Управление человеческим капиталом в России в высококонкурентных условиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат наук Отырба, Тенгиз Мелитонович

• Отырба, Тенгиз Мелитонович
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Отырба, Тенгиз Мелитонович

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования управления человеческим капиталом в современных высококонкурентных российских условиях

1.1. Основные современные теории и концепции управления человеческим капиталом

1.2. Теоретико-методологический конструкт исследования процессов управления человеческим капиталом в современных высококонкурентных российских условиях

Глава 2. Взаимосвязь человеческого и структурного капиталов России: элементы структуры и конкурентные факторы динамики

2.1. Становление и современное состояние структуры индивидуального человеческого капитала в российском обществе

2.2. Структурный капитал российского общества как совокупность конкурентных факторов управления национальным человеческим капиталом

2.3. Роль человеческого и структурного капиталов в повышении конкурентоспособности национальной экономики России

Глава 3. Управление оценкой и развитием человеческого капитала компании в современных российских высококонкурентных условиях

3.1. Управление оценкой человеческого капитала российских компаний в современных высококонкурентных условиях

3.2. Механизмы опережающего повышения качества человеческого капитала российских компаний в современных высококонкурентных условиях

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление человеческим капиталом в России в высококонкурентных условиях»

Введение

Актуальность темы исследования. Управление человеческим капиталом в современных высококонкурентных условиях в России является актуальной темой исследования не только с точки зрения теоретического интереса ученых, но и с точки зрения практического воплощения наработанных в теории человеческого капитала методов, практических рекомендаций, политических обобщений.

Так, об актуальности темы человеческого капитала говорят и темы докладов ПРООН о человеческом развитии последних лет: 2008 г. - «Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделенном мире»1;

2009 г. - «Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие» ;

2010 г. - «Реальное богатство народов: пути к развитию человека»3; 2011 г. -«Устойчивое развитие и равенство возможностей: лучшее будущее для всех»4; 2013 г. - «Возвышение Юга: человеческий прогресс в многообразном мире»5.

Особое значение проблема управления человеческим капиталом приобретает в связи с усиливающейся дегуманизацией социальных отношений, виртуализацией общества и общения, попытки деления человечества на производителей и потребителей. Но «...в концентрированном виде суть глобальных закономерностей и тенденций общественного развития состоит в усилении социализации и гуманизации общественных отношений, принципиальном изменении места и роли

1 Доклад ПРООН. Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделенном мире. URL: http://undp.by/f/ille/HDR_20072008_Summary_Russian.pdf. (Дата обращения: 12.07.13).

2 Доклад ПРООН. Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие. URL: http://hdr.undp.org/en/media/HDR_2009_RU_Complete.pdf. (Дата обращения: 12.07.13).

3 Доклад ПРООН. Реальное богатство народов: пути к развитию человека. URL: http://www.un.org/ru/development/hdr/2010/hdr_2010_complete.pdf. (Дата обращения: 12.07.13).

4 Доклад ПРООН. Устойчивое развитие и равенство возможностей: лучшее будущее для всех. URL: http://hdr.undp.org/en/media/HDR_201 l_RU_Complete.pdf. (Дата обращения: 12.07.13).

5 Доклад ПРООН. Возвышение Юга: человеческий прогресс в многообразном мире. URL: http://hdr.undp.org/en/media/HDR_2013_RU.pdf. (Дата обращения: 12.07.13).

человека, превращении его интеллекта в решающий фактор общественного прогресса, возникновении такого феномена, как «человеческий капитал»1.

Следовательно, управление человеческим капиталом в современных условиях является управлением человечеством в сторону усиления гуманизации человеческих отношений, что обусловливает дополнительную политическую актуальность темы человеческого капитала на международном уровне.

Своевременность данного исследования на политическом уровне обусловлена и особенностями объекта исследования - человеческий капитал сегодня становится главным, ведущим фактором развития не только частных компаний, но и отдельных государств и мира в целом. Выбор человеческого капитала в качестве главного фактора развития для развивающейся страны диктует системный и комплексный подход при разработке концепции и стратегии развития как самого человеческого капитала, так и общей стратегии развития страны. Тем самым человеческий капитал становится главным фактором развития страны, определяющим вектор ее экономического, политического и социального развития.

Уже сегодня человеческий капитал является определяющим фактором динамизма западных обществ. Происходящие процессы требуют поворота социально-экономических наук к всестороннему анализу и интенсивному осмыслению человеческого капитала и его главной составляющей -интеллектуального капитала. Иначе говоря, на первый план выступает необходимость формирования новой парадигмы развития общества, нового отношения к научным исследованиям, поскольку сегодняшнее состояние социально-экономических отношений устаревает ускоряющимися темпами.

В теоретическом плане выяснение особенностей, принципов управления человеческим капиталом в современных высококонкурентных условиях может способствовать выработке прогнозных сценариев развития как единичного предприятия, так и общества в целом в его

1 Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: ИНЖЕКОН, 2000. С. 7.

макроэкономическом масштабе. Разработка технологий управления человеческим капиталом как на социологическом макроуровне, так и на микроуровне социально-экономической деятельности позволяет повысить уровень образованности населения, степень его информированности о происходящих сегодня процессах, может способствовать гармонизации культурно-экономических и социальных отношений, среди которых главным препятствием являются нарастающие темпы потребления производимых мировой экономикой товаров, что вступает в конфликт с низко прирастающим коэффициентом эффективности переработки материальных ресурсов. И в этом глобальном процессе сегодня серьезную роль играет осознание способов создания и гармоничного преодоления отсталости человеческого капитала в регионах и отдельных странах.

В теорию социологии управления проблематика управления человеческим капиталом органично встроена во множестве направлений. Но особую актуальность исследование проблемы управления человеческим капиталом приобретает для развития теоретических аспектов власти и социального контроля, теории формирования социальных институтов, в частности, проблемы зависимости генезиса и развития национальной социально-институциональной сферы от уровня развития человеческого капитала как предельного фактора такого развития.

Но важнейшим теоретическим аспектом исследования проблемы управления человеческим капиталом является построение адаптированных под российские национальные социально-организационные особенности западных социально-управленческих концепций: теоретических вопросов власти и подчинения в социологии управления, концепций национальной особенности вертикальной мобильности. Предполагаемым практическим результатом адаптации существующих западных концепций и разработки теоретических аспектов нашей темы является появление операционализированной концепции управления человеческим капиталом на социально-политическом уровне

Поскольку глобальный мир сегодня стремительно эволюционирует в направлении развития человека, то для России отставание в этом направлении станет равнозначно поражению, поскольку степень развитости человеческого капитала напрямую зависит от методов и технологий его управления. Стоимость российского национального человеческого капитала снижалась за последние 20 лет в связи с низкими инвестициями в него и деградацией образования, медицины, науки1. В этих условиях со стороны человеческого капитала общества стратегия будущего развития России становится однозначно предопределенной. Поскольку развитие человеческого капитала является долговременным процессом, то необходимы не только технологии его создания и развитии, но и технологии его удержания в рамках данного государства, т.е. создание структурного капитала, в котором созданный в сфере образования человеческий капитал стал бы действительно фактором повышения эффективности производства.

Несмотря на то, что каждому государству присуща уникальная специфическая система стимулирования развития человеческого капитала, учитывающая степень развития гражданского общества, культурные особенности, все же на современном этапе глобализирующегося общества человеческий капитал обретает черты некоторого универсального фактора развития общества, который требует разработки уникальных инструментов управления собой.

Степень разработанности темы. Оценка степени разработанности темы управления человеческим капиталом в современных высококонкурентных условиях позволила выявить теоретические лакуны, имеющиеся в работах, посвященных исследованию человеческого капитала. Социально-управленческий анализ аспектов исследования человеческого капитала, позволил выделить два ведущих раздела исследования: раздел, посвященный управлению непосредственно человеческим капиталом, и

1 Корчагин Ю.А. Модернизация экономики России невозможна без изменения парадигмы развития и модернизации человеческого капитала. М.: Стратегия 2020, 2012.

раздел, посвященный управлению условиями его развития на микроуровне и макроуровне.

Исследования проблемы человеческого капитала и управления им находится на дисциплинарной границе между социологией и экономикой, включающими в себя менеджмент и маркетинг, а также проблему институциональных отношений. Следовательно, в качестве теоретических источников, в которых так или иначе разрабатывалась тема управления человеческим капиталом с точки зрения используемой трансдисциплинарной парадигмы, целесообразно обратиться как к трудам по социологии, так и к экономическим и политическим источникам, посвященным управлению человеческим капиталом.

Изначально понятие человеческого капитала было введено Ф.Махлупом в 1962 г. в экономике знаний1.

В истории социальной науки зарождение концепции человеческого капитала произошло уже в трудах основоположников социальной и экономической науки А.Смита, В.Петти, К.Маркса, У.Фарра и Э. Энгеля, Т.Витстейна и других социологов и экономистов. Но подобные труды в той их части, которая касается человеческого капитала и управления им, можно отчасти считать социально-философскими, поскольку в то время не существовало целостной концепции стоимости и ценности, а тем более каких-либо математических моделей участия человеческого капитала в социально-экономической и институциональной структуре отдельных обществ и человечества в целом.

Как показал анализ теоретических источников, управление человеческим капиталом не ограничивается исключительно экономическими исследованиями его стоимости и ценности (будущей стоимости), но и включает в себя исследование внешних социальных и ментальных (социально-психологических) эффектов, важных как для социальных отношений, так и для внутриполитической жизни общества, а также и для

международной политики, если говорить о международных отношениях в области производства, распределения и использования знаний и умений, составляющих основу человеческого капитала.

Итак, теоретико-методологический базис исследования человеческого капитала и управления человеческим капиталом был задан именно в западной экономике и социологии. На Западе проблемой управления человеческим капиталом в ее современном звучании занимались такие ученые, как Г. Беккер1, Э. Денисон2, Д. Кендрик3, С. Кузнец, Р. Лукас, Р. Солоу, С. Фабрикант, И.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи4, Т.Шульц5, Дж. Минцер6, Б.Вейсброд, Б.Л. Хансен.

При этом важность создания теории человеческого капитала и управления им кроме отмечаемого развития гуманистического аспекта теории была обусловлена присуждением ряда Нобелевских премий -С.Кузнецу в 1971 г., Г.Шульцу в 1979 г., Г.С.Беккеру в 1992 г.

Целостная социально-экономическая теория человеческого капитала основывается на ряде социологических и экономических концепций, выступающих последовательным развитием как экономики, так и социологии. К таковым относятся теории институционализма, неоклассическая теория, неокейнсианство. Поскольку социальная теория чаще всего является ответом на вызовы социальной реальности, постольку и теория человеческого капитала выступила в качестве первичной объяснительной модели результатов статистических данных на тот момент необъяснимого роста в ряде стран.

' Becker G.S. Human Capital. New York: Columbia University Press, 1964.

2 Denison E. Accounting for United States Economic Growth, 1929-69. Brookings Institution. 1974; Denison E. Accounting for Slower Economic Growth: United States in the 1970's. Brookings Institution. 1979.

3 Кендрик Д. Совокупный капитал США и его функционирование. М.: Прогресс, 1976; Он же. Экономический рост и формирование капитала // Вопросы экономики. 1976. №11.

4Фшиер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. М.: Юнити, 2002.

5 Shultz Т. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N.Y.: 1968, vol. 6.; Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y.; London, 1971.

6 Mincer J. The Production of Human Capital and The Lifecycle of Earnings: Variations on a Theme // Working Paper of the NBER. № 4838.

В России проблемой человеческого капитала занимаются такие

1 2 исследователи, как И.Константинов , Л.Нестеров, Г.Аширова,

Ю.А.Корчагин3, Е.В.Шульгина4, Р.И. Капелюшников5, В. Щетинин6,

Л.Г.Симкина7, В.Т. Смирнов, И.В.Скоблякова8, Э.Д. Вильховченко9, А.К.

Кумратов10, Э.О. Зорина11

И.Константинов обусловил актуальность исследования человеческого

капитала для развития российского общества на качественно новом для него

уровне, т.е. для перехода со стадии посттрансформационной стабилизации к

стадии действительно управляемого развития. В этой связи охарактеризована

роль приоритетных национальных проектов в общей структуре управления

человеческим капиталом России. Основным пафосом исследования

И.Константинова является требование расширение свободы возможностей

для населения России, являющейся по его мнению условием развития

1 Константинов И. Человеческий капитал и стратегия национальных проектов. URL: http://forum-msk.org/material/economic/310895.html (Дата доступа: 18.04.2013).

2 Нестеров Л, Аширова Г. Воспроизводство и национальное богатство (некоторые методологические аспекты) // Вопросы экономики. 2002. №10; Они же. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. № 2. С. 103-110.

3 Корчагин Ю.А. Широкое понятие человеческого капитала. Воронеж: ЦИРЭ, 2009; Он же. Эффективность и качество национальных человеческих капиталов стран мира. Воронеж.: ЦИРЭ, 2011; Он же Эффективность национального человеческого капитала: методика измерения Воронеж.: ЦИРЭ, 2011.; Он же. Модернизация экономики России невозможна без изменения парадигмы развития и модернизации человеческого капитала. М.: Стратегия 2020, 2012; Он же. Циклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Воронеж: ЦИРЭ, 2010; Он же. О достоверности измерения стоимости российского человеческого капитала. Воронеж: ЦИРЭ, 2012; Он же. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности, М.: ВШЭ, 2011.

4 Шульгина Е.В. Развитие человеческого потенциала. Практика работы с бизнес-корпорациями и муниципальными структурами управления. URL: http://dvforum.ru/2008/doklads/ks6_shulgina.aspx (дата обращения: 12.07.13).

5 Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? М.: ВШЭ, 2012. URL: http://www.hse.ru/data/2012/10/10/1247084655/WP3_2012_06_f.pdf (Дата обращения: 12.07.13); Он же. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М.: Наука, 1981; Он же. Теории человеческого капитала. Казань: Форум Стратегии регионального развития, 2003. URL: http:regionforum.ru/ regionforum (Дата обращения: 12.07.2013).

6 Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки. // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 12.

7 Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике.

8 Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике // Креативная экономика. URL: http://creativeconomy.ru/library/prdl65.php (Дата обращения: 12.07.2013).

9 Вильховченко Э.Д. «Люди знания» - новая рабочая сила позднекапиталистических обществ и ее место в цивилизационных процессах. М.: ИМЭМО РАН, 2012.

10 Кумратов А.К. Управление человеческим капиталом муниципальных организаций: дис. ... канд. социолог, наук. М., 2010.

11 Зорина Э.О. Технология «Ключевые показатели эффективности» в обеспечении социальной эффективности стратегического управления человеческими ресурсами: дис. ... канд. социолог, наук. М., 2011.

национального человеческого капитала. Данный тезис сформулирован И.Константиновым на основе положения о современных тенденциях экономического роста. Он пишет, что «экономический рост имеет не только техноэкономическое, материальное происхождение»1, но и социологическое значение.

Л.Нестеров и Г.Аширова посвятили свое исследование доказательству возрастающей роли человеческого капитала в структуре национального богатства, а также на основе авторской методологии исследования дали оценку национального богатства России и других стран на начало XXI в и показали долю человеческого капитала в их структуре. Данный анализ позволил авторам сформировать теоретические принципы управления национальным богатством через управление национальным человеческим капиталом.

Ю.А.Корчагин оценивал российский человеческий капитал и адаптировал западные теории человеческого капитала к российским национальным особенностям в рамках общей системной тенденции российской модернизации. В его монографии человеческий капитал предстает как главный производительный и социальный фактор развития отечественной экономики. С использованием синергетической методологии исследования Ю.А.Корчагин проводит двухуровневое компаративистское исследование роста и развития человеческого капитала в разных социально-экономических системах мира. Особое место в исследовании Ю.А.Корчагина занимает концепция отрицательного человеческого капитала, понимаемого как негативный социально-экономический балласт общества, тормозящий его развитие. Основные выводы исследования Ю.А.Корчагина сводятся к тезису об определяющей роли уровня человеческого капитала по отношениию к социально-институциональной системе и социально-экономическому развитию страны.

1 Константинов И. Человеческий капитал и стратегия национальных проектов.

2 Нестеров Л., Аширова Г. Воспроизводство и национальное богатство (некоторые методологические аспекты); Они же. Национальное богатство и человеческий капитал.

Е.В.Шульгина акцентирует свое внимание на микроуровне развития человеческого капитала, тем самым актуализирую конкретную социально-управленческую проблематику управления человеческим капиталом. При этом Е.В.Шульгина разделяет эпоху затратного человеческого капитала от эпохи, в которой человеческий капитал компании становится ведущим, определяющим фактором повышения ее конкурентоспособности. Этот тезис позволяет Е.В.Шульгиной указать на появление новой социальной парадигмы развития социально-управленческих и социально-экономических отношений. Шульгина Е.В. показывает роль государства в формировании национального человеческого капитала, а также необходимость построения системы опережающего развития науки, образования и здравоохранения, необходимых для развития национального человеческого капитала.

Р.И.Капелюшников обращается к проблеме становления теории человеческого капитала в ее концептуальных столкновениях с теорией фильтра, полагающей неэффективным содержание дорогостоящего института образования. В дискуссии показана действительная практическая ценность и применимость теории человеческого капитала. Капелюшников Р.И. производит количественную оценку человеческого капитала России, что позволяет по-новому подойти к теории и раскрыть закономерность социально - управленческого воздействия на человеческие ресурсы с помощью количественно фиксированных показателей.

Вильховченко1 Э.Д. на микроуровне и макроуровне исследует роль когнитариата, т.е. так называемых «людей знания», в современной структуре социальных отношений. Анализ Вильховченко Э.Д. построен на качественном исследовании влияния потребностей и ценностных ориентаций человека на современные социально-трудовые отношения. При этом роль когнитариата исследуется не в общем социологическом плане, а дифференцируется в зависимости от сферы общественной жизни, что

1 Вильховченко Э.Д. «Люди знания» - новая рабочая сила позднекапиталистических обществ и ее место в цивилизационных процессах.

позволило Вильховчеико Э.Д. проанализировать роль «людей знания» в политической и экономической сферах жизни общества.

В. Щетинин1 посвятил свое исследование уточнению понятия социологического капитала и прояснению его коннотативных значений. Данное исследование позволяет отчетливо и ясно представить область приложения человеческого капитала, а также позволяет использовать его в качестве отправной точки теоретико-методологической базы исследования.

Кумратов А.К. исследует пути возможного перехода от традиционного для России авторитарно-бюрократического стиля управления персоналом в муниципальной сфере к формам социально значимого управления . Автор предлагает ряд социальных механизмов управления человеческим капиталом в рамках компетентностного подхода, а также развитием системы обучения сотрудников с целью повышения их стоимости на рынке труда.

Зорина Э.О. предлагает адаптированную и операционализированную концепцию управления человеческим капиталом3 «ключевые показатели эффективности», актуальность которой определяется показанными ею критериями сохранения стабильного роста компании на фоне постоянного повышение конкуренции. Зорина Э.О. доказывает тезис о ключевой роли человеческого капитала компании в современных глобальных социально-экономических условиях. Тем самым предлагается конкретный инструмент, опираясь на который главы компаний и отделы по управлению персоналом могут создать свою корпоративную систему управления человеческими ресурсами.

Т.Шульц и Г.С.Беккер в своих трудах4 продемонстрировали возможность прикладного использования теории человеческого капитала в современной экономике. В частности, они показали, что управление

1 Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения.

2 Кумратов А.К. Управление человеческим капиталом муниципальных организаций.

3 Зорина Э.О. Технология «Ключевые показатели эффективности» в обеспечении социальной эффективности стратегического управления человеческими ресурсами.

4 Becker Gary S. Human Capital. New York: Columbia University Press, 1964; Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. New York: 1968, vol. 6; Shultz T. Investment in Human Capital. New York; London, 1971. P. 26-28.

человеческим капиталом способно давать высокий экономический эффект до определенного предела, устанавливаемого образовательными институтами, технологиями, и основными материальными факторами производства. Таким образом, человеческий капитал наряду с технологиями, роль которых к тому времени была уже вполне осознана, может быть объектом капитализации. Данный вывод сегодня подтверждается как научными исследованиями, так и предпринимательской практикой, в структуре которой значение человеческого капитала с каждым годом нарастает.

В ставших сегодня классическими работах Шульца Т. и Беккера Г., труд изначально исследовался как один из основных факторов производства. Тем самым теория человеческих ресурсов в начале ее возникновения лишь реинтерпретировала классическое понимание факторов производства, переведя некоторые интенциональные акценты с капитала и других факторов производства на повысившуюся значимость фактора труда.

Процесс разработки темы позволил выявить тенденции развития теории управления человеческим капиталом, суть которых состоит в следующем:

1) теория человеческого капитала является результатом развития действительных социально-экономических отношений во второй половине XX века;

2) указанные отношения привели к возникновению венчурной и инновационной экономики как двух форм теоретического опредмечивания экономики знаний;

3) уровень венчурной и инновационной экономики пропорционален уровню знаний, умений и навыков человека;

4) доля человеческого капитала с возрастанием венчурной и инновационной в общей структуре национальной экономики возрастает;

5) следовательно, уровень развития и конкурентоспособности национальной экономики сегодня определяется уровнем развития человеческого капитала;

6) степень развития национального человеческого капитала можно определить, используя методы конкретных социологических исследований на микроуровне и социально-политологических исследований возможности создания благоприятного для развития национального человеческого капитала структурного капитала.

Вместе с тем теория управления человеческим капиталом в России сегодня недостаточно разработана в обоих направлениях: как на конкретном микросоциологическом уровне, так и на социально-политическом макроуровне. В связи с этим представленные исследования обнаруживают ряд лакун: 1) недостаточность операционализации теории управления человеческим капиталом, позволяющей применять данную теорию в непосредственно управленческой практике; 2) недостаточное внимание со стороны исследователей к проблеме структурного капитала, являющегося условием развития национального капитала; 3) преобладание западных (неадаптированных) технологий, методик оценки персонала и образовательной деятельности по повышению стоимости человеческого капитала компании; 4) неясны социально-институциональные механизмы управления национальным человеческим капиталом в России.

Цель диссертационного исследования.

Цель предлагаемого исследования состоит в адаптации существующих теорий и опыта управления человеческим капиталом к современным высококонкурентным российским социально-институциональным условиям и в формировании рекомендаций по регулированию социально-институциональных механизмов управления человеческим капиталом России

Задачи исследования:

1. Изучить теоретические источники возникновения и развития теории управления российским человеческим капиталом

2. Предложить в рамках парадигмы социального конструктивизма и трансдисциплинарности методологический конструкт изучения проблемы

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Отырба, Тенгиз Мелитонович, 2014 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Azzi C., Ehrenberg R. Household Allocation of Time and Church Attendance // Journal of Political Economy. 1975. V. 83. P.27-56.

2. Becker G. Investment in Human Capital // The Journal of Political Economy. 1962. N 10.

3. Becker G.S. A Theory of Marriage. Part 1 // Journal of Political Economy. 1973. V. 81. P. 813-846.

4. Becker G.S. A Theory of Social Interactions // Journal of Political Economy. 1974. V. 82. P. 1063-1093.

5. Becker G.S. A Theory of the Allocation of Time // Economic Journal. 1965. V. 75. P. 493-517.

6. Becker G.S. Altruism, Egoism, and Genetic Fitness: Economics and Sociobiology // Journal of Economic Literature. 1976. V. 14. P. 817-826.

7. Becker G.S. An Economic Analysis of Fertility. In: Demographic and Economic Change in Developed Countries. Conference of the Universities-National Bureau Committee for Economic Research. Princeton University Press fortheNBER, 1960.

8. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. 2d ed. New York: Columbia University Press for the NBER, 1975.

9. Becker G.S. Irrational Behavior and Economic Theory // Journal of Political Economy. 1962. V. 70. P. 1-14.

10. Becker G.S. The Economic Approach to Human Behavior. Chicago: The University of Chicago Press, 1976.

11. Becker G.S., Landes E.M., and Michael R.T. An Economic Analysis of Marital Instability // Journal of Political Economy. 1977. V. 85. P. 1141-1187.

12. Becker G.S., Landes W.M. Essays in the Economics of Crime and Punishment. New York: Columbia University Press for the NBER, 1974.

13. Becker G.S., Lewis H.G. On the Interaction Between the Quantity and Quality of Children // Journal of Political Economy. 1973. V. 81, N. 2. P. 279-288.

14. Becker, Gary S. Human Capital. New York: Columbia University Press, 1964.

15. Boulding K. Economic Analysis. New York: Harper and Row, 1966.

16. Buchanan J.M. and Tullock G. The Calculus of Consent. Ann Arbor: University of Michigan Press, 1962.

17. Coase R.H. The Market for Goods and the Market for Ideas // American Economic Review. 1974. V. 64. P. 384-391.

18. Conatu B., Charan R. The Talent Masters: Why Smart Leaders Put People Before Numbers. Crown Business, 2010.

19. Denison E. Accounting for Slower Economic Growth: United States in the 1970's. Brookings Institution. 1979.

20. Denison E. Accounting for United States Economic Growth, 1929-69. Brookings Institution. 1974;

21. Ehrlich I. Capital Punishment and Deterrence: Some Further Thoughts and Additional Evidence // Journal of Political Economy. 1977. V. 85. P. 741-788.

22. Ehrlich I. Participation in Illegitimate Activities: A Theoretical and Empirical Investigation // Journal of Political Economy. 1973. V. 81. P. 521-565.

23. Ehrlich I. The Deterrent Effect of Capital Punishment: A Question of Life and Death// American Economic Review. 1975. V. 65. P. 397-417.

24. Hamermesh D. and Soss N.M. An Economic Theory of Suicide // Journal of Political Economy. 1974. V. 82. P. 83-98.

25. Loflus P. Location, Location, Location // Wall Street Journal. 2001. October 15.

26. Michael R.T. and Becker G.S. On the New Theory of Consumer Behavior// The Swedish Journal of Economics. 1973. V. 75. P. 378-396.

27. Mincer J. The Production of Human Capital and The Lifecycle of Earnings: Variations on a Theme. Working Paper of the NBER, № 4838.

28. Mulligan C.B., Sala-i-Martin X. Measuring Aggregate Human Capital // Working Paper of the NBER. 1995. N 5016.

29. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. New York: 1968. Vol. 6.

30. Shultz T. Investment in Human Capital. New York; London, 1971.

31. The Global Competitiveness Index 2013-2014. URL: http://www.weforum.org/issues/global-competitiveness. (Дата обращения 12.09.13).

32. Агабеков С.И. Проблемы спроса на инновационный человеческий капитал // Социологические исследования. 2001. № 11.

33. Ананьев Б.Г. Проблема формирования характера. Ленинград,

1949.

34. Ананьев Б.Г. Человек, как предмет познания. СПб.: Питер, 2001.

35. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002.

36. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.

37. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. 1993. Вып. 1. С. 24^10.

38. Бентам И. Введения в основания нравственности и законодательства. // Бентам И. Избранные сочинения. СПб, 1867. Т. 1.

39. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. М.: Изд-во «Медиум», 1992.

40. Берн Э. Игры, в которые играют люди: Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры: Психология человеческой судьбы. СПб.: Лениздат, 1992.

41. Бизнес семинары и тренинги URL: http://www.b-seminar.ru/

42. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. СПб.: Экономическая школа, 1998.

43. Валей С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. № 2. С. 90-102.

44. Ветлужскш E.H. Разработка KPI в копании. М.: Национальный союз кадровиков. 2005.

45. Ветлужскых E.H. Стратегическая карта, системный подход и KPI. Инструменты для руководителей. М.: Альпина, 2008.

46. Вшъховченко Э.Д. Критика современной буржуазной теории «человеческих отношений» в промышленности. М.: Наука, 1971.

47. Волков Ю.Г. Креативность: исторический прорыв России. М.: Социально-гуманитарные знания, 2011.

48. Волков Ю.Г. Креативность: творчество против имитации. М.: Альфа-М, 2013.

49. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально-психологический практикум. Ленинград: Лениздат, 1989.

50. Вязовой В.Б. Социальная ответственность бизнеса и развитие человеческих ресурсов: автореф. дисс. ... канд. эконом, наук. М., 2005.

51. Вячков И.В. Основы технологии группового тренинга. М., 2000 г.

52. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 1.

53. Гладышев С. Как вести себя на тренинге? // Обучение & карьера. 2005. № 35.

54. Голанскмй М. М. Взлет и падение глобальной экономики: (Что ждет отставшие страны). Ин-т Африки РАН. Вып. 6. 1999.

55. Голанский М.М. Будущее мировой экономики и перспективы России. М., 1993.

56. Голанский М.М. Новые тенденции в мировой экономике и участь отставших стран: (Глобальный тоталитаризм). Ин-т Африки РАН. М., 1995.

57. Голанский М.М. Новые тенденции в мировой экономике. М.,

58. Голанский М.М. Современная политэкономия. Что век грядущий нам готовит? М., 1998.

59. Голанский М.М. Что нас ждет в 2015 г. (экономический прогноз против утопий). М., 1992.

60. Толиченко О.Г. Российская инновационная система: проблемы развития //ВЭ. 2004. № 12. С. 16-35.

61. Гребенщикова Е.Г. Трансдисциплинарная парадигма: наука -инновации - общество. М.: Либроком, 2011.

62. Гундаров H.A. Демографическая катастрофа в России: причины, механизм, пути преодоления. М.: Эдиториал УРСС, 2001.

63. Гундаров И. А. Пробуждение: пути преодоления демографической катастрофы в России. М.: Центр творчества «Беловодье», 2001.

64. Даффи Д. Человеческий капитал // Директор интеллектуальной собственности. 2000. № 6. С. 21.

65. Дели А. Человеческий капитал // Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пул, М. Уорнер, СПб., 2002.

66. Денисенко М.Б. Саградов A.A. Человеческий капитал в России: модели текущих и пожизненных доходов // Население России на рубеже XX-XXI веков: проблемы и перспективы / Под ред. В.А. Ионцева, A.A. Саградова. М., 2002. С. 110-135.

67. Добрынин А.И., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. М.: 1999.

68. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова ЕД. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб., 1999.

69. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2001 год / Под ред. проф. С.Н. Бобылева. М.: ИнтерДиалект+, 2002.

70. Доклад ПРООН. «Возвышение Юга: человеческий прогресс в многообразном мире». Опубликовано для Программы развития ООН (ПРООН). One United Nations Plaza. New York, NY. C. 2

71. Доклад ПРООН. Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделенном мире. URL: http://undp.by/f/file/HDR_20072008_Summary_Russian.pdf

72. Доклад ПРООН. Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие. URL: http://hdr.undp.org/en/media/HDR_2009_RU_Complete.pdf

73. Доклад ПРООН. Реальное богатство народов: пути к развитию человека. URL: http://www.un.org/ru/development/hdr/2010/hdr_2010_complete.pdf

74. Доклад ПРООН. Устойчивое развитие и равенство возможностей: лучшее будущее для всех. URL: http://hdr.undp.org/en/media/HDR_2011_RU_Complete.pdf

75. Дудченко B.C., Макарееич В.Н. Игровые методы в прикладной психологии. М.: Изд-во МГУ, 1993.

76. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики. 2004. № 5. С. 85-96.

77. Забродина Ю.М. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под ред. Ю.М. Забродина, H.A. Носова. М.: Изд-во «Магистр», 1996.

78. Запарий В.В., Нефедов СЛ. История науки и техники. Екатеринбург, 2003.

79. Заславская Т.Н., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991.

80. Заусаев В.Х., Суровцева Е.А. Человеческий фактор: реалии и возмож-ности // ЭКО. 2000. №11.

81. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликта. М.: Экономика,

82. Зорина Э.О. Технология «Ключевые показатели эффективности» в обеспечении социальной эффективности стратегического управления человеческими ресурсами. М., 2011 г.

83. Иванов Ю.Н., Саградов A.A. К вопросу об исчислении и анализе показателей человеческого развития в регионах России // Вопросы статистики. 2001. № 2. С. 23-26.

84. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления (основы управления персоналом). М.: Дело, 1993.

85. Индекс глобальной конкурентоспособности. URL: http://gtmarket.ru/ratings/global-competitiveness-index/info. (Дата обращения: 12.09.2013).

86. Каган М.С. Человеческая деятельность. (Опыт системного анализа). М.: Политиздат, 1974.

87. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? М.: ВШЭ, 2012.

88. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М.: Наука, 1981.

89. Капелюшников Р.И. Теории человеческого капитала. - Казань: Форум Стратегии регионального развития, 2003. URL: http:regionforum.ru/ regionforum.

90. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11.

91. Каплан Р., Нортон Д. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей. М.: ЗАО «Олимп-бизнес», 2004.

92. Кветной М.С. Человеческая деятельность: сущность, структура, типы (социологический аспект). Изд-во Саратоского ун-та, 1974.

93. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.

94. Кендрик Д. Совокупный капитал США и его функционирование. М.: Прогресс, 1976.

95. Кендрик Дж. Экономический рост и формирование капитала // Вопросы экономики. 1976. № 11.

96. Киященко JI.U. Опыт философии трансдисциплинарности: (казус «биоэтика») // Вопросы философии. 2005. № 8. С. 105-117.

97. Киященко Л.П. Феномен трансдисциплинарности: опыт философского анализа. М.: Институт философии РАН, 2006.

98. Киященко Л.П., Моисеев В.И. Философия трансдисциплинарности. М.: Институт философии РАН, 2009.

99. Кларина М.В. Корпоративный тренинг - инструмент развития и управления // Менеджмент в России и за рубежом. № 3. 2000.

100. Кларк X. Введение в доклад о человеческом развитии 2013. Возвышение Юга: человеческий прогресс в многообразном мире. Опубликовано для Программы развития ООН (ПРООН). One United Nations Plaza. New York, NY.

101. Клочков A. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. М.: Эксмо, 2010.

102. Клочков В.В. Человеческий капитал и его развитие. // Экономическая теория. Трансформирующая экономика / Под ред. И.П. Николаевой. М.: 2004.

103. Клочков В.В. Экономика образования: иллюзии и факты. М.: Мысль, 1985.

104. Ковшуро ОД., Семенов H.H. Исследование рефлексивности самореализации личности в сфере государственной службы. Брянск; Орел: БФ ОРАГС, 2005.

105. Комиссия РАН по борьбе с лженаукой и фальсификации научных исследований. URL: http://www.ras.m/win/db/show_org.asp?P=.oi-2096.vi-.fi-.oi-2357. (Дата обращения: 15.11.2013).

106. Консалтинг и тренинги Санкт-Петербурга URL:. http://www.treko.ru/.

107. Константинов И. Человеческий капитал и стратегия национальных проектов // URL: http://forum-msk.org/material/economic/310895.html. (Дата обращения: 18.04.2013).

108. Корчагин Ю.А. Взаимосвязь развития человеческого капитала предприятия и управления персоналом // Вестник ЦИРЭ. 2004. № 4.

109. Корчагин Ю.А. Голландская болезнь экономики РФ // Вестник ЦИРЭ. 2004. № 4.

110. Корчагин Ю.А. Инвестиции, человеческий капитал и рост ВВП // Вестник ЦИРЭ. 2000. №3-4.

111. Корчагин Ю.А. Инвестиционная стратегия. Ростов н/Д: Феникс,

2006.

112. Корчагин Ю.А. Модернизация России должна начинаться с модернизации человеческого капитала. Воронеж: ЦИРЭ. URL: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=l&page=40

113. Корчагин Ю.А. Модернизация экономики России невозможна без изменения парадигмы развития и модернизации человеческого капитала. М.: Стратегия 2020, 2012.

114. Корчагин Ю.А. Новая парадигма развития России и Воронежской области? URL: http://parere.ru/strategy/show/226.

115. Корчагин Ю.А. О достоверности измерения стоимости российского человеческого капитала. Воронеж: ЦИРЭ, 2012.

116. Корчагин Ю.А. Отрицательный человеческий капитал производит хаос и нищету. URL: http://www.lerc.ru/?part=articles&art= 3&page=26

117. Корчагин Ю.А. Российский труд и менталитет // Вестник ЦИРЭ. 2004. № 5.

118. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Воронеж: ЦИРЭ, 2005.

119. Корчагин Ю.А. Современная экономика России. Ростов н/Д: Феникс, 2008.

120. Корчагин Ю.А. Циклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Воронеж: ЦИРЭ, 2010.

121. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал - социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности. М., Воронеж, 2011.

122. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал - что это такое и почему капитал? Воронеж: ЦИРЭ. URL: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=20

123. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макро и микроуровнях. Воронеж: ЦИРЭ, 2004.

124. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и развитие регионов. Воронеж: ВГУ. 2004.

125. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности. М.: ВШЭ, 2011.

126. Корчагин Ю.А. Широкое понятие человеческого капитала. Воронеж: ЦИРЭ, 2009.

127. Корчагин Ю.А. Эффективность и качество национальных человеческих капиталов стран мира. Воронеж.: ЦИРЭ, 2011.

128. Корчагин Ю.А. Эффективность национального человеческого капитала: методика измерения. Воронеж.: ЦИРЭ, 2011.

129. Корчагин Ю.А., Березняк Г.А. Модель производственной функции на микроуровне с учетом человеческого капитала // Вестник ЦИРЭ. 2004. № 4.

130. Корчагин Ю.А., Шамардин Д.Г. Человеческий капитал и рост экономики // Промышленность России. 2000. №4.

131. Коуман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. 2001. № 3.

132. Кравченко A.C. Сложный социум: востребованность поворотов в социологии // Экономика. Социология. Менеджмент. URL: http://ecsocman.hse.ru /data/2012/09/1 l/1265232945/Kravchenko.pdf. (Дата обращения: 12.03.2013).

133. Кравченко С.А. Переход к сложному, нелинейно развивающемуся социуму: вызовы для России // Вестник МГИМО. 2012. № 1 (22).

134. Кравченко С.А. Сложный нелинейно развивающийся социум: новые парадигмы теоретизирования // Программа. VI Ковалевские чтения. СПб: Санкт-Петербургский государственный университет, 2011.

135. Кравченко С.А. Сложный социум: новейшие социологические рефлексии. Программа XIII Харчевских чтений «Новые горизонты социологического знания» // Социс. 2011.

136. Креативная экономика URL: http://creativeconomy.ru/

137. Крупное Ю. Качество жизни. URL: http://www.kroupnov.ru/pubs/2005/01/09/10178 /print.html. (Дата обращения: 12.07.2013).

138. Крупное Ю.В. Рефлексивные практики, инфраструктуры и государственность - основа реконструкции России // Тезисы IV Международного симпозиума. 7-9 октября 2003. (г. Москва). М.: «Институт психологии РАН», 2003.

139. Кузнец С. Население, капитал и экономический рост. М., 1973.

140. Кузнец С. Перераспределение населения и экономический рост: Соединенные Штаты, 1870-1950. М., 1964.

141. Кузнец С. Экономический рост наций: совокупный выпуск и производственная структура. М., 1971.

142. Кули Ч.Х. Человеческая природа и социальный порядок. М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги, 2000.

143. Кумратов А.К. Управление человеческим капиталом муниципальных организаций: дис. ... канд социолог, наук. М., 2010.

144. Лапин Н.И., Сазонов Б.В. Человеческий фактор в нововведениях // Социально-психологический фактор в нововведениях: Тематическая информация. Вильнюс, 1986.

145. Лаптев Л.Г., Семенов И.Н. и др. Эффективный менеджмент: психолого-акмеологические аспекты. М., 1995.

146. Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методика и опыт. М.: Изд-во «ПРИОР», 2002.

147. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент. 2004. № 6.

148. Мазин А.Л. Инвестиции в человеческий капитал. // Народонаселение. 2001. № 2.

149. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологич. исследования. 1995. № 1.

150. Малиновский П.В. Московский Методологический Кружок в эпицентре кризиса цивилизационной идентичности: вызовы развития на пороге нового века // Чтения памяти Г.П. Щедровицкого, 2004-2005 г.г. М.: ННФ ИР. 2006.

151. Маркарян Э.С. Системное исследование человеческой деятельности // Вопросы философии. 1972. № 10.

152. Маркс К. Капитал. Процесс производства капитала М.: Политиздат, 1988. Т. 1.

153. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека. М.: Аспект пресс, 1995.

154. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. М.: Прогресс, 1966.

155. Мелъянцев В. Счастье от ума // Известия. 2000. 17 мая.

156. Миронов Б. Экономическая биология человека // Вопросы экономики. 2004. № 10.

157. Михнева С.Г. Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал // Инновации. 2003. № 1.

158. Нестеров JI, Аширова Г. Воспроизводство и национальное богатство (некоторые методологические аспекты) // Вопросы экономики. 2002. № 10.

159. Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. № 2.

160. Нестеров Л., Ашеров Г. Национальное богатство и человеческий капитал // ВЭ. 2003. № 2.

161. Нечепуренко Е.В. Управление человеческим ресурсом: социокультурная дифференциация в сфере туризма // Среднерусский вестник общественных наук. 2009. № 4.

162. Николаева И.П. Экономическая теория. Трансформирующая экономика. М.: Юнити, 2004.

163. Николов П.А.. Структуры человеческой деятельности. М.: Прогресс, 1984.

164. О сети «Мария-Ра» Forbes.ru. URL: http://www.forbes.ru/kompanii/potrebitelskii-rynok/246611 -kak-byvshii-shkolnyi-fîzruk-sozdal-krupneishuyu-roznichnuyu-set. (Дата обращения: 12.04.2013).

165. Одегов Ю.Г. Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 1) // Управление корпоративной культурой. 2009. № 2.

166. Одегов Ю.Г. Философия организации в отношении человеческих ресурсов и корпоративная культура (часть 2) // Управление корпоративной культурой. 2009. № 3.

167. Официальный сайт проекта «Сколково». URL: http://community.sk.ru. (Дата обращения 5.09.2013).

168. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния. М.: Прогресс, 1985. Т. 1.

169. Полухина Т.Ю. Тренинг как метод повышения эффективности работы организации. URL: http://www.rae.ru/forum2011/21/747. (Дата обращения: 23.05.2013).

170. Радаее В.В. Экономическая социология. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ,

2006.

171. Результаты социологического исследования «Как жизнь? 2013?» URL: http://gtmarket.ru/news/2013/ll/07/6407. (Дата обращения: 08.11.2013).

172. Рейтинг лучших университетов мира по версии по версии Times Higher Education. URL: http://www.timeshighereducation.co.uk/world-university-rankings/. (Дата обращения: 14.11.2013).

173. Рейтинг стран мира по уровню экономической свободы -информация об исследовании // Центр гуманитарных технологий. Гуманитарные технологии и развитие человека. Экспертно-аналитический портал. URL: http://gtmarket.ru/ ratings/index-of-economic-freedom/index-of-economic-freedom-info. (Дата обращения: 12.09.20013).

174. Репецкий Ю.А., Семенов И.Н. Рефлексивная активизация предпринимателей и менеджеров в процессе непрерывного бизнес-образования // Инновационная деятельность в образовании. 1994. № 4.

175. Роббинс Л. Предмет экономической науки // THESIS. 1993. Вып. 1.

176. Родионова М.Е. Человеческий капитал как социально-экономический фактор развития корпорации // Труд и социальные отношения. 2010. № 5.

177. Российское Общество Профессионалов Конкурентной Разведки URL: http://www.rscip.ru/

178. Рэнд А. Атлант расправил плечи. М., 2011.

179. Рэнд А. Апология капитализма. М., 2001.

180. Семенов И.Н. Человеческий и социальный капитал: междисциплинарные и психологические аспекты взаимодействия //

Модернизация экономики и глобализация. / Под ред. Е.Г.Ясина. М.: Изд. дом ВШЭ, 2009. Т. 2.

181. Сидоренко, Е.В. Технологии создания тренинга. От замысла к результату. СПб: «Речь»; ООО «Сидоренко и Ко», 2007.

182. Силикина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб: С.-Петерб. гос. инж.-экон. академия, 2000.

183. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб: ИНЖЕКОН, 2000.

184. Симоненко С.И. Изменения в корпоративной культуре с точки зрения социальной психологии // Управление человеческим потенциалом. 2010. № 4.

185. Смирное В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике. // Креативная экономика. 2006. 05 декаб.

186. Солтицкая Т.А. Тренинг продаж. Изд-во: СПбГУ, 2004.

187. Социология управления: стратегии, процедуры и результаты исследований. М.: «Канон+»; РООИ «Реабилитация», 2010.

188. Справочно-аналитический ресурс обеспечения офиса URL: http://officemart.ru/.

189. Тренев В.Н., Магура М.И., Леонтьев C.B. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методика и опыт. М.: Изд-во ПРИОР», 2002.

190. Управление компанией. URL: http://www.zhuk.net/index.php.

191. Учебный центр «Huawei» URL: http://www.huawei.com/ru/services/hw-275494.htm. (Дата обращения: 12.08.2013).

192. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. М.: Юнити, 2002.

193. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее. М.: Издательский дом «Классика-ХХ1», 2007.

194. Центр-инвест. Бесплатные семинары и консультации. URL: http://www.centrinvest.ru/ru/about/startbusiness.html/ (Дата обращения: 13.11.2013).

195. Человеческий капитал. URL: http://www.glossary.ru/cgi-bin/glsch2.cgi?RXlruil,lxqop!qgvoygr (Дата обращения: 17.05.2012).

196. Человеческий фактор и наукоемкие технологии: образовательные аспекты // Высшее образование в России. 2008. № 2.

197. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. 2001. № 3.

198. Шадрикое В Д. Интеллектуальные способности. М., 2006.

199. Шульгина Е.В. Развитие человеческого потенциала. Практика работы с бизнес-корпорациями и муниципальными структурами управления. URL: http://dvforum.ru/2008/doklads/ks6_shulgina.aspx. (Дата обращения: 12.07.13).

200. Шумпетер Й.А. Капитализм, социализм и демократия: пер. с англ. / Предисл. и общ. ред. B.C. Автономова. М.: Экономика, 1995.

201. Шютц А. Смысловая структура повседневного мира: очерки по феноменологической социологии / Сост. А .Я. Алхасов; пер. с англ. А .Я. Алхасова, Н.Я. Мазлумяновой. М.: Институт Фонда «Общественное мнение», 2003.

202. Шюц А. Избранное: Мир, светящийся смыслом. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2004.

203. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки. // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 12.

204. Щетинин В.П. Человеческий и вещественный капитал — общность и отличие // Мировая экономика и общественные отношения. 2004. № 8 (14).

205. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 12.

206. Юрьев А.И. Стратегическая психология глобализации: Психология человеческого капитала. СПб., 2006.