Трансформация фирмы в процессе развития институтов современной экономики: теория, методология, практика тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, доктор экономических наук Маркелов, Антон Юрьевич

• Маркелов, Антон Юрьевич
• доктор экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации доктор экономических наук Маркелов, Антон Юрьевич

Введение.

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ТРАНСФОРМАЦИИ И РАЗВИТИЯ

§1.1. Методологические основы исследования процессов трансформации экономических систем.

§ 1.2. Теоретические основы исследования объективного и субъективного в процессах трансформации экономических систем.

§1.3. Анализ процессов развития и трансформации институтов современной экономики.

ГЛАВА И. ФИРМА КАК ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ

§2.1. Эволюция трансформации теории фирмы.

§2.2. Разрешение противоречия экономических интересов как фактор экономического развития фирмы.

§2.3. Развитие фирмы как элемента рыночного механизма.

ГЛАВА Ш.ПРОЯВЛЕНИЕ ТРАНСФОРМАЦИИ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

§3.1. Особенности информационного поля экономики.

§3.2. Трансформация конкурентной среды фирмы в условиях информационной экономики.

3. Изменения инновационной активности фирмы как закономерность процессов глобальной трансформации.

ГЛАВА IV. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ФИРМЫ КАК РЕЗУЛЬТАТ ТРАНСФОРМАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ

§4.1. Формирование институционального равновесия как основа повышения эффективности функционирования фирм.

§4.2. Развитие основного капитала фирмы как итог трансформации экономических институтов.

§4.3. Реализация функций государственного регулирования в процессах создания инновационной среды для функционирования фирм.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трансформация фирмы в процессе развития институтов современной экономики: теория, методология, практика»

Актуальность темы исследования. Эволюционные процессы, происходящие в современном экономическом пространстве, в последние годы во многих странах способствуют трансформации существующих экономических систем, приводящей к институциональным изменениям. Это ведет к трансформации уже существующих и вновь создаваемых институтов. Трансформационные процессы развития и качественного изменения институтов меняют свойства и, в некоторой степени, функции, реализуемые данными институтами. Эволюция экономических систем выражается долгосрочными качественными поступательными трансформациями всех элементов системы. Трансформационное состояние может вызываться положительными сдвигами в производственно-экономических факторах, что, в свою очередь, приведет к улучшению функционирования экономики в целом и перехода ее на новую, более эффективную ступень развития.

Одним из институтов, претерпевающих трансформацию, выступает институт фирмы. В условиях информационной экономики в масштабе глобального экономического пространства в современной экономической науке появляется задача, связанная с сохранением и развитием перспективных фирм как носителей комплекса уникальных по своей природе знаний относительно информационных технологий, культуры процессов производства, реализации продукции, воспроизводства ресурсов.

Институциональные трансформации изменяют роль фирмы в воспроизводственном процессе. Рассматривая фирму и окружающее ее пространство как взаимодействующие системы, а информационные обмены -как часть межсистемных взаимодействий, важным для понимания сущности фирмы будет являться исследование внешней среды и специфики взаимодействия данной среды и фирмы с использованием синергетического подхода.

Исторический опыт дает основание полагать, что общество всегда достигает настолько прогрессивной ступени своего развития, насколько прогрессивен его экономический базис. Это усиливает необходимость развития исследований методологии процессов трансформации, предопределяющих изменение экономического качества фирмы. Появляется необходимость создания единой (синтетической) теории фирмы, поскольку многие существующие теории исследуют лишь отдельные аспекты жизнедеятельности фирмы и не претендуют на полноту описания.

Российские фирмы, как реальные субъекты современной рыночной системы, нуждаются в непрерывном совершенствовании внутренних элементов. Отсюда вытекает необходимость глубинного познания процессов и закономерностей, которые предопределяют формирование производственных отношений внутри фирмы как хозяйствующего субъекта. В этой связи познание теоретических и практических основ современных теорий фирмы будет способствовать не только созданию модели российской фирмы, учитывающей специфические черты российской экономики, но и позволит быстрейшими темпами адаптировать хозяйственную деятельность фирм к активным структурным преобразованиям, происходящим в российской экономической системе, связанными со спецификой информационной экономики. В условиях динамического развития хозяйственного механизма повышение эффективности бизнес-деятельности российских фирм - важнейшая социально-экономическая задача. Решению этой задачи должен быть подчинен курс экономической политики, направленный на создание цивилизованного рыночного экономического пространства. Все это еще более увеличивает значимость данного диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. В основу исследования закономерностей трансформации фирм в процессе развития институтов современной экономики положены работы, посвященные теории самоорганизации, согласованности, упорядоченности сложных систем открытого типа. При исследовании проблем самоорганизации в неравновесных открытых системах использованы труды А. Богданова, Г. Николиса, И. Пригоэюина, И. Стенгерса, Ю. Романовского, Г. Хакена, Ф. Хайека и др.

В современной экономической науке большое значение при исследовании процессов трансформации играет эволюционная теория экономических изменений, сформулированная Р. Нельсоном и С. Дж. Уинтером. В рамках данной теории следует выделить работы Д. Берга, В. Эбелинга, Р. Файстела и А. Энгеля, посвященные эволюционной экономике.

Поскольку в экономической науке теория фирмы со времен Р.Г. Коуза обособилась в отдельное научное направление, то именно перспективы развития указанной теории представляют наибольший интерес. Теория фирмы трансформируется и эволюционирует вместе со всей экономической наукой.

Необходимо отметить, что теория фирмы, в силу ее исключительно важной роли в рыночной экономике (поскольку фирма выступает как основная структурная единица бизнес - деятельности), с давних пор находится в сфере внимания ученых-экономистов.

Среди ученых - экономистов большой вклад в развитие институционального направления в области современной теории фирмы и теории контрактов внесли такие зарубежные ученые, как М. Вебер, Т. Веблен, Д. Викерс, Дж. Гэлбрейт, Е. Дет, Дж. Коммонс, X. Лейбенстайн, Ф. Махлуп, Г. Мжтцберг, Дж. Марч, Ф. Найт, Д. Норт, К. Рише, Г. Саймон, Р. Сайерт, Г. Саваллъ, Дою. Стиглер, Ф. Тейлор, О. Угтъямсон, Г. Файолъ и российские авторы: А. Олейник, В. Радаев, В. Тамбовцев, которые также исследуют современные теории фирмы с позиций институционального анализа.

Важными аспектами исследования являются процессы эволюции фирмы и возникновение новых тенденций теории фирмы под воздействием совершенствования методологии экономического научного познания. Значительный вклад в развитие системно-интеграционной теории фирмы внесен Г.Б. Клейнером и В. Л. Макаровым, которые обосновали процессы эволюции различных рутин хозяйствующих субъектов. По мнению Е.В. Попова, современная теория фирмы, изучаемая как единое целое, представляет собой набор достаточно полно разработанных, но иногда противоречивых подходов и моделей. А.Е Шаститко рассматривает теорию фирмы с позиций теории организации и исследует фирму в условиях асимметричного распределения информации, неопределенности и ограниченной рациональности.

Фирма выступает как некая организованная структура. В теории организации следует отметить труды Г. Джонсона, Ч. Барнарда, Дж. Хесса, А. Алчяна, X. Демсеца и др.

Рациональность теории фирмы предопределена согласованностью фундаментальной теории фирмы с прикладными научными дисциплинами. Научные труды, обосновывающие необходимость единства фундаментальных и прикладных теорий, представлены в исследованиях В.Л. Симоновой.

В рамках изучения особенностей функционирования фирмы в условиях трансформации свойственной экономической системе России, следует отметить работы Л. И. Абалкина, Б. Айкса, А. Бравормана, М. Бернштама, А Зозулюк, Ф. Нуреева, Ю. Остова, Р. Пиндайка, П. Половинкина, Д. Рубинфелъда, Р. Ритермана, А. Саушина, Дж. Шонесси.

К наименее разработанным следует отнести вопросы, связанные с трансформацией фирм в информационной экономике, строящейся на специализации и обмене знаниями, а также с закономерностями и спецификой процессов трансформации фирм в условиях развития институтов, вызванном становлением новой экономики. Актуальность, недостаточная теоретическая разработка многих проблем трансформации фирм предопределили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Цели и задачи исследования. Цель исследования состоит в выявлении закономерностей трансформаций фирм в процессе развития институтов современной экономики, обосновании методологических основ, теоретических положений и практических рекомендаций по эффективной институционализации трансформационных процессов. Достижение поставленной цели обусловило постановку следующих основных задач исследования: раскрыть теоретико-методологические основы исследования трансформации и развития как экономических явлений;

- исследовать взаимодействие объективного и субъективного в процессах трансформации экономических систем;

- осуществить анализ процессов развития и трансформации институтов современной экономики;

- проанализировать эволюцию теории фирмы;

- выявить проявления трансформации фирмы в условиях информационной экономики; обосновать влияние информационного поля экономики на трансформацию конкурентной среды фирмы; выявить изменения инновационной активности фирмы как закономерность процессов глобальной трансформации;

- исследовать эффективное развитие основного капитала фирмы как результата трансформации экономических институтов; определить результаты реализации функций государственного регулирования в процессах создания инновационной среды для функционирования фирм.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с трансформацией фирмы, в процессе развития институтов современной экономики.

В качестве объекта исследования выступает фирма, осуществляющая деятельность в условиях информационной экономики.

Методологические, теоретические и информационные основы исследования. Методологической и теоретической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых, внесших существенный вклад в научную разработку современной теории фирмы и теорий трансформации. Большое значение в теоретическом и практическом аспекте имели научные исследования и концепции, обобщающие принципы и механизмы функционирования и развития фирм в России.

При проведении исследования были применены философские и общенаучные подходы (системный, структурно-функциональный, материалистический, синергетический и др.) и методы (ретроспективный, генетический, научной абстракции, сравнительного анализа).

Информационной основой исследования послужили законодательные и нормативные акты, справочные статистические материалы официальных органов управления Российской Федерации. С целью широты охвата и обеспечения достоверности результатов исследования проблемы в работе использовались данные периодической печати.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.01 - Экономическая теория (1. Общая экономическая теория 1.4. Институциональная и эволюционная экономическая теория: институциональная теория фирмы).

Научная гипотеза. Разработана теория трансформации фирмы в условиях современной экономики. В диссертации раскрыты закономерности трансформации фирмы под воздействием процессов институционального эволюционного развития экономического пространства, проявляющиеся в изменении внутренней институциональной структуры фирмы, внутрифирменных и межфирменных отношений, а также в изменении роли знаний и информации в капитале фирмы как важнейших факторов современного производства.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Осуществлена научная разработка теории трансформации фирмы, включающая:

- методологию исследования проблемы (категориальный аппарат, методы, логика, структура анализа);

- содержание трансформации фирмы в современных условиях (сущность, функции, свойства, структура, противоречия, формы проявления);

- основные направления трансформации фирмы (векторы трансформации);

- закономерности и тенденции трансформации фирм в информационной экономике.

2. Определена сущность трансформации фирмы, дающая целостное представление о закономерностях и существующих связях определённой области действительности - фирмы, представляющие целостную систему знания, которую характеризуют логические зависимости одних элементов от других, включающих в себя: методологию исследования процессов трансформации, сущность, функции, причины, противоречия и закономерности трансформации фирмы, в которой выделены три группы закономерностей:

- закономерности существования фирмы, которые предполагают движение фирмы без изменения ее качества (сохранение равновесия устойчивости фирмы), формирующие механизм сохранения фирмы как целостного единого объекта;

- закономерности развития фирмы, выражающие последовательность, динамику и направление изменения фирмы в рамках неизменных существенных характеристик фирмы, предполагающих изменения их структуры, приводящие их к качественному совершенствованию, перемещению на новый, более высокий уровень развития;

- закономерности трансформации фирмы, предполагающие смену этапов развития и качественного преобразования фирмы, раскрывающие причины и механизмы неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний фирм.

3. Раскрыто содержание экономической трансформации на основе принципов синергизма, проявляющейся через двойственность внутреннего строения экономической системы как единства структуры и функций, что определяет дуальный характер описания ее трансформации: процессуально -как чередование диалектического и синергетического циклов трансформации, и предметно - как смену состояний, составляющих данную экономическую систему объектов и уровней их структурной организации.

4. Расширен научный аппарат, раскрывающий понимание динамической сущности процессов трансформации:

- поля трансформационной нестабильности, выраженного диффузией институтов, слабостью экономических и формированием неэкономических детерминант, нелинейным течением (турбулентностью) социально-экономического времени и мозаичностыо экономического пространства, неравномерной, диспропорциональной экономической динамикой, формирующейся в пространстве, где экономические системы не имеют целостной структуры;

- трансформационного перехода, выраженного сменой фаз относительного равновесия системы и фаз замены, т. е трансформации системы, представленной во временных показателях, вызванного трансформацией информационных импульсов, коммуникационных центров и менеджерских элит.

- трансформационного креста, выраженного в неравномерном регрессе «старой» и прогрессе «новой» системы.

5. Обоснована диалектика процессов трансформации фирмы, отражающая свойственный фирме дуализм противоречий, источником которых является возможность реализации материальных целей субъектов в экономических взаимоотношениях и проявление достижений материальной цели, связанные с различиями в степени присвоения условий и результатов экономической деятельности. С одной стороны, фирма формирует механизмы, способствующие их разрешению (разрешение противоречий экономических интересов состоит в создании таких условий их взаимодействия, в которых возможно согласование интересов), с другой - формирует новые противоречия интересов как внутри, так и вне фирмы, связанные с ее деятельностью в экономической системе.

6. Систематизированы выявленные противоречия трансформации фирмы:

- функциональные противоречия (между частным субъективным началом фирмы и объективной детерминацией ее деятельности самоорганизующимся рынком);

- организационные противоречия (между организованным началом фирмы как части системы и общеэкономическими процессами дезорганизации как целого);

- структурные противоречия (между внутрифирменным единообразием и стремлением к взаимному приспособлению элементов структуры фирмы и внешней тенденцией качественного и количественного разнообразия структуры экономической системы);

- качественные противоречия (между процессами стремления к внутрифирменному качественному оптимуму, т.е. к качественному взаимосоответствию структуры фирмы, и необходимостью потребности приспособления и развития);

7. Выявлен фактор трансформации фирмы - сопряженность институтов в процессе развития, проявляющийся в единстве конституирующих фирму элементов, рационально выстроенных, спланированных компонентов (права и частной собственности, институтов заключения контрактов на рынке, института личной свободы наемных работников), определяемых организационной структурой и мотивационными схемами, используемыми технологиями, присутствием внутри фирмы естественно возникающих элементов, связанных с регулярными социальными взаимодействиями, проявляющиеся в достижении единства.

8. Выявлена закономерность трансформации факторов производства фирм, предполагающая качественные изменения, связанные с переходом от классической комбинации факторов производства к нелинейной комбинации, с интеграцией этих факторов и технологий, объединением капитала, информационных и интеллектуальных ресурсов, что предполагает формирование связи трансферта технологий от их разработчиков к фирмам, генерирующим положительный эффект от использования фирменных преимуществ в факторах производства.

9. Обоснован критерий трансформации фирмы, проявляющийся в качественном изменении фактора труда: формирование знание ориентированного человеческого капитала фирмы; оптимизация взаимодействия фирмы, личности и общества, включая максимизацию удовлетворения, получаемого от потребления нематериальных благ (знаний); формирование «интеллектуальной фирмы» не располагающей производственными фондами в их традиционном понимании, поскольку материальные активы вытесняются интеллектуальными активами, а текущие активы начинают вытесняться информацией.

10. Предложена модель инновационно-технологического развития фирм учитывающая специфику трансформации факторов производства, включающая совокупность следующих элементов: человеческий капитал, сектор генерации знаний фундаментальной и прикладной науки, государственную поддержку процессов создания и распространения инноваций во всех отраслях экономики через предоставление патентов, налоговых и амортизационных льгот и привилегий частному бизнесу, вкладывающему средства в научные исследования, при функционировании которых фирма получает результат, представленный рентным инновационным доходом.

Теоретическая и практическая значимость работы. Настоящая работа способствует развитию теории фирмы и расширяет методологию исследования в этой области экономического знания с позиций институциональной экономической теории. Данный подход позволяет расширить экономический анализ, вовлекая в него факторы, которые не учитываются классической микроэкономической теорией. К таковым относятся факторы неполноты информации, недоопределенности прав собственности, факторы неопределенности (ожидания) и, наконец, факторы неких коллективных действий в ситуации коллективного выбора, которые отличаются от действий в ситуации индивидуального выбора, рассматриваемых традиционной микроэкономикой. В диссертационном исследовании системно проанализированы вопросы обеспечения экономической устойчивости фирм и создания системы защиты экономических интересов всех участников хозяйственного процесса через формирование определенных институциональных правил. Теоретические выводы могут быть использованы для комплексных разработок в области изучения процессов адаптации российских фирм к изменению институциональных условий хозяйствования вызванных становлением информационной экономики. Сформулированная модель создания национальной системы поддержки инноваций и технологического развития фирм будет способствовать совершенствованию способностей работника по генерации и реализации новых знаний.

Материалы работы могут быть использованы в преподавании курсов: «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Теоретический анализ экономических систем», «Теория фирмы» и др.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в трех авторских монографиях, 8 статьях в издания рекомендованных ВАК РФ, специализированных журналах и научных сборниках, тезисах докладов на конференциях общим объемом более 60 п.л. Из них следует выделить следующие работы:

Маркелов А.Ю. Фирма как институт социально-экономической системы в условиях информационной экономики (монография) - Саратов: ООО Издательский центр «Наука», 2007. - 8.2 п.л.

Маркелов А.Ю. Трансформация основного капитала фирмы как фактор экономического роста (монография) - Саратов: ООО Издательский центр «Наука», 2008. - 6.1. п.л.

Маркелов А.Ю. Закономерности трансформации фирм в процессе развития институтов современной экономики (монография) - Саратов: ООО Издательский центр «Наука», 2009. - 17,0 п.л.

Научные статьи в рецензируемых журналах, рекомендуемых ВАК РФ: Маркелов А.Ю. Транзактный анализ и неполнота информации в экономике // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2004. №7 - 0,5 п.л.

Маркелов А.Ю. Реализация интересов конкурентных отношений фирмы в сфере услуг // Вестник Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина. 2007. №12 (56) - 0,5 п.л.

Маркелов А.Ю. Основной капитал фирмы как фактор формирования нового качества экономического роста // Вестник Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина. 2007. №.5 (49) - 0,5 п.л.

Маркелов А.Ю. Трансформации теории фирмы // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. Оренбург. 2009. №1 (21) — 0,5 п.л.

Маркелов А.Ю. Методологическая характеристика процессов трансформации экономических систем. // Вестник тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина. 2009. №.2 (70) - 0,5 п.л.

Маркелов А.Ю. Системная характеристика информационной экономики. // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. №7 - 0,5 п.л.

Маркелов А.Ю. Анализ общего и специфического при определении противоречий фирмы // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. Оренбург. 2009. №3 (23) - 0,5 п.л.

Маркелов А.Ю. Развитие фирмы в условиях глобализации экономических систем // Вестник тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина. 2009. №.2 (70) - 0,5 п.л.

Результаты диссертационного исследования получили апробацию на различных международных, всероссийских, региональных и межвузовских конференциях. В их числе: Научно-практическая конференция посвященная 70-летию образования Саратовского государственного социально экономического университета «Саратовская область на пороге XXI века: состояние и перспективы развития» (Саратов, 2001), Всероссийский форум молодых ученых и студентов (Екатеринбург, 2002);

Международные научно-практические конференции: «Проблемы и перспективы совершенствования управления национальным экономическим потенциалом», (Саратов, 2006), «Проблемы социально-экономического развития России: интеграция в мировое сообщество» (Тамбов, 2006), «Человек и социум в трансформирующемся мире» (Саратов, 2006), «Институциональная система: становление и противоречия развития в современных условиях» (Саратов, 2007), «Человек и общество: проблемы взаимодействия» (Саратов, 2008), «Современные научные достижения - 2008» (Польша, Пшемысль, 2008), «Научное пространство Европы - 2008» (Украина, Днепропетровск, 2008),

Проблемы развития российской экономики» (Пенза, 2006), «Трансформационное общество: проблемы, их решения и перспективы развития». (Саратов, 2008);

Межвузовская научно-практическая конференция «Перспективы социально-экономического развития регионов России» (Балашов, 2007); Региональная научно-практическая конференция «Социально-экономические проблемы и перспективы развития России и ее место в мире» (Саратов, 2008);

Всероссийская научно-практическая конференция «Институциональные проблемы экономического роста» (Казань, 2008);

II Международная научно-практическая конференция «Человек и общество: проблемы взаимодействия» (Саратов, 2009),

Международная научно-практическая конференция «Социально-экономические и правовые проблемы инновационного развития России, (Саратов, 2009) и др.

Структура диссертации. Структура работы обусловлена поставленными целью, задачами и логикой исследования. Диссертация включает введение, четыре главы, двенадцать параграфов, заключение, библиографический список. Диссертационная работа иллюстрирована таблицами, схемами, рисунками. Объем работы 412 страниц.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Маркелов, Антон Юрьевич

Заключение

В условиях становления «экономики знаний» в масштабе глобального экономического пространства одной из важных задач современной экономической науки является задача, связанная с сохранением и развитием перспективных (эффективных) фирм как носителей комплекса уникальных по своей природе знаний относительно технологии и культуры процессов производства, реализации продукции, воспроизводства ресурсов. Фирма как бизнес-агент экономической системы, как и сама система, подвержена определенным постоянным трансформациям. Как известно, трансформация является универсальной категорией философии, ее объем включает в себя содержание процесса последовательной смены социального качества субстанции, структуры и функций данной социальной системы при переходе от одного уровня структурной организации человеческих сообществ к другому, эквипотенциальному по отношению к данной социальной системе. В условиях становления экономики основанной на знаниях трансформации становятся все динамичнее. Это связано с ускорением социально-экономических процессов развития современного общества.

Развитие представляется необратимым, направленным, закономерным изменением материи и сознания, их универсальным свойством; в результате развития возникает новое качественное состояние объекта - его состава или структуры. На наш взгляд, в данном определении есть нуждающиеся в существенной корректировке положения. Во-первых, необратимыми являются процессы изменения открытых систем, и, хотя таковых большинство, все же существуют и закрытые системы, в которых происходят обратимые изменения. Во-вторых, в результате развития изменяется не только структура системы, но и ее поведение, функционирование. В системных и даже некоторых синергетических определениях развития указанные недостатки присутствуют, а его достоинства нередко не реализуются. Наиболее общее (философское) понятие развития связано с качественными изменениями объектов, появлением новых общественных форм, инноваций и нововведений, а также с трансформацией внутренних, и внешних связей этих объектов.

Все многообразие взглядов на развитие можно представить в виде четырех групп. Первая группа исследователей связывает развитие с реализацией новых целей, целенаправленностью изменений, но это не является необходимым условием, а тем более атрибутом развития. Вторая рассматривает его как процесс адаптации к окружающей среде , что также является лишь его условием - необходимым, но отнюдь не достаточным. Третья группа подменяет развитие его источником - противоречиями системы. Четвертая - отождествляет развитие с одной из его линий -прогрессом, или усложнением систем, либо одной из его форм - эволюцией.

Это позволило сделать вывод, что практически любая трансформация -это результат эволюции экономической системы. При этом следует отметить тот факт, что на наш взгляд, трансформацию, развитие и эволюцию не следует отождествлять.

Любая социально-экономическая система по своей сути является трансформационной. Поскольку любая экономическая система включает в себе противоречие инерционности системы и качественных изменений в динамике социально-экономических отношений. Содержание экономической трансформации заключается, прежде всего, в преобразовании системы социально-экономических отношений. Трансформация предполагает изменение: способов координации (аллокации ресурсов); изменение отношений собственности; изменение типа воспроизводства; изменение экономической пропорциональности; изменение модели мотивации; изменение целей и средств экономического развития; изменение институтов и права.

Система будет являться трансформационной только тогда, когда происходят качественные (революционные в философском смысле слова) превращение одной основы (старой основы) в другую (новую). Новая основа системы будет воспроизводится используя собственную но старую основу.

При этом ни одна из социально-экономических систем не способна развиваться воспроизводясь на старой основе без преобразованию ее в новую основу. Вследствие нелинейности развития «новая» система может быть более прогрессивной (а может и не быть), экономически эффективной более гуманной чем «старая». Для экономических систем характерно явление саморазвития. Саморазвитие - это стадия, в границах которой складывается уникальное качество данной системы; этот процесс всегда идет по линии количественного накопления системообразующих принципов и поэтому является эволюционным по определению. Развитие как направленное движение представляет собой процесс изменения количественных параметров сложившегося качества.

В работе установлено, что законы трансформации - законы динамики, смены этапов развития, скачка, качественного преобразования системы. Включают законы изменения направления движения, механизма трансформации отдельно взятой системы и их совокупности. Раскрывают причины и механизм неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний. Это - законы видоизменения экономических систем на протяжении всего исторического периода их существования, перспектив движения

Процесс трансформации - постоянный процесс качественного преобразования системы, смены этапов экономического развития стран, стадий развития. Он должен включать механизм такой смены и механизм перемещения от одной стадии к другой, определяющий тенденцию смены. Поэтому законами трансформации являются законы движения экономической системы от одного этапа, стадии к другому: законы развития и законы их изменения. Они раскрывают причины и механизм неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний. Как и в любом другом эволюционном процессе, в эволюции мышления при трансформации простых и аморфных начал в сложные структуры позднейших времен важную роль играют случайности и побочные обстоятельства.

Основной трансформаций в условиях становления экономики основанной на знаниях является трансформация экономики из «машинно-интенсивной» в экономику «ориентированную на знания». Здесь традиционные факторы производства (труд, земля, капитал) приобрели новое значение. Традиционные факторы производства можно получать, если есть необходимые знания. Знание в новом понимании означает реальную полезную силу, средство достижения экономических результатов. Любые трансформации с одной стороны порождаются противоречием интересов, а с другой, трансформации порождают новые противоречия.

Экономические противоречия играют фундаментальную роль в экономической жизни общества, представляют собой способ существования «экономической материи», обеспечивают ее самодвижение и именно поэтому являются естественно-историческими причинами социально-экономического развития и возникновения объективных причин, вызывающих трансформацию системы.

В работе обосновано, что развитие институтов и институциональной структуры порождает различные трансформации на всех уровнях хозяйственной системы. Проведенное исследование позволило сделать вывод о том, что эффективные рынки появляются благодаря развитию институтов, которые обеспечивают снижение транзакционных издержек и издержек составления контракта. Для этого необходимы институты, которые бы обеспечивали экономическую и политическую гибкость для адаптации к новым условиям, к новым возможностям. Такие адаптивно эффективные институты должны обеспечить стимулы к обучению и к знаниям, стимулировать инновации, поощрять экономических агентов, склонных к риску и имеющих предпринимательскую способность. Институциональные трансформации требуют определенного' времени. Однако можно добиться значительного ускорения темпов их осуществления, если правильно использовать знания как технологические, так и организационно-управленческие и экономические. Те. знания об эволюции институтов, которые в ходе реформ были накоплены не только в России, но и других странах с несовершенными институтами государства и рынка, в последние десятилетия позволили им достигнуть значимых успехов в экономическом развитии.

Говоря о принципах развития институтов необходимо помнить о принципе комплементарности. При введении новых институциональных форм нельзя не учитывать их неизбежного влияния на уже существующие институты и опасность возникновения институциональных разрывов с присущими им отторжением, извращением новых правил и консервацией половинчатых реформ. Следовательно, основательные реформы не могут осуществляться в одной, относительно узкой сфере.

Необходимо учитывать время адаптации нового института. Необходимо осуществить переход от политики заимствования к политике выращивания институтов. Подобный переход связан с постепенным внедрением и встраиванием в существующую систему механизмов и институтов, которые, в частности, стимулировали бы инновации в сохраняющейся неконкурентной среде. Это ускорение новых институтов предполагает достаточно длительный процесс адаптации, в ходе которой они начинают воспроизводиться в деловых практиках и проникать на все более глубокие уровни институциональной системы.

Для того, чтобы добиться эффективности на всех уровнях хозяйственной системы необходимо пропорциональное и совместное развитие «внешних» и «внутренних» институтов. В экономической науке под «внешними институтами» понимают институты, выступающие предпосылкой существования рынка, под внутренними — институты, возникающие внутри рынка в результате его функционирования.

Внешние» институты представляют собой базовые, фундаментальные нормы и правила, без которых невозможно существование и стабильное функционирование всего рыночного хозяйства. Если хозяйствующие субъекты не имеют возможности трансформировать базовые, «внешние» институты, вследствие того, что эти изменения сопряжены с запретительно высокими издержками, или вследствие того, что отсутствуют эффективные институциональные инновации, то единственным способом повышения эффективности является оптимизация в заданных институциональных параметрах. В этом случае «внутренние» институты возникают в результате повседневного взаимодействия экономических субъектов в рамках «внешних» институтов, то есть выступают как результат их приспособления. Иными словами, в ситуации макроинституционального равновесия речь идет об относительно свободном взаимно добровольном выборе отдельными фирмами конкретных институтов на микроуровне в границах, определяемых «внешними» институтами, причем доступные формы институтов заранее оговорены в законодательстве, обычаях и традициях. Поэтому процесс выбора институциональной формы можно рассматривать с точки зрения минимизации транзакционных издержек аналогично процессу выбора технологии и факторов производства, рассматриваемому с точки зрения минимизации издержек.

С категорией эффективности институтов, тесно кореллирует категория качества существующих и вновь создаваемых институтов. Отсюда необходимо обращать внимание на качество существующих институтов как на возможный фактор экономического развития. В случае трансформирующейся экономики речь идет о динамическом процессе формирования новой институциональной среды. Здесь важен не только конечный результат институциональных преобразований, но и процесс перехода от одного состояния к другому. Поэтому, на наш взгляд здесь более адекватным инструментом анализа будет подход, разрабатываемый, в частности, Д. Нортом. Данный подход учитывает, в частности, издержки изменения институциональной среды, и указывает на то, что существующие в данный момент в экономике институты зависят от траектории предшествующего развития.

I,

Развитие институтов, как правило, происходит инерционно, длительное время, со множеством проб и ошибок, то есть эволюционным способом. Формирование институтов требует согласования интересов и координации действий множества субъектов, что является препятствием быстрого и оптимального приспособления институтов к изменяющимся внешним условиям. Трудности, сопряженные с быстрой трансформацией институциональной структуры, приводят к тому, что часто институты развиваются не по оптимальной траектории, и их развитие в значительной степени зависит от предшествующего вектора развития.

Развитие новых институтов приводит к трансформациям на всех уровнях хозяйственной системы и в условиях экономики основанной на знаниях в первую очередь приводят к трансформации жизнедеятельности фирмы как бизнес-агента. Сама теория фирмы также подверглась в последние годы серьезным трансформациям. Сейчас теория фирмы используется в современной экономической науке в двух смыслах. Во-первых, теория фирмы представляет собой специфическую научную дисциплину, которая с теоретических позиций изучает деятельность предприятий, корпораций. Во-вторых, теория фирмы это система взглядов, объясняющая природу, поведение, эволюцию, развитие, деятельность фирм той или иной конкретной группы.

Теория фирмы с момента своего появления в экономической науке не стоит на месте, она постоянно изменяется и трансформируется как под воздействием изменения методов и методологии исследования, так и под воздействием объективных факторов общего экономического развития.

В современной теории фирмы можно выделить два основных направления: фундаментальную теорию фирмы и прикладные теории. Сущность фундаментальной теории фирмы заключается в объяснении совместного существования организации работников с целью наиболее разумного ведения хозяйственной деятельности. Фундаментализм теории предопределяется всеобщностью действия выявленных экономических закономерностей и эффектов в противовес прикладным теориям деятельности фирмы. Сейчас предпринимаются попытки (Е.В. Попов, В.Л. Макаров, Г.Б. Клейнер и др.) создать единую теорию фирмы способную объединить большинство существующих на сегодняшний день теорий.

Основной причиной трансформаций фирмы выступает противоречия интересов на разных уровнях хозяйственной системы. Единство интересов в рамках их противоречивого взаимодействия основывается на усиливающейся в ходе эволюции общественных форм хозяйства взаимозависимости экономических агентов, отражающей углубление общественного характера производства и разделения труда. Интересы фирмы, так или иначе, проецируются на интересы работников, а через них на интересы индивида. Таким образом, интересы каждого из них могут реализоваться на фирме в процессе трудовой деятельности или по ее результатам. Цели же фирмы могут быть достигнуты при условии хорошей отдачи от труда коллектива. Готовность и желание человека выполнять свою работу - ключевой фактор успеха фирмы: Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что, побуждает его к действию и к чему он стремиться, выполняя определенную работу, можно в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения своих целей. Отсюда противоречия интересов как внутри фирмы, так и вне ее (реализуемые через механизмы конкуренции) выступают основной движущей силой трансформаций.

Эффективные рынки появляются благодаря функционированию фирм, которые обеспечивают снижение транзакционных издержек и издержек составления контракта. Для этого необходимы внутрифирменные и вне-фирменные институты, которые бы обеспечивали экономическую и политическую гибкость для адаптации к новым условиям, к новым возможностям. Такие адаптивно-эффективные институты должны-обеспечить стимулы- к обучению- и к знаниям, стимулировать инновации, поощрять экономических агентов, склонных к риску и имеющих предпринимательскую способность. Развитие «внутренних» и «внешних» институтов характерных для экономики «основанной на знаниях» ведет и к трансформации основного капитала фирмы.

Новые свойства элементов основного капитала фирмы трансформируют и место человека, его способностей, знаний в современном производстве. В результате этого появляются две противоположные тенденции: количественное уменьшение доли живого труда и увеличение качественной роли человека в деятельности фирмы. Ценность человеческого капитала, интеллектуальной собственности каждого человека постоянно увеличивается для фирмы и экономики в целом, что наводит на мысль о справедливом отнесении знаний и способностей человека к основному капиталу.

В условиях бурных технологических трансформаций и динамичной конкуренции главным ресурсом повышения конкурентоспособности личности, фирмы, национальной экономики становится превращение знания в интеллектуальный капитал. Эффективное управление интеллектуальным капиталом как целостной совокупностью имеющихся интеллектуальных ресурсов позволяет активизировать процессы производства, распространения и использования знаний, дает импульс инновационной деятельности.

В современных быстроменяющихся условиях фирмам по-прежнему необходимо уделять особое внимание развитию индивидуальных знаний, навыков и способностей своих работников (того, что часто называют человеческим капиталом). В то же время не меньшее внимание следует уделять укреплению связей между людьми, а также развитию доверия, взаимопонимания и общих ценностей и моделей поведения, которые объединяют людей и создают условия для сотрудничества. Современные исследователи называют это социальным капиталом фирмы. Это свидетельствует о том; что в современной фирме факторы производства Ь претерпевают определенные трансформации. Одним из важнейших факторов производства, по мнению многих ученых, в экономике основанной на знаниях будут выступать не только знания, но и информация, поскольку одно из основных свойств информации - это способность вызывать различные изменения. Это вызвано тем, что информация, призванная обеспечить принятие решений, вносит существенный вклад в решение. Она становится фактором производства и подобно труду, материалам и капиталу создает богатства. В этой своей функции информация является элементом конкурентоспособности, равным по значению умелости менеджмента.

Новые технологии, являющиеся результатом сдвигов в сфере НИОКР, а, следовательно, условием становления нового технологического уклада, изменяют не только натурально-вещественное содержание основного капитала как элемента производительных сил, они требуют развития трудовых ресурсов, способностей человека, изменения оборотного капитала, а следовательно развития экономических отношений.

Трансформации фирмы вызваны и набирающими обороты процессами глобализации и интеграции. В подобных условиях возникает проблема трансферта технологий от их разработчиков к фирмам, пользующимся конечными результатами. Формирование связей по трансферту технологий создает как огромный положительный эффект, идущий от использования фирменных преимуществ в факторах производства (более низкие цены на факторы производства, отсутствие больших затрат и потерь времени на разработку, синергический эффект), так и негативные следствия, связанные с отношениями зависимости, часто возникающими при передачи технологий более слабым в экономическом отношении фирмам. С момента своего возникновения до настоящего времени межстрановый технологический трансферт осуществлялся преимущественно международными корпорациями, и его формы эволюционировали параллельно со становлением, ростом и экспансией ТНК.

Отсюда первоочередной задачей для создания высокой конкурентоспособности национальной экономики России, будет являться задача связанная с созданием эффективной инновационной среды и устранением контр-инновационных механизмов действующих в российской экономике. Это возможно за счет выращивания «новых» и траснформации уже существующих институтов способствующих инновациям.

Для создания эффективной инновационной среды фирмы необходимо осуществить интеграцию в глобальную инновационную систему. Для этого необходимо осуществить целенаправленную поддержку вхождения российских фирм в бизнес-альянсы, направленные на создание технологий и продуктов, имеющих высокий уровень конкурентоспособности, при условии передачи российским участникам таких альянсов соответствующих технологий и прав на них. Кроме того государство должно устранить ограничения по доступу российских фирм к современным иностранным технологиям. Очень важным является содействие, в том числе путем создания фондов с государственным участием, укрупнению, повышению капитализации национальных высокотехнологичных компаний и стимулирование их консолидации.

Для эффективного процесса генерирования инноваций необходимо, в первую очередь, осуществлять инвестиции связанные с формированием высокоэффективного интеллектуального капитала. Подобного рода инвестициями выступают инвестиции в «человеческий капитал», которые на современном этапе развития экономики приобретают все большее и большее значение. Это обусловлено тем, что результатом человеческой деятельности выступает такой фактор современного экономического развития как интеллектуальный продукт, который предопределяет экономическое положение страны в мировой иерархии государств.

Проблемы выявления и исследования закономерностей трансформации фирм в процессе развития институтов современной экономики представляет собой поле для дальнейших научных исследований.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Маркелов, Антон Юрьевич, 2010 год

1. Acemoglu D., Johnson S., Robinson J. Institutions as the Fundamental Cause of Long-Run Growth. In: Aghion Ph., Durlauf St. (eds.).Handbook of Economic Growth. North Holland, 2004.

2. Alchian A. Economic forces at work, Indianopolis, 1977.

3. Alchian A. Specificity, specialization and coalitions // Journal of Economic Theory and Institutions, 140 (March): 34-49, 1984.

4. Alchian A., Woodward S. The Firm is Dead, Long Live the Firm. A Review of Oliver Williamson's The Economic Institutions of Capitalism // Journal of Economic Literature, 1988, March, p. 70-74.

5. Bukowitz, W.R. and Williams, R.L. The Knowledge Management Fieldbook. Financial Times, Prentice Hall, 2000. P.3.

6. Castells. M. The Rise of Network Society/ M. Castells. Oxford: Blackwell Publishers 1996.

7. Coase, Ronald H. (1937), 'The Nature of the Firm', in Coase, Ronald H. (ed.), The Firm, the Market, and the Law, Chicago, University of Chicago Press, 3355.

8. Cyert R.,March J. A Behavioral Theory of the Firm. Englewood Clifts.l963.P.35.

9. Davis L. North D. Institutional Change and Amerikan Economic Growth. Cambridge. 1971.

10. Dizard W. The Coming of Information Age. N.Y., 1982. P. 305.

11. Economics, organization and management (with J. Roberts). Prentice-Hall, 1992.

12. From Plan to Market. World Development Report 1996. The World Bank. Oxford University Press, 1996; EBRD Transition Reports 1995-2004

13. Frye Т., Shleifer A. The Invisible Hand and the Grabbing Hand // American Economics Review. May 1997. С текстом этой статьи можно ознакомиться по Интернету по адресу: http://papers.nber.org/papersAV5856.pdf.14