Управленческая культура органов внутренних дел Российской Федерации: концепция, состояние, факторы развития тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, доктор наук Передня Дмитрий Григорьевич

• Передня Дмитрий Григорьевич
• доктор наук
• 2023

Оглавление диссертации доктор наук Передня Дмитрий Григорьевич

Введение

Глава 1. Теоретико-методологическое осмысление

управленческой культуры органов внутренних дел

§ 1. Деятельностный подход как теоретико-методологическая основа определения управленческой культуры органов внутренних

дел

§ 2. Концептуальная модель управленческой культуры органов внутренних дел

Глава 2. Функции управленческой культуры органов

внутренних дел и факторы ее формирования

§ 1. Функции управленческой культуры органов внутренних... 83 § 2. Факторы формирования управленческой культуры органов внутренних дел

Глава 3. Прикладные аспекты управленческой культуры органов внутренних дел как совокупности социальных

взаимодействий

§ 1. Методика исследования управленческой культуры органов

внутренних дел

§ 2. Современное состояние управленческой культуры органов внутренних дел

Глава 4. Динамика управленческой культуры органов

внутренних дел

§ 1. Взаимодополняющий схизмогенезис как тенденция взаимодействий субъектов и объектов управления в органах

внутренних дел

§ 2. Характеристики поколений сотрудников как основа прогнозирования управленческой культуры органов внутренних

дел

§ 3. Управленческая культура как фактор, определяющий имидж органов внутренних дел

Глава 5. Направления развития управленческой культуры

органов внутренних дел

§ 1. Тенденции развития управленческой культуры органов

внутренних дел

§ 2. Синергетический потенциал организации в деле совершенствования управленческой культуры органов внутренних

дел

§ 3. Направления регулирования управленческой культуры органов внутренних дел

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Анкета социологического исследования «Управленческая культура в системе органов внутренних дел»

Приложение 2. Оценочная шкала семантического дифференциала

Приложение 3. Анкета сотрудника, увольняющегося со службы в органах внутренних дел

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управленческая культура органов внутренних дел Российской Федерации: концепция, состояние, факторы развития»

Введение

Быстрые изменения социальной среды, функционирование которой обеспечивают органы внутренних дел Российской Федерации (ОВД), приводят к внутриорганизационным изменениям. Эти изменения во многом затрагивают управленческие отношения. В государственных учреждениях в силу организационной, правовой, профессиональной инертности изменения управленческих практик подвержены тенденции запаздывать, что сказывается на эффективности организации. Наряду с этим происходит рост социальной напряженности в служебных коллективах, снижается удовлетворенность трудом сотрудников.

В условиях цивилизационного противостояния и противоборства с использованием военной силы, российскому государству особенно важно поддерживать стабильное и устойчивое функционирование социальных структур в тылу. Как известно по опыту Первой мировой войны, разложение армии начиналось не с фронта, а с тыла1. Органы внутренних дел призваны поддерживать и обеспечивать общественный порядок в стране. Решение этой задачи в значительной степени зависит от устойчивости и качества управления российской полицией. Процесс управления, протекающий в этой важной социальной структуре, заслуживает пристального внимания и целенаправленного социологического изучения.

Во все времена для социальных организаций управление имело особую ценность. В основе успехов и неудач организации находятся причины, прямо или косвенно связанные с вопросами управления, формой существования которого является управленческая культура, представляющая собой комплексный феномен, который актуален как в научно-исследовательском плане, так и в прикладном аспекте.

1 Головин Н. Н. Наука о войне: избранные сочинения. М.: Астрель, 2008. С. 744.

В фокусе исследовательских интересов ученых оказываются самые различные предметные области: 1) управленческая культура крупных коммерческих организаций Юга России, 2) управленческая культура театральных учреждений, 3) управленческая культура офицера в воинском подразделении Вооруженных сил Российской Федерации. Это далеко не все примеры, среди которых встречаются исследования управленческой культуры органов внутренних дел, именно о ней пойдет речь в дальнейшем.

Органы внутренних дел - государственные органы исполнительной власти, предназначенные «для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности»1. Почему управленческая культура как объект исследования привлекает все большее внимание? Дело в том, что исследования более узких предметных областей таких как стиль управления2, его организация3, неформальное управление4, лидерство и авторитет руководителя5, профессионализм персонала6, механизмы его мотивации7, коммуникационный

1 О полиции: [федер. закон: принят Гос. Думой 28 января 2011 г.: по состоянию на 06 апреля 2015 г.]. М., 2015. С. 3.

Оганян Э. Т., Стушкин А. Г., Горбенко Л. И. Стиль управления менеджера как метод управления производительностью труда // Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2015. № 5. С. 276-278.

Титов В. В., Безмельницын Д. А. Организация управления сложным производством на основе моделей оперативно-календарного и сетевого планирования // Экономика. Профессия. Бизнес. 2020. № 2. С. 93-100.

4 Чуева Е. В. Особенности неформальных отношений в управлении малыми предприятиями: автореф. дис. ... канд. социол. наук. Саратовский государственный технический университет. Саратов, 2006.

5 Терелецкова Е. В., Ахряпова Д. А., Порошин А. С. Лидерство как инструмент развития современной организации // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. № 1. С. 77-80.

6 Сердюк Н. В., Семченко А. С., Ходякова Н. В. и др. Технология и методика профессионально ориентированного обучения. М., 2019.

7 Боева О. М., Комаров А. В. Традиции как воспитательный ресурс в органах внутренних дел Российской Федерации // Актуальные проблемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. 2021. № 21-2. С. 84-85.

1 2 процесс в управлении , технология управления , делегирование полномочий и

тому подобные, сосредотачивают внимание хоть и на важных, но достаточно

частных аспектах управления, и не имеют возможности предложить

интегрированное знание о действительном состоянии управления в организации.

Системный анализ управленческой культуры показывает, что руководитель - это далеко не единственный актор, определяющий управление в организации. Подчиненные существенным образом зависят от руководителя, но в то же время и он сам во многом зависим от подчиненных. Например, от их компетенций, знаний, опыта, умений, от готовности и подготовленности исполнять распоряжения, желания реагировать как на официальные, так и на неофициальные указания, просьбы. Управленческая культура ОВД определяется продуктами деятельности подразделений, оценкой эффективности общего коллективного труда. Именно такого знания, зачастую, не хватает, и оно может быть получено на основе теории, методологии и методов социологии управления.

Современный научный взгляд на социальное управление не позволяет надеяться, что формально определенные и организационно оформленные структуры, укомплектованные отобранными определенным образом сотрудниками, обеспечат эффективное функционирование системы органов внутренних дел. Так как порожденная комплексом объективных факторов управленческая культура может влиять на результативность деятельности организации, как в сторону улучшения, так и в сторону ухудшения.

Непонимание сути управленческой культуры, недооценка ее роли, отсутствие возможности ее описать и объяснить на эмпирическом уровне, в том

1 Филимянова М. Г., Янченко Д. Р., Куликова Е. А. Управление деловыми коммуникациями в государственном управлении на современном этапе / Молодежь в современной экономической науке. Материалы V Всероссийской научно-практической заочной конференции (Кисловодск, 27 февраля 2017 г.). Кисловодск. 2017. С. 211-212.

Новикова В. С. Перспективы развития государственного управления в контексте информационных технологий // Дневник науки. 2019. № 3. С. 73-80.

Ушакова Н. Н. Делегирование полномочий и ответственности как техника управления персоналом в образовательном учреждении // Культура и образование: от теории к практике. 2015. Т. 1. № 1. С. 72-76.

числе, в виду отсутствия адекватной методики изучения этого феномена может предопределить дисфункции всей системы органов внутренних дел, обусловить недостатки в борьбе с преступностью и обеспечении охраны общественного порядка.

Помимо обогащения науки комплексным интегрированным знанием о преобладающих способах управления в ОВД целесообразно поставить вопрос о разграничении управленческой культуры и культуры управления. Иначе говоря, вопрос о демаркации знания полученного в горизонте деятельностного подхода, -с одной стороны, и иных форм познания, касающихся преимущественно ценностно нагруженного знания - с другой. Такого рода ясность благотворно скажется на современной науке об управлении и управленческой практике. Релевантное знание о состоянии управления в организации, позволит понять причины текущего положения дел и возможности регулирования управленческой культуры в современных условиях.

Исходя из этого, актуальность исследования определена следующими обстоятельствами.

Во-первых, необходимостью теоретического и методологического переосмысления управленческой культуры органов внутренних дел в рамках социологии управления на основе деятельностного подхода.

Во-вторых, необходимостью разработки концептуальной модели управленческой культуры, без которой затруднено ее эффективное изучение и регулирование в интересах оптимизации деятельности российской полиции.

В-третьих, важностью понимания реального состояния управленческой культуры органов внутренних дел в современных условиях. Для этого нужны научно обоснованные данные о фактическом состоянии управленческой культуры, а также ее функциях, факторах, динамике развития, методах и средствах оптимизации. Кроме того, есть необходимость оценки соответствия преобладающих способов управления социальным ожиданиям и запросам общественности.

В-четвертых, задачей гносеологического характера, связанной с выработкой наиболее адекватной методики изучения управленческой культуры, позволяющей на основе прочной теоретико-методологической базы получать надежные и валидные социологические данные об исследуемом феномене, в том числе в виде «Индекса управленческой культуры».

В-пятых, востребованностью органами управления Министерства внутренних дел Российской Федерации знаний, с опорой на которые можно будет регулировать управленческую культуру, оптимизировать ее состояние, приводить в соответствие с ожиданиями потребителей правоохранительных услуг.

Изложенные обстоятельства обусловили выбор темы и основных направлений диссертационного исследования, а также его научное и прикладное значение.

Степень научной разработанности проблемы. Предметные области управленческой культуры в онтологическом значении связаны и вытекают из специфики культуры. О культуре, ее эволюции высказано множество различных суждений на протяжении всех этапов познавательной деятельности человечества: религиозно-мифологическом, философско-этическом, научном. В ходе научного этапа познавательной деятельности на протяжении всех периодов ее развития -классического, неклассического и постнеклассического - культура рассматривалась в различных аспектах многообразного понимания.

Первому - характерна дисциплинарная нерасчлененность научного знания, и культура рассматривалась по преимуществу в едином бытийном контексте. Неклассический период характеризовался процессом дифференциации науки, следствием чего стало образование различных отраслей знания, в рамках которых происходило осмысление культуры. В нашем исследовании рассмотрим лишь те аспекты культуры, которые критически необходимы для описания и объяснения управленческой культуры.

1. Культурология. В данном контексте заслуживают внимание работы Г. Г. Шпета1, Л. Уайта2, Н. Я. Данилевского3, Б. С. Ерасова4.

2. Этнология, которую развивали в своих трудах Л. Леви-Брюль5, К. Леви-

¿г п о

Строс , Б. Малиновский , А. Радклифф-Браун ;

3. Социология культуры. Значительный вклад в ее разработку внесли Э. С. Маркарян9, Л. Г. Ионин10, М. С. Каган11, В. М. Межуев12.

В рамках всех подходов к рассмотрению культуры есть ценные идеи, которые оказались необходимы для понимания обусловленности управления социокультурным фоном конкретного общества. Например, Лесли Уайт выделял культуру как особую социокультурную сущность и представлял ее отдельным предметом исследования. Б. Малиновский изучил социальную детерминацию культуры. По его мнению, одной из функций культуры является удовлетворение потребностей индивида. В. М. Межуев рассматривал культуру с опорой на

1 Шлет Г. Г. Искусство как вид знания. Избранные труды по философии культуры / отв. ред.-сост. Т. Г. Щедрина. М.: РОССПЭН, 2007. 712 с.

2 Уайт Л. Избранное: Наука о культуре. М.: РОССПЭН, 2004. 960 с.

Данилевский Н. Я. Россия и Европа: взгляд на культурные и политическое отношения славянского мира к германо-романскому. М.: Известия, 2003. 607 с.

4 Ерасов Б. С. Социальная культурология. М.: Аспект Пресс, 2000. 591 с.

5 Леви-Брюль Л. Первобытная мифология. Мифический мир австралийцев и папуасов. 2 изд. М.: URSS, 2014. 256 с.; Леви-Брюль Л. Первобытное мышление / пер. с фр. под ред. В. К. Никольского и А. В. Киссина. М.: Атеист, 1930. 344 с.; Леви-Брюль Л. Сверхъестественное в первобытном мышлении / пер. c фр. Б. Шаревской; с предисл. В. Никольского. М.: Государственное антирелигиозное издательство, 1937. 518 с.

6 Леви-Строс К. Мифологики: в 4 т. М.; СПб.: Университетская книга, 1999. Т. 1. Сырое и приготовленное. 406 с.; Леви-Строс К. Мифологики: в 4 т. М.; СПб.: Университетская книга, 2000. Т. 2. От меда к пеплу. 442 с.; Леви-Строс К. Мифологики: в 4 т. М.; СПб.: Университетская книга, 2000. Т. 3. Происхождение застольных обычаев. - 461 с.; Леви-Строс К. Мифологики: в 4 т. М.: Флюид, 2007. Т. 4. Человек голый. 784 с.

у

Малиновский Б. Секс и вытеснение в обществе дикарей / пер. с англ. Н. Микшиной. М.:

НИУ ВШЭ, 2011. 224 с.; Малиновский Б. Магия, наука и религия, М.: Рефл-бук, 1998. 304 с.

g

Радклифф-Браун А. Р. Структура и функция в примитивном обществе. М: Издательская фирма «Восточная литература» РАН, 2001. 304 с.

9 Маркарян Э. С. Очерки теории культуры. Ереван: АН Армянской ССР, 1969. 228 с.

10 Ионин Л. Г. Социология культуры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ГУ ВШЭ, 2004. 427 с.

11 Каган М. С. Человек в теории культуры. Избранные труды. М.: Юрайт, 2018. 195 с.; Каган М. С. Философия культуры. М.: Юрайт, 2018. 353 с.; Каган М. С. Проблемы теории культуры. Избранные труды. М.: Юрайт, 2018. 253 с.

12 Межуев В. М. Идея культуры. Очерки по философии культуры. М.: Прогресс-Традиция, 2006. 408 с.

деятельностный подход и исходя из ее преобразовательных возможностей. Вся совокупность подобных идей послужила основой для изучения «функционального начала в культуре как источника деятельности»1.

Наряду с социологией культуры практически параллельно развивалась социология управления, которая рассматривала социологические концепции, принципы, методы и проблемы, связанные с социальным управлением2. Все это в общем виде явилось следствием классического периода развития научного знания.

Постнеклассический период характеризуется представлениями и принципами, в соответствии с которыми происходит «синтетическое», интегративное понимание многих процессов и явлений. Наработки в области культурологии, теории управления или менеджмента не позволяют в рамках своего предмета отразить и обобщить управленческую культуру. Ввиду этого в рамках социологии управления начиная со второй половины ХХ века все большее количество социологов3 выбирают в качестве объекта исследования управленческую культуру.

Рождение замысла изучения управленческой культуры вызвано стремлением ученых ответить на вопросы, которые выходят за рамки существующих объяснительных теорий. В частности, комплекс наук об управлении стал испытывать затруднения в связи с вопросами о том, почему схожие по форме организации и институции в обществах разных регионов и стран действуют по-разному и почему разработанные в теории управления модели управленческих действий в одинаковых институциональных средах приводят к существенно различным результатам. Например, при осуществлении

1 Маршак А. Л. Социология культурно-духовной сферы. М., 2007. С. 60.

2 Иллнер М. Функциональные типы показателей в социальном управлении // Социологические исследования. 1983. № 4. С. 140.

Ладатко Л. В. Этика и культура управления. Ростов н/Д.: Феникс, 2006. 320 с.; Милютин П. Управленческая культура личности и факторы ее развития // Власть. 2007. № 5. С. 90-93; Почевалов Д. А. Типология управленческих культур // Знание. Понимание. Умение. 2008. № 3. С. 67-69.

управленческих воздействий недостаточно освоить только приемы, изложенные в книгах по менеджменту.

Учреждения, схожие по функциям, могут располагаться в социокультурных контекстах различных обществ. Как следствие, уровень контекстуальности передаваемых сообщений в процессе взаимодействий существенно варьируется. В странах Запада распространена низкоконтекстуальная культура: в ней принято называть вещи своими именами, получаемая информация ясна и непротиворечива. Для восточных же стран характерна высококонтекстуальная культура, в ней главную роль играет умение «читать между строк» и понимание контекста. Существенное влияние на систему управления оказывают и другие культурные параметры, например, доверие, степень солидаризации общества и его отдельных подсистем1.

Исследователи управленческой культуры стали рассматривать совместно формальные и неформальные элементы процесса управления с учетом доминирующей и организационной культур, что привело к более полному пониманию реального, а не идеального бытования управленческих практик2. В фокусе внимания ученых оказался синтез управления и культуры. В дальнейшем это привело к смешению двух противоположных, хотя и взаимосвязанных,

-5

феноменов - управленческой культуры и культуры управления .

В настоящее время опубликовано значительное количество научных работ, в которых многоаспектно и применительно к различным отраслям народного хозяйства рассматриваются указанные феномены4. Многие исследователи делали

1 Барановский М. В. Доверие в социальном управлении военной организацией: автореф. дис. ... д-ра социол. наук. М., 2012. 48 с.; Лапшов В. А. Профессиональная культура будущего офицера // Социологические исследования. 1995. № 6. С. 96-102.

2 Барсукова С. Ю. Карачаровский В. В. Неформальные структуры в организациях как феномен и ресурс управления // Журнал социологии и социальной антропологии. 2004. Т. 7. № 3. С. 99-115.

3 Бикметов Е. Ю. Культура управления как объект социологического познания // Социологические исследования. 2014. № 9. С. 69-72.

4 Васьков М. А. Трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций юга России: автореф. дис. ... д-ра социол. наук. Ростов н/Д., 2011. 48 с.; Ерохин Е. Г. Социологическая модель управленческой культуры офицера Вооруженных Сил

попытки концептуализации управленческой культуры, исходя из различных методологических подходов. Заметный вклад в осмысление и обобщение этих подходов сделали О. Ю. Коневская и Е. Г. Ерохин. При этом О. Ю. Коневская одна из первых отметила, что до сих пор не сложилось четкого определения понятия «управленческая культура», а также нет общепринятого понимания ее структурно-функциональных составляющих1.

К настоящему времени выработано несколько основных подходов к определению и анализу управленческой культуры: деятельностный, практико-ориентированный, этический, структурно-качественный. Значительный вклад в их развитие сделали Г. Н. Левченко, Т. О. Третьякова, М. А. Васьков, Н. С. Речкин,

Л

Д. М. Паньков, М. В. Галенко, Е. Г. Ерохин, Проказина Н. В., Саблуков А. В. .

Российской Федерации // Социально-гуманитарные знания. 2019. № 8. С. 356-365; Мухоед С. Д. Управленческая культура офицера. Саратов, 2008. 94 с.; Филимонцев Н. М., Степанова Е. Н. Культура управленческой деятельности в органах внутренних дел // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2010. № 2. С. 152-156; Краснопир С. Н. Приоритетные направления развития управленческой культуры руководителя в современных условиях // Инновации в образовании. 2010. № 4. С. 39-58; Паньков Д. М. Культура управленческой деятельности в современном обществе: социокультурные и политические факторы развития и их влияние на поведенческие практики: автореф. дис. . канд. социол. наук. Ростов н/Д., 2013. 33 с.; Плотникова О. А. Социально-философский анализ управленческой культуры: автореф. дис. ... канд. филос. наук. Пятигорск, 2010. 23 с.

1 Коневская О. Ю. Современное состояние управленческой культуры в органах внутренних дел // Труды Академии управления МВД России. 2014. № 1(29). С. 77.

2 Левченко Г. Н. Управленческая культура как фактор развития социального потенциала производственного коллектива (на материалах ОАО «Камаз»): автореф. дис. ... канд. социол. наук. Казань, 2003. 24 с.; Третьякова Т. О. Управленческая культура органов судебной власти (на примере судов общей юрисдикции Забайкальского края): автореф. дис. ... канд. социол. наук. Чита, 2009. 23 с.; Васьков М. А. Трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций юга России: автореф. дис. ... д-ра социол. наук. Ростов н/Д., 2011. 52 с.; Речкин Н. С. Управленческая культура: состояние и тенденции трансформации в муниципальной системе образования (социологический аспект): автореф. дис. . канд. социол. наук. Ростов н/Д., 1998. 24 с.; Паньков Д. М. Культура управленческой деятельности в современном обществе: социокультурные и политические факторы развития и их влияние на поведенческие практики: автореф. дис.. канд. социол. наук. Ростов н/Д., 2013. 32 с.; Галенко М. В. Лидерство как фактор формирования управленческой культуры: автореф. дис. . канд. социол. наук. Волгоград, 2007. 26 с.; Ерохин Е. Г. Управленческая культура офицера в воинском подразделении Вооруженных Сил Российской Федерации: автореф. дис. . канд. социол. наук. М., 2020. 22 с.; Проказина Н. В. Управление в условиях неопределенности: новые подходы к развитию управленческой культуры // Среднерусский вестник общественных наук. 2022. № 5. С. 80-97.; Саблуков А. В. Управленческая культура в информационном обществе //

В их работах предприняты попытки использования деятельностного подхода к изучению управленческой культуры, которую они связывали с сознательной деятельностью общественных институтов и отдельных индивидов, направленной на регулирование стихийных и осознанных, объективных и субъективных начал для целесообразного упорядочения общественных отношений. В частности, М. А. Васьков строил исследование на совмещении феноменологического, деятельностного и структурно-функционального подходов, при этом старался сочетать и морально-этическое и организационно-деятельностное содержание управления1. В результате управленческая культура определяется им как социальное явление, «основы которого устанавливаются руководителем, задающим новую или трансформирующим уже существующую определенную систему ценностей и деятельностных подходов.»2. Легко заметить, как надындивидуальное социальное явление, каким является управленческая культура, в значительной мере редуцировано до индивидуально-личностного уровня, что, на наш взгляд, существенным образом обедняет эвристический эффект предлагаемой методологии и демонстрирует методическую ограниченность избранной концепции.

Другой пример малопродуктивного подхода к исследованию управленческой культуры можно увидеть, обратившись к концепции, предложенной М. Р. Шавруковой. Данный автор изучаемый феномен понимает «как совокупность ценностей, установок, норм, которые определяют методы управленческой деятельности.»3. Такая интерпретация предметной области приводит к практически полному сведению автором управленческой культуры к культуре управления либо же к подмене одного феномена другим, что

Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. 2022. Вып. 1 (846). С. 130-135.

1 Васьков М. А. Трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций юга России: автореф. дис. ... д-ра социол. наук. Ростов н/Д., 2011. С. 14.

2 Там же. С. 24.

Шаврукова М. Р. Управленческая культура театральных учреждений: социологический аспект: автореф. дис. ... канд. социол. наук. М., 2019. С. 7.

существенно снижает релевантность исследования управленческой культуры, так как степень смыслового соответствия полученных данных будет низкой.

Для того чтобы изучить управленческую культуру театральных учреждений, автор выбрал носителями информации зрителей, которым задавались вопросы о формах искусства и культуры, которые они предпочитают, удобстве расположения театров в городе, можно ли приравнять сферу культуры к сфере услуг и т. д. Задавались аналогичные вопросы респондентам из другой подвыборки, которая включала сотрудников театров. В результате формировались выводы о состоянии управленческой культуры театральных учреждений, которые на самом деле отражали другие социальные сущности и уводили в сторону от намеченных целей исследования.

Вышеизложенное позволяет заключить, что существующие к настоящему времени концептуальные подходы к исследованию управленческой культуры различных областей и организаций обладают рядом методологических недостатков. Эти недостатки в значительной степени ограничивают возможности исследования изучаемого явления.

Нас интересует управленческая культура не вообще, а применительно к определенной организации. В связи с этим отметим, что изучение управленческой культуры органов внутренних дел имеет значительную специфику. Она обусловлена главным образом относительной закрытостью - не перед общественностью, не с точки зрения результатов ее деятельности, а исходя из процессов, протекающих внутри органов правопорядка. Кроме того, хотя система МВД России и обладает значительным научно-исследовательским потенциалом, при этом большая его часть сосредоточена в области юридических наук. Заметным образом представлены психологические и педагогические направления. Небольшое количество социологической составляющей ведомства сосредоточена на исследовании проблем общественного мнения о деятельности полиции, доверия к ней, оценки ее эффективности. В связи с этим должного внимания изучению управленческой культуры органов внутренних дел не уделялось, а

имеющиеся заделы далеки от совершенства. Рассмотрим основные исследовательские наработки, для того чтобы оценить, чего именно добились российские ученые в деле концептуализации, описания и объяснения управленческой культуры ОВД.

Исследование О. Ю. Коневской посвящено современному состоянию управленческой культуры в органах внутренних дел. Данный автор в теоретическом плане полагает, что управленческая культура - «интегрированная совокупность профессионально значимых качеств руководителя»1, т. е. фактически становится на позиции аксиологического подхода. В методологическом аспекте это отразилось на эмпирических данных о состоянии изучаемого феномена, которые сводились к мнениям сотрудников полиции о том, какие, на их взгляд, качества и свойства необходимы руководителю для успешного лидерства и управления. Анализу подвергались не преобладающие способы управления, а декларируемые респондентами пожелания о характеристиках руководителя ОВД.

Список литературы диссертационного исследования доктор наук Передня Дмитрий Григорьевич, 2023 год

Список литературы

1. Академия управления МВД России: 90 лет в строю: 1929-2019: сборник очерков / под ред. А. Н. Конева. М.: Академия управления МВД России, 2019. 436 с.

2. Аналитический обзор зарубежных исследований о практике изучения и формирования общественного мнения о полиции ВНИИ МВД России. М., 2003. 115 с.

3. Алексеев А. Н. Драматическая социология (Эксперимент социолога-рабочего). Кн.2. М., ИС РАН, 1997. С. 317-657.

4. Александров А. Наш убойный отдел. http://www/vminsk.by/news/30/64292/ (дата обращения: 23.03.2016).

5. Ананьин О. Ю., Передня Д. Г. Внутриорганизационный престиж подразделений по делам несовершеннолетних. // Профессиональное образование сотрудников органов внутренних дел. Педагогика и психология служебной деятельности: состояние и перспективы: сборник научных трудов II Международной конференции имени В. Я. Кикотя, (06-07 июня 2018 г.): научное издание. М.: Московский университет МВД России имени В. Я. Кикотя, 2018. 607 с.

6. Андреев Н. А., Коробов В. Б. Интеллект в стратегическом управлении правоохранительной сферой // Труды Академии управления МВД России. 2015. № 3. С. 29-33.

7. Анохов И. В. Разделение труда и эволюция фирмы // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. 2016. Т. 15. № 1. С. 144.

8. Афонин И. Д., Бузмакова Т. И., Кирилина Т. Ю., и др. Социология управления / под общ. ред. д-ра социол. наук, проф. Т. Ю. Кирилиной. М.: «Русайнс», 2016. 337 с.

9. Ашманов И., Касперская Н. Цифровая гигиена. СПб.: Питер, 2022. 400 с.

10. Аюрова В. А. Формирование управленческой культуры менеджера-руководителя: автореф. дис. ... канд. филос. наук. Улан-Удэ, 2011. 24 с.

11. Бабаков А. Преступность не искоренить жестокостью // Российская газета, 2008. 10 окт.

12. Барановский М. В. Доверие в социальном управлении военной организацией: автореф. дис. ... д-ра социол. наук. М., 2021. 48 с.

13. Бауман З. Мыслить социологически. М., 1996. 255 с.

14. Барсукова С. Ю., Карачаровский В. В. Неформальные структуры в организациях как феномен и ресурс управления // Журнал социологии и социальной антропологии. 2004. Т. 7. № 3. С. 99-115.

15. Безрукова В. С. Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога). Екатеринбург. 2000. 937 с.

16. Белолипецкий В. К., Павлова Л. Г. Этика и культура управления. М., 2004. 382 с.

17. Беляев А. М. Содержательные и методические проблемы разработки рекомендаций этической направленности для государственных и муниципальных служащих // Управленческие науки в современном мире. 2018. Т. 1. № 1. С. 386-390.

18. Бен Д. Философия, 50 идей, о которых нужно знать. М. 2014. 208 с.

19. Бестужев-Лада И. В., Наместникова Г. А. Социальное прогнозирование. М., 2002. 392 с.

20. Бикметов Е. Ю. Культура управления как объект социологического познания // Социологические исследования. 2014. № 9. С. 69-72.

21. Бобнева М. И. Социальные нормы и регуляция поведения. М., 1978. 314 с.

22. Боева О. М., Комаров А. В. Традиции как воспитательный ресурс в органах внутренних дел Российской Федерации // Актуальные проблемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. 2021. № 21-2. С. 84-85.

23. Борисов А. В. Полиция и милиция России в общественном мнении (начало XVIII в. - октябрь 1917 г.): историко-социологическое исследование. М.: Академия управления МВД России, 2010. 111 с.

24. Бормотова Т. М. Аналитический обзор «Результаты изучения общественного мнения о деятельности полиции в 2021 году» (п. 1.2.1 плана НИР ФГКУ «ВНИИ МВД России» на 2022 г.). М., 2021. 226 с.

25. Бормотова Т. М. Социологический анализ СМИ по оценке деятельности полиции // Этносоциум и межнациональная культура. 2020. № 8 (146). С. 33-38.

26. Бражников Д. А., Ярошенко С. А. Вопросы оценки деятельности оперативных подразделений при реализации задач оперативно-разыскной деятельности // Расследования преступлений: проблемы и пути их решений. 2017. № 3. С. 178-181.

27. Брюин Х. Управление по результатам в государственном секторе. М., 2005. 161 с.

28. Васьков М. А. Трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций юга России: автореф. дис. ... д-ра социол. наук. Ростов-на-Дону, 2011. 49 с.

29. Вахнина В. В., Мальцева Т. В. и др. Виды конфликтов и их урегулирование в органах внутренних дел Российской Федерации. М., 2020. 160 с.

30. Вебер А. Б., Галкин А. А. и др. О России с тревогой и надеждой. Спб., 2008. 290 с.

31. Веселова Н. Г. Социальное управление и элементы его культуры. М., 2002. 337 с.

32. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. М: Проспект, 2010. 688 с.

33. Виссон Л. Русские проблемы в английской речи. М., 2005. 192 с.

34. Военная социология: история, теория и практика исследования: коллективная монография / под общ. ред. д-ра социол. наук, проф. В. Ф. Бондаренко. М., 2018. 590 с.

35. Вопросы оценки деятельности приказ МВД России от территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 31 декабря 2013 г. № 1040 (ред. 01.12.2016 № 781).

36. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика / пер. с англ. М., 1991. 320 с.

37. Галенко М. В. Лидерство как фактор формирования управленческой культуры: автореф. дис. ... канд. социол. наук. Волгоград, 2007. 25 с.

38. Гавриленко А. А. Понятие и система правоохранительных органов // Сибирский юридический вестник. 2009. № 1. С. 94-100.

39. Гидденс Э. Социология. М., 1999. 703 с.

40. Гидденс Э. Устроение общества: Очерк теории структурации. М.: Академический Проект, 2005. 528 с.

41. Гительмахер Р. Б. Восприятие руководителя подчиненными. Иваново 1994. 139 с.

42. Голуб А. А. Этические и психологические факторы в корпоративной среде // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2015. № 3. С. 25-30.

43. Головин Н. Н. Наука о войне: избранные сочинения. М.: Астрель, 2008. 1008 с.

44. Госсельбах Л. Н. Управленческая культура и трансформация правил служебного поведения в деятельности органов внутренних дел // Среднерусский вестник общественных наук. 2015. № 3. Т. 10. С. 28-36.

45. Гофман А. Б. Мода и люди. Новая теория моды и модного поведения. СПб., 2004. 208 с.

46. Григорьев Н. Ю., Чвякин В. А. Фаббинг как неопределенное явление в структуре социальной девиантологии // Гуманитарий Юга России. 2021. Т. 10 (48) № 2. С. 27-37.

47. Григорьев Н. Ю., Чвякин В. А. Социальная эффективность как проблема управленческой деятельности // Социально-гуманитарные знания. 2020. № 3. С. 242-253.

48. Грошев И. В., Хэ М. Управление изменениями организационной культуры в условиях цифровой трансформации // Вестник экономической безопасности. 2020. № 5. С. 206-211.

49. Гудков Л. Г. Негативная идентичность. Статьи 1997-2002 годов. М.: Новое литературное обозрение, «ВЦИОМ-А». 2004. 816 с.

50. Гумилев Л. Н. Этногенез и биосфера Земли. 3-е изд., стереотипное. Л.: Гидрометеоиздат, 1990. 528 с.

51. Гурова И. М., Евдокимова С. Ш. Теория поколений как инструмент анализа, формирования и развития трудового потенциала // Мир (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. № 3. С. 150-159.

52. Гусев А. Н. Психофизика сенсорных задач: Системно-деятельностный анализ поведения человека в ситуации неопределенности. М.: Изд-во Моск. ун-та. 2004. 315 с.

53. Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка / под ред. проф. Н. А. Бодузна де Куртенэ. М., 1998. Т. 3, П-Р. 894 с.

54. Данилевский Н. Я. Россия и Европа. Взгляд на культурные и политические отношения Славянского мира к Германо-романскому. СПб.: Н. Страхов, 1895. ХЬП, 629 с.

55. Джелали В. И., Кулиниченко В. Л. Антропокосмизм Н. Холодного -концептуальная основа инновационно-нравственной деятельности // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2015. № 1. С. 16-23.

56. Диагностика работы правоохранительных органов РФ и выполнения ими полицейской функции // СПб., 2012. 144 с. URL: http://www. enforce. spb. ru/images/Fond_Kudrina/irl_pravookhrana_part_1_final_31_12_ich. pdf (дата обращения: 19.04.2019).

57. Диев В. С. «Две культуры» в современном управлении // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Философия. 2006. Т. 4, вып. 2. С. 82-87.

58. «Дорожная карта» дальнейшего реформирования органов внутренних дел Российской Федерации // Профессионал, 2013. № 1. С. 4-18.

59. Дугин А. Г. Концептуальные подходы к понятию «цивилизация» // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. 2013. № 1. С. 33-41.

60. Дугин А. Г. Постфилософия. Три парадигмы в истории мысли. М.: Евразийское движение, 2009. 744 с.

61. Дунаев В. А. Правовые и организационно-тактические основы применения функционального принципа в борьбе с организованной преступностью (оперативно-розыскной аспект): дис. ... канд. юрид. наук. М., 2000. 193 с.

62. Дьяченко Н. Н. Хотим ли мы жить в эру криминализации? Еще раз о проблемах дискредитации сотрудников ОВД // Научный портал МВД России, 2014. № 4. С. 46-49.

63. Добреньков В. И., Кравченко А. И. Фундаментальная социология: В 15 т. Т. 11: Культура и религия. М.: ИНФРА-М, 2007. 1104 с.

64. Добреньков В. И., Кравченко А. И. Фундаментальная социология: В 15 т. Т. 13: Организация и управление. М.: ИНФРА-М, 2007. 926 с.

65. Евенко С. Л., Шеина И. А. Стрессоустойчивость, как научная проблема в современной психологической практике // Современные гуманитарные технологии в высшем образовании: состояние и перспектива развития. Сборник публикаций преподавателей и студентов по итогам международной научно-практической конференции / под ред. В. Д. Серякова.: «Спутник+». 2019. С. 123-129.

66. Евдокимов А. Обзор Agile. Что это: методология, метод или философия? https://scrumtrek.ru/blog/agile-scrum/4029/metodologiya-agile/#%D0%A%D0%B (дата обращения: 13.07.2021).

67. Егорышев С. В., Толкачев К. Б. Социология организаций. Органы внутренних дел как социальная организация: монография. Уфа: Уфимский юридический институт МВД РФ, 1997. 179 с.

68. Елисеев С. М. Политическая социология. М.: Юрайт, 2017. 412 с.

69. Елисеев А. В., Агафонов С. И. К вопросу о правоохранительном сегменте АПК «Безопасный город» // Вестник Московского университета МВД России. 2016. № 7. С. 139-142.

70. Ерасов Б. С. Социальная культурология: М., 2000. 591 с.

71. Ерохин Е. Г. Социологическая модель управленческой культуры офицера Вооруженных сил Российской Федерации // Социально-гуманитарные знания. 2019. № 8. С. 356-365.

72. Ерохин Е. Г. Управленческая культура офицера в воинском подразделении Вооруженных сил Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. социол. наук. М., 2020. 23 с.

73. Ерохин Е. Г. Управленческая культура офицера в воинском подразделении Вооруженных сил Российской Федерации: дис. . канд. социол. наук. М.: Военный университет, 2020. 229 с.

74. Ефимкина Н. В. Профессионально-психологические механизмы искажения информации в деятельности сотрудников органов внутренних дел: автореф. дис. ... канд. психол. наук. М., 2016. 25 с.

75. Данилевский Н. Я. Россия и Европа: взгляд на культурные и политическое отношения славянского мира к германо-романскому. М.: Известия, 2003.

76. Жучков В. В. Социальная коммуникация в управлении организациями закрытого типа: дис. ... канд. социол. наук: Московский гуманитарный университет (МосГУ), 2008. 245 с.

77. Жучков В. В. Коммуникативные средства в решении задач государственной национальной политики // Органы внутренних в реализации стратегии государственной национальной политики: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. М.: Академия управления МВД России, 2018. С. 32-37.

78. Захарова В. А. Студенты поколения Z: реальность и будущее // Научные труды Московского гуманитарного университета. 2019. № 4. С. 47-55.

79. Захаров Д. Будущее без Общества или Общество без Будущего? // Человек без границ. URL: http://www. manwb. ru/articles/history/philosophy_history/Future-Society_DmZah/ (дата обращения: 18.10.19).

80. Звонарева А. Ю. Проблемы формирования архивов электронных документов в органах внутренних дел Российской Федерации // Труды Академии управления МВД России. 2021. № 2. С. 67-74.

81. Зомбарт В. Социология. Хрестоматия: переводчик И. Д. Маркусон. 3-е изд. М.: Юрайт, 2020. 169 с.

82. Золотарев В. Н. Рациональная организация служебного времени руководителями горрайорганов внутренних дел / под ред. С. Е. Вицина. Высшая школа МВД СССР. М. 1973. 38 с.

83. Зубок Ю. А., Чупров В. И. Социальная регуляция в условиях социальной неопределенности. Теоретические и прикладные проблемы исследования молодежи. М.: Academia, 2008. 266 с.

84. Иванова В. Н. Основы современного социального управления: теория и методология. М., 2000. 269 с.

85. Иллнер М. Функциональные типы показателей в социальном управлении // Социологические исследования. 1983. № 4. С. 140-147.

86. Ильина В. В. Понятие экстремальных условий в психологической науке и практике // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. № 1. С. 37-40.

87. Ионин Л. Г. Социология культуры. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. 427 с.

88. Ипакян А. П. Оценка эффективности деятельности органов внутренних дел в механизме их реформирования // Труды Академии МВД России, 2007. № 4. С. 47-52.

89. История и методология юридической науки: коллективная монография / под ред. д-ра юрид. наук, проф. В. В. Сорокина. Барнаул: Изд-во Алтайского гос. ун-та, 2016. 491 с.

90. История теоретической социологии в 5 томах // История теоретической социологии Т. 2 / отв. ред. и составитель д-р филос. наук, проф. Ю. Н. Давыдов. М., 1997. 488 с.

91. Каган М. С. Человек в теории культуры. Избранные труды. М.: Юрайт, 2018. 195 с.

92. Каган М. С. Проблемы теории культуры. Избранные труды. М.: Юрайт, 2018. 253 с.

93. Каган М. С. Философия культуры. М.: Юрайт, 2018. 353 с.

94. Казарина Л. А. Специфика кросскультурных коммуникаций в международных проектах // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2020. Т. 9. № 1 (30). С. 139-142.

95. Карышковский П. О. Восстание Спартака. М.: Политическая литература. 1956. 63 с.

96. Клод Леви-Строс К. Мифологики. В 4-х тт. Т. 1. Сырое и приготовленное. М.; СПб.: Университетская книга, 1999. 406 с.; Т. 2. От меда к пеплу. М.; СПб.: Университетская книга, 2000. 442 с.; Т. 3.; Происхождение застольных обычаев. М.; СПб.: Университетская книга, 2000. 461 с.; Т. 4. Человек голый. М.: ИД «Флюид», 2007. 784 с.

97. Князева Е. Н., Курдюмов С. П. Основания синергетики: синергетическое мировидение. М.: ООО "КомКнига", 2005. 240 с.

98. Кобозев А. А. Система профессиональной подготовки кадров органов внутренних дел России: исторический и организационно-правовой аспекты: монография. Домодедово: СПИЭБ, 2005. 387 с.

99. Комиссаров В. Н. Современное переводоведение. М., 1999. 192 с.

100. Коневская О. Ю. Современное состояние управленческой культуры в органах внутренних дел // Труды Академии управления МВД России, 2014. № 1. С. 77-81.

101. Кононенко В. И. и др. Распределение затрат рабочего времени по основным видам деятельности в подразделениях территориальных органов МВД России по Владимирской области. Материалы исследования, проведенного в марте-апреле 2015 г. в рамках работы по созданию системы персонифицированной оценки деятельности сотрудников. Промежуточные результаты НИР п. 26 плана научной деятельности Академии управления МВД России на 2015 г. 56 с.

102. Костина Н. Б. Социальное управление и социальная политика // Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы: тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социологическом конгрессе: в 3 Т. М., Альфа-М, 2003. Т. 3. С. 230-231.

103. Королева Н. А. Культура управления и принцип комплексности в разработке ее функционирования // Аналитика культурологии. 2010. № 3. С. 167-171.

104. Кравченко А. И. Социология. М., 2004. 533 с.

105. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления: фундаментальный курс. М., 2006. 982 с.

106. Кравченко Е. И. Теория социального действия: от М. Вебера к фемененологам // Социологический журнал. 2001. № 3. С. 121-141.

107. Краснопир С. Н. Приоритетные направления развития управленческой культуры руководителя в современных условиях // Инновации в образовании. 2010. № 4. С. 39-58.

108. Краснопир С. Н. Приоритетные направления развития управленческой культуры офицера // Военная мысль. 2013. № 5. С. 64-71.

109. Краснопир С. Н. Управленческая культура офицера современной Российской Армии (социально-философский анализ): автореф. дис. ... канд. филос. наук. М., 2010. 19 с.

110. Красовский Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией. М., 2007. 390 с.

111. Крухмалева О. В., Крухмалев Е. В. Современные игровые устройства в жизни детей и подростков: социокультурный анализ // Культура и образование. 2017. № 2. С. 47-60.

112. Кэмпбелл У. К. Поколения X, Y, Z: как в них разобраться? http://zillion. net/ru/blog/316/pokolieniia-x-y-z-kak-v-nikh-razobrat-sia# (дата обращения: 25.03.2021).

113. Ладатко Л. В. Этика и культура управления. Ростов-на-Дону. 2006. 317 с.

114. Лапкина Т. С. Регулирование социальных отношений // Философские науки. 1984. № 4. С. 21-29.

115. Лапшов В. А. Профессиональная культура будущего офицера // Социологические исследования. 1995. № 6. С. 96-102.

116. Левашов В. К. Политическая культура российского общества (Опыт социологического исследования): монография. М.: ФНИСЦ РАН, 2020. 307 с.

117. Леви-Брюль Л. Первобытная мифология: Мифический мир австралийцев и папуасов. М. URSS. 2014. 256 с.

118. Леви-Брюль Л. Первобытное мышление. М.: Атеист, 1930. 340 с.

119. Леви-Брюль Л. Сверхъестественное в первобытном мышлении. М.: Государственное антирелигиозное издательство, 1937. 576 с.

120. Левченко Г. Н. Управленческая культура как фактор развития социального потенциала производственного коллектива (на материалах ОАО «Камаз»): автореф. дис. ... канд. социол. наук. Казань, 2003. 22 с.

121. Лекторский В. А. Эпистемология классическая и неклассическая. М.: Эдиториал УРСС, 2001. 256 с.

122. Лекторский В. А. Деятельностный подход: смерть или возрождение // Вопросы философии. 2001. № 2. С. 56-65.

123. Лекторский В. А. Возможна ли интеграция естественных наук и наук о человеке? // Вопросы философии. 2003. № 3. С. 44-49.

124. Лескин В. Институт поручений в практике государственного «ручного управления» // Проблемы теории и практики управления. 2013. № 7. С. 8-15.

125. Лоусон Т., Гэррод Д. Социология. А-Я: словарь-справочник / пер. с англ. К. С. Ткаченко. М., 2000. 608 с.

126. Луговик В. Ф. Поисковая деятельность оперативных подразделений: проблемы обеспечения законности // Полицейское право. 2005. № 2. С. 84-87.

127. Лукинов А. Л. Организационная культура в управлении военным вузом: автореф. дис. ... канд. социол. наук. М., 2010. 24 с.

128. Лурье С. В. Историческая этнология. М.: «Аспект Пресс», 1998. 448 с.

129. Малиновский Б. Секс и вытеснение в обществе дикарей. М., 2010. 218 с.

130. Малиновский Б. Магия, наука и религия. М., 1998. 288 с.

131. Мальцева Т. В. Исследование особенностей профессиональной деформации личности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации // VII балтийский юридический форум «Закон и правопорядок в третьем тысячелетии». 14 декабря 2018 г. Материалы международной научно-практической конференции. Калининград, Издательство: Калининградский филиал Санкт-Петербургского университета МВД России. 2019. С. 104-105.

132. Маркарян Э. С. Вопросы системного исследования общества. М.: Знание, 1972. 62 с.

133. Маркарян Э. С. Очерки теории культуры. Ереван, 1969. 228 с.

134. Маркарян Э. С. Теория культуры и современная наука: (логико-методологический анализ). М., 1983.284 с.

135. Маркузе Г. Одномерный человек / пер с англ. А. А. Юдина. М., 2003. 331 с.

136. Маршак А. Л. Социология культурно-духовной сферы. М., 2007. 424 с.

137. Медведев Ю. Утечка мозгов. Человек рядом с гаджетом глупеет // Российская газета - Федеральный выпуск. 2017. № 145. 4 июля.

138. Мельников А. П. Цивилизация как социополитический, культурный и исторический феномен // Весщ БДПУ. Серыя 2. Псторыя. Фiласофiя. Палггалопя. Сацыялопя. Эканомжа. Культуралогiя. 2018. № 1. С. 20-28.

139. Межуев В. М. Идея культуры: Очерки по философии культуры. М., 2006. 406 с.

140. Менеджмент в образовании / под ред. С. Ю. Трапицына. М.: Юрайт, 2016. 413 с.

141. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. М., 2006. 873 с.

142. Мешалкин В. Б. Социально-философский анализ управленческой культуры личности (на примере пограничной службы ФСБ России): автореф. дис. ... канд. филос. наук. М., 2011. 26 с.

143. Милль Дж. С. Система логики силлогистической и индуктивной: изложение принципов доказательства в связи с методами научного исследования: пер. с англ. под ред. В. Н. Ивановского. Изд. 5-е, испр. и доп. М.: URSS, 2011. 828 с.

144. Минаков И. П., Ханова Р. В. Культура управления: понятие и сущность // Социально-гуманитарные знания. 2018. № 10. С. 105-108.

145. Милютин П. Управленческая культура личности и факторы ее развития // Власть. 2007. № 5. С. 90-93.

146. Мухоед С. Д. Проблемы определения уровня развития управленческой культуры курсантов // Доклады Академии военных наук, 2010. № 1. С. 10-14.

147. Мухоед С. Д. Управленческая культура военного руководителя // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Психология. Философия. Педагогика. 2009. Т. 9, вып. 2. С. 110-113.

148. Мяготина И. А. Управленческая культура личности руководителя современной России (социально-философский анализ): автореф. дис. ... канд. филос. наук. М., 2005. 23 с.

149. Назаров О. В., Туманов И. А. Класс для «среднего класса» / под ред. А. Г. Назарова. М.: ОЛМА Медиа групп, 2011. 120 с.

150. Наумов Ю. Г. Институциональная коррупция в современной России // Труды Академии управления МВД России. 2013. № 2. С. 48-53.

151. Не позволяй компьютеру думать за себя // Наука и жизнь. 2014. № 7. С. 54-55.

152. Никонов В. А. Цивилизационная карта современного мира // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). 2012. № 3. С. 3-40.

153. Новикова В. С. Перспективы развития государственного управления в контексте информационных технологий // Дневник науки. 2019. № 3. С. 73-80.

154. О полиции: [федер. закон: принят Гос. Думой 28 января 2011 г.: по состоянию на 06 апреля 2015 г.]. М., 2015. 36 с.

155. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации: Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ // СЗ РФ. 2011.

156. О некоторых вопросах МВД. Указ Президента РФ от 05.05. 2014 № 300.

157. Об оперативно-розыскной деятельности. Федеральный закон от 12.08. 1995. № 144-ФЗ // СЗ РФ. 1995.

158. Об основах организации ведомственного контроля за деятельностью органов внутренних дел Российской Федерации приказ МВД Российской Федерации от 3 февраля 2012 г. № 77 // документ опубликован не был.

159. Об организации постоянного мониторинга общественного мнения о деятельности полиции. Приказ МВД России от 01 декабря 2016 № 777.

160. Образцов И. В., Половнёв А. В., Дмитриева М. М. Динамика удовлетворенности студентов качеством обучения (на примере мониторингового исследования в МГЛУ) // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Серия: Общественные науки. 2021. № 4 (845). С. 256-271.

161. Общая и прикладная политология / под общ. ред. В. И. Жукова, Б. И. Краснова. М., 1997. 991 с.

162. Овсянников А. А. Новое поколение: долгая дорога в поисках новых идеалов и смыслов жизни // Социологическая наука и социальная практика. 2015. № 1. С. 78-97.

163. Оганян Э. Т., Стушкин А. Г., Горбенко Л. И. Стиль управления менеджера как метод управления производительностью труда // Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2015. № 5. С. 276-278.

164. Ожегов С. И. Словарь русского языка М., 1991. 915 с.

165. Осипов Г. В. Российская социологическая энциклопедия. М., 1998. 664 с.

166. Осипенко Э. Б., Сальников А. В., Барановский М. В. Авторитет и доверие в структуре военного управления и военной мысли // Социология. 2020. № 6. С. 76-83.

167. Основы современного социального управления: теория и методология / под ред. В. Н. Иванова. М., 2000. 269 с.

168. Охотский Е. В. Теория и механизмы современного государственного управления. М., 2013. 701 с.

169. Павличенко Н. В., Тамбовцев А. И. Детерминанты современных метаморфоз оперативно-розыскных мероприятий // Труды Академии управления МВД России. 2020. № 3. С. 38-50.

170. Панченко В. Г. Персональный менеджмент как современная научно -практическая управленческая парадигма // Вестник Московского университета. Серия 21 Управление (государство и общество). 2012. № 4. С. 34-42.

171. Панченко П. Н. Государственная власть и ее роль в борьбе с преступностью // Криминологический журнал. 2015. № 1. С. 5-10.

172. Паньков Д. М. Культура управленческой деятельности в современном обществе: социокультурные и политические факторы развития и их влияние

на поведенческие практики: автореф. дис. ... канд. социол. наук. Ростов-на-Дону, 2013. 32 с.

173. Парсонс Т. О социальных системах. М., 2002. 830 с.

174. Передня Д. Г. Имидж современной российской армии: некоторые аспекты социологического анализа / имидж армии - имидж России (коллективная монография) / под. ред. Е. А. Петровой, В. П. Делия. М., 2006. 240 с.

175. Передня Д. Г. Образ российской полиции в сознании молодежи // Труды Академии управления МВД России. 2015. № 2. С. 87-89.

176. Передня Д. Г. История и методология юридической науки. М., 2019. 92 с.

177. Передня Д. Г. Самоимидж и воспринимаемый имидж полиции России // Социологические исследования. 2016. № 1. С. 152-157.

178. Передня Д. Г. Самообразование курсантов высших военно-учебных заведений МО РФ и его институциональное регулирование (социологический анализ) // дис. ... канд. социол. наук. М., 2003. 217 с.

179. Передня Д. Г. Социология духовной жизни. М., 2008. 188 с.

180. Передня Д. Г. Технология формирования имиджа органов внутренних дел // Труды Академии управления МВД России. 2016. № 1. С. 36-41.

181. Передня Д. Г. Управленческая культура в системе органов внутренних дел: монография. М.: ИНФРА-М, 2017. 103 с.

182. Передня Д. Г. Динамические аспекты управленческой культуры органов внутренних дел: монография. М.: ИНФРА-М, 2022. 135 с.

183. Передня Д. Г. Функции управленческой культуры // У1-я международная социологическая Грушинская конференция «жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными» (16-17 марта 2016 г.) М., 2016. С. 1610-1615.

184. Передня Д. Г., Фатхутдинов Р. Р. Имидж органов внутренних дел как сфера применения социальных технологий // Социально-гуманитарные знания. 2015. № 2. С. 258-265.

185. Передня Д. Г., Филимонов О. В. Управленческая культура как надындивидуальное образование // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Серия: Общественные науки. Общественные науки. 2022. Вып. 2 (847). С. 168-152.

186. Передня Д. Г. Управленческая культура образовательных организаций системы МВД как экстремальный фактор для потенциальных кандидатов на обучение // Психолого-педагогические аспекты подготовки кадров к профессиональной деятельности в экстремальных условиях. Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции. СПб, 2021. С. 481-486.

187. Передня Д. Г., Амирова Е. Р. Коммуникативные аспекты управленческой культуры в органах внутренних дел России // Социально-гуманитарные знания. 2020. № 1. С. 207-211.

188. Петракова А. С. Ключевые характеристики актуального имиджа сотрудника правоохранительных органов: проблемы формирования и восприятия // Alma mater (Вестник высшей школы). 2021. № 8. С. 78-85.

189. Петрова О. С. Опыт участия общественных представителей в деятельности полиций зарубежных государств // Труды Академии управления МВД России. 2010. № 2. С. 109-113.

190. Петрова А. С. Актуальные вопросы функционирования института наставничества в органах внутренних дел // Концепт. 2015. № 9. С. 1-6.

191. Плотинский Ю. М. Тенденции развития современных технологий сотрудничества // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2015. № 2. С. 86-97.

192. Плотникова О. А. Социально-философский анализ управленческой культуры: автореф. дис. ... канд. филос. наук. Пятигорск, 2010. 22 с.

193. Половнев А. В. Доверие институтам государства: Россия в контексте общеевропейских тенденций // Вестник Московского государственного

лингвистического университета. Серия: Общественные науки. 2015. № 2. С. 116-132.

194. Полтерович В. М. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999. Вып. 35. № 2. С. 3-20.

195. Поляков М. П. Уголовно-процессуальная интерпретация результатов оперативно-розыскной деятельности: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Н. Новгород, 2002. 38 с.

196. Порохин А. В. Устойчивость как определяющая характеристика состояния социально-экономической системы // Фундаментальные исследования. 2014. № 12 (ч. 4). С. 816-821.

197. Почевалов Д. А. Типология управленческих культур // Знание. Понимание. Умение. 2008. № 3. С. 67-69.

198. Пригожин А. Аппарат разработки будущего // Проблемы теории и практики управления. 2015. № 4. С. 17-34.

199. Пригожин А. И. Социальная структура и социальные процессы. Словарь-справочник. М.: Наука, 1990. Т. 1. 356 с.

200. Пригожин И., Николис Г. Самоорганизация в неравновесных системах. М., 1979. 512 с.

201. Примаков В. Л., Половнев А. В. Исследование этноконфессиональных отношений в России: теория, методология, методика. М., 2011. 252 с.

202. Примаков В. Л. Социализация офицера в условиях военной службы: на примере Вооруженных Сил Российской Федерации: автореф. дис. ... д-ра социол. наук. М.: Военный университет. 2000. С. 39.

203. Проказина Н. В. Управление в условиях неопределенности: новые подходы к развитию управленческой культуры // Среднерусский вестник общественных наук. 2022. № 5. С. 80-97.

204. Путин В. В. Заседание Совета по стратегическому развитию и приоритетным проектам URL: http://special. kremlin. ru/events/councils/52504 Заседание

Совета по стратегическому развитию и приоритетным проектам (дата обращения: 10.11.2019).

205. Путин В. В. Расширенное заседание коллегии МВД. URL: http://www. kremlin. ru/events/president/news/51515 (дата обращения: 12.12.2020).

206. Рабочая книга социолога / под общ. ред. и с предисл. Г. В. Осипова. Изд. 3-е. М., 2003. 476 с.

207. Радклифф-Браун А. Р. Структура и функция в примитивном обществе. М: «Восточная литература» РАН, 2001. 304 с.

208. Речкин Н. С. Управленческая культура: состояние и тенденции трансформации в муниципальной системе образования (социологический аспект): автореф. дис. ... канд. социол. наук. Ростов-на-Дону, 1998. 24 с.

209. Римский В. Л. Коммуникация в интернет-сообществах как рациональный ответ граждан на условия ограничения их гражданской и политической активности // Социальные сети и виртуальные сетевые сообщества: сб. науч. трудов РАН. М.: ИНИОН РАН, 2013. 360 с.

210. Рожков Н. А. Русская история в сравнительно-историческом освещении: Основы социальной динамики. Т. 1-12. Пг.-Л.; М., 1918-1926. 285 с.

211. Российская социологическая энциклопедия / под. общ. ред. Осипова Г. В. М., 1999. 664 с.

212. Саблуков А. В. Управленческая культура в информационном обществе // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. 2022. Вып. 1 (846). С. 130-135.

213. Савельева О. О. Социология рекламного воздействия. М., 2006. 284 с.

214. Сведения о состоянии работы с кадрами органов внутренних дел Российской Федерации за 2020 год: сборник аналитических и информационных материалов. М.: ДГСК МВД России, 2021. 72 с.

215. Серебрякова Г. В. Трансформация объекта управления в условиях перехода на ценностную концепцию управления // Вестник университета. 2013. № 20. С. 159-164.

216. Сердюк Н. В. Педагогическая герменевтика в деятельности руководителя органа внутренних дел // Вестник ВГУ 2010. № 1. С. 135-137.

217. Сердюк Н. В., Филимонов О. В. Социально-психологические механизмы педагогического партнерства общества и полиции // Психологическая работа в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности личного состава: состояние, проблемы и пути решения. Сборник материалов Первой Международной научно-практической конференции. Академия управления МВД России. 2018. С. 296-304.

218. Сердюк Н. В., Семченко А. С., Ходякова Н. В. И др. Технология и методика профессионально ориентированного обучения. М., 2019. 64 с.

219. Словарь иностранных слов / науч. ред. А. Г. Спиркин и др. 7-е изд., перераб. М., 1980. 622 с.

220. Сложность российских законов. Опыт синтаксического анализа / А. В. Кнутов, С. М. Плаксин и др.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2020. 311 с.

221. Соколова К. А. Проблема операционализации понятия «стиль мышления» в социологии знания Карла Манхейма // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2013. № 1. С. 184-197.

222. Сорокин П. А. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. М., 1994. 559 с.

223. Сорокин П. А. Социокультурная динамика и эволюционизм // Американская социологическая мысль. М., 1996. С. 372-392.

224. Социальные технологии / под ред. И. Б. Орловой. М: Юрайт, 2019. 174 с.

225. Социологическая энциклопедия в двух томах. Руководитель научного проекта д-р политич. наук Г. Ю. Семигин. Т. 2. Н-Я. М., 2003. 863 с.

226. Социологический энциклопедический словарь: на русском, английском, немецком, французском и чешском языках / ред. - координатор Г. В. Осипов. Ин-т соц.-полит. исслед. Рос. акад. наук. Ин-т социологии Рос. акад. наук. М.: НОРМА, 1998. 488 с.

227. Социология в России XIX - начала XX веков история социологии / под общ. ред. проф. В. И. Добренькова. М., 1997. 599 с.

228. Социология: Словарь-справочник. Т. 2: Отдельные отрасли социологического знания / под ред. Г. В. Осипова. М., 1990. 232 с.

229. Справка о результатах контрольной проверки деятельности ФГКУДПО «Всероссийский институт повышения квалификации сотрудников МВД РФ». Проверка проходила с 8 по 12 февраля 2016 г. 47 с.

230. Степанова Е. Е., Шевель П. П. О состоянии патриотического сознания российского общества // Военный академический журнал. 2016. № 2 (10). С. 115-121.

231. Степин В. С. Культура / Новейший философский словарь. Мн., 1998. 877 с.

232. Строилова А. Я. Управленческая культура руководителя как фактор формирования имиджа учреждения дополнительного образования детей: автореф. дис. ... канд. пед. наук. Оренбург, 2007. 22 с.

233. Теория управления / под общ. ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. М. 2003. 557 с.

234. Терелецкова Е. В., Ахряпова Д. А., Порошин А. С. Лидерство как инструмент развития современной организации // Экономика и управление: научно -практический журнал. 2021. № 1. С. 77-80.

235. Титов В. В., Безмельницын Д. А. Организация управления сложным производством на основе моделей оперативно-календарного и сетевого планирования // Экономика. Профессия. Бизнес. 2020. № 2. С. 93-100.

236. Тоффлер Э. Шок будущего. М., 2003. 557 с.

237. Третьякова Т. О. Управленческая культура органов судебной власти (на примере судов общей юрисдикции Забайкальского края): автореф. дис. ... канд. социол. наук. Чита, 2009. 23 с.

238. Троицкая О. В. Методологические основы управления организационной культурой организации / Тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и

социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы»: В 3 Т. М., 2003. Т. 2. С. 179-181.

239. Трофимова И. Н. Ценностные ориентации и общественно-политическая активность россиян // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2015. № 2. С. 173-191.

240. Тюриков А. Г. Регулирование девиантного поведения военнослужащих как функция военно-социальной организации. М., 2000. 230 с.

241. Уайт Л. Избранное: Науки о культуре. М., 2004. 959 с.

242. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд / составитель Г. Л. Подвойский. М., 1992. 349 с.

243. Управление в полиции: бюрократическое производство преступности. М., Фонд «Общественный вердикт». 2011. 103 с.

244. Устинова Л. Г. Управленческая культура руководителя ОВД в контексте современных стилей и методов руководства // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2014. Т. 20. С. 2006-2010.

245. Ушакова Н. Н. Делегирование полномочий и ответственности как техника управления персоналом в образовательном учреждении // Культура и образование: от теории к практике. 2015. Т. 1. № 1. С. 72-76.

246. Фалалеев М. Неудобные вопросы генералам. Высокопоставленных чиновников МВД обяжут сдавать экзамены // Официальный сайт газеты «Российская газета» URL: https://rg. ru/2014/01/22/ekzameni-site-anons. html (дата обращения: 23.01.2019).

247. Филимонов О. В. Актуальные вопросы партнерства гражданского общества и полиции в России. // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. Сборник трудов конференции. Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации. 2017. С. 307-313.

248. Филимонов О. В. Актуальные вопросы противодействию идеологии экстремизма // Информационное противодействие экстремизму Российской

Федерации: материалы Всероссийской научно-практической конференции в Академии управления МВД России. 20 мая 2016 г. / под. общ. ред. О. В. Филимонова. М., 2016. 295 с.

249. Филимонов О. В. Управление социальной сферой внутренних войск МВД России: дис. ... д-ра социол. наук. М.: Военный университет, 2012. 387 с.

250. Филимонов О. В. Экстремистский дискурс в современной информационной среде // Полицейская деятельность. 2016. № 4. С. 412-420.

251. Филимонов О. В. Андреева И. А. Теория и механизмы современного государственного управления. М.: Академия управления МВД России, 2019. 108 с.

252. Филимонов О. В., Передня Д. Г., Намруева Э. В. Имидж Академии управления МВД России в глазах выпускников / под общ. ред. О. В. Филимонова. М.: Академия управления МВД России, 2020. 104 с.

253. Филимонцев Н. М., Степанова Е. Н. Культура управленческой деятельности в органах внутренних дел // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России, 2010. № 2. С. 152-156.

254. Филимянова М. Г., Янченко Д. Р., Куликова Е. А. Управление деловыми коммуникациями в государственном управлении на современном этапе / Молодежь в современной экономической науке. Материалы V Всероссийской научно-практической заочной конференции (Кисловодск, 27 февраля 2017 г.). Кисловодск. 2017. С. 211-212.

255. Филина О. Не в службу, а в дружбу // Огонек. 2015. № 21. С. 4. https://www. коттегеап1 гиМос/2724672 (дата обращения: 31.03.2021 г.).

256. Формирование «медийного образа» сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации / под ред. А. Л. Ситковского. М.: Академия управления МВД России, 2019. 72 с.

257. Фромм Э. Бегство от свободы. М.: АСТ, 2004. 571 с.

258. Фусу Л. И. Концепция лиминальности: подходы, сущность понятия, характеристики проявления в обществе на современном этапе // Философские науки. 2018. № 3 (28). С. 143-148.

259. Хакен, Г. Тайны природы. Синергетика: наука о взаимодействии. Москва-Ижевск: Институт компьютерных исследований, 2003. 320 с.

260. Хачатурян А. О коррупции и «кормлении во власти» // Проблемы теории и практики управления. 2013. № 7. С. 16-27.

261. Хоруженко К. М. Культурология. Энциклопедический словарь. Ростов на Дону, 1997. 639 с.

262. Чередниченко Г. А., Шубкин В. Н. Молодежь вступает в жизнь (социологические исследования проблем выбора профессии и трудоустройства). М., 1985. 240 с.

263. Чешев В. В. Введение в культурно-деятельностную антропологию: монография. Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2010. 230 с.

264. Чуева Е.В. Особенности неформальных отношений в управлении малыми предприятиями: автореф. дис. ... канд. социол. наук. Саратовский государственный технический университет. Саратов, 2006.

265. Шаврукова М. Р. Управленческая культура театральных учреждений: социологический аспект: автореф. дис. ... канд. социол. наук. М., 2019. 32 с.

266. Шалупенко В. В. Измерение в социологии: Вопросы истории, теории, методики и техники одномерного шкалирования. М., 2007. 196 с.

267. Шляпентох В. Э. Проблемы качества социологической информации: достоверность, репрезентативность, прогностический потенциал. М. , 2006. 664 с.

268. Шмитт К. Номос Земли. М., 2008. 672 с.

269. Шпет Г. Г. Искусство как вид знания. Избранные труды по философии культуры / отв. ред. составитель Т. Г. Щедрина. М.: РОССПЭН, 2007. 712 с.

270. Штомпка П. Доверие - основа общества / пер. с пол. Н. В. Морозовой. М.: Логос, 2012. 445 с.

271. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М., 1969. 237 с.

272. Юнг К. Г. Проблемы души нашего времени. М.: Прогресс. 1994. 332 с.

273. Яськов Е. Ф. Управленческие решения. М., 2006. 82 с.

274. Aimee F. Managing for results in Arizona, a fifth-year report card // Publik Productivitiand Management Review. 1999. P. 194-209.

275. Andrea M. Serbanand Joseph C. Burke. Meeting the performance challenge, a nine-state comparative analysis // Publik Productiviti and Management Review. 1998. № 2. P. 157-177.

276. Bateson Gregory, Naven, 2nd ed. Stanford: Stanford University Press, 1958. 384 p.

277. Bateson G. Steps to an Ecology of Mind. L., 1972. P. 61-72.

278. Bausinger H. Vjlkskunde. Tübingen, 1999. 293 p.

279. Brain Drain: The Mere Presence of One's Own Smartphone Reduces Available Cognitive Capacity. https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/691462 (дата обращения: 02.02.2022).

280. Comaroff, J., & Comaroff, J. Law and Disorder in the Postcolony. Illinois, Chicago: University of Chicago Press, 2006.

281. Howe Neil, Strauss William. Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069. New York. 1991, Р. 433-446.

282. Picavet F. J. Les Ideologues. New York: Buit Franklin. 1971. 628 p.

283. Richardson Lewis Fry. Mathematics of War and Foreign Politics. In James R. Newman, ed. The World of Mathematics, Vol. 2. New York: Simon and Schuster, Inc., 1956. Р. 1240-53.

284. Scholz C. Corporate culture and strategy - The problem of strategic fit // Long Range Planning. 1987. Vol. 20, № 4. Р. 78-87.

285. Ward A. F., Duke К., GneezyA., Bos М. W. Brain Drain: The Mere Presence of One's Own Smartphone Reduces Available Cognitive Capacity // Journal of the Association for Consumer Research. 2017. № 2 (2). P. 140-148.

286. Wellman B. The social affordances of the Internet for Networked individualism // Journal of Computer Mediated Communication (JCMC). 2003. Vol. 8. № (3). Р. 37-44.

Приложение 1

Анкета социологического исследования «Управленческая культура в системе органов внутренних дел»

Академия управления МВД России ОТ Кафедра теории и методологии государственного управления

АНКЕТА

Просим Вас, принять участие в социологическом опросе, цель которого оптимизировать работу правоохранительных органов. Ваши искренние ответы окажут нам неоценимую помощь в научном анализе управленческой культуры в органах внутренних дел. Управленческая культура - это преобладающий, способ управленческой деятельности внутри системы ОВД.

При заполнении анкеты необходимо выбирать такой вариант ответа, который совпадает с Вашей точкой зрения, и отмечать его любым знаком. Если Ваше мнение предусмотреть не удалось, то запишите его в свободных строках.

Результаты опроса будут использованы в обобщенном виде. Свою фамилию указывать не обязательно. Заранее Вам благодарны!

1. Бывают ли случаи, когда начальник явно не прав, но в силу специфики системы управления в ОВД, ошибочное решение все равно выполняется?

- не бывают;

- бывают редко;

- иногда бывают;

- бывают часто;

- бывают практически всегда

2. В процессе управления как часто встречается феномен оглядки на другие правоохранительные ведомства?

- не встречается; - редко; - иногда встречается; - часто; - встречается практически всегда

3. Оцените, насколько распространен в системе управления ОВД протекционизм:

(5) максимально распространен, (1) не распространен 3. 1. По принципу личной преданности

1 2 3 4 5

3.2. По принципу родственных связей

1 2 3 4 5

3. 3. По национальному признаку

1 2 3 4 5

4. На Ваш взгляд в настоящее время документооборот для управления ОВД

- оптимален; - скорее оптимален; - и да, и нет; - скорее не оптимален; - не оптимален.

5. Оцените какой % принятых управленческих решений в ОВД, на Ваш взгляд, выполняется формально (отписки, имитация и Т. п.):

0% 10 20 30 40 50% 60 70 80 90 100%

6. Как вы оцениваете в ОВД количество проверок подчиненных подразделений

- оптимально; - скорее оптимально; - и да, и нет; - скорее не оптимально; - избыточно.

7. При принятии управленческих решений фактор употребления алкоголя руководителями ОВД, - это на сегодняшний день:

- не проблема;

- скорее не проблема;

- и да, и нет;

- скорее проблема;

- серьезная проблема.

8. На Ваш взгляд, коллегиальные решения в ОВД:

- это итог коллективного разума;

- это формальность, где решение, по сути, индивидуально, и только по форме коллегиально.

9. При принятии решений Вы как руководитель ориентируетесь на текущие задачи или на стратегические цели?

- чаще на текущие;

- учитывают и те и другие;

- чаще на стратегические.

10. На Ваш взгляд в основе управленческих действий руководителей чаще всего используется информация, пришедшая сверху или собранная снизу?

- чаще информация сверху;

- учитывается и та и другая;

- чаще полученная снизу.

11. На Ваш взгляд, какова вероятность, что при назначении нового руководителя он сформирует (приведет) свою команду взамен существующей?

0 %_ 10 _ 20 _ 30 _ 40 _ 50 % _ 60 _ 70 _ 80 _ 90 _ 100 %

12. Проранжируйте (пронумеруйте) от 1 до 6 качества, которые по Вашему мнению в первую очередь учитываются при назначении руководителей в ОВД

□ лояльность

□ профессионализм

□ управляемость

□ личная преданность

□ исполнительность

□ образованность

13. Есть ли в современной практике управления тенденция ухода руководителей от ответственности, перекладывание ее на руководителей других подразделений, на заместителя или подчиненных?

- нет; - слабо выражена; - иногда встречается; - встречается; - встречается практически всегда

14. Как Вы думаете, в практике управления ОВД часто ли встречается феномен откладывания решений на потом (бумага должна отлежаться)?

- не часто; - изредка; - иногда встречается; - встречается; - встречается практически всегда

15. По Вашим наблюдениям, какова сейчас тенденция в дисциплинарной практике руководителей?

- поощрения преобладают;

- как правило, поощрения преобладают;

- поощрения и наказания используются равномерно;

- как правило, наказания преобладают;

- наказания преобладают.

16. Как Вам кажется, в современных условиях начальник в ОВД чувствует себя временщиком, или работает на перспективу?

- работает на перспективу; - и да, и нет; - как временщик.

17. По Вашим наблюдениям встречается ли в ОВД неравномерное распределение служебной нагрузки между сотрудниками?

- не часто;

- изредка;

- иногда встречается;

- встречается;

- встречается практически всегда.

18. Как часто руководитель задерживается на рабочем месте, с целью показать свою незаменимость, значимость и обезопасить себя:

- постоянно;

- часто;

- иногда встречается;

- редко;

- никогда.

19. Ваш возраст: — от 21 до 30; - от 31 до 40; - от 41 до 50; - от 51 до 60; - 61 и старше.

20. В ОВД какого уровня Вы проходили (проходите) службу:

- МВД (ГУМВД, УМВД) по субъекту РФ

- ОВД (ОМВД) на районном уровне

21. Какое направление Вашей служебной деятельности:

- Охрана общественного порядка

- Оперативно-розыскная деятельность

- Штабная, тыловая, кадровая и Т. п.

- Следствие

- Другое

22. Сформулируйте наиболее характерную черту управленческой культуры в Вашем подразделении:

Спасибо!

Приложение 2

Оценочная шкала семантического дифференциала

Определите пожалуйста степень проявления свойств личности Вашего непосредственного начальника

1 - качество присуще в незначительной степени;

2 - качество присуще в средней степени;

3 - качество присуще в сильной степени;

0 - если затрудняетесь отнести к Вашему начальнику оба качества

Характеристика Шкала измерения Характеристика

1) разговорчивый 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 молчаливый

2) открытый 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 замкнутый

3) дружелюбный 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 враждебный

4) добрый 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 эгоистичный (злой)

5) умный 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 глупый

6) честный 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 не искренний (бесчестный)

7) упрямый 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 уступчивый

8) невозмутимый 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 раздражительный

9) спокойный 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 суетливый

10) отзывчивый 3-- --2---- 1 — 0 — ----2-- -- 3 черствый