Совершенствование оплаты труда работников машиностроения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Егоркин, Владимир Михайлович

• Егоркин, Владимир Михайлович
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Егоркин, Владимир Михайлович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования оплаты труда и ее функций.

1.1. Сущность и содержание оплаты труда как экономической категории.

1.2. Основные функции заработной платы и характер их проявления в современной России.

Глава 2 Анализ современной социально-экономической ситуации в области оплаты труда работников 50 российских промышленных предприятий.

2.1. Современные проблемы оплаты труда наемных работников: тенденции переходного периода.

2.2. Характеристика межотраслевой и внутриотраслевой дифференциации уровня заработной платы работников промышленных предприятий.

2.3. Экспертная оценка абсолютного и относительного уровня заработной платы в машиностроении.

2.4. Сравнительный анализ условий оплаты труда на отдельных машиностроительных предприятиях.

Глава 3 Пути активизации воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы работников машиностроения

3.1. Общие направления совершенствования оплаты труда в России.

3.2. Повышение согласованности коллективно-договорного регулирования оплаты труда на отраслевом уровне и уровне отдельных предприятий машиностроения.

3.3. Обоснование необходимости использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование оплаты труда работников машиностроения»

Актуальность темы исследования. Системный кризис, поразивший экономику России, находит свое концентрированное выражение в падении уровня оплаты труда наемных работников и соответствующем снижении их уровня жизни. За годы реформ уровень реальной заработной платы в России снизился более чем в 2 раза при падении валового внутреннего продукта в 1,5 раза. В 2004 году минимальный размер оплаты труда составлял чуть более 20 процентов от прожиточного минимума трудоспособного работника и утратил регулирующую роль в политике доходов. Резко возросла дифференциация в оплате труда.

Анализ, характеризующий современную ситуацию в области оплаты труда, показывает, что весьма отчетливо прослеживается тенденция «экономии» на оплате труда как со стороны работодателей, так и государства в целом. Низкий уровень оплаты труда не позволяет обеспечить материальную основу не только для воспроизводства работника и членов его семьи, но и для формирования рыночных механизмов решения многих проблем, в том числе социальных. Все это делает мало эффективными проводимые социально-экономические преобразования.

Машиностроение, где производится пятая часть всего объема промышленной продукции страны, является в определенной мере показательным с точки зрения необходимости преодоления негативных последствий экономических реформ, в процессе которых эта отрасль, как и многие другие отрасли производственной сферы, подверглась глубокому кризису, повлекшему за собой падение объемов производства в 3-4 раза, занятости - примерно в 2,5 раза, реальной заработной платы - почти в 2 раза.

Определение направлений совершенствования оплаты труда наемных работников, от которых во многом зависит повышение результативности производства, является чрезвычайно актуальным и практически значимым в условиях современной России.

Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем распределения доходов и регулированию отношений между трудом и капиталом уделено большое внимание в трудах классиков экономической теории: А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса.

Изучению современных подходов к регулированию заработной платы и выявлению наиболее значимых социально-экономических аспектов политики оплаты труда посвящены труды таких видных # российских ученых-экономистов как: Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, В.В. Адамчук, В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, A.JI. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, В.Ф. Майер, О.И. Меньшикова, А. А. Никифорова, JI.C. Ржаницына, С.И. Шкурко, В.Н. Якимов, Р.А. Яковлев, В.Г. Ярмольчук и др.

При этом следует подчеркнуть, что, несмотря на существование большого количества теоретических и прикладных исследований по проблемам оплаты труда, не все ее аспекты разработаны в достаточной степени. В частности, относительно малоизученную область представляет собой исследование взаимообусловленности теоретико-методологического ф инструментария и научно-практических разработок в области обоснования социально-приемлемого уровня оплаты труда наемных работников.

Данные обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является исследование теоретико-методологических основ и определение направлений совершенствования оплаты труда работников машиностроения. а

Для реализации поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

1. Уточнение современной научной интерпретации сущности оплаты труда как экономической категории.

2. Выявление характера проявления основных функций заработной платы в условиях современной России.

3. Анализ динамики и соотношений оплаты труда наемных работников в сопоставлении с прожиточным минимумом трудоспособного населения за годы реформирования экономики России.

4. Определение наиболее актуальных проблем в области оплаты труда наемных работников.

5. Выработка общих направлений совершенствования оплаты труда в России и разработка на этой основе предложений по повышению эффективности регулирования оплаты труда на предприятиях машиностроения.

6. Обоснование необходимости использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях.

Объектом исследования выступает уровень оплаты труда наемных работников современных российских промышленных предприятий.

Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе регулирования оплаты труда работников машиностроения.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области оплаты труда, дифференциации доходов и уровня жизни населения, социально-экономической и демографической политики, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда.

Основными методами, применяемыми автором, являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, экономико-статистические методы, факторный и сравнительный анализ, метод классификаций и группировок, балансовые построения, социологические методы.

Эмпирическую базу исследования составили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики, мониторинговые исследования, результаты социологических опросов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: Раскрыта и проанализирована современная научная интерпретация сущности оплаты труда как экономической категории. С учетом сложившейся в настоящее время многовариантности подходов к трактовке оплаты труда наемных работников обоснована целесообразность исследования сущностных характеристик категории «заработная плата» по принципу «от общего - к частному». А именно: сначала выявить, чем измеряется заработная плата - стоимостью или ценой, а затем конкретизировать это понятие до уровня носителя цены или стоимости, то есть товара «рабочая сила» или товара «труд». Интегрируя результирующие составляющие каждой из перечисленных итераций, можно достаточно обоснованно утверждать, что многовариантность подходов к трактовке оплаты труда наемных работников является методологической основой для исследования различных аспектов данной экономической категории применительно к конкретной фазе воспроизводственного процесса.

Выявлены характерные особенности проявления основных функций заработной платы в условиях современной России. На основе анализа динамики и соотношений оплаты труда наемных работников в сопоставлении с прожиточным минимумом трудоспособного населения за годы реформирования экономики России сделан вывод о том, что для восстановления воспроизводственной функции заработной платы потребуется ее «подтягивание» до социально приемлемых пределов не только в так называемых проблемных отраслях с традиционно низкой оплатой труда, но и в тех секторах экономики, которые считаются более благополучными. Показана взаимосвязь и взаимообусловленность воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы и обосновано, что в условиях современной России необходимо, прежде всего, повысить уровень минимальных социальных гарантий в области оплаты труда и таким образом обеспечить исходную финансовую базу, увеличение которой, так или иначе, явится побудительным мотивом более эффективной трудовой деятельности.

Выделены и систематизированы наиболее актуальные проблемы в области оплаты труда наемных работников на современном этапе реформирования экономики России, к числу которых относятся: несоответствие динамики номинальной и реальной заработной платы, то есть падение ее покупательной способности; неоправданная дифференциация заработной платы; нарушение соответствия между уровнем заработной платы и изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы; существование долговременных диспропорций между начисленной и выплаченной заработной платой; несоответствие размера минимальных тарифных ставок, применяемых на большинстве крупных промышленных предприятий, в частности, в машиностроении, минимальным социальным стандартам.

Обоснованы и сформулированы общие направления совершенствования оплаты труда в России в интересах снижения уровня бедности трудоспособного населения: повышение уровня минимальных государственных гарантий заработной платы; конструктивное развитие коллективно-договорного регулирования оплаты труда на принципах социального партнерства, в первую очередь, на уровне крупных промышленных предприятий; усиление государственного воздействия на формирование макроэкономических пропорций развития экономики в части соотношения темпов роста заработной платы и цен, фонда оплаты труда и валового внутреннего продукта и др., что предполагает соответствующую увязку политики в области заработной платы с ценовой, налоговой, бюджетной политикой государства.

Предложен комплекс мер по повышению эффективности регулирования оплаты труда на крупных предприятиях машиностроения. Приоритетным направлением в системе предлагаемых мер является повышение согласованности коллективно-договорного регулирования оплаты труда на отраслевом уровне и уровне отдельных предприятий. В частности, предложена схема согласования положений отраслевых соглашений и коллективных договоров на предприятиях в системе социального партнерства РФ.

Обоснованы необходимость и возможность использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях как альтернативы широко применяемой тарифно-окладной системе. Доказана универсальность и показаны преимущества основного оценочного показателя - коэффициента трудового вклада (КТВ), который может использоваться как для оценки труда коллективов структурных подразделений организации, так и для оценки индивидуального труда работников в отличие от другого широко известного показателя -коэффициента трудового участия (КТУ).

Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные предложения и рекомендации могут быть использованы органами законодательной и исполнительной власти, органами местного самоуправления при формировании политики оплаты труда на федеральном, региональном и местном уровнях, а также руководителями предприятий различных форм собственности, профессиональными союзами и иными субъектами социально-трудовых отношений в процессе их деятельности по обеспечению согласованного регулирования заработной платы в рамках системы социального партнерства.

Теоретические выводы и положения диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при преподавании курсов «Экономика труда», «Управление персоналом» и др.

Апробация проведенного исследования. Результаты диссертационного исследования докладывались на ежегодных научных конференциях аспирантов и докторантов Московского гуманитарного университета. Отдельные предложения использовались на предприятиях машиностроительного комплекса при подготовке проектов коллективных договоров, в частности, на Брянском машиностроительном заводе. По теме диссертации опубликовано 4 научные работы общим объемом 1,6 п.л.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, списка литературы и четырех приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Егоркин, Владимир Михайлович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования можно заключить, что социальные реформы в России не могут нормальным образом реализоваться без соответствующих мер по адаптации населения к новым условиям. У большинства населения практически отсутствует экономическая база для превращения в полноценных субъектов рыночных отношений. Треть всех россиян продолжает оставаться за чертой бедности. Причем, в разряд бедных за годы реформ прочно вошла категория так называемых «новых бедных», т.е. значительная масса наемных работников, составляющих преобладающую часть экономически активного населения страны.

Проведенное исследование показывает, что современная ситуация в области оплаты труда характеризуется не только серьезными количественными диспропорциями, но и весьма существенными качественными изменениями, происходящими в обществе. Значительное снижение за годы реформ мотивационного и воспроизводственного потенциала заработной платы наемных работников имеет как социальные, так и экономические последствия.

Роль и значение показателя оплаты труда для объективного анализа и адекватной оценки процессов, происходящих как в социально-трудовой сфере, так и в экономике в целом, весьма велика. Неблагоприятная ситуация в области оплаты труда, в особенности, работников крупных промышленных предприятий, влечет за собой нарушение макроэкономических пропорций, влияющих на воспроизводственную модель общества и, соответственно, на условия и возможности экономического роста.

Все это дает основание считать заработную плату важнейшим индикатором экономики. А это значит ее регулирование следует рассматривать как необходимое условие нормального поступательного развития общества. Именно с таких макроэкономических позиций необходимо подходить к политике заработной платы.

Современные проблемы в области заработной платы в Российской Федерации, обусловливающие необходимость ее реформирования, состоят в следующем:

• несоответствие динамики номинальной и реальной заработной платы, то есть падение ее покупательной способности;

• неоправданная дифференциация заработной платы;

• нарушение соответствия между уровнем заработной платы и изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы;

• существование долговременных диспропорций между начисленной и выплаченной заработной платой;

• несоответствие размера минимальной заработной платы минимальным социальным стандартам.

Главным социальным последствием создавшегося положения является значительное снижение жизненного уровня подавляющей части экономически активного населения.

Основными направлениями совершенствования политики оплаты труда в интересах снижения уровня бедности в России являются: повышение уровня минимальных государственных гарантий заработной платы; конструктивное развитие коллективно-договорного регулирования оплаты труда на принципах социального партнерства; усиление государственного воздействия на формирование макроэкономических пропорций, зависящих от соотношения темпов роста заработной платы и цен, фонда оплаты труда и валового внутреннего продукта и др.

В работе показано, что для восстановления воспроизводственной функции заработной платы потребуется ее «подтягивание» до социально приемлемых пределов не только в так называемых проблемных отраслях с традиционно низкой оплатой труда, но и в тех секторах экономики, которые считаются более благополучными.

Повышению воспроизводственного потенциала оплаты труда способствуют соответствующие мотивационные механизмы, заставляющие работать стимулирующую функцию заработной платы. Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда.

Определение механизмов и условий повышения уровня заработной платы может иметь реальную основу лишь в том случае, если будут четко разделены функции различных участников социально-трудовых отношений: представителей работников, работодателей, государства. С этой целью необходимо структурировать заработную плату таким образом, чтобы для каждой ее составляющей установить соответствующие степени и механизмы защиты.

Первый уровень государственной защиты заработной платы -законодательно установленный минимальный уровень заработной платы, который должен гарантироваться работнику государством.

Второй уровень защиты - оплата по тарифным ставкам и окладам. Эту часть заработной платы необходимо рассматривать как гарантию работодателя, установленную трудовым или коллективным договором в рамках системы социального партнерства. В договоре следует четко определить меры ответственности за выполнение работодателем принятых на себя обязательств.

Третий уровень защиты - поощрительная (надтарифная) часть заработка. Отношения по поводу этой части заработка являются в основном прерогативой работодателей и работников конкретного предприятия. Поощрительные выплаты призваны выполнять не столько воспроизводственную, сколько стимулирующую функцию и могут зависеть как от индивидуальных трудовых достижений работника, так и от экономических результатов работы предприятия.

Но большинстве крупных российских промышленных предприятий условия найма работников, в том числе оплата их труда, регулируются на основе коллективных договоров, заключаемых между администрацией как представителем работодателя и профсоюзным комитетом как представителем работников. В настоящее время коллективные договоры предприятий пока остаются наиболее реальной, но весьма локализованной сферой развития коллективно-договорных отношений социального партнерства, поскольку отражают исключительно отношения между администрацией предприятия и его рабочими.

Для повышения действенности договоров и соглашений необходимо рассматривать регулирование социально-трудовых отношений на основе договоров и соглашений комплексно, соблюдая их организационно-функциональную преемственность, в частности это касается согласования положений отраслевых соглашений и коллективных договоров на предприятиях в системе социального партнерства РФ по вопросам оплаты труда.

В диссертации рассмотрены также вопросы модернизации самой системы организации заработной платы работников крупных примышленных предприятий в условиях трансформации социально-экономических отношений в России. В этой связи в качестве альтернативы широко применяемой на российских промышленных предприятиях тарифно-окладной системе обоснована необходимость и возможность использования рыночной модели мотивации труда. Доказана универсальность и показаны преимущества основного оценочного показателя - коэффициента трудового вклада (КТВ), который может использоваться как для оценки труда коллективов структурных подразделений организации, так и для оценки индивидуального труда работников в отличие от другого широко известного показателя -коэффициента трудового участия (КТУ).

Механизм оплаты труда, основанный на оценке трудового вклада, позволяет тесно переплести экономические интересы всей организации с интересами коллективов структурных подразделений, фонд оплаты труда которых становится функцией от двух основных факторов: от объема реализации продукции организацией и от выполнения функциональных обязанностей подразделением.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Егоркин, Владимир Михайлович, 2005 год

1. Законодательные акты, нормативные документы и локальные правовые акты

2. Конституция Российской Федерации. М.: ПРИОР, 1997.

3. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002.

4. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. №134 ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ и от 26.11.2002 № 152-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, № 26, 26.06.2000, ст. 2729.

6. Федеральный закон «О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»» от 01.10.2003 г. № 127-ФЗ // Собрание законодательства РФ, № 40, 06.10.2003, ст. 3818.

7. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. № 128 ФЗ «О внесении дополнения в статью 1 Федерального закона «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

8. Постановление Правительства РФ от 18 марта 1999 г. № 309. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

9. Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу РФ на 2002-2004 годы.

10. Коллективный договор ОАО «Тверской вагоностроительный завод» на 2003-2004 годы. Утвержден конференцией работников ОАО 31 июля 2003 г.

11. Положение об оплате и нормировании труда работников ОАО «Промтрактор». Приложение №1 к Коллективному договору на 20032006 годы.1. Книги и брошюры

12. П.Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФА -М, 1999.

13. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М., 1981.

14. З.Абалкин Л.И. В тисках кризиса. М.: Институт экономики, 1994.

15. Абалкин Л.И. Страховые механизмы в рыночной экономике. Научные труды международного союза экономистов. Т.2. М., 1997.

16. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР (некоторые вопросы теории и практики). М.: Госполитиздат, 1959.

17. Адамчук В.В. Ромашов О.В. Сорокана М.Е. «Экономика и социология труда». М. «ЮНИТИ», 1999.

18. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431 с.

19. Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент. Под ред. Н.М. Римашевской. М., 1999. - 256 с.

20. Азизов К.И. К управлению оплатой труда в регионе. В кн. Всероссийская научно-практическая конференция. Управление персоналом в условиях реформирования экономики: проблемы и перспективы. Казань, 2001.

21. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики). М., 1999.

22. Акумова Н.В., Ярмольчук В.Г. Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы. М., 2000. -112 с.

23. Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы. М.: РЭА, 1999.

24. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х тт. т.1: пер. с фр. - М.: Международные отношения, 1995 - 608 с.

25. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М, 1995.-259 с.

26. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М., 1997. -90 с.

27. Бочаров М.А. Оплата труда: социально-экономический и правой аспекты. Краснодар, 1997.

28. Варфоломеев В.П., Крицков В.Ф., Чевычелов В.Я. Оплата труда работников промышленных предприятий в условиях рыночной экономики. М., 1995. 72 с.

29. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Юстицинформ, 1992.

30. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. М.: Красный пролетарий, 1994.

31. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Изд-во "Экзамен", 2003.-224 с.

32. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии /РАГС при Президенте РФ. М.: Издательство РАГС, 1998. - 77с.

33. Волгин Н.А., Плакся В.И Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995.

34. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М, 1998.-384 с.

35. Гордон JI.A. Положение наемных работников в России 90-х годов. М., 1997.-99 с.

36. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под общ. ред. Н.А. Волгина. -М.: Изд-во РАГС, 1999.

37. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. Пособие для студентов экономических вузов и факультетов: под ред. А.Я. Кибанова. М., 1998. - 512 с.

38. Дятлов С.А. «Рабочая сила в системе рыночных отношений. С-Пб. Из-во СПб УэиФ. 1992.

39. Европейская социальная хартия: Справочник: пер. с франц. М.: Международные отношения, 2000.

40. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. -М.: Профиздат, 1996.

41. Жуков A.JI. Рыночный механизм регулирования заработной платы. -М., 1996.

42. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. М., 2002. - 336 с.

43. Жуков A.JI., Рошко И.Н. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. М., 1995. - 44 с.

44. Заработная плата в механизме экономической реформы./под. ред. Яковлева Р.А. Пенза, 1990.

45. Иноземцев B.JI. Социально-экономические проблемы XXI века: попытка нетрадиционной оценки.М.: ЦИПО, 1999.- 101 с.

46. Катульский Е.Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации. М.: Институт молодежи. Изд-во «ГОЛОС», 1996.-220 с.

47. Катульский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 1997. - 46 с.

48. Кейнс Дж.М. Избранные произведения //Пер. с англ. Предисл., коммент., сост. А.Г. Худокормов. М., 1993.

49. Киселев И.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. М.: Наука, 1989. - 191 с.

50. Кокин Ю.П. и др. Оплата труда и проблемы ее регулирования // курс лекций по курсу «Экономика труда и социальные отношения» М., 1998.-325 с.

51. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Ананьева Ю.Д. и др. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных условий оплаты труда работников предприятий. М., 1997. - 79 с.

52. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. -240 с.

53. Конвенции и рекомендации МОТ. 1-2 тт. -Женева, 1991 г.

54. Костин JI.A. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, 1971.

55. Костин JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. - М.: AT и СО, 1994.

56. Костин JT.A. Рынок труда и теории занятости. М., 1997.

57. Крамаров М.Э. Эволюция трудовых отношений в условиях рыночной экономики -М.: 1992. -51 с.

58. Куликов В.В. Актуальные проблемы труда и социальной политики. -М.: НИИ труда, 1995. -200 с.

59. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. -М.: Экономика, 1981. -248 с.

60. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.:

61. Центр экономики и маркетинга, 2000.

62. Литвинов В.А. Денежные доходы и покупательная способность населения регионов России. М., 1998 - 203 с.

63. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

64. Майер В.Ф. Реальные доходы населения. М.: Наука, 1988.

65. Майер В.Ф. Социальные ресурсы и социальная политика. М.: Наука, 1990.

66. Майер В.Ф. Доходы населения и рост благосостояния народа. М.: «Мысль», 1968.

67. Майер В.Ф. Уровень жизни населения СССР. М.: Мысль, 1977. - 263 с.

68. Макконелл К.Р., Брю C.JI. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т. / пер. с англ. Т.2. М.: Республика, 2000.

69. Маневич E.JI. Вопросы заработной платы в промышленности СССР. -М., 1947.

70. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2 изд. М., 1975. - т. 40.

71. Маршалл А. Принципы экономической науки. /Пер. с английского. М: "Прогресс", 1993.-3 т.

72. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. «Экономика труда и социально-трудовые отношения»/ МГУ Изд-во Черо. М., 1996.

73. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М., 2000. - 286 с.

74. Милль Дж.С. Основы политической экономии./ Пер. с англ. Под общ. ред. А.Г. Милейковского. -М., 1980, Т.2.

75. Можина М.А. Распределительные отношения: доходы и потребление населения. Из научного наследия. / Под общей ред. Н.М. Римашевской. М.: ИСЭПН РАН, 2001.

76. Никифорова А.А. Организация заработной платы за рубежом. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 1996.77.0дегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. -М.: Финстатинформ, 1997

77. Организация и регулирование оплаты труда, /под ред. Адамчука В.В. -М, 1996.- 174 с.

78. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М.: НИИ труда, 1995.

79. Осипов C.JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. -Владивосток, 1986. 128 с.

80. Осипов C.JI. Управление заработной платой в рыночных условиях. -Хабаровск, 1995.-72 с.

81. Переговоры по заработной плате. Учебное пособие для профсоюзных работников / Под ред. С.А. Попелло. МБТ, ФНПР. -М.,1998. -206 с.

82. Политика доходов и заработной платы. Под редакцией Савченко П.В., Кокина Ю.П. М.: Юристъ, 2000.- 455 с.

83. Перестройка: новые взгляды на социально-экономические проблемы труда / Под общей ред. Кокина Ю.П. М., 1990 - 170 с.8 5.Прожиточный минимум в Российской Федерации: нормативные документы, методические рекомендации, комментарии. М.: ВЦУЖ, 2000.-387 с.

84. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М: Экономика, 1972.

85. Разумов А.А. Работающие бедные в России. М.: ВЦУЖ, 2002.

86. Ракитский Б.В. Общественные фонды потребления как экономическая категория. М.: Мысль, 1966.

87. Ракитский Б.В., Шохин А.Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме. М.: Наука, 1987.- 307 с.

88. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

89. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий /Рук. Авт. Колл. Р.А. Яковлев. М.: Институт труда Минтруда России, 2000.

90. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. / Под общей ред. Зубковой А.Ф., Катульского Е.Д. М., 1995. - 119 с.

91. Ржаницына J1.C. Проблемы оптимального соотношения между фондом оплаты труда и общественными фондами потребления. М., 1985.

92. Ржаницына J1.C. Экономические аспекты социальной политики. М., 1991.

93. Ржаницына JI.C. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. М.: Профиздат, 1991.- 158 с.

94. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М., 1993. -109 с.

95. Рикардо Д. Начала политической экономии и податного обложения. -М.-Л., 1929.-368с.

96. Рикардо Д. Принципы политической экономии. Л.: Прибой, 1924. -20с.

97. Римашевская Н.М., Римашевский А.А. Равенство или справедливость. -М.: Финансы и статистика, 1991. 160 с.

98. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Издательство МИК, 1999.

99. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во «МИК», 2000.

100. Рынок труда. Под ред. Буланова B.C., Волгина Н.А. М: Экзамен 2000.

101. Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб, 1997. - 208с.

102. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФА-М, 1996.-336 с.

103. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М., 2001. - 368 с.

104. Смирнова Н.А. Заработная плата в системе хозяйственного расчета. -М.; Наука, 1987.- 177 с.

105. Смирнова Н.А. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. М.: ВЦУЖ, 2001. - 276 с.

106. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М, 1962.

107. Современная экономика труда. / Руководитель автор. Кол-ва и научн. ред. В .В. Куликов. НИИ труда. М., 2001.

108. Социальная политика, уровень и качество жизни. Словарь. М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. - 288 с.

109. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Волгин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин JI.A., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др. Под общ. ред. Акимова А.К., Волгина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996. - 835 с.

110. Социальные льготы и гарантии / Под общей ред. Зубковой А.Ф. М., 1996.- 132 с.

111. Стимулирование труда в условиях интенсификации общественного производства: Материалы семинара /Научн. рук. Кокин Ю.П. М., 1988 - 151 с.

112. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -472 с.

113. Трудный поворот к рынку. / Науч. Ред. Л.И. Абалкин. М.: Экономика, 1990.-559 с.

114. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г.Шмидта. -М.: Изд-во МГУ, 1997.

115. Управление персоналом: Учебник для студентов вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. М., 2000. - 736 с.

116. Управление трудом и социальными процессами. Под общей ред. Е.Д. Катульского, В.Н. Якимова. М., 1996. - 240 с.

117. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М., 1996.

118. Фонд материального поощрения и стимулирования конечных результатов работы предприятий и отраслей-смежников: Сб. научн. трудов. / Редколлегия: Кокин Ю.П. и др. М., 1985 - 83 с.

119. Цандер Эрнст. Оплата труда на малых и средних предприятиях /пер. с немецкого. Обнинск, 1995. - 257 с.

120. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М., 1997. - 128 с.

121. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). М.: 2000.

122. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В.Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

123. Экономическая энциклопедия / Г. Ред. Л.И. Абалкин. М.: Экономика, 1999.

124. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. -М.: Изд-во МГУ, 1996. -800 с.

125. Эрхард Л. Благосостояние для всех. Пер. с нем. М., 1991. - 336 с.

126. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда,1995.

127. Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. -М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда,1996.-92 с.

128. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 1998.-125 с.

129. Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда различных групп работников. М.:НИИ труда, 1998. - 49 с.

130. Яковлев Р.А. Формы и системы оплаты труда на предприятии (поощрительные системы). М.: НИИ труда, 1998. - 92 с.

131. Яковлев Р.А., Соловьев А.К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М., 1994. - 112с.

132. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

133. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003.

134. Статьи в периодических изданиях

135. Аганбегян А.Г. О реформе заработной платы //Человек и труд. -1997. №9.

136. Аганбегян А.Г. Формирование доходов и структура заработной платы // Российский социально-политический вестник, 1998, №1.

137. Азизов К.И. Рынок и заработная плата, условия ее повышения. // Известия Академии труда и занятости, 2002, №3-4.

138. Акопян Г. Особенности оплаты труда на муниципальных предприятиях //Человек и труд, 2000, №8

139. Алёхина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы//Человек и труд, 1997, №1.

140. Барышев В. С Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы //Человек и труд. 1997, №12

141. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления //Человек и труд, 1998, №12.

142. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы //Человек и труд, 2000, №7.

143. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Новая концепция оплаты труда./ Уровень жизни населения регионов России, 1998, №4.

144. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни./ «Уровень жизни регионов России», 1998, №7.

145. Волгин Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда-// Человек и труд, 2003, № 7.

146. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата //Человек и труд.-2000, №7

147. Генкин Б.М. Основные идеи общей теории потребностей //Известия Академии труда и занятости, 2000, №3-4.

148. Глазунов А. Факторы, влияющие на повышение заработной платы //Человек и труд, 2001, №7. С.52.

149. Домнина И. Показатели социального благосостояния населения //Человек и труд, 1997, №7.

150. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни //Человек и труд, 2002, №8. -С.71.

151. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист, 1996, №7. -С.64-68.

152. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда//Человек и труд, 1998, №12.

153. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд, 1996, № 10.

154. Кокин Ю., Ананьева Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере// «Человек и труд», 1999, № 4.

155. Кокин Ю.П. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд, 2001, №1.

156. Кокин Ю.П. Оплата труда бюджетников: новая модель. // Человек и труд, 2003, №2, с.65-70.

157. Меньшикова О.И. Заработная плата или «пособие по труду? //Вопросы экономики, 1998, №1.

158. Меньшикова О.И. Как прожить на одну зарплату. / «Известия», 7 марта 1998.• 162. Меньшикова О.И. Цена труда дешевле только даром. / «Известия»,9 июня 1999.

159. Минтруд России подводит итоги //Человек и труд. 2000, №3, 9.

160. Никифорова. А.А. О соотношении роста производительности и заработной платы// Общество и экономика, 2001, №7-8.

161. Посадсков Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике//Человек и труд, 2000, №10

162. Посадсков Е. Реформирование оплаты труда: законодательные возможности //Человек и труд, 1998, №8

163. Проект Рекомендаций о тарифном регулировании оплаты труда на всех уровнях социального партнерства //Человек и труд, 1998, №11.

164. Разумов А.А. Социальные программы: пять критериев нищеты // ф Профсоюзы и экономика, 1993, №2.

165. Ржаницына JI.C. Проблематика доходов населения в переходный период // Российский социально-политический вестник, 1998, №1.

166. Ржаницина JI.C. Политика доходов: этапы и резервы // Экономист, 1999, № 9.

167. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» //Человек и труд, 1997, №3.

168. Рукова В. Заработная плата как зеркало российской экономики / Экономика и жизнь, 1998, №8. -С.30.

169. Слезингер Г. Сложившаяся практика распределения мешает развитию рынка //Человек и труд, 1997, № 10.

170. Слуцкий JI. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса //Человек и труд, 2000, №11.

171. Смирнов М.А. Обесценение труда как фактор структурного кризиса в экономике. // Уровень жизни населения регионов России, 1999, №1.

172. Смирнов М.А. Минимальная оплата труда и государственное регулирование заработной платы // Уровень жизни населения регионов России, 2000. №2.

173. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт //Человек и труд, 1998, №3.

174. Федченко А. Минимальная заработная плата как социальнаягарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд, 2001, №9,-С. 59.

175. Шкурко С.И. Устарело ли марксово представление о купле- продаже рабочей силы // Человек и труд, 2000, №10.

176. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд, 2000, №11.

177. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей //Человек и труд, 2000, №1.

178. Яковлев Р.А., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд, 1996, №1, -С.83-87.

179. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд, 1996, №7 -С.67-70.

180. Яковлев Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 1997, №12.-С.68-72.

181. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный //Человек и труд, 1998, №10 - 11.

182. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России //Человек и труд, 1998, №6.

183. Яковлев Р.А. Формы и методы государственного воздействия на организацию оплаты труда в Российской Федерации. // Уровень жизни регионов России, 1999, №6.

184. Информационно-статистические материалы

185. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2002. - 690 с.

186. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник /Госкомстат России. М., 2003.

187. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/Госкомстат России-М., 2003.

188. Россия в цифрах. 2004: Краткий статистический сборник /Федеральная служба государственной статистики. М., 2004. - 431 с.

189. Социально-экономическое положение и уровень жизни населения России. 2002 . Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2002.

190. Социально-экономическое положение России в январе-сентябре 2003 г. -М.: Госкомстат России, 2003.

191. Труд и занятость в России. 2003. Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2003. - 638 с.

192. Мониторинг «Доходы и уровень жизни населения». М., ВЦУЖ, 2003.

193. Информационный бюллетень профессионального союза машиностроителей Российской Федерации, 2005, №5.

194. Отчет о деятельности Центрального комитета профсоюза машиностроителей Российской Федерации (февраль 2000-февраль 2005).-М, 2005.-33 с.