Трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат наук Васьков, Максим Александрович

• Васьков, Максим Александрович
• кандидат наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат наук Васьков, Максим Александрович

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава I. Трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций: теоретико-методологические и методические проблемы социологического

исследования

§ 1.1. «Трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций: теоретико-методологические подходы к социологическому

исследованию»

§ 1.2. «Методологический конструкт социологического исследования формирования и трансформации управленческой культуры крупных

коммерческих организаций»

§ 3. Источники эмпирической информации и методический инструментарий социологического изучения трансформации управленческой культуры крупных региональных коммерческих организаций

Глава II. Факторы формирования управленческой культуры крупных коммерческих организаций на Юге России

§ 1. Трансформация российского общества в условиях глобализации, как фактор формирования управленческой культуры крупных коммерческих

организаций Юга России

§ 2. Социальные изменения на Юге России как фактор формирования и трансформации управленческой культуры крупных коммерческих

организаций

§ 3. Особенности генезиса и развития крупных коммерческих организаций Юга России как фактор формирования управленческой культуры

Глава III. Типы управленческой культуры крупных коммерческих организаций на Юге России

§ 1. Традиционный тип управленческой культуры крупных коммерческих

организаций Юга России

§ 2. Управленческая культура крупных коммерческих организаций Юга

России переходного типа

§ 3. Инновационный тип управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России

Глава IV: Специфика и тенденции трансформации управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России и способы повышения ее эффективности

§ 1. Специфика трансформации управленческой культуры крупных

коммерческих организаций Юга России

§ 2. Тенденции трансформации управленческой культуры крупных

коммерческих организаций Юга России

§ 3. Способы повышения эффективности управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России

Заключение. Литература.. Приложения

с. 358. с. 365. .с

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современной России научным сообществом, представителями власти и общественностью признается наличие кризиса существующей системы управления в коммерческом секторе. Особенно остро данная проблема затронула Юг России, который является одним из наименее успешных регионов, несмотря на достаточно большие инвестиции федерального центра, наличие природных и человеческих ресурсов. Для выявления причин данного положения и разработки методов его преодоления необходимо обратить внимание на культурную специфику данного региона. Чтобы получить полную информацию о проблемах, связанных с неэффективным управлением в коммерческом секторе, требуется провести глубокий социологический анализ специфики управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России, поскольку именно они обеспечивают условия для стратегического развития регионов в современных условиях. В гносеологическом плане актуальность темы диссертационного исследования определяется необходимостью получить новое научное знание и дать теоретическое осмысление происходящих трансформационных процессов в управленческой культуре крупных коммерческих организаций Юга России, выявить и изучить специфику данной трансформации, особенно в контексте глобальных процессов, связанных с изменениями в российском обществе в целом. Также необходимо учесть и проанализировать социальные последствия экономического кризиса, определить характер их влияния на управленческую культуру крупных региональных коммерческих организаций Юга России, выявить существующие тенденции трансформации.

Изучение управленческой культуры важно и в прикладном плане. Оно может помочь преодолеть дисфункции и девиации в управлении крупными коммерческими организациями Юга России, стать основой для разработки

инновационных методов управления ими через повышение качества их управленческой культуры.

Степень научной разработанности темы. Рассматривая степень изученности данной научной темы, необходимо отметить, что трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России в социологии управления еще не рассматривалась. Однако можно отметить ряд работ, в которых содержится общетеоретический анализ управленческой культуры в парадигме социологии управления. Прежде всего, нужно обратить внимание на обобщающее исследование А.Н. Митина1. Он рассматривает управленческую культуру лишь в качестве совокупности морально-этических норм, выражающихся в конкретной управленческой деятельности. В этом же направлении изучают управленческую культуру JI.B. Ладатко, П. Милютин и М.К. Старовойтов2. Данные авторы связывают её с личностными характеристиками руководителей организаций, акцентируя внимание на психологических, а не на социальных факторах.

Далее необходимо отметить исследования C.B. Алиевой, Г.И. Герасимова, Н.С. Речкина4 Д.А. Почевалова5, рассматривают управленческую культуру не просто как часть организационной культуры, а относят к составляющему элементу профессиональной культуры корпуса руководителей и выстраивают её типологию исходя из теории стилей управления, которые часто выступают синонимами.

1 Мишин А.Н. Культура управления. Екатеринбург: Изд-во Уральского гос унив., 2000.

2 Ладатко Л.В. Этика и культура управления. Ростов-н/Д: Феникс, 2006; Милютин П. Управленческая культура личности и факторы её развития. // Власть, 2007. С. 46.; Старовойтов М.К. Современная российская корпорация (организация, опыт, проблемы). М.: Наука, 2001.

3 Алиева C.B. Профессиональная культура государственных и муниципальных служащих: состояние и условия инновационной трансформации (на материалах Южного федерального округа). Ростов-н/Д: Наука-Пресс, 2007.

4 Герасимов Г. К, Речкин Н.С. Трансформация управленческой культуры в муниципальной системе образования. Ростов-н/Д.: Издательство РГУ, 1998.

5 Почевалов Д.А. Типология управленческих культур. // Знание. Понимание. Умение. 2008. № 3. С. 67-69;

Отдельные аспекты, касающиеся роли управленческой культуры в управлении и её значения в качестве составляющего элемента организационной культуры рассматривались в исследованиях: J1.H. Албастовой, В.К. Белолипецкого, А.Р. Галлямова, K.M. Дзыбова, Д.К. Захарова, Г.П. Зинченко, В.Г. Игнатова, А.И. Ионова, А.Я. Кибанова, Т.Д. Коваленко, В.Г. Коновалова, Ю.Д. Красовского, О.И. Мартиросьянц, Н.В. Мартыненко, Т.В. Мартыненко, Б.З. Мильнера, H.H. Могутова, И.В. Мостовой, Л.Г. Павлова, А.Г. Поршнева, А.И. Пригожина, Ю.Г. Семенова, В.Н. Стадниченко, O.E. Чапкиной, Ф.И. Шамхалова, В.Д. Шепеля6. Управленческая культура рассматривалась ими с точки зрения ее морально этического и нравственного содержания, исходя из социальных параметров и характеристик отдельно взятых организаций, но без привлечения социологической информации.

Среди отечественных социологов, непосредственно рассматривавших проблематику управленческой культуры в связи с организационной и корпоративной культурой, заметное место занимает научное направление,

6 Албастова Л.Н., Мартыненеко Т.В. Управление организацией: теории и технологии. М.: РАГС, 2004; Белолипецкий В.К., Павлова Л.Г. Этика и культура управления. М: - Ростов-н/Д: 2004; Галлямова А.Р. Гуманитарно-управленческая культура руководителей промышленных предприятий в трансформирующемся обществе: дис. канд. социол. наук Уфа: 2003; Дзыбов K.M., Мостовая И.В. Инновационное управление: эволюция социальных идей. Ростов-н/Д: 1996; Зинченко Г.П. Социология управления. Ростов-н/Д: Феникс, 2004; Коваленко Т.Д. Деловое гостеприимство как компонент управленческой культуры (на примере промышленных предприятий): дис. канд. социол. наук. Пенза: 2007; Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления. М.: ЮНИТИ, 2007; Мартиросьянц. О.И. Организационная культура как фактор повышения эффективности социального управления, дис. канд. социол. наук. Пятигорск, 2007; Мартыненко Н.В. Организационная культура как фактор управления человеческими ресурсами. Дисс. на соискание уч. степ. канд. социол. наук. Волгоград, 2009; Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2005, Могутова H.H. Корпоративная культура: понятие, подходы. // Социс. 2005. № 4.; Морган Г. Имиджи организации. Пер. с англ. М.: Вершина, 1999; Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатина H.A. Управление организацией. - М., 2007.; Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: Изд-во ЗАО МЦФЭР, 2003; Он же. Дезорганизация. М.: Альпина бизнес букс, 2007; Стадниченко В.Н. Теория организации как феномен управленческой культуры. // Власть и управление: сб. докл. Всерос. Науч.-практ. конф., Вып. 2; Ростов-н/Д: СКАГС, 1997; Чапкина O.E. Мотивационный потенциал корпоративной культуры управления, дис. канд. социол. наук. Хабаровск.: 2008; Шамхалов Ф.И. Государство и экономика. Власть и бизнес. М.: Экономика, 2005; Шепелъ В.М. Эффективный менеджмент. Мыслить по-русски. М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2005;

отдающее приоритет изучению структурно-функциональных аспектов. Это, прежде всего работы: И.Г. Акперова, А.Н. Асаула, М.А. Асаула, П.Ю. Ерофеева, М.П. Ерофеева, H.JI. Захарова, H.A. Канискина, A.B. Клепача, П.Н. Кузнецова, П.К. Крючковой, Ж.В. Масликова, А.П. Прохорова Д.Н. Речкина7, которые проводили исследование специфики управления коммерческими организациями в российских социокультурных условиях. Она, по их мнению, связана с социальными характеристиками российского общества, выражающимися в отношении к труду, управленческим иерархиям и т.п., которые делают невозможным внедрение в России зарубежных методов управления. Здесь необходимо отметить и ряд работ российских авторов, изучавших влияние зарубежных практик на социокультурные трансформации управленческой деятельности в России, в частности Р.Н. Абрамова, A.B. Тихонова, В.А. Ядова8, которые наоборот, смогли показать возможности для трансформации социальных и, в частности управленческих систем, а так же восприятия иностранного управленческого опыта.

За рубежом подходы к изучению управленческой культуры крупных коммерческих организаций были первоначально разработаны в рамках следующих теорий: «человеческих отношений» (К. Роджерс, А. Маслоу, Э. Мэйо, Ф. Ретлисбергер, М. Фоллет), теории «человеческих ресурсов»

7 Абрамов Р.Н. Российские менеджеры: социологический анализ становления профессии. М.:, КомКнига - УРСС, 2005; Акперов ИТ., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. // Теория коммуникации и прикладная коммуникация. Вестник Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1. Ростов-н/Д: 2002; Асаул А.Н.; Асаул М.А.; Ерофеев П.Ю.; Ерофеев М.П. Культура организации. Проблемы формирования и управления СПБ.: Гуманистика, 2003; Захаров H.H. Бизнес в России. Специфика управления М. - СПБ.: Вершина, 2006; Канискип H.A. Западный менеджер и советский директор. // Экономика и организация промышленного производства. 1990. № 5; Клепан A.B., Кузнецов П.Н., Крючкова П.К Корпоративное управление в России в 1995 - 1996 гг. (от предприятия советского типа к фирме контролируемой менеджерами). // Вопросы экономики. 1996. № 12; Прохоров А.П. Русская модель управления. М.: Эксмо, 2007; РечкинД.Н. Российская модель управления. Волгодонск: Волгодонское полиграфобъединение, 2009.

8 Тихонов A.B. Социология управления. Теоретические основы. М.: Изд-во. Канон+ РООИ Реабилитация, 2009; Воздействие западных социокультурных образцов на социальные практики в России. Под ред. Ядова В.А. М.: Таус, 2009.

(С. Кови), теории «организационного поведения» или «бихевиористской школы» (К. Арджирис, Ф. Герцберг, Р. Лайкерт, Д. Мак-Грегор). Основное достижение этих научных направлений заключается в доказательстве важности развития управленческой культуры для эффективной работы коммерческой организации и в определении ее ценностных характеристик в контексте социального поведения. Заметный вклад в теоретическую разработку понятия управленческой культуры внесли A.R. Harvey, И.К. Адизес, М. Альберт, И. Ансофф, С. Гарсия, Ф.Ж. Гуияр, Ф. Деминг, С. Долан, П.Ф. Друкер, К. Камиллери, Дж.Н. Келли, С. Кови, М. Месхон, X. Роббинс, М. Финли, Ф. Хедоури9, которые рассматривали управленческую культуру в контексте происходящих в организации процессов совместной деятельности и социального взаимодействия.

Анализ степени научной разработанности темы показывает, что наряду с уже изученными и не вызывающими дискуссий аспектами, существуют значительные пробелы и возможности для дальнейших исследований управленческой культуры и её трансформации именно как социального явления. Можно констатировать, что достаточно полно изучена ценностная составляющая управленческой культуры, соответствие её нравственным основам общества, так же определено её значение в контексте организационной и профессиональной культуры.

9Harvey A. R. Turf Wars. NY. 1988; Адизес И.К. Управление жизненным циклом организации. Пер. с англ. СПб.: Питер, 2007; Кови С. Семь навыков высоко эффективных людей. Пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007; Он же. Восьмой навык. Пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007; Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. с англ. М.: Дело, 2009; Блейн Л. Принцип власти. Пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2006; Гуияр Ф.Ж., Келли Дж.Н. Преобразование организации. / Пер. с англ. М.: Дело, 2000; Друкер П. Эффективный руководитель. Пер. с. англ. М.: ООО ИД Вильяме, 2010; Он же. Задачи менеджмента в XXI веке. Пер. с англ. М.:, ООО ИД Вильяме, 2004, Он же Менеджмент: задачи, обязанности, практика. Пер. с англ. М.: ООО ИД Вильяме, 2008; Деминг Ф. Выход из кризиса. Новые подходы к менеджменту. Пер. с англ. СПб.: Питер, 2007; Камиллери К. Идентичность и управление культурными несоответствиями: попытка типологии // Вопросы социологии. 1993 № 1-2; Месхон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: ООО ИД Вильяме 2007; Роббинс X,. Финли М. Почему не работают команды? Пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005.

Однако можно выявить и ряд научных проблем, которые еще не поднимались в профильной социологической литературе. В частности нет работ, в которых предпринимались бы попытки рассмотреть управленческую культуру в качестве социального явления, формирующего комплексы внешних и внутренних социальных факторов. Также существуют лакуны и потребность дальнейшего исследования в тех аспектах, которые касаются трансформации управленческой культуры в её ценностном, деятельностном, структурно-функциональном и прикладном аспектах.

Целью исследования является разработка социологической концепции трансформации управленческой культуры крупных коммерческих

организаций Юга России.

Реализация поставленной цели диссертационного исследования предполагает решение следующих исследовательских задач:

- определить существующие теоретико-методологические подходы к изучению трансформаций управленческой культуры крупных региональных

коммерческих организаций;

- разработать методологический конструкт исследования трансформации управленческой культуры крупных коммерческих

организаций Юга России;

- рассмотреть источники эмпирической информации и методический инструментарий социологического изучения трансформации управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России;

- рассмотреть влияние трансформации российского общества в условиях глобализации на формирование управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России;

- выявить роль в трансформации управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России факторов, связанных с социальными изменениями на Юге России;

- определить характер и механизмы влияния особенностей формирования и развития крупных коммерческих организаций Юга России на их управленческую культуру;

- проанализировать традиционный тип управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России;

- рассмотреть управленческую культуру крупных коммерческих организаций Юга России переходного типа;

- изучить инновационный тип управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России;

выявить специфику управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России;

определить существующие тенденции трансформации управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России;

- предложить способы повышения эффективности управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России.

Объектом исследования является управленческая культура крупных коммерческих организаций Юга России.

Предметом исследования является процесс трансформации управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России.

Гипотеза диссертационного исследования. Управленческая культура крупных коммерческих организаций Юга России трансформируется в контексте присущих этому региону социальных характеристик, определяющих её нестабильный и противоречивый характер и приводящих к неэффективности управления. Попытки использовать инновационные методы управленческой деятельности, как правило, заимствованные из зарубежных управленческих практик, сталкиваются с сохраняющимися устаревшими ценностями и поведенческими стереотипами, характерными для традиционной и консервативной культуры регионов Юга России. Под влиянием социокультурных и глобализационных факторов, а также особенностей формирования крупного бизнеса на Юге России сложились

определенные типы управленческой культуры, и повышение качества работы и конкурентоспособности крупных коммерческих организаций связано с внедрением инновационного типа управленческой культуры, который позволит повысить эффективность управленческой деятельности.

Теоретико-методологической базой исследования, в зависимости от решающихся исследовательских задач, является совокупность методологических подходов разработанных в рамках классической и неклассической парадигм социологической науки.

В рамках классической парадигмы, рассматривая структуру и функции управленческой культуры, её место в структуре систем управления коммерческими организациями, автор опирался на методы структурно-функционального анализа, представленные в работах Р. Мертона и Т. Парсонса10. Методологические подходы, представленные в рамках классической парадигмы, использовались также при исследовании трансформации деятельностной составляющей управленческой культуры. В частности, использовалась теория социального действия и процессный

подход М. Вебера.

Для изучения ценностного содержания трансформации управленческой культуры автором использовались принципы, разработанные в рамках неклассической парадигмы социологии - методологию социологической

феноменологии А. Щюца11.

При проведении исследования автор также использовал общенаучные методологические достижения системного подхода применительно к сфере управления.

10 Прасонс Т. О структуре социального действия. / Пер. с англ. М.: Академический проект, 2000; Он же. О социальных системах. / Пер. с англ. М.: Академический проект, 2002; Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. / Пер. с англ. М.: ACT, 2006.

11 Щюц А. Смысловая структура повседневного мира: очерки по феноменологической социологии. / Пер. с англ. М.: Изд. Институт Фонда «Общественное мнение» 2003; Он же. Избранное. Мир, светящийся смыслом. / Пер. с англ. и нем. М.: РОССПЭН, 2004.

Эмпирическую базу исследования составляет корпус источников эмпирической информации, включающий в себя: 1) социологические, 2) статистические, 3) делопроизводственные источники.

Источниками социологической информации являются результаты исследований Центра социологии управления и социальных технологий Института социологии РАН, проводившиеся в период 1998-2010 гг. опубликованные в специализированных изданиях: Социология управления: стратегия, процедуры и результаты исследований. М., 2010; Традиции и инновации в современной России: социологический анализ взаимодействия и

динамики. М., 2008.

Источниками социологической информации выступали также результаты двух самостоятельных социологических исследований:

1) анкетный опрос «Трансформация управленческой культуры крупных региональных коммерческих организаций в контексте трансформации современного российского общества» (2009-2010 гг.);

2) углубленные интервью «Мотивы и ценностные установки управленческой деятельности руководителей крупных региональных коммерческих организаций: определение смысловых значений и возможностей использования российского и зарубежного опыта в условиях трансформации современного российского общества» (2009-2010 гг.).

В ходе проведения авторских социологических исследований были опрошены руководители крупных коммерческих организаций, работающих в сфере производства г. Ростова-на-Дону, Ростовской и Волгоградской областей, Краснодарского и Ставропольского краев, республик Адыгея, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Кабардино-Балкария.

Основной целью первого исследования разведывательного типа в форме экспертного анкетного опроса, которое проводилось в 2009-2010 гг., являлось изучение ценностной и деятельностной составляющих управленческой культуры, направлений её трансформации. Выборка исследования российских экспертов в целом составила 404 человека и

представлена руководителями крупных региональных коммерческих организаций, их заместителями, имеющими в своем подчинении структурные подразделения организаций и полномочия принимать стратегические решения. Было опрошено в г. Ростове-на-Дону и Ростовской области 105 респондентов, Волгоградской области - 67, Краснодарском крае - 80, Ставропольском крае - 36, республиках Кабардино-Балкария - 34, Карачаево-Черкесия - 21, Адыгея - 15, Дагестан - 21, Калмыкия - 20, Ингушетия - 5, что позволило провести сравнительный анализ параметров и характеристик управленческой культуры.

Второе исследование было нацелено на получение информации от российских и иностранных руководителей и экспертов, чтобы оценить происходящие в управленческой культуре крупных коммерческих организаций Юга России изменения со стороны носителей интегрируемых в российскую социальную среду управленческих практик - российских руководителей и экспертов в области социологии управления. В ходе второго социологического исследования по типу углубленного интервью были опрошены иностранные управленцы, работавшие на Юге России с начала 1990-х гг. и по настоящее время: из США - 25, Великобритании - 10, ФРГ -35, Франции - 18, Турции - 34, Китая - 48, Японии - 15, Южной Кореи - 35, (всего 220 иностранных экспертов).

С российской стороны при проведении данного исследования было опрошено в г. Ростове-на-Дону и Ростовской области 45, Волгоградской области - 17, Краснодарском крае - 20, Ставропольском крае - 12, республиках Кабардино-Балкарии - 5, Карачаево-Черкесии - 5, Адыгее - 4, Дагестане - 7, Калмыкии - 5, Ингушетии - 5 респондентов, что позволило провести сравнительный анализ параметров и характеристик управленческой культуры.

Данное исследование позволило выяснить, какое смысловое значение придается различным элементам управленческой культуры. Как понимается значение ценностной основы и конкретных методов управленческой

деятельности, а также провести диагностику существующих в этой области проблем и девиаций, а также позволило определить характер и степень влияния социокультурного и глобализационного факторов, связанных с привнесением в российскую управленческую культуру ценностей и методов управленческой деятельности, разработанных в иных социальных условиях.

В ходе авторских социологических исследований проводились замеры относительно различных ценностных и деятельностных параметров управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России, была получена эмпирическая информация, необходимая для разработки социологической концепции трансформации управленческой культуры.

Совокупность корпуса источников эмпирической информации является в достаточной степени полным и валидным, позволяет получить репрезентативную информацию и в полном объеме решить задачи исследования.

Научная новизна диссертации получила конкретное воплощение в

следующих результатах:

разработана социологическая концепция трансформации управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России;

определены ограничения существующих теоретико-методологических подходов к исследованию управленческой культуры крупных региональных коммерческих организаций, связанные с тем, что она рассматривается в плане морально этических норм, и обоснована необходимость формирования нового методологического конструкта для изучения управленческой культуры, адекватного современным условиям развития региональной деловой среды;

- разработан новый методологический конструкт, комбинирующий теорию социального действия, структурно-функциональный и феноменологический подходы, в рамках которого проведено исследование трансформации управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России. В русле этого методологического конструкта,

управленческая культура впервые рассмотрена как сложное социальное явление в единстве ценностного и деятельностного содержания и дано авторское определение управленческой культуры;

- изучен характер влияния трансформации российского общества в условиях глобализации на формирование управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России, на ценностную и деятельностную основы управленческой культуры. Выявлены его последствия в виде интеграции в управленческую культуру определенных ценностей и инновационных принципов управления;

- выявлена роль в трансформации управленческой культуры крупных коммерческих организаций факторов, связанных с происходящими на Юге России социальными изменениями. В этом контексте показано значение национальных и религиозных норм и традиций, определивших общие условия и тенденции социальных процессов в которых проходил процесс формирования крупных коммерческих организаций на Юге России;

- доказано, что особенности формирования и развития крупных коммерческих организаций Юга России оказывают непосредственное влияние на их управленческую культуру и, что предпосылки современных кризисных явлений и дисфункций управленческой культуры заложены ими на стадии её формирования в виде системных девиаций;

- рассмотрен традиционный тип управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России, определены его базовые социальные характеристики, обусловленные присутствием в рыночной деловой среде ценностей и поведенческих норм, сформированных в социалистическом обществе, показаны социальные последствия попыток их реализации в

современных условиях;

- исследован процесс формирования переходного типа управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России, происходивший в условиях системной социальной трансформации 1990-х гг., определены его характеристики, воспроизводящие в современных условиях основные

параметры переходного периода, связанные с его нестабильностью и влиянием деструктивных социальных факторов;

- исследован инновационный тип управленческой культуры крупных коммерческих организаций Юга России, показаны условия его генезиса, социальные характеристики и качественные отличия от других типов управленческой культуры, необходимые для повышения ее эффективности в современных условиях, проанализированы возможности для его

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Васьков, Максим Александрович, 2011 год

ЛИТЕРАТУРА

1. Абрамов Р.Н. Российские менеджеры: социологический анализ становления профессии. М.: КомКнига, 2005.

2. Аверин Ю.П. Люди управляют людьми: модель социологического анализа. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

3. Агапов B.C. Я-концепция в структуре управленческой деятельности руководителя. М.: Дело, 1999.

4. Агарвала-Роджерс Р., Роджерс Э. Коммуникации в организации / пер. с англ. М.: Прогресс, 1980.

5. Агеев A.C., Грачев М.В. Организационная культура современной корпорации // Международная экономика и международные отношения. 1990/№6.

6. Адаир Дж. Искусство управлять людьми и сами собой / пер. с англ. М.: Эксмо, 2006.

7. Адизес И.К Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

8. Адизес И.К. Развитие лидеров / пер. с англ. СПб.: Питер, 2008.

9. Адизес И.К Управление жизненным циклом организации / пер. с англ. СПб.: Питер, 2007.

10 .Акперов ИГ., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России // Теория коммуникации и прикладная коммуникация. Вестник Российской коммуникативной ассоциации. Ростов н/Д: 2002.

11 .Албастова JI.H. Теория управления. Ростов-н/Д: Феникс, 2006.

12.Албастова Л.Н., Мартыненеко Т.В. Управление организацией: теории и технологии. М.: РАГС, 2004.

13.Алейников A.B. К проблеме политико-социологического анализа генезиса российского бизнеса // Власть. 2008. № 5.

14.Алексеевский B.C. Синергетика менеджмента устойчивого развития. М.: Едиториал: 2006.

15.Ансофф И. Стратегическое управление / пер. с англ. М.: Дело, 2009.

16.Артемов О.Ю., Овчинников Н.В. Корпоративная культура и ее место в диагностических исследованиях деятельности современных компаний [Электронный ресурс]. URL: http//www. sbcinfo.ycnex.ru/afticles/index.htm (дата обращения: 23.05.2009).

17.Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. СПб.: Гуманистика, 2003.

18.Атаманчук Г.В. Управление в жизнедеятельности людей. М.: Из-во РАГС, 2008.

19.Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М.: Знание, 1968.

20.Афанасьев В.Г. Человек в системах управления. М.: Знание, 1975.

2\.Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М.: Изд-во. политической литературы, 1977.

22.Афанасьев Э. О некоторых православных принципах формирования рыночной экономики // Вопросы экономики. 1993. № 8.

2Ъ.Ахиезер A.C. Россия: критика исторического опыта. М.: Сибирский хрогораф, 1999. Т. I—II-

24.Батанов И.А. Основы теории социально-экономических трансформаций. СПб.: 2000.

25.Батлер Дж. Психика власти: теории субъекции / пер. с англ. Харьков; СПб., 2002.

26.Белолипецкий В.К., Павлова Л.Г. Этика и культура управления. М.; Ростов н/Д, 2004.

27.Берталанфи JI. фон. Общая теория систем / пер. с нем. М.: Наука, 1962.

28.Биллингтон Дж. Россия в поисках себя / пер. с англ. М.: РОССПЭН, 2005.

29.Бланшар К, ОКоннор М. Ценностное управление / пер. с англ. Минск., 2003.

ЪО.Блейн JI. Принцип власти / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2006. 31 .Боброва Е.Б. Социальная ответственность бизнеса // Социология. 2008. № 2.

32.Богданов A.A. Тектология: всеобщая организационная наука. М.: Финансы, 2003.

ЪЪ.Бойко М., Васшъев Д., Евстафьев А., Казаков А., Кох А., Мостовой П., Чубайс А. Приватизация по-российски. М.: Вагриус, 1999. ЪА.Бом М. Русская специфика: путеводитель для эффективного управления русским коллективом. СПб.: Изд-во А. Голода, 2004.

ЪЪ.Бузгалин A.B. По ту сторону царства необходимости. Эскизы и концепции. М.: Экономическая демократия, 1998.

Ъв.Бузгалин A.B., Данилов А.Н. Переходное общество. Проблемы системной трансформации. Минск, 1998.

Ъ1.Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / М. Вебер. Избранные произведения / пер. с англ. М.: Прогресс, 1990.

38.Вебер М. Хозяйственная этика мировых религий. Попытка сравнительного исследования в области социологии религий / М. Вебер. Избранное. Образ общества / пер. с англ. и нем. М.: Юрист, 1994.

Ъ9.Веблен Т. Теория делового предприятия / пер. с англ. М.: Дело, 2007. 40.Вей Ф., Покровская H.H. Организационная культура в России и Китае -некоторые аспекты сопоставления // Социологические исследования. 2007. № 4.

41 .Витке H.A. Организация управления и индустриальное развитие. М.: Соцэгизиздат, 1925.

42.Витке H.A. Французская школа экспериментального администрирования. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. М.: Республика, 1990.

43.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 1998.

44.Владмимров Л.В. Россия без прикрас и умолчаний. Франкфурт-на-Майне: Посев, 1969.

45.Воздействие западных социокультурных образцов на социальные практики в России / под ред. В.А. Ядова. М.: Таус, 2009.

46.Волков Ю.Г. Идентичность и гуманистическая идеология: взгляд в будущее. М.: Социально-гуманитарные знания, 2006.

М.Волков Ю.Г., Дудкш Ф.Ю., Сологуб В.А., Шершунов А.И. Человек на различных уровнях управления. М., 1996.

48.Волков Ю.Г., Дудкин Ф.Ю., Шершунов А.И. Проблемы современного управления. М., 1996.

49.Волков Ю.Г., Шершунов А.И. Теория и практика управления в сфере современной российской экономики (социологический аспект) М., 1997.

50.Восленский М.С. Номенклатура. М.: МП «Октябрь», «Советская Россия», 1991.

51.Галямова А.Р. Гуманитарно-управленческая культура руководителей промышленных предприятий в трансформирующемся обществе: дис. ... канд. социол. наук. Уфа, 2003.

52.Гастев А.К. Как надо работать. М.: Госиздат. 1921.

53.Гастев А.К. Научная организация труда. М.: Изд-во ЦИТ, 1935.

54.Гастев А.К. Нормирование и организация труда. М.: Изд-во ЦИТ. 1929.

55.Гастев А.К. Трудовые установки // Организация труда. 1924. № 1.

56.Гасъков В.М. Социальные аспекты международного обмена производственным опытом. М.: МНИИПУ, 1988.

51.Гвишиани Д.М. Избранные труды по философии, социологии и системному анализу. М.: Канон+, 2007.

58.Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1972.

59.Гвишиани Д.М. Социология бизнеса: критический очерк американской теории менеджмента. М.: Соцэкгиз, 1962.

60.Гелбрейт Д.К. Новое индустриальное общество. Избранное / пер. с англ. М.: Эксмо-Пресс, 2007.

61. Гелбрейт Д.К. Экономика невинного обмана / пер. с англ. М.: Европа, 2009.

62.Герасименко В.В., Грандберг З.А., Колганов А.И. и др. Трансформационная экономика России. М.: Финансы и статистика, 2006.

6Ъ.Герасимов Г. К, Речкин Н.С. Трансформация управленческой культуры в муниципальной системе образования. Ростов н/Д.: Изд-во РГУ, 1998.

64. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж, Доннели Дж.Х. Организации: поведение, структура, процессы / пер. с англ. М.: Дело, 2000.

65.Гидденс Э. Социология / пер. с англ. М.: Едиториал УРСС, 2005.

66.Гидденс Э. Ускользающий мир. Как глобализация меняет нашу жизнь / пер. с англ. М.: Весь мир, 2004.

61.Гидденс Э. Устроение общества: очерк теории структурации / пер. с англ. М.: Академический проект, 2005.

68.ГинсГ.К. Предприниматель. М.: Посев, 1992.

69.Гладуэлл М. Озарение: сила мгновенных решений / пер. с англ. М.: ООО ИД «Вильяме», Альпина бизнес букс, 2008.

10.Гладуэлл М. Переломный момент: как незначительные изменения приводят к глобальным переменам / пер. с англ. М.: ООО ИД «Вильяме», 2006.

71 .Голдсмит Дж., Клок К Конец менеджмента / пер. с англ. СПб.: Питер, 2004.

12.Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д Некоторые аспекты современной жизни российского предпринимателя / Россия реформирующаяся. Ежегодник / отв. ред. М.К. Горшков. М.: Институт социологии РАН, 2007. Вып 6.

13.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. М., 1993.

14.Горичева Л. Экономические проблемы и национальное самосознание // Вопросы экономики. 1993. № 8.

15.Горшков М.К., Шереги Ф.Э. Прикладная социология: методология и методы: учеб. пособие. М.: АЛЬФА-М, ИНФРА-М, 2009.

16.Горянин А.Б. Мифы о России и дух нации. М.: Pentagraphic, Ltd, 2002. 11.Граждан В.Д. Социология управления. М.: ЗОА «КноРус», 2008.

78.Громова Л., Панфилова А. Основы менеджмента. Полное руководство по кейс-технологиям. СПб.: Питер, 2004.

19.Гуияр Ф.Ж., Келли Дж.Н. Преобразование организации / пер. с англ. М.: Дело, 2000.

80.Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды: соционика и социоанализ для руководителей. Новосибирск, 1995.

81 .Гусев Д.Г., Матвейчев O.A., Хазеев Р..Р., Черпаков С.Ю. Уши машут ослом. Современное социальное программирование. Пермь: Звезда, 2002.

82 Даулинг Г. Репутация фирмы. Создание, управление и оценка эффективности / пер. с англ. М.: ИД Инфра-М, 2003.

83 Девятко И.Ф. Диагностическая процедура в социологии. М.: Наука, 1993. ЫДевятко И.Ф. От теорий социальной эволюции к анализу глобального общества: альтернативные интерпретации и перспективы синтеза. / Россия реформирующаяся. Ежегодник / отв. ред. М.К. Горшков. М.: Институт социологии РАН, 2007. Вып. 6.

85 Дейнеко O.A. Методологические проблемы науки управления производством. М.: Наука, 1971.

86 Дейнеко O.A. Наука управления в СССР. М.: Экономика, 1967.

87 Деминг Ф. Выход из кризиса. Новые подходы к менеджменту / пер. с англ. СПб.: Питер, 2007.

88Дзыбов K.M., Мостовая ИВ. Инновационное управление: эволюция социальных идей. Ростов н/Д, 1996.

89 .Дзыбов K.M., Мостовая И.В. Инновационный менеджмент в современном производстве (путь развития социальных технологий). Ростов н/Д, 1997.

90.,Дикая Л.Г. Итоги и перспективные направления исследований в социологии труда в XXI веке // Психологический журнал. 2002. Т. 23. № 6.

91 Дискин И. Кризис... И все же модернизация! М.: Европа, 2009.

92 Добренькое В.И., Кравченко А.И. Фундаментальная социология: в 15 т. М.: ИНФРА-М, 2007. Т. 13: Организация и управление.

9Ъ.Долан С. Гарсия С. Управление на основе ценностей. Корпоративное руководство по выживанию, успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги в XXI веке / пер. с англ. М.: Претекст, 2008. 94Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке / пер. с англ. М.: ООО ИД «Вильяме», 2004.

95.Друкер П. Менеджмент: задачи, обязанности, практика. / пер. с англ. М.: ООО ИД «Вильяме», 2008.

96.Друкер П. Практика менеджмента / пер. с англ. М.: ООО ИД «Вильяме», 2007.

91.Друкер П. Энциклопедия менеджмента / пер. с англ. М.: ООО ИД «Вильяме», 2006.

98.,Друкер П. Эффективный руководитель /пер. с. англ. М.: ООО ИД «Вильяме», 2010.

99 Душков Б.А., Королев A.B., Смирнов Б.А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. М., 2003.

100. Дятлов А.Н. Роль менеджера в управлении стратегическими изменениями // Бизнес-образование. 2002. Декабрь. № 2.

101. Ерманский O.A. Научная организация труда и производства и система Ф. Тэйлора. М.: Государственное технико-теоретическое издательство, 1925.

102. Ерманский O.A. Система Ф. Тэйлора. М.: Госиздат, 1918.

103. Ерманский O.A. Теория и практика рационализации. М.: Государственное издательство, 1927.

104. Ефимов И.М. Без буржуев. Франкфурт-на-Майне: Посев, 1979.

105. Жданко A.B. Эволюция управляемых систем. СПб.: Алетейя, 2008.

106. Жижко Е.В. Российская трудовая этика в социально-психологическом контексте экономической реформы // Российское общество на рубеже веков: штрихи к портрету / отв. ред. И.А. Бутенко М.: МОНФ, 2000.

107. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Дело, 1998.

108. Зарайченко В.Е. Региональная этнокультура и управление. Ростов н/Д: СКАГС, 2005.

109. Зарубина H.H. Православный предприниматель в зеркале русской культуры // Общественные науки и современность. 2001, № 5.

110. Заславская Т.Н. Современное российское общество: социальный механизм трансформаций. М.: Дело, 2004.

111. Заславская Т.Н. Социетальная трансформация российского общества: деятельностно-структурная концепция. М.: Дело, 2002.

112. Заславская Т.Н., Шабанова М.А. К проблеме институционализации неправовых социальных практик России: сфера труда // Мир России. Т. XI. 2002. № 2.

113. Захаров H.JI. Бизнес в России. Специфика управления М.; СПб.: Вершина, 2006.

114. Зборовский Г.Е. Теоретическая социология XX - начала XXI века. Екатеринбург, 2007.

115. Зиновьев A.A. Коммунизм как реальность. М.: Центрполиграф, 1997.

116. Зиновьев A.A. Кризис коммунизма. М.: Центрполиграф, 1997.

117. Зиновьев A.A. На пути к сверхобществу. М.: Центрполиграф, 2000.

118. Зинченко Г.П. Социология управления. Ростов н/Д: Феникс, 2004.

119. Иванов С. А. Основные исторические этапы и современные тенденции развития предпринимательства в России // Вестник С.-Петербургского института гос. противопожарной службы. 2004. № 1.

120. Игнатов В.Г. Албастова JI.H. Теория управления. Ростов н/Д: СКАГС, 2006.

121. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность. Ростов н/Д: МарТ, 2000.

122. Камерон К, Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ. СПб.: Питер, 2001.

123. Камиллери К Идентичность и управление культурными несоответствиями: попытка типологии //Вопросы социологии. 1993. № 1-2.

124. Канискин H.A. Западный менеджер и советский директор // Экономика и организация промышленного производства. 1990. № 5.

125. Капитонов Э.А. Корпоративная культура. Ростов н/Д: СКАГС, 2003.

126. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2005.

127. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М.; Ростов н/Д: МарТ, 2003. С. 308

128. Кастелъс М. Информационная эпоха. Экономика, общество и культура / пер. с англ; под ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ-ВШЭ, 2006.

129. Кастелъс М., Киселева Э. Россия и сетевое общество // Мир России. 2000. № 1.

130. Касьянова К О русском национальном характере. М.: Институт национальной модели экономики, 1994.

131. Качалин A.C., Лубский A.B. Горнопромышленники Юга России (конец XIX - начало XX века). Ростов н/Д: СКНЦ ВШ, 2004.

132. Качалина Л.Н. Научная организация труда - оргпроектирование. М.: Экономика, 1971.

133. Кеничи О. Мышление стратега. Искусство бизнеса по-японски / пер. англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

134. Кибанова А.Я., Ионова А.И., Захарова ДК, Коновалова В.Г., Сухарева В.А., Шепелъ В.М, Стадниченко В.Н. Теория организации как феномен управленческой культуры // Власть и управление: сб. докладов Всерос. науч.-практич. конф. Ростов н/Д: 1997. Вып. 2.

135. Кивинен М. Прогресс и хаос: Социологический анализ прошлого и будущего России. СПб.: Академический проект, 2002.

136. Кирдина C.B. Институциональные матрицы и развитие России. М., 2000.

137. Кирпичников C.B. Российский предприниматель: опыт самоопределения на рынке. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2005.

138. Китайское искусство управления / сост. В.В. Малявин. М.: ACT, 2003.

139. Клепач A.B., Кузнецов П.Н., Крючкова П.К Корпоративное управление в России в 1995-1996 гг. (от предприятия советского типа к фирме контролируемой менеджерами) // Вопросы экономики. 1996. № 12.

140. Ковалевски С. Научные основы административного управления / пер. с польск. М.: Экономика, 1979.

141. Ковалевски С. Руководитель и подчиненный / пер. с польск. М.: Прогресс, 1973.

142. Коваленко Т.Д. Деловое гостеприимство как компонент управленческой культуры (на примере промышленных предприятий): дисс. ... канд. социол. наук. Пенза, 2007.

143. Кови С. Восьмой навык: от эффективности к величию / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

144. Кови С. Лидерство основанное на принципах / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2008.

145. Кови С. Семь навыков высоко эффективных людей / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

146. Козлов B.B. Корпоративная культура. М.: Альфа-Пресс, 2009.

147. Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М., 1990.

148. Колесников A.A. Синергетическая теория управления. М., 1994.

149. Колесников A.A. Синергетические методы управления сложными системами: теория системного синтеза. М.: Едиториал, 2006.

150. Колесников Г.В. Стратегическое управление и организационная культура // Персонал. 2000. № 3.

151. Колесникова Л., Перекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства // Вопросы экономики. 2000. № 8.

152. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий / пер. с англ. М.: Прогресс, 1987.

153. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М., 1990.

154. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления. М.; Екатеринбург: Академический проект, 2008.

155. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. М.: Академический проект, 2005.

156. Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления. М.: ЮНИТИ, 2007.

157. Крылов В.А. Некоторые черты и тенденции развития управленческих

V/

культур российских предприятий / Традиции и инновации в современной России. Социологический анализ взаимодействия и динамики. М.: РОССПЭН, 2008.

158. Крыштановская О.В. Анатомия российской элиты. М.: Захаров, 2005.

159. Крыштановская О.В. Бизнес-элита и олигархи: итоги десятилетия // Мир России. 2002. № 4.

160. Крыштановская О.В. Трансформация бизнес-элиты в России: 19982002 // Социологические исследования. 2002. № 8.

161. Крыштановская O.B. Трансформация старой номенклатуры в новую российскую элиту // Общественные науки и современность. 1995. № 1.

162. Крыштановская О.В., Хуторянский Ю.В. Элита и возраст: путь наверх

//Социологические исследования. 2002. №4.

163. Ксенофонтова Х.З. Социология управления: учеб. пособие. М.: Кронус, 2010.

164. Кузьмин СЛ. Социальные системы: Опыт структурного анализа. М.: Дело, 1996.

165. Кулишер И.М. История русской торговли и промышленности. Челябинск: Социум, 2003.

166. Кунде Й. Корпоративная религия / пер. с англ. СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2002.

167. Кущ Г. Джунгли теории управления // Современное управление. Энциклопедический справочник американской ассоциации управления / пер. с англ. М.: Дело, 1997. Т. 1.

168. Ладатко Л.В. Этика и культура управления. Ростов н/Д: Феникс, 2006.

169. Лапин Н.И. Социокультурный подход и социетально-функциональные структуры // Социологический исследования. 2000. № 7.

170. Ливитт Дж. Г. Сверху в низ. Почему не умирают иерархии, и как руководить ими более эффективно? / пер. с англ. СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2005.

171. Липатов А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики / Вестник Московского государственного университета. Сер. 14. Психология. 1997. № 4.

172. Локосов В.В. Российское сообщество: трансформация целей интересов и ценностей. М.: ИС РАН, 2006.

173. Лубский A.B. Методология региональных социально-гуманитарных исследований. Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2009.

174. Лучко МЛ. Этика бизнеса - фактор успеха. М.: Эксмо, 2006.

175. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию / пер. с англ. М.: Дело, 1999.

176. Лэйн Д. Преобразование государственного социализма в России: от «хаотической» экономики к кооперативному капитализму, координируемому государством? // Мир России. 2000. № 1.

177. Люк М. Чего не хватает российскому менеджменту? // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 4.

178. Мак-Гарви Б. Парадокс лидерства: приспосабливайся и выделяйся / пер. с англ. М.: Эксмо, 2008.

179. Малинин ЕД. Организационная культура и эффективность бизнеса. М.: Дело, 2004.

180. Малявин В.В. Китай управляемый: старый добрый менеджмент. М.: Европа, 2007.

181. Мамонтов В Д. Методологические подходы к исследованию российского предпринимательства // Уч. зап. института управления и экономики. 2004. № 1.

182. Марков М. Технологии и эффективность социального управления / пер. с болг. М.: Прогресс, 1982.

183. Мартиросъянц О.И. Организационная культура как фактор повышения эффективности социального управления: дис. ... канд. социол. наук. Пятигорск, 2007.

184. Мартыненко Н.В. Организационная культура как фактор управления человеческими ресурсами: дисс. ... канд. социол. наук. Волгоград, 2009.

185. Мартынов A.B. Системная трансформация и реалии пост социалистического мира. М.; 2004.

186. Маршак АЛ. Социология культурно-духовной сферы. М.: Издательство гуманитарной литературы. 2007.

187. Меддакс Р. Успешная команда: как ее мотивировать и развивать. / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2008.

188. Межуев В.M. Российская цивилизация: утопия или реальность // Постиндустриальный мир и Россия / отв. ред. В.Г. Хорос, В.А. Красильщиков. М.: Эдиториал УРСС, 2001.

189. Менеджмент XXI века / под. ред. С. Чоудхари / пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2009.

190. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура / пер. с англ. М.: АСТ, 2006.

191. Месхон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ. М.: ООО ИД «Вильяме» 2007.

192. Милютин П. Управленческая культура личности и факторы ее развития // Власть. 2007.

193. Минцберг Г. Структура в кулаке / пер с англ. СПб.: Питер, 2004.

194. Митин А.Н. Культура управления в системе взаимоотношений персонала организации: дисс. ... д-ра экон. наук. Екатеринбург, 2002.

195. Митин А.Н. Управленческая культура. Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. ун-та, 2007.

196. Михайлина С.А. Лидер и этические нормы организационной культуры // Власть. 2008. № 4.

197. Могутова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социс. 2005. № 4.

198. Модель М.М., Модель B.C. Профессиональная культура предпринимателя // Социологические исследования. 1997. № 10.

199. Молотое С. Сталинские методы управления. Как стать вождем своей организации. М.; СПб.: Питер, 2009.

200. Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития / пер. с англ. СПб.: Вершина, 2006.

201. Морено ЯЛ. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе / пер. с англ. М.: 2001.

202. Mopuma A. Sony Сделано в Японии / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

203. Мясникова Л. Российский менталитет и управление // Вопросы экономики. 2000. № 8.

204. Наумов А. Хофстидово измерение России: влияние национальной культуры на управление бизнесом // Менеджмент. 1996. № 3.

205. Огарев Г. Законы успешного управления людьми. Ростов н/Д: Феникс, 2005.

206. Огарев Г. Законы эффективного управления компанией. Ростов н/Д: Феникс, 2005.

207. О'Коннор Дж., Макдермотт И. Искусство системного мышления / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2006.

208. Омае К. Мышление стратега. Искусство бизнеса по-японски / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

209. Омаров A.M. Руководитель: размышления о стиле управления. М.: Политиздат, 1984.

210. Оптнер С.Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. М.: Экономика, 1969.

211. О'Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой / пер. с англ. М.: Прогресс, 1976.

212. Панеях Э. Правила игры для российского предпринимателя. М.: КоЛибри, 2008.

213. Парамонов КВ. Учиться управлять. М.: Экономика, 1983.

214. Парсонс Т. О социальных системах / пер. с англ. М.: Академический проект, 2002.

215. Парсонс Т. О структуре социального действия / пер. с англ. М.: Академический проект, 2000.

216. Перегудов СЛ., Семененко КС. Корпоративное гражданство как новая форма отношений бизнеса, общества и власти. М., 2006.

217. Перепелкин Л. С. Русский рабочий и современное производство // Мир России. 1994. № 2.

218. Пикфорд Дж. Управление рисками / пер. с англ. М.: ООО Вершина, 2004.

219. Питере ТДж., Уотерман Р.Х. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний / пер. с англ. М.: Экономика, 1986.

220. Покровская ПЛ., Потемкин В.К., Спивак В.А. Организационная культура компании. СПб.: Питер, 2006.

221. Попов В.М., Солодков Г.И, Топилин В.М. Системный анализ. Ростов н/Д: СКАГС, 2002.

222. Попов Г.Х. Проблемы теории управления. М.: Экономика, 1977.

223. Попова ЕЛ. Внешняя среда и организационное управление. Волгоград. 2002 (деп. в ИНИОН РАН).

224. Попова Е.П. Проблемы критериев организационного развития: выживание или эффективность // Социологические исследования. 2004. № 9.

225. Почевалов ДА. Типология управленческих культур // Знание. Понимание. Умение. 2008. № 3.

226. Правдин ДИ. Наука управления: функции, пути развития. М.: Мысль, 1978.

227. Пригожий АЛ. Дезорганизация. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

228. Пригожий АЛ. Деловая культура: сравнительный анализ // Социологические исследования. 1995. №9.

229. Пригожин АЛ. Методы развития организаций. М.: Изд-во ЗАО МЦФЭР, 2003.

230. Пригожин АЛ. Организационные управленческие патологии // Общественные науки и современность. 1998. № 3.

231. Пригожин АЛ. Развитие теории организации в индустриальной социологии // Социологические исследования. М.: Наука, 1970. Вып. 3.

232. Пригожин А.К Современная социология организаций. М.: Инфра-М, 1996.

233. Пригожин А.К Цели организаций: стереотипы и проблемы // Общественные науки и современность. 2001. № 2.

234. Прохоров А.П. Русская модель управления. М.: Эксмо, 2007.

235. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: ВШЭ, 2008.

236. Радугин A.A., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1995.

237. Райзберг Б.А. Предпринимательство и риск. М.: Дело, 1992.

238. Райченко A.B. Административный менеджмент. М.: Инфра-М, 2007.

239. РечкинД.Н. Российская модель управления. Волгодонск: Волгодонское полиграфобъединение, 2009.

240. Роббинс X., Финли М. Почему не работают команды? Что идет не так и как это исправить / пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005.

241. Розмирович Е.Ф. Принципы методологии и организационной политики в технике управления. М., 1930.

242. Розмирович Е.Ф. Техника управления // Техника управления, 1925. № 4.

243. Романов ИВ. Власть, управление и контроль в организациях: антропологические исследования современного общества. Саратов: Изд-во Саратов, гос. ун-та. 2003.

244. Романов П.В. Формальные организации и неформальные отношения: кейс-стади практик управления в современной России. Саратов: Изд-во Саратов, гос. ун-та, 2000.

245. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М.: Гардарики, 2007.

246. Рофе А.К Организация и нормирование труда. М.: Издательство МИК, 2003.

247. Русаликова A.A. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах // Организационная психология / сост. JI.B. Винокуров, И.И. Скрипнюк. СПб., 2001.

248. Семенов Ю.Г. Эффективность руководителя среднего звена в интерьере организационной культуры: от теоретической модели к корпоративной реальности железнодорожников // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №1.

249. Сенге И Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации / пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2009.

250. Скрипник К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала. М.: Дело, 2000.

251. Смирнов ПЛ. Социология личности. СПб.: Питер, 2001.

252. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА-М, 2007.

253. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика / пер с англ. М.: Астрель, 2006.

254. Социальное управление: вопросы теории и методологии. Ростов н/Д: СКАГС, 2009.

255. Социологический энциклопедический словарь / под ред. Г.В. Осипова. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998.

256. Социология управления: стратегии, процедуры и результаты исследования / под ред. A.B. Тихонова, М.: Канон+ РООИ Реабилитация, 2010.

257. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. СПб.: Питер, 2001.

258. Сравнительный менеджмент / под ред. С.Э. Пивоварова. СПб.: Питер, 2006.

259. Старовойтов М.К. Современная российская корпорация (организация, опыт, проблемы). М.: Наука, 2001.

260. Тарасенко B.B. Осторожно Стивен Кови. М.: Добрая книга, 2008.

261. Тейлор Ф. Принципы научного управления / пер. с англ. М.: 1991.

262. Титц С, Коэн Л., Масон Д. Язык организаций. Интерпретация событий и создание значений / пер. с англ. Харьков: Гуманитарный центр, 2008.

263. Тихонов A.B. Социология управления. Теоретические основы. М.: Изд-во. Канон+ РООИ Реабилитация, 2009.

264. Тихонов A.B. Управление как персонифицированная социальная реальность // Управление. Социально-философские проблемы методологии и практики. СПб., 2005.

265. Торрингтон Д., Тейлор С., Холл Л. Управление человеческими ресурсами / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2004.

266. Тоффлер Э. Метаморфозы власти: знания, богатство и сила на пороге XXI века / пер. с англ. М.: ACT, 2004.

267. Тощенко Ж.Т. Парадигмы, структура и уровни социологического анализа // Социологические исследования. 2007. № 9.

268. ТраутД. Траут о стратегии / пер. с англ. СПб.: Питер, 2007.

269. Траут Д, Райе Э. Маркетинговые войны / пер. с англ. СПб.: Питер, 2008.

270. Траут Д., Ривкин С. Дифференцируйся или умирай! Выживание в эпоху убийственной конкуренции / пер. с англ. СПб: Питер, 2007.

271. Трегоу Б., Фридман М. Искусство и наука стратегии лидерства. Новый подход к корпоративному управлению / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2004.

272. Турен А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии / пер. с фр. М.: Научный мир, 1998.

273. Турчин В.В. Инерция страха. Нью-Йорк: Хроника, 1978.

274. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. М.: Дело, 2004.

275. Файолъ А. Общее и промышленное управление / пер. с англ. М.: 1924.

276. Фальцман В. Российское предпринимательство с позиций христианской морали // Вопросы экономики. 2000. № 8.

277. Федосеев А.П. Западня: человек и социализм. Франкфурт-на-Майне; Посев, 1979.

278. Фей К.Ф., Дэнисон Д.Д. Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России // Корпоративный менеджмент. 2001. № 2.

279. Фельдман Г.Н., Дедиков С.В., Адлер Ю.П. Альтернативный менеджмент: опыт построения фанки-фирмы в России. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

280. Хабермас Ю. Моральное сознание и коммуникативное действие. СПб.: Наука, 2006.

281. Хазагеров Г.Г. Партия, власть и риторика. М.: Европа, 2006.

282. Хакамада С. Самоорганизация и стихийность: опыт сравнительного социально-психологического анализа Японии и России // Социальные исследования. 1999. № 4.

283. Ханди Ч Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего / пер. с англ. СПб: Питер, 2001.

284. Хант Дж., Шемерорн Дж. Организационное поведение / пер. с англ. СПб.: Питер, 2004.

285. Хархордин О.В. Обличать и лицемерить: генеалогия российской личности. СПб.; М.: Европейский университет в Санкт-Петербурге: Летний сад, 2002.

286. Холден НДж. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента / пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

287. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты / пер. с англ. СПБ.: Питер, 2001.

288. Хучинъски A.A. Олимп управленческих идей [Электронный ресурс]. URL: http://www.elitariuni.ru/2008/07/l l/olimp_upravlencheskikh_idejj .html (дата обращения: 06.07.2009).

289. Чайкина O.E. Мотивационный потенциал корпоративной культуры управления: дис. ... канд. социол. наук. Хабаровск, 2008.

290. Шабанова М.А. Бизнес-образование в России. Особенности нового поколения деловых людей // Социологические исследования. 2009. № 4.

291. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: теория и практика. М., 1993.

292. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика. Власть и бизнес. М.: Экономика, 2005.

293. Шевелев В.Н. Россия: от модернизации к трансформации. Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2008.

294. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. СПб., 2001.

295. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / пер. с англ. СПб.: Питер, 2001.

296. Шепель В.М. Эффективный менеджмент. Мыслить по-русски. М.: Финансы и статистика, 2005.

297. Шершнева Е.Л., Фелъдхоф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России. СПб.: Петрополис, 2009.

298. Шехватов А.Н. Основное звено // Хозяйство и управление. 1927, № 3.

299. Шкаратан О.И. Русская культура труда и управления. // Общественные науки и современность. 2003. № 1

300. Шкаратан О.И. Тип общества, тип социальных отношений // Мир России. 2001. №2.

301. Штомпка П. Социология социальных изменений / пер. с англ. М. Аспект Пресс. 1996.

302. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. М.: Изд-во Московского гос. ун-та, 1993.

303. Щербина В.В., Попова ЕЛ. Современные концепции структурных изменений в организациях// Социологические исследования. 1996. № 1.

304. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функционирования. // Социологические исследования. 1996. № 7.

305. Щютц А. Избранное. Мир, светящийся смыслом / пер. с англ. и нем. М.: РОССПЭН, 2004.

306. Щютц А. Смысловая структура повседневного мира: очерки по феноменологической социологии / пер. с англ. М.: Изд-во Институт Фонда «Общественное мнение», 2003.

307. Эдейр Дж. Не боссы, но лидеры. Лестница успеха / пер. с англ. М.: Дело, 2004.

308. Элвессон М. Организационная культура / пер. с англ. Харьков.: Гуманитарный центр, 2005.

309. Юшкова-Борисова Ю.Г. Кадровые проблемы бизнеса // Социология. 2007. № 3/4.

310. Ядов В.А. К вопросу о национальных особенностях модернизации российского общества [Официальный сайт ИС РАН]. 2010. ШЬ:Шр ://уу^тл8га8.ги/риЫ.Ь1т1?1ё= 173 6

311. Ядов В.А. Роль социологии и социальной психологии в изучении путей развития трудовой и общественной активности личности. / Социальные проблемы управления трудовыми коллективами. М.: Экономика, 1978.

312. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.: Добросвет, 2003.

313. Якокка Л. Карьера менеджера / пер. с англ. Минск: Попурри, 2007.

314. Якокка Л. Карьера менеджера: послесловие / пер. с англ. Минск: Попурри, 2007.

315. Якунин В.И. Формирование государственной политики в современной России. М.: РОССПЭН, 2006.

316. Яхонтова Е. Эффективные технологии управления персоналом. СПб.: Вершина, 2003.

317. Atkinson J. Manpower Strategies for Flexible Organisations / Personnel Management. 1984. Augest.

318. Beer S. Diagnosing the System for Organizations. Wiley; Chichester, 1990.

319. Burke P.J. The Self: Measurement Requirements From an Interactionist Perspective. Social Psychology Quarterly. 1980. Vol. 43.

320. Castells M. The Information Age: Economy, Society and Culture. Vol. II. The Power of Identity. Oxford: Blackwell Publishers, 1997.

321. Castells M. The Information Age: Economy, Society and Culture. Vol. III. End of Millennium. Oxford: Blackwell Publishers, 1998.

322. Deeprose D. Smart Things to Know about Managing Projects. Capstone Publishing Ltd, 2001.

323. Dodd C.H. Dynamics of intercultural communication. Boston, MS: McGraw hill. 1998.

324. Dubin R. The world of work. N.Y., 1987.

325. Ferraro G.P. The international dimension of international business. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1994.

326. Fiedler F.E. Leadership Experience and Leadership Performance, Alexandria, VA: US Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences. 1994.

327. Fiedler F.E., Chemers M.M., Mahar L. Improving Leadership Effectiveness: The Leader Match Concept. N.Y.: John Wiley and Sons, 1976.

328. Fiedler F.E., Garcia J.E., Lewis C.T. People Management and Productivity, Boston: Allyn and Bacon, 1986.

329. Galbraith J. К. The Culture of Containment. N.Y.: Thomas Allen and Son, 1992.

330. Goffee R., Jones G. What Holds the Modern Company Together? // Harvard Business Review. 1996. November - December.

331. Gouldner A. W. Patterns of industrial bureaucracy. Glencoe, 111.: Free Press, 1954.

332. Gouldner A. W. Studies in leadership; leadership and democratic action. N.Y.: Russell & Russell, 1965.

333. GulickL. Management is a Science. N.Y., 1939.

334. Handy C.R. Multinational Food Marketing: Competitive Strategies of U.S. Firms // Journal of Food Distribution Research. 1993. Febrary. Vol. 24. No. 1.

335. Handy C.R., Ruppel F.J, Transition, Transformation, and Turmoil: Global Economic Impacts on U.S. Food Exports // Journal of Food Distribution Research. 2000. Marc. Vol. 31. No. 1.

336. Hersey P. Blanchard К. H. Management of Organizational Behavior 3 ed -Utilizing Human Resources. N. J.: Prentice Hall. 1977.

337. Hersey P., Blanchard К. H. Life cycle theory of leadership. Training and Development Journal. 1969. № 23 (5).

338. Herzberg F. Work and the Nature of Man. N. Y.: Word Publishing, 1966.

339. Hill L.A. Developing the star performer // Leader to Leader. N.Y.: Drucker Foundation, 1998.

340. Hofstede G. 20th Century paradox: the myth of modernity and universal management processes [Электронный ресурс]. URL: www.canberra.edu.au/hofstede/articles/00054372:htlm (дата обращения: 14.08.2009).

341. Hofstede G. Culture.s Consequences: Intern Differences in Work-Related Values. L.: Sage, Beverly Hills, 1980.

342. Hofstede G. Cultures and organizations: Software of the mind. Glasgow, 1997.

343. Inglehart R. Culture Shift in Advanced Industrial Society. Princeton University Press, 1990.

344. Inkeles A. National Differences in Individual Modernity // Comparative Studies in Sociology. JAI Press, Inc., 1978. Vol. 1.

345. Inkeles A., Diamond L. Personal Development and National Development: a Cross-National Perspectives // Quality of Life: Comparative Studies / ed. by A. Szalai, F.M. Andrews L.: Sage Publications, 1980.

346. Inkeles A., Smith DM Becomming Modern: Individual Change in Six Developing Countries. 3-ed. Cambridge, MA.: Harvard University Press, 1982.

347. Kerzner H. Project Management: A System Approach to Planning, Scheduling and Controlling. N.Y.: Jonh Wiley and Sons, 2000.

348. Kets de Vries M.F.R. The enterpreneuria personality // Journal of Managment Studies. 1977. V. 14.

349. King B., Streufert S., Fiedler F.E. Managerial Control and Organizational Democracy. Washington, DC: V.H. Winston and Sons, 1978.

350. Kubr M. Management consulting. International Labour Office. Geneva, 1992. Vol. 1.

351. Laura J., Spence L.J. Multinational Interview Decisions: Integrity Capacity and Competing Values // Human Resource Management Journal. L., 2000. Vol. 10.

352. Mayo E. The social problems of an industral civilization. L., 1945, Simon Herbert A. Administrative Behavior, NY, 1947, Models of Man, N.Y., 1957.

353. McClelland D.C., Winter D.G. Motivating Economic Achievement. Accelerating Economic Development Through Psychological Training. N.Y., 1960.

354. Merritt A. Culture in the Cockpit: Do Hofstede.s Dimensions Replicate? // Journal of Cross-Cultural Psychology. Thousand Oaks. 2000. May. Vol. 31.

355. Murphy W.H. Hofstede.s National Culture as a Guide for Sales Practices Across Countries: The Case of a MNC.s Sales Practices in Australia and New Zealand // Australian Journal of Management. Sydney. 1999. June. Vol. 24.

356. Nonaka I., Takeuchi H. The knowledge-creating company. N.Y.: Oxford University Press, 1995.

357. Pascale R.T., Athos A.G. The Art of Japanese Management. Cambridge, Mass.: MIT Press. 2002.

358. Pettigrew A.M. On studing Organizarional Culturs. // Administrative Science Quarterly. 1979. Dec. Vol. 24.

359. Rousseau D.M. Assessing Organizational Culture: The Case for Multiple Methods // Organizational Climate and Culture / B. Schneider (ed.). Oxford, 1990.

360. Rousseau D.M. Organizational behavior in the new organizational era. // Annual Review of Psychology. 1997. № 48.

361. Salk J.E. National Culture, Networks, and Individual Influence in a Multinational Management Team // Academy of Management Journal. Mississippi State. 2000. April. Vol. 43.

362. Scott W.R. Organizations: rational, natural, and open systems / 4-ed. Prentice-Hall, Upper Saddle Rive, NJ, 1998.

363. Shaiken H., Herzenberg S. Automation and Global Production. Automobile Engine Production in Mexico, the United States and Canada. San Diego, 1987.

364. Silverman D. The Theory of Organizations: a Sociological Framework. Heinemann Educational, London. 1970.

365. Silverman D., Jones J. Organizational Work: the Language of Grading, and the Grading of Language. L.: Macmillan, 1976.

366. Smith K.K., Berg D.N. Paradoxes of group life: Understanding conflict, paralysis and movement in group dynamics. San Francisco: Jossey-Bass / 7-ed, 2009.

367. The Political Economy of Japan: The Domestic Transformation / Ed. By Yamamura Kozo, Jasuba Yasukichi. Stanford. 1987. Vol. 1.

368. Tool M.R. Institutional adjustment and institutional value. // Review of international political economy. 1994. Vol. 1. № 3. Autumn.

369. Ulijn J. Innovation, Corporate Strategy, and Cultural Context: What is the Mission for International Business Communication? // The Journal of Business Communication. Urbana. 2000. July. Vol. 37.

370. Urwick L. Management as a System of Thought. Clifitonville, Kent; L., 1955.

371. Veiga J. Measuring Organizational Culture Clashes: A Two-Nation Post Hoc Analysis of a Cultural Compatibility Index // Human Relations. N.Y. 2000. April. Vol. 53.

372. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. N. Y., 1947.

373. Winblad A. Leadership secrets of a venture capitalist // Leader to Leader. N.Y. : Drucker Foundation, 1997.

374. Yoshino M. Y Japan's Managerial System: Tradition and Innovation Cambridge: MIT Press, 1968.