Управление социальными процессами в производственных организациях в современных условиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, доктор социологических наук Карамышева, Нурия Минегалиевна

• Карамышева, Нурия Минегалиевна
• доктор социологических наук
• 2005

Оглавление диссертации доктор социологических наук Карамышева, Нурия Минегалиевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I.

ТРАНСФОРМАЦИЯ ОБЩЕСТВА КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОГО

ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.

§ 1.1. Особенности формирования рыночных отношений в России и их влияние на социальные процессы на предприятии.

§ 1.2. Приватизация и становление новых отношений в трудовой организации.

ГЛАВА И.

СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО

ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ.

§ 2.1. Трудовой потенциал предприятий и пути повышения эффективности его использования.

§ 2.2. Социальные резервы человека как фактор повышения эффективности трудовой деятельности.

§ 2.3. Мотивация трудового поведения как социально-психологическая основа включения работников в активный производственный процесс.

ГЛАВА III.

МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ

В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

§ 3.1. Государственное регулирование как ведущий макрофактор достижения социального равновесия.

§ 3.2. Стратегическое и оперативное управление социальным развитием организации.

§ 3.3. Качественные преобразования в системе управления человеческими ресурсами.

§ 3.4. Социальное партнерство как метод регулирования трудовых отношений в производственном коллективе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление социальными процессами в производственных организациях в современных условиях»

Актуальность исследования. Экономические, социальные, политические процессы, происходящие в России, коренным образом преобразовали наше общество, систему социальных отношений. Основой качественных изменений в развитии страны стали прежде всего кардинальные преобразования в отношениях собственности. Приватизация, акционирование предприятий промышленности породили социальную ситуацию, ранее не знакомую нашим согражданам, предопределили сущностные перемены в положении работника на производстве. Изменились характер, содержание наемного труда, статус управленцев и подчиненных, стиль их взаимоотношений. Готовность людей к таким переменам оказалась явно недостаточной.

Развитие сложных процессов, связанных с трансформацией всех отношений в российском обществе, выдвинуло на первый план проблемы социальной интеграции и дезинтеграции, согласия и конфликта. Их взаимопереходы представляются главным моментом процесса общественного развития. Они характерны и для социальных процессов, протекающих в настоящее время в производственных организациях. Вот почему проблема изучения содержания и динамики этих процессов, а также управленческого воздействия на них приобретает все большую актуальность.

Представление об этих изменениях значимо не только в теоретическом плане, но и для корректировки социальной политики. В условиях переходного периода в сфере социальной политики обозначилась тенденция утраты государственных приоритетов, весьма суженным оказалось понятие социальной деятельности на предприятии. В результате именно в функционировании производственного коллектива наиболее остро проявляются сегодня признаки охватившего страну кризиса. Поэтому и поиск механизмов преодоления преград на пути становления рыночной экономики необходимо начинать здесь. Прежде всего требуется осознание и теоретическое обоснование того, что перемены не могут ограничиваться узкоэкономической областью. Переход к стадии устойчивого экономического роста возможен лишь на базе формирования личностного потенциала производства, развития инициативы и предприимчивости, социальной мобильности работников, то есть всего того, что представляет «социальную составляющую» предприятий промышленности.

Фундаментальное значение для возрождения России имеет оперативный анализ институциональных преобразований, все более значимой и необходимой становится работа по обоснованию стратегической социальной цели как высшего национального приоритета, без чего в принципе невозможно как влияние на ход реформ в целом, так и управление процессом становления новых отношений в производственных организациях.

Существует объективная потребность в реформировании системы управления предприятием и его социальной сферой. Административно-правовые методы управления, которые наиболее часто применялись в управленческой практике раньше и с которыми в большей степени ассоциировалась организационная деятельность, мало эффективны в условиях, когда значительная часть общественных отношений основана на принципах демократии и регулируется элементами рыночного механизма. В равной степени неприемлемо занимать позицию и полного отрицания административных методов управления, рассматривая их только как командно-бюрократические. Трудно также принимать правильное управленческое решение и обеспечивать его реализацию основываясь лишь на знаниях об общих функциях управления. Многие традиционные управленческие функции, такие как регулирование и контроль, организация и планирование, на современном этапе требуют совершенно иного содержательного наполнения.

В этих условиях, особенно в практическом плане, возрастает актуальность исследования формирующейся организационно-управленческой системы предприятия, процесса трансформации задач, функций, механизма и методов управления его социальной подсистемой. Как показывает практика, ни прямое заимствование рекомендаций из западной литературы, ни сохранение традиций прежней системы, ни чисто интуитивный, «реактивный» способ управления не приводят к желаемому для производственного коллектива результату.

Только синтез методических и информационных источников, выполненный с учетом индивидуальных особенностей предприятия, его управленческой команды, коллектива, хозяйственного окружения, географического положения и многих других экономических и социальных факторов позволяет ответить на вопрос о выборе наиболее оптимального направления развития организации в условиях реформирующегося общества.

Интенсивность и динамизм социальных процессов и явлений, глубина социальных изменений, переживаемых обществом, «окунули» социологию в гущу социальной жизни, предоставив в ее распоряжение «действующую» социальную лабораторию. Однако теоретическое осмысление многих процессов «запаздывает». К таковым относятся и социальные процессы в производственных организациях. Это и определило выбор темы исследования.

Состояние и степень разработанности проблемы. Общеметодологические аспекты темы в мировой социологической науке представлены в работах М. Вебера, М. Веблена, Н. Лумана, К. Маркса, Т. Парсонса, П. Штомпки и др. Их концепции капитализма, взаимодействия экономической и социальной структур обществ этого типа, о характере мотивации труда основных социальных субъектов развивают институциональные аспекты трудовой деятельности и обогащают теоретические представления о труде.

Эти идеи применительно к новым условиям конца XX в. развили представители «нового французского институционализма» JL Бол-тянски, JI. Тевено и др., предложив оригинальную концепцию соглашений. Главной особенностью нового французского институционализма является предмет его исследования, находящийся на стыке наук - экономики, социологии, политической философии, философии морали. Это чрезвычайно важно с точки зрения конструктивности подхода, ведь только исследования на стыке различных наук позволяют решить проблемы, не решаемые в рамках какой-то одной из них. В нашем понимании такой подход позволяет анализировать отношения в переходном обществе, где политика, экономика и социальная сфера тесно переплетены.

В концептуальном плане при раскрытии темы диссертационного исследования большое значение имело изучение трудов О. Конта, Г. Спенсера (теория позитивизма, обоснование дифференциации трудовой деятельности), М. Вебера (теория рационализации, классификация социального действия, трудовая этика), П. Сорокина (теория социальной стратификации и социальной мобильности, идеи интегрированного общества), Т. Парсонса (идеи структурного функционализма и теория человеческого действия), Р. Дарендорфа, Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля (теория развития, идеи о социальной интеграции и дезинтеграции), А. Мюллера-Армака (теория социальной рыночной экономики), Д. Мак-Грегора (концепция человеческих ресурсов) и других, исследовавших происходящие в социальной и трудовой сферах явления и закономерности, сформировавших методологическую базу для последующих научных разработок.

В отечественной социологической науке накоплен огромный опыт по исследованию социальных проблем развития общества, по разработке теории организаций, активные исследования проводились в области социологии труда, управления и экономической социологии.

До рыночного реформирования экономики исследования социально-трудовой сферы были достаточно распространены и ориентировались на изучение производственной среды и социальных структур в стабильных условиях планового хозяйства. Эта проблематика рассматривалась в работах В.Е. Гимпельсона, JI.A. Гордона, А.А. Дикаревой, В.Н. Иванова, В.Ф. Ивановой, А.К. Назимовой, М.М. Мирской, В.Г. Подмаркова, М.Н. Руткевич, Ж.Т. Тощенко, В.А. Ядова.

В период перестройки наметился серьезный прогресс в макроэкономических теоретических исследованиях, в анализе причин экономической стагнации и социальной деградации и поиск путей выхода страны из кризиса. Социологическое видение этих проблем разрабатывалось в трудах Н.А. Аитова, В.И. Верховина, Т.И. Заславской, А.Г. Здра-вомыслова, И.Е. Дискина, Г.Г. Дилигенского, Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, H.JI. Поляковой.

Во второй половине 90-х годов были опубликованы научные монографии и статьи, посвященные анализу хода реформ в стране, в научный оборот были введены термины «социальная трансформация», «трансформационная экономика», определяющие характер и содержание социально-экономических процессов, происходящих в российском обществе. В этом направлении наиболее плодотворными оказались исследования А.В. Бузгалина, З.Т. Голенковой, Т.И. Заславской, М.И. Ко-дина, В.В. Радаева, Р.В. Рыбкиной, М.А. Шабановой.

Новые и перспективные подходы к исследованию проблемы мотивации труда, социальных факторов реализации трудового потенциала, а также положения наемных работников в условиях современного производства были предложены учеными С.Ю. Барсуковой, О.Э. Бессоновой, В.И. Герчиковым, В.К. Потемкиным, Н.В. Черниной и др.

Комплексное видение методологических, теоретических основ труда, трудовой мобильности, а также проблемы формирования стратегии, предпринимательского потенциала и управления коммерческой деятельностью на уровне предприятий представлены в трудах М.К. Аристарховой, О.С. Виханского, Ф.Р. Газизуллина, У.Г. Зиннуро-ва, О.Н. Козловой, Ф.У. Мухаметлатыпова, Т.П. Моисеевой.

Процессы, связанные с формированием и развитием социальных качеств людей - изменения в образовательной подготовке и культурном уровне, направленности их трудовой и социальной активности, формирование способности и готовности к инновационной деятельности - исследовались в работах А.Ф. Борисова, Е.П. Займалина, Н.А. Калмакана, В.Д. Патрушева, А.А. Сарно, Н.И. Шаталовой.

В научной литературе достаточно глубоко проанализированы проблемы управления и, в частности, социального управления. В трудах Н.А. Аитова, Ю.П. Аверина, Г.Т. Галиева, А.Г. Гладышева, В.И. Патрушева, И.М. Слепенкова поднимаются теоретические и методологические вопросы становления и развития социального управления, раскрываются сущность и содержание понятия «управление», технологии формирования управленческой культуры.

Преимущественно как часть экономических отношений рассматривается социальное управление в работах В.Ю. Тихонравова, Е.В. Захаровой, Р.А.Белоусова и др.

В последние годы заметно возрос интерес к проблеме управления деятельностью и поведением человека и коллектива в сфере производства. Так, вопросы социального управления на уровне трудовых коллективов поставлены в работах Ю.Г. Волкова, Н.И. Горина, О.В. Горлова. В исследованиях В.И. Верховина, В.И. Кабалиной,

A.Г. Симакова, М.А. Слюсарянского, Н.Г. Сухоруковой, Э.Н. Фетисова обозначены тенденции развития социально-трудовой сферы, выявлены факторы управления трудовым поведением и механизмы регулирования социально-трудовых отношений. Проблемам управления персоналом и человеческими ресурсами посвящены труды А.П. Волгина,

B.Д. Голикова, П.В. Журавлева, Е.П. Маслова, В.В. Щербины.

Осмыслить сложность управления социальными процессами в современных условиях позволяют исследования А.А. Баимбетова, Дж.М. Гилязитдинова, Р.И. Ирназарова, Р.Т. Насибуллина, Ф.С. Фай-зуллина, JI.A. Ширяева, в трудах которых анализируется широкий спектр социально-демографических, этнополитических и духовно-нравственных проблем переходного общества с позиций реализации региональной социальной политики.

Однако накопленный эмпирический материал очень разнороден и мало сопоставим, поскольку получен социологами, работающими в разных направлениях, с разными целями и задачами, но методология исследования заслуживает самого пристального внимания.

В связи с объектом исследования большой интерес для нас представили работы ученых-экономистов, в частности, разрабатывающих институциональное направление экономической теории, учитывающее элементы социальной организации: социальную структуру, социальные ценности и нормы поведения (Л.И. Абалкин, А.В. Бузгалин, М.Г. Ион-цев, Р. Капелюшников, Г.Б. Клейнер, А.Н. Олейник, Г.В. Ульянов, B.JI. Тамбовцев и др.).

Проведенный анализ литературы показывает, что в трудах отечественных и зарубежных исследователей поднимаются различные аспекты становления, функционирования и регулирования социальной и трудовой сферы.

Вместе с тем, в своей целостности и в аспектных отношениях проблема управления социальными процессами в производственных организациях еще не стала предметом научного анализа, ее теоретическая разработка значительно отстает от современной практики.

Исходя из актуальности, практической важности и слабой разработанности проблемы в диссертации поставлена цель - раскрыть сущность и основные тенденции развития социальных процессов в производственных организациях в условиях коренных преобразований экономики и разработать подходы к управлению этими процессами в направлении, адекватном общим закономерностям общественно-исторического развития.

Эта цель определила следующие теоретические и прикладные задачи исследования:

- раскрыть содержание и динамику социальных процессов на предприятии в условиях трансформирующегося общества;

- разработать концепции «социальной организации», «социальной стратегии» предприятия, и на этой основе обосновать наиболее эффективные методы управления социальными процессами в производственной организации;

- проанализировать особенности реализации трудового потенциала и социальных резервов коллектива как важнейших факторов повышения эффективности трудовой деятельности;

- представить анализ мотивации профессиональной деятельности на промышленном предприятии и определить механизмы регулирования трудового поведения работников;

- охарактеризовать перспективные направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов в трудовой организации;

- обосновать роль государственного регулирования в условиях рыночной экономики как важного механизма управления социально-экономическими процессами;

- дать теоретический и прикладной анализ процесса становления системы социального партнерства, выявить особенности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятии.

Гипотеза исследования. В качестве основной гипотезы выдвигается положение о том, что социальные изменения в производственных организациях представляют процесс сложного взаимодействия объективного и субъективного, стихийного и сознательного, общего и единичного, поэтому в современных условиях наряду с рыночными механизмами регулирования необходимо осуществлять сознательное управление этими процессами. Позиция автора состоит в том, что, используя специфические экономические рычаги, соответствующие социальные механизмы и технологии, основанные на научном подходе к регулированию социальных процессов, можно эффективно решать назревшие проблемы в организации, осуществлять социальную защиту прав и интересов занятых на предприятиях работников, формировать у них качественно иное отношение к труду, повышать удовлетворенность собственной работой, поддерживать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, обеспечивать социальное партнерство и деловое сотрудничество.

Объектом диссертационного исследования выступают социальные процессы в производственных организациях на современном этапе.

Предметом исследования являются методы управления социальными процессами в трудовой организации в условиях трансформирующегося общества.

Теоретическая и методологическая основа. В осуществлении методологии исследования автор исходит из базовых принципов диалектического и системного анализа социальных явлений с использованием таких общенаучных и частнонаучных методов как сравнительно-исторический, институциональный, структурно-функциональный, с помощью которых стало возможным раскрытие содержания и особенностей развития социальных процессов в производственных организациях и обоснование эффективных механизмов управления ими.

В качестве теоретических источников исследования послужили фундаментальные разработки, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых. Исследование проведено на основе критического анализа специальной литературы, изучения и обобщения практики хозяйствования и управления социально-трудовой сферой в нашей стране, опыта зарубежных стран.

Эмпирической базой исследования явились нормативные акты Российской Федерации по проблемам социально-трудовых отношений; справочно-статистические материалы по социально-экономическому развитию Госкомитета Российской Федерации по статистике и Госкомитета Республики Башкортостан по статистике; результаты всероссийских и республиканских социологических исследований и вторичный анализ работ отечественных социологов по изучаемой проблематике.

Теоретические изыскания опираются на материалы многолетних эмпирических исследований, которые проводились под руководством или с участием автора диссертации на промышленных предприятиях Республики Башкортостан.

Исследования проводились на рубежных этапах трансформации экономической подсистемы российского общества: на финише «перестройки», на стыке двух важных этапов приватизации и в период постепенной стабилизации процесса капитализации в стране. Первое комплексное исследование осуществлялось в 1989-1991 годах по теме «Изучение общественного мнения и его использование для оптимизации социально-экономической деятельности предприятия» - на заводе синтетического каучука, станкостроительном заводе, на обувной фабрике и Стерлитамакском производственном объединении грузового автотранспорта, изучением было охвачено 3128 человек.

В 1995 г. исследование проводилось в АО «Каустик», где методом серийной выборки были отобраны респонденты среди работников 25 цехов трех основных производств. По результатам социологического опроса осуществлен научный анализ общественного мнения управленческого персонала предприятия (представителей линейного менеджмента) и рабочих, имеющих разный социально-профессиональный статус, определенный стаж и опыт работы.

Особый интерес представляет сравнительный анализ данных, полученных по результатам социологического исследования, проведенного с участием автора в городах Мелеуз и Янаул (1999 г.), расположенных в различных экономико-географических зонах Башкортостана, по теме «Социально-экономические проблемы города и пути их решения». Было опрошено 1366 и 1200 чел. соответственно.

Завершающее исследование «Социально-трудовые отношения в производственных коллективах в условиях перехода к рынку» было проведено в 2003 г. в г. Стерлитамаке. Для анкетного опроса методом квотной выборки было отобрано 500 работников предприятий химии, нефтехимии, машиностроения, стройиндустрии, в том числе 382 респондента - представители рабочих профессий, а 118 человек - линейные руководители и инженерно-технические работники (среди последних кроме опроса на втором этапе исследования было организовано выборочное интервью). Результаты, полученные в ходе исследования, позволили объективно проанализировать существующую практику поведения предприятий в новых условиях, особенности менеджмента на них, его влияния на социальное самочувствие работников и на характер и содержание социально-трудовых отношений.

Основные результаты, полученные лично автором, и их научная новизна состоят в разработанных соискателем теоретических положениях, совокупность которых может рассматриваться как решение крупной научной проблемы в социологии управления, обеспечивающее развитие социологического знания, а также имеющее важное социально-культурное и хозяйственное значение. Эта новизна конкретизируется в виде следующих положений:

1. Скорректировано содержание понятия «социальная организация предприятия». При социологическом подходе социальная организация предприятия выступает как особая система формальных и неформальных взаимосвязей и отношений, возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производства, осуществляющих совместную деятельность по реализации целей предприятия и собственных интересов. Изменения в данной сфере функционирования предприятия и составляют содержание социальных процессов в производственной организации.

2. Предложена авторская концепция социального развития предприятия, по которой критерием эффективности социальной деятельности в организации выступает качество трудовой жизни работника, определяемое содержанием, характером труда и социально-трудовых отношений, уровнем оплаты, структурой мотивов и стимулов к труду, включенностью в управление предприятием, определенным уровнем социальной защиты и др.

3. Раскрыты основные противоречия развития социальных процессов на предприятии в условиях трансформирующегося общества: целевые противоречия - между общеорганизационными и индивидуальными целями; статусно-ролевые - между субъектами производства в отношении ролевых предписаний, ролевых исполнений и ролевых ожиданий; управленческие - между ролевыми позициями руководителей и подчиненных; принимаемыми управленческими решениями и их исполнением; между потребностями, интересами работников и сложившейся кадровой политикой руководства предприятия; ценностно-нормативные - между ценностями, нормами, интересами предприятия и ценностями, потребностями, интересами субъектов производства; адаптационные - между средой и ценностно-нормативной системой субъектов производства.

4. Выявлено социологическое содержание механизма регулирования человеческой деятельности в сфере труда, представляющее собой непрерывный процесс согласования возможностей и интересов функционирующих в ней социальных субъектов, движимый поведением и взаимодействием социальных групп и слоев и направленный на достижение оптимальной реализации трудового потенциала и социальных резервов человека.

5. Обоснованы приоритетные направления создания предпосылок мотивации и стимулирования профессиональной деятельности в сфере промышленного производства (восстановление воспроизводственной, стимулирующей роли заработной платы; непрерывность и планомерность воспроизводства рабочей силы как необходимого фактора интенсификации общественного производства; подготовка работников, владеющих одновременно несколькими специальностями, способных к инновациям и инициативе в профессии; повышение правовой грамотности населения по вопросам труда и занятости как основы формирования новой культуры трудовых отношений).

6. Аргументировано, что наиболее эффективным в условиях нестабильной экономики является стратегический подход к управлению организацией, который опирается на человеческий потенциал, обеспечивает гибкое регулирование и своевременные преобразования в организации с учетом внешних изменений и на этой основе позволяет ей выживать и двигаться в направлении устойчивого развития. Выдвинута и обоснована идея о ведущей роли социальной стратегии, которая представляет систему принципов, определяющих направленность стратегических решений и затрагивающих состав коллектива, содержание и условия работы его членов.

7. Раскрыто содержание приоритетных требований к работникам вообще и к управленческим кадрам, в частности, таких, как: профессиональная компетентность, управленческая предприимчивость, управленческий риск, новое управленческое мышление. Профессиональная компетентность рассматривается как доминантная форма реально функционирующих знаний, умений и навыков, отражающая уровень понимания работниками целей и задач социально-экономического развития, и как совокупность способностей их реализовывать в процессе практической деятельности. Управленческая предприимчивость предполагает самостоятельность и нестандартность решения управленческих задач; инициативность и новизну генерирования идей; смелость и новаторство в принятии и реализации решений; устремленность к достижению наивысших результатов управленческого труда и т.д. Управленческий риск подразумевает особую форму социально-экономического поведения субъекта управления (отдельного руководителя или коллектива в целом) в условиях неопределенности обстановки или невозможности точной предсказуемости конечных результатов предпринимаемых действий, направленных на достижение общественно значимых целей и нацеленных на преобладание успеха над неудачей. Понятие новое управленческое мышление аккумулирует в себе активную идеологию обновления, необходимость мыслить и подходить к делу с позиций принципов рационализма и эффективности, сбалансированности интересов; предполагает поворот от технократического отношения к исполнению обязанностей в сторону наполнения их инициативным, творческим, гуманистическим и созидательным содержанием; означает переход к иному, отрицающему традиционные и рутинные методы управления, обновленному типу аналитического восприятия и осмысления социально-экономических процессов, выработки решений и организации их исполнения.

8. Уточнено содержание понятия «человеческие ресурсы», которое по смыслу тесно связано и соотносится с такими понятиями как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «интеллектуальный потенциал», превосходя по объему каждое из них, взятое в отдельности. Определена сфера деятельности менеджера по управлению человеческими ресурсами (УЧР). По сравнению с административной деятельностью объектом управленческих воздействий менеджера в сфере УЧР выступает не человек (персонал), а сама управленческая (административная) деятельность, которая нуждается в совершенствовании и рационализации. Это обеспечивающая, специализированная, профессиональная, сугубо творческая инновационная деятельность, направленная на рационализацию системы управления в сфере работы с человеческим ресурсом.

9. Доказана значимость и роль государственного регулирования социально-экономических процессов как наиболее эффективного средства достижения социального равновесия в обществе, разрешения социальных противоречий, порождаемых непродуманной политикой реформирования отечественной экономики.

10. Раскрыта сущность социального партнерства как оптимального социального механизма регулирования трудовых отношений в организации; определены условия и факторы оптимизации социально-трудовых отношений в системе «государство - работодатель - наемный работник», степень зависимости эффективности взаимодействия и партнерских отношений от общественного авторитета и конструктивного потенциала каждой из сторон сотрудничества.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Качественная и относительно быстрая трансформация социально-экономической системы общества вызвали существенные изменения в социальном развитии предприятий, причем значительно больше в деструктивном направлении, чем в конструктивном. Суть нового этапа трансформации состоит в переводе этого процесса из деформационного неолиберального направления в конструктивно социально ориентированное.

2. Между трудовым потенциалом персонала, социальными резервами человека и возможностью их реализации на предприятии (должностное продвижение, повышение квалификации, участие в управлении, социальное самочувствие, морально-психологический климат и др.) в условиях переходной экономики существует значительный разрыв. Поэтому важнейшим фактором эффективного развития производственной организации является создание условий для трудовой самореализации работника, а также формирование инновационного отношения персонала к своему труду, что предполагает преодоление отсталых (рутинных) способов трудовой деятельности, связанных с пассивным отношением к своей работе, и выработку качественно иных навыков и умений, отражающих творческое, заинтересованное отношение к труду.

3. В постиндустриальном обществе в структуре мотивации трудовой деятельности актуализируется потребность в творческой самореализации субъекта производства, в его участии в принятии решений, общественном признании его вклада. В трансформирующемся российском обществе преобладающим мотивом деятельности остается материальная заинтересованность, что обусловлено комплексом нерешенных социальных проблем (низкий уровень жизни, неблагоприятные условия безопасности труда, неразвитость институтов социальной защиты, отсутствие условий для рационального использования свободного времени и др.), учет которых необходим в кадровой политике.

4. Перспективы устойчивого развития российского социума во многом зависят от качества рабочей силы, в настоящее время может быть более важного фактора функционирования производства, чем внедрение передовых технологий. Целесообразно учитывать, что технологические изменения возникают внутри макроэкономической системы в результате накопления «человеческого капитала». Человек в условиях наукоемкого производства становится основным ресурсом предприятия, развитие которого приравнивается к долгосрочным инвестициям. Одной из стратегических задач руководства крупного промышленного предприятия в новых условиях является обеспечение эффективной политики по управлению человеческими ресурсами, преодоление административного подхода к кадровой работе как к простому учету движения кадров.

5. Автор считает, что неудачи реформ в России во многом определяются тем, что их инициаторы отвергли фундаментальную науку, выбрав чисто прагматический подход - проигнорировав социальную функцию предприятия, полагаясь на всесилие «невидимой руки» «свободного рынка». Создание на прочной правовой основе механизма взаимодействия государства, работодателей и наемных работников -это методологический ключ к достижению социальной стабильности, реальной возможности сохранить отечественное производство. Таким механизмом и инструментом неконфронтационного способа регулирования социально-трудовых отношений, своевременного решения острых противоречий является социальное партнерство, становление которого в России идет со значительными издержками.

Практическая значимость диссертационного исследования. Основные положения и выводы диссертации, разработанные в ней новые концепции, такие как «социальная организация предприятия», «социальное развитие производственной организации», «стратегическое управление и социальная стратегия», «управление человеческими ресурсами», институциональные аспекты функционирования и развития производственных коллективов в целом, направлены на углубление теоретического познания социальных процессов социологической наукой.

Исследованная в диссертации проблема становления социального партнерства, роли профсоюзов в условиях качественных преобразований в экономике, может служить базой для совершенствования системы регулирования социально-трудовых отношений как на предприятиях, так и на уровне регионов и страны.

Теоретические разработки и методики могут быть использованы в методологическом плане при проведении социологических исследований по проблемам функционирования производственного коллектива и социально-экономической сферы, а также в учебном процессе при изучении соответствующих тем курса общей социологии, экономики, социологии труда и управления, при подготовке спецкурсов по данной проблематике.

Апробация работы идет по нескольким направлениям. Автор в качестве исполнителя осуществляла научное руководство разделом «Механизмы регулирования социально-экономического развития производственных коллективов южного региона Республики Башкортостан в условиях формирования рыночных отношений» в Государственной научно-технической программе «Структурная политика и механизмы регулирования социально-экономического развития регионов Республики Башкортостан» (1999-2001 гг.), а также является научным руководителем раздела «Социально-экономические факторы развития предприятий промышленности южного региона Республики Башкортостан в условиях перехода к рынку» в ГНТП «Устойчивое социально-экономическое развитие Республики Башкортостан» (2002-2005 гг.). Научные отчеты по результатам исследований в рамках ГНТП ежегодно представляются в Кабинет министров Республики Башкортостан для применения в практической деятельности.

Методические рекомендации по оптимизации содержания и механизмов реализации коллективных договоров, а также по определению стратегии социального развития предприятий и формированию системы управления человеческими ресурсами внедрены в производственных организациях г. Стерлитамака Республики Башкортостан.

Материалы исследования по теме диссертации используются автором при разработке и чтении учебных курсов и спецкурсов «Социология труда», «Социология управления», «Социология культуры», «Методика и техника социологических исследований» для студентов Стерлитамакской государственной педагогической академии и Стерли-тамакского филиала Московского государственного открытого педагогического университета.

По результатам теоретических и эмпирических исследований автором опубликовано более 50 научных работ: одна индивидуальная монография, методики, разделы в монографиях и учебных пособиях, статьи и тезисы. Основные положения, подходы и принципы, разработанные автором, стали предметом обсуждения на конференциях: международных (Москва, Казань, 1999; Омск, 2000); всероссийских (Ульяновск,

1996; Екатеринбург, Уфа, 1997; Челябинск, 1998, 2000; Санкт-Петербург, Тольятти, 2003; Оренбург, 2004); межрегиональных (Соликамск, 1999; Уфа, 2001).

Основные положения диссертации обсуждались на заседаниях и методологических семинарах кафедры философии Уфимского государственного авиационного технического университета.

Структура диссертационного исследования продиктована логикой раскрытия темы и решения поставленных задач. Она состоит из введения, трех глав (включающих 9 параграфов), заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Карамышева, Нурия Минегалиевна

Выводы по третьей главе

1. Исторический опыт развития нашей страны показывает, что ни отказ от государственного вмешательства, ни всеохватывающее государственное регулирование, взятое в чистом виде, не дают положительных результатов ни в сфере экономики в целом, ни в сфере трудовых отношений в частности, а, наоборот, приводят к нарушению эволюционного развития общества со всеми нежелательными для него потрясениями. В то же время опыт индустриально развитых стран, строящих свою экономику на рыночной основе, свидетельствует, что эволюционное развитие экономики нуждается в постоянной социальной кор

173 Карамышева Н.М. Социальное партнерство как метод регулирования трудовых отношений в производственных организациях // Известия Самарского научного центра РАН. Спец. выпуск «Гуманитарные исследования»,- Самара, 2005 - С. 155. ректировке со стороны государства. Формы и методы при этом могут быть различны. В современном развитом демократическом обществе государство, принимая на себя ответственность за неотъемлемое право каждого человека на свободу выбора и потребность в самовыражении в трудовой деятельности, выступает в качестве одного из партнеров наряду с другими основными субъектами рынка труда - предпринимателями и наемными работниками. И как один из субъектов рынка труда государство берет на себя функции установления норм правовых отношений: разработку документов законодательного и рекомендательного характера, устанавливает границы основных социальных нормативов, осуществляет контроль за социально-трудовыми процессами.

2. В условиях переходной экономики, когда высок уровень неопределенности, более эффективным является стратегический тип управления организацией, который опирается на человеческий потенциал, обеспечивает гибкое регулирование и своевременные изменения в организации и в совокупном результате позволяет предприятию выживать и достигать своей цели в долгосрочной перспективе. Социальная стратегия играет роль своеобразного фильтра, через который при подготовке пропускаются все остальные решения, именно она должна определять направление социальной политики на предприятии.

3. Современные рыночные преобразования, изменения социально-трудовой сферы вызвали необходимость формирования качественно нового направления управленческой деятельности - управления человеческими ресурсами (УЧР). В отличие от административной деятельности (отдела кадров, службы управления персоналом) объектом управленческих воздействий в сфере (УЧР) выступает не человек (персонал), а сама управленческая деятельность, которая нуждается в совершенствовании и рационализации. В диссертации (§ 3.3.) определены сфера, направления и содержание деятельности менеджеров в системе УЧР.

4. Формируемая система коллективно договорного регулирования трудовых отношений на российских предприятиях еще не стала эффективным механизмом, позволяющим установить оптимальный баланс интересов различных социальных слоев и групп (прежде всего наемных работников и работодателей). Это во многом связано со слабостью профсоюзов в системе социального партнерства. Для того, чтобы профсоюзы смогли существенно повысить свою роль в современном обществе, они должны завершить процесс обретения полной самостоятельности, независимости от государственных и хозяйственных структур. Из организаций, вписанных в государственное регулирование социально-экономических отношений, профсоюзы должны превратиться в организации, защищающие трудовые и социально-экономические интересы трудящихся, людей наемного труда.

5. Для того, чтобы преодолеть исторически сложившийся кон-фронтационный характер социально-трудовых отношений в России, сформировать систему социального партнерства в качестве реального и эффективно действующего механизма регулирования этих отношений как в обществе в целом, так и в сфере труда - необходимо разработать целостную концепцию социального партнерства, прежде всего принять Федеральный закон «О социальном партнерстве», законы, касающиеся объединений работодателей, внести ряд поправок в Закон «О коллективных договорах и соглашениях». Система социального партнерства должна быть встроена в структуру социального государства, то есть рассматриваться как важный инструмент его социальной политики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертации, согласно поставленным задачам, предпринята попытка раскрыть суть социальных изменений и обосновать наиболее эффективные методы управления социальными процессами в производственной организации на современном этапе. Система изложения основана на эмпирическом материале, который, с одной стороны, показывает объяснительные возможности теоретических положений, выдвинутых в диссертации; с другой - проявляет рассматриваемый феномен в контексте бытия современной России, что позволяет многоаспектно представить состояние социальной организации предприятий промышленности в условиях трансформации общества.

Теоретический анализ обозначенной проблемы показал, что социальная сфера на предприятиях промышленности имеет стойкую тенденцию к деградации, что во многом связано с утратой государственных приоритетов в области социальной политики и противоречиями переходной экономики. Для того, чтобы развивать и регулировать социальные процессы в направлении, необходимом для становления конкурентоспособной рыночной экономики и использования ее на благо человека и общества, нужно учитывать ряд теоретико-практических выводов, сформулированных в работе:

1. Социальные изменения в производственных организациях носят системный характер и отражают противоречия реформируемой социально-экономической системы в целом. Главной причиной неудач российских реформ являются неспособность и нежелание реформаторов сомкнуть в едином процессе экономическую и социальную эффективность проводимых преобразований; игнорирование диалектического принципа «сознательного» и «стихийного» в подходах к управлению этими процессами. Эффективное развитие и функционирование российского общества требует управления социальными системами и процессами. Характер и направление соответствующей деятельности задаются социальной политикой государства, то есть целенаправленной деятельностью государства по гармонизации социальных отношений, эффективному управлению социальной сферой. В связи с ростом масштабов производства, усложнением структуры экономики и необходимостью корректировки рыночных реформ в сторону их большей социальной направленности в диссертации обоснована (наряду с рыночными механизмами) возрастающая роль государственного регулирования социально-экономических процессов.

2. В трансформирующемся российском обществе в структуре трудовых ценностей работников промышленных предприятий превалируют экономические детерминанты и материальные потребности, что обусловлено низким уровнем жизни населения, нерешенностью многих социальных проблем. Материальное благополучие стоит на первом месте в иерархии трудовых ценностей персонала промышленных предприятий независимо от возраста и уровня образования. Неудовлетворенность материальных потребностей, с одной стороны, рост материальных запросов населения (как естественная реакция на расширение товарного рынка) - с другой, приводят к абсолютизации материальных ценностей, в результате основные силы и энергию работники тратят на поддержание жизни на социально приемлемом уровне, тогда как другие потребности остаются неразвитыми. Это позволяет утверждать, что цель, выдвинутая в ходе экономических преобразований, - изменение мотивов к труду, создание условий для развития и непрерывного самосовершенствования личности - не была достигнута. Для значительной части общества труд еще не стал смысложизненной ценностью и фактором самоутверждения, самоуважения, самоактуализации. Перспективы дальнейшего совершенствования механизмов мотивации и стимулирования труда работников сферы промышленного производства зависят от мотивационных средств, организационной культуры, благоприятного психологического климата в производственном коллективе, а также от управленческих усилий менеджмента по созданию таких условий.

3. В условиях перехода к информационному обществу и рыночным отношениям важнейшей тенденцией становится повышение человеческого фактора и усложнение роли человека как субъекта производства в функционировании и развитии предприятия. Необходимо создавать условия для раскрытия, развития и рационального использования трудового потенциала и социальных резервов человека в процессе производственной деятельности. Это актуализирует формирование качественно нового направления управленческой деятельности - управления человеческими ресурсами (УЧР). В отличие от деятельности традиционных отделов кадров, службы управления персоналом объектом управленческих воздействий в сфере УЧР выступает не персонал (работники), а сама управленческая деятельность, которая нуждается в совершенствовании и рационализации. Основными направлениями работы менеджеров по УЧР должны стать: работа по формированию и поддержанию организационного ядра, управленческих команд, целевых групп; стимулирование механизмов самоорганизации коллективов и мотивации работников; развитие и обучение персонала организации; формирование действенной корпоративной культуры; работа по обеспечению стабильности и оптимизации движения кадров; анализ рынка труда, разработка кадровой стратегии и др.

4. В настоящее время следует говорить не об обособленных процедурах использования тех или иных методов управления предприятием, а о целостной концепции - стратегии управленческой деятельности. В условиях динамичных преобразований в экономике более эффективным является стратегический подход к управлению предприятием, который опирается на человеческий потенциал как основу организации и осуществляет своевременные изменения в ней, отвечающие вызову со стороны окружения, что в совокупном результате позволяет организации выживать и достигать своей цели в долгосрочной перспективе. Для разработки стратегии необходимо создавать специальные подразделения или группы, которые могут существовать как в организационной, так и в функциональной структурах предприятия. Их главная цель -интегрирование всех видов имеющейся и поступающей информации для выработки вариантов стратегии с участием консультантов, специализирующихся на разработке стратегии предприятий.

5. Проблема профессионализации управленческих кадров - это и вопрос радикальных изменений в системе профессионального образования, где нужен комплекс мер, который должен: во-первых, задействовать принцип обеспечения всеобщей профессионализации кадров и в дальнейшем определять их новый облик; во-вторых, опираться на принцип непрерывного и ускоренного наращивания профессиональной компетентности от уровня начального ее состояния до максимальной развитости; в-третьих, должен обеспечить новый уровень формирования знаний, достигаемый не за счет организации обучения по стандартному набору учебных дисциплин, а на основе запросов и пожеланий заказчика обучения и результатов входного тестирования обучающегося контингента; в-четвертых, сместить усилия в подготовке кадров в сторону выработки нового управленческого мышления, концептуального понимания горизонта социального управления, целостного представления сути и содержания профессиональных компетенций в системе управления; в-пятых, гарантировать формирование опережающих знаний в области экономико-управленческо-психолого-правового развития с обеспечением требования их «полураспада» хотя бы в течение не менее пяти лет.

6. Стабилизирующее воздействие на весь комплекс общественных отношений в современной России бесспорно оказывает пока еще до конца не сформировавшаяся система социального партнерства. Анализ реальной практики становления института социального партнерства в конкретных производственных организациях позволил выделить факторы, осложняющие развитие социально-партнерских отношений: отсутствие прочных традиций социального партнерства в стране; неразвитость и недостаточная институциональная оформленность его субъектов; неудовлетворительное состояние экономики; неполнота нормативно-правовой основы для социального партнерства; дефицит социальной ответственности у всех субъектов партнерских отношений. Дальнейшее развитие системы требует разработки целостной концепции социального партнерства, прежде всего принятия Федерального закона «О социальном партнерстве», законов, касающихся объединений работодателей, внесения ряда поправок в Закон «О коллективных договорах и соглашениях». Система социального партнерства должна быть встроена в структуру социального государства, то есть рассматриваться как важный инструмент его социальной политики.

7. В условиях нестабильности общества с переходной экономикой, социальной напряженности в коллективе перспективным направлением деятельности менеджмента и профсоюзов по регулированию отношений в организации является оптимальное использование социальных технологий (регулятивных, информационных, адаптационных, обучающих, внедренческих, управленческих и др.). Они позволяют обеспечить комплексное воздействие на конфликтогенные факторы, минимизировать их влияние, выявить и использовать скрытые потенциалы социальной системы, дают возможность направить социальные процессы в конструктивное русло развития. Неоспоримым преимуществом использования социальных технологий по сравнению с иными способами регулирования социальной напряженности в коллективе является то, что они представляют собой методы позитивного социального действия, создающего новое качественное состояние системы. С другой стороны, такие технологии дают возможность расчленить любой сложный процесс на комплекс взаимосвязанных операций и процедур, позволяющих решать проблему поэтапно с учетом складывающихся условий и имеющихся ресурсов.

Говоря о перспективах социологического изучения проблемы управления социальными процессами в производственных организациях, необходимо отметить следующее:

Во-первых, наш путь теоретического обобщения и систематизации значительного по объему материала естественным образом ограничил возможности глубокой проработки всего того, чему в социологии посвящены либо могут быть посвящены крупные монографии. В этой связи необходимо подчеркнуть, что по мере продвижения страны по пути рыночной экономики будет углубляться и расширяться и социальная политика, которая будет охватывать все более широкий спектр мер социального содержания, определяющих положение человека в обществе и непосредственно на производстве. Все эти изменения потребуют теоретического осмысления. В дальнейшем результаты исследований современных социальных процессов могут стать основой для выработки новой научной парадигмы и целостной социологической концепции переходного общества, позволяющей глубже осмыслить социальную траекторию России.

Во-вторых, существует разница управления социально-экономическим развитием в зависимости от поставленных социальных целей и выбранных в связи с этим средств их реализации; необходимо не только введение научно-обоснованной социальной цели в качестве исходной категории и предпосылки управления или регулирования социально-экономическим развитием, но и важно выявление конкретных социальных показателей, социальных структур ее реализации и общественных институтов движения целей, так как стихийное, не проработанное до механизмов реализации движение к цели может дать не те результаты, на которые были надежды. К сожалению, такие ошибки сейчас встречаются гораздо чаще, чем успехи, что продемонстрировано в диссертации.

В этих условиях фундаментальное значение имеет оперативный анализ институциональных преобразований, что позволит выйти на создание научно обоснованной модели управления социальными процессами.

В-третьих, крайне нужны конкретные теоретические и практические разработки, экспериментальные исследования вариативных структур социальной деятельности для предприятий разных форм собственности, а также разработка социальных технологий, программ и алгоритмов формирования социальной стратегии и социального планирования развития производственных коллективов.

И, наконец, следует подчеркнуть необходимость системных маркетинговых исследований процесса формирования нового работника и новой трудовой этики, показывающих зависимость экономических успехов в обществе от выраженности людей, образующих это общество, мотивации достижений, которая, в конечном итоге, приводит к изменению социальной ориентации и социального поведения всего общества.

В заключение хочется выразить надежду, что и наш труд будет небесполезным для реализации поставленных задач, для решения проблем социальной сферы производственных коллективов и российского общества.

Список литературы диссертационного исследования доктор социологических наук Карамышева, Нурия Минегалиевна, 2005 год

1. Абалкин Л.И. Советское общество: революционное обновление. -М.: Профиздат, 1989.- 96 с.

2. Аитов Н. А. Можно ли управлять социальными процессами? // Социс,- 1998.- № 3- С. 24-30.

3. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода // Вопросы экономики- 1994- № 8-С.31-39

4. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Фундамент Российского мисменеджмен-та // ЭКО.- 2000.- № 1.- С. 35-47.

5. Акционерное общество и товарищество с ограниченной ответственностью. Сборник зарубежного законодательства / Под ред. В. А. Туманова-М., 1995.

6. Албеда В. Государство и социальное партнерство в Германии // Вопросы экономики 1995-№ 5.

7. Алиуллов P.P. Механизм социального управления (методологический аспект) // Социально-гуманитарные знания 2003 - № 6 - С. 126-140.

8. АмстронгМ. Стратегическое управление человеческими ресурсами-М.: ИНФРА-М, 2002.- 327 с.

9. Аналитический материал к Всероссийскому совещанию «О системе управления государственным имуществом в Российской Федерации».- М., 2000.

10. Анохин Л. М. Экономическая роль государства в переходной экономике // Россия на пути реформ: основные парадигмы развития общества-Челябинск, 1998.-С. 70-77.

11. Ансофф И. X. Стратегическое управление / Пер. с англ.- М.: Экономика, 1989.

12. Аристотель. Сочинения: В 4 т.- Т. 4 М.: Мысль, 1984 - 830 с.

13. Арон Р. Этапы развития социологической мысли М.: Прогресс,

14. Арская Л.П. Японский пролетариат: экономическое положение и классовые сознание. М. Наука, 1989 - 224 с.

15. Артемов Г. П. Политическая социология. Курс Лекций. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 2000,- 256 с.

16. Ахмадеев М.Г. Стратегическое управление основа эффективного функционирования фирмы (вопросы методологии) // Вестник ТИСБИ - 2000.

17. Ахмадинуров P.M. Управление внутрифирменным рынком труда (социологический анализ особенностей социально-экономической политики на предприятиях).- М.: ИНФРА-М, 2002,- 184 с.

18. Ачкасов В.А. Россия как разрушающееся традиционное общество // Журнал социологии и социальной антропологии 2001. Т. IV. № 1 (13).— С. 171-184.

19. Бабкин Г. И., Бабкина Л. Ф. Теоретические основы социальной рыночной экономики // Экономическая роль государства в переходной экономике.-Челябинск, 1998.-С. 19-24.

20. Баглай М.В., Попов Ю.Н. Профсоюзы и рынок в социальном государстве.-М.: АТиСО, 1995.

21. Барделли П. О национальной специфике организации труда // Полис.- 1996.- №4.

22. Барсукова С. Ю., Герчиков В. И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному - Новосибирск: ИЭ и ОПП СО РАН, 1996.

23. Барсукова С.Ю., Герчиков В.И. Положение наемных работников России 90-х годов. М., 1997.

24. Барчук И. Д. Америка: рыночная экономика и образ жизни. Впечатления, факты, размышления- М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2001 172 с.

25. Безрукова В. С. Педагогика Екатеринбург, 1993.-313 с.

26. Белозерова С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности // Человек и труд 2001.- № 9 - С. 65-68.

27. Белоцерковский В. Кто не работает, тот не владеет // Дружба народов,- 1993,- № 4.- С. 149-154.

28. Белоцерковский В. Самоуправление: будущее человека или новая утопия?.-М, 1992.

29. Беляев А. А., Коротков Э. М. Системология организации: Учебник,- М.: ИНФРА,- М., 2000.

30. Бессонова О. Э. Институт раздаточной экономики России: ретроспективный анализ Новосибирск: ИЭ и ОПП СО РАН, 1997.

31. Бестужев-Лада И. В. Россия накануне XXI века. 1904-2004 гг.- М.,1997.

32. Бизюков П.В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства // Социс- 2001 № 5 - С. 30-40.

33. Бим А. Послеприватизационные проблемы российских предприятий // Вопросы экономики 1994. - № 3.

34. Блази Дж., Круз Д. Наемные работники массовые собственники акционерных компаний,-М., 1995.

35. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе М.: Дело Лтд,1994.

36. Блинов А. Условия регулирования малого бизнеса // Экономист.-1999,-№2.

37. Большой толковый социологический словарь (Collins).- Т. 1 / Пер. с англ.- М.: Вече, ACT, 2001.

38. Борисов А. Ф. Собственность коллектива и личность работника: Автореферат дис. . д-расоциол. наук -СПб., 1996 311 с.

39. Бороноев А.О., Смирнов П.И. О понятиях «общество» и «социальное» // Социс,- 2003,- № 8,- С. 3-11.

40. Бочаров В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на предприятиях // Социс,- 2001.- № 7,- С. 63-68.

41. Бочаров М.П. От социальных ценностей к социальному государству,-М., 1997.

42. Бузгалин А. В. В поисках социалистической альтернативы // Свободная мысль,- 1996.- № 2.- С. 71-83.

43. Бузгалин А.В., Колганов А.И. Теория социально-экономических трансформаций (прошлое, настоящее и будущее экономик «реального социализма» в глобальном постиндустриальном мире).- ТЭИС, 2003 680 с.

44. Бюшер М. Трудовая этика и трудовой этос: значение этических аргументов для политики перехода к рынку // Вопросы философии 1992 - № 1.

45. Валовой Д. В. XXI век: три сценария развития М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999 - 80 с.

46. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990 - 804 с.

47. Веблен Т. Теория праздного класса М., 1984.

48. Веремеев В. Трудовые коллективы на пути реформ: Поиск, проблемы и перспективы // Человек и труд 1995- № 8.

49. Верховин В. И. Профессиональные особенности и трудовое поведение.- М.: Изд-во МГУ, 1992.

50. Верховин В. И., Зубков В. И. Экономическая социология: Монография.- М.: Изд-во РУДН, 2002.- 459 с.

51. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Экономистъ, 2003.

52. Волков Ю. Г., Поликарпов В. С. Многомерный мир современного человека-М., 1998.

53. Волков Ю. Е. Социальное управление как вид управленческой деятельности в общественной системе // Социально-политический журнал.-1997-№ 3-С. 65-79.

54. Газизуллин Ф.Р. Предпринимательский потенциал трудового коллектива в условиях становления рыночных отношений Уфа: Китап, 1993 - 208 с.

55. Галиев Г.Т., Бушин Н.И., Кабиров P.P. Социальная технология подготовки конкурентоспособных наемных работников // Социальные факторы развития человеческого потенциала на региональном уровне: сб. материалов

56. Всероссийской науч.-практ. конф. 21 мая 2002 г.- Уфа: РИО БашГУ, 2003-С. 162-168.

57. Гелбрейт ДЖ. Новое индустриальное общество-М., 1969.

58. Герчиков В.И. и др. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период. Новосибирск, 1993.

59. Гидденс Э. Социология (реферат).-Челябинск, 1992.

60. Гилязитдинов Д.М. Интегративное маятниковое общество П. Сорокина и альтернативы развития России // Социс- 2001- № 4.

61. Гилязитдинов Д.М. Социальные проблемы молодежи в условиях перехода к рыночной экономике Уфа, 1993.

62. Гимпельсон В. Е., Назимова А.Н. «Хозяин производства»: догма и реальность // Социс.- 1991,- № 8.- С. 22-31.

63. Главацкая Н., May В., Мисанченко Е. и др. Социально-экономическое развитие России в 1995 г. // Мир России 1996 - № 1- С. 89-90.

64. Глотов М.Б. Социальный институт: определение, структура, классификация // Социс,- 2003.- № 10.- С. 13-18.

65. Голенкова З.Т. Динамика социоструктурной трансформации в России // Социс,- 1998,- № 10.- С. 77-85.

66. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса // Социс 2002 - № 9 - С. 41-50.

67. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Поли- и монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ // Социс 2004 - № 2- С. 43-51.

68. Голиков В.Д. Основы социального прогнозирования и моделирования: Учеб. пособие по спец. «Менеджмент»,- Уфа: Изд-во УГАТУ, 2000.

69. Голиков В.Д. Социология управления: Учеб. пособие Уфа: ВЭГУ,

70. Горин Н. И. Управление социальным развитием коллектива: Учебное пособие Курган: Изд-во Курган, гос. ун-та, 1998 - 96 с.

71. Горлов О. В. Профессионально-психологические качества руководителя в ожиданиях (экспектациях) трудового коллектива- Тверь, 1998100 с.

72. Гражданское общество-М., 1993.

73. Гражданское право: В 2 т. Том 1. Учебник / Отв. ред. проф. Суханова Е.А.-М., 1998.

74. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации М.: Дело, 1993 - 136 с.

75. Гриценко Н. Н. Социальное государство (социально-экономический аспект) // Экономическая роль государства в переходной экономике Челябинск, 1998.-С. 3-19.

76. Данилин В., Клейнер Г., Роузофильд С. Действующая модель реформ и угроза гипердепрессии // Российский экономический журнал 1994 - № 12.

77. Дарендорф Р. Современные социальные конфликты: Эссе о политике свободы // Социальный конфликт: современные исследования М., 1991.

78. Дёмин Ю.М. Управление кадрами в кризисных ситуациях СПб.: Питер, 2004.-219 с.

79. Дерябина М. Институциональные аспекты постсоциалистического переходного периода // Вопросы экономики 2001 - № 2 - С. 108-124.

80. Джексон Грейсон-младший, Карла О'Делл Американский менеджмент на пороге XXI века М.: Экономика, 1991.

81. Дилигенский Г. Г. Социальная политика и массовое сознание // Россия: поиск пути.-М.: Научная книга, 1999 С. 218-237.

82. Динамика ценностей населения реформируемой России / Под ред. Н.И. Лапина, Л.А. Беляевой.-М., 1996.

83. Дискин И. Е. Социальные ресурсы экономического развития // Россия: поиск пути М.: Научная книга, 1999 - С. 132-144.

84. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации,-М., 1997.

85. Друкер П. Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении М., 1994.

86. Дряхлов Н.И. Традиции и модернизация в современной России // Социс.- 1992.-№ 10.

87. Дряхлов Н.И. Социология труда М.: Изд-во Московского ун-та,1995.

88. Дудченко О. Н., Мотыль А. В. Социальная идентификация и адаптация личности // Социс 1995 - № 6 - С. 110-119.

89. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии.- М.: Наука, 1991.- 575 с.

90. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики 2004 - № 5 - С. 85-96.

91. Ергин Д., Т. Густавсон. Россия: двадцать лет спустя. Четыре сценария / Пер. с англ.-М.: Междунар. отношения, 1995- 288 с.

92. Жильцов Е. Н. Экономика общественного сектора и некоммерческих организаций: Учеб. пособие,- М.: Изд-во МГУ, 1995 182 с.

93. Жуков В.И. Модернизация социальных отношений в России: замыслы, итоги, возможности // Социс 2005 - № 6.

94. Займалин Е. П. Социальная организация труда: переход социальному сотрудничкству и партнерству. Дис. . д-ра социол. наук Ульяновск, 1996.

95. Закон «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации»,- М., 1991.

96. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 10 марта 1992 г.

97. Зарубина Н. Н. Самобытный вариант модернизации // Социс. -1995.-№3.

98. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни. М., 1991,-442 с.

99. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социс 2002 - № 6- С. 3-17.

100. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Социальные механизмы трансформации неправовых практик // Общественные науки и современность-2001,-№5,-С. 5-24.

101. Здравомыслов А. Г. Социология российского кризиса: Статьи и доклады 90-х годов М.: Наука, 1999.

102. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта- М.: Наука, 1995317с.

103. Зиммель Т. Избранное: Созерцание жизни Т. 2- М., 1996.

104. Зиммель Т. Философия денег // Теория общества. Сер. Logica Socialis.-M., 1999.

105. Зиннуров У.Г. Стратегическое маркетинговое планирование и управление на предприятии: Учеб. пособие Уфа: УГАТУ, 1999 - 253 с.

106. Зиннуров У.Г. Принятие стратегических решений при диверсификации деятельности предприятий // Вестник УГАТУ Т. 3 - № 2- 2002-С. 73-82.

107. Зущина Г. М., Костин JI. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: Учеб. пособие М.: AT и СО, 1996.

108. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управлениями 1993.

109. Илларионов В. Нужна ли узда коллективу // Человек и труд-1994,-№3.

110. Ильина Г.Н. Проблема формирования управленческих команд: дилемма коллективного и индивидуального в организационной культуре российских предприятий // Социально-гуманитарные знания- 2003 № 6-С. 184-191.

111. Инновационные социальные технологии устойчивого развития / Иванов В.Н., Патрушев В.И., Галиев Г.Т.- Уфа: ООО «ДизайнПолиграфСер-вис», 2003.

112. Институт социального партнерства: региональный аспект Пермь, 1996.- 128 с.

113. Информационный бюллетень мониторинга ВЦИОМ 1997 - № 1.

114. Иншаков О.В. Экономические институты и институции: к вопросу о типологии и классификации // Социс 2003 - № 9- С. 42-50.

115. Ионцев М.Г. Акционерные общества. Ч. 2: Управление. Корпоративный контроль М., 2000.

116. Кабалина В., Кларк С. Инновации на постсоветских промышленных предприятиях // Вопросы экономики 2001 - № 7- С. 19-33.

117. Кабалина В., Кларк С. Приватизация и контроль над предприятиями в России // Мировая экономика и международные отношения 1995- № 12.

118. Как работают японские предприятия- М.: Экономика, 1992264 с.

119. Канак Р. Социальное партнерство: западный опыт // Вопросы экономики- 1994-№ 5.

120. Капелюшников Р. Крупнейшие и доминирующие собственники в российской промышленности // Вопросы экономики 2000- № 1- С. 99-120.

121. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Впросы экономики.- 2003.- № 4.- С. 83-100.

122. Карамышева Н.М. Социальное развитие промышленных предприятий в условиях становления рыночных отношений: Монография Уфа: Изд-во «Гилем» Академии наук Республики Башкортостан, 2001 - 175 с.

123. Карамышева Н.М. Приватизация и формирование новых социально-экономических отношений в трудовом коллективе // Социально-гуманитарные знания- 2002- № 1.-С. 184-192.

124. Карамышева Н.М. Взаимоотношения работников и администрации предприятий промышленности в условиях перехода к рынку // История России сквозь призму борьбы за власть: Сб. науч. трудов / Под ред. С.Н. Полторака.- СПб.: Нестор, 2004.- С. 252-256.

125. Карамышева Н.М. Социальное партнерство как метод регулирования трудовых отношений в производственных организациях // Известия Самарского научного центра РАН. Спец. выпуск «Гуманитарные исследования».- Самара, 2005,- С. 150-155.

126. Кинг У., Клиланд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная практика / Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1982 399 с.

127. Киселев В.Н. Еще раз к вопросу об основных понятиях социального партнерства // Труд и социальные отношения. 1997 - № 2.

128. Киселев В.Н. Профсоюзы России: формы и методы работы в переходный период.-М.: АТиСО, 1997.

129. Киселев В.Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ-М.: Луг, 1998.- 185 с.

130. Клейнер Г. Б., Тамбовцев В. Л., Качалов Р. М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность М.: Экономика, 1997,-286 с.

131. Клейнер Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц» // Вопросы экономики 1996 - № 4.

132. КлеманК. Неформальные практики российских рабочих // Социс-2003.-№5.-С. 62-71.

133. Клопов Э. В. Из первых опытов исследования социальной структуры современного российского общества // Социс 1996 - № 8- С. 140-143.

134. Кодин М. И. Россия в «сумерках» трансформаций. Эволюция, революция или контрреволюция? Экономика-М., 2001 187 с.

135. Козлова О.Н. Труд в социальной жизни // Социально-гуманитарные знания 2003 - № 6 - С. 95-115.

136. Колганов А. И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство-М., 1995.

137. Комозин А. Н. Самоуправление в трудовом коллективе // Социс-1989,- №4,- С. 74-81.

138. Компаративистика: Альманах сравнительных социогуманитарных исследований / Под ред. JI.A. Вербицкой, В.В. Васильковой, В.В. Козловского, Н. Г. Сыварцова СПб.: Социологическое общество им. М.М. Ковалевского, 2001.-388 с.

139. Конарева JI. А. Теория доктора Э. Деминга // США-Канада-2000.-№ 10,-С. 114-226.

140. Косаев А. Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации.-М.: Наука, 1990.

141. Косенко О. Есть чему поучиться // Экономика и профсоюзы. -1992.-№ 1.

142. Костин В.А., Костина Н.Б. К вопросу об определении понятия «социальная организация» // Социс 2001 - № 10 - С. 64-69.

143. Кочеврин Ю. Б. Эволюция отношений собственности в контексте современного социального развития // Общество и экономика- 1997-№ 1-2,-С. 119-146.

144. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение-М.: Наука, 1991.

145. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. -М.: «На Воробьевых», 1997.-208 с.

146. Красин Ю. Авторитаризм или демократия // Мировая экономика и международные отношения,- 1992 № 1- С. 55-82.

147. Краткий словарь по социологии М., 1988.

148. Кривошеев В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика // Социс.- 2004 № 6 - С. 38-44.

149. Ксенчук Е. В., Киянова М. К. Технология успеха М.: Дело ЛТД,1993,- 192 с.

150. Кузьминова Т.В. Исследование феномена безработицы отечественной наукой (по материалам фондов диссертационного отдела РГБ) // Социс.- 2003.- № 7,- С. 145-150.

151. Куликов В. Российская приватизация в шестилетней ретроспективе // Российский экономический журнал 1998 - № 1.

152. Кумахов Р. Теория согласований и анализ предприятия // Вопросы экономики.- 1991.- № 10.-С. 85-89.

153. Куприянова 3. В. Рынок труда. 1995 // Информационный бюллетень мониторинга. 1996. - № 1.

154. Кушлин В. Социальные компоненты в экономике XXI века // Человек и труд.- 2000.- № 1. с. 28-33.

155. Ланге X. «ЛЮФТГАНЗА»: Программа работы с персоналом М.,1994.

156. Лапин Н.И. Кризисный социум в контексте социокультурных трансформаций // Мир России 2000- № 3 - С. 3-47.

157. Ломоносов М. В. Полное собр. соч. М., Л.: Изд-во АН СССР, 1963,-Т. 6.

158. Лощилов Ю. И. Перспективы государственного регулирования экономики и становления цивилизованного рынка // Государственное регулирование экономики: механизмы интеграции-Челябинск, 1999 С. 36-39.

159. Луман Н. Почему необходима «системная теория» // Проблемы теоретической социологии СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1994.

160. Лунд М. Привлекать ли рабочих к управлению? (Опыт американских фирм) // Экономика и жизнь 1991- № 49- С. 8.

161. Львов Д. С. Экономический манифест. Будущее Российской экономики- М., 2000.

162. Львов Д. С., Гребенников В. Г., Зотов В., Пресняков В. Ф. Как лучше распорядиться собственностью? // Вопросы экономики 1995 - № 9.

163. Льюис Дж. Марксистская критика социологических концепций Макса Вебера. -М.: Прогресс, 1981.

164. Люблинский В. Социальный потенциал собственности // Человек и труд,- 2001,- № 9.- С. 25-28.

165. Магун B.C. Об изменениях трудовых ценностей российского населения // Куда идет Россия? Власть, общество, личность М., 2000 - С. 439447.

166. Майминас Е.З. Информационное общество и парадигма экономической теории // Вопросы экономики. 1997. - № 11.— С. 86-95.

167. Макаров А. М. Стратегическое управление хозяйственной организацией в условиях становления постиндустриальной экономики. Ижевск: ИЭиУ УдГУ, 2004.

168. Макаров А. М. Преобразующий менеджмент: стратегическое управление организацией в современных условиях // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Выпуск 1. Менеджмент СПб, 2005.

169. Макаров Е. И. Взаимодействие профсоюзов и транснациональных корпораций в Санкт-Петербурге и Ленинградской области // Трудовые отношения на предприятиях с иностранным участием СПб.: Социологическое общество им. М. М. Ковалевского, 2000 - С. 9-22.

170. Маннанов Р. Реформа предприятий: вчера, сегодня, завтра (Из опыта республики Башкортостан) // Экономика и управление 2000 - № 6-С. 15-22.

171. Маркин В.Н. Жизненная позиция личности. М.: Мысль, 1989.

172. Маркович Данило. Социология труда-М., 1997.

173. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения 2-е изд.- Т. 4, 13, 26, 27, 46.

174. Мартынов А. Постсоциалистическая трансформация: Как оценить ее результаты // Общество и экономика 2003 - № 12 - С. 5-35.

175. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие,-М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

176. Махмутов А. Стратегия социально-экономического развития Республики Башкортостан 2015 (концептуальные основы) // Экономика и управление,- 2004,- № 1. с. 6-14.

177. Медведева Т., Тимофеев А. Исследование спроса на институты корпоративного управления: Юридические аспекты // Вопросы экономики,-2003,-№4,-С. 50-61.

178. Международный форум: свободу объединения надо защищать // Человек и труд,- 2001,- № 9,- С. 69-73.

179. Мескон М.Х., Альберт М., Ледоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ.- М.: Дело, 2000.

180. Методы ESOP могут быть адаптированы к условиям любой страны // Человек и труд 1992 - № 5.

181. Миловидов Ю.Н. Деятельность профсоюзов в политической системе реформируемого общества М., 1998.

182. Мильнер Б. 3. Теория организации,- М.: ИНФРА-М., 1998,- 558 с.

183. Митрохин В. И. Социальное партнерство: Учебно-методическое пособие,-М., УНЦМФП, 1998.-251 с.

184. Михайлов Л.М. Антикризисное управление в промышленности.-М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

185. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика 1999 - № 9- С. 93-103.

186. Могилевский С.Д. Акционерные общества. Серия: Коммерческие организации: комментарий, практика, нормативные акты.-М., 1998.

187. Модель И. М., Модель Б. С. Предприниматель: культура богатства / Ин-т философии и права УрО РАН. Екатеринбург, 1996.

188. Моисеев Н.Н. Общественная эволюция, рациональное общество // Полис,- 1992,- № 3,- С. 113-123.

189. Моисеева Т.П. Общественное разделение труда, рынок, социальная справедливость СПб.-Уфа, 1995 - 228 с.

190. Мониторинг общественного мнения // Социс- 1996- № 1С. 156-158.

191. Монусова Г. А., Гуськова Н. А. Внутрифирменная мобильность и «закрытые» группы // Социс 1996 - № 2- С. 13-19.

192. Мухаметлатыпов Ф.У. Социэкономика труда: парадигма и реалии,-Уфа, 1994.

193. Мухаметлатыпов Ф.У., Амосова С. Формирование стратегии предприятия в условиях преодоления экономического кризиса Уфа, 2000.

194. Мы приехали не просто полюбезничать // Строитель. 1992. -№4-5.- С. 18-20.

195. На пути к открытому обществу. Идеи Карла Поппера и современная Россия-М., 1999.

196. Насибуллин Р.Т. Население Башкортостана: социально-демографический анализ М., 1997.

197. Научные доклады: «О стратегии эффективного перехода к рынку» // Россия в современном мире 1 окт. 1996.

198. Нестерук В. В. Социологические проблемы формирования экономических интересов и трудовой мотивации. Автореф. дис. . канд. социол. наук Ставрополь, 2001.

199. Неформальный сектор в российской экономике М., 1998.

200. Никредин Г.Д., Галиев Г.Т. и др. Технологическое управление социальными процессами. Поисковая модель словаря справочника Уфа: Ай, 1997.-296 с.

201. Новгородцев П. И. Об общественном идеале М., 1991.

202. Носов С.И. Акционерное законодательство России: история, теоретический анализ, тенденции развития. М.: Изд-во РАГС, 2001 266 с.

203. Нуреев Р. Социальные субъекты постсоветской России: история и современность // Мир России 2001 - № 3 - С. 3-66.

204. О чем говорит опыт. Анализ адаптации предприятий к новым экономическим условиям // Человек и труд 1994 - № 2.

205. Обзор экономической политики в России. 1997 (Бюро экономического анализа).-М., 1998.

206. Ожегов С. И. Словарь русского языка.- М., 1981.

207. Олейник А.Н. В поисках институциональной теории переходного периода//Вопросы экономики 1997-№ 10.

208. Олейник А.Н. Конституция российского рынка: Согласие на основе пессимизма? // Социс.- 2003.- № 9,- С. 30-41.

209. Ольсевич Ю. Хозяйственная трансформация и трансформация теории // Вопросы экономики 1998 - № 5.

210. Орлов Б. П. Огосударствление собственности: успехи и неудачи // Экономика и организации промышленного производства. 1990 - № 10.

211. Основные положения Государственной программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации после 1 июля 1994 г.- М., 1994.

212. Особенности устойчивого развития Республики Башкортостан: Сборник научных трудов Уфа: РИО БашГУ, 2003 - 258 с.

213. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Изд-во МГУ, 1988.

214. Попова Е.П. Проблема критериев организационного развития: выживание или эффективность // Социс 2004 - № 9- С. 108-116.

215. Парсонс Т. Система современных обществ М., 1998.

216. Парсонс Т. Функциональная теория изменения // Американская социологическая мысль: тексты М.: Изд-во МГУ, 1994.

217. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономический аспект М.: Наука, 1993 - 112 с.

218. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы // Социс.- 2003.- № 5.- С. 72-83.

219. Патрушев В.Д., Темницкий A.JI. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям. -М., 1995,- 68 с.

220. Патрушев В.И. Социальные резервы трудового коллектива: Пути реализации-Киев, 1990.

221. Патрушев В.И. Социальные технологии: Учеб. пособие 2-е изд. исп. и доп.- М.: Муниципальный мир, 2004.

222. Перевалов Ю. В., Басаргин В. Ф. Формирование структуры собственности на приватизированных промышленных предприятиях // ЭКО, 2000,-№ 1.-С. 5-35.

223. Перфильев М. Н. Общественные отношения: истоки развития-М.:ВИУ, 2000.- 108 с.

224. Петрова И., Хахулина Л. Неформальная вторичная занятость: масштабы, структура // Мониторинг ВЦИОМ 1997 - № 6.

225. Питере Т., Уотермен Р. В поиск эффективного управления (Опыт лучших американских компаний) / Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1986 418 с.

226. Платонов А. Русский труд. М., 1991.

227. Подмарков В. Г. Человек в трудовом коллективе: (Проблемы социологии труда).-М.: Экономика, 1982.

228. Покровский Н. Е. От кризиса ценностей к обретению нравственных ориентиров / Россия: Поиск пути М.: Научная книга, 1999 - С. 7-21.

229. Политическая социология Ростов н/Д: Феникс, 2001,- 640 с.

230. Поляков Л.В. Методология исследования Российской модернизации//Полис,- 1997,-№3.

231. Полякова Н.Л. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда М.: Наука, 1990132 с.

232. Поппер К. Открытое общество и его враги М., 1992.

233. Потемкин В.К. Социальные индикаторы трудового потенциала / ИСЭП РАН. СПб., 1995,- 111 с.

234. Потемкин В.К. Труд в системе рыночных отношений- СПб, 1997.- 236 с.

235. Потемкин В.К., Балкизов М.Х. Социальное партнерство в экономической системе рыночного типа Нальчик: Эльбрус, 1993 - 264 с.

236. Потемкин В.К., Эркенов Д.Х. Деконфликтизация социально-трудовых отношений в рыночной экономике.- СПб., 1997 16 с.

237. Правовое регулирование деятельности акционерных обществ (Акционерное право) Учебное пособие / Под ред. Е.П. Губина М., 1998.

238. Практикум акционирования: Периодическое издание бюллетень,-1997,-Вып. 5.

239. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989— 1995 гг.) / Под ред. В. И. Кабалиной.- М, 1997.- 424 с.

240. Проблемы социально-экономического развития регионов.- Уфа: Гилем, 2001,-328 с.

241. Проблемы теории и практики управления,- 1994,- № 5.

242. Радаев В. В. Экономическая социология. Курс лекций: Учебное пособие-М.: Аспект Пресс, 1997.

243. Радаев В.В. Рынок как идеальная модель и форма хозяйства. К новой социологии рынков // Социс.- 2003 № 9 - С. 18-29.

244. Радыгин А. К теории приватизации в переходной экономике // Вопросы экономики,- 1995,-№ 12.

245. Райзберг Б. Отношения собственности // Деловая жизнь 19972.

246. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987-2001 гг.) // Вопросы экономики,- 2002,- № 11.

247. Реформы глазами американских и российских ученых / Под общ. ред. академика О. Богомолова,- М: Российский экономический журнал, Фонд «За экономическую грамотность», 1996.

248. Ромашов О. В. Социология труда: Учебное пособие М.: Гардари-ки, 1999.

249. Российская Федерация в цифрах в 1993 г. // Статистический ежегодник-М., 1994.

250. Российский статистический ежегодник. 1995.

251. Россия в цифрах М.: Госкомстат России, 1997.

252. Рощина О. Е. Важная задача реформирования управления Российской промышленностью // Революция и реформы в России. Исторический контекст и современное содержание М., 1999 - С. 347-350.

253. Рудык Г., Керемецкий Я., Завьялова Г. Задачи демократии собственнических отношений на российских предприятиях // Российский экономический журнал 1999 - № 4 - С. 9-22.

254. Руткевич М.Н. Основные противоречия современного российского общества // Социс.- 2001,- № 4.- С. 49-60.

255. Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России: Учеб. пособие. М.: Наука, 1994 - 240 с.

256. Саленко В. Я. Профсоюзы как организационная система // Социально-гуманитарные знания 2000 - № 4 - С. 88-99.

257. Самоуправление на промышленных предприятиях в условиях перехода к рынку: Из опыта Волжского автомобильного завода 1991-1995 гг.Тольятти, 1995 130 с.

258. СамуэльсенП. Экономика.-М., 1997.

259. Самыгин С.И. Социальные интересы и психологический облик рабочего класса России. Ростов н/Д, 1992 - 100 с.

260. Сарно А. А. Поддержка и регулирование мотивационных процес-Л , сов в сфере трудовых отношений СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 1997 - 207 с.

261. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире М.: Мысль, 1996.- 199 с.

262. Симаков А.Г. Трудовое поведение промышленных рабочих России (закономерности и перспективы). Дис. . д-ра социол. наук М., 1998.

263. Симмонс Д., Мерс В. Как стать собственником М.: Сирин, 1997.

264. Симмонс Дж. Экономическая демократия: Опыт США // Социалистический труд 1991- № 2 - С. 61-62.

265. Симония Н.А. Бюрократический капитализм вместо демократического // Россия: Поиск пути М.: Научная книга, 1999 - С. 40-54.

266. Скидельски Р. Дорога от рабства. Об экономических и политических последствиях краха коммунизма М.: Изд-во «Ad Marginem», 1998.

267. Словарь иностранных слов. М., 1979.

268. Словарь русского языка М.: Русский язык, 1984.

269. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда: 17 модульная программа для менеджеров «Управление организацией». Модуль 2- М.: ИНФРА-М, 1999.

270. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга III.- М., 1962.

271. Смольков В.Г. Управленческое консультирование // Социально-гуманитарные знания 2000 - № 3- С. 166-175.

272. Соболевская А. Участие трудящихся в прибылях, капитале, управлении // Социалистический труд 1991- № 7- С. 98-100.

273. Собрание законодательства Российской Федерации- 1990-№ 17,-Ст. 1915.

274. Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации. Сборник кейсов. Новосибирск: ИЭ и ОПП СО РАН, 1995.-216 с.

275. Советский энциклопедический словарь-М., 1980.

276. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество-М., 1992.

277. Социальная инженерия. Сборник трудов семинара / Под ред. Ю.М. Резника, В.В. Щербины.- М., 1996.

278. Социальная траектория реформируемой России: Исследования Новосибирской экономико-социологической школы Новосибирск: Наука. Сибирское предприятие РАН, 1999 - 736 с.

279. Социальное партнерство на предприятиях и в организациях города Москвы: теория, практика, перспективы развития. Выпуск второй.- М.: УИЦ МПФ, 1999,- 179 с.

280. Социальное развитие Республики Башкортостан / Под ред. акад. АН РБ Ф.С. Файзуллина.- Уфа: Гилем, 2001.- 327 с.

281. Социальное расслоение и социальная мобильность М.: Наука,1999.

282. Социальное управление трудовым коллективом-М., 1987 198 с.

283. Социальное управление: Словарь-справочник / Под ред. В.Н. Доб-ренькова, И. М. Слепенкова М.: Изд-во МГУ, 1994.

284. Социальные резервы трудового коллектива / Под ред. JI. Н. Когана-М.: Профиздат, 1978.

285. Социальные реформы в странах с переходной экономикой М.: ИКЦ«ДИС», 1997.

286. Социальный менеджмент: Учебное пособие / Под ред. Иванова В.Н., Патрушева В.И.- Изд. 2-е, перераб. доп.- М.: Высшая школа, 2002.

287. Социологический словарь-Минск, 1991.

288. Социологический энциклопедический словарь.-М., 1998.

289. Спивак В. А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом).- СПб: Изд-во СПб УЭФ, 1995.- 159 с.

290. Становление отношений социального партнерства в России / Р.Д. Голенев, В.Г. Попов, Е.В. Плотникова, И.П. Рязанцев. Пермь. - Изд-во Перм. ун-та, 1996 - 135 с.

291. Становление трудовых отношений в постсоветской России. Социологический анализ пяти случаев Российского менеджмента в сравнении с практикой Канады и Германии (коллектив авторов).- М.: Академический проект, 2004.

292. Степанов Е. И. Социальное партнерство в России: проблемы становления // Трудовые отношения на предприятиях с иностранным участием.-СПб, 2000.

293. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Рук. авт. колл. Л.И. Абалкин-М.: Экзамен, 2004.

294. Страхова О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Управление персоналом и занятость: Материалы Всерос. межвуз. конф. (27-29 сентября 1994 г.).- СПб., 1996.

295. Стрелкова И.А. Роль информатизации в социально-экономическом реформировании России конца XX века // Революция и реформы в России: Исторический контекст и современное содержание М., 1999 - С. 364-368.

296. Строев Е.О новых ориентирах экономической политики // Вопросы экономики 1998 - № 5.

297. Стэк Дж. Большая игра в бизнес М., 1994.

298. Сульповар Л.Б, Мазаева Н.П. Человеческий фактор в системе управления организациями: Монография М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2004 - 271 с.

299. Сумароков В.Н. Государственные финансы в системе, макроэкономического регулирования // Финансы и статистика 1996.

300. Сухорукова Н. Г. Управление экономическим поведением работников промышленных предприятий. Дис. . канд. социол. наук Новосибирск, 1998.- 188 с.

301. Сыродоева О.Н. Акционерное право США и России (сравнительный анализ).-М., 1996.

302. Тевено Л. Множественность способов координации: равновесие и рациональность в сложном мире // Вопросы экономики- 1997 № 10-С.69-84

303. Тейлор Ф. Научная организация труда М., 1925.

304. Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социс 2004- № 6 - С. 26-37.

305. Тихонова Н.С. Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике М., 1999.

306. Тичи Н., Деванна М. Лидеры реорганизации (Из опыта американских корпораций) / Сокр. пер. с англ.- М.: Экономика, 1990 204 с.

307. Тойнби А. Постижение истории М., 1991 - 730 с.

308. Тощенко Ж.Т. Предисловие // Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе: (Проблемы социологии труда).- М.: Экономика, 1982.

309. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда М.: Политиздат, 1989.

310. Трансформация постсоциалистического общества- М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003 757 с.

311. Трудовой кодекс Российской федерации М.: ИНФРА-М, 2002207 с.

312. Трудовые отношения на предприятиях с иностранным участием / Под ред. В.В. Козловского, Е. И. Макарова, В. А. Сафронова СПб.: Социологическое общество им. М. М. Ковалевского, 2000 - 208 с.

313. Увалич М. Собственность работников: сравнение опыта Запада и Востока // Политэконом 1996 - № 3 - С. 82-83.

314. Ульянов Г.В. Собственность и экономические организации: Монография- Иваново: ИвГУ; Ковров: КГТА, 2001.

315. Управление и рынок: Теоретические и практические аспекты М.: Государственная академия управления им. С. Орджоникидзе, 1993 - 196 с.

316. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина 2-е изд. перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2000.-714 с.

317. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Т. Шмидта М., 1997.

318. Управление человеческими ресурсами: Материалы франко-российского семинара (28-29 сентября 2002 г.).- М.: ГУ-ВШЭ, 2002.

319. Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия / Под ред. М. Пула, И. Уорнера.- СПб, 2002.- 1197 с.

320. Устав Федерации Независимых Профсоюзов России М., 1996.

321. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки // Вопросы экономики.-1997,-№ 10.

322. Файоль А. Общее промышленное управление М., 1992.

323. Файзуллин Ф.С. Рациональность как принцип человеческой деятельности: Учеб. пособие Уфа: УАИ, 1992.

324. Файзуллин Ф.С. Урбанизация общества: закономерности развития и проблемы управления (Философско-социологический очерк).- Уфа: УАИ, 1992.

325. Файзуллин Ф.С. Социология города: Монография- СПБ.; Уфа: УЮИМВДРФ, 1997.

326. Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник-3-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2002,- 472 с.

327. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: Учебник 4-е изд. перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2001.

328. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Р.Ф. «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 г.

329. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.

330. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.

331. Федотов Г. П. Россия и свобода // Русские философы: АнтологияМ., 1996.

332. Фетисов Э.Н. Социально-трудовая сфера (тенденции развития и способы регулирования). Дис. . д-ра социол. наук М., 1998.

333. Филиппов А.Ф. О понятии «теоретическая социология» // Социологический журнал 1997.-№ 1-2.

334. Фонд «Общественное мнение»: Социологические сообщения-1997,-№ 289.

335. Фрезе Э., Тойфсен JL, Бескен Л., Энгельс М., Леманн П. Реструктуризация предприятий: направления, цели, средства // Проблемы теории и практики управления 1996 - № 4- С. 116-117.

336. Хайруллина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // Социс,- 2003.- № 5. с. 84-88.

337. Хикс Дж.Р. Стоимость и капитал М.: Прогресс «Универс», 1993.

338. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд - 20001.

339. Человек в условиях кризиса. Материалы научной сессии НИИ комплексных социологических исследований СПб., 1994 - 102 с.

340. Человек в экономической системе // Под ред. Потёмкина В. К. -СПб., 1991.

341. Человек и его работа. М., 1967.

342. Чепуренко А., Обыденова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических исследований) // Вопросы экономики 2001 - № 4.

343. Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования. Новосибирск, 1992 - 202 с.

344. Черныш М.Ф. Противоречия становления социального партнерства // Социс,- 2004,- № 6,- С. 16-26.

345. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность // Вопросы экономики,- 2001.- № 9,- С. 101-113.

346. Шаталова Н. И. Система трудового потенциала работника // Социс,-1999.-№ 3.-51-55.

347. Шаталова Н.И. Теоретико-методологические проблемы социологического изучения трудового потенциала работника. Дис. . д-ра социол. наук-Екатеринбург, 1999.

348. Шелохаев В.В. Модернизация как теоретико-методологическая проблема / Революция и реформы в России. Исторический контекст и современное содержание-М., 1999 -С. 3-21.

349. Шляпентох В.Э. Многослойное общество: Антисистемный взгляд на современную Россию // Социологический журнал 1998 - № 4.

350. Штомпка П. Социология социальных изменений- М.: Аспект-Пресс, 1996,-416 с.

351. Шуллер Р.С. Управление человеческими ресурсами // Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия / Под ред. М. Пула, И. Уорнера,-СПб, 2002,- 1197 с.

352. Шупыро В. Приватизационный процесс и задачи управления государственной собственностью // Российский экономический журнал- 1997-№11-12.

353. Щербина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социс 2003 - № 7 - С. 57-69.

354. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления-М., 1993.

355. Эдвин Дж. Долан, Дейвид Е. Линдсей. Микроэкономика. СПб: Санкт-Петербургский оркестр, 1994.

356. Экономика и жизнь 1996 - № 10.

357. Экономика переходного периода / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина,- М.: Изд-во МГУ, 1995,- 410 с.

358. Экономика США на пороге третьего тысячелетия (научная конференция) // США. Канада,- 2000.- № 9.- С. 60-78.

359. Экономика труда и социально-трудовые отношения,- М.: Изд-во МГУ, Изд-во в ЧеРО, 1996.

360. Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения: Информационный бюллетень 1994- № 6.

361. Экономические реформы в России и Китае глазами российских и китайских экономистов: Сб. статей / Под ред. В.Т. Рязанова, Л.Д. Широкорада, Чень Эньфу, Ли Синя СПб: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2000.

362. Экономическое развитие России Т. 12 - № 1. Январь-февраль2005.365. Эксперт.- 1998.-№ 13.

363. Эмар-Дюверне Ф. Конвенции качества и множественность форм координации // Вопросы экономики 1997 - № 10 - С. 104-116.

364. Эрхард Л. Благосостояние для всех М.: Начала Пресс, 1991.

365. Явлинский Г.А. Какую экономику и какое общество мы собираемся построить и как этого добиться? (Экономическая политика и долгосрочная стратегия модернизации страны) // Вопросы экономики 2004 - № 4.

366. Ядов В.А., Здравомыслов А.Г. Человек и его работа в СССР и после.- М., 2003.

367. Янош Корнай. От социализма к капитализму и обратно // ЭКО1999,-№7.

368. Яхонтова Е.С. Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки // Социс 2004.- № 9 - С. 117-121.

369. American Law Institute. Principles of Comporate Governance: Analysis and Recommendations (Proposed Final Draft of March 31, 1992).

370. Bell D. The Coming of Post-industrial Society.- N.Y. 1973.

371. Berle A. A. Power without property L., I960,- P. 82.

372. Boltanski L., Thevenot L. Les economies de la grandeur- Paris, Cahiers du CEE, 1987.

373. Conard A.F. Corporation in Prospective. 1976.

374. Dahrendorf R. Class and class conflict in industrial society Standford, 1959. S. 137.

375. Doppler K., Lauterburg C. Change-Management: den Unternehmenswandel gestalten. 9. Aufl. Campus Verlag: Frankfurt/Main; N. Y.,2000.

376. Kelso L. О., Kelso P. H. Democracy and Economic Power: extending the ESOP revolution throngh binarcy economic San Francisco, 1991.- 177 p.

377. Levin K. Field thecry in social science, N.Y., 1951.

378. Risenderg M.A. The Structure of the Corporation. 1986.

379. Stanley C. Corporate Personality and Capitalist Relations: A Critical Analysis of the Artifice of Company Law // The Cambrian Law Review 1988-Vol. 19.

380. Toffler. Powerchift N.Y., 1990.

381. Weber M. Economy and Society.- N.Y., 1968.