Трудовые стратегии работников промышленности в условиях трансформации российского общества (на примере промышленных предприятий Республики Татарстан) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Алексеева Екатерина Александровна

• Алексеева Екатерина Александровна
• кандидат наук
• 2024

Оглавление диссертации кандидат наук Алексеева Екатерина Александровна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СТРАТЕГИЙ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

1.1. Наемный работник промышленности как объект социологического изучения

1.2. Теоретические подходы к определению и структуре трудовых стратегий

1.3. Трансформация трудовых стратегий в условиях социальных изменений: концептуальная модель исследования

ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫХ СТРАТЕГИЙ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2.1. Значение и роль социальных ресурсов и ценностных ориентаций работников промышленности в формировании трудовой стратегии

2.2. Сценарии планирования и готовность к изменениям как элементы трудовой стратегии работников промышленных предприятий

2.3. Типы трудовых стратегий работников промышленности: векторы акторности и трудовых отношений

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Программа социологического исследования

Приложение 2. Результаты социологического исследования

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовые стратегии работников промышленности в условиях трансформации российского общества (на примере промышленных предприятий Республики Татарстан)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследуемой темы. Современное российское общество погружено в трансформационные процессы, что отражается на всех сферах, в том числе сфере социально-трудовых отношений. С одной стороны, в нем наблюдаются черты общества поздней, рефлексивной современности, а с другой стороны - его можно охарактеризовать как переходное общество с неустойчивой, гибкой, изменчивой структурой социальных систем и процессов. Данные процессы сказываются на занятости, формах и мотивации труда, трудовых стратегиях работников современных предприятий.

В настоящее время в основных отраслях наблюдается нехватка работников, причем речь идет как о высококвалифицированных кадрах, так и о низкоквалифицированных. Проблема нехватки персонала, кадрового голода обострилась в последние годы, когда, согласно данным официальной статистики, было зафиксировано сокращение населения трудоспособного возраста1. О дефиците людей на рынке труда говорят эксперты и исследователи2. По данным мониторинга предприятий, проводимого на регулярной основе Банком России, в 4 квартале 2023 проблема нехватки персонала усилилась по сравнению с предыдущим кварталом как в целом по экономике3, так и во всех основных отраслях, в том числе исторически высокое значение имеет разница между потребностью в персонале и реальными оценками, которая обновила

1 На конец 2022 года численность населения в трудоспособном возрасте составила 83440 тыс. человек. Годом ранее численность трудоспособного населения составляла 84400 тысяч человек. См. п. 1.1. Основные показатели рынка труда Труд и занятость России 2023. Официальное издание. Электронный ресурс: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud 2023.pdf (дата доступа 29.03.2024)

2 См., в частности: Эксперты предсказали дефицит рабочих и инженеров. Как изменится ситуация на рынке труда в 2023 году. Электронный ресурс https://www.rbc.ru/economics/08/11/2022/6368dee09a7947d9a6dc44fd?ysclid=ldlwadinqq169352959 (дата обращения 01.02.2023)

3 В 4 квартале обеспеченность работниками состояла на уровне -28,1 пунктов, что является максимально низким значением с 2020 года, с момента оценки данного критерия. Потребности в персонале находятся на максимально высоком уровне и составляют 8,8 пунктов. Мониторинг предприятий № 2. Февраль 2024. Информационно-аналитический комментарий. https://cbr.ru/coЦection/coЦection/file/48898/0224.pdf (дата обращения: 29.03.2023).

локальный минимум с I квартала 2020 года1. Наиболее остро дефицит кадров продолжают испытывать предприятия обрабатывающих производств, промышленность, сельское хозяйство.

Нехватку персонала как основную проблему бизнеса по разным данным называют от 40%2 до 85%3 опрошенных российских работодателей. В планах многих компаний - расширение штата. На конец 2023 года в лидеры по расширению штата вышли 1Т-компании, а также компании из отрасли машиностроения и производства оборудования, значительный вклад внесли предприятия ВПК, более 70% работодателей указали, что им стало сложнее набирать персонал, а 37% отметили, что в компании увеличилась текучесть персонала4.

Проблему дисбаланса рынка труда не первый год решают на государственном уровне. Одна из масштабных целей, озвученных в Послании Президента РФ Федеральному Собранию на 2023 год5 - это обеспечение кадрами таких сфер, как транспорт, энергетика, сельское хозяйство и промышленность. Для решения кадровой проблемы и повышения эффективности отечественной промышленности принимаются государственные программы и национальные проекты6.

1 Мониторинг предприятий. № 10. Октябрь 2023. Информационно-аналитический комментарий. URL: https://cbr.ru/collection/collection/file/46496/1023.pdf (дата обращения: 11.11.2023).

2 По данным института Т.Е. Гайдара, 42% руководителей промышленных предприятий считают нехватку персонала основной проблемой бизнеса, что свидетельствует о настоящем кадровом голоде, максимальном за последние 30 лет. Уровень кадрового голода в России установил новый рекорд. Электронный ресурс: https://www.rbc.ru/economics/03/08/2023/64ca54369a7947ee430b0975?Ysclid=lnu98vxuwi80411263 (дата доступа 17.10.2023г)

3 Большинство российских работодателей (85%) считают, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в России в 2024 году. Большинство работодателей в России считают дефицит кадров главной проблемой 2024 года. 06.12.2023. https://www.forbes.ru/svoi-biznes/501872-bol-sinstvo-rabotodatelei-v-rossii-scitaut-deficit-kadrov-glavnoi-problemoi-2024-goda?Ysclid=lucediamir327078564 (дата доступа 29.03.2024)

4 См.: Рынок труда в СМИ: дайджест января 2024 года. 06.02.2024. https://kazan.hh.ru/article/32367?ysclid=lucexibb577545904 (дата доступа 29.03.2024)

5 См.: Послание Президента Федеральному Собранию. 21.02.2023 года. Электронный доступ http://www.kremlin.ru/events/president/transcripts/70565 (дата доступа 28.03.2024)

6 В 2024 году, в ходе Послания к Федеральному Собранию Президент России Владимир Путин предлагает решить проблемы кадрового дефицита и недостаточной эффективности отечественной промышленности через создание отраслевых центров компетенции и повышение производительности труда. Дополнительно, в 2025 году запускается национальный проект «Кадры», направленный на решение проблем дисбаланса рынка труда и состоящий из четырех федеральных проектов (по трудоустройству выпускников, по переобучению уже работающих, по снижению травматизма на производстве и сокращению потерь от временной

Происходящие трансформации в профессионально-трудовой сфере, разбалансированность рынка труда и появление свободной и негарантированной занятости отражаются в изменениях траекторий профессионального развития личности, нарушении линейности ее развития. Эти социальные процессы требуют детального научного анализа и осмысления.

Уже сейчас очевидно, что происходят значительные трансформации в ходе трудовых стратегий и ориентаций работников. По данным мониторинговых опросов, отношение к трудовой занятости исключительно как к источнику получения материальных благ вытесняется, уступая место оценке смысла труда как средства достижения других ценностных ориентаций, среди которых появляется творчество, личностное саморазвитие и самоопределение, свобода самовыражения. Изменение ценностных ориентаций ведет за собой изменения в культуре поведения, в принимаемых решениях и поступках, в конечном счете -в трудовых стратегиях.

Важно не только в социологическом ракурсе охарактеризовать трансформационные процессы, происходящие в области мотивов и трудовых ценностей россиян, но и выявить устойчивые модели трудовых стратегий наемных работников, находящихся в ситуации самостоятельного выбора оптимальной трудовой траектории в обществе поздней современности, рисков, неопределенности.

Люди трудоспособного возраста как рабочая сила были и остаются основным трудовым ресурсом общества для достижения целей социально-экономического развития. В связи с этим крайне актуален вопрос социологического изучения, мониторинга и выявления трудовых стратегий работников, что позволит прогнозировать ситуацию в данной сфере и разрабатывать обоснованные технологии социального управления и проектирования в сфере социально-трудовых отношений. Особое значение

нетрудоспособности работников, по вовлечению молодежи в предпринимательскую деятельность) См. Послание Президента Федеральному Собранию 29.02.2024 года.

http://www.kremlin.ru/events/president/transcripts/messages/73585 (дата доступа 29.03.2024)

5

имеет выявление социальных характеристик трудовых стратегий работников, занятых в сфере промышленности, что обусловлено большой численностью данной группы, а также масштабным дефицитом таких работников.

Таким образом, изучение трудовых стратегий наемных работников, занятых в промышленной сфере, является актуальной задачей социологического исследования, требующей теоретико-методологического и практико-ориентированного осмысления.

Степень научной разработанности проблемы исследования. В социологической науке трудовые стратегии возможно рассмотреть сквозь призму двух концептов - социально-трудовых отношений в условиях трансформаций и неопределенностей и социальных стратегий индивида.

Изучение первого: трудовых отношений в условиях трансформации -началось в 1960-е годы с зарождения «заводской» социологии такими ее представителями, как А.В. Тихонов, В.Г. Подмарков1 и рядом других, а актуализировалось с зарождением рыночной экономики в конце 1980-х гг. Среди ведущих социологов, которые обратили внимание на данную проблему, можно отметить таких ученых как Ж.Т. Тощенко, В.А. Ядов, В.С. Дудченко, А.К. Зайцев, А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин, А.И. Пригожин, Б.Г. Тукумцев, И.М. Козина, В.Е. Гимпельсон и др.2

1 См.: Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. Изд-во Мысль, 1973. 320 с.; Подмарков В.Г., Величко А.Н. Социолог на предприятии. М.: Московский рабочий, 1976. 240 с.

2 См.: Человек и его работа (социологическое исследование)/ Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. - М.: Мысль, 1967. 392 с.; Социальные резервы труда: актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989. 287 с. Советская социология: В 2-х т. Т. 2. Динамика социальных процессов в СССР / Редкол.: Т.В. Рябушкин, Г.В. Осипов (отв.ред.) и др. - М.: Наука, 1982.; Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий // Социологические исследования. 2001. № 5. С. 46-55; Становление трудовых отношений в постсоветской России. - М.: Академический проект, 2004. 320 с.; Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга: КаИС, 1993. 188 с.; Кравченко А.И. , Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России. / Под ред. В. А. Ядова. 2-е изд., перераб. и дополн. М.: Издательство Института социологии РАН, 1998. 696 с.; Тукумцев Б.Г. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы. // Социологические исследования.2001. №7; Тукумцев Б.Г. Оценка включенности в организацию персонала промышленных предприятий. / Контексты социального знания. - Самара: "Универс групп", 2005; Чередниченко Г.А., Шубкин В.Н. Молодежь вступает в жизнь (социологические исследования проблем выбора профессии и трудоустройства). М. : Мысль, 1985; Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Ярыгина Е.О. Почему они уходят? Факторы, влияющие на намерения российских работников сменить место работы // Экономическая социология. 2012. Т. 13, № 4. С. 48—80.; Магун В., Энговатов М. Динамика притязаний и изменение ресурсных стратегий молодежи (1985—2005 годы) // Отечественные записки. 2006. № 3. С. 76—96.; Магун В. Динамика трудовых ценностей экономически активного населения России 1991—2004 гг. Препринты. Высшая школа экономики. 2006. № 09. (Серия WP3 «Проблемы рынка труда»)

Социологические исследования 90-х годов прошлого столетия были выполнены в рамках системного подхода (Н.Е. Колесников, И.Ф. Беляева, В.В. Песчанский и др.)1 и конфликтного (П.М. Кудюкин, Е.П. Займалин, Б.Ю. Бочаров, Б.Г. Тукумцев, и др.)2, в том числе марксистского (Г.Я. Ракитская)3. Кроме того, в этот период появляются новые методы качественного исследования в рамках социологии труда, такие как case stady (М. Бурова, П.П. Кротов, В.И. Кабалина, И.М. Козина, Е.В. Сережкина, П.В. Романов и др.).4

С начала нулевых годов XXI века отечественные социологи рассматривают трудовые отношения с точки зрения двух подходов - социокультурного или культурального (Б.Г. Тукумцев, Ж.Т. Тощенко, Н.В. Романовский, Дж. Александер, П. Штомпка, Л.Г. Ионин и др.5) и неоинституционального (В.А. Ядов, С.Г. Кирдина, В.Ю. Бочаров и др.6). Теоретические основы исследования трудовых стратегий можно обнаружить в работах классиков

1 См.: Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы и практики. СПб.: ИСЭП РАН, 1993; Беляева И.Ф. Концепция развития трудовых отношений в России в переходный период. М.: Мин-во труда РФ, Институт труда, 1995; Песчанский В.В. Промышленные отношения в России: к демократизации или авторитарности? //Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 3. С. 71-78.

2 См.: Кудюкин П.М. Социальное партнерство или корпоративизм? (Социальная структура трудовых отношений в современной России) // Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 71-78.; Займалин Е.П. Социальная организация труда: переход к социальному сотрудничеству и партнерству. Ульяновск: Симбирская книга, 1996.; Тукумцев Б.Г. Предисловие //Социология труда в новых условиях. Самара: Самарский ун-т, 1993. С. 3-9.; Бочаров В.Ю. Социальный институт наемного труда в современной России. Самара: Самарский ун-т, 2010.

3 См.: Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения. М.: ИППС, 2003.

4 См.: Бурова М., Кротов П. Советский вариант перехода к капитализму: рабочий контроль и экономические взаимоотношения между предприятиями в лесной промышленности //Рубеж. 1992. № 4. С. 107-138; Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и организаций в современном обществе. Саратов: СГТУ, 2000.; Кабалина В.И. (ред.) Социальные режимы постсоветского производства. Сыктывкар: Коми НЦ УрО РАН, 2008.; Козина И.М. CASE STUDY: Некоторые методические проблемы // Рубеж. 1997. № 10-11. С. 177-189.; Козина И.М., Сережкина Е.В. Концепция кейс-стади в социальных науках и французская традиция монографических исследований трудовых организаций // Социологические исследования. 2015. № 1. С. 64-73.

5 См. Тукумцев Б.Г. Трудовые отношения // Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. СПб.: Наука, 2006. С. 365-366., Тощенко Ж.Т., Романовский Н.В. О тенденциях развития социологии в современном мире // Социологические исследования. 2007. № 6. С. 3-12., Штомпка П. Социология. Анализ современного общества. М.: Логос, 2005., Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. М.: Логос, 2000., Александер Дж. Смыслы социальной жизни: Культурсоциология. М.: Праксис, 2013.

6 См.: Ядов В.А. Современная теоретическая социология как концептуальная база исследования российских трансформаций: курс лекций. СПб.: Интерсоцис, 2009.; Кирдина С.Г. Социокультурный и институциональный подходы как основа позитивной социологии в России // Социологические исследования. 2002. № 12. С. 23-32.; Бочаров В.Ю. Социальный институт наемного труда в современной России. Самара: Самарский ун-т, 2010.

социологии Э.Дюркгейма, М.Вебера1, а также в работах современных социологов, таких как С.И. Капица, И.Ф. Девятко и др.2

Новейшие подходы к анализу трудовых отношений в контексте социологического осмысления текущих социальных процессов, изменений, трансформаций разработаны в работах П.Штомпки, Э.Тоффлера3, в концепциях креативного класса Р.Флориды4, прекариата как класса Ж.Т. Тощенко5, карты культурных ценностей Р.Инглхарта и К.Вельцеля6.

Такие социологи и социальные психологи, как А. Адлер, Ш. Бюлер, Б.Г. Ананьев, К. Хорни, С.Г. Рубинштен, К.А. Абульханова-Славская, Г.И. Головаха7, одними из первых стали использовать понятие «стратегия жизни» (или близкие к нему понятия «жизненная перспектива», «жизненный путь»), применительно к описанию индивидуальных траекторий социального пути индивида.

В социологии исследование жизненного пути индивида началось в 60-е годы прошлого века8, а в 70-е появился целый пласт исследований на эту тему: М.Х. Титма, Г.А. Чередниченко, В.Н. Шубкина, В.А. Ядов,

К.А. Абульханова-Славская, Г.А. Чередниченко, С.Н. Иконникова, Т.Е. Резник, Ю.М. Резник, Е.А. Смирнов и др.9

1 См.: Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Пер. с фр., составление, послесловие и примечания А.Б.Гофмана.- М.: Канон, 1995.-352 С.; Вебер М. Хозяйство и общество. Очерки понимающей социологии // под ред. Л.Г. Ионина. М., 2016

2 См.: Капица С.И. Понятие социальной адаптации в социологии //Вестник Чувашского университета. 2009 № 4 С. 204-209;_ Девятко И.Ф. Бауман З. На что указывает постсовременность //Социологический журнал. 1994. № 1. С. 189-191

3 См.:Тоффрер Э. Шок будущего: пер. с анг. -М., «Издательство АСТ» 2002 557 с.

4 См.:Флорида Р. Ф73 Креативный класс: люди, которые меняют будущее. — Пер. с англ, — М.: Издательский дом «Классика-ХХ1», 2007.— 421 с.

5 См. Тощенко Ж.Т. (ред.) Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности. М.: Весь Мир, 2021.

6 См.: Инглхарт Р., Вельцель К. 2011. Модернизация, культурные изменения и демократия. М.: Новое издательство. 464 с.

7 См.: Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М., 1991.; Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. М., 1946. 684с.; Логинова Н.А. Жизненный путь человека как проблема психологии // Вопросы психологии. 1985. № 1 С. 103-110.; Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб.: Питер, 2001. 288 с.; Ш. Бюлер Жизненный путь человека.1968; Рябов В.Б. Гуманитарная технология организационного проектирования и развития: монография / В.Б. Рябов. - Москва: Институт психологии РАН, 2011. - 224с.

8 См.: Жизненные планы молодежи Сборник статей. Отв. ред. проф. М. Н. Руткевич. Свердловск 1966. 245 с

9 Резник Ю.М., Смирнов Е.А. Жизненные стратегии личности (опыт комплексного анализа). М., 2002.; Титма М., Тальюнайте М. Престиж профессий. М. 1984.; Чередниченко Г.А., Шубкин В.Н. Молодежь вступает в жизнь. М., 1985.; Титма М., Саар Э. Молодое поколение. М., 1986.; Руткевич М.Н., Рубина Л.Я. Общественные потребности, система образования, молодежь. М., 1988.; Жизненные пути одного поколения / Отв. Ред. Титмы М. М., 1992 и

Среди исследователей последних двух десятилетий, раскрывающих темы трудовой стратегии, можно отметить таких авторов, как Э.М. Акмалова, Ш.А. Алиев, Л.А. Бурганова, Э.М. Нуриева, Н.И. Легостаева, А.Б. Монтарев, О.М. Дудина, М.О. Алексеев, Е.С. Балабанова, Т.В. Гаврилюк и др1. Кроме того, научный интерес стали вызывать профессиональные стратегии государственных служащих (Д.Ю. Степанчук и др.2), трудовые стратегии военных, в том числе вышедших в отставку (Е.Ю. Озерова и др3.), трудовые стратегии в кризисных условиях (Н.Ф. Наумова, В.Б. Тореев, Б.С. Гладарев, А.Т. Саркулова, М.Г. Солнышкина и др.4). Большой пласт исследователей изучают те или иные компоненты трудовых стратегий, среди них: Н.Г. Баданова В.Н. Белкин, Л.В. Ганич, И.А. Германов, Р.Б. Шайхисламов, Г.Т. Галиев, Е.Б. Плотникова, Н.А. Лебедева-Несевря, М.Н. Кичерова, Г.З. Ефимова, Е.В. Реутов, М.Г. Руднев

др.; Резник Т.Е., Резник Ю.М. Жизненное ориентирование .личности: анализ и консультирование // Социологические исследования. 1996. №6. С. 110-119.; Резник Т.Е., Резник М.Ю. Жизненные стратегии личности // Социологические исследования. 1995. № 12.

1 Алиев Ш.И. Понятие и типы жизненных стратегий. Известия дагестанского государственного педагогического университета. Общественные и гуманитарные науки. 2012. № 1.; Балабанова Е.С., Эфендиев А.Г., Гоголева А.С. Российская работающая молодежь: стратегии достижения благополучия // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2021. Т. 14. № 1. С.33-52.; Дудина О.М., Алексеев М.О. Образ будущего и жизненные стратегии современной студенческой молодежи //Социально-гуманитарные знания. 2019. № 10 с. 8-14.; Бурганова Л.А., Нуриева Э.М. Молодежь на неформальном рынке // Вестник экономики, права и социологии. Казань, 2013. № 2. С.195-199.

2 Степанчук Д.Ю. Образовательные стратегии современного государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа (Югры) // Вестник Тюменского государственного университета. Сер., Социология. 2011. № 8. С. 118-124

3 Озерова Е.Ю. Жизненные стратегии бывших военнослужащих // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2009

4 См.: Наумова Н. . Жизненная стратегия человека в переходном обществе // Социологический журнал. 1995. № 2. С. 20.; Тореев В.Б. Трудовые стратегии россиян // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2015. № 2.; Гладарев Б. Трудовые стратегии «советских специалистов» в конце 1990-х годов: проблема ускорененности экономического поведения // Вопросы экономики. 2004. № 12; Солнышкина М.Г. Профессиональные стратегии личности: Монография. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2006.

и др.1 Большое значение для социологического изучения жизненной стратегии имеет диспозиционная теория личности В.А. Ядова2.

По результатам анализа степени научной разработанности проблемы можно сделать вывод, что отсутствуют социологические работы, посвященные исследованию трудовых стратегий наёмных работников промышленности в условиях текущей, меняющейся ситуации. Кроме того, на наш взгляд, недостаточно данных о трудовых стратегиях взрослого трудоспособного населения. Подавляющее большинство научных работ посвящено исследованию жизненных стратегий молодежи, студентов - тех, кто только начинает свой трудовой путь или лишь планирует трудовую карьеру, незначительная часть посвящена трудовым стратегиям работников старшего поколения, рассмотренным в контексте адаптацииз. Отдельные, единичные труды посвящены отраслевым профессиональным трудовым стратегиям4.

1 См.: Баданова Н.Г. Исследование уровня вовлеченности разных поколений работников / Н.Г. Баданова, Н.Н. Мокеева. Текст: электронный // Весенние дни науки: сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых (Екатеринбург, 22-24 апреля 2021 г.). Екатеринбург: УрФУ, 2021. С. 1242-1249.; Белкин В.Н. Согласование корпоративных ценностей и социально-экономических целей организации / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина, О.А. Антонова // Челябинский гуманитарий. 2018. № 3(44). С. 48-63.; Ганич Л.В. Здоровье как один из важнейших факторов трудового потенциала работника / Л.В. Ганич // Вестник института экономических исследований. - 2017. - № 4(8) - С. 45-51; Германов, И.А. Роль доверия в стимулировании инновационной активности рабочих на промышленных предприятиях / И.А. Германов, Е.Б. Плотникова // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. - 2020. Т. 6. № 4. С. 8-27.; Шайхисламов Р.Б., Галиев Г.Т. Дополнительное профессиональное образование выпускников вузов в условиях реализации ФГОС-3: потенциал и проблемы / // Вестник ВЭГУ. - 2015. - № 1(75). - С. 79-89.; Елисеева С.Ю., Лебедева-Несевря Н.А. Анализ связи между здоровьем работников промышленных предприятий Пермского края и показателем доверия на рабочих местах / XXII Уральские социологические чтения. Национальные проекты и социально-экономическое развитие Уральского региона: материалы Всероссийской научно-практической конференции (Екатеринбург, 17-18 марта 2020 года). - Екатеринбург: УрФУ, 2020. С. 215-218.; Кичерова М.Н. Неформальное образование как образ жизни: образовательные практики в условиях вынужденной социальной самоизоляции / М.Н. Кичерова, Г.З. Ефимова // Кризис и пост-кризис: люди, институты, практики : сборник статей Междисциплинарной научной онлайн-конференции, Тюмень, 19-22 июня 2020 года. Тюмень: Тюменский государственный университет, 2020. С. 25-31.; Реутов Е.В. Планирование личного будущего в нестабильной социальной среде и его взаимосвязь со статусом и социальной активностью / Е.В. Реутов // Научный результат. Социология и управление. - Т.5. - № 3. - 2019. - С. 49-62.; Руднев М.Г. Причины и следствия изменения массовых ценностей. Рецензия на книгу: Инглхарт Р., Вельцель К. // Модернизация, культурные изменения и демократия. М.: Новое издательство. - 2011. - 464 с.

2 Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: Диспозиционная концепция. 2-е расширенное изд. М.: ЦСПиМ, 2013. 376 с.

3 См.: Барков С.А., Маркеева А.В., Колодезникова И.В. Жизненные и трудовые стратегии пенсионеров в современной России // Вестник РУДН. Серия: Социология. 2022. №4. С. 828-843.

4 См. Степанчцк Д.Ю. Жизненные стратегии современных государственных гражданских служащих. Диссертация на соискание ученой степени кандидата социол. наук. Специальность 22.00.04.; Озерова Е. Ю. Жизненные стратегии бывших военнослужащих // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2009. №2.

В настоящее время остаются малоизученными трудовые стратегии работников найма, в частности - работников промышленности. Именно в промышленном секторе проблема кадрового голода стоит особенно остро, в то время как значение промышленных предприятий в Российской Федерации в условиях санкций, геополитических рисков и курса на самообеспечение и безопасность возрастает.

Назрела необходимость детального изучения не только трудовых стратегий будущего среди молодежи, но и текущих трудовых стратегий акторов, которые уже задействованы в качестве наемных работников на производстве. Как они оценивают собственный трудовой путь, что мотивирует их к труду, рассматривают ли они альтернативные варианты трудовой стратегии, увольнения в ближайшей или долгосрочной перспективе и почему? Эти и другие вопросы делают актуальной и практически востребованной разработку темы по исследованию трудовых стратегий работников промышленности.

Объект диссертационного исследования - трудовые стратегии работников в российском обществе.

Предмет диссертационного исследования - особенности трудовых стратегий работников промышленности в условиях трансформации российского общества.

Цель диссертационного исследования - охарактеризовать специфику и типологизировать трудовые стратегии работников промышленности в условиях трансформации российского общества (на примере промышленных предприятий Республики Татарстан).

Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:

1. Систематизировать социологические подходы и теории, продуктивные для анализа наемного работника промышленности как объекта социологического изучения в контексте трудовых стратегий.

2. Определить содержание и элементы трудовой стратегии.

3. Систематизировать и концептуализировать типы трудовых стратегий в аспекте трансформации общества.

4. Раскрыть роль ресурсов и ценностей в процессе формирования трудовой стратегии наемных работников промышленности.

5. Охарактеризовать сценарии планирования и уровень готовности к изменениям как элементы трудовой стратегии работников промышленности.

6. Типологизировать трудовые стратегии работников промышленных предприятий с учетом уровня акторности и степени свободы трудовых отношений.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Алексеева Екатерина Александровна, 2024 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абульханова-Славская, К.А. Стратегия жизни / К.А. Абульханова-Славская М., Изд-во «Мысль». 1991. 299 с.

2. Абрамов, Р.Н. «Структурщики» и «заводские социологи»: к истории исследований социально-профессиональных групп в СССР в 1960-1980-е годы / Р.Н. Абрамов // Социологические исследования. - 2014. - № 10. - С. 50-59.

3. Агапов, М.Г. Социокультурные сообщества в условиях (де)модернизации / М.Г. Агапов, Р.О. Поплавский, М.С. Черепанов //Вестник антропологии, археологии и этнографии. - 2014. - № 3(14). - С. 150-158.

4. Алмакаева, А.М. Динамика социального капитала в России / А.М. Алмакаева, О.В. Волченко // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. - 2018. - № 4. - С. 273-292.

5. Алиев, Ш.И. Понятие и типы жизненных стратегий / Ш.И. Алиев // Известия Дагестанского государственного педагогического университета. Общественные и гуманитарные науки. - 2012. - № 1. - С.94-100.

6. Андреева, Ю.В., Лукьянова, Е.Л. Позитивные и негативные траектории трудового поведения российских рабочих в современных условиях. Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия: сборник научных статей / под общей редакцией В.Ю. Бочарова, Ю.В. Васькиной, С.Г. Климовой, З.Х. Саралиевой. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, - 2023. - 156 с.

7. Антропов, В.А. Национальная идея - базис системы адаптации современного человека в меняющейся среде / В.А. Антропов, О.А. Пышминцева, Л.Н. Воронина // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. - 2020. - № 4. - С. 36-45.

8. Аранжин, В.В. Влияние цифровой экономики на трудовые ценности поколения, входящего на рынок труда / В.В. Аранжин // Векторы благополучия: экономика и социум. 2- 019. - № 4(35). - С. 91-100.

9. Артемьев, Н.А. Лояльность персонала: вариативность актуальных научных определений / Н.А. Артемьев // Молодой ученый. 2019. № 47(285). С. 178-181

10. Бабаурина, А.Н. Приверженность персонала: сущность и роль в управлении организацией / А.Н. Бабаурина // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2007. - № 4. - С. 134-137.

11. Баданова, Н.Г. Исследование уровня вовлеченности разных поколений работников / Н.Г. Баданова, Н.Н. Мокеева. — Текст: электронный // Весенние дни науки: сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых (Екатеринбург, 22-24 апреля 2021 г.). — Екатеринбург: УрФУ,

- 2021. - C. 1242-1249.

12. Батыгин, Г.С. Структурный функционализм Толкотта Парсонса / Г.С. Батыгин // Вестник РУДН. Серия: Социология. - 2003. - №4-5. - С. 6-34.

13. Балабанова, Е.С. Российская работающая молодежь: стратегии достижения благополучия / Е.С. Балабанова, А.Г. Эфендиев, А.С. Гоголева // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. - 2021. - Т. 14. - № 1. - С. 33-52.

14. Бауман, З. Индивидуализированное общество / З. Бауман Пер. в англ. под ред. В. Л. Иноземцева. М.: Логос, - 2005. 390 с.

15. Бауман, З. Текучая современность / З. Бауман; [пер. с англ. С. А. Комаров].

- Москва [и др.]: Питер, 2008. - 238 с.; ISBN 978-5-469-00034-1 (В пер.)

16. Барбашин, М.Ю. Социальное значение креативного класса в российском социуме / М.Ю. Барбашин, Ю.Г. Волков, Ф.А. Барков, А.В. Сериков, З.М. Хачецуков // Гуманитарный ежегодник. - 2014. - С. 234—241.

17. Барков, С.А. Жизненные и трудовые стратегии пенсионеров в современной России / С.А. Барков, А.В. Маркеева, И.В. Колодезникова // Вестник РУДН. Серия: Социология. - 2022. - №4. - С. 828-843.

18. Бек, У. Общество риска: на пути к другому модерну / У. Бек. М.: Прогресс-Традиция, - 2000. - 384 с.

19. Белкин, В.Н. Согласование корпоративных ценностей и социально-экономических целей организации / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина, О.А. Антонова // Челябинский гуманитарий. - 2018. - № 3(44). - С. 48-63.

20. Беляева, И.Ф. Концепция развития трудовых отношений в России в переходный период / И.Ф. Беляева. М.: Мин-во труда РФ, Институт труда, 1995.

21. Беляева, Е.В. Исследование нравственных ценностей в социологии труда / Е.В. Беляева // Труд и общество в реалиях XXI века: Сборник научных статей / Отв. ред. Р.В.Карапетян. - Санкт-Петербург : ООО "Скифия-принт", - 2017. - С. 111-118.

22. Бессокирная, Г.П. Инновационное поведение российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях. Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия: сборник научных статей / под общей редакцией В.Ю. Бочарова, Ю.В. Васькиной, С.Г. Климовой, З.Х. Саралиевой. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, - 2023. - 156 с.

23. Бессокирная, Г.П. Социальная адаптация младшего и старшего поколений рабочих в современной России / Г.П. Бессокирная // Вестник Института социологии. - 2021. - Т. 12. - № 3. - С. 145-163.

24. Бикметов, Е.Ю. Проблема гармонизации стратегического и тактического действия в современном обществе риска: социально-методологический аспект / Е.Ю. Бикметов, А.В. Лукьянов // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. - 2022. - №3. - С.8-18.

25. Богомаз, С.А. Целеустремленность и связность целей в структуре индивидуальности / С.А. Богомаз // Сибирский психологический журнал. - 2008. - № 30. - С.56-63.

26. Бокова, А.О. Теоретические основы изучения личностной ригидности как показателя открытости психологической системы / Бокова А.О. // Мир науки, культуры, образования. -2014. - № 4 (47). - С. 40-43.

27. Бондаренко, Н.В. Непрерывное образование взрослого населения в России: вовлеченность, источники финансирования и основные эффекты от участия. Н.В. Бондаренко. Информационный бюллетень. - Москва: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2018. - 32 с. -(Мониторинг экономики образования; № 12 (132)).

28. Борисова, У.С. Вовлеченность персонала организации: социологический анализ / У.С. Борисова, Л.Н. Васильева // Общество: социология, психология, педагогика. - 2017. - № 5. - С. 13-15.

29. Бородкина, О.И. Социальное государство в эпоху постпандемии и неопределенности / О.И. Бородкина, И.А. Григорьева // Журнал исследований социальной политики. - 2023. - Т. 21. - №. 3. - С. 397-398.

30. Бочаров В.Ю. Социальный институт наемного труда в современной России: монография / В.Ю. Бочаров; М-во образования и науки Рос. Федераци, Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования "Самар. гос. ун-т". -Самара: Самарский университет, 2010. - 638 с.: ил. ; 22 см.. - Библиогр.: с. 548570 (423 назв.).

31. Бочаров, В.Ю. Изменение подходов российской социологии к изучению трудовых отношений / В.Ю. Бочаров //Социологические исследования. - 2022. - Том 48. - № 7. - С. 41-52.

32. Бочаров, В.Ю. Удовлетворенность работой на российских промышленных предприятиях / В.Ю. Бочаров // Труд и общество в реалиях XXI века. Сборник научных статей. Отв. ред. Р.В.Карапетян. Санкт-Петербург, 2017 Издательство: ООО "Скифия-принт" (Санкт-Петербург)

33. Булина, А.О. Человеческий капитал в теории экономического роста: классические модели и новые подходы / А.О. Булина, К.А. Мозговая,

М.А. Пахнин // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. -2020. - №2. - С. 163-188.

34. Бутова, С.В. Производительность труда в России и теория поколений / С.В. Бутова, И.В. Осипова //Естественно-гуманитарные исследования. - 2021. -№ 6 (38). С.86-92.

35. Бурак, И.Д. Дополнительное профессиональное образование как фактор, детерминирующий трудовую карьеру работника / И.Д. Бурак, Разумова Т.О // Вестник ВГУ. Серия: экономика и управления. - 2018. - № 1. - С. 114-122.

36. Быков, А.В. Взаимосвязь ценностных установок и карьерных достижений (по данным исследования молодежи) / А.В. Быков, Е.А. Настина Социологические исследования - № 8, - 2020. - С. 67-77.

37. Васькина, Ю.В. Трудовые договорные отношения и необходимость их изучения в современных условиях / Ю.В. Васькина // Социальные проблемы труда в современном обществе и вопросы совершенствования преподавания социологии труда в вузах. СПб.: СПБГУ, - 1999. - С. 103-112

38. Васьков, М.А. Организационно-структурные аспекты реализации управленческой культуры крупной коммерческой организации в трансформирующемся российском обществе / М.А. Васьков // Россия реформирующаяся - 2010. - № 9. - С. 61-76

39. Вебер, А.Б. О роли целеполагания в человеческой деятельности и в социальном развитии / А.Б. Вебер // Социологическая наука и социальная практика. - 2021. - Т. 9, - № 4. - С. 7-22.

40. Вебер, М. О некоторых категориях понимающей социологии / М. Вебер //Избр. произведения. М.:1990. - 808 С.

41. Вебер, М. Основные социологические понятия / М. Вебер // Избр. произведения. М.: - 1990. - 643 С.

42. Вебер, М. Хозяйство и общество. Очерки понимающей социологии / М. Вебер // под ред. Л.Г. Ионина. - М., - 2016.

43. Вершинина, И.А. Формирование теории структурации Энтони Гидденса / И.А. Вершинина // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. - 2010. - №4. - С. 103-118.

44. Власова, О.И. Теоретические подходы к изучению поколений как социальных групп / О.И. Власова // XVI Международная конференция памяти профессора Л. Н. Когана (90-летие со дня рождения) «Культура, личность, общество в современном мире: Методология, опыт эмпирического исследования», 21-22 марта 2013 г. — Екатеринбург: УрФУ, - 2013. — С. 107114.

45. Гаврилюк Т.В. (ред.) Жизненные стратегии молодежи нового рабочего класса / Т.В. Гаврилюк. - М.: Флинта, - 2020.

46. Ганич, Л.В. Здоровье как один из важнейших факторов трудового потенциала работника / Л.В. Ганич // Вестник института экономических исследований. - 2017. - № 4(8) - С. 45-51

47. Гладарев, Б.С. Трудовые стратегии и изменения повседневной жизни в трансформирующемся обществе/ Б.С. Гладарев // Отечественные записки. -2003. - № 3 - С. 252-264.

48. Глотов, М.Б. Поколение как категория социологии / М.Б. Глотов // Социол. исслед. - 2004. - № 10. - С. 15-22.

49. Германов, И.А. Роль доверия в стимулировании инновационной активности рабочих на промышленных предприятиях / И.А. Германов, Е.Б. Плотникова // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. - 2020. - Т. 6. - № 4. - С. 8-27.

50. Германов, И.А. Роль организационной культуры и практик управления в развитии доверия в организациях: опыт российских и зарубежных исследований / И.А. Германов, Ю.С. Маркова, А.В. Безруков // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. - 2020. - № 4. - С. 610-621.

51. Германов, И.А. Измерение организационной лояльности персонала (опыт апробации методики Мейер—Аллен) / И.А. Германов, Е.Б. Плотникова // Вестник пермского университета. - 2011. - № 3(7). - С. 106-111.

52. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Рабочие: трудовой потенциал и адаптационные ресурсы // Наёмный работник в современной России / Отв.ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый Хронограф, - 2015. - С. 103-120

53. Голубков, С. Лояльность персонала компании: ее психологическая структура, процесс формирования и методика измерения https://www.e-xecutive.ru/ дата посещения: 12.10.2022

54. Горина, Е.Е. Исследования рынка труда: междисциплинарный подход / Е.Е. Горина //Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы, -

2011. - № 5. - С. 1-6.

55. Горохов, В.Ф. Современная Россия в зеркале типологии обществ / Горохов В.Ф. // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - №52. - С. 237-244.

56. Гришай, В.Н. К вопросу о воспроизводстве социальных тенденций в контексте теории поколений / В.Н. Гришай, К.А. Зенин // Ежеквартальный рецензируемый, реферируемый научный журнал «Вестник АГУ» - 2018. -№2(219). - С. 88-93.

57. Грищенко, М.А. Коллективистские и индивидуалистические ценности: объективные факторы формирования жизненных стратегий россиян / М.А. Грищенко // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2020. - №3. - С. 241-246.

58. Грызунова, Е.А. Концепция кризиса социальной системы: сравнительный анализ / Е.А. Грызунова // Вестник МГИМО Университета. 2012. № 5 с. 270-275

59. Гуськова, Н.Д. Современные теории социального капитала / Н.Д. Гуськова, А.П. Клюева // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. -

2012. - №2. - С.152-160.

60. Демушина, О.Н. Лояльность персонала и факторы её формирования / О.Н. Демушина // Азимут научных исследований: педагогика и психология. - 2015. -

- № 2(11). - С. 133-136.

61. Депутатова, Л.Н. Мотивация персонала в контексте теории поколений / Л.Н. Депутатова, К.А. Шишкина // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. - 2019. - № 2. - С. 178-191.

62. Долгов, Ю.Н. Типология жизненных стратегий личности / Ю.Н. Долгов, Т.Н. Смотрова // Проблемы и перспективы педагогики и психологии: матер. междунар. науч.-практ. конф. (Электронный ресурс). URL: http://sibac.info.

63. Долженко, Р.А. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала: уточнение и конкретизация понятий / Р.А. Долженко // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2014. - № 9(119). - С. 157-162.

64. Доминяк, В.И. Лояльность персонала как социальнопсихологическая установка / В.И. Доминяк // Персонал-Микс. - 2002. - №5. - С.73.

65. Доминяк, В.И. Основные подходы к определению понятия «организационная лояльность» / Доминяк В.И. // Лояльность персонала. Альманах. - М.: ИД «Имидж-медиа», - 2007. - C. 43-53.

66. Дохолян, С.В. Трансформация социально-трудовых отношений под влиянием цифровизации экономики / Дохолян С.В. // Народонаселение. - 2023.

- Том 26. - № 4. - С. 123-132.

67. Дудин, М.Н. Цифровая экономика: новые вызовы и возможности для рынка труда и высшего образования в России / Дудин М.Н., Шкодинский С.В., Вашаломидзе Е.В. // Экономика труда. - 2021. - Том 8. - № 10. - С. 1089-1104. DOI: 10.18334/et.8.10.113576.

68. Дудина, О.М. Образ будущего и жизненные стратегии современной студенческой молодежи / О.М. Дудина, М.О. Алексеев //Социально-гуманитарные знания. - 2019. - № 10 - С. 8-14.

69. Дудовцева, Ю.В. Стратегический анализ трендов на рынке труда старшего поколения / Ю.В. Дудовцева // Управленческое консультирование. - 2020. - № 1 (133). - С. 93-103.

70. Дюркгейм, Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Пер. с фр., составление, послесловие и примечания А. Б. Гофмана.- М.: Канон, - 1995.-352 с.

71. Евсеева, Я.В. Жизненные траектории личности в XXI в.: особенности выбора. / Я.В. Евсеева, М.А. Ядова, Е.В. Якимова // Новые социальные практики в зеркале социологии. Сборник научных трудов. М.: - 2019. - С.12-24.

72. Елисеева С.Ю., Лебедева-Несевря Н.А. Анализ связи между здоровьем работников промышленных предприятий Пермского края и показателем доверия на рабочих местах / XXII Уральские социологические чтения. Национальные проекты и социально-экономическое развитие Уральского региона: материалы Всероссийской научно-практической конференции (Екатеринбург, 17-18 марта 2020 года). - Екатеринбург: УрФУ, 2020. - С. 215-218.

73. Займалин, Е.П. Социальная организация труда: Переход к социальному сотрудничеству и партнерству / Е.П. Займалин. - Ульяновск: Симбирская книга, -1996. - 248 с.

74. Заславская, Т.И. Социальный механизм трансформации российского общества // Заславская Т.И. Российское общество на социальном изломе: взгляд изнутри. М.: ВЦИОМ, МВШСЭН., - 1997. - С. 283-299.

75. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после : учеб. пособие для вузов. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Аспект Пресс, 2003. - 485 с.

76. Зудина, А.А. Человеческий капитал неформальных работников в России: о чем говорят некогнитивные навыки / А.А. Зудина // Мир России. - 2023. - № 1. - С.37-60.

77. Иванова, Н.Е. Лояльность персонала как феномен / Иванова Н.Е. // Научный вестник Южного института менеджмента. - 2019. - № 2. - С. 23-28.

78. Иванова, А.Г. Лояльность персонала как современная научная проблема / А.Г. Иванова, Д.С. Батарчук, // Экономика и социум. - 2017. - № 11(42). - С. 1163-1166.

79. Илаева, Р.А. Сущность жизненной стратегии и её типологии / Р. А. Илаева, Н.Н. Савина // Современные проблемы науки и образования. - 2016. - № 6. С. 355.

80. Ионин, Л.Г. Социология культуры. - 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. - 427 с.

81. Капица, С.И. Понятие социальной адаптации в социологии / С.И. Капица //Вестник Чувашского университета. - 2009. - № 4. - С. 204-209.

82. Капишин, А.Е. О понятии «Традиционное общество» в социальных науках / А.Е. Капишин // Вестник РУДН. Серия: Социология. - 2006. - №2. - С. 53-56.

83. Капия, К.Д. К проблеме поколений в России. Историко-символические и политические установки / К.Д.Капия // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. - 2019. - № 1-2(128) - С. 55-74.

84. Карвай, А.В. Действия россиян по улучшению собственного материального положения в эпоху covid-19 / А.В. Карвай // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2021. - № 2. -С. 121-137.

85. Каравай, А.В. Основные модели социально-экономической адаптации в разных стратах российского общества / А.В. Каравай // Terra Economicus, - 2019. № 17(3). - С. 128-145.

86. Каравай А.В. Российские рабочие: ресурсы и поведенческие стратегии: автореферат дис. ... канд. социол. наук. М., 2016

87. Карпушкина, А.В. Институциональный подход к исследованию социально-трудовых отношений / А.В. Карпушкина // Вестник ЧелГУ. - 2011. -№16. - С. 63-67

88. Картузова, М.В. Конкурентные стратегии фрилансеров старшего возраста на электронных трудовых платформах / М.В. Картузова // Мониторинг

общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2022. - № 2(168). - С. 207-222.

89. Картузова, М.В. Трудовые практики старших возрастных групп: причины выбора / М.В. Картузова // Экономическая социология. - 2020. - Т.20. - .№1. - С. 81-99.

90. Кирдина, С.Г. Социокультурный и институциональный подходы как основа позитивной социологии в России / С.Г. Кирдина // Социологические исследования. - 2002. - №12. - С. 23-32.

91. Киуру, К.В. Концепция Longlife Learning как проблема современного образования / К.В. Киуру, Е.Е. Попова, А.И. Агапов // Проблемы современного педагогического образования. - 2019. - №64-1. - С.152-154.

92. Кичерова, М.Н. Неформальное образование как образ жизни: образовательные практики в условиях вынужденной социальной самоизоляции / М.Н. Кичерова, Г.З. Ефимова // Кризис и пост-кризис: люди, институты, практики : сборник статей Междисциплинарной научной онлайн-конференции, Тюмень, 19-22 июня 2020 года. - Тюмень: Тюменский государственный университет, 2020. - С. 25-31. - EDN MISUGK.

93. Кичерова, М.Н. Влияние неформального образования на социально-трудовую мобильность в постиндустриальном обществе / М. Н. Кичерова // Образование через всю жизнь: непрерывное образование в интересах устойчивого развития : Материалы XVII международной конференции, Санкт-Петербург, 26-28 сентября 2019 года / Под редакцией В. П. Галенко, Н. А. Лобанова. - Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2019. - С. 280-285. - EDN LEZCTR.

94. Кичерова, М.Н. Человеческий капитал и трудовой потенциал как факторы благосостояния и развития региональной системы / М.Н. Кичерова // Экономические и экологические проблемы в меняющемся мире : Сборник материалов Международной научно-практической конференции, посвященной 80-летию Тюменского государственного университета: в 2 частях, Тюмень, 11192

12 ноября 2010 года / Министерство образования и науки РФ, Правительство Тюменской обл., Департамент образования и науки, ГОУ ВПО "Тюменский государственный университет", Международный институт финансов, управления и бизнеса. Том Часть 1. - Тюмень: Издательство "Печатник", 2010. -С. 333-335.

95. Ковин, Е.А. Практическая ценность современных теорий поколений в социологии / Е.А. Ковин, О.В. Лысенко // Вестник Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета. Серия № 3. Гуманитарные и общественные науки - 2020, - №1. - С. 33-38.

96. Ковров, А.В. Лояльность персонала / А.В. Ковров. М.: Бератор, - 2004. -165 с.

97. Козина, И.М. Молодые инженеры: трудовые ценности и профессиональная идентичность / И.М. Козина, Е.В. Виноградова //Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. - 2016. - № 1. - С. 215-230.

98. Козина, И.М. Концепция кейс-стади в социальных науках и французская традиция монографических исследований трудовых организаций / И. М. Козина, Е. В. Сережкина // Социологические исследования. - 2015. - № 1. - С. 65-73.

99. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы и практики. СПб.: ИСЭП РАН, - 1993.

100. Корж, Н.В. Трудовые стратегии современной молодежи: региональный аспект / Н.В. Корж, Л.Ф. Каримова, В.Н. Супиков // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. 2023. №1 (65). - С.89-100.

101. Корель, Л.В. Социология адаптаций: вопросы теории, методологии и методики /Л.В. Корель. - Новосибирск: Наука. - 2005. - 424 с.

102. Коршунов, И.А. Как учатся взрослые: факторы выбора образовательных программ / Коршунов И.А., Тюнин А.М., Ширкова Н.Н., Мирошников М.С., Фролова О.А. // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2021. №2. - С. 286-314.

103. Кротов, Н.И. Жизнь во времена загогулины: девяностые / Н. И. Кротов, М.Н. Кротов; Ин-т сист.-стратег. анализа. - Москва: Товарищество научных изданий КМК, - 2017. - На обл. только авт. и частное загл. тома. - 500 экз. - ISBN 978-5-907099-32-6. 1992: Февраль : [в 2 т.], т. 2. - 2018. - 449, [1] с. - Библиогр.: с. 448-449. - ISBN 978-5-907099-34-0: Б. ц.

104. Кудюкин, П.М. Великий немой однажды должен заговорить о проблеме профсоюзов / П.М. Кудюкин // Общая газета - 1994. - №32/48. (1л., газетная вырезка).

105. Кучинов, А.М. Теория социального морфогенеза и рефлексивности Маргарет Арчер. (сводный реферат) / Кучинов, А.М. // МЕТОД: Московский ежегодник трудов из обществоведческих дисциплин. - 2017. - №7. - С. 365-392.

106. Латова Н.В. Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда) / Н.В. Латова // Мир России. - 2017. - Т.26. №3. - С. 3663.

107. Левада, Ю.А. Поколение XX века: возможности исследования / Ю.А. Левада // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. - 2001. - № 5(55). - С. 7-14.

108. Леонова, И.С. Субъективное благополучие и трудовая вовлеченность сотрудников старшего возраста: гендерный аспект / И.С. Леонова // Известия Саратовского университета. Нов. Сер. Социология. Политология. - 2020. - Том 20. - № 4. - С.412-418.

109. Липатов, С.А. Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблема. / С.А. Липатов // Вестник Московского университета, Серия 14. Психология. - 2016. - №3. - С. 73-80.

110. Липатова, М.Е. Эволюция представлений о жизненных стратегиях в социально-гуманитарных науках / Липатова М.Е. // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. - 2011. - № 3. - С. 55-65.

111. Липатов, С.А. «Вовлечённость работника в организацию» или «увлечённость работой»: соотношение понятий. / С.А. Липатов // Организационная психология, - 2015. - №5(1), - С. 104-110.

112. Ловаков, А.В. Организационная идентификация и приверженность персонала: сходство и различие / А.В. Ловаков, С.А. Липатов // Психология. Журнал Высшей школы экономики. - 2011. - Т.8. - № 2. - С.69-80.

113. Лоскутова, И.М. Образовательное пространство в обществе риска / М.: Издательство «Прометей», - 2011. - 253 с.

114. Лукьянова, Е.Л. Стратегии занятости: в поисках концептуального обоснования инновационной политики / Е.Л. Лукьянова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология. -2019. - Т.19. - №2. - С. 231-237.

115. Мангейм, К. Проблема поколений / К. Мангейм // Новое литературное обозрение, - 1998. - № 2 (30). - С. 2-9.

116. Магун, В.С. Структура и межпоколенная динамика жизненных притязаний молодежи и стратегий их ресурсного обеспечения: 1985-2001 гг. / В.С. Магун, М.А. Энговатов // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. - 2004. - №4. - С. 70-82.

117. Магун, В.С. Иерархии трудовых ценностей в европейских странах / В. С. Магун, Г. А. Монусова // XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн. / отв. ред. Е. Ясин. - М., -2014. - Кн.3. - С. 516-526.

118. Магура М.И. Приверженность работников своей организации. Дисс на соиск. степ. канд. психол. наук. Москва, - 1999. - 150 с.

119. Магура, М.И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова // Управление персоналом. - 2001. - № 6. - С. 45-50.

120. Магура, М.И. Секреты мотивации или мотивация без секретов. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. М.: Аргумент, - 2007. - 656 с.

121. Макариков, И.Г. Трансформация труда как фактор развития современной экономики / И.Г. Макариков // Когнитивные науки в информационном обществе. - 2021. - Т.1, № 3. — URL: https://knio.ru/PDF/05KN321.pdf.

122. Макарова М.Н. Особенности трансформации рабочего класса в условиях глобализации / М.Н. Макарова // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2006. - Т. IX. - №2 (35). - С. 59-67.

123. Макеева, О.В. Адаптация и удовлетворенность трудом: эмпирические исследования, обобщения и результаты / О.В. Макеева //Библиосфера. - 2015. -№ 3. - С. 87-95.

124. Малютина, Т.В. Профессиональная идентичность, ее структура и компоненты / Малютина Т.В. // Омский научный вестник. - 2014. - № 5(132). -С. 149-152.

125. Матвеева, К.А. Особенности социологического изучения рисков / К.А. Матвеева // Вестник Удмуртского университета. Серия «Философия. Психология. Педагогика». - 2009. - №1. - С. 131-137.

126. Мангейм, К. Очерки социологии знания: Проблема поколений. Состязательность. Экономические амбиции / К. Мангейм; пер. с англ.; ИНИОН РАН. М., - 2000. - 164 с.

127. Мангейм, К. Проблема поколений / К. Мангейм; пер. с англ. В. Плунгян и А. Урманчиева // Новое литературное обозрение. - 1998. - № 2 (30). - С. 7-47.

128. Маркова, Ю.С. Ценности работников среднего возраста как фактор модернизации трудовой сферы в современной России / Ю.С. Маркова //Вестник ПНИПУ. Социальные науки. - 2016. - № 3. - С. 167-179.

129. Масленников, Е.В. Принципы формирования концептуальной модели предмета исследования в методологическом контексте социологического измерения / Е.В. Масленников //ЖУРНАЛ Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология - 2011. - № 3. - С. 115-133.

130. Медведева, О.В. Человеческий капитал: понятие, структура и основные характеристики / О.В. Медведева // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - 2019. - №7 (41). - С. 80-86.

131. Мертон, Р. Социальная структура и аномия / Р. Мертон // Социология преступности (Современные буржуазные теории) Москва, 1966. Перевод с французского Е.А. Самарской. Редактор перевода М.Н. Грецкий. Издательство «Прогресс». - C. 299-313.

132. Минтруд РТ: 70% вакансий - инженеры и рабочие [Электронный ресурс]. URL: https://realnoevremya.ru/articles/77684-elmira-zaripova-mintrud-rt70-vakansiy-inzhenery-i-rabochie (дата обращения: 10.03.2022)

133. Минюрова, С.А. Разработка методики диагностики профессиональной приверженности: определение конструкта / С.А. Минюрова, А.И. Калашников // Инновационные проекты и программы в образовании. - 2015. - № 5. - С. 35-41.

134. Москвитина, О.А. Сравнительно-исторический анализ представлений о ценности профессиональной деятельности в общественном сознании / О.А. Москвитина // Герценовские чтения: психологические исследования в образовании. - 2021. - № 4. - С. 464-471.

135. Москалева, Д.О. К какому типу относится современное российское общество? / Д.О. Москалева // Теория и практика общественного развития. -2010. - №2. - С. 27-31.

136. Наемный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый хронограф, - 2015. - 368 с.

137. Наумова, Н.Ф. Жизненная стратегия человека в переходном обществе / Н.Ф. Наумова // Социологический журнал. - 1995. - № 2. - С. 5-22.

138. Непрерывное образование работников в Российской Федерации и регионах / И.А. Коршунов, Н.Н. Ширкова, Е.С. Сжёнов; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Институт образования. — М.: НИУ ВШЭ, 2020. — 36 с. — 100 экз. — (Факты образования № 7 (32)).

139. Новикова, И.В. Стратегирование развития трудовых ресурсов: основные элементы и этапы / И.В. Новикова // Стратегирование: теория и практика. - 2021. - №1. - С. 57-65.

140. Новые социальные практики в зеркале социологии: Сб. науч. тр. / РАН. ИНИОН. Центр социал. науч.- информ. исслед. Отд. социологии и социал. психологии; Отв. ред. М.А. Ядова. - М., 2019. (Сер.: Теория и история социологии). - 241 с.

141. Ожиганова, Е.М. Теория поколений Н.Хоува и Н.Штрауса. Возможности практического применения / Е.М. Ожиганова // Бизнес-образование в экономике знаний. - 2015. - № 1. - С.94-97.

142. Онучин, С.В. Факторы нестабильности в экономике / С.В. Онучин // Проблемы современной экономике - 2014, - № 3(51) - С.98-102.

143. Паниева, К.Г. У истоков концепции жизненного успеха как ценностной ориентации молодежи (некоторые идеи американской социологии и социальной психологии) / К.Г. Паниева // Знание. Понимание. Умение. 2013 № 4. С. 315-319

144. Пантюхин, С.С. Концепция личностного включения - выключения в рабочий условиях У.А. Кана / С.С. Пантюхин // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии. - 2016. - № 10(67). - С.70-74.

145. Панфилов, А.Н. Прогнозирование собственного профессионального будущего в процессе освоения образовательной программы педагогического образования / А.Н. Панфилов, В.М. Панфилова // Современные проблемы науки и образования. - 2022. - № 3. - С. 41.

146. Парсонс, Т. Система современных обществ/ Т. Парсонс: Пер. с англ. Л.А. Седова и А.Д. Ковалева. Под ред. М.С. Ковалевой. — М.: Аспект Пресс, 1998.270 с.

147. Плотникова Е.Б., Маркова Ю.С., Балезина Е.А. Модернизационные ценности населения как мотивационная основа участия в социальных проектах промышленных предприятий / Актуальные проблемы развития человеческого потенциала в современном обществе: материалы VII Всероссийской (с

международным участием) научно-практической конференции (Пермь, 1-2 декабря 2020 года). - Пермь: ПГНИУ, 2020. - С. 190-194.

148. Позднякова, О.В. Социальная адаптация как стадия социализации личности / О.В. Позднякова // Социально-экономические явления и процессы. -2011. - № 5-6 - С. 362-366.

149. Поколение 7: многообразие идентичностей, ориентаций, поведения: коллективная монография / под общей ред. д-ра социол. наук, проф. Шайхисламова Р.Б. - Уфа: РИЦ БашГУ, - 2021. - 228 с.

150. Полякова Л.Н. XX век в социологических теориях общества. М.: Логос, -2004. С. 10-11.

151. Полякова, Ю.М. Перспективы развития гигономики в условиях глобальной цифровизации на российском рынке труда / Ю.М. Полякова // Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. - 2019. - №1. -С. 113-119.

152. Попов, А.В. Трансформация занятости в России в ракурсе межстрановых сравнений / А.В. Попов, Т.С. Соловьева // Народонаселение. - 2023. - Том 26. №1. - С. 110-122.

153. Попов, А.В. Концептуальные основы изучения процесса трансформации занятости / А.В. Попов // Теоретическая экономика. - 2019. - № 6(54). - С. 18-26.

154. Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Издательство Весь Мир, - 2021. - 400 с.

155. Примак, Т.В. Жизненные стратегии в системе жизненного ориентирования личности: социологический аспект / Т.В. Примак // Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. [XI Международная конференция, Екатеринбург, 19-20 марта 2008 г.]: в 5 частях. — Екатеринбург: [Факультет политологии и социологии Уральского государственного университета], 2008. — Ч. 1. — С. 72-75.

156. Просалова В.С, Смолянинова Е.Н. Теоретические подходы с формированию дефиниции стратегии / В.С. Просалова, Е.Н. Смолянинова // Научно-технические ведомости СПбГПУ. - 2011. - № 4. - С.9-16.

157. Пипия, К.К проблеме поколений в России / К.К. Пипия // Вестник общественного мнения. - 2019. № 1-2 (128). С. 55-74.

158. Разумова, Т.О. Трансформация системы высшего образования: вызовы и перспективы / Т.О. Разумова, И.Г. Телешова // Уровень жизни населения регионов России. - 2023. - Том19. - №3. - С. 338-349. 001 https://doi.org/10.52180/1999-9836_2023_19_3_3_338_349; БЭК ШКЖО

159. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам Р13 выборочных обследований рабочей силы). 2022 Стат.сб./Росстат. М., - 2022. -151 с.

160. Радаев, В.В. Экономическая социология в России: становление и развитие / В.В. Радаев // Экономическая социология. - 2004. - Т.6. - № 4. - С. 94-108.

161. Радаев, В.В. Работающие бедные: велик ли запас прочности / В.В. Радаев // Социологические исследования. - 2000. - №8. - С. 28-36

162. Радаев, В.В. Раскол поколения миллениалов: историческое и эмпирическое обоснование. (Первая часть) / В.В. Радаев // Социологический журнал. - 2020. -Том 26. - № 3. - С. 30-63.

163. Ракитская, Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) М.: Институт перспектив и проблем страны. -2003. - 480 с.

164. Рассадина, Т.А. Нравственные ориентации жителей российской провинции. / Рассадина Т.А. // Социологические исследования, - 2004. - № 7 -С. 52-61.

165. Резник, Т.Е. Жизненные стратегии личности / Т.Е. Резник, М.Ю. Резник / Социологические исследования. - 1995. - № 12. - С.100-105.

166. Резник, Т.Е. Жизненное ориентирование личности: анализ и консультирование / Т.Е. Резник, М.Ю. Резник // Социологические исследования. - 1996. - №6. - С. 110-119.

167. Резник, Ю.М. Жизненный выбор человека: сущность и стратегии реализации / Ю.М. Резник. - Текст: непосредственный // Личность. Культура. Общество. - 2012. - Т. XIV. - Вып. 2 (71-72). - С. 123-136.

168. Резник, Т.Е. Методология комплексного изучения жизненных стратегий личности / Т.Е. Резник. - Текст: непосредственный // Личность. Культура. Общество. - 2000. - Т. II. - Вып. 2 (3). - С. 40-59.

169. Резник, Ю.М. Жизненные стратегии личности (опыт комплексного анализа) / Ю.М. Резник, Е.А. Смирнов. - Москва: Ин-т человека РАН, Независимый ин-т гражд. об-ва, 2002. - 259 с. - Текст: непосредственный.

170. Реутов, Е.В. Ментальность жителей российской провинции: устремлённость в будущее и способы его достижения / Е.В. Реутов, М.Н. Реутова // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. - 2019. - Т. 44, № 3. - С. 410-418.

171. Реутов, Е.В. Планирование личного будущего в нестабильной социальной среде и его взаимосвязь со статусом и социальной активностью / Е.В. Реутов // Научный результат. Социология и управление. - Т.5. - № 3. - 2019. - С. 49-62.

172. Римашевская, Н.М. Качество человеческого потенциала в условиях инновационной экономики / Н.М. Римашевская // Народонаселение. - 2009. -№3. - С. 16-29.

173. Ростова, А.Т. Цикличное воспроизводство социальных тенденций в теории поколений В.Штрауса и Н. Хоува / А.Т. Ростова // Философские и социальные науки. - 2018 - №7. - С. 33-35.

174. Рочняк, Е.В. "Futures literacy" или "грамотность в отношении будущего" как учебная дисциплина в современном информационном обществе / Е.В. Рочняк // Цифровой ученый: лаборатория философа. - 2022. - Т. 5. № 2. - С. 115-124.

175. Рощина, Я.М. Мотивация труда в России (по данным РМЭЗ НИУ ВШЭ 2006-2018 гг.) / Я.М. Рощина // Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE). Том Вып. 10. - Москва: Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", - 2020. - С. 107-122.

176. Руднев М.Г. Причины и следствия изменения массовых ценностей. Рецензия на книгу: Инглхарт Р., Вельцель К. / М.Г. Руднев: Модернизация, культурные изменения и демократия. М.: Новое издательство. - 2011. - 464 с.

177. Руткевич М.Н., Рубина Л.Я. Общественные потребности, система образования, молодежь. М., 1988.; Жизненные пути одного поколения / Отв. Ред. Титмы М. М., и др. - 1992.

178. Рынок труда Татарстана через семь лет: банковских служащих не будет, останутся врачи и архитекторы [Электронный ресурс]. URL: https://www.tatar-inform.ru/interview/14-09-2017/rynok-truda-tatarstana-cherezsem-let-bankovskih-sluzhaschih-ne-budet-ostanutsya-vrachi-i-arhitektory-4829460 (дата обращения: 10.03.2021)

179. Рябов, В.Б. Гуманитарная технология организационного проектирования и развития: монография / В.Б. Рябов. - Москва : Институт психологии РАН, 2011. - 224 с. - (Фундаментальная психология - практике). - ISBN 978-5-9270-0207-8. -Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1059504 (дата обращения: 09.02.2023). - Режим доступа: по подписке.

180. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: Диспозиционная концепция. 2-е расширенное изд. — М.: ЦСПиМ, 2013. — 376с.

181. Санкова, Л.В. Будущее сферы труда: выбор стратегий развития человеческого потенциала в глобальном и локальном контекстах / Л.В. Санкова // Социально-трудовые исследования. - 2019. - № 3. - С. 86-97.

182. Саркулова, А.Т. Наемные работники: некоторые черты социального портрета / А.Т. Саркулова //Власть и управление на востоке России. - 2011. -№1. - С.1-15.

183. Сафонов, А.Л. Факторы бедности работающего населения и пути ее снижения / А.Л. Сафонов, Ю.В. Долженкова, А.Б. Вешкурова // Социально-трудовые исследования. - 2023. - № 52(3) - С. 46-55.

184. Семенова, В.В. Современные концептуальные и эмпирические подходы к понятию «поколение» // Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2003 / Отв. ред. Л.М. Дробижева. М.: Институт социологии РАН, - 2003. - С. 213-237.

185. Семенова, В.В. Дифференциация и консолидация поколений // Россия трансформирующееся общество / Под редакцией В.А. Ядова. - М.: Издательство «КАНОН-пресс-Ц», - 2001. - С. 256-271.

186. Сигитова, М.А. Ключевые особенности молодежи, определяющие поведение на рынке труда / М.А. Сигитова, К.В. Филиппова // Общество: социология, психология, педагогика. - 2021. - № 8 (88). - С. 79-84.

187. Сизова, И.Л. Ломкость труда и занятости в современном мире / И.Л. Сизова, И.А. Григорьева // Социологический журнал. - 2019. - Том 25. - №1. -С. 48-71.

188. Ситнова, И.В. Институциональные изменения в современной России: активистско-деятельностный подход / И.В. Ситнова: ООО "Научно-издательский центр Инфра-М", - 2023. - 179 с. - (Научная мысль).

189. Смелзер Н. Социология. - М.: Феникс, 1994. - 688 с. Глава «Возраст и неравенство»

190. Согомонов, А.Ю. Модернизация и этика / А.Ю. Согомонов // Ведомости прикладной этики. - 2010. - №37. - С.14-25.

191. Сорокин, Н.С. Социальные ресурсы наемных работников в реализации трудовых интересов в государственном и негосударственном секторах занятости / Н.С. Сорокин // Вопросы управления. - 2019. - №3 (39). - С. 226-235.

192. Социальные трансформации на рынке труда России: неформальная занятость: монография / И.А. Юрасов, Е.В. Кузнецова, М.А. Танина, В.А. Юдина. - Москва: ИНФРА-М, 2021. - 164с. - (Научная мысль)

193. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. В. А. Ядов. СПб.: Наука, - 2006. - 426 с.

194. Старикова, Т.А. Деятельностный подход в исследовании вопросов экономики труда / Т.А. Старикова // Вестн. Том. гос. ун-та. - 2007. - №305. - С. 143-146.

195. Стегний, В.Н. Социологический подход к определению категорий «Социальные установки» и «Ценностные ориентации личности» / В.Н. Стегний // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. - 2017. - № 2. - С. 8-17.

196. Субочева, О.Н. Уровень организационной приверженности работников производственной организации как индикатор эффективности управления человеческими ресурсами / О.Н. Субочева //Общество: социология, психология, педагогика. - 2016. - № 6. - С. 13-15.

197. Талтынов, С.М. Классификация подходов к определению лояльности персонала / С.М. Талтынов // Экономинфо. - 2016. - № 25. - С. 39-43.

198. Тартаковская, И.Н. Карьера рабочего как биографический выбор // Социальная мобильность в России: поколенческий аспект: [монография] / [А.В. Ваньке и др.]; отв. ред. В.В. Семенова, М.Ф. Черныш, А.В. Ваньке. Институт социологии РАН. - Москва: Институт социологии РАН, - 2017. - С. 119-137.

199. Татарова, Г.Г. Идентификация с предприятием: классификация работников и выявление управляемых факторов трудовой деятельности / Г.Г. Татарова, Г.П. Бессокирная // Спутник ежегодника "Россия реформирующаяся". Москва, - 2016. - С. 1-30.

200. Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П. Типологический анализ наемных работников в контексте их социальной адаптации // Россия реформирующаяся: Ежегодник [сборник научных статей] / отв. ред. М. К. Горшков; Институт социологии РАН. - Москва: Новый хронограф, 2016. - Вып. 14 — С. 21-49.

201. Темницкий, А.Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения / А.Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2007.

- № 6. - С. 60-71.

202. Тихонов, А.В. Социология управления: вчера, сегодня, завтра (материалы круглого стола) / А.В. Тихонов // Социологические исследования. - 2018. - № 2.

- С. 102-113.

203. Тореев В.Б. Трудовые стратегии россиян / Тореев В.Б. // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2015. - № 2. - С.90-103.

204. Тоффрер Э. Шок будущего: пер. с анг. -М., «Издательство АСТ» - 2002. -557 с.

205. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда: актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989. - 287 с.

206. Тощенко Ж.Т. (ред.) Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности. М.: Весь Мир, - 2021.

207. Тощенко Ж.Т. Новое социально-экономическое явление: прекариат // Ноономика и ноообщество. Альманах трудов ИНИР им. С. Ю. Витте. - 2022. -№1. - С. 146-161.

208. Трансформация труда в (де) глобализирующемся обществе. - Санкт-Петербург: ООО "Скифия-принт", 2021. - 560 с. - ISBN 978-5-98620-551-9.

209. Тукумцев, Б.Г. О применении социокультурального подхода в социологическом анализе трудовых отношений / Б.Г. Тукумцев, В.А. Ядов // Ядовские чтения: перспективы социологии. СПб.: Эйдос, - 2016 - С. 103-113.

210. Тукумцев, Б.Г. Низкий уровень жизни как социальное препятствие на пути модернизации промышленного производства / Б.Г. Тукумцев, В.Ю. Бочаров // Петербургская социология сегодня. - 2018. - №10. С.7-37. DOI: 10.25990/socinstras.pss-10.vr3x-2v63

211. Фадеев, П.В. Этнополитические установки молодых рабочих по материалам социологических исследований / П.В. Фадеев // Этносоциум. - 2015.

- №3. - С. 22-28.

212. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее. — Пер. с англ, — М.: Издательский дом «Классика-ХХ1», - 2007. - 421 с.

213. Федоров, Н.Ю. Категория человеческого капитала в социологической экономической теории / Н.Ю. Федоров // Социология. -2022. -№1. С. 226-235. 001: 10.22394/2304-3369-2019-3-226-235

214. Фонтана, Р. Необходимость найти новую парадигму. Рынок труда между глобальными трендами и итальянскими особенностями после пандемии СОУГО-19 / Р. Фонтана, Э.Д. Кало // Уровень жизни населения регионов России. - 2022.

- Том 18. - № 3. - С. 319-329.

215. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, -2003. - 496 с.

216. Хасанов, А.Э. УиСА- и ВАМ-мир - новая реальность для российского предпринимательства / А.Э. Хасанов // Московский экономический журнал. -2023 - № 4 - С. 419-433.

217. Цыбулевская, Е.А. Общество переходного типа как феномен. Характеристики социальной транзитивности / Цыбулевская Е.А. // Известия ТПУ. - 2006. - №3. - С.202-205.

218. ЦэЦэгмаа, Ц. Отношения к труду и форма занятости поколений ХД,7: сходства и различия / Ц. ЦэЦэгмаа, Ч. Энхбаяр, З. Алтанчимэг // Международный научно-исследовательский журнал - 2019. - № 5 (83). - С. 6-9.

219. Чеврениди, А.А. Особенности временной перспективы у руководителей разного должностного уровня / А.А. Чеврениди // Организационная психология.

- 2017. - Т.7. -№1. - С. 83-96.

220. Чекушкина, Е.Н. Социальная рефлексия в гуманитарном знании / Е.Н. Чекушкина // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 12-1 - С. 36-42.

221. Чередниченко, Г.А. Образовательные и профессиональные траектории российской молодежи (на материалах социологических исследований). М.: ЦСП и М, - 2014. - С. 460-464.

222. Черников, Б.В. Дифференциация трудовых ценностей среди поколений современных работников / Б.В. Черников // Вестник Томского государственного университета. - 2014. - № 385. - С. 153-158.

223. Черных, Е.А. Качество трудовой жизни и удовлетворенность работой российских женщин и мужчин: сравнительный анализ / Е.А. Черных // Социально-трудовые исследования, - 2023, - № 3 - С. 87-103.

224. Чеснокова, В.Ф. Питирим Сорокин: социальная стратификация и социальная мобильность / В.Ф. Чеснокова, Уильям Л. Уорнер // Южнороссийский журнал социальных наук - 2007. - № 1 - С. 116-130.

225. Чумарин, И.Г. Люди и организации: деструктивное противодействие // Люди и организации. Сборник тезисов Третьей Всероссийской конференции. СПб.: ЗАО «Иматон-М», - 2000.

226. Шайхисламов, Р.Б. Дополнительное профессиональное образование выпускников вузов в условиях реализации ФГОС-3: потенциал и проблемы / Р.Б. Шайхисламов, Г.Т. Галиев // Вестник ВЭГУ. - 2015. - № 1(75). - С. 79-89. - БЭК ТЮЬОБ.

227. Шатунова, Т.Е. О способах достижения «счастья на рабочем месте» у молодых специалистов предприятий / Т.Е. Шатунова, Ю.В. Кривошеина // Актуальные вопросы экономики и социологии / Институт экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения РАН. Новосибирск, - 2018. - С. 236-240.

228. Штомпка, П. Социология социальных изменений/Пер. с англ, под ред. В.А. Ядова, —М.: Аспект Пресс, - 1996. - 416 с.

229. Штомпка, П. Социология. Анализ современного общества: Пер. с польск. СМ. Червонной. — М.: Логос, - 2005. - 664 с.

230. Штомпка, П. Модернизация как социальное становление (10 тезисов по модернизации) / П. Штомпка // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2013. - № 6(30). - с. 119-126.

231. Шевченко, В.Н. Инновационная личность как социальный тип / В.Н. Шевченко // Научные ведомости: Философия. Социология. Право. 2010. №2 (73). С. 37-51.

232. Широкалова, Г.С. Образование как социальный лифт / Широкалова Г.С., Пронина Е.И. // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. - 2022. - №3 (67). - С. 177-181.

233. Шубин В.С. Приверженность организации: внешний и внутренний аспекты / В.С. Шубин // Вестник Хабаровского государственного университета экономики и права. - 2018. - № 1(93). - С. 97-103.

234. Эфендиев, А.Г. Практики трудоустройства как элемент социальной организации российской фирмы / А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова // Журнал институциональных исследований. - 2011. - Т. 3, № 2. - С. 5-22.

235. Юркевич, Г.П. Теория социальной адаптации в истории / Юркевич Г.П. // Актуальные вопросы социологии. -2009.

236. О.Н. Яницкий "Турбулентные времена" как проблема общества риска. / О.Н. Яницкий // Общественные науки и современность. - 2011. - № 6 - С. 155164.

237. Ядова, М.А. Образовательные и трудовые стратегии российской молодежи / М.А. Ядова // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология: Реферативный журнал - 2018, - № 4, - С. 4451.

238. Ядова, М.А. Концепция «современной личности» и ее трактовки / М.А. Ядова // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология: Реферативный журнал - 2020 - №4, - С. 101106.

239. Ядова, М.А. Успех как социологическая категория: введение к тематическому разделу. / М.А. Ядова // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология: Реферативный журнал - 2020. - №2 - С. 6-9.

240. Ядова М.А. Поколение миллениалов в российском обществе: в поисках другой молодежи. - Полис. Политические исследования. - 2020. - Том 29. - № 6. - С. 181-188.

241. Ядов, В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции / В.А. Ядов // Социологические исследования. - 1983. - №3. - С. 5062. 195.

242. Ядов, В.А. Возможности совмещения теоретических парадигм в социологии / Ядов В.А. // Социологический журнал. - 2003. - № 3. - С. 5-20.

243. Ядов, В.А. Современная теоретическая социология как концептуальная база исследования российских трансформаций. СПб.: Интерсоцис, - 2006. - С.82.

244. Ядов, В.А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: Диспозиционная концепция. 2-е расширенное изд. — М. : ЦСПиМ, 2013. — 376 с.

245. Ядов, В.А. Отношение к труду молодых рабочих // Социальные проблемы труда и производства: советско-польское сравнительное исследование / В.А. Ядов, А.Г. Здравомыслов / под ред. Г. Осипова, Я. Щепаньского. М.: Мысль, 1969. - 234 с.

246. Ядов, В.А Отцы и дети. Поколенческий анализ современной России / В.А. Ядов, В.С. Магун, В.В. Семенова, Ю.А. Левада, Т. Шанин, Б. Дубин, В. Данилов, Д. Олейников, М.В. Энговатов // Серия: Библиотека журнала «Неприкосновенный Запас». - М.: Новое литературное обозрение, 2005 г. - 328 с.

247. Ямщикова, Т.Н. Трансформация целей и приоритетов участников социально-трудовых отношений в рамках теории поколений / Ямщикова Т.Н., Скоблякова И.В., Бухтиярова Д.А. // Экономика труда. - 2019. - Т. 6. - № 4. - С. 1437-1446.

248. Яницкий О.Н. "Турбулентные времена" как проблема общества риска / Яницкий О.Н. // Общественные науки и современность. 2011. №6 С. 155-164.

249. Яницкий, О.Н. Социология риска: ключевые идеи / О.Н. Яницкий // Мир России. - 2003. - Т. 12, - № 1. - С. 3-35.

250. Blokker R., Akkermans J., Tims M. et al. Building a sustainable start: The role of career competencies, career success, and career shocks in young professionals' employability // Journal of vocational behavior. 2019. Т. 112. С. 172-184.

251. Brundiers K., Barth M., Cebrian G. et al. Key competencies in sustainability in higher education—toward an agreed-upon reference framework // Sustainability science. 2021. Vol. 16. P. 13-29.

252. Cennamo L., Gardner D. // Generational differences in work values, outcomes and person-organisation values fit //Journal of Managerial Psychology, 2008, 23 p.891-906

253. Das, T. K. (2004). Strategy and time: really recognizing the future. In H. Tsoukas and J. Shepherd (Eds.). Managing the future: strategic foresight in the knowledge economy (58-74). Oxford: Blackwell Publishing Ltd.

254. Eflova M.Y., Shamsutdinova I.I., Maximova O.A., Transforming the status and role of the teacher at the institute of higher education in the digital educational environment//Conhecimento & diversidade. - 2023. - Vol.15, Is.37. - P.162-170. D0I:10.18316/rcd.v15i37.10944

255. Goulart V. G., Liboni L. B., Cezarino L. O. Balancing skills in the digital transformation era: The future of jobs and the role of higher education // Industry and higher education. 2022. Vol. 36. N. 2. P. 118-127.

256. Hamed Rahmani, Wim Groot. Risk Factors of Being a Youth Not in Education, Employment or Training (NEET): A Scoping Review // International Journal of Educational Research Volume 120, 2023, 102198

257. Lauder H., Mayhew K. Higher education and the labour market: an introduction // Oxford review of education. 2020. Vol. 46. N. 1. P. 1-9.

258. Loprest P., Spaulding Sh., Nightingale D. Disconnected Young Adults: Increasing Engagement and Opportunity // The Russell Sage Foundation Journal of the

Social Sciences, Vol. 5, No. 5, Improving Employment and Earnings in Twenty-First Century Labor Markets (December 2019), pp. 221-243 (23 pages)

259. Smith E., White P. Where do all the STEM graduates go? Higher education, the labour market and career trajectories in the UK // Journal of science education and technology. 2019. Vol. 28. P. 26-40.

260. Spirina, A. S. Labor resources as a human capital component (results of sociological research in the border Region of Russia) / A. S. Spirina // Социальная интеграция и развитие этнокультур в евразийском пространстве. - 2022. - Vol. 1, No. 11. - P. 259-266. - EDN ZTDXST.

261. Somers M. A., Cabus S. J., Groot W., Van den Brink H. M. Horizontal mismatch between employment and field of education: Evidence from a systematic literature review // Journal of economic surveys. 2019. Vol. 33. N. 2. P. 567-603.

262. Uskul A.K., Kitayma S. 2011. Culture, mind, and the brain: current evidence and future direction. Annual Review of Psychology, 62: 419-449.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Программа социологического исследования

Программа социологического исследования

Особенности трудовых стратегий наемных работников промышленных предприятий Республики Татарстан

Актуальность и обоснование проблемы исследования. В настоящее время на предприятиях и в организациях практически по всех отраслях продолжает увеличиваться потребность в сотрудниках, особая нехватка персонала, настоящий кадровый голод, наблюдается на промышленных предприятиях. По данным исследовательских центров кадровая проблема с особенно остро стоит перед 42% руководителей промышленных предприятий1, что является максимальным показателем с 1996 года. В Республике Татарстан не хватает более 7 тысяч сотрудников промышленных предприятий2, что также можно назвать «антирекордом», а промышленность - лидером среди всех отраслей по нехватке кадров. Объективные причины, приведшие к данной ситуации, существующий тренд на отток персонала из промышленности является актуальной проблемой как регионального, так и общероссийского масштаба. Это актуализирует вопросы по исследованию профессионально-трудового поведения наемных работников через трудовой путь человека, выраженный в трудовой стратегии.

Наступившая индустрия 4.0 и цифровая экономика порождает на рынке труда парадоксальные факты, которые свидетельствуют о том, ожидания работников и работодателей от трудовых отношений не совпадают - об этом

1 См.: Уровень кадрового голода в России установил новый рекорд. Электронный ресурс: https://www.rbc.ru/economics/03/08/2023/64ca54369a7947ee430b0975?vsclid=lnu98vxuwi80411263 (дата доступа 17.10.2023г)

2 См.: В Татарстане названы отрасли, испытывающие кадровый голод. Электронный ресурс: https://trt-tv.ru/news/v-tatarstane-nazvanv-otrasli-ispvtvvavushhie-kadrovvi-golod/ (дата доступа 17.10.2023г.)

говорят, как сохраняющееся высокое количество вакансии и сложности с подбором персонала, так и большое количество тех, безработных граждан, которые хотят, но не могут найти работу, а также тех, кто по тем или иным причинам уходит из традиционной занятости в сторону свободных трудовых отношений. Для минимизации негативных последствий происходящих событий, социального планирования и выработки оптимальных моделей управления, необходимо выявить основные трудовые стратегии наемных работников с учетом социально-демографических переменных.

ОБЪЕКТ исследования - наемные работники.

ПРЕДМЕТ исследования - особенности трудовых стратегий работников промышленности.

ЦЕЛЬ исследования - выявить особенности трудовых стратегий наемных работников промышленных предприятий Республики Татарстан.

ЗАДАЧИ исследования:

1. Определить влияние социальных и индивидуальных ресурсов на трудовые стратегии;

2. Измерить организационную приверженность существующему работодателю, а также общий уровень удовлетворенности трудовой деятельности;

3. Установить взаимосвязь подхода к планированию и готовность к изменениям, а также их влияние на трудовую стратегию работников промышленности;

4. Охарактеризовать установки и ценностные ориентации наемных работников с учетом и социально-демографического статуса и соотнести их с типами трудовых стратегий;

5. Определить типы трудовых стратегий, наиболее характерные для работников промышленности с учетом гендерных, возрастных, образовательных факторов.

Теоретическая графическая интерпретация представлена в Приложении 1.1. Системный анализ объекта исследования и эмпирическая интерпретация с выделенными эмпирическими индикаторами, операционализация основных понятий исследования с указанием шкал представлены в Приложении 1.2.

Основная ГИПОТЕЗА исследования - наличие взаимосвязи выбора модели трудовой стратегии работника и его социально-демографических характеристик (сфера занятости, возраст, образование, гендер и ряд др.)

ТИП исследования. В связи с необходимостью получить целостную информацию об изучаемом социальном явлении, а также установить и проанализировать взаимосвязи исследуемых эмпирических категорий изучаемого конструкта, было принято решение использовать аналитическое прикладное исследование.

СТРАТЕГИЯ исследования для достижения целей исследования использована смешанная, качественно-количественная.

Социологическое исследование состоит из двух этапов - количественного и качественного.

Основным методом количественного этапа исследования является опрос методом анкетирования двух групп респондентов:

1. Опрос работников промышленных предприятий. Сплошной, массовый методом анкетирования, в котором принимают участие все сотрудники организации, находящиеся в момент опроса на рабочем месте. Анкетирование проводится двумя способами - по средствам google форм - для административно-управленческого персонала, т.е. для тех работников, у кого есть доступ к ПК и по средствам бумажных анкет, для сотрудников рабочих специальностей, которые не имеют доступа к рабочему ПК.

Выборочная совокупность данного опроса составила n=556, и распределение по возрастам производилось исходя из генеральной совокупности

занятых по возрастам в обрабатывающей промышленности1 и представлена в таблице № 1.

Таблица № 1

15-29 лет 30-39 лет 40-49 лет 50 лет и старше Всего

Генеральная совокупность 1 432 3 092 2 752 2 924 10200

(числен рабочей силы (тыс.

чел.)

Численность рабочей силы 14% 30,3% 27% 28,7% 100%

(проценты)

Выборочная совокупность 77 168 150 159 556

2. Опрос трудоспособного населения (за исключением работников промышленных предприятий). Опрос проводится методом снежного кома с использованием инструментария идентичного опросу № 1 (работников промышленных предприятий) с целью сопоставления ответов разных категорий населения трудоспособного возраста (рабочей силы) и выявления специфики работников промышленности. Анкетирование проводилось с использованием google форм.

Таблица № 2

15-29 лет 30-39 лет 40-49 лет 50 лет и старше Всего

Генеральная совокупность 12 824 22 532 19 262 20 732 75 351

(числен рабочей силы (тыс.

чел.)

Численность рабочей силы 14% 30% 27% 28% 100%

(проценты)

Выборочная совокупность 100 214 193 118 715

Выборочная совокупность данного опроса составила п=715 определялась исходя из структуры рабочей силы, распределенной по возрастам2 и представлена в таблице №2.

1 См п. 2. .25. Численность занятых по возрастным группам и видам экономической деятельности. Рабочая сила 2022. Электронный ресурс https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Rab $Па 2022.pdf (дата доступа 17.03.2023)

2 См. п. 1.9. Структура рабочей силы по возрастным группам. Рабочая сила 2022. Электронный ресурс https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Rab sila 2022.pdf (дата доступа 17.03.2023)

3. Вторичный анализ социологической информации - результатов Всероссийских исследовательских центров и институтов по теме исследования (ВЦИОМ, РИА Новости, РМЭЗ-НИУ ВШЭ и т.д.)

Качественный этап исследования проводится с целью выявления содержательных особенностей трудовых стратегий для полноты анализа исследуемого концепта, которые сложно зафиксировать в количественных исследованиях. Кроме того, качественные методы исследования способствуют более точной интерпретации данных, полученных количественными методами. В данном исследовании присутствуют следующие качественные методы:

1. Глубинное полуформализованного интервью с работниками промышленных предприятий Республики Татарстан (п=17)

2. Глубинное полуформализованного глубинного полуформализованного интервью с экспертами отрасли. В качестве экспертов выступают руководители и специалисты по работе с персоналом, карьерные консультанты (п=5)

Рабочий план исследования представлен в Таблице № 3

мар.2023 апр.2023 май.2023 июн.2023 июл.2023 авг.2023 сен.2023 октярь 2023 ноя.2023 дек.2023

Разработка и корректировка инструментария

Проведение пилотажного исследования

Проведение глубинного интервью с эксперт

Проведение глубин интер с работниками

Опрос работников промышленности

Опрос представителей рабочей силы

Анализ документов

Анализ полученной информации

оо

гН ГМ

Приложение 1.1. Визуализация операционализации концепта «трудовые стратегии»

Приложение 1.2. Эмпирическая операционализация

п/п Характеристики Интерпретация Метод исследования Индикатор

1 Изменения (гибкость) Гибкость/ригидность в отношении к изменениям внешнего мира. Понимание необходимости изменений. Принятие изменений Экспертное интервью 1. Как Вы считаете, как современный работник промышленности относится к изменениям в своей трудовой деятельности? 2. Относительно масштабные изменения в трудовой деятельности (например, смена работы) - это чаще всего вынужденное явление или, наоборот, желаемое?

Инициация изменений Глубинное интервью 1. Насколько Вам комфортно, когда изменения происходят в Вашей профессиональной трудовой жизни?

Анкетирование Индикатор Шкала

1. Как вы относитесь, когда в Вашей трудовой деятельности происходят изменения? a) Не готов к изменениям b) Принимаю изменения c) Могу сам инициировать изменения d) Затрудняюсь ответить

2. Как Вы считаете, кому чаще всего изменения идут на пользу: a) руководству b) тому, кто их инициирует c) никому d) всем e) затрудняюсь ответить

3. Если бы был выбор между изменениями и стабильностью, чтобы вы выбрали? е) изменения : стабильность g) затрудняюсь ответить

2 Организационная приверженность Удовлетворенность условиями труда, материалами, Экспертное интервью 1. Можно ли сказать, что в условиях нестабильности организационная приверженность увеличивается? Или, наоборот, снижается?

инструментами, уровнем дохода

Идентификация своих целей с целями компании. Лояльность руководству и коллегам

Вовлеченность в работу компании

Глубинное интервью

Анкетирование

2. Если говорить о составляющих организационной приверженности, то какие из критериев наиболее значимы для работников в данный момент?

3. Как Вы можете оценить уровень конфликтности в коллективах? Есть ли какие-то изменения и с чем они связаны?

4. Как Вы считаете, есть ли взаимосвязь между удовлетворенностью существующим местом работы и планируемыми действиями в части трудовых стратегий?_

1. Если посмотреть на всю Вашу предыдущую трудовую деятельность - с момента ее начала до сегодняшнего дня, то насколько Вы удовлетворены своей профессиональной трудовой деятельностью по шкале от 1 до 10 (где 1 - вообще не удовлетворен, 10 - удовлетворен в полной мере)?

2. Насколько Вам комфортно работать с Вашим руководителем? Он чаще всего применят жесткий и авторитарный стиль управления или ему присущ мягкий и демократичный?

3. Если Вас попросят остаться после работы на несколько часов без оплаты, согласитесь ли Вы?

Индикатор

Шкала

1. Оценимте Вашу трудовую деятельность с момента ее начала до сегодняшнего для по шкале от 1 до 10

2. Оцените, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены условиями, созданными на Вашем нынешнем месте работы?

- Оборудованием и материалами,

необходимыми для работы

- Санитарно-бытовыми условиями

рабочего места и мест общего пользования

- Функциональными обязанностями

- Графиком и интенсивностью работы

1 - вообще не удовлетворен, 10 - удовлетворен в полной мере)

a. Удовлетворен

b. Удовлетворен частично

c. Не удовлетворен

(I Затрудняюсь ответить

- Финансовыми и карьерными перспективами - Отношения с руководством - Отношения с коллегами 3. Как Вы охарактеризовать свои отношения с руководителем? 4. Когда я думаю о своей работе, то понимаю, что: 5. Когда Вы говорите своим друзьям и знакомым о месте своей работы, то такие чувства Вы испытываете? е. Беспрекословно выполняю все, что скажет руководитель £ Руководитель ставит задачи, но я могу внести свои предложения g. Мы все обсуждаем все вместе к Я делаю то, что считаю нужным ^ свой вариант a. Меня там ценят и уважают b. Ко мне вполне хорошо относятся c. Меня не замечают d.Меня используют e. Свой вариант a. Гордость b. Неловкость c. Стыд d. Не испытываю при этом никаких чувств e. Предпочитаю не говорить о работе а. Свой вариант

3 Планирование Осознанное/Не осознанное Долгосрочное/краткосрочное Экспертное интервью 1. Насколько обдуманными и осознанными являются действия в части трудовых отношений? 2. Как Вы считаете, в случае стратегического планирования в каком временном промежутке оно осуществляется?

Глубинное интервью 1. Стоите ли Вы планы в части своей трудовой деятельности? 2. На какое время вперед? Несколько месяцев или несколько лет? 3. А как было раньше?

Анкетирование Индикатор Шкала

1. Планируете ли Вы свою трудовую деятельность? Если планируете, то на какой промежуток времени вперед? a. вообще не планирую b. более 1 месяца c. не более полугода ± не более 1 года е. на 1-2 года вперед £ на 3-5 лет вперед g. более 5 лет вперед к. свой вариант

2. В самом начале трудового пути, когда Вы только начинали работать, планировали ли вы свою профессионально-трудовую деятельность? a. Да b. Нет c. Свой вариант

3. Если в части планирования трудовой деятельности произошли изменения, поясните, с чем это связано? Свободный ответ

4. Есть у вас цели, которые Вы планируете достичь в своей профессионально-трудовой деятельность? a. Да b. Нет (переходите на 13 вопрос) c. Свой вариант

5. Знаете ли Вы как будете достигать поставленных целей? a. Да, есть намеченные шаги действий b. Есть примерное понимание c. Ничего такого нет ё. Свой вариант

4 Ресурсы Индивидуально-личностные критерии и внешние Экспертное интервью 1. Какие ресурсы являются первостепенными для удачной профессионально-трудовой деятельности? (семья, здоровье, образование, социальное окружение и т.д.)

обстоятельства как ресурсы или барьеры

- семья

- здоровье

- образование

- социальное окружение

Глубинное интервью

Анкетирование

2. Насколько может быть критичным влияние на трудовые стратегии, отсутствие необходимых ресурсов или их негативный

аспект (слабое здоровье, не благополучная семья и т.д.)_

1. Как вы считаете, благодаря чему, каким ресурсам вы имеете то положительное, что есть в Вашей профессиональной деятельности?

2. Как Вы считаете, каких ресурсов не хватило, чтобы добиться большего?

Индикатор