Организационно-экономический механизм регионального рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Яхутль, Саида Казбековна

• Яхутль, Саида Казбековна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Яхутль, Саида Казбековна

Введение.

1. Теоретико-методические основы концепций рынка труда.

1.1. Сущность рынка труда и его основные компоненты.

1.2. Особенности формирования и развития рынка труда на макроуровне.

1.3. Организационные и социально-экономические механизмы управления трудом.

2. Исследование организационно-экономического механизма рынка труда на мезоуровне.

2.1. Основные характеристики организационно-экономического механизма регионального рынка труда.

2.2. Влияние демографических и миграционных процессов на развитие регионального рынка труда.

2.3. Мониторинг соединения рыночной и государственной схем управления рынком труда на мезоуровне.

3. Основные направления оптимизации организационно-экономического механизма рынка труда Республики Адыгея.

3.1. Вектор оптимизации организационных механизмов регионального рынка труда.

3.2. Направления оптимизации социально-экономических механизмов регионального рынка труда.

3.3. Пути совершенствования правовых механизмов регионального рынка труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономический механизм регионального рынка труда»

Актуальность темы исследования определена тем, что в современных условиях российской экономики происходят радикальные трансформации в системе управленческих отношений, которые обусловливают недетерминированный и слабо предсказуемый процесс воспроизводства трудовых ресурсов. Регионализация экономики страны переносит центр тяжести социально-трудовых проблем в развитии территорий с макро- на мезоуровень, сохраняя за федеральным центром лишь функции индикативного управления стратегическими позициями в экономике.

Политика сбалансированности рынка труда является составной частью организационных и социально-экономических механизмов управления трудом как фактором экономической динамики. Рынок труда и его организационные механизмы обусловливают реализацию купли-продажи труда как фактора и предопределяют степень эффективности использования наемных работников как его владельцев.

Необходимость исследования рынка труда продиктована актуальностью проблемы занятости, с которой в настоящее время связана социальная напряженность. Рост безработицы, ее структура и региональные деформации рынка труда повлекли нарушение воспроизводства не только трудового потенциала, но и социально-трудовых отношений в целом, что диктует задачи исследования рынка труда и совершенствования его организационно-экономического механизма с целью снижения уровня безработицы и повышения эффективности использования человеческого капитала.

Все это актуализирует проблему совершенствования механизмов рынка труда региона и создания условий для расширенного воспроизводства трудовой функции человека. Проблема оптимизации функционирования организационных структур рынка труда актуальна на протяжении длительного периода, однако трансформация экзогенных условий и внутреннего содержания труда как фактора мезоэкономической динамики позиционирует ее как практически значимую.

Степень научной разработанности проблемы. В современной экономической науке сформировался взгляд на рынок труда как на систему социально-трудовых отношений. Теоретический фундамент концепций рынка труда был заложен представителями классической экономической школы:

A. Смитом, Д. Рикардо, Ж. Сэйем, А. Маршаллом, Д. Кейнсом. В числе российских ученых-экономистов, исследовавших вопросы функционирования рынка труда, необходимо отметить В. Былкова, В. Громыко, А. Дадашева, И. Заславского, А. Кашепова, В. Масленникова, Б. Муртозаева, А. Никифорову, Ю. Одегова, А. Рофе, Г. Руденко, Г. Слезингера, С. Трунина, Л. Чи-жову и др.

Системный подход к исследованию природы рынка труда и повышению его эффективности нашел свое отражение в трудах Н. Вишневской,

B. Ивановой, В. Кулакова, Л. Куракова, А. Шухмина, Р. Эренберга и других ученых.

Проблемам эффективности государственного инструментария, позволяющего адекватно корректировать ситуацию на рынке труда (в том числе в регионах) и вырабатывать оптимальные решения, посвящены работы Е. Галаевой, В. Елейко, С. Дудникова, Л. Лучкиной, О. Меньшиковой, В. Секретарюка и др.

Вопросы специфики эволюции феномена занятости освещены в трудах Д. Джой-Меттьюза, Д. Меггисона, М. Сюрте, Ф. Котлера, X. Линдерта, Й. Шумпетера, А. Маслоу и других зарубежных ученых.

Многогранные проблемы функционирования рынка труда все больше привлекают внимание исследователей экономики труда, в то же время анализ состояния этого сегмента рыночного пространства носит в основном описательный характер без выявления глубинных особенностей его различных подсистем и их корреляции на мезоуровне. Сказанное обусловливает необходимость дальнейшего исследования причинно-следственных связей между экономическими явлениями в сфере рынка труда, а также механизмов его эффективного функционирования и совершенствования.

Целью диссертационного исследования служит разработка теоретических и методических подходов к совершенствованию организационно-экономического механизма рынка труда на мезоуровне с учетом ретроспективного анализа, мониторинга и прогнозирования процессов соединения государственной и рыночной схем управления трудом.

Реализация поставленной цели обусловила решение следующих взаимосвязанных задач:

- систематизировать понятийный аппарат теории рынка труда и уточнить содержание его ключевых категорий;

- провести анализ взаимосвязи основных тенденций развития рынка труда на макро- и мезоуровне;

- уточнить методические подходы к исследованию организационно-экономического механизма рынка труда;

- определить ключевые тенденции и особенности движения трудовых ресурсов Республики Адыгея;

- исследовать мезопропорции корреляции занятости и доходов населения Республики Адыгея и выработать рекомендации по оптимизации их структуры и динамики;

- детерминировать институциональную роль государства в развитии организационных структур рынка труда на макро- и мезоуровне;

- исследовать зарубежный опыт регулирования рынка труда и перспективы его использования в РФ и Республике Адыгея;

- разработать систему мер по оптимизации организационно-экономического механизма регионального рынка труда.

Объектом исследования выступает рынок труда Республики Адыгея.

Предмет исследования — управленческие отношения, складывающиеся в процессе совершенствования организационно-экономического механизма рынка труда на уровне мезопропорций с учетом специфики стереотипов миграционного, демографического, тендерного и трудового поведения населения.

Теоретической и методической основой диссертационного исследования служат концептуальные положения, разработки и методические рекомендации, представленные и обоснованные в фундаментальных классических и современных научных работах отечественных и зарубежных авторов в области экономики труда, региональной экономики, экономической теории, системного анализа и практики регулирования национального хозяйства.

Инструментарно-методический аппарат работы. В процессе решения сформулированных задач использовались принципы структурного подхода к исследованию социально-экономических объектов, теорий системного и экспертного анализа, принятия решений, а также методы экономической статистики, группировки показателей, gap-aнaлизa и др.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили: статистические, аналитические, методические, программные и прогнозные материалы Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации и Республики Адыгея, Федеральной службы Адыгеястат, Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Республике Адыгея, Территориального органа Министерства по делам Федерации, национальной и миграционной политики РФ и Республики Адыгея, экономическая информация, содержащаяся в официальных сборниках, ежегодниках Госкомстата РФ и Республики Адыгея, публикации в научных изданиях, периодической печати, экспертно-статистические материалы по проблемам рынка труда Республики Адыгея.

Достоверность и обоснованность результатов, полученных в работе, определяются комплексностью экономического мониторинга, применением общенаучного междисциплинарного подхода к исследованию регионального рынка труда как мезоуровневой системы экономических отношений; основываются на выявлении общности принципов и методов диагностики и прогнозирования, установлении причинно-следственных связей между экономическими фактами, взаимном влиянии показателей социально-экономического развития региональной системы хозяйствования и уровня эффективности использования труда как фактора экономической динамики.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования заключается в обосновании необходимости организационно-экономической трансформации рынка труда на мезоуровне, которая, нивелируя диспропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением, обеспечит повышение эффективности социально-трудовых отношений.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Содержание рынка труда, его объем, соотношение предложения на рабочую силу и спроса на нее и на рабочие места, следовательно, конъюнктуру данного рынка детерминирует постулат «деятельность экономически активного населения формирует предложение труда, спрос же на труд определяют владельцы рабочих мест, поскольку он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену». Рынок труда связан с рынком рабочих мест, субъектами которого выступают собственники средств производства, поскольку оборот рабочих мест совершается только между ними. Наемные работники в этом обороте не участвуют по причине отсутствия требуемых денежных ресурсов. Различие объектов обращения, в частности, рабочей силы и рабочих мест, а также несовпадение основных субъектов дают основания квалифицировать рынки труда и рабочих мест как автономные. Однако организационные механизмы рынка труда не могут функционировать вне связи с рынком рабочих мест. Поэтому в процессе организации и развития рынка труда осуществляется координация этих сегментов рыночного пространства, которая выступает одной из функций организационно-экономического механизма рынка труда и реализуется через координацию спроса на труд и его предложения.

2. Особенностью российского рынка труда служит существенная дифференциация заработной платы, которая отрицательно влияет на функционирование его организационных структур, сокращения количество занятых в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в области связи и других отраслях экономики. Поскольку в настоящее время у населения, в первую очередь у молодежи, сложились гипертрофированные ожидания в отношении оплаты труда, постольку в обществе деформированы представления о реальной занятости. Корректировка этих деформаций требует изменений в системе государственной пропаганды трудовой деятельности, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также сбалансирования трудовой мобильности.

3. При анализе взаимосвязи организационно-экономического механизма рынка труда и сферы обращения необходимо учитывать, что процессы, относящиеся к сфере обращения, могут существовать за пределами регионального рынка и подчиняться внерыночным организационным механизмам. Качественно-количественная сторона организационно-экономического механизма рынка труда на уровне мезопропорций характеризуется двумя детерминантами: оценкой имеющихся ресурсов и оценкой результатов от использования этих ресурсов. Дифференциация между детерминантами отражает уровень эффективности функционирования рынка труда как экономической системы и определяется корректностью институциональных условий реализации трудового потенциала региона.

4. Организационные структуры регионального рынка труда функционируют с учетом динамики жизненных стандартов, принятых норм оплаты, продолжительности и интенсивности труда, изменения соотношения времени труда и досуга на уровне мезопропорций. Применительно к работнику организационные структуры выступают опосредующим механизмом при формировании социально-профессиональных групп, дифференциации экономически активного населения на занятых и безработных, что в свою очередь сопровождается значительными социальными трансформациями, воздействует на формирование и развитие социальных конфликтов. Интересы работодателя, которые удовлетворяются посредством организационно-экономического механизма рынка труда, выходят за экономические рамки и тесно связаны с социально-политическими процессами.

5. Организационно-экономический механизм рынка труда Республики Адыгея ориентирован на внутреннее расширение спроса и предложения, характеризуется качественными и количественными изменениями в структуре занятости, что подтверждает необходимость ее стабилизации и повышения эффективности путем реализации преимуществ отраслевого и регионального подходов к сбалансированности данного рынка. Необходима реструктуризация системы занятости, которая будет способствовать устранению диспропорций, возникающих между спросом и предложением рабочей силы на региональном уровне, и обеспечит повышение эффективности рыночного взаимодействия.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в применении методологии системного анализа к обоснованию совершенствования организационно-экономического механизма регионального рынка труда, позволяющей определить вектор его оптимизации на базе эффекта синергии процессов управления занятостью и безработицей.

Элементами научной новизны служат следующие результаты проведенных исследований:

- уточнены роль и содержание рынка труда как системы экономических отношений, складывающихся между государством, работодателями и трудящимися по поводу купли-продажи трудовых услуг, функционирующей в соответствии с основными экономическими законами, соединяющей вещественные и человеческие факторы производства и поддерживающей их сбалансированность в условиях многообразия форм собственности на средства производства;

- исследованы ключевые тенденции формирования и развития рынка труда в РФ в контексте реализации национальных проектов, определяющие функции и структуру его организационно-экономического механизма (оптимизация нормативно-правовой базы; обеспечение структурных сдвигов в сфере занятости, интеграция программ обеспечения занятости в экономические программы развития страны; индексация доходов населения в соответствии с уровнем инфляции; регулирование демографических и миграционных процессов), выявлены ключевые параметры (стабилизаторы, стимуляторы и регуляторы) взаимосвязи между состоянием рынка труда и структурой занятости и обосновано их влияние на функционирование организационных структур исследуемого рынка;

- дана комплексная оценка современного состояния рынка труда Республики Адыгея, позволяющая корректно оценить количественные и качественные детерминанты занятости и безработицы в республике (снижение численности населения в трудоспособном возрасте и цены его труда, высокая степень межотраслевой дифференциации реальной заработной платы, повышение трудовой мобильности, увеличение вторичной занятости, напряженность на региональном рынке труда, обусловленная тендерными стереотипами поведения работающих);

- разработан методический конструкт социально-рыночной реализации трудового потенциала региона и намечены пути оптимизации механизма регионального рынка труда с учетом комплексного воздействия на его организационно-экономическое пространство макро- и микрофакторов (диверсификация инструментов создания и ликвидации рабочих мест; сохранение равновесия между спросом на рабочую силу и ее предложением, стимулирование перелива трудовых ресурсов между сферами занятости, отраслями хозяйства и в территориальном разрезе); определены направления политики занятости на рынке труда Республики Адыгея (снижение безработицы путем воздействия на спрос на рабочую силу и ее предложение через регулирование мобильности трудовых ресурсов в границах регионального рынка рабочей силы, рестрикция скрытой безработицы);

- обоснована абрисная концепция организационно-правовых форм снижения социальных последствий безработицы и оптимизации экономико-технологических характеристик труда в Республике Адыгея (обеспечение гибкости рынка труда за счет внедрения лизинга персонала и совершенствования механизма социального страхования; увеличение расходов на организацию обучения и переобучения безработных и подбор рабочих мест; государственное финансирование дополнительных рабочих мест для лиц, которые не могут найти работу самостоятельно; адресность выплаты пособий по безработице).

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что теоретические выводы и предложения, сформулированные в работе, могут быть использованы для дальнейшей научной разработки механизмов решения проблем институционализации экономических отношений на рынке труда, позволяющих содержательно охарактеризовать соединение рыночной и государственной схем управления региональным рынком труда; практические рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть применены в хозяйственной практике для характеристики прогнозных тенденций совершенствования организационно-экономического механизма регионального рынка труда.

Результаты анализа и выявленные тенденции совершенствования механизмов эффективного функционирования рынка труда и занятости населения Республики Адыгея, представленные в исследовании, целесообразно использовать при разработке республиканских проектов повышения уровня занятости населения, что позитивно скажется на развитии экономики Республики Адыгея.

Материалы исследования могут быть использованы в учебном процессе вузов при изложении базовых экономических дисциплин и спецкурсов по проблемам рынка труда с учетом особенностей мезопропорций в его функционировании, государственного регулирования экономики, социально-экономического планирования и прогнозирования, а также при разработке и реализации социально-экономических программ муниципального и регионального уровней.

Апробация работы. Теоретические положения и выводы исследования были представлены автором на научных семинарах и в выступлениях на Международной и всероссийских научно-практических конференциях (2006-2008 гг.) и опубликованы в Ростове, Краснодаре и Майкопе. Отдельные положения диссертационного исследования используются в учебном процессе Майкопского государственного технологического университета в преподавании дисциплин «Экономика труда» и «Региональная экономика».

Результаты диссертационного исследования внедрены в деятельность Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея и Управления федеральной государственной службы занятости населения по Республике Адыгея.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Яхутль, Саида Казбековна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Новая парадигма развития России обусловила изложение в диссертационной работе сущностных характеристик оценки рынка труда. Под рынком труда следует понимать систему общественных (социальных, экономических и юридических) отношений, складывающихся между государством, работодателями и трудящимися по поводу купли-продажи трудовых услуг (включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства), функционирующую в соответствии с основными экономическими законами (спроса и предложения, стоимости и конкуренции), соединяющую вещественные и человеческие факторы производства, поддерживающую сбалансированность в условиях многообразия форм собственности на средства производства и преимущественного права граждан на распоряжение своей рабочей силой и способностями.

Рынок труда выступает конкретным выражением системы общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений. Его основная функция состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства, а также в изыскании рабочих мест для незанятого в данный момент населения.

В основе отношений «работодатель — наемный работник» лежит договорный процесс, в ходе которого определяются характер и содержание трудовых отношений, правовая регламентация и соблюдение ее требований работодателями и наемными работниками, их права и обязанности, содержание отношений найма и порядок правового регулирования при нарушении одной из сторон установленных требований и договорных обязательств.

Составной частью системы управления рынком труда служит его организационная структура (юридические законы, фонды, центры занятости, биржи труда, центры подготовки и переподготовки, рекламные агентства и т.д.), которая призвана содействовать реализации права на труд и получению трудового дохода, оказанию помощи населению в профориентации, переподготовке и трудоустройстве, преодолению дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением, корректировать пропорции занятости с учетом интересов его субъектов. Будучи органической составляющей рыночной экономики, рынок труда зависит от наличия и развитости рынков капитала, финансов, жилья и т.д., определяющих меру свободы движения рабочих мест (их создание и ликвидация) и перелива (высвобождение, перераспределение) рабочей силы между сферами занятости, отраслями хозяйства и по территории. Формирование рынка труда в России происходит под влиянием как общих, так и специфических условий и факторов, оказывающих в их взаимосвязи и взаимодействии влияние на современные тенденции и условия занятости населения. Они отличаются по своим характеру, степени и направленности воздействия на рынок труда.

Отличительная особенность российского рынка труда - то, что значительная часть работодателей и самозанятых, а также немалая часть наемных работников действуют в режиме дифференциации заработной платы, которая отрицательно влияет на функционирование организационных структур на рынке труда, приводит к сокращению занятых на транспорте, в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, связи и в ряде других отраслей экономики. Необходима корректировка и межрегиональных деформаций в оплате труда. Поскольку в настоящее время у населения, в первую очередь у молодежи, сложились гипертрофированные ожидания в отношении оплаты труда, то в обществе деформированы представления о реальной и достойной занятости. Исправление этих деформаций требует изменений в системе подготовки кадров, государственной пропаганды трудовой деятельности и ее успешности.

Проблемой для организационных структур рынка труда остается безработица среди молодежи, поскольку именно она связана с наиболее негативными социальными последствиями. Необходимо разработать меры по смягчению последствий и предупреждению молодежной безработицы, так как именно этот возрастной сегмент определяет перспективное состояние кадрового потенциала экономики страны. В условиях старения занятого населения приоритетное значение приобретает комплексная задача обеспечения преемственности поколений и успешной интеграции молодежи в сферу труда.

На функционирование организационных структур рынка труда существенное влияние оказывает система государственного образования, которая не обеспечивает в должной мере имеющийся спрос. Необходимо комплексное согласование структуры предложения рабочей силы определенного образовательного и квалификационного уровня со структурой спроса на нее. Этого можно добиться, изменяя структуру производства в сторону увеличения возможности применения высококвалифицированных специалистов, адаптируя систему образования к инновационной рыночной среде.

На организационные структуры рынка труда влияют основные параметры развития миграционных процессов. Среди направлений этой деятельности - согласованное регулирование внутрироссийской и внешней трудовой миграции, а также подчинение ее интересам отечественного производства.

Характер организационных структур рынка труда, их роль на рынке труда и в обществе в целом определяются прежде всего параметрами самого рынка труда. Организационно-экономический механизм рынка труда отражает совокупный спрос на рабочую силу и ее предложение, обеспечивая размещение экономически активного населения относительно рабочих мест. Эти функции определяются особенностями сферы хозяйственной деятельности, рассмотренной в отраслевом, территориальном, демографическом и профессиональном аспектах. Организационные структуры, действующие на рынке труда, выполняют роль механизма, соединяющего рабочую силу со средствами производства. В социологическом плане осуществление этой функции определяется ценностями и установками, характеризующими профессиональную ориентацию, отношение к различным компонентам труда — его содержанию, формам, методам стимулирования.

При анализе организационно-экономического механизма взаимосвязи рынка труда и сферы обращения необходимо учитывать, что процессы, относящиеся к сфере обращения, могут существовать за пределами рынка и подчиняться внерыночным организационным механизмам. Организационные структуры рынка труда функционируют с учетом динамики жизненных стандартов, принятых норм оплаты, продолжительности и интенсивности труда, изменения соотношения времени труда и досуга. Масштабы деятельности этих структур не ограничиваются непосредственно рынком труда, а затрагивают другие сферы жизнедеятельности общества. Применительно к работнику организационные структуры выступают опосредующим механизмом при формировании социально-профессиональных групп, дифференциации экономически активного населения на занятых и безработных, что, в свою очередь, сопровождается значительными социальными трансформациями, воздействует на формирование и протекание социальных конфликтов. Интересы работодателя, которые удовлетворяются посредством организационных механизмов рынка труда, выходят за экономические рамки и тесно связаны с социально-политическими процессами. В институциональном аспекте организационные механизмы рынка труда выполняют нормативно-регулирующую функцию, выраженную, в частности, в нормах права.

Проведенное нами исследование позволило выделить основные факторы напряженности регионального рынка труда, оказывающие влияние на функционирование его организационных структур. Рынок труда Республики Адыгея характеризуется серьезными количественными и качественными изменениями. Экономически активное население республики за 2001-2005 гг. снизилось с 170 тыс. чел. до 156,1 тыс. чел. Сократился и удельный вес работающих в промышленности и строительстве на 9,7 тыс. чел. Если в 2000 г. в отрасли АПК республики насчитывалось около 35 тыс. работающих, то в 2005 г. их количество уменьшилось на 11,3 тыс. чел. и составило 23,1 тыс. чел. Темпы роста безработицы в сельской местности опережают темпы роста городской безработицы на 3,2 %. Доля безработных в численности экономически активного населения составила 16,2 %. Численность безработных зарегистрированных в органах службы занятости, составила 9,0 тыс. чел. Увеличение на 7,0 тыс. чел. по сравнению с 2001 г. свидетельствует о недостаточной защищенности безработных. В числе безработных большой удельный вес занимают женщины. Их доля в общей численности безработных составляет 43,3 %. Сложной остается ситуация на молодежном рынке труда: доля молодежи до 30 лет в общей численности безработных достигла 31,1 %. Тревогу вызывает утрата молодежью ценностей профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в перспективе отразится на социальной структуре общества.

К проблемам, влияющим на организационные структуры рынка труда, относятся оплата труда и формирование доходов. Растут различия в доходах городского и сельского населения Республики Адыгея. Цена рабочей силы в АПК почти в два раза ниже цены рабочей силы в промышленности республики. Низкая цена труда усугубляется задержками выплат заработной платы. Снижается доля оплаты труда в денежных доходах населения (с 37 % в 2001 г. до 36 % в 2005 г.). В то же время доля доходов от личного подсобного хозяйства в 2001 г. составила 30 %, в 2005 г. - 31 %, т.е. максимально приблизилась к уровню оплаты труда. Личное подсобное хозяйство превращается из дополнительного в равноценный источник доходов сельской семьи. Снижение роста доходов населения сказалось на естественном приросте во всех районах Адыгеи, что позволяет сделать следующий вывод: при всех режимах рождаемости, смертности и миграции отрицательная динамика численности населения сохранится в ближайшие полтора-два десятилетия, несмотря на принимаемые меры со стороны государства по оптимизации демографических процессов в России.

Снижение численности населения в трудоспособном возрасте приводит к уменьшению предложения рабочей силы. В этих условиях миграция населения может активно воздействовать на демографическую ситуацию, сложившуюся в республике, уменьшая или увеличивая численность населения, изменяя его половозрастную и семейную структуры и стереотипы демографического поведения. Миграционный прирост в республике служит определяющим компонентом численности населения, а с 1992 г., когда началась естественная убыль населения, он стал единственным источником его пополнения. Интенсивность миграции начиная с 1996 г. не столь велика, чтобы полностью компенсировать естественную убыль населения. В 2005 г. миграционный прирост компенсировал естественную убыль населения республики на 22%, а в 2007 г. — на 60 %. Наблюдается устойчивая тенденция снижения положительного сальдо миграции.

Объектами государственного внимания служат скрытая безработица, невыплата заработной платы, скрытые формы занятости, стратегия сохранения и обновления рабочих мест.

Исследование позволяет сделать вывод о правомерности совмещения принципов и приоритетов государственной политики занятости с приоритетами инвестиционной и структурной политики на основе выявления отраслевых и региональных приоритетов в создании новых и сохранении эффективных рабочих мест.

Объектом государственного внимания в рыночной экономике выступает формирование цены труда, поскольку повышение эффективности производства и достижение конкурентоспособности на региональных предприятиях сопряжены со снижением заработной платы, что в масштабах республики обусловливает повышенную трудовую мобильность, увеличение вторичной занятости и создает напряженность на рынке труда Адыгеи и РФ в целом.

Важным направлением государственного регулирования рынка труда служит преодоление региональной дифференциации занятости, порождающей социальную напряженность. Организационные меры при этом включают поддержку депрессивных районов на уровне федеральньгх программ. Государственная политика занятости должна строиться на основе поддержки предприятий, создающих рабочие места, посредством налоговых и кредитных рычагов. Организационными механизмами воздействия государства на экономическое поведение предприятий, сохраняющих рабочие места в условиях реструктуризации, являются институционально-правовые структуры.

При определении государственных приоритетов политики занятости необходимо исходить из общенациональных интересов, что предусматривает на организационном уровне построение стратегий, поддерживающих развитие отраслей, отстающих от мирового уровня, но имеющих значение для развития внутреннего рынка, в частности, автомобильной, легкой и пищевой промышленности, машиностроения и т.п., посредством мер тарифного и нетарифного регулирования и протекционизма, направленных на сохранение и расширение рабочих мест.

Организационным механизмом непосредственного воздействия государства на рынок труда выступает государственная служба занятости. Среди ключевых проблем службы занятости необходимо отметить отсутствие оперативности в трудоустройстве населения, недостаточность информационной базы, дефицит средств, выделяемых как на поддержку безработных, так и на переобучение, невыполнение федеральной программы занятости.

В организационном аспекте реализация программы регулирования занятости включает совершенствование правовых основ, экономических условий для сохранения рабочих мест, развитие кадрового потенциала, проведение мер на отечественном рынке с целью повышения конкурентоспособности рабочей силы, осуществление мер по формированию эффективной структуры занятости.

На государственном уровне необходима широкая система мер антикризисного характера, ориентированная на расширенное воспроизводство рабочих мест. В организационном плане на государственном уровне необходимо осуществить меры, направленные: 1) на развитие системы рабочих мест, обеспечение роста занятости; 2) совершенствование организационного механизма рынка труда с целью повышения эффективности занятости; 3) поддержку безработных; 4) снижение социальной напряженности; 5) оптимизацию организационных структур рынка труда.

Система поддержки безработных должна соответствовать изменениям социально-экономической ситуации в республике. Активная политика на рынке труда должна проводиться государством, поскольку требует значительных вложений в создание системы рабочих мест. Однако переквалификацию и обучение персонала целесообразно проводить за счет как государственных источников финансирования, так и привлекаемых средств работодателей. В организационном плане этот аспект политики на рынке труда должен быть основан на взаимодействии «государство - предприятие».

Оптимизация пассивной политики на рынке труда может быть достигнута за счет введения на общегосударственном уровне обязательного страхования для всех работающих независимо от формы собственности предприятия и в течение всего периода занятости.

Целесообразно в условиях рыночной экономики создание на добровольной основе негосударственных фондов страхования. Организационный механизм управления средствами фондов должен быть трансформирован с целью обеспечения более активного участия в управлении организаций работодателей, самих работников, общественности, достижения большей коллегиальности в принятии решений об использовании средств на осуществление политики на рынке труда. Совершенствование организационных структур рынка труда должно быть направлено на сбалансирование трудовой мобильности и регулирование межотраслевой дифференциации заработной платы.

Проблемы занятости следует рассматривать в качестве приоритетных в структуре различных направлений экономической политики, в частности, инвестиционной, а также при решении проблем межрегионального взаимодействия. При разработке стратегии воздействия на рынок труда необходимо исходить из принципа взаимосвязи состояния рынка труда, структуры занятости и развития различных секторов экономики. Программы развития приоритетных отраслей должны быть согласованы с соответствующими программами регулирования занятости, обеспечивающими приток рабочей силы.

Основными факторами экономической деятельности предприятий, влияющими на состояние рынка труда, выступают реструктуризация, приводящая к сокращению персонала либо расширению рабочих мест в связи с потребностью в кадрах другой квалификации и банкротством, поиск новых конкурентоспособных стратегий, сопровождающийся изменениями кадровой структуры, финансовые трудности, приводящие к хроническим задержкам заработной платы и увольнению персонала, снижение экономической эффективности, следствием которого становится сокращение заработной платы и распространение вторичной занятости.

Распределение рабочей силы и рабочих мест зависит от отраслевой принадлежности предприятий. В экономике Адыгеи факторы движения рабочей силы по отраслям связаны с индивидуально-профессиональными характеристиками, включающими квалификацию, удовлетворенность работой, территориальную близость работы от места жительства, личные потребности работника (получение дополнительного образования, профессиональный рост и т.п.), а также с факторами экономико-технологического характера (изменение техники и технологии, освоение новых форм предприятий и т.п.)

Фактором, определяющим выход работников на вторичный рынок труда, выступает снижение эффективности работы с кадровым составом на российских предприятиях, что приводит к снижению профессионально-квалификационного уровня работников управленческого звена. Опыт развитых стран свидетельствует о плодотворности взаимодействия государства и корпоративных структур в области повышения качества рабочей силы и снижения безработицы на основе участия корпораций в программах, проводимых государством. Организационный механизм повышения качества рабочей силы с целью предотвращения роста безработицы включает принятие частно-государственных программ, переквалификацию и подготовку кадров, управляемые промышленными структурами.

Оптимизация организационного механизма рынка труда требует развития соответствующей нормативно-правовой базы. Нормативное регулирование должно предусматривать создание нормативной базы, определяющей деятельность организационных структур рынка труда, а также экономическую деятельность в областях, косвенно воздействующих на рынок труда.

Первоочередная задача нормативного регулирования — развитие законодательства, направленного на снижение социальных негативных последствий безработицы. Нужны поправки к законодательству, дающие более определенные трактовки понятий безработицы и занятости. Применительно к организационным структурам необходимо развитие законодательства, направленного на оптимизацию организационно-экономической оценки результатов их деятельности на рынке труда и форм их материального стимулирования.

Важным направлением регулирования рынка труда является совершенствование трудового законодательства, направленного на оптимизацию экономико-технологических и социальных характеристик труда с целью достижения большей социальной защищенности работника и оптимизации трудовой мобильности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Яхутль, Саида Казбековна, 2008 год

1. Александров В. Пройдусь по Производственной, пройдусь на Безработную. // Экономика и жизнь. 2005. № 18.

2. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М., 1997.

3. Аникеев С.Д. Анализ и совершенствование регулирования доходов населения в современной России. М., 1997.

4. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М., 1998.

5. Бреев Б.Д. Занятость населения России: современность и перспективы // Экономическая наука современной России. 2001. № 4.

6. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М., 1993.

7. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы: Учеб.-метод. пособие. М., 1996.

8. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. Иркутск, 1996.

9. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда // Мировая экономическая наука современной России. 2001. № 4.

10. Вишневский А. Демографический потенциал России // Вопросы экономики. 1998. № 5.

11. Власова В.М., Сидоркина В.А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М., 1992.

12. Волгин H.A., Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник. М., 2004.

13. Вопросы федеральной службы по труду и занятости: Постановление Правительства РФ № 156 от 06.04.04 // Российская газета. 2004. 9 апр.

14. Воронин В.П., Паршин Н.М., Воронцова Н.Г. Реализация социальной миссии потребительской кооперации как составляющая социального развития хозяйственной системы России. Воронеж, 2006.

15. Галаева Е. Что важнее: заработная плата или занятость // Человек и труд. 1998. № 11.

16. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. Опыт развитых индустриальных стран. М., 1992.

17. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. № 1.

18. Джой-Меттъюз Д., Меггисон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов: Пер. с англ. М., 2006.

19. Дудников С. Услуги службы занятости // Государственная служба. 2001. №4.

20. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998.1.

21. Елейко В.И. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов с помощью производственных функций // Социально-экономические исследования методами математической статистики: Сб. науч. тр. М., 1991.

22. Емельянов В.В. ЮФО современное состояние и проблемы развития. Ростов н/Д, 2004.

23. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.

24. Заславский И.Е. Трудовая занятость, безработица. М., 1992.

25. Иванова В.Н., Безденежных Т.Н. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособие. М., 2002.

26. Капелюшников Р.И. Какой рынок труда нужен российской экономике? // Перспективы реформирования трудовых отношений: Сб. ст. М., 2003.

27. Катульский ЕД. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. № 1.

28. Кашепов A.B. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика. 1997. № 7—8.

29. Кейнс Д.М. Общая теория занятости // Вопросы экономики. 1997.

30. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 гг.: Постановление Правительства РФ №568-Р от 06.05.03 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». 2005.

31. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998. № 12.

32. Котлер Ф. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.1.

33. Кузнецов С.Г., Мухина И.И. Экономический рост и отраслевые структурные сдвиги в занятости // Вопросы статистики. 2004. № 10.

34. Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения: Учеб. пособие. Челябинск, 1994.

35. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М., 1990.

36. Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской Федерации // Вопросы экономики. 1998. № 5.

37. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования // Экономист. 1992. № 6.

38. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения: Учеб. пособие. М., 1994.

39. Ландерт X. Предпринимательские инициативы в борьбе с безработицей // Проблемы теории и практики управления. 1995. № 4.

40. Лукин В.И. и др. Единство образования и кадровой политики путь снижения структурной безработицы // Человек и труд. 2003. № 10.

41. Лучкина Л. С. Проблемы социальной защиты населения и прожиточный минимум: опыт стран Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. 1998. № 2.

42. Лябах Н.Н., Тхакушинов М.А., Чефранов С.Т. Идентификация рынка: задачи, пути решения, инструментарий. Ростов н/Д, 1999.

43. Масленников В.В., Макеева В.Г., Третьяк Л.А. Организационно-экономический механизм осуществления лизинговой деятельности службой занятости населения. М., 1997.

44. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. 1998. № 1.

45. Муртозаев Б.Ч., Халмуминов Ш.Р., Балаханова Д.К. Рынок труда: проблемы формирования и регулирования. Ташкент, 1994.

46. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1991.

47. О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в РФ»: Федеральный закон от 25.12.01 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». 2006.

48. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ № 7 (в ред. от 20.04.96) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». 2006.

49. Об утверждении Положения о реализации мероприятий по содействию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета: Приказ Минтруда России № 21 от 16.02.01 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». 2006.

50. Овчинников В.Н. Стратегические приоритеты экономического развития Юга России. Ростов н/Д, 2002.

51. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Журавлев П.В. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. М., 1998.

52. Охлопкова И.В. Сегментирование рынка рабочей силы и механизм регулирования: Сб. науч. тр. Сер. Гуманитарные науки. Якутск, 2002.

53. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М., 2004.• 56. Пономарев М. Особенности государственного управления в автономных округах // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 1.

54. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2004-2008 гг.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 5. Ст. 589.

55. Радаев В.В. Рекруты и рекрутеры // Человек и труд. 1998. № 12.

56. Республика Адыгея. Социально-экономические итоги 2002 г.: Стат. сб. Майкоп, 2003.

57. Республика Адыгея. Социально-экономические итоги 2003 г.: Стат. сб. Майкоп, 2004.

58. Ржаницина Л. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. 1998. № 5.

59. Ржаницина Л. Цена рабочей силы в условиях рынка. М., 1993.

60. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. М., 1998.

61. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М., 1998.

62. Рудакова И.Е., Курпосова Т.Н. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. М., 1998.

63. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М., 1999.

64. Руденко Г.Г. Служба занятости населения и ее функции: Лекция. М., 1992.

65. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М., 1997.

66. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда: Учеб. пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. М., 2004.

67. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. М., 1995.

68. Рынок труда и доходы населения: Учеб. пособие / Под ред. H.A. Волгина. М., 1999.

69. Рынок труда России. М., 1998.

70. Рынок труда: Учебник / Под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. М., 2000.

71. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учеб. пособие. СПб., 1993.

72. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М., 1997.

73. Сигарева Е.П., Хасаев Г.Р. Региональная безработица: опыт социологического исследования. М., 1997.

74. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. № 1.

75. Симонова И.Ф. Особенности формирования рынка труда России. М., 1995.

76. Синдяшкша Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998. № 6.

77. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под общ. ред. H.A. Волгина, C.B. Дудникова. М., 1998.

78. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. М., 1996.

79. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М., 1999.

80. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. H.A. Волгина. М., 2002.

81. Социальная сфера в условиях перехода к рынку / Под ред. E.H. Жильцова. М., 1993.

82. Спиридонова Г., Лыкова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики. 1998. № 1.

83. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М., 1982.

84. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Н. Новгород, 1998.

85. Тарлецкал Л. Международная статистика труда // Вестник статистики. 1985. № 9.

86. Тартаковская И. Тендерные аспекты стратегии безработных // СОЦИС. 2000. № 11.

87. Таюрская Е. Как улучшить положение с трудоустройством молодежи // Человек и труд. 2004. № 4.

88. Ткаченко A.A. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. М., 2000.

89. Труд и занятость в России. Стат. сб. М., 2004.

90. Трудовая активность населения: Сб. ст. М., 1986.

91. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.

92. Тяглое С.Г. и др. Региональная экономика. Ростов н/Д, 2003.

93. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина. М., 1987.

94. Хавина С.Г. Государственное регулирование в современной смешанной экономике // Вопросы экономики. 1999. №11.

95. Хибовская Е. Неполная занятость // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. № 1.

96. Хуссманис Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость: Методологическое руководство МВТ: Пер. с англ. М., 1994.

97. Череванъ В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. М., 1988.

98. Четвернина T.B. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Экономика. 2002. №11.

99. Четвернина Т.В., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. № 2.

100. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд. 2002. №9.

101. Чуранов В.Я., Максимов М.В. Методика и опыт мониторинга трудовых ресурсов и демографического потенциала территории. М., 1966.

102. Шаталова Н. Система трудового потенциала работника // СОЦИС. 1999. №3.

103. Шнипер Р.И., Новоселов A.C. Региональные проблемы рынковедения: экономический аспект. Новосибирск, 1993.

104. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982.

105. Шухмин А.Г., Карташов В.Н., Кленов А.И. Анализ регулирования рынка // Материалы III научно-практической конференции МГТИ. Майкоп, 1998.

106. Шухмин А.Г., Карташов В.Н., Селихов C.B. Экономическая активность населения как объект исследования // Материалы III научно-практической конференции МГТИ. Майкоп, 1998.

107. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы // Социалистический труд. 1991. № 1.

108. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М., 2002.

109. Экономика труда / Под ред. С.Н. Трунина. Краснодар, 2002.

110. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.

111. Экономика труда и социально-экономические отношения: Учебник. М., 1996.

112. Экономика труда: Учеб.-метод. пособие для государственных служащих / Науч. ред. А.Ф. Зубков. М., 2002.

113. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие. М., 2000.

114. Экономические и социальные проблемы России: рынок рабочей силы в переходный период / Под ред. В.А. Виноградова. М., 1998.

115. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М., 1996.

116. Югай Т.А. Воспроизводство структуры занятых в условиях интенсификации. М., 1984.

117. Becker G. Human Capital. Theoretical and Empirical Analysis. N.Y., 1964.

118. Bell D. The Post-industrial Society: The Evolution of an Idea. L., 1971.

119. Cascio W.F. Managing Human Resources. N.Y., 1998.

120. Internal service encounters in hotels: an empirical study // International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2001. № 6.

121. Lyon D. The Information Society: Issues and Illusions. Cambridge, 1996.

122. Maslow A. Motivation and Personality. N.Y., 1954.

123. Mayo G.E. The Human Problems of an Industrial Society. N.Y., 1933.

124. Mc Gregor D.M. The Human Side of Enterprise. N.Y., 1960.

125. Общие итоги движения населения Республики Адыгея

126. Показатель Человек На 1 000 населения 2005 г., % к 2004 г.2004 г. 2005 г. Прирост / снижение 2004 г. 2005 г.

127. Родившихся 4648 4550 -98 10,4 10,3 99,0

128. Умерших 6645 6726 81 14,9 15,2 102,01. В том числе:

129. Дети в возрасте до 1 года 67 49 -18 14,4* 10,7* 74,3

130. Естественная убыль -1997 -2176 179 -А,9 108,9

131. Браки 3019 3070 51 6,8 6,9 101,5

132. Разводы 1819 1566 -253 4,1 3,5 85,4рассчитывается на 1 ООО родившихся.

133. Общие коэффициенты рождаемости, смертности и естественного прироста по районам Республики Адыгея

134. Регион Число родившихся Число умерших Естественный прирост / убыль2004 г. 2005 г. 2004 г. 2005 г. 2004 г. 2005 г.

135. Всего по республике 10,4 10,3 14,9 15,2 -4,5 -4,9

136. Городское население 9,7 9,2 14,2 14,2 -4,5 -5,0

137. Сельская местность 11,2 11,4 15,8 16,2 -4,6 -4,8г. Майкоп 10,3 9,4 14,2 14,2 -3,9 -4,8

138. Сельская местность 15,7 14,5 15,8 12,1 -ОД 2,4г. Адыгейск 11,1 10,6 12,3 13,4 -1,2 -2,8

139. Сельская местность 11,3 7,3 9,3 12,0 3,0 -4,7

140. Гиагинский р-н 10,6 11,0 17,5 18,5 -6,9 -7,5

141. Кошехабльский р-н 10,3 10,2 13,8 14,9 -3,5 -4,7

142. Красногвардейский р-н 10,8 10,9 17,1 18,0 -6,3 -7,1

143. Майкопский р-н 12,1 12,8 16,5 17,1 -4,4 -4,31. В том числе:

144. Пгт. Тульский 14,2 16,2 15,0 18,6 -0,8 -2,4

145. Пгт. Каменомостский 10,8 13,7 22,9 20,8 -12,1 -7,1

146. Тахтамукайский р-н 7,7 8,2 13,9 13,6 -6,2 -5,41. В том числе:

147. Пгт. Энем 7,3 7,5 12,7 12,4 -5,4 -4,9

148. Пгт. Яблоновский 6,4 5,8 14,3 13,3 -7,9 -7,5

149. Теучежский р-н 8,5 8,8 14,4 15,6 -5,9 -6,81. В том числе:

150. Пгт. Тлюстенхабль 4,5 11,6 8,9 11,6 -4,4 -7,9

151. Шовгеновский р-н 12,2 12,2 16,4 17,6 -4,2 -5,4

152. Родившиеся и умершие по некоторым национальностям

153. Национальность 2004 г. 2005 г.

154. Родившиеся Умершие Родившиеся Умершие

155. Адыгейцы 1119 1122 1124 1184

156. Русские 2962 4899 2825 44791. Украинцы 52 140 24 1191. Белорусы 9 30 8 271. Армяне 148 143 177 121

157. Умершие по основным классам причин смерти по районам Республики Адыгея1. Регион Причина смерти

158. Инфекционные и паразитарные болезни В том числе от туберкулеза Онкологические заболевания Болезни системы кровообращения Болезни органов дыхания Болезни органов пищеварения Несчастные случаи, отравления и травмы

159. Всего по Республике Адыгея 151 120 857 3968 214 283 790

160. Городская местность 77 56 450 1976 92 173 404

161. Сельская местность 74 64 407 1992 122 110 386г. Майкоп 64 47 322 1319 63 121 262

162. Сельская местность г. Майкопа 7 5 24 145 18 12 40г. Адыгейск 2 1 16 102 2 17

163. Гиагинский р-н 23 20 73 326 17 18 78

164. Кошехабльский р-п 8 5 53 281 13 20 40

165. Красногвардейский р-н б 6 86 356 23 10 57

166. Майкопский р-н 25 21 114 534 27 40 142

167. Городская местность 7 4 31 175 12 17 45

168. Сельская местность 18 17 83 259 15 23 97

169. Тахтамукайский р-н 7 7 105 558 26 38 113

170. Городская местность 4 4 73 345 15 28 77

171. Сельская местность 3 3 32 213 11 10 36

172. Теучежский р-н 6 5 35 181 8 9 27

173. Городская местность - 8 35 2 5 3

174. Сельская местность 6 5 27 146 6 4 24

175. Шовгеновский р-н 3 3 29 166 19 13 14