Статистическое исследование структурно-динамических изменений трудового потенциала региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.12, кандидат экономических наук Бондаренко, Галина Алексеевна

• Бондаренко, Галина Алексеевна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Бондаренко, Галина Алексеевна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ОСНОВ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА14

1.1. Аналитический обзор категориального аппарата рынка труда: системно-эволюционный подход

1.2. Статистические аспекты изучения трудового потенциала как системообразующего компонента рынка труда

1.3. Информационное обеспечение социально-трудовой сферы Российской Федерации: состояние, проблемы и пути решения

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ, СТРУКТУРА И ДИНАМИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И ОЦЕНИВАНИЕ

2.1 Состояние и динамика использования трудового потенциала на

макро- и мезоуровнях экономики

2.2. Статистические приемы сравнительного анализа и оценивания

структурно-динамических изменений экономической и социально-трудовой сферы РФ в пространственном аспекте

2.3 Анализ динамики характеристики трудового потенциала и

разработка системы мониторинга регионального рынка труда

ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

3.1 Статистическое оценивание параметров межрегиональных

различий рынков труда субъектов южного федерального округа

3.2 Статистическое измерение взаимосвязи показателей экономического положения региона и условий развития трудового

потенциала

3.3 Анализ влияния тенденций развития качественных составляющих

трудового потенциала на эффективность экономики региона

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Статистическое исследование структурно-динамических изменений трудового потенциала региона»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Решение основной стратегической задачи — повышение уровня и качества жизни населения, во многом определяется созданием благоприятной среды, способствующей развитию и наращиванию трудового потенциала. Это обусловлено тем, что данная категория традиционно рассматривается, как в виде ресурса, так и в виде главной движущей силы общества, способной обеспечить динамичное и эффективное социально-экономическое развитие страны в целом и ее регионов.

Обоснование и реализация заявленной стратегической задачи во многом определяются наличием качественных информационных ресурсов, адекватно отражающих современные тенденции, складывающиеся во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе в социально-трудовой.

Трудовой потенциал является интегрированной социально-экономической категорией, поскольку одновременно включает источники, ресурсы и средства труда, и именно поэтому учитывается статистикой в неразрывной связи его количественно-качественных сторон, а также выступает в качестве меры совокупной способности к участию в общественно-полезной деятельности. Происходящие в России качественные изменения в воспроизводственных процессах, развитие информационно-индустриального общества, структурно-динамические изменения в социально-трудовой сфере во многом определяются повышением роли трудового потенциала и являются важнейшим фактором модернизации социальной и экономической сфер.

В настоящее время вопросы статистического учета, анализа и оценивания процессов функционирования рынков труда, особенно в региональном разрезе, являются приоритетными. Это актуально и в связи с необходимостью решения задач инновационного развития экономики страны, во главе угла которых стоит наличие высокого качества трудового

потенциала, органически взаимосвязанного со всеми фазами процесса воспроизводства.

Органами Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат) проводится значительная работа по совершенствованию методологии сбора, процесса обработки и анализа информационных ресурсов, характеризующих состояние и развития социально-трудовой сферы, и степень ее воздействия на социально значимые параметры уровня жизни населения, что делает особенно значимым системный подход к анализу, измерению и оцениванию трудового потенциала.

Актуальность и своевременность темы исследования предопределены насущной необходимостью проведения курса на инновационное развитие социально-экономической сферы, которое в значительной мере обеспечивается качеством трудового потенциала России.

Степень разработанности проблемы. Изучение трудового потенциала достаточно широко стало осуществляться в 80-е годы прошлого столетия, хотя его отдельные характеристики ранее рассматривались рядом экономических школ и отдельных экономистов. К их числу следует отнести работы классиков экономической науки: Дерингера П., Джевонса У., Кейнса Дж., Маршалла А. и ряда других. Советская и российская наука имеет определенные достижения в исследовании проблем труда, категориального аппарата рынка труда, воспроизводства рабочей силы и трудовых ресурсов, которые рассматривались в трудах многих ученых, среди них: Бортник Е., Гуськов И., Егоршина А., Заславская Т., Касимовский Е., Котляр А., Одегов Ю., Рофе А., Слезингер Г., Струмилин С., Эренберг Р.Дж. и другие. В области статистической науки рассмотрение различных аспектов исследования рынка труда освещены в работах: Абазиевой К., Адамова В., Афанасьева В., Бара Р., Гимпельсона В., Заровой Е., Елисеевой И., Минашкина В., Казинца Л., Капелюшникова Р., Кулагиной Г., Масловой Н., Мхитаряна В., Ниворожкиной Л., Сажина Ю., Саруханова Г., Перстеневой

Н., Поляковой И., Прокофьева В., Френкеля А., Черновой Т. и ряда других исследователей.

Однако, в настоящее время не в полной мере остаются изученными региональные аспекты полноты и качества статистического учета и использования инструментария анализа и оценивания информационных ресурсов, отражающих характеристики трудового потенциала, сферы его воспроизводства, развития и наращивания, что вызывает необходимость обобщения и систематизации теоретических аспектов, а также развития методических подходов к его анализу и оцениванию на основе имеющегося опыта в данном виде статистической деятельности.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в теоретическом обосновании, развитии и практической реализации методических подходов к анализу, измерению и оцениванию структурно-динамических изменений трудового потенциала региона.

В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

- осуществить аналитический обзор, систематизацию и уточнение ряда категорий рынка труда в процессе его эволюции для определения границ статистического учета и анализа трудового потенциала;

- дать оценку современного состояния информационного обеспечения социально-трудовой сферы РФ для выявления проблем и путей их решения;

- получить сравнительную оценку методов расчета производительности труда и на этой основе статистически обосновать выбор показателя «условная численность работников в эквиваленте полной занятости» для более адекватного отражения эффективности использования трудового потенциала;

- обосновать применение и осуществить выбор статистических методов анализа и оценивания структурно-динамических изменений трудового потенциала в пространственном аспекте;

- разработать алгоритм статистического измерения взаимосвязи экономического положения региона и условий развития трудового потенциала;

- измерить и оценить степень влияния количественно-качественных характеристик трудового потенциала на эффективность региональной экономики.

Предмет и объект исследования. Предмет исследования -методические приемы и инструментарий статистического анализа, измерения и оценивания структурно-динамических изменений трудового потенциала региона.

Объектом исследования является трудовой потенциал, как системообразующий элемент рынка труда.

Теоретико-методологическую основу исследования составили научные труды российских и зарубежных ученых: экономистов, статистиков, социологов, которые внесли значительный вклад в постановку и разработку проблем, связанных с изучением категориального аппарата рынка труда; Методологические положения Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстата), прикладные разработки Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области (Ростовстата), законодательно-правовые акты РФ в сфере государственного, регионального управления и статистической деятельности.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с Паспортом специальности ВАК Минобрнауки РФ 08.00.12 - бухгалтерский учет, статистика, раздела 4 Статистика: п.4.9. Методы статистического измерения и наблюдения социально-экономических явлений, обработки статистической информации, оценка качества данных наблюдений; организация статистических работ; п.4.11. Методы обработки статистической информации: классификация и группировки, методы анализа социально-экономических явлений и процессов, статистического моделирования, исследования экономической конъюнктуры, деловой активности, выявления

трендов и циклов, прогнозирования развития социально-экономических явлений и процессов.

Инструментарно-методический аппарат. Методологический инструментарий исследования базируется на общенаучных и специальных методах познания: диалектическом, логическом и сравнительном. В работе применялись ретроспективный и структурно-функциональный методы системного подхода. В качестве инструментарно-методического аппарата использованы: метод абсолютных, относительных и средних величин; табличный и графо-аналитический методы; методы группировки и сравнения; анализ рядов динамики; анализ структурных различий; непараметрические методы анализа; балансовый метод; факторный индексный анализ.

Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе нормативно-законодательных актов Российской Федерации, постановлений Правительства РФ и региональных органов управления, аналитических обзоров, полученных на основе официальных статистических данных. В диссертации применялись инструктивные и методические материалы, монографии, научные труды, статьи отечественных и зарубежных ученых, материалы научно-практических конференций, семинаров, данные, полученные автором расчетно-аналитическим путем. В процессе исследования использовались Методологические положения Федеральной службы государственной статистики (Росстата), справочная информация Росстата и территориальных органов государственной статистики по Южному федеральному округу и Ростовстата.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования основана на том, что трудовой потенциал является системообразующим элементом рынка труда - одного из основных факторных и ресурсных рынков и, одновременно, важнейшим звеном в реализации задач инновационного развития экономики и социальной сферы. Доказательство данного утверждения возможно лишь на основе статистического анализа,

методология которого включает все этапы от статистического наблюдения до построения системы обобщающих показателей, измеряющих и оценивающих степень влияния количественно-качественных характеристик и структуры трудового потенциала на уровень социально-экономического развития.

Положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Одним из стратегических направлений инновационного развития Российской Федерации во всех сферах жизнедеятельности общества является повышение качества трудового потенциала - интегрированной категории, включающей одновременно источники, ресурсы и средства труда, что вызывает необходимость обобщения, систематизации и уточнения ряда категорий рынка труда в рамках системно-эволюционного подхода для определения границ статистического учета и анализа данной социально-экономической категории.

2. Качество и надежность информационно-статистических ресурсов социально-трудовой сферы РФ и ее территориальных образований обеспечивается высоким уровнем организации статистического наблюдения, в результате которого формируется ряд информационных источников, имеющих методологические расхождения, возникающие, как из их целевой направленности в плане проведения аналитических действий, так и исходя из полноты учета качественных характеристик трудового потенциала на уровне регионов и их локальных территориальных образований, поэтому требуется дальнейшее развитие региональной системы статистических показателей.

3. Углубление и расширение анализа и оценивания степени эффективности использования трудового потенциала как фактора инновационного развития обуславливает необходимость получения сравнительной оценки применяемых в отечественной статистической практике методов расчета производительности труда на разных уровнях пространственно-территориальной агрегации, что дает возможность обосновать выбор показателя «условная численность работников в

эквиваленте полной занятости» для более полного отражения сущности и значимости измеряемого социально-экономического явления.

4. Обоснование приоритетов социально-экономического развития территориальных образований от микро до макроуровней экономики основывается на единстве правового и методического обеспечения статистического анализа и оценивания значительного спектра структурно-динамических изменений, отражающих состояние и развитие условий воспроизводства трудового потенциала, а также необходимости их мониторинга, складывающихся в демографической, социально-экономической институциональной сферах общественной жизни.

5. Показатели, характеризующие экономическое положение региона, и характеристики развития трудового потенциала в достаточно высокой степени взаимозависимы и взаимообусловлены, поэтому их динамику следует анализировать на основе алгоритма, построенного в рамках единой системы статистических показателей, включающей информационные блоки по экономическим, структурно-отраслевым и территориально-пространственным аспектам с учетом факторов внутренней и внешней среды развития региона. Наряду с этим, эффективность региональной экономики во многом определяется степенью интенсификации и экстенсификации использования трудового потенциала, а также условиями его воспроизводства и накопления, что статистически измеряется и оценивается на основе применения факторного индексного анализа, на базе официальной статистической информации.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в обобщении и развитии существующих и выработке новых методических приемов к исследованию структурно-динамических изменений трудового потенциала. Наиболее существенными научными результатами, полученными автором диссертации и обладающими научной новизной, являются:

1. Обобщены, систематизированы и развиты теоретико-методические подходы к статистическому оцениванию категориального аппарата рынка труда в процессе его эволюции, что позволило уточнить дефиницию «трудовой потенциал» в качестве многомерного объекта, реализующего взаимодействие: системы социально-экономических отношений в сфере труда, механизма их функционирования и определенную организационно-институциональную структуру, тем самым очертить границы статистического учета и анализа данной социально-экономической категории.

2. Выявлен ряд методологических расхождений, обусловленных различной целевой направленностью применения информационных ресурсов; это позволило установить, что для обеспечения полноты и надежности статистического учета в пространственном аспекте необходимо расширение его региональной составляющей в части наполнения показателями, отражающими качественные характеристики трудового потенциала, и получить оценку современного состояния статистического обеспечения социально-трудовой сферы РФ.

3. Обоснован выбор показателя «условная численность работников в эквиваленте полной занятости» на основе сравнительной оценки применяемых в отечественной статистической практике методов расчета и анализа производительности труда, что позволило значительно расширить, углубить и осуществить анализ и оценивание интенсификации использования трудового потенциала на уровне РФ и региона, как важнейшего фактора реализации приоритетных направлений модернизации социально-экономической сферы.

4. Обоснован и реализован выбор методов статистического анализа и оценивания спектра структурно-динамических изменений на основе измерения демографической, социально-экономической и институциональной составляющих, заключающийся в детализации подходов к получению комплексной оценки состояния и развития характеристик

трудового потенциала, что позволит обеспечить полноту, повысить качество статистической информации и осуществить расчетно-аналитические действия в территориальном аспекте на основе разработанной системы мониторинга регионального рынка труда.

5. Предложен и реализован авторский подход к статистическому измерению взаимосвязи социально-экономического положения региона и условий развития количественно-качественных характеристик трудового потенциала, состоящий из двух этапов: первый - построение алгоритма, включающего анализ величины, структуры и динамики ВРП; построение статистической модели ВРП на основе распределительного метода; анализ динамики основных показателей уровня жизни населения; сравнительный анализ соотношения показателей экономического роста, уровня занятости и производительности труда; второй - осуществление факторного индексного анализа по результатам, полученным на первом этапе, что позволило статистически измерить и оценить взаимосвязь между объемом и структурой валового регионального продукта (ВРП), направленностью структурно-динамических изменений трудового потенциала региона и индикаторами качества жизни населения.

Теоретическая значимость исследования определяется актуальностью и своевременностью поставленных задач и заключается в обобщении, систематизации и расширении теоретико-методических подходов к уточнению ряда категорий рынка труда, с точки зрения их статистического учета, инструментария статистического наблюдения, анализа, измерения и оценивания трудового потенциала и его компонентов на разных территориальных уровнях, что весьма значимо в условиях необходимости качественного информационно - статистического обеспечения приоритетных направлений инновационного развития экономики и социальной сферы.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в доведении теоретических положений концепции исследования до

практического уровня ее реализации в процессе изучения структуры, динамики и условий воспроизводства и развития характеристик трудового потенциала региона. Полученные в диссертационной работе результаты могут быть использованы при разработке социально-экономических программ, стратегий развития регионов и их локальных территориальных образований, внутренних и внешних рынков труда, модернизации социальной сферы. Разработанные алгоритмы и предложенная система мониторинга социально-трудовой сферы региона могут использоваться в качестве инструментария анализа, измерения и оценивания трудового потенциала в целом, его количественно-качественных характеристик, их структуры и динамики.

Сформулированные выводы, вытекающие из логики экономико-статистического анализа, могут использоваться на разных уровнях управления территориальных образований при разработке нормативно-правовых документов, регламентирующих условия для развития и наращивания трудового потенциала и его компонентов, а также в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов, проведении лекционных и практических занятий по дисциплинам: экономика и социология труда, региональная экономика, социально-экономическая статистика, региональная и социальная статистика, статистика труда, макроэкономическая статистика и национальное счетоводство.

Апробация результатов работы. Основные положения диссертационной работы докладывались в течение 2007-2011 гг. на международных, всероссийских, межрегиональных и межвузовских научно-практических конференциях в городах Москва, Ростов-на-Дону, Новочеркасск, Краснодар, Таганрог:

- международные конференции - «Эффективность управления социально-экономическим развитием в условиях глобализации экономики» (г. Новочеркасск 13-14 марта 2009 г.); «Проблемы функционирования и развития экономики регионов Северного Кавказа и ЮФО: вызовы и

решения» (г. Краснодар, 2010); «Методы количественного исследования процессов модернизации экономики и социальной сферы России» (г. Москва, 2012 г.).

- всероссийские конференции - II Всероссийская научно-практическая Интернет-конференция «Актуальные проблемы бухгалтерского учета, аудита, анализа и статистики» (Ростов-на-Дону, 2010 г.); Актуальные проблемы бухгалтерского учета, анализа, аудита, статистики и налогообложения (г. Ростов-на-Дону, 2011 г.).

-региональные конференции - «Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты» (г. Ростов-на-Дону, 2009, 2010, 2011 гг.);

- межвузовские конференции - «Проблемы бухгалтерского учета, анализа, аудита и статистики в современных условиях» (г. Ростов-на-Дону, 2007, 2008 гг.); «Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты» (г. Ростов-на-Дону, 2007, 2008 гг.);

По теме диссертационного исследования автором опубликовано 19 статей общим объемом 7,29 печатных листа авторского текста, в том числе в трех изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ, -2,11 п.л.

Логическая структура и объем диссертации. Цель, задачи и логика диссертационного исследования определили объем и последовательность ее изложения. Композиционно работа, объемом 218 страниц состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, содержащего 177 наименований и 4 приложения; иллюстрирована 44 таблицами и 22 рисунками.

Заключение диссертации по теме «Бухгалтерский учет, статистика», Бондаренко, Галина Алексеевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование позволило получить ряд теоретико-методических выводов, являющихся базовыми, на основе которых получены следующие практические результаты.

Аналитический обзор ряда категорий рынка труда с позиций системно-эволюционного и системно-функционального подходов, показал, что для реализации цели и поставленных задач исследования, к социально-экономической сущности дефиниции «рынок труда» и его категориального аппарата необходимо подходить с позиций системности. Это обуславливает взаимодействие и взаимосвязь определенных элементов категорий рынка труда и их составляющих, в результате чего возникает целостность объекта статистического исследования. С этих позиций, мы полагаем, что в сущности категории «рынок труда» заключено и реализуется триединство взаимодействия: системы социально-экономических отношений, механизма функционирования процессов и явлений и определенной организационно-институциональной структуры, складывающихся в рамках функционирования рынка труда. Именно такой подход, по нашему мнению, позволяет подойти к пониманию и осмыслению многомерности рынка труда и осуществлению его анализа на основе принципов системно-эволюционного метода исследования.

Одной из важнейших категорий, характеризующих стратегическое направление развития рынка труда, а, следовательно, и стабильного развития экономики, как территориальных образований, так и страны в целом, является сбалансированность рынка труда. Это явление характеризуется наличием длительных рационально-сформированных пропорций, устанавливаемых между его основными составляющими.

Особо подчеркнем, что в общей системе имеющихся имманентных противоречий в развитии рынка труда и соответствующего им динамического дисбаланса, представляется наиболее важным разрешение их следующих разновидностей: количественного, качественного и финансовостоимостного несоответствия, что, естественно, оказывает влияние на формы проявления тех или иных процессов рыночной экономики, а также на возможность обеспечения межрегионального взаимодействия. Это особенно актуально в условиях такого государства, как Российская Федерация с его значительными внутрирегиональными различиями.

Статистическое исследование трудового потенциала является актуальной проблемой оптимизации статистического измерения и анализа процессов и явлений, складывающихся на рынках труда всех уровней территориальной агрегации. При этом, наиболее актуальным является проведение структурированного анализа с использованием ресурсно-личностного подхода к трудовому потенциалу.

С нашей точки зрения, для получения полной картины развития трудового потенциала его структурные элементы целесообразно разделить на три группы: первая характеризует социально-демографические компоненты: половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья; вторая — производственные компоненты: профессионально-квалификационная структура, повышение и обновление профессионального уровня, творческая активность; третья институциональные и инфраструктурные элементы социально-трудовой сферы.

Проведенное исследование показало необходимость применения в теории и практике статистической деятельности количественных и качественных показателей трудового потенциала, из которых последние в официальной статистической отчетности практически не отражаются. Однако, их совокупность характеризует степень конкурентоспособности трудового потенциала.

Особо подчеркнем, что совокупная конкурентоспособность трудового потенциала региона напрямую зависит от демографической ситуации, уровня образования, развития социальной сферы, количества и качества действующих программ по содействию развития трудового потенциала.

Величина трудового потенциала в процессе производственной деятельности в регионе постоянно меняется. Если она оказывается ниже требуемой, то превращается в фактор, влияющий на ограничения экономического развития региона, если выше — на фактор, способствующий процессу высвобождения персонала и росту безработицы, либо увеличению трудовой мобильности.

Именно наличие отмеченных противоречивых ситуаций, свидетельствуют об актуальности постоянного мониторинга текущего состояния рынка труда и особенно характеристик трудового потенциала в территориальном аспекте, и выявления перспектив его развития. При этом, проведение статистического анализа динамики и структуры трудового потенциала является основой разработки кадровой политики и конкретных производственных, социальных, финансовых, инвестиционных и других программ регионального развития.

Результаты диссертационного исследования показали, что эмпирический анализ состояния рынка труда в России, и ее регионах основывается на множестве информационных источников статистики труда, которые, в целом достаточно комплексно, системно и адекватно отражают его состояние. Качество проведения данного анализа во многом определяется тем, насколько полно используются, сочетаются и корректно применяются различные информационные базы статистических данных, характеризующих социально-трудовую сферу Российской Федерации.

В целом, можно сделать вывод о том, что в региональном разрезе в официальных статистических сборниках, публикуемых, как Росстатом, так и его территориальными органами, в частности, Ростовстатом, отсутствует, либо недостаточно полно представлена, статистическая информация о качественных характеристиках трудового потенциала, необходимая для комплексного анализа рынка труда и, соответственно, для оптимизации принятия управленческих решений в социально-трудовой сфере. В развитии данного тезиса, следует отметить, что назрела насущная необходимость разработки информации по ряду основных количественно-качественных характеристик рынка труда по локальным территориальным образованиям. Это позволит получить полную и адекватную картину рынка труда в региональном и внутрирегиональном разрезах.

Аналитическое обобщение имеющихся в литературе показателей структурных различий свидетельствует о том, что изучение и оценивание структуры и структурно-динамических изменений является одним из основных направлений статистического исследования развития сложных социально-экономических систем, к которым относится и рынок труда. Структура рынка всегда обладает некоторой подвижностью, способностью к изменению под воздействием комплекса внутренних и внешних факторов. Поэтому анализ структурных сдвигов осуществляется с целью: выявления основных тенденций элементов структуры; их количественного описания; оценки сводных характеристик структурных различий в динамике.

Вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что при расчете меры различия уровней структур, следует применять индекс Салаи, так как он наиболее полно их характеризует. В то же время, индекс Рябцева, несмотря на то, что он является наиболее строгим критерием структурных различий, не всегда учитывает единичные значительные изменения, а «усредняет» их и, в результате, исследователь может произвести недостаточно полный анализ рассматриваемых явлений и процессов.

Обобщение полученных результатов анализа структурно-динамических процессов по выбранным и обоснованным нами базовым показателям, отражающим демографические, социальные и экономические процессы в экономике РФ и ЮФО показали следующие результаты:

- в экономике РФ имеет место структурный дисбаланс между экономическим и трудовым потенциалом;

- в ЮФО сложилась тенденция к некой примитивизации структуры хозяйства и занятости, выраженная снижением доли занятых в сельском хозяйстве и ее увеличением в сфере торговли и управления;

- ослабление в ЮФО инвестиционных процессов и наличие в экономике определенных диспропорций в производственной и трудовой сферах, что привело к некоторому замедлению процессов модернизации.

Обобщение результатов расчетов и аналитических действий позволяют сделать следующие выводы и по Ростовской области. В сравнительной оценке за 2000 и 2009 гг. имели место значительные различия в структурах: численности постоянного населения по возрасту; численности занятого населения по уровню образования и его распределению по формам собственности, что в целом свидетельствует о позитивных тенденциях на региональном рынке труда; также имело место наличие стабильной структуры безработных, как следствие эффективных мер органов управления в рамках регулирования рынка труда.

На основе произведенных расчетов были сделаны выводы, о том, что производительность труда, рассчитанная на основе условной численности работников в эквиваленте полной занятости, наиболее адекватно отражает степень интенсификации характеристик трудового потенциала на разных уровнях территориальной агрегации. Особо отмечено, что на уровне региона показатель условной численности работников в эквиваленте полной занятости в официальных статистических сборниках не публикуется, что не позволяет, в ряде случаев, произвести качественные расчеты использования трудового потенциала

Однако, к негативному моменту по РФ и по Ростовской области отнесем опережение темпов роста среднемесячной номинальной начисленной заработной плате по сравнению с темпами роста производительности труда, что свидетельствует о создании предпосылок к снижению эффективности экономической деятельности в стране и регионе; наряду с этим, имело место снижение уровня производительности труда, с учетом инфляционной составляющей в 2009 году, как по РФ, так и по Ростовской области.;

Произведенные расчеты показали, что в экономике РФ, с точки зрения, наращивания ВВП, значительную роль играли интенсивные факторы использования трудового потенциала, значительно опережающие экстенсивные. Однако, в Ростовской области базисный темп роста ВРП опережал базисный темп роста производительности труда, следовательно, ее экономика в большей степени развивается за счет экстенсивного использования трудовых ресурсов.

В процессе исследования получена обобщающая характеристика степени напряженности регионального рынка труда субъектов ЮФО на основе базисных темпов роста синтетического индекса. Так, в среднем по субъектам ЮФО имело место увеличение данного интегрального показателя на 8,7%, что свидетельствует о снижении степени напряженности на рынке труда в регионе в 2009 году по сравнению с 2006 годом. Следовательно, экономический кризис 2008 года в среднем практически не отразился на изменении анализируемой обобщающей характеристики рынка труда в сторону её ухудшения.

В целом анализ динамики показателей напряженности рынка труда и его составляющих, рассчитанных по территориальным образованиям ЮФО, позволяет получить оценку параметров, отражающих межрегиональные различия, складывающиеся на рынках труда отдельных территорий, которые рассматриваются нами, как условия для воспроизводства и развития трудового потенциала.

Наряду с этим, в Ростовской области за рассматриваемый период времени имела место устойчивая тенденция естественной убыли населения в результате его низкого воспроизводства; доля детей и молодежи неуклонно сокращалась при увеличении доли пожилых людей; в Ростовской области в 2009 году демографическая ситуация характеризовалась ростом уровня рождаемости при падении уровня смертности; причем экономический кризис не повлиял на демографические процессы в Ростовской области, коэффициент рождаемости продолжал расти; однако, произошло падение численности экономически активного и занятого населения, что может привести к усилению напряженности на рынке труда.

В целом на прирост ВРП Ростовской области наибольшее значение оказывали интенсивные факторы, хотя в этой группе основная роль отведена материалоотдаче. В 2009 году эффективность использования основных средств и рабочей силы была настолько низкой, что оказала отрицательное воздействие на ВРП Ростовской области. Практически аналогичная картина имеет место и по факторам экстенсивного развития.

В целом, решающим фактором, приводящим к росту ВРП Ростовской области, является увеличение объемов запасов материальных оборотных средств и эффективности их использования. На данные факторы до 2008 года приходилось 70,3% прироста ВРП. На втором месте находятся факторы, отражающие недоиспользование рабочей силы, в то время, как основные фонды и их использование оказывают незначительное влияние на изменение объемов ВРП Ростовской области. В 2009 году среди интенсивных факторов, только материалоотдача оказывала положительное влияние на рост ВРП.

Таким образом, судя по прямым статистическим показателям, государству удалось не допустить увеличения степени напряженности на региональных рынках труда во время кризиса, однако, косвенные индикаторы состояния социально-трудовой сферы показывают снижение влияния трудового фактора на рост ВРП в период кризиса.

Анализ статистической информации, проведенный в исследовании, позволил осуществить статистическое измерение взаимосвязи показателей экономического положения региона и условий развития его трудового потенциала. Расширение аналитической базы исследования за счет введения в нее интенсивных и экстенсивных факторов экономического и социального развития, имеющих место в экономике Ростовской области позволили отразить влияние трудового потенциала на эффективность экономики региона.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Бондаренко, Галина Алексеевна, 2012 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абазиева К.Г. Методологические подходы к оценке эффективности социальных программ //TERRA ECONOMICUS (Экономический вестник Ростовского государственного университета) - 2011. - Т.9. №1);

2. Абазиева К.Г. Демографические факторы занятости в пенсионном возрасте: тендерный анализ // «Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ) ». Серия «Социально-экономические науки » - 2011. -. №1;

3. Абазиева К.Г. Возрастной профиль тендерной дифференциации заработной платы // «Финансовые исследования» Ростовский государственный университет «РИНХ»- 2011. № 1 ;

4. Абазиева К.Г. Эконометрическая оценка различий в заработках мужчин с детьми и без детей // Управление человеческими ресурсами в условиях формирующейся экономики знаний: материалы межрегиональной науч.-практ. конф. - Ростов н/Д. Рост.гос.экон.ун-т, 2011;

5. Авдеенко В.Н., Котлов В.А. К вопросу о методах оценки трудового потенциала // РЭЖ. - 2001. - №3.

6. Агапова Т.Н. Статистические методы изучения структуры: Дисс. на соиск. уч. степ д. э. н. — СПБ, Спб ун-т экономики и финансов, 1996. - 215 с.

7. Агудов В. В. Категории "форма" и "структура". - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Знание, 2000. - 213 с.

8. Агудов В. В. Место и функция "структуры" в системе категорий материалистической диалектики. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2001.- 144 с.

9. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. Экономика и статистика фирм / под ред. Ильенковой С.Д. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001.-350 с.

Ю.Адамчук В.В.. Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. - М.: Юнити, 2000. - 312 с.

П.Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999, №12.

12.Андреев C.B. Кадровый потенциал в условиях становления рынка труда // Диссертация на соиск. уч. степ. докт. экон. наук. - Москва, 1998.

13.Арцишевский Л., Райзберг Б. Проблемы структурной перестройки экономики // Экономист. 2000. - № 1.

Н.Афанасьев В.Н., Юзбашев М.М. Анализ временных рядов и прогнозирование. М.: Финансы и статистика, 2009 г., 320 с.

15.Барр Р. Политическая экономия в 2-х т, Т.2. - 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Междунар. отношения, 2005. - 752с.

16.Белокрылова О.С., Вольчик В.В. «Трудовое законодательство и перспективы развития рынка труда в России». Ростов-на-Дону, 2003. - 215 с.

17. Бланк М., Кернер Т., Радермахер В. Основы и инструментарий официальной статистики, ориентированной на пользователя // Вопросы статистики. - №6. - 2004.

18. Бондаренко Г.А. Систематизация теоретических воззрений на категорию «трудовой потенциал» // Вестник РГЭУ «РИНХ», № 3(32), декабрь, 2010 г., 0,7 п.л.;

19. Бондаренко Г. А. Аналитический обзор сущностных характеристик категориального аппарата рынка труда: системно-эволюционный подход // Известия вузов. Северо-Кавказский регион. ЮФУ, №1 (161), 2011 г., 0,9 пл.;

20. Бондаренко Г.А. Взаимосвязь индикаторов социально-экономического развития и занятости населения региона: статистическое исследование / Учет и статистика, РГЭУ «РИНХ», № 2 (22) 2011 г., 0,8 п.л.;

21.Борисов Е.В. Экономическая теория. - М.: Общество «Знание», 2006. - 403 с.

22.Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона // Человек и труд. 2003. №2.

23.Буланов В. Экономическая теория. М.: Знание, 2007. - 417 с.

24.Буланов B.C. Волгина H.A. Рынок труда: учебник для ст-тов вузов по спец «Эк-ка труда и др. экон. спец.» /под общ. ред. Буланова B.C., Волгина H.A..- 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2003. - 478с.

25.Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. - 1998. - №2.

26.Быкова Е.В. Формирование и использование трудового потенциала региона в переходной экономике России. // Автореф. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. - Саратов, 2000.

27.Васильев A.B. Трудовой потенциал как элемент системы рыночных отношений. Дисс. на. соиск .уч .степ. канд. экон. наук. - Тамбов, 2006.

28.Власова Е.А. Анализ показателей движения трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики, №5, 2010.

29.В.М. Жеребин, H.A. Ермаков, В.Н. Землянская Экономический рост, занятость и уровень жизни населения. Вопросы статистики/№7, 2003 г.

30.Волгин H.A. Рынок труда и доходы населения. М.: Филинъ, 2003. -

232 с.

31.Врублевский В.К. Закономерности развития общественного труда под влиянием НТР в условиях зрелого социализма. - 2-е изд., перераб. и доп. -М,: 2002. - 153 с.

32.Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда - 3-е изд., перераб. и доп. -М.: 2004. - 116 с.

33.Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. -№2. - 1997.

34.Гатев К. Статистическая оценка различий между структурами // Теоретические и методологические проблемы статистики. - 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Статистика, 2003. - 149 с.

35.Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. Санкт-Петербург, 2002. - 146 с.

36.Герасенко В.П. Методы многомерного анализа в исследовании региональной дифференциации // Вопросы статистики. - №11. - 2004.

37.Гимпельсон В., Горбачева Т. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. - 1997. - №2.

38.Горбачева Т.Л., Рыжикова З.А. Формирование информационной базы статистики труда // Вопросы статистики. - 2004 г. - №5.

39.Горбачева Т.Л., Рыжикова З.А., Кухтина Е.М. Методология и практика статистического измерения трудовых затрат на всех видах работ в концепции системы национальных счетов // Вопросы статистики. - №7. -2005.

40.Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2002.-147 с.

41.Грехем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. М: Юнити, 2003. -302 с.

42.Даренских Ю.А., Колотова Н.С., Храмова Л.Б., Зимина М.В. Факторный анализ экономической эффективности общественного производства региона // Вопросы статистики, №12, 2005.

43.Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики // РЭЖ. - 2003. №5-6.

44.Джевонс В. Политическая экономия. СПб, 2005. 376 с.

45.Джинджолия А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд. - 2002, №9.

46.Дорогов H.H. Управление региональной собственностью: Учебное пособие / Иван. гос. ун-т, - Иваново: ИвГУ, 2003. — 136 с.

47.Елисеева И. И., Юзбашев М. М. Общая теория статистики: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 2002. - 480с.

48.Емельянов В.В. О подходах к решению проблемы дисбаланса подготовки квалифицированной рабочих кадров и потребности в них на региональном рынке труда (на примере Ростовской области) // Актуальные проблемы развития современной статистики: методологические и

прикладные аспекты: межвузовский сборник научных трудов / под ред. Н.П. Масловой. - Ростов н/Д: Рост. гос. экон. ун-т «РИНХ», 2009. - 394 с.

49.Емельянов В.В., Самойлова М.А. Особенности формирования валового регионального продукта Ростовской области в 2009 году // Актуальные проблемы развития современной статистики: методологические и прикладные аспекты: межвузовский сборник научных трудов. - Ростов н/Д., Рост. гос. эконом, ун-т (РИНХ), 2011. - 280 с.

50.Жеребин В.М., Ермакова H.A., Землянская В.Н. Экономический рост, занятость и уровень жизни населения // Вопросы статистики, №7, 2003.

51.3аборовская О.И. Формирование и развитие человеческого капитала в регионе: институциональный подход. // Автореферат на соиск. уч. степ .докт. экон. наук. - Санкт-Петербург, 2005.

52.Закон РФ №36-Ф3 «О занятости населения РФ» от 20.04.1996.

53.3арова Е.В., Хасаев Г.Р. Эконометрическое моделирование и прогнозирование развития региона в краткосрочном периоде.: - М. Экономика, 2004. - 149 с.

54.3арова Е.В.. Хасаев Г.Р., Котенова М.А. Качество роста экономики Самарской области: методология статистического исследования. Самара, 2005.-234 с.

55.Заславская Т. Социальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция. М., 2002. - 205 с.

56.3убаревич Н.В. Регионы России: неравенство, кризис, модернизация. - М.: 2010. - 256 с.

57.Иванов Ю., Масакова И.Д. Система национальных счетов в российской статистике // Вопросы экономики. - 2000. - №2.

58.Интернет-конференция председателя Госкомстата РФ Соколина B.JI. // Вопросы статистики. - 2003. - №7.

59.Информационно-аналитическая структура рынка труда. Обзор. // Вопросы статистики. - 2003. - №6.

бО.Исаева Е.А., Потапова E.B. Всероссийская перепись населения 2010 года: первые итоги и пути совершенствования нормативно-методологической базы // Актуальные проблемы развития современной статистики: методологические и прикладные аспекты: межвузовский сборник научных трудов. - Ростов н/Д., Рост. гос. эконом, ун-т (РИНХ), 2011. - 280 с.

61 .Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: 2001. - 309 с.

62.Капелюшников Р. Проблема безработицы в российской экономике.: - М., Центр политических технологий, 2001. - 314 с.

63.Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. - 2003. - №4.

64.Капелюшников Р., Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда. М., 2005. - 206 с.

65.Капелюшников Р. И. Занятость в домашних хозяйствах населения // Вопросы статистики. № 4, 2003.

66.Казинец JI.C. Темпы роста и абсолютные приросты (Измерение и анализ). - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Статистика, 2001. - 191 с.

67.Казинец JI.C. Темпы роста и структурные сдвиги в экономике (показатели планирования и анализа). - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 2001. - 184 с.

68.Казинец JI.C. Измерение структурных сдвигов в экономике. - 3-е изд., доп. и перераб.- М.: Экономика, 2000. - 167 с.

69.Кашепов A.B. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы./Юбщество и экономика. - 1997, №7-8.

70.Кашепов А. Экономика и занятость, М. МЭСИ, 1999. - 178 с.

71.Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. // Антология экономической классики. М.: 2003. - 208 с.

72.Колосова Р.П. Анализ затрат живого труда // Вопросы экономики. -2002.-№3.

73.Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. №1193-р.

74.Корякин В.А. Совершенствование управления кадрами и отрасли экономики региона (на примере лесного хозяйства Костромской области) // Диссертация на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. - Кострома, 2005.

75.Костаков В.Г., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала. - Соц. Труд, 1982, №7.

76.Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. - 1998. - №8.

77.Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №1.

78.Красильников О.Ю. Структурные сдвиги в экономике современной России. - Саратов: Научная книга, 2007. - 237 с.

79.Кудрявцева P.M., Старикова О.С. Производство валового регионального продукта как индикатор экономических возможностей государства в реализации социальных программ // Вопросы статистики, №11, 2007.

80.Кузнецов С.Г., Мухина И.И. Экономический рост и отраслевые структурные сдвиги в занятости // Вопросы экономики. - 2004. - №10.

81.Кулагина Г. Д. Макроэкономическая статистика. Учебно-практическое пособие. - М.: МЭСИ, 1999. - 359 с.

82.Курбатова М.В. Институциональные основы страновой модели рынка труда. Автореф. дисс. докт. экон. наук. Кемерово: 2001.

83.Курышева C.B. Статистический анализ содержания труда рабочих. -Красноярск: Изд-во Красноярского ун-та, 2000. - 184 с.

84.Кэмпбел Р., Макконелл, Стенли J1. Брю. Принципы, проблемы и политика. Таллин: Экономикс, 2005.

85.Лайкам К.Э. Российский рынок труда в 2009-2010 годах // Вопросы статистики, №8, 2010.

86.Магомедов М..М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития (региональный аспект) // Автореф. на соиск. уч. степ. докт. экон. наук. - Москва, 2001.

87.Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского рынка труда // Вестник статистики. М.: «Финансы и статистика». - №3. - 1993.

88.Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики, 1990, №12.

89.Маслова Н.П. Статистическая теория: предмет, содержание, структура и перспективы. Монография. Ростов - н/Д, 1994.

90.Маслова Н.П., Капустин A.A. Актуальные вопросы повышения качества статистических информационных ресурсов // Актуальные проблемы развития современной статистики: методологические и прикладные аспекты: межвузовский сборник научных трудов / под ред. Н.П. Масловой. - Ростов н/Д: Рост. гос. экон. ун-т «РИНХ», 2009. - 394 с.

91.Маслова Н.П., Стадник А.Я. Важнейшие показатели системы национальных счетов и их взаимосвязь с балансом народного хозяйства. Ростов-на-Дону. РГЭА, 1998.

92.Маршалл А. Принципы экономической науки. T.l. М., 2003. - 408 с.

93.Методологические положения по статистике. Вып. 1, ГКС РФ. М., 1996. - 674 с.

94.Методологические положения по статистике. Вып. 3, ГКС РФ. М., 2003.-294 с.

95.Методологические положения по статистике. Вып. 4 / М54 Госкомстат России. - М.: 2003. - 248 с.

96.Методология управления трудовыми ресурсами: Монография / Под ред. А.П. Егоршина, И.В. Гуськовой. - Н.Новгород. НИМБ, 2008. - 352 с.

97.Милгром П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент. -СПб.: Экономическая школа, 2003, Т 2. - 237 с.

98. Минашкин В.Г., Шмойлова P.A., Садовникова H.A., Рыбакова Е.С. Статистика: Учебник под ред. Минашкина В.Г. - М.:Проспект, 2008г. - 272 с.

99.Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). М. 2003. - 156 с.

100. Могилевер Е.О. Особенности формирования рынка рабочей силы в условиях перехода к открытой экономике//Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в Российской Федерации: Сб. науч. тр. / Под ред. Г.С. Вечканова. СпбГИЭА-СПб., 2004. - 112с.

101. Мхитарян B.C., Айвазян С.А. Прикладная статистика. Основы эконометрики. Том 1. Теория вероятностей и прикладная статистика. М.: Юнити-Дана, 2001 г. - 656 с.

102. Народонаселение. Энциклопедический словарь/Гл.ред. Меликьян Г.Г.- М.: Большая Российская энциклопедия, 2004.- 640с.

103. Ниворожкина Л.И., Ниворожкин Е.М., Шухмин А.Г. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Российская программа экономических исследований, 2001.

104. Ниворожкина Л.И., Чернова Т.В. Оценка влияния региональных факторов на среднедушевые доходы населения регионов. Известия вузов. Северокавказский регион. Общественные науки. - 2002. - №1.

105. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики: М. Фонд экономической книги «Начала», 2003.-238 с.

106. Обзор социальной политики в России: начало 2000-х / Под ред. Т.М. Малеевой. - М.:НИСП, 2007. - 187 с.

107. Облаухова М.В. Рынок труда: спрос, предложение, вопросы сбалансированности // Региональный рынок труда в условиях структурных изменений экономики (проблемы и опыт). Тезисы межрегиональной научно-практической конференции. - Кемерово: «Кузбассвузиздат», 1995. - 203 с.

108. Об основных положениях региональной политики в Российской Федерации. Указ президента РФ от 3 июня 1996 года №803 // Собрание законодательства РФ. - М., 1996.

109. Основные показатели системы национальных счетов. Copyright Федеральная служба государственной статистики, www.gks.ru.

110. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики - www.gks.ru.

111. Оукен А. Экономическая активность населения: расчеты с использованием баланса трудовых ресурсов // Вопросы статистики. - 2003. -№3.

112. Перстенева Н.П. Методология статистического исследования структурно-динамических изменений: на примере Самарской области // Дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Самара, 2003г.

113. Петров Ю.А. Логическая функция категорий диалектики. - 3-е изд., доп. и перераб. М., 2002, - 105 с.

114. Пигина Т.Н. Обеспечение сбалансированности регионального рынка труда: на примере Республики Хакасия/ Дисс. на соиск. учен. степ, канд. экон. наук. Новосибирск, 2004.

115. Полякова И.А. Региональный рынок труда: методические и прикладные аспекты статистического исследования: Монография. - Ростов-на-Дону: РСЭИ. 2007. - 408 с.

116. Полякова И.А. Рынок труда России: современный подход к формированию и реалиям. Научное издание/РГЭУ «РИНХ». Ростов н/Д., 2005. - 192 с.

117. Полякова И.А. Основные направления экономико-статистического исследования отечественного рынка труда // Известия ТРТУ. Тематический выпуск «Системный анализ в экономике и управлении». -Таганрог: Изд-во ТРТУ. - 2006. - №4 (59).

118. Полякова И.А. Статистические подходы к исследованию отечественного рынка труда. - Самара, 2007. - 186 с.

119. Попов А. Неформальный сектор в аспекте затрат труда в экономике России. // Вопросы статистики. - 2005. - №7.

120. Посадский Е.А. Статистические показатели рынка труда -Новосибирск, 2003. - 178 с.

121. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Основные методологические положения о классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости» // Экономика и жизнь. 1999. №22.

122. Прокофьев В.А., Марков В.А., Толстов М.А. Концепция статистического анализа устойчивости экономического развития регионов на основе экологически скорректированных пропорций между потреблением и сбережением // Актуальные проблемы развития современной статистики: методологические и прикладные аспекты: межвузовский сборник научных трудов. - Ростов н/Д., Рост. гос. эконом, ун-т (РИНХ), 2011. - 280 с.

123. Пуденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: изд-во Рос. Экон. Академии, 2001. - 194 с.

124. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. -487 с.

125. Райская H.H., Сергиенко Я.В., Френкель A.A. Оценка качества экономического роста // Вопросы статистики. - 2005. - №2.

126. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР.//Вопросы экономики.- 1991, № 9.

127. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2009: Р32 Стат. сб. / Росстат. М., 2009. 991с.

128. Романенкова Г.М. Управление человеческими ресурсами: Текст лекций. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2001.-159 с.

129. Российский статистический ежегодник. М., 2009.

130. Россия в цифрах. 2010: Крат.стат.сб./Росстат- М., Р76 2010. -

558с.

131. Ростовская область в цифрах 2010: Стат.сб./Ростовстат.- Ростов-н/Д, 2010.-975с.

132. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. / Под ред. А.И. Рофе. -М.: МИК, 1998. - 169 с.

133. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учеб. Пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 205 с.

134. Рудаков H.H. Региональный рынок труда. Механизм формирования и функционирования. Диссертация на соискание ученой степени д.э.н. - Петрозаводск, 2002.

135. Рухманова H.A. Трудовой потенциал в системе региональной экономики. Дисс .на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. - Иваново. 2006.

136. Рябцев В.М. Критериальные подходы к оценке меры различий структуры региональной экономики по формам собственности. / Материалы Всероссийского научного семинара «Реализация и эффективность новых форм экономических отношений». - Самара, 1996.

137. Савчук Н.В. Особенности развития региональных рынков труда. Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. - С-Петербург, 2001.

138. Сагандиков E.H. Комплексный анализ и прогноз формирования трудового потенциала региона. 3-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Изд-во СПбУ -ЭФ, 2002.-173 с.

139. Сажин Ю.В., Шаранов И.М., Бажанова C.B. Непараметрическая статистика: Учеб.-метод. пособие. - Саранск: изд-во Мордов. ун-та, 2006 г. -167 с.

140. Сажин Ю.В., Скворцова М.А. Статистические методы анализа и прогнозирования социально-экономических процессов: Учеб. пособие. -Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2006 г. - 159 с.

141. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. - М.: Юристъ, 2001. - 409 с.

142. Сальников В. А. Трансформация отраслевой структуры промышленности России: концептуальные основы исследования // Проблемы прогнозирования. 1999. - N 5.

143. Саруханов Э.Р. Занятость, как социально-экономическая категория // Вопросы экономики. - 1997. - №11.

144. Свидерский В.И., Зобов P.A. Новые философские аспекты элементно-структурных отношений. Л., 1970. - 176 с.

145. Семенов A.C., Кузнецов С.Г. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей. // Вопросы статистики. 1999. №9.

146. Сивелкин В.А. Статистическое исследование экономических процессов на мезоуровне. Оренбург. 2001. - 149 с.

147. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.-33 6с.

148. Слепнева Л., Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим. // Человек и труд. 2003, №2.

149. Словарь по экономике / Пасс К., Лоуз Б., Дэвис Л. СПб: Экономическая школа, 1998. - 752с..

150. Соколин В.Л. О перспективах развития российской государственной статистики // Вопросы статистики. - 2005. - №12.

151. Современный экономический словарь./Райзберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. - М.6 Издательство «Инфра - М», 2002. - 480с.

152. Социальная статистика. / под ред. Елисеевой И.И. — М.: Финансы и статистика, 2002. - 480 с.

153. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 1992. — 470 с.

154. Стукен Т.Ю. Регулирование профессионально-квалификационной структуры регионального рынка труда// Дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Омск, 1999 г.

155. Суринов А.Е. Официальная статистика в России: проблемы реформирования. - М.: ИИЦ «Статистика России», 2002. - 207 с.

156. Трудовой кодекс РФ. М.: Познавательная книга, 2002.

157. Тюхтин B.C. Отражение, система, кибернетика. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: 2001. - 194 с.

158. Утинова С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынки труда // Вопросы статистики, №7 - 2003.

159. Федеральная целевая программа «Развитие Государственной статистики в России в 2007-2011 гг.». Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2006 года № 1086-р.

160. Федеральный закон №282-ФЗ от 29 ноября 2007 года «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» // www.gks.ru.

161. Федеральный закон № 8 ФЗ от 25.01.2002 г. «О Всероссийской переписи населения» // www.gks.ru.

162. Федоров. A.C. Внутренний рынок труда в условиях реализации социальной политики организации. Автореф. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Москва, 2004.

163. Френкель A.A. Производительность труда: Проблемы моделирования роста. М.: Экономика, 1984. - 154 с.

164. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. Т 2 / Пер. с англ. Л.Н.Вылегжанина. - М.: Финансы и статистика, 1992. - 384 с.

165. Хурсан Л.В. Теоретико-методологические проблемы регулирования молодежного рынка труда // Проблемы современной экономики, N 1(29), 2008.

166. Хуссманс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. Методологическое руководство МБТ. Книга 1,2.: - М., Финстатинформ, 1994. -352 с.

167. Чистик ОФ Эволюция форм собственности в экономике региона: теория и опыт. - Самара: СГЭА, 1995. - 168 с.

168. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. Уч. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 145 с.

169. Штомпка П. Понятие социальной структуры: попытка обобщения //СоцИс, 2001.-N9.

170. Эдельгауз Г. Е. О построении индексов структурных сдвигов // Ученые записки по статистике, 1959. т. 5. - 306 с.

171. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 353 с.

172. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. - 720 с.

173. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. - 506 с.

174. Экономическая активность населения: расчет с использованием баланса трудовых ресурсов // Вопросы статистики. - 2003. - №3.

175. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 378 с.

176. Doeringer P., Piore М. Internal Labor Markets and Manpower Analysis/ Lexington, Mass.: D.C. Health, 1971. - 240 c.

177. Standing G. Unemployment, and Labour Market Flexibility: the United Kingdom. - Geneva, 1986. Social Security throughout the World. - Wast., 1981.-239 c.