Повышение эффективности внедрения инноваций на предприятии путем инвестирования средств в человеческий капитал тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ванин, Евгений Викторович

• Ванин, Евгений Викторович
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ванин, Евгений Викторович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

1.1. Инновационные преобразования как основа конкурентоспособности предприятий.

1.2. Человеческий капитал предприятия в условиях инновационных преобразований.

1.3 Понятие и структура инновационной готовности человеческого капитала персонала предприятия.

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ИННОВАЦИОННОЙ

ГОТОВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСОКГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.1 Оценка инновационной(готовности человеческого капитала персонала предприятия.

2.2. Алгоритм повышения уровня инновационной готовности персонала путем инвестирования средств в его человеческий капитал.

2.3. Выявление причин сопротивления персонала инновационным преобразованиям и методы его преодоления.

ГЛАВА 3. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ В ИННОВАЦИОННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ С УЧЕ ТОМ ИННОВАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ ПЕРСОНАЛА.

3.1. Корректировка оценки эффективности внедрения инновационной технологии с учетом уровня инновационной готовности человеческого капитала.

3.2. Формирование модели повышения эффективности инвестирования средств в инновации с учетом инновационной готовности человеческого капитала.

3.3. Разработка рекомендаций для практического применения разработок на ОАО «Нижегородский завод «Октябрь».

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности внедрения инноваций на предприятии путем инвестирования средств в человеческий капитал»

В современной экономической ситуации инновации становятся важнейшим элементом менеджмента предприятий. Это вызвано влиянием возрастающей внешней и внутренней конкуренции, когда новые продукты и прогрессивные технологии определяют успех предпринимательской деятельности и обеспечивают долгосрочное функционирование и финансовую стабильность предприятий. В свою очередь, инновационная направленность стратегии и тактики развития производства предъявляет новые требования к персоналу и его человеческому капиталу. Теория человеческого капитала приобрела сегодня популярность во всем мире. С точки зрения этой теории запас знаний, опыта и качеств, как врожденных, так и приобретенных - это капитал сотрудника, который он использует в работе, принося доход и самому себе, и предприятию. В условиях инновационного развития экономики предприятий страны такое отношение к персоналу становится особенно актуальным.

Отечественными предприятиями на сегодняшний день наиболее востребована инновационная стратегия «переноса», которая характеризуется тем, что для освоения производства новой продукции за рубежом закупаются лицензии на новейшие высокоэффективные научные и производственно-технологические достижения. В рамках данной стратегии существенные инвестиции в приобретение и внедрение инновационной технологии на практике могут оказаться не столь эффективными, по сравнению с теоретическими и прогнозными расчетами, и, в первую очередь, это может быть вызвано низким уровнем развития человеческого капитала предприятия, неготовностью или неспособностью персонала понять новую технологию и эффективно ее использовать. Учитывая этот факт, важно постоянно оценивать готовность персонала к инновационным преобразованиям, анализируя наличие у него необходимого запаса человеческого капитала, мотивации к его применению, а также контролируя отсутствие причин для сопротивления переменам.

Меру готовности персонала использовать свой человеческий капитал для реализации комплекса задач, обеспечивающих функционирование предприятия в условиях внедрения инновационной технологии, а также способность выполнять инновационные преобразования, автором предложено называть инновационной готовностью человеческого капитала. Повышение уровня инновационной готовности человеческого капитала приводит к росту эффективности внедрения инновационной технологии на предприятии, что обусловливает актуальность разработки модели инвестирования средств в инновации с учетом оценки готовности человеческого капи тала к ее внедрению.

Необходимость практического разрешения проблем, связанных с повышением эффективности процесса внедрения инновационных технологий на предприятии за счет формирования максимального уровня инновационной готовности человеческого капитала, послужила основанием для выбора темы исследования.

Степень разработанности проблемы. При подготовке диссертационного исследования использовались работы ведущих ученых по теории человеческого капитала, таких как Ллбегова Л.Г., Беккер Г., Грацинская Г.В., Добрынин А.П., Дятлов С.А., Егоршин А.П., Ельцов Р.Г., Ильинский И.В., Капелюшников Р.И., Королев О.П., Куганский С.А., Леонова Т.Г., Лысков А.Ф., Мазин А.Л., Марцинкевич В.И., Мясоедова Т.Г., Резник С.Д., Туроу Л., Цыганов A.B., Щульц Т. и другие. Основной упор в этих работах делается на методологические аспекты теории человеческого капитала, разработку его структуры, обоснование значимости инвестиций в него. При этом недостаточно внимания уделяется взаимосвязи такого капитала с инновационным развитием предприятия, разработке методов управления развитием человеческого капитала, направленных на повышение инновационной готовности персонала.

Проблемы инновационного развития предприятий и особенности внедрения инновационных технологий рассматриваются в работах Абалкина Л.И., Ансоффа И., Баева H.A., Баранчесва В.П., Берсенева В.Л., Друкера П., Егорова А.Ю., Завлипа П.Н., Ильенковой С.Д., Кибанова А Я., Киселевой В.А., Клейнера Г.Б., Кузнецова В.П., Макарова В.Л., Мпнцберга Г., Молодчика A.B., Мордовина С.К., Одегова Ю.Г., Панова А.И., Портера М., Пригожина А.И., Саймона Г., Санто Б., Сафроновой A.A., Татаркина И.Н., Тащева А.К., Тебекина A.B., Ткаченко И.Н., Трифиловой A.A., Фатхутдинова P.A., Хавина Д.В., Хей Д., Янсена Ф. и других. В этих работах слабое внимание уделено человеческому фактору, не используется понятие человеческого капитала и не оценивается его влияние на инновационные процессы.

Целью диссертации является разработка методического инструментария, направленного на повышение эффективности внедрения инноваций на предприятии, путем инвестирования средств в инновационную готовность человеческого капитала. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- проанализировать понятие «человеческий капитал» в аспекте его значимости в условиях инновационных преобразований на предприятии;

- определить понятие инновационной готовности персонала предприятия и предложить ее структуру во взаимосвязи с основными положениями теории человеческого капитала; выявить факторы, оказывающие влияние на уровень инновационной готовности;

- на основании выявленных факторов разработать алгоритм диагностики инновационной готовности человеческого капитала; i

- предложить основные направления инвестирования средств в человеческий капитал в целях повышения его инновационной готовности; выявить основные причины сопротивления персонала инновационным преобразованиям и разработать мероприятия, направленные на их преодоление;

- разработать модель повышения эффективности внедрения инновационных технологий с учетом уровня инновационной готовности человеческого капитала, апробировать полученные результаты на практике.

Объектом исследования являются промышленные предприятия Нижегородской области, находящиеся в условиях инновационных преобразований.

Предметом исследования являются методические подходы к повышению эффективности внедрения инновационных технологий на предприятия за счет инвестирования средств в человеческий капитал.

Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования. Основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области теории человеческого капитала, инновационного менеджмента и результаты собственных исследований автора. При разработке положений диссертации применялись следующие методы исследования: системный анализ, классифицирование, экономико-математическое и графическое моделирование, ситуационный анализ.

Ряд методологических положений и выводов, содержащихся в диссертации, иллюстрированы расчетными таблицами и графическими схемами.

Научная новизна диссертации заключается в разработке методических положений по формированию модели повышения эффективности инновационных преобразований на предприятии за счет достижения максимального уровня инновационной готовности персонала путем инвестирования средств в его человеческий капитал. К наиболее существенным научным резулыатам, полученным автором и выносимым на защиту, относят следующее:

- введено понятие «инновационная готовность человеческого капитала», характеризующее меру готовности персонала использовать свой человеческий капитал для реализации комплекса задач, обеспечивающих функционирование предприятия в условиях внедрения: инновационной технологии, а также способность выполнять инновационные преобразования-разработана структура инновационной готовности человеческого капитала выявлены и структурированы факторы, оказывающие на нее влияниепредложен методический подход к диагностике инновационной готовности человеческого капитала персонала, базирующийся па методе экспертного опроса по пяти ключевым факторам, среди которых-количественный состав персонала, уровень базовых знаний и навыков профессиональные знания и опыт, мотивация и отсутствие сопротивления инновационным преобразованиям, наличие системы коммуникаций и обмена опытом; предложена графическая интерпретация результатов оценки инновационной готовности; разработан алгоритм, конкретизирующий основные направления инвестирования средств в человеческий капитал с целью повышения уровня его инновационной готовности на предприятиях, находящихся в процессе внедрения и освоения инноваций; обосновано влияние сопротивления персонала инновационным преобразованиям на эффективность их реализации, выявлены основные причины такого сопротивления, разработан комплекс мер, направленный на его преодоление, в рамках которого выделено семь ключевых групп мероприятий, охватывающих все аспекты инновационной деятельностиразработаны предложения по корректировке классических показателей оценки инвестиционно-инновационных проектов с учетом полученного значения уровня инновационной готовности человеческого капитала, который предложено ввести как корректирующий коэффициент к прогнозным показателям срока окупаемости, доходности инвестиционного проекта и другим показателям эффективности; сформирована модель повышения эффективности внедрения инновационной технологии на предприятии, реализуемого в рамках стратегии «переноса», которая учитывает уровень инновационной готовности человеческого капитала и базируется на скорректированных показателях эффективности инвестиционно-инновационных проектов; проведена практическая апробация полученных результатов на примере ОАО «Нижегородский завод «Октябрь».

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности внедрения инновационных технологий, на которую оказывает непосредственное влияние уровень инновационной готовности персонала и его человеческого капитала, ч то влечет за собой необходимость повышения такой готовности и снижения сопротивления персонала преобразованиям, в частности, за счет инвестирования средств в человеческий капитал. Основные теоретические положения и выводы, содержащиеся в диссертации, вносят существенный вклад в теорию управления инновациями, и мотут быть использованы для дальнейшего изучения вопросов, связанных с повышением эффективности внедрения инновационной технологии предприятий, за счет повышения инновационной готовности персонала через инвестирование средств в его человеческий капитал.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в целесообразности применения ее положений и выводов при формировании управленческих решений, касающихся повышения эффективности внедрения инновационной технологии производства на предприятии.

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета (ННГАСУ), на производственном предприятии ОАО «Нижегородский завод «Октябрь».

Реализация и апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационной работы отражены в 11 опубликованных научных трудах автора, общем объемом 3,2 пл. (вклад автора 3,2 пл.), в том числе в трех изданиях, рекомендованных ВАК

Разработанные автором алгоритм диагностики и модель повышения инновационной готовности персонала с позиций теории человеческого капитала, механизмы снижения сопротивления персонала инновационным преобразованиям обсуждены и одобрены на Всероссийской научно-практической конференции «Опыт и перспективы инновационного развития строительного комплекса» (Пенза, 2009); Всероссийской научно-практической конференции «Особенности роста и развития региональных социально-экономических систем» (Пенза, 2010); Региональных научно-практических конференциях «Управление внедрением инноваций на предприятиях в условиях экономического кризиса» (Нижний Новгород, 2009) и «Инновационное управление предприятиями инвестиционно-строительного комплекса» (Нижний Новгород, 2010); Международной научно-практической конференции «Менеджмент: управление в социальных и экономических системах» (Пенза, 2010); Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы региональной экономики и современного менеджмента» (Чебоксары, 2011).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ванин, Евгений Викторович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современных условиях предприятиям приходится совершенствовать I свои товары и услуги в соответствии с требованиями времени и достижениями конкурентов. Игнорирование того факта, что инновации -необходимый элемент конкурентоспособности может привести к потере существенных обьемов прибыли, доли рынка, а иногда и к банкротству предприятия.

Любая инновация - это изменения, которые затрагивают не юлько производственный процесс, по и взаимоотношения персонала, руководителей, меняют их налаженный график и метод труда. Внедрение и освоение модернизированного оборудования - задача персонала, а значит то, I насколько он готов к изменениям не может не отразиться на эффективности инновационного процесса.

Появление теории человеческого капитала позволило оценить человека как набор неких полезных знаний, навыков, производственного опыта и мотивации к использованию своих ресурсов па конкретном предприятии. Именно такой подход оказывается наиболее эффективным в условиях инновационных преобразований. Оценить наличие человеческого капитала и меру его готовности к переменам - задача сложная, но ее решение позволит существенно повысить эффективность внедрения и освоение I модернизированного инновационного оборудования.

Исходя из актуальности выбранной темы и сформулированных в соответствии с ней задач, автору удалось достичь следующих научных результатов:

1. Введено понятие «инновационная готовность человеческого капитала» персонала предприятия, находящегося в условиях внедрения и освоения инновационной технологии, которое отражает меру готовности персонала к реализации комплекса задач, обеспечивающих функционирование предприятия в условиях внедрения инновационной технологии, а также способность выполни 1ь инновационные преобразования. Предложены критерии оценки уровня инновационной готовности человеческого капитала.

2. Разработана процедура оценки инновационной готовности человеческого капитала персонала предприятия, основанная на присвоении критериям численного значения, выраженного в процентах с использованием метода экспертного опроса. Предложены варианты графической интерпретации полученных рсзулыатов.

3. Копкреппированы основные направления инвестирования средств в человеческий каши ал, коюрые приводят к повышению уровня его инновационной гоговпос 1 и.

4. Определено понятие «сопротивление персонала инновационным преобразованиям», выявлены и структурированы причины такого сопротивления, разработан комплекс пер по его преодолению, включающий в себя информационную, мотивационную, ресурсную, этическую и другие составляющие, для каждой из которых разработаны конкретные мероприя гия.

5. Обоснована необходимость корректировки классических пока ?агелей эффективности инвестииционпо-инновациоппых проектов с учетом уровня инновационной готовности человеческого капитала предприятия, находящегося в условиях инновационных преобразований, на основании чего к денежному потоку, поступающему от внедренной инновационной технологии, введен коэффициент, отражающий готовность персонала ее использовать.

6. Сформирована модель повышения эффективности внедрения инновационной технологии па предприятии, базирующая на учете уровня инновационной готовности персонала и инвестиций, необходимых для его роста. Проведена апробация предложенных рекомендации на примере ОАО «Нижегородский завод «Октябрь», продемонстрировавшая высокий уровень эффективности.

Подводя итого проделанной работе, еще раз заострим внимание на том факте, что неготовность персонала к инновационным преобразованиям прямо пропорционально сказывается на их эффективности, т.е. приводит к ее снижению. Следовательно, оценивать инновационную готовность и инвестировать средства в человеческий капитал важно и нужно для I получения дополнительного прироста капитала от модернизации производства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ванин, Евгений Викторович, 2011 год

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие для вузов / В.В. Авдеев. М.: Финансы и статистика, 2006. - 960 с.

2. Аверин, A.B. Исследование причин инновационной пассивности / A.B. Аверин, И.А. Коршунов, A.A. Трифилова // Вестник экономических реформ. 2001. - №12. - С. 90-94.

3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. М.:РАГС, 2004. - 221 с.

4. Адизес И. Управляя изменениями / И. Адизес. СПб: Питер, 2011.-224с.

5. Акмаева Р.И. Инновационный менеджмент / Р.И. Акмаева. М.: Феникс, 2009. - 347 с.

6. Альбитер, Л.М. Повышение инновационной активности промышленного комплекса как основа развития его производственной инфраструктуры / Л.М Альбитер // Интеграл. 2010. - С.40-42.

7. Аляров, С.А. Инновационное развитие естественных монополий России: Теория и методология управления: Монография / С. А. Аляров. М.: Палеотии, 2006.

8. Аньшин, В.М. Инновационный менеджмент: концепции, многоуровневые стратегии и механизмы инновационного развития / В.М. Аньшин, A.A. Дагаев. М.: Изд-во «Дело», 2007. - 584 с.

9. Ансофф, И. Стратегический менеджмент. Классическое издание / И. Ансофф. СПб.: Питер, 2009. - 344 с.

10. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Ю.Н. Арсентьев, Т.Ю. Давыдова, С.И. Шелобаев. М.: ЮНИТИ, 2005 - 286 с.

11. Астахова, Т. Человеческий ресурс и человечески капитал: разница понятий или подходов управления? / Т. Астахова, Е. Толкачева // Управление человеческими ресурсами. — 2006. №4.

12. Баев, И.А. Управление предприятием: Моделирование, анализ, управление / И.А. Баев, В.И. Ширяев, Е.В. Ширяев. М.: ЛКИ. - 2010. - 272 с.

13. Балабанов, И.Т. Инновационный менеджмент / СПб: Изд-во «Питер», 2001.-304 с. .

14. Баранчеев, В.П. Жизненные циклы и механизмы инновационного развития / В.П. Баранчеев, Г.А. Бойко и др. // Промышленность России. -2002. -№10.-С. 32-52.

15. Барыкин A.M. Основы инновационного менеджмента / А.Н. Барыкин, Л.М. Гохберг, И.Б. Гурков. М.: Магистр, 2009. - 429 с.

16. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. - №11. - С. 109-119.

17. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. - №12. - С. 86-104.

18. Блинов, А.О. Антикризисное управление. / А.О. Блинов, В .Я. Захаров, Д.В. Хавин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 304 с.

19. Бойко, И.В. Национальная инновационная политика: из мирового опыта / И.В. Бойко // Инновации. 2002. - №4. - С. 28-31.

20. Болыпов, А. Инновационный потенциал важнейший фактор социально-экономического роса национальной экономики / А. Болыпов // Предпринимательство. - 2008. - №2. - С. 106-166.

21. Бородина, Е. Человеческий капитал как основной источник-экономического роста / Е; Бородина // Экономика Украины. 2003. - №7. — С.48-53.

22. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал / Э.Брукинг. СПб: Питер, 2001.-288 с.

23. Ваганов ГТ.И. Методологические проблемы управленческих инноваций / П.И. Ваганов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002. - 178 с.

24. Ваганов П.И. Управление инновационными изменениями:основы инновационного управления и управленческих инноваций: Учебное пособие / П.И. Ваганов. Cl 16.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. - 96 с.

25. Валдайцсв, C.B. Управление инновационным бизнесом / C.B. Валдайцев. М.: Юнити, 2001. - 343 с.

26. Васильева, J1.H. Методы управления инновационной дея1ельносгыо: Учеб. пособие / JI.H. Васильева, Е.А. Муравьева М.: КНОРУС, 2005.-320 с.

27. Все об инвестициях и инновациях: Бизнес-справочник. — М. — 2005.- 188 с.

28. Гвишиани, Д.М. Теоретические аспекты исследований инновационного процесса и формирования инновационной полишки / Д.М. Гвишиани, В.И. Громека . М.: 1990.

29. Голованова, E.H. Инвестиции в человеческий капитал предприятия и подходы к оценке их эффективности / E.H. Голованова // Транспортное дело России. 2009. - №9.

30. Горбунов, C.B. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / C.B. Горбунов. Н.Новгород: ННГАСУ, 2003. - 64 с.

31. Горшков, Р.К. Формирование инновационного потенциала предприятия: ресурсный подход / Р.К. Горшенин // Проблемы современной экономики. 2004. - №4.

32. Гурков, И.Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность: Очерки развития российских предприятий // И.Б. Гурков. — М.: Тезис, 2003. -236 с.

33. Давила Т. Работающая инновация: Как управлять ею, измерять ее и извлекать из нее выгоду / Т. Давила, Р. Шелтон, М. Эпштейн. М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. - 320 с.

34. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике, формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дяиюв, Б.Д. Цыренова. СПб.: Наука. - 1999. - 309 с.

35. Друкер, П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы.: Пер.с англ. А. Мкервали / П.Ф. Друкер. М.: СП "БукЧэмбер Интернэшнл", 1992.-350 с.

36. Егоров, А.Ю. «Пульсирующий» менеджмент / А.Ю. Егоров, Л.Ф. Никулин М.: Изд-во Рос. экой, акад., 2008. - 236 с.

37. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. -М.: Инфра-М. 2008. - 352 с.

38. Ендовицкий, Д.А. Организация анализа и контроля инновационной дея1ельности хозяйствующего субъекта / Д.А. Ендовицкий, С.Н. Коменденко. Под ред. Л.Т. Гиляровской. М.: Финансы и статистика, 2004. - 272 с.

39. Злобин, Е. Человеческий капитал — главный резерв развития производства / Е. Злобин // АПК: экономика, управление. 2005. - №2. -С.21-30.

40. Золотухина, A.B. Научно-технический потенциал устойчивого развития региональной экономики: Монография / A.B. Золотухина. — М.: Палеотип, 2009.

41. Интеллектуальный капитал современной организации: Сущность, функциональные формы и эффективность использования: Материалы межвузовской научно-практической конференции. М.: Дашков и К, 2008. -276 с.

42. Илышев A.M. Учет и анализ инновационной и инвестиционной деятельности организации: Учебное пособие / A.M. Илышев, H.H. Илышева, И.Н. Воропаиова. М.: КНОРУС, 2005. - 240с.

43. Ильенкова, С.Д. Инновационный менеджмент / С.Д. Ильенкова. -М.: ЮНИТИ, 2003. 343 с.

44. Казанцев, А.К. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика: Учебник / А.К. Казанцев, Л.Э. Миидели. М.: Экономика, 2004. -518 с.

45. Капелюшников, Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р.И. Капелюшников // США: экономика, политика, идеология. 1993. -№11. - С. 17-32.

46. Колесников, Л.Ф. Эффективность образования // Л.Ф. Колесников, В.Н, Турченко, Л.Г. Борисова. М., 1991. -34 с.

47. Кондратьев, IT.Д. Избранные сочинения / Н.Д. Кондратьев. М.: Экономика, 1993. -543 с.

48. Королев, О.П. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации / О.П. Королев, Т.И. Овчинникова, // Сахар. №3. - 2007. - С.9-16.

49. Королев, 0.11. Интеллектуально-инновационные перспективы развития предприятий / О.П. Королев, Т.И. Овчинникова, Е.А. Абарина // Менеджмент в России и за рубежом. №3. - 2007. - С.3-10.

50. Корчагин, Ю.А. Российский человеческий капитал: Фактор развития или деградации? / Ю.А. Корчагин. Воронеж: ЦИРЭ, 2005.

51. Кристен, К. Дилемма инноватора: Как изза новых технологий погибвют сильные компании / К.Кристен. М.: Альбина бизнес букс, 2004. -239 с.

52. Курганский, С.Л. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие / С.А. Курганский. СПб: ГУЭФ, 1999. - с. 14-15.

53. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А. Курганский. Иркутск: ИГЭА. - 1999. - 286с.

54. Лепский, В.Е. Субъектно-ориентированный поход кIинновационному развитию / В.Е. Лепский. М.: Когито-Центр, 2009.

55. Лукичева, Л.И. Управление интеллектуальным капиталом / Л.И. Лукичева. М.: Омега-Л. - 2007. - 551 с.

56. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. -2004. №6. - С. 45-49.

57. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник / В.И. Маслов. М.: Изд-во «Финпресс», 2004. - 288с.

58. Мазин, А.Л. Экономика труда / А.Л. Мазин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -575 с.

59. Марцинкевич, В.И. Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. М.: Аспект Пресс. - 1995. - 293 с.

60. Морозов, Ю.П. Инновационный менеджмент / Ю.П. Морозов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-408 с.

61. Мухамедьяров,' A.M. Инновационный менеджмент / A.M. Мухамедьяров. -М.: Инфра-М, 2008. 176 с.

62. Мясоедова, Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и а рубежом. 2005. -№3. - С.29-38.

63. Нестеров, Л. Национальное богатство и человеческий капитал / Л. Нестеров, Г. Аширова // Внешняя экономика. — 2003. — №2.

64. Новиков В.А. Толковый словарь по рыночной экономике / В.А. Новиков. -М.: Экономика, 2007. —383 с.

65. Основы экономической теории человеческого капитала. Методологические и институциальные аспекты / Под ред. Ф.Г. Хамидуллина.- Казань, АН «ФЭ11», 2006. 331 с.

66. Панов А.И. Стратегический менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов / А.И. Панов, В.О. Коробейников, В.А. Панов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 303 с.

67. Перерва О.Л. Экономика и управление инновационными процессами на промышленном предприятии: теория, методология, практика.- М.: Манускрипт, 2005. 275 с.

68. Поршнев, А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнев, Румянцева З.П., Соломатип Н.А. М.: Ипфра-М, 2008. - 736 с.

69. Пригожии, А.И. Методы развития организаций /А.И. Пригожин.- М.: МЦФЭР, 2003. 2003. - 863 с.

70. Психология человеческого капитала / Под ред. А.И. Юрьева. -СПб.: «Logos», 2006.

71. Сальникова, Н.И. Системы корпоративного обучения. Сочетания внешних и внутренних тренингов для достижения оптимального результата / Н.И. Сальникова // Управление развитием персонала. 2006. - № 2. С. 116121.

72. Санто, Б. Инновация как средство экономического развития: Пер. с венг. / Б. Санто М.: Прогресс, 1990. - 296 с.

73. Сиркин, Г. Возврат па инновации: Практическое руководтсво по управлению инновациями в бизнесе / Г. Сиркин, Д. Эндрю. М.: Гревцов Паблишер, 2008. - 304 с.

74. Соболева, И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала / И.В. Соболева. М., Ипстиіуг экономики, РАН, 2009.

75. Соколов, Д.В. Предпосылка анализа и формирования инновационной политики / Д.В. Соколов, А.Б. Титов, М.М. Шабанова. -СПб.: ГУЭФ, 2004.

76. Спенсер, J1.M. Компетенции: модели максимальной эффективности работы / JLM. Спенсер, С.М. Спенсер .- М.: HIPPO, 2005.

77. Твисс, Б. Управление научно-техническими нововведениями: Сокр. перевод с англ. / Автор предисл. и пауч. Ред. К.Ф. Пузыня. М.: Экономика, 1989.-271 с

78. Тебекип, А.И. Управление персоналом. Учебник / А.И. Тебекин. М.: КноРус, 2009.-624 с.

79. Тодосийчук, A.B. Управление инновационным предприятием: Учебное пособие. М.:ЭКОС, 2000. - 160 с.

80. Толковый словарь рыночной экономики. — М.: Сотрудничество,2003.

81. Трифилова, A.A. Оценка инновационной активности предприятия /A.A. Трифилова//Инновации.-2003. -№10,-С. 51-55.

82. Трифилова, A.A. Оценка инновационного поведения / A.A. Трифилова // Интеллектуальная собственность. 2005. - №5. - С. 9-14.

83. Фатхутдинов, P.A. Инновационный менеджмент: 4-е издание

84. P.A. Фатхутдинов. СПб.: Питер, 2003. - 400с.

85. Фитценц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал: Измерение экономической ценности персонала / Я. Фитценц. СПб.: Вершина. - 2006. -320 с.

86. Хавин, Д.В. Концепция инвестиционного обеспечения системных изменений организации / Д.В. Хавин // Управление инновационнойдеятельностью в социальны и экономических системах: Сборник трудов. Вып.2. Н. Новгород: ННГАСУ, 2009. - с. 210-225.

87. Харгадон, Э. Управление инновациями: Опыт ведущих организаций / Э. Харгадон. М.: Вильяме, 2007. -304 с.

88. Хохлова. М.В. Инновационные технологии в управлении информационными ресурсами / М.В. Хохлова // Инновации в профессиональной подготовке менеджера: Сб. науч. трудов. Под ред. В.М. Матиашвили. Н. Новгород, 2003. - С. 277-281.

89. Царегородцев,. Ю.Н. Развитие кадрового потенциала предприятий: Учебное пособие / Ю.Н. Царегородцев. — М.:Черметинформация, 1997.-345 с.

90. Цой J1.H. Организационный конфликтменеджмент: 111 вопросов, 111 ответов / J1.H. Цой. М.: Книжный мир, 2007. - 352 с.

91. Шамрай, К). Инновации и повышение конкурентоспособности национальной экономики: современный подход // Проблемы теории и практики управления. 2009. №2.

92. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й. Шумпегер. — М.: Прогресс, 1982. 456 с.

93. Щетинин, В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. -2001. -№12. -С. 42-49.

94. Щетинин, В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / ВЛЦетишш // Мировая экономика и международные отношения. -2003. №8.-С. 55-61.

95. Экономическая теория. Трансформирующая экономика // Под ред. И.П. Николаевой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 253с.

96. Becker, G. S. Human Capital: A Theoretical Analysis text./ G. S. Becker // Journal of Political Economy. Supplement. October. - 1962. - p. 72-75.

97. Becker, G.S. HR as a Source of Shareholder Value: Research and Recommendation text./ G.'S. Becker, M.A. Haselid, P.S. Pickus, M.F. Spratt // Human Resource Management. Spring 1997. - Vol. 36. - №1. - P. 39-47.

98. Bell, D. Notes on the Post-Industrial Society text. / D. Bell // The Public Interest. 1967. - №7. - P. 102.

99. Bell, D. The Third Technological Revolution and Its Possible Socio -Economic Consequences text. / D. Bell. Tokio. - 1990. - P. 10-12.

100. Blayg, M. Introductionty the Economic of Education text. / M. Blayg. L. - 1970.-P. 15

101. Desai, M. Human Development. Concepts and Management text. / M. Desai//European Economic Review. 1991. - Vol.35. - №2. - P. 107-121.

102. Fey, C.F. The Effect of Human Resource Management Practices on MNC Subsidiary Performance in Russia text. / C.F. Fey, I. Bjorkman // Stockholm School of Economics in St. Petersburg Working Paper. 2002. - № 99105. P. 1-29.

103. Lucas, R. On the Mechanism of Economic Development text| / R. Lucas // Journal of Monetary Economic. 1988. - Vol. 22. - p. 18.

104. Mankiw, G. Configuration to the Empirics of Economic Growth text. / G Mankiw, D Romer, D.F. Weil // Quarterly Journal of Economics. -1992. № 107 (2). - P. 407-^37.

105. Mathur, V.K. Human Capital-Based Strategy for Regional Economic Development text. / V.K. Mathur // Economic Development Quarterly. Vol. 13. - №3. - P. 203-216.

106. Matoushek, N. The Role of Human Capital Investments In the Location Decision of Firms text. / N. Matoushek, F. Robert-Nicoud // Regional Science of Urban Economics. Vol.35. - Issue 5. - Sept. 2005. - pp.570-58.

107. Schultz, T. Capital Formation by Education text. / T. Shultz // Journal of Political Economy. 1960. - Vol. 68. - P. 12-14.

108. Schultz, T. Investment in Human Capital text. / T. Shultz // The American Economic Review. 1961. - №1.

109. Schultz, T. Investing in People: The economic of Population Quality text. / T. Schultz. Berkeley, Calif: University of California. - 1981.

110. Schultz, T. Investment in Human Capital: the Role of Education andtof Research text. / T. Shultz. Washington.- 1971. P. 12.

111. Thurow, L. Creating Wealth. The New Rules for Individuals, Companies and Countries in a Knowledge-Based Economy text. / L. Thurow. -N.Y.: HarperCollins. 1999.- 301 p.

112. Thurow, L. Investment in Human Capital text. / L. Thurow. -Belmont. 1970. -P. 15.

113. Wolsh, J.R. Capital Concept Applied To Man text. // The Quarterly Journal of Economics. 1935. - №2. - P. 255-285.