Система показателей оценки трудового потенциала промышленных предприятий и эффективности его использования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Чечина, Оксана Сергеевна

• Чечина, Оксана Сергеевна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Чечина, Оксана Сергеевна

Введение.

Глава 1. Теоретические и методологические вопросы исследования 11 трудового потенциала предприятия.

1. Человеческий фактор - главный компонент общественного 11 развития и производственного процесса.

2. Понятие и содержание трудового потенциала.

3. Разграничение понятий рабочей силы, трудовых ресурсов и 59 трудового потенциала.

Глава 2. Выбор и обоснование показателей оценки трудового 73 потенциала предприятия.

1. Показатели, характеризующие количественную сторону 73 трудового потенциала предприятия.

2. Параметры, определяющие качественную сторону трудового 85 потенциала предприятия и показатели его комплексной оценки.

Глава 3. Система показателей, характеризующая эффективность 110 использования трудового потенциала предприятия.

1. Показатели эффективности использования трудового 110 потенциала предприятия в работах разных авторов.

2. Рекомендуемые показатели для оценки эффективности 130 использования трудового потенциала предприятия.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система показателей оценки трудового потенциала промышленных предприятий и эффективности его использования»

В условиях становления рыночной экономики первоочередными задачами для любого промышленного предприятия являются повышение конкурентоспособности его продукции на внутреннем и мировом рынках, снижение затрат на производство и реализацию продукции, обеспечение повышения прибыли предприятия. В решении этих задач главную роль играет трудовой потенциал, так как только живой труд является производительным, именно от него зависит степень эффективности использования всех других ресурсов: средств и предметов труда.

Человеческий фактор определяет конкурентоспособность любого предприятия, эффективность его деятельности, так как трудовой потенциал, профессионально-квалификационный уровень которого отвечает современным требованиям, - необходимое условие выпуска конкурентоспособной продукции, предоставления качественных услуг. Именно поэтому на Западе в 60-х гг. XX столетия в деловом мире утвердилась новая философия, центральным звеном которой является тезис о решающей роли человека в жизнедеятельности предприятия. Более того, вложение инвестиций в развитие «человеческого фактора» считается самым эффективным. Вложение в человеческий фактор -это средство повышения не только эффективности производства, увеличения выпуска продукции, но и качества жизни, удовлетворения человеческих потребностей.

Мировой опыт свидетельствует, что инвестиции в новую технику и технологию - необходимое, но не достаточное условие успешного хозяйствования. Инвестиции в техническое перевооружение должны сопровождаться значительными изменениями в управлении и организации производства, системе работы с кадрами. Именно человек с его способностями и устремлениями - главная движущая сила развития предприятия. Многочисленные исследования в странах с развитой рыночной экономикой свидетельствуют, что предприятия, эффективно управляющие трудовым потенциалом, как правило, достигают более высокого уровня прибыльности и финансового роста, чем их конкуренты.

К сожалению, в России такая роль человеку пока не отведена. Во многом такое положение объясняется сложившейся ситуацией на рынке труда, безработицей, остротой финансовых проблем предприятий, нерешенностью вопросов реализации продукции, установления межхозяйственных связей.

В нашей стране по данным академика Д. Львова и профессора Ю. Афанасьева от 75 до 82% в валовом внутреннем продукте - это рента от природы и лишь 6-8% трудовые доходы1. Совершенно очевидно, что даже наличие значительных природно-сырьевых ресурсов у нас сами по себе не дадут желаемого экономического прогресса без развитого трудового потенциала и активного его вовлечения в производственный процесс. Никакое например, вливание капитала в виде «плана Маршалла» не смог бы вывести Германию из послевоенной разрухи, если бы не было трудолюбивого, квалифицированного и прилежного немецкого работника. Совершенно очевидно, что «японское чудо» 60-х гг. XX века совершалось исключительным трудолюбием и дисциплинированным отношением к труду японских рабочих, а отсталость многих стран Азии, Африки и Латинской Америки от развитых, определяется отсутствием навыков трудового прилежания и способности к скрупулезному и длительному трудовому процессу.

В России период становления рыночных отношений наряду с дефицитом качества рабочей силы (последнее десятилетие XX в. отмечалось высоким уровнем «утечки умов», когда уезжали наиболее активные и талантливые работники) обострилась проблема с использованием трудового потенциала в связи с появившейся практикой многих предприятий работать неполный рабочей день, неделю. Однако, проблема состоит не только в недоиспользовании рабочего времени персоналом предприятия, но и в том, что

1 См. Аргументы и факты. Июль. 2001 №28. «Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики». С.З. в условиях резкого падения производства сократилась численность основных рабочих - основных производителей продукции. Численность остальных категорий персонала незначительно менялась, а иногда и возрастала.

От того, насколько полно и эффективно используется трудовой потенциал предприятий, во многом зависят экономический потенциал страны, темпы развития производства, повышение уровня жизни народа. Поэтому умелое использование этого главного ресурса предприятий в настоящее время становится важнейшей задачей всех систем управления, заинтересованных в развитии отечественного производства, на всех уровнях - от федерального до уровня предприятий. Несмотря на приоритетную роль трудового потенциала в современных условиях производства и наличие теоретических исследований по этому показателю, многие вопросы остаются нерешенными. Так, необходимость дальнейшего исследования проблем трудового потенциала, по мнению диссертанта, объясняется следующими причинами: изменившимся представлением общества о субъекте экономической жизни - роли человека; большим разбросом мнений ученых о понятии «трудовой потенциал», отождествлением его с рабочей силой или трудовыми ресурсами; отсутствием четкого, обоснованного понимания показателей, характеризующих количественную сторону трудового потенциала; системы параметров, определяющей качественную сторону трудового потенциала; показателя комплексной оценки трудового потенциала; необходимостью усовершенствования применительно к современным условиям метода расчета основного показателя, характеризующего эффективность использования трудового потенциала, -производительности труда (трудоотдачи) из-за снижения коэффициента использования фонда рабочего времени и различной роли каждой категории персонала в формировании этого показателя.

Нерешенность перечисленных вопросов определили выбор темы диссертационного исследования, ее цели и задачи.

Цель исследования состоит в совершенствовании системы показателей оценки трудового потенциала промышленных предприятий и эффективности его использования.

Предмет исследования: система показателей оценки трудового потенциала промышленных предприятий и эффективности его использования.

Объект исследования: трудовой потенциал промышленных предприятий.

Исходя из цели исследования, были выдвинуты задачи: систематизировать точки зрения ученых на понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал»; раскрыть содержание и уточнить понятие «трудовой потенциал предприятия» как интегральной экономической категории, объединяющей количественные и качественные параметры ресурсов труда; выбрать и обосновать показатели, характеризующие количественную сторону трудового потенциала промышленного предприятия; выбрать и обосновать параметры, определяющие качественную сторону трудового потенциала, реально приемлемые для использования на предприятиях; разработать алгоритм комплексной оценки трудового потенциала (индекс трудового потенциала промышленного предприятия); обосновать систему показателей для оценки эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия в современных условиях; разработать метод расчета уровня и динамики показателя производительности труда (трудоотдачи) с выделением влияния структуры кадров и структуры полной трудоемкости.

Теоретической и методологической основой исследуемых в диссертации вопросов, посвященных понятию трудового потенциала, пониманию содержания показателей, характеризующих его уровень и эффективность использования, послужили работы отечественных ученых: К.Х. Абдурахманова, В.Н. Авдеенко, K.JI. Андреева, И.Ю. Баландина, В.Б. Бычина, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, JI.C. Дегтяря, Н.А. Иванова, Р.П. Колосовой, А.Г. Косаева, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, Т.Г. Крайковой, Л.Э. Кунельского, И.С. Масловой, Ю.Г. Одегова, А.С. Панкратова, Э.Р. Саруханова, Г.П. Сергеевой, М.И. Скаржинского, А.И. Тяжова, Л.С. Чижовой и многих других.

В работе использованы такие методы исследования как: статистический метод построения многофакторных аддитивных и смешанных аддитивно-мультипликативных моделей, логических обоснований, группировок, оценки результатов исследования, экспериментальной проверки предложенных методик и рекомендаций.

Область исследования. Исследование проведено в рамках пункта 8.10. «Производительность и эффективность труда, методы измерения, факторы и резервы повышения» специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда) Паспортов специальностей ВАК (экономические науки).

Научная новизна выполненного исследования заключается в следующем: обобщены и систематизированы точки зрения ученых на понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», что позволило разграничить эти понятия и уточнить термин «трудовой потенциал предприятия» как потенциальные возможности работников предприятия с учетом их качественных характеристик за данный период времени, которые могут быть использованы для реализации цели предприятия в сочетании с другими имеющимися ресурсами; выбраны и обоснованы количественные показатели трудового потенциала промышленного предприятия, что позволило более объективно оценивать его количественную сторону. К числу количественных показателей трудового потенциала отнесены: потенциальный фонд рабочего времени всего промышленно-производственного персонала (натуральный измеритель); суммарная стоимость всех затрат на оплату труда и подготовку персонала в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала и на один чел./час полной трудоемкости (стоимостной измеритель); выбрана и обоснована система параметров, определяющая качественную сторону трудового потенциала промышленного предприятия, что позволило оценить качество трудового потенциала по характеристикам, наиболее приемлемым для практических целей. К их числу отнесены: образование, уровень квалификации, производственный стаж, половозрастной состав, состояние здоровья; разработан и обоснован алгоритм комплексной оценки трудового потенциала (индекс трудового потенциала промышленного предприятия), который по рекомендуемой автором методике рассчитывается путем произведения четырех частных индексов - уровня образования, производительности труда, средней заработной платы и здоровья, то есть позволяет одновременно характеризовать количественную, качественную стороны и эффективность его использования; обоснована система показателей для оценки эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия, в которую включены: производительность труда (трудоотдача), коэффициент использования фонда рабочего времени, зарплатоотдача, прибыль в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала и на один чел./час полной трудоемкости, что дает возможность предприятиям с учетом необходимой для них глубины планирования и анализа осуществлять выбор одного или нескольких из этих показателей; усовершенствован и детализирован метод пофакторного обоснования динамики основного показателя, характеризующего эффективность использования трудового потенциала промышленного предприятия, - производительности труда (трудоотдачи) применительно к современным условиям (с выделением влияния каждой категории персонала и каждого элемента полной трудоемкости, что позволяет разграничить влияние на показатель отдельно переменной и условно-постоянной ее частей).

Практическая значимость внедрения на промышленных предприятиях авторских рекомендаций заключается в следующем: в возможности количественной и качественной оценки трудового потенциала на базе имеющейся на предприятиях информации; в возможности реальной комплексной оценки трудового потенциала (индекс трудового потенциала промышленного предприятия); в повышении степени научной обоснованности расчета основного показателя, характеризующего эффективность использования трудового потенциала предприятия, - производительности труда (трудоотдачи); в возможности использования рекомендаций диссертанта в практической работе предприятий, а также в учебно-педагогическом процессе.

На защиту выносятся следующие положения:

1) понятие трудового потенциала предприятия и его отличие от рабочей силы, трудовых ресурсов;

2) показатели, характеризующие количественную сторону трудового потенциала промышленного предприятия, и метод их расчета;

3) система параметров, определяющая качественную сторону трудового потенциала промышленного предприятия;

4) алгоритм комплексной оценки трудового потенциала (индекс трудового потенциала промышленного предприятия);

5) система показателей оценки эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия и метод их расчета;

6) метод пофакторного обоснования динамики производительности труда (трудоотдачи) с выделением влияния каждой категории персонала и каждого элемента полной трудоемкости.

Реализация и внедрение результатов работы.

1. Разработанные автором рекомендации апробированы в разные годы на различных промышленных предприятиях: ОАО «Самарский металлургический завод», ОАО «Тяжмаш», ОАО «Моторостроитель», ОАО «Маслодельный завод Исаклинский», ОАО «Сызранский автоагрегатный завод».

2. Диссертантом в соавторстве подготовлена и опубликована методическая разработка для выполнения дипломной работы по теме диссертации, объемом 4 печ.л. (авторский объем - 2 печ.л.).

3. Авторские методики используются в учебном процессе при написании дипломных и курсовых работ по материалам предприятий различных отраслей промышленности, а также при решении задач на практических занятиях для студентов всех форм обучения, в том числе на факультете второго высшего образования.

4. Методика комплексной оценки динамики трудового потенциала принята к апробации на ОАО «Научно-производственное предприятие Завод имени Масленникова». Авторские методические рекомендации по расчету показателей, характеризующих эффективность использования трудового потенциала, а также пофакторного обоснования динамики производительности труда (трудоотдачи) приняты к апробации и внедрению на ОАО «Завод полупроводниковых приборов».

Предварительные результаты исследования докладывались автором на 4-й Международной научно-практической конференции «Проблемы развития предприятий: теория и практика», Самара, 25-26 ноября 2004 года.

По теме исследования автором опубликовано 10 работ, общим объемом 2,1 печ.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Чечина, Оксана Сергеевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Исследование, проведенное в данной работе, позволило сформулировать следующие выводы и предложения:

1. В современном производстве человеческий фактор стал ведущим фактором. Постоянное техническое и технологическое обновление требует высокого базового уровня образованности работников, непрерывного роста их профессиональной квалификации, активного участия в деятельности предприятия, то есть главная направляющая научно-технического прогресса -над овеществленным трудом стал господствовать преимущественно умственный, живой труд.

2. Человеческий фактор - это люди в организациях, объединенные для совместной деятельности. В структурном плане это, в первую очередь, личность, рабочая группа, трудовой коллектив. Человеческий фактор -природный, физический, социальный и интеллектуальный потенциал людей, участвующих в создании материальных и духовных ценностей, в преобразовании общественных отношений.

3. Понятие «человеческий фактор» шире, чем «трудовой потенциал», так как кроме способности к труду, человек обладает другими способностями, например, связанными с социальной активностью, взглядами, которыми он руководствуется в своей деятельности.

4. Конкретными причинами, которые привели к пониманию особой, решающей роли человеческого фактора, обычно считают: рост технической вооруженности работников, специализацию и кооперацию труда, реальное обобществление производства и приватизацию государственной собственности, рыночную структуризацию.

5. Активизация человеческого фактора представляет собой многогранную проблему, к которой относятся сложные процессы формирования нравственных ценностей, проблемы семьи, школьного и домашнего воспитания, физического здоровья общества, сохранения культурных традиций, кадровой и социальной политики, образования и др.

6. Рассмотрение человека как движущей силы производства связано с его вмешательством в соответствии с присущими ему интересами, убеждениями, идеалами, в объективные причинно-следственные связи, что превращает человека в фактор, непосредственно, влияющий на развитие экономических событий.

7. Понятие «трудовой потенциал» имеет неоднозначное толкование у различных авторов. Отсутствие единства в определении сущности и содержания категории «трудовой потенциал» является, по мнению диссертанта, следствием незавершенности разработки целого ряда теоретических вопросов.

8. В настоящее время из всего многообразия подходов к определению понятия «трудовой потенциал» обычно выделяют три основных: ресурсный, ресурсно-личностный и социопроизводственный. Автор диссертации разделяет определение ресурсно-личностного подхода, так как в нем отражена существенная сторона трудового потенциала, свидетельствующая о том, что данная категория включает, наряду с количественными характеристиками, и качественные параметры.

9. Трудовой потенциал предприятия, по мнению диссертанта -потенциальные возможности работников предприятия с учетом их качественных характеристик за данный период времени, которые могут быть использованы для реализации цели предприятия в сочетании с другими имеющимися ресурсами.

10. В зависимости от объекта исследования различают трудовой потенциал работника, трудового коллектива, предприятия, отрасли, региона, страны. В данной работе исследуется трудовой потенциал промышленного предприятия.

11. Трудовой потенциал предприятия - сложное и многоструктурное социально-экономическое образование, которое, включает следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный.

12. Трудовой потенциал является неотъемлемой частью производственного потенциала, поскольку основное назначение производственного потенциала - производство продукции, что является результатом трудовой деятельности работников.

13. Рассмотрение вопросов, связанных с ролью человека в социально-экономическом развитии страны привело к введению в научный оборот таких понятий, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», которые многими авторами часто отождествлялись.

14. Рабочая сила - физические и духовные способности, которыми обладает человек и которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг.

15. Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги.

16. Понятие «трудовой потенциал» возникло на базе и в дополнение к терминам «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». Категория «трудовой потенциал» значительно шире понятия «трудовые ресурсы». Она включает наряду с количественными (трудовыми ресурсами) и совокупность качественных характеристик рабочей силы, влияющих на производственную деятельность работника.

17. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности. Сводить трудовой потенциал только к трудовым ресурсам, используемым в производстве, неправомерно, поскольку на практике находит применение лишь часть их полезных качеств. Другая часть полезных качеств остается какое-то время невостребованной и может быть реализована по мере развития научно-технического прогресса, развития производительных сил, и системы отношений, побуждающих людей к более активному участию в процессе труда и общественной деятельности.

18. Трудовой потенциал - это персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик. Данное понятие позволяет оценить степень использования потенциальных возможностей как отдельно взятого работника, так и их совокупности.

19. Трудовой потенциал не может существовать в отрыве от своих базовых, качественных параметров (рабочей силы) и количественных показателей (трудовых ресурсов). В понятии «трудовой потенциал», как самостоятельном, отличном от рабочей силы и трудовых ресурсов, главным смыслообразующим словом является «потенциал», то есть возможность реализации чего-либо.

20. Количественные и качественные характеристики трудового потенциала определяют возможности реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, повышения качества продукции и роста производительности труда.

21. В настоящее время в литературе существуют различные точки зрения по показателям, характеризующим количественную сторону трудового потенциала. В литературе к количественным показателям трудового потенциала относят: потенциальный фонд рабочего времени, технологическую трудоемкость, выпуск продукции, суммарную стоимость всех затрат на оплату труда и подготовку персонала.

22. По мнению автора диссертации, к количественным показателям трудового потенциала промышленного предприятия следует отнести: потенциальный фонд рабочего времени и суммарную стоимость всех затрат на оплату труда и подготовку персонала в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала и на один чел./час полной трудоемкости.

23. С позиции требований современных условий довольствоваться при оценке трудового потенциала предприятия только количеством отработанного работниками предприятия рабочего времени явно недостаточно. Не принимая во внимание качественные показатели трудового потенциала предприятия в целом, невозможно составить «трудовой портрет» предприятия, реализовать стратегический курс на качественное преобразование всех сторон жизни общества.

24. Большинство предприятий не проводят оценку качественных характеристик трудового потенциала. В литературе существуют различные точки зрения по поводу определения качественных характеристик трудового потенциала. Некоторые авторы для качественной оценки трудового потенциала промышленного предприятия рекомендуют использовать трудно измеряемые характеристики, в связи с чем они не могут быть регулярно использованы в практической деятельности предприятий. По мнению диссертанта, в практике возможно измерить и, следовательно использовать только такие качественные характеристики трудового потенциала для расчета которых на предприятиях имеется объективная информация. К их числу автор относит: образование, уровень квалификации, производственный стаж, половозрастной состав, состояние здоровья.

25. В последнее время в литературе появилась идея разработки комплексного показателя трудового потенциала - индекс трудового потенциала. В предложениях авторов по методам расчета индекса трудового потенциала информации по большей части показателей на предприятиях или не существует, или их получение затруднено, в связи с необходимостью проведения специальных исследований. Кроме того, использование чрезмерного множества компонентов, характеризующих индекс трудового потенциала в рекомендациях этих авторов, затрудняет его понимание широким кругом работников предприятий.

26. Диссертант рекомендует рассчитывать индекс трудового потенциала предприятия путем произведения четырех частных индексов -уровня образования, производительности труда, средней заработной платы и здоровья. Данный индекс позволяет одновременно характеризовать количественную, качественную стороны трудового потенциала и эффективность его использования.

27. При выборе структурных элементов индекса трудового потенциала автор диссертации исходил из необходимости учета двух принципов: наличия реальной информации на предприятиях и потенциальной возможности увеличения показателей в динамике.

28. Внедрение рекомендуемого в диссертации индекса трудового потенциала в практику предприятий позволит руководству сознательно влиять на динамику одного из важнейших и социально значимых потенциалов - трудового.

29. Основной показатель, характеризующий эффективность использования трудового потенциала предприятия, - производительность труда (трудоотдача).

30. Производительность труда (трудоотдача) - эффективность живого, конкретного труда, измеряемая отношением эффекта от применения труда (объема фактической чистой продукции) к его затратам.

31. В качестве показателей, характеризующих эффективность использования трудового потенциала предприятия кроме производительности труда (трудоотдачи), в литературе рекомендуются и другие показатели: коэффициент использования фонда рабочего времени, зарплатоотдача.

32. В период становления рыночных отношений, обострилась проблема с использованием трудового потенциала из-за резкого падения объемов производства, что привело к невозможности использования работниками полного рабочего дня, недели. Более того, снижение объемов производства на многих предприятиях привело к не пропорциональному сокращению численности основных рабочих и других категорий персонала, то есть переменной ее части (основных рабочих) и условно-постоянной (всех других категорий персонала). С целью определения влияния каждой категории персонала на производительность труда (трудоотдачу) и оптимизации структуры кадров на предприятиях в работе рекомендована система формул для расчета динамики производительности труда под влиянием каждой категории персонала.

33. Из-за недоиспользования в современных условиях рабочего времени особую актуальность приобретает не только расчет динамики трудоотдачи с выделением влияния структуры кадров, но и расчет этого показателя на час полной трудоемкости производства с выделением влияния структурной трудоемкости. Для решения этого вопроса в работе предложена система моделей.

34. Для оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия кроме расчета показателей производительности труда (трудоотдачи), коэффициента использования фонда рабочего времени, зарплатоотдачи диссертант рекомендует дополнительно использовать и другие показатели: прибыль в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала и на один чел./час полной трудоемкости.

151

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Чечина, Оксана Сергеевна, 2005 год

1. Абалкин, Л. И. Диалектика социалистической экономики / Л. И. Абалкин.-М., 1981.

2. Абдурахманов, К. X. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики / К. X. Абдурахманов, Ю. Г. Одегов ; Ташкентский Ин-т нар. хоз-ва. Ташкент : Мехнат, 1991.

3. Авдеенко, В. Н. Производственный потенциал промышленного предприятия / В. Н. Авдеенко, В. А. Котлов. М. : Экономика, 1989.

4. Авдеенко, В. Н. Резервы ускорения : Интенсивное машиностроение и человеческий фактор / В. Н. Авдеенко, Н. Т. Сорокин. -Ярославль : Верх. — Волжск, изд-во, 1990.

5. Адамов, В. Е. Производственный потенциал промышленности и ускорение экономического развития. Проблемы методологии статистической оценки ускорения социально-экономического развития : Тезисы докладов всесоюзной науч. конф. / В. Е. Адамов. М. : МЭСИ, 1987.

6. Адамов, В. Е. Статистическое изучение трудового потенциала в промышленности : Текст лекций / В. Е. Адамов, В. И. Кузнецов ; Моск. экон.-стат. ин.-т. М.: МЭСИ, 1988.

7. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М. : ЮНИТИ, 1999.

8. Азрилиян, А. Н. Большой экономический словарь / под общ. ред. А. Н. Азрилияна. М. : Фонд «Правовая культура», 1994.

9. Аммельбург, Г. Предприятие будущего : Структура, методы и стиль руководства / Г. Аммельбург / пер. с нем. М. : Международные отношения, 1997.

10. Андреев, С. В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / С. В. Андреев. М. : Ин-т социологии, 1997.

11. Андриенко, В. Ф. Экономическое стимулирование трудовой активности / В. Ф. Андриенко, В. М. Данюк. Киев : Наукова думка, 1991.

12. Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф / пер. с англ. -М.: Экономика, 1989.

13. Апостолов, О. П. Управление трудовыми ресурсами : справочное пособие / под ред. О. П. Апостолова, JL С. Бляхмана, Г. X. Гендлера и др. М. : Экономика, 1987.

14. Ашимбаев, Т. А. Экономический потенциал и эффективность его использования / Т. А. Ашимбаев. Алма-Ата : Наука, 1990.

15. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. JI. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 1998.

16. Большая Советская энциклопедия. М., 1973. - Т.П.

17. Бояркин, Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. - № 2.

18. Бредик, У. Менеджмент организации / У. Бредик. М. : «ИНФРА-М», 1997.

19. Бреев, Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике / Б. Бреев // Общество и экономика. 1999. - № 12.

20. Бреслав, JI. Кадровый потенциал и пути его повышения / J1. Бреслав, Б. Лисовик, И. Ломова // Человек и труд. 2003. - № 4.

21. Буланов, В. С. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.

22. Бурыхин, Б. С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления / Б. С. Бурыхин. Томск : Изд-во Том. Ун-та, 1991.

23. Бухалков, М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования / М. Бухалков, Н. Кузьмина // Человек и труд. -2003.-№2.

24. Валитова, А. А. Методические вопросы оценки трудового потенциала региона (на материалах Самарской области) : автореф. дис. к. э. н. / А. А. Валитова. Самара, 2001.

25. Вечканов, Г. С. Трудовой потенциал : формирование и использование в условиях перестройки : сб. науч. тр. / под ред. Г. С. Вечканова. JI.: ЛИЭИ, 1990.

26. Виханский, О. С. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс : 2-е изд / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М. : «Фирма Гардарика», 1996.

27. Владимирова, JL П. Экономика труда / JI. П. Владимирова. -М. : Изд-во «Дашков и К», 2002.

28. Водейко, О. М. Трудовой потенциал и социальная инфраструктура в регионе: содержание и взаимовлияние : актуальные проблемы труда и социальной политики / О. М. Водейко. М., 1994.

29. Волгин, Н. А. Экономика труда : (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2002.

30. Врублевский, В. К. Труд на пороге третьего тысячелетия : труд и НТР. Политико-экономический аспект / В. К. Врублевский. Киев, 1980.

31. Врублевский, В. К. Закономерности развития общественного труда под влиянием НТР в условиях зрелого социализма : автореф. дис. д. э. н. / В. К. Врублевский. М., 1982.

32. Врублевский, В. К. Развитой социализм : труд и НТР. Очерки теории труда / В. К. Врублевский. М., 1984.

33. Гаврилов, Р. В. Производительность труда : показатели планирования и методы измерения / Р. В. Гаврилов. М.: Экономика, 1985.

34. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. -М. : НОРМА-ИНФРА, 1998.

35. Гладкий, И. И. Человеческий фактор развития / И. И. Гладкий. М., 1986.

36. Гончаров, В. В. Специфика управления важнейшими ресурсами / В. В. Гончаров. М.: МНИИПУ, 1998.

37. Горелов, Н. А. Экономика трудовых ресурсов / Н. А. Горелов. -М.: Высшая школа, 1989.

38. Грачев, М. В. Управление трудом. Теория и практика капиталистического хозяйствования / М. В. Грачев. М. : Наука, 1990.

39. Грейсон, Дж. К. мл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж. К. мл. Грейсон, К. О'Делл. М. : Экономика, 1991.

40. Гретченко, А. И. Производительность труда : активизация человеческого фактора/ А. И. Гретченко. -М. : Экономика, 1988.

41. Гупалов, В. К. Управление рабочим временем. 2-е изд., перераб. и доп. / В. К. Гупалов. М.: Финансы и статистика, 1998.

42. Дегтярь, JI. С. Трудовой потенциал общества и социальная политика (Из опыта европейских стран членов СЭВ) / JI. С. Дегтярь. - М., 1984.

43. Дежкина, И. П. Производственный потенциал как материальная база предприятия в системе рыночных отношений : уч. пособие / И. П. Дежкина, И. А. Сергеева. -М.: Мое. гос. индустриальный ун-т, 1997.

44. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. М. : Бином,1997.

45. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации, 1996.

46. Доклад о развитии человека за 1999 г.Нью-Йорк. Изд. : «Оксфорд юниверсити пресс» по заказу ПРООН.

47. Долишний, М. И. Социально-экономический потенциал региона / М. И. Долишний (отв. ред.), Е. И. Бойко, И. М. Петрович и др. -Киев : Наукова думка, 1985.

48. Долишний, М. И. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) / под ред. М. И. Долишний. Киев : Наукова думка, 1986.

49. Дорошенко, Ю. А. Оценка и механика управления экономическим потенциалом территории : автореф. дис. д. э. н. / Ю. А. Дорошенко. Белгород, 1998.

50. Егоров, В. Д. Использование трудового потенциала предприятий в условиях рыночной экономики : автореф. дис. к. э. н. / В. Д. Егоров. Саранск, 1999.

51. Егоров, С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики. 2004. -№5.

52. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. -Н. Новгород : НИМБ, 1999.

53. Есинова, Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Н. И. Есинова. Киев : «Кондор», 2003.

54. Забродин, Ю. На весах экономики человеческие ресурсы / Ю. Забродин // Человек и труд. - 1997. - № 8.

55. Задоя, А. А. Народно-хозяйственный потенциал и интенсивное воспроизводство / А. А. Задоя. Киев, 1986.

56. Заславская, Т. И. Решающее условие ускорения социально-экономического развития / Т. И. Заславская // ЭКО. 1986. - № 3.

57. Заславская, Т. И. Человеческий фактор развития экономики и социальная справедливость / Т. И. Заславская // Коммунист. 1986. - № 3.

58. Заславская, Т. И. Социология общественной жизни : очерки теории / Т. И. Заславская, Р. В. Ривкина. Новосибирск : Наука, 1991.

59. Зубков, А. Ф. Экономика труда : учебно-методическое пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда) / под ред. А. Ф. Зубкова. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

60. Зущина, Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина, JI. JI. Костин. М., 1996.

61. Иванов, Н. А. Трудовой потенциал промышленного предприятия / Н. А. Иванов, Ю. Г. Одегов, К. JI. Андреев. Саратов : Изд-во Саратовского университета, 1988.

62. Иванова, Р. К. О понятии «Трудовой потенциал» // Всесоюзная науч. практ. конф. : «Трудовой потенциал советского общества» / Р. К. Иванова. - М.: МГУ, 1987.

63. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления : основы управления персоналом / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов ; Ин-т высш. управл. кадров акад.-ии нар. хоз-ва при Правительстве РФ. М. : «Дело», 1993.

64. Иглин, В. А. Обеспечение качества рабочей силы и повышение конкурентоспособности российских предприятий / В. А. Иглин // Трудовое право.-200i. -№ 3.

65. Интеллектуальный потенциал России // Независимая газета. -1999. № 5, май.

66. Исаенко, А. Н. Кадры управления в корпорациях США / А. Н. Исаенко. М.: Наука, 1988.

67. Кадровый потенциал системы управления народным хозяйством : направления и методы развития и реализации. Сборник трудов. -М. : НИИСИ, 1985, вып. 5.

68. Калимо, Р. Всемирная организация здравоохранения : основные документы / Р. Калимо, М. А. Эль-Батами, К. Л. Купер. Женева, 1989.

69. Калицов, А. С. Проблемы производительности труда в период развитого социализма : сб. Орджоникидзе / А. С. Калицов ; СевероОсетинский ГУ им. К.Л. Хетагурова, 1976.

70. Каныгин, Ю. М. Научно-технический потенциал. Проблемы накопления и использования / Ю. М. Каныгин. Новосибирск : Наука, Сиб. отд., 1974.

71. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2004. - № 4.

72. Карпухин, Д. Н. Производительность общественного труда и народнохозяйственные пропорции / Д. Н. Карпухин. М. : Мысль, 1972.

73. Кастельс, М. Информационная эпоха : экономика, общество, культура / М. Кастельс. М. : Высшая школа экономики, 2000.

74. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002.

75. Кибанов, А. Я. Управление человеческими ресурсами / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

76. Ковалёв, А. П. Коэффициент сменности регулятор сбалансированности рабочих мест и рабочей силы / А. П. Ковалёв, А. В. Рудченко // Экономика Советской Украины. - 1990. - № 2.

77. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики / А. А. Козлов. Брест : Изд-во Брестский гос. университет, 2000.

78. Колосова, Р. П. Трудовой потенциал промышленности : монография / Р. П. Колосова. М. : Изд-во МГУ, 1987.

79. Коровяковская, Н. В. Совокупный работник социалистического общества / Н. В. Коровяковская. М. : Экономика, 1987.

80. Косаев, А. Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации / А. Г. Косаев. М. : Наука, 1990.

81. Костаков, В. Интенсификация использования трудового потенциала / В. Костаков, А. Попов // Социалистический труд. 1982. - № 7.

82. Косяков, Н. О. Проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов / под ред. Н. О. Косякова. М. : Наука, 1973.

83. Котлов, В. А. Резервы повышения эффективности производства. Совершенствование плановой работы на предприятиях и объединениях в новых условиях хозяйствования. Материалы семинара / В. А. Котлов. М.: МДНТП, 1988.

84. Котляр, А. Э. Формирование и использование трудового потенциала / А. Э. Котляр // Вопросы экономики. 1987. - № 9.

85. Крайкова, Т. Г. Планирование труда и заработной платы (текст лекций) / Т. Г. Крайкова. Самара : Изд-во Сам. гос. экон. акад-ии, 2000.

86. Крайкова, Т. Г. История исследований и практика применения показателя производительности труда в бывшем Советском Союзе и других странах / Т. Г. Крайкова. Самара : Изд-во Сам. гос. экон. акад-ии, 2001.

87. Крайкова, Т. Г. Оценка уровня и степени использования трудового потенциала на промышленном предприятии: методическая разработка по выполнению дипломной работы / Т. Г. Крайкова, О.С. Чечина. Самара : Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 2005.

88. Кузьмина, Н. М. Система управления кадровым потенциалом в интегрированных корпоративных структурах : автореф. дис. д. э. н. / Н. М. Кузьмина. Самара, 2004.

89. Куклин, А. А. Новая техника в условиях перехода к рынку /

90. A. А. Куклин. Екатеринбург : УрОРАН, 1996.

91. Кулапов, М. В. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку / М. В. Кулапов, Н. К. Маусов. М.: Изд-во РЭА, 1993.

92. Куликов, В. В. Современная экономика труда / под общ. ред.

93. B. В. Куликова. М.: Институт труда, 2001.

94. Кулинцев, И. И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

95. Кунельский, JI. Э. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования / JI. Э. Кунельский // Коммунист. 1984. -№ 14.

96. Кунельский, JI. Э. Повышение эффективности труда в промышленности / JI. Э. Кунельский. М. : Экономика, 1987.

97. Ленин, В. И. О научной организации труда. 2-е изд. доп. / В. И. Ленин. - М. : Политиздат, 1986.

98. Ленский, Е. В. Трудовой потенциал производственного объекта / Е. В. Ленский ; Центр делового сотрудничества. М., 1991.

99. Либанова, Э. Трудовой потенциал : проблемы статистической оценки / Э. Либанова, Е. Палий // Вестник статистики. 1990. - № 3.

100. Львов, Д. Путь в XXI век : стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Д. Львов // Аргументы и факты. 2001. -№28.

101. Львов, Д. Мы рабы государства / Д. Львов // Аргументы и факты. - 2004. - № 47.

102. Макаренко, М. В. Производственный менеджмент / М. В. Макаренко, О. М. Махалина. М. : «Издательство ПРИОР», 1998.

103. Макконел, К. Р. Экономикс : Принципы, проблемы и политика. В 2 т. / пер. с англ. 11-го изд. Т.1. / К. Р. Макконел, С. Л. Брю. М. : Республика, 1993.

104. Маркин, Ю. П. Анализ внутрипроизводственных резервов / Ю. П. Маркин. -М.: Финансы и статистика, 1991.

105. Маркс, К. Соч. 2-е изд. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Т. 2, 23, 24.

106. Мартынов, С. Д. Развитие управленческого потенциала предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям : автореф. дис. д. э. н. / С. Д. Мартынов. -М., 1992.

107. Марцинкевич, В. И. Экономика человека / В. И. Марцинкевич, И. В. Соболева. М., 1995.

108. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. М. : Новосибирск, 2003.

109. Маслова, И. С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала / И. С. Маслова // Вопросы экономики. 1988. - № 6.

110. Маслова, И. С. Рабочая сила в пореформенной России / И. С. Маслова // ЭКО. 2002. - № 12.

111. Меликьян, Г. Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М. : Изд-во МГУ : Изд-во «ЧЕРО», 1996.

112. Мескон, М. Основы менеджмента / пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 1992.

113. Мигшигнн, Н. М. Проблемы и опыт повышения отдачи производственного потенциала : Тез. докл. респ. науч. практ. конф. / отв. ред. Н. М. Мигшигин. - Орджоникидзе : СОГУ, 1988.

114. Мисаков, В. С. Анализ конкурентоспособности фирмы / В. С. Мисаков. М.: Финансы и статистика, 1998.

115. Миско, К. М. Ресурсный потенциал региона (теоретические и методические аспекты исследования) / К. М. Миско. М.: Наука, 1991.

116. Моськин, Р. Повышение качества трудовых ресурсов / Р. Моськин // Человек и труд. 2001. - № 9.

117. Мочалов, Б. М. Экономический потенциал развитого социализма / под ред. Б. М. Мочалова. М.: Экономика, 1982.

118. Немченко, В. С. Проблемы управления трудовыми ресурсами в развитом социалистическом обществе /B.C. Немченко // Трудовые ресурсы, научные основы управления трудовыми ресурсами. М., Вып. 4, 1978.

119. Никифорова, А. А. Рабочее время в системе использования трудового потенциала / А. А. Никифорова / Пути повышения эффективности труда : Опыт капиталистических предприятий // НИИ труда. М., 1992.

120. Никулин, Л. Ф. Интенсификация трудовых процессов. Методы количественной оценки / Л. Ф. Никулин. М.: Экономика, 1981.

121. Новаковская, О. Человеческий капитал как объект управления / О. Новаковская // Человек и труд. 2002. - № 12.

122. Новиков, П. М. Опережающее профессиональное образование : научно-практическое пособие / П. М. Новиков, В. М. Зуев. М. : РГАТиЗ, 2000.

123. Новицкий, А. Г. Занятость в сфере обслуживания населения / А. Г. Новицкий. М., 1987.

124. О развитии человеческого потенциала в Российской Федерации // Общество и экономика. 2002. - № 6.

125. Облаухова, М. В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике / М. В. Облаухова. Новосибирск, 1998.

126. Одегов, Ю. Г. Трудовой потенциал предприятия : пути эффективного использования / Ю. Г. Одегов, В. Б. Бычин, К. Л. Андреев. -Саратов : Изд-во Сарат. гос. ун-та, 1991. Часть 1.

127. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом, оценка эффективности : учеб. пособие для вузов / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. М. : Изд-во «Экзамен», 2002.

128. Оникиенко, В. В. Трудовой потенциал Украинской ССР / В. В. Оникиенко. Киев : Наукова думка, 1982.

129. Орлов, А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора / А. Орлов // Экономист. 2002. - № 12.

130. Павлов, Я. А. Трудовой потенциал работника. Вопросы теории и методологии / Я. А. Павлов. Кишинев : Изд-во Кишиневского ун-та, 1977.

131. Панкратов, А. С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А. С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1983.

132. Панкратов, А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала / А. С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988.

133. Панкратов, А. С. Трудовой потенциал : социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства / А. С. Панкратов // Вести Моск. ун-та. 1999. - № 3.

134. Петроченко, П. Ф. Трудовой потенциал в народном хозяйстве и эффективность его использования / под ред. П. Ф. Петроченко М., 1988.

135. Петроченко, П. Ф. Анализ трудовых показателей / под ред. П. Ф. Петроченко. М.: Экономика, 1989.

136. Петухов, Р. М. Оценка эффективности промышленного производства : (Методы и показатели) / Р. М. Петухов. М. : Экономика, 1990.

137. Планирование труда в республике. Киев, 1983.

138. Платонов, О. А. Качество трудовой жизни в развитых странах / О. А. Платонов // Экономист. 1994. - № 2.

139. Поршнев, А. Г. Управление организацией / под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М. : ИНФРА-М, 1998.

140. Починок, А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования / А. Починок // Общество и экономика. 2001. - № 7.

141. Проскуряков, В. М. Экономический потенциал социальной сферы: содержание, оценка, анализ / В. М. Проскуряков, А. И. Самоукин. -М.: Экономика, 1991.

142. Прохоров, А. М. Советский энциклопедический словарь / гл. ред. А. М. Прохоров. М. : «Советская энциклопедия», 1985.

143. Пшеничников, А. А. Планирование экономического потенциала предприятия / А. А. Пшеничников // Экономист. 1992. - № 4.

144. Радукин, В. П. Производительность труда в машиностроении и резервы ее роста / В. П. Радукин, Г. Я. Мазер. М.: Машиностроение, 1987.

145. Радько, С. Г. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли / С. Г. Радько, А. И. Афанасьева // Человек и труд. -1999.-№7.

146. Радько, С. Г. Риски в управлении трудовым потенциалом / С. Г. Радько, А. И. Афанасьева // Человек и труд. 2003. - № 10.

147. Радько, С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебное пособие для вузов / С. Г. Радько, А. И. Афанасьева. -СПб. : филиал изд-ва «Просвещение», 2003.

148. Ракитская, Г. Я. Проблемы и направления развития социально-трудовых отношений в СССР / Г. Я. Ракитская. М.: ВНИИСИ, 1986.

149. Ревуцкий, JI. Д. Потенциал и стоимость предприятия / JI. Д. Ревуцкий. М.: Перспектива, 1997.

150. Российский статистический ежегодник: стат. сб. / Госкомстат России. М., 2004.

151. Ротштейн, А. И. Методы измерения производительности труда в промышленности / А. И. Ротштейн. М. : Госстатиздат, 1957.

152. Рофе, А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А. И. Рофе. М.: МИК, 1999.

153. Рофе, А. И. Рынок труда, занятости населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин. М., 1997.

154. Рощин, С. Ю. Экономика труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. -М. :ИНФРА-М, 2000.

155. Руденко, Г. Г. Рынок труда : учебник / Г. Г. Руденко, М. Н. Кулапов, С. А. Карташов. -М. : Изд-во Рос. экон. акад-ии., 1997.

156. Румянцева, 3. П. Менеджмент организации : учеб. пособие / 3. П. Румянцева, Н. А. Саломатин, Р. 3. Акбердин и др. М. : ИНФРА-М, 1997.

157. Рывкина, Р. В. Социально-управленческий механизм развития производства / Р. В. Рывкина, С. Ю. Павленко, JI. Я. Косалс и др. -Новосибирск : Наука. Сиб. отд-е, 1989.

158. Самуэльсон, П. Э. Экономика / П. Э. Самуэльсон, В. Д. Нордхауз. М.: Изд. дом «Вильяме», 2000.

159. Самыгин, С. И. Основы управления персоналом / С. И. Самыгин, М. С. Зайналабидов, 3. Г. Макиев, Д. В. Обухов. Ростов н/Д. : «Феникс», 2001.

160. Саруханов, Э. Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами : межвуз. сборник / под ред. Э. Р. Саруханова. JI.: Изд-во ЛФЭИ, 1990.

161. Саруханов, Э. Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе : межвуз. сборник / под ред. Э. Р. Саруханова. Л. : Изд-во ЛФЭИ, 1991.

162. Саруханов, Э. Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе : межвуз. сб. научн. статей в 2-х частях / под ред. Э. Р. Саруханова. СПб, 1995.

163. Свешников, Н. Профессиональное развитие персонала залог стабильности предприятия / Н. Свешников // Человек и труд. - 2003.- № 10.

164. Семенов, А. Производительность труда и перспективы экономического роста / А. Семенов // Экономист. 1995. - № 2.

165. Семенов, А. Факторы производительности труда / А. Семенов, С. Кузнецов // Экономист. 1998. - № 4.

166. Сергеева, Г. П. Трудовой потенциал страны / Г. П. Сергеева, JI. С. Чижова. М. : Знание, 1982.

167. Силин, А. Н. Методические рекомендации по расчёту обобщающих показателей технического прогресса, интенсивности и эффективности производства / А. Н. Силин. Свердловск : Препринт, 1990.

168. Синицин, К. Э. Эффективность использования производственного потенциала (оценка, резервы, пути повышения) / К. Э. Синицин, В. Л. Чубатый. Львов : Вища школа, 1986.

169. Скаржинский, М. И. Трудовой потенциал социалистического общества / М. И. Скаржинский, И. Ю. Баландин, А. И. Тяжов. М. : Экономика, 1987.

170. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996.

171. Смирницкий, Е. К. Экономические показатели промышленности : справочник. /Е. К. Смирницкий. -М.: Экономика, 1989.

172. Соболева, И. Недоиспользование трудового потенциала страны : путь в направлении, обратном общемировому / И. Соболева // Человек и труд. 2003. - № 6.

173. Современный капитализм : производительность труда и эффективность. М. : Наука, 1982.

174. Спирин, В. С. Показатели производственного потенциала предприятия / В. С. Спирин // Машиностроитель. 1987. - № 3.

175. Стаканова, О. В. О структуре трудового потенциала / О. В. Стаканова // Социологические исследования. 1981. - №» 2.

176. Страхова, О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, JI. Слепнева // Человек и труд. 2003. - № 2.

177. Таран, В. А. Конкурентоспособность предприятий : проблемы современной политики и стратегия в области качества / В. А. Таран // Машиностроитель. 1998. - № 2.

178. Теребух, А. А. Методы оценки величины и уровня использования производственного потенциала : автореф. дис. к.э.н. / А. А. Теребух. Львов, 1990.

179. Тестина, М. Ф. Экономическая оценка производственно-хозяйственной деятельности предприятия / М. Ф. Тестина. Шахты : АО «Принтер», 1996.

180. Ткаченко, А. А. Экономические последствия современных демографических процессов в СССР / А. А. Ткаченко. М., 1978.

181. Томилов, В. В. Менеджмент / под ред. В. В. Томилова. М. : ЮРАЙТ, 2003.

182. Тощенко, Ж. Т. Предмет и структура социологии труда / Ж. Т. Тощенко // Социологические исследования. 2003. - № 3.

183. Травин, В. А. Менеджмент персонала предприятия / В. А. Травин, В. В. Дятлов. М.: Изд-во «Дело», 1998.

184. Трудовой кодекс Российской Федерации М.: ПРИОР, 2002.

185. Трудовой потенциал Украинской ССР. Киев, 1982.

186. Уткин, Э. А. Стратегическое планирование / под ред. Э. А. Уткина. -М.: ЭКМОС, 1998.

187. Файоль, А. Управление это наука и искусство / под ред. А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. - М. : Республика, 1992.

188. Хачатуров, Т. С. Эффективность капитальных вложений / Т. С. Хачатуров. М.: Экономика, 1999.

189. Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне / пер. с англ. изд. 2-е. -М : Дело, 1993.

190. Хлопова, Т. В. К оценке трудового потенциала предприятия / Т. В. Хлопова, М. П. Дьякович // Социологические исследования. 2003. - № 3.

191. Хруцкий, В. Е. Как добиться успеха : практические советы деловым людям / под общ. ред. В. Е. Хруцкого. М. : Республика, 1992.

192. Хучек, М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия / М. Хучек М. : РАУ, 1993.

193. Царегородцев, Ю. Н. Развитие кадрового потенциала предприятий / Ю. Н. Царегородцев. М. : Ин-т бизнеса и менеджмента металлургии, 1997.

194. Человеческий фактор : В 6т. / пер. с англ.; под ред. Г. Салвенди.- М. : Мир, 1992.

195. Чернышев, В. Н. Человек и персонал в управлении / В. Н. Чернышев, А. П. Двинин. С-Пб.: Энергоатомиздат, 1997.

196. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника / Н. И. Шаталова. М., 2003.

197. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

198. Шелдрейк, Дж. Теория менеджмента : от тейлоризма до японизации / пер. с англ.: под ред. В. А. Спивака. СПб., 2001.

199. Шлендер, П. Э. Экономика труда / под ред. П. Э. Шленд ера, Ю. П. Кокина М. : ЮРИСТЪ, 2002.

200. Шорникова, Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия / Н. Шорникова // Человек и труд. 2004.- № 11.

201. Экономический потенциал страны Советов. Киев : Вища школа, 1982.

202. Эренберг, Р. Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Д. Эренберг, Р. С. Смит М. : Изд-во МГУ, 1996.