Становление региональных систем корпоративного управления: Зарубежный и первый отечественный опыт тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 05.13.10, кандидат экономических наук Кравченко, Татьяна Владимировна

• Кравченко, Татьяна Владимировна
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кравченко, Татьяна Владимировна

Введение.

1. Анализ существующих корпоративных форм управления хозяйством в рыночных условиях.

1.1. Виды корпоративных объединений в России и за рубежом.

1.2. Формы отраслевых корпоративных объединений и систем управления.

1.3. Региональные особенности формирования корпоративных систем управления.

1.4. Правовые возможности формирования корпоративных систем в России.

2. Методические подходы по созданию корпоративных систем управления в масштабах региона.

2.1. Влияние рыночных условий хозяйствования на выбор формы корпоративного объединения.

2.2. Принципы построения корпоративных систем управления в регионах.

2.3. Методические подходы к организации управления корпорацией в рамках отдельных регионов.

2.3.1. Общие положения.

2.3.2. Методические подходы к организации управления.

2.4. Оценка эффективности создания территориальных корпоративных систем управления хозяйством.

3. Некоторые практические рекомендации по созданию и эффективному функционированию региональной корпорации.

3.1. Методика (общий порядок) создания региональной корпорации.

3.2. Формы и методы управления региональной корпорацией.

3.3. Принципы организационной системы управления региональной корпорации.

3.4. Организация управления корпоративным объединением в отдельном экономическом регионе (на примере «Большого Сочи»).

3.4.1. Условия создания корпорации в районе г. Сочи.

3.4.2. Организация структуры управления региональной корпорацией «Сочи».

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Становление региональных систем корпоративного управления: Зарубежный и первый отечественный опыт»

В соответствии с объективными закономерностями развития экономических взаимоотношений участников хозяйственной деятельности, в России в настоящее время формируется новая категория коммерческих отношений между субъектами бизнеса.

Рыночные условия организации хозяйства в период перестройки экономики страны требуют скорейшего проведения реформ, направленных на формирование современных рыночных отношений с учетом отраслевых и региональных уровней управления.

Исторический дореволюционный опыт России и мировой опыт последующего периода показывает, что необходимость и возможность становления корпоративных отношений в обществе в разные периоды времени и в различных странах имели свои особенности при сохранении единой целевой направленности на повышение эффективности производственных и коммерческих процессов.

Сегодня в мире сложилось несколько видов устойчивых корпоративных ртйошений (американский, западноевропейский, японский типы). Исторические корни российского корпоративизма закладывались столетия тому назад, уже при возникновении первых форм коллективного хозяйствования в виде общины и артели. В послереволюционный период, за время НЭПа, определенное развитие дополнительно получила кооперативная форма собственности и управления хозяйством.

В периоды активного функционирования централизованной социалистической экономики в стране первые ростки корпоратизации были полностью уничтожены, а мировой опыт создания корпораций исследователями в нашей стране всесторонне не изучался и не анализировался.

Разрушение в России социалистических экономических отношений стихийно вызвало к жизни корпоративные формы взаимоотношений, которые массово проявляются сегодня, в первую очередь, в сельскохозяйственном и мелкотоварном производствах [ 8 ].

Отсутствие достаточных теоретических проработок, аналитических исследований и практических рекомендаций по определению необходимости и возможности корпоратизма в России, а также отсутствие соответствующей поддержки на государственном уровне, не позволяют в настоящее время в полной мере использовать уже имеющийся позитивный опыт многих стран мира в нашей стране.

В отличие от социалистической формы хозяйствования, базирующейся на, общественной собственности, и от капиталистической формы, основанной исключительно на частной собственности, основные принципы корпоратизации f строятся на совместной собственности в виде совладения, с использованием; корпоративных методов самоуправления и хозяйственного саморазвития. Меж! ду тем, российскому менталитету более близка корпоративная форма существо-J вания и развития бизнеса, объединяющая в себе элементы общественной деятельности участников и элементы частного (индивидуального) делового и коммерческого развития. Но следует сказать и о том, что российская национальная черта, исторически сложившаяся в решении наиболее важных вопросов «всем миром», закрепленная десятилетиями коллективной безответственности за социалистическую собственность, еще долгие годы будет оказывать непосредственное влияние на организацию бизнеса в стране.

С другой стороны, объективное желание каждого «жить лучше» и необходимость развития деловой инициативы будут активно формировать бизнес с государственно-капиталистическим уклоном.

При корпоративном подходе к развитию экономики, интересы каждого предпринимателя реализуются через общие интересы корпоративного сообщества, закрепленные партнерскими договорными отношениями в рамках отраслевого и межотраслевого сотрудничества или в масштабах отдельных регионов.

В самом общем смысле корпорация делает две вещи: потребляет сама и делает потребление возможным производя товары и услуги, а также обеспечивая других предпринимателей финансовыми и материальными средствами. Богатство, произведенное корпорацией, является разницей между ее собственным потреблением и тем потреблением, которое она делает возможным для других.

Одна из функций производственной или коммерческой корпорации - создавать богатство, а другая ее функция - распределять доход, благодаря которому становится возможным необходимое потребление. При этом корпорации несут ответственность не только за простое распределение богатства, но и за его равносправедливость.

V В соответствии с этим, главная цель корпорации - служить интересам всех ее участников путем увеличения реализации их возможностей наиболее эффективными методами.

При развитии корпоратизма в стране государство защищает баланс интересов в обществе через создание соответствующей законодательной и организационно-экономической основы. Подготовке конструктивных решений и необходимых нормативно-распорядительных актов всегда предшествует методическая целенаправленная работа по выявлению причинно-следственных социально-экономических связей на всех уровнях хозяйствования и анализ возможных последствий от их осуществления.

Несмотря на достаточную новизну проблемы для российской экономики, отдельные вопросы становления корпоративных отношений в разные годы исследовались целым рядом отечественных и зарубежных авторов. Так, в частности, формированию отраслевых, в том числе и транснациональных корпораций посвящены труды российских ученых Ю.Б. Винслава, С.Б. Мельникова,

Г.Н. Алимурзаева, Г.Х. Попова, С.Ю. Медведкова, Л.Ц. Евенко, В.Н. Лексина, Е.В. Ленскова, В.В. Куликова , А.Н. Исаенко, В.Е. Савченко, В.В.Гончарова и др. [ 15; 16; 17; 18; 19; 27; 55; 3; 4; 72; 53; 57; 49; 50; 51; 47; ], а также зарубежных исследователей - Дж. Обер-Крие, Мескона М., Коупленда Т., Кэмбэлла Р., Даля Е, Файоля Н., Грэйкюнаса В.А., Герольда Д., Портера М., Питерса Т., Файоля А., Хойера В. [ 66; 46; 48; 56; 99; 100; 101; 102; 73; 68; 93; 95 ].

Однако, они, как правило, мало затрагивают проблему становления региональных корпораций, целью которых является гармоничное развитие целостных территорий. Приходится констатировать, что в России пока нет разработанного научного подхода к организационно-экономическим аспектам управления в региональных корпоративных объединениях. В странах с развитой рыночной экономикой существует несколько типов механизмов государственного решения проблемы корпоративного управления. Довольно активная корпорати-зация российской экономики, наблюдаемая в последние годы, делает актуальной проблему внедрения и стимулирования развития корпоративных методов управления на всех хозяйственных уровнях как в общегосударственном масштабе так и на уровне регионов, в том числе и за счет использования прогрессивного зарубежного опыта.

Проведенное исследование охватывает социально-экономические, коммерческие и организационно-правовые аспекты корпоративной деятельности субъектов Федерации, региональных и межрегиональных конгломератов в условиях становления рыночных отношений.

Глубина проработки проблемы в исследовании охватывает три уровня становления корпоративных отношений:

• формирование в бизнесе корпоратизма, как хозяйственного сознания;

• проведение корпоратизации, как формы коммерческого управления;

• создание корпораций, как субъектов хозяйственных отношений в экономической жизни регионов.

Широта охвата данной проблемы включает производственную сферу деятельности субъектов на отраслевом и региональном уровнях. При этом отраслевой уровень подразумевает становление корпораций как в рамках отдельного предприятия, так и целых производственных корпоративных комплексов и объединений, а региональный уровень подразумевает формирование корпоративных отношений в рамках субъектов Федерации, отдельных экономических зон, районов межрегионального экономического взаимодействия. Сказанное определяет актуальность проведенного исследования.

Целью диссертационного исследования является комплексное рассмотрение процесса возникновения, становления и совершенствования корпоративных отношений в экономической жизни регионов России и определение возможных перспектив их развития в условиях закрепления в стране рыночного хозяйства.

Основными задачами разработки явились:

• определение и увязка в единую систему различных видов и форм корпоративной деятельности;

• учет национальных интересов и исторических особенностей экономического развития России при становлении корпоративных отношений в регионах;

• выработка основных теоретических и методических ориентиров при формировании корпоративной стратегии развития производств на региональном уровне, включая международное экономическое сотрудничество.

Известно, что сегодня в России сложная социально-экономическая ситуация, наблюдается стагнация практически всей хозяйственной деятельности. Поэтому имеется острая необходимость скорейшего проведения кардинальных организационно-экономических преобразований в наиболее развитых регионах страны. Всестороннее развитие региональных корпоративных отношений, в результате проведения корпоратизации и реструктуризации промышленности, и создание широкого спектра различных корпораций и корпоративных объединений может стать основой стабильного возрождения экономики России и многоуровневого укрепления ее международных связей через усиление экономических и финансовых позиций регионов.

Научная значимость исследования заключается:

• в теоретическом и практическом осмыслении и популяризации корпоративных принципов управления хозяйством на уровне отдельных регионов;

• в выборе путей формирования корпоративного общества в регионах; • в определении ориентиров для становления корпоративной экономики с учетом российских региональных условий состояния и ведения хозяйственной деятельности;

• в определении наиболее важных направлений создания корпоративных объединений в различных сферах деятельности.

Проведение исследования предполагает поэтапную разработку следующих взаимосвязанных вопросов:

• особенностей формирования российского корпоратизма;

• организационно-экономических основ формирования современного корпоративного объединения;

• путей становления корпоративных взаимоотношений субъектов хозяйственной деятельности в российских условиях;

• перспектив развития корпоратизма и корпоратизации России.

В соответствии с этим, в работе учтены исторические особенности развития корпоратизма в России в до- и послереволюционный период, а также современные и перспективные аспекты внедрения корпоративных отношений в нашей стране и за рубежом. В ней систематизированы основные понятия корпоративного развития как формы экономической жизни, как научного метода управления хозяйственной деятельностью и как основополагающего элемента экономических отношений в производственной деятельности субъектов Феде-^ рации. Нельзя было обойти и социально-психологические аспекты внедрения корпоративного управления, пути создания различных видов корпораций и корпоративных объединений.

Определение места и роли современных корпораций для экономики страны даст в дальнейшем возможность сформулировать подходы к оценке перспектив развития широкого спектра форм экономических взаимоотношений на основе создания в России корпоративного общества. Щ

Заключение диссертации по теме «Управление в социальных и экономических системах», Кравченко, Татьяна Владимировна

Заключение.

Проведенный в работе анализ существующих в стране и за рубежом различных методов управления отраслевым и региональным хозяйствами показывает, что на современном этапе экономического развития России все большее значение и актуальность стали приобретать корпоративные формы образования различных объединений, как в производственной, так и в непроизводственной сферах.

Зарождение и дальнейшее развитие в России принципов и методов корпоративизма, как одной из форм общенациональной ипостаси хозяйствования в рыночных условиях, позволяют реально наметить пути п^^ащения территориальных образований в прочную основу будущей российской экономики. Мировой опыт формирования корпоративных отношений подтверждает объективное участие данных процессов в развитии рыночного хозяйства. В тоже время в России корпоративные формы отношений только складываются,а отсутствие достаточной правовой, методической, экономической, кадровой, информационной и других основ управления не позволяет широко использовать в этом направлении уже имеющийся хозяйственный опыт и управленческий потенциал.

Создание крупных российских корпораций сегодня Ьесьма актуально, так как мировой опыт показывает, что в период «выживания» экономики только концентрация усилий государства и коммерческих структур может дать толчок к развитию экономики страны в целом, так и отдельных ее регионов. Но формирование корпораций - это сложный и многоуровневый процесс, охватывающий выделение эффективной сферы деятельности, подбор требуемых участников, создание организационной структуры, построение требуемой системы управления, установление межкооперационных связей и т.д.

В условиях сегодняшнего экономического кризиса как долгосрочная стратегия должно фигурировать создание таких корпораций, а в рамках среднесрочных программ и краткосрочных планов деятельности должны устанавливаться размеры необходимых для этого ресурсов и финансовых средств, а также мероприятия, требуемые для осуществления поставленных задач. Все планы должны рассматриваться в комплексе и консолидироваться в региональный план деятельности, который вместе с планами по другим видам деятельности сводятся в общекорпорационных план. Суть предлагаемого в работе методологического подхода состоит в выявлении проблем на уровне отдельных участников, с которыми последние сталкиваются при формировании корпорации в целом. В результате всестороннего анализа (и контроля) проводится централизованное (корпоративное) распределение работ и необходимых для них средств. Использование такого подхода позволяет корпорации расширить временные рамки управления и поднять уровень разработки единых планов с уровня отдельных участников на региональный уровень корпорации в целом.

Установление жестких взаимосвязей между направлениями деятельности корпорации и реализуемыми функциями регионального руководства позволяет рационализировать всю систему управления, максимально повысить ее эффективность, перевести весь процесс совместной деятельности на новый уровень корпоративных отношений участников и внешних партнеров, создать более совершенную управленческую систему в регионе.

В результате выполненных в работе исследований по разработке методических и практических принципов построения многофункциональных корпораций в регионе и систем их управления, автором сделаны следующие выводы и предложения:

1. Установлено, что в последнее время во многих регионах страны происходит активное формирование различного вида корпоративных структур хозяйственного управления. Это обусловлено тем, что попытки решения местных хозяйственных задач с помощью федеральных и местных программ социально-экономического развития регионов, или за счет создания специальных экономических зон на базе применения методов государственного регулирования и управления деятельностью, как правило, заканчив^ись провадом, прежде всего из-за слабой правовой обеспеченности начинаний, недостаточности государственной поддержки, дефицита финансовых и инвестиционных средств, слабого управленческого звена, практического отсутствия необходимой обеспечивающей инфраструктуры и т.д. Вызов времени требует развивать новые формы хозяйственной деятельности, позволяющие экономически объединить на корпоративных началах заинтересованные государственные и коммерческие структуры для реализации первоочередных задач регионального развития.

2. Показано, что формирование отраслевых и межотраслевых корпоративных объединений в виде холдингов, финансово-промышленных групп, производственных объединений, а также региональных зон свободной торговли, свободных экономических зон, таможенных зон, территориально-производственных зон и других в г.г. Москве, Санкт-Петербурге, Находке, Калининграде, Нижнем Новгороде, Ярославле и ряде других районов России потребовало разработки и внедрения современных методов и механизмов корпоративного управления крупными региональными хозяйственными объединениями. В тоже время, до настоящего времени методическое обеспечение процессов управления для построения региональных корпоративных структур еще недостаточно разработано и не отвечает требованиям развития корпоративизма в России.

3. В работе сформулирован концептуальный подход к формированию в российских условиях крупных производственно-хозяйственных объединений на переходном этапе. Построено иерархическое дерево интегрированных хозяйственных структур, формируемых в зависимости от различных целей и масштабов объединения заинтересованных участников.

4. Разработаны методические подходы к организации хозяйственного управления корпоративными объединениями в рамках отдельного региона на основе формирования коммерческих техноструктур. Предлагаемая единая процедура корпоративной деятельности в регионе базируется на создании комплексной системы планирования, включающей весь процесс стратегического управления (от выработки мотивации объединения участников до подготовки региональных программ), планов и мероприятий по реализации корпоративной стратегии. Проведенное соединение различных этапов управления в общую структурную схему позволяет выявить и установить необходимый набор взаимосвязанных управленческих функций, реализуемых в корпорации.

5. Предложена методика качественной и количественной оценки эффективности управления в корпоративных объединениях. Разработаны критерии количественной оценки эффективности систем управления, выработан функционал зависимостей различных управленческих операций в общей оценке, дана математическая формула расчета критерия оценки для шести ключевых управленческих функций. ^ 6. На базе данного проведенного методического подхода подготовлены практические рекомендации по формированию структуры корпоративного регионального управления экономическим развитием в отдельных территориальных образованиях, охватывающие сферы управления ресурсами и экологию, структурную, производственную и инвестиционную политику, экономическое регулирование всей хозяйственной деятельностью, социальную политику в регионе, а также вопросы экономической безопасности осуществления корпоративной коммерческой деятельности.

7. Изложен общий порядок создания корпорации, формирования ее управления в регионах, построения организационных структур и органиграмм для управления корпорацией в целом. Предложенные формы и методы управ* ления региональной корпорацией с участием в руководящих органах местной администрации региона, ведущих коммерческих финансовых и производственных структур, заинтересованных участников из других регионов страны и т.д., позволяют практически создавать корпоративные структуры в регионах с учетом местных условий, а в дальнейшем объединять региональные корпорации в транстерриториальные корпоративные объединения.

8. Практическая апробация предлагаемой методики формирования региональной корпорации на примере района «Большого Сочи» показала целесообразность создания таких управленческих систем для обеспечения общерегионального хозяйственного развития территорий, аккумулирования в рамках таких корпораций имеющихся материальных и финансовых ресурсов для комплексного и эффективного их использования. Кроме того, она иллюстрирует всю процедуру формирования крупных управленческих систем, осуществляю. с : щих корпоративное управление. /

9. Выявлены для региона «Сочи»^перспективные направления хозяйствования, которые могут быть реализованы благодаря созданию региональной корпорации: малоэтажное домостроение, переработка сельхозпродукции, региональный торговый дом, система АЗС, рекреационная инфраструктура и т.д. Это создает практическую основу для подготовки единой перспективной программы комплексного развития всего района «Сочи» и для расширения межрегиональных и международных производственно-торговых связей.

10. Сделаны рекомендации по варианту структуры руководящих органов управления корпорацией «Сочи», проведена их детализация по основным департаментам, которые позволяют наметить основные практические шаги и составить план поэтапных мероприятий для формирования региональной корпоративной структуры хозяйствования в регионе «Большого Сочи».

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кравченко, Татьяна Владимировна, 1999 год

1. Азроянц Э. А., Ерзнкян Б.А. Холдинги. Кн. 1.-.М.: НИИУ.- 1992. -с. 45-62.

2. Айказен А. Нисевич Е. Гончаров В.В. В поисках совершенства управле-щния: Руководство для высшего управленческого персонала. // Вопросы экономики.-1997.-№2. -с.150.

3. Алимурзаев Г.Н. Местное самоуправление и местные финансы: модель муниципальной общины. // Российский экономический журнал. 1998.-№5.- с.28-32.

4. Алимурзаев Г.Н. Местное самоуправление: к концептуальному обоснованию главных задач в сфере экономики.// Российский экономический журнал.-1999.-№3.-с.19-25.

5. Афанасьев Мст., Кузнецов П., Фоминых А. Корпоративное управление глазами директора. // Вопросы экономики.-1997. -№5.- с.84-101.

6. Ашманова Т.Д. К вопросу организации районного хозрасчета. // Планирование и новый хозяйственный механизм территориального развития. Сб. научных трудов,-СОПС.- М,- 1990.- с. 57-65.

7. Барабанов И., Грязнов Э., Фаминский И. Как вдохнуть жизнь в свободные экономические зоны. // Федерализм.-1996.-№3. -с. 69-80.

8. Батчиков С., Петров Ю. Корпоративный сектор в переходной российской экономике // Российский экономический журнал.-1998.-№8.-с.12-20.

9. Беляев В.К. Проблемы соизмерения затрат и результатов на предприятии. Иркутск .- Изд-во Иркутской государственной академии.- 1999.-286с.

10. Бенвинисте Г. Овладение практикой планирования. М.-Издательская группа «Прогресс» «Универс».-1994.-304 с.у1.. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий. // Вопросы экономики,-1995.-№6.- с.17-21.

11. Берзон Н.И., Ковалев А.П. Акционерное общество: капитал, правовая база, управление.- М.-1995. -с. 18-27.

12. Бизнес: Оксфордский толковый словарь.- М.- Издательство «Прогресс-Академия», Издательство РГГУ, 1995. 433 с.

13. Ван Хорн Дж.К. Основы управления финансами.- М.- Финансы и статистика.- 1996. -с. 75.

14. Винслав Ю.Б. Об основных тенденциях организационного развития приватизированных предприятий. // Российский экономический журнал. -1996,-№ 10.-с. 16-22.

15. Винслав Ю.Б. Государственное регулирование и проектирование корпоративных структур. // Российский экономический журнал.-1997.-№1.-с.35-44.

16. Винслав Ю.Б., Савченко В.Е. Российское госпредпринимательство: кооперативная ипостась. // Российский экономический журнал.-1997.-№2.-с.31-40.

17. Винслав Ю.Б. Отечественные ФПГ: Достигнутые рубежи и задачи развития. // Российский экономический журнал.-1997.-№9.-с,3-23.

18. Винслав Ю.Б. Финансовый менеджмент в крупных корпоративных структурах. // Российский экономический журнал.-1998.-№3.-с. 90-100.

19. Герчикова И.Н. Маркетинг и международное коммерческое дело.- М.-Внештоггиздат. 1990.-263 с.

20. Герчикова И.Н. Менеджмент,- И,- ЮНИТИ,- 1994.-685 с.

21. Герчикова И.Н. Менеджмент практикум. М.-ЮНТИ.-1998.-335 с.

22. Голубева С. Актуальные аспекты теории транснациональной кооперации предприятий. //Российский экономический журнал.-1996.-№10.-с.94-97.

23. Горбунов А.Р. Холдинговые предприятия и дочерние фирмы. М.- 1994. -с. 27-31.

24. Городецкий А. Государство и корпорация в индустриальной стратегии. // Экономист,- 1999.-№6.-с.28-37.

25. Горнев А.З. Проблемы управления крупными промышленными комплексами. Н. Новгород. Изд-во Нижегородского университета. - 1998,- 118 с.

26. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х томах.-М.- МНИИПУ.- 1996.-Т.1.-752 е., т.2.- 720 с.

27. Горшанкина С.В. Финансово-промышленные группы в России (аналитический обзор). // Менеджмент в России и за рубежом. 1998.-№6,- с. 9-21.

28. Гражданский кодекс РФ Части первая и вторая. Официальный текст по состоянию на 15апреля 1997. М.- Издательская группа НОРМА.М -.ИНФРА,- М.- 1997.- 560 с.

29. Гришанков Д. Концерн с государственным лицом. // Эксперт. 1997.-№1.-с.26-49.

30. Данилин В.И. Экономико-математическая модель развитии корпорации. // Российский экономический журнал.-1997 .-№10.-с.82-98.

31. Дементьев В.Е. Финансово- промышленные группы в Российской экономике. // Российский экономический журнал.-1998.-№ 4. -с. 108-111.; № 6. -с. 59-71.

32. Друкер Питер Ф. Эффективный управляющий. М,- СП «Бук Чембер Интернэшнл».-1994,- 271с.

33. Закон РФ от 28.08.95.- № 154-ФЗ (ред. от 17.03.97.) Об общих принципах организации местного самоуправления. Принят ГД ФС РФ 12.08.95.

34. Закон РФ от 30.12.95. № 190 ФЗ О финансово-промышленных группах. Принят ГД 27 октября 1995г. Одобрен СФ 15 ноября 1995г.

35. Закон об акционерных обществах республики Бразилия. Рио-де-Жанейро.- 1976.

36. Закон об акционерных обществах ФРГ.- Бонн.- 1965.

37. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США.- М.- Изд-во Наука.- 1988,- 144 с.

38. Клейнер Г. Механизмы принятия стратегических решений и стратегическое планирование на предприятиях. // Вопросы экономики.-1998.-№9,-с.46-65.

39. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности.- М,- Финансы и статистика.-1995.

40. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой (отв. ред. Садиков О.Н.).- М.-Юринформцентр.- 1995.- 448 с.

41. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части второй (отв. ред. Садиков О.Н.). -М.- Юридическая фирма Контракт, издательская группа ИНФРА. -М.- НОРМА.-1996.-800 с.

42. Конституция РФ. Официальный текст по состоянию на 15.12.98г. с исто-рико-правовым комментарием. -М.- Издательская группа НОРМА-ИНФРА.-М.-1999.- 80 с.

43. Концепция социально-экономического развития города курорта Сочи на период до 2010 г.- Администрация города Сочи.- март 1996.- 32 с.

44. Корабельникова Н.К. Централизованное управление региональным развитием на современном этапе,- Планирование и новый хозяйственный механизм территориального развития.- Сб. научных трудов.- СОПС.- М.-1990.- с. 21-25.

45. Коупленд Том, Коллер Тим, Муррин Джек. Стоимость компаний: оценка и управление .-Пер. С англ.- ЗАО « Олимп-Бизнес».-1999.-576 с.

46. Куликов В.В., Латышева Г., Николаев А. Образование финансово-промышленных групп (необходимость, цели и механизмы). // Российский экономический журнал.-1994.-№1.-с. 19.

47. Кэмпбелл Р. Макконелл, Стенл Л. Брю Экономикс ,-М.- Изд-во Республика,- 1992.- 399с.

48. Лексин В.Н., Шевцов А.Н. Новые проблемы российских городов. Муниципализация социальных объектов: правовые и финансовые решения.- М,-Изд-во «УРСС»,- 1999. -с. 119-125.

49. Лексин В.Н., Шевцов А.Н. Незаметная реформа: передача социальных объектов предприятий в муниципальную собственность. // Российский экономический журнал.-1998.-№ 1. -с. 34-43; № 2. -с. 50-56.

50. Ленский Е.В., Цветков В. А. Транснациональные финансово-промышленные группы и межгосударственная экономическая интеграция: реальность и перспективы.- М.- АФПИ.- Еженедельник «Экономика и жизнь».-М,- 1998.-296 с.

51. Матвеев И.В. Экономический потенциал региона и его структура. Планирование и новый хозяйственный механизм территориального развития.-Сб. научных трудов.- СОПС.- М.- 1990.- с. 65-70

52. Медведков С.Ю. Транснациональные корпорации и обострение капиталистических противоречий.- М.- Изд-во «Мысль».- 1982.- 245 с.

53. Медовиков Дан, Оганесян Т. Корпорация город. // Эксперт.- 1999,- № 9.-с.66-67.

54. Мельников С.Б. Корпоратизм -российский путь реформ.- М.- издательская группа «Арина».- 1996,- 60 с.

55. Мескон Майкл, Альберт Майкл,Хедуори Франклин.- Основы менеджмента. Перевод с англ.- М.- «Дело».- 1992.-686 с.

56. Мильнер Б.З. Управление: пути преодоления кризиса. // Вопросы экономики .- 1997.- № 6.- с. 36-47.

57. Мильнер Б.З. Крупные корпорации основа подъема и ускоренного развития экономики. // Вопросы экономики.-1998.-№ 9.-е. 66-76.

58. Мильчакова Н.А. К проблеме холдингового контроля над промышленным капиталом. // Российский экономический журнал.-1997.- №2. -19-25.

59. Михайлов Д.М. Финансово-промышленные группы: специфика России. // Российский экономический журнал.-1997.- № 3. с. 120.

60. Мозолин В.П. Право США и экспансия американских корпораций.- М.: МГУ.-1974,- с.286.

61. Муравьев А., Савулькин JI. Корпоративное управление и его влияние на поведение приватизированных предприятий.- Вопросы экономики. // 1998.-№7,- сЛ 10-119.

62. Мухин В. Российские интегрированные нефтяные компании: проблемы управления. // Вопросы экономики. 1998.- № 1.- с.148.

63. Наумов А.И., Мельникова Н.П. Комментарий к аналитической записке «Организация управления в свободных экономических зонах». -М,- МГУ,-1990.- 16 с.

64. Обер-Крис Дж. Управление предприятием. Классика менеджмента.- М.: Изд-во Сирин.- 1997.- 256 с.

65. Ореховский П. Корпоративный феодализм. // Городское управление. -1998.-№8. -с. 9-12.

66. Полынев А.О. Вопросы гармонизации и взаимоувязки экономических интересов в новых условиях. Планирование и новый хозяйственный механизм территориального развития. - Сб. научных трудов. - СОПС.- М.-1990.- е.-25-34.

67. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний).- М.: 1980. -с. 49-56.

68. Положение о финансово-промышленных группах и порядке их создания.-Утверждено Указом Президента РФ № 2096 от 5.12.93.

69. Положение о порядке ведения реестра финансово-промышленных групп РФ. Утверждено постановлением Правительства РФ № 707 от 19.06.94.

70. Попов Г.Х. Исторический опыт управления (Избранные произведения т. 8).-М.: 1996,- 639 с.

71. Портер Майкл. Международная конкуренция.- М.: 1993.- 896 с.

72. Проект создания на базе г. Сочи специальной курортно-хозяйственной зоны (КХЗ). -М.- ВНИИВС,- 1988.- 17 с.

73. Развитие корпоративных форм хозяйствования в России. Материалы научно-практической конференции (ноябрь 1997) по корпоративному управлению. // Российский экономический журнал.-1998.-№ 2, с. 19-28; № 3,-с. 8-21.

74. Райнич А. Нижегородская «оборонка» пьет пиво и закусывает пельменями. Ведомственное приложение «Российской газеты» 13 февраля 1999г. -с. 3.

75. Реинтеграция постсоюзного пространства и становление транснациональных финансово-промышленных групп в России. (Общ. Ред. Ю.Б. Винслава и с.С. Голубевой).- М.: Российский экономический журнал.-1996.-№ 2.- с. 100-117.

76. Реструктурирование предприятия. Рациональная система бизнес-единиц. М.: Изд-во Дело.- 1996,- 200 с.

77. Родин А.И. Задачи централизованного территориального планирования и методы их реализации. Планирование и новый хозяйственный механизм территориального развития,- Сб. научных трудов. СОПС.- М.- 1990,- с. -25-34.

78. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник. Госкомиздат России. - М,- 1998.- 813 с.

79. Рубченко М. Наивные сепаратисты. // Эксперт. 1998.- № 45.- с. 10-11.

80. Савин В. О Федеральной целевой программе развития особой экономической зоны в Калининградской области на 1998-2005 гг. // Внешняя торговля. 1998,- № 1 - 3,- с. 15-18.

81. Савченко В.Е., Шулус А. Феномен государственного предпринимательства. // Российский экономический журнал.-1997.-№ 1.

82. Серова Е. Особенности экономического поведения коллективного предприятия. // Вопросы экономики. 1998.- № 11.- с. 113.

83. Справочник-путеводитель Сочи,- Тверь,- Студия-С,- 1995,- 109 с.

84. Слепцов В.А., Вороненко О.В., Крючин Д.Б. ФПГ: Современные тенденции развития,- М.: Финансы,- 1998,- № 4,- с. 13-16.

85. Социальные результаты научно-технического прогресса в крупном городе. Теоретико-методологический анализ.-JI.-Наука.-126 с.

86. Территориальное управление. Самоуправление. Самофинансирование (опыт, проблемы, перспективы).- под ред. Буренковой Е.Н., Сысоева А.П. -М,- Финансы и статистика,- 1990,- 224 с.

87. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. (перевод с англ. Е. Симоновой).- М.: автор. 1993.- 160 с.

88. Трошин Н. Варианты развития взаимосвязей экономической зоны и национальной экономики. -М.- ВНИИВС.- 1990,- 14 с.

89. Тхашокова JI.H. Организация договорных отношений между отраслевыми и территориальными органами управления. Планирование и новый хозяйственный механизм территориального развития. Сб. научных трудов. - СОПС.- М.- 1990,- с. - 34-40.

90. Указ Президента РФ О создании финансово-промышленных групп в РФ.-№2096 от 5.12.93.

91. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление это наука и искусство. -М. -. Республика. 1992.- 351 с.

92. Фатхутдинов Р. Менеджмент как инструмент достижения конкурентоспособности. // Вопросы экономики. 1997.- № 5.- с. 118-127.

93. Хойер В. Как делать бизнес в Европе.- М.: 1992.

94. Холт Н. Роберт. Основы финансового менеджмента Пер. С англ.- М.: 1993. -с. 121-128.

95. Шмаров А. Невинность не соблюдает никто. // Эксперт.- 1997,- № 1.- с. 26.

96. Якутии Ю.В. Концептуальные подходы к оценке эффективности корпоративной интеграции. // Российский экономический журнал,-1998,-№ 5,- с. 71-81.

97. Dale Ernest/ Planning and developing the Company organization structure. Resarch Report N 20. American Management Association. N Y.- 1952.-3 ed, 1955. -p. 29.

98. Fayol Henri/- General and Industrial Management.- London.- Pitman.- 1949.-pp. 5-6.

99. Graicunas V.A. Relationship in Organization.- Bulletin of the International Management Institute.- Geneva.- 1933. -p. 45-47.

100. Herman, Ed.S. Corporate Power. Cambrige UP, Cambrige 1981.

101. Herold D. Long Range Planning and Organizational Performance. A gross Validation Stady. Academy of Management Review.-March 1972. -pp. 31-32.

102. Milllington A.I., Bowen F., Bayliss B.T. Corporate integration in the EU: Recent developments // Intericonomimics. Hamburg, 1996. - vol. 31 № 2 - p. 6872.

103. Peterson S. Essays on large shareholgers and corporate control. Goteborg, 1998-p. 79.

104. Stagner R. Corporate Decision Making: An Empirical Stady. Journal of Applied Psychology, vol.53 (1969).-pp. 1-3.

105. Stieglitz H,, Wilkerson H. Corporate Organization Structures. Wash. (D.C.).-1980.-p. 101.