Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Хлопова, Татьяна Владимировна

• Хлопова, Татьяна Владимировна
• доктор экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации доктор экономических наук Хлопова, Татьяна Владимировна

Введение.

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ.

1.1. Сравнительный анализ теоретических подходов к определению трудового потенциала.

1.2. Предприятие как определяющий структурный уровень в развитии трудового потенциала.

1.3. Структура трудового потенциала с позиций возможностей и мотивации работников к повышению своей конкурентоспособности.

1.4. Роль и значение конкурентоспособности работников в системе развития трудового потенциала.

2. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ КАК ИНТЕГРАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

2.1. Социально-экономическое содержание понятия «конкурентоспособность»

2.2. Конкурентоспособность работника как социально-экономический феномен.

2.3. Особенности взаимосвязи конкурентоспособности работника и конкурентоспособности персонала предприятия.

3. ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКОВ.

3.1. Научно-техническая составляющая развития трудового потенциала

3.2 Организационно-экономическая среда развития трудового потенциала

3.3. Демографические и социально-экономические детерминанты развития трудового потенциала.

3.4. Развитие трудового потенциала в условиях трансформации системы ценностей общества.

3.5. Взаимосвязь факторов, определяющих динамику конкурентоспособности и развитие трудового потенциала.

4. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И УРОВНЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ.

4.1. Методика и эмпирическая база исследования.

4.2. Экспертная оценка трудового потенциала работников предприятий

4.3 Анализ влияния характеристик трудового потенциала на самооценку работниками уровня собственной конкурентоспособности.

4.4. Система подготовки и повышения квалификации кадров — как условие повышения конкурентоспособности работников предприятий.

5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ.

5.1. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного персонала предприятий.

5.2. Мониторинг уровня развития трудового потенциала как комплексная система контроля и управления конкурентоспособностью персонала.

5.3. Методика оперативной оценки соответствия уровня развития трудового потенциала предприятия требованиям конкурентной среды.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий»

Экономика общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. Неслучайно в условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Степень и направленность воздействия на трудовой потенциал работников во многом определяет вектор экономического развития, как отдельного предприятия, отрасли, так и страны в целом.

Современные условия стабилизации и оживления промышленного производства характеризуются усилением конкуренции на рынке товаров и услуг, что обуславливает необходимость повышения производственными предприятиями своей конкурентоспособности. При этом анализ проблемы конкурентоспособности российских предприятий в основном затрагивает два направления: технологии и методы организации производства.

Действительно, сегодня уже совершенно очевидно, что достижение конкурентоспособности предприятия, выпускаемой им продукции, как на российском, так и на мировом рынке не мыслимо без технико-технологического обновления производства, без использования прогрессивных, высокоэффективных методов организации производственных процессов. Кроме того, в последние годы резко обострились проблемы обеспечения безопасности производств и их экологичности. Соответствие используемых технологий возросшим требованиям по данным критериям во многом стало определять уровень конкурентоспособности отечественных предприятий.

В то же время эффект любых изменений на предприятии, будь то внедрение новых технологий или прогрессивные организационно-экономические преобразования, может быть достигнут только при соответствующем подкреплении людскими ресурсами. То есть реализация концепции экономического развития возможна только при условии адекватного наращивания материально-технического и трудового потенциала. Люди представляют конкурентное богатство предприятия, которое надо развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей. Сегодня во всем мире конкурентоспособность предприятия, наряду с технологиями и методами организации производства, определяют обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень мотивации персонала, организационные структуры и формы работы, позволяющие достичь высокого уровня конкурентоспособности работников и эффективнее использовать их трудовой потенциал. Таким образом, только на пересечении трех составляющих (конкурентоспособные технологии, конкурентоспособные методы организации производства и труда, конкурентоспособный персонал) возможно достижение конкурентоспособности предприятия в целом, что, в свою очередь, является залогом его эффективной работы.

Проблема развития трудового потенциала не менее актуальна и на уровне отдельно взятого конкретного работника. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь. Рынок, создавая гибкую систему моти-вационных механизмов интенсивного и высокопроизводительного труда, вместе с тем не гарантирует права на труд, доход, образование, социальную защиту, здоровье и т. д. Сегодня практически полностью отсутствуют государственные гарантии занятости, социальной защиты, значительно ослаблена поддержка государства в части совершенствования профессионального мастерства, укрепления здоровья, решения бытовых проблем. В таких условиях степень социальной устойчивости отдельных работников, а также социально-профессиональных групп работающих на реформируемом рынке труда (внутри предприятия и за его пределами), определяемая в первую очередь уровнем их конкурентоспособности, во многом зависит от развития у работников определенных качественных характеристик трудового потенциала.

Высокий уровень конкурентоспособности работников, с одной стороны, является одним из условий эффективной деятельности предприятия. С другой стороны, он обеспечивает его обладателям определенный уровень личной экономической безопасности и социальной устойчивости. Эффективно работающие, конкурентоспособные предприятия — залог экономически эффективного государства, что, в свою очередь, является фундаментальной основой экономической безопасности страны.

Таким образом, задача развития трудового потенциала находится не только в плоскости трудовых отношений, но непосредственно касается проблемы национальной безопасности.

Экономическим аспектам национальной безопасности в настоящее время уделяется особое внимание, так как они напрямую связаны как с защитой национальных интересов, так с успехом экономической политики в целом. Без обеспечения экономической безопасности на всех уровня (личность, предприятие, общество) практически невозможно решить ни одну из задач, стоящих перед страной, как во внутригосударственном, так и на международном уровне. Трудовой потенциал является субъективным фактором обеспечения экономической составляющей национальной безопасности страны. В основе этой составляющей (впрочем, как и любой другой: экологической, военной, технологической, внутри- и внешнеполитической) лежат два момента:

- объективный, связанный с финансовыми, техническими возможностями;

- субъективный, связанный с человеческим фактором, с уровнем развития и степенью использования трудового потенциала людей, работающих в соответствующей области.

Низкий уровень развития трудового потенциала, недоиспользование или нерациональное его использование на любом уровне представляет собой не менее серьезную угрозу экономическим интересам и национальной безопасности в целом, чем природные катастрофы, угрозы глобального и транснационального характера.

Проблема развития трудового потенциала не только очень актуальна, но и очень сложна как в теоретико-методологическом, так и в методическом плане. Изучению данной проблемы на разных уровнях уже в течение нескольких десятков лет посвящаются работы ученых экономистов и социологов.

На уровне общества изучению закономерностей формирования, развития и использования посвящены работы С.В. Андреева, Е. Г. Антосенкова, Б. Брее-ва, Н.А. Волгина, А.З. Гильманова, В.Д. Егорова, Ю.М. Забродина, Р.П. Колосовой, В.Г. Костакова, И.С. Масловой, Н. И. Римашевской, В.К. Саматова, М.И. Скаржинского, А.И. Тяжова и других.

Исследования В.В. Воронина, В.А. Дятлова, Н.В. Кротовой, Д.Л. Михай-лина, М.В. Москалева, Д.В. Чудинова содержат отраслевой подход к проблеме развития трудового потенциала.

Территориальный подход к исследованию данной проблемы доминирует в трудах Е.В. Быковой, М.А. Винокурова, О.Е. Ежовой, О.А. Козловой, А.Б. Курбаниязова, М.М. Магомедова, З.С. Пашаевой, С.Н. Рубцова, Е.Н. Сагинди-кова, Н.М. Токарской, Б.Л. Токарского, Л.Д. Тюличевой, С.Ю. Юрпалова, Л.Е. Юферевой. Некоторые исследования трудового потенциала территорий посвящены изучению его развития в рамках территориально-производственных комплексов (Т.В. Блиновой, A.M. Кабушко, А.С. Панкратова).

Не менее важное значение имеет изучение процессов развития трудового потенциала на уровне предприятия, нашедшее отражение в научных исследованиях П.В. Журавлева, И.А. Никитиной, Ю.Г. Одегова, В.К. Потемкина, С.В. Ра-чек, М. Хучек и других.

Различные аспекты проблемы развития профессионально-квалификационных, мотивационных и других характеристик работников рассматриваются в рамках концепции человеческого капитала в работах Г. Беккера, Т. Шульца, П. Савиотти, С. Голдина, О. Нордхауга и других.

В период экономических реформ в России возросла потребность в теоретических исследованиях и практической разработке проблемы конкурентоспособности работников. Разные аспекты данной проблемы затрагиваются в работах А.Б. Александровой, М. Бакуменко, В. Голодненко, Л. Ивановской, Э.Н. Ильяшенко, А. Кротова, С.В. Кузнецова, Л.Г. Миляевой, В.А. Перепелкиной, Г.П. Смирнова, И. Соболевой, Н. Сусловой, В.В. Томилова, Д.Ф. Фролова,

Т. Четвериной, Н. Шабапиной и других.

Вместе с тем, не смотря на разнообразие подходов к исследованию трудового потенциала, практически не изучена взаимосвязь уровня развития составляющих трудового потенциала работников и их конкурентоспособности.

Представляется необходимым рассмотрение комплекса факторов, определяющих характер и тенденции развития составляющих трудового потенциала, их влияния на уровень конкурентоспособности работников различных категорий и социально-профессиональных групп. Применение системного подхода позволило выявить органическую взаимосвязь уровня конкурентоспособности работников и направленности развития трудового потенциала персонала предприятия.

Цель диссертационного исследования — развитие теоретических представлений о сущности трудового потенциала и конкурентоспособности работников, разработка теоретико-методологических подходов к формированию и развитию конкурентоспособного персонала на основе выявления взаимосвязи конкурентоспособности работников и уровня развития их трудового потенциала.

Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих исследовательских задач:

Провести сравнительный анализ научных подходов к определению категорий, отражающих возможности участия человека в труде, для уточнения и определения понятий «трудовой потенциал работника», «трудовой потенциал предприятия», «конкурентоспособность работника», «конкурентоспособность персонала предприятия».

Сформулировать теоретическое представление о структуре трудового потенциала, структуре составляющих конкурентоспособности персонала предприятия и отдельного работника, их особенностях и взаимосвязи.

Выявить общие принципы системы развития трудового потенциала, обосновать мотивационное значение конкурентоспособности работников на основе анализа объективных и субъективных элементов системы.

Выделить систему факторов, детерминирующих развитие трудового потенциала и особенности их действия в период административно-командной экономики и современной России.

Определить характер динамики составляющих трудового потенциала под влиянием комплекса факторов.

Разработать и апробировать методику оценки трудового потенциала работников предприятий.

Провести исследование уровня развития трудового потенциала работников (на примере предприятий нефтехимической отрасли) и факторов, детерминирующих данный процесс.

Проанализировать конкурентоспособность работников различных социально-профессиональных групп и характер влияния уровня развития составляющих трудового потенциала на самооценку работниками своей конкурентоспособности.

Разработать методологические подходы к формированию конкурентоспособного персонала предприятий.

Объект диссертационного исследования — трудовой потенциал работников, а также система факторов, детерминирующих развитие трудового потенциала работников предприятий.

Предмет исследования — процесс развития трудового потенциала предприятия и отдельных работников под действием системы факторов, влияние составляющих трудового потенциала на конкурентоспособность работников.

Наиболее существенные результаты диссертационного исследования. В соответствии с определенными целями и задачами диссертационной работы, на основе изучения научных подходов к исследованию процесса развития трудового потенциала на разных уровнях, конкурентоспособности как интегральной характеристики трудового потенциала работника, тенденций и проблем развития трудового потенциала под влиянием совокупности факторов, а также собственных исследований, автором были получены следующие результаты:

1. Дополнены современные теоретико-методологические подходы к исследованию трудового потенциала на основе уточнения структуры трудового потенциала, содержания его основных составляющих, теоретического обоснования системы развития трудового потенциала. Обоснованы причины, обуславливающие необходимость перехода к концепции развития трудового потенциала в направлении повышения уровня конкурентоспособности на всех структурных уровнях. Дифференцированы цели развития трудового потенциала на разных уровнях. Доказан двойственный характер развития трудового потенциала на различных уровнях и определяющее влияние производственного уровня (уровень предприятия) на развитие трудового потенциала работников в соответствии с требованиями конкурентной среды.

2. Систематизированы теоретические подходы к определению конкурентоспособности. Обоснована значимость конкурентоспособности работников в формировании конкурентоспособности экономических субъектов разных уровней. Определена структура конкурентных преимуществ (объективного и субъективного характера), детерминирующих уровень конкурентоспособности персонала предприятия. Обосновано значение внутренней организационной среды для поддержания его конкурентоспособности.

3. Выявлено и структурировано по уровню воздействия влияние научно-технических, организационно-экономических, социально-экономических и культурных факторов на развитие трудового потенциала в конкурентной среде. Раскрыт характер действия различных групп факторов на психофизиологические, профессионально-квалификационные, мотивационные и корпоративные компоненты трудового потенциала.

4. Определены уровень развития трудового потенциала работников различных категорий персонала и степень его соответствия требованиям конкурентной среды на основе адаптации имеющихся методик и проведения комплексного исследования на примере крупных предприятий нефтехимической отрасли, расположенных в Иркутской, Нижегородской, Самарской и Московской области. Доказано преобладающее влияние на уровень развития трудового потенциала отдельных работников и конкурентоспособность персонала предприятий факторов институционального характера.

5. Выявлены особенности конкурентоспособности работников различных категорий и социально-профессиональных групп. Выделены четыре группы работников, имеющих разный уровень внутренней и внешней конкурентоспособности («высокий-высокий», «высокий-низкий», «низкий-высокий», «низкий-низкий»). Определена зависимость внутренней и внешней конкурентоспособности работников от статуса предприятия в регионе.

6. Систематизировано позитивное и негативное влияние научно-технических, организационно-экономических, социально-экономических и культурных факторов на составляющие трудового потенциала работников. Выявлены особенности воздействия на компоненты трудового потенциала организационно-экономических факторов структурно-преобразовательного характера (связанных с реорганизацией экономики страны) и инфраструктурного характера (связанных с обеспечением условий для развития трудового потенциала в соответствии с предъявляемыми требованиями).

7. Выявлен характер воздействия системы профессионального образования на процесс развития трудового потенциала работников предприятий в современных условиях. Определен рейтинг форм и методов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации различных категорий работников с точки зрения соответствия требованиям производства в условиях конкурентной среды.

8. Разработаны методологические подходы к развитию трудового потенциала в направлении повышения конкурентоспособности персонала. Дифференцировано значение различных периодов (допроизводственный, адаптационный, активного освоения производственных процессов, достижения высокого уровня компетенции) и этапов (обучение, использование, оценка) в развитии трудового потенциала предприятия. Выявлена особая роль комплексной трехсторонней оценки трудового потенциала (статистическая, экспертная, субъективная) для поддержания уровня конкурентоспособности персонала предприятия.

9. Дополнены имеющиеся в отечественной практике методические подходы к организации мониторинга трудового потенциала для контроля и управления конкурентоспособностью персонала предприятия. Уточнены понятие мониторинга трудового потенциала, его направления и общие принципы организации. Предложена многомерная классификация показателей мониторинга трудового потенциала работников предприятия (по характеру отражения объекта исследования, по источнику получения, по социально-экономическому содержанию). Разработан алгоритм поэтапного проведения мониторинга состояния трудового потенциала, степени его использования и факторов, определивших отклонения в развитии характеристик трудового потенциала от требований конкурентной среды.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в постановке и решении проблемы взаимосвязи процессов развития трудового потенциала работников предприятия и достижения ими высокого уровня конкурентоспособности, в теоретико-методологической разработке целостной концепции развития трудового потенциала в направлении достижения высокого уровня конкурентоспособности персонала предприятий. К числу основных элементов научной новизны относятся:

1. Уточнено социально-экономическое содержание основных понятий исследования «трудовой потенциал работника» и «трудовой потенциал предприятия», определена структура компонентов трудового потенциала, включающая не только компоненты, отражающие возможности работника, но и компоненты, определяющие его мотивацию к повышению своей конкурентоспособности и наиболее полному использованию своего трудового потенциала.

2. Раскрыто содержание системы развития трудового потенциала и ее основных элементов. Обоснована необходимость учета субъективного фактора — мотивации работников предприятия — для развития трудового потенциала предприятия в направлении повышения конкурентоспособности персонала. Раскрыто мотивационное значение самооценки работниками своей конкурентоспособности как основного элемента системы развития трудового потенциала.

3. Уточнены понятия «конкурентоспособность работника» и «конкурентоспособность персонала предприятия», выявлены их общие (конкретность, инте-гральность, подверженность влиянию внешних и внутренних факторов) и специфические (относительность, производность, потребность в адекватной реализации трудового потенциала) черты.

4. Выявлены особенности взаимосвязи конкурентоспособности персонала предприятия и конкурентоспособности отдельного работника, заключающиеся в противоречивости целей и средств субъектов рыночных отношений, неоднозначности характера их поведения, возможности снижения уровня внешней конкурентоспособности при сохранении (повышении) уровня внутренней конкурентоспособности, возможности деградации трудового потенциала при высоком уровне конкурентоспособности работника.

5. Определена и обоснована структура конкурентных преимуществ работника. Выявлены особенности различных видов конкурентных преимуществ. Выявлена взаимосвязь объективных и субъективных характеристик трудового потенциала и видов конкурентных преимуществ работника. Доказано доминирующее влияние инновационных конкурентных преимуществ на уровень конкурентоспособности работников различных социально-профессиональных групп.

6. Предложена многомерная классификация видов конкурентоспособности работников по шести основаниям (в зависимости от количества оцениваемых характеристик, анализируемого объекта, уровня, места приложения труда, типа доминирующих конкурентных преимуществ, воздействующих причин), что дополняет имеющиеся в научной литературе подходы к классификации конкурентоспособности работников.

7. Доказано взаимное влияние факторов, определяющих уровень развития компонентов трудового потенциала. Выделены характерные черты взаимосвязи данных факторов (комплексность, целостность, противоречивость, двойственный характер влияния). Выявлено позитивное и негативное влияние, а также результаты проявления факторов развития трудового потенциала в период административно-командной экономики и в условиях современной России.

8. Определен характер влияния объективных и субъективных характеристик трудового потенциала на самооценку работниками производственных предприятий нефтехимической отрасли уровня внутренней и внешней конкурентоспособности.

9. Уточнено понятие развития трудового потенциала. Разработана концепция развития трудового потенциала в направлении повышения уровня конкурентоспособности персонала предприятия на основе следующих принципов: направленности, обусловленности, непрерывности и опережающего развития, органического единства развития и оценки, сочетания интересов предприятия и отдельных работников.

10. Разработаны методика и инструментарий проведения оперативной оценки трудового потенциала предприятия, предназначенной для экспресс-анализа состояния трудового потенциала предприятия (подразделения) в условиях дефицита времени и большого контингента работников и дающей возможность проведения оперативных дифференцированных коррекционных мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности персонала.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, специалистов в области управления трудом и кадрового менеджмента, посвященные проблемам современной экономики, проблемам воспроизводства, развития человеческих ресурсов и управления ими, проблемам профессионального образования и конкурентоспособности.

В диссертации использованы общенаучные методы исследования: системный подход, анализ и синтез, индукция и дедукция, статистические методы обработки информации, методы сравнительного анализа. Широко использован метод выборочного социологического опроса в форме анкетирования и интервьюирования, а также метод экспертных оценок.

Информационная база исследования представлена статистическими данными о социально-экономическом развитии России, Иркутской, Нижегородской и Самарской областей, а также результатами социолого-статистических исследований, проведенных автором и при участии автора в области развития трудового потенциала работников производственных предприятий. Это исследование профессонально-квалификационной структуры работников производственного предприятия г. Ангарска и проблем подготовки кадров в 1992— 1994 гг. под руководством д.э.н., проф. Н.М. Токарской; исследование проблем развития трудового потенциала и конкурентоспособности работников производственных предприятий гг. Ангарска Иркутской области, Кстово, Дзержинска Нижегородской области, Новокуйбышевска, Тольятти Самарской области, Узловая Московской области в 2001-2003 гг. (в рамках НИР по заказу Минобразования РФ «Теоретическое исследование трансформации экономики субъектов Федерации (аспекты трудовых процессов и межбюджетных отношений»)); исследование психофизиологических, мотивационных, профессионально-квалификационных характеристик трудового потенциала работников производственного предприятия г. Ангарска Иркутской области в 2001-2002 гг., а также исследование трудового потенциала и характера прожективного поведения учащейся молодежи в сфере труда в 2001 г. (под руководством B.C. Рукавишникова при поддержке гранта "Медико-экономический прогноз развития трудовых ресурсов промышленных центров Иркутской области" — Контракт между НИИ медицины труда и экологии человека Восточно-Сибирского Центра СО РАМН и Администрацией Иркутской области № 151 от 17.08.2001).

Практическая значимость проведенного исследования заключается в следующем:

- теоретические положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы федеральными и региональными органами управления трудом для разработки прогнозов и принятия решений в области развития человеческих ресурсов;

- результаты и выводы диссертационного исследования использовались на региональном уровне при разработке Программы социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (в части развития трудового потенциала);

- разработанная методика исследования состояния трудового потенциала работников может быть использована для организации мониторинга развития трудового потенциала и контроля уровня конкурентоспособности работников как на уровне предприятия и его структурных подразделений, так и в масштабе отрасли и региона для сравнительных исследований;

- разработанные концепция развития трудового потенциала и алгоритм проведения мониторинга состояния трудового потенциала, степени его использования и факторов, определяющих его динамику, использованы на предприятиях ООО «Тольяттикаучук», ОАО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания», ОАО «Уралоргсинтез» при формировании кадровой политики и разработке программ развития трудового потенциала различных социально-профессиональных групп работников;

- теоретические выводы и результаты эмпирических исследований используются в учебном процессе БГУЭП в рамках учебных курсов «Экономика труда», «Управление персоналом», «Организационно-кадровый аудит», а также в курсовом и дипломном проектировании при подготовке экономистов по труду.

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались на ежегодных научных конференциях профессорско-преподавательского состава БГУЭП в 1999-2004 гг., международных научных конференциях («Укрепление потенциала в области подготовки кадров в сфере бизнеса и менеджмента в регионе озера Байкала» - Иркутск, 1999 г., «Перспективы высшего образования в малых городах» - Владивосток, 2002 г., «Проблемы совершенствования механизма хозяйствования» - Пенза, 2002 г., «Перспективы развития высшего экономического и юридического образования» - Иркутск, 2002 г., «Современные проблемы теории и практики управления персоналом» - Санкт-Петербург, 2003 г., «Проблемы многоуровневого образования» - Н. Новгород, 2003 г., «Развитие научных концепций и технологий управления экономическими системами в современном обществе» - Киров, 2003г., «Российские социологи о российском обществе» - Мурсия (Испания), 2003 г., международный семинар «Европейский кодекс социального обеспечения» - Иркутск, 2003 г.), Всероссийских научных конференциях («Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях» - Пенза, 2002г., «Россия: Общество. Экономика. Место в современном мире» -Москва, 2002 г., «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» - Пенза, 2002 г., «Возрождение России: общество, управление, образование, молодежь, культура» - Екатеринбург, 2003 г., «Молодежь и будущая Россия» - Москва, 2003 г., «Интеграция научно-методической работы и системы повышения квалификации кадров» - Челябинск, 2003 г., «Личность и бытие: личность и социальная реальность» - Краснодар, 2003 г., «Модернизация системы профессионального образования на основе регулируемого эволюционирования» - Челябинск, 2003 г., Всероссийский социологический конгресс «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы» - Москва, 2003 г.)

Результаты исследования отражены в научных отчетах и публикациях автора. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Хлопова, Татьяна Владимировна

Основные выводы:

1. Процесс развития трудового потенциала может быть представлен как закономерное качественное изменение психофизиологической, профессионально-квалификационной, мотивационной и корпоративной составляющей трудового потенциала в направлении повышения конкурентоспособности персонала предприятия.

2. Выработаны основные принципы развития трудового потенциала предприятия: направленности, обусловленности, непрерывности и опережающего развития, органического единства развития и оценки, сочетания интересов предприятия и отдельных работников.

2 На сегодня все предприятия используют единые ГОСТы на технические условия, сырье и продукцию. Специфические условия труда характерны лишь для малотоннажных процессов, которые в структуре производств занимают не большой удельный вес.

3. На основе выработанных принципов построена Концепция развития трудового потенциала, учитывающая динамично обновляющиеся требования к работникам, к уровню их образования, профессионально-квалификационному уровню, профессиональной мобильности, дисциплины, ответственности и т.д. Концепция включает четыре периода (допроизводственный, адаптационный, активного освоения производственных процессов, достижения высокого уровня компетенции), для каждого из которых определены цели, задачи, объект и предмет развития. Наряду с дифференциацией на периоды, в развитии трудового потенциала выделены три этапа: обучения, использования, оценки. Показана взаимосвязь этапов и периодов в развитии трудового потенциала, определены значение каждого этапа и его интенсивность и в зависимости от смены периодов развития трудового потенциала.

4. Значение и роль комплексной трехсторонней оценки трудового потенциала (статистическая, экспертная, оценка со стороны работника) для контроля и управления конкурентоспособностью персонала предприятия предопределили разработку алгоритма проведения оценки трудового потенциала в форме мониторинга. Предложенный алгоритм мониторинга дифференцирован по периодам развития трудового потенциала и предполагает оценку его состояния, степени использования и факторов, определивших отклонения в развитии характеристик трудового потенциала от требований конкурентной среды.

В соответствии с поставленными целями мониторинга, а также учитывая особенности трудового потенциала как объекта наблюдения, определены принципы организации мониторинга. На основе анализа методических подходов и характера методического обеспечения предложена многомерная классификация показателей мониторинга трудового потенциала работников предприятия (по характеру отражения объекта исследования, по источнику получения, по социально-экономическому содержанию).

5. Предложена методика оперативной оценки трудового потенциала, в основе которой лежит комплексный показатель развития трудового потенциала, рассчитанный на основе Карты качественных показателей состояния трудового потенциала. Данная методика предназначена для экспрес-анализа состояния трудового потенциала предприятия (подразделения) в условиях дефицита времени и большого контингента работников и дающей возможность проведения оперативных дифференцированных коррекционных мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности персонала.

6. Результаты апробации методики оценки трудового потенциала на примере предприятий нефтехимической отрасли России выявили преобладающее влияние на уровень развития трудового потенциала отдельных работников и конкурентоспособность персонала предприятий факторов институционального характера.

Заключение

Успешная стратегия экономического развития в современных условиях связана с усилением роли человека в производстве. Именно уровень развития трудового потенциала работников играет решающую роль в достижении высокого уровня конкурентоспособности отдельного предприятия, отрасли и страны в целом. С одной стороны, тенденции в развитии трудового потенциала определяются характером поведения работников в сфере труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации. В то же время на процесс развития трудового потенциала и динамику уровня конкурентоспособности оказывают влияние множество факторов, тесно связанных между собой и оказывающих на динамику характеристик трудового потенциала неоднозначное влияние.

Целью диссертационного исследования явилось изучение закономерностей развития трудового потенциала и формирования конкурентоспособного персонала на основе взаимосвязи конкурентоспособности работников и уровня развития их трудового потенциала. Последовательная реализация цели и задач исследования позволила получить определенные результаты и сделать следующие основные выводы:

Рассмотрение теоретических подходов к определению категорий, которые сложились в экономике труда для обозначения субъективного фактора производства, позволил определить взаимосвязь трудового потенциала с данными категориями, и обосновать необходимость использования именно категории «трудовой потенциал» для определения места и роли человека в производственном процессе.

Обоснование необходимости перехода от концепции воспроизводства к концепции развития трудового потенциала в направлении повышения уровня конкурентоспособности на всех структурных уровнях позволило дифференцировать цели развития трудового потенциала на каждом уровне. Не зависимо от уровня исследования процесс развитие трудового потенциала носит двойственный характер. С одной стороны, он является объективным требованием производственного потенциала соответствующего уровня (в свою очередь, эти требования во многом определяются динамикой конкурентной среды) и, как следствие, условием реализации возможностей человека к труду. С другой стороны, развитие трудового потенциала зависит от субъективных потребностей и интересов человека в определенной сфере жизнедеятельности, от самооценки работником уровня собственной конкурентоспособности. При этом определяющее влияние на динамику характеристик трудового потенциала и развитие последнего в соответствии с требованиями конкурентной среды оказывает производственный уровень (уровень предприятия).

На основе критического анализа теоретических подходов к исследованию трудового потенциала и концепции его развития в направлении повышения уровня конкурентоспособности на всех структурных уровнях определена структура трудового потенциала, в которой выделены компоненты, отражающие способности работника, и компоненты, определяющие его мотивацию к повышению своей конкурентоспособности и наиболее полному использованию своего трудового потенциала.

Использование методологических подходов общей теории систем позволило раскрыть содержание системы развития трудового потенциала и выделить в ней три основных подсистемы, которые характеризуют: субъективные процессы в сознании работника, его поведение; процессы, протекающие на уровне предприятия; внешние (по отношению к предприятию и работнику) процессы, определяющие развитие трудового потенциала и динамику уровня конкурентоспособности работников. Данная подсистема отражает взаимосвязи, характерные для развития трудового потенциала на уровне страны, региона, отрасли.

На основе системного подхода определены цель и свойства системы развития трудового потенциала (целенаправленность и управляемость, наличие системообразующего компонента, членимость, целостность, устойчивость функционирования системы во времени и пространстве), раскрыты взаимосвязи между ее основными элементами. Показана опосредованность влияния общенациональных, отраслевых и региональных факторов на развитие характеристик трудового потенциала и уровень конкурентоспособности работников предприятий.

Одним из элементов системы развития трудового потенциала является поведение работников в сфере труда, являющегося сложной системой адаптации и приспособления последних к динамично изменяющимся условиям внешней среды. В условиях современной экономики поведение работников начинает отличаться от прежних стереотипов, все большее значение приобретает оценка собственных возможностей с позиции достижения успеха в тех или иных условиях. Обоснование поведения работников в сфере труда, в качестве движущей силы развития трудового потенциала, позволило раскрыть мотивационное значение для развития трудового потенциала самооценки работниками своей конкурентоспособности. '

Систематизированы теоретические подходы к определению конкурентоспособности, в том числе в трудовой сфере. На основе анализа исследовательских подходов к проблеме конкурентоспособности обоснована значимость конкурентоспособности работников в формировании конкурентоспособности субъектов разных структурных уровней (предприятия, отрасли, страны). Дифференциация понятий «конкурентоспособность персонала предприятия» и «конкурентоспособность работника» позволила определить их общие (конкретность, интегральность, подверженность влиянию внешних и внутренних факторов) и специфические (относительность, производность, потребность в адекватной реализации трудового потенциала) черты.

Обоснование понятия конкурентоспособности работника как результата, фиксирующего наличие конкурентных преимуществ, нашло отражение в классификации конкурентных преимуществ (преимущества конституционного характера и преимущества инновационного характера). Выявлена взаимосвязь объективных и субъективных характеристик трудового потенциала и видов конкурентных преимуществ работника. Выдвинута гипотеза о доминирующем влияние инновационных конкурентных преимуществ на уровень конкурентоспособности работников различных социально-профессиональных групп.

Предложена многомерная классификация видов конкурентоспособности работников по шести основаниям (в зависимости от количества оцениваемых характеристик, анализируемого объекта, уровня, места приложения труда, типа доминирующих конкурентных преимуществ, воздействующих причин), что дополняет имеющиеся в научной литературе подходы к классификации конкурентоспособности работников.

При рассмотрении субъективного (уровень развития составляющих трудового потенциала различных групп работников) и объективного (организационная среда предприятия) элементов конкурентоспособности персонала предприятия определены значение каждого элемента и их взаимосвязь. Проведенное исследование позволило выделить особенности взаимосвязи конкурентоспособности персонала предприятия и конкурентоспособности отдельных работников (групп работников), которые заключаются в следующем: противоречивость целей и средств; неоднозначность характера поведения субъектов рыночных отношений; возможность снижения уровня внешней конкурентоспособности отдельных профессиональных групп (отдельных работников) при сохранении (повышении) уровня внутренней конкурентоспособности; возможность деградации трудового потенциала отдельных работников при высоком уровне конкурентоспособности такового.

В результате проведенного анализа систематизировано по уровню воздействия влияние научно-технических, организационно-экономических, социально-экономических и культурных факторов на развития трудового потенциала в конкурентной среде. Научно-технические факторы, с одной стороны, представлены уровнем достижения НТП, а также интенсивностью и масштабами их использования. С другой стороны, действие данной группы факторов связано с процессом смены одного технологического уклада другим, с переходом от общества индустриального типа к постиндустриальному (информационному).

Воздействие организационной группы факторов проявляется, с одной стороны, непосредственно в трудовой деятельности. С этой точки зрения, к данным факторам относится реструктуризация экономики, связанная как с глобальным процессом формационного перехода в мире, таки с внутренними российскими проблемами. С другой стороны, организационно-экономические факторы действуют через инфраструктуру воспроизводства трудового потенциала. Сила этого воздействия зависит от уровня развития социальных институтов и общественных систем, отвечающих за формирование и развитие трудового потенциала работников. Анализ «структурно-преобразовательных» (связанных с реорганизацией экономики страны) и «инфраструктурных» (связанных с обеспечением условий для развития трудового потенциала в соответствии с предъявляемыми требованиями) факторов позволил выявить особенности их воздействия на динамику конкурентоспособности и развитие отдельных характеристик трудового потенциала.

Воздействие социально-экономических и демографических факторов на развитие составляющих трудового потенциала и конкурентоспособность работников как интегральной характеристики степени его развития, с одной стороны, связано с характером демографических и миграционных процессов в обществе, с другой, — со стремительными и глубокими преобразованиями в сфере занятости в России.

На развитие составляющих трудового потенциала оказывает влияние трансформация системы ценностей в обществе. Особенность действия культурных факторов заключается в том, что они влияют не только на настоящее состояние личности, не только формируют жизненные принципы человека, но и в значительной степени определяют направления развития личности, влияя, тем самым, на ее будущее состояние. Кроме того, культурные факторы, по сравнению с другими факторами, достаточно устойчивы и в определенный момент исторического развития могут являться тормозом в развитии трудового потенциала, препятствовать достижению высокого уровня конкурентоспособности работников. Однако преобразования «революционного» характера, смена экономических основ хозяйствования, нестабильная экономическая и политическая ситуация в обществе приводят к ломке прежних стереотипов сознания и поведения работников, т. е. внешняя среда, сформировавшая их, сама становится орудием их разрушения.

Изучение воздействия различных групп факторов на развитие трудового потенциала предприятий позволило выделить и структурировать позитивные и негативные моменты в развитии отдельных составляющих трудового потенциала под влиянием каждой группы факторов. При этом рассмотренные группы факторов определяют уровень развития отдельных характеристик трудового потенциала и конкурентоспособности работников предприятий в любом историческом периоде, при любом способе производства и любом типе экономической системы. Это обстоятельство позволило предложить универсальную схему взаимосвязи факторов, определяющих уровень развития трудового потенциала работников.

Каждый из рассмотренных факторов в процессе своего воздействия на отдельные характеристики трудового потенциала и конкурентоспособность работников испытывает взаимное влияние других факторов, т. е. находится с ними во взаимосвязях и взаимозависимостях. Выделены характерные черты взаимосвязи различных групп факторов: комплексность, целостность, противоречивость, двойственный характер влияния. Кроме того, факторы всегда действуют в определенных исторических условиях. На разных этапах исторического развития страны содержание указанных факторов меняется, действие одних ослабляется, других усиливается, наряду с известными, развиваются новые действующие силы. Проведенное исследование позволило систематизировать факторы, способствующие развитию трудового потенциала, и факторы, сдерживающие развитие трудового потенциала, а также выявить результат позитивного и негативного воздействия факторов на развития трудового потенциала в период административно-командной экономики и в условиях современной России.

На основе проведенного комплексного исследования (на примере крупнейших предприятий нефтехимической отрасли, расположенных в Московской, Нижегородской, Самарской и Иркутской области) выявлены проблемные места в развитии трудового потенциала. Определена значимость характеристик трудового потенциала с позиций достижения высокого уровня конкурентоспособного персонала. Выявлен уровень развития наиболее значимых характеристик трудового потенциала работников различных категорий персонала и социально-профессиональных групп, а также степень их соответствия требованиям конкурентной среды.

Изучение характера влияния уровня развития различных характеристик трудового потенциала на конкурентоспособность работников различных социально-профессиональных групп подтвердило гипотезу о доминирующем влиянии на уровень конкурентоспособности конкурентных преимуществ инновационного плана, позволило выявить особенности конкурентоспособности работников различных категорий и социально-профессиональных групп и определить зависимость внутренней и внешней конкурентоспособности работников от статуса предприятия в регионе. Выделены четыре группы работников в зависимости от оценки ими уровня собственной конкурентоспособности. Представлена обобщенная характеристика социально-профессиональных групп работников предприятий, имеющих различный уровень конкурентоспособности внутри предприятия (внутренняя конкурентоспособность) и за его пределами (внешняя конкурентоспособность): высокий уровень внутренней и внешней конкурентоспособности; высокий уровень внутренней и низкий уровень внешней конкурентоспособности; низкий уровень внутренней и высокий уровень внешней конкурентоспособности; низкий уровень внутренней и внешней конкурентоспособности;

Система профессионального образования, а также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятиях является одним из наиболее значимых элементов инфраструктуры развития трудового потенциала, так как отвечает уровень развития составляющей трудового потенциала в наибольшей степени подверженной динамики в условиях современного производства. Результаты исследования свидетельствуют о кризисной ситуации, сложившейся в системе профессионально подготовки для нефтехимической отрасли, что нашло отражение, с одной стороны, в недостаточно высоком уровне соответствия характеристик профессионально-квалификационной составляющей трудового потенциала работников (уровень образования и уровень квалификации) требованиям современного производства, с другой стороны, в низком рейтинге организованных форм профессионального обучения. Особенно сложная ситуация в области подготовки рабочих кадров.

Процесс развития трудового потенциала может быть представлен как закономерное качественное изменение психофизиологической, профессионально-квалификационной, мотивационной и корпоративной составляющей трудового потенциала в направлении повышения конкурентоспособности персонала предприятия. Выработаны основные принципы развития трудового потенциала предприятия: направленности, обусловленности, непрерывности и опережающего развития, органического единства развития и оценки, сочетания интересов предприятия и отдельных работников.

Разработана Концепция развития трудового потенциала, учитывающая динамично обновляющиеся требования к работникам, к уровню их образования, профессионально-квалификационному уровню, профессиональной мобильности, дисциплины, ответственности и т.д. Концепция включает четыре периода (допроизводственны, адаптационный, активного освоения производственных процессов, достижения высокого уровня компетенции), для каждого из которых определены цели, задачи, объект и предмет развития. Наряду с дифференциацией на периоды, в развитии трудового потенциала выделены три этапа: обучения, использования, оценки. Показана взаимосвязь этапов и периодов в развитии трудового потенциала, определены значение каждого этапа и его интенсивность и в зависимости от смены периодов развития трудового потенциала.

Значение и роль комплексной трехсторонней оценки трудового потенциала (статистическая, экспертная, оценка со стороны работника) для контроля и управления конкурентоспособностью персонала предприятия предопределили разработку алгоритма проведения оценки трудового потенциала в форме мониторинга. Предложенный алгоритм мониторинга дифференцирован по периодам развития трудового потенциала и предполагает оценку его состояния, степени использования и факторов, определивших отклонения в развитии характеристик трудового потенциала от требований конкурентной среды. В соответствии с поставленными целями мониторинга, а также учитывая особенности трудового потенциала как объекта наблюдения, определены принципы организации мониторинга. На основе анализа методологических подходов и характера методического обеспечения предложена многомерная классификация показателей мониторинга трудового потенциала работников предприятия (по характеру отражения объекта исследования, по источнику получения, по социально-экономическому содержанию).

Предложена методика оперативной оценки трудового потенциала, в основе которой лежит комплексный показатель развития трудового потенциала, рассчитанный на основе Карты качественных показателей состояния трудового потенциала. Данная методика предназначена для экспрес-анализа состояния трудового потенциала предприятия (подразделения) в условиях дефицита времени и большого контингента работников и дающей возможность проведения оперативных дифференцированных коррекционных мероприятий по повышению уровня конкурентоспособности персонала. Результаты апробации методики оценки трудового потенциала на примере предприятий нефтехимической отрасли России выявили преобладающее влияние на уровень развития трудового потенциала отдельных работников и конкурентоспособность персонала предприятий факторов институционального характера.

Таким образом, в результате комплексного исследования проблем развития трудового потенциала в современных условиях, подтверждены основные гипотезы исследования, определены направления развития составляющих трудового потенциала работников производственных предприятий в направлении достижения высокого уровня конкурентоспособности.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Хлопова, Татьяна Владимировна, 2004 год

1. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики / Л.И. Абалкин. М.: Мысль, 1981.351 с.

2. Абрамов С.И. Инвестирование / С.И. Абрамов. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. 435 с.

3. Абдурахманов К.Х. Управление трудовым потенциалом региона / К.Х. Абдурахманов. Ташкент: Узбекистан, 1989. 190 с.

4. Аверьянов А.Н. Системное познание мира: Методологические проблемы / А.Н. Аверьянов. М.: Политиздат, 1995. 251 с.

5. Азоев Г.Л. Конкурентные преимущества фирмы / Г.Л. Азоев, А.П. Челен-ков. М.: Новости, 2000. 254 с.

6. Активизация человеческого фактора — составное звено стратегии ускорения // Трудовой потенциал советского общества. Препр. докл. для обсуждения на Всесоюзн. науч.-практ. конференции, г. Суздаль, 6-9 окт. 1987. М., 1987. С. 3-51.

7. Александрова А.Б. Конкурентоспособность молодежи на рынке труда в контексте переходного общества / А.Б. Александрова // Социология. 1998. №2. С. 76-81.

8. Алексеева В.Г. Ценностные ориентации как фактор жизнедеятельности и развития личности / В.Г. Алексеева // Психол. журнал, 1984. Т. 5. № 5. С. 63-70.

9. Аналитический вестник СФ. Вып. № 12. Серия 19. 1997. 37 с.

10. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / С.В. Андреев. М., 1997. 360 с.

11. Антосенков Е. Мониторинг социально-трудовой сферы / Е. Антосенков, О. Петров // Экономист. 1998. № 4. С. 34-45.

12. Ахапкин Н.Ю. Профессиональное обучение персонала российских предприятий / Н.Ю. Ахапкин // Общество и экономика. 1997. №7-8. С. 162— 170.

13. Бакуменко М. Подготовка конкурентоспособных специалистов / М. Баку-менко, Н. Шабапина // Человеческие ресурсы. 1999. № 1-2. С. 47-48.

14. Бардик Д.Л. Нефтехимия / Д.Л. Бардик, У.Л. Леффлер. М., 2001. 416 с.

15. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства / Е.В. Белкин. М.: Мысль, 1989. 176 с.

16. Битуева А.В. Особенности структурного строения ценностных ориентаций/ А.В. Битуева // Credo, 2000. № 3. С. 66-82.

17. Болко В.К. Социально-экологические аспекты воспроизводства трудового потенциала / В.К. Болко // Проблемы труда в условиях реструктуризации экономики. Новосибирск, 1999. С. 135-141.

18. Большая советская энциклопедия: В 30 т. / Гл. ред. A.M. Прохоров. М.: Советская энциклопедия, 1975. Т. 21: Проба-Ременсы. 640 с.

19. Большая советская энциклопедия: В 30 т. / Гл. ред. A.M. Прохоров. М.: Советская энциклопедия, 1975. Т. 26: Тихоходки-Ульяново. 624 с.

20. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике / Б. Бреев // Общество и экономика. 1999. № 12. С. 100-105.

21. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования / И.В. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. 1996. №9. С. 53-59.

22. Быкова Е.В. Формирование и использование трудового потенциала региона в переходной экономике России: Автореф. дис. . канд. экон. наук / Е.В. Быкова. Саратов, 2000. 13 с.

23. Былков В.Г. Маркетинговая стратегия регулирования регионального рынка труда / В.Г. Былков. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. 121 с.

24. Былков В.Г. Социально-экономические проблемы безработицы / В.Г. Былков. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. 164 с.

25. Быченко Ю.Г. Проблемы формирования человеческого капитала в России (социально-экономический анализ) / Ю.Г. Быченко. Саратов: Изд-во Гос-УНЦ «Колледж», 2000. 172 с.

26. Валентей С. Россия в меняющемся мире: внешние и внутренние вызовы / С. Валентей, JI. Нестеров // Вопросы экономики. 2002. № 3. С. 51-64.

27. Васильев И.А. Мотивация и контроль за действием / И.А. Васильев, М.Ш. Магомед-Эминов. М.: Изд-во МГУ, 1991. 144 с.

28. Васильев О. Здоровье и труд рядом идут / О. Васильев // Закон: Правовое прил. к газ. «Известия». 2001. Февр. С. 42-43.

29. Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения / В.И. Верховин // СОЦИС. 1991. № 11. С. 30-31.

30. Вильховченко Э. Место человека в новейшем производстве и проблема технологического трудовытеснения в развитых странах / Э. Вильховченко // МЭиМО. 1998. № 5. С. 60-72.

31. Винокуров М.А. Предложения по совершенствованию системы высшего и среднего профессионального образования в России / М.А. Винокуров // Вопросы реформирования социально-экономической жизни общества. Сб. науч. тр. Иркутск, 2000. С. 5-13.

32. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на примере Иркутской области) / М.А. Винокуров. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1991. 248 с.

33. Винокуров М.А. Экономика Иркутской области: В 3 т. / М.А. Винокуров, А.П. Суходолов. Иркутск: Изд-во БГУЭП (ИГЭА), 2002. Т. 3. 432 с.

34. Винокуров М.А. Производственный и трудовой потенциал российской нефтехимии / М.А. Винокуров, Т.В. Хлопова // Известия ИГЭА. 2002. № 1(30). С. 34-40.

35. Витковская Г. Вынужденные мигранты из новых независимых государств на российском рынке труда / Г. Витковская // Миграция и рынки труда в постсоветской России. М.: Моск. Центр Карнеги, 1998. С. 30-69.

36. Вишняк А.И. Личность: соотношение трудового потенциала и системы потребностей (социологический анализ) / А.И. Вишняк. Киев: Наукова думка, 1986. 146 с.

37. Водейко О.М. Влияние социальной инфраструктуры в регионе на развитие трудового потенциала: Автореф. дис. .канд.экон.наук / О.М. Водейко. М., 1995. 14 с.

38. Водзинская В.В. Понятие установки, отношения и ценностной ориентации в социологическом исследовании / В.В. Водзинская // Науч. докл. высш. школы. Философ, науки. М., 1968. № 2. С. 48-54.

39. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? / Н. Волгин // Человек и труд. 1999. № 9. С. 66 - 69.

40. Волгин Н.А. Доходы и занятость: мотивационный аспект / Н. Волгин,

41. B.И. Плакся. М„ 1994. 220 с.

42. Воронин В.В. Трудоресурсный потенциал в условиях реструктуризации отраслей хозяйственного комплекса / В.В. Воронин. Самара: Изд-во Са-марск. гос. экон. акад., 2000. 480 с.

43. Воронов А. Конкуренция в XXI веке / А. Воронов // Маркетинг. 2001. № 5.1. C. 16-24.

44. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов / АН СССР; Центр, экон.-мат. ин-т; Под общ. ред. Федоренко Н.П. М.: Наука, 1976. 301 с.

45. Воспроизводство населения СССР / А.Г. Волков, А.Г. Вишневский, Е.М. Андреев и др.; Под ред. А.Г. Вишневского, А.Г. Волкова. М.: Финансы и статистика, 1983. 303 с.

46. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов / Под ред. Волкова Ф.М., Немченко B.C., Ягодкина В.Н. М.: Изд-во МГУ, 1971. 280 с

47. Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование / АОН при ЦК КПСС; Под ред. И.И. Кузьминова и др. М.: Мысль 1977. 168 с.

48. Врублевский В.К. развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда / В.К. Врублевский. М.: Политиздат, 1984. 240 с.

49. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма: В 4 т. Киев: Наукова думка, 1985. Т 1: Развитие населения и его трудового потенциала. 319 с.

50. Гагарина JI. Путь к конвертируемому образованию / JI. Гагарина // Служба кадров. 2001. № 7. С. 90-96.

51. Галаева Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе / Е.В. Галаева // Общество и экономика. 1997. № 7-8. С. 244-255.

52. Гельвановский М. Конкурентоспособность в микро-, мезо-, и макроуровне-вом измерение / М. Гельвановский, В. Жуковская, И. Трофимова // Российский экономический журнал. 1998. № 3. С. 67-77.

53. Генкин Б.М. Показатели и мотивы эффективности труда / Б.М. Генкин // Изв. СПб. ун-та экономики и финансов. 1997. № 1. С. 15-29.

54. Герчиков В.И. Люмпенизация работника — тормоз на пути перехода к рынку: постановка проблемы / В.И. Герчиков // Социология труда в новых условиях. Самара: Изд-во Самарского гос. ун-та, 1993. С. 81-93.

55. Гильманов А.З. Трудовой потенциал: социально-эко-номическая сущность/ А.З. Гильманов, В.К. Саматов // Науч. тр. (сб.) / Ин-т соц.-экон. и правовых наук. Акад. наук Татарстана. Казань, 1995. Т. 1. С. 152-163.

56. Гладкий И.И. Человеческий фактор развития / И.И. Гладкий. М.: Экономика, 1986. 62 с.

57. Глицкий Ф.И. Социально-экономические проблемы трудовых ресурсов Белорусской ССР / Ф.И. Глицкий. Минск: Наука и жизнь, 1977. 150 с.

58. Глобализация экономики и занятость населения: Учеб. пособие/ Р.П. Колосова, М.В. Артамонова и др.; ВИНИТИ. М.: ТЕИС, 2000. 106 с.

59. Голодненко В. Им тяжело конкурировать со здоровыми / В. Голодненко // Профсоюзы и экономика. 1993. № 1. С. 37—41.

60. Гольдин Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма / Л.И. Гольдин // Вопросы философии. 1982. № 5. С. 3-16.

61. Горбачев М.С. Избранные речи и статьи / М.С. Горбачев. М.: Политиздат, 1985.383 с.

62. Горев В.П. Конкурентное преимущество фирмы: Учеб. пособие / В.П. Горев. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. 80 с.

63. Грачев М.В. Управление трудом. Теория и практика капиталистического хозяйствования / М.В. Грачев. М.: Наука, 1990. 270 с.

64. Грейсон Дж.К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж.К. Грейсон, К. (УДелл. М.: Экономика, 1991. 319 с.

65. Гришин Л. Мы как участники рыночных отношений / Л. Гришин // Вопросы экономики. 2000. № 8. С. 31-37.

66. Гурков И. На пути к современной модели кадрового менеджмента: результаты широкомасштабного обследования предприятий российской промышленности / И. Гурков // Управление персоналом. 2001. № 6. С. 38-43.

67. Даниленко Н.Н. Занятость населения в условиях командно-распределительной системы / Н.Н. Даниленко. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1994. 118 с.

68. Даниленко Н.Н. Эффективная занятость: Учеб. пособие / Н.Н. Даниленко. Иркутск; Изд-во ИГЭА, 1997. 88 с.

69. Данилов-Данильян В.И. Моделирование: системно-методологический аспект / В.И. Данилов-Данильян, А.А. Рывкин // Системные исследования. М., 1982. С. 182-209.

70. Дегтярь Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: Из опыта европейских стран — членов СЭВ / Л.С. Дегтярь. М.: Наука, 1984. 159 с.

71. Делягин М. Последний год безнаказанной глупости. Подъем может обернуться неожиданным падением / М. Делягин, Д. Докучаев // Общая газета. 2000. № 52.

72. Демин А. Человек и рынок труда / А. Демин // Человеческие ресурсы. 1999. № 1-2. С. 33-37.

73. Демографический энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1985. 608 с.

74. Добрик В. Повышение качества трудового потенциала / В. Добрик // Коммунист. 1986. № 7. С. 23-31.

75. Добрынин А.И. Экономическая теория / А.И. Добрынин. СПб.: Питер, 2001.544 с.

76. Добрынин А.И. Методология оценки человеческого капитала / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, С.А. Курганский // Экономика образования. 1999. № 1.С. 9-24.

77. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. M.:Academia, 1996. 67 с.

78. Докторович А. Смысл и методика расчета индекса развития человеческого потенциала / А. Докторович // Российский экономический журнал. 2001. №8. С. 89-91.

79. Долишний М.И. Формирование и использование трудовых ресурсов / М.И. Долишний. Киев: Наукова думка, 1978. 270 с.

80. Дубин Б.В. Молодежь и идеология сегодня / Б.В. Дубин // Куда идет России?. Общее и особенное в современном развитии / Под общ. ред. Т.И. Заславской. М., 1997. С. 219-302.

81. Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом / В.А. Дятлов. М.: Нефть и газ, 2000. 577 с.

82. Дятлов С.А. Человеческий потенциал в системе современной российский экономики: Автореф. дис. д-ра. экон. наук / С.А.Дятлов. СПб., 1995. 40 с.

83. Егоров В.Д. Трудовой потенциал России / В.Д. Егоров // Народонаселение. 2001. №4. С. 108-116.

84. Ежова О.Е. Формирование региональной системы управления воспроизводством трудового потенциала региона / О.Е.Ежова. Волгоград, 2001. 31 с. Деп. в ИНИОН РАН 02.07.01, № 40337

85. Еремина Н.М. Статистика труда: Учеб. для студентов вузов / Н.М. Еремина, В.П. Маршалова. М.: Финансы и статистика, 1988. 248 с.

86. Жуков Ю.М. Ценности как детерминанты принятия решений / Ю.М. Жуков // Психолог.проблемы социальной регуляции поведения. Отв. ред. Е.В. Шорохова, М.И. Бобнева. М.: Наука, 1976. С. 254-278.

87. Жуков Л.И. Социальные императивы труда (методологические аспекты) / Л.И. Жуков, С.В. Рубахин // Гуманитарные науки. 1997. № 4. С. 48-53.

88. Забродин Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов / Ю.М. Забродин // Общество и экономика. 1997. № 7-8. С. 73-93.

89. Забродин Ю. М. На весах экономики — человеческие ресурсы / Ю.М. Забродин // Человек и труд. 1997. № 8. С. 16-20.

90. Зайончковская Ж. Рынок труда как регулятор миграционных потоков / Ж. Зайончковская // Миграция и рынки труда в постсоветский период. М.: Моск. Центр Карнеги, 1998. Вып. 5. С. 10-29.

91. Захаров А.Н. Методы оценки конкурентоспособности / А.Н. Захаров, А.А. Зокин // Внешнеэкономический бюллетень. 2002. № 12. С. 59-63.

92. Звонцев А. Диагноз: профессиональная недостаточность / А. Звонцев // Профессионально-техническое образование. 1990. № 4 С. 11—13.

93. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А.Г. Здравомыс-лов. М.: Политиздат, 1986. 223 с.

94. Здравомыслов А.Г. Отношение к труду и ценностные ориентации личности / А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов // Социология в СССР. М., 1965. Т. 2. С.189-209.

95. Зотова О.И. Ценностные ориентации и механизмы социальной регуляции поведения / О.И. Зотова, М.И. Бобнева // Методологические проблемы социальной психологии. М., 1975. С. 241-255.

96. Зиятдинова Ф.Г. Социальные проблемы образования / Ф.Г. Зиятдинова. М.: Российский государственный гуманитарный университет, 1999. 282 с.

97. Иванов Н.А. Трудовой потенциал промышленного предприятия / Н.А. Иванов, Ю.Г. Одегов, К.Л. Андреев. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1988. 253 с.

98. Ивановская JI. Конкурентоспособность управленческого персонала / Л. Ивановская, Н. Суслова // Маркетинг. 1999. № 6. С. 35—46.

99. Исаенко А. Человеческий капитал в современной экономике / А. Исаенко // США и Канада. 2002. № 2. С. 110-127.

100. ЮЗ.Истошин И. Ю. Ценностные ориентации в личностной системе регуляции поведения / И.Ю. Истошин // Психологические механизмы регуляции социального поведения. М.: Наука, 1979. С. 252-267.

101. Кабушко A.M. Управление трудовым потенциалом регионального межотраслевого комплекса: Автореф. дис. . канд. экон. наук / A.M. Кабушко. Л., 1991.24 с.

102. Калачева Л.Л. Социология и экономика труда: Учеб. пособие: В 2 ч. / Л.Л. Калачева. Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 2000. Ч. 2. 160 с.

103. Юб.Калачева Л.Л. Экономика и социология труда. Курс лекций / Л.Л. Калачева, Н.М. Токарская. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. 136 с.

104. Карнышев А. Д. Собственность: психолого-экономический анализ / А.Д. Карнышев, Т.Д. Бурменко. 2-е изд., испр. и доп. Иркутск: Изд-во БГУ-ЭП, 2003. 240 с.

105. Карпухин Д.Н. Совершенствование использования трудового потенциала / Д.Н. Карпухин //Укрепление единого народнохозяйственного комплекса и интенсификация производства. М.: Ин-т экономики АН СССР, 1983. С. 90123.

106. Карпухин Д.Н. Формирование и эффективное использование трудового потенциала / Д.Н. Карпухин, И.С. Маслова // Вопросы экономики. 1988. № 6. С. 93-103.

107. Качество трудового потенциала: (Социально-экономический аспект) / До-лишний М.И. и др. Киев: Наукова думка, 1986. 229 с.

108. Квартальный обзор состояния российской нефтехимической промышленности // CMAL Europe/CC Irbis. 2000. № 14. С 11-17.

109. Киршева Н.В. Психология личности: тесты, опросники, методики / Н.В. Киршева, Н.В. Рябчикова. М.: Геликон, 1995. 115 с.

110. Киселев Ю.В. Переход к рынку и новые нравственные императивы / Ю.В. Киселев // Человек в системе экономических отношений. Сб. науч. тр. Л., 1991. С. 18-22.

111. Климов Е.А. Психология профессионала / Е.А.Климов. Москва-Воронеж: Институт практической социологии, 1996. 398 с.

112. Кныш А.И. Конкурентные стратегии: Учебное пособие / А.И. Кныш. -СПб., 2000. 284 с.

113. Клочков В.В. Образование и воспроизводство рабочей силы в условиях рыночной экономики / В.В. Клочков. М., 1992. 214 с.

114. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / В.И. Ковалев. М.: Наука, 1988. 192 с.

115. Ковальченко И.Д. Теоретико-методологические проблемы исторических исследований. Заметки и размышления о новых подходах / И.Д. Коваль-ченко // Новая и новейшая история. 1995. № 1. С. 32-33.

116. Козлова О.А. Методологические аспекты анализа функционирования трудового потенциала: Препринт / Козлова О.А., Бедрина Е.Б. Екатеринбург, 1999. 46 с.

117. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности / Р.П.Колосова. М.: Изд-во Московского ун-та, 1987. 162 с.

118. Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2025 года // Народонаселение. 2001. № 4. С. 135-142.

119. Коровяковская Н.В. Совокупный работник социалистического общества / Н.В. Коровяковская. М.: Экономика, 1987. 189 с.

120. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации / А.Г. Косаев. М.: Наука, 1990. 161 с.

121. Костаков В.Г. Интенсификация использования трудового потенциала /

122. B.Г. Костаков, А.Д. Попов // Социалистический труд. 1982. № 7. С. 61-69.

123. Краткий экономический словарь / Под ред. Ю.А. Велика, и др. М.: Политиздат, 1989. 399 с.

124. Критский М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. Д.: Изд-во Ле-нингр., 1991. 119 с.

125. Кротов А. Социально-незащищенное население на рынке труда / А. Кротов // Человек и труд. 1994. № 12. С. 43-47.

126. Кротова Н.В. Методология управления человеческим капиталом в сфере культуры: Автореф. дис. . д-ра экон. наук / Н.В. Кротова. М., 2000. 41 с.

127. Кузьмина Л.К. Роль человека в преобразовании экономической системы: социально-психологический аспект / Л.К. Кузьмина // Человек в экономической системе. Л., 1991.С. 119-124.

128. Кузнецов С.В. Мотивация трудовой деятельности и проблема повышения конкурентоспособности работников / С.В. Кузнецов, Э.Н. Ильяшенко // Гуманитарные науки. 1997. № 4. С. 54-58.

129. Курбаниязов А.Б. Формирование и развитие трудового потенциала в Кара-калпатии/ А.Б. Курбаниязов. Каракалпакстан, 1991. 191 с.

130. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка /

131. C.А. Курганский. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. 288 с.

132. Кунельский Л.Н. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования / Л.Н. Кунельский // Коммунист. 1984. № 14. С. 27-38.

133. Кутидзе Р.Ш. Трудовой потенциал союзной республики и его воспроизводство (теория, проблемы, практика): Автореф. дис. . д-ра экон. наук / Р.Ш. Кутидзе. Тбилиси, 1990. 43 с.

134. Ламбен Ж.-Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива / Ж.-Ж. Ламбен. СПб: Наука, 1996. 589 с.

135. Левада Ю.А. Векторы перемен: социокультурные координаты изменений / Ю.А. Левада // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1993. № 3. С. 5-9.

136. Лельчук B.C. Научно-техническая революция и промышленное развитие в СССР /B.C. Лельчук. М.: Наука, 1987. 286 с.

137. Ленин В.И. Полн. собр. соч.: В 55 т. / В.И. Ленин. М.: Политиздат, 1963. Т. 38. 579 с.

138. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции / А.Н. Леонтьев. М.: Педагогика, 1971. 277 с.

139. Литвинов Е.А. Совершенствование подготовки и использования рабочей силы в условиях интенсификации / Е.А. Литвинов. Кишинев: Штиинца, 1987. 147 с.

140. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов / П.П. Литвяков. М.: Мысль, 1969. 292 с.

141. Лифиц И.М. Теория и практика оценки конкурентоспособности товаров и услуг / И.М. Лифиц. М.: Юрайт, 2001. 224 с.

142. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М.: Наука, 1987. 227 с.

143. Лукьянчук Е.А. Человеческий фактор — объект социальной политики / Е.А. Лукьянчук. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. 168 с.

144. Магомедов М.А. Управление трудовым потенциалом и занятостью в промышленности региона при переходе к рынку: Автореф. дис. . канд. экон. наук / М.А. Магомедов. Махачкала, 1996. 21 с.

145. Магомедов М.М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала / М.М. Магомедов. М.: Институт экономики РАН, 2001.208 с.

146. Магомедов М. М. Трудовой потенциал / М.М. Магомедов. М., 2000. 169 с.

147. Магун B.C. Об изменении трудовых ценностей российского населения/ B.C. Магун // Куда идет Россия?. Власть, общество, личность. Междунар. симпозиум. 17-18 янв. 2000: Сб. науч. тр. / Под общ. ред. Т.И. Заславской. М., 2000. С. 439-447.

148. Магун B.C. Трудовые ценности российского населения / B.C. Магун // Вопросы экономики. 1996. № 1. С. 47-62.

149. Макконнелл К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: Учебник. Пер с англ.: В 2-х т. / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. Т. 2. М.: ИННФРА-М, 2000. 528 с.

150. Малинин Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов / Е.Д. Малинин. М.: Мысль, 1987. 174 с.

151. Маркс К. Сочинения: В 50 т. / К. Маркс, Ф. Энгельс. М.: Политиздат, 1960. Т. 23. 907 с.

152. Маркс К. Сочинения: В 50 т. / К. Маркс, Ф. Энгельс. М.: Политиздат, 1962. Т. 26. Ч. 1.476 с.

153. Маркс К. Сочинения: В 50 т. / К. Маркс, Ф. Энгельс. М.: Политиздат, 1962. Т. 46. Ч. 1.576 с.

154. Мартынюк И.О. Проблема жизненного самоопределения молодежи. Опыт прикладного исследования / И.О. Мартынюк. Киев: Наукова думка, 1993. 116 с.

155. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества: (Вопросы теории и методологии исследования): Препр. докл. / И.С. Маслова. АН СССР Ин-т экономики. М., 1987. 32 с.

156. Мельник J1.E. Человеческий фактор социалистического производства (по-лит.-экон. аспект) / J1.E. Мельник. Киев: Выща шк., 1988. 187 с.

157. Миляева JI. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленных предприятий / J1. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. 2000. № 4. С. 80-84.

158. Миграция и безопасность в России / Под ред. Г. Витковской, С. Панарина; Моск. центр Карнеги. М.: Интердиалект, 2000. 341 с.

159. Митина J1.M. Психология развития конкурентоспособной личности / J1.M. Митина. М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Изд-во НПО «МОДЭК», 2002. 400 с.

160. Михайлин Д.Л. Управление трудовыми ресурсами в условиях нестабильной внешней среды (на примере предприятий химической отрасли): Авто-реф. дис. . канд. экон. наук/ Д.Л. Михайлин. Тула, 2000. 15 с.

161. Михеева Л.Д. Пути повышения конкурентоспособности специалистов на рынке труда / Л.Д. Михеева // Молодежь в условиях социально-экономических реформ: Материалы междунар. науч.-практ. конф. 26-28 сент. 1995г. СПб., 1995. Вып. 1. С. 23-25.

162. Моисеенко В.В. Рынок труда и профессиональное образование / В.В. Моисеенко, И.П. Смирнов. М.: Издательский центр Академии профобразования, 2001. 172 с.

163. Молодежь России: потерянное поколение или надежда XXI века: Материалы конференции. СПб.: СПбГУТД, 1998. Ч. 1. 360 с.

164. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. М: Aspect Press Ltd, 1998. 99 с.

165. Моральный выбор / Под общ. ред. А.И. Титаренко. М.: Изд-во МГУ, 1980. 344 с.

166. Москалев М.В. Социально-экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве: Автореф. дис. . д-ра экон. наук / М.В. Москалев. СПб, 1996. 42 с.

167. Мухамеджанова Н.М. Ценностные ориентации личности как результат приобщения к культуре электронный ресурс. / Н.М. Мухамеджанова -электрон, дан. Оренбург, 2000. режим доступа: http://bank.ooipkro.ru/Text/tl 3204.htm

168. Мысляева И.Н. Человеческий фактор — политэкономический аспект / И.Н. Мысляева. М.: Экономика, 1989. 142 с.

169. Народное хозяйство РСФСР за 70 лет. М.: Финстат, 1988. 767 с.

170. Народонаселение: Энциклопедический словарь / Гл. ред. Г.Г. Меликьян. М.: Большая Российская энциклопедия, 1994. 640 с.

171. Наумов С.В. Высшая школа и регион — Нижегородский опыт сотрудничества / С.В. Наумов // Высшая школа и регионы: основы взаимодействия исотрудничества: Материалы науч.-практ. конф. М.-Тверь-Краснодар, 2001. С. 212-217.

172. Немцов А. Потребление алкоголя и смертность в России / А. Немцов // Население и общество. Информационный бюллетень центра демографии и экологии человека. М.: ИНП РАН, 1996. № 10. С. 1-3.

173. Нечипоренко В.И. Структурный анализ систем (эффективность и надежность) / В.И. Нечипоренко. М.: Сов. Радио, 1977. 216 с.

174. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России / А. Неща-дин // Вопросы экономики. 2000. № 7. С. 102-110.

175. Никитина И.А. Концепция человеческого капитала в системе управления персоналом на российском предприятии / И.А. Никитина; С.-Петерб. гос. инж.-экон. акад. СПб, 1999. 152 с. Деп. в ИНИОН РАН 12.04.99, № 54486.

176. Никитина И.А. Формирование социально-экономических отношений на предприятии / И.А. Никитина; С.-Петерб. гос. инж.-экон. акад. СПб, 1999. Деп. в ИНИОН РАН 13.04.99, № 54487.

177. Новиков П.Н. Опережающее образование: гипотезы и реалии / П.Н. Новиков, В.М. Зуев. М., 1996. 266 с.

178. Обострение демографического кризиса и современное положение населения России / Под ред. Б.С. Хорева, JI.B. Иванковой. М.: Информпечать ИТРК, 2000. 120 с.

179. Об основных тенденциях развития демографической ситуации в России до 2015 года. Доклад Госкомстата Российской Федерации // Здравоохранение РФ, 1999. №2. С. 31.

180. Образование в современном мире: состояние и потенциал развития / Под ред. М.И. Кондакова. М.: Педагогика, 1986. 231 с.

181. Овчинников Н.Е. Резервы человеческого фактора / Н.Е. Овчинников. Петрозаводск: Карелия, 1987. 127 с.185.0дегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В.Журавлев. М.: Финстатинформ, 1997. 878 с.

182. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, JI.B. Карташова. М.: Экзамен, 2002. 256 с.

183. Озерникова Т.Г. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров / Т.Г. Озерникова, Н.М. Токарская, Т.В. Хлопова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. 112 с.

184. Ольшанский В.Б. Личность и ее социальные ценности / В.Б. Ольшанский // Социология в СССР: В 2 т. М.: Мысль, 1965. С. 471-530.

185. Павлов Я.А. Трудовой потенциал работника: вопросы теории и методологии / Я.А. Павлов. Кишинев: Штиинца, 1977. 64 с.

186. Павлуцкий А. Обучение действием: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала / А. Павлуцкий, О. Алехина // Управление персоналом. 2001. № 5. С. 24-26.

187. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А.С. Панкратов. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1983. 214 с.

188. Панкратов А.С. Трудовой потенциал: Социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства / А.С. Панкратов // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18, Социология и политология. 1999. № 3. С. 72-86.

189. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала / А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. 279 с.

190. Парсонс Т. Система современных обществ: Пер. с англ. / Т. Парсонс. М.: Аспект Пресс, 1997. 270 с.

191. Пашаева З.С. Инструменты управления трудовым потенциалом региона / З.С. Пашаева. Владикавказ, 2001. 51 с. Деп. в ИНИОН РАН 05.03.01, №56131.

192. Персонал: Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев, С.А. Карта-шев, Ю.Г. Одегов и др.; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. М.: Экзамен, 2000.511 с.

193. Полякова Н.В. Экономическое поведение / Н.В. Полякова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998. 236 с.

194. Полякова Н.В. Молодежь Иркутской области: экономическое поведение / Н.В. Полякова//Вестник ИГЭА. 1988. № 13. С. 114-121.

195. Попова И.М. Сознание и трудовая деятельность / И.М. Попова, В.Б. Моин. Киев-Одесса, 1985. 254 с.

196. Портер М. Конкуренция: Учеб. пособие: Пер. с англ. / М. Портер. М.: Вильяме, 2000. 495 с.

197. Портер М. Международная конкуренция: Пер. с англ. / М. Портер; Под ред. В.Д. Щетинина. М.: Международные отношения, 1993. 896 с.

198. Потемкин В.К. Социальные резервы человека: процессы формирования и реализации / В.К. Потемкин // Гуманитарные науки. 1997. № 4. С. 44-48.

199. Потемкин В.К. Социальные индикаторы трудового потенциала / В.К. Потемкин. СПб., 1995. 110 с.

200. Проблемы воспроизводства и рационального использования трудовых ресурсов региона / Под ред. Т.В. Блиновой. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1990. 157 с.

201. Проблемы перестройки управления системой повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов народного хозяйства РСФМР. Саранск, 1990. 48 с.

202. Промышленность России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2000. 462 с.

203. Промышленность России, 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. 453 с.

204. Пугачев В.П. Планирование персонала: теоретические и методологические основы / В.П. Пугачев // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. 1999. № 2. С. 154-174.

205. Пулеев В.Т. Человеческий фактор в производстве / В.Т. Пулеев. Л.: Лениз-дат, 1987. 104 с.

206. Радаев В.В. Что такое конкуренция? / В.В. Радаев // Экономическая социология. Том 4. 2003. № 2. С. 16-25.

207. Радаев В.В. Социальная стратификация / В.В. Радаев, О.И. Шкаратан //. М.: Аспект Пресс, 1996. 320 с.

208. Рачек С.В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия / С.В. Рачек. Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2001. 302 с.

209. Ревайкин А. Мониторинг инструмент наблюдения и анализа экономики / А. Ревайкин, С. Быстрицкий, Е. Телушкина // Экономист, 1994. № 2. С. 5563.

210. Риггс Дж. Производственные системы: планирование, анализ, контроль: Пер. с англ. / Дж. Риггс. М.: Прогресс, 1972. 340 с.

211. Римашевская Н. М. Здоровье человека — здоровье общества / Н.М. Рима-шевская // Свободная мысль. 1992. № 11. С. 54-62.

212. Римашевская Н.М. Человеческий потенциал России: взгляд в XXI век / Н.М. Римашевская // Народонаселение. 1999. № 1 С. 9-19.

213. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 2003. 705 с.

214. Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб./ Госкомстат России. М., 2002. 398 с.

215. Россия в цифрах, 2003: Крат. стат. сб./ Госкомстат России. М., 2003. 398 с.

216. Россия 2015: оптимистический сценарий / Под ред. Л.И.Абалкина. М.: ММВБ, 1999. 416 с.

217. Рофе А. О содержании понятия «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А. Рофе // Человек и труд. 1997. № 3. С. 23-25.

218. Рубцов С.Н. История формирования и развития трудового потенциала промышленности Восточной Сибири в 1955-1985 гг. / С.Н. Рубцов // Иркутск: ВСИ МВД РФ, 1998. 138 с.

219. Румянцев. М.А. Социальные аспекты экономической деятельности / М.А. Румянцев // Гуманитарные науки. 1997. № 4. С. 75-80.

220. Рывкина Р.В. Драма перемен / Р.В. Рывкина. М.: Дело, 2001. 472 с.

221. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / МГУ им. Ломоносова; Общ. ред. Р.П. Колосовой, М.В. Артамоновой. М., 1995. 214 с.

222. Рынок труда. Учебник / Под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2000. 448 с.

223. Савченко П. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России (материалы к лекциям и семинарам) / П. Савченко, М. Федорова, Е. Шелкова // Российский экономический журнал. 2000. № 7. С. 66-73.

224. Сагиндиков Е.Н. Комплексный анализ и прогноз формирования трудового потенциала региона / Е.Н. Сагиндиков. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1999. 105 с.

225. Садовский В.Н. Основания общей теории систем / В.Н. Садовский. М.: Наука, 1974. 289 с.

226. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости / А. Сараев // Экономист. 2001. № ю. С. 72-77.

227. Селезнев A.M. Научный потенциал современного общества / A.M. Селезнев. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1989. 144 с.

228. Сергеева Г.П. Трудовой потенциал страны / Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова. М.: Знание, 1982. 64 с.

229. Силласте Г.Г. Тендерная асимметрия в Российском обществе и ее возможные социальные последствия / Г.Г. Силласте // Россия в глобальном контексте. М.: РИЦИСПИ РАН, 2002. С. 270-272.

230. Скаржинский М.И. Трудовой потенциал как социально-экономичес-кая категория / М.И. Скаржинский // Трудовой потенциал социалистического общества: Межвуз. сб. науч. тр. Ярославль, 1986. С. 3-13.

231. Слободской А.Л. Персонал предприятий в трансформирующейся экономике / А.Л. Слободской. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. 142 с.

232. Слюсарянский М.А. Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма / М.А. Слюсарянский. Красноярск: Изд-во Красноярского ун-та, 1988. 257 с.

233. Смирнов Г.П. Проблемы и формы социальной и профессиональной адаптации и повышения конкурентоспособности ученых и инженеров / Г.П. Смирнов, Д.Ф, Фролов, В.А. Перепелкина // Гуманитарные науки. 1997. № 4. С. 62-64.

234. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества / И. Соболева// Общество и экономика. 2001. № 10. С. 104—120.

235. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. М.: Сов. энцикл., 1984. 1600 с.

236. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб. М.: Госкомстат, 1999. 445 с.

237. Социология: проблемы духовной жизни / Под ред. JI.H. Когана. Челябинск, 1992. 263 с.

238. Спиридонов И.А. Международная конкуренция и пути повышения конкурентоспособности экономики России: Учеб. пособие / И.А. Спиридонов. М.: ИННФРА-М, 1997. 170 с.

239. Стаканова О. В. О структуре трудового потенциала / О.В. Стаканова // СОЦИС. 1981. №2. С. 37^1.

240. Староверов О. «Обучающийся» подход к развитию культуры организации / О. Староверов, О. Алехина // Управление персоналом. 2001. № 7. С. 12.

241. Статистический бюллетень / Госкомстат России. М., 1998. 127 с.

242. Статистический словарь. М.: Финансы и статистика, 1989. 623 с.

243. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1982. 471 с.

244. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1957. 598 с.

245. Татаркин А.И. Социально-экономические условия формирования и использования трудового потенциала региона / А.И. Татаркин // Трудовой потенциал региона: проблемы формирования и использования. Свердловск, 1990. С. 36-41.

246. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии / А.А. Татарников. М.: НИОПИК, 1992. 154 с.

247. Титова О.В. Некоторые аспекты повышения качества трудовых ресурсов / О.В. Титова // Сб. науч. тр. Липец, гос. техн. ун-та, Липец, экол.-гуманит. ин-та. Липецк, 1997. С. 119-121.

248. Токарская Н.М. Экономическая социология: Учеб. пособие / Н.М. Токарс-кая, Т.Г. Озерникова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. 71 с.

249. Токарская Н.М. Миграционные проблемы рынков труда в Иркутской области / Н.М. Токарская, Б.Л. Токарский // Перспективы Дальневосточного региона: население, миграция, рынки труда; Под ред. Г. Витковской и Д. Тренина. М.: Гендальф, 1999. С. 51-57.

250. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы: Учеб. пособие / В.В. Томилов, Л.Н. Семерова; Под ред. Е.Н. De Bono. СПб.: Изд-во СПбУ-ЭФ, 1997. 184 с.

251. Труд в СССР: Стат. сб. М.: Финансы и статистика, 1988. 378 с.

252. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 1999. 545 с.

253. Труд и занятость в России. 2003: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2003. 638 с.

254. Трудовой потенциал региона в рыночной экономической среде: проблемы формирования и использования: Препринт / О.А. Козлова, С.Ю. Юрпалов и др. Екатеринбург, 1999. 60 с.

255. Трудовой потенциал социалистического общества: Межвуз. сб. науч. тр. / Под ред. М.И. Скаржинский; Яросл. гос. пед. ин-т им. К.Д. Ушинского. Ярославль, 1986. 141 с.

256. Трудовой потенциал человека: проблемы формирования и использования / Л., 1991. 75 с. Деп. в ИНИОН РАН 12.02.92, № 46085

257. Трудовые ресурсы: эффективность использования / Под ред. И.С. Масло-вой. М.: Наука, 1988. 264 с.

258. Тюличева Л. Трудовой потенциал населения региона: содержание и структура информационного поля / Л.Тюличева // Регион: политика, экономика, социология. СПб., 2000. № 1/2. С. 14-17.

259. Тюличева Л.Д. Человек как носитель трудового потенциала в экономической системе / Л.Д. Тюличева // Человек в экономической системе. Л., 1991. С. 40-47.

260. Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей / А.И. Тяжов. Кострома, 1999.319 с.

261. Тяжов А.И. Методологические основы исследования экономической сущности трудового потенциала / А.И. Тяжов // Трудовой потенциал социалистического общества: Межвуз. сб. науч. тр. Ярославль, 1986. С. 14—32.

262. Управление качеством трудового потенциала: Сб.науч.тр./ Под ред. М.И. Долишнего; АН УССР ИЭ. Киев, 1985. 152 с.

263. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. 638 с.

264. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИ-ТИ, 2000. 423 с.

265. Управление персоналом. Энцикл. Словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998. 453 с.

266. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент / Р.А. Фатхутдинов. М.: Издатель-ско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002. 892 с.

267. Фатхутдинов Р. Конкурентоспособность России и подготовка кадров / Р. Фатхутдинов // Общество и экономика. 1998. № 10-11. С. 104-116.

268. Федосеев В.Н. Проблемы кадрового менеджмента в Российской промышленности / В.Н. Федосеев // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. №3. С. 53-60.

269. Федотова Н. Профессиональный потенциал выпускников вузов / Н. Федотова // Человеческие ресурсы. 1999. № 1-2. С. 14-16.

270. Федюкина Е.В. Трудовой потенциал рабочих строительства и его использование (на примере строительных организаций Алтайского края) / Е.В. Федюкина. М., 1992. 163 с.

271. Франк C.J1. Этика нигилизма. Вехи. Из глубины / C.JI. Франк. М.: Мысль, 1991. 320 с.

272. Херцберг Ф. Побуждения к труду и производственная мотивация / Ф. Херцберг, М.У. Майнер // СОЦИС. 1990. № 1. С. 122-131.

273. Хлопова Т.В. К оценке трудового потенциала предприятия / Т.В. Хлопова, М.П. Дьякович // СОЦИС. 2003. № 3. С. 67-74.

274. Хлопова Т.В. Трудовой потенциал и конкурентоспособность работников / Т.В. Хлопова / БГУЭП. Иркутск, 2003. 159 с. Деп. в ИНИОН РАН 14.05.2003, №57995

275. Хлопова Т.В. Трудовой потенциал нефтехимической отрасли. Анализ развития / Т.В. Хлопова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2002. 110 с.

276. Хлопова Т.В. Эффективность методов профессионального обучения персонала российских предприятий / Т.В. Хлопова // Проблемы прогнозирования. 2003. №4. С. 131-137.

277. Ходжсон Д. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности / Д. Ходжсон // Вопросы экономики. 2001. №8. С.32-45.

278. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятиям / М. Хучек. М.: Рос. акад. упр., 1993. 231 с.

279. Царегородцев Ю. Н. Организационно-экономический механизм профессионального развития человеческих ресурсов в организации (сфера дополнительных образовательных услуг): Автореф. дис. . д-ра экон. наук / Ю.Н. Царегородцев. М., 2001.40 с.

280. Царегородцев Ю. Н. Дополнительное профессиональное образование: тенденции, проблемы перспективы / Ю.Н. Царегородцев. М.: Внешторгиздат, 1998. 158 с.

281. Цветаев В.М. Трудовая мотивация в процессе перемен / В.М.Цветаев // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 1999. Вып. 1. С. 166-172.

282. Человек и мир профессий / Под ред. М.Н. Сулейманова. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1990. 190 с.

283. Человеческий капитал в России в 1990-х годах / МГУ им. М.В. Ломоносова. Экон. фак. центр по изуч. пробл. народонаселения; Под ред. А.А. Сагра-дова М.: МАКС-Пресс, 2000. 92 с.

284. Человеческий капитал России на рубеже XXI века / С.-Петерб. гос. ун-т технологии и дизайна; Под ред. И.В. Ильинского. СПб., 1999. 200 с.

285. Четверина Т. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда / Т. Четверина, И. Соболева // Человек и труд. 2000. № 11. С. 49-55.

286. Чудинов Д.В. Социально-экономический механизм формирования трудового потенциала системы АПК: Автореф. дис. . д-ра экон. наук / Д.В. Чу-динов. М., 1993. 48 с.

287. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития / Н.И. Шаталова. Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 1988. 234 с.

288. Шаховой В.А. Кадровый потенциал управления / В.А.Шаховой. М.: Мысль, 1985. 128 с.

289. Шеховцева Л.С. Конкурентоспособность региона: факторы и методы создания / Л.С. Шеховцева // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. №4. С. 11-16.

290. Шленов Ю.В. Модернизация образования — важнейший фактор преобразований в экономике и обществе / Ю.В. Шленов // Высшая школа и регионы: основы взаимодействия и сотрудничества: Материалы науч.-практ. конф. М.-Тверь-Краснодар, 2001. С. 23-34.

291. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования / Под ред. Г.С. Вечканова, В.Т. Пуляева. Л.: Изд-во ЛГУ, 1987. 210 с.

292. Энциклопедия профессионального образования: В 3 т. / Под ред. С.Я. Ба-тышева. М.: Рос. Акад. образования, ассоц. «Проф. образование», 1999. Т. 2: М-П. 440 с.

293. Энциклопедия профессионального образования: В 3 т. / Под ред. С.Я. Ба-тышева. М.: Рос. Акад. образования, ассоц. «Проф. образование», 1999. Т. 1: А-Л. 567 с.

294. Энциклопедия психологических тестов. Темперамент, характер, познавательные процессы. М.: Изд-во ACT, 1997. 246 с.

295. ЗЮ.Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика: Учеб.-практ. пособие / А.Ю. Юданов. 3-е изд. испр. и дополн. М.: Гном-Пресс, 2001. 304 с.

296. Юферева Л.Е. Проблемы формирования и использования трудового потенциала: (На прим. Вост. Сибири и Дал. Востока) / Л.Е. Юферева. М.,1991. 170 с.

297. Яковец Ю.В. Формирование поколений XXI века в России / Ю.В. Яковец // Общество и экономика. 1997. № 7-8. С. 59-65.

298. Яковец Ю.В. Социальная цена экономических преобразований / Ю.В. Яковец // Общество и экономика. 1996. № 9. С. 11-39.

299. Abruzzi A. Work. Workers and Work Measurement / A. Abruzzi. N. Y., 1956. P. 278.

300. Alwin D.F. Aging, Cohorts, and the Stability of Sociopolitical Orientations over the Life Span / D.F. Alwin, J.A. Krosnick // American Journal of Sociology, 1991. Vol. 97. № l.p. 169-195.

301. Andreev E. The population of Russia: fewer and older: University of Groniingen / E. Andreev, S. Scherbov, F. Willekens. / The Netherlands. 1997. P. 40.

302. Arbeitsanforderung und Berufseignung. Bern: Stutgart, 1961. 260 p.

303. Ashton D., Green F. Education, Training and the Global economy. Cheltenham, Edward Elgar, 1996. 157 p.

304. Becker G.S. Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis. With Special Reference to Education / G.S. Becker. Chicago: University of Chicago Press, 1993. 391 p.

305. Goldin C. Technology, Skill and the Wage structure: Insights from the Past / C. Goldin, L. Katz // American Economic Review. 1996. vol. 86. № 2. P. 252257.

306. Ludwig U. Bildung als okonomische Potenz im Sozialismus. Ein Beitrag zur marxistisch-leninistischen Theorie der intensiv erweiterten Reproduktion / U. Ludwig, H. Vaier, J. Washe. Berlin: Dietz, 1972. 376 p.

307. Needed: Human capital // Business week. N.Y. № 3066. P. 44-73.

308. Nordhaug O. Human Capital in Organizations: Competence, Training and Learning / O. Nordhaug . Oslo: Scandinavian University Press, 1993. 278 p.

309. Saviotti P. Technological Evolution, Variety and the Economy. Aldershot, Edward Elgar, 1996.210 р.

310. Schultz T. Reflection on Investment in Man / T. Schultz // The Journal of Political Economy. 1962. Vol.70. Suppl. October. P. 35.

311. Schultz T. Resources for Higher Education: an economist's View / T. Schultz // The Journal of Political Economy. 1968. Vol. 76. № 3.

312. Schultz T.W. Investment in Human Capital / T. W. Schultz // Economic Growth -an American Problem / Englewood Cliffs. 1964. P. 48.

313. Zacher L. Sterowanie procesami rewolucji naukowo-technicznej / L. Zacher // Studia nad zagadnie niami rewolucji naukowo-technicznej. Wroclaw-Warszawa-Krakow-Gdansk, 1974. P. 37-38.потенциала в период административно-командной системы хозяйствования

314. Противоречия и особенности Результат влияния на трудовой потенциал

315. Специфика индустриального типа занятости Преобладании узкопрофильных массовых профессий (станочники, выполняющие шаблонные операции, сварщики, слесари и т. д.)

316. Профессиональная занятость была ориентирована преимущественно на отрасли материального производства В отраслях материального производства было сосредоточено 2/3 всех работников

317. Непропорциональная структура занятости в материальном производстве Высок удельный вес работников первичных (добывающих) отраслей в ущерб работникам вторичного сектора экономики

318. Форма собственности Тенденции в развитии трудового потенциала1 2

319. Негативные тенденции в развитии системы образования

320. Неопределенно сть ситуации на рынке труда, отсутствие обоснованного государственно го заказа на подготовку кадров

321. Практически полное разрушение связипредприятий и профессионал ьных учебш>тх заведений

322. Недостаточл ое изучение спроса на специалистов со стороны рынка груда1. Необходимое ь привлечения

323. Старение учебно-лаборатор-кой базы иодновременно су-жение базы производственн ой практики1. Резкоепадениересурсного ифинансовогообеспечения,ухудшениеусловийобразовательного процессазаведениямидополиительныхисточников внебгоджетног

324. Формирующиеся в процессе обучения характеристики трудового потенциала

325. Требуемые характеристики трудового потенциала (со стороны работодателей)противоречие

326. Позитивные тенденции в развитии системы образования