Стимулирование инновационной активности предприятия за счет развития его человеческого капитала тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Колосов, Александр Евгеньевич

• Колосов, Александр Евгеньевич
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Колосов, Александр Евгеньевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ИННОВАЦИОННО-АКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

1.1. Сущность и структура человеческого капитала как фактора инновационной деятельности предприятия.

1.2 Влияние развития человеческого капитала на инновационную деятельность и активность предприятия.

1.3 Понятие и структура инновационной активности предприятия с учетом влияния на нее человеческого капитала.

ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.

2.1. Механизм повышения уровня интеллектуальности предприятия путем инвестирования средств в развитие человеческого капитала.

2.2. Стимулирование инновационной активности предприятия путем повышения уровня его инновационности.

2.3 Снижение противодействия инновациям и механизм повышения инновативности предприятия.

ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.

3.1. Комплексная модель стимулирования инновационной активности предприятия за счет развития человеческого капитала.

3.2. Государственные меры стимулирования инновационной активности предприятий.

3.3. Апробация комплексной модели стимулирования инновационной активности предприятия и оценка ее эффективности.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Стимулирование инновационной активности предприятия за счет развития его человеческого капитала»

Актуальность темы исследования. Инновационная активность является важной стратегической характеристикой любого современного предприятия, поскольку определяет интенсивность его инновационной деятельности, то есть динамику действий предприятия по созданию инновационной продукции, внедрению ее в производство и практической реализации. Высокая инновационная активность является основным фактором предприятия, влияющим на формирование стратегических конкурентных преимуществ и усиление позиций на рынке. Зависимость здесь прямо пропорциональная: чем выше показатель инновационной активности, тем перспективнее предприятие и его деятельность. Таким образом, инновационная активность является важным инструментом управления для достижения высокоэффективной деятельности предприятия.

Российские предприятия по-прежнему находятся в секторе самых мало заинтересованных в инновационной деятельности структур, с низким уровнем инновационной активности. Причин выделяется много, здесь и незаинтересованность коммерческого сектора в инвестициях в инновационные разработки, и низкий процент собственных инновационных идей, ориентация на заимствование технологий, а также проблемы с привлечением и удержанием высококвалифицированных научно-исследовательских кадров. В развитых странах численность персонала, занятого в научно-исследовательских подразделениях корпораций, составляет более 60% всего кадрового научного потенциала. Корпоративный сектор является не только крупнейшим, но и наиболее привлекательным работодателем для научных работников, устанавливая высокую планку в оплате научного труда и привлекательные условия работы, с обучением, повышением квалификации и доступом к любым источникам информации [64]. Ситуация в нашей стране практически противоположная. И если проблеме поиска и привлечения инвестиций в инновационные разработки посвящено большое количество работ, то проблемы работы с персоналом в условиях инновационных преобразований, вопросы эффективного использования инновационного потенциала человеческого капитала, как ключевого ресурса в условиях инновационной деятельности, изучены не так подробно.

Инновационную активность предприятия можно трактовать и оценивать как симбиоз компонент, связанных с интеллектуальными ресурсами, т.е. способностью генерировать идеи новшеств, с преобразованием инновационных идей в конечный продукт, с внедрением их в производство и успешной реализацией на рынке, а также с отсутствием сопротивления со стороны работников инновационным преобразованиям, их заинтересованность в переменах. Три компонента, которые отражают все эти аспекты, были предложены в структуре инновационной активности Л.Е. Товстых [112], которую мы взяли за основу исследования: интеллектуальность, инновационность, инновативность. В каждой из этих компонент наиболее значимым фактором является человеческий капитал организации - уровень образования, знаний, опыта, навыков, профессионализма работников, наличие мотивации к их использованию в инновационной деятельности предприятия и способность к построению развитой системы коммуникаций для обмена информацией и опытом. Целенаправленное развитие человеческого капитала приведет к стимулированию инновационной активности предприятия, что станет залогом его долгосрочных стратегических преимуществ и высокой конкурентоспособности.

Актуальность решения этих проблем и их значимость отмечены в п. 2.10. «Оценка инновационной активности хозяйствующих субъектов в целях обеспечения их устойчивого экономического развития и роста стоимости» и п. 2.29 «Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития» Паспортов 4 специальностей ВАК. Необходимость практического разрешения проблем, связанных со стимулирование инновационной активности предприятия за счет развития его человеческого капитала, послужило основанием для выбора темы исследования.

Степень разработанности проблемы. При подготовке диссертационного исследования использовались работы ведущих ученых по теории человеческого капитала, таких как Автономов B.C., Беккер Г., Ванекевич Е.В., Грацинская Г.В., Добрынин А.И., Дятлов С.А., Егоршин А.П., Ельцов Р.Г., Ильинский И.В., Капелюшников Р.И., Королев О.П., Куганский С.А., Леонова Т.Г., Лысков А.Ф., Мазин А.Л., Марцинкевич В.И., Мясоедова Т.Г., Резник С.Д., Симкина Л.Г., Туроу Л., Щульц Т. и другие. Основной упор в этих работах делается на методологические аспекты теории человеческого капитала, разработку его структуры, обоснование значимости инвестиций в него. При этом недостаточно внимания уделяется взаимосвязи такого капитала с инновационной деятельностью предприятия, разработке методов управления развитием человеческого капитала, направленных на стимулирование инновационной активности.

Проблемы оценки и стимулирования инновационной активности предприятий, анализ факторов, оказывающих влияние на интенсивность инновационных преобразований и особенности внедрения инновационных технологий рассматриваются в работах Бухоновой С.М., Глисина Ф.Ф., Гохберга Л.М., Дойля П., Дорошенко Ю.А., Егорова А.Ю., Купера Г.Р., Мельника А.Н., Милсберга Э., Панова А.И., Полякова С.Г., Портера М., Пригожина А.И., Саймона Г., Санто Б., Сафроновой A.A., Симачева Ю.В., Степановой Е.А., Татаркина И.Н., Тебекина A.B., Ткаченко И.Н., Товстых P.E., Фатхутдинова P.A., Хавина Д.В., и других. В этих работах практически не уделяется внимание человеческому капиталу и не оценивается влияние этого ресурса на инновационные процессы.

Целью диссертации является разработка методического инструментария для формирования комплексной модели стимулирования 5 инновационной активности предприятия за счет развития его человеческого капитала. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- проанализировать понятие и структуру инновационной активности, обосновать роль и влияние на нее человеческого капитала предприятия;

- выявить взаимозависимость основных категорий, связанных с инновационными преобразованиями: инновационный климат, инновационный потенциал, инновационная активность, инновационная деятельность, инновация;

- на основании структуры инновационной активности предложить механизмы роста каждой ее составляющей за счет комплекса мер по развитию человеческого капитала предприятия;

- сформировать комплексную модель стимулирования инновационной активности предприятия, подходы к ее оценке;

- обосновать и оценить эффективность применения всех полученных результатов на практике.

Объектом исследования являются инновационно-ориентированные предприятия Нижегородской области.

Предметом исследования являются механизмы оценки и стимулирования инновационной активности предприятия за счет развития его человеческого капитала.

Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования. Основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области теории человеческого капитала, инновационного менеджмента и результаты собственных исследований автора. При разработке положений диссертации применялись следующие методы исследования: системный анализ, классифицирование, экономико-математическое и графическое моделирование, ситуационный анализ. Ряд методологических положений и выводов, содержащихся в б диссертации, иллюстрированы расчетными таблицами и графическими схемами.

Научная новизна диссертации заключается в разработке комплексной модели стимулирования инновационной активности предприятия, основанной на механизмах повышения ее структурных компонент: интеллектуальности, инновационности и инновативности и их оценке, за счет инвестирования в развитие человеческого капитала. К наиболее существенным научным результатам, полученным автором и выносимым на защиту, относят следующее:

- предложено графическое представление взаимозависимости основных понятий, связанных с инновационными преобразованиями на предприятии, таких как инновационный климат, инновационный потенциал, инновационная деятельность, инновация; на основе данного графического представления разработана экономико-математическая модель инновационной активности предприятия; исходя из структуры инновационной активности, включающей в себя три компоненты: интеллектуальность, инновационность и инновативность, обоснованы роль и значение развития человеческого капитала для стимулирования ее роста;

- сформирован механизм повышения уровня интеллектуальности предприятия за счет развития человеческого капитала структурных подразделений, ответственных за генерирование инновационных идей, содержащий комплекс мер, направленный на стимулирование инновационной активности в части повышения количества и качества интеллектуальных проектов и разработок;

- предложен механизм развития человеческого капитала с целью стимулирования инновационности, как элемента инновационной активности, связанного со способностью эффективно превращать интеллектуальные идеи в конечный продукт, внедрять его в производство и продвигать его на рынок; механизм содержит комплекс мер по воздействию на человеческий капитал производственных и управленческих подразделений, максимально влияющих на уровень инновационности предприятия;

- обосновано существенное влияние восприятия инновации персоналом на инновационную активность предприятия, выделены основные деструктивные функции противодействия инновационным преобразованиям работниками предприятия, разработан механизм повышения уровня инновативности за счет снижения уровня сопротивления персонала инновационным идеям и проектам на основе семи подходов: информационного, мотивационного, технологического, ресурсного, этического, деятельностного и подхода, связанного с улучшением восприятия инновации;

- сформирована комплексная модель стимулирования инновационной активности предприятия за счет развития человеческого капитала, основанная на механизмах повышения интеллектуальности, инновационности и инновативности; предложен методический подход к оценке инновационной активности предприятия и эффективности ее стимулирования за счет разработанной модели; проведена практическая апробация и доказан положительный экономический эффект всех результатов работы на примере инновационно-ориентированного торгово-промышленного предприятия ООО «Зеленый город».

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования обусловлена тем, что они могут быть использованы в практической деятельности предприятий для стимулирования инновационной активности. Основные положения и выводы могут быть доведены до уровня конкретных рекомендаций и будут применимы в практике хозяйствующих субъектов с целью увеличения количества и качества инновационных продуктов, а также эффективности их внедрения в производство и продаж, что приведет к повышению уровня конкурентоспособности компаний на локальных и международных рынках.

Разработанные положения могут быть также использованы как методический и учебный материал при изучении дисциплин «Инновационный менеджмент», «Стратегический менеджмент», «Управление инновациями».

Практическая значимость диссертационной работы состоит в целесообразности применения ее положений и выводов при формировании управленческих решений, касающихся стимулирования инновационной активности предприятий за счет развития человеческого капитала. Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета (ННГАСУ), на предприятии ООО «Зеленый город». Реализация и апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационной работы отражены в 9 опубликованных научных трудах автора, общем объемом 3,0 п.л. (вклад автора 2,85 п.л.), в том числе в трех ведущих рецензируемых изданиях.

Разработанные автором механизмы развития человеческого капитала с целью повышения интеллектуальности, инновационности и инновативности, а также комплексная модель стимулирования инновационной активности за счет развития человеческого капитала, обсуждены и одобрены на Всероссийских научно-практических конференциях: «Актуальные проблемы региональной экономики и современного менеджмента» (Чебоксары, 2011), «Экономическое развитие России: институты, инфраструктура, инновации, инвестиции» (Иваново, 2011) и «Проблемы современной экономики: инвестиции, инновации, логистика, труд, недвижимость» (Саратов, 2012); Международных научно-практических конференциях: «Экономика и управление в XXI веке» (Ставрополь, 2011) и «Организационно-экономические и технологические проблемы модернизации экономики России» (Пенза, 2012).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Колосов, Александр Евгеньевич

Выводы по третьей главе:

1. Три механизма повышения каждой из составляющей инновационной активности были объединены в комплексную модель стимулирования инновационной активности за счет развития человеческого капитала, которая приведена на рисунке 3.1. Она объединяет в себе все методические подходы к развитию человеческого капитала, направленные на прирост каждой из составляющих инновационной активности.

2. Изучены и предложены собственные меры по стимулированию инновационной активности предприятий за счет государственной поддержки. Государство играет очень значимую роль в стимулировании инновационной активности, работа была бы не полной, без анализа допустимых мер и разработки некоторых рекомендаций, направленные на помощь предприятиям, стремящимся развивать инновационную деятельности.

3. Для оценки инновационной активности и анализа эффективности предложенных в работе механизмов и рекомендаций, была проведена апробация всех разработок на примере предприятия ООО «Зеленый город», которое находилось в стадии потребности смены ассортимента товаров, для чего требовалась инновационная идея и ее реализация в сфере пищевых добавок. Комплексный механизм зарекомендовал себе как эффективный, обеспечив прирост инновационной активности на 36%, что позволило успешно реализовать инновационный проект по разработке и выводу на рынок новой пищевой добавки.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог проделанной работе можно седлать ряд выводов. Человеческий капитал - понятие, появившееся в середине 20-го века и оказавшее существенное влияние на экономическую науку, поскольку позволило объяснить многие явления, связанные с деятельностью человека. В условиях инновационных преобразований - человеческий капитал становится основой эффективности деятельности предприятий. Его структура характеризуется полезными знаниями и навыками, а также опытом и творческими способностями. Также значимыми составляющими человеческого капитала на уровне предприятий является уровень мотивации сотрудников и наличие развитой системы коммуникаций. Мотивация позволяет применять все полезные навыки и знания в полном объеме, а коммуникации способствуют обмену опытом и достижению взаимопонимания в коллективе.

Инновационная активность является важной стратегической характеристикой любого современного предприятия и определяет интенсивность инновационной деятельности компании, то есть динамику действий предприятия по созданию инновационной продукции и ее практической реализации. Следует подчеркнуть разницу между инновационной активностью и инновационным потенциалом предприятия. Если инновационный потенциал - это совокупность различных видом ресурсов, включая материально-производственные, финансовые, интеллектуальные, научно-технические, собственно, сам человеческий капитал, которые необходимы для осуществления деятельности, связанной с разработкой и внедрением инноваций, то инновационная активность — это степень интенсивности деятельности предприятия по реализации инновационного потенциала.

Значимость человеческого капитала для стимулирования инновационной активности показана путем раскрытия структуры инновационной активности, каждый из трех компонент которой (интеллектуальность, инновативность, инновационность), так или иначе связана с категорией человеческого капитала.

Таким образом, предложив мероприятия, направленные на повышение уровня развития человеческого капитала, очевидно, достигнут эффект повышения инновационной активности персонала, которая непосредственно влияет на инновационную активность всего предприятия в целом.

Инновационная активность предприятия может быть стимулирована за счет развития человеческого капитала по трем ее базовым составляющим: интеллектуальности, инновационности, инновативности.

Интеллектуальность предприятия - это его способность предлагать идеи инноваций и технологические новшества. Данная составляющая очень зависит от человеческого капитала, а значит, его развитие приведет к повышению интеллектуальности. Разработана система мер, позволяющая простимулировать персонал разрабатывать интеллектуальные продукты и идеи, не боятся их генерировать и доводить до руководителей. Данные мероприятия базируются на активных методах обучения персонала и повышении уровня мотивации. Важной составляющей является и механизм привлечения сотрудников в организацию как носителей ценного и необходимого в условиях инновационных преобразований человеческого капитала.

Инновационность компании - это ее способность превращать интеллектуальный продукт в конечную инновацию и ее успешное выведение на рынок. Здесь подразумеваются как качественные, так и количественные показатели. Это очень существенный показатель, поскольку сгенерировать можно много идей, а довести до конечного продукта удается не всегда. И речь идет не только о финансовых возможностях предприятия, которое зачастую очень не плохое и позволяет вывести на рынок продукт, но неспособность просчитать риски, мотивировать персонал на активный выпуск продукта, снижение брака на производстве и т.д., приводят к неэффективности инновационной деятельности. Предложена система мер по развитию человеческого капитала управленческих и производственных подразделений, которая позволит повысить уровень инновационности и ускорить вывод качественных инновационных продуктов и технологий на рынок.

Инновативность предприятия - это его устойчивость в окружающей среде. В условиях инновационных преобразований устойчивость снижается за счет разных аспектов: аккумулирования финансов в инновационную деятельность, рискованность перемен, а также же за счет неприятия персоналом производимых изменений на предприятии. Таким образом, снижение сопротивления персонала инновационным преобразованиям приведет к росту инновационности компании. Разработана система из семи подходов, позволяющая преодолеть сопротивление персонала за счет развития человеческого капитала.

Три механизма повышения каждой из составляющей инновационной активности были объединены в комплексную модель стимулирования инновационной активности за счет развития человеческого капитала, который приведен на рисунке 3.1. Она объединяет в себе все методические подходы к развитию человеческого капитала, направленные на прирост каждой из составляющих инновационной активности.

Изучены и предложены меры по стимулированию инновационной активности предприятий за счет государственной поддержки. Государство играет очень значимую роль для стимулирования инновационной активности, работа была бы не полной, без анализа допустимых мер и разработки некоторых рекомендаций, направленные на помощь предприятиям, стремящимся развивать инновационную деятельность.

Для оценки инновационной активности и анализа эффективности предложенных в работе механизмов и рекомендаций, была проведена апробация всех разработок на примере предприятия ООО «Зеленый город», которое находилось на стадии выхода на рынок новых продуктов, для чего требовалась инновационная идея и ее реализация в сфере пищевых добавок. Комплексный механизм зарекомендовал себе как эффективный, обеспечив прирост инновационной активности на 36%, что позволило успешно реализовать инновационный проект по разработке и выводу на рынок новой пищевой добавки. Таким образом, все поставленные задачи были выполнены, цели достигнуты.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Колосов, Александр Евгеньевич, 2012 год

1. Авдеев B.B. Управление персоналом: Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие для вузов / В.В. Авдеев. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 960 с.

2. Аверин, A.B. Исследование причин инновационной пассивности / A.B. Аверин, И.А. Коршунов, A.A. Трифилова // Вестник экономических реформ. 2001. - № 12. - С. 90-94.

3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. М.:РАГС, 2004. - 221 с.

4. Адизес И. Управляя изменениями / И. Адизес. СПб: Питер, 2011.-224с.

5. Акмаева Р.И. Инновационный менеджмент / Р.И. Акмаева. М.: Феникс, 2009. - 347 с.

6. Альбитер, JI.M. Повышение инновационной активности промышленного комплекса как основа развития его производственной инфраструктуры / JI.M Альбитер // Интеграл. 2010. - С.40-42.

7. Аляров, С.А. Инновационное развитие естественных монополий России: Теория и методология управления: Монография / С. А. Аляров. М.: Палеотип, 2006.

8. Аныиин, В.М. Инновационный менеджмент: концепции, многоуровневые стратегии и механизмы инновационного развития / В.М. Анынин, A.A. Дагаев. М.: Изд-во «Дело», 2007. - 584 с.

9. Ансофф, И. Стратегический менеджмент. Классическое издание / И. Ансофф. СПб.: Питер, 2009. - 344 с.

10. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности

11. Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Ю.Н. Арсентьев, Т.Ю. Давыдова, С.И. Шелобаев. М.: ЮНИТИ, 2005 - 286 с.

12. Астахова, Т. Человеческий ресурс и человечески капитал: разница понятий или подходов управления? / Т. Астахова, Е. Толкачева // Управление человеческими ресурсами. 2006. - №4.

13. Баев, И.А. Управление предприятием: Моделирование, анализ, управление / И.А. Баев, В.И. Ширяев, Е.В. Ширяев. М.: ЛКИ. - 2010. - 272 с.

14. Балабанов, И.Т. Инновационный менеджмент / СПб: Изд-во «Питер», 2001.-304 с.

15. Баранчеев, В.П. Жизненные циклы и механизмы инновационного развития / В.П. Баранчеев, Г.А. Бойко и др. // Промышленность России. -2002.-№10.-С. 32-52.

16. Барыкин А.Н. Основы инновационного менеджмента / А.Н. Барыкин, Л.М. Гохберг, И.Б. Гурков. М.: Магистр, 2009. - 429 с.

17. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. - №11. - С. 109-119.

18. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. - №12. - С. 86-104.

19. Бендиков, М. Интеллектуальный капитал в оценке стоимости предприятий / М. Бендиков. http://www.deloshop.ru.

20. Бендиков, М.А. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения / М.А. Бендиков, Е.В. Джамай //Менеджмент в России и зарубежом. 2001. - №4. - С.3-24.

21. Блинов, А.О. Антикризисное управление. / А.О. Блинов, В.Я. Захаров, Д.В. Хавин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 304 с.

22. Бойко, И.В. Национальная инновационная политика: из мирового опыта / И.В. Бойко // Инновации. 2002. - №4. - С. 28-31.

23. Бойко, И. Технологические инновации и инновационная политика / И. Бойко // Вопросы экономики. 2003. - №2. - С. 141-144.

24. Большов, А. Инновационный потенциал важнейший фактор социально-экономического роса национальной экономики / А. Большов // Предпринимательство. - 2008. - №2. - С. 106-166.

25. Бородина, Е. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / Е. Бородина // Экономика Украины. 2003. - №7. -С.48-53.

26. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал / Э.Брукинг. СПб: Питер, 2001.-288 с.

27. Бухонова, С.М. Использования тренсакционного подхода в управлении инновационными процессами / С.М. Бухонова, Ю.А. Дорошенко, Т.А. Тумина // Креативная экономика. 2007. - №6 (6). - с.67-74.

28. Ваганов П.И. Методологические проблемы управленческих инноваций / П.И. Ваганов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002. - 178 с.

29. Ваганов П.И. Управление инновационными изменениями:основы инновационного управления и управленческих инноваций: Учебное пособие / П.И. Ваганов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. - 96 с.

30. Валдайцев, C.B. Управление инновационным бизнесом / C.B. Валдайцев. М.: Юнити, 2001. - 343 с.

31. Васильева, Л.Н. Методы управления инновационной деятельностью: Учеб. пособие / Л.Н. Васильева, Е.А. Муравьева М.: КНОРУС, 2005.-320 с.

32. Вертакова, Ю.В. Управление инновациями: теория и практика: учебное пособие / Ю.В. Вертакова, Е.С. Симоненко. М.: Эксмо, 2008. - 432 с.

33. Все об инвестициях и инновациях: Бизнес-справочник. М. -2005.- 188 с.

34. Гаврилов, С. Инновационный потенциал ускоренного развития страны / С. Гаврилов, В. Страшко, И. Илианова // Экономист. 2004. - №3. -С. 59-69.

35. Гамидов, Г.С. Основы инноватики и инновационной деятельности / Г.С. Гамидов, В.Г. Колосов, Н.О. Османов. СПб: Политехника, 2000. - 323 с.

36. Гвишиани, Д.М. Теоретические аспекты исследований инновационного процесса и формирования инновационной политики / Д.М. Гвишиани, В.И. Громека . М.: 1990.

37. Глисин, Ф. Инновационная активность организаций в 2008 г. / Ф. Глисин. http://www.cea.orc.ru.

38. Голиченко, О. Российская инновационная система: проблемы развития / О. Голиченко // Вопросы экономики. 2004. - №12. - С. 16-34.

39. Голованова, E.H. Инвестиции в человеческий капитал предприятия и подходы к оценке их эффективности / E.H. Голованова // Транспортное дело России. 2009. - №9.

40. Голованова, E.H. Оценка и повышение готовности человеческого капитала к внедрению инновационной технологии: монография / E.H. Голованова. Н. Новгород: ННГАСУ, 2011. - 118 с.

41. Гончаренко, Л.П. Инновационная политика / Л.П. Гончаренко, Ю.А. Арутюнов. М.: КноРус, 2009. - 352с.

42. Горбунов, C.B. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / C.B. Горбунов. Н. Новгород: ННГАСУ, 2003. - 64 с.

43. Горшков, Р.К. Формирование инновационного потенциала предприятия: ресурсный подход / Р.К. Горшенин // Проблемы современной экономики. 2004. - №4.

44. Гришин, В.В. Управление инновационной деятельностью в условиях модернизации национальной экономики / В.В. Гришин. М.: Дашков и Ко, 2010. - 368 с.

45. Гунин, В.Н. Управление инновациями: Модульная программа для менеджеров / В.Н. Гунин, В.П. Баранчеев, В.А. Устинов, С.Ю. Ляпина. Модуль 7. М.:2000. С.61.

46. Гурков, И.Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность: Очерки развития российских предприятий // И.Б. Гурков. М.: Тезис, 2003. -236 с.

47. Давила Т. Работающая инновация: Как управлять ею, измерять ее и извлекать из нее выгоду / Т. Давила, Р. Шелтон, М. Эпштейн. М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. - 320 с.

48. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике, формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. СПб.: Наука. - 1999. - 309 с.

49. Друкер, П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы.: Пер.с англ. А. Мкервали / П.Ф. Друкер. М.: СП "БукЧэмбер Интернэшнл", 1992.-350 с.

50. Егоров, А.Ю. «Пульсирующий» менеджмент / А.Ю. Егоров, Л.Ф. Никулин М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2008. - 236 с.

51. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. -М.: Инфра-М. 2008. - 352 с.

52. Ендовицкий, Д.А. Организация анализа и контроля инновационной деятельности хозяйствующего субъекта / Д.А. Ендовицкий, С.Н. Коменденко. Под ред. J1.T. Гиляровской. М.: Финансы и статистика, 2004. - 272 с.

53. Ермасов, C.B. Инновационный менеджмент: учебник для вузов / C.B. Ермасов, Н.Б. Ермасова. М.: Высшее образование, 2007. - 505с.

54. Злобин, Е. Человеческий капитал главный резерв развития производства / Е. Злобин // АПК: экономика, управление. - 2005. - №2. -С.21-30.

55. Золотухина, A.B. Научно-технический потенциал устойчивого развития региональной экономики: Монография / A.B. Золотухина. М.: Палеотип, 2009.

56. Иванов, О. Механизм обеспечения воспроизводства инновационного типа / О. Иванов // Экономист. 2006. - №6. - С. 28-33.

57. Иванова, Н.И. Инновационный бизнес: основа ускоренного роста экономики Российской Федерации / Н.И. Иванова / Инновации. 2006. -№5. - http://innov.eltech.ru/.

58. Инновационное развитие основа модернизации экономики России. Национальный доклад. - М.: ИМЭМО РАН, ГУ-ВШЭ, 2008. - 168 с.

59. Интеллектуальный капитал современной организации: Сущность, функциональные формы и эффективность использования: Материалы межвузовской научно-практической конференции. М.: Дашков и К, 2008. -276 с.

60. Илышев A.M. Учет и анализ инновационной и инвестиционной деятельности организации: Учебное пособие / A.M. Илышев, H.H. Илышева, И.Н. Воропанова. М.: КНОРУС, 2005. - 240с.

61. Ильенкова, С.Д. Инновационный менеджмент / С.Д. Ильенкова. -М.: ЮНИТИ, 2003. 343 с.

62. Источники финансирования инноваций в России и развитых странах // http://raexpert.ru/researches/expert-inno/partl.

63. Казанцев, А.К. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика: Учебник / А.К. Казанцев, Л.Э. Миндели. М.: Экономика, 2004. -518 с.

64. Капелюшников, Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р.И. Капелюшников // США: экономика, политика, идеология. 1993. -№11.- С. 17-32.

65. Кисилева, В.В. Государственное регулирование инновационной сферы / В.В. Киселева, М.Г. Колосницина. М.:ГУ ВШЭ, 2008. - 408с.

66. Колесников, Л.Ф. Эффективность образования // Л.Ф. Колесников, В.Н, Турченко, Л.Г. Борисова. М., 1991. - 34 с.

67. Кондратьев, Н.Д. Избранные сочинения / Н.Д. Кондратьев. М.: Экономика, 1993. - 543 с.

68. Королев, О.П. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации / О.П. Королев, Т.И. Овчинникова, // Сахар. №3. - 2007. - С.9-16.

69. Королев, О.П. Интеллектуально-инновационные перспективы развития предприятий / О.П. Королев, Т.И. Овчинникова, Е.А. Абарина // Менеджмент в России и за рубежом. №3. - 2007. - С.3-10.

70. Корчагин, Ю.А. Российский человеческий капитал: Фактор развития или деградации? / Ю.А. Корчагин. Воронеж: ЦИРЭ, 2005.

71. Кристен, К. Дилемма инноватора: Как изза новых технологий погибвют сильные компании / К.Кристен. М.: Альбина бизнес букс, 2004. -239 с.

72. Курганский, С.А. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие / С.А. Курганский. СПб: ГУЭФ, 1999. - с.14-15.

73. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А. Курганский. Иркутск: ИГЭА. - 1999. - 286с.

74. Ласкин, Г.А. Промышленно-инновационная политика России в условиях глобализации / Г.А. Ласкин, Е.Б. Ленчук //Эко. 2004. - №6. - С.32-45.

75. Лепский, В.Е. Субъектно-ориентированный поход к инновационному развитию / В.Е. Лепский. М.: Когито-Центр, 2009.

76. Лукичева, Л.И. Управление интеллектуальным капиталом / Л.И. Лукичева. М.: Омега-Л. - 2007. - 551с.

77. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. -2004. №6. - С. 45-49.

78. Масленникова, М.П. Управление коллективом в процессе внедрения нововведений //Эко. 2002. №9. -С.87-95.

79. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник / В.И. Маслов. М.: Изд-во «Финпресс», 2004. - 288с.

80. Мазин, А.Л. Экономика труда / А.Л. Мазин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -575 с.

81. Марцинкевич, В.И. Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. -М.: Аспект Пресс. 1995. - 293 с.

82. Медынский, В.Г. Инновационный менеджмент: Учебник. -М.:ИНФРА-М, 2004. 295с.

83. Мицек, Ю.А. Рост, инновации и эффективность российских компаний / Ю.А. Минцек //Финансы и кредит. 2004. - №14. - С.48-53.

84. Морозов, Ю.П. Инновационный менеджмент / Ю.П. Морозов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 408 с.

85. Муравьев, А.И. Управление конфликтами в инновационной деятельности: Учебное пособие / А.И. Муравьев, В.В. Платонов -СПб.:СП6ГУЭФ, 2002. 89с.

86. Мухамедьяров, A.M. Инновационный менеджмент / A.M. Мухамедьяров. -М.: Инфра-М, 2008. 176 с.

87. Мясоедова, Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и а рубежом. 2005. -№3. - С.29-38.

88. Нестеров, Jl. Национальное богатство и человеческий капитал / Л. Нестеров, Г. Аширова // Внешняя экономика. 2003. - №2.

89. Новиков В.А. Толковый словарь по рыночной экономике / В.А. Новиков. М.: Экономика, 2007. - 383 с.

90. Оглоблин, В. Организационная культура промышленного предприятия: проблемы формирования и развития / В. Оглоблин //Управление персоналом. 2004. - №17 (103). - С. 56-59.

91. Основы экономической теории человеческого капитала. Методологические и институциальные аспекты / Под ред. Ф.Г. Хамидуллина.- Казань, АН «ФЭН», 2006. 331 с.

92. Панов А.И. Стратегический менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов / А.И. Панов, В.О. Коробейников, В.А. Панов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 303 с.

93. Перерва О.Л. Экономика и управление инновационными процессами на промышленном предприятии: теория, методология, практика.- М.: Манускрипт, 2005. 275 с.

94. Поршнев, А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнев, Румянцева З.П., Соломатин H.A. М.: Инфра-М, 2008. - 736 с.

95. Пригожин, А.И. Методы развития организаций /А.И. Пригожин.- М.: МЦФЭР, 2003. 2003. - 863 с.

96. Психология человеческого капитала / Под ред. А.И. Юрьева. -СПб.: «Logos», 2006.

97. Репутация неоценимый капитал компании. -http://archive.expert.ru.

98. Российские компании сократили расходы на обучение и повышение квалификации своих сотрудников. http://www.ubo.ru.

99. Сальникова, Н.И. Системы корпоративного обучения. Сочетания внешних и внутренних тренингов для достижения оптимального результата / Н.И. Сальникова // Управление развитием персонала. 2006. - № 2. С. 116121.

100. Санто, Б. Инновация как средство экономического развития: Пер. с венг. / Б. Санто М.: Прогресс, 1990. - 296 с.

101. Сиркин, Г. Возврат на инновации: Практическое руководтсво по управлению инновациями в бизнесе / Г. Сиркин, Д. Эндрю. М.: Гревцов Паблишер, 2008. - 304 с.

102. Соболева, И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала / И.В. Соболева. М., Институт экономики, РАН, 2009.

103. Соколов, Д.В. Предпосылка анализа и формирования инновационной политики / Д.В. Соколов, А.Б. Титов, М.М. Шабанова. -СПб.: ГУЭФ, 2004.

104. Спенсер, JI.M. Компетенции: модели максимальной эффективности работы / JI.M. Спенсер, С.М. Спенсер .- М.: HIPPO, 2005.

105. Спицин, А. Инновационные приоритеты развития / А. Спицин //Экономист. 2004. - №5. - С.31-35.

106. Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 г. http://mon.gov.ru/work/nti/dok/str/strateg.zip.

107. Стюарт, Т. Интеллектуальный капитал новый источник богатства организаций / Т. Стюарт. - http://scd.centro.ru.

108. Твисс, Б. Управление научно-техническими нововведениями: Сокр. перевод с англ. / Автор предисл. и науч. Ред. К.Ф. Пузыня. М.: Экономика, 1989.-271 с.

109. Тебекин, А.И. Управление персоналом. Учебник / А.И. Тебекин. М.: КноРус, 2009. - 624 с.

110. Товстых JI. Е. Новая инновационная сфера в экономике третьего тысячелетия и новые задачи // Инновации. 2003. - № 6.

111. Тодосийчук, A.B. Управление инновационным предприятием: Учебное пособие. М.:ЭКОС, 2000. - 160 с.

112. Толковый словарь рыночной экономики. М.: Сотрудничество,2003.

113. Тренев, В.Н. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методика и опыт / В.Н. Тренин, М.И. Магура, C.B. Леонтьев. М.:ПРИОР, 2002. - 112с.

114. Трифилова, A.A. Оценка инновационной активности предприятия /A.A. Трифилова//Инновации. -2003. №10.- С. 51-55.

115. Трифилова, A.A. Оценка инновационного поведения / A.A. Трифилова // Интеллектуальная собственность. 2005. - №5. - С. 9-14.

116. Фатхутдинов, P.A. Инновационный менеджмент: 4-е издание /P.A. Фатхутдинов. СПб.: Питер, 2003. - 400с.

117. Фитценц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал: Измерение экономической ценности персонала / Я. Фитценц. СПб.: Вершина. - 2006. -320 с.

118. Хавин, Д.В. Концепция инвестиционного обеспечения системных изменений организации / Д.В. Хавин // Управление инновационной деятельностью в социальны и экономических системах: Сборник трудов. Вып.2. Н. Новгород: ННГАСУ, 2009. - с. 210-225.

119. Харгадон, Э. Управление инновациями: Опыт ведущих организаций / Э. Харгадон. М.: Вильяме, 2007. - 304 с.

120. Хохлова, М.В. Инновационные технологии в управлении информационными ресурсами / М.В. Хохлова // Инновации в профессиональной подготовке менеджера: Сб. науч. трудов. Под ред. В.М. Матиашвили. Н. Новгород, 2003. - С. 277-281.

121. Царегородцев, Ю.Н. Развитие кадрового потенциала предприятий: Учебное пособие / Ю.Н. Царегородцев. -М.:Черметинформация, 1997.-345 с.

122. Цой Л.Н. Организационный конфликтменеджмент: 111 вопросов, 111 ответов / Л.Н. Цой. М.: Книжный мир, 2007. - 352 с.

123. Шамрай, Ю. Инновации и повышение конкурентоспособности национальной экономики: современный подход // Проблемы теории и практики управления. 2009. №2.

124. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. -М.: Прогресс, 1982. 456 с.

125. Щетинин, В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. -2001.-№12.-С. 42-49.

126. Щетинин, В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / В.Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. -2003. №8. -С. 55-61.

127. Экономическая теория. Трансформирующая экономика // Под ред. И.П. Николаевой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 253с.

128. Becker, G. S. Human Capital: A Theoretical Analysis text./ G. S. Becker // Journal of Political Economy. Supplement. October. - 1962. - p. 72-75.

129. Becker, G.S. HR as a Source of Shareholder Value: Research and Recommendation text./ G.S. Becker, M.A. Haselid, P.S. Pickus, M.F. Spratt // Human Resource Management. Spring 1997. - Vol. 36. - №1. - P. 39-47.

130. Bell, D. Notes on the Post-Industrial Society text. / D. Bell // The Public Interest. 1967. - №7. - P. 102.

131. Bell, D. The Third Technological Revolution and Its Possible Socio -Economic Consequences text. / D. Bell. Tokio. - 1990. - P. 10-12.

132. Blayg, M. Introductionty the Economic of Education text. / M. Blayg. L. - 1970.-P. 15

133. Desai, M. Human Development. Concepts and Management text. / M. Desai // European Economic Review. 1991. - Vol.35. - №2. - P. 107-121.

134. Edvinsson, L. Same perspectives on intangibles and intellectual capital 2000 // Journal of Intellectual Capital. Vol. 1. No. 1, 2000. pp. 12-16.

135. Fey, C.F. The Effect of Human Resource Management Practices on MNC Subsidiary Performance in Russia text. / C.F. Fey, I. Bjorkman // Stockholm School of Economics in St. Petersburg Working Paper. 2002. - № 99105. P. 1-29.

136. Lucas, R. On the Mechanism of Economic Development text. / R. Lucas //Journal of Monetary Economic. 1988. - Vol. 22. - p. 18.

137. Mankiw, G. Configuration to the Empirics of Economic Growth text. / G Mankiw, D Romer, D.F. Weil // Quarterly Journal of Economics. -1992. № 107 (2). - P. 407-437.

138. Mathur, V.K. Human Capital-Based Strategy for Regional Economic Development text. / V.K. Mathur // Economic Development Quarterly. Vol. 13. -№3.-P. 203-216.

139. Matoushek, N. The Role of Human Capital Investments In the Location Decision of Firms text. / N. Matoushek, F. Robert-Nicoud // Regional Science of Urban Economics. Vol.35. - Issue 5. - Sept. 2005. -pp.570-58.

140. Schultz, T. Capital Formation by Education text. / T. Shultz // Journal of Political Economy. 1960. - Vol. 68. - P. 12-14.

141. Schultz, T. Investment in Human Capital text. / T. Shultz // The American Economic Review. 1961. - №1.

142. Schultz, T. Investing in People: The economic of Population Quality text. / T. Schultz. Berkeley, Calif: University of California. - 1981.

143. Schultz, T. Investment in Human Capital: the Role of Education and of Research text. / T. Shultz. Washington.- 1971. P. 12.

144. Thurow, L. Creating Wealth. The New Rules for Individuals, Companies and Countries in a Knowledge-Based Economy text. / L. Thurow. -N.Y.: HarperCollins. 1999. - 301 p.

145. Thurow, L. Investment in Human Capital text. / L. Thurow. -Belmont. 1970. -P. 15.

146. Wolsh, J.R. Capital Concept Applied To Man text. // The Quarterly Journal of Economics. 1935. - №2. - P. 255-285.