Управление развитием крупных российских корпоративных образований тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мочальников, Виктор Николаевич

• Мочальников, Виктор Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мочальников, Виктор Николаевич

Введение

ГЛАВА I. Современная корпоративная ориентация экономики и теоретико-методологические основы управления развитием крупных компаний страны

§ 1. Ключевые тенденции развития экономики страны современного реформационного этапа и оценка роли корпоративного сегмента

§ 2. Потенциал развития корпоративизма и его влияние на современные экономические процессы

§ 3. Теоретико-методические основы управления развитием корпоративных образований.

§ 4. Механизм интеграционных слияний и поглощений как стратегический ресурс развития корпоративного сегмента экономики

ГЛАВА П. Тенденции организационной динамики интегрированных российских компаний и влияние на нее инвестиционных процессов

§ 1. Интегрированные конгломератные корпоративные образования -опыт развития российского корпоративизма

§ 2. Общесистемные аспекты решения проблем развития управления крупной корпорацией

§ 3. Инвестиционная доминанта стратегического развития крупных компаний

ГЛАВА Ш. Роль стратегии в развитии компаний и практические аспекты управления их развитием

§ 1. Стратегия компании как идеология ее развития

§ 2. Реализация бизнес-идей корпоративного развития в ООО «Ресал» (дочерней структуры компании РУСАЛ)

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление развитием крупных российских корпоративных образований»

Актуальность темы исследования. Экономика страны вступила в новый этап реформирования, связанный с переходом к устойчивому экономическому подъему, динамичному преобразованию экономических субъектов и механизмов регулирования их деятельности. И одним из ключевых звеньев этого процесса является развитие сегмента крупных интегрированных корпоративных образований, являющихся ядром будущей цивилизованной экономики России.

Широкое распространение корпоративной формы организации обуславливает необходимость создания благоприятных условий для развития корпоративных образований, обеспечения динамизма и эффективности этого процесса. Основная трудность при этом заключается в «отставании» развития организационных систем от процессов социально-экономического развития страны в целом. Организационно-регулирующие системы их структуры и формы по своей природе обладают определенным консерватизмом, проявляют тенденции к стабилизации, в то время как реформационный процесс требует активных и адекватных управленческих реакций на происходящие изменения, причем не спонтанных, сиюминутных решений стихийного порядка, а последовательной, научно-обоснованной, позитивно направляемой деятельности по развитию систем управления, в частности, корпоративных, отвечающих рыночным реалиям и национальным интересам страны.

Интеграционные процессы в экономике усиливаются, повышается роль крупных корпоративных образований в социально-экономическом развитии, что обусловливает важность внедрения современных систем регулирования деятельности корпоративных образований, ориентированных на стратегически важные направления развития экономики.

Анализ показывает, что во многих российских крупных корпорациях уделяется недостаточно внимания обработке механизмов управления развитием компаний, отсутствуют комплексные решения (проекты), соединяющие организационно-структурные инструменты и методы с механизмами стимулирования инвестиционных процессов.

Институциональные аспекты корпоративной интеграции исследовались в работах зарубежных ученых, в частности: И. Ансоффа, У.

Батлера, К. Боумэна, О. Вильямсона, Р. Коуза, Э. Мейсона, Г. Минза, М. Портера, Д. Сакса, М. Хаммера Й. Шумпетера, Э. Чендлера и др., а также отечественных: Л.И. Абалкина, А.И. Архипова, Б.З. Мильнера, В.К. Сенчагова, Ю. Винслава, В. Демешева, М.В. Докучаева, В.А. Конышева, В.И.Павлова, Н.Е. Пьянкова, Н.А. Новицкого, B.JL Тамбовцева, Ю.Я. Ольсевича, А.Ю. Лившица, М.К. Старовойтова, Р. Шагива и др.

В трудах большинства из указанных исследователей анализировались организационные и управленческие параметры корпоративных образований, механизмы регулирования крупных компаний, системы финансовых взаимодействий участников корпоративных интеграции, тенденции формирования корпоративных капиталов, формирование акционерных отношений и другие аспекты их функционирования, и в значительно меньшей степени исследовались проблемы развития компаний, особенно в аспекте активизации инвестиционных процессов корпоративных образований.

Реализация программ и проектов развития корпоративных образований это сложный и трудоемкий процесс, эффективность которого определяется уровнем научно-методического и организационного обеспечения, что требует активной разработки теоретических и прикладных материалов, ориентированных на использование организационно-структурных резервов развития компаний и формирование систем управления развитием.

Вышеизложенное обусловливает необходимость дальнейших научных исследований и поиск путей формирования эффективных систем управления развитием крупных корпоративных образований, центральным элементом которых является активизация инвестиционных процессов и обеспечение стратегических преимуществ компаний в конкурентных рыночных условиях.

Цели и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является обоснование методических решений по формированию систем управления развитием крупных корпоративных образований и выработка практических рекомендаций по использованию организационно-структурных и финансовых ресурсов, ориентированных на обеспечение стратегически устойчивого положения российских корпоративных образований на рынке. В соответствии с этой целью в диссертации решаются следующие задачи:

-исследование современной ориентации современного реформационного процесса и оценка роли в нем крупных корпоративных образований, аналитиз потенциала развития российского корпоративизма;

-разработка теоретико-методических основ управления развитием корпоративных образований;

-анализ процессов преобразования интегрированных конгломератных корпоративных образований и выработка предложений по организации модуля развития крупных компаний;

-выработка рекомендаций по формированию инвестиционной доминанты стратегического развития компаний;

-определение роли стратегии в развитии крупных компаний; обобщение опыта практики реализации мер по корпоративному развитию на примере одной из отечественных компаний (ООО «Ресал»).

Предметом исследования настоящей диссертации являются механизмы, формы и методы регулирования развития крупных российских корпоративных образований.

Объектом исследования являются крупные корпоративные образования и их дочерние компании.

Теоретическая и методическая база исследования. Научно-методические основы исследования составляют фундаментальные положения современной экономической теории и практики в области корпоративного регулирования в развитых странах и в России. В процессе исследования автор опирался на результаты научных исследований и практических разработок российских и зарубежных ученых, раскрывающих тенденции развития корпоративизма, особенности формирования корпоративных стратегий развития и регулирования инвестиционных процессов.

В качестве информационной базы использовались аналитические и статистические материалы Правительства РФ, Госкомстата РФ, Министерства экономики и торговли РФ, Министерства финансов РФ, практические разработки в области финансово-экономического регулирования ряда крупных российских компаний, в частности, ОАО «Русский алюминий», его дочерней компании ООО «Ресал», в которых автор принимал личное участие, а также конференций и симпозиумов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании комплекса научно-методических положений и практических рекомендаций по организации управления развитием крупных корпоративных образований, ориентированных на реструктуризацию компаний, обоснованию стратегии развития и активизации работ по реализации инвестиционно-инновационных проектов компаний. К важнейшим результатам исследования," полученным лично автором, относятся следующие:

-на основе анализа институциональных аспеетов развития корпоративизма предлагается концепция формирования государственно-корпоративной модели российской экономики с обоснованием ряда сценариев корпоративной интеграции в России с предпочтением идеологии конструктивизма в становлении российского корпоративизма, а также его влияния на трансформацию процессов конкуренции в современных условиях;

-разработаны теоретико-методические основы реализации функции «развития компании»; предложен современный алгоритм корпоративного развития на основе использования блоков (стадий) организационно-структурного проекта развития компании (концептуальный, аналитико-диагностический, стратегический, программно-проектный, ресурсообеспечивающий, организационно-управленческий, нормативно-правовой); обоснована схема оценки проекта развития компании;

-предложен механизм интеграционных слияний и поглощений как стратегический ресурс развития корпоративного сегмента экономики; определены стратегические достоинства и недостатки вертикальной корпоративной интеграции; систематизированы основные формы финансирования корпоративных слияний и поглощений;

-выявлены современные тенденции развития конгломератных интегрированных корпоративных образований и особенности взаимодействия дочерних компаний с выделением двух уровней бизнес-процесса: бизнес-уровень и уровень ресурсов; систематизированы механизмы внутреннего регулирования деятельности крупных компаний; даны предложения по использованию модульной системы управления компаний;

-на основе анализа инвестиционной доминанты стратегического развития корпорации разработаны: методические подходы к обоснованию инвестиционной политики, принципиальная схема оценки эффективности инновационно-ориентированного инвестиционного корпоративного проекта, система привлечения инвестиционных финансовых ресурсов компании; даны рекомендации по реинжинирингу инвестиционных бизнес-процессов корпорации;

-обоснован подход к стратегии компании как идеологии ее развития, систематизированы основные виды инвестиционных корпоративных стратегий (повышение эффективности, обеспечение конкурентоспособности, расширения производства, реализации высоких технологий, повышения уровня корпоративного менеджмента);

-осуществлена практическая реализация ряда бизнес-идей корпоративного развития в ООО «Ресал» (дочерней компании ОАО «Русский алюминий»).

Практическое значение и апробация работы. Результаты данного исследования использованы в практической работе по развитию ООО «Ресал». Это касается совершенствования системы управления компании, организации корпоративного контроля, отработки схемы принятия решений при выборе инвестиционных проектов, разработке инвестиционных инновационно- и экологически ориентированных проектов, бизнес-планов развития компании.

Основные положения диссертационной работы докладывались на международных конференциях, симпозиумах, в частности, научно-практической конференции «Алюминий Сибири - 2000» (Красноярск, сентябрь 2000 г.); конференция «Материалы для алюминиевой промышленности страны» (Новокузнецк, 2001); научно-практической конференции «Огнеупоры для алюминиевой промышленности» (Саяногорск, 2003 г.) на международной научно-технической конференции «Современные проблемы совершенствования и развития конструкций в строительстве и на транспорте» (Самара — 2002); научно-технических совещаниях в компании «Русский алюминий» (2000-2003 гг.).

Публикации. По материалам диссертационного исследования опубликовано 8 работ общим объемом 3,2 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мочальников, Виктор Николаевич

Заключение

1. Под влиянием накопленного Россией опыта реформирования и современных достижений экономической науки в последнее время начала формироваться новая парадигма развития, ориентированная на обеспечение устойчивости экономики путем активного использования имеющегося производственно-ресурсного потенциала, стимулирования деловой активности, восстановления внутреннего спроса, внедрения эффективных механизмов и структур. Важнейшая роль при этом отводится государству, которое из органа, неспособного справиться с функциями реального гаранта и стимулятора цивилизованного развития должно превратиться в государство развития социально-ориентированной рыночной экономики.

2. Корпоративные отношения должны стать в России цивилизованной реальностью, а не формально-подобной схемой, за которой скрываются субъективизм, администрирование, коррупция, криминал, хотя идеолого-практическая ориентация корпоративного управления не является достаточно ясной и определенной как в рамках отдельных используемых теоретических инструментариях, так и в трактовке реальной роли и места корпоративного управления в сегменте современных социально-экономических отношений.

3. В ограничительных трактовках сущности корпоративного управления его ключевая задача определяется следующим набором: защита определенного круга участников корпоративных отношений от потенциального произвола рыночных взаимодействий, обеспечение баланса интересов участников корпоративных альянсов, обеспечение эффекта совместной деятельности.

Не ставя задачу углубленного теоретического анализа понятия «корпоративное управление», мы стоим на позиции сторонников расширительной его трактовки (выход за рамки регулирования различных форм акционерных отношений), и считаем наиболее отвечающим существу данной категории определение корпоративного управления, как «управление организационно-правовым оформлением бизнеса, оптимизацией организационных структур, построение внутри- и межфирменных отношений компании».

4. Большинство исследований в области корпоративизации едино в трактовке сложившейся в России социально-экономической модели - это государственно-корпоративная модель общества, все поры которого пронизаны остаточными явлениями («пережитками») прошлого общества с его авторитарной политической системой, ресурсоограниченной «экономикой дефицита». Такова реальность (независимо от того, нравится это кому-то или нет). К тому же необходимо учитывать основное социальное звено этой модели - кланово-корпоративные отношения, в форме кланово-семейно ориентированных группировок.

5. На всех этапах развития рыночной экономики корпорации принадлежит особая роль. Она своего рода «колыбель», движущая сила хозяйственной жизни, генератор инноваций, «полигон» освоения и внедрения результатов научно-технического прогресса. Капиталовложения за счет собственных и заемных средств, в первую очередь, осуществляют корпорации. Масштабы, структура и направления этих инвестиций во многом определяют ситуацию в экономике. В то же время основными исполнителями любых программ и проектов являются фирмы.

Корпоративные компании «населяют» экономическое пространство страны, являясь его основными субъектами, работая во всех сегментах страны. Таким образом, можно выразиться таким образом: каковы компании, такова и экономика страны, поскольку именно они и создают львиную долю национального дохода и ВНП. Ведь без сильных компаний не может быть и могучей экономики. Достаточно в этой связи напомнить, что экономика США, Германии, Японии выросли на плечах крупных корпораций.

6. Корпорация, рассматриваемая как экономический субъект, может являться как обособленной компанией, так и представлять собой комплекс компаний под единым контролем (на основе разных схем владения и контроля собственности). Такой комплекс компаний (группа, система) имеет вид холдинга со схемой «материнская компания - дочерние общества» (реализующей принцип перекрестного владения акциями). Для крупных российских компаний характерна именно данная схема, причем создание сложных российских интегрированных комплексов было связано с реализацией схемы, отличной от традиционного западного пути эволюции крупных корпоративных структур.

7. Корпоративные образования должны рассматриваться как ключевой структурообразующий элемент регионального промышленно-финансового комплекса, способного обеспечивать конкурентоспособность региональных товаропроизводителей в условиях открытой рыночной экономики. Они должны выступать важным средством реализации государственной селективной политики, гарантирующей осуществление воспроизводства, накопления, концентрации и обращения финансового, товарного и производственного капиталов и их инвестирования в приоритетные сферы экономики региона.

8. Перспективы и будущее любой экономической системы, производственно-хозяйственного образования во многом зависят от реализации «функции развития», учитывая, что трансформация социально-экономических систем это не разовое мероприятие, а постоянный процесс преобразования, реструктуризации, перестройки форм и методов деятельности экономических субъектов.

9. Управление развитием крупных корпоративных структур ориентировано на повышение эффективности компаний, активное привлечение инвестиционных ресурсов в производство на договорной основе при минимизации трансакционных издержек, создании условий для защиты прав собственности, повышении конкурентоспособности и снижении угроз безопасности корпоративным структурам и обеспечении их устойчивого развития.

10. Российская экономика стоит перед активной интернализацией трансакций, и это необходимо учитывать при анализе корпоративных процессов, при этом интернализация трансакций через вертикальный контроль предполагает осуществление контроля над участниками трансакций, действующими на основе заключенного между ними длительного контракта. Речь идет о допустимости организационного представления интернализации в виде двух экономически близких, но юридически различных институциональных устройств - вертикальной интеграции и вертикального контроля.

11. Можно (с достаточной степенью достоверности) утверждать, что в России реализуется глобально-российский модернизационный корпоративный проект, суть которого связана с формированием ограниченной группы крупнейших корпоративных альянсов (в пределах 10-15), способных контролировать (в разной форме) до двух третей экономического потенциала страны. И основным инструментом этого проекта является слияния и поглощения фирм и организаций, которые практически являются стратегическим ресурсом формирования субглобальной российской корпоративной модели экономики.

12. Формы взаимодействия в рамках интегрированных бизнес-групп холдингового типа могут основываться на разных типах отношений:

-интеграционно-акционерные отношения (характер этих отношений может иметь достаточно широкий диапазон, однако в основе его лежит владение контрольным пакетом акций;

-договорных отношениях (взаимодействие по договорам);

-имущественных отношениях (совместное владение).

13. В интегрированной корпоративной модели взаимодействия необходимо четко различать два уровня бизнес-процесса: бизнес-уровень и уровень ресурсов. Для дочерних структур крупных корпораций основным является уровень ресурсов, на котором определяются и решаются проблемы взаимодействия технико-технологических элементов системы и результаты этого взаимодействия. Практически данный уровень бизнес-процесса связан с интенсификацией производства, снижением издержек, повышением качества. По отношению к данным элементам бизнес-уровень ориентирован на параметры финансово-экономического, конъюнктурного регулирования, связанного с маркетингом, снабжением, сбытом, инвестиционным обеспечением развития корпоративного бизнеса.

14. Сложившаяся ситуация в вопросах долгосрочного вложения капитала в отраслях российской экономики говорит о наличии деструктивных процессов в инвестиционной сфере, проявляющейся в виде обесценивания капитальных вложений и, как следствие, в «вялотекущем» развитии всего воспроизводственного процесса, углублении финансово-стоимостных и материально-вещественных диспропорций в экономике. В результате в отечественной экономике не реализуется классическая схема: «прибыльность - инвестиции - развитие производства». Это говорит о том, что проблему инвестиций никоим образом нельзя отнести к разряду локальных, это проблема перестройки всего хозяйственного механизма страны, переориентации его на активизацию экономического роста.

15. Реинжиниринг корпоративных инвестиционных процессов связан с эволюцией от узкоспециализированных задач (обеспечение кредитов, схема покрытия, программа реализации проектов и др.) к многомерным моделям управления инвестиционными процессами (включая методы работы, структуры, оценку результатов, мотивацию, организационную культуру и др.). Связи между сложными элементами этих моделей играют важную роль, причем на смену фрагментарным процессам приходят интегрированные схемы взаимодействия.

16. Повышение эффективности внутриинвестиционных отношений в корпорации может достигаться с использованием модели оптимизации, суть которой заключается в реализации следующих этапов: а) в границах корпорации локализуются все бизнес-направления по секторам деятельности; б) для каждого бизнес-направления определяются значения основных параметров - рентабельности и инвестиционных потребностей. Последние определяются на основе балансовой модели финансирования деятельности корпорации; в) производится разделение бизнес-направлений на портфели с использованием кластерного анализа (данный анализ позволяет при формировании портфелей учитывать одновременно основные показатели деятельности бизнес-направлений); г) после разделения портфели ранжируются по потенциалу роста и наименьшим инвестиционным потребностям, при этом выявляются наиболее привлекательные направления перераспределения ресурсов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мочальников, Виктор Николаевич, 2003 год

1. Концепция национальной безопасности Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации от 10 января 2000 года № 24.

2. Социально-экономическое положение России. М., Государственный комитет РФ по статистике. 1996,1997, 1998.

3. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (вторая редакция, исправленная и дополненная), М.: Экономика, 2000.

4. Национальная оценка прогресса РФ при переходе к устойчивому развитию. Доклад Минэкономразвития РФ на Всемирном саммите по устойчивому развитию. Йоханнесбург, 2002.

5. Абалкин Л.И. Спасти Россию. М.: ИЭ РАН, 1999.

6. Абалкин Л.И. Вызовы нового века. М.: ИЭ РАН, 2001.

7. Австрийская школа в политической экономике: К. Мингер, Е. Бем-Баверк, Ф. Визер. М., 1992.

8. Анализ опыта управления государственной собственностью в странах с развитой рыночной экономикой. М.: Экономика, 1993.

9. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Изд-во «Питер», 1999.

10. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению. М.: ЮНИТИ, 1995.

11. П.Батрин Ю.Д. Бюджетное планирование деятельности промышленных предприятий. М.: Высшая школа, 2001.

12. Беренс В., Хавранек П.М. Руководство по оценке эффективности инвестиций. Пер. с англ., изд. 2-е перераб. и доп. М.: АОЗТ «Интерэксперт» ИНФРА-М, 1995.

13. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента. М.: ЮНИТИ, 1997.

14. Брейли Р., Майерс С. Принципы корпоративных финансов. М.: Олимп-Бизнес, 1997.15.: Бузгалин А., Колганов А. Капитал XXI века (к теории глобальной гегемонии корпоративного капитала). М.: 1998.

15. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.

16. Грейсон Дж-мл., О' Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. Пер. с англ. М.: Экономика, 1991.

17. Гнатко B.C., Пефтиев В.И. Корпоративное управление в изменяющемся мире. Ярославль, 1998.

18. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М., ВлаДар, 1993.

19. Глазьев С.Ю. О стратегии развития российской экономики/Научный доклад. М.: ЦЭМИ РАН, 2001.

20. Голанский М.М. Будущее мировой экономики и перспективы России. М., 1994.

21. Голубев С.Г. Эволюция и перспективы развития ассоциативных форм собственности. М.: Луч, 1993.

22. Грачева М.В. Современная инвестиционная политика ведущих промышленных корпораций ФРГ и Великобритании: сравнительный анализ. М.: Наука, 1990.

23. Дайан А., Букуль Ф. Академия рынка: маркетинг. М.: Экономика, 1993.

24. Данилин В. И. и др. Финансово-промышленные группы: система управления. М., 1998.

25. Демин Л.А. Фирма как институт рыночной экономики. М.: 1998.

26. Демьянов В.Е. Интеграция предприятий и экономическое развитие. М.: ЦЭМИ РАН, 1998.

27. Долан Э., Кэмпбелл К., Кэмпбелл Р. Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика. Пер. с англ. Л., 1991.

28. Долганов А.В. Логика антикризисного реформирования (системный подход). Пенза, 1998.

29. Долгосрочная стратегия социально-экономического развития России до 2010 г. М.: ИЭ РАН, 1996

30. Дойль П. Маркетинговое управление и стратегии. СПб.: Изд-во «Питер», 1999.

31. Забелин П.В. Основы корпоративного управления концернами. М.: Изд-во ПРИОР, 1998.

32. Завьялов П.С. Демидов В.Е. Формула успеха: маркетинг. М.: Международные отношения, 1991.

33. Идрисов А.Б. Стратегическое планирование и анализ инвестиций. М.: Изд. «Филинъ», 1996.

34. Идрисова А. Подготовка предприятий для привлечения инвестиций. Проверка должной добросовестности. М.: Про-Инвест Консалтинг, 1999.

35. Инновационная экономика. /Под ред. А.А. Дынкина, Н.И. Ивановой -М.: Наука, 2001.

36. История мировой экономики. Хозяйственные реформы 1920-1990 гг. М.: ЮНИТИ, 1995

37. Йохансен Л. Очерки макроэкономического планирования (пер. с англ.). М.: Прогресс, 1982.

38. Келлер Т. Концепция холдинга: оргструктура и управление. М.:ГЦПИК, 1996

39. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов P.M. Предприятия в нестабильной экономической среде: риски, стратегия, безопасность. М.: Экономика, 1997.

40. Коваленко В.П. Всемирный рынок: экономические законы развития. М., 1990.

41. Колганов А.И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. М.,1993.

42. Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения. М.: Экономика, 1993.

43. Корпоративное управление и права акционеров. М.:1994.

44. Корпоративное управление в переходных экономиках: Инсайдерский контроль и роль банков. СПб.: Лениздат, 1997.

45. Красников ГЛ. Возрождение наукоёмких отраслей промышленности: реальность или фантазии? Пути стабилизации экономики России. Под общей редакцией Клейнера Г.Б. М.: Информэлектро, 1999.

46. Крук М.Д. Современные формы и механизмы корпоративного управления. М.: ИЭ РАН, 2000.

47. Кунц Г., Одонелл С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих решений. М.: Прогресс, 1981.

48. Кураков Л.П., Краснов А.Г., Назаров А.В. Экономика. Инновационные подходы. М.: Гелис, 1998.

49. Курс переходной экономики: Учебник для вузов (Под ред. Л.И. Абалкина). М.: Финстатинформ, 1997.

50. Кучин Б.Л., Якушева Е.В. Управление развитием экономических систем, технический прогресс, устойчивость. М.: Экономика, 1990.

51. Лившиц А.Ю. Экономическая реформа в России и ее цена. М., 1994.

52. Линдерт П.Х. Экономика мирохозяйственных связей (пер. с англ.). М.: Прогресс, 1992.

53. Лукасевич ИЛ. Анализ финансовых операций. Методы, модели, техника вычислений. М.: Финансы ЮНИТИ, 1998.

54. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М.: Республика, 1992.

55. May В.А. Экономика и власть. М., 1995.

56. Мизес Л. Бюрократия. Запланированный хаос. М.: Дело, 1993.

57. Медведев В. Постперестроечная Россия: проблемы и перспективы. 4.1. М.: ИЭ РАН, 1999.

58. Международное предпринимательство: анализ зарубежного опыта. М.: Наука, 1992.

59. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 1990.

60. Мельников С. Корпоративизм российский путь реформ. М., 1996.

61. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира. М.: Прогресс, 1991.

62. Методические рекомендации по проведению процедуры слияния компаний и создания корпоративной структуры. М.: Минэкономики России, 1995.

63. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: Инфра-М, 1998

64. Мильнер Б.З., Лексин В. Реформа управления и управление реформой. М.: Наука, 1994.

65. Моторыгин Б.Д., Соколов Р.А. и др. Программно-целевое управление и хозрасчет в науке. М.: Экономика, 1991.

66. Мочальников В.Н. «Ресал». Изд. Самара, 2003.

67. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд «Начала». 1997.

68. Нуреев P.M. Деньги, банки и денежно-кредитная политика. М.: Финстатинформ, 1995.

69. Обминский Э.Е. Глобальные интересы и национальная экономика. М., 1990.

70. Общая теория финансов. М.: Банки и биржи ЮНИТИ, 1995.

71. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс,1995.

72. Окумура X. Корпоративный капитализм в Японии. М.: Мысль, 1986.

73. Ольсевич О. Трансформация хозяйственных систем. М.: ИЭ РАН, 1994. 75.0рганизация финансирования инвестиционных проектов. М., 1993.

74. Основы рыночной экономики. М., 1991.

75. Оптимизация структур и механизмов федерального и регионального управления. М.: Экономика, 1994.

76. Пебро М. Международные экономические, валютные и финансовые отношения. М.: Прогресс, 1995.

77. Переход к рынку: борьба мнений. М.: Наука, 1993.

78. Петухов В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика: Научно-практическое пособие. М.: Городец, 1999.

79. Портфель конкуренции и управления финансами. М., 1986.

80. Практика глобализации: игры и правила новой эпохи. Под редакцией . Делягина М.Г. М.: ИНФРА-2 , 2000

81. Промышленная политика России и механизм ее реализации. М., 1993.

82. Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятий. М.: Перспектива,1997.

83. Рязанов В.Г. Экономическое развитие России. С.-Петербург.: Наука,1998.

84. Сакс Дж. Д., Ларрен Б. Макроэкономика: глобальный подход. М.: Дело,1996.

85. Санталайнен Т и др. Управление по результатам (пер. с англ.). М.: Прогресс, 1988.

86. Самуэльсон П. Экономика. М., 1992.

87. Семенов А.Л., Соколов О.И. Теория и практика стратегического управления крупной капиталистической фирмой. М.: МНИИГГУ, 1989.

88. Синельников С. Бюджетный кризис в России: 1985-1995. М., 1995.

89. Смирнов А. Модель оптимальной стабилизации государственного долга. Дискуссионный материал. Изд. Высшая школа экономики № 1. 1998.

90. Современные формы хозяйствования: зарубежный и отечественный опыт. М., 1993.

91. Сорос Дж. Алхимия финансов. М.: ИНФРА-М, 1994.

92. Старовойтов М.К. Современная российская корпорация:? Опыт, организация, проблемы. М.:Наука, 2001.

93. Стратегия трансформации экономики России (Материалы конференции). М.: РАТС, апрель 2001 года.

94. Стрыгин А.С. Организационное взаимодействие в управлении. М.:Финстат, 1993.

95. Сумароков В.Н. Государственные финансы в системе макроэкономического регулирования. М.: Финансы и статистика, 1996.

96. Сущность разновидности и формирование корпоративных структур. Доклад ИЭ РАН (научный руководитель Аваков Ю.М.). М.: 2001.

97. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой (под ред. А. П. Градова и Б.И. Кузина). СПб.: Специальная литература, 1996.

98. Стратегия развития Российской Федерации до 2010 г. М.: ФОНД «Центр стратегических разработок», 2000.

99. Ю1.Стрыгин А.В. Организационное взаимодействие в управлении. М.: Финансы и статистика, 1993.

100. Теория и практика управления в условиях становления рыночных отношений. М.: Наука,1993.

101. Тамбовцев B.JI. Государство и экономика. М.: Изд-во «Магистр», 1997.

102. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями. Сокр. перевод с англ. М.: Экономика, 1989.

103. Теория хозяйства. М.: Изд-во МГУ, 1995.

104. Теоретические основы институциональной трансформации. Ч. 2. М.: ИЭ РАН, 2000.

105. Теоретические основы институциональной трансформации. М.: ИЭ РАН, 2000.

106. Уильямсон Д. Экономические институты капитализма. СПб., 1996.

107. Управление в условиях рыночной экономики. М., 1993.

108. Управление и корпоративный контроль в акционерном обществе: Практическое пособие. 1999.

109. Ш.Федоров М.В. Валюта, валютные системы и валютные курсы. М.: ПАИМС, 1995.

110. Финансово-промышленные корпорации России. М.: «ДеКа», 1999.

111. Финансово-промышленные группы и конгломераты в экономике и политике России. М.: ЦПТ, 1997.

112. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.

113. Халевинская Е.Д. Предприятия с иностранным капиталом в России. М.: Финстатинформ, 1995.

114. Хаммер М., Чампи Р. Реинжиниринг корпорации. СПб.: Clii У, 1997.

115. Хитров Ю.П. Финансовые аспекты корпоративных слияний и поглощений. М.:МЭСИ, 1999.

116. Холдинговые компании в рыночной экономике. М.: Гарант, 1992.

117. Хоминич И.П. Финансовая стратегия компаний. М.: Изд-во РЭА им. Плеханова Г.В. 1997.

118. Хорн Дж. К. Основы управления финансами. Пер. с англ. М, Финансы и статистика, 1996

119. Храброва И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. М.:Изд. Дом «Альпина», 2000.

120. Ценовое регулирование естественных монополий. Материал Национальной службы новостей, март 1997 года.

121. Цымайло А.В. Платежный баланс и валютный курс. М.: Наука, 1991.

122. Шамхалов Ф.И. Новое российское предпринимательство. М.: Экономика, 1994.

123. Шенаев В.Н. Особенности экономического развития Западной Европы. М.: 1995.

124. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1995.

125. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М.: Экономика, 1995.

126. Экономическая безопасность России. (Тенденции, методология, организация). Книга третья, М.: Институт экономики РАН, 2000.

127. Экономическая стратегия фирмы. СПб, 1995.

128. Эрнезакс О.В. Управление холдинговыми компаниями в транзитивной экономике. М.: 1999.

129. Эскиндаров М.А. Развитие корпоративных отношений в современной- российской экономике. М.: Республика, 1999.

130. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория практика. М.: Тандем, 1996.

131. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение. М.: ИНФРА-М, 1998.

132. Яковец Ю.В. Формирование постиндустриальной научной парадигмы в России/РАН «Общество и экономика», 1999, № 3 и 4.

133. Яковец Ю.В. К новой структуре экономики России. М., 1993.

134. Якутии Ю.В. Интегрированные корпоративные структуры: развитие и эффективность. М.: Издательский дом «Экономическая газета», 1999.

135. Якушев Е.В., Кучин БЛ. Управление развитием экономических систем: технический прогресс, устойчивость. М.: Экономика, 1990.

136. Chandler A. Strategy and Structure. Cambridge, 1962.

137. Domar A. Essay in the Theory of Economic Growth. N.-Y., 1960.

138. Walter, Ingo. Global Competition in Financial Services. N.-Y., 1988.

139. Weitzel W., Johnson E. Decline in Organisations. The Literature and Extension Administrative Science Quarterly March. 1989.

140. MacLennan M., Robertson D. Regional Policy in the United Kingdom In: Backward Areas in Advanced Countries. Proceedings of a Conference held by the International Economic Association. London Melbourne Toronto N.-Y., 1990.t