Социально-профессиональная адаптация сотрудников органов внутренних дел в обществе риска тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Бембена Анастасия Игоревна

• Бембена Анастасия Игоревна
• кандидат наук
• 2022

Оглавление диссертации кандидат наук Бембена Анастасия Игоревна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы изучения социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в обществе риска

1.1. Теоретико-методологическое обоснование изучения общества риска как пространства социально-профессиональной адаптации сотруников органов внутренних дел

1.2. Социологические подходы к изучению социально-профессиональной

адаптации сотрудников органов внутренних дел в обществе риска

Глава 2. Особенности и потенциал социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в обществе риска

2.1. Особенности социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в условиях современного рискогенного общества

2.2. Потенциал социально-профессиональной адаптации сотрудников в условиях

рисков трансформирующегося общества

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Спишк литературы

Прилoжение А. Программа социологического исследования

Приложение Б. Анкета для респондентов

Приложение В. План фокусированного интервью

ВВЕДЕНИЕ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-профессиональная адаптация сотрудников органов внутренних дел в обществе риска»

Актуальность темы исследования.

Современное общество развивается динамично и разнопланово. Интенсивно протекающие социальные процессы обусловливают структурные и функциональные изменения таких социальных институтов как государство, право, занятость, семья, образование, культура. Такие кардинальные трансформации характеризуются созданием рискогенной социальной среды.

Все население, социальные группы, отдельные члены общества регулярно оказываются в ситуациях риска. Это требует от них социальной активности для адаптации к новым рискогенным условиям. Больше всех подвержены риску граждане, относящиеся к категориям социально незащищенных слоев населения, а также представители профессий, работа которых связана с деятельностью в ситуациях риска.

Одной из таких категорий являются сотрудники органов внутренних дел. Опасность может угрожать самим сотрудникам, отдельным людям из числа гра-жаднского населения, социальным группам, обществу в целом. Для того, чтобы выполнять свои служебные обязанности на должном уровне, сотрудникам данной сферы необходимо адаптироваться к работе в условиях неопределенности и опасности, характерных для общества риска. Актуальность темы данной работы обусловлена и тем, что в стране при исполнении служебных обязанностей ежегодно получают травмы различной тяжести, в том числе, с летальным исходом, несколько тысяч сотрудников 1.

Причинами являются как становление общества риска в целом, так и специфика рискогенного вида профессиональной деятельности. Рассматриваемая проблема особенно актуальна для сотрудников органов внутренних дел в течение

1 Заседание коллегии Министерства внутренних дел Российской Федерации 2019. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/events/president/news/59913.

первых лет прохождения службы.

Президент Российской Федерации на заседании коллегии Министерства внутренних дел России 2020 г. акцентировал злободневность проблем, связанных с последствиями кардинальных социальных трансформаций, отметив, что «на МВД лежит особая ответственность за сохранение стабильности в обществе» 1

Реализации данной задачи в значительной степени способствует совершенствование системы социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел.

Современная система социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел может стать наукоемким ресурсом, позволяющим прогнозировать, планировать и реализовывать правоохранительные мероприятия на международном, общегосударственном и локальном уровнях.

Таким образом, актуальность комплексного изучения и практического решения задач совершенствования процессов социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел, функционирующих в обществе риска, объясняется следующими основаниями:

- востребованностью в теоретико-методологическом социологическом осмыслении рисков социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел;

- необходимостью в разработке научно-обоснованной социологической стратегии исследования проблем, возможностей и ограничений социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в обществе риска;

- потребностью в осуществлении эмпирического социологического исследования проблем социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в современном социуме;

1 Заседание коллегии Министерства внутренних дел Российской Федерации 2019. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/events/president/news/62860

- необходимостью научного обоснования путей совершенствования направлений социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в трансформирующемся обществе.

Степень научной разработанности проблемы.

Социологическое исследование представляет собой элемент научного познания, а изучение вопросов, связанных с социально-профессиональной адаптацией сотрудников органов внутренних дел, предполагает прикладное применение результатов исследовательской деятельности. Поэтому следует обратить внимание не только на специфику теоретического рассмотрения, но и на определение областей его практического применения.

Это определяет спектр работ, выполненных в рамках предметной области предпринимаемого исследования. Методологически ценными являются труды по

тематике социальных изменений М. Вебера, Э. Дюркгейма, П. Штомпки, А. Эт-

1 2 циони и социальной трансформации Т. И. Заславской, В. А. Ядова . В современной социологической литературе имеются труды Э. Гидденса, С. Гуру, М. Дугласа 3, Н. Лумана 4 по тематике социального риска, методологически и теорети-

1 Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии: в 4 т. / Макс Вебер; [пер. с нем.]; сост., общ. ред. и предисл. Л. Г. Ионина. Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. 448 с.; Durkheim E. The Rules of Sociological Method, Preface to the Second Edition, trans. W. D. Halls, The Free Press, 1982. 272 p.; Штомпка, П. Социология социальных изменений: [Пер. с англ.] / Петр Штомпка; Под ред. В. А. Ядова; Ин-т «Открытое обществво». Москва: Аспект-пресс, 1996. 414 с.; Etzioni, A. The active society: a theory of societal and political processes. N.Y.: The Free Press, 1968. 698 р.

2 Заславская, Т. И. Социетальная трансформация российского общества: деятельностно-структурная концепция / Т. И. Заславская. Москва: Дело, 2002. С. 128-129; Ядов, В. А. Современная теоретическая социология как концептуальная база исследования российских трансформаций / В. А. Ядов. Санкт-Петербург: Интерсоцис, 2009. 138 с.

3 Гидденс, Э. Судьба, риск и безопасность / Э. Гидденс // THESIS. 1994. №5. С. 107-134; Douglas, M. Risk as a Forensic Resource // D^dalus, Fall. 1990. Vol. 119 (4). Pp. 1-16; Guru, C. Beck's Theory of Risk Society of Modernity: Definition and Speciality of Risk Society. URL: https://www.yourarticlelibrary.com/sociology/becks-theory-of-risk-society-of-modernity-definition-and-speciality-of-risk-society/39843

4 Luhmann, N. Der Begriff Risiko. Soziologie des Risikos. Berlin, Walter de Gruyter, 1991.252р.

чески ценные для данного исследования. О. Н. Яницкий 1 представляет идею неразрывной взаимосвязи глобализации и цивилизационных рисков. В. С. Ефимов-ских выделяет и описывает ситуации профессиональной деятельности, связанные с риском 2.

Теория П. Бурдьё о социальном пространстве 3 позволила рассмотреть его как внешнюю среду, обусловливающую приспособление к ней человека.

В контексте работы теоретически важными являются труды, в которых анализируются различные аспекты социальной адаптации, рассматриваемой как процесс и как результат. Г. Спенсер 4, трактуя общество как «социальный организм», распространяет на него законы биологической адаптации. Ф. Знанецкий 5 представляет социальную адаптацию во взаимосвязи с ценностями общества. М. В. Ромм, производя социально-философский анализ сущности социальной адаптации человека 6, отмечает ее междисциплинарность.

Существенное значение для предпринимаемого исследования имеют работы ученых, посвященные вопросам теории и методологии изучения социальной адаптации. Значительный вклад в анализ данной проблемы внесли исследователи, рас-

1 Яницкий, О. Н. Глобализация и цивилизационные риски / О. Н. Яницкий // Управление риском. 2017. № 3 (83). С. 48-56.

Ефимовских, В. С. Риск в современном обществе: социально-философский анализ: специальность 09.00.11 «Социальная философия»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук / Ефимовских Валентина Сергеевна; Башкирский государственный университет. Уфа, 2009. С.11. Место защиты: Башкирский государственный университет. Текст: непосредственный.

Бурдье, П., Социальное пространство: поля и практики / П. Бурдье пер. с фр.; сост., общ. ред. пер. и послесл. Н. А. Шматко. Санкт-Петербург: Алетейя; Москва: Институт экспериментальной социологии, 2005. 576 с. Режим доступа: https://gtmarket.ru/library/basis/3707/3708.

4 Спенсер Г. Основания социологии / Г. Спенсер // Западноевропейская социология XIX века: Тексты. Под ред. В.И. Добренькова. Москва: Издание Международного Университета Бизнеса и Управления, 1996. С. 279-321.

5 Знанецкий Ф. Исходные данные социологии / Ф. Знанецкий // Американская социологическая мысль: Тексты. Под ред. В. И. Добренькова. Москва: Издание Международного Университета Бизнеса и Управления, 1996. С. 73.

6 Ромм М. В. Социальная адаптация личности как объект философского анализа: специальность: 05.25.03 «Социальная философия»: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора философских наук / Ромм Марк Валериевич; Томск, 2003. С. 3. Место защиты: Томский государственный университет. Текст: непосредственный.

сматривавшие ее комплексный характер, ставя во главу угла социологический подход (С. Д. Артемов, С. И. Капица) 1.

В прикладных социологических работах находим эксклюзивные исследования по анализу проблем социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел, деятельность которых является рискоопасной.

М. В. Дукманов изучает вопросы правового и организационного обеспечения адаптации представителей данной категории служащих.

Н. Н. Белозерова 2 ставит акцент на особенностях экстремальных условий

-5

несения службы. В. В. Ершов заостряет внимание на трансформационных процессах, вызывающих изменения в адаптации. А. М. Чертков, А. В. Иванов, Ю. В. Ковалевич пишут о реадаптационных процессах и особенностях работы с сотрудниками, учавствовующими в вооруженных конфликтах 4. Ю. В. Чуманов описывает специфику выполнения сотрудниками служебных задач в ситуациях, связанных с неопределенностью и опасностью 5.

1 Артемов С. Д. Социальные проблемы адаптации / С. Д. Артемов. Москва: Просвещение 1990. С. 135-136; Капица, С. И. Понятие социальной адаптации в социологии / С. И. Капица // Вестник Чувашского университета. 2009. № 4. С. 209.

2 Белозерова Н. Н. Особенности психологической адаптации военнослужащих к экстремальным условиям несения службы: специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Белозерова Наталья Николаевна; Ставропольский государственный университет. Сочи, 2005. С. 3. Место защиты: Ставропольский государственный университет. Текст: непосредственный.

3 Ершов В. В. Трансформация профессионального потенциала военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Ершов Вячеслав Вячеславович; Саратовский военный Краснознаменный институт внутренних войск МВД России. Саратов, 2016. С. 58. Текст: непосредственный.

4 Чертков А. М. Профессиональная адаптация офицеров пограничников в условиях вооруженного конфликта / А. М. Чертков, А. В. Иванов, Ю. В. Ковалевич. Москва: Академия ФПС России, 2003. 198 с.

5 Чуманов, Ю. В. Психологические особенности принятия решения сотрудниками полиции при выполнении профессиональных задач в ситуациях неопределенности ориентиров поиска: специальность 119.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидатапсихологических наук / Чуманов Юрий Викторович; Московский университет Министерства имени В. Я. Кикотя. Москва, 2018. С. 43.

Ю. Г. Быченко раскрывает новые тенденции развития современной военно-профессиональной деятельности 1. С. В. Хвостанцев рассматривает изучаемую тематику, затрагивая вопросы социальной адаптации семей 2 сотрудников органов внутренних дел. Л. А. Ерашков, Д. А. Картавцев и А. А. Кривошеин 3 рассматривают проблемы авторитета сотрудников правоохранительных органов и возможности его повышения.

А. П. Абрамов 4, проводя теоретико-эмпирические исследования, анализирует взаимосвязь общества, органов внутренних дел и военного образования. М. Р. Арпентьева 5 характеризует особенности профессионального выгорания сотрудников органов внутренних дел и описывает замещающие типы их поведения. Е. С. Щигорцова 6 рассматривает взаимодействие служащих с обществом, в процессе которого происходит их взаимная адаптация.

1 Быченко Ю. Г. Военно-профессиональная деятельность глазами офицеров национальной гвардии России // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Социология. Педагогика. Психология. 2021. Т. 7 (73). № 2. С. 3- 9.

Хвостанцев С. В. Профессионально-трудовая адаптация семьи офицера в условиях трансформации российского общества: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Хвостанцев Станислав Валерьевич; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2019. 21 с. Место защиты: Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Текст: непосредственный.

Картавцев Д. А., Кривошеин А. А., Ерашков Л. А., Камбачоков А. А. Вопросы повышения авторитета сотрудников полиции в современном российском социуме // Вопросы российского и международного права. 2020. Т. 10. № 7-1. С. 193- 199.

4 Абрамов А. П. Макроуровень профессиональной социализации будущих офицеров и его воспроизводство в отношениях армии, военного образования и общества / А. П. Абрамов // Известия Юго-Западного государственного университета. Сер. Экономика. Социология. Ме-недж. 2014. № 4 (55). С. 81- 90.

5 Арпентьева М. Р. Профессиональное выгорание: десакрализация и латентная агрессия отрудников правоохранительной системы / М. Р. Арпентьева // Человек: преступление и наказание. 2017. Т. 25. № 4. С. 671.

6 Щигорцова Е. С. Социальная адаптация лиц, уволенных из органов наркоконтроля с нравом на пенсию: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Щигорцова Елена Сергеевна; Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева. Нижний Новгород, 2013. С. 9. Место защиты: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского. Текст: непосредственный.

Л. В. Тарасенко рассматривает социально-профессиональную адаптацию как составной элемент социальной адаптации 1, уделяя особое внимание роли образования во взаимосвязи с уровнем социально-профессиональной адаптирован-ности. Ф. И. Валиева изучает социально-профессиональную адаптацию с позиций рассмотрения в ней значительной роли саморегуляционных механизмов, функций и процессов 2, а также резилиантности как значительного фактора адаптационного процесса. Е. А. Кирякова анализирует профессиональную адаптацию, касаясь традиционных проблем военнослужащих 3.

И. А. Килина, Н. В. Осипова, К. В. Бабуков разбирают социально-профессиональную адаптацию обучающихся, изучая потребность и мотивацию в профессиональном самоопределении 4.

Ю. Ю. Комлев подвергает анализу профессиональную адаптацию выпускников юридических вузов в рамках территориальных органов внутренних дел 5, предлагая меры по ее совершенствованию.

А. В. Гайнуллина подвергает научному рассмотрению адаптивные стратегии молодых сотрудников органов внутренних дел к условиям профессиональной деятельности 6, затрагивая основные компоненты и показатели успешности сотрудников полиции.

Анализ зарубежных и отечественных работ, подготовленных по тематикам,

1 Тарасенко Л. В. Образование и социально-профессиональная адаптация личности / Л. В. Тарасенко // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2004. № 2. С. 19- 21.

2 Валиева Ф. И. Саморегуляция в аспекте социально-профессиональной адаптации / Ф.И. Валиева // Общество. Коммуникация. Образование. Психологические науки. 2013. №3 (179). С. 88-89; Валиева Ф. И. Резилиантность как фактор социально-профессиональной адаптации / Ф.И. Валиева // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2014. Серия 12. Вып. 2. С. 44-45.

3 Кирякова Е. А. Основные подходы к исследованию профессиональной адаптации военнослужащих офицеров / Е. А. Кирякова // Северо-Кавказский психологический вестник. 2012. № 10/3. С 8-11.

4 Килина И. А., Осипова Н. В., Бабуков К. В. Факторы социально-профессиональной адаптации обучающихся / И. А. Килина, Н. В. Осипова, К. В. Бабуков // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2018. № 2 (30). С. 119-125.

5 Комлев Ю. Ю. Адаптация и закрепление молодых специалистов в ОВД в контексте полицейской реформы: результаты социологических исследований/ Ю.Ю. Комлев // Вестник Казанского юридического института МВД России. 2015. №1 (19). С 6-18.

6 Гайнуллина А. В. Психолого-педагогические проблемы адаптации молодых сотрудников ОВД к условиям профессиональной деятельности / А. В. Гайнуллина // Вестник Московского университета МВД России. 2019. № 6. С. 324-329.

близким к тематике данного исследования, дает возможность делать вывод о том, что они охватывают широкий перечень проблем социально-профессиональной адаптации. Но признаком представленных исследований является то, что они в большинстве случаяв проводятся в условиях достаточно стабильной социальной среды. А ограничения и возможности социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел, осуществляющих рискоопасную деятельность в условиях нестабильности и неопределенности, остаются мало изученными.

Научная проблема исследования состоит в противоречии между необходимостью в успешной социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел и использованием неадекватных адаптационных практик, не являющихся релевантными для выполнения служебных задач в условиях риска.

Цель исследования работы - разработать систему алгоритмически выстроенных практик социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел, обеспечивающих результативность выполнения служебных функций в обществе риска.

Основные задачи исследования:

- рассмотреть общество риска как пространство социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел;

- проанализировать социологические подходы к изучению социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в условиях рискогенного общества;

выявить особенности социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в условиях современного рискогенного общества;

определить перспективы социально-профессиональной адаптации сотрудников в условиях рисков трансформирующегося общества.

Объект - процесс социально-профессиональной адаптации сотрудников в современном обществе риска.

Предмет - практики социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел, выполняющих служебные задачи в рискогенных условиях.

Гипотеза исследования. Протекание планомерного процесса и достижение результата успешной социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел затруднены дуальностью современной социальной ситации: во-первых, они взаимодействуют с гражданским населением, живущим в обществе риска и испытывающим на себе эффекты его нестабильности, во-вторых, они зачастую выполняют профессиональные задачи в рискованных служебных ситуациях.

Теоретико-методологическую базу работы представляют:

- теория общества риска У. Бека 1, в которой утверждается массовость данного феномена;

- теория равновесия Г. Спенсера, согласно которой общество трактуется как социальный организм, которому присущи адаптационные процессы 2;

-5

- теория изменяющейся социальной реальности Ю. А. Зубок, В. И. Чупрова ;

- концепция В. И. Зубкова 4 о риске как результате постоянной модернизации и трансформации;

- теория запланированного поведения И. Айзена 5.

Информационная и эмпирическая база исследования.

1. Статистические данные из различных источников: международного, государственного, ведомственного, регионального, местного уровней, в которых содержатся какие-либо сведения о социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел и о современных социальных рисках (социологического, правового, психологического, педагогического, медицинского и культурологического характера).

2. Нормативно-правовые акты, инструкции, стандарты, регламентирующие

1 Beck U. Risikogesellschaft. Frankfurt am Main, Suhrkamp, 1986. 391р.

2 Спенсер Г. Основания социологии / Г. Спенсер // Западноевропейская социология XIX века: Тексты. Под ред. В.И. Добренькова. Москва: Издание Международного Университета Бизнеса и Управления, 1996. С. 279-321.

Зубок Ю. А., Чупров, В. И. Изменяющаяся социальная реальность в кризисном российском обществе / Ю. А. Зубок, В. И. Чупров // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2017. Т. 10. № 1. С. 54

4 Зубков В. И. Социологическая теория риска / В. И. Зубков. Москва: ИНИОН РАН, 2009. 380 с.

5 Ajzen I. The theory of planned behavior // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1991. Vol. 50, Iss 2, Pp. 179-211. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/074959789190020T.

деятельность органов внутренних дел.

3. Информация по изучаемой теме, полученная из Управления Министерства Внутренних дел России по Белгородской области 1.

4. Результаты авторского исследования «Социально-профессиональная адаптация сотрудников органов внутренних дел в рискогенных условиях», реализованного в 2021 г. посредством применения авторского социологического инструментария. Сбор первичных данных осуществлялся при помощи комплекса социологических методов. Во-первых, метод анкетного опроса сотрудников органов внутренних дел (N = 658). Во-вторых, метод комплексной социально-психологической диагностики сотрудников органов внутренних дел, с привлечением специализированных методик изучения профессиональной адаптации (N = 658). В-третьих, метод фокусированного интервью экспертов из числа исследователей, преподавателей, психологов, руководителей подразделений органов внутренних дел (N=16). В первом и втором случаях применялась квотная многоступенчатая выборка, а при отборе экспертов -целевая. Для обработки и анализа первичных данных применялся пакет программ SPSS for Windows, методы математической статистики, стандартизированные методы обработки данных социально-психологической диагностики, метод составления сравнительных таблиц.

5. Данные вторичного анализа полевых исследований, осуществленных по различным аспектам рассматриваемой темы:

- «Эмпирические социологические исследования как инструмент оптимизации деятельности служб участковых уполномоченных полиции» С. В. Копцова

Л

(Краснодарский край, 2018, метод анкетного опроса, N = 1 300) ;

- «Правовое регулирование и организационное обеспечение адаптации на

1 Управление Министерства Внутренних дел России по Белгородской области: официальный сайт. Режим доступа: https://31.xn--b1aew.xn--p1ai.

2 Копцов С. В. Эмпирические социологические исследования как инструмент оптимизации деятельности служб участковых уполномоченных полиции (на материалах Краснодарского края): специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Копцов Сергей Васильевич; Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации. Москва, 2018. 29 с. Место защиты: Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации. Текст: непосредственный.

службе молодых сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» М. В. Дукманова (шесть субъектов Российской Федерации, 2018, метод анкетного опроса, N = 770) 1;

- «Профессионально-трудовая адаптация семьи офицера в условиях трансформации российского общества» С. В. Хвостанцева (Приволжский и Северо-Кавказский регионы Российской Федерации, 2018 г., метод анкетного

Л

опроса, N = 520 семей офицеров) ;

- «Оценка деятельности полиции в Российской Федерации» ВНИИ МВД России (83 субъекта Российской Федерации, 2020 г., метод анкетного опроса, N = 36 207) 3;

- «Стражи порядка: мониторинг отношения общества к российской полиции» ВЦИОМ (Российская Федерация, 2020 г., метод телефонного интервью, N = 1600) 4.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК. Диссертационное исследование подготовлено в соответствии с научной специальностью 5.4.4. Социальная структура, социальные институты и процессы (социологические науки), соответствует официальным требованиям номенклатуры научных специальностей ВАК Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

1 Дукманов М. В. Правовое регулирование и организационное обеспечение адаптации на службе молодых сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: специальность 12.00.11 «Судебная деятельность, прокурорская деятельность, правозащитная и правоохранительная деятельность»: диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук / Дукманов Мерген Вячеславович; Москва: Академия управления Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2018. 256 с. Текст: непосредственный.

2 Хвостанцев С. В. Профессионально-трудовая адаптация семьи офицера в условиях трансформации российского общества: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Хвостанцев Станислав Валерьевич; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2019. 224 с. Текст: непосредственный.

Оценка деятельности полиции в Российской Федерации в 2020 г. // Министерство внутренних дел Россиийской Федерации. Режим доступа: Ы*рз://хп--Ь1ае,^хп--р1а1/риЬНсортюп.

4 Стражи порядка: мониторинг отношения общества к российской полиции 2020 г. // Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Режим доступа: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/strazhi-porjadka-monitoring-otnoshenija-obshchestva-k-rossiiskoi-policii.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Бембена Анастасия Игоревна, 2022 год

ИСП-3

«Стратегии социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внут-_ренних дел в рискогенных условиях»_

I

ИСП-3.2 «Содержательный компонент реализации стратегий социально-профессиональной сотрудников органов внутренних дел»

Рисунок 2.2.1 - Показатели, входящие в группу ИСП-3 «Стратегии социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в

рискогенных условиях»

Обратимся к описанию результатов исследования, идентифицированных с подгруппой ИСП-3.1 «Деятельностный компонент реализации стратегий социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел». На вопрос о том, какую стратегию социально-профессиональной адаптации они чаще всего пытаются применить при изменении условий служебной деятельности и в ситуации неопределенности, получены следующие ответы (таблица 2.2.2).

Таблица 2.2.1 - Способы адаптации, которые респонденты чаще всего пытаются применить при изменении условий служебной деятельности

№ п / п Способы адаптации, применяемые сотрудниками Результаты

1 Поменять свое поведение, оставаясь при своем мнении 43,0 %

2 Приспособиться, изменив свое восприятие имеющейся ситуации 33,0 %

3 Приспособиться, изменяя как свое восприятие ситуации, так и свое поведение 12,0 %

4 Изменить ситуацию в соответствии с собственными убеждениями 12,0 %

1

ИСП-3.1 «Деятельностный компонент реализации стратегий социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел»

Итак, в большинстве случаев (таблица 2.2.1) речь идет о том, что трансформируются лишь внешние атрибуты (поменять свое поведение, оставаясь при своем мнении, а внутренние убеждения остаются прежними - 43,0 %, причем данный способ адаптации был особо отмечен именно представителями миграционных служб (91,0 %); приспособиться, изменив свое восприятие имеющейся ситуации -33,0 %).

Характеристикой такого реагирования является «ритуальность коммуникации (квазикоммуникация) и отсутствие реальных результатов» 1 в приспособлении. Последний же способ «изменить ситуацию в соответствии с собственными

л

убеждениями» (12,0 %) отражает «социально-протестную активность» служащих , функционирующих в условиях строгой дисциплины и жестких инструкций.

Сокращение риска

Перераспределение риска

Уклонение от риска

Принятие риска

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Рисунок 2.2.2 - Предпочтительное поведение сотрудников ОВД при их

попадании в ситуацию риска

Итак, такое поведение как уклонение от риска выбрали только 8,0 % респондентов, отдав предпочтение его сокращению (51,0 %), перераспределению

1 Намруева Э. В. Управление органами внутренних дел с учетом критики их деятельности в средствах массовой информации: специальность 22.00.08 «Социология управления»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Намруева Эльвира Викторовна; Академия управления МВД России. Москва, 2016. С. 19. Текст: непосредственный.

Бондалетов В. В. Социально-протестная активность военнослужащих / В. В. Бондалетов // Социологические исследования. 2006. № 11. С. 98-100.

(22,0 %) и принятию (19,0 %).

Исследователи ведут речь о таких явлениях как «перераспределение риска, то есть «перемещение или частичное распределение риска», а также сокращение риска как «попытка уменьшить время нахождения в ситуации риска, сократить масштаб его влияния, снизить его негативные последствия» 1. Уклонение от риска, от ответственности, а также социальное «дистанцирование» 2 от коллег характеризуют проявления «дезадаптации и механизмы психологической защиты» 3 у служащих.

И. А. Васильева также пишет, что в ситуации риска поведение сотрудников сконцентрировано на решении профессиональных задач (57,0 %), на избегании (48,0 %), на собственных эмоциях (30,0 %) 4.

Н. Н. Белозерова, проведя эмпирическое исследование, акцентирует актуальность саморегуляции сотрудников «в экстремальных условиях несения службы 5. Н. П. Татьянченко, О. Н. Аксенова и И. Г. Санина, имея в виду то же самое явление, ведет речь о внедрении копинг-стратегий в систему «организации жизнестойкого поведения» 6 служащих.

1 Шувалова А. Система оценки правовых рисков - роскошь или необходимость // Информационно-правовой портал «ГАРАНТ». URL: http://www.garant.ru (дата обращения 18.02.2021).

2 Диденко И. В. Психофизиологические и психологические особенности адаптации военнослужащих на различных этапах служебнобоевой деятельности: специальность 19.00.02 «Психофизиология»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Диденко Ирина Валерьевна; Южный федеральный университет. Ростов-на-Дону, 2017. С. 17. Текст: непосредственный.

3 Бабаян Э. А. Проблема психической дезадаптации и механизмы психологической защиты у военнослужащих / Э. А. Бабаян // 2-я Всероссийская научно-практическая конференция по экзистенциальной психологии: материалы сообщений; под ред. Д. А. Леонтьева. Москва: Смысл, 2004. С. 204-207.

4 Васильева И. А. Социально-психологическая адаптация сотрудников полиции в зависимости от индивидуально-психологических особенностей / И. А. Васильева // Вестник Бурятского государственного университета. 2012. № 5. С. 88.

5 Белозерова Н. Н. Саморегуляция деятельности военнослужащих в экстремальных условиях несения службы / Н. Н. Белозерова // Теоретические и прикладные проблемы психологии: Международная научно-практическая конференция. Пенза, 2003. С. 77-79.

6 Татьянченко Н. П. Копинг-стратегии в системе организации жизнестойкого поведения личности военнослужащих / Н. П. Татьянченко, О. Н. Аксенова, И. Г. Санина // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии. 2013. № 29. С. 77-84.

На вопрос о том, какие действия предпринимают респонденты в рискованных ситуациях, получены ответы, представленные на рисунке 2.2.3.

Оперативные консультации с непосредственным начальником и коллегами занимают первое место - 41,0 %. В первую очередь это выделили сотрудники подразделений дежурных частей (49,0 %) и представители миграционных служб (43,0 %). Эксперты объясняют это так: «служба связана с иерархическими уставными отношениями, поэтому сотруднику следует ставить руководителя в известность о сложившейся ситуации» (эксперт 7). Логически обоснованные действия превалируют над методом проб и ощибок, который назван лишь в 41,0 % случаев.

Подгруппа исследуемых социальных показателей ИСП-3.2 «Содержательный компонент реализации стратегий социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел» содержит сведения об ориентирах их адаптации.

Метод проб и ошибок

Оперативные консультации с непосредственным начальником, коллегами

Соотнесение потенциальных плюсов своих служебных действий с потенциальными потерями

Поиск инструкции, которая в наибольшей степени подходит к ситуации неопределенности

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

Рисунок 2.2.3 - Действия, которые сотрудники ОВД используют в ситуации,

связанной с риском

Согласно результатам опросов, выделяются следующие основные ориентиры в адаптации сотрудников ОВД:

- адаптация непосредственно к самой профессиональной деятельности (78,0 %);

- адаптация к состоянию психоэмоциональной напряженности (38,0 %);

- адаптация к общению с гражданским населением (35,0 %);

- адаптация к трудовому коллективу (32,0 %);

- адаптация к руководству, непосредственному начальнику (32,0 %);

- адаптация к ситуациям риска, регулярно возникающим в процессе выполнения служебных задач (27,0 %);

- адаптация к пространственным и временным условиям работы (21,0 %);

- адаптация к общению с лицами с девиантным поведением (19,0 %);

- адаптация к жесткой дисциплине (16,0 %);

- адаптация к политическим, экономическим, экологическим, эпидемиологическим, культурным изменениям в обществе (8,0 %).

Итак, приспособление к профессиональной деятельности набрало наибольшее количество выборов - 78,0 %. Безусловно, приспособление к состоянию психоэмоциональной напряженности, обостряющемуся в рискованной ситуации (38,0 %) также является важным ориентиром в адаптации сотрудников ОВД, с применением технологий социальной работы 1, которые имеют коррекционную направленность.

Согласно данным, полученным С. В. Хвостанцевым, респонденты акцентируют потребность в решении проблем, «тормозящих адаптационные процессы» 2. Так, 16,9 % опрошенных считают свой профессиональный уровень недостаточным. Еще довольно часто (33,0 %) или иногда, от случая к случаю (58,7 %) стал-

1 Волкова О.А. Социологическая модель социальной работы в условиях маргинализации: монография. Челябинск: ИИУМЦ «Образование», 2006. 166 с.

2 Хвостанцев С. В. Профессионально-трудовая адаптация семьи офицера в условиях трансформации российского общества: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Хвостанцев Станислав Валерьевич; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2019. С. 100. Текст: непосредственный.

киваются с недостаточной собственной «готовностью к выполнению служебных обязанностей» 1 в особенности в ситуациях риска.

Таким образом, именно организационно-административная адаптация набрала наибольшее количество выборов (59,0 %), что подтверждается высказываниями экспертов: «новичку совсем нелегко приспособиться к соблюдению жесткой дисиплины» (эксперт 6).

Важное значение придается и репутационной адаптации (59,0 %). В целом образ российского полицейского в глазах населения положительный. Соотечественники характеризуют сотрудника как «храброго (68,0 %), дружелюбного (67,0 %), вежливого (67,0 %), сильного (67,0 %), грамотного (66,0 %), трудолюбивого (66,0 %) 2. При этом в честности типичных полицейских абсолютно уверены 43,0 % россиян, а 28,0 % респондентов описывают их «непорядочными» 3, как показывают результаты всероссийского опроса.

Санитарно-гигиеническая Репутационная Социально-психологическая

Психофизиологическая

Экономическая адаптация

Организационно-административная

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Рисунок 2.2.4 - Виды адаптации сотрудников ОВД, требующие от них

наибольших усилий

1 Там же.

2 и ц

2 Стражи порядка: мониторинг отношения общества к российской полиции 2020 г. //

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Режим доступа:

https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/strazhi-porjadka-monitoring-otnoshenija-

obshchestva-k-rossiiskoi-policii.

3 „

3 Работа полиции. Отношение к полицейским 2020 г. Режим доступа: https://fom.ru/Bezopasnost-i-pravo/14363

В ответ на вопрос о том, какие ощущения респонденты испытывают при осуществлении служебных действий в рискованных ситуациях, получены следующие ответы: надежда на успех (86,0 %); страх неудачи (3%); азарт (8,0 %). Здесь преобладают оптимистические настроения.

Обратимся к обработанным и проанализированным материалам данных по четвертой группе (ИСП-4 «Потенциал социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в условиях общества риска») (рисунок 2.2.5)

ИСП-4

«Потенциал социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних _дел в условиях общества риска»_

I

ИСП-4.2 «Повышение социально-адаптивных способностей сотрудников органов внутренних дел»

Рисунок 2.2.5 - Показатели, входящие в группу ИСП-4 «Потенциал социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел в условиях общества риска»

По подгруппе ИСП-4.1 «Направления развития потенциала социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел» произведен анализ ответов на вопрос о том, какие риски в деятельности сотрудников ОВД нуждаются в профилактике в наибольшей степени.

Выделены следующие профессиональные риски, которые нуждаются в профилактике (в перечне представлены по убыванию количества выборов, сделанных респондентами):

- риск непрофессионализма сотрудников (46,0 %);

- риск постоянных изменений в законодательстве и регламентах (43,0 %);

- риск усложнения формального документооборота (43,0 %);

- риск злоупотребления властью по отношению к населению (32,0 %);

I

ИСП-4.1

«Направления развития потенциала социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внут-_ренних дел»_

- риск злоупотребления служебным положением по отношению к сотрудникам (32,0 %);

- риск контактов с лицами, характеризующимися противоправным поведением (29,0 %);

- риск ухудшения состояния здоровья (29,0 %);

- риск использования «личных связей» с целью карьерного роста (27,0 %);

- риск излишней стандартизации и регламентации (19,0 %);

- риск «конфликта интересов» при поступлении на службу в органы внутренних дел (19,0 %);

- риск имитации активной деятельности (16,0 %);

- риск эмоционального выгорания (16,0 %);

- риск совершения сотрудниками противоправных деяний (13,0 %);

- риск снижения качества выполняемой работы (10,0 %);

- риск совершения суицидальных действий (8,0 %);

- риск злоупотребления алкоголем (5,0 %);

- риск употребления сотрудниками наркотических/психотропных веществ в немедицинских целях (5,0 %).

Итак, следуя полученным данным, превентивные меры следует направлять на предупреждение и преодоление следующих рисков. На первом месте располагается риск непрофессионализма сотрудников 46,0 %.

Согласно результатам всероссийских опросов, население считает сотрудников полиции вполне профессиональными (47,0 %), а некомпетентными - меньше трети (30,0 %) 1, что является достаточно тревожным фактом. При этом, в соответствии с результатами опроса, проведенного ВНИИ МВД России, Белгородская область находится на самых высоких позициях, по сравнению с другими субъектами Российской Федерации, сразу по показателю «Уровень доверия к органам внутренних дел в обеспечении их личной и имущественной безопасности» 2, что демонстрирует ситуацию как позитивную.

Работа полиции. Отношение к полицейским 2020 г. Режим доступа: https://fom.ru/Bezopasnost-i-pravo/14363

Оценка деятельности полиции в Российской Федерации в 2020 г. // Министерство внутренних дел Россиийской Федерации. Режим доступа: https://xn--b1aew.xn--p1ai/publicopinion.

Далее (по нисходящей) находятся риски постоянных изменений в законодательстве и регламентах (43,0 %); усложнения формального документооборота (43,0 %). Все перечисленные риски требуют различного уровня их анализа, а также разработки и реализации различных мер (начиная с федерального и заканчивая межличностным).

В целом, согласно данным социологов, 91,7 % респондентов фиксируют «неэффективность адаптивности профессионально-трудовых практик» 1, которые реализуются в настоящее время. Обратимся к анализу ответов респондентов на следующий вопрос о том, в какой мере различные мероприятия могут способствовать успешной адаптации сотрудников ОВД к профессиональной деятельности. В результате получены ответы, представленные в таблице 2.2.2.

Таблица 2.2.2 - Мероприятия, в различной степени способствующие успешной адаптации сотрудников ОВД к профессиональной деятельности

№ п / п Мероприятия, направленные на достижение социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД Результаты

1 Дополнительное материальное вознаграждение 51,0 %

2 Нематериальное поощрение и стимулирование, направленное на возмещение или ликвидацию последствий риска 35,0 %

3 Психосоциальные тренинги, компенсирующие участие в ситуациях, связанных с риском 21,0 %

4 Усиление ответственности за действия или бездействия сотрудника 16,0 %

5 Развитие экспертизы деятельности сотрудников ОВД со стороны структур гражданского общества (общественных организаций, общественных советов, территориальных общественных советов и проч.) и населения 10,0 %

6 Коучинг поведения в ситуациях, связанных с риском, и своевременной реализации саморегуляционных практик 8,0 %

7 Проведение научных исследований по актуальной проблематике 5,0 %

8 Межведомственное социальное партнерство 5,0 %

1 Хвостанцев С. В. Профессионально-трудовая адаптация семьи офицера в условиях трансформации российского общества: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Хвостанцев Станислав Валерьевич; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2019. С. 100. Текст: непосредственный.

Таким образом, среди самых эффективных мероприятий названы дополнительное материальное вознаграждение (51,0 %) и нематериальное поощрение и стимулирование, направленное на возмещение или ликвидацию последствий риска (35,0 %). Далее по значимости стоят психосоциальные тренинги (21,0 %) и дисциплинарные воздействия со стороны руководства (16,0 %), основанные на нормативно-правовой базе. Выявленные данные коррелируют с выводами знаменитых Хоторнских экспериментов, утверждавших, что успех профессиональной деятельности зависит от остроты конфликтов с начальством, процента текучести рабочих кадров, эффективности методов контроля со стороны администрации1, что реализуется в интересах интеграции коллектива для решения насущных задач.

Пятую позицию в таблице занимают экспертиза деятельности сотрудников ОВД со стороны структур гражданского общества, набрав лишь 10,0 % выборов. Специалисты объясняют такой выбор неразвитостью институтов гражданского общества 2 в современной России.

Согласно результатам современных исследователей, существует «прямая и непосредственная связь между социальной поддержкой семьи» сотрудника и успешностью его адаптации (53,8 % ответов респондентов) к профессии.

Подгруппа ИСП-4.2 «Повышение социально-адаптивных способностей сотрудников органов внутренних дел» охарактеризована следующим образом. На просьбу указать значимость влияния окружающих людей на адаптацию служащих к профессиональной деятельности респонденты дали ответы, схематично представленные на рисунке 2.2.6.

1 Бурганова Л. А., Савкина Е. Г. «Человеческие отношения»: уроки Хоторнского эксперимента / Л. А. Бурганова, Е. Г. Савкина // Вестник экономики, права и социологии. 2007. № 3. С. 98.

2 Гуров Д. В. Феномен гражданского общества как приоритетная сфера социально-педагогического взаимодействия правоохранительных структур / Д. В. Гуров // Мир науки, культуры, образования. 2018. №4 (71). С. 223-225.

3 Хвостанцев С. В. Профессионально-трудовая адаптация семьи офицера в условиях трансформации российского общества: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Хвостанцев Станислав Валерьевич; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2019. С. 103. Текст: непосредственный.

Судя по рейтингу (рисунок 2.2.6), на первом месте по значимости находятся члены семьи (51,0 %) и непосредственные руководители в служебных подразделениях (48,0 %). Далее по частоте упоминания размещены коллеги из ближайшего окружения (32,0 %) и наставники (32,0 %). И здесь также есть риски. В наибольшей степени на приоритете семьи и семейных проблемах акцентируют внимание сотрудники уголовного розыска (68,0 %), утверждающие о насущных проблемах создания/сохранения семьи ввиду трудностей работы.

Законопослушные граждане

Психологические службы

Непосредственные

руководители в. 60% 50% 40% 30% 20% 10' 0%

Друзья

Сотрудники, отвечающие за.

Коллеги из ближайшего.

Наставники

Семья

Рисунок 2.2.6 - Влияние окружающих людей на адаптацию сотрудников ОВД к профессиональной деятельности Этому вторят специалисты по развитию профессиональных навыков сотрудников уголовного розыска 1, выявляя данные проблемы в срезе компетент-ностного подхода. Также В. М. Корякин пишет о возможных негативных проявлениях наставничества как «усиление проявлений кумовства, протекционизма,

1 Мальченков Е. В. Развитие профессиональной компетентности сотрудников уголовного розыска в процессе адаптации к условиям службы в органах внутренних дел России: специальность 13.00.08 «Теория и методика профессионального образования»: диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Мальченков Евгений Викторович; Барнаульский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации». Барнаул, 2008. С. 117. Текст: непосредственный.

когда по службе официально будут продвигаться люди только по знакомству, «по блату» 1, действуя в личных интересах.

Одинаковое количество выборов набрали сотрудники, отвечающие за работу с личным составом (24,0 %), друзья (24,0 %) и законопослушные граждане (24,0 %). Сотрудники психологических служб набрали лишь 8,0 %.

Исследование С. В. Хвостанцева подтверждает полученные нами результаты: для 73,8 % офицеров семья является основной средой для профессионального восстановления. Среди респондентов 42,3 % считают свою семью радостью жизни, 36,1 % признают ее смыслом собственной жизни, а 19,2 % рассматривают ее как фактор успеха 2 на службе.

По вопросу о том, какие качества следует развивать сотрудникам ОВД, на первом месте оказались физическая сила и выносливость (73,0 %) и аккуратность в работе с документами (70,0 %). Тем самым воочию обнаруживается, что традиционные требования к полиции соседствуют с инновационными 3 - если речь идет и о засилье документации.

Также достаточно высоко по рейтингу расположились социально-психологические качества, к примеру стрессоустойчивость (62,0 %). Важное значение придается эмоциональному интеллекту (46,0 %) и способностям к моделированию и саморегулированию эмоций и поведения (40,0 %). Помимо того, речь идет о необходимости в совершенствовании способностей к сбору необходимой и анализу противоречивой информации (24,0 %), а также к управлению изменениями (13,0 %).

1 Балабкин С. И. О реформировании органов внутренних дел: текущее состояние // Право и политика, 2011. № 10. С. 1664

2 Хвостанцев С. В. Профессионально-трудовая адаптация семьи офицера в условиях трансформации российского общества: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Хвостанцев Станислав Валерьевич; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2019. С. 103. Текст: непосредственный.

3 Малахова Н. В. Организационно-правовые основы инновационной деятельности в органах внутренних дел: специальность 12.00.11 «Судебная власть, прокурорский надзор, организация правоохранительной деятельности, адвокатура»: диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Малахова Наталья Владимировна; Академия управления МВД России. Москва, 2001. С. 63. Текст: непосредственный.

Серьезное значение придается качествам, позволяющим налаживать и поддерживать коммуникации: коммуникативные способности для работы с гражданским населением (59,0 %); конфликтную компетентность (32,0 %). В частности, речь идет о способностях к сотрудничеству с некоммерческими организациями (11,0 %) и к расширению социальных сетей (8,0 %).

Согласно данным анкетного опроса сотрудников ОВД, им следует повышать собственную компьютерную компетентность (35,0 %) и отрабатывать навыки усвоения и выполнения работы в дистанционном формате (8,0 %). Результаты, полученные Ю. Г. Быченко, также подтверждают «недостаточность информационно-аналитического потенциала» 1 сотрудников.

Достаточно большая часть респондентов в качестве важных назвали потребности, связанные с развитием способностей, позволяющих работать в рискованных условиях: к прогнозированию вероятности появления риска (32,0 %); к оценке целесообразности рискованных профессиональных действий (21,0 %); способности к диагностике степени риска и оценки тяжести возможного ущерба (19,0 %).

Актуальность проведения антипандемических мер приводит служащих к пониманию потребностей в знаниях и умениях, необходимых для работы в сложной эпидемиологической ситуации (27,0 %).

Таким образом, перспективы достижения успешной социально-профессиональной адаптации сотрудников в условиях рисков трансформирующегося общества представлены двумя основными компонентами:

- во-первых, уточнением направлений целенаправленной деятельности, включающей комплекс мероприятий по развитию потенциала социально-профессиональной адаптации сотрудников, деятельность которых сопряжена с

1 Быченко Ю. Г. Военно-профессиональная деятельность глазами офицеров национальной гвардии России // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Социология. Педагогика. Психология. 2021. Т. 7 (73). № 2. С. 3-9.

2 Волкова О.А. Некоммерческие организации в условиях пандемии: развитие структур гражданского общества в контексте саморегуляции и государственного управления // Труд и социальные отношения. 2020. № 4. С. 5-18.

решением служебных задач, связанных с риском;

- во-вторых, повышением социально-адаптивных способностей сотрудников ОВД, обеспечивающим возможность успешного профессионального функционирования в обществе риска.

Современные исследователи Н. Н. Белозерова и А. Г. Маклаков подтверждают значимость задачи совершенствования процессов адаптации сотрудников «в экстремальных условиях несения службы» 1 и развития «личностного адаптационного потенциала» 2, а также его мобилизации.

В. В. Ершов определяет потенциал как «проявление изменений в непосредственно используемой части общего профессионального потенциала в ходе слу-жебно-трудовой деятельности военнослужащего» 3, в силу временного фактора еще не учитывая возможности появления новых социальных рисков, в особенности глобального распространения пандемии, также оказавшей влияние на функционирование системы ОВД .

Исходя из результатов предпринятого исследования, сформулируем дефиницию. Потенциал социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел - это комплекс организационно-административных, экономических, психофизиологических, социально-психологических, репутационных, санитарно-гигиенических ресурсов и возможностей, которые могут быть реализованы для решения научно-практической задачи развития адаптивных способностей служащих в условиях выполнения профессиональных задач, связанных с риском.

Перспективы социально-профессиональной адаптации напрямую связаны с

1 Белозерова Н. Н. К проблеме повышения адаптации военнослужащих в экстремальных условиях несения службы / Н. Н. Белозерова // Личность: культура и образование: Материалы 47-ой научно-методической конференции преподавателей и студентов «Университетская наука - региону». Ставрополь: Издво СГУ, 2002. С. 25-29.

Маклаков А. Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях / А. Г. Маклаков // Психологический журнал. 2001. Т. 22. № 1. С. 16-24.

3 Ершов В. В. Трансформация профессионального потенциала военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Ершов Вячеслав Вячеславович; Саратовский военный Краснознаменный институт внутренних войск МВД России. Саратов, 2016. С. 14. Текст: непосредственный.

проблемами «неадекватности адаптивного потенциала» 1, а также целесообразности использования устоявшихся стратегий социальной адаптации, лишь в некоторой степени предполагающих попадание в ситуации, связанные с неопределенностью. И здесь возникает вопрос воздействия на риски.

А. В. Логвинова подчеркивает, что «процесс регулирования рисков следует рассматривать как "мягкое управление", позволяющее минимизировать неопределенности, исправить недочеты и ошибки, которые были допущены ранее» 2, предотвратить некоторые угрозы.

И здесь речь идет о взаимосвязи между периодами возникновения и угасания рисков, а также о необходимости анализа прошлого опыта и моделирования ситуаций в будущем. А. Л. Слободский разделил социальные риски на три категории: 1) ретроспективные; 2) текущие; 3) перспективные. По мнению А. Л. Слободского, ретроспективные риски представляют собой «риски, понесенные субъектом в прошлых периодах функционирования» ; текущие риски рассматриваются как существующие угрозы; перспективные риски возможны в будущем. Таким образом, первые дают возможность анализировать прошлое, текущие - учитывать в функционировании в настоящем времени, перспективные -планирования деятельности. Все три вида могут использоваться для моделирования возможных ситуаций при реализации тренинговых и коучинговых программ.

Развитие социально-адаптивных способностей перспективно, поскольку связано с «усложнением характера профессиональной деятельности» 4 и потреб-

1 Ромм М. В. Социальная адаптация личности как объект философского анализа: специальность: 05.25.03 «Социальная философия»: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора философских наук / Ромм Марк Валериевич; Томск, 2003. С. 6. Текст: непосредственный.

2 Логвинова А. В. Регулирование социальных рисков административного управления региональным вузом: специальность 22.00.08 «Социология управления»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Логвинова Анастасия Владимировна; «Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2020. С. 98. Текст: непосредственный.

3 Слободской А. Л. Риски в управлении персоналом / А. Л. Слободской. Санкт-Петербург: СПбГУЭФ., 2011. С. 46.

4 Чертков А. М., Иванов А. В., Ковалевич Ю. В. Профессиональная адаптация офицеров пограничников в условиях вооруженного конфликта. Москва: АФПС, 2002. С. 36.

ностями в приспособлении и самоутверждении в новом коллективе.

Ученые отмечают целесообразность использования материалов эмпирических социологических исследований, которые могут быть преобразованы в научно обоснованные практические рекомендации, направленные на оптимизацию процессов социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД и «преодоления дисфункционально-дезорганизационных аспектов» 1, имеющих место в современной системе, когда не проявляется «неспособность выстроить систему регулирования рисков» 2, опираясь лишь на имеющиеся должностные инструкции и накопленный профессиональный опыт.

Представим комплекс рекомендаций, разработанных в результате проведения эмпирического исследования и направленных на повышение адаптивного потенциала сотрудников ОВД, выполняющих служебные задачи в рискогенных условиях. Рекомендации предназначаются для применения в Белгородской области.

Сотрудникам подразделений органов внутренних дел по работе с личным составом:

- модернизировать систему развития инструментальных навыков путем разработки и реализации программ коучинга, направленного на тренировку способов достижения конкретных целей, вместо общего профессионально-личностного развития;

- формировать у сотрудников навыки использования копинг-стратегий, сущность которых состоит в ориентации на решение поставленной задачи и достижение запланированного результата;

1 Копцов С. В. Эмпирические социологические исследования как инструмент оптимизации деятельности служб участковых уполномоченных полиции (на материалах Краснодарского края): специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Копцов Сергей Васильевич; Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации. Москва, 2018. С. 4. Текст: непосредственный.

2 Логвинова А. В. Регулирование социальных рисков административного управления региональным вузом: специальность 22.00.08 «Социология управления»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Логвинова Анастасия Владимировна; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2020. С. 97. Текст: непосредственный.

- отрабатывать компетенцию регулирования рисков, предполагающую перераспределение риска и сокращение риска;

- развивать компетенции, связанные с моделированием поведения в риско-генных ситуациях;

- толерантно воспринимать и адекватно реагировать на отзывы, жалобы и мнения граждан; несмотря на то, что для руководителей подразделений ОВД при восприятии критики и постановке задач важны более рекомендации руководителей, чем граждан и средств массовой информации, анализировать и принимать к действию материалы публичной оценки деятельности личного состава:

- расширять практики наставничества, осуществляя поддержку социально -профессиональной адаптации и реадаптации сотрудников, контролировать ход данного процесса; использовать в реализации наставничества бывших сотрудников, имеющих опыт работы в рискогенных ситуациях и находящихся в отставке по причине имеющейся инвалидности, с целью адаптации как молодых сотрудников, так и реадаптации последних.

Работникам отделений практической психологии:

- совершенствовать процедуру ранней диагностики сотрудников посредством использования метода анкетного опроса и социально-психологических проективных методик; развивать систему обнаружения отклонений в социально -профессиональной адаптации с применением социологических процедур;

- при помощи комплексной психолого-социологической методологии совершенствовать методы выявления признаков агрессивного, суицидального, вик-тимного (провокационного), бескультурного проведения личного состава целью оценки степени безопасности как самих сотрудников, так и граждан; раскрывать проявления синдрома «профессионального выгорания» личности, применяя социологические методы.

Исследователям научных центров:

- в режиме ежегодного мониторинга изучать общественное мнение населения Белгородской области об эффективности работы ОВД;

- исследовать реальную ситуацию в сфере соблюдения законности и куль-

туры служебно-трудового поведения сотрудников правоохранительной системы;

- обеспечить научное сопровождение осуществления социально-профессиональной адаптации сотрудников в обществе риска: удовлетворять потребности правоохранительных органов в научно обоснованной, объективной информации, с учетом анализа данных ведомственной и региональной статистики, а также результатов специализированных прикладных исследований социологов о состоянии рассматриваемой проблемы в Белгородской области, а также о прогнозируемых социальных рисках;

- на основе материалов оперативной социологической диагностики разрабатывать программы, направленные на совершенствование системы социально-профессиональной адаптации сотрудников, функционирующих в условиях риска; диагностировать и систематизировать потребности населения региона в оказании помощи со стороны сотрудников ОВД;

- способствовать формированию в Белгородской области научной школы, разрабатывающей социальные технологии повышения профессионального потенциала сотрудников правоохранительных органов, функционирующих на приграничной территории.

Образовательным организациям:

- расширять систему профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел, в том числе разрабатывать, программировать, апробировать и внедрять программы мобильного обучения посредством создания и распространения приложения для телефона, что позволяет осваивать материал, находясь вдали от стационарного места обучения;

- внедрять в образовательные программы изучение методов стратегического целеполагания, тактического планирования, прогнозирования рисков; использовать прием имитационного моделирования, основывающийся на разрешении возможных рискогенных ситуаций, возникающих в служебно-трудовой деятельности.

Общественным советам и некоммерческим организациям:

- формировать и развивать систему общественной экспертизы деятельности

правоохранительных органов Белгородской области;

- способствовать налаживанию коммуникаций в реальном режиме и в сети Интернет между руководителями и сотрудниками и подразделений ОВД, общественными структурами и населением.

Таким образом, диагностика проблем и определение перспектив социально-профессиональной адаптации сотрудников в условиях рисков трансформирующегося общества позволили сформулировать следующие выводы.

1. Результаты анкетирования и фокусированного интервью, представляя собой эмпирическое обоснование социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД, функционирующих в обществе риска, позволили выявить наиболее актуальные способы адаптации, которые респонденты применяют чаще всего: изменять поведение, оставаясь при своем мнении; приспособиться, изменив свое восприятие имеющейся ситуации; адаптироваться, изменяя как свое восприятие ситуации, так и поведение; скорректировать ситуацию в соответствии с собственными убеждениями.

2. Выделены типы поведения сотрудников органов внутренних дел при их попадании в ситуацию риска и проведено их типологическое ранжирование: сокращение риска; перераспределение риска; принятие риска; уклонение от риска.

3. Соответствующие перспективы связаны с развитием социально-адаптационного потенциала служащих. В контексте темы данного исследования потенциал социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел - это комплекс организационно-административных, экономических, психофизиологических, социально-психологических, репутационных, санитарно-гигиенических ресурсов и возможностей, которые могут быть реализованы для решения научно-практической задачи развития адаптивных способностей служащих в условиях выполнения профессиональных задач, связанных с риском.

4. Выделены следующие перспективные направления для осуществления целенаправленной деятельности, включающей комплекс мероприятий по развитию потенциала социально-профессиональной адаптации сотрудников, деятельность которых сопряжена с решением служебных задач, связанных с риском: ма-

териально стимулирование; нематериальное поощрение; усиление ответственности за действия или бездействия сотрудника; активизация процедур экспертизы деятельности сотрудников ОВД со стороны общественных структур и отдельных граждан; осуществление профилактического коучинга поведения в ситуациях, связанных с риском, и своевременной реализации саморегуляционных практик; проведение психосоциальных тренингов, компенсирующих участие в ситуациях, связанных с риском; расширение межведомственного социального партнерства; проведение актуальных научных исследований по рассматриваемой проблематике.

5. Анализ материалов анкетного опроса фокусированного интервью экспертов показал, что перспективна научно-обоснованная профилактическая отработка следующих социально-адаптивных способностей сотрудников ОВД, обеспечивающая возможность успешного профессионального функционирования в обществе риска: корректной работы с документами; компьютерной грамотности на уровне, как минимум, уверенного пользователя; выполнения работы в дистанционном формате; управления изменениями; эмоционального интеллекта; конструктивного взаимодействия с населением; сотрудничества с некоммерческими организациями и общественными советами; конфликтной компетентности; физической силы и выносливости; стрессоустойчивости; функционирования в сложной эпидемиологической обстановке; сбору недостаточной и анализу противоречивой информации; прогнозирования вероятности появления риска; диагностики степени риска и оценки тяжести возможного ущерба; моделирования и саморегулирования эмоций и поведения; оценки целесообразности рискованных профессиональных действий; расширения объективно реальных и виртуальных социальных сетей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Осуществление исследования проблем социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел, функционирующих в рискогенных условиях, итоги которого описаны в параграфах диссертации, дало возможность оформить ряд научных выводов, которые имеют прикладное значение для практики правоохранительных органов. Основные результаты диссертационной работы представлены в четком соответствии с целью и задачами, которые были изначально поставлены при уточнении актуальности темы. В результате работы дано социологическое обоснование социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД, осуществляющих профессиональную деятельность в обществе риска, То есть, осуществлен комплекс последовательных методологических, теоретических и эмпирических процедур, направленных на получение достоверных данных об изучаемом социальном процессе для их использования в социальной практике.

Во-первых, осуществлено рассмотрение общества риска как пространства для осуществления социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД. Проведен анализ теоретических и методологических работ, в которых рассмотрены категории «общество», «риск», «общество риска», «социальное пространство». Обращение к научным трудам и систематизация понятийно-категориального аппарата исследования специфики социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД в обществе риска позволили заключить, что существует некоторая терминологическая неопределенность, которая нуждалась в дополнении понятийно-категориального аппарата исследования. В соответствии с этим сформулированы авторские понятия риска и общества риска. Уточнение терминологии привело к разработке структуры риска, характерного для профессиональной деятельности сотрудников ОВД, и построению классификации рисков по критерию выделения целевой группы, подвергающейся опасности. Подробное рассмотрение методологических подходов к изучению специфики адаптационных процессов, имеющихся в социологических материалах, привело к привлечению внимания к мето-

дическим процедурам, используемым в прикладных исследованиях по праву, психологии, медицине.

Во-вторых, в социологическом контексте рассмотрены категории «адаптация», «социальная адаптация», «социально-профессиональная адаптация», «служебная адаптация» и «рискогенная деятельность». Проанализированы фундаментальные и прикладные работы, подготовленные в рамках тематики социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД в условиях рискогенного общества. Это показало пробелы в понятийно-категориальном аппарате, поэтому предложено авторское определение социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД. Изучены разносторонние аспекты, связанные с особенностями адаптации военнослужащих к экстремальным условиям. А вследствие этого обозна-ченны социальные контексты, представленные в виде концентрических кругов социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД. Помимо того, разработана уровневая система социальных контекстов, под влиянием которых функционируют сотрудники ОВД. Рассмотрены модели адаптационных взаимоотношений между человеком и социальной средой. При этом учтено, что общество риска представляется в единстве объектно-субъектных проявлений действующих субъектов. Работа с классическими и новыми трудами социологов, описывающих особенности повышенной стрессогенности при выполнении личным составом служебных задач, позволила идентифицировать такое явление как адаптивные барьеры, препятствующие успешному приспособлению к условиям риска.

В-третьих, описаны результаты сбора, обработки и анализа данных, полученных в ходе полевого социологического исследования, которые соотнесены с материалами вторичного анализа, то есть собственные количественные и качественные показатели сравнивались с цифрами и интерпретациями, полученными другими социологами, работающими над сходной тематикой. Согласно данным анкетирования, сотрудники ОВД связывают риск, с одной стороны, с непредсказуемостью, неизвестностью и опасностью, а с другой - с возможностью для достижения поставленной цели, совершения самостоятельного выбора и саморазвития. Результаты анкетирования сотрудников ОВД и фокусированного интервью

экспертов показали, что на успешность социально-профессиональной адаптации первых в наибольшей степени оказывают непосредственное влияние следующие условия профессиональной деятельности: недостаточный уровень денежного содержания, ненормированный рабочий график, недостаток доверия со стороны местных жителей, отсутствие активного содействия со стороны гражданского населения, бюрократизм, риск для жизни и здоровья. Успешной социально-профессиональной адаптации в высокой степени благоприятствуют следующие характеристики: развитые коммуникативные навыки и культура общения, способность находить эффективные нестандартные решения, качество базового образования, хорошая физическая и огневая подготовка, способность к саморегуляции поведения и деятельности при высоких физических и эмоциональных нагрузках, знание законов и нормативов, поддержание хорошего состояния здоровья, способность к сбору и анализу информации о рискованной ситуации, развитая интуиция, качество дополнительного образования.

В-четвертых, результаты анкетирования и фокусированного интервью позволили выявить и проранжировать типы поведения сотрудников ОВД при их попадании в ситуацию риска: сокращение риска; перераспределение риска; принятие риска; уклонение от риска. Перспективы совершенствования системы социально-профессиональной адаптации служащих связаны с развитием их социально-адаптационного потенциала, который трактуется как комплекс организационно-административных, экономических, психофизиологических, социально-психологических, репутационных, санитарно-гигиенических ресурсов и возможностей, которые могут быть реализованы для решения научно-практической задачи развития адаптивных способностей служащих в условиях выполнения профессиональных задач, связанных с риском. Выявлены наиболее перспективные направления деятельности, направленные на развитие потенциала социально-профессиональной адаптации сотрудников, выполняющих служебные задачи в условиях риска: материальное стимулирование; нематериальное поощрение; усиление ответственности за действия или бездействия сотрудника; активизация процедур экспертизы деятельности сотрудников ОВД со стороны общественных

структур и отдельных граждан; осуществение профилактического коучинга поведения в ситуациях, связанных с риском, и своевременной реализации саморегуляционных практик; проведение психосоциальных тренингов, компенсирующих участие в ситуациях, связанных с риском; расширение межведомственного социального партнерства; проведение актуальных научных исследований по рассматриваемой проблематике. Анализ материалов анкетного опроса, фокусированного интервью экспертов, показал, что перспективна научно-обоснованная профилактическая отработка социально-адаптивных способностей сотрудников ОВД, обеспечивающая возможность успешного профессионального функционирования в обществе риска.

Можно констатировать, что задачи диссертационной работы решены, что позволило достичь цель исследования, которая состояла в социологическом обосновании социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД, осуществляющих профессиональную деятельность в обществе риска.

Социологическое исследование позволило подтвердить изначально сформулированную гипотезу: протекание планомерного процесса и достижение результата успешной социально-профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел затруднены дуальностью современной социальной ситации: во -первых, они взаимодействуют с гражданским населением, живущим в обществе риска и испытывающим на себе эффекты его нестабильности, во-вторых, они зачастую выполняют профессиональные задачи в рискованных служебных ситуациях.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что положения диссертации будут полезны при разработке и реализации профилактических, коррекционных, образовательных программ, а также экспертных методик оценки степени рисков и уровней адаптации.

В результате эмпирического исследования разработан комплекс практических рекомендаций, предназначенных для применения в Белгородской области.

Сотрудникам подразделений органов внутренних дел по работе с личным составом: - модернизировать систему развития инструментальных навыков путем

разработки и реализации программ коучинга, направленного на тренировку способов достижения конкретных целей, вместо общего профессионально-личностного развития; формировать у сотрудников навыки использования ко-пинг-стратегий, сущность которых состоит в ориентации на решение поставленной задачи и достижение запланированного результата; отрабатывать компетенцию регулирования рисков, предполагающую перераспределение риска и сокращение риска; развивать компетенции, связанные с моделированием поведения в рискогенных ситуациях; толерантно воспринимать и адекватно реагировать на отзывы, жалобы и мнения граждан; несмотря на то, что для руководителей подразделений ОВД при восприятии критики и постановке задач важны более рекомендации руководителей, чем граждан и средств массовой информации, анализировать и принимать к действию материалы публичной оценки деятельности личного состава: расширять практики наставничества, осуществляя поддержку социально-профессиональной адаптации и реадаптации сотрудников, контролировать ход данного процесса; использовать в реализации наставничества бывших сотрудников, имеющих опыт работы в рискогенных ситуациях и находящихся в отставке по причине имеющейся инвалидности, с целью адаптации как молодых сотрудников, так и реадаптации последних.

Работникам отделений практической психологии: совершенствовать процедуру ранней диагностики сотрудников посредством использования метода анкетного опроса и социально-психологических проективных методик; развивать систему обнаружения отклонений в социально-профессиональной адаптации с применением социологических процедур; при помощи комплексной психолого-социологической методологии совершенствовать методы выявления признаков агрессивного, суицидального, виктимного (провокационного), бескультурного проведения личного состава целью оценки степени безопасности как самих сотрудников, так и граждан; раскрывать проявления синдрома «профессионального выгорания» личности, применяя социологические методы.

Исследователям научных центров: в режиме ежегодного мониторинга изучать общественное мнение населения Белгородской области об эффективности

работы ОВД; исследовать реальную ситуацию в сфере соблюдения законности и культуры служебно-трудового поведения сотрудников правоохранительной системы; обеспечить научное сопровождение осуществления социально-профессиональной адаптации сотрудников в обществе риска: удовлетворять потребности правоохранительных органов в научно обоснованной, объективной информации, с учетом анализа данных ведомственной и региональной статистики, а также результатов специализированных прикладных исследований социологов о состоянии рассматриваемой проблемы в Белгородской области, а также о прогнозируемых социальных рисках; на основе материалов оперативной социологической диагностики разрабатывать программы, направленные на совершенствование системы социально-профессиональной адаптации сотрудников, функционирующих в условиях риска; диагностировать и систематизировать потребности населения региона в оказании помощи со стороны сотрудников ОВД; способствовать формированию в Белгородской области научной школы, разрабатывающей социальные технологии повышения профессионального потенциала сотрудников правоохранительных органов, функционирующих на приграничной территории.

Образовательным организациям: расширять систему профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел, в том числе разрабатывать, программировать, апробировать и внедрять программы мобильного обучения посредством создания и распространения приложения для телефона, что позволяет осваивать материал, находясь вдали от стационарного места обучения; внедрять в образовательные программы изучение методов стратегического целеполагания, тактического планирования, прогнозирования рисков; использовать прием имитационного моделирования, основывающийся на разрешении возможных рискогенных ситуаций, возникающих в служебно-трудовой деятельности.

Общественным советам и некоммерческим организациям: формировать и развивать систему общественной экспертизы деятельности правоохранительных органов Белгородской области; способствовать налаживанию коммуникаций в реальном режиме и в сети Интернет между руководителями и сотрудниками и подразделений ОВД, общественными структурами и населением.

Поскольку социологическое исследование было проведено на территории Белгородской области, практически ориентированные рекомендации были разработаны непосредственно для данного региона, с учетом его специфики. Однако они могут быть применены в других субъектах Российской Федерации, претерпев при этом изменения с учетом географических, природно-климатических, экономических, этнокультурных особенностей территорий.

Личный вклад диссертанта состоит в приращении социологического знания выводами и результатами исследования проблем социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД в обществе риска, а также в достаточной степени включенности исследования в контекст междисциплинарного знания. В ракурсе социологии обогащаются такие области как военная социология, социология образования, социология управления, социология личности, социология здоровья.

Выполненное исследование дало возможность дать социологическое обоснование изучению социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД, осуществляющих профессиональную деятельность в обществе риска.

Однако тематика и инструментарий осуществленного исследования имеет некоторые ограничения. Проведение эмпирического этапа выявило существово-вание новых социальных ситуаций, оставшихся за рамками всестороннего анализа (опасные профессиональные ситуации, связанные с бытовыми девиациями) в силу ограниченности как предмета исследования, так и его объема. Не осуществлен также сравнительный анализ гендерных особенностей сотрудников ОВД, участвовавших в исследовании в качестве респондентов. Не проведена полная апробация разработанных научно обоснованных практических рекомендаций с использованием первичной (до внедрения рекомендаций) и вторичной (после их реализации) диагностики, а также количественно-качественной интерпретации.

Результаты исследования показали, что нецелесообразно технически переносить опыт, разработанный и реализованный в одних субъектах Российской Федерации, на другие территории, без надлежащего приспособления к географическим, демографическим, экономическим, историческим и кульутрным реалиям. Требуется проведение комплексного анализа с целью выяснения, в какой степени

имеющийся опыт является актуальным для другого региона, соответствует ли он имеющимся в нем ресурсам и распространенным девиациям, а также стоит осуществить прогнозирование эффективности подобной интеграции.

Перспективы изучения темы социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД в обществе риска связаны с реализацией комплексного анализа, с акцентированием внимания на какой-либо отрасли социологического знания: социологии культуры, если речь идет о професиональных коммуникациях; социологии личности при условии рассмотрения человека как адаптирующегося члена общества; социологии здоровья, если во главу угла ставятся физиологические или психиатрические факторы и последствия.

Помимо того, перспективы развития данной тематики связаны с расширением целевых групп, то есть с рассмотрением возможностей и ограничений социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД, функционирующих в специализированных их подразделениях.

Подводя итог исследования, отметим, что развитие исследований по тематике социально-профессиональной адаптации сотрудников ОВД, функционирующих в обществе риска, может происходить по следующим направлениям:

- теоретическому (трансформация системы факторов, влияющих на создание рискогенных служебных ситуаций);

- методологическому (разработка системы методов ранней диагностики адаптивных способностей);

- социоинженерному (разработка и реализация технологий риск-менеджмента, пригодных для применения в ситуациях опасности и неопределенности).

Спиэдк литературы

1. Абрамов, А. П. Макроуровень профессиональной социализации будущих офицеров и его воспроизводство в отношениях армии, военного образования и общества [Текст] / А. П. Абрамов // Известия Юго-Западного государственного университета. Сер. Экономика. Социология. Менедж. - 2014. - № 4 (55). -С. 81-90.

2. Адаптация [Электронный ресурс] // Толковый словарь С. И. Ожегова. -Режим доступа: https://slovarozhegova.ru/word.php?wordid=190 (дата обращения: 14.05.2021).

3. Альгин, А. П. Анализ, оценка и менеджмент риска [Текст] / А. П. Альгин. - Санкт-Петербург: Изд-во СЗАГС, 2002. - 199 с.

4. Альгин, А. П. Риск и его роль в общественной жизни [Текст] / А. П. Альгин. - Москва: Мысль, 1989. - 188 с.

5. Арпентьева, М. Р. Профессиональное выгорание: десакрализация и латентная агрессия отрудников правоохранительной системы [Текст] / М. Р. Арпентьева // Человек: преступление и наказание. - 2017. - Т. 25. - № 4. -С. 669-677.

6. Артемов, С. Д. Социальные проблемы адаптации [Текст] / С. Д. Артемов. - Москва: Просвещение, 1990. - 165 с.

7. Аширов, Д. А. Организационное поведение [Текст] / Д. А. Аширов. -Москва: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2006. - 360 с.

8. Бабаян, Э. А. Проблема психической дезадаптации и механизмы психологической защиты у военнослужащих [Текст] / Э. А. Бабаян // 2-я Всероссийская научно-практическая конференция по экзистенциальной психологии: материалы сообщений / под ред. Д.А Леонтьева. - Москва: Смысл, 2004. - С. 204-207.

9. Бабинцев, В. П. Проблема социокультурных констант в нестабильной социальной реальности (региональный аспект) [Текст] / В. П. Бабинцев, Г. Н. Гайдукова, Ж. А. Шаповал // Социодинамика. - 2020. - № 5. - С. 94-104.

10. Бабосов, Е. М. Социология управления [Текст] / Е. М. Бабосов. -Минск: ТетраСистемс, 2006. - 272 с.

11. Балабкин, С. И. О реформировании органов внутренних дел: текущее состояние [Текст] / С. И. Балабкин // Право и политика. - 2011. - № 10. -С. 1653-1665.

12. Баландина, Т. М. Формирование организационной культуры инновационного типа [Текст] / Т. М. Баландина. - Саратов, 2004. - 247 с.

13. Бауман, З. Текучая современность [Электронный ресурс] / Зигмунт Бауман. - Москва: Весь мир, 2008. - 240 с. Режим доступа: https://www.rulit.me/data/programs/resources/pdf/Bauman_Tekuchaya-sovremenno st_RuLit_Me_543 860.pdf.

14. Бек, У. Общество риска. На пути к другому модерну [Текст] / У. Бек; пер. с нем. В. Седельника, Н. Федоровой, А. Филиппова. - Москва: Прогресс-Традиция, 2000. - 381 с.

15. Бек, У. От индустриального общества к обществу риска [Текст] / У. Бек // THESIS. - 1994. - № 5. - С. 161-168.

16. Бекетов, О.И., Майле, А.Д. Опасность и предотвращение опасности в полицейской деятельности [Текст] / О.И. Бекетов, А.Д. Майле // Вестник ЮжноУральского государственного университета. Серия: Право. - 2015. - Т. 15. - № 3. -С. 89-94.

17. Белгородская региональная общественная организация ветеранов внутренних дел и внутренних войск России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://31 .xn--b 1 aew.xn--p 1 ai/gumvd/sovet-veteranov-ovd-i-vv-po-belgorod-reg/chairman (дата обращения: 14.05.2021).

18. Белозерова, Н. Н. К проблеме повышения адаптации военнослужащих в экстремальных условиях несения службы [Текст] / Н. Н. Белозерова // Личность: культура и образование: Материалы 47-ой научно-методической конференции преподавателей и студентов «Университетская наука - региону». - Ставрополь: Изд-во СГУ, 2002. - С. 25-29.

19. Белозерова, Н. Н. Особенности психологической адаптации военно-

служащих к экстремальным условиям несения службы: специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Белозерова Наталья Николаевна; Ставропольский государственный университет. -Сочи, 2005. - 24 с. - Место защиты: Ставропольский государственный университет. - Текст: непосредственный.

20. Белозёрова, Н. Н. Саморегуляция деятельности военнослужащих в экстремальных условиях несения службы [Текст] // Теоретические и прикладные проблемы психологии: Международная научно-практическая конференция. - Пенза, 2003. - С. 77- 79.

21. Белозёрова, Н.Н. Особенности воздействия экстремальных факторов окружающей среды на адаптацию военнослужащих [Текст] // Экология человека: Концепция факторов риска, экологической безопасности и управления рисками: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза: РИО ПГСХА, 2004. - С. 23-25.

22. Бергер, П. Социальное конструирование реальности: трактат по социологии знания [Текст] / П. Бергер, Т. Лукман. - Москва: Медиум, 1995. - 323 с.

23. Бляхер, С. М. Процесс профессиональной идентификации работников полиции на примере сотруднжов г. Хабаровска (социологический анализ): специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Бляхер Софья Михаиловна; Тихоокеанский государственный университет. - Хабаровск, 2018. - 32 с. - Место защиты: Тихоокеанский государственный университет. - Текст: непосредственный.

24. Бойко, А. В. Социологическое обеспечение деятельности полиции в современных условиях [Текст] / А. В. Бойко // Азимут научных исследований: педагогика и психология. - 2017. - Т. 6. - № 4 (21). - С. 383-386.

25. Бондалетов, В. В. Социально-протестная активность военнослужащих [Текст] / В. В. Бондалетов // Социологические исследования. - 2006. - № 11. -С. 98-100.

26. Браженская, Н. Е. Средства массовой информации как один из основных механизмов формирования имиджа сотрудника полиции [Текст] / Н. Е. Бра-женская, Е. Р. Чернобродов // Психопедагогика в правоохранительных органах. -2019. - Т. 24. - № 3. - С. 306-311.

27. Бровский, П. А. Деятельностный подход в изучении социальной адаптации осужденных, освобождающихся из мест лишения свободы [Текст] / П.А. Бровский // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия «Социальные науки». - 2010. - № 4 (20). - С. 20-25.

28. Бурганова, Л.А., Савкина, Е.Г. «Человеческие отношения»: уроки Хоторнского эксперимента [Текст] / Л.А. Бурганова, Е.Г. Савкина // Вестник экономики, права и социологии. - 2007. - № 3. - С. 91-103.

29. Бурдье, П. Социальное пространство: поля и практики [Электронный ресурс] / П. Бурдье. пер. с фр.; сост., общ. ред. пер. и послесл. Н. А. Шматко. -Санкт-Петербург: Алетейя; Москва: Институт экспериментальной социологии, 2005. - 576 с. https://gtmarket.ru/library/basis/3707/3708 (дата обращения: 12.05.2021).

30. Быченко Ю. Г. Военно-профессиональная деятельность глазами офицеров национальной гвардии России [Текст] / Ю. Г. Быченко // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Социология. Педагогика. Психология. 2021. Т. 7 (73). № 2. С. 3-9.

31. Валиева, Ф. И. Резилиантность как фактор социально-профессиональной адаптации [Текст] / Ф.И. Валиева // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. - 2014. - Серия 12. - Вып. 2. -С. 39-50.

32. Валиева, Ф. И. Саморегуляция в аспекте социально-профессиональной адаптации [Текст] / Ф.И. Валиева // Общество. Коммуникация. Образование. Психологические науки. - 2013. - №3 (179). - С. 86-93.

33. Васильева, И. А. Социально-психологическая адаптация сотрудников полиции в зависимости от индивидуально-психологических особенностей [Текст] / И. А. Васильева // Вестник Бурятского государственного университета. - 2012. -

№ 5. - С. 86-91.

34. Вебер, М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии [Текст]: в 4 т. / Макс Вебер; [пер. с нем.]; сост., общ. ред. и предисл. Л. Г. Ионина; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - Москва: Изд. дом Высшеи школы экономики, 2016. - 448 с.

35. Вилдавски, А. Теории восприятия риска: кто боится, чего и почему? [Текст] / А. Вилдавски, К. Дейк // THESIS. - 1994. - С. 275-276.

36. Вишняков, Я. Д. Общая теория рисков [Текст] / Я. Д. Вишняков, Н. Н. Радаев. - Москва: Изд. центр «Академия», 2007. - 368 с.

37. Волков, В. Н. Онтология личности [Текст] / В. Н. Волков. - Иваново: ИГУ, 2001. - 378 с.

38. Волкова О.А. Некоммерческие организации в условиях пандемии: развитие структур гражданского общества в контексте саморегуляции и государственного управления [Текст] // Труд и социальные отношения. - 2020. - № 4. -С. 5-18.

39. Волкова, О.А. Социологическая модель социальной работы в условиях маргинализации [Текст]: монография / О.А. Волкова. - Челябинск: ИИУМЦ «Образование», 2006. - 166 с.

40. Всероссийская полицейская ассоциация МПА [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://ipa-russia.org (дата обращения: 14.05.2021).

41. Выборка. Типы выборок. Расчет ошибки выборки [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fdfgroup.ru/poleznaya-informatsiya/stati/vyborka-tipy-vyborok-raschet-oshibki-vyborki (дата обращения: 14.05.2021).

42. Гаврилов, К. А. Социологический подход к анализу риска [Электронный ресурс] / К. А. Гаврилов // Социологический журнал. - 2007. - № 3. -С. 40-58. - Режим доступа: http://safety.moy.sU/_ld/2/255_Socmag_03_2007_.pdf (дата обращения: 14.05.2021).

43. Гайнуллина, А. В. Психолого-педагогические проблемы адаптации молодых сотрудников ОВД к условиям профессиональной деятельности [Текст] / А. В. Гайнуллина // Вестник Московского университета МВД России. - 2019. -

№ 6. - С. 324-329.

44. Гегель, Г. В. Ф. Лекции по истории философии [Текст] / Г. В. Гегель. Кн. I. - Санкт-Петербург: Первая Академическая типография «Наука» РАН, 2006. - 584 с.

45. Гейжан, Н. Ф., Каданцева, Н. П. Структура и содержание имиджа сотрудников органов внутренних дел России [Текст] / Н. Ф. Гейжан, Н. П. Каданцева // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. -2013. - №1(57). - С. 134-139.

46. Гидденс, Э. Судьба, риск и безопасность [Текст] / Энтони Гидденс; пер С. П. Баньковской // THESIS. - 1994. - № 5. - С. 107-134.

47. Гидденс, Э. Ускользающий мир: Как глобализация меняет нашу жизнь [Текст] / Энтони Гидденс. - Москва: Весь Мир, 2004. - 120 с.

48. Голубев, А. В. Социодинамика адаптационных процессов [Текст] / А.В. Голубев, М. С. Гавриков, Л. С. Яковлев, Н. Л. Варшамова // Система адаптации сельскохозяйственных предприятий к рыночной экономике. - Саратов: Изд-во СГАУ им. Н.И. Вавилова, 2001. - С. 164-176.

49. Губернатор и Правительство Белгородской области: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://belregion.ru (дата обращения: 12.05.2021).

50. Гуров, Д. В. Феномен гражданского общества как приоритетная сфера социально-педагогического взаимодействия правоохранительных структур [Текст] / Д. В. Гуров // Мир науки, культуры, образования. - 2018. - № 4 (71). -С. 223-225.

51. Данакин, Н. С. Межличностная аттракция в контексте наставничества [Текст] / Н. С. Данакин, К. В. Федина // Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности: материалы международной научно-практической конференции. - Белгород: БГТУ им. В. Г. Шухова, 2019. -С. 149-155.

52. Диденко, И. В. Психофизиологические и психологические особенности адаптации военнослужащих на различных этапах служебно-боевой деятельности:

специальность 19.00.02 «Психофизиология»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Диденко Ирина Валерьевна; Южный федеральный университет. - Ростов-на-Дону, 2017. - 14 с. -Место защиты: Южный федеральный университет. - Текст: непосредственный.

53. Динамика и статика социальные [Электронный ресурс] // Философская энциклопедия. Словари и энциклопедии на Академике. - Режим доступа: https://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_philosophy/4289/ДИНАМИКА (дата обращения: 24.06.2020).

54. Дукманов, М. В. Правовое регулирование и организационное обеспечение адаптации на службе молодых сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: специальность: 12.00.11 «Судебная деятельность, прокурорская деятельность, правозащитная и правоохранительная деятельность»: диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук / Дукманов Мерген Вячеславович; Москва: Академия управления Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2018. - 256 с. - Текст непосредственный.

55. Дулов, А. В. Текучесть кадров выпускников образовательных учреждений МВД России [Текст] / А. В. Дулов // Психопедагогика в правоохранительных органах. -2003. - № 1. - С. 3-7.

56. Дюркгейм, Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение [Текст] / Э. Дюркгейм; переводчик А. Б. Гофман. - 4-е изд., испр. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 307 с.

57. Еремина, Е. Н. Стратегии социально-психологической адаптации как предикторы субъективного благополучия личности незанятого населения [Текст] / Е. Н. Еремина // Известия Саратовского университета. Новая серия. Акмеология образования. Психология развития. - 2017. - Т. 6. - Вып. 3 (23). - С. 244-352.

58. Ершов, В. В. Трансформация профессионального потенциала военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Ершов Вячеслав Вячеславович; Саратовский военный Краснознаменный институт внутренних войск МВД России. -

Саратов, 2016. - 174 с. - Текст: непосредственный.

59. Ефимовских, В. С. Риск как форма бытия современного общества и человека [Текст] / В. С. Ефимовских // Вестник Башкирского университета. Том 13 (3). - Уфа: БашГУ, 2008. - С. 215-219.

60. Ефимовских, В. С. Риск в современном обществе: социально-философский анализ: специальность 09.00.11 «Социальная философия»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук / Ефимовских Валентина Сергеевна; Башкирский государственный университет. -Уфа, 2009. - 18 с. Место защиты: Башкирский государственный университет. -Текст: непосредственный.

61. Жиляев, С. В. Профессиональное взаимодействие как единая система межгрупповых связей и отношений сотрудников подразделений силовых структур с представителями органов государственной власти [Электронный ресурс] / С. В. Жиляев // Юридическая психология. - 2012. - № 1. - С. 7-12. - Режим доступа: https://center-bereg.ru/l1032.html (дата обращения: 12.05.2021).

62. Заседание коллегии Министерства внутренних дел Российской Федерации 2019 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kremlin.ru/events/president/news/59913 (дата обращения: 12.05.2021).

63. Заславская, Т. И. Социетальная трансформация российского общества: деятельностно-структурная концепция [Текст] / Т. И. Заславская. - Москва: Дело, 2002. - 568 с.

64. Знанецкий, Ф. Исходные данные социологии [Текст] / Ф. Знанецкий // Американская социологическая мысль: Тексты. Под ред. В. И. Добренькова. -Москва: Издание Международного Университета Бизнеса и Управления, 1996. -С. 62-78.

65. Зубков, В. И. Проблемное поле социологической теории риска [Текст] / В. И. Зубков // Социологические исследования. - 2001. - № 6. - С. 123-127.

66. Зубков, В. И. Социологическая теория риска [Текст] / В. И. Зубков. -Москва: ИНИОН РАН, 2009. - 380 с.

67. Зубок, Ю. А. Изменяющаяся социальная реальность в кризисном рос-

сийском обществе [Текст] / Ю. А. Зубок, В. И. Чупров // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2017. - Т. 10. - № 1. - С. 41-57.

68. Зубок, Ю. А. Проблемы социального развития молодежи в условиях риска [Текст] / Ю. А. Зубок // Социологические исследования. - 2003. - № 4. -С. 42-51.

69. Зубок, Ю. А. Социальная регуляция в условиях неопределенности. Теоретические и прикладные проблемы в исследовании молодежи [Текст] / Ю. А. Зубок, В. И. Чупров. - Москва: Юр. Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.

70. Ильин, В. И. Профессия как индивидуальная жизненная колея: концептуализация категории [Электронный ресурс] / В.И.Ильин // The Journal of Social Policy Studies. - 2015. - Т. 13. - № 4. - С. 515-528. - Режим доступа: https://jsps.hse.ru/article/view/3297.

71. Калачинская, О. А. Особенности личностной устойчивости военнослужащих в условиях повышенной боевой готовности: специальность 19.00.13 «Психология развития, акмеология»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Калачинская Ольга Андреевна; Южный федеральный университет. - Ростов-на-Дону, 2012. - 44 с.: - Место защиты: Южный федеральный университет. - Текст: непосредственный.

72. Каменева, Т. Н. Трансформация семейно-брачных практик в российском обществе риска: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы» : диссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук / Каменева Татьяна Николаевна ; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. - Белгород, 2017. -435 с. - Текст: непосредственный.

73. Капица, С. И. Понятие социальной адаптации в социологии [Текст] / С. И. Капица // Вестник Чувашского университета. - 2009. - № 4. - С. 204-209.

74. Картавцев Д. А. Вопросы повышения авторитета сотрудников полиции в современном российском социуме [Текст] / Д. А. Картавцев, А. А.Кривошеин, Л. А. Ерашков, А. А. Камбачоков // Вопросы российского и международного права. 2020. Т. 10. № 7-1. С. 193-199.

75. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст] / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. -Москва: КноРус, 2009. - 360 с.

76. Килина, И. А. Факторы социально-профессиональной адаптации обучающихся [Текст] / И. А. Килина, Н. В. Осипова, К. В. Бабуков // Профессиональное образование в России и за рубежом. - 2018. - № 2 (30). - С. 119-125.

77. Кирякова, Е. А. Основные подходы к исследованию профессиональной адаптации военнослужащих офицеров [Текст] / Е. А. Кирякова // СевероКавказский психологический вестник. - 2012. - № 10/3. - С. 8-11.

78. Комаров, В. В. Социальные девиации как фактор противоправного поведения личности [Текст] / В.В. Комаров // Государственно-правовые исследования. - 2020. - Вып.3. - С. 418-422.

79. Комлев, Ю. Ю. Адаптация и закрепление молодых специалистов в ОВД в контексте полицейской реформы: результаты социологических исследований [Текст] / Ю. Ю. Комлев // Вестник Казанского юридического института МВД России. - 2015. - № 1 (19). - С. 6-18.

80. Копцов, С. В. Эмпирические социологические исследования как инструмент оптимизации деятельности служб участковых уполномоченных полиции (на материалах Краснодарского края): специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Копцов Сергей Васильевич; Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации. - Москва, 2018. - 29 с. Место защиты: Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации. - Текст: непосредственный.

81. Корехова, М. В. Особенности психофизической адаптации сотрудников органов внутренних дел [Текст] / М. В. Корехова, И. А. Новикова // Журнал медико-биологических исследований, - 2015. - № 3. - С. 77-85.

82. Лапшов, В. А. Социальные риски российского общества в начале XXI века [Текст] / В. А. Лапшов // Научное обозрение. Серия 2: Гуманитарные

науки. - 2016. - № 1. - С. 11-26.

83. Лапшов, В. А. Теоретические основы социологического исследования социальных рисков [Текст] / В. А. Лапшов // Актуальные вопросы инновационной экономики. - 2014. - № 6. - С. 7-22.

84. Линевич, В. Л. Проблемы профессиональной адаптации молодых сотрудников полиции [Текст] / В. Л. Линевич // Актуальные проблемы адаптации курсантов образовательных организаций МВД России к условиям профессиональной деятельности. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. - Москва: Московский университет МВД РФ им. В.Я. Кикотя 2020. -С. 275-277.

85. Линевич, В. Л. Профессиональная адаптация молодых сотрудников полиции: проблемы, пути решения [Текст] / В. Л. Линевич // VIII Балтийский юридический форум «Закон и правопорядок в третьем тысячелетии»: материалы международной научно-практической конференции. Калининград: Калининградский филиал Санкт-Петербургского университета МВД России, 2020. - С. 86-87.

86. Логвинова, А. В. Регулирование социальных рисков административного управления региональным вузом: специальность 22.00.08 «Социология управления»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Логвинова Анастасия Владимировна; «Белгородский государственный национальный исследовательский университет. - Белгород, 2020. - 198 с. - Текст: непосредственный.

87. Маклаков, А. Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях [Текст] / А. Г. Маклаков // Психологический журнал. - 2001. - Т. 22. - № 1. - С. 16-24.

88. Малахова, Н. В. Организационно-правовые основы инновационной деятельности в органах внутренних дел: специальность 12.00.11 «Судебная власть, прокурорский надзор, организация правоохранительной деятельности, адвокатура»: диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Малахова Наталья Владимировна; Академия управления МВД России. Москва, 2001. - 267 с. - Текст непосредственный.

89. Малышев, И. В. Характеристика социально-психологической адаптации и копинг-стратегий личности в разных условиях социализации [Текст] / И. В. Малышев // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). - 2012. - № 12. - С. 23-24.

90. Мальченков, Е. В. Развитие профессиональной компетентности сотрудников уголовного розыска в процессе адаптации к условиям службы в органах внутренних дел России: специальность 13.00.08 «Теория и методика профессионального образования»: диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Мальченков Евгений Викторович; Барнаульский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации». Барнаул, 2008. - 210 с. - Текст непосредственный.

91. Марьин, М. И. Аксиологические детерминанты противоправного поведения сотрудников органов внутренних дел [Текст] / М. И. Марьин, А. А. Бочкова // Труды Академии управления МВД России. - 2015. №1 (33). - С. 122-127.

92. Матюх, Е.Т. «Неопределенность» общества как причина возникновения социальных рисков современности [Текст] / Е.Т. Матюх // Вестник Ставропольского государственного университета. - 2011. - № 72. - С. 180-186.

93. Микадзе, Ю. В. Методологические принципы психологического анализа нарушений поведения [Текст] / Ю. В. Микадзе // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. - 1991. - № 2. - С. 12-17.

94. Михайлов, С. В. Изучение особенностей мышления следователя в ситуациях неопределенности ориентиров поиска [Текст] / С. В. Михайлов. -Москва: Изд-во ГУВД г. Москвы, 2006. - 238 с.

95. Мозговая, А. В. Измерение риска в социологии: методология, методы, результаты [Текст] / А. В. Мозговая // Риск: исследования и социальная практика. -Москва: ИС РАН, 2011. - С. 40-58.

96. Мурсалимов, К. Р. Влияние качества нормативной правовой базы на эффективность правоприменения [Текст] / К. Р. Мурсалимов // Вестник Академии экономической безопасности МВД России. - 2008. - №4. - С. 67-70.

97. Намруева, Э. В. Диалог как важнейшее условие коммуникативного

взаимодействия органов внутренних дел и общества [Текст] / Э.В. Намруева // Вестник Московского университета МВД России. - 2014. - № 12. - С. 323-326.

98. Намруева, Э. В. Управление органами внутренних дел с учетом критики их деятельности в средствах массовой информации: специальность 22.00.08 «Социология управления»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Намруева Эльвира Викторовна; Академия управления МВД России. - Москва, 2016. - 28 с. Место защиты: Академия управления МВД России. - Текст: непосредственный.

99. Неяскин, Ю. Ю. Специфика взаимосвязи личностных ресурсов и параметров субъективной оценки качества жизни у военнослужащих срочной службы [Текст] / Ю. Ю. Неяскин // Гуманитарный вектор. - № 1 (41). - 2015. - С. 12-16.

100. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ в ред. от 08.12.2020 [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 17.05.2021).

101. Общественный совет при УМВД России по Белгородской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://31.xn--b1aew.xn-p1ai/gumvdЮbshhestvennij_sovet_pri_UMVD (дата обращения: 12.05.2021).

102. Общество // Большой Энциклопедический словарь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://dic.academic.ru/dic.nsf/enc3p/217502 (дата обращения: 17.05.2021).

103. Общество // Толковый словарь С. И. Ожегова. Москва: Мир и Образование, Оникс, 2018. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://slovarozhegova.ru/word.php?wordid=17931 (дата обращения: 12.05.2021).

104. Онлайн расчет корреляционного анализа по Спирмену [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://statpsy.ru/spearman/onlajn-raschet-korrelyatsionnogo-analiza-po-spirmenu (дата обращения: 17.05.2021).

105. Оценка деятельности полиции в Российской Федерации в 2020 г. [Электронный ресурс] // Министерство внутренних дел Россиийской Федерации. - Режим доступа: https://xn--b1aew.xn--p1ai/publicopinion (дата обращения: 15.05.2021).

106. Павлов, И. П. Философские проблемы теории адаптации [Текст] / И.П. Павлов; под ред. Г. И. Царегородцева. - Москва: Мысль, 1975. - 277 с.

107. Профессиональная адаптация военнослужащих по призыву в воинских частях и подразделениях Воздушно-космических сил Вооруженных сил России: монография [Текст] / А. В. Леопа, В. А. Корытков. - Красноярск: Сиб. федер. унт, 2016. - 255 с.

108. Работа полиции. Отношение к полицейским 2020 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fom.ru/Bezopasnost-i-pravo/14363 (дата обращения: 17.05.2021).

109. Разов, П. В. Риски социальной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, к условиям гражданской жизни в России и стратегии их преодоления: монография [Текст] / П. В. Разов, С. Л. Евенко. - Москва: Научно-издательский центр ИНФРА-М, 2020. - 254 с.

110. Риск // Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка [Текст]. -Москва: Мир и Образование, Оникс, 2018. - С. 1009.

111. Риск // Словарь черезвычайных ситуаций. Словари и энциклопедии на Академике. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://dic.academic.ru/dic.nsf/emergency/2492/Риск (дата обращения: 25.06.2020).

112. Риск // Социологическая энциклопедия: В 2 т. Национальный общественно-научный фонд [Текст] / Руководитель научного проекта Г. Ю. Семигин; Главный редактор В. Н. Иванов. - Москва: Мысль, 2003. - Т. 2. - С. 354.

113. Риск // Толковый словарь Д. Н. Ушакова. Словари и энциклопедии на Академике [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://dic.academic.ru/dic.nsf/ushakov/1010350 (дата обращения: 26.06.2020).

114. Рисковать [Текст] // Даль В. И. Иллюстрированный толковый словарь живого великорусского языка. - Москва: Абрис, Олма Медиа Групп, 2018. - 448 с.

115. Ромм, М. В. Полипарадигмальный подход к изучению социальной адаптации личности [Текст] / М. В. Ромм // Личность. Культура. Общество. -2004. - Т. 6. - № 4 (24). - С. 100-108.

116. Ромм, М. В. Социальная адаптация личности как объект философского

анализа: специальность: 05.25.03 «Социальная философия»: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора философских наук / Ромм Марк Валериевич; Томск, 2003. - 47 с. Место защиты: Томский государственный университет. - Текст: непосредственный.

117. Рябко, Т. В. Личностные особенности курсантов полиции в аспекте девиантного поведения [Текст] / Т. В. Рябко// Общество: социология, психология, педагогика. - 2018. - №1. - С. 51-53.

118. Савенко, А. А. Специфика мотивации военнослужащих в современной военной организации [Текст] / А. А. Савенко // Профессионализм военнослужащего: стратегия и перспективы развития в современной России. - Саратов: ИЦ «Наука», 2016. - С. 77-85.

119. Скляров, А. С. Российская полиция как элемент системы государственного управления: потенциал эмпирического анализа рисков и эффектов реформирования [Текст] / А. С. Скляров // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2019. - №9. - С. 96-99.

120. Скляров, А. С. Эмпирический социологический и социально-инженерный анализ эффективности управления органов внутренних дел: проблема поиска и верификации индикаторов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://teoria-practica.rU/rus/files/arhiv_zhurnala/2020/8/sociology/sklyarov.pdf

121. Славкина, Н. Г. Профилактика правонарушений и девиантного поведения [Текст] / Н. Г. Славкина, В. В. Аксенова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 2-2. - С. 45-47.

122. Слободской, А. Л. Риски в управлении персоналом [Текст] / А. Л. Слободской. - Санкт-Петербург: СПбГУЭФ, 2011. - 155 с.

123. Социальная динамика [Электронный ресурс] // Энциклопедический словарь по психологии и педагогике. Словари и энциклопедии на Академике. -Режим доступа: https://psychology_pedagogy.academic.ru/17573/Социальная (дата обращения: 24.06.2020).

124. Спенсер, Г. Недостаточность естественного подбора [Текст] / Г. Спенсер. - Москва: Книга по Требованию, 2014. - 122 с.

125. Спенсер, Г. Основания социологии [Текст] / Г. Спенсер // Западноевропейская социология XIX века: Тексты. Под ред. В.И. Добренькова. - Москва: Издание Международного Университета Бизнеса и Управления, 1996. - С. 279-321.

126. Стенюшкина, С. Г. Управление рисками в сфере туризма: специальность 22.00.08 «Социология управления»: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Стенюшкина Светлана Геннадьевна; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. -Санкт-Петербург, 2019. - 155 с. - Текст: непосредственный.

127. Стражи порядка: мониторинг отношения общества к российской полиции 2020 г. [Электронный ресурс] // Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). - Режим доступа: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/strazhi-porjadka-monitoring-otnoshenija-obshchestva-k-rossiiskoi-policii (дата обращения: 17.05.2021).

128. Стригуненко, Ю. В. Социальная дезадаптация сотрудников полиции в контексте проблемы дезорганизации современного российского общества / Ю.В. Стригуненко, И.А. Стригуненко [Электронный ресурс] // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2016 . - № 12 . - С. 97-99 . Режим доступа: https://rucont.ru/efd/570865 (дата обращения: 17.05.2021).

129. Стряпина, Н. В. Психологическое обеспечение профилактики девиант-ного поведения курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России: специальность 19.00.06 «Юридическая психология»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Стряпина Наталия Владимировна; Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний. - Рязань, 2009. - 30 с. - Текст: непосредственный.

130. Тарасенко, Л.В. Образование и социально-профессиональная адаптация личности [Текст] / Л.В. Тарасенко // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. - 2004. - № 2. - С. 19-21

131. Татьянченко, Н. П. Изучение особенностей стилевой саморегуляции у военнослужащих с разным уровнем жизнестойкости [Текст] / Н. П. Татьянченко // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии. - 2013. - № 29. -С. 66-76.

132. Татьянченко, Н. П. Копинг-стратегии в системе организации жизнестойкого поведения личности военнослужащих [Текст] / Н. П. Татьянченко, О. Н. Аксенова, И. Г. Санина // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии. - 2013. - № 29. - С. 77-84.

133. Тюнь, А. П. Полиция как социальный институт в современном российском обществе: теоретико-прикладной анализ [Текст] / А. П. Тюнь // Вестник Краснодарского университета МВД России. - 2016. - № 4 (34). - С. 157-160.

134. Управление Министерства Внутренних дел России по Белгородской области: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://31.xn--Ь^е^^х^^^ (дата обращения: 17.05.2021).

135. Устинова, Л. Г. Имидж сотрудников ОВД в контексте современных социокультурных реалий [Текст] / Л. Г. Устинова, М. В. Султанова // Мир науки, культуры, образования. - 2016. - №5 (60). - С. 246-247.

136. Ушамирский, А. Э. Социальный механизм регулирования процесса реализации интересов молодежи в условиях конфликта: специальность 22.00.08 «Социология управления»: диссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук / Ушамирский Алексей Эдуардович; Белгородский государственный национальный исследовательский университет. - Белгород, 2020. -477 с. - Текст: непосредственный.