Экономические интересы и мотивации трудовой деятельности в условиях становления рынка тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Санкина, Татьяна Павловна

• Санкина, Татьяна Павловна
• кандидат экономических наук
• 1997

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Санкина, Татьяна Павловна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ И МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ ДВИЖУЩИХ СИЛ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ (МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ)

§ I. Сущность и функциональная роль экономических интересов в системе экономических категорий

§ 2. Трудовые стимулы как элемент движущих сип развития экономики

§ 3. Экономические мотивации труда: сущность, структура и механизм реализации

ГЛАВА 2. МОДИФИКАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИЙ

ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

§ I. Экономическая мотивация труда в условиях директивно-плановой системы.

§ 2. Характеристика трудовых мотиваций в современной российской экономике

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономические интересы и мотивации трудовой деятельности в условиях становления рынка»

Актуальность .темы исследования. Разработка социально-экономического механизма привлечения работников к активному участию в воспроизводственном процессе является актуальной при любых уело -виях. Проводимые в России реформы, изменяющие коренным образом экономический базис и правовые отношения, делают исследование данной проблемы особенно актуальным. К тому же изучение современного состояния движущих сил развития экономики России диктуется глубоким кризисом, охватившим общество и сферу его хозяйственной жизнедеятельности.

В условиях планово-директивной системы главной движущей силой хозяйственного развития был государственный интерес, а совокупность социально-экономических интересов учитывалась и реализо-вывалась в направлении от государственных интересов к интересам субъектов, находящихся в государственном подчинении. При переходе к рынку с введением института частной собственности произошло образование новых, самостоятельных субъектов экономической деятельности, функционирующих и взаимодействующих между собой в новом политическом и правовом поле. Тем самым объективно возникла актуальная проблема исследования новых движущих сил переходной экономики, присущих ей экономических интересов, материальных потребностей, трудовых стимулов и мотиваций, необходимость изучения их современного состояния и эффективности.

Следует отметить, что теоретико-методологическое исследование категорий данного блока в период существования планово-директивной системы не дало окончательных ответов на вопросы об их сущности, природе, содержании, взаимообусловленности, функциональном значении. Эти вопросы и в новых условиях продолжают оставаться дискуссионными и в силу своей актуальности требуют разработки.

Высокую актуальность имеют проблемы сравнительного анализа движущих сил переходной экономики и системы государственного социализма, а также влияния экономических интересов индивидов и трудовых мотиваций на ход современных социально-экономических преобразований.

Степень разработанности проблемы. Современный этап теоретического изучения проблемы интересов и трудовых мотиваций экономики переходного типа характеризуется существованием определенного научного потенциала, содержащегося в грудах российских ученых, разрабатывавших данную проблематику: Л.И.Абелкина, И.Р.Бугаяна,Н.Виноградова ,Л.И.Вишняка, Б.Я.ГершковичаД.Гоша, М.Грачева, С.Губанова ,Ю.С.Давыдова, А.Р.Дакиелова, Т.И.Заславской,Н.Здравомысловой, Г.Д.Зазерскова, В.А.Каманкина, Г.Клвйнера,Я.А.Кронрода,Т.В.Кулие-ва.Н.В.Климина, Л.Ф.Лебедевой, Т.Г.Любимовой, Лившица В.И.Д.Львова, И.Д.Ладанова, Н.Михайловой-Станюты,Г.И.Myхамбетова,Е.Ю.Новиковой, В.Н.Овчинниковой, Ю.Ольсевича, Н.И.Прока,В.А.Пронникова, В.Д.Подмаркова,В.В.Радаева, В.П.Рожиной,С.С.Слепакова,С.Н.Смирновой, А.Н.Шапошникова,Ф.Н.Щербака, В.А.Ядовой, Е.Г.Ясина.

Углубленные исследования механизмов трудовой мотивации и стимулирования в условиях становления и развития экономики рыночного типа проводились зарубежными учеными: М.Вебером, У.Мак-Кинли,А.Мас-лоу,Ф.Херцбергом,Б.Швальбе, X.Швальбе, Л.Эрхардом и другими.

Однако исследования отечественных авторов в значительной части характеризуют движущие силы экономики планово-директивной системы. При этом по большинству принципиально важных теоретических вопросов единство мнений так и не было достигнуто. Многие проблемы гак и остались дискуссионными.

Разработки современных авторов в большей степени обращены в области, выходящие за пределы экономики (национальный характер, особенности психологии и культуры И Т.Д.).

Оценка значительного числа литературных источников, а также хозяйственной практики убеждают в том, что изучение интересов и трудовых мотиваций в условиях экономики переходного периода сегодня еще далеко от разрешенности. Данная проблема требует глубокой теоретической и практической разработки.

Ц.бДЬ. и основные задачи исследования. Целью предпринятого исследования является характеристика экономических интересов работников и трудовых мотиваций в экономике переходного типа,их современного состояния и проблем повышения эффективности. Логика реализации поставленной цели предполагает решение следующих задач исследования:

- теоретико-методологического анализа экономических интересов и трудовых мотиваций как элементов системы движущих сил развития экономики;

- определения сущности и функциональной роли интересов в системе экономических категорий;

- характеристики трудовых стимулов как элемента движущих сил развития экономики;

- исследования сущности» структуры и механизма реализации эко номической мотивации труда;

- выяснения особенностей мотивации трудовой деятельности в ус ловиях директивно-плановой системы;

- изучения современной модификации,проблем и путей совершенсг вования мотиваций трудовой деятельности в российской экономике пе реходного типа.

Методический инструментарий исследования и его эмпирическая база. Цель и задачи исследования обусловили необходимость использования широкого спектра средств и приемов, охватывающих применение методов системного, структурного и функционального анализа.

Б рамках этих методов были использованы частные приемы экономического исследования: восхождение от абстрактного к конкретному, соотнесение объективного и субъективного в становлении и развитии экономических интересов, исследование механизма их исто-рико-логической обусловленности, экономико-статистический анализ, сравнительный анализ, графические интерпретации.

Эмпирическая база диссертационного исследования представлена статистическими данными Госкомстата РФ за 1990-1996 гг.материалами статистических сборников, издаваемых Ставропольским краевым комитетом государственной статистики, материалами социологических исследований, в том числе выполненных автором.

Использование достаточно широкого диапазона методов исследования и обширной методологической информации послужило обеспечению достоверности и аргументированности выводов и предложений.

Концепция работы. Основная идея диссертационной работы состоит в том, что при переходе общества из состояния планово-директивного диктата к экономике рыночного типа формируется качественно новое содержание индивидуальных экономических интересов и мотиваций трудовой деятельности, работник превращается в активную движущую силу развития экономики нового социума. Это возможно прежде всего при условии отказа от традиционного остаточного принципа определения уровня трудовых доходов и ориентации в политике стимулирования труда на уровень ценностных ориентация работников. Лишь соответствие уровня оплаты труда работников их объективным потребностям способно вызвать к жизни собственные экономические интересы индивидов,адекватные задаче создания экономики рыночного типа. В работе предпринята попытка оценить перемены,произошедшие в России в постперестроечный периоду точки зрения формирования индивидуальных экономических интересов и трудовых мотиваций нового типа, охарактеризовать реальное положение трудящихся в современной российской экономике.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования явилась проблема привлечения работников к участию в воспроизводственном процессе в условиях экономики переходного типа. Предмет исследования - индивидуальные экономические интересы и трудовые мотивации, их функциональная роль, эволюция, современное состояние, перспекти вы развития.

Положения диссертации, выносимые на защиту.

1. Определение экономической природы материального интереса ра ботника, заключающейся в дуализме его содержания: собственного и социального. В первом случае имеется ввиду стремление индивида к достижению приоущих ему ценностных ориентации, во втором - го, что общественное признание результатов трудовой деятельности индивида является необходимым условием реализации его собственного интереса

2. Энергия движения экономического субъекта (как индивидуально го, так и ассоциированного) создается осознанием данным субъектом необходимости воспроизводства собственной жизнедеятельности в соче гании с возвышением его потребностей над уровнем реального потребления и денежных доходов.

3. Сочетаемость экономических интересов фирмы и ее работников проявляется в присущем стимулу свойстве сочетания разнородных явле ний: потребностей индивидов и издержек фирмы на оплату труда. Данные явления представляют собой объекты интересов разных субъектов.

4. Полноценная экономическая мотивация трудовой деятельности индивида в своей основе содержит тенденцию прироста стимула, приближающего размер вознаграждения работника к уровню его ценностных ориентаций.

5. Трудовые стимулы и прибыль фирмы по своей величине взаимообусловлены через способ распределения прибыли и уровень мотивации трудовой деятельности ее работников.

6. Экономические интересы работников являются активной движущей силой процесса общественного воспроизводства. Тем самым обусловлена необходимость развития экономических отношений индивидуальных субъектов различных субординационных уровней на основе социально-экономического партнерства.

7. Трансформация отношений собственности не вызывает автоматизма появления устойчивых трудовых мотиваций.

8. В условиях экономики переходного типа произошло изменение структуры трудовых мотиваций, которое заключается в ослаблении роли мотивов высшего порядка (творческий подход к трудовому процессу) и усилении значимости оплаты труда в качестве основного мотива трудовой деятельности. Это обусловлено современными условиями оплаты труда,в частности,тем, что в настоящее время заработная плата не реализует своих основных функций должным образом.

Научная новизна результатов исследования. Несшая новизна результатов исследования, полученных соискателем,определяется авторской разработкой проблемы развития индивидуальных экономических интересов и трудовых мотиваций в процессе перехода к экономике рыночного типа. Реальное приращение научного знания получено в процессе исследования теоретических и практических аспектов данной проблемы и состоит в следующем:

I. Определено содержание индивидуального экономического интереса как совокупности обусловленных потребностями данного индивида и выраженных в стоимостной форме его ценностных ориентации. Доказана зависимость содержания интереса от экономического сознания индивида.

2. Дано теоретико-методологическое обоснование основных моментов процесса выработки грудящимся индивидом своего экономического поведения. Таковыми являются:

- определение собственных ценностных ориентации;

- оценка возможности их реализации посредством трудовой деятельности ;

- выбор оптимального варианта такой деятельности;

- конкретизация ее цели и смысла.

3. Развито представление о субординации экономических интересов. В отличие от планово-директивной системы, где совокупность интересов находилась во власти государства, в современных условиях ведущая роль принадлежит интересам класса, владеющего средствами производства и властью. Предлагаемый подход обосновывает необходимость признания экономических интересов, присущих субъектам подчиненного уровня, активной движущей силой воспроизводственного процесса наряду с интересами субъектов ведущего уровня.

Ц. Изложена авторская концепция, характеризующая трудовой сти мул, как категорию, совмещающую объекты экономических интересов фирмы и ее сотрудников:

- потребности работников;

- элемент издержек фирмы в части ее расходов на оплату труда.

5. Дано определение мотивации трудовой деятельности, как сложного социально-личностного акта детерминации поведения субъек та, побуждающего его к определенному действию в целях удовлетворения потребностей. При этом выработка аргументов, определяющих содержание экономического поведения индивида в отношении процесса труда, представляет собой мотивационную трансформацию в сознании индивида объективных обстоятельств, влияющих на его экономическое поведение.

6. Развито теоретико-методологическое представление о содержательном аспекте трудовых мотиваций. Обоснована характеристика их возможной целевой направленности,как прогрессирующей, регрессирующей, неизменной и неопределенной.

7. Уточнены основные аспекты взаимообусловленности категорий трудового стимула и прибыли фирмы. Охарактеризованы основные варианты соотношения данных категорий, их динамики: пропорционального роста,сокращения прибыли при возрастании стимула,возрастания прибыли при сокращении стимула и прибыли в неопределенной динамике.

8. Изложен авторский подкоп, к проблеме определения величины стимула (С) с учетом зависимости между уровнем ценностных ориентации (ЦО) работников и прибылью (П),которую получает фирма на зат

9. Расширено теоретико-методологическое определение взаимообусловленности между величинами прибыли фирмы и трудовых стимулов.

При этом установлено, что активная роль в определении величины трудовых стимулов принадлежит интересам фирмы. Однако данное обстоятельство при определении величины трудовых стимулов не должно служить поводом к игнорированию фирмой ценностных ориентации своих сотрудников. Такой подход равнозначен снижению уровня трудовых мотиваций.

10. На основе проведенных автором исследований доказано, что изменение отношений собственности не создает условий для автоматического появления устойчивых трудовых мотиваций.

11. Обоснована причинно-следственная связь между уровнем и содержанием трудовых мотиваций и современным состоянием реализации функций оплаты труда. Она заключается в том, что низкий уровень оплаты труда служит причиной регрессивного изменения структуры трудовых мотивации. рагы в трудовые ресурсы, по формуле

Теоретическое и практическое значение работы. Теоретическая разработка концепции социально-экономического механизма привлечения работников к участию в воспроизводственном процессе в условиях перехода от планово-директивной системы к экономике рыночного типа призвана не только углубить научное знание в данной области. Необходимо привлечь внимание научной общественности к тому, что создание новой парадигмы ценностных ориентации, экономических интересов, мотиваций трудовой деятельности - важнейший аспект фор мирования движущих сил новой экономики, которая должна быть создана в результате реформы.

Практическая значимость резальтатов исследования состоит в возможности их использования для определения соответствия трудовых стимулов проблеме формирования на предприятиях устойчивых мотиваций для обеспечения экономического роста. Выводы, оформулиро-ванные в диссертационной работе, нашли практическое применение в разработке мероприятии по улучшению использования трудового потен циала персонала ряда предприятий Ставропольского края.

Теоретические и методические разработки по теме исследования могут быть использованы в учебном процессе при изучении соответствующих разделов курса основ экономической теории, а также для подготовки специальных курсов.

Результаты исследований автора по избранной теме опубликованы в 10 научных работах общим объемом в 2,7 п. Основные положения диссертационного исследования докладывались на 5 научно-практических конференциях в городах Пятигорске.Ставрополе , Новосибирске.

Итоги научной разработки проблемы были апробированы в учебном процессе при преподавании к урсов "Экономика производства" и "Экономика и социология труда" в вузах г.Пятигорска. Результаты исследовании трудовых мотиваций, проведенных автором на предприятиях Кисловодска , Пятигорска, Железноводска, Ставрополя, Ессентуков, Нальчика, были использованы в целях повышения эффективности груда персонала следующих предприятий: АОЗТ "Спектр" (г.Пятигорск), ОАО МК "Пятигорский" (г.Пятигорск); АОЗТ СХП "Нежинское" (Предгорный район, Ставропольского края).

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения,пяти параграфов, объединенных в две главы, заключения, 2 приложений, библиографии.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Санкина, Татьяна Павловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Решение фундаментальной проблемы экономического роста общественного производства требует согласованной, целенаправленной деятельности его участников, преодоления противоречий между ними.

Добровольное и постоянно возобновляемое участие широкого круга индивидов в процессе воспроизводства общественного продукта обеспечивается системой движущих сил рыночной экономики.включающих: экономические потребности, интересы, стимулы, мотивы,мотивации, формы и системы стимулирования труда, материальной заинтересованности и ответственности. При этом стимулы, актуализируя потребности работников через систему стимулирования, воздействуют на экономические интересы. Интересы под воздействием данного импульса генерируют материальную заинтересованность и,в конечном итоге, мотивации трудовой деятельности в широком диапазоне.

Наиболее существенными аспектами исследования индивидуальных интересов являются: субъектность, объективная обусловленность,материальная основа потребности, социально-экономическая основа (отношение собственности на средства производства), экономическая природа, сфера существования (отношения производства, распределения, обмена и потребления), сущность (стоимостное содержание ценностных ориентации индивида, обусловленных его потребностями),про тиворечивость (в собственном, то есть субъективном и социально-экономическом, то есть объективном значениях).

Экономические интересы, присущие любой системе, по функциональной роли их субъектов-носителей всегда подразделяются на ведущие (господствующие) и играющие подчиненную роль. Субъектам гос подствующих интересов принадлежат власть, собственность на наиболее значимые объекты национального богатства, определяющая роль в нормотворчестве и установлении определенного социально-экономического порядка. Субъекты-носители непервичных интересов представлены трудящимся большинством. Его экономические интересы трактуются господствующими субъектами как воспроизводственный ресурс, призванный служить реализации ведущих интересов. Активная роль не первичных экономических интересов в системе движущих сил экономического развития проявляется непосредственно в процессе производства материальных благ и услуг их субъектами. Степень экономико-смысловой наполненности индивидуальных интересов работников вызывает к жизни определенные модели экономического поведения - от конфронтации до социального партнерства.

Работник, являясь носителем материальных потребностей и субъектом экономического интереса, к своей трудовой деятельности побуждается двумя взаимосвязаввыми обстоятельствами: внешним побу дителем и внутренним побуждением. Стимул представляет собой благо, соответствующее материальной потребности, которое предлагается работодателем работнику с целью его привлечения к участию в производственном процессе. Эффективность трудового стимула опреде ляется следующими критериями: материальное содержание (ценность); направленность (адресность); форма предложения; достижимость для индивида; время действия.

В условиях рыночной экономики субъектами стимулирования явля ются собственники фирм, предприниматели. Главенствующее положение данных субъектов проявляется не только в том, что они определяют формы и величины вознаграждения за труд. Предприниматели осуществ ляют "автостимулирование", то есть стимулируют себя сами. Такова первичная система стимулирования в фирме. В отличие от них рабочие и служащие - объекты вторичной, подчиненной системы стимулиро вания. Автостимул обратнопропорционален стимулу вторичной системы В какой бы форме ни вознаграждался груд (оплата труда, участие в акционерном капитале), противоречие стимулирования первичной и вторичной систем продолжает действовать, побуждая работодателей увеличивать трудовые задания и занижать уровень трудового вознаграждения.

Присущая трудовому стимулу функция движущей силы экономического развития состоит в совмещении объектов интересов работника и фирмы. Для работника трудовой стимул - это выражение материальных потребностей и форма экономического принуждения к труду. Для фирмы стимул - выражение одного из элементов ее издержек.

Дуализм трудового стимула по содержанию может характеризоваться как балансом интересов фирмы и работников, так и определенным противоречием, дисбалансом интересов. Форма присущего трудовому стимулу дуализма определяет содержание и направленность мотиваций трудовой деятельности.

Механизм возникновения и реализации мотиваций состоит в том, что внутренний дефицит (например, чувство голода) приходит во взаимодействие с внешним раздражителем (источником продовольствия, возможностью заработка). 3 итоге возникает стремление действовать определенным образом - мотив. Его сила зависит от того,в какой степени внешний раздражитель (стимул) соответствует потребности работника и достижим для него.

Мотивация трудовой деятельности представляет сложный социально-личностный акт детерминации поведения субъекта, побуждающий его к определенному действию в целях удовлетворения потребностей. Объективные побудители трудовой деятельности реализуются только будучи включенными в систему личностных оценок. Субъективные стороны экономической мотивации могут исследоваться только посредством понятия "личностный смысл".

В структуре трудовой мотивации имеются ядро ведущих мотивов и своеобразная периферия. Можно определить три наиболее сущесг -венных мотива, выражающих наиболее важные потребности индивида в трудовом процессе:

- ориентация на содержание трудовой деятельности; отношение к груду как к потребности и условию получения дохода;

- ориентация на заработную плату: средство удовлетворения потребности за рамками трудовой деятельности;

- ориентация на возможности профессионального роста: потребность, объединяющая моральный стимул с содержанием груда и повышением заработка.

Наиболее характерной чертой современного подхода к мотивации труда является использование в качестве непосредственных мотивов мотив материального вознаграждения, поставленного в зависимость от результатов трудовых усилий работников, а также - от уровня их ценностных ориентация, реализация которых побуждает к активному груду.

Мотивации индивидов к участию в производственном процессе по своему характеру могут быть прогрессирующими, регрессирующими, неизменными либо неопределенными.

Устойчивая экономическая мотивация трудовой деятельности индивида должна основываться на тенденции прироста стимула, приближающего размер вознаграждения работника к уровню его ценностных ориенгаций.

Сравнение экономических мотиваций работника и фирмы демонстрирует зависимость величины трудового стимула одновременно и от прироста прибыли фирмы, и от уровня ценностных ориенгаций индивида.

Это означает, что экономический стимул служит стоимостным вы ражением зависимости между уровнем ценностных ориентации работников и прибылью фирмы на затраты в трудовые ресурсы. Эта зависимость носит объективный характер и может существовать как в форме стихийной пропорции, гак и в форме обоснованного расчета.

Поскольку активная роль в установлении стимула принадлежит фирме, первоначальным и определяющим моментом его размера служит интерес фирмы, ее прибыль. Однако прибыль, полученная в ущерб тру довому стимулу, снижает уровень мотивации труда. А низкий уровень трудовой мотивации служит проявлением рассогласованности экономических интересов между работниками и работодателями, что негативно сказывается на деятельности фирмы. Таким образом, зависимость между трудовыми стимулами и величиной прибыли характеризуется не только обратной количественной пропорцией, но и взаимообусловленностью.

Наряду с прибылью фирмы и ценностными ориентациями работников на величину стимула влияют спрос и предложение на рабочую силу, социальные и психологические факторы. Данная совокупность фак торов и обстоятельств отодвигает интересы работника, уровень его ценностных ориентаций на второй план. В результате стимулирование ослабляет заинтересованность работников в результатах труда, а управление трудом бюрократизируется. Взаимообусловленность трудовых экономических стимулов и мотиваций состоит в том, что степень соответствия трудового стимула ценностным ориентациям работника, его экономическому интересу служит определяющим условием полноценной мотивации к труду.

Одной из основных причин несоответствия мотивационных механизмов планово-директивной экономики потребностям социально-экономического развития являлась фактическая бессубъектноегь социалистической собственности на средства производства. Незаинтересованность производителей в результатах труда не могла быть компенсирована усилением бюрократизации управления народным хозяйством. Разрыв между производством и общественными потребностями, приведший к развитию дефицита товаров и услуг и, как результата, дефицит экономических мотиваций труда, отсутствие рынка рабочей силы, по сути неэкономический механизм осуществления оплаты груда и другие обстоятельства послужили условиями экономической несостоятельности системы государственного социализма.

Отказ общества от директивно-плановой системы и юридическое оформление частной собственности на средства производства автоматически не создали и не могли создать работника нового типа,соответствующего условиям рыночной экономики. Современной экономике переходного типа свойственны различные, противоречивые мотива-ционные механизмы:

- свойственный государственному социализму директивный характер механизма зарождения и поддержания мотивации - преобладание административного сигнала над личной инициативой;

- групповая собственность и солидарность, коллективные интересы (как экономические, так и неэкономические);

- экономические мотивационные механизмы, основанные на личных интересах. Данные мотивирующие факторы сегодня не являются определяющими в общей совокупности.

Переход к экономике рыночного типа своим необходимым условием имеет формирование и ускоренный рост экономических мотива-ционных механизмов. Они должны выйти на первый план, опередить в развитии мотивации инерционного и корпоративно-группового,а также социально негативного типов и сыграть определяющую роль в преодолении кризиса и развитии рынка.

Основными функциями, реализация которых обеспечивает моти-вационный потенциал оплаты груда, являются: воспроизводственная, распределительная и стимулирующая. Недостаточность в современных условиях сильных трудовых мотиваций, которые бы могли служить факторами устойчивого экономического роста российской экономики, обусловлена тем, что оплата груда не соответствует уровню и условиям, необходимым для обеспечения данных функций.

Воспроизводственная функция оплаты труда в России продекларирована государством, однако ее реализация не обеспечивает трудящимся справедливого вознаграждения за труд, защиты от неоправданно низкой заработной платы.

Ре&уль*а*'ом неоправданно низкого уровня заработной платы явилось го, что труд в России превратился практически в самый дешевый производственный ресурс. Это привело к падению престижа наемного труда, а также к существенному сокращению доли оплаты труда в общих денежных доходах населения России. Доходы собственников и предпринимателей существенно опережают оплату труда как по объему, так и по темпам роста.

Низкий уровень оплаты труда, не обеспечивающий реализации ее воспроизводственной функции, не является следствием столь же низкой производительности труда. Если в 80-х годах заработная плата росла быстрее, чем производительность труда, то для современного этапа характерна другая крайность: несоразмерное отставание заработной платы от изменения основных показателей развития экономики в России, что следует расценивать как просчет в управлении трудовыми процессами в период реформы.

Распределительная функция оплаты труда является во многом производной от воспроизводственной функции, однако имеет и самостоятельное содержание, основу которого составляют следующие моменты :

- распределение доходов между государством (бюджет и внебюджегные фонды), субъектами хозяйственной деятельности и работниками. В данном процессе государство активно участвует ограничением оплаты труда минимальным пределом;

- принцип равной оплаты за равный труд. Действие рыночных законов, внутри- и межотраслевая конкуренция на рынке труда должны выравнивать цену товара "рабочая сила" одинакового достоинства в разных отраслях хозяйства, регулировать ее по принципу одинаковой оплаты за труд равной ценности.

В условиях современной России налоговая система и высокий уровень начислений на фонды оплаты труда предприятий во внебюджет ные фонды являются барьерами, ограничивающими возможность установления оплаты труда на необходимом уровне.

Неразвитость конкурентного рынка, кризисные явления в экономике, преимущественный рост цен на продукцию и услуги естественных монополистов обусловили существенный,неоправданный разрыв в оплате груда работников различных отраслей и сфер деятельности.

Уровень производительности и интенсивности труда в настоящее время мало влияет на размер его оплаты, а заработная плата вследствие нарушения ее распределительной функции во многом утратила свое значение стимула высокопроизводительного интенсивного труда.

Недостаточность стимулирующей функции оплаты труда проявляет ся и на уровне субъекта хозяйственной деятельности. Обесценение рабочей силы происходит на фоне неоправданной (15-ти кратной) диф ференциации заработной платы работников с наиболее низким и наибо лее высоким уровнем заработка. В этих условиях зависимость уровня оплаты труда от его количества и качества, а также результатов производственной деятельности практически сведена на нет. В силу данных обстоятельств работник в большинстве случаев на производст ве ощущает себя не экономическим партнером предпринимателя, не

частью коллектива, работающего на конечный результат, а эксплуатируемой и низкооплачиваемой единицей. Его трудовая мотивация, как правило, соответствует данным представлениям.

Преобразованиями, результатом которых явилось бы превращение оплаты труда в эффективный мотиватор трудовой деятельности в российской экономике, являются:

- приведение уровня оплаты труда в соответствие с ее воспроизводственной функцией;

- совершенствование распределительных отношений в сфере оплаты труда, которое позволило бы снизить ограничения оплаты труда максимальным пределом, а также последовательно реализовать в оплате принцип равной оплаты за равный труд применительно к различным отраслям и сферам экономики;

- развитие стимулирующей функции оплаты груда на предприятиях и в организациях посредством установления строгой зависимости заработка и сохранения самой работы от количества и качества труда, добросовестности и инициативы работника.

Материальной основой данных преобразований должны явиться преодоление кризисных явлений в экономике и создание условий повышения уровня материального производства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Санкина, Татьяна Павловна, 1997 год

1. Абалкин Л.И. О мотивации трудовой деятельности // Россия и современный мир.- 1993,- № 2.- С.78-84.

2. Абалкин Л.И. Политическая экономия и экономическая политика.-М.: "Мысль".- I960.- 408 с.

3. Абалкин Л.И. Проблемы и противоречия советской экономики в пе реходный период /Этот трудный,трудный путь. Экономическая реформа.- М.: "Мысль".- 1989.- С. 5-И.

4. Аганбегян А.Г. Один из экономических уроков перестройки /Этот трудный,трудный путь. Экономическая реформа.- М.: "Мысль".-1989. С.46-48.

5. Аганбегян А.Г. О реформе заработной платы // Человек и труд.-1997.- № 9.- С.48-49.

6. Айкс Б.,Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории управления предприятия переходного периода // Вопросы экономики.- 1994.- № 8.- С.31-39.

7. Антосенков Е.,Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист,- 1997.- № 4.- С.29-39.

8. Бабанов В.Маркеева Т. Концепция ресурсов материального стимулирования в рыночной системе хозяйствования // Организационно-экономические проблемы в рыночной системе хозяйствования.- Тула, 1993.- С.20-27.

9. Багиев Г.Л.Красикова Н.И. Мотивация коммерческих коммуникаций в системе маркетинга: Учеб.пособия.- СПб: изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1994 (РТП изд-ва ун-та) 5,3 печ.л.

10. Барышева А.Захаров А. Соотношение этических и экономических ценностей // Изв.АН СССР.Сер.экон.- 1989.- № 4.- С.45-55.

11. Беков Р.С. Стимулирование развития предпринимательства в переходной экономике: Автореф.дис.на соиск.учен.степени канд. экономич.наук (08.00.01) / Саратовский гос.ун-т.- Саратов, 1995.- 22 с.

12. Беленький В.Х. Управление персоналом.Орг.аспекты: конспект лекций /Красноярск.гос.академия цвет.металлов и золота. -Красноярск: ГАЦ,МНЗ, 1994.- 76, /1/с.

13. Белоусова Л. А. Дифференциация груда, вознаграждения и мотивация работника / Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике: Сб.научных трудов,Ярославль, 1991.- 128 с.

14. Беляева Н. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ // Проблемы теории и практики управления.- 1993.- № 6. С.36-41.

15. Белкин В.,Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты груда // Человек и труд.- 1997.- № 6,- C.I0I-I04.

16. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики,- 1996.- № 6.- С.15-21.

17. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе: Пер.с англ.4-ое изд.- М.: "Дело ЛТД", 1994.- 720 с.

18. Бляхман Л.С.,Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990.- 190 с.

19. Бузгалин А.Дубянская Г.Корчагина 3. Раскрепощение человеческого потенциала условие преодоления кризиса отечественной экономики // Вес н.Моск.ун-та.Сер.6,Экономика.- 1995.- № I.-C.3-I5.

20. Бушмарин И.В. Использование трудовых ресурсов в США.- М.: "Мысль", 1967.- 289 с.

21. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика,1995.1. I,- С.36-41.

22. Быстров Ю.В. Мотивация труда и разнообразие форм хозяйствования / Иваново гос.энерг.ун-т.- Иваново, 1994.~4с. -Рукопись цеп.в ИНИОН РАН № 49691 от 24.10.94 г.

23. Васильева В. Социальные проблемы мотивации труда / Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе.- СПб., 1994.- С.81-84.

24. Вельц А.Г. Управление на основе мотивации / Мотивация эконо -мической деятельности: Сб. гр. ,вып.II.М.: ВНИИ системных-исследований, 1980.- С.18-22.

25. Виноградов Н. Методологические проблемы исследования экономических интересов // Экономические науки,- 1971.- № 7.- С.6-13

26. Вишняк А.И. Личность: соотношение трудового потенциала и системы потребностей (социологический анализ) // Киев.-1986.-107

27. Владимиров Н. Личность в двух измерениях // Социально-политический журнал.- 1994.- № 9-Ю,- С.107-219.

28. Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности /Ассоц.выпускников Академ.обществ, наук."АСВА".- М.: Луч,1991.- 79 е.,табл.

29. Волгин Н.А.,Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект /Рос.академия упр.- М.: Луч,1994,- 262 е., табл.

30. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда /Рос.акад.упр.цент, пробл.рын.экономики.- М.: Луч,1992.- 149 е., табл.

31. Вортман М.А.Лифшиц А.С. Управление персоналом в зарубежных фирмах: Текст лекций /Иван.гос.ун-т.- Иваново: ИвГУ, 1995.56, /2/ с.

32. Гага В.А.,Черемисина С.В. Мотивационный комплекс."Прогресс" / Томск.гос.ун-т им.В.В.Куйбышева, Томск,1989. 172 с.

33. Галушка И. Управление экономикой. Пер.со словац.- М.: Политиздат, 1985.- 222 с.

34. Гатовский Л. Реформа и интересы // Вопросы экономики. -1996.-№ 6.- С.I2I-I30.

35. Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. 4.1.-1994.-83 с.: 4 л.

36. Гершкович Б.Я. Соотношение экономических законов и интересов/ Некоторые вопросы стимулирования экономической эффективности производства.- Пятигорск, 1972,- 184 с.

37. Гершкович Б.Я. Стимулирование в условиях реформирования отношений собственности / Кафедральный сборник научных трудов "Актуальные вопросы реформирования экономических отношений", Пятигорск, 1993.- С.3-13.- Деп. № 48946 вШИОН РАН от 15.02.94 г.

38. Гершкович Б.Я. Общая концепция теории экономических интересов в условиях перехода к рынку / Межвузовокий сборник научных трудов "Актуальные социально-экономические, правовые и духовные проблемы общественного развития",вып.3-й, Пятигорск, 1997.- С.3-17.

39. Голуб Л.А. Принципы формирования системы стимулирования высокой эффективности.- Хабаровск,ротапринт ДСПИ,1991.- 600 с.

40. Гош А. Материальные потребности и экономические интересы // Экономические науки.- 1971.- № 7.- С.12-16.

41. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: "Дело ЛТД",- 1993.- 208 с.

42. Грегори П. Действительно ли реформы в России оказались неудачными? // Вопросы экономики.- 1997.- № II. С.20-31.

43. Губанов С. Эволюция отношений собственности: форма содержание // Экономист.- 1997.- № 2. - С.73-84.

44. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методологической разработки) // Экономист.- 1996.- № 3.- С.34-46.

45. Гурдон М. Средство против отчуждения работников: (ст.из США)// Социалистический труд.- 1990.- № 10.- С.96-100.

46. Давыдов Ю.С. К вопросу о сущности экономических интересов / Вопросы материального стимулирования.- Ставрополь,1970.-155 с.

47. Даниелов А. Американская система стимулов производства //США: Экономика,политика,идеология,- 1995.- № 3.- С.19-26.

48. Даниелов А.Лебедева Л.Ф. Материальное сгимулирование в системе мотивации труда // США: Экономика,политика,идеология.-1995.- № I. С.19-28.

49. Демократизация управления,или Поиск новой мотивации труда.-Самара,1993 (обл.1992).

50. Дизель П.М.,Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации: Пер.с англ.-М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993.- 272 с.

51. Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике.Сб.науч.тр.Ярославль.- 1991.- 128 с.

52. Дубнов А.,Орлов Б. Собственность и экономическая активностьнаселения: (теор.вопросы полит.экономии социализма) // Экономика и организация пром.произ-ва.- 1989.- № 2.- С.3-19.

53. Дулепова В.Б. Человеческий капитал в условиях перехода к рыночным отношениям: Авгореф.дис.на соиск.уч.степени канд. эконом.наук: (08.00.01) С-Летерб.ун-г экономики и финансов.-С-Петербург,1994.- 17 с.

54. Еремин А. Теория и практика собственности в современной экономике // Экономист.- 1994.- № 10.- С.42-50.

55. Жихарева Л.С. Стимулирование как метод управления трудовой деятельностью в производстве / Стимулирование хозяйственной инициативы на предприятии: Межвузовский сборник научных статей.- Барнаул: изд.Алтайок.ун-та,1980.- 170 с.

56. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив: Практическое пособие. Ставропольское книжное изд-во,1989.- 220 с.

57. Зазерский Г.Д. Труд и стимулы. Проблемы стимулирования труда при социализме // Л.: Знание . 1976. - 115 с.

58. Заславский И. Кризис социально-экономических отношений // Вопросы экономики.- 1995.- № 5.- С.48-52.

59. Захарова Э. Мотивация деятельности и экономические циклы / Реформы в России и проблемы управления под ред.д.э.н.,проф. В.С.Румянцева: Материалы научной конференции молодых ученых, ГАУ. М.; 1994.- 0.171-172.

60. Зотов В.В. О роли концепции "экономического человека" в постановке проблемы мотивации / Мотивация экономической деятельности: Сб.тр.,вып.II. М.: ВНИИ Системных исследований. -1980. С.72-79.

61. Зяблюк Р. Формы собственности и подъем экономики России // Экономист.- 1995.- № 7.- С.72-78.

62. Ивакин В. Ценностные установки молодежи. Что их определяет?//

63. Человек и труд.- 1994. № 6.- С.75-91.

64. Иванова Р. Человек в современной экономической ситуации // Общество и экономика.- 1994.- № 3-4.- С.3-15.

65. Иванов В.А. Экономическая независимость личности (политико-экономический аспект): Автореф.дис.на соиск.уч.степени д-ра экон.наук (08.00.01) // С-Петерб. ун-т экономики и финансов. С-Петербург, 1994.- 36 с.

66. Ильясов Н. Удовлетворенность трудом :(Анализ структуры,связь с производственным поведением) / Под ред.В.Г.Андринкова АН ТССР, отд.философии и права. Ашхабад: 1988. 99 с.

67. Исправников В. Виден ли выход из тупика? // Вопросы экономики.- 1993.- № 2.- С.35-42.

68. Каманкин В.Л. Экономические интересы развитого социалистического общества.- М.: 1978. 252 с.

69. Капелюшников Р.Длбегова И.Леонова Т. и другие. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации // Общество и экономика.- 1993.- № 9. -10.- С.3-14.

70. Капустин Б. Эволюция субъекта труда и формирование концепции демократической альтернативы // Рабочий класс и современный мир.- 1989.- № 6. С.20-36.

71. Карапетян С. Теория экономического интереса: В порядке обсуждения // Вопросы экономики.- 1993. № II.- С.64-71.

72. Карлоф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ./ науч.ред.и автор. послесл.В.А.Приписнов.-М.: Экономика,1991. 239 с.

73. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997.- № 2.- С.92-101.

74. Клейнер Г. Современная экономика России как "экономика физических лиц" // Вопросы экономики.-1996.- № 4.- С.81-95.

75. Климин Н.В. Развитие экономических отношений социализма вусловиях научно-технической революции.- М.: 1976.- 190 с.

76. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности.- М.: Наука.-1988. 192 с.

77. Коваль А.Г. Руководителю о работнике: (практический аспект). М. : Экономика. 1988. - 92 с.

78. Комментарий к Кодексу Законов о труде Российской Федерации / М.: Проспект.- 1996. 528 с.

79. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд.- 1997.- № 10.- С.90-92.

80. Косьмин А.Д. Престижность труда: Политэкон.аспект.- М.: Экономика, 1990 (Омск: Обл.тип.). 9,00 уч.

81. Кронрод А.Я. Законы политической экономии социализма. М. : 1966. - 545 с.

82. Крыжановская С.С. Эволюция системы материального стимулирова ния в советской экономике / Одес.с/х ин-г.- Одесса,1991. -43 с.-Библиогр.: С.41-43 Рукопись деп. в ИНИОН АН СССР44548 от 19.05.91 г.

83. Кулиев Т.В. Проблемы интересов в социалистическом обществе.-М.: Изд.Мысль. 1966. - 94 с.

84. Кулицкий И. Влияние экономических интересов социальных групп на выбор формы акционерного общества при приватизации // Организатор производства. 1994. - № I. - С.87-93.

85. Куприянова 3. Как меняется отношение к труду // Человек и труд.- 1994. № 2. - С.118-124.

86. Куприянова 3. Поведение различных групп населения на рынке труда // Человек и труд.- 1994. № II. - С.63-72.

87. Куприянова 3.Дибовская Е. Мотивация груда в новых экономических условиях // Человек и труд.- 1994.- № 10. C.II2-II5

88. Куринный С.П. Формирование системы потребностей личности вусловиях обновления социализма: Автореф.дис.на соиск. уч.степени канд. филос. наук (Моск.гос.пед.ин-т им.В.И.Ленина. Специализир.совет.- М.: 1989. 17 с.

89. Курланд Н.,Гринин М.Д. Наемный труд и собственность между капитализмом и социализмом // Свободная мысль.- 1992. - № 13. C.I06-II6.

90. Ладанов И. Стратегия кадрового менеджмента // Управление персоналом. 1996. - № 10. - С.4-14.

91. Ленин В.И. Полное собрание соч., Т.26. С.57.

92. Леонтьев А.Н. Потребности,мотивы,эмоции: Конспект лекций. М.: Изд-во МГУ, 1971. 38 с.

93. Леонтьбв А.Н. Потребности,мотивы и сознание // ХУШ Международный психол. конгресс: Тез.М.: Просвещение, 1966. Т.2. -С.25-28.

94. Лившиц А. Рыночная экономика: путь России // Вопросы экономики. 1993. - № 2. - С.43-48.

95. Лисовак Б.С. Труд и рынок. СПб, Изд-во С-Петерб.ун-та, 1991. - 176 с.

96. Личностный потенциал работника в условиях интенсификации производства (опыт социалистического исследования): Сб.науч. тр. Свердловск: УНЦ АН СССР, 1986.- 152 с.

97. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. Отв. ред. д.ф.н. В.Г.Нестеров, к.ф.н. Л.И.Иванько, М.: Наука, 1987. 225 с.

98. Львов Д., Гребенников В., Зотов В., Пресняков В. Как лучше распорядиться собственностью? // Вопросы экономики. 1995.-№ 9. - С.98-106.

99. Львов Д. Теоретическое ядро социально-экономического развития страны // Экономист. 1997. - № 3. - С.7-16.

100. Любимова Т.Г. Экономические интересы и механизм их реализации. Одесса,0ПУ, 1993. - 200 с.

101. Любимова Т.Г. Трудовая мотивация работников в историческом аспекте // Вестн.СПб ун-та. Сер.5.Экономика. 1993. -вып.З. - С.95-98.

102. Майминас Е. Российский социально-экономический генотип // Вопросы экономики.- 1996. № 6. - C.I3I-I4I.

103. Маминов В. Личный экономический интерес и обновление экономики // Человек и общество. Проблемы взаимодействия. Улья новск, 1993. - С.60-63.

104. Маркидонов С.А. Экономические интересы и мотивация деятельности субъектов социалистического хозяйствования: Автореф. дис.на соиск.учен.степени канд.экон.наук (ЛГУ им.А.А.Жданова Л.,1988. - 16 с.

105. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., Т.46. - 192 с.

106. Маркс К.,Энгельс Ф. Собр.соч., T.I. 72 с.

107. Маркс К.,Энгельс Ф. Собр.соч.,2-е изд.,Т.20. 493 с.

108. Марцинкевич В.И.Соболева И.В. Экономика человека: Пособие для студентов,аспирантов и преподавателей вузов. М.: Аспект-Пресс,1995 (Можайск: Полигр.комб.). - 18 усл.печ.л.

109. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991. - 240 с.

110. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность // Вестн.Моск.ун-та, Сер.7 "Философия", 1991. С.68-70.

111. May В. Перестройка: теоретические и политические проблемы экономических реформ // Вопросы экономики. 1995. - № 2. -С.6-29.

112. Мейерович А. Доминанты трудовой мотивации // Соц.исследования. 1986. - вып.2. - С.48-53.

113. Мельник JI.E. Человек в системе социалистического производства: политэкономический аспект исследования: Автореф.дис. на соиск.учен.степени д-ра экон.наук: (08.00.01) / Киев, гос.ун-т им.Т.Г.Шевченко. Киев, 37 с.

114. Меньшикова 0. Заработная плата или "пособие по труду"? // Вопросы экономики. 1998. - № I. - С.73-80.

115. Методологические проблемы экономической науки. М.:Изд-во1. Мысль". 1967. - 196 с.

116. Михайлова-Станюта Н. Стимулирование по труду и собственности // Социалистический труд.- 1991.- № 4. С.61-63.

117. Михайлов Ф.Б. Методы управления персоналом. Учеб.пособие / Рос.экон.академия им.Г.В.Плеханова.- М.,1995 (ПП Печатник). 4,18 усл.печ.л.

118. Молчанов А.,Квартальянова В. Условия труда и социальная ориентация рыночной экономики // Российский экономический журнал. 1993. - № 12. - С.61-67.

119. Мотивация труда работников в условиях современного производства / Под ред.Б.В.Князева, Н.И.Дряхлова, В.И.Верховина. М.: Изд-во МГУ, 1989. 112 с.

120. Мотивация экономической деятельности. М.,1980. - 94 с. -(Сб.тр.ВНИИ систем.исслед.; Вып.II).

121. Мухамбетов Т.И. Мотивационный механизм управления трудом.-Алма-Ата: Гылым, 1991. 128 с.

122. Мысляева И.Н. Человеческий фактор: политэкономический ас -пект.- М.: Экономика, 1989. 142 е.: 16 ил.- (Политэкономия). - ИСБН.

123. Набиуллина Э. Рецидивы отчуждения труда при социализме и пу ти их преодоления // Экономические науки.- 1988. -№6.-С.П2 114.

124. Народное хозяйство в СССР в 1990 г.: Статистический ежегодник / Госкомстат СССР. М.: Финансы и статистика. - 1991,320 с.

125. Наумова Н.Ф. О социологическом и экономическом подходах к трудовой мотивации / Мотивация экономической деятельности: Сб.тр.,вып.II. М.: ВНИИ системных исследований, 1990.-С.3-17.

126. Неймер Ю. Как можно оценить отношение к труду // Человек и тру д. 1992. - № 4-5. - С. 57-61.

127. Нельга А.В. Формирование потребности в труде / Киев.- 1986,118 с.

128. Николаев Н.М. Изменение уровня оплаты труда работников в складывающейся экономической ситуации (1990-1996 гг.) / Ставрополь, краевой комитет государственной статистики. -1997. 37 с.

129. Новикова Е.Ю. Философские основания исследования экономических мотивов личности: Автореф.дис.на соиск.учен.степени д-ра филос.наук / МГУ им.М.В.Ломоносова. Специалиэир.совет по филос.наукам. М.,1995. - 36 с.

130. Ольшанский Б.В. Начало положено. Что дальше?/6оциологиче-ские исследования. 1987. - № I. - С.12-18.

131. Ольсевич Ю. О национальном экономическом мышлении // Вопросы экономики. 1996. - № 9. - C.II7-I30.

132. Орлов А.В. Человек-экономика-предприниматель. М.: Изд-во Высш.шк. экономики, 1996 (КМО центра экон.конъюнктуры при правительстве Рос.Федерации). - 15 усл.печ.л.

133. Патрушев B.C.,Колмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты / Рос.АН ин-т социал. М.: Наука, 1993. - ИЗ с.

134. Петраков Н.Я. Актуальные проблемы формирования рынка в СССР /

135. Этот трудный путь. Экономическая реформа. М.: Мысль. -1989. - С.128-146.

136. Петров В.Лаврентьева С Мотивация производительности труда как основа макроэкономической политики // Вестн.Санкт-Петербург.ун-та. Сер.5.Экономика. 1993.- вып.З.- С.98-104.

137. Подмарков В. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии.- 1976.- № 5. С.58-64.

138. Политическая экономия: Учебник для вузов / Под ред.В.А.Медведева. М.: 1988. - 494 с.

139. Половинко B.C. Стимулы к труду и их эффективность // Совершенствование организации и управления производством.- Омск, 1986. 165 с.

140. Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления (социол.анализ). Изд."Наукова думка",Киев.-1976.-206 с.

141. Проблемы рационального использования рабочей силы и повышение эффективности общественного производства: Межвуз.сб. науч.тр. Иваново, 1984. - 160 с.

142. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузов.сб. Л.: Изд-во ЛФЭИ, 1991. - 158 с.

143. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов и экономики образования. Сб,науч.тр. /Пед.ин-г им.Н.К.Крупской.-М. ,1973. 243 с.

144. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства: (теория, ме-тодол.,практика).Автореф.дис.на соиск.уч.степени канд.экон. наук / Всерос.НИИ экономики сельского хозяйства РАСХН.1. М.,1995. 38 с.

145. Пронников В.А.Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии /1. М.: Наука. 1989. - 196 о.

146. Радаев В.В.Внеэкономические мотивы предпринимательской деятельности (по материалам эмпирических исследований) // Вопросы экономики. 1994. - № 7. - С.85-97.

147. Радаев В.В. Потребности как экономическая категория / М.: 1970. 168 с.

148. Радаев В.В. Хозяйственная организация в свете экономических и социологических теорий // Вопросы экономики. 1996.12. С.88-100.

149. Радаев В.В. Структура хозяйственных интересов и экономическая реформа создание экономических основ демократии. Никифоров Л.В. (отв.ред.). М.: Ин-т экономики АН СССР, 1989.-С.75-98.

150. Радаев В.В. Хозяйственная мотивация в условиях монополизации советского типа // Вопросы экономики.- 1990.- № 6.-С.5361.

151. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме.- М.:1971. 166 с.

152. Региональные аспекты формирования рыночных мотивационных механизмов: Межвуз.сб.науч.тр. / Калинингр.гос.ун-т; Редкол.: Бильчак B.C.(отв,ред.) и другие.- Калининград,1995.- 81 е., схем.

153. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник / М.: Издательский центр Госкомстата России.- 1997.- 414 с.

154. Рутгайзер В.М.,Шмаров А.И. Бюджет времени населения и методологические вопросы его прогнозирования // Экономика и математические методы.- М.: Наука.- 1980.- Т.ХУ1.- вып.З. -620 с.

155. Рыбак 0. Основные тенденции социально-экономического развития (январь-май 1997 г.) // Экономист,- 1997,- № 8. -С.3-13.

156. Саенко О.П. Бюджет советской семьи // М.: Знание.- 1983. -108 с.

157. Сантапайтен Т.Воутилайнен Э.Пореные П. ,Ниссинем И. Управление по результатам: Пер.с финск. / Общ.ред. и предисл.

158. Я.А.Лейманна.- М.: Изд.группа "Прогресс",1993.- 320 с.

159. Селезнев А.З.,Синягов А.А.,Тварийонавичюс П.З. и другие. Динамизм управления / Под общ.ред. А.З.Селезнева.- М.:Мысль, 1987. 204 с.

160. Сиземская И.Н. Общественное производство и человек.- М.: Изд-во ВИУ, 1996.- 3,3 уч.-изд.л.

161. Слепаков С. Экономические интересы и обновление социализма // Экон.науки.- 1980.- № 10. С.78-82.

162. Смирнова С.Н. Потребность как экономическая категория / Потребности, интересы, стимулы в хозяйственном механизме социалистического общества.- Л.: 1983. 110 с.

163. Собственность работников в России: неразрешимая проблема или упускаемая возможность? Концептуальные положения и рекомендации.- М.,1996 (УОНИЭ РАН).- 1,5 печ.л.

164. Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия: (Поведенческие основы управления персоналом): Учеб.пособие.- СПб.: Изд-во С-Петербург.ун-та экономики и финансов,1995 (РТП изд-ва СПб УЭФ). 9,9 печ.л.

165. Ставропольский край в цифрах I99I-I995 гг. Статистический сборник Ставропольского краевого комитета госстатистики. -Ставрополь. 1996. - 136 с.

166. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? 2-е изд., пе-рераб. и доп. - М.,1995. - 241 с.

167. Станкин М. Алгоритмы стимуляции наказанием // Управлениеперсоналом. 1996. - № 8. - С.22-30.

168. Стожко К.П. Экономическая диалектика человека: История.Теория. Методология.- Екатеринбург, 1994 (цех № I АООТ Полиграфист).- 26,5 усл.печ.л.

169. Супян В. Теории побудительных мотивов и практика // США: Экономика,политика,идеология.- 1994.- № II.- С.18-34.

170. Супян В. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации // США: Экономика,политика,идеология. -1995. № 2. С.3-9.

171. Тарасова Н. От приказа к мотивации: новые принципы управления в США // ПОЛИС: политические исследования.- 1993.- №2.-С.179-183.

172. Тейлор Ф. Научная организация труда / Управление это наука и искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон, Д.Тейлор, Г.Форд.

173. М.: Республика, 1992.- С.222-305.

174. Толокина Е. Стимулирование свободным временем // Экон.науки. 1987. - № 5. - С.81-87.

175. Торкановский Е. Акционеры и управление фирмой // Вопросы экономики.- 1997. № 7. - С.36-43.

176. Устюжанина Е.В. К проблеме стимулирования трудовой активности / Мотивация экономической деятельности: Сб. тр.,вып. II. М.: ВНИИ системных исследований, 1980.- С.64-72.

177. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист.- 1997.- № 3. С.60-66.

178. Фокин Ю.,Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист. 1996. - № 10. - С.37-44.

179. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения // М.: Финансы и стагисти ка.- 1989. 210 с.

180. Хаоин Г.А. Человек и производительный труд: эссе: Челябинск Челяб.Дом печати, 1995 (МАП Златоустов, тип).- 8,75 печ.л.

181. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ.- М.: Междунар.отношения,1993. 352 с.

182. Человек и его работа / Под ред.А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожи-на,В.А.Ядова.- М.: Изд-во "Мысль",- 1967. 296 с.

183. Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования / Н-ск.: Наука, 1992. 203 с.

184. Чинакова Л. Об интересах, их объективности и субъективности // Экономические науки.- 1997.- № 7. С.9-18.

185. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров // Человек и труд.- 1997.- № 5.- С.75-78.

186. Шапошников А.Н. Категория "интерес" как инструмент экономи-ко-^социологического исследования // Экономическая социология и перестройка. Общ.ред.Т.И.Заславской и Р.В.Рыбкиной.-М.: Прогресс, 1989. C.I4I-I64.

187. Швальбе Б.,Швальбе X. Личность, карьера, успех: Пер.с нем.-М.: А/О Изд.группа "Прогресс", "Прогресс-Ингер",1993.-240 с

188. Шешкня С. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом.- 1997. № I. - С.78-103.

189. Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации: Пер.с нем. -М.: СП "Интерэксперт", 1994. 160 с.

190. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики пер сонала // Проблемы теории и практики управления. 1996. -№ 5. - C.I06-II0.

191. Щедровицкий П.Г. Школа культурной политики / Материалы к программе построения системомыследеятельной антропологии.-Москва: Изд-во МГУ . 1992. - 28 с.

192. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности / Л.: 1976 . -115 с.

193. Экономическое и социальное развитие Ставрополья в одиннадцатой пятилетке / Ставропольское книжное издательство. -1986. 48 с.

194. Экономические противоречия и их разрешение / В.К.Черняк,

195. Ю.Г.Якута, В.П.Супрун и другие; Отв.ред.В.К.Черняк; АН УССР. Ин-т экономики. Киев: Наукова думка,1991. - 284 с.

196. Эренберг Р.Дж.,Смит P.P. Современная экономика труда: Теория и гос.политика. М.: Изд-во МГУ, 1996 (Можайск: Полигр. комб.). - 65 усл.печ.л.

197. Эрхард Л. Полвека размышлений. Речи и статьи. М. : Руссико, Ордынка. - 1993. - 406 о.

198. Эффективный менеджер. Кн.4. Мотивация вашего коллектива / Междунар.ценгр дистанц.обучения АИНК СПб.,1994 (МП Информ-полиграф). - 61 с.

199. Эхин П.Э. Собственность и экономические интересы при социализме. М.: Мысль, 1972. 260 с.

200. Ясин Е.Г. Хозяйственные системы и радикальная реформа / М.: Экономика. 1989. - 236 с.