Трудовой потенциал и оценка эффективности его использования в промышленном комплексе региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гаранина, Марина Петровна

• Гаранина, Марина Петровна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гаранина, Марина Петровна

Введение . ~

Глава 1. Теоретические основы развития трудового потенциала

1.1 .Труд и капитал как основные факторы экономического развития региона

1.2.Трудовой потенциал в системе региональных экономических отношений

1.3.Основные компоненты трудового потенциала населения региона

Глава 2. Анализ использования трудового потенциала на промышленных предприятиях региона

2.1. Состав и структура трудового потенциала персонала на промышленных предприятиях региона

2.2. Показатели эффективности использования трудового потенциала в регионе

2.3. Заработная плата работников как стоимость аренды трудового потенциала

Глава 3. Совершенствование методологического подхода к оценке трудового потенциала

3.1. Стратегическое планирование развития трудового потенциала на промышленных предприятиях региона

3.2. Разработка системы управления трудовым потенциалом на промышленных предприятиях региона

3.3. Экономическая оценка использования трудового потенциала в регионе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовой потенциал и оценка эффективности его использования в промышленном комплексе региона»

Глава 1. Теоретические основы развития трудового потенциала 9

1.1 .Труд и капитал как основные факторы экономического развития региона 9

1.2.Трудовой потенциал в системе региональных экономических отношений 26

1.3.Основные компоненты трудового потенциала населения региона 42

Глава 2. Анализ использования трудового потенциала на промышленных предприятиях региона 55

2.1. Состав и структура трудового потенциала персонала на промышленных предприятиях региона 55

2.2. Показатели эффективности использования трудового потенциала в регионе 71

2.3. Заработная плата работников как стоимость аренды трудового потенциала 85

Глава 3. Совершенствование методологического подхода к оценке трудового потенциала 100

3.1. Стратегическое планирование развития трудового потенциала на промышленных предприятиях региона 100

3.2. Разработка системы управления трудовым потенциалом на промышленных предприятиях региона 113

3.3. Экономическая оценка использования трудового потенциала в регионе 133

Заключение 154

Библиографический список 156

Введение

Стратегия социально-экономического развития Российской Федерации, разработанная Правительством на среднесрочную перспективу, направлена на обеспечение устойчивого повышения уровня жизни населения и высоких темпов экономического роста, снижение социального неравенства, дальнейшее утверждение экономической и политической роли страны в мировом сообществе. Достижение этих целей возможно при значительном повышении конкурентоспособности России и регионов, в том числе в сфере государственного и регионального управления, в расширении бизнеса и предпринимательства, развитии человеческого капитала и трудового потенциала. Поэтому одним из главных приоритетов социально-экономического развития страны на ближайшую перспективу является совершенствование системы управления человеческими ресурсами в каждом регионе, первоочередная цель которой состоит в обеспечении всех секторов развивающейся отечественной экономики высококвалифицированными кадрами в полном соответствии с текущими и перспективными потребностями рынка труда. По среднему уровню прогноза Госкомстата, уже через 10 лет население России уменьшится до 130 млн. человек. Труд станет, пожалуй, самым дефицитным ресурсом. Задачей сегодняшнего дня становится рациональное использование трудового потенциала каждого работника, персонала всех организаций, экономически активного населения регионов и всей страны.

Совершенствование управления трудовым потенциалом в отечественной экономике предполагает непрерывное развитие и накопление человеческого капитала, полное и эффективное использование рабочей силы на всех уровнях хозяйствования. Человеческий фактор производства, трудовой потенциал страны имеют в современных условиях рынка ключевое значение для подъема нашей экономики и ее вхождения в мировое хозяйство. В программе социально-экономических преобразований промышленности на среднесрочную перспективу провозглашены важнейшие принципы сохранения и развития человеческого потенциала, определены основные цели новой кадровой политики, предусматривающие усиление государственного воздействия на структуру рабочей силы, повышение конкурентоспособности и уровня профессионализма рабочих, инженерно-технических работников и всех управленцев. За годы рыночных рёформ в отечественной экономике накоплен определенный опыт рационального использования трудового потенциала, применения современных методов профессиональной ориентации, форм подготовки и повышения квалификации работников, механизмов адаптации молодых рабочих и специалистов к труду в новых условиях хозяйствования, способствующих непрерывному профессиональному росту потенциала кадров.

Однако все еще остается много нерешенных проблем в обеспечении предприятий квалифицированными работниками различных категорий. Как считают многие экономисты, государственная кадровая политика пока не имеет четкой концептуальной базы, не определены функции основных объектов и субъектов кадровой политики, их права и обязанности в сфере подготовки персонала. Переход страны к рыночным отношениям и структурные сдвиги в экономике не были дополнены необходимыми институциональными преобразованиями. Реализация эффективных мер в области обучения и подготовки кадров со школы и до послевузовских структур слишком затянулась. Допустив разрушение прежней системы формирования кадрового потенциала страны, государство пустило этот процесс на самотек, что в конечном итоге привело к демонтажу многих полезных элементов в российской системе подготовки кадров, в частности, к почти полному разрушению существовавшей системы профессионального обучения рабочих. Произошло резкое сокращение государственных инвестиций на развитие образования, подготовку и переподготовку кадров, а платное обучение специалистов приобрело большие масштабы. Чрезвычайная активность разного рода зарубежных фондов содействует оттоку лучших представителей образованной российской молодежи за рубеж [49, с.41].

В сложившихся условиях необходимы новая кадровая политика, совместная научная и практическая деятельность многих организаций, направленные на дальнейшее развитие трудового потенциала всех предприятий с различными формами собственности, достижение профессионально-квалификационной сбалансированности и повышение качества трудовых ресурсов, формирование и рациональное использование человеческих способностей, в особенности на основе совершенствования профессиональной подготовки и повышения конкурентоспособности молодых рабочих и специали

• стов. Поэтому в настоящее время уже назрела настоятельная необходимость перехода от отдельных мероприятий по повышению профессиональной компетентности кадров к формированию системы управления качеством рабочей силы на предприятиях. Иными словами, сейчас требуется разработка и применение системы управления уровнем развития трудового потенциала на каждом предприятии и в первую очередь во всех структурах промышленного комплекса, обеспечивающих опережающее развитие различных отраслей отечественной промышленности,

Проблема управления трудовым потенциалом тесно связана с развитием

• человеческого капитала, полной занятостью трудовых ресурсов, эффективным использованием рабочей силы и многими другими направлениями совершенствования управления персоналом на отечественных предприятиях. Большой вклад в научное и практическое решение этой весьма сложной задачи внесли многие ведущие как российские, так и зарубежные исследователи. Среди отечественных ученых - авторы известных учебников по управлению персоналом - В.В.Адамчук, С.Я.Батышев, М.И. Бухалков, Н.А.Волгин, В.В.Воронин, Б.М. Генкин, H.A. Горелов,. А.Я. Кибанов, П.П.Лутовинов, И.А.Никитина, Ю.Г. Одегов, А.И. Рофе, Г.Г.Руденко, Г.Э. Слезингер, Г.Р. Хасаев,

Г.Н.Черкасов, Н.И.Шаталова, Ю.В.Яковец и многие другие. Создателями целой теории человеческого капитала являются зарубежные авторы - М. Армстронг, Г. Беккер, Г. Десслер, А Маршалл, П. Милгром, Д. Роберте, Т.Щульц и др. Выполненные ранее этими авторами научные исследования были широко использованы при написании настоящей диссертации, посвященной дальнейшей разработке проблемы управления трудовым потенциалом в промышленном комплексе региона.

Научное исследование выполнено по координационному плану научно-исследовательских работ в области организации производственных и социальных систем Международной академии науки и практики организации производства на 2003-2005 годы. Тема 4.2 - «Управление развитием производственного потенциала на предприятии».

Важнейшей целью выполненного исследования является научное обоснование теоретических положений и разработка практических рекомендаций по совершенствованию трудового потенциала и его оценки на промышленных предприятиях региона. Основные задачи проведенного исследования состоят в следующем:

- выявить сущность и значение трудового потенциала и его место в системе социально-экономических отношений региона;

- раскрыть механизм взаимодействия труда и капитала как исходных экономических ресурсов в процессе производства материальных благ и оказания рыночных услуг в регионе;

- изучить состав основных компонентов трудового потенциала экономически активного населения региона и закономерности их изменения на протяжении всего жизненного цикла работника;

- обосновать практические рекомендации по совершенствованию управления развитием трудового потенциала на предприятиях промышленного комплекса региона с учетом требований рынка труда к профессионально -квалификационному составу рабочей силы;

- разработать практические рекомендации по совершенствованию методов экономической оценки уровня использования трудового потенциала на предприятиях региона на основе сравнения реальных и потенциальных показателей затрат и результатов труда персонала;

- апробировать предложенные научные и практические рекомендации повышения эффективности использования трудового потенциала на промышленных предприятиях региона.

Объектом научного исследования явился промышленный комплекс региона. Исследование выполнялось на промышленных предприятиях региона - в открытых акционерных обществах «АвтоВАЗ» и «Волгабурмаш», «Завод авиационных подшипников» и других предприятиях различных форм собственности.

Предметом исследования послужили совокупность отношений, возникающих в процессе формирования, развития и использования трудового потенциала на предприятиях промышленного комплекса региона.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили фундаментальные монографические труды и научные публикации отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам теории развития человеческого капитала, управления трудовым потенциалом и эффективности его использования в промышленном комплексе региона. В процессе написания диссертации с учетом сложности выбранной темы и комплексного характера предмета исследования были использованы основные законы и принципы рыночной экономики, методы системного и сравнительного анализа, экономико-математического моделирования и др.

Информационной основой работы стали законодательные акты Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, материалы Федерального и территориальных органов государственной статистики, Министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области, а также собранные автором на промышленных предприятиях эмпирические и экспериментальные данные.

Результаты выполненного исследования апробированы на международных и республиканских научно-практических конференциях, на межрегиональных и межвузовских семинарах, на производственных и научных совещаниях по проблемам совершенствования управления персоналом. Основные результаты внедрены в методических и инструктивных рекомендациях по оценке уровня развития трудового потенциала на базовых предприятиях. Разработанная система управления трудовым потенциалом использована в учебнике «Управление персоналом», допущенном Министерством образования и науки РФ для экономических специальностей (Москва, Издательство «Инфра-М», 2005). Большинство предложенных рекомендаций применяется в учебном процессе подготовки экономистов-менеджеров на кафедре производственного менеджмента Самарского государственного технического университета при изучении учебных дисциплин экономического, организационного и управленческого циклов.

Многие результаты научного исследования могут быть также использованы при подготовке учебно-методических пособий, а также Правительством Самарской области при разработке планов и программ экономического развития региона, совершенствования работы служб управления персоналом на промышленных предприятиях других регионов.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гаранина, Марина Петровна

Заключение

В соответствии с основными целями и задачами выполненного исследо вания сущность и значение основных элементов научной новизны и практической ценности полученных результатов состоят в следующем.

1. Выявлены сущность и значение трудового потенциала, и его место в системе рыночных отношений. В работе на основе проведенного анализа сущности трудового потенциала и человеческого капитала сделан новый научный вывод о взаимозависимости этих категорий, определяющих уровень развития человеческого потенциала и наличие возможности его использования в процессе экономической деятельности с целью наиболее полного удовлетворения материальных и духовных потребностей каждого человека и всего населения региона. Дана авторская трактовка сущности и содержания понятия «трудовой капитал», которая позволит более объективно оценивать эффективность использования трудового потенциала.

2. Впервые в отечественной экономической науке предложена классификация человеческого капитала как сложной социально-экономической категории, характеризующей совокупность особенностей профессиональных качеств и личного богатства человека, по таким основным признакам, как источник происхождения, форма выражения, экономическое назначение, вид собственности,время действия.

3. Раскрыт механизм взаимосвязи трудового потенциала с человеческим потенциалом, человеческим капиталом и человеческими резервами неиспользованных возможностей. Предложена интегральная модель человеческого потенциала, представляющая собой совокупность человеческого капитала и неиспользованных потенциальных возможностей человека. Человеческий капитал определяется автором как реализованный человеческий потенциал. Более полное использование нереализованных человеческих резервов будет способствовать росту человеческого капитала.

4. Раскрыты состав и структура основных компонентов трудового потенциала человека и закономерности их изменения на протяжении всего жизненного цикла работника. На основе изучения существующих в зарубежной и отечественной экономической науке таких известных составляющих потенциала человека, как здоровье, способности, образованность, профессионализм и всех других, в работе предложено дополнить их состав новыми показателями процесса труда, характеризующими занятость работника, интенсивность труда, напряженность норм труда, цену рабочей силы и уровень заработной платы. Проведенные автором исследования подтверждают необходимость учета при оценке трудового потенциала работников влияния динамики изменения их трудовой активности, а также соотношение работоспособности персонала в зависимости от возраста, пола, стажа, квалификации и других факторов, в частности от психофизиологических характеристик человека и так называемых его тендерных особенностей.

6. Разработаны рекомендации по совершенствованию методов экономической оценки эффективности использования трудового потенциала человека, организации и региона. Разработанные автором расчетные формулы и математические зависимости, характеризующие соотношение фактических и потенциальных показателей труда, прошли опытную проверку на передовых промышленных предприятиях региона.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гаранина, Марина Петровна, 2007 год

1. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда. Учебник. -М.: ЮНИТИ, 1999.-408с.

2. Акофф P.JI. Планирование будущего корпорации /Пер с англ. -М: Сирин, 2002. -256с.

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание /Пер. с англ. -СПб.: Питер, 2004. -832с.

4. Бабаджанян М.Г. Организация труда и физиология //Социалистический труд, 1965, №6, с. 104-108.

5. Бабордина O.A., Бухалков М.И., Гаранина МЛ. Анализ занятости персонала и эффективности развития производства /Стратегия развития производства и повышение занятости персонала на предприятиях. -Самара: СамГТУ,2003, с.93-99.

6. Бабынина JI.C. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. -М.: Экзамен, 2003.-96с.

7. Батышев С.Я. Основы производственной педагогики. -М.: Машиностроение, 1971. 552с.

8. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории /Пер. с англ. -М.: ГУ ВШЭ, 2003. -672с.

9. Белкин В., Белкина Н. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения //Человек и труд, 2003, №5, с.84-85.

10. Ю.Белкин В., Белкина Н. Трудиться с высокой отдачей //Человек и труд,2004, №2, с.70-72.11 .Бреслав Л. и др. Кадровый потенциал и пути его повышения //Человек и труд, 2003, №4, с.48-53.

11. Бухалков М.И., Кузьмина Н.М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования //Человек и труд, 2003, №2, с.29-30.

12. Бухалков M.K, Кузьмина Ji.M., Бабордина O.A. Управление занятостью персонала на предприятии. Монография. -М.: Экономика и финансы, 2003. -208с.

13. А.Бухалков М.И. Управление качеством норм труда на предприятии. Монография. -М.: Экономика и финансы, 2004. -304с.

14. Бухалков М.И., Бабордина O.A. Методы оценки занятости персонала на предприятии. Монография. -М.: Экономика и финансы, 2004. -160с.1 б.Бухалков М.И. Управление персоналом. Учебник. -М.: Инфра-М, 2005. -368с.

15. П.Бухалков М.И. Интенсивность труда и напряженность норм времени //Социалистический труд, 1979, №4, с. 101-105.

16. Бухалков М.И. Планирование на предприятиях машиностроения. Учебное пособие. -Самара: СамГТУ, 1995. -56с.

17. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. -М.: Инфра-М, 1999.-392с.

18. Ю.Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие. -М.: Проспект, 2007. -96с.

19. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда //Человек и труд, 2003, №4, с.79-81.

20. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? //Человек и труд, 1999, №9, с.66-67.

21. Воронин В.В. Территориальная организация трудоресурсного потенциала России. Самара: Издательство Самарского научного центра РАН, 2005. -600с.

22. Гаранина МЛ. О современной концепции развития трудового потенциала //Стратегия развития производства и повышения занятости персонала на предприятиях. Самара: СамГТУ, 2003, с.72-73.

23. ТЬТастев А.К. Трудовые установки. -М.: Экономика, 1973. -344с.2б.Гастев А.К. Как надо работать. -М.: Экономика, 1972. -478с.

24. Генкин Б.М. Методика нормирования труда в гибких производственных системах //Социалистический труд, 1987, №4, с.64-72.2%.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. -М.: Норма-Инфра-М, 2001.-432с.

25. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник. -М.: Норма, 2003. -390с.

26. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: учебник для вузов.-М.: Изд. дом ГУШЭ, 2004. 495с.31 .Грегоржевский А., Калинина Н. Факторы, воздействующие на формирование условий труда //Социалистический труд, 1977, №6, с.114-122.

27. Грегоржевский Â.H. Важный фактор роста эффективности производства //Социалистический труд, 1982, №8, с.117-119.

28. Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века /Пер. с англ. -М.: Экономика, 1991. -320с.

29. ЪАТутман Г.В., Мироедов А.А., Федин C.B. Управление региональной экономикой /Под ред. Г.В.Гутмана. -М.: Финансы и статистика, 2001. -176с.

30. ЪЬДеревянко Е. Специфика производства и режимы труда и отдыха //Социалистический труд, 1979, №2, с.58-61.3ЬДесслер Г. Управление персоналом. Учебное пособие /Пер. с англ. -М.: Бином, 1997.-432с.

31. Ъ1 Доброхлеб В. «Третий возраст» не препятствие для выхода на рынок престижной занятости //Человек и труд, 2004, №9, с.58-59.

32. Долан Э.Д., Линдсей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель /Пер. с англ. -С-Пб.: Автокомп, 1992. -496с.39Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения /Пер. с англ. -М.: Гранд, 1998. -288с.

33. Дудяшова В. и др. Каждому по сложности и напряженности его труда //Человек и труд, 2004, №1, с.70-74.

34. АХ.Егоршин А.П. Мотивкция трудовой деятельности: Учебное пособие. -2-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2006. -464с.

35. Задорожная JI. Спрос и предложение рабочей силы (региональный аспект) //Человек и труд, 2004, №11, с.63-65.

36. АЗ.Занин В.И. О спорных и бесспорных вопросах измерения интенсивности труда //Социалистический труд, 1979, №11, с.96-100.

37. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. -М.: Финансы и статистика, 1990. -144с.

38. Иванов К, Попов JI. Планирование и анализ производительности труда по факторам //Социалистический труд, 1985, №1, с.91-97.

39. Аб.Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста //Человек и труд, 2002, №3, с.83-87.

40. АТ.Карпикова И. Экономическая маргинализация и формирование трудового потенциала //Человек и труд, 2001, №2, с.45-48.

41. Кацура U.M. Бригадная организация труда: Опыт ВАЗа. -М.: Экономика, 1984.-80с.

42. Кириллова Н.И. Состояние и перспективы государственной кадровой политики //Человек и труд, 2003, №4, с.40-47.

43. Кокин Ю. От базового образования к непрерывному обучению //Человек и труд, 2004, №3, с.70-75.51 .Колесникова О., Пыхова Э. Незаполняемость рабочих вакансий тревожный симптом //Человек и труд, 2004, №11, с.60-62.

44. Коллективный договор открытого акционерного общества «АвтоВАЗ» на 2003 год. -Тольятти: АвтоВАЗ, 2003. -72с.

45. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. -М.: МГУ, 1987. -167с.

46. Краюхин Г.А. Планирование на предприятиях (объединениях) машиностроительной промышленности. Учебник. -М.: Высшая школа, 1984. -312с.

47. Леман Г. Практическая физиология труда /Пер. с нем. -М.: Медицина, 1967.-336с.

48. Лутовинов П.П. и др. Рынок труда: Учебное пособие. -Челябинск: Ур-СЭИАТиСО, 2005.-180с.

49. Лутовинов П.П., Демин Н.С. Организация и нормирование труда. Учебное пособие. -Челябинск: УрСЭИ АТиСО, 2004. -128с.

50. Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда //Человек и труд, 2004, №5, с.43-48.

51. Макконнелл K.P., Брю СЛ. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Т.1 /Пер. с англ. -М.: Республика, 1992. -400с.

52. Ю.Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1 /Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1993.-416с.

53. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.2 /Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1993.-312с.

54. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира /Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1991. -456с.

55. Мерсон А. Формирование, и использование трудового потенциала ИТР //Социалистический труд, 1984, №12, с.61-66.1%.Мескон М.Х., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. -М.: Дело, 1992. -702с.

56. Милгром П., Роберте Д. Экономика, организация и менеджмент: Т.2 /Пер. с англ. -СПб.: Экономическая школа, 2004. -422с.

57. Мильнер Г. Влияние структуры занятости на эффективность производства//Социалистический труд, 1983, №10, с.120-122.81 .Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов //Человек и труд, 2001, №9, с.50-51.

58. Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. -М.: Мысль, 1971. -334с.

59. Мошенский М. Доктрина «гуманизации труда» и современные методы эксплуатации //Социалистический труд, 1977, №4, c.l 11-122.

60. Никитина И.А. Управление персоналом. Учебное пособие. 4.1. -СПб.: СПбГИЭУ, 2001.-207с.

61. Николаева О. ВПК: кадровый потенциал //Человек и труд, 2004, №12, с.70-72.8б.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. Учебник. -М.: Финстатинформ, 1997.-878с.

62. Ю.Осипов А.К. Условия эффективности работы бригады //Социалистический труд, 19'81,№6, с.58-66.

63. Осипов А.К., Епончинцев Ю.К. Нормирование труда многостаночников в высокомеханизированном производстве //Социалистический труд, 1976, №5, с.115-127.89.0сновы управления персоналом. Учебник /Под ред. Б.М. Генкина. -М.: Высшая школа, 1996.-384с.

64. Павленко А., Балабан В. Труд руководителя: нормы числа подчиненных //Социалистический труд, 1978, №3, с.133-138.

65. Парамонов Ф.И. Рационализация аппарата управления предприятиями. -М.: Экономика, 1989.-238с.

66. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона/Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1991. -448с.

67. Патрушев В.Д. Проблема заслуживает дальнейшего обсуждения //Социалистический труд, 1979, №4, с.109-114.9А.Патрушев В.Д. Интенсивность труда при социализме. -М.: Экономиз-дат, 1963. -240с.

68. Перевощиков Ю.С. Трудовой процесс (инженерно-экономический поиск меры труда). -Ижевск: Удмуртия, 1974. -224с.9в.Петроченко П.Ф. Влияние НТП на содержание и организацию труда. -М.: Мысль, 1975.-230с.

69. Писарев A.C. Интенсивность труда и эффективность производства. Научно-производственный опыт. -Куйбышев: Книгоиздат, 1990. -224с..Платонов К.К. Научная организация и психология труда //Социалистический труд, 1965, №6, с.88-94.

70. Платонов О. Новое в методах повышения эффективности труда на предприятиях США //Социалистический труд, 1989, №9, с. 102-108.

71. Поляков В. Что определяет выбор будущей работы? //Человек и труд, 2003, №2, с.83-85.

72. Постников C.JI., Попов С.А. Мировая экономика и экономическое положение России. Сборник статистических материалов. -М.: Финансы и статистика, 2001. -224с.

73. Примаков Е.М. Россия в 2004 году: взгляд в будущее //Российская газета, 2005, №5, с. 1-4.

74. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2003-2005 годы) //Российская газета, 2003, №173, с.12-13.

75. Проценко Ф. Снижение трудоемкости проблема комплексная //Социалистический труд, 1974, №5, с. 105-110.

76. Пруденский Г.А. Научная организация труда проблема комплексная //Социалистический труд, 1965, №6, с.52-60.

77. Развитие рыночного механизма управления персоналом. Материалы республиканской научно-практической конференции /Под ред. М.И.Бухалкова. -Самара: СамГТУ, 1995. -104с.

78. Разумов А. Новые решения старых проблем //Человек и труд, 2004, №12, с.22-28.

79. Ракоти В. Предпринимательский доход: заработан или присвоен? // Человек и труд, 2004, №3, с.22-24.

80. Ржаницина Л. Экономический рост должен сопровождаться повышением уровня жизни населения //Человек и труд, 2004, №1, с.47-51.

81. Роик В. Реформа льгот не снимает с повестки дня вопрос о модернизации системы доходов населения //Человек и труд, 2004, №4, с.53-57.

82. Роик В. Социальный бюджет 2005: как его оценить налогоплательщику //Человек и труд, 2004, №12, с.29-33.

83. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. Учебник. -М.: МИК, 2001.-368с.

84. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда: Учебное пособие /Под ред. проф. Ю.Г.Одегова. -М.: Экзамен, 2004. -416с.

85. Самарский статистический ежегодник. Официальное издание. -Самара: Облкомстат, 2006. -403с.

86. Саруханов Э.Р. Трудовой потенциал человека //Социалистический труд, 1989, №4, с.50-54.

87. Семенов А., Кузнецов С. Методология прогнозирования экономической активности населения //Человек и труд, 2001, №9, с.45-49.

88. Серов В., Исаев Э. К установлению норм единый подход //Социалистический труд, 1979, №2, с.61-65.

89. Сеченов ИМ. Участие нервной системы в рабочих движениях человека. Избранные произведения. Т.1. -М.: АН СССР, 1952, с.510-517.

90. Системы обучения: адаптация к изменениям в экономике. Доклад МОТ //Человек и труд, 2001, №7, с.63-67.

91. Слезингер Г.Э. Социальная экономика плюс социальная организация труда //Человек и труд, 2001, №7, с.77-81.

92. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга первая. -М.: Ось-89, 1997. -256с.

93. Советский энциклопедический словарь /Гл. редактор A.M. Прохоров.-М.: Советская энциклопедия, 1989.-1632с.

94. Соловьев A.B. Интенсивность труда в социалистической промышленности. -М.: Экономика, 1971. -118с.

95. Социология и научная организация труда /Под ред. Г.Н. Черкасова. -JL: Лениздат, 1973. -164с.

96. Стивенсон В.Д. Управление производством /Пер. с англ. -М.: Бином, 1999. -928с.

97. Страхова О., Слепнева Л. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим //Человек и труд, 2003, №2, с.27-29.

98. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики XXI века. -М.: КомКнига, 2006. -192с.

99. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. -М.: Норма, 2002. -208с.

100. Турчинов А. Социальное измерение кадровой политики //Человек и труд, 2001, №7, с.58-59.

101. Управление это наука и искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. -М.: Республика, 1992. -351с.

102. Управление персоналом организации. Учебник /Под ред. А.Я. Ки-банова. -М.: Инфра-М, 1997. -512с.

103. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. -М.: Кнорус, 2005. -416с.

104. Хасаев Г.Р. Трудовые ресурсы Куйбышевской области: формирование, использование, планирование.- Куйбышев: Кн. изд-во, 1989. 176с.

105. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. Т.2 /Пер. с англ. -М.: Финансы и статистика, 1992. -384с.

106. Черкасов Г., Веретенников В. Социальные факторы роста производительности труда //Социалистический труд, 1981, №3, с. 102-107.

107. Черкасов Т.Н. Основы концепции взаимосвязи научной организации труда и технического прогресса в промышленности //Социалистический труд, 1988, №11, с.56-60.

108. Черкасов ГЛ. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. -М.: Мысль, 1966. -232с.

109. Черкасов Т.Н. Теория и практика научной организации труда в промышленности. -Л.: Лениздат, 1973. -320с.

110. Чураков В. Трудовые ресурсы: проблемы формирования и разработки прогнозных балансов //Социалистический труд, 1980, №8, с.67-75.

111. Шабанов Т. К вопросу оптимизации потенциала труда в сельском хозяйстве //Человек и труд, 2004, №4, с.50-52.

112. Шапиро И.И. Опыт и актуальность проблемы многостаночного обслуживания. Вопросы методологии //Социалистический труд, 1984, №12, с.16-21.

113. Шапиро И.И. Бригадная организация и нормы труда //Социалистический труд, 1983, №3, с.69-74.

114. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. Учебное пособие. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -399с.

115. Шеремет Н. Принципы оплаты труда //Человек и труд, 2004, №4, с.71-72.

116. Шорникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала.предприятия //Человек и труд, 2004, №11, с.84-87.

117. Щеколдин В.А. Нормирование труда. Учебное пособие. -Самара: СГЭА, 2004.-182с.

118. Щербаков А. Совершенствование форм мотивации труда необходимое условие роста его производительности //Человек и труд, 2004, №12, с.50-55.

119. Щукин В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотиваци-онные представления руководителей и персонала //Человек и труд, 2001, №6, с.76-79.

120. Экономика труда (социально-трудовые отношения). Учебник /Под ред H.A. Волгина и Ю.Г. Одегова. -М.: Экзамен, 2002. -736с.

121. Яковец Ю. Трудовой потенциал общества: тенденции и перспективы //Социалистический труд, 1988, №8, с.43-50.

122. Яковец Ю. Измерение производительности труда и закономерности ее динамики //Социалистический труд, 1989, №5, с.52-56.