., Данилова Т.П. Социальная типология безработных и их психологические особенности (на примере обследования безработных в г.Москве). М.: Финстатинформ, 1997.

58. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г.Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.

59. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Журавлев П.В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации). М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995.

60. Карташов С.А., Романов А.А. Рынок труда крупного города: понятие и основные методы регулирования. М.: Информ - Знание, 1999.

61. Карташов С.А., Романов А.А. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости. М.: Информ - Знание, 1999.

62. Карташов С.А., Сапожников С.С. Обзор деятельности компаний по подбору персонала и трудоустройству населения г.Москвы. М.: Комитет труда и занятости Правительства Москвы, 1998.

63. Карташова JI.B., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1999.

64. Квотирование рабочих мест в г.Москве. Сборник нормативных актов г.Москвы. М.: Агентство "Информат", 1998.

65. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж, Изд-во Воронеж, ун-та, 1995.

66. Ковалев С., Тучков А. Рынок труда: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

67. Колесникова О., Федченко А. Чтобы достойно конкурировать на рынке труда // Человек и труд, 1998, № 9.

68. Коллективный договор на предприятии. М.: НИИ труда, 1995.

69. Колодко Г. Вопросы справедливости и экономическая политика // Вопросы экономики, 1999, № 1.

70. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации (проект) // Российская газета, 10 июля 1999 г.

71. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990.

72. Костаков В.Г, Литвяков П.П. Баланс труда (содержание и методика разработки). -М.: Экономика, 1970.

73. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд, 1998, № 12.

74. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998, № 1.

75. Котляр А.Э., Кирпа И.Н., Щегорцев В.А. Маргиналы на рынке труда: Учебно-методическое пособие. М.: Изд-во РГАТиЗ, 1998.

76. Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской Федерации // Вопросы экономики, 1998, № 5.

77. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования // Экономист, 1992, № 6.

78. Курносова Т.И. Неполная и частичная занятость на российских предприятиях: (Результаты анкетного обследования). М.: Диалог-МГУ, 1998.

79. Ландерт X. Предпринимательские инициативы в борьбе с безработицей // Проблемы теории и практики управления, 1995, № 4.

80. Макконел К., Брю С. Экономикс. М.: Республика, 1992.

81. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. М.: Политиздат, 1978.

82. Масленников В.В., Макеева В.Г., Третьяк Л.А. Организационно-экономический механизм осуществления лизинговой деятельности службой занятости населения. М.: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, 1997.

83. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1998.

84. Массовые источники по социально-экономической истории России периода капитализма М.: Наука, 1979.

85. Маусов Н.К., Кокорев И.А., Ламскова О.М. Мотивация и карьера персонала. М.: Б.и., 1998.

86. Международная межвузовская конференция "Управление персоналом и занятостью": Тезисы выступлений (3-5 октября 1995 г.). М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995.

87. Меньшикова О. Заработная плата или "пособие по труду"? // Вопросы экономики, 1998, № 1.

88. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

89. Методика преподавания политической экономии. Сб. Статей. М.: Изд-во МГУ, 1968.

90. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1980.

91. Методологические проблемы экономической науки / Под ред. Кузь-минова И.И. и др. М.: Мысль, 1967.

92. Миграционная подвижность населения в СССР / Под ред. Хорева Б.С., Моисеенко В.М. М.: Статистика, 1974.

93. Миграция сельского населения /Под ред. Заславской Т.Н. М.: Мысль, 1970.

94. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань: Изд-во КФЭИ, 1994.

95. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России // Вопросы экономики, 1998, № 1.

96. Московское трехстороннее соглашение на 1998 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей). М.: Ин-формат, 1997.

97. Налоги: Учебное пособие / Под ред. Черника Д.Г. М.: Финансы и статистика, 1996.

98. Нарзикулов Р. Государство и наемные работники на советском рынке труда // Вестник МГУ, серия Экономика, 1991, № 6.

99. Население и трудовые ресурсы. М.: Мысль, 1990.

100. Население России за 100 лет (1897-1997 годы). М.: Госкомстат РФ, 1999.

101. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

102. Общая теория финансов: Учебник / Л.А.Дробозина и др. М.: ЮНИ-ТИ, 1995.

103. Овчарова JI., Турунцев Е., Корчагина И. Бедность: где порог? // Вопросы экономики, 1998, № 2.

104. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финстатинформ, 1997.

105. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Журавлев П.В. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996.

106. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. М.: Хронограф, 1998.

107. Озов А.Г., Плакся В.И. Становление рынка труда и минимизация безработицы: (Проблемы теории и региональной практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.

108. Оплата труда в условиях рыночной экономики. М.: Б.и., 1991.

109. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики, 1998, № 2.

110. Основы управления персоналом. / Под ред. Генкина Б.М. М.: Высшая школа, 1996.

111. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анкил, 1992.

112. Патрушев В. Рабочие на частном предприятии // Социс, 1998, № 4.

113. Пеллутье М. История бирж труда. СПб.: Голос труда, 1919.

114. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике: (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). М.: Изд-во РАГС, 1996.

115. Планирование комплексного развития крупных городов: опыт и пути совершенствования / Отв. ред. Сигов И.И. Л.: Наука. 1982.

116. Покрытан П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист, 1998, № 3.

117. Политическая экономия / Курс лекций под ред. Спиридоновой Н.С. -М.: Изд-во МГУ, 1973.

118. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд, 1999, № 5.

119. Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы // Человек и труд, 1997, № 9.

120. Постановление Правительства Российской Федерации «О мерах по поддержанию занятости населения» от 22 июня 1999 г. № 695. // Российская газета, 6 июля 1999 г.

121. Пошевнев Г.С. Управление занятостью: стратегия и практика: Монография. Новосибирск, Б.и., 1996.

122. Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях (организациях) в условиях перехода к рыночной экономике / ВЦОПТ Министерства труда и социального развития Российской Федерации. -М., 1998.

123. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2015 года. М.: Госкомстат РФ, 1999.

124. Проблемы занятости и безработицы в условиях перехода к рынку: Научный доклад Института проблем занятости РАН // Российский социально-политический вестник, 1995, № 2.

125. Прокопов Ф. О финансовых основах политики занятости // Человек и труд, 1998, № 2.

126. Прокопов Ф. Эффективность системы пособий по безработице // Человек и труд, 1998, № 3.

127. Прокопов Ф.Т. Безработица и государственная политика на рынке труда в переходной экономике России. М.: Теис, 1998.

128. Промышленность России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 1998.

129. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация: Учебное пособие. М.: Аспект-пресс, 1996.

130. Рекомендации межрегиональной конференции "Роль социального партнерства в социально-экономическом развитии и регулировании социально-трудовых отношений" // Служба персонала, 1997, № 3.

131. Реформирование социальной сферы в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие / Под общ. ред. Слепцова Н.С. М.: Изд-во РАГС, 1998.

132. Ржаницына JI. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд, 1998, № 5.

133. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиз-дат, 1993.

134. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 1998.

135. Россия в третьем тысячелетии / Выпуск IX. М.: Изд-во ЦКСИиМ, 1995.

136. Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ, 1998.

137. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М.: МИК, 1998.

138. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: Теис, 1998.

139. Рощина Я. Формирование предпринимательского слоя и дифференциация стилей жизни // Вопросы экономики, 1998, № 3.

140. Рудакова И.Е., Курносова Т.И. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. М.: Диалог-МГУ, 1998.

141. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.

142. Руденко Г.Г. Служба занятости населения и ее функции: Лекция. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

143. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.

144. Румянцев А.М. О категориях и законах политической экономии коммунистической формации. М.: Мысль. 1966.

145. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. Микульского К.И. М.: Наука, 1995.

146. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: ИИД «Филинъ», 1999.

147. Рынок труда России. М.: Фаст-Принт, 1998.

148. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1.

149. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.

150. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

151. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997.

152. Сигарева Е.П., Хасаев Г.Р. Региональная безработица: опыт социологического исследования. М.: Изд-во Ин-та соц.-полит. исслед. РАН, 1997.

153. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики, 1998, № 1.

154. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист, 1998, № 6.

155. Синдяшкина Е. От рабочего до министра «в тени». // Экономика и жизнь, 1999, № 18.

156. Система управления персоналом на предприятиях / ВЦП Министерства труда Российской Федерации. М., 1993.

157. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под общ. ред. Волгина Н.А., Дудникова С.В. М.: Б.и., 1998.

158. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.

159. Современная социально-демографическая ситуация и занятость населения России. М.: Изд-во ИСПИ РАН, 1994.

160. Современное предпринимательство в России и пути его развития: Межвузовский сборник научных трудов / Под общ. ред. Говорила А.А. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.

161. Социальная защита и профессиональная переподготовка незанятого населения в России: Тезисы докладов международной научно-практической конференции 17-19 марта 1997 г. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.

162. Социальная политика: реформа социального страхования. М.: Изд-во ЦКСИиМ, 1995.

163. Социальная сфера в условиях перехода к рынку / Под ред. Е.Н.Жильцова. М.: Изд-во РАУ, 1993.

164. Социальное финансирование сегодня // Трудовой мир. Издание МОТ, 1997, №3(17).

165. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики, 1998, № 1.

166. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.

167. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. -Н.Новгород: Изд-во ВВАГС, 1998.

168. Тихомиров Н.П., Райцин В.Я., Гаврилец Ю.М., Спиридонов Ю.Д. Моделирование социальных процессов. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1993.

169. Токсанбаева М. Трудовые доходы и бедность // Вопросы экономики, 1998, №7.

170. Торлопов В. К вопросу о российской концепции социального государства // Человек и труд, 1998, № 9.

171. Торлопов В. Основные модели социального государства // Человек и труд, 1998, № 6.

172. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.

173. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Флинта, 1998.

174. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р.Марра, Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.

175. Управление персоналом организации / Под научн. ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998.

176. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / Под общ. ред. Костина JI.А. М.: Экономика, 1987.

177. Участие работников в управлении предприятием. М.: АО «Полис», 1995.

178. Участие трудящихся в управлении производством и перестройка / Институт социологических исследований АН СССР. М., 1988.

179. Файоль А. Общее и промышленное управление. М.: Контроллинг, 1995.

180. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»» // Российская газета, 22 июля 1999 г.

181. Хайек П. Экономический образ мышления. М.: Дело, 1992.

182. Частный и малый бизнес России на рынке труда. М.: ИСАРП, 1998.

183. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов // Человек и труд, 1998, №№ 7,11.

184. Чибриков Г. Эксплуатация: как ее теперь понимать? // Коммунист. 1990, №11.

185. Шаронов А., Ильин И. Формирование системы государственных минимальных социальных стандартов // Экономист, 1999, № 1.

186. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 1997.

187. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы // Социалистический труд, 1991, № 1.

188. Экономика современной России: проблемы развития: Межвузовский сборник научных трудов / Под ред. Говорина А.А. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1998.

189. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: ЧеРо: Изд-во МГУ, 1996.

190. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

191. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд, 1998, №№ 10-11.

192. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: Мин-во труда и соц. разв-я РФ, 1998.