Совершенствование социально-экономического механизма управления геологоразведочным предприятием тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Марков, Алексей Владимирович

• Марков, Алексей Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Марков, Алексей Владимирович

Оглавление.

Введение.

Глава 1. Социально-экономический механизм управления на производственных предприятиях России и за рубежом.

1.1 Геологоразведочные предприятия в условиях рыночной экономики.

1.2 Социально-экономический механизм управления как основная составляющая современного менеджмента.

1.3 Социально-экономические отношения на предприятиях России и опыт зарубежных стран.

Глава 2. Материальное стимулирование работников предприятия как основа социально-экономического механизма управления геологоразведочными предприятиями.

2.1 Место и роль заработной платы в социально-экономическом механизме управления предприятием.

2.2 Совершенствование материального стимулирования труда как важнейшая задача социально-экономического механизма.

Глава 3. Эффективность предлагаемого социально-экономического механизма управления геологоразведочным предприятием.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование социально-экономического механизма управления геологоразведочным предприятием»

Актуальность темы. В настоящее время продолжается реформирование и структурная перестройка экономической системы Российской Федерации. В сложившейся экономической ситуации особое значение для экономики страны приобретает эффективное функционирование горной промышленности. Основой устойчивого функционирования и развития горной промышленности была и остается геологоразведочная отрасль. Геологическое предприятие является основным звеном геологической отрасли. В результате перехода экономики России на рыночные условия изменились экономические отношения между государством и геологическими предприятиями. Финансирование геологоразведочных работ (ГРР) за счет всех источников сократилось в 19921998 годах примерно в 3,5 раза. Доля средств государственного бюджета в финансировании ГРР сейчас составляет около 10%. После введения единого налога на добычу полезных ископаемых и упразднения отчислений на воспроизводство минерально-сырьевой базы, платежей за пользования недрами и акциза на нефть положение с финансированием ГРР еще более ухудшилось. Сокращение финансирования ГРР сопровождается вынужденным сокращением численности работников геологических предприятий.

В сложившейся сложной экономической ситуации геологические предприятия вынуждены искать резервы для улучшения своего финансового состояния, получения прибыли для покрытия издержек, оплаты труда работников. Поэтому перед геологическими предприятиями стоят задачи повышения эффективности работы путем снижения издержек производства, повышения качества оказываемых услуг, адаптации к рыночным условиям.

Актуальность и значимость этих вопросов обусловили пристальное внимание к ним со стороны ученых и практиков, таких как: Г.Ю. Боярко, Е.А. Гольдман, А.Х. Кагарманов, B.C. Литвиненко, А.П. Маутина, З.И. Назарова, Ю.В. Немерюк , В.П. Орлов, В.К. Путинцев, Р.В. Яковлев. Разработка научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию социальноэкономического механизма управления геологическим предприятием является актуальной научной и практической задачей, решение которой позволит повысить экономическую эффективность производства геологоразведочных работ, производительность труда и конкурентоспособность предприятия.

Цель работы. Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию социально-экономического механизма управления геологоразведочным предприятием в условиях рыночной экономики.

Идея работы заключается в создании условий функционирования геологоразведочных предприятий путем мобилизации внутренних резервов для повышения эффективности производства и поднятия уровня конкурентоспособности предприятий.

Основные задачи диссертационной работы следующие:

• изучение и анализ основных проблем в области управления социально-экономическим механизмом в геологоразведочной отрасли России;

• выявление основных рычагов социально-экономического механизма управления, оказывающих непосредственное влияние на повышение эффективности производства, рост производительности труда, повышение рентабельности и конкурентоспособности предприятия;

• разработка методических рекомендаций по совершенствованию социально-экономического механизма управления предприятием;

• экономическое обоснование применения разработанных рекомендаций на геологоразведочном предприятии.

Объектом исследования является социально-экономический механизм управления геологоразведочным предприятием. Экспериментальная оценка выполнена на примере геологоразведочного предприятия ГГП «Севзапгеология».

Методы исследования. Общей теоретической и методологической основой диссертационной работы послужили исследования отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента.

I Защищаемые научные положения.

1. Рост объемов геологоразведочных работ, улучшение экономических показателей работы геологоразведочных предприятий могут быть достигнуты путем совершенствования социально-экономического механизма управления, на основе мобилизации внутрихозяйственных резервов предприятия, использовании методов экономического менеджмента.

2. Повышение эффективности геологоразведочных работ состоит в рациональном использовании всех факторов производства при ориентации на снижение издержек производства, повышение качества оказываемых услуг, рост производительности труда и конкурентоспособности предприятия на основе применения системы социально-экономических и организационных механизмов управления.

3. Повышение уровня использования трудового потенциала предприятия, как важнейшего резерва роста эффективности геологоразведочных работ, состоит в организации системы оплаты труда, в основе которой лежит восстановление воспроизводственной функции заработной платы, создание эффективной системы материального стимулирования, учитывающей количественные и стоимостные результаты труда работников, уровень их конкурентоспособности и конечные результаты работы предприятия в целом.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

• разработаны методологические и методические основы совершенствования социально-экономического механизма управления им с учетом основных факторов производства и мобилизации внутренних ресурсов геологоразведочных предприятий;

• предложены рекомендации по повышению эффективности геологоразведочных предприятий, ориентированные на снижение издержек, повышение качества оказываемых услуг, рост производительности труда;

• обоснована необходимость восстановления воспроизводственной функции ■f заработной платы работников на базе регионального уровня прожиточного минимума и с учетом специфических условий отрасли; • создана система стимулирования труда работников геологоразведочных предприятий с помощью показателей, позволяющих оценить уровень конкурентоспособности работника с учетом конечных результатов труда работника и предприятия.

Достоверность и обоснованность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждается анализом значительного числа публикаций по исследуемой проблеме; применением современных методов экономического анализа и внутрифирменного планирования.

Практическая значимость работы заключается в разработке методики совершенствования социально-экономического механизма управления геологоразведочными предприятиями, что обеспечит повышение эффективности производственной и коммерческой деятельности предприятия в рыночных условиях, позволит улучшить социальные условия работников и обеспечить воспроизводство квалифицированной рабочей силы.

Апробация диссертации. Основные положения диссертации и основные результаты исследований были доложены на научно-практических конференциях, экономических форумах молодых ученых, семинарах.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 6 печатных работ, из них 5 статей и 1 тезисы доклада.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Она содержит 147 страниц текста, 34 таблицы, 14 рисунков, библиографический список из 102 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Марков, Алексей Владимирович

Заключение

Диссертация представляет собой законченную научно-исследовательскую работу, в которой дано решение актуальной научной задачи, имеющей важное народнохозяйственное значение — совершенствование социально-экономического механизма управления геологоразведочными предприятиями в современных условиях.

В диссертации проведены исследования следующих вопросов:

- Рассмотрены особенности геологоразведочного производства, а также место и роль геологоразведочных предприятий в современной экономике Российской Федерации.

- Произведен анализ отличий современного менеджмента от классического, а также рассмотрена структура и функции современного менеджмента.

- Рассмотрены концепции «менеджмента мягких органических систем» и «самоменеджмента».

- Вычленен социально-экономический механизм в механизме управления предприятием и выделены его основные функции.

- Произведен анализ социально-экономических отношений в современный период в странах Запада и России.

- Рассмотрены место и роль заработной платы в социально-экономическом механизме управления предприятием, а также функции заработной платы.

- Изучены законодательные акты Российской Федерации в области оплаты труда.

- Рассмотрен опыт реформирования оплаты труда на ведущих предприятиях России.

- Рассмотрены различные системы оплаты труда и проанализированы их недостатки.

На основании проведенных исследований основные выводы и результаты работы заключаются в следующем:

- Показано, что в сложившихся условиях хозяйствования система современного менеджмента базируется, прежде всего, на социально-экономическом механизме управления предприятием.

- Обосновано, что для роста эффективности производства и конкурентоспособности предприятия необходима мобилизация всех внутрихозяйственных резервов геологических предприятий.

- Доказано, что при совершенствовании социально-экономического механизма управления геологоразведочным предприятием, необходимо уделить особое внимание экономической функции данного механизма.

- Показано, что повышение эффективности ГРР состоит в рациональном использовании всех факторов производства и в первую очередь трудового потенциала.

- Сделан вывод, что для восстановления воспроизводственной функции заработной платы, величина минимальной заработной платы работника должна базироваться на размере прожиточного минимума с учетом региональных особенностей и специфики отрасли.

- Разработана методика расчета и мониторинга, непосредственно на предприятии, минимальной заработной платы с учетом размера регионального прожиточного минимума.

- Предложены экономические показатели для оценки уровня конкурентоспособности рабочих, специалистов и служащих.

- Разработана система стимулирования труда руководителей структурных подразделений предприятия, а также аппарата управления на основе учета конечных результатов работы предприятия (прибыли).

- Выполнен расчет экономической эффективности (на примере ГГП «Севзапгеология») предлагаемого совершенствования социально-экономического механизма управления предприятием.

- Сделан вывод, что предложенный социально-экономический механизм управления предприятием может быть использован не только на предприятиях геологоразведки, но и на других промышленных предприятиях.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1) Анализ опыта организации оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой; - Записки Горного института. СПГГИ. Том 150. 2002.

2) Воспроизводственная функция заработной платы как основа материального стимулирования работников; - Записки Горного института. Том 152. СПГГИ. 2002.

3) Материальное стимулирование как основа социально-экономических отношений работника и работодателя; - Современные аспекты экономики. № 32. 2003 г.

4) Некоторые вопросы инновационной политики в геологоразведочных организациях в условиях перехода к рыночной экономике. Техника и методика разведки. (Сборник научных трудов ВИТР). СПб. 2000.

5) Принципы формирования общественно необходимых затрат труда на геологоразведочных работах. Сборник трудов молодых ученых. СПГГИ. 2000.

6) Социально-экономический механизм управления геологоразведочным предприятием; - Современные аспекты экономики. № 32. 2003 г.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Марков, Алексей Владимирович, 2003 год

1. Акулов В.Б. Фундамент российского менеджмента / В. Б. Акулов, М. Н. Рудаков // ЭКО. 2000. - № 1.

2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997.- № 1.

3. Антосеноков Е. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист. - 1997. -№ 10.

4. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. -1995.-№2

5. Афонин И.В. Управление развитием предприятия: Стратегический менеджмент, инвестиции, цены / И. В. Афонин,. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2002.

6. Бабанов В. Концепция резервов материального стимулирования труда в рыночной системе хозяйствования. Организационно правовые проблемы рынка. - Тула, 1998

7. Балацкий Е.В. Управление государственным сектором экономики и бюджетное прогнозирование / Е. В. Балацкий // Вестник Московского университета. Сер.Экономика. 2000. - № 1.

8. Барышев В. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы // Человек и труд. 1997.-№ 12

9. Белкин В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997.-№ 6

10. Бурштейн М.А. Производственный менеджмент на предприятии: Учебное пособие / М. А. Бурштейн. М.: Изд-во МГТУ, 1998.

11. П.Буганов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань, 1994.

12. Валь Е., Волгин Н. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. -2000.- № 4

13. Васильев Д. Корпоративное управление в России: есть шанс для улучшений? / Д. Васильев // Инвестиции в России. 2000. - № 9.

14. Волгин П., Николаев В. Доходы работников и результативность производства: проблемы, реалии, перспективы. М., 1994

15. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М., 1994.

16. Волгин Н.А., Плакся В.И. Стимулирование производительного труда. -Брянск, 1995.

17. Волгин Н. Новый подход к оплате труда госслужащих // Российский экономический журнал. 1999.-№ 5-6

18. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник / Ворожейкин, Иван Егорович. М.: ИНФРА-М, 2001.

19. Галиев Ж. Экономика предприятия. Общий курс с примерами из горной промышленности. М.: МГУ, 2001.

20. Гендлер Г. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000.-№ 7

21. Голикова А. Денежные доходы и расходы населения в условиях перехода к рынку // Проблемы труда. -1994.- № 1

22. Голованов Г., Быховский Д. Совершенствование экономического стимулирования на предприятиях горной промышленности // Записки ЛГИ. 1990.-№9

23. Голдман М. Менеджмент и устойчивый экономический рост / М. Голдман // Проблемы теории и практики управления. 2001. - №4.

24. Грачев М. Управление трудом, теория и практика капиталистического хозяйствования. М., 1990

25. Гринев Р. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. -1999.-№7

26. Даянц Д.Г. Кадровый менеджмент на горных предприятиях / Д. Г. Даянц. М.: Изд-во МГГУ, 2001.

27. Дерябина М.А. Корпоративное управление в переходной экономике / М. А. Дерябина// Общественные науки и современность. 2001. - №5.

28. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1992.

29. Елизаров Е. Методология построения тарифных систем предприятия // Человек и труд. -1996.- № 6

30. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. 1996.- № 6

31. Жуков A.JI. Рыночный механизм реформирования заработной платы. -СПб., 1997

32. Зайцева О.П. Оплата труда. М., 1999

33. Заславский И. К характеристике труда в современной РФ // Вопросы экономики. -1997.- № 2

34. Зубкова А. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // Российский экономический журнал. 2000.-№ 2

35. Карпатов А. Каково бюджетникам в сетях Единой сетки? // Человек и труд.- 2001.-№ 1

36. Квалифицированный труд и методы его измерения. М.: Экономика, 1972.

37. Койнаш Г., Миляева Л. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001.-№ 4

38. Кокин Ю., Скрипко Ю.С., Стеклова А.И. Материальное стимулирование конечных результатов производства. -М.: Экономика, 1983.

39. Колесникова И. Бригадное стимулирование труда: сущность и формы. / Под ред. В. Дрица АН БССР, Институт экономики. Минск: Наука и техника, 1997.

40. Колесник Е., Великий Ю. Из опыта организации социальной защиты работников в условиях рыночной экономики // Горный журнал. 2000.-№

41. Королевский К. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством: Вопросы методологии и практики. М.: Недра, 1998

42. Королевский К. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации. -М., 1998.

43. Косолапое О. Геологоразведочная организация в системе социальной рыночной экономики // Охрана и разведка недр. 2002.-№ 3-4

44. Костин JI. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики. -М., 1998.

45. Крейчман Ф. Гибкая система оплаты труда // Эко. 1998.-№ 3

46. Кудров В. Производительность труда в промышленности РФ, США, Германии, Франции и Великобритании // Вопросы экономики. -1999.-№ 8

47. Куранов Г., Михайлов А. Социально-экономическое развитие страны в 1999 году // Экономист. 1999.-№ 4

48. Леушев А. Организация оплаты труда за рубежом: Учеб. пособие / Сыктывкар, гос. ун-т. Сыктывкар: СГУ, 1994.

49. Лобанов Н. Оплата труда работников горных предприятий при переходе крыночной экономике // Горный журнал. -1994.- № 1

50. Лобанов Н., Цурупа П. Заработная плата работников горных предприятий в условиях перехода к рыночной экономике // Записки СПГГИ. Проблемы рыночной экономики. - 1994.

51. Мазманова О. Управление оплатой труда. М., 2001.

52. Маринина О. Организация оплаты труда при переходе к рынку: Сб. тр. молодых ученых. СПб.: СПГГИ, 1998.

53. Масленникова Н.П. Управление коллективом в процессе внедрения нововведений / Н. П. Масленникова // ЭКО . 2002. - №9

54. Менеджмент: Практические ситуации, деловые игры, упражнения / Под ред. О.А. Страховой. СПб.: Питер, 2000.

55. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду // Вопросы экономики. -1998.- № 1

56. Миляева J1. Оценка конкурентоспособности кадров // Эко. 2000.-№ 3

57. Миляева О., Койнаш Г. К вопросу о комплексной оценки уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. -2000.- № 4

58. Михайлов Ф. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, 1994.

59. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом как метод достижения конкурентного преимущества / Р. Г. Мумладзе // Маркетинг. 2002. - №3

60. Недоступов М. Формирование и использование персонала управления на промышленном предприятии в условиях рынка. СПб., 1992.

61. Нечаев Н.И. Эффективный менеджмент: регулирование процессов в бизнесе через бизнес-планы / Н. И. Нечаев // ЭКО . 2002. - №6.

62. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономист. 1999.-N» 4

63. Николаева Е. Заработная плата и ее организация на промышленном предприятии. М., 1997.

64. Новиков П. Основные направления реформирования заработной платы в государствах участниках СНГ // Человек и труд. 1998.-№ 6

65. Носова Н. Социально-экономическая эффективность: Опыт США. Система саморазвития. -М. : Наука, 2000.

66. Оплата, мотив и стимулы труда // Человек и труд. 1995.-№ 2

67. Организация производства и менеджмент: Метод, указания по курсовому проектированию для студентов спец. 090100 / Сост.Е.А.Куклина; С.Петербург. гос. горн, ин-т им. Г.В.Плеханова (техн. ун-т). Каф. организации и управления. СПб.: СПГТИ, 2001.

68. Орлов В., Даукеев С. Экономика и управление геологоразведочным производством. М., 1999.

69. Новиков П. Основные направления реформирования заработной платы в государствах участниках СНГ // Человек и труд. 1998.-№ 6

70. Папулов П. Кадры управления производством. Деятельность. Формирование. -М., 1993.

71. Парфилов Н. Новый механизм оплаты труда рабочих // Человек и труд. -1994.-№ 5

72. Петров А. Реализуется ли закон о прожиточном минимуме // Человек и труд.-1999.-№2

73. Портянко М. Заработная плата за что и сколько платить. М.,1997.

74. Посадсков Е. Дифференциация заработной платы работников в российской переходной экономики // Человек и труд. 2000.-№ 10

75. Пошерстник Е. Заработная плата в современных условиях. М., 1998.

76. Ракоти В. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. -2001,- № 8

77. Рекомендации по составлению ЕТКС. Министерство труда РФ.-М., 1990.

78. Рофе А., Стрейко В. Экономика труда. -М., 2000.

79. Рудык Э.Н. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта / Э. Н. Рудык // Российский экономический журнал. -2002. -№1.

80. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика : Учебник / Румянцева, Зинаида Петровна. М.: ИНФРА-М, 2001.

81. Савченко П. Политика доходов и заработной платы. СПб., 2000.

82. Сергеев И. Экономика и социология труда. СПб.: СПГГИ, 2001.

83. Сергеев И. Экономика и менеджмент горных предприятий -.СПб.: СПГГИ, 2001.

84. Скоробогатова Е. Оплата труда в странах с развитой рыночной экономикой // Энергетическое строительство. 1992.-№ 3

85. Смирнов Б. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд. -1999.- № 5

86. Смирнов П. ETC практика применения // Человек и труд. - 1994.-№ 2

87. Смольков В.Г. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах / В. Г. Смольков // Социально-гуманитарные знания. -2001.-№5.

88. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие / Спивак, Владимир Александрович. СПб.: Питер, 2000.

89. Страхов А., Чистов И. Ответственность в механизме мотивации труда // Экономика и управление нефтегазовой промышленностью. — 1997.-№11-12Тейлор Ф. Менеджмент. М., 1992.

90. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учеб. / Фатхутдинов, Раис Ахметович. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000.

91. Федченко А. Минимальная заработная плата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001 .-№ 9

92. Филатова О. Стоимость рабочей силы в РФ // Экономист. -2000.- № 7

93. Фильев В. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М.: Изд-во журн. «Юрид. бюл. предпринимателя», 1996.

94. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. -1997.-№ 3

95. Хомелянский Б. Уровень жизни населения РФ // Эко. 1999.-№ 3

96. Шкурко С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда. // Человек и труд. 2000.-№ 11

97. Шпотов Б. Корпоративное управление в XX веке: история и перспективы

98. Б. Шпотов // Проблемы теории и4практики управления. 2000. - JN?1»

99. Чирикова А. От стимулов к мотивации // Эко. 1997.-№ 9 I

100. Шаронов А. Ильин И. Формирование системы государственных минимальных социальных стандартов // Экономист. 1999.-№ 1

101. Экономика геологоразведочных работ: Учебное пособие / Гольдман Е., Назарова 3., Маутина А. и др. М., 2000.

102. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. -1996.- № 7147