Становление социального партнерства в современной России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат социологических наук Любимова, Елена Анатольевна

• Любимова, Елена Анатольевна
• кандидат социологических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Любимова, Елена Анатольевна

Введение.

Глава 1. Социальное партнерство как детерминанта общественного развития

1.1. Социальное партнерство как общественный феномен.

1.2. Партнерство в социально ориентированной рыночной экономике.

Глава 2. Анализ развития социального партнерства в современных условиях

2.1. Закономерности становления социального партнерства в развитых странах.

2.2. Модели социального партнерства в развивающихся странах и странах с переходной экономикой.

2.3. Формирование партнерских отношений в России.

Глава 3. Становление и развитие институтов социального партнерства

3.1. Общие условия становления партнерства.

3.2. Региональные аспекты процесса институционализации социального партнерства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Становление социального партнерства в современной России»

Актуальность исследования. Переход от централизованной к рыночной экономике неизбежно сопровождается изменением всей сферы общественных отношений. Кардинальные преобразования отношений собственности (ликвидация государственной монополии, приватизация, плюрализм форм собственности) привели к изменению социально-трудовых отношений и потребовали переосмысления деятельности общественных институтов (государства, объединений работодателей и трудящихся).

Появились новые виды деятельности, не укладывающиеся в прежнюю вертикальную систему трудовых отношений, определявшуюся взаимодействием двух сторон: с одной - рабочие и служащие, интересы которых обычно представляли профсоюзные комитеты, а с другой - единый государственный собственник. В условиях рыночной экономики трудовые отношения освобождаются от жесткого государственного регулирования, на смену которому приходят отношения, опирающееся на реальные экономические интересы участвующих субъектов, возрастает роль таких экономических классов как наемные работники и работодатели.

В современном обществе сохраняется противоположность экономических интересов и, следовательно, противоречия между трудом и капиталом, между частными устремлениями и общественными потребностями. Поэтому приобретает особую значимость проблема регулирования социально-трудовых отношений. В странах с социально ориентированной рыночной экономикой складывается принципиально новый тип этих отношений, новый механизм их регулирования, характеризующейся, во-первых, тем, что наемный работник наряду с собственником, работодателем становится активным субъектом, переставая быть только объектом социально-трудовых отношений, а во-вторых - основополагающим становится принцип равноправного участия в социально-трудовых отношениях работодателей и работников при регулирующей роли государства. Эти принципы заложены в механизм социального партнерства, который составляет основу жизнедеятельности демократических стран и является способом эффективного регулирования социально-трудовых отношений, гарантией согласия и прогресса.

Незавершенность экономической трансформации, слабая структурированность интересов социальных партнеров и, следовательно, различная степень сформированности институтов представительства их интересов, отсутствие общепринятых и исполняемых всеми «правил игры» приводит к тому, что формы, методы и институты социального партнерства в западном варианте к современной российской практике не всегда применимы. В этих условиях представляется принципиальной задача изучения системы социального партнерства, потенциальных возможностей достижения стабильности в стране на основе установления паритетных партнерских отношений.

Необходимость анализа процессов становления и развития социального партнерства, реальных партнерских отношений в России и их роли в социально-экономическом развитии страны связано с рядом причин:

- исследование процесса становления социального партнерства, форм реализации его принципов позволяет определить условия, необходимые для развития партнерских отношений;

- исследование трансформации интересов и устремлений ведущих общественных сил России позволяет обосновать подходы к проблеме достижения взаимопонимания и налаживания паритетного взаимодействия;

- изучение зарубежного опыта работы института социального партнерства с точки зрения возможности его применения в новых специфических российских условиях способствует созданию позитивного имиджа социального партнерства, повышению его научной и практической значимости в процессах социально-экономической стабилизации российского общества.

Степень разработанности проблемы. Тема социального партнерства находит отражение в работах отечественных и зарубежных авторов, в которых рассматриваются проблемы развития, анализируются основные философские, историко-политологические, экономические, социальные и правовые аспекты теории и практики этого явления.

Особый интерес представляют исследования, в которых анализируются основные понятия и категории, принципы функционирования социально-трудовых отношений, методологические проблемы системы социального партнерства, перспективы его использования в условиях переходного периода. К ним следует отнести работы В. Албеды, Г. Гаузнера, И.А. Геевского, JI.A. Гордона, А.Ф. Зубковой, Р. Кнаака, П.М. Кудюкина, А.А. Макарычева,

B.Е. Можаева, Ю.Я. Ольсевича, В.В. Песчанского, А.А. Силина,

C.Н. Сильверстова и др.

Теоретические и практические вопросы консенсусологии исследуются в работах В.В. Витюка, И.В. Данилевича, М.М. Охотниковой, С.А. Эфирова. Партнерство в консенсусологии рассматривается в качестве одной из категорий, раскрывающих сущность социального согласия.

В работах М.В. Лушникова, А.А. Силина, А.И. Соловьева, С.Н. Щегловой анализируются проблемы механизма функционирования, правовых основ системы социального партнерства, проблемы трипартизма.

Партнерство как фактор политической стабилизации общества рассматривали в своих работах Г.И. Головичев, А.Н. Забиров, Г.Ю. Семигин.

Региональные аспекты деятельности институтов социального партнерства отражены в работах Ф.И. Гайнуллиной, В.Н. Киселева, О. Киселевой, Н. Колесникова, В. Комаровского, Е. Садовой, А.А. Силина и др.

Следует выделить труды (М.В. Баглай, Н.Н. Гриценко, Н.И. Кереселидзе, К.И. Микульский, В.А. Торлопов), содержащие анализ роли государства как собственника, работодателя и субъекта социальной политики.

Качественный анализ деятельности одного из субъектов трипартизма -профсоюза - осуществлен в работах И.А. Альшановой, Ф.И. Гайнуллиной, А.П. Гришиной, Н.В. Куликовой.

В публикациях "Вестника профсоюзов", Экспертного института Российского Союза промышленников и предпринимателей, Академии труда и социальных отношений делаются попытки проанализировать уровень взаимодействия трудящихся и работодателей в условиях реформируемой российской экономики. Однако эти публикации носят информативный характер, не достигая необходимой обстоятельности и комплексности. Недостаточно исследованной остается практика трипартизма, его институционализация, проблемы диалектической взаимосвязи социального партнерства с социально-экономическими реформами.

При несомненной значимости и важности этих исследований и публикаций следует отметить, что в отечественной социологии отсутствует пока школа по изучению проблем согласия и социального партнерства, не осуществлен комплексный социологический анализ данного общественного феномена в современном российском социуме.

Цель исследования диссертационной работы заключается в том, чтобы выявить особенности становления институтов социального партнерства в современном российском социуме.

Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующих задач:

1. Рассмотреть сущность социального партнерства: деятельность, позиции, стратегию и тактику институтов социального партнерства, их включенность в общественные и социально-экономические процессы.

2. Раскрыть механизмы формирования и функционирования социального партнерства в странах с установившимися рыночными отношениями, обосновать возможность использования зарубежного опыта в российских условиях.

3. Исследовать особенности становления социального партнерства, формирования субъектов, форм и механизмов партнерских отношений в условиях социально-экономической трансформации.

4. Выявить наиболее значимые факторы, сдерживающие развитие социального партнерства в российских условиях.

5. Провести анализ регионального опыта становления системы социального партнерства.

Объектом исследования являются социально-экономические отношения основных экономических субъектов в условиях становления рынка.

Предметом исследования является социальное партнерство как институт регулирования взаимоотношений основных экономических субъектов.

Теоретико-методологическую основу исследования составили положения и выводы отечественных и зарубежных исследователей по проблемам социального партнерства в функционировании демократического общества, концепции становления системы социального партнерства в России.

Методологической основой является комплексный подход, опирающийся на принцип историзма, системный анализ и диалектический метод в исследовании системы социального партнерства в условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике.

При анализе общих условий и специфических особенностей формирования системы социального партнерства в современном российском социуме применялась методология сочетания общего и особенного в общественном развитии.

Эмпирическая база и методы исследования. Сложность объекта исследования потребовала привлечения материалов по политической социологии, социальному управлению, экономике. Осуществлялся анализ литературы, документальных источников и данных государственной и областной статистики. Для проведения исследования были использованы разнообразные методы сбора первичной информации, систематизации и анализа социологической информации (анализ документов, анкетный опрос, опрос экспертов).

В работе использованы законодательные акты и нормативно-правовые документы Российской Федерации и Тюменской области, относящиеся к проблеме социального партнерства, документы Международной организации труда. Использовалась сеть Internet для получения новой информации.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

Социальное партнерство рассмотрено в контексте развития глобальных постиндустриальных тенденций, характеризующихся как возрастанием роли государства в социально-экономических процессах, так и качественным изменением в структуре рабочей силы, превращением социального партнерства в органическую часть общественной системы, обеспечивающую ее стабильное развитие. Показано, что условием возникновения системы социального партнерства является осознание различий интересов экономических субъектов и поиск форм институционализации отношений сотрудничества.

Определены характерные черты социального партнерства и условия эффективного функционирования его институтов, выявлены объективные (экономический кризис, расслоение населения по уровню доходов, негативные социальные последствия перехода экономики к рынку, низкие темпы структурной перестройки экономики) и субъективные (задержки выплаты заработной платы, несоблюдение достигнутых договоренностей, экономическая преступность, несовершенство нормативно-законодательной базы) факторы, сдерживающие процессы становления и развития социального партнерства в условиях переходной экономики.

Обоснованы общие условия, необходимые для становления социального партнерства в России, специфические факторы влияния государства для обеспечения этих условий. В частности, выявлено влияние теневой экономики и «класса» квазисобственника на становление института социального партнерства в России.

Практическая значимость диссертации. Содержащиеся в диссертационной работе теоретические положения и практические рекомендации могут быть использованы в деятельности органов государственного управления при решении конкретных вопросов, связанных с осуществлением социальными партнерами своих функций, при формировании институтов социального партнерства на региональном уровне, обосновании принципов взаимодействия его субъектов; положения и выводы диссертации целесообразно использовать в учебном процессе при преподавании курсов «Социология», «Социология управления», «Экономическая социология».

На защиту выносятся следующие положения: • Раскрыта сущность социального партнерства как института согласования интересов субъектов трудовых отношений (работодателей, работников, государства). Показано, что социальное партнерство реализуется через систему коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателями. Доказано, что условием реализации социального партнерства является относительное равенство возможностей наемных работников и работодателей, обеспечиваемое эффективным нормативно-правовым механизмом.

• Процесс становления социального партнерства представляет собой осознание различий интересов и целей субъектами трудовых отношений, осознание ими необходимости сотрудничества и поиск форм институционализации этих отношений,

• В России становление и развитие института социального партнерства происходит как:

- формирование субъектов социального партнерства;

- осознание различий интересов работников и работодателей экономическими субъектами;

- становление нормативно-правовой базы, регулирующей социально-трудовые отношения.

• Специфические особенности развития системы социального партнерства в современном российском обществе:

- историческая неразвитость субъектов социального партнерства;

- инициация становления системы социального партнерства государством;

- сохранение патерналистского мировоззрения;

- неразвитость экономической базы для реализации партнерства (спад производства, рост безработицы, снижение реальных доходов трудящихся);

- наличие теневой экономики и класса квазисобственников;

- недостаточная эффективность правовой базы.

• В условиях переходного периода основными институтами социального партнерства в современной России выступают объединения работников, работодателей и государство.

Основные положения исследуемой темы изложены в публикациях: «Социальное партнерство как условие трансформации культуры трудовых отношений» (Екатеринбург, 1998), «Влияние ценностных ориентаций работников на эффективность предприятия в условиях перехода к рыночным отношениям» (Курган, 1998), «Социальное партнерство на современном этапе» (Тюмень, 1998), «Партнерство в социально ориентированной экономике» (Тюмень, 2000).

Структура диссертации. Цели и задачи исследования определили логику и структуру работы: от анализа исторического развития, реформирования и формирования современной системы трудовых отношений, к анализу специфических особенностей и выявлению направлений развития системы социального партнерства в России.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цели и задачи, определены объект и предмет исследования, раскрыты научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе рассматриваются теоретические основы социального партнерства как феномена общественной жизни, его место и роль в формировании основ социально-ориентированного государства.

Во второй главе анализируется развитие социального партнерства в современных условиях, выявляются закономерности становления социального партнерства в странах со сформировавшейся рыночной экономикой и в условиях переходного периода.

В третьей главе обосновываются направления формирования основных элементов системы социального партнерства как на федеральном, так и на региональном уровнях.

В заключении диссертации обобщаются результаты проведенного исследования и сформулированы основные выводы по рассмотренной проблеме.

Заключение диссертации по теме «Социальная структура, социальные институты и процессы», Любимова, Елена Анатольевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование позволяет, по нашему мнению, сделать следующие выводы:

1. Исследование процессов становления и развития социального партнерства, выявление роли его институтов в социально-экономическом развитии общества - объективная необходимость, позволяющая: а) обосновать подходы к проблеме достижения взаимопонимания и налаживания паритетного взаимодействия; б) определить условия, необходимые для развития партнерских отношений; в) критически оценить зарубежный опыт работы института социального партнерства с точки зрения возможности его применения в новых специфических российских условиях.

2. Отсутствие комплексного социологического анализа данного общественного феномена в современном российском социуме говорит о недостаточности научной разработанности темы. Однако имеющиеся исследования российского социального партнерства позволяют сделать следующие выводы:

• в стране идет активный процесс разработки концепции социального партнерства, которая базируется на исторических традициях российской теории и практики взаимодействия участников социально-трудовых отношений, а также учитывает реальный уровень социально-экономического развития и опыт зарубежного социального партнерства;

• состояние современной социологической мысли в России характеризуется отсутствием целостной концепции социального партнерства. Не сложилось целостного представления о сущности партнерских взаимодействий, соответствующей переживаемому российским социумом этапу.

3. Социальное партнерство на современном этапе - многоплановый общественный феномен, который связан не только с многовариантностью форм общественного устройства, но и с определенным этапом развития рабочего движения. При этом, являясь элементом, обеспечивающим эволюционный путь развития общества, система социального партнерства формирует:

• тип социальной психологии, при котором главенствующую роль занимают общечеловеческие ценности;

• приоритет общественного согласия в системе отношений между классами, социальными группами и слоями;

• форму общежития людей, позволяющую разрешать возникающие между ними противоречия на основе созидательного консенсуса;

• совокупность институтов, создаваемых из представителей наемных работников, работодателей и государства как имманентных элементов системы регулирования социально-трудовых отношений.

4. Социальное партнерство отражает исторически обусловленный компромисс интересов главных субъектов современных экономических процессов и выражает общественную необходимость современного мира как одного из основных условий политической стабильности и экономического прогресса. В каждой стране существует своя национальная модель трудовых отношений, но наряду с национальными особенностями существуют и универсальные закономерности развития трудовых отношений: трудовые ресурсы начинают играть роль решающего фактора в современном производстве; государству принадлежит существенная роль в регулировании трудовых отношений; повышается социальная функция предприятия; в регулировании социальных конфликтов происходит отказ от социальной конфронтации и переход к договорным отношениям на основе системы социального партнерства.

5. Реальные результаты социального партнерства в России могут быть достигнуты на основе учета, как общих условий развития трудовых отношений, так и понимания специфики социально-экономического развития страны. Только такой подход позволит определить стратегические цели и тактику, адекватную конкретной ситуации.

6. Наличие эффективного социального партнерства, безусловность которого доказана эволюцией трудовых отношений в развитых странах, может и не носить столь же обязательный характер в российских условиях в конкретный отрезок времени. Поэтому, говоря о зарубежных институтах и формах социального партнерства, следует иметь в виду и недопустимость автоматического перенесения их на отечественную «почву» без оценки их адекватности российским условиям.

7. Существенное негативное воздействие на практику становления и развития социального партнерства в России оказывает теневая экономика, которая не только сокращает возможность социального компромисса между работниками и работодателями, а, во многих случаях, исключает в принципе возможность использования институтов социального партнерства как основы цивилизованного развития общественных отношений. Без усилий государства по сокращению масштабов теневой экономики перспективы развития социального партнерства можно расценивать как очень скромные.

8. Важнейшими условиями для упорядочения и совершенствования системы социального партнерства на региональном уровне являются:

- развитие многообразных форм собственности и хозяйствования;

- становление, наряду с государственной властью, местного самоуправления;

- построение отношений равноправного партнерства на основе баланса интересов. Это относится как к отношениям центр - субьект Федерации, так и к отношениям внутри региона;

- усложнение социальной структуры общества (формирование новых социальных групп: предпринимателей, среднего класса, наёмных работников) и обновление субъектов социального партнерства;

- обострение социальных проблем в обществе.

9. На региональном уровне основными целями социального партнерства являются:

- объединение усилий экономических субъектов для совершенствования социально-экономической политики области;

- предупреждение и совместное разрешение возникших конфликтов в социально-трудовой сфере;

- развитие рынка труда и создание условий для обеспечения занятости и социальной защиты населения, охраны и безопасности труда и профессионального обучения работников, сохранение трудового потенциала общества;

- формирование механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,

- на основе роста производительности труда, повышения эффективности производства повышение доходов населения.

10. Взаимосвязь региональных форм сотрудничества с федеральным уровнем должна обеспечиваться исходя из следующих принципов:

- соглашения, договоры, заключенные на федеральном уровне, имеют для регионов нормативный характер;

- в федеральных соглашениях заложены основы, исходная база данных для ведения переговоров в регионе с учетом его экономических, финансовых и социальных возможностей;

- определяемые в региональных соглашениях условия, нормы и гарантии не могут ухудшать положение работника по сравнению с соглашениями федерального уровня;

- большая детализация норм и условий в региональных, территориальных соглашениях;

- заключение федерального соглашения должно предшествовать региональному, территориальному.

11. Единые принципы, заложенных в Конвенциях и Рекомендациях МОТ, позволяют разработать организационно-правовые и научно-методические основы формирования системы социального партнерства в Российской Федерации и, в частности, в Тюменской области, ввести в действие механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. Однако формируемая система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в области еще не является эффективным правовым механизмом, позволяющим установить оптимальный баланс интересов различных слоев и групп населения. Сложившаяся ситуация объясняется следующими причинами: медленным осуществлением экономических и правовых преобразований; недостаточной эффективностью процесса формирования организационных структур работодателей; слабостью профсоюзов как социальных партнеров;

12. При разработке областной системы социального партнерства целесообразно сосредоточить внимание на следующих вопросах: организационное оформление субъектов социального партнерства на основе равноправного представительства сторон; создание специального органа исполнительной власти, курирующего проблемы социального партнерства; определение приоритетов социальной и социально-трудовой политики региона;

- введение обязательной регистрации коллективных трудовых договоров; отработка системы контроля за ходом выполнения сторонами принятых решений и усиления ответственности;

- создание постоянно действующих экспертных групп, согласительных комиссии, арбитражных органов трудовых конфликтов,

- для снижения социальной напряженности привлечение к участию в yi нии предприятиями работников на основе правовых норм.

13. Эффективность социально-экономического развития региона во многом определяются уровнем управления, необходимой культурой выработки, принятия решений и механизмом их реализации. Добиться реализации этой задачи можно путем подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров и обеспечения их деятельности на современном научно-техническом уровне с усилением гуманитарной составляющей.

14. Процесс реформирования социально-трудовых отношений далек от завершения, поэтому главная задача - заложить основу институционально оформленной и автономно функционирующей системы, позволяющей согласовывать различные социальные и экономические интересы всех участников этих отношений.

Невозможно определить временные рамки становления системы социального партнерства, в том числе и на региональном уровне. Однако выбор общего направление институционализации социального партнерства, разработка мер, реализация которых позволит оптимально сочетать социально-экономические интересы всех участников развивающегося процесса -работников, работодателей и государства - позволит существенно ускорить этот процесс. it I

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Любимова, Елена Анатольевна, 2000 год

1. Австрийский путь к рынку //Мировая экономика и международные отношения. М., 1992. №10. С. 80-89.

2. Автономов B.C. Предпринимательская функция в экономической системе. М., 1990.

3. Аккорненко А. Гибкие трудовые отношения: что лежит в их основе? // Мировая экономика и международные отношения. М., 1991. №5. С. 49-66.

4. Албеда В. Государство и социальное партнерство в Голландии. // Вопросы экономики. 1994. №5. С. 97-102.

5. Алтухов В. Социальная картина мира и новое мышление // Мировая экономика и международные отношения. М., 1991. №7. С. 85-98.

6. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. №5. С. 18-22.

7. Арская JL Цена: хитрая штука: Из опыта социального партнерства в про-мышленно-развитых странах мира//Профсоюзы. М., 1994. №8. С. 38-39.

8. Афанасьев Е.А. Социальные партнеры на рынке рабочей силы // Профсоюзы и экономика. М., 1992. №1. С. 42-45.

9. Баглай М.В. Социальное государство что это? // Профсоюзы и экономика в социальном государстве. Серия: Человек. Труд. Реформы. М.: 1995. №2. С.З-12.

10. Ю.Бассетти П. Плюрализм в экономике и развитие общества // Мировая экономика и международные отношения. М., 1990. №12. С. 87-96.11 .Белелюбский Ф. "Социальное партнерство" трещит по швам. //Правда. М., 1994. 28 окт. С.2.

11. Беленький В.Х., Будякова С.Н. Социальное партнерство в России: проблемы и решения.//Социально-политический журнал. М., 1996. №5. С. 21-35.

12. Беляева И.? Малафеев Н. От патернализма к социальному партнерству. // Проблемы теории и практики управления. М., 1995. №2. С. 92-97.

13. Бизюков П.В., Зильбер Т. Если мы не хотим: /О цивилизованных отношениях работодателя и наемного работника. Беседа с социологом П.В. Бизюковым/ //Известия. М., 1995. 8 июня. С. 9.

14. Борисов В.А. Социальное партнерство: опять российская специфика. //ЭКО. 1999. №12. С.89-96.

15. Васильев В.А. Социальные интересы: единство и многообразие.// Социально-политический журнал. М., 1995. №3. С.83-90.

16. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс. 1990. 808 с.

17. Вестник статистики. 1993. №3. С.8.

18. Ветров А.В. Сотрудничество и партнерство. М. 1990. 203 с.

19. Войков М., Лащинский И. Иллюзии социального партнерства // Альтернативы. 1998. №1. С.48-53.

20. Волков A.M. Швеция: социально-экономическая модель. М.: Мысль, 1991. 189 с.

21. Волков Ю., Гибадуллин Р. Рабочий и хозяин: кто кого? Или ничья? (исторический аспект социального партнерства).//Профсоюзы. 1998. №8. С. 16-17.

22. В профсоюзах мира. Социальное партнерство и профсоюзы.// Вестник профсоюзов. 1992. № 7. с. 28-42, №8. С. 40-46.

23. Гайнуллина Ф.И. Защита прав трудящихся: взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти. // Человек и труд. М., 1995. №10. С. 56-60.

24. Гайнуллина Ф.И. От социальной напряженности к социальному партнерству // Социально-политический журнал. 1998. №4. С.33-49.

25. Гайнуллина Ф.И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан (политологический анализ). Автореферат дисс. доктора полит, наук. М., 1999. 56 с.

26. Гайнуллина Ф.И. Четыре условия защиты: Опыт социального партнерства в Татарстане.//Профсоюзы. М., 1995. №10. С. 22-23.

27. Гаузнер Н. и др. Развитие "экономики участия1' в передовых странах Запада //Мировая экономика и международные отношения. М., 1990. №5. С. 21-30.

28. Геевский И.А. Грань социального партнерства: Опыт регулирования трудовых отношений в США.//Профсоюзы. М., 1993. №2. С. 58-59.

29. Геевский И.А., Червонная С. Опыт трудовых отношений в США. // США: экономика, политика, идеология. М., 1992. №12. С. 52-59.

30. Генералов В. Социальное партнерство в наших условиях: возможный вариант// Мировая экономика и международные отношения. М., 1992. №6. С.121-122.

31. Головачев В., Колчанов Р. Советы в мире капитала: как достигается социальное партнерство на предприятиях ФРГ // Труд. М., 1995. 3 марта. С.7.

32. Глухова А.В. Формирование демократического консенсуса в переходном обществе: опыт и проблемы. //Социально-политический журнал. М., 1993. №1-2. С. 14-23.

33. Глушкова Т. Партнерская позиция как основа деловой коммуникации // Проблемы теории и практики управления. М., 1992. №3. С.104-109.

34. Голубев П.В. В интересах достижения социального мира: социальное партнерство в Якутии.//Человек и труд. М., 1995. №1. С. 103-104.

35. Гордон JI.A. Социально-трудовые конфликты при переходе к рыночной экономике.//Общество и экономика. М., 1993. №2. С. 3-19.

36. Гордон JI.A. Россия: рабочее движение в переходном обществе. // Мировая экономика и международные отношения. М., 1995. №10. С. 77-87; №11. С. 77-86.

37. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Рабочее движение в постсоциалистической России. //МЭМО. 1998. №2.

38. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству.//Полис. М., 1992. №1/2. С. 167-177.

39. Государственные органы и другие социальные партнеры: меняющиеся взаимоотношения.//Труд в мире. М.: МБТ. Женева. 1996. №8. С.74-92.

40. Государство социальное. // Основы политологии: Кр. словарь терминов и понятий. М., 1993. С.30-31.

41. Григорьев M., Иванов О. Стать сильным и надежным партнером. // Профсоюзы и экономика. М.? 1997. №3. С. 41-56.

42. Гринев В. Наша задача помочь предпринимателю, профбоссу, чиновнику: /Беседа с генер. дир. Межд. Центра соц.-труд. пробл./ // Человек и труд. М.? 1993. №10. С. 103-106.

43. Гриценко Н.Н. Выбор социальное государство. //Общество и экономика. М., 1999. №10-11. С. 100-108.

44. Гриценко Н.Н. Социальное государство (социально-экономический аспект). //Общество и экономика. М., 1996. №8. С. 3-14.

45. Гриценко Н.Н. Социальное партнерство // Профсоюзы и экономика. М., 1993. №6. С. 42-46.

46. Гриценко Н.Н. Учиться искусству компромисса: /О создании на базе Акад. Труда и социал. отношений ин-та социального партнерства/ //Профсоюзы. М., 1993. №2. С. 33.

47. Гриценко Н.Н. Философия справедливости. //ЭКО. М., 1996. №6. С. 105-112.

48. Гришин И. Шведская модель общественного развития. //Мировая экономика и международные отношения. М., 1991. №4. С. 17-31.

49. Дальнейшие пути развития и совершенствования социального партнерства в Тюменской области: материалы научно-практической конференции. 16 марта 2000 г. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 2000. 108 с.

50. ДанакинН.С., Дятченко Л.Я. Технология решения социальных конфликтов: Спецкурс // Социологические исследования М., 1993. №9. С. 103-112.

51. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. // Социологические исследования. 1994. №5. С. 142-147.

52. Дегтярь Л. Социальная политика в трансформирующихся экономиках (опыт стран Восточной Европы) // Проблемы теории и практики управления. М.? 1992. №6, С. 80-84.4 IT

53. Де Жевенель Б. Этика перераспределения. М.: Институт национальной модели экономики, 1995. 116 с.

54. Де Сото Э. Иной путь. Невидимая революция в третьем мире. М.: Gatallaxy. 1995.

55. Дискин И.Е. Социальная составляющая развития переходной экономики. //Общество и экономика. 1997. № 1-2. С.147-175.

56. Ермоленко В. Социальному партнерству альтернативы нет. //Профсоюзы. М., 1997. №2. С. 10-11.

57. Ершов С. Социальное партнерство: австрийский вариант // Профсоюзы. М.? 1995. №4. С. 36-38.

58. Закон Тюменской области «Об объединениях работодателей». //Вестник

59. Тюменской областной Думы. 1999. №5. С. 5-15. 64.Закон Тюменской области «О социальном партнерстве в Тюменской области».

60. ИльинВ.И. Российские профсоюзы и аппарат управления: тенденции взаимоотношений // Социологические исследования. М., 1995. №10. С. 53-58.

61. Информация о социально-экономическом положении Тюменской области в сфере трудовых отношений, уровня жизни, занятости и миграционных процессов в январе-декабре 1999 г.: Тюмень. Администрация Тюменской области. 2000. 29 с.

62. Исправников В.О., Куликов В.В. Теневая экономика в России: иной путь и третья сила. М.: Фонд «За экономическую грамотность». 1997.

63. Йонг Х.В. Европейский капитализм: между свободой и социальной справедливостью //Вопросы экономики. М., 1994. №5. С. 106-109.

64. Казанцев Н. Социальное государство: власть и управление //Проблемы теории и практики управления. М., 1992. №5. С. 79-83.

65. КайлоуР. Регулирование трудовых отношений в России // Человек и труд. М., 1995.-№12.-С. 101-103.

66. Как продолжить реформы в России? Экономические, экономико-правовые и социальные аспекты. М.: Фонд «За экономическую грамотность». 1999.

67. Камб П. Социальное партнерство и социальный диалог в странах Европейского сообщества / http://www.edrus9608.ru/eupart.doc

68. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Еще раз о социальном партнерстве // Труд и социальные отношения. 1997. № 4. С.59-63.

69. КирилловаН.С. С ориентацией на трехстороннее сотрудничество // Социалистический труд. М., 1991. №8. С. 17-22.

70. Кириллова Н.С. Социальное партнерство в сфере зарплаты // Человек и труд. М, 1994. №8. С. 90-93.

71. Кириченко О.А., Кудюкин П.М. Первые шаги социального партнерства в России//Политические исследования. М., 1993. №1. С. 130-136.

72. Кисел ев В.Н. Некоторые вопросы теории и практики социального партнерства//Труд и социальные отношения. М, 1993. №2. С. 12-20.

73. Киселев В.Н. Определиться с ключевыми понятиями. // Сб. Что нужно знать о социальном партнерстве. Приложение к журналу "Труд и социальные отношения". М., 1994. С. 16-25.

74. Киселев В.Н. Социальное партнерство в Российской Федерации: Состояние, проблемы, перспективы. // Труд и социальные отношения. М., 1994. №4. С. 34-47.

75. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.

76. Киселева О. Закон «Об объединении работодателей» как элемент формирования правового поля социального партнерства// В сб.: Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М.: ИМЭМО РАН, вып. X, 1998, 92 с.

77. Климов И.А. Шахтеры в «рельсовой войне»: субъект социального действия или объект манипуляции? // Мир России. 1999. №3. С. 133-152.

78. КнаакР. Социальное партнерство: западный опыт // Вопросы экономики. М., 1994. №5. С. 90-96.8 8.Ко деке законов о труде Российской Федерации/ Научн. центр профсоюзов: Краткий коммент. В ред. Снегиревой И.О. М.: Б. И., 1995. 131 с.

79. КокинЮ.П. Социальное партнерство: предпосылки, противоречия и условия его формирования. М., 1995.

80. КолесниковВ. Социально-трудовые отношения на предприятии: Опыт социологического обследования//Человек и труд. М., 1994. №4. С. 100-103.

81. Колесников Н. Социальное партнерство в сфере занятости // Человек и труд. М., 1993. №3. С. 102-103.

82. Колесников В. Трипартизм: оценка работников и работодателей. Человек и труд. М., 1997. №6. С. 65-66.

83. Комаровский В. Овладение опытом зарубежного социального партнерства.// В сб.: Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М.: ИМЭМО РАН, вып. X, 1998, 92 с.

84. Комаровский В. Особенности профсоюзов как общественного интститута // МЭМО. 1998. №2.

85. Комаровский В. Становление системы социального партнерства как социального института в Росиии.// В сб.: Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М.: ИМЭМО РАН, вып. X, 1998, 92 с.

86. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики. 1991. №9.

87. Корягина Т. Теневая экономика в СССР. // Вопросы экономики. 1990. №3.

88. КосоваН. От деклараций к реальной практике. // Человек и труд. М., 1998. №4. С. 93.

89. Костин JI. МОТ мировой центр социального законодательства на принципах трипартизма // Человек и труд. М., 1994. №3. С. 104-109.

90. Кравченко О. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов.//Человек и труд. М., 1997. №6. С. 83-85.

91. КудюкинА. Социальное партнерство или корпоратизм? : (Социальная структура трудовых отношений в современной России) // Вопросы экономики. М., 1994. №5. С. 71-78.103» Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М.: Дело ЛТД, 1995. 304 с.

92. Ладыгин Б. Путь к стабилизации и прогрессу // Профсоюзы и экономика. М., 1993. №1. С. 46-50.

93. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: «Дело ЛТД», 1994. 224 с.

94. Левада Ю. Человек недовольный: протест и терпение. //Мониторинг общественного мнения. М., 1999. №6. С.7-13.

95. ЛибманГ., Преснякова А. "Шведская модель" социальной политики // Российский экономический журнал М., 1993. №7. С. 88-94.

96. Лукьянова Г., ЦысинаГ. Коллективно-договорное регулирование: западный опыт и российские проблемы // Мировая экономика и международные отношения. М., 1995. №10. С. 67-76.

97. ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники. Ярославль. Подати, 1997. 224 с.

98. Лэйн Д. Преобразование государственного социализма в России: от «хаотической» экономики к кооперативному капитализму, координируемому государством? // Мир России. 2000. №1. С.3-22.

99. Любимова В. Что такое "Европейское социальное партнерство" // Мировая экономика и международные отношения. М., 1990. №6. С.

100. Макаров Е.И. И все же социальное партнерство //Деловой мир. М., 1995. №7. С. 3.

101. Макарычев А. Общества в период трансформаций: взгляд из Амстердама //Мировая экономика и международные отношения. М., 1992. №8. С. 149-154.

102. Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия//Вопросы экономики. М., 1994. №5. С. 79-83.

103. May В. Российские экономические реформы глазами западных критиков // Вопросы экономики. 1999. №12. С.34-47.

104. Мельникова И. "Социальное партнерство" или грошовые подачки // Коммунист. 1979. №4. С. 21-28.

105. Мид Д. Агатотопия: Экономика партнерства // Мировая экономика и международные отношения. М.? 1992. №7. С. 125-135.

106. Микульский К.И. Социально ориентированная экономика выбор России. //Общество и экономика. 1997. № 1-2. С. 4-19.

107. Митева JL Эволюция трудовых отношений //Человек и труд. М., 1993. №3. С. 98-101.

108. Митрохин В.И. Социальное партнерство. М.: УИЦМФП. 1998. 251 с.

109. Михайлова JI. На пути к социальному партнерству // Рабочее движение и политика реформ. 1994. № 5-6.

110. Михеев В.А., Пономаренко Б.Т. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М., 1996.

111. Михеев В.А. Социальное партнерство в России: теоретико-концептуальные аспекты и перспективы развития / http:www.edms9608.ru/intro.doc

112. Мишин А. Основа для согласия в российском обществе есть. // Человек и труд. М., 1998. №10. С. 91-93.

113. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения. // Общество и экономика. М., 1998. №10-11. С. 117-151.

114. Модели социального партнерства // Общество и экономика. Человек и труд. М., 1993. №7. С. 73-82.

115. Можаев В.Б. И заставит считаться самых социально толстокожих противников: Новое в социальном партнерстве на Западе // Профсоюзы и экономика. М., 1994. №1. С. 47-48.

116. Можаев В.Б. Социальное партнерство суть и противоречия. //Профсоюзы. М., 1999. №4. С. 20-21.

117. Можаев В.Б. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества. // Общество и экономика. М., 1999. №12. С. 106-115.

118. Мониторинг общественного мнения. М., 1996.

119. МОТ и предприниматели. М., 1992.

120. Мур Г. Отношения работодателей и работополучателей в рыночной экономике//Человек и труд. М., 1994. №1. С. 68-81.

121. Наш путь социальное партнерство // Вестник профсоюзов. М., 1992. №8. С. 26-29.

122. Некрасов В.В. В поисках социального мира //Новое время. М.? 1995. №19-20. С. 10-12.

123. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России. //Вопросы экономики. 1998. №8. С.71-84.

124. Нестеров А., ВакуринА. Криминализация экономики и проблемы безопасности // Вопросы экономики. 1996. №1.

125. Новоселов Е. Менеджмент и социальное партнерство // Деловой мир. М., 1994. 18 марта. С. 7.

126. Новые тенденции в мировом профсоюзном движении. //Человек и труд. М., 1998. №5. С. 77-79.

127. Нуртдинова А. Некоторые аспекты становления социального партнерства в России// Проблемы теории и практики управления. М., 1995. №3. С. 122-126.

128. Овсянников А.А. Социология катастрофы: какую Россию мы носим в себе? // Мир России. 2000. №1. С.1f1

129. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.; Финстатин-форм, 1997. 878 с.

130. Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов И.Г. М.: Хронограф. 1998. 240 с.

131. Ожерельев О.И. Критерии социального прогресса сегодня // Общество и экономика. М., 1992. №12. С. 100-109.

132. Ольсевич Ю. Социальное партнерство в России: имеются ли предпосылки?//Вопросы экономики. М., 1994. №5. С. 60-70.

133. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999 г. №92-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. М., 1999. №18. Ст. 2206.

134. Осадчая И. Бюджетная политика на переходных этапах: опыт индустриально развитых стран // МЭМО. 1995. № 8.

135. Основы управления персоналом. /Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа. 1996. 383 с.

136. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов): Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. //Закон. М., 1993. № 6. С. 58-59.

137. Охотникова М.М. Социология согласия: монография. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 2000. 208 с.

138. Панова М., Скляров И. Государство и предпринимательство: стать на почву партнерства: /Об итогах I Конгр. рос. предпринимателей, Москва/ // Экономика и жизнь. М., 1994. №52. С. 1.гз

139. Панфилова О.В. Конфликты и способы их преодоления. М.? 1996.

140. Паридон С.В. Социальное партнерство в Германии // Вопросы экономики. М., 1994. №5. С. 103-105.

141. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. 1996. №2(11). С.49-58.

142. Перспективы развития трудовых отношений и новое в стратегии социальных партнеров. //Человек и труд. 1998. №5. С. 79.

143. Песчанский В. Профсоюзы в гражданском обществе: опят Запада // МЭМО. 1994. №1. С. 100-106.

144. Песчанский В. Становление гражданского общества в России: роль профсоюзов//МЭМО. 1996. №11.

145. Попадейкин В., Чорбинский С. Американский опыт социального посредничества//Человек и труд. М., 1994. №11. С.121-126.

146. ПоповА. Работник профсоюз - работодатель. Поиск партнерства. //Профсоюзы. М.5 19997. №10. С. 12-13.

147. Попов Ю.Н., Шулус А.А. Предпринимательство в системе рыночной экономики: мировой опыт и российские реальности. М.: Дело. 1998.

148. Портер М. Международная конкуренция. М., 1993.

149. Постановление генерального Совета ФНПР. О социально-экономическом положении в стране и действиях профсоюзов. // Профсоюзы и экономика. М., 2000. №1. С. 114-117.

150. Правовые основы социального партнерства. М.: Профиздат. 256 с.

151. Предприниматели объединяются.//Человек и труд. М., 1997. №6. С. 88-93.

152. Предприятия и правительство: Трудный путь к компромиссу: /Докл. Эксперт, ин-та///Общество и экономика. М., 1993. №2. С.73-105.

153. Представительство предпринимателей в механизме социального партнерства//Человек и труд. М., 1993. №7. С. 84-87.

154. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект Пресс. 1997. 368 с.w

155. Раек Т. Управление образованием и проблемы совершенствования социального партнерства //http:www.edrus9608.ru/edman.doc

156. Роик В. Социальная политика: истоки кризиса и пути преодоления // Человек и труд. М., 1995. №9. С. 42-44.

157. Российский статистический ежегодник, 1999. М.: Госкомстат России. 1999.

158. Российский экономический журнал. 1996. №9. С.30-35.

159. Россия и социальное партнерство: /научные докл. Эксперт. Ин-та РСПП/ / Общество и экономика. М., 1993. №6. с. 89-104; Человек и труд. М., 1993. №7. С. 77-84.

160. Рыбалко JI.B. Скандинавская модель благосостояния на микроуровне // Вестник С. Пб. Ун-та, 1993. №3. С.137-139.Социальная политика в России: Сборник документов. М.: Республика, 1992. 286 с.

161. Рыбалов Д.Е., Свирчевский В.Д. Становление среднего класса в России (социально-экономические аспекты). М.: Изд-во Рос. экон. акад. 1999. 235 с.

162. Е.Садовая. Региональный аспект процесса институциализации социального партнерства в России.// В сб.: Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М.: ИМЭМО РАН, вып. X, 1998, 92 с.

163. Седова Н. Достижим ли баланс интересов работников и работодателей? //Человек и труд. М., 1997. №6. С. 86-87.

164. Семигин Г.КХ Социальное партнерство в современном мире. М., 1996.

165. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российского общества: Автореф. дис.канд, полит, наук: (23.00.02) /Рос. Акад. Политол. центр. М., 1993. 24 с.

166. Семененко В. Социальное партнерство II Мировая экономика и международные отношения. М., 1992. №7. С. 131-136.

167. Силин А. Возможности применения западного опыта в регулировании трудовых отношений в России.//Труд за рубежом. М., 1996. №2. С.47-58.

168. Силин А. Есть ли у нас шанс на социальное партнерство? // Российский экономический журнал М., 1995. №10. С. 51-55.

169. Силин А. Механизм коллективных переговоров (зарубежный опыт). //Профсоюзы и экономика. М., 1996. №2. С. 55-61.

170. Силин А. Очередной миф идеологов? //Профсоюзы и экономика. М., 1998. №1. С. 40-43.

171. Скоков Ю.К. Политическая стабильность через социальное партнерство // Независимая газета. 6 окт. С. 5.

172. Соловьев А.И. Противоречия согласительных процессов в России // Полис. 1996. №5.

173. Соловьев А., Ставницкий А. Политика заработной платы и социальное партнерство//Вопросы экономики. М., 1994. №5. С. 84-89.

174. Социальная рыночная экономика. М.:МЭСИ. 1997. 100 с.

175. Социальное партнерство в действии (обзор зарубежного опыта) // Вестник профсоюзов. М., 1992. №7. С. 40-47; №8. С. 28-35; №9. С. 28-34.

176. Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М.: ИМЭМО РАН, вып. X 1998. 92 с.

177. Социальное партнерство в современных условиях. Сравнительно-правовой обзор. М.: Профиздат, 1998, 112 с.

178. Социальное партнерство. Заметки о формировании гражданского общества в России. М.: Изд-во «Школа культурной политики», 1996. 116 с.

179. Социальное партнерство или социальное противостояние? Круглый стол //Охрана труда и социальное страхование. М., 1994. №8. С. 35-37

180. Социальное партнерство и профсоюзы // Вестник профсоюзов. М., 1992. №7. С. 27-31.

181. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. М.: Институт перспектив и проблем страны, 1997. 52 с.w

182. Социальное партнерство на фоне реформы // Человек и труд. М., 1995. №6. С. 84-87.

183. Социальное партнерство (принципы трипартизма). М.: Учебно-исследовательский центр Федерации профсоюзов. 1994. 52 с.

184. Социально-экономическое положение России. 1999 год. М.: Госкомстат России. 2000.

185. Становление отношений социального партнерства в России. /Голенев Р.Д., Попов В.Г., Плотников Е.Б. и др. Пермь: Изд-во Пермского университета. 1996. 132 с.

186. Стратегия реформирования экономики России (аналитический доклад) // Вопросы экономики. 1996. №3.

187. Сугак Е.ФРГ: охрана труда в контексте социального партнерства //Человек и труд. М., 1996. №3. С. 25-28.

188. Супян В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции. США: экономика, политика, идеология. М.? 1998. №6. С. 3-17.

189. Сушкина JI. Регулирование заработной платы и социальное партнерство //Человек и труд. М., 1993. №7. С. 30-34.

190. Тапиола К. Сильные социальные партнеры условие эффективности трипартизма.//Человек и труд. М., 1998. №10. С. 88-90.

191. Тимашкова У.К. Какой же социализм в Швеции //Правда. 1990. 3 июня.

192. Торлопов В. К вопросу о российской концепции социального государства.//Человек и труд. М., 1998. №9. С. 14-18.

193. Торлопов В. Основные модели социального государства. //Человек и труд. М., 1998. №6. С. 4-8.

194. Торлопов В. Социальное государство: сущность и генезис. //Человек и труд. М., 1998. №5. С. 10-13.

195. Тремо Ф. Конкретные меры: Дайджест МОТ /по социальному партнерству///Человек и труд. М., 1994. №4. С. 104.

196. Тюменская область в цифрах. Тюменский областной комитет государственной статистики. Тюмень. 1999. 212 с.

197. К. Херрманн-Пиллат. Социальная рыночная экономика как форма цивилизации. // Вопросы экономики. 1999. №12. с. 48-53.

198. Хоффер Ф. Германия: кто и как представляет интересы наемных работников.//Человек и труд. М., 1993. №8. С. 28-35.

199. Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий // Полис. 1993. №1.

200. Чикава JI. О социальной ориентированности национальной экономики Грузии.//Общество и экономика. 1999. №10-11. С.139-152.

201. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров. //Человек и труд. М., 1997. №5. С. 75-78.

202. Шестаков А.В. Теневая экономика. М.: Издательский дом «Дашков и К». 2000. 86 с.

203. Шмелев А.В. О консенсусе в российской экономической и социальной политике

204. Шмидт Г. Партнерство в условиях социальной рыночной экономики. //Социалистический труд. М., 1990. №9. С. 78-87.

205. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М: Профиздат, 1995. 112 с.

206. Щербаков В. Профсоюзы один из важнейших элементов оптимальной социальной модели общества. //Общество и экономика. М., 1999. №10-11. С.299-306.

207. Щербаков В. Рождены быть партнерами. //Профсоюзы. М.5 1999. №9. С. 24.

208. Шумус А., ВилиновИ. К методологии исследования экономической демократии. //РЭЖ. 1998. № 4. с.89

209. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ. 1996. 623 с.

210. Эксперт. М., 2000. №24. 26 июня. С.40-44.

211. Эрбе-Сегюн С. Коллективные переговоры и государственная политика занятости во Франции. // Проблемы теории и практики управления. М., 1992. №4. С. 57-62.1Si

212. Эрхард JI. Благосостояние для всех. М.: Начала-Пресс. 1991.

213. Яров Ю. Надо учиться слушать друг друга : О становлении социального партнерства в России // Труд. М., 1995. 1 января. С. 2.

214. Acker P., Payne J. British trade unions and social partnership // Journal Human Resours Management. Vol. 09. Issue 03. 0529-0550 pp.

215. Coupar W. New times. Number 148, 6 June 1998. / http://www.democratic-Ieft.org.uk/newtimes/articles/issuel4/nt00149.html

216. Eide E. Economics of Crime. Deterrence and the Rational Offender. North-Hjlland, Amsterdam etc., 1994.

217. Kornbluh H., Crowfoot J. Worker participation in energy and natural resources conservation. International Labour Rewiew vol 124, no. 6, pp. 737-754.

218. Nedlac's first year: building social partnership / http://www.nedlac.org.za/overl .html

219. Pedersen O., Ronit K., Hausner J. Emergence of New Forms of Associability and Collective Bargaining. Journal of Transforming Economies and Societies, 1994, vol.1 N2.

220. Pichelmann K. Long-term success through social partnership / www.ilo.org/public/english/employment/start/publ/etp52/htm

221. Taylor R. Why does the union need to be thinking about social partnership? I http://www.fiet.ch/commers/USPAWSocialPartnership. htm

222. Visser J. Continuity and Change in Dutch Industrial Relation. European Industrial Relation. London: SAGE, 1990.

223. Wiesenthal H. (ed.) Organized Business Interests as Outcomes and Agents of Socio-Economic Transformation in East and East Central Europe.-Berlin. 1996.

224. Windmuller J., Gladstone A. Employers Associations and industrial relations. Oxford. 1984.