Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Султанова, Гузель Маратовна

• Султанова, Гузель Маратовна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Султанова, Гузель Маратовна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в сельском хозяйстве.

1.1 Социальные и экономические стимулы в механизме мотивации труда.

1.2 Принципы организации и функции оплаты труда.

1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда.

Глава 2. Тенденции стимулирования труда в сельском хозяйстве Республики Башкортостан.

2.1 Особенности развития аграрной экономики за годы реформ.

2.2 Материальное стимулирование в сельском хозяйстве в ходе аграрных реформ.

2.3 Оценка эффективности материального стимулирования и производительности аграрного труда.

2.4 Тенденции развития социального стимулирования труда в сельском хозяйстве.

Глава 3. Обоснование приоритетных направлений совершенствования социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве.

3.1 Моделирование социально-экономических стимулов труда в сельском хозяйстве.

3.2 Приоритетные направления совершенствования социальноэкономического стимулирования труда.

3.2.1 Государственное регулирование стимулов труда

3.2.2 Совершенствование внутрихозяйственного механизма стимулирования труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве»

Актуальность темы исследования. В системе факторов производства любого хозяйствующего субъекта значительное место занимают трудовые ресурсы, эффективное использование которых позволяет улучшить показатели финансово-хозяйственной деятельности. В условиях развития рыночных условий хозяйствования возрастает необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе механизма стимулирования работников к высокопроизводительному труду.

Проблема стимулирования труда в трансформационной экономике сельского хозяйства является одной из трудно решаемых. В настоящее время система стимулов к труду в аграрной сфере не позволяет заинтересовать работников в результативности и качестве их труда. Как показывают исследования, за годы реформ вследствие ухудшения финансового положения большинства сельскохозяйственных предприятий, трудовые доходы сельских тружеников существенно сократились. Поиск новых подходов к совершенствованию системы оплаты труда работников на основе использования экономических и социальных стимулов, определяющих уровень производительности труда, представляет собой актуальный вопрос современной аграрной экономики

Область исследования соответствует требованиям паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8.7. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; 8.13. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы ее развития; 15.31. Теория аграрных отношений и методы их регулирования).

Степень научной разработанности проблемы. Вопросы совершенствования материального стимулирования труда занимали значительное место в работах таких зарубежных экономистов и классиков экономической науки, как Маркс К., Маршалл А., Смит А., Самуэльсон П. Изучению мотивации труда большое внимание уделили Тейлор Ф., МакГрегор Д., Зингер В., Ланг JI., Мэйо Э., Оучи В., Маслоу А., Альдерфер К., Герцберг Г., МакКлеланд Д. и другие. Среди российских экономистов, внесших значительный вклад в изучение проблем мотивации и стимулирования труда, необходимо отметить специалистов Волгина H.A., Жукова А.И., Зимина А.Ф., Мазманову Б.Г., Одегова Ю.Г., Фед-ченко A.A., Шишкина М.И., Шумакова Ю.Н., Югай A.M., Яковлева P.A. и других. Вместе с тем ввиду многоплановости проблемы многие вопросы социально-экономического стимулирования работников сельского хозяйства нуждаются в дальнейшем исследовании.

В системе стимулирования труда работников ведущее место занимают материальные стимулы, основной формой реализации которых является заработная плата. В связи с этим отдельными экономистами заработная плата рассматривается чуть ли не как единственный инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительному труду. Рыночные же условия хозяйствования требуют формирования механизма стимулирования труда, основанного на воздействии совокупности факторов внутренней и внешней среды, в которой первостепенное значение имеют не только экономические, но и социальные стимулы.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является обоснование приоритетных направлений развития и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма социально-экономического стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций в условиях рыночных отношений.

Для достижения поставленной цели определены основные задачи исследования:

- обоснование теоретических положений, определяющих сущность и место социально-экономических стимулов в механизме мотивации и устанавливающих взаимосвязь мотивов с системой стимулирования аграрного труда;

- оценка современного состояния экономики и динамики изменения материальных и социальных стимулов в сельском хозяйстве за годы реформ;

- моделирование социально-экономических стимулов к труду и определение приоритетных направлений их развития в сельскохозяйственном производстве;

- разработка рекомендаций по совершенствованию механизма социально-экономического стимулирования труда па макро- и микроуровнях управления сельским хозяйством.

Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Республики Башкортостан. Более глубокие и детальные исследования проводились по данным предприятий Предуральской степной зоны, Уфимского района, СПК «Октябрь» Благоварского района и СПК «Базы» Чекмагушевского района Республики Башкортостан.

Предметом исследования является механизм стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, специалистов по вопросам стимулирования труда и его влияния на производительность, а также собственные наблюдения автора по проблемам и направлениям совершенствования стимулирования труда, ее особенностям в сельскохозяйственном производстве. В процессе исследования использовались методы статистического, системного и экономического анализа, а также монографический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, графический и социологический методы.

Информационной базой исследования явились материалы Территориального органа Федеральной службы государственной статистики Республики Башкортостан, Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан. Расчеты велись с использованием пакетов прикладных программ «EXCEL» и «STATISTICA».

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в обосновании теоретических положений и разработке механизма совершенствования социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве. В процессе исследования получены следующие основные результаты:

- обоснованы теоретические положения, уточняющие доминантное место социальных и экономических стимулов в механизме мотивации и устанавливающие взаимосвязь мотивов и системы стимулирования аграрного труда;

- определены тенденции развития социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве;

- разработаны модели, определяющие влияние социально-экономических стимулов на производительность труда и финансово-экономические показатели организаций;

- выработаны рекомендации по государственному регулированию механизма социально-экономического стимулирования труда и его совершенствованию в сельском хозяйстве.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что теоретические положения и практические рекомендации по результатам исследования позволяют сформировать действенный механизм социально-экономического стимулирования производительного труда в сельском хозяйстве.

Более конкретные рекомендации приняты к практическому использованию Министерством сельского хозяйства, Управлением сельского хозяйства Уфимского района, СПК «Октябрь» Благоварского района и СПК «Базы» Чек-магушевского района Республики Башкортостан.

Теоретические положения, обоснованные в диссертационной работе, и практические результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе в преподавании курсов «Материальное стимулирование труда», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК», «Управление персоналом» в высших учебных заведениях и повышении квалификации специалистов экономического профиля.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались на всероссийских научно-практических конференциях: «Проблемы и перспективы обеспечения продовольственной безопасности регионов России» (Уфа, 2003), «Повышение эффективности развития агропромышленного комплекса» (Уфа, 2005), «Перспективы агропромышленного производства регионов России в условиях реализации приоритетного национального проекта развития АПК» (в рамках XVI международной специализированной выставки «Агрокомплекс - 2006») (Уфа, 2006); на научно-практических конференциях БГАУ: «Регулирование финансово-экономических отношений в аграрном секторе» (Уфа, 2004), «Молодежная наука и АПК: проблемы и перспективы» (Уфа, 2005), «Проблемы развития сельского хозяйства и агропродовольственного рынка в современных условиях» (Уфа, 2005).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 научных статей объемом 1,87 печатных листа.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, библиографического списка использованной литературы (163 наименования). Ее содержание изложено на 157 страницах машинописного текста, включает 41 таблицу, 8 рисунков и 15 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Султанова, Гузель Маратовна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Наши исследования теории и практики социально-экономического стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий в современных условиях, их результаты позволяют сделать следующие выводы.

1. Мотивация труда представляет собой совокупность внутренних и внешних факторов, которые побуждают человека к трудовой деятельности, задают границы, содержание и формы этой деятельности, придают ей направленность, ориентированную на достижение определенных целей и поддерживают ее на необходимом уровне. Совокупность способов внешнего воздействия на трудовое поведение людей образуют стимулы труда, в составе которых значительна роль экономических и социальных факторов на уровне конкретного хозяйствующего субъекта и экономики в целом.

2. В механизме стимулирования производительного труда первостепенное значение имеют социальные и экономические стимулы, направленные на удовлетворение первичных жизненных потребностей работника с целью воспроизводства рабочей силы и обеспечение социальной защиты каждого индивида. Главным из них является заработная плата, которая должна выполнять свои основные функции: учетно-производственную, воспроизводственную, стимулирующую, социальную, а ее организация быть подчинена соблюдению основных принципов: соответствие меры труда мере его оплаты и материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов.

3. Макроэкономическое регулирование заработной платы и системы социального обеспечения происходит на рынке труда путем взаимодействия профсоюзов, предпринимателей и государства. Основными направлениями государственного регулирования величины заработной платы являются установление минимального размера оплаты труда; регулирование отношений между предпринимателями и наемными работниками; формирование системы налогообложения заработной платы. Микроэкономическое регулирование величины материальных стимулов труда напрямую связано с системой оплаты труда, позволяющей увязать рост заработной платы с эффективностью работы предприятия и посредством формирования системы социальных льгот.

4. Аграрные реформы привели к резкому ухудшению показателей результативности деятельности сельскохозяйственных предприятий (спад производства, снижение объемов реализации, ухудшение финансового состояния), что негативно отразилось на организации стимулирования работников отрасли. За годы реформ уровень реальной среднемесячной заработной платы сельскохозяйственных работников снизился в 2,6 раза и составил в 2004 г. 2067 руб., или 38,4 % от уровня среднемесячной оплаты труда в среднем по экономике Республики Башкортостан. Выплаты социального характера определены на очень низком уровне - 6,3 руб. в месяц на одного работника.

5. Проведенный в работе корреляционно-регрессионный анализ влияния социальных и экономических стимулов на производительность труда показал, что на показатель производительности труда существенное прямое влияние оказывают только стимулы, связанные с бытовыми условиями жизни работников и материальные стимулы. На стадии распределения на показатель производительности труда дополнительно с указанными стимулами начинают оказывать влияние стимулы, связанные с социальной инфраструктурой села. Кластерный анализ показателей стимулов и производительности труда выявил, что все группы социально-экономических стимулов за исключением стимулов, связанных с социальной инфраструктурой села, способствуют повышению производительности труда в сельском хозяйстве.

6. Группировка хозяйств Предуральской степи и Уфимского района Республики Башкортостан выявила, что высокая заработная плата стимулирует более эффективную производственную деятельность, и наоборот, эффективная производственная деятельность позволяет создать условия для повышения уровня оплаты труда.

7. Проведенное нами социологическое исследование показало, что предприятия с высоким уровнем эффективности производства наряду с заработной платой используют дополнительно социальные стимулы работников к труду. В хозяйствах с неустойчивым финансовым положением заработная плата перестает быть мотивом к труду вследствие низкого ее уровня, систематических невыплат или выплат преимущественно в натуральной форме. В результате основным источником доходов работников предприятий с низкой эффективностью деятельности становятся доходы от личных подворий в отличие от хозяйств с высокими показателями деятельности, для работников которых таковым является оплата труда.

8. По результатам наших исследований выявлено, что основными направлениями совершенствования социально-экономического стимулирования работников в аграрной отрасли являются: государственное регулирование уровня стимулов труда, финансирование мероприятий, направленных на улучшение социально-бытовых условий жизни работников и повышение уровня их трудовых доходов и внутрихозяйственное регулирование стимулирования труда

9. Основными направлениями государственного регулирования развития социальной сферы в сельской местности, соответственно совершенствования стимулирования труда должны стать: сокращение разрыва между городом и селом в уровне обеспеченности объектами социальной инфраструктуры; повышение уровня трудовых доходов сельского населения; повышение социальной защищенности сельских жителей.

10. Действенным механизмом регулирования величины заработной платы сельскохозяйственных работников является оптимизация налога на трудовые доходы и единого социального налога, основанная на использовании прогрессивной шкалы налоговых ставок и грамотном определении перечня налоговых вычетов.

11. Использование совокупности социальных стимулов и внедрение системы оплаты труда по центрам ответственности является существенным резервом повышения эффективности сельскохозяйственного производства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Султанова, Гузель Маратовна, 2006 год

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: с изм. и доп. на 15 октября 2003 г. М.: Проспект, 2003. Ч. 1-3. - 2003. - 448 с.

2. Налоговый кодекс РФ. Части первая и вторая. Н 23 М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - С. 224-285.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Официальный текст с изменениями и дополнениями на 1 сентября 2004 г. М.: Изд-во Эксмо, 2004. - С. 83-133.

4. Федеральный закон от 11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» // Российская газета. — 1992. 28 апреля.

5. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Российская газета. 2002. - 30 ноября.

6. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 29.12.2004 г.) «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета. 2000. - 21 июня.

7. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 29.06.2004) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета.- 1996.-20 января.

8. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Российская газета. 1999. - 12 мая.

9. Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 г. № 775 (ред. от 02.10.2003) «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Российская газета. 2001.- 17 ноября.

10. Постановление Правительства РФ «О федеральной целевой программе «Социально-экономическое развитие Республики Башкортостан до 2006 года» // Собрание законодательства РФ. 2002. - JVb 35. — Ст.3378

11. Постановление Правительства РФ «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2010 года»» // Информационный бюллетень / МСХ РФ. -2003. JVb 1-2.-С.16-23.

12. Постановление Минтруда и Госкомстата РФ № 36/34 от 28.04.2000 г. «Об утверждении методики исчисления величины прожиточного минимума в целом по России» (с изм. и доп. от 12.03.2001 г) // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. -№9,10.

13. Постановление Правительства РБ № 29 от 07.02.2006 г. «Об установлении величины прожиточного минимума за четвертый квартал 2005 года» // www.bashkortostan.ru/index.cfm?id=201&material=3603.

14. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстаин-форм», 1999.- 128 с.

15. Адаптивная система хозяйствования: монография / М.И.Шишкин, Ю.А. Ильин, И.Ш. Фатыхов, С.Н. Ижболдина, В.Е.Калинин; под ред. М.И.Шишкина, Ижевск: РИО ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА, 2005. - С. 157-177.

16. Антюшина Н.М. Трудовые отношения, условия труда и социальная поддержка трудящихся в Швеции // Труд за рубежом. 2003. - № 1 - С. 91 - 112.

17. Афанасьев B.C. Великое открытие Карла Макса: Методологическая роль учения о двойственном характере труда. М.: Мысль, 1980. - 267 с.

18. Базиков А., Такмакова Е. Личное подворье важный источник доходов сельских жителей // АПК: экономика и управление. - 2002. - № 6 - С. 53-54.

19. Белкин В., Белкина Н. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд, 2004. № 2 - С. 70-72.

20. Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом. 2003. - № 4 - С. 3 - 17.

21. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решение) / Н.А.Волгин. М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 224 с.

22. Волгин H.A. Пять особенностей японских систем оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2004. - № 2 - С. 76-82.

23. Волков Ю.Г. Диссертация: Подготовка, защита, оформление: Практическое пособие / Под ред. Н.И.Загузова. М.: Гардарики, 2002. - 160 с.

24. Гвоздев H.H. Современные проблемы материального стимулирования работников и коллективов: Учеб. пособие. М.: АНХ СССР. - 1982. -103 с.

25. Гвозденко А. Государственное регулирование занятости сельского населения // Экономика сельского хозяйства России, 2003. -№ 6 С. 21.

26. Генкин Б.М. и др. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. М.: Высшая школа, 1996. - 383 с.

27. Гречихин В.Г. Лекции по методике и технике социологических исследований: Учебное пособие. М.: Издательство МГУ, 1988. -232 с.

28. Грищенко М.П., Грищенко Г.М., Вернигор Н.Ф. Организация оплаты труда и стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях Барнаул, 2003. - 180 с.

29. Гусманов У.Г. Актуальные проблемы развития АПК Башкортостана / У.Г. Гусманов, М.С. Губайдуллин. Уфа: Гилем, 1996. - 192 с.

30. Доможиров Ю. Гибкие системы оплаты труда на предприятиях стран с рыночной экономикой // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -2004. № 4 - С. 84-89.

31. Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004. -№ 5. - С. 79-84

32. Жуков А. Минимальная тарифная ставка в системе организации оплаты труда на предприятии // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2004. -№ 4 -С. 62-67.

33. Заработная плата: Учебник рабочего образования. Женева: Международное бюро труда, 1997. - 225 с.

34. Захаров Н., Куцын Н. Мотивация «против» стимулирования // Социология труда. 1991.-№ 11.-С. 91.

35. Зимин А.Ф. Стимулирование высокоэффективного труда на предприятиях. Научное издание. Уфа: Издательство УИ РГТЭУ, 2003. 132 с.

36. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. для вузов. М.: Юристь, 2003.-С. 153-173.

37. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. - № 12. - С. 61 -64.

38. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003.-№ 7-С. 49-52.

39. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003. -№6-С. 37-39.

40. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003. № 9 - С. 38-42.

41. Исаенко А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США // Труд за рубежом, 2001. № 1 - С. 66-80.

42. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики, 2000. № 9 - С. 65-82.

43. Кибанова А .Я. Управление персоналом организации. М., 2001. - С. 485.

44. Козлов В.Д. Почему рабочие ограничивают выработку // Социологические исследования. 1990. - № 2. - С. 55-56.

45. Козырев В.М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика, 1998.-368 с.

46. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. -2001. -№ 1 С. 60 -66.

47. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить // Человек и труд. 2004. - №8 - С. 73-74.

48. Комаров Е. Психология заработной платы // Управление персоналом, 2002. -№10-С. 56-59.

49. Комаров O.K. Стимулирование труда как фактор подъема и устойчивого развития экономики в условиях рынка. Саратов: СГТУ, 2001. - С. 11,71.

50. Концепция действий на рынке труда на 2003 2005 годы // Экономика и учет труда, 2003. -№ 7 -С. 3-15.

51. Королевский К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством. М.: ОАО «Издательство «Недра», 1998. - 339 с.

52. Костиков В. Какая демократия России по карману? // Аргументы и факты. — 2004. -№47 С. 7.

53. Костюнина Г.М. Трудовые отношения в Новой Зеландии: основные тенденции и законодательное регулирование // Труд за рубежом. 2001. - №2. - С. 4546.

54. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. М.: Экономика. - 1986.-С. 17-29.

55. Краткие итоги всероссийской переписи населения 2002 год. Статистический бюллетень. Часть 2 от 01.12.2004 г. (Комстат РБ) // www.bashstat.ru /Docs/I togi/bull02.shtm.

56. Кувшинов А.И. Внутрихозяйственные экономические отношения и механизм их реализации на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Изд-во МСХА, 2001.-375 с.

57. Лаврененко И.М. Государственная социальная политика Российской Федерации: опыт и проблемы трансформации на современном этапе // Уровень жизни населения регионов России. 1999. - № 10 - С. 1-2.

58. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. -М., 1996. С. 150.

59. Ломакин Б.И. Организация оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие. Саранск: Издательство Мордовского университета, 2002. - С. 7-9.

60. Львов Д. Мы рабы государства // Аргументы и факты. - 2004. - № 4 — С.6.

61. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности: Автореф. дис. на соиск. учен. степ, д.э.н.: (08.00.07)/НИИ труда. М.,1996.- 46 с.

62. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. 2004. - № 6. - С. 61-68.

63. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

64. Мамлеева А.Р. К вопросу формирования и использования трудового потенциала региона // Региональная экономика: взгляд молодых. Труды молодых ученых и специалистов. Выпуск 3. Уфа: ГИЛЕМ, 2004. - С. 91-100

65. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль // Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения в 3-х т.- Т.2 М.: Политиздат, 1980. - 427 с.

66. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3-х т. Т.2. - М.: Прогресс, 1993.-312с.

67. Международная организация труда. Рекомендация № 135. Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2004. - № 7 - С. 57-59.

68. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. Монография. М., 2000. - 286 с.

69. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - С. 359-388.

70. Михайлов Ю.В. Организация оплаты труда в странах с рыночной экономикой: Учебное пособие / Норильский индустриальный институт Норильск, 2004.- 118 с.

71. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд, 2001. - №1 - С. 85-87.

72. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере // АПК: экономика и управление. 2004. - № 2 - С. 49-53.

73. Мстиславский П.С. Социальные параметры России в сопоставлении с европейскими странами // Уровень жизни населения регионов России. — 2003. — № 2 -С. 1-36.

74. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М., 1998. - С. 9.

75. Научно обоснованные системы земледелия по зонам Башкирской АССР. -Уфа: Башк. Кн. Изд-во, 1990. С. 9-29.

76. Никитин С., Степанова М., Никитин А. Налог на личные доходы: опыт развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 2001. - № 7 -С. 16-22.

77. Никитин С.М., Степанова М.П. Социальные налоги как финансовая база пенсионного обеспечения в развитых странах // Труд за рубежом. 2003. - № 2 -С. 89-105.

78. Никитин С.М., Степанова М.П. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Труд за рубежом. 2002. -№ 4 - С. 88102.

79. Образцова И., Шаблинская О. Когда реформы облегчат жизнь? Медицина: министров в райбольницы! // Аргументы и факты. 2005. -№ 1-2 — С. 9.

80. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений // Человек и труд. 2003 - № 9 - С. 40-44.

81. Осипов С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 1986. - С. 9.

82. Основы экономической теории: Учебное пособие // Под ред. Камаева В.Д. — М.: МГТУ, 1996.-284 с.

83. Пансков В.Г., Князев В.Г. Налоги и налогообложение: Учебник для вузов. — М.-МЦФЭР, 2003.-336 с.

84. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб. Отделение. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1998. - 86 с.

85. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы (В порядке обсуждения) // Экономика и учет труда 2002. - № 8 - с. 3-8, № 11 - С. 34-47.

86. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. -Новосибирск, 1990. С. 23.

87. Попов А.А. 20 лет пенсионной реформы в Чили // Труд за рубежом. 2004. -№ 2 - С. 133-156.

88. Портер М. Международная конкуренция. М. - 1993. - С. 697.

89. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (11-е изд.) СПб: «Издательский дом Герда», 2003. - 768 с.

90. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1998.-279 с.

91. Райзберг Б.А. и др. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 1998.-С. 114.

92. Рафикова Н.Т. Статистика: Учебное пособие Уфа: Издательство БГАУ, 2003.-275 с.

93. Республика Башкортостан: Статистический ежегодник // Государственный комитет РБ по статистике. Уфа, 1996. - С. 60, 73.

94. Реферат учебника Самуэльсона П. и Нордхауса В. Экономикс. М.: Знание, 1991.-№1.- 114с.

95. Роговина О.М. Рынок труда Индии: проблемы и перспективы // Труд за рубежом. 2004. - № 1 - С. 42-59.

96. Роик В.Д. Пенсионная реформа: результаты и перспективы // Страховое дело. 2003.-№ 7 - С. 25-31.

97. Россия в цифрах. 2004: Крат.стат.сб. / Федеральная служба государственной статистики. М., 2004. - 431 с.

98. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебное пособие. М.: МИК, 1998. - С. 51.

99. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004. - С. 339-404.

100. Русинов Ф.М. и др. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. М.: ИНФРА-М, 1996. - 351 с.

101. Рыков С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт // Человек и труд, 2003.-№9-С. 81-85.

102. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. Мн.: Новое знание, 2002. - 687 с.

103. Сайранов Р.Н. Оплата труда работников сельского хозяйства. Учебное пособие. Уфа: Изд-во БГАУ, 2002 - 96 с.

104. Салин В.Н., Чурилова Э.Ю. Практикум по курсу «Статистика» (в системе STATISTICA). М.: «Издательский Дом «Социальные отношения», Изд-во «Перспектива», 2002 - 188 с.

105. Сиволапов В.Г. и др. Производительность труда и эффективное управление организацией оплаты труда: Монография. Магнитогорск: МГТУ, 2003 - 110 с.

106. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980.-С. 211.

107. Скотт М.К. Факторы стоимости. Руководство для менеджеров по выявлению рычагов создания стоимости. М., 2000 С. 302-309.

108. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: НИИ труда, 1996.-336 с.

109. Слуцкий JI. К вопросу о мотивации наемного труда // Человек и труд. -2000.11.-С. 70.

110. Смаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. М.: Мысль, 1980. - С. 60.

111. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства // Под ред. Л.И.Абалкина. РАН. Институт экономики. М.: Наука, 1993. - 569 с.

112. Соболевская А.А.Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом. 2001. - №3 - С. 70-89.

113. Социально-экономическое положение районов и городов Республики Башкортостан: Статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Башкортостан. — Уфа, 2004. — 260 с.

114. Статистический ежегодник Республики Башкортостан: статистический сборник. Часть 1 / Государственный комитет РБ по статистике. Уфа, 2002. - С. 8, 73.

115. Тамошина Г.И., Серебрякова К.А. Заработная плата и ее влияние на эффективность производства Воронеж: Центрально-Черноземное книжное издательство, 2002. — 154 с.

116. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: 1998. - 270 с.

117. Тренеков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. М.: Наука, 1993.-569 с.

118. Трилисткипа Л.Л., Шугаев A.A. «Рургаз» и «Винтерсхалл»: общее и особенное в организации оплаты труда и решении социальных вопросов // Труд за рубежом. 2004. - № 3 - С. 71-79.

119. Труд и занятость в Республике Башкортостан: Статистический сборник / Государственный комитет Республики Башкортостан по статистике. -Уфа, 1998.- 106 с.

120. Труд и занятость в Республике Башкортостан: Статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Башкортостан. Уфа, 2004.- 108 с.

121. Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты // Под ред. Кацва A.M. М., 1999. -448 с.

122. Тюленева Н. Спектральный анализ оплаты труда: региональный аспект // Человек и труд. 2004. - № 2 - С. 73-76.

123. Уровень жизни населения Республики Башкортостан: Статистический сборник / Государственный комитет Республики Башкортостан по статистике — Уфа, 2001. С. 35-47, 99-101, 106-107.

124. Уровень жизни населения Республики Башкортостан: Статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Башкортостан -Уфа, 2004. С. 24-27, 32-36, 97.

125. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Изд-во ЭКМОС, 1999. - 256 с.

126. Ушачев И.Г. Проблемы устойчивого развития АПК России // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2003. №9 - С.7.

127. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. - № 9. - С. 54-57.

128. Федченко A.A., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. - 552 с.

129. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. 2000. - № 4 -С. 41-50.

130. Философский словарь // Под ред. Фролова И.Т. М.: Политиздат, 1986. -С. 382.

131. Финансы и приватизация в Республике Башкортостан: Статистический сборник / Государственный комитет Республики Башкортостан по статистике -Уфа, 2000. С. 37, 43, 48, 54-55.

132. Финансы и приватизация в Республике Башкортостан: Статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Башкортостан -Уфа, 2004.-С. 32-33.

133. Фишер С. и др. Экономика // Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 1993. - 864 с.

134. Хамидуллина М.Н. Материальный стимул основа экономического роста.- Казань: Абак, 1998. 132 с.

135. Хрусталев А. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — 2004. № 7 - С. 54-56

136. Хрусталев А. Правила регулирования минимальной заработной платы в развитых странах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2004.- № 7 С. 50.

137. Чубарова Т.В. Профессиональные пенсии в системе пенсионного обеспечения // Труд за рубежом. 2003. - №2 - С. 106-123.

138. Шадрин В. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. — 1999.-№ И - С. 65-67.

139. Щиборщ К.В. Учет по центрам ответственности как основа материального стимулирования на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. -№ 6.

140. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. Воронеж: ВГАУ, 1995. -519 с.

141. Шишкин И.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. Кн.2. — 2-е изд. -М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1996. С. 153-162.

142. Шлихтер A.A. Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских стран // Труд за рубежом. 2004. -№ 1 - С. 61 - 80.

143. Шугаев A.A. Организация оплаты труда в ФРГ // Труд за рубежом. 2001.- № 4 С. 82-93.

144. Шугаев А. Социальные программы на предприятиях Германии // Кадры предприятия. 2002. - № 1 - С. 59-63.

145. Шумаков Ю.Н. и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. М.: Колос, 2001. - 232 с.

146. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности. Л., 1976. - С. 39.

147. Эконометрика: Учебник // Под ред. Елисеевой И.И. М.: Финансы и статистика, 2001.-344 с.

148. Экономика и бизнес // Под ред. Камаева В.Д. М.: Изд-во МГУ, 1993. -463 с.

149. Экономика труда и социально-трудовые отношения // Под ред. Меликьяна Ф Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, 1996. - С. 490.

150. Экономика труда (социально-трудовые отношения) // Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. М.: Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2003. - С. 301, 309, 336-338.

151. Экономическая энциклопедия // Под ред. Абалкина JI.A. М.: Экономика, 1999.-С. 546.

152. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА, 2002. - 582 с.

153. Ф 156. Юрганова Е.Ю. Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала организации. Монография. Екатеринбург: Институт экономики УрО• РАН, 2003.-206 с.

154. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара: СГУ, 1995. - 239 с.

155. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. 2003.-№ 9-10 - С. 16-29.

156. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 1998.- 125 с.

157. Giles Ch., Jonston P. Taxes down,Taxes up. The Effects of Decade of Tax

158. Changes. London, Febr. 1994. - P. 10-12.

159. Herzberg F. One more time: how do you motivate employees? Harvard business review.- 1968.-P. 56-57.

160. Maslow A. A theory of human motivation // Psychological review. 1943. - № 50. - P. 370-396.

161. McClelland D.C. The two faces of power // Journal of internatonal affairs. -1970.-№24.-P. 30-41.

162. Биоклиматические показатели по зонам Республики Башкортостан

163. Показатели Северная лесостепь Северовосточная лесостепь Южная лесостепь Предуральская степь Зауральская степь Горно-лесная зона

164. Число районов 14 5 11 17 4 3

165. Продолжительность периодов: безморозп. 100 95 120 125 110 900° 197 192 202 202 199 1915° 164 158 169 171 166 15810° 128 116 135 137 128 11415° 80 65 92 93 80 60

166. Сумма температур за десятиградусный 2000 1700 2150 2250 2200 1650период

167. Сумма эффективных температур выше 5° 1450 1250 1600 1700 1550 1200

168. Сумма осадков (мм) за год 605 515 525 480 405 600

169. Средняя температура воздуха 1,2 0,6 2,2 2,6 1,6 0,6

170. Период с отрицательными температурами, дней 168 173 163 163 166 174

171. Сумма отрицательных температур 1800 1900 1600 1650 1850 1900

172. Период со снежным покровом, дней 160 158 150 145 140 165

173. Среднее из максимальных высот снега за 50 40 45 40 25 60зиму, см

174. За вегетационный период: сумма осадков (мм) 271 276 249 235 195 320

175. Гидротерм ически й коэффи циент 1,3 1,5 1,2 1,0 0,8 1,6

176. Оценка сельскохозяйственных земельпо районам и зонам Республики Башкортостан (в баллах)

177. Сельскохозяйственные зоны, районы Качественная оценка (по выходу кормовых единиц с 1 га) Экономическая оценка (стоимость валовой продукции с 1 га)пашня сенокосы пастбища с.х. угодья пашня сенокосы пастбища с.х. угодья1 2 3 4 5 6 7 8 9

178. По РБ 100 25 14 73 100 13 3 67

179. Северная лесостепь 79 33 21 66 75 18 4 57

180. Архангельский 78 34 29 58 79 18 6 51

181. Аскинский 61 28 12 50 58 15 3 45

182. Балтачевский 86 28 18 72 90 15 4 72

183. Бирский 98 40 25 76 102 22 5 73

184. Благовещенский 70 34 23 56 68 18 5 49

185. Бураевский 83 35 12 69 87 19 3 69

186. Иглинский 81 34 25 64 79 19 6 57

187. Калтасинский 85 24 19 73 92 13 4 76

188. Караидельский 72 31 23 58 72 17 5 52

189. Красиокамский 80 36 20 65 87 19 4 66

190. Мишкипский 80 35 16 66 85 19 3 66

191. Нуримановский 77 42 22 61 80 23 5 57

192. Татышлинский 78 32 14 68 85 17 3 71

193. Япаульский 79 27 19 66 80 14 4 651.. Северо-восточная лесостепь 87 34 23 67 84 18 7 60

194. Белокатайский 75 34 26 60 70 18 6 50

195. Дуванский 90 32 30 74 86 17 7 66

196. Кигинский 89 35 27 72 86 19 6 65

197. Мечетлинский 91 37 32 78 88 20 7 69

198. Салаватский 94 32 29 71 94 17 7 64

199. I. Южная лесостепь 123 30 17 96 126 15 4 94

200. Аургазинский 131 25 8 99 132 14 2 99

201. Бакалинский 107 26 19 92 115 14 4 96

202. Гафурийский 117 34 19 82 123 18 4 80

203. Дюртюлинский 127 26 18 99 130 14 4 98

204. Илишевский 142 30 18 113 145 16 4 112

205. Ишимбайский 113 32 12 74 118 17 3 73

206. Кармаскалинский 150 31 20 118 153 17 4 116

207. Куншаренковский 116 28 20 93 115 11 4 89

208. У( шмекий 120 33 19 94 127 18 4 96

209. Чекмагушевский 125 19 20 101 121 17 4 94

210. Шаранский 95 26 26 84 95 12 6 811.. Предуральская степь 105 24 12 75 104 13 3 71

211. Альшеевский 93 23 12 72 92 13 3 691 2 3 4 5 6 7 8 9

212. Белебеевский 89 20 12 72 94 И 3 74

213. Бижбулякский 97 20 9 67 94 И 2 63

214. Благоварский 107 23 13 83 107 13 3 81

215. Буздякский 111 21 12 88 109 11 3 85

216. Давлекановский 106 21 14 85 104 11 3 82

217. Ермскссвский 95 23 11 73 93 13 2 69

218. Зиапчуринский 93 23 8 43 88 12 2 36

219. Кугарчинский 101 26 17 64 100 14 4 58

220. Куюргазинский 94 20 11 67 91 11 3 62

221. Мелеузовский 115 24 14 83 114 13 3 80

222. Миякинский 95 27 11 68 94 14 2 64

223. Стерлибашевскин 102 21 10 74 101 11 2 70

224. Стсрлитамакский 119 27 14 95 120 14 3 94

225. Туймазинский 109 34 И 84 108 18 2 81

226. Федоровский 108 22 13 76 109 12 3 74

227. Чишмииский 131 31 19 109 134 17 4 109

228. V. Зауральская степь 93 14 9 52 88 7 2 45

229. Абзелиловский 98 12 7 59 91 6 2 52

230. Баймакский 94 14 9 52 89 8 2 47

231. Учалинский 100 16 10 51 94 8 2 44

232. Хайбуллиискин 90 14 9 54 85 7 2 48

233. Зилаирский (степная зона) 79 16 8 47 75 8 2 42

234. VI. Горно-лесная зона 69 28 18 40 65 15 4 29

235. Белорецкий 91 32 24 54 96 17 5 46

236. Бурзянский 82 21 13 37 76 12 3 29

237. Зилаирский (горнолесная зона) 50 29 17 34 41 16 4 22

238. По Зилаирскому району в целом 69 24 12 41 63 13 3 330 * 161 • # ••