Управление производительностью труда на предприятиях машиностроения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Краснопевцева, Ирина Васильевна

• Краснопевцева, Ирина Васильевна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Краснопевцева, Ирина Васильевна

Введение...................................................................................................................4

Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию управления производительностью труда.................................................................................20

1.1. Производительность труда как объект управления: экономическая сущность, показатели измерения.........................................................................20

1.2. Эволюция теоретических подходов к управлению производительностью труда........................................................................................................................39

1.3. Особенности управления производительностью труда на предприятиях машиностроения....................................................................................................56

Глава 2. Концептуальные основы управления производительностью труда на предприятиях машиностроения......................................................................72

2.1. Обоснование необходимости повышения производительности труда

на предприятиях отечественного машиностроения...........................................72

2.2. Определение понятия «организационно-экономический механизм управления производительностью труда»..........................................................90

2.3. Концепции формирования организационно-экономического механизма управления производительностью труда на предприятиях машиностроения..................................................................................................115

Глава 3. Экономико-статистический анализ влияния внутрипроизводственных факторов на изменение уровня производительности труда....................133

3.1. Факторы, определяющие изменение уровня производительности труда на макро-, мезо- и микроуровне.........................................................................133

3.2. Влияние технико-технологических факторов на изменение уровня производительности труда.................................................................................153

3.3. Влияние факторов организации труда и управления производством

на изменение уровня производительности труда.............................................167

Глава 4. Роль человеческого фактора производства в системе управления производительностью труда...............................................................................192

4.1. Количественная оценка воздействия характеристик качества рабочей

силы на уровень производительности труда....................................................192

4.2. Мотивационная политика предприятия как инструмент управления производительностью труда...............................................................................221

4.3. Значение профессионального образования в формировании рабочей силы предприятий машиностроения...........................................................................241

Глава 5. Основные направления совершенствования управления производительностью труда на предприятиях машиностроения...................253

5.1. Возможности роста производительности труда за счет повышения технического уровня производства на предприятиях машиностроения........253

5.2. Формирование требований соответствия качества рабочей силы предприятия уровню технических и организационных инноваций...............269

5.3. Достижение требуемых характеристик человеческого фактора производства через организацию профессионально-квалификационного развития................................................................................................................286

5.4. Эффективность разработанных рекомендаций по совершенствованию управления производительностью труда на предприятиях машиностроения..................................................................................................300

Заключение...........................................................................................................313

Библиографический список................................................................................320

Приложения.........................................................................................................358

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление производительностью труда на предприятиях машиностроения»

Введение

Актуальность темы исследования. Производительность труда является важным оценочным показателем, основным критерием эффективности промышленного производства, ее рост позволяет увеличивать объемы производства, снижать себестоимость производимой продукции, создавать условия для дальнейшего развития экономики страны. Состояние производительности труда на промышленных предприятиях определяет уровень конкурентоспособности промышленной продукции на рынках сбыта и место страны в мировом экономическом сообществе. Рост производительности труда на промышленных предприятиях является одним из приоритетных направлений функционирования экономик промышленно развитых стран мира.

В экономике России, по оценкам отечественных экономистов, основной причиной замедления экономического роста, является низкий уровень производительности труда в промышленности, связанный как со значительным отставанием российских промышленных предприятий в технико-технологической и информационной оснащенности производства от предприятий США, Японии, стран Западной Европы, так и с низкой эффективностью управления трудом на предприятиях.

Необходимость повышения производительности труда в российской экономике неоднократно отмечалась Президентом и Правительством Российской Федерации, поскольку по данному показателю Россия отстаёт от ведущих стран мира в два-три раза [278]. Более того, в сложившихся на сегодняшний день условиях необходимости обеспечения импортозамещения, при наличии неизменности производственных ресурсов, увеличение объемов выпуска продукции возможно только при условии роста производительности труда. Особенно актуальна проблема повышения производительности труда для отечественного машиностроения - фондообразующей отрасли экономики страны, от уровня развития которой напрямую зависит развитие всех отраслей народного хозяйства. Производительность труда в российском машиностроении в настоящий момент времени более чем в два раза ниже, чем в

среднем по промышленности [20], что может явиться причиной снижения научно-технического потенциала страны и потере ею технологического суверенитета.

Повышать производительность труда на предприятиях машиностроения управленцы всех уровней рекомендуют, как правило, внедрением новых технологий, модернизацией производства, снижением налогов или льготным кредитованием. Однако предлагаемые подходы работают слабо: внедрение в производство различных технико-организационных мероприятий обеспечивает рост производительности труда либо незначительно, либо не обеспечивает совсем [334]. Поэтому необходимо обратить внимание на то, что наряду с материальными, энергетическими и финансовыми ресурсами, большую роль в повышении производительности труда на предприятии играют человеческие ресурсы с их профессиональными знаниями и производственным опытом, а все возможности роста производительности труда, предоставляемые научно-техническим прогрессом, являются лишь потенциальными, реализация которых зависит только от человека.

Переход экономики страны на инновационный путь развития, позволяющий производить необходимую продукцию с меньшими затратами труда, материалов и энергии, ставит задачу повышения уровня инновационности человеческого фактора производства, роста его образованности, интеллек-туалоемкости и креативности, т.к. именно он является основной ресурсной компонентой инновационного потенциала предприятия. Это требует сосредоточения усилий на развитии направлений, связанных с формированием характеристик качества рабочей силы, соответствующих уровню внедряемых в производство технических и организационных инноваций и повышает актуальность учета роли человеческого фактора в управлении производительностью труда и обеспечении конкурентоспособности производимой продукции.

Степень разработанности проблемы. Вопросами роста производительности труда на отечественных промышленных предприятиях еще в первые десятилетия существования советской плановой экономики занимались

такие талантливые ученые как A.A. Богданов, JI.C. Бляхман, А.К. Гастев, O.A. Ерманский, М.А. Иоффе, П.А. Иоффе, П.М. Керженцев, B.C. Немчинов, С.Г. Струмилин, которые разработали первые методики измерения и расчета производительности труда для советских промышленных предприятий.

Проблемы роста производительности труда, производительной силы труда и интенсивности труда на отечественных промышленных предприятиях рассматривались в научных трудах Л.И. Абалкина, Н.И. Андросовича, В.Г. Былкова, Р.В. Гаврилова, A.A. Глухова, А.П. Голова, И.Д. Змушко, Е.И. Капустина, Д.Н. Карпухина, B.C. Князевского, JT.A. Костина, И.А. Лясникова, Н.С. Масловой, М.Г. Назарова, П.Ф. Петроченко,

A.C. Писарева, Г.А. Пруденского, С.П. Сироткина, И.Г. Ушерова, Г.Н. Черкасова, П.А. Хромова A.A. Френкеля и др. Учеными были предложены новые показатели для измерения производительности труда на индивидуальном, локальном и общественном уровнях, определены сущность и факторы повышения производительности труда, разработаны методические подходы к повышению производительности труда в промышленности.

Теоретические подходы к проблемам роста производительности труда в современной отечественной экономической литературе представлены работами В.В. Адамчука, Б.Ф. Андреева, H.A. Волгина, В.В. Воротниковой, O.E. Германовой, Б.М. Генкина, В.К. Гупалова, В.М. Зубова, Ю.П. Кокина,

B.Н. Кудрова, А.Ю. Петрова, И.И. Прокопенко, В.В. Рожковой, А.Н. Семенова, А.И. Щербакова, В.В. Фильева и др. Но, несмотря на большое количество работ, посвященных исследованиям производительности труда, проблема ее роста на российских промышленных предприятиях в течение многих лет была и в настоящее время остается актуальной, и, вероятно, будет являться основной проблемой экономической науки и практики в ближайшее десятилетие.

Зарубежные подходы к управлению производительностью труда в современной экономической литературе представлены работами Б. Гоулда,

Э. Денисона, П. Друкера, К. Куросавы, А. Лоулора, И. Масааки, М. Мескона, Я. Мондена, С. Мосса, Д.С. Синка, Ф.У. Тейлора, Г. Форда, Г. Эмерсона и др.

Проблемы управления производительностью труда на промышленных предприятиях в современных условиях производства рассматриваются в работах таких авторов, как И.И. Борщевский, А.П. Вавилов, В.А. Вайсбурд, Д.А. Гусаков, С.А. Еникеева, А.Ф. Зубкова, И.В. Каплунова, Ю.Н. Маркова, Ю.И. Минина, Л.Г. Соколова, В.В. Федин и др. В работах данных исследователей делаются акценты на необходимость совершенствования методов нормирования труда, модернизации систем стимулирования труда и повышения мотивации работников промышленных предприятий к более производительному труду.

Вопросы роста производительности труда на промышленных предприятиях за счет развития человеческого фактора производства, нашли отражение в работах таких ученых как Е.В. Белкин, Б.Д. Бреев, H.A. Витке, Ю.Н. Васильчук, С.Е. Еремин, Т.П. Заславская, С.Г. Землянухина, Ю.П. Кокин, В.А. Литвинов, В.И. Марцинкевич, О.В. Мраморнова, A.A. Никифорова, Ю.Г. Одегов, В.В. Радаев, Г.Г. Руденко, Л.В. Санкова, P.A. Фатхутдинов, Е.В. Янченко и др. В работах данных ученых отмечается, что как в условиях недостатка инвестирования в обновление материально-технической базы производства, так и в условиях внедрения инноваций, повышение образованности, интеллектуалоемкости, инновационности и креативности рабочей силы способствует повышению производительности труда.

Однако существующие в научной литературе разработки в области управления производительностью труда, как отечественные, так и зарубежные, недостаточно просты и конкретны для того, чтобы промышленные предприятия могли легко адаптировать их к своим условиям и использовать в практической деятельности.

Высокая актуальность и практическая значимость проблемы роста производительности труда на отечественных промышленных предприятиях обусловили необходимость дальнейшего развития теоретико-

методологических основ управления производительностью труда, проведения исследований для обоснования приоритетных направлений совершенствования управления производительностью труда, разработки методического аппарата, теоретических и практических рекомендаций, направленных на повышение производительности труда на предприятиях отечественного машиностроения.

Цель диссертационной работы заключается в развитии теоретико-методологических основ и разработке методического аппарата управления производительностью труда на предприятиях машиностроения.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- уточнить и расширить понятийный аппарат экономики труда посредством авторских трактовок экономических категорий «производительность труда» и «управление производительностью труда» для новых экономических условий;

- разработать модель организационно-экономического механизма управления производительностью труда, как системы взаимосвязанных элементов управления и определить концептуальные основы его формирования на предприятиях машиностроения;

- предложить классификацию факторов роста производительности труда для условий инновационного производства, провести анализ их роли в динамике производительности труда и выявить приоритетные факторы роста производительности труда для современных условий работы машиностроительных предприятий;

- вскрыть противоречия, возникающие в процессе управления производительностью труда между субъектами трудовых отношений (работодателями и наемными работниками) на предприятиях машиностроения в современных экономических условиях;

- разработать экономико-математические модели, позволяющие производить количественную оценку влияния характеристик качества рабочей силы на изменение уровня производительности труда;

- раскрыть современные тенденции в доминирующих мотивах трудовой деятельности рабочих отечественных машиностроительных предприятий;

- разработать методический аппарат управления производительностью труда на предприятиях машиностроения;

- разработать методику оценки количественного влияния роста производительности труда, обусловленного профессионально-квалификационным развитием рабочей силы на экономические показатели работы предприятия;

- разработать методические рекомендации по совершенствованию управления производительностью труда на предприятиях машиностроения.

Область исследования. Исследование проведено в рамках п.п. 5.9. «Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью». 5.7. «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров». 5.6. «Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда» Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Объектом исследования являются работники предприятий машиностроения Самарской области.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками в процессе управления производительностью труда на предприятиях машиностроения.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили данные Российских статистических журналов и статистических журналов Са-

марской области, информационные материалы Международной организации труда, материалы Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области, текущая документация, данные годовой и ежеквартальной отчетности машиностроительных предприятий Самарской области, методические и справочные материалы, официальные информационные данные, размещенные на 1п1егпе1>сайтах.

Теоретической и методологической базой диссертационного исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых, монографии, научные статьи в ведущих журналах, современные подходы и концепции в области управления производительностью труда, прикладные разработки отечественных экономистов в области управления производительностью труда на промышленных предприятиях, нормативные материалы Министерства труда и социальной защиты РФ. В процессе исследования применялись методы логического, статистического, сравнительного анализа, экономико-статистический, математико-статистический, графический и экспертный методы исследования, экономико-математическое моделирование.

Рабочая гипотеза исследования состоит в том, что для обеспечения роста производительности труда на предприятиях машиностроения в условиях недостаточности объема инвестиций и квалифицированных кадров, умеющих работать на современном оборудовании, необходимо развивать направления, связанные с развитием рабочей силы предприятий (человеческого фактора производства), как наименее затратные и позволяющие быстрее получить желаемый эффект.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в развитии теоретико-методологических положений и разработке методических и практических рекомендаций по совершенствованию управления производительностью труда работников машиностроительных предприятий.

Основные элементы научной новизны заключаются в следующем:

1) Уточнен и расширен понятийный аппарат экономики труда посредством авторских трактовок экономических категорий «производительность

труда» и «управление производительностью труда» для новых экономических условий. Категория «производительность труда» в условиях перехода к постиндустриальной экономике должна рассматриваться как результативный показатель количества и качества живого труда, определяемый объемом продукции необходимой сложности и качества, произведенной в единицу рабочего времени, который зависит от технико-технологического и информационного развития производства, уровня интеллектуализации производственных процессов и качества занятой на производстве рабочей силы (уровня ее образования, профессионализма, обучаемости и креативности). Управление производительностью труда в условиях стремительно изменяющихся технологий, информатизации и интеллектуализации производства следует рассматривать как целенаправленный непрерывный процесс планирования, измерения, анализа, оценки, регулирования и контроля производительности труда, позволяющий обеспечить необходимый ее уровень для выпуска запланированного объема конкурентоспособной продукции. Использование предложенных трактовок в исследовании управления производительностью труда позволяет наиболее полно раскрыть сущность данных экономических категорий для условий формирующегося постиндустриального общества и способствует развитию категориального аппарата экономики труда. Обосновано, что в современных условиях обострения рыночной конкуренции и глобализации экономики, управление производительностью труда должно базироваться на знании экономических законов (закона повышающейся производительности труда, закона экономии времени, закона убывающей производительности, закона эффекта масштаба производства), использование которых позволит предприятию получить существенные конкурентные преимущества, обеспечит ресурсосбережение, рост прибыли и повышение рентабельности производства.

2) Разработана модель организационно-экономического механизма управления производительностью труда как системы, состоящей из взаимосвязанных элементов управления (целей, функций, принципов, методов, ин-

струментов управления), посредством которых осуществляется организационное и экономическое воздействие на исполнителей работ в течение всего цикла производства продукции в целях достижения максимального уровня производительности труда. Раскрыто развитие механизма управления производительностью труда в процессе становления новой экономики, состоящее в изменении качественного содержания его элементов в результате изменения отношений между субъектами производственной деятельности. Определены концептуальные основы формирования организационно-экономического механизма управления производительностью труда на предприятиях машиностроения, заключающиеся в интегрировании основных положений ряда концепций, направленных на повышение качества человеческих ресурсов (концепция достойного труда, концепция управления человеческими ресурсами, концепция качества трудовой жизни, концепция корпоративной социальной ответственности). Данный подход позволит обеспечить рост производительности труда за счет достойной оплаты и безопасных условий труда, обогащения характера и содержания труда, повышения трудового потенциала работников, развитию социального диалога между работниками и работодателями.

3) Предложена классификация факторов роста производительности труда на предприятиях машиностроения для условий инновационного производства. В отличие от существующих, предложенная классификация содержит шесть групп факторов: институционально-экономические, социально-политические, технико-технологические, факторы управления производством, факторы организации труда, факторы качества рабочей силы. В основу классификации положены следующие критерии: уровень действия факторов (макро-, мезо и микроуровень), управляемость (факторы не управляемые и управляемые предприятием), возможность контроля (находящиеся вне зоны и в зоне контроля предприятия), степень прогнозируемости, отсутствие или наличие связи с трудовой деятельностью работников предприятия. Проведен экономико-статистический анализ влияния факторов на динамику производительности труда. Результатом анализа явилось положение о том, что при

недостатке инвестиций в модернизацию производства и отсутствии квалифицированных кадров, обладающих необходимыми производственными компетенциями, в качестве приоритетного направления повышения производительности труда следует рассматривать развитие трудовых ресурсов предприятия, как направления наименее затратного, позволяющего повышать эффективность производства без увеличения его капиталоемкости, что правомерно и в условиях освоения новой техники.

4) Вскрыты противоречия, возникающие в процессе управления производительностью труда между субъектами трудовых отношений (работодателями и наемными работниками) на предприятиях машиностроения, заключающиеся, с одной стороны, в стремлении работодателей минимизировать затраты на инвестирование в модернизацию производства и воспроизводство рабочей силы, в стремлении повышать производительность труда путем предоставления работнику недостоверной информации и несоблюдения взятых на себя обязательств, с другой стороны, в стремлении работника вводить в заблуждение работодателя в целях минимизации трудовых усилий, что приводит к возникновению информационной асимметрии как одной из причин снижения производительности труда. В целях устранения влияния возникающих противоречий на результативность управления производительностью труда, предложено применение для предприятий машиностроения закона о технологическом нормировании как инструмента принудительной модернизации и создания условий для профессионального развития работников. Обоснована необходимость разработки методики расчета ожидаемой от работника производительности труда при заключении трудового контракта, что позволит достичь снижения уровня информационной асимметрии между работником и работодателем.

5) Разработаны экономико-математические модели, позволяющие производить количественную оценку влияния характеристик качества рабочей силы (возраст, стаж работы, квалификация и уровень образования) на изменение уровня производительности труда для машиностроительных предпри-

ятий Самарской области различных типов производства (массовое, серийное единичное). Установлено, что, что на предприятиях массового производства наибольшее влияние на уровень производительности труда оказывает стаж работы по специальности, т.е. производственный опыт и навыки рабочего, что определяется структурой трудовых операций и высоким уровнем специализации рабочих мест. На предприятиях серийного и единичного типов производства на уровень производительности труда наибольшее влияние оказывает квалификация работника, определяющая уровень его компетентности, инновативности и информационной грамотности, что обусловлено многообразием используемых производственных технологий. Разработанные экономико-математические модели предложены к использованию для прогнозирования эффективности проведения организационных мероприятий, связанных с развитием рабочей силы в целях повышения производительности труда. Они позволяют дифференцировать подходы и определять приоритеты в обучении и развитии рабочей силы машиностроительных предприятий различных типов производства.

6) Раскрыты современные тенденции в доминирующих мотивах трудовой деятельности рабочих машиностроительных предприятий Самарской области, оказывающие влияние на производительность труда. Результат ранжирования мотивов по рассматриваемым предприятиям и полу респондентов показал, что наивысшие оценки значимости получили: уровень заработной платы, размер премии, уровень удовлетворенности трудом на своем рабочем месте, морально-психологический климат в коллективе. Ранжирование мотивов по критериям: возраст, стаж работы, квалификация и уровень образования, показало, что: 1) преобладание внутренней трудовой мотивации характерно для рабочих старших возрастных групп, имеющих высокую квалификацию и опыт работы; 2) воздействие внешних положительных мотивов в наибольшей степени стимулирует к повышению производительности труда молодых квалифицированных рабочих; 3) внешние отрицательные мотивы доминируют у рабочих с низкой квалификацией и небольшим опытом рабо-

ты. Полученные результаты могут быть рекомендованы для формирования мотивационной политики предприятия и разработки систем стимулирования, направленных на повышение производительности труда и закрепления рабочих кадров на производстве.

7) Разработан методический аппарат управления производительностью труда на предприятиях машиностроения, в котором интегрированы авторские методики и методические подходы, построенные на основе разработанных автором интегральных критериев качества рабочей силы: коэффициента оптимизации качества рабочей силы и коэффициента производительности рабочей силы. Методический аппарат включает: 1) методику прогнозирования производительности труда отдельных рабочих, бригад, производственных подразделений предприятия; 2) методику определения потребности в профессионально-квалификационном развитии рабочей силы предприятия; 3) методический поход к внутрифирменному профессионально-квалификационному развитию рабочей силы, отличающийся от существующих подходов: а) на этапе планирования профессиональной подготовки -применением авторских интегральных критериев качества рабочей силы; б) на этапе определения эффективности обучения - выполнением расчетов эффективности инвестиционных вложений в профессиональную подготовку по авторской методике; 4) методический подход к оценке производственных возможностей работника, поступающего на предприятие, направленный на ослабление информационной асимметрии и противоречий между работником и работодателем, посредством расчета ожидаемой от работника производительности труда при заключении трудового контракта.

8) Разработана методика оценки количественного влияния роста производительности труда, обусловленного профессионально-квалификационным развитием рабочей силы на экономические показатели работы предприятия (прибыль и рентабельность). Методика основана на использовании полученных регрессионных моделей и позволяет рассчитать повышение производительности трудя на предприятии в текушем периоде за счет профессиональ-

но-квалификационного развития рабочей силы, определить долю полученной в результате этого прибыли и долю роста рентабельности производства.

9) Разработаны методические рекомендации по совершенствованию управления производительностью труда на предприятиях машиностроения, предусматривающие: 1) на этапе планирования производительности труда -использование разработанной автором «методики прогнозирования производительности труда» для расчета прогнозных значений производительности труда для любого периода и уровня управления. Данная методика позволяет также рассчитать объем выпуска продукции, который способна обеспечить имеющаяся на предприятии рабочая сила; 2) на этапе мониторинга производительности труда - постоянное сравнение фактических коэффициентов качества рабочей силы с теми значениями, которые требуются для обеспечения необходимого предприятию уровня производительности труда. Несоответствие фактических коэффициентов качества рабочей силы требуемым значениям, будет указывать на недостаточный уровень производительности труда на предприятии; 3) в процессе управления производительностью труда рекомендуется соблюдение закона соответствия вещественного и личного факторов производства, что возможно применением разработанной автором «методики определения потребности в профессионально-квалификационном развитии рабочей силы предприятия»; 4) на этапе найма рабочей силы рекомендуется использовать разработанный автором алгоритм приема на рабочее место и компьютерную программу (в основе которых лежат разработанные автором интегральные критерии качества рабочей силы), позволяющие оперативно оценивать производственные возможности рабочего; 5) профессионально-квалификационное развитие рабочей силы рекомендуется вести по следующим направлениям: а) расширение производственного профиля; б) повышение инновационной активности (что особенно важно для машиностроительных предприятий, выпускающих высокотехнологичную продукцию); в) планирование обучения на этапе заключения контрактов на проектирование и производство конкретной продукции; г) индивидуальный под-

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Краснопевцева, Ирина Васильевна, 2015 год

Библиографический список

1. Абалкин, Л.И. Избранные труды. В 4-х т. Т. 2 / Л.И. Абалкин. - М.: Экономика, 2000. - 912 с.

2. Абалкин, Л.И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества / М.: Экономика, 1973. - 263 с.

3. Абрамов, A.A. Информационные аспекты системы управления промышленного предприятия: монография. / A.A. Абрамов. - Н.Новгород: ННГУ, 1996.-211 с.

4. Аверина, И.С. Эволюция и классификация феномена «хозяйственный механизм» / И.С. Аверина // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. - 2012. - №2. - С. 12-16.

5. Алиев, И.М. Экономика труда / И.М. Алиев, H.A. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2013. - 671 с.

6. Ананченкова, П.И. Обучение персонала на базе корпоративных университетов: опыт зарубежных компаний / П.И. Ананченкова // Труд и социальные отношения. - 2013. . - №5. - С. 77-84.

7. Ананченкова, П.И. Сущность и содержание внутрифирменного обучения / П.И. Ананченкова // Труд и социальные отношения. - 2013. - №8. -С. 125-130.

8. Аристов, Г.В. Хозяйственный механизм и сбалансированность: Опыт европейских стран СЭВ в 50-80 годах / Г.В. Аристов. - М.: Наука, 1990.- 112 с.

9. Астапова, Г.В. Организационно-экономический механизм корпоративного управления в современных условиях реформирования экономики / Г.В. Астапова, Е.А. Астапова, Д.П. Лойко. - Донецк: ДонГУЭТ, 2001. - 526 с.

10. Аудиторское заключение о консолидированной финансовой отчетности ОАО «АВТОВАЗ» и его дочерних организаций за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.avtovaz.ru/.

П.Ашмарина, С.И. Основы экономического анализа эффективности использования информационных ресурсов промышленного предприятия //

Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2007. - №4. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та. - С. 32-35.

12.Бабуров, Р.В. Производительность труда в регулировании социально-трудовых процессов при переходе на рыночную экономику: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.05 - экономика и управления народным хозяйством / Роман Васильевич Бабуров. - М., 2002.

13.Барлукова, A.B. Механизм управления как неотъемлемый элемент системы управления туризмом / A.B. Барлукова // Известия ИГЭА. - 2010. -№6 (74).-С. 121-124.

14.Безопасные и здоровые рабочие места: сделаем достойный труд реальностью. [Электронный ресурс] - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http.V/www.ilo.org/public/engHsh/protection/condtrav/workcond/wise/wise.htm.

15.Белкин, В.Н. Модернизация трудовых отношений на российских предприятиях (опыт Открытого акционерного общества «Уралэлектромедь»): монография / В.Н. Белкин, H.A. Белкина, O.A. Антонова. - Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2013. - 92 с.

16.Белкин, Е.В. Человеческий фактор общественного производства / Е.В. Белкин. - М.: Мысль, 1999. - 174 с.

17. Бе л озерова, С.М. Проблемы реализации человеческого капитала в сфере промышленного производства / С.М. Белозерова // Труд и социальные отношения. - 2010. - №7. - С. 53-60.

18.Беляков, С.А. Мониторинг непрерывного образования. Инструмент управления и социологические аспекты / С.А. Беляков [и др.]. - М.: МАКС ПРЕСС, 2006. - 340 с.

19.Берзинь, И.Э. Экономика фирмы / И.Э. Берзинь - 2-е изд., перераб. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 256 с.

20.Богатырев, A.B. Вопросы привлечения инвестиций в машиностроительный комплекс / A.B. Богатырев, A.A. Касимов // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2009. - № 3 - С. 194-198.

21.Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов. - М.: Мысль, 1993. - 207 с.

22.Бондаренко, А.Д. Современная технология: теория и практика / А.Д. Бондаренко. -М: Экономика, 1995. -213 с.

23.Бреев, Б.Д. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. -1999. -№ 12-С. 100-105.

24.Букреев, A.M. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в новых условиях хозяйствования: дисс. докт. экон. наук, специальность 08.00.05 - экономика и управления народным хозяйством / Анатолий Митрофанович Букреев. - Воронеж, 1993.

25.Бунич, П.Г. Хозяйственный механизм развитого социализма / П.Г. Бунич. - М.: Наука, 1977. - 352 с.

26.Бутенко, О.Н. Рынки труда и образовательных услуг вузов: необходимость взаимодействия в эпоху модернизации / О.Н. Бутенко // Человек и труд.-2011.-№12.-С. 20-21.

27.Бухалков, М.И.Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2007,- 400 с.

28.Буханевич, Б.А. Факторы роста производительности труда и расчет их влияния / Б.А. Буханевич. - М.: Экономиздат, 1983. - 87 с.

29.Васильев, Ю.П. Управление развитием производства в США или взгляд в будущее / Ю.П. Васильев. - М.: Экономика, 2006. - 479 с.

30.Васильев, Ю.П. Инновационное управление развитием производства в США, или как повысить производительность труда / Ю.П. Васильев. - М.: Экономика, 2009. - 446 с.

31.Вайсбурд, В.А. Экономика труда / В.А Вайсбурд. - 2-е изд. - М.: Омега-Л, 2012. -376 с.

32.Вершигора, Е.Е. Менеджмент / Е.Е. Вершигора. - М.: ИНФРА-М, 2007. -548 с.

33.Вечканов, Г.С. Экономическая теория / Г.С. Вечканов. - 2-е изд. -СПб.: Питер, 2009. - 448 с.

34.Вдовиченко, А.Н. Особенности соединения вещественных и личных факторов производства: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.01 - экономическая теория / Анатолий Николаевич Вдовиченко. - Одесса, 1992.

35.Виноградов, И.П. Производительность труда и пути ее повышения / И.П. Виноградов. - 3-изд. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 189 с.

36.Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарики, 2002. - 587.с.

37.Владимирова, Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. - М.: Издательский Дом «Дашков и К0», 2002. - 300 с.

38.Власова, Н.В. Проблема подъема производительности труда в переходной экономике: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.01 - экономическая теория / Наталья Викторовна Власова. - Краснодар, 1999.

39.Вовлеченность сотрудника очень сильно влияет на его производительность труда и эффективность [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. -Режим доступа к ст. http://www.пpoизвoдитeльнocтьтpyдa.pф/informacia/ proizvoditelnostitruda.

40. Водомеров, H.H. Факторы роста производительности труда / H.H. Водомеров. -М: Экономика, 1997. - 124 с.

41.Волгин, H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению / H.A. Волгин. - М.: НОРМА, 2002. - 104 с.

42. Воронова, Н.И. Управление подготовкой трудовых ресурсов в единой системе обучения кадров / Н.И. Воронова, В.П. Смоленцев, В.В.Агеев // Машиностроитель. - 2000. - № 6. - С.32-38.

43.Войтова, В.Н. Разработка организационно-экономического механизма управления производительностью труда работников управленческого звена промышленных предприятий: автореф. дис...канд. экон. наук: 08.00.05 / Вера Николаевна Войтова. - Москва, 2013. - 26 с.

44.В России - одно из самых высоких отношений заработной платы к производительности труда [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://www.пpoизвoдитeльнocтьтpyдa.pф/informacia/vrossii-odnoizsamyhvysokihotnosenijzarabotnojplatykproizvoditelnostitruda.

45.Выголова, И.Н. Статистическое исследование экономической эффективности деятельности промышленных предприятий: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.12 - Бухгалтерский учет, статистика / Ирина Николаевна Выголова. - Оренбург, 2003.

46.Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях): Методические рекомендации НИИ труда. - М: Экономика., 1983.- 104 с.

47.Гаврилов, Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р.В. Гаврилов. - М.: Экономика, 1985. - 120 с.

48.Гаршина, О.П. Направления повышения производительности труда на предприятиях машиностроения / О.П. Гаршина // Вестник СамГУ. - 2013. -№1(102).-С.164-170.

49.Гаршина, О.П. Формирование механизма повышения производительности труда на основе технико-экономических факторов / О.П. Гаршина, Ю.И. Минина // Вестник Самар. гос. техн. ун-та. - 2013. - №1(7). - С. 44-51.

50.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - 7-е изд. - М.: Норма, 2007. - 448 с.

51.Германова, O.E. Экономическое содержание и измерение производительности труда и капитала: дисс. докт. экон. наук, специальность 08.00.01 - экономическая теория / Ольга Егоровна Германова. - Ростов-на-Дону, 1996.

52.Германова, O.E. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения / O.E. Германова. - М: Наука, 1996 - 89 с.

53.Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.-512 с.

54.Глухов, A.A. Производительность труда на предприятиях в условиях хозяйственной реформы / A.A. Глухов, В.М. Проскуряков. - 2-е изд., пе-рераб. -М.: Экономика, 1996. - 185 с.

55.Глушанюк, Т.А. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия / Т.А. Глушанюк // Человек и труд. - 2009. - №1. - С. 62-63.

56.Глушич, Н.Г Влияние развития информационно-телекоммуникационного сектора на повышение производительности труда и конкурентоспособности экономики / Н.Г. Глушич, A.C. Удалов, H.A. Удало-ва // Вестник ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2010. - № 3. - С. 434-438.

57. Годовой отчет открытого акционерного общества «Авиаагрегат» за 2007 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://aviaagregat-samara.com/.

58.Годовой отчет открытого акционерного общества «Авиаагрегат» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://aviaagregat-samara.com/.

59.Годовой отчет открытого акционерного общества «АВТОВАЗ» за 2005 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.avtovaz.ru/.

60.Годовой отчет открытого акционерного общества «АВТОВАЗ» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.avtovaz.ru/.

61. Годовой отчет открытого акционерного общества «АвтоВАЗагре-гат» за 2008 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://avtovazagregat.ru/.

62.Годовой отчет открытого акционерного общества «АвтоВАЗагре-гат» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://avtovazagregat.ru/.

63.Годовой отчет открытого акционерного общества «Волгабурмаш» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vbm.ru/.

64.Годовой отчет открытого акционерного общества «Завод им. A.M. Тарасова» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.katek.ru/.

65.Годовой отчет открытого акционерного общества «КУЗНЕЦОВ» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kuznetsov-motors.ru/.

66.Годовой отчет открытого акционерного общества «Самарский подшипниковый завод» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.spzgroup.ru/.

67.Годовой отчет открытого акционерного общества «Самарский ре-зервуарный завод» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://reservoir.ru/.

68.Годовой отчет открытого акционерного общества «Средневолжский станкостроительный завод» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.stanok-ms.ru/.

69.Годовой отчет открытого акционерного общества «Тольяттинский завод технологического оснащения» за 2012 год. [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://tzto.ru/.

70.Годовой отчет открытого акционерного общества «ТЯЖМАШ» за 2012 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tyazhmash.com

71. Голов, А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ / А.П. Голов. - 3-е изд. - М.: Экономика, 1998. - 139 с.

72.Голов, А.П. Производительность, научная организация и условия труда / А.П. Голов - 2-е изд. - М.: Экономика, 1995. - 98 с.

73.Голов, P.C. Тенденции развития машиностроения в России и показатели эффективности функционирования предприятий отрасли / P.C. Голов, Т.Ю. Петрухина // Экономика и управление в машиностроении. - 2008. - № О (пилотный выпуск). - С. 4-7.

74.Гончаров, В.Н. Обновление парка оборудования в условиях интенсификации производства / В.Н. Гончаров. - Киев: Знание, 1995. - 198 с.

75.Гончарук, А.Г. Механизм управления эффективностью предприятий региона / А.Г. Гончарук // Регион: экономика и социология. - 2009. - №3. -С. 232-247.

76.Грановский, E.H. Методика определения трудоемкости изготовления изделий в машиностроении / E.H. Грановский, П.В. Недорезов. - 2-е изд. - М.: Экономика, 1992. - 156 с.

77.Григораш, A.M. Производительность труда и пути ее повышения / A.M. Григораш. - 2-е изд. - Киев: Выгца школа, 1996. - 68 с.

78.Григорьева, В.В. Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах /В.В. Григорьева // Человек и труд. - 2008. - №4. - С. 30-34.

79.Гусаков, Д.А. Управление производительностью труда в организациях мостостроения: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.05 - экономика и управления народным хозяйством / Денис Александрович Гусаков. -М., 2003.

80.Денисов, Ю.Д. Информационные ресурсы в японской экономике. М.: Наука, 2001.- 191 с.

81.Денисон, Э. Исследование различий в темпах экономического роста / Э. Денисон. - М.: Экономика, 1981. - 215 с.

82.Денисон, Э. Тенденции американского экономического роста / Э. Денисон. - М.: Экономика, 1985. - 286 с.

83.Долан, Э. Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Э.Дж. Долан, Д.Е. Линдсей. - СПб.: Печатный двор, 1992. - 496 с.

84.Достойный труд в современной России: теория и практика / Л.В. Санкова [и др.]; под ред. Л.В. Санковой. - Саратов: Издательство КУБиК, 2014.-297 с.

85.Друкер, П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П.Ф. Друкер. - М.: Вильяме, 2005.-240 с.

86. Друкер, П.Ф. Практика менеджмента / П.Ф. Друкер. - М.: Вильяме, 2003.-397 с.

87.Дудина, О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий / О.И. Дудина, В.А. Зеленков // Кадры предприятия - 2007. - №5. - С. 99-107.

88.Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А. Дятлов. - СПб.: Изд-во СПб У ЭФ, 1994. - 160 с.

89.Евстигнеева, А. Н. Путину расскажут, как повысить производительность труда / А.Н. Евстигнеева [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://www.rbcdaily.ru/economy/.

90.Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин [и др.]. - 2-е изд., перераб. - Н.Новгород: ННГУ, 2004. - 329 с.

91.Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2005 года. Открытое акционерное общество «Волгоцеммаш». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.zavod-vcm.ru/.

92.Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2005 года. Открытое акционерное общество «Самарский подшипниковый завод». [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.spzgroup.ru/.

93.Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2005 года. Открытое акционерное общество «Средневолжский станкостроительный завод». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.stanok-ms.ru/.

94.Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2006 года. Открытое акционерное общество «Самарский резерву арный завод». [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://reservoir.ru/.

95.Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2006 года. Открытое акционерное общество «Тольяттинский завод технологического оснащения». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://tzto.ru/.

96.Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2007 года. Открытое акционерное общество «Волгабурмаш». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vbm.ru/.

97.Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2008 года. Открытое акционерное общество «Волгоцеммаш». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.zavod-vcm. ru/.

98.Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2008 года. Открытое акционерное общество «Авиакор-авиационный завод». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.aviacor.ru.

99.Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2008 года. Открытое акционерное общество «ТЯЖМАШ». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tyazhmash.com.

100. Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2013 года. Открытое акционерное общество «Авиакор-авиационный завод». [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.aviacor.ru.

101. Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2009 года. Открытое акционерное общество «АВТОВАЗ». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.lada-auto.ru.

102. Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2013 года. Открытое акционерное общество «АВТОВАЗ». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.lada-auto.ru.

103. Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2013 года. Открытое акционерное общество «Волгоцеммаш». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.zavod-vcm.ru/.

104. Ежеквартальный отчет за 1 квартал 2013 года. Открытое акционерное общество «ТЯЖМАШ». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tyazhmash.com.

105. Езерский, П.П. Исчисление и планирование роста производительности труда / П.П. Езерский. - М.: Экономика, 1983. - 189 с.

106. Елин, А.Н. К вопросу о повышении производительности труда /А.Н. Елин, Н.В. Качалов, В.Г. Бокерия //Человек труда труд - 2011. - №5. -С. 53-55.

107. Епончинцев, Ю.К. Труд, результативность и производительность труда / Ю.К. Епончинцев, A.C. Писарев. - Тольятти: ТолПИ, 1996. - 136 с.

108. Еременко, O.A. Организационно-экономический механизм управления хозяйственной деятельностью предприятия: дисс. канд экон наук, спе-

циальность 08.00.05 - экономика и управления народным хозяйством / Олег Александрович Еременко. - М., 1999.

109. Жданов, С.А. Основы теории экономического управления предприятием / С.А. Жданов. М.: Финпресс, 2000. - 384 с.

110. Жулина, Е.Г. Экономика труда / Е.Г. Жулина. - М.: Эксмо, 2010-

208 с.

111. Журавлев, А.Г. Механизм управления и оптимизация функционирования общественного производства: Обзорная информация. - Мн.: Бел-НИИНТИ, 1979.-87 с.

112. Жучков, Ю.А. Рабочий и специалист: измеряем производительность труда // Ю.А. Жучков // Справочник по управлению персоналом. -2012. -№4. -С. 18-23.

113. Завгородняя, Ю.М. Мотивация: факторы, которые следует учитывать / Ю.М. Завгородняя // Человек и труд. - 2007. - №4. - С. 83-84.

114. Зарецкий, A.C. Разделение и разложение труда в контексте повышения его производительности / A.C. Зарецкий // Человек и труд. - 2009. -№6.-С. 69-70.

115. Заславская, Т.И., Социология общественной жизни: очерки теории / Т.И. Заславская, Р.В. Ривкина. - Новосибирск: Наука, 1999. - 352 с.

116. Землянухина, Н.С. Экономическая система общества: теория, методология исследования и характер развития / Н.С. Землянухина, С.Г. Землянухина. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. - 175 с.

117. Землянухина, С.Г. Изменение отношения к труду в процессе реформирования российского общества / С.Г. Землянухина // Экономика социальной сферы. - № 6. - 2009. -С. 212-221.

118. Землянухина, С.Г. Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики: монография / С.Г. Землянухина [и др.]. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010.- 185 с.

119. Землянухина, С.Г. Методологические аспекты исследования конкурентоспособности трудовых ресурсов регионов России / С.Г. Землянухина

[Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://www.gosbook.ru/document/79007/79048/preview.

120. Землянухина, С.Г. Методологические проблемы исследования инновационное™ и преемственности в развитии экономической науки / С.Г. Землянухина [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://www.econ.msu.ru/cmt2/lib/a/l 158/file/Zemlanuhina_20.pdf.

121. Землянухина, С.Г. Методология экономического исследования / С.Г. Землянухина. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. - 288 с.

122. Землянухина, С.Г. Применение воспроизводственного подхода к исследованию трудовых ресурсов / С.Г. Землянухина, В.А. Дедловская // Вестник Сарат. гос. техн. ун-та. - 2013. - №3(72). - С. 268-273.

123. Землянухина, С.Г. Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста: монография / С.Г. Землянухина [и др.]. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. - 205 с.

124. Землянухина, С.Г. Уровень жизни в системе факторов формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов / С.Г. Землянухина // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2010. - № 2. - С. 41-46.

125. Злоказов, Ю.И. Управление производительностью труда. Нормативный подход / Ю.И. Злоказов. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 160 с.

126. Золотов, A.B. Производительность труда: актуальные проблемы теории и практики / A.B. Золотов, H.A. Морозова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2005. - №1. - Н.Новгород: Изд-во ННГУ. - С. 547-552.

127. Зущина, Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г.М. Зущина, Л.А. Костин. - М.: Экономика, 1996. - 196 с.

128. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном воспроизводстве / И.В. Ильинский. - СПб.: СПбУЭФ, 1996. - 163 с.

129. Индикаторы инновационной деятельности: 2009. Статистический сборник. - М.: ГУ-ВШЭ, 2009. - 488 с.

130. Индустриальный портал METAPROM.RU. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.metaprom.ru.

131. История компании Motorola. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mforum.ru/phones/tests/090740.htm.

132. Иоффе, М.А., Проблемы учета производительности труда / М.А. Иоффе, П.А. Иоффе. -М.: Гос. соц.-эк. изд-во, 1931. - 148 с.

133. Кадышев, A.B. Системы корпоративного обучения персонала в России и механизм внедрения в них информационных технологий / A.B. Кадышев // Труд и социальные отношения. - 2013. - №3. - С. 87-94.

134. Казарян, М.Г. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала / М.Г. Казарян // Человек и труд. -2008.-№10.-С. 30-34.

135. Калашникова, J1.H. Человеческий ресурс предприятия / Л.Н. Калашникова, Ю.В. Бирюков // Служба кадров. - 2006. - №8. - С. 12-17.

136. Калькова, В.Л. Смещение власти: знание, богатство и принуждение на пороге XXI века / В.Л. Калькова, О.М. Тоффлер. - М.: ИНИОН АН СССР, 1988. - 32 с.

137. Кардашевский, В.В. Важнейшая задача модернизации экономики России - повышение производительности труда / В.В. Кардашевский // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - №1(191). - С. 40-17.

138. Карпухин, Д.Н. Достижение достойного труда при создании и модернизации рабочих мест / Д.Н. Карпухин. - М.: ИЭ РАН, 2014.-100 с.

139. Каюченко, В.В. Роль человеческого фактора в стратегическом развитии фирмы /В.В. Каюченко // Труд и социальные отношения. - 2009. -№11.-С. 137-141.

140. Кендрик, Дж. Совокупный капитал США и его формирование / Дж. Кендрик. - М.: Прогресс, 1998. - 275 с.

141. Кендюхов, A.B. Сущность и содержание организационно-экономического механизма управления интеллектуальным капиталом предприятия / A.B. Кендюхов // Экономика Украины. - 2004. - №2. - С. 33-41.

142.Кибанов, А.Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности / А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. -№5.-С. 25-31.

143. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 130 с.

144. Кирсанова, С.С. Современные подходы к классификации рабочей силы / С.С. Кирсанова // Российский экономический журнал. - 2005. - № 11.

- С. 76-77.

145. Кирьянов, A.B. Концепция управления человеческими ресурсами в организации / A.B. Кирьянов // Актуальные проблемы развития экономики современного предпринимательства: сб. докладов по итогам Всероссийской науч.-практ. конф. - М.: «Креативная экономика», 2010 - 124 с.

146. Киселев, В.Н. Социальное партнерство как фактор стабильного состояния и развития российского общества / В.Н. Киселев, Т.И. Чечина, Б.Г. Збышко // Труд и социальные отношения. - 2012. - №5. - С. 60-65.

147. Климов, H.A. Производительность и интенсивность труда / H.A. Климов. - М. Экономика, 1971. - 196 с.

148. Коваленко, А.П. Развитие человеческого капитала на основе менеджмента знаний / А.П. Коваленко // Человек и труд. - 2011. - №8. - С. 4648.

149. Кокин, Ю.П. Экономика труда / Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. - 2-е изд. - М.: Магистр, 2010 - 686 с.

150. Колин, К.К. Интеллектуальные ресурсы человека в информационном обществе / К.К. Колин // Труд и социальные отношения. - 2008 - №5. -С. 63-67.

151. Колосова Р.П. Экономика персонала / Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. - М.:ИНФРА-М, 2010. - 896 с.

152. Кольцов, H.A. Оценка уровня НОТ на предприятии / H.A. Кольцов.

- М.: Экономика, 1983. - 88 с.

153. Концепция формирования Государственной комплексной программы развития машиностроения России [Электронный ресурс]. - Электрон. ст. - Режим доступа к ст. http://saprlab.ru/index.php?catid=l&id=com.

154. Корняков, В.И. Производительность труда: критические темпы роста / В.И Корняков. [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://newpoliteconomy.org/.

155. Корняков, В.И. Производительность живого труда, структурная и воспроизводственная производительность в современной страновой экономике / В.И. Корняков, Алексеева H.A. // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. - 2013. - №1. - С. 25-32.

156. Короткое, Э. М. Концепция менеджмента / Э. М. Коротков. - М.: ДеКА, 2006.-304 с.

157. Корпорация General Motors. История создания и путь к успеху. [Электронный ресурс]. - Электрон. ст. Режим доступа: http://knowledge.allbest.ru/.

158. Кортенко, JÏ.B. Совершенствование экономической системы управления профессиональным развитием человеческих ресурсов организаций: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.05 - экономика и управления народным хозяйством / Людмила Васильевна Кортенко. - Екатеринбург, 2008.

159. Косовских, Е.А. Функциональная модель организационно-экономического механизма управления региональной инвестиционной деятельностью / Е.А. Косовских, Ю.В. Трифонов // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2008. - №3. - Н.Новгород: Изд-во ННГУ.-С. 183-185.

160. Костенькова, Т.Н. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий / Т.Н. Костенькова // Человек и труд. - 2012. - №1. - С. 29-31.

161. Костин, JI.А. Достойный труд - не привилегия для избранных, а настоятельная необходимость для каждого занятого / Л.А. Костин // Человек и труд. - 2007. - №4. - С. 12-17.

162. Костин, Л.А. Концепция достойного труда и ее реализация в России / Л.А. Костин // Человек и труд. - 2009. - №5. - С. 16-19.

163. Костин, Л.А. Производительность труда и технический прогресс / Л.А. Костин. - М.: Экономика, 1994. - 255 с.

164. Краснопевцева, И.В. Анализ мотивации трудовой деятельности рабочих промышленного предприятия / И.В. Краснопевцева // Экономика и управление в машиностроении - 2011- № 4.- М: Технология машиностроения.-С. 18-23.

165. Краснопевцева, И.В. Влияние качества рабочей силы на уровень производительности труда: монография / И.В. Краснопевцева. - Самара: Изд-во СНЦ, 2008.- 182 с.

166. Краснопевцева, И.В. Интегральные критерии качества рабочей силы / И.В. Краснопевцева // Современное состояние и перспективы развития экономики России: сборник ст. III Всерос. науч.-практ. конф., сентябрь, 2005 г., Пенза. - Пенза: ПДЗ, 2005. - С. 42-45.

167. Краснопевцева, И.В. Кадровые проблемы российских промышленных предприятий / И.В. Краснопевцева // Вестник Иркутского гос. техн. унта. - 2012. - №9 (68). - Иркутск: Изд-во ИрГТУ. - С. 274-280.

168. Краснопевцева, И.В. Концептуальные подходы к управлению производительностью труда / И.В. Краснопевцева // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2013. - №3(72). - Саратов: Изд-во СГТУ. - С. 274-278.

169. Краснопевцева, И.В. Математическое моделирование влияния организационных факторов на уровень производительности труда рабочих промышленных предприятий / И.В. Краснопевцева // Вестник ВСГУТУ - 2013. -№3 (42). - Улан-Удэ: Изд-во ВСГУТУ. - С. 80-86.

170. Краснопевцева, И.В. Методика оценки качества рабочей силы промышленного предприятия / И.В. Краснопевцева // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: материалы IV междунар. науч.-практ. конф., апрель 2006 г., Пенза. - Пенза: МНИЦ, 2006.-С. 99-103.

171. Краснопевцева, И.В. Методика оценки окупаемости инвестиций в повышение качества рабочей силы промышленного предприятия /И.В.Краснопевцева // Совершенствование системы управления организацией в современных условиях: сборник ст. II Всерос. науч.-практ. конф., март 2005 г., Пенза. - Пенза: ПДЗ, 2005. - С. 83 - 86.

172. Краснопевцева, И.В. Мотивация эффективного труда на промышленных предприятиях: монография / И.В. Краснопевцева. - Самара: Изд-во СНЦ РАН, 2010.- 179 с.

173. Краснопевцева, И.В. Образование как фактор накопления человеческого капитала и роста производительности труда / И.В. Краснопевцева // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: сборник ст. V междунар. науч.-практ. конф, август 2007 г., Пенза. - Пенза: МНИЦ, 2007 - С. 6-11.

174. Краснопевцева, И.В. Применение методов корреляционно-регрессионного анализа при изучении влияния качества рабочей силы на уровень производительности труда // Вестник Самар. гос. экон. ун-та - 2007 - № 12 (38).- Самара: Изд-во СГЭУ. - С.70-75.

175. Краснопевцева, И.В. Профессионально-квалификационное развитие рабочей силы как фактор инновационной активности промышленного предприятия / И.В. Краснопевцева // Инновационная деятельность - 2014. -№1- С. 24-31.

176. Краснопевцева, И.В. Управление производительностью труда через улучшение качества рабочей силы промышленного предприятия / И.В. Краснопевцева // Вестник Челяб. гос. ун-та. - № 3 (184).- Челябинск: Изд-во ЧелГУ. -2010. - С. 79-82.

177. Крашенинникова, М.С. Оплата труда / М.С. Крашенинникова - М.: Приор, 1997. - 267 с.

178. Кремер, Н.Ш. Теория вероятностей и математическая статистика / Н.Ш. Кремер. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 543 с.

179. Кремер, Н.Ш. Эконометрика: учебник для вузов / Н.Ш. Кремер, Б.А. Путко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 543 с.

180. Кронрод, А.Я. Планомерность и механизм действия экономических законов социализма / А.Я. Кронрод. - М.: Наука, 1988. - 384 с.

181. Круглов, М.И. Стратегическое управление компанией / М.И. Круг-лов. - М.: Русская Деловая Литература, 1998. - 768 с.

182. Крутик, А.Б. Планирование и стимулирование роста производительности труда на предприятии / А.Б. Крутик, А.Е. Миллер. - М.: Экономика, 1998.-64 с.

183. Крюченко, H.A. Модели среднесрочного прогнозирования спроса на квалифицированные кадры / H.A. Крюченко // Человек и труд. - 2012-№9. - С. 56-59.

184. Кулинцев, И.И. Экономика и социология труда / И.И. Кулинцев. -изд. 2-е. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 312 с.

185. Кульман, А. Экономические механизмы: пер. с фр. / А. Кульман. -М.: Прогресс, 1993.- 192 с.

186. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А Курганский. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 216 с.

187. Курникова, A.B. Сущность механизма управления инновационным развитием региона / A.B. Курникова // Вестник Челяб. гос. ун-та. - 2012. -№3(257). Управление. Вып. 7 - Челябинск: Изд-во ЧелГУ - С. 9-13.

188. Куровский, К.И. Проблема измерения качества труда / К.И. Куров-ский. -М.: Экономика, 1997. - 187 с.

189. Левыкин, П.И. Производительность труда и факторы ее роста / П.И. Левыкин. - 2-е изд. - М.: Экономика, 1999. - 215 с.

190. Лион, В.Я. Качество труда и его оплата / В.Я. Лион // Экономические науки. - 1992. - № 5. - С. 56-69.

191. Литвинюк, A.A. Мотивационные комплексы трудовой деятельности в системе менеджмента / A.A. Литвинюк. - М.: Экономика, 2003. - 312 с.

192. Личный фактор производства в рыночной экономике / под ред. А.П. Бычкова. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 1998. - 154 с.

193. Лотова, Е.В. Совершенствование организационно-экономического механизма управления предприятиями машиностроения: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.05 - экономика и управления народным хозяйством / Екатерина Вячеславовна Лотова. - Москва, 2010.

194. Лукомский, Я.И. Теория корреляции и ее применение к анализу производства / Я.И. Лукомский. - М.: Госстатиздат, 1958. - 388 с.

195. Лысенко, Ю.В. Организационно-экономический механизм управления предприятием /Ю.В. Лысенко, П.Н. Егоров // Экономика Украины, 2007. - № 1 - С. 86-87.

196. Львов, Д.С. Экономика развития / Д.С. Львов. - М.: Экзамен, 2002. -512с.

197. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. - М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2002.-471 с.

198. Ляшецкий A.A. Система организации труда и его оплаты требует обновления / A.A. Ляшецкий // Человек и труд. - 2011. - № 1. - С. 28-31.

199. Магнус, Я.Р. Эконометрика / Я.Р. Магнус, П.К. Катышев, A.A. Пе-ресецкий. - М: Дело, 2004. - 576 с.

200. Мазин, A.A. Низкие доходы работников препятствуют инновационному развитию экономики // A.A. Мазин, А.Н. Мазина // Человек и труд. -2011. -№2. - С. 11-16.

201. Макаров, В.Н. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций / В.Н. Макаров // Человек и труд. - 2006. - №5. - С. 46-51.

202. Макконнелл, K.P. Экономикс: принципы, проблемы, политика / K.P. Макконнелл, C.JI. Брю. - М.: «Республика», 1992. - 400 с.

203. Максимов, Г.Г. Методика факторного анализа и планирования производительности труда в промышленности / Г.Г. Максимов. - М.: Экономика, 1998.-243 с.

204. Максимов, A.A. Интегрированная автоматизированная информационная система управления промышленным предприятием / A.A. Максимов // Программные продукты и системы. - 2005. - №4. - С. 26-29.

205. Маннапов, Р.Г. Современные закономерности, принципы, задачи и механизм регионального управления / Р.Г. Маннапов, Л.Г. Ахтариева // Вестник Челяб. гос. ун-та, 2009. - №3 (141). - Челябинск: Изд-во Чел.ГУ. - С. 4756.

206. Мансуров, Н.С. Морально-психологический климат и его изучение /Н.С. Мансуров. -М.: Экономика, 1992. - 178 с.

207. Маркова, Ю.Н. Совершенствование инструментов управления производительностью труда на машиностроительном предприятии: дисс. канд. экон наук, специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством, экономика труда / Юлия Николаевна Маркова. - Екатеринбург, 2011.

208. Маркс, К. Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс. - 2-е изд. - М.: Политиздат, 1983. - Т. 23. - 907 с.

209. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс. -М.: Политиздат, 1983. - Т. 1. - 527 с.

210. Маркс, К. Соч. Т.23 / К. Маркс, Ф Энгельс. - 2-е изд. - М.: Политиздат, 1983. - 870 с.

211. Маркс, К. Соч. Т.25. 4.1 / К. Маркс, Ф Энгельс. - 2-е изд. - М.: Политиздат, 1983. - 886 с.

212. Маркс, К. Соч. Т.46. Ч. 1 / К. Маркс, Ф Энгельс. - 2-е изд.- М.: Политиздат, 1983. - 717 с.

213.Масааки, И. Кайдзен: ключ к успеху японских компаний: пер. с англ. / И. Масааки. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 274 с.

214. Маслова, Н.С. Современный капитализм: производительность и эффективность / Н.С. Маслова. - М.: Экономика, 1997. - 112 с.

215. Машиностроительный комплекс России. [Электронный ресурс]. -Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://mashinprom.ru/ /тазЫпо8йт>ке1пуу-kompleks-rossii.html.

216. Меркушкин, Н.И. Без поддержки машиностроения дальнейшее развитие будет проблематичным / Н.И. Меркушкин [Электронный ресурс]. -Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://vninform.ru/.

217.Мескон, М. Основы менеджмента: пер с англ. / М. Мескон, М. Альбер, Ф. Хедоури. М.: Дело, 2005. - 704 с.

218. Методика расчета индекса физического объема промышленной продукции (для федерального и регионального уровней). [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/ metod-prtrud.doc.

219. Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии. - М.: НИИ труда, 1998-85с.

220. Методологические проблемы совершенствования показателей трудозатрат: социальная инфраструктура. - Донецк: «Донбасс», 2002. - 152 с.

221. Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности соответствии с ОКВЭД. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/vvp/metod-prtrud.doc.

222. Милль, Дж.С. Основы политической экономии / Дж.С. Милль. -М.: Изд-во Прогресс, 1980. - Т. 1. - 495 с.

223. Минина, Ю.И. Методологические проблемы исследования производительности труда как социально-экономической категории / Ю.И. Мини-

на // Вестник Самарского муниципального института управления. - 2010-№4. - С. 43-52.

224. Минина, Ю.И. Совершенствование механизма управления производительностью труда на промышленном предприятии: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством / Юлия Ивановна Минина. - Самара, 1999.

225. Минина, Ю.И. Управление социально-экономическими факторами повышения производительности труда / Ю.И. Минина // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов. - 2010 - №2. - С 175-183.

226. Минина, Ю.И. Факторы динамики производительности труда в условиях технического прогресса / Ю.И. Минина //Вестник Самарского муниципального института управления. - 2011.- №1. - С. 29-37.

227. Митькина, В.В. Влияние содержания труда на формирование ценностных установок промышленных рабочих /В.В. Митькина // Труд и социальные отношения. - 2013. -№9. С. 12-17.

228. Мишенина, Н.В. Внутренний экономический механизм предприятия / Н.В. Мишенина, Е.В. Коваленко [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://sumdu.telesweet.net/doc/lections/Vnutrenniy-ekonomicheskiy-mehanizm-predpriyatiya/index.html.

229. Мишин, В.М. Исследование систем управления / В.М. Мишин. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 527 с.

230. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишу-рова, П.В. Кутелев. - М.: Издательский центр «МарТ», 2003. - 224 с.

231. Монден, Я. «Тоёта»: методы эффективного управления: сокр. пер. с англ. / Я. Монден. - М.: Экономика, 1994. - 288 с.

232. Мордовии, С.К. Управление человеческими ресурсами / С.К. Мордовии. - М: ИНФРА, 2007. - 320 с.

233. Мраморнова, O.B. Перестройка системы профессиональной подготовки в условиях формирования рынка: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / Мраморнова Ольга Владимировна. - Саратов, 1995.

234. Мраморнова, О.В. Факторы и критерии повышения качества рабочей силы в процессе внутрифирменного обучения персонала / П.А. Касатеев, О.В. Мраморнова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2013. - №4. - С.247-253.

235. МРОТ поднимется, но не превысит прожиточный минимум [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.vestifinance.ru/articles/17002.

236. Мурахтанова, Н.М. Исследование влияния экономических и организационных факторов на уровень напряженности трудовых норм: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) / Нина Михайловна Мурахтанова - М., 1973.

237. Мурахтанова, Н.М. Менеджмент / Н.М. Мурахтанова. - Тольятти: ТГУ, 2003.-391 с.

238. Национальные счета России в 2003-2010 годах: Стат.сб./Росстат. М., 2011.-333 с.

239. Национальные счета России в 2005-2012 годах: Стат.сб./Росстат. М., 2011.-364 с.

240. Неунылова, О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения: по предприятиям машиностроения Самарской области: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством / Ольга Николаевна Неунылова. - Самара, 2002.

241. Нечаев, A.C. Факторы роста производительности труда на предприятиях России / A.C. Нечаев // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 9.-С. 52-58.

242. Новиков, A.B. Современный взгляд на организационно-экономический механизм управления российским предприятием / A.B. Нови-

ков [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://economics.open-mechanics.com/.

243. Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://hrm.ru/db/hrm/category.html.

244. ОАО «АВТОВАЗ». Программа развития компании до 2020 года. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.lada-auto.ru.

245. Одегов, Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бычин, K.JI. Андреев; под ред. H.A. Иванова. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1994. - 172 с.

246. Оздербиева, Ж.А. Стоимостная оценка личного фактора производства в условиях глобализации: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.01

- экономическая теория / Жанна Анриевна Оздербиева. - Кемерово, 2012.

247. Окунева, И.Н. О резервах повышения производительности труда / И.Н. Окунева. - М.: Инфра-М, 2012.- 153 с.

248. Оноприенко, В.И. Хозяйственный механизм общественных формаций / В.И. Оноприенко. [Электронный ресурс]. - Электрон, текстовые дан.

- Режим доступа: http://econf.rae.ru/pdf/2011/058281/.

249. Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент) / К.А. Грачева [и др.]; под ред. Ю.В. Сквор-цова. - М.: Высш. шк., 2003.- 470 с.

250. Организация производства, труда и управления на машиностроительных предприятиях / А.И.Богатов [и др.]; под ред. A.C. Писарева. - Самара: Самар. гос. ун-т, 1994. - 367 с.

251. Орлянская, Г.А. Управление трудовым потенциалом в условиях инновационного развития предприятия / Г.А. Орлянская // Труд и социальные отношения. - 2010. - №10. - С. 87-91.

252. Осипов, Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма / Ю.М. Осипов. - М.: МГУ, 1994. - 367 с.

253. Основные фонды промышленных предприятий / E.JI. Кантор, В.Е. Кантор, А.Н. Гинзбург. - М.: ИКЦ МарТ, 2002. - 240 с.

254. Основы менеджмента / O.A. Зайцева [и др.]. - 3-е изд. - М.: Прогресс, 2010.-386 с.

255. Основы научных исследований / под ред. В.И. Крутова - 2-е изд., перераб. -М.: НОРМА, 2005. - 402 с.

256. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд. -М.:ИНФРА-М, 2009. - 271 с.

257. Оучи, У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы: пер. с англ. / У.Г. Оучи. - М.: Экономика, 1993. - 169 с.

258. Оуэн, Р. Социальный эксперимент в Нью-Ланарке / Р. Оуэн. [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст.: http ://ru. wikipedia. org/wiki.

259. Официальный сайт ОАО «Авиаагрегат». Модернизация производства. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://aviaagregat-samara.com/.

260. Официальный сайт ОАО «Авиакор-авиационный завод». Продукция и услуги. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.aviacor.ru/.

261. Официальный сайт ОАО «Волгабурмаш». Буровой инструмент для нефтегазовой промышленности. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vbm.ru/.

262. Официальный сайт ОАО «Волгоцеммаш». Продукция. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.zavod-vcm.ru/.

263. Официальный сайт ОАО «КУЗНЕЦОВ». Производство. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kuznetsov-motors.ru/.

264. Официальный сайт ОАО «Самарский подшипниковый завод». Производство. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.spzgroup.ru/.

265. Официальный сайт ОАО «Самарский резервуарный завод». Продукция и услуги. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://reservoir.ru/.

266. Официальный сайт ОАО «Средневолжский станкостроительный завод» Производство. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.stanok-ms.ru/.

267. Официальный сайт ОАО «Тольяттинский завод технологического оснащения». Продукция и услуги. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://tzto.ru/.

268. Официальный сайт ОАО «ТЯЖМАШ»/ Производство. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tyazhmash.com.

269. Переверзев, М.П. Менеджмент / М.П. Переверзев, H.A. Шайденко, Л.Е. Басовский - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 330 с.

270. Перелыгин, A.B. Управление производительностью труда в судостроении на современном этапе: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством / Александр Васильевич Перелыгин. - Санкт-Петербург, 2004.

271. Петкевич, К.С. Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии. - М.: Экономика, 1984. - 207 с.

272. Петров, Н.И. О производительности труда / Н.И. Петров - М.: Знание, 1991.-64 с.

273. Петухова, A.A. Методы оценки эффективности труда служащих промышленных предприятий. М.: НИИ труда, 1999. - 23 с.

274. Писарев, A.C. Интенсивность труда и эффективность производства / A.C. Писарев. - Куйбышев, КуАИ, 1993. - 42 с.

275. Писарев, A.C. Необходимость и возможность повышения интенсивности труда в машиностроении / A.C. Писарев // Экономические проблемы повышения эффективности производства и производительности труда: межвуз. сб. науч. тр. - Куйбышев, КуАИ, 1994. - С. 41-49.

276. Подвербных, О.Н. Переподготовка рабочих кадров: роль мотивации / О.Н. Подвербных // Человек и труд. - 2007. - №4. - С. 76-78.

277. Подовалова, Р.Я. Новые тенденции в управлении производительностью труда / Р.Я. Подовалова // Известия Академии труда и занятости. -2001 №1-2.-С. 150-158.

278. Послание президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию 12 декабря 2013 г. [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://www.rg.ru/.

279. Попова, И.А. Организационно-экономический механизм управления производительностью труда персонала предприятий / И.А. Попова // Экономика промышленности. - 2006. - №1. - С. 144-147.

280. Правительство поднимет производительность труда. [Электронный ресурс]. - Электрон. ст. - Режим доступа к ст. http://expert.ru/2014/07/14/pravitelstvo-podnimet-proizvoditelnost-truda/.

281. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2030 г. (Статистический бюллетень). - М.: Росстат, 2010. - 240 с.

282. Проблемы и перспективы технологического обновления российской экономики / под ред. В.В. Ивантера, Н.И. Комкова. - М.: МАКС Пресс, 2007. - 738 с.

283. Производительность труда: как переломить тенденцию. [Электронный ресурс]. - Электрон. ст. - Режим доступа к ст. http://expert.ru/2014/06/19/proizvoditelnost/.

284. Промышленность России. 2005: Стат.сб./ Росстат. М., 2006 - 460 с.

285. Промышленность России. 2008: Стат.сб./ Росстат. М., 2008 - 381 с.

286. Промышленность России. 2010: Стат.сб./ Росстат. М., 2010.- 453 с.

287. Промышленность России. 2012: Стат.сб./Росстат - М., 2012 - 445 с.

288. Профориентационная работа в Самарской области [Электронный ресурс].- Самара, 2012 - Режим доступа: http://www.samara.edu.ru.

289. Развитие машиностроения в странах мира. [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://mashinprom.ru/razvitie-mashinostroeniya-v-stranah-mira.html.

290. Разумов, A.A. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов /A.A. Разумов, В.П. Дрямов //Человек и труд - 2006. - №11. -С. 11-14.

291. Ревуцкий, JI.A. Человеческий потенциал работника и трудового коллектива предприятия / Л.А. Ревуцкий // Человек и труд. - 2012 - №2. -С. 22-26.

292. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2008: Стат. сб. / Росстат. М., 2009. - 654 с.

293. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2012: Стат. сб. / Росстат. - М., 2012. - 662 с.

294. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011. - 990 с.

295. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2013: Стат. сб. / Росстат. - М., 2013. - 990 с.

296. Резервы роста производительности труда в условиях нового хозяйственного механизма/ Отв. ред. Д.Н. Карпухин. - М.: ИЭ АН СССР, 1989. -230 с.

297. Римашевская, Н.М. Качество человеческого потенциала в условиях инновационной экономики / Н.М. Римашевская // Труд и социальные отношения. - 2009. - №4. - С. 12-17.

298. Российская экономика в 2005 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 27). М.: ИЭПП, 2006. - 646 с.

299. Российская экономика в 2007 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 29) - М.: ИЭПП, 2007. - 657 с.

300. Российская экономика в 2009 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 31). М.: ИЭПП, 2010. - 707 с.

301. Российская экономика в 2010 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 32). М.: Институт Гайдара, 2011. - 592 с.

302. Российская экономика в 2011 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 33) - М.: Институт Гайдара, 2012. - 612 с.

303. Российская экономика в 2012 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 34) - М.: Институт Гайдара, 2013. - 656 с.

304. Российская экономика в 2013 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 35) - М.: Институт Гайдара, 2014. - 540 с.

305. Российский статистический ежегодник. 2008: Стат.сб./Росстат. -М., 2005. - 847 с.

306. Российский статистический ежегодник. 2010: Стат.сб./Росстат. -М., 2010.-813 с.

307. Российский статистический ежегодник. 2011: Стат.сб./Росстат. -М., 2011.-795 с.

308. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат.сб./Росстат. -М., 2012.-786 с.

309. Российский статистический ежегодник. 2013: Стат.сб./Росстат. -М., 2013.-717 с.

310. Россия в цифрах. 2013: Крат. стат. сб. / Росстат. - М., 2013. - 573 с.

ЗП.Рофе, А.И. Экономика труда /А.И. Рофе.- М.: КНОРУС, 2010.400 с.

312. Румянцева, З.П. Общее управление организацией / З.П. Румянцева - М.: ИНФРА-М, 2007. - 489 с.

313.Рябцева, И.Ф. Производительность труда и техническая политика предприятия: монография / И.Ф. Рябцева, Э.Н. Кузьбожев. - М.: Инфра-М, 2012.-200 с.

314. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 425 с.

315. Саган, О.И. Совершенствование управления производительностью труда рабочих на предприятиях текстильной промышленности с учетом социальных факторов: дисс. канд. экон. наук, специальность 05.02.22 - Организация производства (по отраслям) / Олег Иванович Саган. - Ульяновск, 2007.

316. Сайбель, Н.Ю. Личный фактор производства как экономическая категория: анализ сущностных признаков и их проявлений в российской эко-

номике в ее плановом и неплановом этапах: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.01 - Экономическая теория / Наталья Юрьевна Сайбель. - Краснодар, 2001.

317. Самарская область в цифрах. 2013: Крат.стат.сб. / Самарастат, 2014 - 107с.

318. Самарский статистический ежегодник. 2013: Стат.сб. \ Самарастат. -2013.-358 с.

319. Самогородская, М.И. Разработка механизма управления региональной инвестиционной стратегией / М.И. Самогородская // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - №4. - С. 49-56.

320. Санкова, J1.B. Достойный труд как новое измерение качества трудовой жизни: региональный аспект / JI.B. Санкова, Е.А. Павлова, A.C. Есипов // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2012. - №1. - С. 105110.

321. Санкова, J1.B. Региональная асимметрия занятости в инновационной сфере России / Л.В. Санкова, Е.В. Колколова // Инновационная деятель--ность. - 2013. - №1-2. - С. 35-43-,_

322. Санталайнен, Т. Управление по результатам: пер. с фин. / Т. Сан-талайнен [и др.]. - М.: Прогресс, 2006. - 320 с.

323. Семенютина, О.Г. Производительность труда в системе отношений переходной экономики: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.01 - экономическая теория / Ольга Геннадьевна Семенютина. - Новочеркасск, 1998.

324. Сидоров, В.А. Трансформация производительности труда на этапе рыночных преобразований: дисс. докт. экон наук, специальность 08.00.01 -экономическая теория / Виктор Александрович Сидоров. - Санкт-Петербург, 2000.

325. Симкин, Д.Г. Некоторые особенности развития организационно-экономического механизма управления регионом / Д.Г. Симкин // Вестник Омского государственного университета. - 2009. - №8 (102). - Омск: Изд-во ОГУ. - С. 88-92.

326. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение /Д.С. Синк - М.: Прогресс, 1989522 с.

327. Ситуация на рынке труда Самарской области [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://www.trud.samregion.ru

328. Скаржинский, М.И. Трудовой потенциал общественного производства / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. - М.: Экономика, 1997.- 101 с.

329. Скобкарев, А.Н. Категория рабочей силы в системе трудовых ресурсов территории / А.Н. Скобкарев // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. - 2007. - №11. - С. 200-205.

330. Скоморохов, Р.В. Производительность труда: резервы роста / Р.В. Скоморохов. - М.: Знание, 1999. - 64 с.

331.Скурин, Г.М. Производительность труда: стимулы, ответственность / Г.М. Скурин, H.A. Волкова. - М.: Экономика, 1994. - 72 с.

332. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Сле-зингер - М.: ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

333. Смагина, С.Н. О дифференциации доходов / С.Н. Смагина // Человек и труд. - 2011. - №11. - С. 40-41.

334. Смирнов, C.JI. Практические методы повышения производительности труда / СЛ. Смирнов. - СПб.: Питер, 2012. - 42 с.

335. Смирнов, В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование / В.Т. Смирнов [и др.] - Орел: ОрелГТУ, 2005. - 513 с.

336. Создание высокопроизводительных рабочих мест приведёт к сокращению занятости. [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://wwwjob.ru/seeker/career/news/7caM5042.

337. Соколова, Л.Г. Производительность: теория, измерение, проблемы роста / Л.Г. Соколова. - Иркутск, 2000. - 241 с.

338. Соколова, JI.Г. Управление производительностью труда на различных уровнях хозяйствования: дисс. докт. экон. наук, специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) / Лариса Георгиевна Соколова. - Иркутск, 2004.

339. Состояние машиностроения России. [Электронный ресурс]. -Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://mashinprom.ru/mashinostroenie-v-rossii/sostoyanie-mashinostroeniya-rossii .html.

340. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2013: Стат.сб. / Росстат — М., 2013. - 327 с.

341. Социально-экономическая статистика / Б.И. Башкатов [и др.]. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 703 с.

342. Статистика / И.И. Елисеева [и др.]. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 448 с.

343. Струмилин, С.Г. Наука и производительность труда / С.Г. Струми-лин - М.: Гос. соц.-эк. изд-во, 1931. - 18 с.

344. Супрунов, В.Н. Спрос на квалифицированные рабочие руки растет / В.Н. Супрунов // Человек и труд. - 2008. - №8. - С. 34-37.

345. Схашок, С.А. Организационно-экономический механизм регулирования производительности труда в сельском хозяйстве: автореф. дис...канд. экон. наук: 08.00.05 / Сима Асламбечевна Схашок. - Майкоп, 2003.-21 с.

346. Таласила, О.В. Развитие человеческого фактора в условиях трансформирующейся экономики России: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.01 - экономическая теория / Ольга Владимировна Таласила - М., 2005.

347. Татарских, Б.Я. Динамика материально-технической базы машиностроения России / Б.Я. Татарских. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. унта., 2005.-218 с.

348. Татарских, Б.Я. Научно-технологический прогресс - основной фактор развития машиностроения России / Б.Я. Татарских, А.П. Радченко // Проблемы совершенствования организации производства и управления про-

мышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов. -2010-№1. - С 141-150.

349. Татарских, Б.Я. Основные тенденции динамики структуры производственно-технологического потенциала машиностроения России / Б.Я. Татарских. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та., 2012 - 36 с.

350. Татарских, Б.Я. Тенденции НТП и резервы производительности труда в российском машиностроении / Б.Я. Татарских // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов. - 2010. - №2. - С. 273-283.

351. Терехова, Н.И. Совершенствование мотивации инженерного труда / Н.И. Терехова // Человек и труд. - 2006. - №4. - С. 54-57.

352. Тейлор, Ф.У. Менеджмент / Ф.У. Тейлор. - М: Контроллинг, 1992. - 195 с.

353. Ткаченко, В.П. Вопросы теории производительности труда / В.П. Ткаченко. -М: Экономика, 1986. - 102 с.

354. Толочин, В.В. Личный фактор в системе общественного производства: дисс. канд. экон. наук, специальность 08.00.01 --экономическая теория / Владимир Владимирович Толочин. - Киев, 2004.

355. Труд и занятость в России. 2011: Стат.сб./Росстат - М., 2011. -

637с.

356. Труд и занятость в России. 2013: Стат.сб. / Росстат - М., 2013. -

661 с.

357. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ОСБ-89, 2002. -

208 с.

358. У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. - М.: Прогресс, 1990.-139 с.

359. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. - 351 с.

360. Управленческая мысль в России XX в. [Электронный ресурс]. -Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://geum.ru/lib/upravlencheskaya-misl-v-rossii-chch-v.htm.

361. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э.А. Уткин. -М.: Эксмо, 2000.-252 с.

362. Филимонова, О.В. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать / О.В. Филимонова // Человек и труд. - 2009. - №2. - С. 28-30.

363. Фишер, С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. - М.: Финансы и статистика, 1993. - 667 с.

364. Форд, Г. Моя жизнь, мои достижения: пер. с англ. / Г. Форд. - Мн.: ООО Попурри, 2004. - 352 с.

365. Френкель, A.A. Прогнозирование производительности труда: методы и модели /A.A. Френкель.- М.: Экономика, 1999. - 213 с.

366. Хазанова, Л.Э. Математические методы в экономике / Л.Э. Хаза-нова. - М.: Изд-во БЕК, 2002. - 144 с.

367. Хохлов, Б.В. Расширенное воспроизводство рабочей силы как фактор развития высокотехнологичных отраслей промышленности /Б.В. Хохлов // Труд и социальные отношения. - 2012. - №3. - С. 14-21.

368. Хромов, П.А. Производительность труда (теория, методология, динамика) / П.А. Хромов. - М.: Наука, 1979. - 238 с.

369. Цаплин, В.Р. Образование - главное направление инвестиций в человека / В.Р. Цаплин, Алонкина Л.И. // Труд и социальные отношения. -2008. - №10. - С.65-74.

370. Чайков, М.В. Повышение конкурентоспособности предприятия за счет усиления мотивации работников / М.В. Чайков, А.Н. Чайкова // Человек и труд. - 2012.-№1.-С. 64-65.

371. Шабанова, Г.П. Повышение производительности и нормирование труда / Т.П. Шабанова [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://www.hr-portal.ru/article/povyshenie-proizvoditelnosti-i-normirovanie-truda.

372. Шамхалов, Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. -2-е изд. - М: НОРМА, 2003.-215 с.

373. Шапошникова, O.A. Управление производительностью и эффективностью труда /O.A. Шапошникова, H.A. Горелов - М.: ИНФРА-М, 2010203 с.

374. Шевакина, М.Н. Мотивационные подходы к управлению трудовым поведением / М.Н. Шевакина // Человек и труд. - 2008. - №8. - С. 56-58.

375. Шилова, Т.А. Организационно-экономический механизм обеспечения конкурентоспособности предприятия / Т.А. Шилова [Электронный ресурс]. - Электрон. ст. - Режим доступа к ст. http://www.rusnauka.com/SND/Economics/10_shilova.doc.htm.

376. Шлемензон, И.А. Проблемы интенсивности труда в социалистическом производстве / И.А. Шлемензон. - Челябинск, 1989. - 118 с.

377. Шорохов, В.Н. «Человеческий потенциал» и «человеческий капитал»: соотношение понятий / В.Н. Шорохов, Н.И. Морозова // Человек и труд. - 2007. - №3. - С. 80-82.

378. Шохина, Е.М. Правительство поднимет производительность труда / Е.М. Шохина [Электронный ресурс]. - Электрон, ст. - Режим доступа к ст. http://expert.ru/2014/07/14/pravitelstvo-podnimet-proizvoditelnost-truda/.

379. Шубина, О.В. Информационные системы на промышленном предприятии: проблемы эффективности / О.В. Шубина // Вестник ЮРГТУ (НПИ). -2009.-№1.-С. 80-83.

380. Щербаков, А.И. Производительность труда: виды, уровни, измерение / А.И. Щербаков // Человек и труд. - 2004. - № 9. - С. 83-86.

381. Щербаков, А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования: дисс. докт. экон наук, специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) / Александр Иванович Щербаков. - М., 2004.

382. Экономика и статистика фирм / В.Е. Адамов [и др.]; под ред. С.Д. Ипьенковой — М.: Финансы и статистика, 2006. — 240 с.

383. Экономика предприятия (фирмы) / В.Я. Горфинкель [и др.]; под ред. В.Я. Горфинкеля. - М.: Проспект, 2010. - 637 с.

384. Экономика производства / A.C. Писарев [и др.]. - Тольятти: ТГУ, 2002.-251 с.