Управление системой показателей и факторов производительности труда на металлургических предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Малышев Дмитрий Сергеевич

• Малышев Дмитрий Сергеевич
• кандидат наук
• 2024

Оглавление диссертации кандидат наук Малышев Дмитрий Сергеевич

Введение

1 Теоретические аспекты управления системой показателей и факторов производительности труда

1.1 Развитие подходов к производительности труда и её оценке в условиях трансформации экономики

1.2 Базовые подходы к факторам производительности труда и показателям

их оценки

1.3 Производительность труда на металлургических предприятиях

и влияющие на неё факторы

Выводы по главе

2 Анализ системы показателей и факторов производительности труда

на металлургических предприятиях

2.1 Анализ уровня и динамики производительности труда

на металлургических предприятиях России

2.2 Исследование показателей и факторов роста производительности труда

на металлургических предприятиях

2.3 Институциональные и организационные ограничения управления системой факторов производительности труда на металлургических предприятиях

Выводы по главе

3 Концепция управления производительностью труда на металлургических предприятиях

3.1 Базовые элементы концепции управления производительностью труда

на металлургических предприятиях

3.2 Методика управления производительностью труда персонала металлургических предприятий через повышение организационной эффективности

3.3 Автоматизированная система оценки деятельности работников

для повышения их производительности труда

Выводы по главе

Заключение

Список литературы

Приложение А Понятие «производительность труда» с различных точек

зрения

Приложение Б Систематизация факторов производительности труда

Приложение В Почасовая производительность труда по отраслям экономики

России, руб

Приложение Г Гайд для проведения глубинных интервью экспертов и

руководителей

Приложение Д Анкета для проведения экспресс-аудита организационных

факторов производительности труда

Введение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление системой показателей и факторов производительности труда на металлургических предприятиях»

Актуальность темы исследования.

Современные предприятия испытывают влияние множества противоречивых внутренних и внешних факторов, которые дестабилизируют возможности бизнеса и угрожают возможностям существования и развития. Среди них глобализация и многополярность, которые с одной стороны усиливают конкурентоспособность предприятий на международных рынках, заставляя их повышать свою эффективность, с другой ориентируют на работу в конкретных направлениях. Еще одним противоречием является необходимость стабилизации своей деятельности и сохранения базовых ориентиров в условиях постоянных изменений и одновременное развитие, подталкиваемое цифровизацией и сменой технологического уклада. Многие крупные предприятия оказывают сильное, зачастую негативное воздействие на природу и общество, в которой они существуют, при этом необходимость устойчивого развития требует от них развивать своих производственные процессы, снижать вредное воздействие на окружающую среду, вкладывать в комплексные проекты развития территорий, быть социально ответственным бизнесом. Усиливаются технологические инновации, определяющие переход к новому укладу, среди них: цифровизация, аддитивные технологии, искусственный интеллект и др. Все это открывает новые возможности для значительного повышения эффективности производства и производительности труда, которые необходимы в условиях современной экономики.

Промышленность является одной из отраслей, которая требует прироста производительности труда на качественно иной уровень, связанный не только с минимизацией издержек, но и максимальным эффектом от использования всех видов ресурсов, комплексного учёта всех факторов, способных в той или иной мере повлиять на эффективность производства и управления персоналом. Особенно важно это направление для металлургии, в которой с одной стороны, базовые принципы производства остаются неизменными, с другой - активно внедряются новые

технологии: порошковая металлургия, прямое восстановление железа, новые сплавы, ресурсосбережение, низкоуглеродные технологии, кислородно-конвертерный и электросталеплавильный процессы и др. Данные инновации требуют значительных инвестиций и пересмотра базовых принципов организации работы, что затрудняет их повсеместное внедрение в отрасли, при этом многие другие факторы роста эффективности не исчерпаны и могут быть системно использованы для накопления ресурсов для технологического рывка. Это требует развивать подходы к оценке и управлению производительностью труда, поэтому тема диссертационного исследования является актуальной.

Степень разработанности проблемы.

Тема производительности труда всегда занимала пристальное внимание исследователей. Фундаментальные положения экономической науки в целом, а также теории производительности, в частности, описаны в трудах А. Смита, Д. Рикардо, А. Маршалла, К. Маркса, Ф. Найта, Й. Шумпетера, С. Г. Струмилина, В. В. Леонтьева, Ф. Тейлора.

Исследования факторов производства, представленные работами классиков: К. Диля, Д. Локка, В. Либкнехта, В. Петти, Д. Стюарта, Д. Юма, В. Франклина, Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Д. Синка, П. Друкера, И. Масааки, М. Аоки, Д. Нортона, Каплана и др. В их работах производительность труда рассматривается с точки зрения различных факторов, определена её многофакторную сущность. Кроме того, серьёзное внимание уделяется вопросам управления производительностью труда через эффективное использование данных факторов.

Для обоснования сущности понятия, критериев оценки, построения организационной структуры управления совокупной производительностью труда были использованы работы М. Альберта, С. Брю, К. Макконнелла, А. Маршалла, М. Мескона, Д. Стивенсона, Р. Томаса, С. Франклина, Ф. Хедоури, Р. Шонбергера, и др., а также концепция производительности Международной организации труда (МОТ).

Темой производительности труда и критериями эффективности производства в советский период занимались такие исследователи, как А. Гастев, О. Ерманский,

С. Каменицер, М. Кунявский, И. Лясников, П. Петроченко, Н. Майоров, А. Тащев, Г. Черкасов, А. Кактынь, И. Борщевский, Н. Власова, Р. Гаврилов, В. Новожилов,

A. Петров, Н. Петров, С. Струмилин, А. Френкель и др.

При переходе к рыночной экономике внимание отечественных ученых было переориентировано на зарубежный опыт управления совокупной производительностью, что отражено в работах Ю. Вавиловой, О. Германовой, Н. Горобей, М. Государева, В. Зубова, А. Исмаилова, В. Кардащевского, А. Никифоровой, В. Присяжного, И. Прокопенко, В. Сидорова, Л. Соколовой, других авторов.

В современной отечественной экономической литературе проблемы производительности труда в условиях рыночной экономики представлены в работах

B. Адамчука, Б. Андреева, В. Белкина, В. Волгина, Б. Генкина, О. Германовой, Н. Горелова, В. Зубова, В. Кардашевского, В. Киселевой, Р. Колосовой, Ю. Ко-кина, Л. Лабунского, П. Лутовинова, Ю. Одегова, Н. Ревенко, И. Рофе, Б. Райзен-берга, В. Рожковой, Д. Савельева, Л. Соколовой, П. Шлендера, В. Чаринцевой, А. Щербакова, Р. Яковлева, Г. Кремнева, В. Петрухина, О. Агабекяна, В. Кардашевского, А. Бондаренко, В. Кудрова, Р. Подоваловой, А. Никифоровой, А. Щербакова, Р. Яковлева, П. Игнатовского и др.

Тема сопоставления производительности труда на предприятиях России с зарубежными странами по экономике в целом и промышленности исследуется в работах В. Варзара, Е. Васильева и Х. Ковальзона, С. Струмилина, В. Кондратьева и Ю. Куренкова, А. Алама, П. Казеро, Ф. Кана и К. Идомзева, В. Бессонова, В. Гим-пельсона, Я. Кузьминова и Е. Ясина, М. Узякова, И. Воскобойникова, М. Мамонова и А. Пестовой. В некоторых работах (например, доклады Консалтинговой компании МсКтБеу и материалы, представленные на Президиуме Государственного совета Российской Федерации) содержатся оценки по отдельным отраслям обрабатывающей промышленности. Вопросы комплексного измерения и управления производительностью труда на предприятиях в аспекте методических подходов к управлению производительностью труда в условиях цифровой экономики практически не рассматриваются.

Несмотря на сохранение интереса к теме производительности труда в последние годы, проблема управления факторами, которые на неё влияют, особенно на региональном уровне, изучена не в полной мере. Лишь некоторые отечественные экономисты по труду (О. Бочарова, Ю. Дульщиков, Р. Колосова, С. Потокина, Л. Соколова, О. Ланина, Т. Ускова, Г. Яшева), анализирующие вопросы экономического роста в регионах, рассматривают вопросы производительности труда как важнейшего его фактора.

Вместе с тем некоторые аспекты проблемы повышения производительности труда требуют дальнейшего углублённого исследования. Это касается в первую очередь развития подхода, обеспечивающего повышение производительности труда на современной стадии технологического и социально-экономического развития, цифровизации экономики и адаптации общественной жизни под внешние угрозы.

Цель диссертационной работы - разработать теоретико-практические аспекты управления производительностью труда персонала металлургических предприятий через анализ показателей и использование факторов в условиях ориентации бизнеса на максимизацию организационной эффективности с помощью реализации проектов по её повышению.

Указанная цель предопределила постановку и последовательное решение следующих задач исследования:

- систематизировать научные представления о производительности труда и факторах, которые оказывают на неё влияние;

- классифицировать факторы производительности труда на предприятии, а также показатели их использования с учётом происходящих в экономике изменений, обозначить их системное значение в понимании эффективности экономики предприятий, отрасли, страны;

- обобщить методические наработки в использовании современных подходов к управлению производительностью труда на металлургических предприятиях;

- разработать механизм увеличения производительности труда на основе методологии реализации проектов повышения организационной эффективности, готовый для практического использования на современном производстве.

Объектом исследования является система показателей и факторов производительности труда персонала металлургического предприятия в условиях реализации проектов повышения организационной эффективности.

Предметом исследования является механизм повышения организационной эффективности и управления производительностью труда персонала металлургического предприятия.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных учёных в области экономики труда (производительности труда, эффективности труда, цифровизации процессов производства, эффективности цифровой трансформации др.). Автор опирался на современные базовые теории организационной эффективности: ЛИН, 6 сигма, ТОС.

Методология исследования основывается на системном подходе, рассматривающем управление производительностью труда на металлургическом предприятии как элемент общей системы управления эффективностью экономики промышленности. Кроме того, в работе используется процессный подход и ЛИН-методо-логия, направленные на оптимизацию всех производственных процессов. Методологической основой для изучения показателей и факторов производительности труда на макроуровне является институциональный подход, который рассматривает сложившуюся систему формальных и неформальных институтов, подходов, ценностей и правил поведения экономических субъектов как формализованную рамку, которая ограничивает развитие подходов к оценке и управлению эффективностью экономики.

При выполнении диссертационной работы использованы следующие методы: системный, функциональный, процессный подходы. В процессе работы применялись методы логического анализа, аналогии, наблюдения, анкетирования, метод сравнительного анализа, интервью, статистического исследования с использованием экспертных оценок - дескриптивной статистики. Практические примеры

были проанализированы с помощью метода конкретных ситуаций (кейс-стади) по ряду металлургических предприятий России и Италии. Для разработки модели идентификации движений работников цеха использовались методы машинного обучения.

Информационную и эмпирическую базу исследования составили данные официальной статистики, документы и материалы металлургических предприятий Урала и Сибири. Эмпирической основой стали результаты глубинных интервью с руководителями (Ы = 12) и экспертами металлургических предприятий (Ы = 26), задействованными в проектах цифровой трансформации, а также анкетных опросов работников предприятий (Ы = 1197). Были проведены фокус-группы для калибровки инструментария исследования (Ы = 25). Кроме того, для обозначения проблемных зон в развитии подходов к управлению производительностью труда были проведены 2 рапид-форсайта с представителями металлургических предприятий и руководителями подразделений по работе с персоналом. В ходе пилотной апробации методики за 2020-2023 гг. были реализованы проекты повышения организационной эффективности по 17 предприятиям, в том числе 6 горным, 7 металлургическим, 4 перерабатывающим, в разных регионах страны: Свердловской области, Республике Башкортостан, Оренбургской области, Тюменской области, Томской области, Владимирской области, Курганской области, Кировской области, Алтайском крае.

Область исследования. Положения исследования, выносимые на защиту, соответствуют п. 8.15 «Производительность и эффективность труда: сущность, динамика, методы измерения, факторы и резервы повышения. Стимулирование и оплата труда работников» паспорта научной специальности 5.2.3 «Региональная и отраслевая экономика», направления исследования 8 «Экономика народонаселения и экономика труда».

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретических и методических основ управления производительностью труда, отражающих возможности развития производственных процессов, обучения персонала и внедрения управленческих инноваций; в разработке концепции

комплексной оценки факторов и показателей производительности труда с помощью автоматизированной системы анализа данных, собираемых на всех участках производственных процессов.

Научные результаты работы:

1. Уточнено значение производительности труда в условиях развития экономики и производства из-за усложнения и цифровизации производственных и обеспечивающих процессов, способствующих переходу к новому технологическому укладу, через систематизацию подходов к производительности труда, а также факторов на неё влияющих, что развивает перспективные возможности использования методических подходов к управлению производительностью труда. Оригинальность и новизна подхода определяется обоснованием ожидаемого развития представлений об управлении производительностью труда в новом технологическом укладе на металлургических предприятиях (п. 8.15 Паспорта специальности ВАК).

2. Проведена многоуровневая комплексная классификация факторов производительности труда на металлургических предприятиях, а также показателей их использования, систематизирующая возможности её оценки и управления в современных условиях. Оригинальность и новизна классификации факторов и показателей заключается в том, что они сгруппированы по направлениям, актуальным с точки зрения управления, каждому уровню сопоставлены характеристика, примеры проявления и параметры для оценки. Это систематизирует все возможные факторы, в том числе новые, облегчает возможности их учёта и оценки влияния на производительность труда в организации (п. 8.15 Паспорта специальности ВАК).

3. Разработана концепция управления производительностью труда, раскрывающая содержание и последовательность этапов управления производственными и обеспечивающими процессами в условиях реализации проектов операционной трансформации. Предложены методологические подходы к измерению производительности труда на различных уровнях, а также оценке факторов, которые оказывают влияние на различные показатели. Концепция и методические подходы отличаются от традиционных, так как учитывают специфику отрасли и характерных для неё факторов роста производительности труда, акцентируют внимание на

первоочередной необходимости использования внутриорганизационных факторов, развивают базовые положения концепции бережливого производства и других методик повышения организационной эффективности применительно к особенностям промышленности и металлургии (п. 8.15 Паспорта специальности ВАК).

4. Разработана и апробирована методика повышения производительности труда на металлургическом предприятии через реализацию проектов организационной трансформации, которая предполагает оценку факторов и показателей, а также комплекс мер по их улучшению и закреплению эффектов и новых подходов. Особенностью методики является её универсальный характер, что подтверждено результатами апробации; охват ключевых внутрифирменных факторов роста производительности труда, обеспечивающий её средний прирост до 15 %; доведение до уровня конкретных технологий и инструментов применения (п. 8.15 Паспорта специальности ВАК).

Теоретическая значимость исследования заключается в дополнении теоретических и методических положений по вопросам экономики труда в части оценки производительности труда на металлургических предприятиях, в том числе, проведено уточнение понятийно-категориального аппарата проблем оценки производительности труда и факторов, которые на нее влияют; исследованы показатели производительности труда, методы и инструменты управления факторами; определены направления управления производительностью труда в условиях цифровиза-ции производственных и обеспечивающих процессов.

Практическая значимость результатов исследования состоит в разработке концепции управления производительностью труда металлургического предприятия за счёт оптимизации производственных и обеспечивающих процессов, цифровой трансформации и комплексной балансировки факторов с помощью технологий искусственного интеллекта и машинного обучения, а также формировании комплексных рекомендаций по работе с факторами, влияющими на производительность труда предприятия на основе системного и процессного подходов, которые могут быть использованы непосредственно в практической деятельности отечественных металлургических предприятий для повышения производительности

труда работников. Предложенные рекомендации отличаются от существующих комплексностью, учётом максимально возможного круга факторов, использованием современных технологий анализа данных, пригодностью для использования на металлургических предприятиях. Они представляют интерес для топ-менеджмента отечественных заводов, директоров по управлению персоналом, руководителей офисов цифровой трансформации. Результаты диссертационного исследования также использовались в образовательном процессе в программах высшего и дополнительного профессионального образования по профилю «Экономика» и «Управление персоналом» в части предметов «Экономика человеческих ресурсов», «Экономика труда», «Анализ трудовых показателей» для разбора бизнес-кейсов, а также при подготовке специалистов по организационной трансформации на ряде предприятий Свердловской области.

Результаты исследования прошли обсуждение и апробацию на 5 международных конференциях: «Advances in Intelligent Systems and Computing» (Прага, 2019), «Урал - XXI век: макрорегион неоиндустриального и инновационного развития» (Екатеринбург, 2018), «X Достойный труд - основа стабильного общества» (Екатеринбург, 2019), «Менеджмент и предпринимательство в парадигме устойчивого развития» (Екатеринбург, 2019), «Цифровая трансформация промышленности: тенденции, управление, стратегии» (Екатеринбург, 2019), «XIV Достойный труд - основа стабильного общества» (Екатеринбург, 2022); а также на пяти всероссийских и региональных конференциях (Москва, Омск, Новосибирск). Результаты исследования включены в отчеты по грантам, где автор является соисполнителем: РФФИ: «Перспективы использования цифровых технологий распределенных реестров и умных контрактов в системе социально-трудовых отношений» № 19-010-00785 (2019-2020 гг.).

По материалам диссертационного исследования опубликовано 13 научных работ, в том числе 9 статей в журналах, рекомендованных ВАК РФ, 1 в издании Scopus/Web of Science, 1 учебном пособии и 1 монографии. Общий объем опубликованных материалов, принадлежащих автору, составляет 9,2 п. л. Результаты исследования и рекомендации обсуждались на заседаниях комиссии по развитию

системы компетенций и квалификаций Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (2018-2022 гг.), приняты к практическому внедрению Министерством промышленности и науки Свердловской области, АО «УГМК-Холдинг», АО «Уралэлектромедь», к использованию в учебном процессе ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» и Уральском институте управления - филиале РАНХиГС в рамках дисциплины «Экономика труда».

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 202 наименований, в том числе 46 на иностранном языке. В диссертации представлено 27 рисунков, 50 таблиц, 5 приложений.

1 Теоретические аспекты управления системой показателей и факторов производительности труда

1.1 Развитие подходов к производительности труда и её оценке в условиях трансформации экономики

Одним из фундаментальных вопросов экономики труда является производительность как базовый показатель эффективности организационной, экономической, трудовой деятельности на любом предприятии. В каком бы формате ни осуществлялись трудовые отношения, их субъектов всегда интересовал эффект, который они получают. Каждый слом технологического уклада, приход на его смену следующего, приводил к началу использования новых инструментов, подходов, которые вели к кратному увеличению производительности труда на предприятии. В современных условиях повсеместной цифровизации всех видов отношений, ускоренной пандемией коронавируса, стоит ожидать увеличения производительности труда персонала [80]. Значение этого показателя понимает и государство, это находит подтверждение в национальных целях и стратегических задачах развития страны, сформулированных Президентом РФ, в частности одной из них является увеличение производительности труда на 5 % в ключевых предприятиях, а также выделение данного направления в отдельный национальный проект «Производительность труда и занятость населения»1.

Для этого уже сейчас необходимо пересмотреть подходы к управлению данным показателем, учёту всех факторов, влияющих на него, актуализации подходов к оценке, для последующей трансформации производственных процессов.

1 Национальный проект «Производительность труда». URL: https://economy.gov.ru/ material/directions/nacionalnyy_proekt_proizvoditelnost_truda/ (дата обращения: 10.10.2023).

Прежде чем реализовать научно-прикладную схему исследования, необходимо осмыслить базовые, концептуальные подходы к производительности труда в экономике и на предприятиях.

Первые концептуальные положения о производительности труда изложены в трудах Ксенофонта [72], Платона [112] - они в числе первых начали говорить о том, что необходимо разделять труд между людьми, профессиями, ремёслами для того, чтобы повысить результативность труда. Фома Аквинский аргументировал разделение умственного и физического труда, первый, по его мнению, предопределён у разных людей с рождения, его производительность не может быть увеличена в то время, как физический труд обладает постоянным потенциалом для улучшения, развития физических способностей людей [18, с. 53].

Одними из первых, кто с научной точки зрения начал рассматривать вопросы эффективности, производительности труда стали классики политэкономии: Адам Смит, Томас Мальтус, Давид Рикардо и др.

Адам Смит в своих работах отмечал, что труд может быть производительным и непроизводительным, с его точки зрения именно производительный труд влияет на объем производства, обеспечивает рост экономики. Для увеличения доли производительного труда необходимо обеспечивать увеличение доли населения, занятого производительным трудом и повышать уровень эффективности их работы [135]. Основным фактором прироста производительности труда также является разделение труда и специализация.

По мнению Томаса Роберта Мальтуса [89] производительность труда может вырасти за счёт увеличения населения страны, однако параллельно необходимо обучать отдельных работников, так как их индивидуальная производительность снижается из-за отсутствия практического опыта новичков, которые приступают в больших количествах к работе.

Давид Рикардо считал, что именно труд является ключевым фактором, определяющим стоимость товара («труд является основой всякой стоимости, и... относительное количество его определяет относительную стоимость товаров») [124, с. 409], она прямо пропорционально зависит от затрат труда и обратно

пропорционально от производительности труда. Поэтому прирост производительности труда, который по мнению учёного, на тот момент времени мог быть обеспечен внедрением машинного оборудования в производство, позволит снизить стоимости товаров, повысить покупательскую способность населения и в целом, привести к росту экономики. Этот момент актуален до сих пор, переход к цифровому производству, перевод экономики на цифровые платформы, появление новых бизнес-моделей и другие аспекты современной экономики не может не повлиять на производительность труда, а значит и стоимость товаров и услуг.

Заключительный этап классической эпохи связан с работами Карла Маркса, который связывал вопросы труда и его производительности с общественным развитием [91]. Он прямо указывал на то, что увеличение производительности труда приводит к появлению новых экономических отношений, а вслед за ними и сменам формаций. Как отмечает Н. А. Екимова, именно его работы «положили начало од-нофакторной концепции производительности труда» [49, с. 944]. Однофакторность подхода подразумевает, что рост экономики, отражаемый, например, в приросте ВВП, соотносится с затратами труда.

Последующие исследования производительности труда происходили в постклассический период развития экономической теории: Г. Беккер, Э. Дюркгейм, Э. Прескотт, Т. Щульц, Р. Лукас, Т. Сарджент, Р. Барро. На этом этапе на первый план вышли вопросы связи производительности труда с деловыми циклами, ученые все большее внимание стали уделять микроанализу, получили распространение междисциплинарные исследования. Во многом их исследования не были напрямую связаны с производительностью труда, однако идеи и выводы предопределили развитие дальнейших представлений о её влиянии на экономику, общество, трудовые отношения.

Так, Э. Дюркгейм отмечал влияние роста производительности труда на социальное развитие общества. Он аргументировал, что разделение труда, которое способствует росту его производительности, кроме того, снижает социальную напряжённость, способствует формированию связей между людьми [45].

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Малышев Дмитрий Сергеевич, 2024 год

Список литературы

1. Авдеев М.Ю. Теоретический обзор современных подходов к управлению производительностью труда / М.Ю. Авдеев // Теория и практика общественного развития. - 2019. - № 5 (135). - С. 38-41.

2. Акаев А. А., Садовничий В. А. Человеческий фактор как определяющий производительность труда в эпоху цифровой экономики //Проблемы прогнозирования. - 2021. - №. 1 (184). - С. 45-58.

3. Алиев И.М. Влияние цифровой экономики на производительность труда //Экономика труда. - 2021. - Т. 8. - №. 9. - С. 917-930.

4. Аналитическая записка «Производительность в промышленности: факторы роста» / Н. Карлова, Е. Пузанова, И. Богачева, 2019.

5. Андреева И.Ю. Многофакторная модель производительности труда на железнодорожном транспорте // Вестник СамГАПС. 2006. № 6 (10). С.53-57.

6. Антонова О.В. Производительность труда как показатель эффективности деятельности коммерческих предприятий / О.В. Антонова // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. - 2020. - № 16. - С. 3-6.

7. Балацкий Е.В., Богомолов Ю.П. Производительность труда и структурные сдвиги в экономике // Известия АН СССР. Серия экономическая. 1991. № 3. С. 2839

8. Балацкий Е.В., Екимова Н.А. Эффективность институционального развития России: альтернативная оценка // Terra Economics. 2015. Т. 13, № 4. С. 31-51. DOI: 10.18522/2073-6606-2015-4-31-51.

9. Беляева Е.С., Маркина С.А. Современные подходы к решению проблем повышения производительности труда. Известия ЮЗГУ. Серия Экономика. Социология. Менеджмент. 2012. № 1. С. 40-47.

10. Беляева Е. С. Использование инновационных цифровых технологий в сфере дистанционного взаимодействия промышленных структур / Е. С. Беляева, А.

Ю. Ершов // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. - 2022. - № 3(90). - С. 34-39. - Э01 10.37493/2307-907Х.2022.3.4.

11. Бессонов В.А. О динамике совокупной факторной производительности в российской переходной экономике. М.: Институт экономики переходного периода. 2004. 26 с.

12. Бураева Е.В. Применение кластерного подхода при изучении производительности труда в аграрном секторе региональной экономики // Экономический анализ: теория и практика. 2014. №31 (382).

13. Бухалков М.И., Кузьмин М.А. Организационно-экономические основы бережливого производства // Организатор производства. 2009. Т. 43. № 4. С. 63-68

14. Бухалков М.И. Показатели продуктивности и рентабельности труда персонала [Электронный ресурс]. // Экономические науки. 2009. № 5 (54). Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=13104943

15. Бухалков М.И. Управление персоналом [текст]/ М.И. Бухалков М.И. - М.: ИНФРА-М, 2005 - 368 с.

16. Вашлаев А.Д. Повышение эффективности хозяйственной деятельности промышленных предприятий за счет оптимизации структуры затрат на персонал и стимулирования роста производительности труда // Контроллинг. 2023. № 2 (88). С. 36-43.

17. Василькова Е. Кадры в плавках. Как металлургические предприятия растят высококвалифицированных сотрудников // Коммерсант. «Металлургия». Приложение №125 от 17.07.2020 - https://www.kommersant.rU/doc/4418195#id1924271

18. Волкова А.В. Рынок плоского металлопроката // Готовые исследования ключевых отраслей и рынков. 2018. НИУ ВШЭ. 51 с.

19. Воскобойников И.Б. Постшоковый рост российской экономики: опыт кризисов 1998 и 2008-2009 гг. и взгляд в будущее / И. Б. Воскобойников, Э. Ф. Баранов, К. В. Бобылева [и др.] // Вопросы экономики. - 2021. - № 4. - С. 5-31. - Э01 10.32609/0042-8736-2021 -4-5-31. - БЭК AP0WGY.

20. Воскобойников И. Б, Гимпельсон В. Е. Рост производительности труда, структурные сдвиги и неформальная занятость в российской экономике

[Электронный ресурс]: препринт WP3/2015/04 / И. Б. Воскобойников, В. Е. Гим-пельсон; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - Электрон. текст. дан. (950 Кб). - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. - (Серия WP3 «Проблемы рынка труда»). - 47 с.

21. Гагаринский А.В. Стимулирование труда работников промышленных предприятий на основе оценки показателей, характеризующих повышение производительности труда // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: экономические науки. 2013. №4 (10). С. 42-47.

22. Татарский В.А. Подготовка и реализация программы снижения затрат [Электронный ресурс]. // Управление производством. 2009. №1. Режим доступа: www.cfin.ru/management/manufact/cost_cutting.shtml

23. Гагарский В.А. Хватит платить за все! Снижение издержек в компании. [текст]/ В.А. Гагарский. - СПб: Питер, 2012. 290 с.

24. Гаршина О.П., Рачкова Э.А. Инновационные пути повышения производительности труда // Актуальные вопросы экономических наук. - 2009. - №9. -2. -С.89-93

25. Гастев А. К. Как надо работать / А. К. Гастев. - М.: Центральный институт труда, 1922. - 242 с.

26. Генкин Б.М., Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами. [Текст]. / М: НОРМА, ИНФРА-М, 2013.

27. Гильбо Е. В. Экономика и энергетика в России: перспективы в условиях базовых природных ограничений // Электронный журнал энергосервисной компании «Экологические системы». 2003. N 1 (http://escoecosys.narod.ru/2003_1/art03.htm).

28. Гиниева С.Б., Долженко Р.А. Возможности использования аутсорсинга для оптимизации деятельности промышленных предприятий [Электронный ресурс]. / С.Б. Гиниева, Р.А. Долженко // Достойный труд - основа стабильного общества: материалы XII Международной науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 2-3 ноября 2015 г.) - Екатеринбург, 2015 - с. 56-62.

29. Гладкова О.А. Затраты на персонал - необходимое условие стратегического управления персоналом [Электронный ресурс] // Российское предпринимательство. - 2015. - № 1 (271). - с. 335-346.

30. Глухов, В.В. Менеджмент [Текст]: учебник для вузов / М: Питер, 2011600 с.

31. Голованов А.А. От производительности к эффективности труда // От производительности к эффективности труда. - 2013. -№376. - С.137-141.

32. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев и др.; под общ. ред. А.С. Головачева. - 2-е изд.,испр. и доп. -М.: Новое знание, 2005. - 539 с.

33. Грачева К.А. [и др.]. Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент): учебник / под ред. Ю.В. Сквор-цова. - М.: Высш. шк., 2003.- 470 с.

34. Гридасова В.В., Матершева В.В. Пандемия и факторы роста производительности труда //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2021. - №. 1. - С. 13-24.

35. Гунина И.А. К вопросу о методах оценки и факторах роста производительности труда // Организатор производства. 2015. № 1. С. 18-24.

36. Давидсон Н.Б., Драпкин И.М., Мариев О.С., Пушкарёв А.А. Особенности оценки влияния пространственной концентрации на производительность российских компаний // Журнал экономической теории. 2016. № 4. С. 104-113.

37. Давидсон Н.Б., Мариев О.С., Юнусова И.М. Влияние человеческого капитала на производительность фирм в российских регионах // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. 2019. Том 18. № 2. С. 412-430.

38. Денисова А.В. HR-бюджет. Пошаговое руководство к действию. [Текст]: учеб. /М.: Издательство Проспект, 2015.206 с.

39. Добровинский А.П. Антикризисное управление организацией: учебное пособие [текст]/ Национальный исследовательский Томский политехнический университет. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2013 -240 с.

40. Долженко Р.А. Методические подходы к оценке производительности труда персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 10. С. 21-25.

41. Долженко С.Б., Малышев Д.С. Оценка производительности труда на предприятиях в России и Италии// Известия УрГЭУ. - 2019. - Том 20. - № 1. - С. 95-111.

42. Долженко Р.А. Оптимизация численности персонала / Р.А. Долженко // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - №3. - С. 17-22.

43. Долженко Р.А. Стимулирование инновационной деятельности сотрудников организации с помощью конкурса инноваций // Инновации. - 2016. - №4. - С. 111-116.

44. Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // Социс. 2002. №12. С. 87-92.

45. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. Пер. с фр./Э. Дюркгейм. - М.: Наука, 1991. - 576 с.

46. Екимова Н. А. Факторы и резервы роста производительности труда в России: концепции и количественные оценки / Н. А. Екимова // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. - 2019. - Том 18. - № 6. - С. 944-966.

47. Елиферов В. Г. Бизнес-процессы: Регламентация и управление: Учебник / В. Г. Елиферов, В. В. Репин. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 319 с.

48. Ерманский О. А. Теория и практика рационализации / О. А. Ерманский. -М., 1928. - 506 с.

49. Ершова М.В., Жариков В.Д., Жариков Р.В., Жариков В.В. Модель роста производительности труда на промышленном предприятии // Организатор производства. 2015. № 2. С. 66-77

50. Зайцев А.А. Межстрановые различия в производительности труда: роль капитала, уровня технологий и природной ренты // Вопросы экономики. 2016. № 9. С. 67-93.

51. Зайцев А. А. Межстрановой анализ отраслевой производительности труда в 1991-2008 годах. Институт экономики РАН. Москва. 2014. Retrieved from http: //inecon. org/docs/Zaytsev_paper_20140424.pdf

52. Зимин К.В., Маркин А.В., Скрипкин К.Г. Влияние информационных технологий на производительность российского предприятия: методология эмпирического исследования // Бизнес-информатика. 2012. №1 (19). С. 40-48

53. Иваницкий В.П. Факторы и резервы роста производительности труда в статистических учреждениях// Управленец, №5-6, с. 18-21

54. Илышев А.М., Шубат О.М. Многомерная классификация данных: особенности методики, анализ практики и перспектив применения // Вопросы статистики. 2010. № 10. С. 34-40.

55. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ [текст]. / Москва: Наука, 1981. - 216 с.

56. Карасева Е.Д. Операционная эффективность предприятия [Электронный ресурс]. // Индустриальная экономика. 2018. №1. Режим доступа: URL: https://cyberleninka.rU/article/n/operatsionnaya-effektivnost-predpriyatiya

57. Касаева Т.В. Статистика предприятия: курс лекций [текст]/ Витебский государственный технологический университет. Витебск: Издательство Витебского государственного технологического университета, 2007.

58. Кастильоне К. Информационные и коммуникационные технологии как фактор повышения производительности итальянских фирм / К. Кастильоне, Ж. Смирнова // Организатор производства. -2012. - № 1 (52). - С. 136-140.

59. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом [текст] / Кибанов, А.Я. учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 427 с.

60. Киселкина О.В. Проблемы измерения производительности труда // ВЭПС. 2015. № 4. URL: https://cyberlenmka.rU/article/n/problemy-izmereniya-proizvoditelnosti-truda

61. Киселкина О.В. Проблемы измерения производительности труда // Вестник экономики, права и социологии - 2015. - №4 - С.43-46.

62. Клейман Ю.А. Смена технологических укладов на основе внедрения инноваций как фактор технико-экономического развития // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2008. Т. 6. № 1. Ч. 2. С. 164-168.

63. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.,Л, Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997.

64. Кожин В.А. Бюджетирование: учебное пособие [текст]/ Под редакцией В.А. Кожина. Н. Новгород : ННГАСУ. 2016. - с.245

65. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала. М.: ИНФРА-М. 2009. 896 с.

66. Кондратьев В. Б., Куренков Ю. В. Проблемы повышения эффективности российской экономики. Мировая Экономика и международные отношения. 2008. №12. С. 34-43.

67. Кондратьева Е.В. Факторы повышения уровня производительности труда в современной экономике России // Экономический анализ: теория и практика. 2015. № 32. С. 27-38.

68. Костин Л. А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования/ Л.А. Костин. - М.: Мысль, 1971. - 287 с.

69. Краснопевцева И.В. Управление производительностью труда на предприятиях машиностроения. Автореферат диссертации по экономике. Саратов. 2015 г.

70. Краснопевцева И.В. Анализ факторов макро-, мезо- и микроуровня, определяющих динамику производительности труда на промышленных предприятиях / И.В. Краснопевцева // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2019. - № 1 (36). - С. 12-18.

71. Коржова О.С. и др. Влияние цифровизации бизнес-процессов предприятий на производительность труда персонала и занятость населения в Российской Федерации //Экономика труда. - 2023. - Т. 10. - №. 1. - С. 171-180.

72. Ксенофонт. Домострой / Ксенофонт. - М.: Наука, 1979. - 379 с.

73. Кузнецова М.Н. Производительность труда как организационный фактор повышения эффективности промышленного предприятия // Вестник Воронежского государственного технического университета. - 2014. -№10. - С.148-150.

74. Кузьбожев Э.Н., Рябцева И.Ф. Практика системного анализа проблемы повышения производительности труда// Экономический анализ: теория и практика. 2011. С.17-24.

75. Кузьбожев Э.Н., Рябцева И.Ф. Прогресс и производительность труда. М.: ИНФРА-М, 2013. 174 с.

76. Кунилова М.А., Антоненко О.О., Караулова Л.В. Статистика часть II Социально-экономическая статистика [текст]: учебное пособие/, Вятский государственный гуманитарный университет - г. Киров, 2011.

77. Кучина Е.В. Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда: теория и методология. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук 2009 г. С. 22.

78. Кучина Е.В. Методологические подходы к оценке производительности труда на микроуровне / Е.В. Кучина // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2017. - Т. 11. - № 2. - С. 42-47.

79. Лаврухина Н. В. Системный подход к оценке и управлению производительностью труда на предприятии / Н. В. Лаврухина // Управление кадровой политикой и современные требования к персоналу: Профессиональные стандарты и деятельность кадровых служб : Материалы Межрегиональной научно-практической конференции, Калуга, 18-19 апреля 2019 года / Ответственный редактор В.М. Бы-ченков. - Калуга: АКФ «Политоп», 2019. - С. 134-142.

80. Лапина Т.А., Стукен Т.Ю., Коржова О.С. Цифровизация и производительность труда: типологический анализ промышленных предприятий // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2023. Т. 21. № 1. С. 54-59.

81. Лапина А. Металл обрастает цифрой. Как горнодобывающая и металлургическая отрасли внедряют цифровые проекты // Коммерсант. Приложение 125 от 10.07.2020 - https://www.kommersant.ru/doc/4418191

82. Ли Е.Л., Скрипник Е.О. Управление персоналом: влияние на производительность труда // Производственная экономика. 2008. №3. С. 63-85.

83. Лобова С.В. Идентификация эффективности как экономической категории: обзорно-теоретический аспект исследования // Менеджмент в России и за рубежом 2015, № 2. - С. 3-12.

84. Лобова С.В., Понькина Е.В. Сущность эффективности в контексте актуальных парадигм экономики и менеджмента // Экономический анализ: теория и практика. 2014. №4 (355).

85. Лутченко В.Г., Хорев А.И., Хорев И.А., Григорьева В.В. Анализ факторов влияющих на производительность труда на предприятии // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий - 2019. - № 81 - С.368-371.

86. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство// Социс. 1995. №1. С. 146-151.

87. Минат В. Н. Производительность труда и повышение эффективности национальных экономических систем: межстрановое сопоставление //Экономическая наука современной России. - 2023. - №. 3. - С. 129-141.

88. Маличенко, И.П. Оптимизационное управление затратами на персонал в условиях экономической нестабильности [Электронный ресурс]. // Общество: политика, экономика, право. 2016.№11. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=27390164

89. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. Пер. с англ. / Т. Мальтус. -М.: Директмедиа Паблишинг, 2008. - 465 с.

90. Мансуров Р.Е. Решебник для НК-директора. Настольное пособие по решению проблем [Текст]. / Р.Е. Мансуров. - Москва, 2012. - 298 с.

91. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Том 3. М.: Государственное издательство политической литературы, 1955. 629 с.

92. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования [текст]/ Москва - 4-е изд - 2011. - 488 с.

93. Масыч М.А., Каплюк Е.В. Анализ влияния показателей обновления основных фондов и заработной платы на рост производительности труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 11 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ekonomika.snauka. т/2014/11/6428

94. Медведев Д.А. Время простых решений прошло. URL: http:// er.ru/news/106411.

95. Металлургия: лидеры России по производительности труда - https://up-pro.ru/library/production_management/productivity/metallurgiya-lidery-rossii/

96. Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии. - М.: Изд-во НИИ труда, 1998.- 85 с.

97. Миролюбова Т.В. Производительность труда в регионах России: пространственные аспекты и взаимосвязь с информационными ресурсами // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2016. № 3 (30). C. 120-131. DOI: 10.17072/1994-9960-2016-3-120-131.

98. Мишин П.Н. Производительность труда в российских компаниях: факторы роста // Путеводитель предпринимателя. - 2023. - Т. 16. - №. 1. - С. 68-73.

99. Николаев Д.О. Проблемы управления персоналом в условиях кризиса [Электронный ресурс].// Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2011 № 53 с. 113-124.

100. Новиков Д. А, Абрамова Н. А, Гинсберг К. С. Человеческий фактор в управлении. Сб. статей. М.: КомКнига, 2006. 493 с.

101. Обзор рынка черной металлургии - 2018 [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/energy-and-resources/articles/tracking-the-trends-2020/overview-of-the-steel-and-iron-ore-market.html

102. Обзор рынка черной металлургии - 2019 [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/research-center/articles/overview-of-steel-and-iron-market.html

103. Обзор рынка черной металлургии - 2020 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/research-center/articles/overview-of-steel-and-iron-market-2020.html

104. Одегов Ю.Г., Малинин С.В. Основные тенденции развития нормирования труда в странах с развитой рыночной экономикой // Экономика и труд. - 2005. - № 5. - С. 71-78.

105. Одинцова А.Н. Управление затратами на персонал [текст]. // Планово-экономический отдел - 2001. - №7 -с. 42-44.

106. Орехов В.И., Орехова Т.Р., Карагодина О.В. Антикризисная модель роста экономики России на основе обеспечения повышения производительности труда. М.: ИНФРА-М, 2014. 111 с

107. Павлючук Ю.Н. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям / Ю.Н. Павлючук, А. А. Козлов [текст]. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - № 5. - С. 39-48.

108. Павлючук Ю.Н., Козлов, А.А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям [текст] // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - № 5. - С. 48-56.

109. Панфилова Н., Маркова Ю. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса // Управление производством. 2009. №1.

110. Папян Г.Р. Оценка влияния основных факторов и резервов на рост производительности труда промышленного предприятия // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2015. № 4-1. С. 462-469.

111. Потапцева Е.В., Чащихина П.Д. Национальный проект "производительность труда": от заявленных целей к реальным результатам // ЭКО. 2023. № 7 (589). С. 108-129.

112. Платон. Государство. Сочинения. Т.З / Платон. - М.: Мысль, 1994. -

654 с.

113. Плутова М.И. Необходимость и эффективность затрат на персонал [Электронный ресурс] // Журнал «Human Progress» Том 2, № 6 (июнь 2016).

114. Половкина Э. А., Григорьева Е. А. Статистическое изучение производственных мощностей как фактора роста производительности труда / Э. А. Полов-кина, Е. А. Григорьева // Учет и статистика. - 2017. - № 2. - С. 58-65.

115. Полтерович В.М. Стратегия модернизации российской экономики. Спб: Алетея, 2010.

116. Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2022 N 4260-р «О Стратегии развития металлургической промышленности Российской Федерации на период до 2030 года»

117. Производительность труда и российский человеческий капитал: парадоксы взаимосвязи? [Текст] : докл. к XXII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 13-30 апр. 2021 г. / В. Е. Гимпельсон (рук. авт. кол.), Д. А. Авдеева, Н. В. Акиндинова и др. ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2021. - 61 с. - ISBN 978-5-7598-2509-8 (в обл.). - ISBN 978-5-7598-2269-1 (e-book).].

118. Потемкина Е.С., Похорукова В.О. Производительность труда как фактор повышения конкурентоспособности производственной организации // Матрица научного познания. 2023. № 4-2. С. 312-321.

119. Пушкарев А.А,, Мариев О.С. Влияние инновационных и пространственных факторов на производительность предприятий // Журнал экономической теории, 2017, №4, с. 152-163.

120. Пэнди П., Ньюмен Р., Кэвенег Р.. Курс на Шесть Сигм. Как General Electric, Motorola и другие ведущие компании мира совершенствуют свое мастерство, - М.: Издательство: Лори, 2002

121. Рогаткин А.Ю. Производительность труда: от статистики к осмыслению // Методы менеджмента качества. 2023. № 8.

122. Расходы на персонал: грамотное управление материальными и управленческими ресурсами организации [электронный ресурс]. // Коммерческий директор №2. 2018. Режим доступа: https://www.kom-dir.ru/article/2548-rashody-na-personal

123. Рачек С.В., Мирошник А.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности // Научное обозрение. Экономические науки. - 2014. - № 2. - С. 76-77.

124. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. М.: Эксмо, 2016. - С. 409.

125. Романинец Р.Н. Повышение производительности труда как один из механизмов управления предприятием в конкурентной сфере / Р.Н. Романинец // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. -2020. - № 9. - С. 64-67.

126. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [текст]: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2002 - 704 с.

127. Садковская Н.Н., Ханина А.А. Методы оптимизации расходов в сфере управления персоналом в период экономического кризиса [Электронный ресурс]. // Электронный журнал: наука, техника и образование. 2016 №4(9) с.160-164. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=27664319.

128. Сазерленд Дж. Scrum. Революционный метод управления проектами. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. 288 с.

129. Секреты экономических показателей: Скрытые ключи к будущим экономическим тенденциям и инвестиционным возможностям / под науч. ред. А. В. Григораш. Днепропетровск: Баланс Бизнес Бука, 2007. С. 352.

130. Симачев Ю.В., Кузык М.Г., Федюнина А.А., Зайцев А.А., Юревич М.А. Производительность труда в несырьевых отраслях экономики: факторы роста на уровне компаний // Вопросы экономики. - 2021. - №3. - С.31-67

131. Симонова М.В., Богатырева И.В. Проблемы повышения производительности труда // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2013. - №3 - С. 92-96.

132. Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом [Электронный ресурс] // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 3-1, с.19-28. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=10028267.

133. Скворцова Г. Структурные и институциональные факторы экономического роста // Мировая экономика и международные отношения. 2010. № 3. С. 7381

134. Скрипкин К.Г. Парадокс производительности информационных технологий. Современное состояние в мире и в России // Вестник Томского государственного университета. 2015. № 395. C. 172-178. D0I:10.17223/15617793/395/29.

135. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2016. 1056 с.

136. Сорочайкин А.Н., Сорочайкин И.А. Знания и рост производительности труда (концепция П. Друкера - Ф. Тейлора). Вестник СамГУ. 2011. 10 (91) С.15-21.

137. Состояние и тенденции занятости и рынка труда в металлургической отрасли // Аналитическая справка. ВНИИ труда. 92 с.

138. Состояние мирового рынка металлов в 2020 г. [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://www.metaltorg.ru/analytics/color/?id=781

139. Струмилин, с. Г. Заработная плата и производительность труда в российской промышленности в 1913-1922 гг. / С. Г. Струмилин. - М.: 1923

140. Тарбеева Е.А. Повышение производительности труда работников // European science - 2017. -№1(23). - С.135.

141. Трифонов С.В. К вопросу повышения эффективности труда на предприятии // Инновационная наука - 2020. - №1 - С. 56-62.

142. Угрюмова А.А., Савельева М.В. Роль высокотехнологичных рабочих мест в развитии регионов// Управленческие науки / Management sciences in Russia. - 2019. - Т. 9. - № 1. - С.96-112.

143. Фатхуллина А.А. Деловая активность как многоуровневая категория // Актуальные проблемы экономики и права. - 2014. - №1, - С.166-172

144. Фейлинг Т.Б. Антикризисное управление [Текст]. /Курс лекций: учебное пособие «Менеджмент» -СПб.: РГГМУ. - 2016. -134 с.

145. Фролова А.С., Кулькова И.А. Бюджетирование затрат на персонал как элемент менеджмента [Электронный ресурс]. // Экономика и управление: научно-практический журнал. №6 (156). 2020. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=44344686

146. Хабибуллин М. И. Заработная плата как основная форма мотивации труда [Электронный ресурс]. / М. И. Хабибуллин.: непосредственный // Молодой ученый. - 2018. - № 39 (225). - С. 100-102.

147. Ховалыг Б.О., Хертек А.К. Планирование производительности труда на предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика - 2021. - №26-2 (76) - С. 234236.

148. Холодков В.Г. Барьеры экономического развития России // Россия: тенденции и перспективы развития. 2015. №10-2.

149. Цветные металлы: снижение экспорта и рост внутреннего потребления // Морские порты. 2017. №10. - http://www.morvesti.ru/themes/1694/70145/

150. Чабанюк О.В. Анализ производительности труда на предприятии и пути ее повышения // Форум. 2023. № 2 (28). С. 137-141.

151. Чернуха Е.С., Жонкина Е.С. Влияние бережливого производства на повышение эффективности предприятия // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2023. Т. 13. № 4-1. С. 900-908.

152. Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации[текст]: Учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 262 с. 2

153. Щетинина Л.В., Рудакова С.Г. Факторный анализ производительности труда // Экономика: реалии времени. - 2013. - №10(5) - С.104-107.

154. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста // Российский журнал менеджмента. Т. 7, - № 4, - 2009. - С. 109-168

155. Яковлева Д.А. Современные методы анализа и планирования затрат на персонал в целях оптимизации оплаты труда [Электронный ресурс]. //Международный научно-практический интернет-журнал «Про-Экономика».2019. №2. Режим доступа: https://proeconomics.ra/catalog/2019/2/yakovleva.pdf

156. Ямилов Р.М. Бережливое производство: ЛИН-процессирование в российских условиях // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2015. № 1 (23). С. 120-126.

157. Antonioli D., Mazzanti M., Pini P. Productivity, innovation strategies and industrial relations in SMEs. Empirical evidence for a local production system in northern Italy // International Review of Applied Economics. Volume 24, Issue 4, July 2010, P. 453-482.

158. Ark B. (2016), The Productivity Paradox of the New Digital Economy, International Productivity Monitor, No. 31, Fall, pp. 1-15. Based on The Conference Board, Navigating the New Digital Economy, 2016.

159. Ark B., Vries K., Erumban A. (2020), How to not miss a productivity revival once again?, NIESR Discussion Paper No. 518. Based on Productivity and Innovation Competencies in the Midst of the Digital Transformation Age: A EU-US Comparison, Discussion Paper 119, DG ECFIN, European Commission, 2019.

160. Ark B., Vries K., Jäger K. (2018), Is Europe's Productivity Glass Half Full or Half Empty?, Intereconomics, Review of European Economic Policy, No. 2, March/April, pp. 53-58.

161. Berulava G., Gogokhia G. (2018). Complementarities of innovation strategies: Evidence from transition economies. In: M. Bilgin, H. Danis, E. Demir, U. Can (eds.). Eurasian Economic Perspectives. Eurasian Studies in Business and Economics, Vol. 8/2. Cham: Springer, pp 169-192. https://doi.org/10.1007/978-3-319-67916-7_11

162. Bhaumik S.K., Estrin S. How transition paths differ: Enterprise performance in Russia and China // journal of development economics. Том: 82 Выпуск: 2 P.: 374392 Опубликовано: MAR 2007;

163. Brochu S., Sas F. Some aspects concerning the costs and production activities of the enterprise // Annals of the University of Craiova Economic sciences series. - 2008 .— T. 4. - S. 1623-1632.

164. Brynjolfsson E., Hitt L. Computing Productivity: Firm-Level Evidence // Review of Economics and Statis-tics.2003. Vol. 85, No. 4. P. 793-808. DOI: 10.1162/003465303772815736.

165. Brynjolfsson E., Hitt L. Paradox Lost? Firm-Level Evidence of the Returns to Information Systems Spending // Management Science. 1996. Vol. 42, No. 4. P. 475627. DOI: 10.1287/mnsc.42.4.541.

166. Cainelli, G., Mazzanti, M., Zoboli, R. Environmentally oriented innovative strategies and firm performance in services. Micro-evidence from Italy // International Review of Applied Economics. Volume 25, Issue 1, January 2011, Pages 61-85.

167. Cardarelli R., Lusinyan L.U.S. Total Factor Productivity Slowdown: Evidence from the U.S. States // IMF Working Paper. WP/15/116. International Monetary Fund, 2015. 24 p

168. Denison E. Why Growth Rates Differ. Postwar Experience in Nine Western Countries. Washington: Brookings Institution, 1967. 494 p

169. Femald, John, G. 1999. «Roads to Prosperity? Assessing the Link between Public Capital and Productivity.» American Economic Review, 89 (3): 619-638.DOI: 10.1257/aer.89.3.619

170. Fey Carl F., Bjorkman Ingmar. The Effect of Human Resource Management Practices on MNC Subsidiary Performance in Russia // Journal of International Business Studies. 2001. Vol. 32. № 1, pp. 59-75

171. Gattiker T. F., Goodhugh D. L. Understanding the costs and benefits of ERP or the local level using the theory of organizational information processing // Information and Management. - 2004.- - T. 41. - No 4. - S. 431-443.

172. Global Productivity: Trends, Drivers, and Policies. Editor Alistair. DieppeInternational Bank for Reconstruction and Development / The World Bank. 2021. 463 c.

173. Gupta M., Resource planning systems Kohli A. Enterprise and their consequences for the functioning of operations / / Technovation. - 2006. - Vol. 26. - No 5-6. - pp. 687-696.

174. Guthrie James P., Liu Wenchuan, Flood Patrick C., MacCurtain Sarah. High Performance Work Systems, Workforce Productivity, and Innovation: A Comparison of MNCs and Indigenous Firms// THE LEARNING, INNOVATION AND KNOWLEDGE (LINK) RESEARCH CENTRE WORKING PAPER SERIES. 2008 3n.gocryn: https://core.ac.uk/download/pdf/147597618.pdf

175. Helpman E., Trajtenberg M.A. Time to Sow and a Time to Reap: Growth Based on General Purpose Technologies // General Purpose Technologies and Economic Growth / Edited by Helpman E. Cambrigde, MA: MIT Press, 1998. P. 55-83

176. Huselid Mark A. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. / The Academy of Management Journal. 1995. Vol. 38. № 3. pp. 635-872.

177. Huselid Mark A., Jackson Susan E., Schuler Randall S. Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance // The Academy of Management Journal. 1997. Vol. 40. № 1. pp. 171-188

178. Ichniowski Casey and Shaw Kathryn. The Effects of Human Resource Management Systems on Economic Performance: An International Comparison of U.S. and Japanese Plants // Management Science. 1999. Vol. 45. №5. pp. 704-721.

179. Javaid M. et al. Significant applications of big data in Industry 4.0 //Journal of Industrial Integration and Management. - 2021. - T. 6. - №. 04. - C. 429-447.

180. Kharcheva, I., Kontsevaya, S.; Tinyakova, V. Analysis of the Salary and Labour Productivity at the Enterprises of the Dairy Industry of Russia and Eastern Europe // 25th International Scientific Conference on Agrarian Perspectives - Global and European Challenges for Food Production, Agribusiness and the Rural Economy: Czech Univ Life Sci, Fac Econ & Management, Prague, 2016. CZECH REPUBLIC.: SEP 1416

181. Kindland F.E. Time the build and aggregate fluctuations / F.E. Kindland, E.C. Prescott // The Econometric Society. - 1982. - Vol. 50. - No. 6. - Pp. 1345-1370.

182. Law K. S., Tse D. K., Zhou N. Does Human Resource Management Matter in a Transitional Economy? China as an Example // Journal of International Business Studies. 2003. Vol. 34. №3. pp. 255-265.

183. Li F. et al. Towards big data driven construction industry // Journal of Industrial Information Integration. - 2023. https://doi.org/10.1016/jjii.2023.100483

184. Medina L., Schneider Friedrich. Shadow Economies Around the World: What Did We Learn Over the Last 20 Years? January 24, 2018, c. 65-76.

185. Merito M., Giannangeli S., Bonaccorsi A. Do incentives to industrial R&D enhance research productivity and firm growth? Evidence from the Italian case // International Journal of Technology Management, Volume 49, Issue 1-3, November 2010, Pages 25-48.

186. Mertins K., Jochem R. Integrated corporate modeling: a change management method // Production planning and control. - 2001. — T. 12. - No 2. - S. 137-145.

187. Metcalf, D. 2003. Unions and productivity, financial performance and investment: international evidence. In International handbook of trade unions, ed. J.T. Addison and C. Schnabel. Cheltenham: Edward Elgar.

188. Mikalef P., Pappas I.O., Krogstie J., Giannakos M. Big data analytics capabilities: a systematic literature review and research agenda // Information Systems and e-Business Management. - 2018. - №16 (3), - P. 547-578

189. Moretti E. Estimating the Social Returns to Higher Education: Evidence from Longitudinal and Repeated Cross-Section Data // Journal of Econometrics. 2004. Vol. 121. P. 175-212;

190. Morrison C., Schwartz A.E. State Infrastructure and Productive Performance. American Eco-nomic Review, Vol. 86, no. 5 (December 1996): 1095-1111.

191. Muravyev A. Human capital external-ities evidence from the transition economy of Russia // Economics of Transition. 2008. Vol. 3. P. 415-443;

192. Mwine C. H. Human Capital and Development: a Dynamical Evolution view of Labor Productivity. Publisher: Scholars' Press, 2013. 349 p.

193. Power L., The Missing Link: Technology, Investment, And Productivity // The Review of Economics and Sta-tistics, 1998. MIT Press, vol. 80(2), pages 300-313

194. Roach S. America's Technology Dilemma: a Profile of the Information Economy. New York: Morgan Stanley, 1987. 29 p.

195. Roca-Puig V. Commitment to employees, labor intensity, and labor productivity in small firms: A non-linear approach/ V. Roca-Puig, I. Beltran-Martin, M. Segarra-Cipres // International Journal of Manpower. 2012. - Vol. 33. - Iss.8. - Pp. 938954

196. Solow R. We'd Better Watch Out //New York Times Book Review. 1987 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://standupeconomist.com/pdf/misc/solow-computer-productivity.pdf.

197. Solow R.M. Technical Change and the Aggregate Production Function // The Review of Economics and Statistics. - 1957. - Vol. 39. - No. 3. - P. 312-320.

198. Sidorova E. Y. et al. Labour productivity in the metallurgical industries of Russian Federation and the USA in 2010-2018 //CIS Iron and Steel Review. - 2021. - T. 21. - C. 92-97.

199. Qi C. Big data management in the mining industry //International Journal of Minerals, Metallurgy and Materials. - 2020. - T. 27. - C. 131-139.

200. Timmer, M. P., Inklaar, R., O'Mahony, M., & Ark, B. van. (2010). Economic Growth in Europe: AComparative Industry Perspective. New York: Cambridge University Press. doi:10.1017/CB09780511762703;

201. West J. P., Condrey S. E. Municipal Government Strategies for Controlling Personnel Costs During a Financial Storm // Journal of Public Budgeting, Accounting and Financial Management. - 2011.

202. Xu M., Lin B. Energy efficiency gains from distortion mitigation: A perspective on the metallurgical industry //Resources Policy. - 2022. - T. 77. - C. 102758.

215

Приложение А (обязательное)

Понятие «производительность труда» с различных точек зрения

№ п/п Автор, источник Ключевое понятие, характеризующее производительность труда Определение: Производительность труда - это ... Примечание

1-й подход: акцент на экономическую компоненту категории производительность труда с описанием подходов к расчёту показателя. В большинстве подходов этой группы производительность рассматривается как оценочная экономическая категория

1 В. В. Адамчук. Экономика и социология труда/В. В. Адам-чук.-М:Юнити,2001.-141с. эффективность трудовой деятельности показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников Акцент не просто на эффективность, а на экономическую эффективность

2 А.Я. Кибанов. Управление персоналом :энциклопедический словарь / под редакцией А.Я. Кибанова. - М. : ИНФА-М, 1998. - С. 284. показатель эффективности целесообразной производительной деятельности людей в течение промежутка времени, результативности конкретного полезного труда

3 В.А. Вайсбурд. Экономика труда : учебн. пособие / В.А. Вайсбурд. - 2-е изд., - М. : Омега-Л, 2012. - С. 96 эффективность затрат живого труда экономическая категория, отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительских стоимостей Он определяет производительность труда как один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и затрат живого труда.

№ п/п Автор, источник Ключевое понятие, характеризующее производительность труда Определение: Производительность труда - это ... Примечание

4 Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М. : Прогресс, 1989. - С. 68. производительность - это фактически лишь элемент системы измерения результативности (эффективности), ..., отношение между продукцией, произведенной системой, и затратами на производство этой продукции.

5 Т.В.Чернова. Экономическая статистика: Учебное пособие/ Т.В. Чернова.-Таганрог: ТРТУ, 1999 результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени Акцент на конкретный, живой труд (термины , используемые еще классиками ..) Акцент на целесообразность..

6 Л. М. Куликов. Основы экономической теории: учебник для ссузов/ Л. М. Куликов.- М.:Юрайт, 2010.- 54с. продуктивность, результативность его продуктивность, результативность, измеряется либо количеством продукции в единицу времени, либо количеством времени на единицу продукции. При измерении используется количество продукции (не услуг) и единица времени (не численность)

7 Г. Р. Погосян. Экономика труда: учебник/Г. Р. Погосян. -М:Экономика,1991. -16с плодотворность, продуктивность конкретного труда это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции -//Используется труд конкретный (не абстрактный)

№ п/п Автор, источник Ключевое понятие, характеризующее производительность труда Определение: Производительность труда - это . Примечание

8 Н. А. Сафронова. Экономика организации (предприятия): учебник/Н. А. Сафронова.- М:Эко-номистъ, 2004.-608с. продуктивность производственной деятельности людей продуктивность производственной деятельности людей; измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени, или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции Акцент на сферу материального производства

9 «Экономика и жизнь» №9 И.Мац-куляк, д.э.н., профессор, «Производительность труда: сущность, формы про явления, уровень» Плодотворность труда Степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда Акцент на потребительные стоимости

10 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999 эффективность использования ресурсов труда, трудового фактора показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным од ним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год) Появляется не просто труд, а ресурсы труда, трудовой фактор. Появляются единицы измерения при расчете (конкретизаци)

11 Краснопевцева И.В. Управление производительностью труда на предприятиях машиностроения. Автореферат. Саратов. 2015 г. результативный показатель количества и качества живого труда, определяемый объемом продукции необходимой сложности и качества, большинство экономистов акцентируют внимание на затратах труда, необходимых для достижения заданной производительности, и даже

№ п/п Автор, источник Ключевое понятие, характеризующее производительность труда Определение: Производительность труда - это . Примечание

произведенной в единицу рабочего времени, который зависит от технико-технологического и информационного развития производства, уровня интеллектуализации производственных процессов и качества занятой на производстве рабочей силы (уровня её образования, профессионализма, обучаемости и креативности).(С.7) вводят их в само определение производительности труда. Однако, по мнению автора, анализируя возможности повышения производительности труда, не менее, а может, и более важно учитывать в трактовке данной экономической категории факторы, оказывающие влияние на уровень производительности труда: технико-технологическую и информационную оснащенность производства и личностные качества исполнителей работ.

12 Кондратьева Е.В. Ресурсно-сетевой подход в повышении производительности труда. Автореф., Томск. 2016 Показатель, характеризующий отношение количества выработанной системой продукции и произведенных затрат ресурса труда, изменяющихся под воздействием сетевых взаи-модействий.(С.10) Предлагаемые определения указывают на то, что повышение производительности труда достигается за счёт синерге-тического эффекта сетевых взаимодействий и комбинации свойств ресурсов. Налаженные сетевые трудовые взаимодействия в рамках реализуемых проектов позволяют достичь как количественного, так и качественного повышения производительности труда, выражающегося через совместное создание ценности, непрерывные улучшения, гуманизацию, бережливость и эко-логичность.

№ п/п Автор, источник Ключевое понятие, характеризующее производительность труда Определение: Производительность труда - это ... Примечание

Производительность труда в данном ключе выражает экономическую результативность трудовой деятельности сети в результате особой комбинации ресурсов и трудовых взаимодействий.

2-й подход: акцент на факторы, определяющие производительность труда

13 Новоятлев М.А. Инструменты и методы управления производительностью труда на промышленных предприятиях. Ав-торфеферат, Белгород, 2013. производительности труда для целей управления промышленным предприятием, как показателя, характеризующегося объёмом продукции, произведённой работником сферы материального производства в единицу рабочего времени и определяемого конкретными материаль-нотехническими и социально-экономическими условиями производства в зависимости от уровня их взаимосвязи и взаимообусловленности (С.8) производительности труда для целей управления промышленным предприятием

14 Гаршина О.П., Рач-кова Э.А. Инновационные пути повышения производительности труда // актуальные вопросы экономических наук, с. 89-93 Эффективность Важнейший показатель, отражающий экономическую эффективность производства, эффективность использования человеческого капитала, уровень развития техники и технологий, степень эффективности организации и управления производством. (с.89)

№ п/п Автор, источник Ключевое понятие, характеризующее производительность труда Определение: Производительность труда - это ... Примечание

15 Соколова Л.Г. Управление производительность труда на различных уровнях хозяйствования. Автореферат на соискание ученой степени доктора эконом. наук. Иркустк, 2004, 34 с. производительность ресурсов Совокупная производительность труда характеризует производительность ресурсов, затраченных на конечный результат деятельности, и определяется сопоставлением вновь созданной стоимости и совокупных затрат живого и овеществленного труда. Методика расчета показателя совокупной производительности труда позволяет оценить как производительность живого труда (производительность труда), так и производительность овеществленного труда (производительность капитала и материальных ресурсов).

16 Кучина Е.В. Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда: теория и методология. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук 2009 г. Эффективность использования живого и прошлого труда производительность совокупного труда -это показатель экономической эффективности функционирования затраченных в хозяйственной деятельности ресурсов, характеризующий вклад отрасли (региона, фирмы) в приращение стоимости конечного продукта в экономике и отражающий степень прогрессивности управления, развития человеческого капитала, техники, технологии и науки. (С.11)

17 Морозова Наталия Александровна. Производительность труда: теоретические основы и факторы её роста в современной экономике. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук 2005 г. характеристика экономической системы сущностная характеристика экономической системы, отражающая степень развития рабочей силы, техники, технологии, управления (С.6) в связи с этим предложен интеграционный подход к пониманию производительности труда как обобщающему показателю результативности труда, учитывающему эффективность использования капитала,

№ п/п Автор, источник Ключевое понятие, характеризующее производительность труда Определение: Производительность труда - это . Примечание

Производительность как способность

18 С.Г. Фалько, И.Э.Берзинь. Экономика предприятия: учебник для вузов/ С. Г. Фалько, И. Э. Берзинь.- М:Дрофа, 2003.-82-83с. эффективность затрат труда способность работников (эффективность затрат труда) в материальном производстве - это способность работников производить в единицу времени то или иное количество материальных благ Первично - способность производить (как некая потенция.. )

Процесс использования человеческих ресурсов Процесс использования человеческих ресурсов предприятия в целях создания продуктов (услуг) за единицу установленного времени. (С.44) Появляется термин -ЧР, Помимо продукции -еще услуги

222

Приложение Б (обязательное)

Систематизация факторов производительности труда

Факторы производительности труда (наименование группы, компоненты факторов) Характеристика фактора Действия факторов (примеры) Параметры для оценки (примеры)

Факторы глобальной среды:

геополитическая обстановка Относятся к сложно регулируемым факторам, которые можно учитывать, прогнозировать их влияние, при этом, их регулирование либо невозможно, либо связано со значительными временными, организационными усилиями. Введение антироссийских санкций со стороны западных стран. Темпы макроэкономических показателей; темпы экономических показателей по отраслям, регионам, предприятиям (объем производства, объем экспорта черных и цветных металлов); уровень оттока талантов в зарубежные страны; курс евро/доллара; колебания цен на металлы; на энергоносители и т. п.; уровень заболеваний

геоэкономическая обстановка Глобализация мировой экономики; сильная зависимость российской экономики от мировой конъюнктуры; торговые войны; развал институтов (например, развал соглашения с ОПЕК); заградительные барьеры, выставляемые многими странами против импорта металлов (более 50 торговых барьеров); высокая волатиль-ность рынков, резкие колебания цен на сырье и продукцию

эпидемиологическая ситуация Распространение пандемии коронавируса

иные события типологии «черный лебедь» Распад Советского Союза, атака 11 сентября и т. д.

Факторы внешней среды:

институциональные факторы Являются частично регулируемыми, влияние которых можно Реализация научно-технических, инновационных, Уровень развития общественных

Факторы производительности труда (наименование группы, компоненты факторов) Характеристика фактора Действия факторов (примеры) Параметры для оценки (примеры)

корректировать за счёт эффективных действий субъектов институтов, организационно-управленческих действий, усилий менеджмента предприятия. Особенностью данной группы факторов также является крайне низкая скорость их изменений, происходящих под влиянием отдельных субъектов, в том числе, представителей предприятий; и низкая степень прогнозируе-мости. инвестиционных условий развития национальной экономики (отдельные программы, национальные проекты, направленные на содействие росту производительности труда); Развитие общественных институтов (через совершенствование законотворческой базы, определяющей нормативно-правовые рамки деятельности предприятий, организаций; деятельности налоговых, финансово-кредитных, антимонопольных, патентных и других органов) Развитие механизма распределения государством основных экономических и др. ресурсов институтов; степень защиты прав собственности

экономические факторы Реализация макроэкономической, налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики государства; Развитие конкуренции и действенность антимонопольного законодательства; опережающий рост тарифов естественных монополий темпами выше инфляционных; структурные сдвиги Уровень экономического развития страны и регионов, определяющий в том числе возможности сбыта продукции, реализации услуг (индекс ВВП, индекс промышленного производства, индексы производственной, деловой активности и др.); Степень монополизации экономики (в частности, регулирование цен монополистов на энергоносители, перевозки и т. д.); изменение потребительского спроса

Факторы производительности труда (наименование группы, компоненты факторов) Характеристика фактора Действия факторов (примеры) Параметры для оценки (примеры)

социальные факторы Изменение ситуации на рынке труда, в том числе, демографические и образовательные сдвиги на рынке труда; изменение демографической структуры общества; развитие системы здравоохранения, образования. Показатели заболеваемости; показатели уровня жизни (средний уровень доходов населения; структура потребления; продолжительность рабочего дня и др.); демографические показатели (продолжительность жизни), показатели расслоения и доходов (динамика покупательной способности и реальных доходов), показатели занятости (уровень безработицы, уровень трудовой мобильности населения)

политические факторы: Изменение направлений долгосрочной, средне- и краткосрочной политики государства; политики местной администрации, законодательных органов и судов в отношении бизнеса Индекс промышленного производства; показатели занятости; показатели про-тестных действий (забастовки и другие акции) и др.

природные факторы Климатические условия, географическое положение, рельеф местности, наличие природных ресурсов (дефицит отдельных видов сырья) и т. п. Ресурсообеспечен-ность; средняя температура; уровень содержания металла в руде и др.

Факторы внут ренней среды:

Организационные способности использования и развития материальных ресурсов (оборудования, помещений, сырья, материалов, п/ф; финансовых ресурсов) Являются регулируемыми и зависят от эффективности управленческих действий, организационных способностей менеджмента предприятия, а также напрямую связаны с трудовой Совершенствование инвестиционной и финансовой политики предприятия; Модернизация действующего оборудования, модернизация действующих производственных процессов; уровень НТП, энерговооруженность, фондовооруженность, доля высокотехнологичных рабочих мест, степень износа оборудования, уровень механизации и автоматизации, объем

Факторы производительности труда (наименование группы, компоненты факторов) Характеристика фактора Действия факторов (примеры) Параметры для оценки (примеры)

деятельностью работников. применение высокопроизводительного оборудования (роботы, гибкие автоматизированные производства и др.), информатизация трудовых процессов; повышение качества технологической оснастки; обеспечение материально-сырьевыми запасами. Совершенствование организации производственной системы (в том числе, организация управления производством (стратегическое управление, управление бизнес-процессами, в том числе усовершенствование производственной структуры предприятия и отдельных подразделений, расширение использования информационных технологий в управлении) и организация производства (оптимизация загруженности производственных участков; повышение качества энергетического обслуживания, ремонтного обслуживания, обслуживания иными вспомогательными подразделениями). Снижение косвенных издержек (передача на аутсоринг непрофильных функций), ликвидация непрофильных активов. инвестиций в основные фонды, уровень загрузки помещений, капиталовооруженность, надежность ма-териально-техниче-ского снабжения

Факторы производительности труда (наименование группы, компоненты факторов) Характеристика фактора Действия факторов (примеры) Параметры для оценки (примеры)

Организационные способности использования и развития нематериальных ресурсов (технология, знания, репутация, культура, ценности) Внедрение новых технологий производства; внедрение системы оптимизации ресурсов предприятия (БКР-системы); внедрение системы управления взаимоотношениями с клиентами (СКМ-системы); создание внутрикорпоративной системы управления знаниями; организация системы внедрения инноваций и новых технологий; организация системы внедрения информа-ционно-коммуникаци-онных технологий, внедрения автоматизированных систем управления; организация системы развития и использования знаний, носителями которых являются работники предприятия; организация процессов управления репутаций, НК-брендом; организация корпоративной культуры, основанной на формировании системы ценностей; совершенствование системы внутренних коммуникаций степень развития ин-формационно-комму-никационных технологий; доля затрат на инновационные, ин-формационно-комму-никационные технологии, разработки в себестоимости продукции; показатель интеллектуального капитала (коэффициент Тобина); стоимость интеллектуальной собственности; коэффициент инновационной активности (число инновационных, рационализаторских предложений в расчете на численность персонала), количество внедренных инновационных проектов по усовершенствованию и модернизации производственного процесса, удовлетворённость персонала НК брендом, корпоративной культурой; наличие банка знаний предприятия; наличие ценностей компании, уровень осведомлённости о традициях, ценностях компании.

Организационные способности использования и развития человеческих ресурсов (труд, знания, навыки, мотивация, коммуникации) Реализация основных направлений научной организации труда (НОТ): повышение уровня организации, планировки и обслуживания рабочих мест; рационализация передовых методов и Удельный вес основных рабочих в их общей численности; доля рабочих, совмещающих профессии; коэффициент разделения труда коэффициент выполнения норм

Факторы производительности труда (наименование группы, компоненты факторов) Характеристика фактора Действия факторов (примеры) Параметры для оценки (примеры)

приемов труда; совершенствование форм разделения и кооперации труда; расширение сферы совмещения профессии и организация многостаночного обслуживания; совершенствование системы нормирования труда; внедрение прогрессивных форм организации труда; улучшение условий труда; укрепление дисциплины труда; оптимизация количественного и качественного состава персонала; совершенствование системы стимулирования персонала. Оптимизация процессов управления человеческими ресурсами (в том числе, процесса найма, развития, адаптации, мотивации персонала и др.). выработки, времени коэффициент обслуживания рабочих мест рациональность разделения труда и расстановки рабочих по рабочим местам; обеспеченность необходимым оборудованием, инструментами, оснасткой, средствами для размещения заготовок, документации и т. п.; непрерывность технологического процесса уровень использования технически обоснованных норм труда; процент потерь рабочего времени

факторы производительности индивидуального труда (физические и умственные способности, состояние здоровья, эмоциональный интеллект, компетенции и мотивы); уровень лояльности персонала; уровень текучести кадров. Данная подгруппа факторов относится к факторам внутренней среды, факторы являются регулируемыми, формируются под влиянием действий внутренних факторов. Формирование системы КПЭ за индивидуальные результаты деятельности; формирование индивидуальных траекторий развития персонала; индивидуализация подходов к процессам управления человеческими ресурсами Коэффициент интенсивности труда; потери рабочего времени по причине заболеваемости; уровень редукции труда; уровень развития компетенции, уровень образования, уровень квалификации, уровень обучаемости; уровень мотивированности труда; уровень лояльности персонала, уровень дисциплины труда, уровень

Факторы производительности труда (наименование группы, компоненты факторов) Характеристика фактора Действия факторов (примеры) Параметры для оценки (примеры)

абсентеизма, уровень текучести

факторы производительности коллективного труда Формирование коллективной ответственности за результаты труда; реализация командообра-зующих мероприятий; развитие проектных форм организации работы с созданием временных трудовых коллективов Уровень профессиональной подготовки, трудовой активности и творческой инициативы трудовых коллективов; состояние социально-психологического климата в коллективе; доля КР1 за коллективные результаты работы; другие параметры внутренних факторов ПТ.

Факторы производительности труда ППП (промышленно-произ-водственного персонала) и непромышленного персонала. Необходимость учета данной подгруппы факторов на уровне крупных промышленных предприятий связана с тем, что на общую производительность труда категории ППП влияет численность не только РСС и рабочих, а также непромышленного персонала, участвующего в реализации непрофильных видов деятельности (персонала комбинатов питания, детских садов, учебных, спортивных, культурных центров, находящихся на балансе промышленных предприятий). Высокий уровень корпоративной социальной ответственности предприятия, готовность муниципалитетов принимать на свой баланс непрофильные подразделения предприятий, политика органов региональной власти, влияющая в отдельных случаях на решения собственников предприятий держать на балансе социальные объекты, со-циально-экономиче-ская политика предприятия; соответствие муниципального образования, являющегося местом расположения предприятия, критериям отнесения к моногородам Доля непромышленного персонала в общей численности ППП; количество не-профильных/социальных объектов на балансе предприятия; объем затрат на содержание непрофильных/социальных объектов на балансе предприятия

Факторы производительности труда РСС (руководителей, специалистов, служащих). Особенность данных факторов заключается в сложности и трудоемкости учета влияния основных параметров, сложности расчета Основные социально-экономические факторы, влияющие на производительность РСС Уровень образования РСС, стаж работы, средний возраст, уровень мотивации персонала, уровень и структура

Факторы производительности труда (наименование группы, компоненты факторов) Характеристика фактора Действия факторов (примеры) Параметры для оценки (примеры)

показателя производительности труд для данной категории персонала, которая, как правило, не оказывает непосредственного влияния на производство продукции среднемесячной заработной платы и др.

Факторы производительности труда рабочих Данные факторы представляют особый интерес, поскольку именно рабочие обеспечивают основной вклад в производство продукции В данном случае особую роль играют факторы использования материальных ресурсов, обеспечивающие рост выполнения норм выработки, рост интенсивности труда, бесперебойную работу. Также важны факторы использования нематериальных и человеческих ресурсов, обеспечивающие повышение производительности за счёт рост профмастерства, уровня вовлеченности и т. д. Уровень оснащенности оборудованием; средний стаж работы по специальности, средний возраст, уровень мотивации к труду, уровень образования и квалификации, абсентеизм, уровень межличностных отношений в коллективе, стиль руководства коллективом и др.

Приложение В (обязательное)

Почасовая производительность труда по отраслям экономики России, руб.1

Показатель 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

В целом по экономике 88,35 111,1 131,7 159,9 201,38 250,73 311,14 383,90 473,9 463,12 550,79 649,40 723,53 791,80 859,94 935,41 986,45

Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 24,16 30,67 34,20 40,5 46,89 51,40 59,73 73,04 91,58 95,03 99,95 124,02 132,61 145,65 172,02 208,94 231,36

Добыча полезных ископаемых 490,8 526,2 635,8 847,7 1207,25 1760,0 1996,49 2307,10 2706,43 2568,00 3163,20 3864,82 4315,92 4670,81 5014,02 5563,24 5672,11

Обрабатывающие производства 166,9 207,0 236,8 93,52 383,43 502,05 620,40 775,55 973,96 892,99 1079,89 1278,62 1423,77 1550,60 1726,10 1935,05 2060,91

ю

3

о

1 Рассчитано автором по данным 3 релиза Russia KLEMS о величине валовой продукции в текущих ценах, млн.руб^о) и общем количестве отработанных часов, млн. (h-amp).

Показатель 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Производство пищевых продуктов, напитков, текстильных изделий 243,3 313,4 345,1 353,82 415,68 514,90 598,20 736,86 934,20 1002,02 1074,17 1271,42 1439,34 1611,47 1785,36 1995,11 2211,78

Производство текстильных изделий 59,66 74,94 78,26 85,22 115,30 113,37 134,02 166,20 193,72 191,20 243,58 264,70 293,08 338,18 391,83 437,38 520,53

Производство одежды, кожи и изделий из кожи 57,06 77,52 79,09 114,5 144,20 171,56 221,55 212,41 267,63 309,05 362,25 345,34 390,65 500,06 531,14 610,19 711,73

Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки 89,86 97,38 108,0 96,05 116,99 176,03 218,07 283,75 330,85 326,89 377,26 381,13 422,47 510,48 593,16 684,55 754,24

Производство бумаги и бумажных изделий, 162,0 228,8 248,5 302,26 402,88 450,86 522,67 692,10 790,80 742,85 826,56 874,88 1049,55 1167,72 1295,69 1595,11 1758,87

Производство кокса и нефтепродуктов 811,2 929,4 1164,9 2077,8 2405,4 4517,2 5549,8 6674,8 9957,8 9156,58 10411,67 13382,18 14595,75 15259,55 15386,63 15064,19 14708,10

ю

3

Показатель 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Производство химических веществ и химических продуктов 223,9 274,3 317,87 369,51 502,69 663,19 750,31 916,50 1384,10 1232,75 1544,78 1784,53 1946,50 2066,98 2275,15 2947,18 2959,95

Производство резиновых и пластмассовых изделий 208,71 229,05 241,59 285,31 394,12 453,87 551,88 735,84 882,79 781,18 1046,05 1050,75 1144,66 1262,82 1359,64 1590,42 1790,34

Производство прочей неметаллической минеральной продукции 104,91 133,80 160,58 175,81 246,74 351,04 461,49 668,46 776,39 616,44 707,82 851,75 961,88 1041,05 1073,39 1132,28 1233,02

Производство металлургическое 332,82 371,53 425,01 545,96 776,16 917,13 1172,79 1436,67 1717,03 1333,08 1749,69 1980,67 1971,49 1996,39 2362,51 2852,41 2823,23

Производство машин и оборудования 70,95 93,29 109,44 146,14 181,33 223,23 280,84 391,93 498,73 448,49 553,13 651,91 742,69 825,91 905,33 1044,18 1188,62

Производство электронных и оптических изделий 87,87 112,43 133,83 188,39 259,42 298,83 381,40 470,98 523,33 483,69 667,03 728,95 849,13 918,58 1029,88 1098,09 1153,28

ю

2

Показатель 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Производство автотранспортных средств, прицепов и прочих транспортных средств и оборудовании 133,39 182,36 222,52 268,56 343,18 386,08 494,50 609,75 729,03 596,05 808,84 1051,62 1235,04 1338,88 1452,31 1541,33 1740,65

Обеспечение электрической энергией, газом и паром; Водоснабжение кондиционирование воздуха 156,81 205,97 273,36 340,48 415,68 504,57 627,06 751,45 903,88 1066,69 1284,91 1661,50 1686,46 1897,15 2017,47 2086,44 2294,81

Строительство 86,90 118,96 135,53 157,23 186,67 218,16 279,57 366,80 479,18 474,54 534,24 705,28 778,68 789,52 832,21 906,37 911,51

Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранс-портных средств и мотоциклов 121,5 134,44 152,02 164,99 208,98 243,64 316,05 378,16 455,74 409,05 529,28 571,83 623,39 666,78 718,43 781,88 786,40

ю

3 3

Показатель 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 54,48 68,85 79,56 78,81 109,26 135,14 174,25 219,69 281,43 312,69 363,24 386,93 443,21 466,46 513,07 524,96 528,41

Транспортировка и хранение 113,04 149,80 189,65 227,34 270,78 324,89 402,15 463,90 590,77 609,49 694,10 789,00 887,64 999,86 1072,05 1133,63 1206,45

Деятельность в области информации и связи 132,12 170,18 221,49 262,47 368,78 409,50 506,86 622,79 739,10 803,30 824,09 963,94 1085,41 1164,80 1250,63 1261,57 1274,02

Деятельность финансовых посредников 183,81 295,05 409,97 431,97 495,93 682,64 836,57 1011,35 1196,30 1343,24 1364,78 1483,37 1782,92 1971,00 2149,16 2065,96 2310,54

Прочие услуги 34,57 46,36 58,17 86,21 101,47 121,36 147,07 183,31 215,03 209,33 256,97 288,55 317,44 352,70 388,40 412,00 446,22

ю

3

4

235

Приложение Г (обязательное)

Гайд для проведения глубинных интервью экспертов и руководителей

Вводный блок:

- Расскажите о своей компании и значении роста эффективности производства с текущих условиях?

-Какие на Ваш взгляд, существуют трудности, проблемы в области производительности труда на предприятии? От чего зависит их решение (не более 3)?

- Какие основные темы и направления повышения производительности труда будут наиболее актуальны на перспективу 3 лет (не более 5)?

- Какие направления трансформации в компании способны дать оперативный экономический эффект (не более 5)?

- Кто наиболее заинтересован в росте производительности труда в настоящее время в нашей стране? (не более 3 стейкхолдеров)

Знакомы ли вы с современными технологиями и подходами к повышению производительности труда? Назовите не более 3. Знакомы ли вы с отечественными разработками в этой области?

Основной блок:

- Какие проблемы мешают в настоящее время обеспечить прирост производительности труда на вашем предприятии?

- Что необходимо сделать на уровне страны/отрасли/региона/компании, чтобы сформировать условия для опережающего роста производительности труда в экономике РФ?

- Какова доля неиспользуемых резервов роста производительности труда существует в настоящий момент на вашем предприятии? (от 0 до 100%)

- Планируете ли вы увеличить финансирование проектов, связанных с автоматизацией и цифровизацией процессов на предприятии?

- На какой стадии внедрения цифровых технологий находится ваша компания?

- не используется.

- начало пути. Применение ИТ-решений для автоматизации базовых рутинных функций.

- первые шаги. Применение цифровых технологий для расширения возможностей бизнеса, но без миграции ИТ-подходов в другие сферы.

- переход в цифровую среду. Цифровые технологии становятся ключевой формой монетизации деятельности компании.

- существование в цифровой среде. Вся деятельность компании осуществляется в цифровой среде.

Распределите по значимости представленные на рисунке факторы, которые оказывают влияние на производительность труда

НЯ-блок:

- Оцените, насколько важны предложенные направления развития ИЯ в вашей компании:

- переосмысление рабочего процесса, должностных обязанностей, навыков, с учетом необходимости уметь работать в цифровой среде.

- Более жесткое регулирование вопросов, связанных с данными о людях (защита персональных данных, минимизация рисков утечки данных)

- Более активное использование альтернативных форм занятости.

- Переход от бюрократической, формализованной структуры к командной, проектной работе

- развитие систем профессионального обучения. Повышение эффективности обучения.

- Какими самыми важными компетенциями должны обладать работники для обеспечения своей эффективной работы и роста производительности труда (не более 5)?

- Что нужно сделать на уровне ИЯ-блока для того, чтобы обеспечить рост производительности труда работников?- Есть ли среди ваших базовых КПЭ такой показатель как прирост производительности труда? Когда он появился?

- На какой стадии автоматизации процессов в управлении персоналом находится ваша компания?

- не используется.

- начало пути. Применение ИТ-решений для автоматизации базовых рутинных функций.

- первые шаги. Применение цифровых технологий для расширения возможностей бизнеса, но без миграции ИТ-подходов в область управления персоналом.

- переход в цифровую среду. Цифровые технологии становятся ключевой формой монетизации деятельности компании. Подходы к управлению персоналом активно осваивают цифровые технологии.

- существование в цифровой среде. Вся деятельность компании осуществляется в цифровой среде. Реализация функций управления персоналом осуществляется в цифровой среде, учитывает ее специфику.

Заключительный блок:

- Предложите 2-3 рекомендации для руководителя промышленного предприятия, которые позволят ему повысить эффективность работы его компании, обеспечить прирост производительности труда?

238

Приложение Д (обязательное)

Анкета для проведения экспресс-аудита организационных факторов

производительности труда

Комментарий: в случае, если при заполнении анкеты Вы не знаете точную информацию, либо в Вашей компании не ведется учёт данных, просим указать вашу субъективную оценку, а в примечании отметить, что это ваша оценка.

Показатели за отчётный год (либо план на текущий год) Ед. изм. Комментарии (при наличии)

Общая информация о компании

Среднесписочная численность чел.

Состав кадровой службы (функционал/кол-во) чел.

Количество филиалов/офисов в компании ед.

Направления деятельности компании (3 -5 основных)

Год создания компании год

Кадровая политика

Имеется документ или система документов, где четко и подробно изложены стратегия и система управления персоналом в организации да/нет

Имеется бюджет на работу с персоналом (в разбивке по направлениям работы с персоналом (привлечение, подбор, адаптация, обучение, работа с кадровым резервом, стимулирование, высвобождение и т. д.) да/нет/ частично

Действующая организационная структура управления и штатное расписание документально отображены и утверждены руководителем да/нет

Показатели за отчётный год (либо план на текущий год) Ед. изм. Комментарии (при наличии)

Имеется план мероприятий по ключевым направлениям работы с персоналом (привлечение, подбор, адаптация, обучение, работа с кадровым резервом, стимулирование, высвобождение и т. д.) да/нет

Подбор, адаптация и движение персонала

Имеются утвержденные описания должностей на все или подавляющее большинство должностей да / нет

Имеется план подбора сотрудников (хотя бы на три месяца вперед) да / нет

При подборе сотрудников обеспечивается реальный конкурс кандидатов да / нет

Разработана и действует специальная процедура ввода сотрудников в работу и их адаптации да / нет

Имеется ЛНА, регламентирующий подбор и адаптацию персонала (например, есть Положение об адаптации персонала)

Число открытых вакансий ед.

Средний срок закрытия вакансии нед.

Средний срок прохождения адаптации нед. или мес.

Текучесть персонала (% уволившихся сотрудников от среднесписочной численности) %

Текучесть персонала среди новичков (% уволившихся сотрудников, работающих менее года) %

Средний стаж персонала лет

Средний возраст персонала лет

Ведется анализ причин текучести персонала да / нет

Увольнение сотрудников обычно осуществляется без трудовых конфликтов, существует соответствующая программа вывода сотрудников из организации (анкетирование, помощь в поиске рабочего места и пр.) да / нет

Мы готовы к возможной проверке ГИТ, проведена самопроверка, нет замечаний к ведению кадрового делопроизводства да / нет

Оценка персонала, эффективность персонала

Оценка деятельности сотрудников осуществляется регулярно, а её результаты документируются и доводятся до руководства и сотрудников да / нет

Осуществляется ежегодная оценка персонала как итоговая процедура, основанная на комплексном подходе к оценке да / нет

Показатели за отчётный год (либо план на текущий год) Ед. изм. Комментарии (при наличии)

Работники кадровой службы регулярно анализируют эффективность использования персонала, сопоставляя показатели производительности, использования рабочего времени, затрат на персонал да / нет

Темпы роста производительности труда персонала опережают темпы роста среднемесячной заработной платы да / нет