Управление конкурентоспособностью персонала предприятий легкой промышленности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Хохлова, Инна Ивановна

• Хохлова, Инна Ивановна
• кандидат экономических наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Хохлова, Инна Ивановна

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Конкурентоспособность персонала предприятия как объект управления

1.1. Эволюция теоретических подходов к пониманию роли человека в сфере труда

1.2. Конкурентоспособность персонала как экономическая категория

1.3. Формирование системы управления конкурентоспособностью персонала

2.1. Современное состояние внешних факторов конкурентоспособности персонала

2.2. Оценка условий формирования и развития конкурентоспособности персонала

2.3. Процесс исследования конкурентоспособности персонала

Глава 3. Совершенствование системы управления конкурентоспособностью персонала предприятий легкой промышленности

Заключение

Список использованных литературных источников Приложения

139

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление конкурентоспособностью персонала предприятий легкой промышленности»

Введение

Актуальность темы исследования. В жестких рыночных условиях, характеризуемых влиянием множества факторов, обусловленных воздействием внешней среды, выживание и устойчивое развитие субъектов хозяйственной деятельности возможно при наращивании конкурентных преимуществ, связанных с управлением персоналом. Конкурентоспособные работники, обладающие специализированными знаниями, навыками и практическим опытом, являются одним из основных факторов развития предприятий легкой промышленности.

Эффективная производственная деятельность зависит от решения многих проблем, в значительной степени связанных с кадровой сферой. К основным из них относятся отсутствие прогрессивных подходов к развитию систем управления персоналом, недостаточное взаимодействие работодателей с другими субъектами рынка труда, неполное информационное обеспечение кадровой деятельности, сложность в достижении приемлемого для каждого предприятия конкурентоспособного потенциала кадрового состава.

Решение существующих проблем предприятий легкой промышленности в процессе производственной деятельности непосредственно взаимосвязано с их неспособностью удовлетворять потребности в рабочей силе, определяющей непрерывность производства. Произошедшие в последние годы изменения в содержании множества профессий, появление новых видов деятельности, усиление неопределенности в окружающей среде предъявляют новые требования к деятельности субъектов рынка труда, обеспечивающих условия для накопления и поддержания конкурентного потенциала работников. Задача совершенствования системы управления конкурентоспособностью привела к необходимости развития теоретических подходов к управлению кадрами и создания инструментария, способного обеспечивать эффективность процессов управления. Таким образом, управление конкурентоспособностью персонала является важной и актуальной задачей, способствующей развитию технологий управления кадрами.

Степень разработанности проблемы. Методологической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых.

Вопросы, связанные с определением роли и характеристикой участия человека в трудовой деятельности, вызывали интерес у многих ученых, начиная с Беккера Г. С., Маршалла А., Смита А., Маркса К., Петти В., Тейлора Ф., Файоля А., Форда Г., Эмерсона Г.

Актуальность данной проблемы подчеркивается тем, что ей посвящены многие исследования и публикации ведущих отечественных и зарубежных ученых, таких как Аширов Д. А., Брю С. Л., Волгин Н. А., Генкин Б. М., Гимпельсон В. Е., Долан Э., Дятлов С. А., Занин Л. В., Калашников С. В., Котляр А. Э., Лайл М., Линдсей Д., Макконнелл К. Р., Одегов Ю. Г., Ойкен В., Рофе А.И., Панкратов А. С., Радько С. Г., Слезингер Г. Э, Смит Р., Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер, Фарнэм А., Хайман Д., Шестаков М. А., Шаталов Н. И., Эринберг С.

Начавшийся в начале 90-х годов переход к экономике рыночного типа инициировал исследование проблем конкурентоспособности работников на рынке труда. Среди работ, посвященных этому вопросу, можно отметить труды Безденежных Т. И., Воронова А. А., Крысина Р. А., Миляевой Л. Г., Соколовой Г. Н., Сотниковой С. И., Стукач В. Ф., Тетеревой А. М, Хлоповой Т. В., Шатохина А. Г.

Обозначив высокие управленческие и аналитические возможности рыночных инструментов воздействия, многие из исследователей подчеркивают острую необходимость в их использовании в процессе регулирования сферы отношений субъектов рынка труда, среди них Акимова О. Е., Богданова Е. Л., Дуракова И. Б., Кибанов А. Я., Маслова В. М., Киян Л. П., Саруханов Э. Р., Семеркова Л. Н., Томилов В. В.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических и методических положений, касающихся формирования и развития конкурентоспособности персонала предприятий легкой промышленности в условиях информационного взаимодействия субъектов рынка труда.

Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:

1) выполнить развитие теоретических основ сущности и содержания категории «конкурентоспособность персонала»;

2) определить и проанализировать основные факторы конкурентоспособности персонала;

3) определить особенности формирования информационного обеспечения системы управления кадрами;

4) разработать функционально-временную структуру системы управления конкурентоспособностью персонала на предприятиях легкой промышленности;

5) выработать практические рекомендации по оценке конкурентоспособности персонала;

6) определить эффективные направления взаимодействия предприятий-работодателей с другими субъектами рынка труда в системе управления конкурентоспособностью персонала;

7) выработать практические рекомендации в отношении применения возможностей маркетингового подхода субъектами рынка труда в процессе управления конкурентоспособностью персонала.

Область исследования.

Исследования выполнены в рамках п. 5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации); 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» Паспорта специальностей ВАК РФ.

Объектом исследования является конкурентоспособность персонала предприятий легкой промышленности.

Предмет исследования - управленческие отношения, возникающие в процессе формирования, поддержания и развития конкурентоспособности персонала.

Теоретические и методологические основы исследования.

Методологической и теоретической базой исследования являлись труды отечественных и зарубежных ученых, касающиеся проблемных вопросов управления конкурентоспособностью. Методологической основой исследования выступали положения экономической теории, организации труда и теории управления. Развитие технологий управления конкурентоспособностью осуществлялось на основе ситуационного и проблемно-ориентированного подходов к анализу процессов принятия решений в кадровой сфере. В процессе исследования применялись методы логического и сравнительного анализа, систематизации, научной классификации, теоретического обобщения положений по теме исследования, диагностические методы.

Информационная база исследования. Сформулированные в диссертационной работе положения, выводы и рекомендации базируются на результатах анализа официальной информации Росстата, Федеральной службы по труду Министерства промышленности и торговли России, данных, представленных в средствах массовой информации и сети Интернет, результатах авторских исследований, проведенных на предприятиях легкой промышленности.

Научная новизна исследования состоит в развитии теоретических и методических положений, касающихся создания условий для формирования конкурентных преимуществ персонала на предприятиях легкой промышленности, в том числе:

- выявлена взаимосвязь между конкурентоспособностью персонала и компонентами трудового потенциала работников, которые в зависимости от степени соответствия предъявленным к ним требований выступают в качестве конкурентных преимуществ либо потенциалом конкурентоспособности, что обуславливает необходимость трактовать данную категорию в отличие от

существующих подходов с позиций, базирующихся на основных положениях теории трудового потенциала;

- определены основные факторы конкурентоспособности персонала и осуществлена их систематизация по совокупности признаков, являющихся критериями при принятии решений, касающихся формирования конкурентных преимуществ; показано, что данные, полученные в результате анализа состояния данных факторов, формируют информационную базу для выработки решений по преодолению ограничений роста конкурентоспособности работников на различных уровнях управления;

- разработана структурно-логическая схема формирования и функционирования информационного обеспечения системы управления конкурентоспособностью персонала, являющегося частью информационной среды предприятия; показано, что структурированное представление данных о состоянии и тенденциях развития объекта управления, управляющей системы и окружающей среды возможно на основе последовательной реализации методических решений проблемы сбора и использования информации на всех этапах процесса управления конкурентоспособностью;

- предложен механизм маркетингового взаимодействия участников системы управления конкурентоспособностью персонала, выступающий в качестве системы методов и инструментов маркетинга и позволяющий выявлять и удовлетворять потребности субъектов трудовых отношений, согласовывать их интересы и обеспечивать взаимную адаптацию; результатом использования механизма является выработка единой программы позиционирования конкурентных преимуществ работников в целевых сегментах работодателей;

- разработана функционально-временная структура системы управления конкурентоспособностью персонала, отличительной особенностью которой является выделение специфичных для кадровой сферы функций: информационной, коммуникационной, производственной и распределительной, а также конкретизация мероприятий, обеспечивающих формирование конкурентных преимуществ работников и поддержание их конкурентоспособных

позиций в соответствии с функциональными направлениями деятельности и этапами становления конкурентоспособности: допроизводственным, адаптационным, развивающим и стабилизационным;

- предложен подход к оценке конкурентоспособности персонала, базирующийся в отличие от известных подходов на критериях, характеризующих степень соответствия уровня развития компонентов трудового потенциала работников предпочтениям работодателя, отражающим требования, определяемые содержанием труда на рабочих местах, а также предоставляющих возможность определять потенциал конкурентоспособности.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования определяется тем, что в работе поставлена и решена научная проблема развития теоретических основ управления конкурентоспособностью персонала, позволяющих определять эффективные направления взаимодействия субъектов рынка труда. Совокупность полученных результатов расширяет теоретическую и методическую основу принятия решений по созданию условий, необходимых для формирования и поддержания конкурентоспособности персонала предприятий легкой промышленности.

Отдельные положения диссертации могут быть использованы при разработке программ удовлетворения кадровых потребностей на предприятиях легкой промышленности и в организациях различных форм собственности, а также органами власти различных уровней при составлении программ и прогнозов социально-экономического развития регионов, территориальных образований, отраслей; в высших учебных заведениях при подготовке и чтении курсов, затрагивающих проблемные вопросы экономики труда.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования были доложены, обсуждены и одобрены на научно-практической конференции «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества» (Смоленск, 2008г.), межрегиональной научно-практической конференции «Социально-экономическое развитие регионов России: проблемы теории и практики» (Смоленск, 20Юг).

Предложения по выявлению и оценке факторов конкурентоспособности работников и рекомендаций по применению экономико-математического инструментария ее оценки использованы в деятельности предприятий легкой промышленности г. Смоленска, в частности в ООО «Домино» и в ООО «Смоленская мануфактура», о чем имеется официальное подтверждение — «Акты о внедрении результатов диссертационного исследования», представленное в приложениях А, Б.

По теме диссертационного исследования автором опубликовано 12 научных работ общим объемом 3,7 п.л., в том числе 3 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка использованных источников. Работа изложена на 124 страницах основного текста, содержит 22 рисунок, 10 таблиц, 18 приложений. Список использованных источников включает 161 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Хохлова, Инна Ивановна

Выводы

1. Разработанные теоретические и методологические подходы позволяют провести исследовательскую работу по анализу конкурентоспособности работника. В качестве объекта исследования были выбраны руководители инженерно-технических служб и рабочие вязальных участков двух предприятий легкой промышленности.

В результате проведенного анализа подтвердилась возможность изучения и, следовательно, получения достоверной информации о конкурентоспособности работников. Продемонстрирован подход к оценке конкурентоспособности работников, дающий возможность выявления и исследования структуры конкурентоспособности, конкурентных преимуществ, потенциала конкурентоспособности; его применения, как к конкретному работнику, так и группе работников и характеризующийся гибкостью в отношении целевых установок.

2. В методологическом плане формирование механизма управления конкурентоспособностью работников, с одной стороны, определяется необходимостью использования рыночных инструментов, с другой, в силу специфики данной сферы, основным звеном которой является человек, государство не должно полностью уповать на самонастройку рыночных механизмов, а должно лишь менять формы своего воздействия на этот процесс. Таким образом, весьма актуальным является комплексное, сбалансированное развитие механизма государственного регулирования, одновременно обеспечивающего как поддержку интенсивных рыночных преобразований в сфере формирования, распределения продвижения, реализации и использования трудового потенциала работников, так и эффективное управление этими процессами. В качестве рыночного механизма целесообразно использование маркетинговых инструментов.

3. Поддержание конкурентоспособности работника в заданных параметрах ее устойчивого состояния усилиями субъектов возможно при условии создания единой системы информационного обеспечения, которая обеспечит возможность информационного взаимодействия субъектов. Это, в свою очередь, обеспечит рост уровня интенсивности обменных процессов и способности участников к совершению этих процессов, уменьшит степень неопределенности в принятии решений, выявит причины, по которым прежние действия оказались ошибочными, а также позволит правильно оценить нынешнюю ситуацию в трудовой сфере и дать достоверный прогноз ее изменения в будущем.

Заключение

Исследование, проведенное в рамках поставленных в диссертации задач, дает основание для следующих выводов и рекомендаций:

1. Конкурентоспособность персонала является основой для формирования конкурентных преимуществ субъектов рыночного хозяйствования. В связи с этим на предприятиях реального сектора экономики ее следует рассматривать в качестве приоритетного объекта управления, определяющего возможности формирования эффективных производственных систем.

Успех в управлении конкурентоспособностью персонала предприятия определяется степенью осознания участниками этого процесса того, что данная категория - комплексная характеристика. Ее составляющие элементы представляют собой совокупность психофизиологических, личностных и профессионально-квалификационных компонентов трудового потенциала, среди которых, соответствующие предпочтениям работодателя и требованиям, определяются содержанием труда на рабочем месте в большей степени, нежели аналогичные характеристики конкурента, являются конкурентными преимуществами и обеспечивают работнику обладание свойством конкурентоспособности. Остальные компоненты определяют потенциал развития конкурентоспособности и требуют создания условий для их развития.

2. Высокий уровень конкурентоспособности работников предприятий легкой промышленности обеспечивается путем воздействия работодателя и других участников рынка труда на факторы внешней и внутренней среды, формирующее конкурентные преимущества как самих предприятий, так и работников. В связи с этим, поиск и выработка решений по преодолению ограничений роста конкурентоспособности работников на разных уровнях управления должно основываться на объективном и детальном представлении об их состоянии. Проведенный анализ выявленных и систематизированных в диссертации факторов позволил определить систему показателей для исследования конкурентоспособности работников и расширить подходы к управлению ею.

3. Процесс удовлетворения кадровой потребности предприятий легкой промышленности в конкурентоспособных работниках связан с необходимостью организации эффективного информационного обеспечения и устойчивых взаимосвязей между работодателями и другими субъектами рынка труда. Результативность информационного взаимодействия зависит от согласования как административных, так и рыночных методов управления. Использование возможностей маркетингового подхода в качестве одного из инструментов управления позволяет формировать маркетинговые программы действий субъектов рыночного хозяйствования. Эффективное позиционирование конкурентных преимуществ работников в целевых сегментах работодателей организуется через возможности исследовательской деятельности, управления потребительским спросом, стимулирования сбыта и деятельности посреднических структур.

Предложенная в диссертационной работе схема, демонстрирующая наиболее эффективные направления взаимодействия участников системы управления конкурентоспособностью работников, и практические рекомендации в отношении реализации маркетинговых мероприятий позволят оптимизировать их усилия в процессе достижения ими как собственных целей, так и общей для всех, обусловленной целеполаганием функционирования системы.

4. Перед участниками системы встает необходимость существенных изменений в теоретическом и методическом подходах к получению, сбору и обработке информации. Требуются технологии, которые станут гармоничным дополнением данных статистики. Одним из таких средств, новым по содержанию, форме и методологической направленности, позволяющим с максимальной полнотой и достоверностью отслеживать процессы, происходящие на рынке труда, является информационное обеспечение системы управления конкурентоспособностью работника.

Организация подобного информационно-аналитического сопровождения позволяет выявлять качественно новые проблемы, не попавшие в фокус статистического наблюдения, предупреждать негативные тенденции, снижающие уровень конкурентоспособности работников и прогнозировать вероятные сценарии ее развития в будущем. Обеспечение возможности информационного взаимодействия работодателей с другими субъектами рынка труда является основой для создания и поддержания балансов их интересов.

5. Управление конкурентоспособностью персонала - это сложный и многогранный и непрерывный процесс, требующий четкой организации. Учитывая сложность структуры комплексной характеристики «конкурентоспособность работника», управление ею должно осуществляться по нескольким функциональным направлениям.

В рамках данного исследования предлагается функционально - временная структура системы управления конкурентоспособностью работников на промышленных предприятиях, которая позволяет определить приоритетные цели управления конкурентоспособностью работников на предприятии и конкретизировать задачи и инструменты управления по функциональным направлениям деятельности, соответствующие выделенным этапам развития конкурентоспособности.

Практическая реализация предложенных мероприятий будет способствовать повышению эффективности процесса формирования, поддержания и развития высокого уровня конкурентоспособности работников на протяжении всей их трудовой деятельности в соответствии с постоянно возрастающими требованиями внешней среды и особенностями развития производства.

6. Для руководителей, стремящихся обеспечить устойчивое функционирование предприятия в быстроменяющейся среде, необходимо иметь инструментарий, позволяющий выделять компоненты трудового потенциала работника, обеспечивающие ему конкурентоспособные позиции, поскольку они определяют эффективность развития предприятия в целом. Это обосновывает необходимость проведения оценки конкурентоспособности работников и требует разработки специальных методологических подходов.

Следует отметить, что универсальную методику оценки конкурентоспособности работников предложить сложно. Это связано с существованием значительного числа организаций, имеющих свою специфику деятельности, и, следовательно, свои критерии оценки.

Предложенные мероприятия по созданию условий для формирования конкурентных преимуществ работников на промышленных предприятиях предоставляют возможность исследовать структуру конкурентоспособности и формировать информационную базу для принятия управленческих решений в области управления конкурентоспособностью.

В рамках данной исследовательской работы был продемонстрирован подход к оценке конкурентоспособности работников, основанный на определении степени соответствия компонентов трудового потенциала предпочтениям работодателя, который позволяет проанализировать структуру конкурентоспособности, выявить конкурентные преимущества, потенциал конкурентоспособности. Результаты апробации данного подхода на промышленных предприятиях позволили сделать вывод о его практической пригодности, гибкости в отношении целевых установок, в возможности применять его, как к конкретному работнику, так и группе работников, адаптировать к решению различных исследовательских задач.

Дальнейшее развитие темы исследования целесообразно проводить в направлении совершенствования средств, методов и технологий в рамках системы управления, позволяющей формировать и поддерживать уровень конкурентоспособности работников, требуемый для реализации основных производственных функций.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Хохлова, Инна Ивановна, 2013 год

Список использованных источников

1. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации". № 1032-1" -М.: Проспект, 2011.-32 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2012 года. - М. : Эксмо, 2012. - 208 с.

3. Закон Смоленской области «О комиссиях по регулированию социально -трудовых отношений в Смоленской области» от 29.12.2005 № 155-3.

4. Долгосрочная областная целевая программа «Содействие развитию кадрового потенциала Смоленской области» на 2009 - 2012 годы, утвержденная постановлением Администрации Смоленской области от 15.10.2008 № 574.

5. Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год, утвержденная постановлением Администрации Смоленской области от 14.01.2010 №1.

6. Акимова, О. Е. Особенности комплекса маркетинговых коммуникаций на рынке труда / О. Е. Акимова // Экономические науки. - 2008. - №1 - С. 208-212.

7. Анисимов, М. HR, маркетинг на рынке труда и имидж компании [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://21cent.ru/29

8. Алонкина, JI. И. Государственное регулирование рынка труда в контексте обеспечения экономической безопасности России : автореф. дис. ... д-ра. экон. наук : 08.00.05 / Алонкина Людмила Ильинична. - М., 2008. - 48 с.

9. Аширов, Д. А. Управление персоналом: учебное пособие / Д. А. Аширов. - М. : ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. - 432 с.

10. Байденко, В. И. Компетенция: к освоению компетентносного подхода / В. И. Байденко - М. : Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. - 30 с.

11. Базаров, Т. Ю. Технология Assessment Centre / Т. Ю. Базаров // Менеджер по персоналу. - 2006. - № 8. - С. 4-13.

12. Безденежных, Т. И. Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы : концепция, формы и методы управления на региональном уровне :

дис. ... д-ра. экон. наук : 08.00.05 / Безденежных Татьяна Ивановна. - СПб., 2005. -305 с.

13. Беккер, Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Г. С. Беккер; пер. с англ. - М. : ГУ ВШЭ, 2003.-672 с.

14. Беляева, М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М. Г. Беляева // ЭКО. - 2007. - №3. - С. 123-129.

15. Бобиенко, О. М. Ключевые компетенции профессионала: взгляд работодателей Республики Татарстан [Электронный ресурс] / О. М. Бобиенко // 3-я Интернет-конференция "Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России". - Режим доступа : http ://labourmarket.ru/conß /reports.php?mode=s2.

16. Богданова, E. JI. Информационный маркетинг : учебное пособие / Е.Л. Богданова. - СПб : «Альфа», 2000. - 176 с.

17. Божук, С. Г. Маркетинговые исследования. Основные концепции и методы / С. Г. Божук. - СПб : Вектор, 2005. - 288 с.

18. Воронова, Г. X. Психология труда [Электронный ресурс] / Г. X. Воронова, Н. В. Прусова. - Режим доступа : http://lib.rus.ec/b/165931/read.

19. Быданова, Е. Анализ компетенций выпускников российских вузов / Е. Быданова // Вопросы экономики. - 2007. - №6. - С. 156-157.

20. Владыкина, Л. Б. Формирование конкурентоспособного персонала организации и рост нематериальных активов / Л. Б. Владыкина // Проблемы современной экономики. - 2009. - № 1(29). - С. 124-127.

21. Волгин, А. Цели и задачи кадровой политики / А. Волгин // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - № 4. - С. 30-33.

22. Ворожбит, О. Ю. Конкурентные преимущества в системе конкурентных отношений организации / О. Ю. Ворожбит, А. А. Зайцева // Экономические науки. - 2008. - №3(40). - С. 258-261.

23. Воронин, В. Б. Интеллектуальный капитал: как фактор повышения конкурентоспособности бизнеса и инвестиции в будущее / В. Б. Воронин // Молодой ученый. - 2011. - №4.Т.1. - С. 142-145.

24. Воронов, А. А. Конкуренция и конкурентоспособность: количественные методы оценки: монография / А. А. Воронов. - Краснодар : Кубанский гос. ун-т., 2002.- 154 с.

25. Воронов, А. А. Методология оценки трудового потенциала и конкурентоспособности промышленного предприятия / А. А. Воронов, Н. Р. Молочников // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2006. - №2. - С. 21-29.

26. Гелета, И. В. Регулирование рынка труда и управление занятостью в региональной экономике / И. В. Гелета // Сборник докладов по материалам Четвертой Всероссийской научно-практической конференции. Кн. I. Петрозаводск : Изд-во ПетрГУ, 2007. - С. 93 - 104.

27. Гимпельсон, В. Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. - М. : Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2007. - 60 с.

28. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М. : Норма, 2007. - 448 с.

29. Голубков, Е. П. Маркетинг: выбор лучшего решения / Е. П. Голубков, Е. Н. Голубкова, В. Д. Секерин. - М. : Экономика, 1993. - 222 с.

30. Дихтль, Е. Практический маркетинг / Е. Дихтль, X. Хершген ; пер. с нем. - М. : изд-во «Высшая школа»: «Инфра-М», 1996. - 256 с.

31. Добрынин, А. Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А. Н. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Царенова. - СПб. : Наука, 1999. - 309 с.

32. Долан, Э. Д. Рынок: микроэкономическая модель / Э. Д. Долан, Д. Е. Линдсей. - Пер. с англ. - СПб. : Автокомп, 1992. - 496 с.

33. Дудко, В. Н. Инновационный маркетинг как современный подход к управлению рынком труда / В. Н. Дудко, А. С. Назаров // Вестник СГЭУ. - 2008. -№2. - С. 28 - 32

34. Дырин, С. П. Многоуровневая модель управления персоналом / С. П. Дырин // Вестник удмуртского университета. - 2005. - №3. - С. 39 - 46.

35. Егоршин, А. П. Организация труда персонала : учебник / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

36. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. - М. : ИНФА-М, 2008. - 464 с.

37. Егоршин, А. П. Управление персоналом : учебник для вузов / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 2007. - 1100 с.

38. Емельянова, JI. А. Роль гуманитаризации образования в формировании конкурентоспособного специалиста / JI. А. Емельянова/ JI. А. Емельянова // Материалы 65-ой Международной научно-технической конференции Ассоциации автомобильных инженеров (ААИ) "Приоритеты развития отечественного автотракторостроения и подготовки инженерных и научных кадров" Международного научного симпозиума «Автотракторостроение - 2009». Книга 11.-М.: Изд-во МГТУ «МАМИ», 2009. - 299 с.

39. Журавлев, П. В. Теория системного менеджмента : учебник / П. В. Журавлев, Р. С. Седегов, В. Г. Янчевский. - М. : Издательство «Экзамен», 2006. -512 с.

40. Загуляева, Н. Н. Оценка персонала как составляющая рынка труда / Н. Н. Загуляева, А. В. Зотов, Е. Д. Липкина // Экономические науки. - 2008. -№11(48).-С. 285-289.

41. Занина, JI. В. Компетентностный подход к рассмотрению деятельности преподавателя педколледжа / J1. В. Занина, Н. П. Меньшикова // Основы педагогического мастерства. - Ростов н/Д. : Феникс, 2008. - 288 с.

42. Зарплатное неравенство [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.zarplata.ru/a-id-16541 .html.

43. Зундэ, В. В. Концепция формирования системы интегрированных маркетинговых коммуникаций: монография / В. В. Зундэ. - М. : Экон. науки, 2008. - 180 с.

44. Иванов, Д. И. Компетенции и компетентностный подход в современном образовании / Д. И. Иванов // Завуч. - 2008. - №1. - С.4 - 24.

45. Ивановская, JI. Конкурентоспособность управленческого персонала / JL Ивановская, Н. Суслова // Маркетинг. - 1999. - №6. - С. 35 - 46.

46. Исаева, Т. Е. Классификация профессионально-личностных компетенций вузовского преподавателя / Т. Е. Исаева // Педагогика. - 2006. - № 9. -С. 55 -60.

47. Карпенко, Е. М. Оценка величины потенциала, порождаемого человеческими ресурсами / Е. М. Карпенко // Эковест. - 2003. - № 2. - С. 314 -326.

48. Капелюшников, Р. И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006. - №10. - С. 19 -40.

49. Катровский, А. П. Демографическая ситуация, как фактор развития рынка труда в регионе / А. П. Катровский, Р. В. Аношкин, В. М. Фокин // Материалы I Межрегиональной научно практической конференции «Адаптация молодых специалистов в условиях регионального рынка труда». - Смоленск : ООО «Маджента», 2008. - 216 с.

50. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М. : ИНФРА-М, 2007. - 301 с.

51. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учебник / А. Я. Кибанова. - М. : ИНФА-М, 2005. - 638 с.

52. Китова, О. В. Управление эффективностью маркетинга: методология и проектное моделирование: учебное пособие / О. В. Китова. - М. : ИНФРА-М, 2010.-328 с.

53. Киян, J1. П. Концепция рынка труда / JI. П. Киян. - Воронеж : ЦИИСЭИ, 1994.-29 с.

54. Киян, JI. П. Маркетинг рынка труда / Л. П. Киян. - Воронеж : Изд-во Воронеж. Ун-та, 1995. - 96 с.

55. Козлова, О. А. Организационно-экономический механизм реализации региональной политики занятости / О. А. Козлова // Экономика региона. - 2008. -№1. -С. 19-29.

56. Козлов, В. Н. Компетентностные модели как системный ресурс повышения качеств инновационных образовательных программ / В. Н. Козлов, А. И. Рудской, П. И. Романов // Формирование личности будущего специалиста на основе компетентностного подхода : материалы Всерос. заоч. науч.-практ. конф., 17-18 марта 2009 г. - Чебоксары, 2009. - С. 6-15.

57. Конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства: Монография / В. Ф. Стукач, А. М. Тетерева. - Омск : Изд-во ФГОУ ВПО ОмГАУ, 2008. - 184 с.

58. Котлер, Ф. Основы маркетинг / Ф. Котлер, г. Армстронг, Д. Сондерс, В. Вонг ; пер. с англ. 2-е европ. изд. М. ; СПб ; К. ; Издательский дом «Вильяме», 2000.-944 с.

59. Котлер, Ф. Маркетинг менеджмент / Ф. Котлер, К. Л. Келлер. - 12-е изд. - СПб. : Питер, 2008. - 816 с.

60. Котляр, А. Э. Рабочая сила в СССР / А. Э. Котляр. - М.; Мысль, 1967. -

176 с.

61. Крощенко, М. М. Теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала / М. М. Крощенко, М. А. Шестаков [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://niitruda.ru/analytics/materials/6v.doc.

62. Крысин, Р. А. Оценка конкурентоспособности рабочей силы как фактор социально-экономического развития региона / P.A. Крысин [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.labourmarket.ru/conf2/reports/krysin.doc.

63. Кудрявцева, Е. И. Управление персоналом/ Е. И. Кудрявцева [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.ago-consult.ru/publications.htm/293.

64. Кузьмина, А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг / А. Кузьмина // Вопросы экономики. - 2007. - №1. - С. 144-146.

65. Кузьминов, Я. Бизнес-образование в России: состояние и перспективы (содержательно-институциональные аспекты) / Я. Кузьминов, С. Филонович // Вопросы экономики. - 2004. - № 1. - С. 19-36.

66. Кукура, С. П. Теория корпоративного управления / С.П. Кукура. - М. : ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. - 478 с.

67. Куликова, И. Поиск работы как составляющая трудового поведения / И. Куликов // Вопросы экономики. - 2008. - №6. - С. 111-117.

68. Кязимов, К. Г. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие / К. Г. Кязимов. - М. : «Перспектива», 2005. - 368 с.

69. Лайл, М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе ; пер. с англ. - М. : ГИППО, 2010.-384 с.

70. Лещенко, М. И. Иновационно-инвестиционная стратегия стран СНГ: монография / М. И. Лещенко, В. А. Демин. - М. : МГИУ. - 2006. - 320 с.

71. Ламбен, Ж.-Ж. Стратегический маркетинг / Ж.-Ж. Ламбен. - СПб. : Наука, 1996. - 589 с.

72. Лысенко, О. В. Исследование показателей конкурентоспособности человеческого капитала в современных условиях / О. В. Лысенко // Материалы II международной научно-практической конференции «Экономика и управление: новые вызовы и перспективы» Поволжский гос. ун-т сервиса. - Тольятти : Изд-во ПВГУС, 2011.-С. 18-22.

73. Мазин, А. Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов / А. Л. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 623 с.

74. Макконнелл, К. Р. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Т.1 / К. Р. Макконнелл, Л. С. Брю ; пер. с англ. М. : Республика, 1992. - 400с.

75. Маклакова, Д. Г., Садовская Д. Л., Адамковская А. В. Влияние кадрового потенциала предприятия на его конкурентоспособность / Д. Г. Маклакова, Д. Л. Садовская, А. В. Адамковская // Материалы II международной научно-практической конференции «Экономика и управление: новые вызовы и перспективы» / Поволжский гос. ун-т сервиса. - Тольятти : Изд-во ПВГУС, 2011.-С. 22-25.

76. Малышев, М. Л. Мониторинг социально-трудовой сферы: учебное пособие / М. Л. Малышев. - М. : Издательство РГСУ «Союз» ; «Перспектива», 2007. - 276 с.

77. Маркс, К. Сочинения Т. 23. / К. Маркс, Ф. Энгельс. - М. : Госполитиздат, 1960. - 907 с.

78. Маршалл, А. Принципы экономической науки. Т.1 / А. Маршалл ; пер. с англ. - М.: Прогресс. 1993. - 416 с.

79. Маршалл, А. Принципы экономической науки. Т.2 / А. Маршалл ; пер. с англ. - М. : Прогресс. 1993. - 321 с.

80. Маслова, В. М. Связи с общественностью в управлении персоналом: учебное пособие / В. М. Маслова; под. ред. проф. П. Э. Шлендера. - М. : Вузовский учебник, 2007. — 176 с.

81. Мескон, М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, М. Алберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. - М. : «Дело», 1992. - 702 с.

82. Миляева, Л. Г. Методология выработки эффективной политики занятости / Л. Г. Миляева [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.iriss.ru/attach_download?object_id=000100000254&attach_id=00007.

83. Мониторинг государственных и муниципальных услуг в регионе как стратегический инструмент повышения качества регионального управления: опыт, проблемы, рекомендации / С. И. Неделько, А. В. Осташков и др. - М. : Издательство Эксклибрис Пресс, 2008. - 321 с.

84. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследования, оценка, обучение / Е. Б. Моргунов. - М. : Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. - 187с.

85. Москвин, Д. И. Роль конкурентных преимуществ интеллектуального капитала в инновационном развитии предприятия / Д. Н. Москвин // Экономические науки. 2007. - №11(36). - С. 232 - 234.

86. Московская, А. А. Рынок как фактор возрождения советских форм предоставления социальных льгот и услуг работникам промышленных предприятий / А. А. Московская // "Журнал исследований социальной политики". - 2007. - №3. - с. 295-318.

87. Обследование населения по проблемам занятости - 2010 год. Статистический бюллетень [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.gks.rU/bgd/regl/b 10_3 0ZMain.htm.

88. Одегов, Ю. Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход : учебно-практическое пособие / Ю. Г. Одегов, К. X. Абдурахманов, Л. Р. Котова. —М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2011. - 752 с.

89. Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) : учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунев. - М. : Издательство «Альфа-пресс», 2007. - 900 с.

90. Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учебник ; В 2 т. Т. 1. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина. М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 760 с.

91. О дополнительном профессиональном образовании работников в организациях в 2010 году [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.gks.ru/free_doc/doc_2011 /Ьи^г/ёор-оЬг2010.гаг.

92. Озеров, М. Я. Оценка качества трудового потенциала персонала коммерческого банка [Электронный ресурс] / М. Я. Озеров. - Томск : Интернет -Издательство ВШБТГУ. - 2008. - 173 с. - Режим доступа : http://hsb.tsu.ru/hsblib/uploads/books/Ozerov_M_Y/Ozerov_M_Y_OcKachTrudP.pdf.

93. Ойкен, В. Основные принципы экономической политики / В. Ойкен. М. : Прогресс : Универс, 1995. - 493 с.

94. О кадровых агентствах Смоленска и не только... [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.smolinter.ru/index.php?option=com_content&task:=view&id=138&Itemid= 304.

95. Олейникова, О. Н. Разработка модульных программ, основанных на компетенциях: Учебное пособие / О. Н. Олейникова, А. А. Муравьева, Ю. В. Коновалова, Е. В. Сартакова. - М. : Альфа-М, 2005. - 288 с.

96. Панкратов, А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала / А. С. Панкратов. - М. : Изд-во МГУ, 1988. - 56 с.

97. Панкрухин, А. П. Маркетинг: учебное пособие для студентов / А. П. Панкрухин. - 5-е изд. стер. - М. : Омага Л, 2007. - 656с.

98. Пашутин, С. О лояльных сотрудниках / С. Пашутин // Управление персоналом. - 2008. - №14. - С. 58-61.

99. Петти, В. Экономические и статистические работы / В. Петти. - М. : Соцэкгиз, 1940. - 324 с.

100. Портер, М. Конкурентное преимущество: Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость/ Майкл. Е. Портер; пер. с англ.- М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. - 715 с.

101. Радько, С. Г. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория / С. Г. Радько. - СПб. : филиал издательства «Просвещение», 2010. -140 с.

102. Разработка модульных программ, основанных на компетенциях : Учебное пособие / В. В. Лунев. - М. : Альфа-М, 2005. - 288 с.

103. Региональная экономика : учебное пособие / Под ред. М.В. Степановой.

- М. : ИНФРА-М, Изд-во Рос. экон. акад., 2000. - 463 с.

104. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010 : Р32 Стат. сб. / Росстат. - М., 2010. -996 с.

105. Риккардо, Д. Сочинения в 5-ти томах. Т1 / Д. Риккардо. - М. : Госполитиздат, 1985. - 360 с.

106. Рогачевская, М. А. Равенство по закону - неравенство в жизни / М. А. Рогачевская, И. С. Мухина // ЭКО. - 2007. - №6. -С. 96 - 105.

107. Романов, А. Н. Маркетинг / А. Н. Романов, Ю. Ю. Корлюгов, С. А. Красильников. - М. : Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1996. - 560 с.

108. Рофе, А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин. - М.: МИК, 1998. - 154 с.

109. Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда : учебное пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. - М. : ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

110. Румянцева, Е. Е. Новая экономическая энциклопедия / Е. Е. Румянцева.

- М. : ИНФРА-М, 2005. - 724 с.

111. Рынок труда: учебник / Под ред. проф. В. С. Буланова, проф. Н. А. Волгина. - М. : Экзамен, 2003. - 488 с.

112. Рязанцев, С. Трудовая миграция в России в условиях интеграции в ЕврАзЭС / С. Рязанцев // Вопросы экономики. - 2008. - №6. - С. 71-83.

113. Саруханов, Э. Э. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ / Э. Э. Саруханов, С. И. Сотникова. - СПб. : Издв-во СПбУ-Эф, 1995.- 145 с.

114. Свинина, Н. Г. Модель адаптивной личности профессионала (в свете гуманистической психологии) / Н. Г.Свинина. - Нижний Тагил : Изд-во Учколлектор ГУП, 2005. - 232с.

115. Сербиновский, Б. Ю. Управление персоналом : учебник / Б. Ю. Сербиновский. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2007. -464 с.

116. Сигова, С. В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской Федерации / С. В. Сигова. - Петрозаводск : Изд.-во ПетрГУ, 2009. -188 с.

117. Скосырева, Н. П. Управление маркетингом - инструмент решение задач на рынке труда / Н. П. Скосырева // Современные проблемы науки и образования. - 2007. - №5. - С. 133-136.

118. Слизенгер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики : учебное пособие / Г. Э. Слизенгер. - М. : ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

119. Словарь-справочник менеджера / Под. ред. М. Г. Лапусты. - М. : ИНФРА-М, 1996. - 608 с.

120. Смирнов, П. В. Формирование специфического человеческого капитала / П. В. Смирнов // Вестник МГОУ. - 2011. - №2. - С. 98-101.

121. Смит, А. Исследования о природе и причинах богатства народов / А. Смит. - М.: Соцэкгиз, 1962. - 684 с.

122. Смоленская область в цифрах. 2010 : Крат. стат. сб. / Смоленскстат -С., 2010. -287 с.

123. Соколова, Г. Н. Экономическая социология / Г. Н. Соколова. - М. : Высшая школа, 1998. - 368 с.

124. Сорокина, Н. Д. О компетентностном подходе и проективном обучении (на примере курса «конфликтологии») / Н. Д. Сорокина // Социологические исследования. - 2010. - № 5. - С. 123-128.

125. Сотникова, С. И. Управление карьерой : учебное пособие / С. И. Сотникова. - М. : ИНФРА М, 2001. - 408 с.

126. Сотникова, С. И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С. И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. - 2006. - №2 - С. 95-106.

127. Сперанский, А. А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А. А. Сперанский, Н. В. Драгункина. - М. : Альфа-Пресс, 2006. - 191 с.

128. Степанова, Е. Ю. Теоретические основы создания системы управления конкурентоспособностью образовательных программ [Электронный ресурс] / Е. Ю. Степанова. - Режим доступа : http://www.jurnal.org/articles/2010/ekon65.html.

129. Сфера труда - контроль // Смоленская газета. - 2009. - №81 (527).

130. Томилов, В. В. Маркетинг рабочей силы [Электронный ресурс] / В. В. Томилов, JI. Н. Семеркова. - Режим доступа : http://www/bibliotekar.ru/4.htm.

131. Топилин, А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А. В. Топилин. - М. : ЗАО «Издательство «Экономика»», 2004.-321 с.

132. Труд и занятость в Смоленской области. Статистический сборник./ Смоленскстат. - С., 2009. - 113 с.

133. Управление персоналом организации : учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 638 с.

134. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. - М. : Издательство «Экзамен», 2004. - 368 с.

135. Управление персоналом : Учебное пособие / Беляцкий Н. П. , Велесько С. Е., Ройш П. - Мн. : Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. - 352с.

136. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М. : Республика, 1992. - 351 с.

137. Ускова, Г. Н. Технологии оценки: обзор современных методик / Г. Н. Ускова // Кадровое дело. - 2010. - №1. - С. 78-83

138. Уткин, Э. А. Практический маркетинг / Э. А. Уткин, Е. Т. Арбиев. - М. : ТЕИС, 2002.-381 с.

139. Фарнэм, А. Некомпетентный менеджер. Некомпетентность как массовое безумие / А. Фарнэм; пер. с англ. - М. : ГИППО, 2008. - 352 с.

140. Фатхутдинов, Р. А: Стратегическая конкурентоспособность : учебник для вузов по спец. «Маркетинг» / Р. А. Фатхутдинов. - М. : Экономика, 2005. -505 с.

141. Федосеев, В. В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда : учебное пособие / В. В. Федосеев. - М. : Вузовский учебник, 2005. — 144 с.

142. Фетисов, Г. Г. Региональная экономика и управление : учебник / Г. Г. Фетисов, В. П. Орешин. - М. : ИНФРА - М, 2008. - 416 с.

143. Хайман, Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. Т.2 / Д. Н. Хайман. - Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 1992. - 384с.

144. Хлопова, Т. В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Хлопова Татьяна Владимировна. - Иркутск, 2004. - 367 с.

145. Хлопова, Т. В. Конкурентоспособность работника предприятия / Т. В. Холопова // Трудовое право. - 2002. - № 9. С. 82-87.

146. Цынман, И. И. Поднимется ли лежачая Смоленщина? / И. И. Цынман -Смоленск : ОАО «Смоленская областная типография им. В.И. Смирнова», 2009. -160 с.

147. Человек. Образование. Труд: монография / Под ред. И. Ф. Симоновой. -М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2008. - 252 с.

148. Чернейко Д.С. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда : проблемы развития/ Д. С. Чернейко, М. А. Клупт, В. Т. Перекрест // Вопросы статистики. - 2003. - № 6. - С. 28-33.

149. Шабурова, А. В. Механизм воспроизводства трудового потенциала и его влияния на конкурентоспособность работника : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Шабурова Аэлита Владимировна. - Новосибирск, 2005. - 229 с.

150. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника: учебное пособие для вузов / Н. И. Шаталова. - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 399 с.

151. Шатохин, А. Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 / Шатохин Александр Григорьевич. -Ярославль, 2000. - 149 с.

152. Шахалай, Е. С. Инвестиции как необходимое условие развития рынка труда и сокращения безработицы / Е. С. Шахалай, А. М. Молчанов // Материалы I Межрегиональной научно практической конференции «Адаптация молодых специалистов в условиях регионального рынка труда». - Смоленск : ООО «Маджента», 2008. - 216 с.

153. Эдвинсон, J1. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях / J1. Эдвинсон. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 248 с.

154. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М. : Издательство «Экзамен», 2004. - 736 с.

155. Экономика труда : учебник / Под ред. А. И. Архипова, Д. Н. Карпухина, Ю. П. Кокина. - М. : ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 559 с.

156. Эренберг, Р. Современная экономика труда: Теория и государственная политика / Р. Эренберг, Р. Смит. - М. : Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

157. Яковлева, H. Н. Руководителями не рождаются, руководителями становятся [Электронный ресурс] / H. Н. Яковлева. - Режим доступа : http://www.bseminar.ru/article/show/294.htm.

158. Якокка, JI. Карьера менеджера / JL Якокка, У. Новак.; пер. с англ; 2-е изд. - Мн. : ООО «Попурри», 2011. - 544 с.

159. Ditmann, E. Personalmarketing / E. Ditmann. - Wiesbaden: Deutscher Universitâts Verlag, 1993.

160. Competence / The New Encyclopaedia Britannica. - Chicago, 1994. - V.14. -P. 852.

161. Simon, H. Effectives personal-marketing / H. Simon, K. Wiltinger. -Wiesbaden : Gabier, 1998. - P. 217

ООО "Домино" производство чулочно-носочных изделий

¿ЙОЬ* р СЗДлецск - ул.: Дзе^мкскогл' дЗД, ' . , - ... ^ •-459190'03559 в СЗмслёнс^е ОСЬ № 8'>09 г Смоленск к'сч 30101810000000000632 БИИ

АКТ

о внедрении результатов диссертационного исследования

Комиссия в составе генерального директора ООО «Домино» Стародубкина А.В. и менеджера по кадрам Шкуриной Ж.Т. составили настоящий акт о том, что результаты диссертационного исследования соискателя кафедры «Экономика и менеджмент» ФГБОУ ВПО «МГУДТ» Хохловой Инны Ивановны в виде предложений по выявлению и оценке факторов повышения конкурентоспособности работников на предприятие; рекомендаций по применению экономико-математического инструментария, позволяющего оценить -конкурентоспособность работников различных функциональных групп, а также структуру комплексной характеристики «конкурентоспособность работника» с выделением компонентов трудового потенциала, являющимися конкурентными преимуществами или потенциалом конкурентоспособности, представленного на соискание ученой степени кандидата экономических наук, рассмотрены и внедрены в практику деятельности ООО «Домино».

Внедрение результатов исследований И.И. Хохловой позволило выработать практические рекомендации по формированию уровня конкурентоспособности работников предприятия, тр^уемого для выполнения эффективного производственного процесса.

Комиссия рекомендует использовать теоретические у методологические разработки, внедренные на ООО «Домино», на предприятиях, осуществляющих производственную деятельность.

Стародубкин А.В. Шкурина Ж.Т.

Генеральный директор ООО «Домино» Менеджер по кадрам

ООО « Смоленская мануфактура» *

ИНН-6731073809 КПП-€73101001 ОГРН 1096731002499

214031, г. Смоленск, ул. Бабушкина, д. 1Б. р/счет 40702810200630002695, ОАО "СКА-Банк" г. Смоленск к/счет 30101810600000000757 БИК 046614757 телефон [phone],31-33-13

«УТВЕРЖДАЮ»

оо

актура» енкова 2011г.

АКТ

о внедрении результатов —

диссертационного исследования

Комиссия в составе директора ООО «Смоленская мануфактура» Степаненковой И.В. и коммерческого директора Дроздовой И.Н. составили настоящий акт о том, что результаты диссертационного исследования соискателя кафедры «Экономика и менеджмент» ФГБОУ ВПО «МГУДТ» Хохловой Инны Ивановны в виде предложений по выявлению и оценке факторов повышения конкурентоспособности работников на предприятие; рекомендаций по применению экономико-математического инструментария, позволяющего оценить конкурентоспособность работников различных функциональных групп, а также структуру комплексной характеристики «конкурентоспособность работника» с выделением компонентов трудового потенциала, являющимися конкурентными преимуществами или потенциалом конкурентоспособности, представленного на соискание ученой степени кандидата экономических наук, рассмотрены и внедрены в практику деятельности -ООО «Смоленская мануфактура».

Использование указанных результатов способствовало построению информационной системы, содержащей показатели состояния факторов и уровня конкурентоспособности работников, совершенствованию процесса управления кадрами предприятия на базе внедрения и использования предложенных автором подходов анализа и оценки конкурентоспособности работников, увеличению их индивидуального вклада в достижение основных целей предприятия на основе постоянного развития их возможностей к выполнению профессиональных обязанностей.

Комиссия рекомендует использовать теоретические и методологические разработки, внедренные на ООО «Смоленская мануфактура», на предприятиях, осуществляющих производственную деятельность.

Директор ООО «Смоленская мануфактура» Коммерческий директор

Степаненкова И.В. Дроздова И.Н.

Состояние экономических факторов, обеспечивающих конкурентные преимущества работников в регионах Центрального федерального округа в 2009 г., % к показателю ЦФО

Регион Уровень безработицы ВРП на душу населения Инвестиции в основной капитал на душу населения Оборот в среднем на 1 организацию Степень износа основных фондов Удельный вес убыточных организаций Среднемесячная номинально начисленная заработная плата работников организаций

1 2 3 4 5 6 7 8

В среднем по ЦФО 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Белгородская обл. 100,0 64,6 101,0 136,0 88,2 99,1 62,8

Брянская обл. 144,4 31,6 42,0 59,0 121,8 104,1 48,9

Владимирская обл. 183,3 42,6 66,0 62,0 109,2 90,3 58,6

Воронежская обл. 138,9 43,3 75,0 52,0 118,2 84.7 57,1

Ивановская обл. 227,8 26,2 56,0 27,0 121,1 131,9 51,3

Калужская обл. 72,7 50,7 117.0 92,0 101,1 82.2 68,8

Костромская обл. 105,6 37,0 32,0 35.0 92,1 134,1 55,6

Курская обл. 105,6 45,5 84,0 66.0 123,4 96,3 55,7

Липецкая обл. 55,6 63,3 143,0 133,0 121,1 91.9 61,9

Московская обл. 88,9 73,7 96,0 126.0 101,6 104,1 104,2

Орловская обл. 111,1 35,7 49,0 54,0 111,8 113.4 52,9

Рязанская обл. 100,0 42,9 66,0 42,0 122,9 87.8 60,0

Смоленская обл. 111,1 41,9 74,0 45,0 113,4 117,2 58,2

Тамбовская обл. 100,0 39,7 85,0 47,0 144,5 85,3 51,8

Тверская обл. 111,1 47,0 98,0 44,0 101,1 117,5 63,2

Тульская обл. 67,2 44,8 79,0 77.0 123,2 110.0 63,9

Ярославская обл. 227,8 52,7 79,0 54,0 123,4 114,1 64.4

г. Москва 55,6 220,3 141,0 111,0 87,4 95,0 148,9

Ц с;

ю ю

о о

к к

го га

^ ^

о о

с! X

О к

О. о.

О ш

£

0)

ш

с с; с с; 1=;

ю ю ЦЭ ю ю

о о о о о

к к к к о;

та го го го го

* ^ ^ ^

о о о о =г

ш Е о. щ

о о с

X с; о.

го ш го а & |=;

^ о

I Уровень безработицы

- Инвестиции в основной капитал на душу населения

3Степень износа основных фондов -Оборотв среднем на 1 организацию

Удельный вес убыточных организаций

Среднемесячная номинально начисленная заработная плата работников

Рисунок 1 - Состояние экономических факторов, обеспечивающих конкурентные преимущества работников в регионах Центрального федерального округа в 2009 году, % к показателю ЦФО

Состояния социальных факторов, обеспечивающих конкурентные преимущества работников в регионах Центрального

федерального округа в 2009 г.

О & Белгородская обл Брянская обл Владимирская обл Воронежская обл Ивановская обл Калужская обл Костромская обл Курская обл Липецкая обл Московская обл Орловская обл Рязанская обл Смоленская обл Тамбовская обл Тверская обл Тульская обл Ярославская обл г Москва

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Общая площадь жилых помещений, приходящаяся в среднем на одного жителя, м2 24,5 25,0 24.6 24,9 26,1 23,6 24,9 24,0 25,4 25,7 29,2 23,6 25,6 25,9 23,9 27,3 25,2 23,6 20,3

Общая площадь жилых помещений, приходящаяся на одного житепя по отношению к показателю по ЦФО, % 100 102 100.4 101,6 106,5 96,3 101,6 98,0 103,6 104,9 119,2 96,3 104.5 105,7 97,6 111,4 102,9 96,3 82,9

Удельный вес общей площади, оборудованной водопроводом, % 80,3 71,2 65.3 79,4 68,8 65,8 70,3 70,0 62,5 81,5 81,8 71,8 75,1 65,1 65,9 62,9 83,5 78,6 99.9

Удельный вес общей площади, оборудованной водоотведением, % 77,9 68,3 60.2 74,6 67,2 65,8 67,9 61,5 61,7 80,2 79,1 68,0 69,6 60,7 63,0 58,5 79,7 75,3 79.8

Удельный вес общей площади, оборудованной отоплением, % 86,1 93,4 77,2 83,4 75,7 80,6 74,4 64,4 74,6 92,4 85,6 88,5 79,4 69,3 88,4 65,1 89,6 83,0 100

Удельный вес общей площади, оборудованной ваннами (душем), % 72,7 64,0 51.9 66.9 61,6 57,8 63,7 50,8 55,9 67,5 73,6 62,0 58,6 54,4 55,1 52,6 69,7 70,3 99.6

Удельный вес общей площади, оборудованной газом, % 74,2 84,9 90,5 91,7 89,0 88,0 87,6 87,3 82,7 89,7 69,6 90,1 92.2 90,1 88,8 85,4 90,2 88,8 45,1

Удельный вес общей площади, оборудованной горячим водоснабжением, % 70,4 62,2 53,1 58,4 61,2 57,8 53,7 45,5 50,7 70,9 74,0 60,8 53,6 50,8 53,1 48,2 69,8 67,6 95,6

Охват детей дошкольными учреждениями, % 59,9 61,1 60,7 71,7 51,3 71,8 61,9 72,5 45,0 57,2 65,7 59,6 56,0 60,4 49,0 62,9 58,9 72,5 55,0

Число общеобразовательных учреждений на 100000 население, ед 33 43 59 35 41 31 41 60 68 37 23 63 60 57 24 47 43 36 17

Число персональных компьютеров, используемых в учебных целях, в государственных и муниципальных ОУ на 1000 обучающихся, шт 67 83 65 47 56 71 65 55 56 51 62 51 58 49 62 69 50 59 86

Число учреждений НПО, ед. 586 30 40 35 36 27 28 26 29 25 100 24 22 26 12 48 41 37 0

Число учреждений СПО, ед. 798 23 26 34 46 24 26 23 33 22 124 14 41 33 30 41 40 30 188

Число персональных компьютеров, используемых в учебных целях, в государственных и м> ниципальных ОУ СПО на 100 студентов, шт 12 10 10 12 11 9 12 12 12 10 14 8 13 13 15 11 13 9 15

Число учреждений ВПО, ед. 425 7 5 7 22 9 5 3 12 6 33 7 9 7 5 9 6 9 264

Число филиалов государственных и муниципальных УЗ СПО и ВПО, ед 375 14 20 17 18 5 22 4 10 16 119 6 15 25 10 28 16 25 5

Число персональных компьютеров, используемых в учебных целях, в государственных и муниципальных ОУ ВПО на 100 студентов, шт 11 9 8 6 9 11 10 10 10 7 7 10 12 7 11 8 8 9 12

Число больничных коек на 10000 человек населения, ед. 98,8 82 95.7 78,5 93,1 104,0 101 9 108 93,7 105,2 91,5 100,3 107,7 115,3 101,2 103,1 111,3 112,5 101,6

Мощность амбулаторно-поликлинических учреждений на 10000 населения, чел. 276,9 232,8 238,3 318,6 221,8 215,5 259,3 222,0 245,1 317,2 245,1 243,6 238,4 266,0 256,1 202,6 245,0 262,5 350,7

Численность врачей на 1 ООООнаселени. чел. 54,5 40,7 36,7 33,9 54,1 51.1 40,6 35,0 54,0 42,3 37,5 39,3 55,5 60,2 34,9 51,6 34,4 60,3 81,8

Число спортивных сооружений на 1000000 человек населения, ед. 129,4 260,6 165,7 149,0 197.6 100,6 160,2 157,5 164,3 198,4 72,7 178,1 167,8 219,7 215,7 214,7 109,1 126,1 79,2

Библиотечный фонд на 10000 человек населения, экз. 723 697 747 707 706 845 792 1180 1033 764 391 671 617 991 922 917 635 749 809

Выпуск газет на 10000 человек населения, экз. 258 118 36 24 141 59 77 76 126 45 65 58 68 399 44 51 96 73 693

Состояния экономических факторов, обеспечивающих конкурентные преимущества работников по отраслям Смоленской области в 2009 г., % к среднему показателю по региону

Вид экономической деятельности Инвестиций в основной капитал в среднем на 1 организацию Оборот в среднем на 1 организацию Доля убыточных организаций Степень износа основных фондов Начисленная номинальная заработная плата Заявленная потребность в работниках в среднем на 1 организацию

1 2 3 4 5 6 7

В среднем по региону 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство 140,1 14.9 138.3 95,8 54,3 75,0

Рыболовство, рыбоводство - 0,0 273,7 141,3 86,6 50,0

Добыча полезных ископаемых 3,9 191,6 234,7 126,7 105,3 112,5

Обрабатывающее производство 131,7 496.6 130.3 79,1 97.7 143.8

Производство и распределение электроэнергии газа и воды 3912,7 2192,4 165,3 93,0 164,9 312.5

Строительство 12,6 69,5 101,1 92,8 97,8 93,8

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 7,4 81,8 77,7 119,0 78.1 56,3

Гостиницы и рестораны 19,6 8,0 96,7 72,4 68,7 143,8

Транспорт и связь 422,8 41,2 133,6 87,7 122,7 75,0

Финансовая деятельность 108,0 - 102,9 74,2 210,0 150,0

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 54,7 28,7 94,9 112,5 103,0 68,8

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование 67,0 - - 136,9 135,9 193,8

Образование 17,9 2,6 85,0 120.6 76,3 256.3

Здравоохранение и предоставление социальных услуг 163,3 22,1 54,7 133,6 16.4 218,8

Предоставление прочих коммунальных социальных и персональных услуг 19,7 3,5 78,1 123,7 68,7 37,5

3 Инвестиций в основной капитал в среднем на I организацию ■ Заявленная потребность в работниках в среднем на 1 организацию

Оборот в среднем на I организацию Степень износа основных фондов

□ Начисленная номинальная заработная плата — Доля убыточных организаций

Рисунок 1 - Состояния экономических факторов, обеспечивающих конкурентные преимущества работников по отраслям Смоленской области в 2009 г., % к среднему показателю по региону

Анкета «Условия формирования и развития конкурентоспособности персонала предприятий легкой промышленности»

Оцените предложенные показатели по 5-бальной шкале. При этом 1 балл характеризует низкую степень проявления показателя, а 5 баллов - высокую.

Заранее благодарим вас за участие!

Полное название предприятия, где вы работаете

Ваш возраст__

Образование_

Занимаемая должность______

Стаж работы в занимаемой должности___

Соответствует ли занимаемая вами должность специальности (по диплому) да нет _

Показатель Оценка

Блок А «Отношения в коллективе»

А1 Уважительное отношение администрации к подчиненным А.2 Доверие подчиненных администрации АЗ Ощущение понимания и поддержки со стороны администрации А4 Ощущение понимания и поддержки со стороны коллег А5 Отсутствие конфронтации между подразделениями А6 Отсутствие конфликтов между сотрудниками внутри подразделений А7 Социально-психологический климат в коллективе А8 Желание и дальше работать в этом коллективе 1 23 45 1 23 45 1 23 45 1 2345 1 2345 1 2345 1 2345 1 2345

Блок Б «Оплата труда»

Б1 Уровень заработной платы Б2 Учет результатов труда при начислении заработной платы БЗ Учет квалификации, образования, стажа при начислении заработной платы Б.4 Открытость информации об уровне заработной платы сотрудников Б5 Наличие компенсационных и стимулирующих выплат Б6. Возможности дополнительного заработка Б7 Ощущение справедливости в оплате труда Б8 Ощущение экономического благосостояния 1 2345 1 23 45 1 2345 1 2345 1 2345 1 2345 1 2345 1 2345