Влияние условий и содержания профессиональной деятельности на здоровье наемных работников крупных промышленных предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат наук Митькина, Валерия Владимировна

• Митькина, Валерия Владимировна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Митькина, Валерия Владимировна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ЗДОРОВЬЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

1.1. Социологический подход к изучению здоровья наемных работников

1.2. Условия и содержание профессиональной деятельности в системе

факторов здоровья наемных работников

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В РАЗЛИЧНЫХ СЕКТОРАХ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Состояние здоровья наемных работников и его зависимость от профессиональных характеристик

2.2. Здоровьесберегающие программы предприятий и поведение наемных

работников в сфере сохранения здоровья

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Влияние условий и содержания профессиональной деятельности на здоровье наемных работников крупных промышленных предприятий»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Здоровье наемных работников промышленных предприятий является важным ресурсом развития российского общества, модернизации экономики и системы социальных отношений. Однако становление класса наемных работников в современной России сопровождается высокой степенью расходования человеческих ресурсов и низким уровнем их воспроизводства. По оценке Всемирной организации здравоохранения, условия труда на российских промышленных предприятиях отстают от уровня высокоразвитых стран на 20 лет, и разрыв с каждым годом увеличивается.

Согласно результатам российского мониторинга благосостояния населения (ЯЬМЗ), в структуре заболеваний наемных работников промышленных предприятий наблюдается рост болезней сердечнососудистой системы, злокачественных образований, психических расстройств и депрессий. Этому способствуют возрастание интенсивности труда и углубление неравенства в сфере поддержания здоровья. Исследование условий воспроизводства здоровья работников позволит выделить профессиональные факторы риска для наемных работников предприятий разной отраслевой принадлежности.

Переход промышленных предприятий в частную собственность, ослабление государственного контроля за состоянием приватизированных производств, пассивная роль профсоюзов привели к повышению интенсивности использования физиологических, интеллектуальных, психических ресурсов наемных работников. За последние десять лет удельный вес работников, занятых во вредных условиях труда, вырос с 20% до 31% от общего числа занятого в промышленности персонала. Особое значение приобретает социологический анализ отношений между собственниками, профсоюзными организациями и работниками. Требуется разработка новой модели партнерства основных субъектов трудовых

отношений как условия сохранения здоровья наемных работников промышленных предприятий, их профессионального потенциала.

Актуальность исследования здоровья наемных работников обусловлена изменением самой структуры этой многочисленной социально-профессиональной группы. Внутри нее сформировались новые сегменты, связанные с изменением на промышленных предприятиях содержания профессиональной деятельности, степени ее автономии. Динамика здоровья наемных работников не может быть раскрыта без комплексного исследования условий и содержания труда работников, занимающих разный статус в социально-производственной структуре.

Перечисленные тенденции требуют социологического осмысления феномена «здоровье наемных работников промышленных предприятий»; выявления специфики влияния изменившихся профессиональных условий на здоровье и стратегии поведения наемных работников в сфере здоровьесбережения.

Степень научной разработанности темы. Сформулированная проблема изучается представителями нескольких отраслей социологии -социологии здоровья и образа жизни, социологии труда, теории социальной стратификации.

Исследование проблем воспроизводства наемных работников в контексте социального неравенства и полярности социально-классовых интересов связано с трудами К. Маркса. В работах М. Вебера на основе прикладных исследований была доказана взаимосвязь образа жизни и здоровья, потребностей и профессионального поведения работников разных отраслей.

Основоположник структурно-функциональной парадигмы Т. Парсонс определял здоровье как неизменное условие для выполнения человеком социальных функций и трудовых обязанностей. Исследования представителей чикагской школы социологии X. У. Зорбо, Дж. Мида, У. Л. Уорнера, Э. Ч. Хьюза способствовали привлечению внимания к

личности наемного работника и характеру производственных отношений. В социокультурной концепции П. Сорокина разработано ценностное отношение к здоровью. Внимание современных зарубежных социологов С. Баума, С. Бэля, Д. Кима, В. Кокерхэма сосредоточено на изучении здоровья в рамках концепций образа жизни, человеческого капитала.

Трансформация социальной структуры российского общества и становление новых социально-профессиональных отношений стали предметом исследований В. X. Беленького, 3. Т. Голенковой, Т. И. Заславской, Е. Д. Игитханян, В. А. Мансурова, А. А. Московской и др. Проблемы становления класса наемных работников в современной России и образа их жизни освещены в работах Р. Н. Абрамова, Л. А. Беляевой, Г. П. Бессокирной, 3. Т. Голенковой, Б. И. Максимова, Н. М. Римашевской, О. И. Шкаратана и др.

Методологии и методике исследования социальной структуры российского общества, ее трансформации посвящены работы М. К. Горшкова, О. М. Масловой, Г. Г. Татаровой, Ф. Э. Шереги, В. А. Ядова и др.

Проблему здоровья как социального феномена исследовали социологи Е. В. Дмитриева, И. В. Журавлева, И. Б. Назарова, Л. В. Панова, Н. Л. Русинова, О. В. Шиняева и др. Систематизации социальных факторов здоровья наемных работников посвящены работы М. В. Жуковой, И. С. Ларионовой, Ю. П. Лисицына, Т. М. Максимовой, В. К. Овчарова, Е. Д. Тагильцевой и др.

Роль здравоохранения и экономических институтов в процессе сохранения здоровья наемных работников анализируется в работах В. А. Аникина, Н. А. Лебедевой-Несевря, В. В. Матюхина, И. Б. Назаровой, А. В. Решетникова, А. А. Русалиновой, А. Л. Темницкого и др. Анализу социальных программ в области здоровьесбережения на предприятиях посвящены труды С. Г. Климовой, П. М. Козыревой, Л. Н. Липатовой, Н. М. Шатиловой, В. Я. Шклярук, М. В. Шмакова и др.

Несмотря на то, что в социологической науке появились исследования, посвященные социальным факторам воспроизводства потенциала наемных работников, слабо изученными остаются вопросы конкретизации социологических показателей здоровья данной социальной группы; систематизации профессиональных факторов здоровья; эффективности действующих на крупных промышленных предприятиях социальных программ. Актуальность указанных проблем, недостаточная их изученность определили выбор темы, объекта, предмета, цели и задач исследования.

Объект исследования - наёмные работники крупных промышленных предприятий разной отраслевой принадлежности.

Предмет исследования - здоровье наёмных работников крупных промышленных предприятий в контексте меняющихся условий и содержания профессиональной деятельности.

Цель исследования - определение характера влияния условий и содержания профессиональной деятельности на здоровье наёмных работников промышленных предприятий разных статусов и отраслей.

В соответствии с целью сформулированы следующие задачи:

- на основе анализа зарубежных и отечественных социологических концепций здоровья социальных групп конкретизировать представление о здоровье наемных работников промышленных предприятий как важнейшего сегмента занятого населения, выделить специфику социологического подхода к изучению данного феномена;

- проанализировать характер изменения условий и содержания профессиональной деятельности наемных работников на промышленных предприятиях в контексте социально-экономических преобразований российского общества, определить их место среди факторов динамики здоровья исследуемой социальной группы;

- выявить особенности влияния на здоровье отраслевой, статусной, квалификационной принадлежности наемных работников; определить

специфику здоровья работников крупных промышленных предприятий в различных тендерных, возрастных и социально-экономических сегментах;

- рассмотреть направленность и эффективность социальных программ промышленных предприятий;

- определить типы отношения наемных работников к здоровью и способам его сохранения; выделить перспективы совершенствования здоровьесберегающих программ на уровне предприятий и регионов.

Теоретико-методологическая база исследования. Теоретико-методологическую базу исследования составили концепции социальной обусловленности здоровья М. Вебера, Т. Парсонса, П. Сорокина; положения П. Бурдье, Э. Хьюза о влиянии социального статуса работника на состояние его физических и духовных ресурсов, а также концепции самосохранительного поведения И. В. Журавлевой и воспроизводства человеческого потенциала в условиях рыночной экономики Н. М. Римашевской.

Исследование базируется на принципах научности и комплексности, позволяющих на основе предшествующих научных результатов получить новые социологические знания о данном феномене, а также исследовать здоровье наемных работников как социальное явление, функционирующее под влиянием факторов разного происхождения. Методология основана на структурно-функциональном, ценностном и деятельностном подходах, которые раскрывают объект исследования в контексте усиливающейся дифференциации наемных работников и трансформации моделей поведения в области сохранения здоровья.

Эмпирическая база включает авторские исследования:

- «Здоровье городского населения: состояние и перспективы» (2011 г.); анкетный опрос трудоспособного городского населения; выборка квотная (квоты по полу и возрасту), п = 810;

- «Профессиональная деятельность и здоровье работающего персонала

крупных промышленных предприятий» (2012 г.); анкетный опрос наемных

7

работников промышленных предприятий отраслей машиностроения, приборостроения, производства строительных материалов Ульяновской, Самарской, Челябинской областей; выборка многоступенчатая, комбинированная; п = 1050;

- «Условия и содержание профессиональной деятельности наемных работников» (2013 г.); глубинное интервью с представителями наемных работников, профсоюзными деятелями, собственниками предприятий; выборка целевая, п = 60;

- данные Федеральной службы государственной статистики, представленные в сборниках «Труд и занятость в России», «Россия в цифрах», «Российский статистический ежегодник», «Здравоохранение в России»; статистические сведения территориального органа Федеральной службы статистики по Ульяновской области (2001-2013 гг.);

- результаты вторичного анализа всероссийских исследований «Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения» (НИУ ВШЭ; 2003-2013 гг.), «Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения» (ВЦИОМ; 2001-2013 г.).

Научная новизна исследования заключается в следующем.

1. На основе обобщения зарубежных и отечественных концепций конкретизировано понятие «здоровье наемных работников промышленных предприятий» в показателях физического, психического, духовного здоровья группы; определены особенности социологического подхода к исследованию данного феномена.

2. Проанализирован характер изменений условий и содержания профессиональной деятельности наемных работников, связанный с резким возрастанием интенсивности труда и недостаточной модернизацией рабочих мест; определена ведущая роль профессиональных факторов в динамике здоровья наемных работников промышленных предприятий.

3. На основе эмпирического анализа выделены особенности влияния

отраслевой и статусной принадлежности на здоровье наемных работников;

8

показана более интенсивная негативная динамика здоровья работников руководящего состава и квалифицированных специалистов по сравнению с представителями рабочих профессий; определены особенности здоровья в различных тендерных, возрастных, социально-экономических сегментах наемных работников различных предприятий.

4. Проанализированы формы реализации здоровьесберегающих программ на крупных промышленных предприятиях и отношение к ним наемных работников; выявлены факторы риска, связанные с сокращением инвестиций собственников в поддержание и воспроизводство человеческих ресурсов.

5. Определены типы наемных работников по их отношению к здоровью и способам самосохранения; выделены направления совершенствования социальных программ на промышленных предприятиях и в регионе с учетом особенностей инфраструктуры, традиций, стратегий поведения персонала.

Основные положения, выносимые на защиту

1. В социологическом понимании здоровье наемных работников промышленных предприятий есть социальный феномен, являющийся продуктом общественного развития и представляющий собой систему взаимосвязанных физических, психических, духовных состояний членов сообщества, позволяющих эффективно выполнять социально-профессиональные функции, достигать благополучия и высокой степени самореализации. Социологический подход к изучению здоровья наемных работников крупных промышленных предприятий позволяет исследовать самочувствие людей и коллективов через показатели медицинской статистики и самооценки работников, а также его динамику в контексте изменения социально-экономических, психологических, организационных условий. Применение социологических методов требует учета дифференциации наемных работников по статусным, квалификационным, отраслевым характеристикам и выведения интегрированных показателей здоровья в каждом сегменте.

2. Здоровье наемных работников формируется под воздействием факторов объективного и субъективного происхождения, основным из которых является образ жизни. В свою очередь радикальные социально-экономические изменения усиливают зависимость образа жизни наемных работников от условий и содержания профессиональной деятельности. Новыми профессиональными детерминантами образа жизни и здоровья наемных работников крупных промышленных предприятий являются изменившиеся организационные условия (усиливающееся отчуждение от собственности и результатов труда, отсутствие прозрачной системы оплаты, высокая степень субъективизма в распределении льгот, ухудшение санитарно-гигиенических условий) и корпоративные отношения (возрастание нервно-эмоциональных нагрузок, высокая интенсивность труда, неуверенность в стабильности предприятия и своем положении). Неформальный сговор, коррупционные отношения между собственниками предприятий, которые должны обеспечить условия труда, и государственными структурами, контролирующими безопасность труда, усиливает влияние факторов риска: за последние десять лет более чем в два раза сократилась доля наемных работников промышленных предприятий, имевших санаторные путевки (с 50% до 20%); возросла доля персонала, работающего во вредных и загрязненных условиях (с 21% до 33%).

3. Отраслевая принадлежность промышленного предприятия и технология производства определяет различия в характере отклонений здоровья наемных работников: более опасными для здоровья являются условия работы на предприятиях металлургии, машиностроения, производства строительных материалов и целлюлозно-бумажного производства, менее опасными - на предприятиях приборостроения. При этом иерархия основных факторов риска остается схожей вне зависимости от отрасли: наибольшее значение имеют факторы психосоциального происхождения, далее по убывающей идут вредные производственные

условия («неэкологичность технологий»), плохая организация труда.

10

А 1

1

Ненормированный рабочий день, широкий круг обязанностей и ответственности способствуют быстрому расходованию ресурсов здоровья работников из числа руководящего состава и квалифицированных специалистов. Среди рабочих влияние профессиональных условий на снижение уровня здоровья имеет «отложенный» эффект.

Отрицательная динамика здоровья наемных работников растет с увеличением стажа их профессиональной деятельности; резкое ухудшение здоровья наемных работников зафиксировано на уровне медицинской статистики и самооценки после 40-летнего возраста - наблюдается качественное изменение характера заболеваний. В целом, на крупных предприятиях здоровы менее трети наемных работников; среди мужчин показатели здоровья выше, чем среди женщин. Одна из причин такого положения дел связана с тем, что уровень оплаты труда женщин ниже зарплат мужчин, поэтому они чаще соглашаются работать во вредных условиях.

4. Предоставление работникам льгот и компенсаций, реализация здоровьесберегающих программ являются «визитной карточкой» стабильных промышленных предприятий. В то же время в реальной практике мероприятия по восстановлению физического и психического здоровья даже на этих предприятиях носят формальный характер. Типичной формой реализации таких мероприятий на всех предприятиях выступают массовые спортивные и досуговые акции, ориентированные на молодых наемных работников с невысоким профессиональным статусом; две трети промышленного персонала не принимают в них участия. Текущие условия поддержания самочувствия, льготные путевки и пр. больше доступны для руководящего состава наемных работников. Иерархическая структура распределения социальных благ усиливает неравный доступ наемных работников к здоровьесберегающим ресурсам; в выгодной позиции оказываются работники с высоким статусом и административными полномочиями.

5. Анализ практик наемных работников позволил выделить типы отношения и поведения в сфере здоровья: «созидающие» (11%) нацелены на осознанное воспроизводство условий своего здоровья, физическое и духовное совершенствование; «сохраняющие здоровье» (57%) - вербально одобряющие нормы здорового образа жизни, но не предпринимающие конкретных действий; «разрушающие» (32%) - демонстрирующие деструктивные установки в сфере здоровьесбережения. Изменение поведенческих практик представителей выделенных типов возможно благодаря целевой поддержке перспективных групп наемных работников на предприятиях. В качестве направлений совершенствования социальных программ региона и промышленных предприятий выделены: построение конструктивного диалога между государством, профсоюзами и работодателями; ужесточение контроля в сфере безопасности труда, особенно - труда женщин и молодежи; повышение доступности медицинских услуг и профилактической помощи на предприятиях; достижение полного охвата персонала социальными программами; внедрение системы стимулирования самосохранительного поведения работников молодого и среднего возраста.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в теоретическом развитии концепции социальной сущности здоровья наемных работников промышленных предприятий; уточнении системы факторов, участвующих в его формировании; выявлении характера и степени воздействия факторов профессиональной среды на сохранение и поддержание здоровья различных сегментов наемных работников; выделение типов поведения наемных работников в области здоровья.

На практике результаты диссертационной работы могут быть применены для совершенствования корпоративных социальных программ, создаваемых с целью восполнения затраченных ресурсов здоровья в процессе профессиональной деятельности, улучшения качества рабочей силы. Обобщенные результаты исследования могут быть использованы в

преподавании курса «Социология», спецкурсов «Социология здоровья», «Социологии труда» и др.

Апробация диссертационного исследования. Основные результаты исследования докладывались и обсуждались на международных и всероссийских конференциях: «Социология региона: успехи, проблемы, перспективы» (Ульяновск, 2011), «Гражданское общество в России: состояние, тенденции, перспективы» (Ульяновск, 2012) «Единое образовательное пространство как фактор формирования и воспитания личности» (Рязань, 2013); «Интеллигенция и гражданское общество» (Ульяновск, 2013); «Гуманитарии в XXI веке» (Нижний Новгород, 2013); «Общество и здоровье: современное состояние и тенденции развития» (Москва, 2013); «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» (Барнаул, 2013). Выводы и результаты диссертационного исследования представлены в докладах на конгрессах и форумах, организованных при участии Института социологии Российской академии наук: IV Всероссийский социологический Конгресс (Москва, 2012); IV Очередной Всероссийский социологический конгресс (Уфа, 2012); XIX Уральские социологические чтения (Екатеринбург, 2013).

Основные положения диссертационной работы использованы при разработке социальных программ на промышленном предприятии ЗАО «Ульяновскцемент», а также при подготовке лекций и практических занятий спецкурса «Наемные работники в условиях трансформации промышленных предприятий» в Ульяновском государственном техническом университете.

Диссертация обсуждена на кафедре «Политология, социология и связи с общественностью» Ульяновского государственного технического университета и рекомендована к защите. По теме диссертации опубликовано 15 статей, в том числе 3 работы - в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура диссертационной работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

ГЛАВА 1. ЗДОРОВЬЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

1.1. Социологический подход к изучению здоровья наемных работников

Понимание природы и сути здоровья как социального феномена является необходимым при социологическом исследовании здоровья социально-профессиональных групп, анализе его состояния и динамики.

Уровень здоровья многочисленной социальной группы - наёмных работников промышленных предприятий - их физическое, психическое, духовное благополучие, выступает индикатором социально-экономического и культурного развития общества. Выбор значимых показателей здоровья наемных работников невозможен без учета структурных, ценностных, статусных особенностей социальной общности и условий их формирования. Понимание социальной сущности здоровья наемных работников требует обращения к фундаментальным работам зарубежной и отечественной социологии.

К изучению социальных аспектов здоровья работающего населения исследователи стали обращаться в XVII веке - в эпоху мануфактурного производства и объединения работников в первые трудовые коллективы. Возникшая потребность в увеличении производительности труда, повышении трудоспособности и качества рабочей силы определяла новые направления в науке, связанные с изучением сохранения здоровья работников, исследованием в области профессиональной патологии и гигиены труда. Б. Рамаццини в трактате «О болезнях ремесленников» впервые изложил результаты проведенного исследования условий труда и заболеваний рабочих мануфактур, выявил причины отклонений в здоровье данной группы населения, а также описал способы лечения профессиональных заболеваний [102].

С развитием научного знания продолжались исследования влияния социально обусловленных факторов на динамику здоровья работников. Исследователи эпохи Просвещения в своих трудах неоднократно подчеркивали социальную обусловленность здоровья. По мнению Ж. Руссо, уход от образа жизни «простого», «однообразного», «предписанного природою», произошедший в результате возникновения совместного труда, развитие «искусства добывания и обработки металлов» привели к возникновению неравенства в обществе, новым болезням среди представителей разных групп населения [119, с. 79].

Проблема общественного здоровья в XVIII веке приобрела статус социально значимой. Важную роль государства в сохранении общественного здоровья отмечал М. В. Ломоносов. Решение многих проблем в этой области ученый видел в распространении медицинских книг, увеличении в городах числа «докторов, лекарей и аптек, удовольствованных лекарствами», привлечении российских студентов к обучению в российских и иностранных университетах медицинскому искусству [68].

Значимым итогом размышлений ученых доиндустриального периода стало признание того, что дальнейшее развитие общества невозможно без создания условий для здорового труда; повышения ответственности и просветительской роли государства; участия корпораций в формировании санитарной культуры и здорового образа жизни среди различных групп наемных работников.

Новый виток в исследовании социальной природы здоровья пришелся

на середину XVIII века, когда впервые была предложена «вертикальная»

модель здоровья, в которой, кроме физических и психических компонентов

здоровья, были представлены духовные. В труде «Анти-Сенека или

рассуждения о счастье» Ж. Ламетри отмечал, что «телесная организация,

далеко не безупречна сама по себе, может изменяться благодаря воспитанию

и получать из этого источника свойства, которых она от природы не имеет»

[61, с. 275]. Идея о том, что здоровье индивида может зависеть от

15

}

«внутренних» духовных составляющих, повлияла на дальнейшее развитие представлений о здоровье и отношение к нему.

Диалектический подход, разработанный Г. В. Ф. Гегелем, позволил по-иному взглянуть на природу здоровья: организм, по мнению ученого, представляет собой целостную, единую, взаимодействующую с «внешним, неорганическим миром» систему, однако такое свойство неорганической природы, как вредность окружающей среды, может привести к нарушению существующей гармонии, появлению острых или хронических заболеваний. Столкновение организма с непреодолимыми условиями «неорганического мира» способствует возникновению болезни - определенной «диспропорции между раздражением и способностью действовать». Исцеление возможно только в том случае если организм сохраняет свою целостность, весь борется с появившимся недугом, если болезнь «не изолирована», «не зафиксирована» в отдельном органе [19, с. 230].

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Митькина, Валерия Владимировна, 2014 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абрамов, Р. Н. Исследования рабочего класса как объект изучения социологии занятий и профессий // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие [Электронный ресурс]: Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса. - М. : РОС, 2012. -1 CD ROM.

2. Абрамов, Р. Н. Люди XXI как рефлексивные консьюмеры: социологический анализ потребительского потенциала / Р. Н. Абрамов, А. А. Зудина // Практический маркетинг. - 2009. - №9. - С. 11 - 23.

3. Андрекус, Е. А. Государственная и частная собственность на средства производства: сравнительный анализ / Е. А. Андрекус,

A. А. Сабурова // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. - 2013. - № 1. - С. 27 - 38.

4. Андрунакиевич, А. Н. Социальная ответственность бизнеса в России: в поисках национальной модели / А. Н. Андрунакеивич // Труд и социальной отношения. - 2009. - №1. - С. 133-138.

5. Аникин, В. А. Работа в жизни Россиян / В. А. Аникин // Социологические исследования. - 2009. - №12. - С. 48-55.

6. Бантьева, М. Н. Возрастные аспекты заболеваемости взрослого населения по обращаемости в амбулаторно-поликлинические учреждения / М. Н. Бантьева, Н. С. Прилипко // Социальные аспекты здоровья населения. -2013. - Т. 32. - № 4 (32). - С. 3 - 7.

7. Беленький, В. X. Класс наемных работников или рабочий класс? /

B. X. Беленький // Социологические исследования. - 2005. - №3. - С. 127 -135.

8. Беляева, Л. А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания / Л. А. Беляева // Социологические исследования. - 2001. - №6. - С. 44 - 53.

9. Бодрова, В. В. Отношение к занятости женщин в период перехода к рыночной экономике / В. В. Бодрова // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 1999. - №1. - С. 35 - 38.

10. Браун, Дж. В. Тендерные различия в здоровье / Дж. В. Браун, Л. В. Панова, Н. Л. Русинова // Социологические исследования. - 2007. - №6. -С. 114-122.

11. Браун, Дж. В. Социальные неравенства и здоровье / Дж. В. Браун, Н. Л. Русинова // Журнал социологии и социальной антропологии. - 1999. -Т.2. -Вып.1. - С. 103-114.

12. Бурдье, П. Социальное пространство и символическая власть / П. Бурдье // Социология социального пространства. - Спб. : Алетейя, 2007. -С. 64-97.

13. Бурдье, П. Физическое и социальное пространства: проникновение и присвоение / П. Бурдье // Социология социального пространства. - Спб. : Алетейя, 2007. - С. 49 - 63.

14. Вебер, М. Основные понятия стратификации / М. Вебер // Социологические исследования. - 1994. - №5. - С. 147-156.

15. Вебер, М. Положение сельскохозяйственных рабочих в Восточноэльбской Германии / М. Вебер // Социологические исследования. -2005.-№11.-С. 121-128.

16. Возьмитель, А. А. Образ жизни: тенденции и характер изменений в пореформенной России / А. А. Возьмитель. - М. : Институт социологии РАН, 2012.-230 с.

17. Воронина, А. В. Проблема психического здоровья и благополучия человека: обзор концепций и опыт структурно-уровневого анализ / А. В. Воронина // Сибирский психологический журнал. - 2005. - №21. - С. 142-147.

18. Гаджиев, Р. С. Образ жизни работников промышленных предприятий / Р. С. Гаджиева, Л. А. Алиева // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2009. - №2. - С. 11-14.

19. Гегель, Г. В. Ф. Философия природы / Г. В. Ф. Гегель // Энциклопедия философских наук. - Т.2. - М. : Мысль, 1975. - 472 с.

20. Гимпельсон, Е. В. Выбор профессии: чему учились и где пригодились? / Е. В. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников // Экономический журнал ВШЭ. - 2009. - Т. 13. - №2. - С. 172 - 217.

21. Голенкова, 3. Т. Наемные работники: некоторые черты формирующегося класса / 3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социологические исследования. - 2002. - №9. - С. 27 - 34.

22. Голенкова, 3. Т. Социальное неравенство и социально-структурные изменения / 3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян, М. Ф. Черныш, Л. А. Семенова // Россия в глобальных процессах: поиски перспективы. - М. : Институт социологии РАН, 2008. - С. 26 - 51.

23. Голенкова, 3. Т. Социально-профессиональный портрет и квалификационные характеристики среднего класса / 3. Т. Голенкова // Средний класс в современной России. - М. : Ин-т социологии РАН, 2008. -С. 25-31.

24. Голенкова, 3. Т. Статусные характеристики рабочих России / 3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социологические исследования. - 2012. -№12.-С. 50- 56.

25. Горбачев, О. В. Право на отдых в СССР / О. В. Горбачев // Документ. Архив. История. Современность. : сборник научных трудов. -Екатеринбург : Издательство Уральского Университета, 2010. - Т. 11. - С. 187- 192.

26. Горшков, М. К. Социологическая информация и методы ее сбора / М. К. Горшков, Б. 3. Докторов, Ф. Э. Шереги // Социология образования. -2010.-№6.-С. 4-38.

27. Гофман, Э. Моральная карьера душевно-больного пациента / Э. Гофман // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология. - 2001. - №1. - С. 169- 184.

28. Грачев, А. А. Социальное самочувствие человека в организации /

A. А. Грачев, А. А. Русалинова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. - 2007. - Т.8. - №30. - С. 7 -17.

29. Гудинова, Ж. В. Профессиональная заболеваемость в России: региональные вариации и факторы формирования / Ж. В. Гудинова, Г. Н. Жернакова // Социальные аспекты здоровья населения. - 2011. - Т. 17. -№ 1.-С.2-9.

30. Данилова, Э. В. Социально-экономические и исторические параллели в области охраны труда на российских промышленных предприятиях в условиях модернизации / Э. В. Данилова, О. В. Савин // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. - 2012. - № 5 - 1. - С. 50-57.

31. Двадцать лет реформ глазами россиян: опыт многолетних социологических замеров / Под. ред. М. К. Горшкова, Р. Крумма,

B. В. Петухова. - М. : Весь Мир, 2011. - 344 с.

32. Демографический ежегодник России. 2010 год / Росстат. - М., 2010. - 528 с.

33. Динамика социально-экономического положения населения современной России и проблемы адаптации к измененным условиям труда и занятости (по материалам «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения 1992 - 2008 гг.») / М. : Институт социологии РАН. - 2009. - 96 с.

34. Дмитриева, Е. В. Уровневый социологический подход к изучению социального здоровья человека: определения, понятие, структура / Е. В. Дмитриева, А. В. Михайлова // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. - 2013. - №2. - С. 143-145.

35. Дорожная карта «Создание национальной системы компетенции и квалификации» [Электронный ресурс] / Агентство стратегических инициатив, 2013. - Режим доступа : http://www.asi.ru/npi/nskk/

36. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм. -М. : Наука, 1991.-576 с.

37. Дюркгейм, Э. Самоубийство: Социологический этюд / Э. Дюркгейм. - М.: Мысль, 1994. - 402 с.

38. Дюркгейм, Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение / Э. Дюркгейм. -М. : Канон, 1995. - 352 с.

39. Ефименко, С. А. Потребители медицинских услуг в бюджетных организациях и их самооценка здоровья / С. А. Ефименко // Социологические исследования. - 2007. - №9. - С. 110 - 114.

40. Жукова, М. В. Социально-экономическая модель здравоохранения / М. В. Жукова // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. - 2012. - №1 - 2. - С. 187 - 200.

41. Журавлева, И. В. Новые подходы к развитию сферы общественного здоровья / И. В. Журавлева // Социология медицины. - 2008. - №2. - С. 19 -24.

42. Журавлева, И. В. Отношение к здоровью индивида и общества / И. В. Журавлева. - М. : Наука, 2006. - 238 с.

43. Журавлева, И. В. Почему не улучшается здоровье россиян? / И. В. Журавлева // Вестник Института социологии. - 2013. - №6. - С. 163 — 176.

44. Заславская, Т. И. Современное российское общество: Социальный механизм трансформации / Т. И. Заславская. - М. : Дело, 2004. - 286 с.

45. Здравомыслов, А. Г. Человек и его работа в СССР и после / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 485 с.

46. Здравоохранение в России. 2011 / Росстат. - М., 2011. - 326 с.

47. Здравоохранение в России / Росстат. - М., 2013. - 380 с.

48. Зорбо, X. У. Золотой Берег и трущобы (избранные главы) / X. У. Зорбо // Социальные и гуманитарные науки. Серия 11. Социология. -2004.-№3.-С. 191-201.

49. Иштерякова, О. А. Анализ первичной инвалидности при установлении связи заболевания с профессией / О. А. Иштерякова, 3. М. Берхеева, Н. X. Амиров // Медицина труда и промышленная экология. -2011.-№9.-С. 13-17.

50. Калинина, С. А. Социально-психологические факторы формирования профессионального стресса при нервно-эмоциональной деятельности / С. А. Калинина // Медицина труда и промышленная экология. -2009.-№5.-С. 18-22.

51. Калинкин, Д. Е. Социологическое исследование условий и образа жизни трудоспособного населения промышленного города / Д. Е. Калинкин, С. М. Хлынин, Г. И. Мендрина, В. Ф. Олейниченко, Р. М. Тахауов, А. Б. Карпов, М. А. Варлаков, С. П. Селиванов // Здравоохранение Российской Федерации. - 2009. - №6. - С. 24 - 27.

52. Климова, С. Г. Профсоюзы в поисках влияния / С. Г. Климова // Россия реформирующаяся: Ежегодник. - 2005. - М. : Институт социологии РАН, 2006.-С. 231 -247.

53. Климова, С. Г. Современный работник: концептуализация и эмпирическая проверка / С. Г. Климова, Р. Н. Абрамов // Мир России. - 2010. -Т.19.-№ 2. - С. 98-117.

54. Климонова, Е. С. Концепт здоровье в философском дискурсе / Е. С. Климонова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Лингвистика и межкультурная коммуникация. - 2007. - № 2-2. - С. 136-142.

55. Ковалёва, А. А. Самосохранительное поведение в системе факторов, оказывающих влияние на состояние здоровья / А. А. Ковалёва // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2008. - Т.П. - №2. - С. 179-191.

56. Козырева, П. М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда / П. М. Козырева // Социологические исследования. - 2005. -№9. - С.12 - 32.

57. Козырева, П. М. Новые тенденции в практике предоставления социальных гарантий и льгот на предприятиях / П. М. Козырева // Россия реформирующаяся: Ежегодник. - 2005. - №63. - С. 61 - 84.

58. Козырева, П. М. Тенденции и факторы формирования инновационного потенциала специалистов / П. М. Козырева, А. Э. Низамова // Россия реформирующаяся: Ежегодник. - 2010. - Выпуск 9. - С. 169 - 184.

59. Конституция Российской Федерации. / Сер. : Юридическая литература. - М. : Омега-Л, 2012. - 64 с.

60. Кузьмин, С. В. Региональная «система медицина труда» -эффективная модель оценки и управления профессиональными рисками / С. В. Кузьмин, В. Б. Гурвич и др. // Медицина труда и промышленная экология. - 2010. - №2. - С. 1 - 4.

61. Ламетри, Ж. О. Сочинения / Ж. О. Ламетри. - М. : Мысль, 1983. -

524 с.

62. Лапин, Н. И. Социокультурные факторы российской стагнации и модернизации / Н. И. Лапин // Социологические исследования. - 2011. - №9. - С. 3 - 18.

63. Ларионова, И. С. Философия здоровья / И.С.Ларионова. - М. : Гардарики, - 2007. - 222 с.

64. Лебедева-Несевря, Н. А. Оценка сочетанного воздействия социальных и производственных факторов риска на здоровье работников предприятий порошковой металлургии по результатам эпидемиологических исследований / Н. А. Лебедева-Несевря, Д. А. Кирьянов // Здоровье населения и среда обитания. - 2010. - №11. - С. 44 - 46.

65. Лебедева-Несевря, Н. А. Социология здоровья / Н. А. Лебедева-Несевря, С. С. Гордеева. - Пермь, 2011.-23 8с.

66. Липатова, Л. Н. Трансформация социально-трудовых отношений на предприятии региона / Л. Н. Липатова, И. В. Егоров // Регионология. - 2006. -№3. - С. 201 -210.

67. Лисицын, Ю. П. Общественное здоровье и здравоохранение / Ю. П. Лисицын. - М. : ГЭОТАР-МЕД, 2002. - 520 с.

68. Ломоносов, М. В. Полное собрание сочинений: в 6 т. / М. В. Ломоносов. - М. : АН СССР. Т.6. Труды по русской истории, общественно-экономическим вопросам и географии. 1747-1765 гг., 1952. -690 с.

69. Максимов, Б. И. Положение и социально-трудовые права рабочих в 1990-е годы / Б. И. Максимов // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2004. - Т.VII. - №3. - С. 46 - 72.

70. Максимов, Б. И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективные действия / Б. И. Максимов // Мир России. - 2002. - Т.П. - №3. -С. 96-121.

71. Максимов, Б. И. Рабочий класс, социология и статистика / Б. И. Максимов // Социологические исследования. - 2003. - №1. - С. 37 - 45.

72. Максимов, Б. И. Явление России в Пикалево / Б. И. Максимов // Социологические исследования. - 2010. - №4. - С. 42 - 53.

73. Максимова, Т. М. Современное состояние, тенденции и перспективные оценки здоровья населения / Т. М. Максимова. - М. : ПЕР СЭ, 2002. - 192 с.

74. Максимова, Т. М. Социальный градиент в формировании здоровья населения / Т. М. Максимова. - М. : ПЕР СЭ, 2005. - 240 с.

75. Маркович, Д. Ж. Социология безопасности труда / Д. Ж. Маркович. - М. : Издательство РГСУ, 2008. - 368 с.

76. Маркс, К. Капитал / К. Маркс. - М. : Политиздат, 1983. -Т.1.-738

с.

77. Маслова, О. М. Мир интервьюера: по данным формализованного и свободного интервью / О. М. Маслова // Социология: 4М. - 2000. - № 12. - С. 40-64.

78. Матюхин, В. В. Факторы риска в развитии функциональных нарушений у работников физического труда / В. В. Матюхин, В. В. Елизарова и др. // Медицина труда и промышленная экология. - 2009. -№6.-С. 1-5.

79. Мид, Дж. Разум, Я и общество / Дж. Мид // Социальные и гуманитарные науки. Серия 11. Социология. - 1997. - №4. - С. 162-195.

80. Митькина, В. В. Влияние содержания труда на формирование ценностных установок промышленных рабочих / В. В. Митькина // Труд и социальные отношения. - 2013. -№9. - С. 12 - 17.

81. Митькина, В. В. Содержание и характер профессиональной деятельности в системе факторов здоровья наемных работников /

B. В. Митькина // Аспирантский вестник Поволжья. - 2012. - №3 - 4. - С. 146 -153.

82. Митькина, В. В. Состояние здоровья наемных работников промышленных предприятий: теоретические подходы и эмпирические результаты / В. В. Митькина // Труд и социальные отношения. - 2012. - №9. -

C.62 - 68.

83. Моисеева, Н. А Влияние факторов среды обитания и образа жизни на состояние здоровья населения / Н. А. Моисеева, М. В. Козлова // Здравоохранение Российской Федерации. - 2011. - №4. - С. 32а - 32а.

84. Московская, А. А. Способствует ли российский бизнес развитию профессионализма? / А. А. Московская // Профессиональные группы: динамика и трансформация / Под ред. В. А. Мансурова. - М. : Издательство Института социологии РАН, 2009. - 419 с.

85. Назарова, И. Б. Занятость на работах с неблагоприятными условиями труда / И. Б. Назарова // Журнал исследований социальной политики. - 2007. - Т.5. - №3. - С. 335 - 350.

86. Назарова, И. Б. Здоровье занятого населения / И. Б. Назарова. - М. : Макс Пресс, 2007. - 526 с.

87. Назарова, И. Б. Мотивы самосохранительного поведения: занятость на работе с неблагоприятными условиями труда // Охрана здоровья: проблемы организации, управления и уровни ответственности: сборник статей по материалам Интернет-конференций. - М. : ИПЦ «Маска», 2008. -С. 126-141.

88. Некрасова, Т. А. Здоровый образ жизни в контексте современного социологического знания / Т. А. Некрасова // Сервис plus. - 2010. - № 4. - С. 20 - 27.

89.0 численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам [Электронный ресурс] / Росстат. - Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/2013/potrorg/potr 12.htm.

90. Осипов, Г. В. Социология и политика / Г. В. Осипов. - М. : Вече, 2009. - 592 с.

91. Парк, Р. Э. Физика и общество / Р. Э. Парк // Пер. В. Г. Николаева. -Социальные и гуманитарные науки за рубежом. Серия 11. Социология. -

1997.-№4.-С. 135- 157.

92. Парсонс, Т. О структуре социального действия / Т. Парсонс. - М. : Академический проект, 2002. - 880 с.

93. Патрушев, В. Д. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В. Д. Патрушев, Г. П. Бессокирная, А. Л. Темницкий // Социологические исследования. -

1998.-№4.-С. 34-41.

94. Петрова, И. И. Оплата труда в промышленности: оценки работников и руководителей предприятий (межотраслевой анализ) / И. И. Петрова, Е. В. Лямина // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 1998. - №1. - С. 27 - 29.

95. Попова, И. П. Мужчины и женщины в сфере занятости и здоровья: контекст девяностых / И. П. Попова // Женщина в российском обществе. -2012.-№2.-С. 53-67.

96. Попова, И. П. Профессионализм - путь к успеху? / И. П. Попова // Социологические исследования. - 2004. - №3. - С. 50 - 57.

97. Попова, И. П. Самостоятельность в работе: тенденции десятилетия / И. П. Попова // Мир России. - 2008. - №4. - С. 135 - 151.

98. Почукаева, О. В. Инвестиционная конъюнктура в российской промышленности / О. В. Почукаева, Т. Г. Орлова // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). - 2011. - №7. - С. 21 - 26.

99. Приказ № 324н от 26.04.2011 г. Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [Электронный ресурс] / Правовая система «КонсультантПлюс», 2013. - Режим доступа : http://base.consultant.ш/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n:=141869.

100. Промышленность России. 2002 / Госкомстат России. - М., 2002. -

453 с.

101. Профессиональные группы: динамика и трансформация / Под ред. В. А. Мансурова. - М. : Изд-во Института социологии РАН, 2009. - 419 с.

102. Рамаццини, Б. О болезнях ремесленников / М. : Медгиз, 1961. -

250 с.

103. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2013: стат. сб. / Росстат. - М., 2013. - 990 с.

104. Решетников, А. В. Здоровье как предмет изучения в социологии медицины / А. В. Решетников, О. А. Шаповалов. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2008.-64 с.

105. Решетников, А. В Медико-социологический мониторинг как

инструмент современных технологий в управлении здоровьем пациентов /

А. В. Решетников, С. А. Ефименко // Охрана здоровья: проблемы

организации, управления и уровни ответственности: сборник статей по

материалам Интернет-конференций. - М. : ИПЦ «Маска», 2008. - С. 7 - 10.

166

106. Римашевская, Н. М. Качество человеческого потенциала в условиях инновационной экономики / Н. М. Римашевская // Народонаселение. - 2009. - №3. - С. 16 - 29.

107. Римашевская, Н. М. Человек и реформы: Секреты выживания / Н. М. Римашевская. - М. : ИСЭПН РАН, 2003. - 392 с.

108. Россия 2013: Статический справочник / Росстат. - М., 2013. - 62 с.

109. Россия в цифрах 2007: Крат.стат.сб. / Росстат. - М., 2007. - 494 с.

110. Россия в цифрах 2012 / Росстат. - М., 2012. - 574 с.

111. Россия в цифрах 2013: Крат.стат.сб. / Росстат. - М., 2013. - 574 с.

112. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат.сб. / Госкомстат России. - М., 2003. - 705 с.

113. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат.сб. / Росстат. -М., 2012. -786 с.

114. Российский статистический ежегодник. 2013: Стат.сб. / Росстат. —

717 с.

115. Рубцов, М. Ю. Психологическая и физиологическая оценка функционального состояния организма инженерно-технических работников при различной степени напряженности труда / М. Ю. Рубцов // Медицина труда и промышленная экология. - 2009. - №2. - С. 13-24.

116. Русаков, С. Н. Эволюция советского законодательства в области здравоохранения промышленного рабочего класса в 1930-е гг. / С. Н. Руксаков // Вестник ВятГГУ. - 2012. - № 4 (5). - С. 92 - 96.

117. Русинова, Н. Л. Здоровье и социальный капитал (опыт исследования в Санкт-Петербурге) / Н. Л. Русинова // Социологические исследования.-2010.-№1.-С. 87- 100.

118. Русинова, Н. Л. Механизмы формирования социальных неравенств в здоровье / Н. Л. Русинова, Л. В. Панова // Охрана здоровья: проблемы организации, управления и уровни ответственности: сборник статей по материалам Интернет-конференций. - М. : ИПЦ «Маска», 2008. - С. 87 - 97.

119. Руссо, Ж. Ж. Рассуждения о происхождении и основания неравенства между людьми // Трактаты. - М.: Наука, 1969. - 710 с.

120. Соколова, Л. А. Медико-экологические аспекты оценки профессионального риска и диагностики профессиональных заболеваний / Л. А. Соколова, Ю. Р. Теддер // Экология человека. - 2008. - №9. - С.8 - 13.

121. Сорокин, Г. А. Исследование профессионального риска при напряженности зрения / Г. А. Сорокин, В. П. Плеханов // Медицина труда и промышленная экология. - 2009. - №4. - С. 35 - 38.

122. Сорокин, П. А. Влияние профессии на поведение людей и рефлексология профессиональных групп / П. А. Сорокин / Ин-т социологии. -М.: Наука, 1994.-С. 333 -356.

123. Сорокин, П. А. Человек. Цивилизация. Общество / П. А. Сорокин.

- М. : Политиздат, 1992. - 542 с.

124. Соркина, Н. С. Профессиональная патология: достижения и проблемы / Н. С. Соркина, Л. П. Кузьмина, Н. И. Измерова, А. Е. Плюхин, Т. Б. Бурмистрова, Л. А. Иванова, Г. Н. Лагутина, Т. Д. Липенецкая, В. Н. Дружинин, Е. Н. Илькаева, Ю. А. Лощилов, Л. В. Артемова, Е. А. Бурякина, В. Г. Суворов // Медицина труда и промышленная экология.

- 2013. -№7. - С. 1-8.

125. Состояние условий труда работников, осуществляющих деятельность по добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах, в строительстве, на транспорте и в связи Российской Федерации в 2012 году / Официальный сайт Росстата. Режим доступа: http://www.gks.rU/bgd/regl/b 12_04ZMain.htm.

126. Социальное неравенство в социологическом измерении. Аналитический доклад. Москва. 2006 г.

127. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб. / Госкомстат России. - М., 2000. - 510 с.

128. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2011: Статистический сборник / Росстат. - М., 2011. - 527 с.

129. Статистический бюллетень 2012 года [Электронный ресурс] / Росстат. Режим доступа : http://www.gks.ru/bgd/regl/bll_04/.

130. Тагильцева, Е. Д. Формирование гибких систем оплаты труда на промышленных предприятия в условиях устойчивого развития / Е. Д. Тагильцева // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2011. -№3.- С. 71-74.

131. Татарова, Г. Г. Метаметодики анализа данных как средства концептуализации / Г. Г. Татарова // Россия реформирующаяся. Ежегодник -2003 / Под ред. Л. М. Дробижевой. - М. : Институт социологии РАН, 2003. -С. 75-90.

132. Творогова, Н. Д. Духовное здоровье / Н. Д. Творогова // Вестник Университета Российской академии образования. - 2006. - № 4. - С. 44 - 53.

133. Темницкий, А. Л. Мотивация интенсивного трударабочих промышленных предприятий / А. Л. Темницкий, О. Н. Максимова // Социологические исследования. - 2008. - №11. - С. 13 — 23.

134. Темницкий, А. Л. Ориентация рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2004. - №6. - С. 26 - 37.

135. Темницкий, А. Л. Рабочие реформируемой России как объект социологических исследований / А. Л. Темницкий // Мир России. - 2006. -№2.-С. 79-107.

136. Темницкий, А. Л. Самостоятельность в работе как фактор формирования субъектности рабочих России / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2011. - №12. - С. 35 - 42.

137. Темницкий, А. Л. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих России в условиях реформ / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2007. - №2. - С. 40 - 50.

138. Тихонова, Н. Е. Состояние здоровья среднего класса в России / Н. Е. Тихонова // Мир России. - 2008. - №4. - С. 90 - 111.

139. Трифонова, H. Ю. Медико-социальные аспекты и факторы риска формирования депрессивных расстройств / Н. Ю. Трифонова, И. К. Чапаева // Социальные аспекты здоровья населения. - 2012. - Т. 24. - № 2. - С. 3 - 9.

140. Труд и занятость в России / Росстат. - М., 1999. - 504 с.

141. Труд и занятость в России / Росстат. - М., 2011. - 637 с.

142. Труд и занятость в России / Госкомстат. - М., 2003. - 638 с.

143. Трудовой кодекс / М. : Эксмо, 2013. - 272 с.

144. Указ президента № 596 от 07.05.2010 г. «О долгосрочной государственной экономической политике» [Электронный ресурс] / Правовая система «КонсультантПлюс», 2013. - Режим доступа : http ://base. consultant.ru/cons/cgi/online .cgi?req=doc ;base=L A W;n= 129343

145. Улумбекова, Г. Э. Здравоохранение России. Что надо делать. Научное обоснование «Стратегии развития здравоохранения РФ до 2020 года» / Г. Э. Улумбекова. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2010. - 96 с.

146. Уорнер, У. JI. Корпорация в эмерджентном американском обществе / У. JI. Уорнер // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11. Социология. - 1999. - №2. - С. 160 - 205.

147. Фромм, Э. Бегство от свободы / Э. Фромм. - М. : Прогресс, 1989. -

272 с.

148. Хьюз, Э. Ч. Работа и человеческое Я / Э. Ч. Хьюз // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11. Социология. - 2003. - №4. - С. 133 - 145.

149. Шатилова, H. М. Знание - мощная сила профдвижения / H. М. Шатилова // Труд и социальные отношения. - 2010. -№6. - С. 11 -21.

150. Шереги, Ф. Э. Социология предпринимательства: прикладные исследования / Ф. Э. Шереги. - М. : ЦСП, 2002. - 536 с.

151. Шиняева, О. В. Социальное неравенство и здоровье молодого поколения Россиян / О. В. Шиняева, А. Б. Падиарова. - Ульяновск : УлГТУ, 2010.- 168 с.

152. Шкаратан, О. И. Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России / О. И. Шкаратан. - М. : ЗАО «ОЛМА Медиа Групп», 2009. - 560 с.

153. Шклярук, В. Я. Сохранение здоровья как фактор социального самочувствия производственного персонала / В. Я. Шклярук // Социологические исследования. - 2009. - №12. - С. 139-141.

154. Шмаков, М. В. Двадцать лет на защите трудовых прав и жизненных интересов работников / М. В. Шмаков // Труд и социальные отношения. - 2010. - №8. - С. 4 - 15.

155. Щепин, О. П. О норме в общественном здоровье / О. П. Щепин,

B. К. Овчаров, Т. М. Максимова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2003. - № 2. - С. 38 - 43.

156. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности / В. А. Ядов. - М. : Омега-Л, 2007. - 567 с.

157. Balia, S. Mortality, lifestyle and socio-economic status / S. Baila, A. M. Jones // Journal of Health Economics, Elsevier. - 2008. - V.27(l). - P. 1 -26.

158. Cockerham, W. C. Health lifestyles in central Asia: the case of Kazakhstan and Kyrgyzstan / W. C. Cockerham, B. P. Hinote, P. Abbott,

C. Haerpfer // Social Science & Medicine. - 2004. - V.59. - №7. - P. 1409 -1421.

159. Davydov, D. M. Resilience and mental health / D. M. Davydov, R. Stewart, K. Ritchie, I. Chaudieu // Clinical Psychology Review. - 2010. - V.30. -№5. - P. 479-495.

160. Kashdan, Т. B. Psychological flexibility as a fundamental aspect of health / Т. B. Kashdan, J. Rottenberg // Clinical Psychology Review. - 2010. - V. 30.-№4.-P. 467-480.

161. Kim, D. The contextual effects of social capital on health:a cross-

national instrumental variable analysis / D. Kim, C. G. Baum, M. Ganz,

171

S. V. Subramanian, I. Kawashi // Social Science & Medicine. - Y.73. - №12. -2011.-P.1689- 1697.

162. Leadbeater, Ch. Living on Thin Air: The new economy / Ch. Leadbeater. - Viking, 1999. - 57 p.

163. Salavecz, G. Work stress and health in western European and post-communist countries: an east-west comparison study / G. Salavecz, M. Kopp, T. Chandola, H. Pikhart, M. Marmot, M. Bobak, N. Dragano, J. Siegrist, K-H. Jockel, R. Erbel, A. Pajak, S. Malyutina, R. Kubinova // Journal of Epidemiology and Community Health. - 2010. - V.64. - №1. - P. 57 - 62.

164. Sheeran, P. Evaluation of three interventions to promote workplace health and safety: evidence for the utility of implementations / P. Sheeran, M. Westman, S. Melamed // Social Science & Medicine. - 2003. - №56. - P. 2153-2163.

165. Skevington, S. M. Qualities of life, educational level and human development: an international investigation of health / S. M. Skevington // Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology. - 2010. - V.45. - №10. - P. 999 - 1009.

Анкета «Профессиональная деятельность и здоровье работающего персонала

промышленных предприятий»

С целью проведения научного исследования мы изучаем положение наемных работников в разных сферах профессиональной деятельности. Мы убедительно просим Вас ответить на наши вопросы: нужно обвести подходящий ответ или добавить свой. Результаты исследования будут использованы только в обобщенном виде, поэтому подписывать анкету не нужно. Заранее благодарим вас за сотрудничество!

БЛОК А. Социально-демографические и профессиональные характеристики А1. Ваш пол:

1. Мужской 2. Женский

А2. Возраст_(полных лет)

АЗ. Ваше образование:

1. Неполное среднее (8-9 классов) 4. Среднее специальное

2. Среднее общее (11 классов) 5. Высшее

3. Начальное профессиональное А4. Род вашей деятельности:

1. Рабочий 2. Специалист 3. Руководитель А5. Характер Вашего труда:

1. В основном умственный 2.В основном физический 3.Умственный и физический А6. Стаж работы:

1. до 3-х лет 3. от 10 до 20 лет

2. от 3 до 10 лет 4. более 20 лет

А7. Количество лет, проведенных на последнем месте работы:

1. Менее 5 лет 2. От 5 до 10 лет 3. Более 10 лет А8. Масштаб Вашего предприятия:

1. Крупное предприятие (более 1000 работников)

2. Выше среднего (от 300 до 1000 работников)

3. Среднее предприятие (от 100 до 300 работников)

4. Малое предприятие (до 100 работников)

А9. В процессе трудовой деятельности проходили ли Вы обучение, направленное на повышение квалификации? 1. Да 2. Нет

А10. Имеете ли Вы награды, дипломы и другие отличительные знаки за достижения в профессиональной сфере?

1. Да 2. Нет АП.Как Вы оцениваете Ваши позиции на рынке туда?

1. Найти новую работу для меня не составит особого труда

2. При поиске работы могут возникнуть определенные сложности

3. Найти новую работу практически невозможно

4. Затрудняюсь ответить

Б. Оценка состояния здоровья Б1. Как Вы оцениваете свое здоровье?

1. практически здоров

2. бывают временные расстройства здоровья

3. подвержен частым заболеваниям

4. имею хронические заболевания

5. имею инвалидность

Б2. Изменилось ли состояние Вашего здоровья за последние 5 лет?

1. Да, улучшилось 3. Нет, не изменилось

2. Да, ухудшилось 4. Затрудняюсь ответить

БЗ. Что, на Ваш взгляд, является причиной отклонений в здоровье?

1. Наследственность

2. Условия труда на предприятии

3. Ухудшение экологии по месту жительства

4. Недоступность качественного здравоохранения

5. Перенесенные болезни

6. Другое_

Б4. Как часто Вы болели в течение последнего года?

1. Менее или 1 раз в год 3. 1 раз в 2-3 месяца

2. 2 раза в год 4. Каждый месяц и более 1 раза в месяц Б5. Каким заболеваниям Вы подвержены?

1 .Органов дыхания 2.Зрения, слуха

3. Крови и кроветворных органов

4. Органов пищеварения

5. Почек, мочевыводящих путей

6. Сердечно-сосудистой системы

7. Кожным

8. Аллергическим

9. Нервным

10. Эндокринной системы

11. Гормональным заболеваниям

12. Иммунным заболеваниям

13. Никаким

14. Другое_

Б6. Чувствуете ли Вы недомогания в течение или после рабочего дня?

1. Ежедневно 3. Редко

2. Время от времени 4. Никогда----- переход к вопросу Б23

Б7. В чем проявляются Ваши текущие недомогания?

1 .Усталость глаз

2. Дискомфорт в дыхательных путях (заложенность носа, кашель)

3. Шум в ушах, глухота

4. Боли в животе

5. Головные боли

6. Изменение давления

8. Болей в суставах, конечностях.

9. Реакции на коже(покраснения, сыпь)

10. Тошнота, головокружение

11. Эмоциональная нестабильность

12. Бессоница

13. Постоянное чувство усталости

7. Нарушение сердцебиения, боли в сердце 14. Другое_ Б8. Что для Вас является основной причиной выхода на работу при недомогании?

1. Нежелание пропускать работу (по привычке) 4. Боязнь потерять работу

2. Потеря в заработке 5. Другое_

3. Пропуски по болезни не устраивают руководство

В чем причины Ваших недомоганий и плохого самочувствия?

да нет

Б9. Недостатки в питании 1 2

Б10. Плохие жилищные условия 1 2

Б11. Недостаток финансовых возможностей 1 2

Б12. Наследственная предрасположенность 1 2

Б13. Осложнение после заболеваний 1 2

Б14. Неблагоприятная экологическая обстановка 1 2

Б15. Тяжелые условия труда 1 2

Б16. Отсутствие квалифицированной медицинской помощи 1 2

Б17. Вредные привычки (курение, употребление алкоголя) 1 2

Б18. Загруженность на работе 1 2

Б19. Непродуманный режим труда и отдыха 1 2

Б20. Неблагоприятные отношения в семье 1 2

Б21. Отсутствие занятий физкультурой и спортом 1 2

Б22. Другие причины 1 2

Б23. Как Вы чувствуете себя после рабочего дня?

1. Сильно утомлены и не способны выполнить домашнюю работу

2. Испытываете небольшое чувство усталости и способны выполнить домашнюю работу

3. Не чувствуете сильного утомления, полны сил и энергии

4. Затрудняюсь ответить

Б24. В каком душевном состоянии Вы обычно находитесь?

1. Спокойное состояние, которое иногда нарушается волнениями и переживаниями

2. Спокойное состояние, резко сменяющееся сильным возбуждением

3. У меня часто бывает подавленное настроение, сопровождающееся тревогой

4. Возбужденное состояние, мне трудно оставаться спокойным

Б25. Какие проблемы, как правило, вызывают у Вас плохое настроение?

1. Проблемы на работе 3. Затрудняюсь ответить

2. Проблемы в семье 4. Другое_

Стрессовые состояния, связанные с Вашей профессиональной деятельностью, как правило, бывают вызваны:

Скорее да Скорее нет

Б26. Страхом сокращения штата сотрудников 1 2

Б27. Страхом допустить серьезную ошибку в процессе трудовой деятельности 1 2

Б28. Негативным взаимоотношением внутри коллектива 1 2

Б29. Негативным отношением к Вам руководителей 1 2

БЗО. Воздействием вредных условий (шума, химических веществ) 1 2

Б31. Организацией труда (низкой зарплатой, отсутствием отпусков) 1 2

Б32. Недооценкой Ваших профессиональных возможностей 1 2

БЗЗ. Неудовлетворенность профессией (желанием сменить профессию) 1 2

Б34. Опасностью Вашей профессиональной деятельности 1 2

Б35. Неудовлетворенностью состоянием рабочего места 1 2

Б36. Другое 1 2

Б37. вызывает ли Ваша профессиональная деятельность беспричинные приступы

тревожности во время или после трудового дня?

1. Регулярно 3. Редко

2. Время от времени 4. Никогда

Б38. Как Вы обычно себя ведете в проблемных ситуациях на работе?

1. Впадаете в панику и уже не в состоянии решить проблему самостоятельно

2. Не показываете Вашего душевного волнения и стараетесь исправить ошибку самостоятельно

3. Стараетесь объективно оценить сложившуюся ситуацию и в случае необходимости обращаетесь за помощью

4. Затрудняюсь ответить

Б39. Учитывая все обстоятельства Вашей жизни, Вы можете назвать себя сегодня:

1. Счастливым 4. Несчастливым

2. Скорее счастливым 5. Затрудняюсь ответить

3. Скорее несчастливым

Б40. На Ваш взгляд, соответствует ли состояние Вашего здоровья возрасту?

1. Да, в полной мере 3. Нет, я чувствую себя лучше

2. Нет, чувствую себя хуже 4. Затрудняюсь ответить

В. Профессиональная деятельность В1. Относится ли Ваша организация к предприятиям с вредным производством?

1. Да 2. Нет 3. Затрудняюсь ответить

В2. Является ли Ваша профессиональная деятельность травмоопасной?

1. Да 2. Нет 3. Затрудняюсь ответить

ВЗ. Определите степень опасности условий профессиональной деятельности для Вашего здоровья:

1_2_3_4_5

(min) (шах)

В4. Какие меры, на Ваш взгляд, необходимо предпринять для снижения количества травм на предприятии?

1. Усовершенствование технологии производства

2. Тщательное проведение инструктажей

3. Улучшение условий труда

4. Более ответственный подход со стороны работника

5. Увеличение внимания со стороны работодателя

6. Ликвидация сверхурочной работы, соблюдение режима труда и отдыха

7. Модернизация производства, замена старого оборудования

<

В5. Приходилось ли Вам выполнять опасные виды работ при недомогании?

1. Да, часто 3. Нет

2. Да, время от времени 4. Затрудняюсь ответить

В6. Обращаетесь ли Вы в этом случае в медицинский пункт?

1. Да, всегда 3. Как правило, нет

2. Да, время от времени

В7. Получали ли Вы травмы в процессе трудовой деятельности?

1. Да

2. Нет, ни разу-► переход к вопросу BIO.

В8. Какие последствия для Вашего здоровья имели полученные травмы?

1. Привели к появлению новых или хронических заболеваний

2. Привели к получению инвалидной группы

3. Имели незначительные последствия для здоровья

4. Не имели последствий

В9. Кто, по Вашему мнению, несет ответственность за полученные Вами травмы в процессе трудовой деятельности?

1. В большей степени я сам(а) 3. Никто, все произошло случайно

2. Непосредственные руководители 4. Затрудняюсь ответить

BIO. Существует ли на Вашем предприятии пункт оказания первой медицинской помощи? 1. Да 2. Нет

Какие виды социальных гарантий и компенсаций существуют на Вашем предприятии?

В11. В целом есть В12. Получали

на предприятии Вы лично

Ежегодный оплачиваемый отпуск 1 1

Обеденный перерыв 2 2

Декретный отпуск 3 3

Оплата больничных листов 4 4

Возмещение расходов на командировку 5 5

Обязательное социальное страхование 6 6

Другие 7 7

Какие дополнительные гарантии включены в социальный пакет на Вашем предприятии?

В13. В целом есть на предприятии В14. Получали Вы лично

Медицинское страхование 1 1

Бесплатный санаторно-курорный отдых 2 2

Дополнительные средства на оплату питания 3 3

Бесплатные путевки для детей сотрудников в оздоровительные лагеря 4 4

Тренажерный зал, абонемент в фитнес-клубы 5 5

Получение медицинской консультации или проведение диагностики 6 6

Комнаты отдыха, душевые кабины 7 7

Массажный кабинет, процедурный или стоматологический кабинет 8 8

Регулярный медицинский осмотр Прудников 9 9

Другие 10 10

В15. Характерна ли для Вашей трудовой деятельности работа во внеурочное время?

1. Да, всегда 2. Время от времени 3. Нет

В16. Приходилось ли Вам в процессе трудовой деятельности выполнять работу, не входящую в круг Ваших обязанностей?

1. Да, время от времени 3. Нет

2. Да, регулярно 4. Затрудняюсь ответить

В17. Во время рабочего дня Вы имеете время для обеденного перерыва и отдыха?

1. Да 3. Чаще нет, чем да

2. Чаще да, чем нет 4. Нет

В18. Менялись ли условия Вашей трудовой деятельности в последнее время?

1. Да, они стали более тяжелые 3. Нет, они не изменились

2. Да, они стали менее тяжелыми 4. Затрудняюсь ответить

В19. Назовите основные аспекты Вашей трудовой деятельности, которые в большей степени способствуют ухудшению здоровья?

1. Плохие условия труда 5. Физические перегрузки

2. Технология производства 6. Тяжелый график работы

3. Неэкологичность производства 7. Не соответствие выполняемой работы возрасту