Особенности влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников: на примере строительной отрасли тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат наук Джибилова, Елена Геннадьевна

• Джибилова, Елена Геннадьевна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Джибилова, Елена Геннадьевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Сохранение жизни и здоровья наемных работников в системе социально-трудовых отношений: теоретико-методологические основы исследования

1.1 Социально-трудовые отношения как многопредметные социальные связи в процессе труда

1.2 Основные условия и факторы сохранения жизни и здоровья наемных работников в системе социально-трудовых отношений

1.3 Система социологических показателей оценки влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников

ГЛАВА 2. Социологическая диагностика отношений наемных работников к сохранению жизни и здоровья в отраслевом измерении

2.1 Объективные показатели состояния жизни и здоровья наемных работников

2.2 Субъективные индикаторы оценки влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников

2.3 Социальная политика в отношении сохранения жизни и здоровья наемных работников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИЛЛЮСТРАТИВНОГО МАТЕРИАЛА

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А:

Приложение Б:

Приложение В:

Приложение Г:

Приложение Д:

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Особенности влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников: на примере строительной отрасли»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы исследования. На современном этапе, несмотря на внедрение новых технологий, труд, по-прежнему, является основой и условием развития общества. Трансформация российского общества на рыночных основах внесла существенные изменения в социально-трудовые отношения новых социальных групп наемных работников и собственников предприятий, осваивающих роли работодателей.

Отказ от прямого государственного управления экономикой и внедрение рыночных методов регулирования социально-трудовых отношений обусловили необходимость в законодательных гарантиях прав наемных работника на безопасные условия труда и обязанностей работодателей по их обеспечению. Конституция РФ (1993 г.), Трудовой кодекс (2001 г.) и другие законодательные и иные нормативные правовые акты заложили принципиально новые основания для социально-трудовых отношений на российских предприятиях различных форм собственности. Они позволили снизить социальную напряженность между трудом наемных работников и собственниками средств производства, но не решили в полной мере проблемы сохранения их жизни и здоровья.

Процесс трансформации трудовых отношений складывается как под влиянием экономических, так и социокультурных преобразований в сфере экономики. Ведущие ориентиры современной экономической политики собственников представлены получением максимальной прибыли, завоеванием рынков сбыта, формированием у работников ценностей индивидуального интереса и рационального поведения. Заимствованные зарубежные технологии сочетаются с традиционно господствующими в России представлениями, согласно которым поведение человека всегда соответствует правилам, заложенным в определенной социально-экономической модели труда. Это порождает противоречие между формально закрепленными нормами и правилами и одной стороны, и ценностями, мотивами, установками субъектов социально-

трудовых отношений - с другой.

«Современная ситуация с безопасностью труда на предприятиях характеризуется тем «...что у наших рабочих в целом по стране, если сопоставлять ситуацию с другими странами, недостаточный, даже для наших условий, подчёркиваю, уровень заработной платы, и уж точно абсолютно во многих местах никудышные, очень сложные, тяжёлые условия труда. Это наши болевые точки, в том числе и с точки зрения безопасности этого труда»1.

«Показатели смертности наемных работников на производстве, по данным Роструда, свидетельствуют о 4130 погибших в 2008 г., 3200 — в 2009 г., 3120 — в 2010 г. В 2008 г. было выявлено 2074 скрытых собственниками и владельцами несчастных случая, из них 1300— с тяжелыми последствиями, а 404— со смертельным исходом, в 2010-м— 1700, 1023 и 326 соответственно. Смертность составляет 14,5 погибших на 100 000 занятых, что в пять раз больше, чем во Франции и Италии, и в 10 раз больше, чем в Великобритании»2.

В условиях, нарушающих гигиенические нормы по шуму, вибрации и излучениям, трудятся около 40% строителей, причем, их доля в последние годы не снижается. Несчастные случаи на работе обходятся России слишком дорого: до 4% ВВП ежегодно3. Вместе с тем, в России аттестовано лишь 3 млн. 159 тыс. рабочих мест в 57 371 организациях с количеством работающих 5 млн. 634 тысячи человек. Более 60% рабочих мест, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, не соответствует требованиям по обеспеченности средствами индивидуальной защиты. Как следствие, в субъектах Российской Федерации количество погибших в результате несчастных случаев на производстве работников увеличивается или остается на достаточно высоком

1 Совещание по вопросам социального положения рабочих и развития профтехобразования 27 апреля 2011 года, 17:00, Московская область, Лыткарино [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://news.kremlin.rU/news/l 1101/print

2 Джибилова, Е. Г. Социологические аспекты страхования работников строительной отрасли: проблемы и пути решения / Е. Г. Джибилова // IV Очередной Всероссийский социологический конгресс «Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие». С. 1897-1902. - Режим доступа: http://www.isras.ru/files/File/congress2012/partl l.pdf

3 От редакции: Не сгореть на работе // Ведомости. 2011. 29 апреля [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/259462/ne sgoret na rabote

уровне. При этом наибольшее абсолютное увеличение количества погибших на производстве допущено в хозяйствующих субъектах.1

Высокий уровень опасности для жизни и здоровья наемных работников сохраняется на травмоопасных производствах, к которым относится строительная отрасль. За последние 5 лет в Хабаровском крае в строительной отрасли пострадало более 400 человек, 32 человека - со смертельным исходом.

Социально-трудовые отношения на многих предприятиях строительства отражают неудовлетворительные условия труда работников. Кроме ряда объективных факторов, оказывающих прямое воздействие на сохранение жизни и здоровья наемных работников, (старение и износ основных производственных фондов и технологического оборудования, отсутствие экономических условий по их перевооружению и модернизации, недостаточное финансирование мероприятий по охране труда), велико влияние субъективных детерминант (оценок, ценностей, мотивов поведения) всех субъектов социально-трудовых отношений. Им принадлежит ведущая роль в организации системного межведомственного подхода, направленного на сохранение трудового потенциала общества.

Таким образом, актуальность темы обусловлена:

Во - первых, потребностями дальнейшего развития социологической науки по выявлению влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников, особенно в травмоопасных производствах;

во - вторых, необходимостью накопления социологических эмпирических знаний для разработки научно-практических решений в области трудовых отношений;

в - третьих, задачами совершенствования социальной политики, направленной на сохранение жизни и здоровья наемных работников в процессе трудовой деятельности, сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

1 Руководитель Роструда подвел итоги 2011 года [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rostrud.ru/press-centre/45/xPages/entry.21792.html].

Степень научной разработанности темы. Изучение проблематики сохранения жизни и здоровья наемных работников в структуре социально-трудовых отношений имеет длительную историю и обусловлено потребностями развития рыночной экономики, технологий производства и управления.

С социологических позиций социально-трудовые отношения и проблемы сохранения жизни и здоровья наемных работников рассматривались в рамках классической социологии О. Контом, К. Марксом, М. Вебером, Э. Дюркгеймом и другими учеными1. Так, О. Конт подчеркивал, что преодоление негативных явлений в трудовой деятельности возможно путем совершенствования сложившегося порядка. Обоснование Э. Дюркгеймом проблем социальной солидарности заложило основы современной теории социального партнерства, которой, по мнению диссертанта, принадлежит немалая роль в решении проблем сохранения жизни и здоровья работников.

М. Вебер обосновывал сохранение жизни и здоровья работников тем, что «... смысл существующего порядка состоит в его высокой степени зависимости от хозяйственного усердия крестьян и от доброй воли помещиков. И там, где отсутствует одна из этих двух составляющих, ситуация оказывается в высшей мере плачевной...»1. В трудах К. Маркса проблемы охраны труда наемных работников обосновываются совокупностью материальных, экономических отношений между людьми в процессе общественного производства и движения общественного продукта от производства до потребления.

Большое значение для целей настоящего исследования имеют теории о производственных травмах и несчастных случаях, получившие свое развитие еще в начале XX века. Среди них важное методологическое значение для настоящего

1 Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм. - Методы социологии. М.: Наука, 1991. - 575 е.; Вебер, М. Положение сельскохозяйственных рабочих в Восточноэльбской Германии / М.Вебер // Социологические исследования. - 2005. - № 11 (259); Зиммель, Г. Избранное. Том 2. Созерцание жизни / Г. Зиммель — М.: Юрист, 1996. 607 е.; Маркс, К., Энгельс., Ф. Сочинения. / К. Маркс, Ф. Энгельс. - издание второе. - М.: Издательство политической литературы, 1955-1974 г.г.; Ушинский, К.

Д. Труд в его психическом и воспитательном значении: Собрание сочинений: В 11 т / К.Д. Ушинский. - М.; Л.: Изд-во АПН РСФСР, 1948-1950. - 11т.

исследования имеет теория о постоянной склонности индивида к несчастным случаям, теория Хенриха о несчастных случаях на производстве, теория Хейбурна о цепочке причин, теория о несчастных случаях на производстве как эпидемиологическом явлении, бихейвиористская теория о несчастных случаях на производстве2.

На современном этапе развития научной мысли проблема безопасного труда глубоко изучалась сербским ученым Д.Ж. Марковичем, который писал о том, что необходимо проводить исследования в трудовой сфере, они способны препятствовать появлению производственных травм и профессиональных болезней3.

Безопасный труд изучался в научной литературе также с позиции психологии (Г. Гринвуд, X. Вудс, Э. Чемберс, Э. Фармер, К. Марбе, М. И. Котик)4.

С точки зрения представителей "функционализма (Т. Парсонс, Н. Луман) социальную структуру отношений определяют действия, мысли и настроения людей.3 Э. Гидденс констатирует наличие непрерывного процесса становления структур в действии, которое определяется как «структурация»5.

Социологический анализ изучаемого явления осуществляется в работах современных классиков социологии (П.А. Сорокин, П. Бурдье), для которых проблема дифференциации, неравенства, соподчиненности, социальной дистанции, иерархичности групп всегда была центральной1.

Существенный вклад в развитие теоретических представлений о роли

1 Вебер, М. Положение сельскохозяйственных рабочих в Восточноэльбской Германии / М.Вебер // Социологические исследования. - 2005. - № 11 (259).

2 Jones, Stephen R. G. (1992) «Was there a Hawthorne effect?» The American Journal of Sociology, Vol. 98, No. 3 (Nov., 1992), pp. 451—468 [Электронный ресурс]. - Режим flQCTyna:http://www.j stor.org/stable/2781455http://socserv.socsci.mcmaster.ca/econ/rsrch/papers/archi ve/91-01.pdf

3 Маркович Д. Ж. Социология безопасности труда / Д.Ж. Маркович. - М.: Издательство РГСУ. 2008.-368 с.

4 Шульц, Д. П., Шульц, Э. С. История современной психологии / Д. П. Шульц, Э. С. Шульц. пер. с англ. - СПб.: Евразия+, 1998. - 528 е., С.79; Котик, М. И. Психология и безопасность. Монография по психологии труда / М. И.Котик. Питер, 2006 - 285 с.

5 Цит по: Современный философский словарь / под ред. Кемерова В. Е. - Изд. 3-е, испр., доп. -М., 2004.-864 с. - С.516

социально-трудовых отношений в сохранении жизни и здоровья работников внесли отечественные исследователи С. Г. Струмилин, А. К. Гастев, М. К.Горшков, Ж. Т. Тощенко, А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов2. Результаты ряда социологических исследований в сфере охраны труда отражены в работах Бессокирной Г. П., Темницкого А. Л., Харченко К. В., Любимой Е. А., Мальцевой Н.В.3

Современные проблемы сохранения жизни и здоровья наемных работниов на российских предприятиях в постсоветский период нашли отражение в трудах Ракитского Б. В., Ракитской Г. Я., Азаровой Н. Б., Макушина В. Г., Волгина Н. А., Зубковой А.Ф., Ройка В. Д., Кульбовской Н. К.4

1 Заборова, Е. Н. Феномен города с точки зрения теории социального пространства / Е. Н. Заборова// Социум и власть. - 2006. - № 1. - С. 10-18. - С.11.

2 Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда: Избранные произведения / С.Г. Струмилин. -М.: Наука, 1964. - 216 е.; Гастев, А. К. Как надо работать / А. К. Гастев. - М.: Экономика, 1972.

- 478 е.; Тощенко, Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения / Ж. Т. Тощенко. -М.: Мысль, 2005. - 334 е.; Социология в России / Под ред. В. А. Ядова. -2-е изд., перераб. и дополн.

- М.: Издательство Института социологии РАН, 1998. - 722с. Гл.10; Здравомыслов, А.Г. Человек и его работа в СССР и после : Учебное пособие / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов - 2-е изд., испр. и доп. - : Аспект-Пресс, 2003. - 484 е.; Подмарков, В. Г. Человек в трудовом коллективе / В. Г. Подмарков. - М., 1978. - 216 с.

3 Бессокирная, Г. П., Темницкий, А. Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью // Социологический журнал. 1999. № 1—2. С. 186—191.; Харченко, К.В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений / К.В. Харченко // Социологические исследования. 2009. №7. С.32-38; Любимова, Е.А., Мальцева Н.В. Роль социального партнерства в сфере охраны труда / Е.А. Любимова, Н.В. Мальцева // Вестник Тюменского государственного университета. 2009. №4. С.152-158

4 Азарова, Н. Б. Социально-трудовые отношения в современной России: Социологический анализ : дис. ... д-ра социол. наук: 22.00.04 / Азарова Надежда Борисовна. - М., 2003. - 306 е.; Макушин, В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Социально-экономические проблемы / В.Г. Макушин. - М.: Экономика, 1981. - 216 е.; Ракитская, Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) / Г. Я. Ракитская. - М.: Институт перспектив и проблем страны. 2003. 480 е.; Ракитский Б. В., Ракитская Г. Я. Труд: современная теория и методология: Монография / Б. В. Ракитский, Г. Я. Ракитская; под общ. ред. Н. А. Волгина. - М.: Изд-во РАГС, 2007. - 180 е.; Профессиональные союзы России - история и современность / Под общ. ред. Н. А. Волгина, В. И. Меркушина. - М.: Изд-во РАГС, 2006. - 130 е.; Социальное партнерство: международный и российский опыт, перспективы развития. Коллективная монография / Под общ. ред. В. Егорова, И. Фулц, Р. Крумма, Н. Волгина. - М.: Полиграф сервис. - 2008. - 388с.

Региональная специфика изучаемой темы отражена в исследованиях дальневосточных ученых Байкова Н. М., Мотрич Е. Л. , Миндогулова В. В., Шкуркина А. М., Безрукова И. С. и других1.

Несмотря на то, что социологическое изучение социально-трудовых отношений опирается на значительный теоретико-методологический фундамент зарубежных и отечественных трудов, в большинстве изученных источников проблемы сохранение жизни и здоровья наемных работников зачастую рассматриваются фрагментарно. Социологический анализ ее особенностей сохранения жизни и здоровья работников в потенциально травмоопасной отрасли строительства пока не получил необходимой научной проработки.

Между тем, современная изменяющаяся реальность на российских предприятиях отрасли актуализирует дальнейшую работу по изучению влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников. Актуальность проблемы предопределила выбор темы, постановку цели и исследовательских задач, объект и предмет диссертационного исследования.

Цель исследования - выявить особенности влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровье наемных работников, определяющие их факторы и условия.

Задачи исследования:

1. Провести анализ теоретико-методологических подходов к интерпретации социально-трудовых отношений и сохранения жизни и здоровья наемных работников.

2. Проанализировать объективные показатели состояния жизни и здоровья наемных работников строительной отрасли Хабаровского края.

3. Дать оценку субъективным мнениям, установкам, оценкам и

1 Байков Н.М. Малое и среднее предпринимательство в регионе: социологическое измерение : монография / Н. М. Байков, Ю. В. Березутский, Л. В. Каширина и другие - Хабаровск : ДВАГС, 2011. - 202 е.; Безруков, И. С. Дальний Восток на пути к рынку труда (монография) / И.С.

отношению субъектов социально-трудовых отношений к проблеме сохранения жизни и здоровья наемных работников.

4. Выявить возможности и оценить перспективы развития механизма социального партнерства и страхования в области охраны труда, исследовать механизмы социальной защиты работников.

5. Выработать научно-обоснованные рекомендации органам власти и управления по реализации направлений социальной политики, направленные на снижение количества случаев производственного травматизма в регионе.

Объект исследования - социально-трудовые отношения в производственной сфере на примере строительной отрасли Хабаровского края.

Предмет исследования - особенности влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровье наемных работников, детерминирующие их факторы и условия в процессе трудовой деятельности.

Теоретико-методологическая и методическая база диссертационного исследования представляет собой общенаучные принципы познания социальных явлений, а также междисциплинарный подход, включающий обобщение теоретических знаний по социологии, психологии, экономики, юриспруденции. В диссертационном исследовании использованы как общенаучные методы познания (анализ, синтез, сравнительный), так и специальные методы социологического исследования (опрос, экспертные интервью, фокус-группы, анализ документов).

Эмпирическая база представлена следующими результатами исследований, полученными лично автором или при его непосредственном участии:

-Экспертный опрос по теме: «Исследование проблем, тенденций и перспектив развития сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в Хабаровском крае». Опрошено 84 руководителя, (заместители), специалисты по охране труда и 138 работников строительных предприятий.

Безруков. - Владивосток, 1999. - 412 е.; Шкуркин, А. М. Концепции труда в истории философской мысли / А. М. Шкуркин. Владивосток; Хабаровск: ДВО РАН, 2003. - 407 с.

ДВАГС, 2010 г. (гг. Хабаровска и Комсомольска-на-Амуре, Хабаровского, Амурского и Комсомольского районов численностью до 50 человек работающих (49,4%), от 51 до 100 чел (14,5%), от 101 до 500 человек (34,5%) и от 1 тыс. и более (1,2%). Научный руководитель д.с.н., профессор Н. М. Байков.

-Фокусированное интервью по проблемам сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в Хабаровском крае». 2010 г. (Проинтервьюировано 13 человек из числа руководителей строительных организаций Хабаровского края, специалистов по охране труда, представителей страховых организаций, государственных и муниципальных служащих). Модераторы Байков Н. М., д.с.н., профессор, Каширина Л. В., д.психол.н., профессор.

-Экспертные интервью с 50 представителями страховых организаций, руководителями предприятий, руководителями отраслевого профсоюза работников строительной отрасли края, Совета работодателей края, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, Ростехнадзора в строительной отрасли, ученых и исследователей ведущих учебных заведений края, осуществляющих повышение квалификации по вопросам охраны труда.

-Социологический опрос «Соблюдение прав и свобод человека и гражданина и о деятельности Уполномоченного по правам человека в Хабаровском крае», ДВИУ - филиал РАНХиГС, 2009 г., 2010 г. и 2012 г. Опрошено население Хабаровского края в возрасте от 18 лет и старше (анкетный опрос, 2009 г. п=683, 2010 г. п=590, 2012 г. п=600; доверительная вероятность 95%, доверительный интервал ±5%). Отбор респондентов случайный на этапе отбора и целенаправленный (квотный) по территории проживания, репрезентирующий половозрастные, образовательные, профессиональные и поселенческие характеристики населения. Опрос проведен в гг. Хабаровск и Комсомольск-на-Амуре, а также в Комсомольском, Вяземском и Хабаровском муниципальных районах. Научные руководители - д.с.н., профессор Н. М. Байков и к.с.н., доцент Ю. В. Березутский.

-Вторичный анализ данных органов государственной статистики Российской Федерации и Хабаровского края по изучаемой проблеме (2003-2013 гг.).

-Вторичный анализ результатов социологических исследований по проблемам сохранения жизни и здоровья работников, опубликованные в журналах «Социологические исследования», «Власть», «Социология», «Социология власти», «Человек и труд», «Власть и управление на Востоке России», в сети Интернет.

Положения, выносимые на защиту.

1. Социально-трудовые отношения представляют собой многопредметные социальные связи, складывающиеся между субъектами производственной деятельности (работодатели, наемные работники, государство, союзы работников и работодателей), по поводу выполнения ими своих функциональных обязанностей. Они детерминированы как нормативными требованиями соблюдения правил безопасного труда, так и ценностно-мотивационным механизмом субъектов трудовой деятельности, оказывающим влияние на сохранение жизни и здоровья наемных работников.

2. Сохранение жизни и здоровья наемных работников является важнейшим компонентом социально-трудовых отношений, обусловленных влиянием совокупности объективных условий безопасного труда, а также и субъективных факторов, ориентированных на выполнение установленных норм и требований. Структура социально-трудовых отношений оказывает воздействие на поведение субъектов трудовой деятельности посредством своей «жесткой» (нормы, инструкции) и «мягкой» (ценности, установки) составляющей. Разрешение противоречия между нормами и ценностями способно придать устойчивость отношениям в процессе труда и, соответственно, сохранять жизнь и здоровья наемных работников.

3. Социологическая оценка влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников предполагает использование ряда научных подходов, позволяющих выявить ряд особенностей их сознания и поведения. Социально-экономический подход к

анализу охраны труда работников строительной отрасли позволяет оценить ее обусловленность уровнем развития и модернизации производства, размером среднемесячной заработной платы, динамикой несчастных случаев на производстве и другими показателями. Социально-политический подход, основанный на анализе нормативно - правового регулирования в трудовой сфере, раскрывает особенности функционирования различных механизмов социального партнерства (комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, развитие профсоюзного движения и т.д.). Социокультурный подход позволяет выявить особенности отношения субъектов в процессе трудовой деятельности, где качестве показателей выступают удовлетворенность работниками трудом (заработная плата, условия труда); социальная адаптация работников и уровень социальной напряженности на предприятии, отношения работодателей к вопросам исполнения нормативных требований (оплата труда, безопасность рабочих мест, страхование); наличие профсоюзных организаций и отношение к ним работников и работодателей.

4. Ситуация на травмоопасных производствах, на примере строительной отрасли региона, характеризуется высокими рисками для сохранения жизни и здоровья наемных работников. Ее индикаторами служат высокий уровень производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом, профессиональная заболеваемость и другие последствия для жизни и здоровья наемных работников. Наиболее перспективными направлениями в улучшении ситуации с сохранением жизни и здоровья наемных работников является социальное страхование и внедрение эффективной системы управления профессиональными рисками, совершенствование механизмов социального партнерства.

Основные результаты, полученные лично автором, и их научная новизна:

- Проанализирован феномен «социально-трудовые отношения» как многопредметный компонент влияния на сохранение жизни и здоровье

наемных работников. Предложена авторская интерпретация понятия «социально-трудовые отношения».

- Выделены особенности в научных подходах к изучению влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровье наемных работников (социально-экономический, социально-политический, социокультурный), а также система социологических показателей, которая позволила оценить особенности влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников.

- Выявлена специфика структурно-функционального влияния социально -трудовых отношений на процесс сохранения жизни и здоровья наемных работников на примере строительной отрасли региона.

- Определены пути решения проблем сохранения жизни и здоровье наемных работников в производственной сфере средствами социальной политики.

Теоретическая и практическая значимость работы. Основные результаты и выводы диссертационной работы могут быть использованы органами власти, работодателями и общественными организациями для создания программ профилактики производственного травматизма на предприятиях, применяться при подготовке и повышении квалификации руководителей и специалистов, использованы для разработки и организации социологического мониторинга влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников.

Степень достоверности и надежности результатов диссертационного исследования обосновывается теориями и подходами социологии, социологии труда, экономической социологии.

В диссертационном исследовании автор опирается на законодательные акты Российской Федерации, Хабаровского края, данные органов государственной статистики, документы органов власти Хабаровского края, результаты социологических исследований с участием автора, вторичного анализа монографий, материалов научно-практических конференций по изучаемой проблеме.

Результаты и выводы, представленные в диссертационном исследовании, основываются на данных репрезентативных социологических опросов работающего населения Хабаровского края, экспертных опросах руководителей предприятий, специалистов по охране труда, работников предприятий, а также качественных методов (фокус-группы, нарративных интервью) социологических исследований, которые были проведены, в том числе и при непосредственном участии автора.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Джибилова, Елена Геннадьевна, 2013 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. -М. : Юрист, 2010г. - 68 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Собр. законодательства РФ. - 07.01.2002. - №1. - Ст.З ; Информационно-справочная система Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base:=:LAW;n=126772;dst= 0;18=80С9Р4СВ4А7Б185538СС0А6В7300С5С6

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собр. законодательства РФ. - 29.01.1996. -№5. - Ст.410 ; Информационно-справочная система Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.consultant.ш/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122254;dst= 0;18=80С9Р4СВ4А7В185538СС0А6Б7300С5С6

4. О саморегулируемых организациях : федер. закон от 01.12.2007 г. №315-Ф3 // Российская газета. - 2007. - №4636.

5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : федер. закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 1998. - №31. - Ст. 3803. Информационно-справочная система Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=126754;dst= 0;1з=80С9Е4СВ4А7В185538СС0А6В7300С5С6

6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18.12.06 № 857 «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска» // Документы и комментарии. - 09.04.2007. - №8. Информационно-справочная система

Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n:=67179;dst=::0; ts=22CA0C9BB2E6406E2C36142CCC99EBB0

7. Краевая целевая программа «Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае на 2012 - 2015 годы» : постановление Правительства Хабаровского края от 17.04.2012 № 123-пр.

8. Доклад Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению «Социально-трудовые отношения в Российской Федерации: состояние и проблемы правового регулирования». - М., 2008 г.

9. Азарова, Н. Б. Социально-трудовые отношения в современной России: Социологический анализ : дис. ... д-ра социол. наук: 22.00.04 / Азарова Надежда Борисовна. - М., 2003. - 306 с.

10. Аргайл, М. Психология счастья / М. Аргайл. - СПб. : Питер, 2003. - 271 с. П.Барсукова, Т. И., Кузнецова О. Н. Социально-трудовые отношения

наемных работников в региональном производственном комплексе / Т. И. Барсукова, О. Н. Кузнецова // Власть. - 2009. - №12. - С. 114-117. 12. Беднаржевский, С. С., Король, Ж. В. Аудит в системе управления охраной труда в организации / С. С. Беднаржевский, Ж. В. Король // Перспективы науки. - 2013.-№3.-С. 101-103. 1 З.Безруков, И. С. Дальний Восток на пути к рынку труда : монография / И.С. Безруков. - Владивосток: 1999. - 412 с.

14.Белоусов, К.Н. Контексты саморегулирования. Передача государственных функций саморегулируемым организациям / К.Н. Белоусов и др.; Под ред. C.B. Мигина. - М.: НИСИПП, 2009. - 523 с.

15.Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р. Трудовое право / В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов- Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.

16.Бессокирная, Г. П., Темницкий, A. JI. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе: Основные положения программы и

некоторые результаты исследования / Г. П. Бессокирная, А. Л. Темницкий // Мир России. - 2000. - № 4. - С. 103-124.

17. Бессокирная, Г. П., Темницкий, А. Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью / Г. П. Бессокирная, А. Л. Темницкий // Социологический журнал. 1999. № 1- 2. С. 186-191.

18. Бляхман, Л. С. Производственный коллектив / Л. С. Бляхман. - Москва : Политиздат, 1978 .- 191 с.

19.Бочаров, В. Ю. Социальный институт наемного труда в современной России: монография / В.И. Бочаров. - Самара: Изд-во «Самарский университет», 2010. — 640 с.

20.Бухтаяров, А., Вукович, Г. Г. Особенности социально-трудовых отношений в России / А. Бухтаяров, Г. Г. Вукович // Современные наукоемкие технологии. - 2008. -№1.

21.Варламова, С. Н., Седова, Н. Н. Латентная нетрудоспособность - характер, факторы, масштабы / С. Н. Варламова, Н. Н. Седова // Социологические исследования. - 2009. - № 5. - С. 51-58.

22.Вебер, М. Положение сельскохозяйственных рабочих в Восточноэльбской Германии / М. Вебер // Социологические исследования. - 2005. - № 11 (259).

23.Волков, Ю. Е. К выработке современного представления о сущности труда / Ю.Е. Волков // Социологические исследования. - 2009. - № 3. - С. 27-35.

24.Волков, Ю. Е. Социология труда - один из основных источников социоэкономики / Ю. Е. Волков // Труд и социальные отношения. -2008. -№ 8.-С. 3-14.

25.Волков, Ю. Е. Социология труда / Ю. Е. Волков. - М.: 2009. - 536 с.

26.Волкова, Т. П. Уровень жизни как фактор сохранения трудового ресурса / Т.П. Волкова // Вестник Челябинского государственного университета. -2011. - № 16. - С. 68-73.

27. Гастев, А. К. Как надо работать / А. К. Гастев. - М.: Экономика, 1972. - 478 с.

28.Джуэлл, JI. Индустриально-организационная психология / JI. Джуэлл. СПб., 2001.-720 с.

29.Добреньков, В. И., Кравченко, А.И. Фундаментальная социология: в 15т./ В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. - Т. 12: Экономика и труд. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 1152 с.

30.Дубровин, А. В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности / А. В. Дубровин // Трудовое право. -2008.-№8.-С. 89-100.

31.Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм. - Методы социологии. М.: Наука, 1991. - 575 с.

32.Ершова Е. А., Корнев В. Н. Прямое применение конституции к трудовым отношениям: современные проблемы теории и практики / Ершова Е. А., Корнев В. Н. // Российское правосудие. - 2012. - № 6. - С. 59-64.

33.Ефимова, Е. И. Культура безопасного труда как средство повышения эффективности системы управления охраной труда в строительной отрасли / Е. И. Ефимова // Интернет-журнал «Науковедение». -2013. - № 1. - С. 3.

34.Жилин, О.И. Сохранение жизни и здоровья персонала: демографические, социальные и экономические аспекты / О.И. Жилин // Энергобезопасность и энергосбережение. - 2011. -№ 5. - С. 6-11.

35.Жилинский, Е. Партнерство государства и бизнеса в защите здоровья трудоспособного населения / Е. Жилинский // Власть. - 2010. - №2. - С. 2327.

Зб.Здравомыслов, А. Г. Человек и его работа в СССР и после : Учебное пособие / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. - 2-е изд., испр. и доп. - : Аспект-Пресс, 2003.-484 с.

37.3еркалов, Д. В. Безопасность труда [Электронный ресурс] : Монография / Д. В. Зеркалов. - Электрон, данные. - К. : Основа, 2012. - 1 электрон, опт. диск (CD-ROM); 12 см. - Систем, требования: Pentium; 512 Mb RAM; Windows 98/2000/XP; Acrobat Reader 7.0. - Название с титульного экрана.

38.3иммель, Г. Избранное. Том 2. Созерцание жизни / Г. Зиммель. - М.: Юрист, 1996.-607 с.

39.3имовец, О. В., Чупайда, А. М. Развитие социально-трудовых отношений в постиндустриальной экономике / О. В. Зимовец, А. М. Чупайда // Вюник Хмельницького нащонального ушверситету. -2011. - № 2. - Т. 3. -С. 58-60

40.Иванова, И. А. Проблемы участия работников в управлении организацией как одной из форм социального партнерства в трудовых отношениях / И. А. Иванова // Вестник Мурманского государственного технического университета. - 2004. - Т. 7. - № 1.-С. 124-127.

41.Исмоилова, Ш. Н. К вопросу управления качеством охраны труда / Ш. Н. Исмоилова // Интеграл. - 2011. - № 6. - С. 117-118.

42.Исследование: «Социально-трудовые отношения в современном российском обществе» / Результаты выборочного социологического опроса работников различных предприятий и организаций Российской Федерации. Опрошены 1612 человек в возрасте 18 лет и старше в 20 субъектах Российской Федерации по общероссийской выборке, репрезентирующей работников основных отраслей народного хозяйства, занятых на предприятиях различных форм собственности, 2004 г., Российская академия государственной службы.

43.Каптерев, А. И. Японская модель социально-трудовых отношений: духовно-нравственная и правовая основы / А. И. Каптерев // Труд и социальные отношения. - 2011. - №5. - С. 138-151.

44.Карпушкина, А. В. Иерархия в системе социально-трудовых отношений / А. В. Карпушкина // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2011. - №2 (26).

45.Карпушкина, А. В. Институциональная среда социально-трудовых отношений (региональный аспект): монография / A.B. Карпушкина. -Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. - 234 с.

46.Катасонов, С. В., Титова, Н. Н., Жукова, В. Ф., Сценарное прогнозирование мотивационной составляющей социально-трудовых отношений в системе

государственных и муниципальных учреждений / С. В. Катасонов, H. Н. Титова, В. Ф. Жукова // Известия Томского политехнического университета. -2009.-Т. 314. -№ 6.

47.Кокорина, О. К. Труд как социально-экономическая категория / О. К. Кокорина // Инновации в науке. - 2013. - № 20. - С. 156-161.

48.Котик, М. И. Психология и безопасность. Монография по психологии труда / М. И. Котик. Питер, 2006 - 285 с.

49.Кривошеее, В. Т. Социальное партнерство и корпоративизм в становлении социально - трудовых отношений в условиях переходного периода / Кривошеев В. Т. // Социс. - 2004. -№6.

50.Кудинов, В. Саморегулируемые организации оправдывают надежды строителей [Электронный ресурс] / В. Кудинов // Дальневосточный капитал.

Режим доступа:

http://www.zфress.ш/markets/primorje__22.01.2013_58835_samoreguliшemye-organizatsii-opravdyvajut-nadezhdy-stroitelej.html

51.Кузнецов, Д. Ю., Поваренков, Ю. П., Цветкова, Н. А. Профессиональный стаж как фактор изменения удовлетворенности трудом / Д. Ю. Кузнецов, Ю. П. Поваренков, Н. А. Цветкова // Вестник ТГТТУ. 2006. Выпуск 2 (53). Серия: ПСИХОЛОГИЯ.

52.Кузнецова, Н. С., Масюкова Л. В. Основные опасные и вредные производственные факторы при оценке профессиональных рисков в строительной деятельности / Н. С. Кузнецова, Л. В. Масюкова // Интернет-вестник ВолгГАСУ. - Политематическая сер. - 2010. - Вып. 3 (13).

53.Куконков, П. И. Социально-трудовые отношения в региональных центрах России / П. И. Куконков // Социс. - 2008. -№3. - С. 184-199.

54.Куликова, М. А. Условия труда и влияние их на качество жизни / М. А. Куликова // Социально-экономические явления и процессы. - № 2 (014). -2009.-С. 75-78.

55.Ламанов, П. И., Ламанов, И. П. Роль социально-психологических факторов в социально-трудовых отношениях / П. И. Ламанов, И. П. Ламанов //

Вопросы структуризации экономики. - 2010. - № 2. - С. 288-292.

56.Душников, А. М. Законодательство о безопасности и гигиене труда в странах Запада / А. М. Душников // Вестник Омского университета. - Серия «Право». - 2009. - № 3 (20). - С. 88-94.

57.Любимова, Е. А., Мальцева Н. В. Роль социального партнерства в сфере охраны труда / Е. А. Любимова, Н. В. Мальцева // Вестник Тюменского государственного университета. -2009. - №4. - С. 152-158.

58.Макушин, В. Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Социально-экономические проблемы / В. Г. Макушин. - М.: Экономика, 1981. - 216 с.

59.Малышев, М. Становление партнерства в социально-трудовых отношениях / М. Малышев // Предпринимательство. - 2007. - № 3. - С. 99-105.

60.Мамытов Е. Г. Социально-трудовые отношения в современной российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование / Мамытов Евгений Геннадьевич: автореф. дис. ... докт. экон. наук : 08.00.01. - М., 2008.-59 с.

61.Мардахаев, А. А. Охрана труда: история, теория, практика / А. А. Мардахаев. - Львов: Вища школа, 1984. - 140с.

62.Маркович Д.Ж. Социология труда / Маркович Д.Ж. - М.: Пресса. - 1997. -286 с.

63.Маркович, Д. Ж. Социология безопасности труда / Маркович Д. Ж. - М.: Издательство РГСУ, 2008. - 368 с.

64.Маркс, К., Энгельс, Ф. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. - издание второе. - М.: Издательство политической литературы, 1955-1974 г.г.

65.Масюкова, Л. В. Анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве/ Л. В. Масюкова // Интернет-вестник ВолгГАСУ. -Политематическая сер. - 2010. - Вып. 1 (10).

66.Молевич, Е. Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии / Е.Ф. Молевич // Социс. - 2001. -№6. - С. 37-41.

67.Мраморнова, О. В. Содержание категории «Социально-трудовые отношения» / О. В. Мраморнова //Вестник СГТУ. - 2011. - №4(60). - С. 357-361

68.Мучински, П. Психология, профессия, карьера / П. Мучински. - СПб.: Питер, 2004. - 544 с.

69.Нехода Евгения Владимировна Социализация трудовых отношений: автореф. дис. ... докт. экон. наук : 08.00.05 / Нехода Евгения Владимировна. - Томск, - 2009. - 45 с.

70.Нехода, Е. В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда в системе трудовых отношений / Е. В. Нехода // Вестник Томского государственного университета. - 2008. - №3 (4). - С. 23-45.

71.Носырева, Е. Г. Охрана труда и поведение работников в области сохранения и поддержания здоровья (по материалам социологического опроса) / Е. Г. Носырева // Известия ИГЭА. - 2010. - №2(70). - С. 99-103.

72.0дяков, С. В. Методологические проблемы ресурсного подхода в исследовании социально-трудовых отношений / С. В. Одяков // Научно-теоретический журнал «Научные проблемы гуманитарных исследований». -Выпуск 9. - 2011 г. - С. 266-273

73.Ольшевский, Н. А., Козак, О. И. Об эффективном функционировании систем управления охраной труда /Н. А. Ольшевский, О. И. Козак // Мир современной науки. - 2013. -№ 3. - С. 23-27.

74.Осипов Г. Р. Взаимодействие формальных и неформальных методов управления в строительной отрасли города Хабаровска (социологический анализ) : автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.08 / Осипов Геннадий Размикович. - Хабаровск. 2007. - 25с.

75.От редакции: Не сгореть на работе [Электронный ресурс] // Ведомости. -2011. - 29 апреля. - Режим доступа:

http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/259462/ne_sgoret_na_rabote

76.Павлов, А. Ф., Галкин, А. В., Павлов, А. А., Галкин, П. А. Требования к системе охраны и укрепления здоровья работников / А. Ф. Павлов, А. В.

Галкин, А. А. Павлов, П. А. Галкин // Вестник Научного центра по безопасности работ в угольной промышленности. - 2002. - №2. - С.113-117.

77.Пашин, Н. Состояние условий и охраны труда - важнейший резерв трудовых ресурсов России / Н. Пашин // Человек и труд. - 2007. - № 7. - С. 65-69.

78.Пеняева, Е. Л Трудовые отношения с иностранными работниками / Е. Л. Пеняева // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2006. -№ 10. -С. 36-39.

79.Петухова О. В. Охрана и условия труда в малом предпринимательстве / О. В. Петухова // Проблемы прогнозирования. - 2003. - № 4. - С. 102-110.

80.Побежко, О. Н. Толерантность в социально-трудовых отношениях / О. Н. Побежко // Теория и практика общественного развития. - 2010. - № 3. - С. 62-64.

81.Подмарков, В. Г. Человек в трудовом коллективе / В.Г. Подмарков. - М., 1978.-216 с.

82.Прицепова, С. А. Оценка состояния и эффективности работ по охране труда / С. А. Прицепова // Наука и техника транспорта. - 2005. - № 3. - С. 19-27.

83.Прицепова, С. А. Правовое регулирование в сфере охраны труда / С. А. Прицепова // Актуальные проблемы современной науки. -2005. -№ 3. - С. 72-73.

84.Профессиональные группы: динамика и трансформация / Под ред. В. А. Мансурова. - М.: Изд-во Института социологии РАН, 2009. - 419 с.

85.Профессиональные союзы России - история и современность / Под общ. ред. Н. А. Волгина, В. И. Меркушина. - М.: Изд-во РАГС, 2006. - 130 с.

86.Ракитская, Г. Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) / Г. Я. Ракитская. - М.: Институт перспектив и проблем страны. 2003.-480 с.

87.Ракитский, Б. В., Ракитская Г. Я. Труд: современная теория и методология: Монография / Б. В. Ракитский, Г. Я. Ракитская; под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: Изд-во РАГС, 2007. - 180 с.

88.Рокецкий A. J1. Мотивация трудовой деятельности наемных работников предприятий различных форм собственности (социологический анализ) : автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.03 / Рокецкий Андрей Леонидович. - М., 2006. - 21 с.

8 9. Руководите ль Роструда подвел итоги 2011 года [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.rostmd.rU/press-centre/45/xPages/entry.21792.html

90.Самусева, С. Б. Проблемы адаптации работников к социально-трудовым отношениям в современных условиях / С. Б. Самусева // Вестник НГУЭУ. -2009.-№2.-С. 68-78.

91.Сидорова, Е. А. Понятие «труд» в философско-экономических исследованиях / Е. А. Сидорова // Вестник Башкирского университета. -2007. - Т. 12. -№2. - С. 96-100.

92.Современный философский словарь / под ред. Кемерова В. Е. - Изд. 3-е, испр., доп. - М., 2004. - 864 с.

93.Социальное партнерство: международный и российский опыт, перспективы развития. Коллективная монография / Под общ. ред. В. Егорова, И. Фулц, Р. Крумма, Н. Волгина. - М.: Полиграф сервис. - 2008. - 388с.

94.Социология в России / Под ред. В.А. Ядова. - 2-е изд., перераб. и дополн. -М.: Издательство Института социологии РАН, 1998. - 722с. Гл.10.

95.Социология труда: учебное пособие / Под ред. Дряхлова Н. И., Кравченко А. И., Щербины В. В. - М.: Издательство МГУ, 1993 - 368с.

96.Страхов, А. И. Безопасность общества - социально-трудовой аспект / А. И. Страхов // РАН. Ин-т экономики. - М., 2001. - 320 с.

97.Струмилин, С. Г. Проблемы экономики труда: Избранные произведения / С. Г. Струмилин. - М.: Наука, 1964. - 216 с.

98.Суворова, В. В. Теоретические подходы к проблеме регулирования социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях / В. В. Суворова // Вестник СамГУ. - 2005. - №4 (38) - С. 46-52.

99.Татарникова, С. Н. Коллективно-договорные отношения: опыт социологического анализа / С. Н. Татарникова // Труд и социальные отношения. - 2008. - № 1. - С. 131-138.

ЮО.Темницкий, А. Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения / Темницкий А. Л. // Социологические исследования. -2007.-№6.-С. 60-71.

Ю1.Тощенко, Ж. Т. Предмет и структура социологии труда / Ж. Т. Тощенко // Социологические исследования. - 2003. - № 3. - С. 48.

Ю2.Тощенко, Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения / Ж. Т. Тощенко. - М.: Мысль, 2005. - 334 с.

ЮЗ.Труммель, В. Охрана труда: основные понятия и направления государственной политики / В. Труммель // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. -№ 6. - С. 9.

104.Турченко, В. Н. Разработка проектов правил по охране труда - важнейшее направление совершенствования нормативной базы в области охраны труда / В. Н. Турченко // Охрана и экономика труда. - 2011. - № 2. - С. 11-13.

105.Ушинский, К. Д. Труд в его психическом и воспитательном значении: Собрание сочинений: В 11т/ К. Д. Ушинский. - М.; Л.: Изд-во АПН РСФСР, 1948-1950.- 11т.

Юб.Охрана труда: учебное пособие для специалистов и руководителей служб охраны труда организаций / Г. 3. Файнбург, А. Д. Овсянкин, В. И. Потемкин - Изд. 8-е, испр. и дополн. - Владивосток, 2007- 449 с.

107.Харченко, К. В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений / К.В. Харченко // Социологические исследования. - 2009. - №7. - С.32-38.

108.Хасиев, А. А. Социологическое исследование социально-трудовых отношений в системе теневой экономики / А. А. Хасиев // Известия

Саратовского университета. - 2009. -Т.9. Сер. Социология. Политология. -вып. 2. - С. 24-26

109.Цурина, И. В. Современные интерпретации социологии м. вебера. (сводный реферат) / И. В. Цурина // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. - Серия 11: Социология. -Реферативный журнал. - 1995. - № 1. - С. 47-65.

110. Чернов, А. Ю. Качественное исследование удовлетворенности работой / А. Ю. Чернов // Научные проблемы гуманитарных исследований. Научно-теоретический журнал. - 2008. - Выпуск 3. - С. 82-88.

111 .Чернышова, JI. Д. Государство, профсоюзы и бизнес: позиции по трудовым отношениям /Л. Д. Чернышова // Социология власти. - 2012. -№ 2. - С. 168174.

112.Черняева, Д. В. Непрофсоюзные формы представительства работников в коллективных трудовых отношениях / Д.В. Черняева // Труд за рубежом. -

2008.-№3.-С. 59-73.

113.Черняева, Д. В. Российская система охраны труда в свете ратификации конвенции мот № 187 / Д.В. Черняева // Трудовое право. - 2011. - № 3. - С. 71-80.

114. Чудинов, А. А. Эволюция научных идей в отечественной социологии труда/ А. А. Чудинов // Социология власти. - 2011. - № 8. - С. 154-160.

115. Шклярук, В. Я. Сохранение здоровья как фактор социального самочувствия производственного персонала / В. Я. Шклярук // Социс. -

2009.-№12.-С. 139-141.

116. Шкуркин, А. М. Концепции труда в истории философской мысли / А. М. Шкуркин. Владивосток; Хабаровск: ДВО РАН, 2003. - 407 с.

117.Шмонин, Д. А. Методологические предпосылки оценки социальной напряженности в сфере социально-трудовых отношений / Д. А. Шмонин // Социология. - 1999. - №3.

118.Шульц, Д. П., Шульц, Э. С. История современной психологии / Д. П. Шульц, Э. С. Шульц. пер. с англ. - СПб.: Евразия+, 1998. - 528 с.

119.Щеколдина, Марина Владимировна Аттестация рабочих мест по условиям труда как важнейший элемент системы управления охраной труда в организации: автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Щеколдина Марина Владимировна. - М. - 2008. - 28 с.

120.Щенников, Н. И., Курагина, Т. И., Пачурин, Г. В. Психологический акцент в анализе производственного травматизма и его профилактики / Н. И. Щенников, Т. И. Курагина, Г. В. Пачурин // Современные проблемы науки и образования. - 2009. - № 4 - С. 162-169.

121.Щербаков, В. И., Кашинцева, Л. В. Система управления профессиональными рисками - залог сохранения жизни и здоровья работников / В. И. Щербаков, Л. В. Кашинцева // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. - 2011. - № 9. - С. 8-20.

122.Юрасов, И. А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе / И. А. Юрасов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. -№2.-С. 127-131.

123. Ядов, В. А. «Социология труда начала умирать, потому что появился рынок» / В. А. Ядов // Экономическая социология. - 2007. - Т. 8. - № 5. - С. 8-16.

124. Jones, Stephen R. G. (1992) «Was there a Hawthorne effect?» [Электронный ресурс] / Stephen R. G. Jones // The American Journal of Sociology. - Vol. 98. - No. 3 (Nov., 1992). - pp. 451—468. JSTOR. - Режим доступа: http://www.jstor.Org/stable/2781455http://socserv.socsci.mcmaster.ca/e con/rsrch/papers/archive/91-01 .pdf

125.Herzberg F. Work and the Nature of Man / Herzberg F. - London: Crosby Lockwood Staples, 1974.

Рисунок 1.1 Рисунок 1.2 Таблица 1.1

Рисунок 1.3

Рисунок 1.4 Таблица 1.2 Таблица 1.3

Таблица 2.1

Таблица 2.2

Таблица 2.3 Рисунок 2.1

Рисунок 2.2

Таблица 2.4

СПИСОК ИЛЛЮСТАРТИВНОГО МАТЕРИАЛА

Структура социально-трудовых отношений Факторы сохранения жизни и здоровья работников Определение категории «производственная травма» Детерминанты поведения наемного работника в процессе сохранения жизни и здоровья Подходы к изучению социально-трудовых отношений

Факторы удовлетворенности трудом Влияние социальной адаптации работника на сохранение жизни и здоровья

Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности (тысяч человек) по виду экономической деятельности «Строительство»

Распределение предприятий и организаций по видам экономической деятельности (вид экономической деятельности строительство), (на 1 января, тыс. чел)

Объем работ, выполненных по виду деятельности «Строительство»

Динамика случаев производственного травматизма в строительном комплексе Хабаровского края (человек) по годам

Количество случаев производственного травматизма со смертельным исходом по видам экономической деятельности в Хабаровском крае за 2008-2012 гг., (человек)

Удельный вес численности работников, занятых во вредных условиях труда, по видам воздействующих производственных факторов (в процентах от общей численности работников) по виду экономической деятельности «Строительство» Удельный вес численности мужчин и женщин, занятых во вредных и опасных условиях труда (на начало 2012 года, в процентах от общей численности работников соответствующего пола и вида экономической деятельности)

28 39 40-41

42

46 49 53

57

57

57

58

59

60

Таблица 2.6

Рисунок 2.3

Информации о квоте на привлечение работодателями иностранных работников по основным секторам экономики Хабаровского края (человек) Результаты ответа на вопрос «Как Вы оцениваете состояние строительной отрасли», в процентах от числа опрошенных

68

Рисунок 2.4

Рисунок 2.5 Таблица 2.7 Рисунок 2.6

Таблица 2.8

Рисунок 2.7

Таблица 2.9

Рисунок 2.8

Значимость проблем сохранения здоровья работников для предприятий строительной отрасли в оценках экспертов (руководители предприятий, специалистов по охране труда, в процентах от числа опрошенных

Оценки исполнения законов, регулирующих строительную отрасль, в процентах от числа опрошенных.

Показатели нетрудоспособности работников и затрат на охрану труда в Хабаровском крае за 2009 год Результаты ответа на вопрос «Имелись ли на Вашем предприятии за последние 1-2 года случаи производственного травматизма?» Причины неисполнения законов, гарантирующих социально-трудовые права граждан в строительной отрасли (в процентах от числа тех, кто считает, что законы не исполняются)

Результаты ответа на вопрос «Как бы Вы оценили ответственность подчиненных Вам руководителей за соблюдение требований охраны труда?» Оценки показателей организации производства на предприятиях строительной отрасли края (в процентах от числа опрошенных) 1 - очень плохая оценка, 5- очень хорошая оценка Результаты ответов экспертов на вопрос «Испытывает ли ваша организация дефицит в квалифицированных кадрах», в процентах от числа опрошенных.

Зависимость между официальным оформлением в организации и случаями производственного травматизма

68

69

70

70

71

72

73

74

Таблица 2.11

Таблица 2.12 Рисунок 2.9 Таблица 2.13

Таблица 2.14

Таблица 2.15

Таблица 2.16

Таблица 2.17

Таблица 2.18

Результаты ответов экспертов на вопрос «Какой процент рабочих мест Вашего предприятия прошло аттестацию по условиям труда?» Результаты ответов работников на вопрос «Аттестовано ли Ваше рабочее место по условиям труда?» (в процентах от числа опрошенных) Средняя стоимость аттестации одного рабочего места в федеральных округах, руб. Зависимость между наличием на предприятии программы профилактики травматизма и случаями производственного травматизма Результаты ответов экспертов на вопрос: «В каком состоянии находится социальное обслуживание работников Вашего предприятия?» Результаты ответов экспертов на вопрос: «Имеется ли на вашем предприятии система обучения работников и инженерно-технического персонала по вопросам охраны труда и проверки ее требований, (в процентах от числа опрошенных)

Результаты ответов экспертов на вопрос: «Что, по вашему мнению, оказывает негативное влияние на уровень профессиональной подготовки работников массовых строительных профессий», (в процентах от числа опрошенных)

Результаты ответов экспертов на вопрос: «Используется ли на вашем предприятии иностранная рабочая сила, (в процентах от числа опрошенных)

Результаты ответа на вопрос: «Какие из основных прав и свобод, провозглашенных Конституцией, представляются наиболее важными для Вас лично?» (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа)

Результаты ответа на вопрос «Приходилось ли лично вам сталкиваться с нарушением ваших трудовых прав в перечисленных ниже ситуациях?» (Сумма ответов не равна 100%, так как по методике опроса можно

76

77

77

78

80

81

82

83

86

было выбрать несколько вариантов)

Таблица 2.20

Таблица 2.21

Результаты ответа на вопрос «Как, по Вашему мнению, исполняются ли Трудовой кодекс РФ и другие законы, гарантирующие социально-трудовые права граждан на предприятии (организации), где вы работаете?», (в процентах от числа опрошенных)

Распределение ответов экспертов на вопрос «Обладает ли профсоюз на Вашем предприятии (организации) авторитетом?», (в процентах от числа опрошенных)

Результаты ответа на вопрос «Если вы пытались Таблица 2.22 защищать свои права, удалось ли добиться успеха?», в процентах от числа опрошенных Результаты ответа на вопрос «Как Вы оцените Ваши взаимоотношения с работниками (профсоюзом) и Таблица 2.23 органами власти в обеспечении охраны труда и

профилактики производственного травматизма?», в процентах от числа опрошенных