Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Демков, Дмитрий Васильевич

• Демков, Дмитрий Васильевич
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Демков, Дмитрий Васильевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АГРОПРОМЫШЛЕННОЙ ИНТЕГРАЦИИ.

1.1 Стимулирование труда в рыночной экономике.

1.2 Особенности функционирования сельскохозяйственных предприятий в интегрированных формированиях и организация стимулирования труда.

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ООО АГРОФИРМЫ «МОСАГРОГАЗ».

2.1 Организационно-экономические взаимоотношения управляющей компании и сельскохозяйственных предприятий.

2.2 Характеристика финансово-экономического состояния

ОАО «Новый путь» Брянского района.

2.3 Организация оплаты и материального стимулирования труда работников ОАО «Новый путь» Брянского района.

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ИНТЕГРИРОВАННЫХ ФОРМИРОВАНИЙ.

3.1 Организация стимулирования труда на предприятии.

3.2 Организация внутрихозяйственной системы хозрасчетных отношений.

3.3 Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях»

Актуальность темы исследования. Отрицательные последствия реформирования АПК негативно отразились на стимулировании труда работников сельского хозяйства, заработная плата которых стала самой низкой в ряду отраслей экономики. Наблюдается ухудшение ее организации, нарушение связи заработной платы с результатами производства, что в совокупности с чрезвычайно низким уровнем снижает ее воспроизводственные и стимулирующие функции.

Происходящее в стране развитие интегрированных агропромышленных формирований позволяет за счет средств инвесторов улучшить обеспеченность сельскохозяйственных организаций материально-техническими ресурсами и повысить заработную плату их работников. Однако в условиях агропромышленной интеграции реформированию подвергаются в основном финансово-кредитные и отношения собственности, затрагивая лишь интересы собственников (инвесторов, переработчиков), а организация стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях, регулирующая мотивацию трудового поведения работников, как правило, не совершенствуется. В результате упускаются возможности использования более выгодных финансово-экономических условий для повышения стимулирующей роли оплаты труда. Их реализация через согласование интересов работников и собственников средств производства на основе совершенствования стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий является весьма актуальной.

Состояние изученности проблемы. Вопросы стимулирования и оплаты труда с теоретических позиций и практических аспектов широко рассматриваются в трудах экономистов: H.A. Волгина, A.JI. Жукова, Ю.П. Кокина, JI.A. Костина, В.Д. Ройка, P.A. Яковлева, но их разработки в основном опираются на опыт и функционирование промышленных предприятий. Проблемам стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций посвящены труды многих экономистов-аграрников: Ф.Г. Арутюняна, В.А.

Богдановского, JI.B. Бондаренко, М.Н. Громова, А.И. Кувшинова, A.B. Лине-вича, К.И. Панковой, В.К. Попова, Н.И. Прока, Н.Г. Тарасова, В.Т. Топорова, В.И. Фролова, Ф.П. Хрипливого, A.A. Черняева, Ф.К. Шакирова, Ю.Н. Шумакова и других российских ученых. Различные аспекты организации заработной платы и социально-трудовых отношений в агропромышленных интегрированных формированиях рассматриваются в работах В.П. Арашукова, Е.Ф. Злобина, В.В. Кузнецова, П.М. Першукевича, O.A. Родионовой, В.М. Старченко, М.П. Тушканова, A.M. Югая и других экономистов-аграрников.

Вместе с тем в процессе функционирования сельскохозяйственных организаций, в условиях некоторого роста производства, повышается востребованность разработки научно-методических положений и выбора эффективных методов стимулирования труда работников с целью повышения их материальной заинтересованности в результатах интеграционных процессов.

Целью диссертационной работы являлось теоретическое обоснование и разработка практических предложений по совершенствованию стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, входящих в состав интегрированных агропромышленных формирований и сохранивших свою юридическую самостоятельность.

Исходя из указанной цели определены и решены основные задачи исследования:

- рассмотрены теоретические аспекты организации стимулирования и оплаты труда в условиях изменяющихся социально-трудовых отношений в рыночной экономике;

- проанализировано финансово-экономическое состояние и состояние стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях;

- выявлены тенденции в развитии организации оплаты труда и внутрихозяйственных хозрасчетных отношений в сельскохозяйственных организациях;

- разработаны методические подходы и предложения по совершенствованию стимулирования труда, регулированию социально-трудовых отношений на основе коллективных договоров.

Объектом исследования послужили результаты производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных организаций ООО Агрофирмы «Мосагрогаз» Московской области, являющихся примером вертикальной диверсификации межрегионального масштаба. Детальное исследование по разработке уровня и систем оплаты труда проводилось на примере ОАО Племзавод «Новый путь» Брянского района Брянской области.

Предмет исследования - организация стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляли работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов, а также собственные разработки автора по проблемам и направлениям совершенствования стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях и развития агропромышленной интеграции.

Информационной базой послужили материалы годовых отчетов предприятий ООО «Мосагрогаз» Московской области, ОАО «Новый путь» Брянской области, материалы Комитета по сельскому хозяйству администрации Брянской области, данные социологического опроса.

Исследование проводилось с использованием экономико-статистического, абстрактно-логического, расчетно-конструктивного, монографического, графического, социологического методов, а также корреляционно-регрессионного анализа и анализа производственной функции.

Научная новизна исследования заключается в следующих положениях:

- уточнении отдельных основополагающих теоретических аспектов стимулирования и мотивации труда в рыночной экономике: экономической сущности заработной платы и механизма ее формирования, определения размера заработной платы на основе спроса и предложения, развития социального партнерства;

- определении условий организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций интегрированных формирований и тенденций их развития в рыночной экономике (финансово-экономическое состояние, уровень и системы оплаты труда, развитие хозрасчетных отношений);

- формулировании основ эффективного стимулирования сельскохозяйственного труда, базирующихся на совершенствовании и использовании систем оплаты труда, обосновании ее размера, мер поощрения и материальной ответственности по результатам производства, согласовании интересов инвестора, сельхозпредприятия и работников;

- обосновании объективных предпосылок и предложении системы мер по согласованию интересов работников и работодателей на основе внутрихозяйственных хозрасчетных отношений в предприятиях интегрированных формирований, дополнений и уточнений в коллективные договоры сельскохозяйственных организаций.

Практическая значимость работы состоит в том, что реализация предложений автора будет способствовать повышению материальной заинтересованности работников в результатах производства, повышению эффективности использования ресурсов в сельхозорганизациях агропромышленных формирований и росту благосостояния сельских тружеников. Предложения, разработанные автором, приняты к использованию в ОАО «Новый путь» Брянской области и ООО «Мосагрогаз» Московской области, которые могут быть также использованы в сельскохозяйственных организациях с различной формой собственности.

Апробация работы. Основные положения работы докладывались на Всероссийских и Международных научно-практических конференциях: «Развитие интеграционных отношений в агропромышленном производстве» (НИИЭОАПК ЦЧР РФ, ВНИЭТУСХ, Москва-Воронеж, 2003г.), «Институциональные условия развития сельского хозяйства России: эволюция социально-экономической функции и рыночной структуры» (ВНИИЭН, Ростовна-Дону, 2004г.), Международной конференции молодых ученых, посвященной 35-летию СО РАСХН (СО РАСХН, Новосибирск, 2004г.), «Сельская бедность: причины и пути преодоления» (ВИАПИ, Москва, 2004г.), «Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность» (ВНИЭТУСХ, Москва, 2005г.). По теме исследования автором опубликовано 6 статей объемом 2,1 п.л. в в т.ч. авторских 1,6 п.л.

Связь с планом научных исследований. Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научных исследований ГНУ ВНИЭТУСХ и является составной частью проблемы: «Разработать научные основы социально-демографической политики на селе и развития сельской местности в условиях рынка» (№ ГР 01.200.117752).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Демков, Дмитрий Васильевич

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Обобщение теоретических положений и практического опыта развития стимулирования труда в рыночной экономике показывает, что это не просто смена мотивов и стимулов, или форм и систем оплаты труда, которые остаются одинаковыми независимо от общественно-производственных формаций, а глубинный процесс изменения экономической сущности заработной платы и механизма ее формирования. Заработная плата из доли работников в национальном доходе при социалистической модели экономики в рыночной становится формой цены рабочей силы, определяемой его собственниками в составе производственных затрат. Соответственно механизм ее организации перемещается на уровень предприятия на основе согласования интересов работников и собственников, достижение которого определяется состоянием экономики предприятий и степенью участия государства и развитостью общественных институциональных структур.

2. Основные функции заработной платы (воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная) и принципы ее организации также характерны для любого экономического строя, в том числе и с рыночной экономикой. Однако в условиях глубокого кризиса экономики, особенно аграрного сектора, отсутствие ее государственного регулирования, слабости профсоюзов, нарушены все основополагающие принципы организации стимулирования труда, интересы собственников возобладали над интересами работников. Заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий опустилась на самый низкий уровень среди всех отраслей и служб экономики страны, утратила свои воспроизводственные и стимулирующие функции, в ней нарушена дифференциация оплаты по профессионально-квалификационным признакам и, соответственно, потеряна связь с конечными результатами труда и производства.

3. Крайне низкий уровень заработной платы работников сельского хозяйства, не обеспечивающий даже прожиточный минимум, в деструктивных условиях социально-трудовых отношений находится под влиянием ее постоянного снижения, независимо от рыночного соотношения спроса и предложения рабочей силы. Проведенные расчеты на основе построения производственной функции на материалах сельскохозяйственных организаций Брянской области показали занижение заработной платы на основе предельной производительности труда на 25%. Низкий уровень зарплаты в сельском хозяйстве является результатом многих причин, последствием которых является отсутствие финансовых ресурсов, что значительно осложняет организацию эффективного стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях.

4. В предприятиях интегрированных формирований, где инвестиции интеграторов дают необходимый импульс развитию производства и повышению уровня заработной платы создаются благоприятные условия для организации эффективного стимулирования. С учетом этих особенностей в предприятиях интегрированных формирований на основе вертикальной диверсификации Агрофирмы «Мосагрогаз» показаны общие положения при организации стимулирования труда. При общей схожести организации оплаты труда с полностью самостоятельными предприятиями, в таких хозяйствах необходим более обоснованный подход к установлению минимального размера тарифной ставки в соответствии с экономикой хозяйства и возможностью инвестирования и дифференциации оплаты труда по категориям работников. При этом более позитивно решается этот вопрос с учетом координирования интересов работников, предприятия, инвестора.

5. Разработанные организационно-методические подходы регулирования социально-трудовых отношений на уровне предприятия, включающие повышение контроля за соблюдением сторонами принятых обязательств и ответственности за их выполнение, конкретизацию нормативов организации оплаты труда работников и их разделение между коллективным договором и положением по оплате труда повышают действенность переговорного процесса. Для усиления самозащиты трудового коллектива интегрированного предприятия в системе социального партнерства предусматривается преодоление формального подхода к заключению коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом на основе повышения самосознания работников, а также привлечении их к более активному участию в этом процессе через упорядочение ведения коллективных переговорных процессов и заключения коллективного договора.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Демков, Дмитрий Васильевич, 2006 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1997.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. М.: Новая волна, 1998. — 326 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2002. -191с.

4. Федеральный закон Российской Федерации «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г.// Российская газета, 29 декабря 1995 г.

5. Федеральный закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» / Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. -№48. - Ст. 4558

6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12 января 1996 г. / Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. - № 3. - Ст. 148.

7. Агрохолдинги: организационное построение и механизм функционирования (Методическое пособие). М.: ФГНУ «Росинформагро-тех», 2003.-276 с.

8. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. Учебник. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999, с. 136.

9. Актуальные проблемы экономической науки в трудах С.Г. Стру-милина. / Ред. кол.: Н.П. Федорченко, Г.М. Сорокин, JIM. Гатовский, Е.И. Капустин, М.Я. Сонин, Т.Г. Струмилина. М.: Издательство «Наука», 1977.

10. Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд. - 2002. - № 6. -с. 84-85

11. Арутюнян Ф.Г. Производственные отношения и интересы в коллективных сельхозпредприятиях. М.: ВНИЭТУСХ, 2003. - 362с.

12. Белкин В., Белкина Н. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения // Человек и труд. 2003. - № 5. - с. 84-85

13. Белкин В.Н., Белкина H.A. Мотивы и стимулы труда // Экономическая наука современной России. 2003. - № 3. - с. 52-61

14. Боброва Л.И. Применение анализа рыночной цены труда в регулировании заработной платы персонала предприятия // Трудовое право. -2005.-№ 9.-с. 37-40

15. Богдановский В.А. Мотивация труда: понятие и измерение / Власть, бизнес и крестьянство: механизмы эффективного взаимодействия. Материалы Междунар. науч.-практ. конференции. М.: ВИА-ПИ, «Энциклопедия российских деревень», 2002. - с. 327-328

16. Богдановский В.А. Реализация социальной и производственной функции оплаты труда / Сельская бедность: причины и пути преодоления. Материалы Междунар. науч.- практ. конференции. М.: ВИАПИ, «Энциклопедия российских деревень», 2004. - с. 183-186

17. Буробкин И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - № 1.-е. 11-13

18. Буробкин И.Н., Попов В.К. Проблемы нормирования труда в сельском хозяйстве России // Региональная экономика: стабилизация и развитие. Сб. науч. тр. Том 1. ВНИЭТУСХ, РАСХН - 2000. - с. 486-499.

19. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. 2003. - № 7. - с. 73-76.

20. ВИАПИ. Отчет об итогах научной и производственной деятельности за 2004 год. М.: ВИАПИ, 2005.

21. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда // Человек и труд. 2003. - № 7. - с. 71-72.

22. Володин В.М. Сельскохозяйственные производственные кооперативы (организационно-экономические и методологические основы их формирования и деятельности). -М.: ВНИЭТУСХ, 1999.

23. Воронцов А. Экономико-правовые положения и научные основы заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. - № 2. - с. 3-20.

24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. -- 5-е изд., доп. М.: Норма, 2003. - 416 с.

25. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. - № 7. - с. 66-70.

26. Гешель В.П., Топоров В.Т., Головина А.Н. Совершенствование оплаты труда в сельскохозяйственных производственных кооперативах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. -№11.

27. Гречанюк С., Петрова Ю. Эффективность интеграционных процессов в АПК // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 2. -с. 26

28. Громов М.Н. Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях. Учебник для сельскохозяйственных ВУЗов. М.: Экономика, 1980. - 344с.

29. Дворцова Е.В. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельхозпредприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - №2. - с. 46-48

30. Дерюга A.C., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос, 1981. - 232с.

31. Жуков А. Минимальная тарифная ставка в системе организации оплаты труда на предприятии // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2004. - № 4. - с. 62

32. Жуков А. Оптимизация заработной платы с помощью тарифного регулирования // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -2004.-№4.-с. 39-43

33. Злобин Е.Ф. Агропромышленная интеграция в условиях рыночной экономики. Региональный аспект. М.: АгриПресс, 2003. - 365с.

34. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2004. -170с.

35. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003 - № 6 - с. 37-39

36. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 9. - с. 38-41

37. Кириленко A.C. Агропромышленная интеграция путь к укреплению экономики сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2002.- №10.- с. 46-48

38. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. СПб.: Питер, 2004. - 240с.

39. Коллективный подряд в растениеводстве (практическое руководство) / В.А. Петров, Н.Г. Тарасов, H.A. Миронова и др. М.: Рос-сельхозиздат, 1987. - 63с.

40. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. - 1100с.

41. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики / Редкол. Л.И. Абалкин (отв. ред.) и др. М.: Экономика, 1989. - 526с.

42. Концепция мотивации труда и трудовых отношений на предприятиях сельского хозяйства. М.: РАСХН, ВНИЭСХ. - 1996. - 52 с.

43. Кормаков Л.Ф., Кумехов К.К., Мазлоев В.З. Организационные формы и механизмы агропромышленной интеграции. Проблемы и решения. М.: Отдел оперативной полиграфии ФГУП «ВО Мин-сельхоза России», 2004. - 260с.

44. Коробейников М. Российская модель управления агропромышленным комплексом в условиях рынка. // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 5

45. Копач К.В. Сочетание общественных и личных интересов как основы развития общественного и личного подсобного хозяйства в сельхозпредприятиях / Экономика АПК: проблемы и решения. Сб. науч. трудов. Т. 1. -М.: ГНУ ВНИЭТУСХ, 2005.-е. 396-410

46. Кочанов М.А., Героев A.B. Взаимосвязь понятий кооперации и интеграции / Развитие интеграционных отношений в агропромышленном производстве. Сб. науч. тр. Всероссийской научно-практической конференции Москва-Воронеж: ВНИЭТУСХ. - 2003. - с. 58-61.

47. Краткий экономический словарь / Под ред. Ю.А. Велика и др. М.: Политиздат, 1987.

48. Кувшинов А.И. Внутрихозяйственные экономические отношения и механизм их реализации на сельскохозяйственных предприятиях. -М.: Изд-во МСХА, 2001. 334с.

49. Лада A.C. Принципы заключения коллективного договора // Экономический лабиринт. 2002. - № 9

50. Линевич А. Оплата труда на основе единой тарифной сетки // АПК: экономика и управление. 2001.- № 2. - с. 57-61

51. Лубков А.Н. Оплата труда работников предприятий сельского хозяйства в период рыночных преобразований. Министерство сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Управление мотивации труда и социальных гарантий, 1996. - 33с.

52. Лубков Д.А. Регулирование социально-трудовых отношений в АПК в рыночных условиях / Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность. Материалы Всеросс. науч.-практ. конф. М.: ГНУ ВНИЭТУСХ, 2005. - с. 219-231

53. Лупехин С. На основе интеграции // Экономика сельского хозяйства России. -2001.-№4. -с. 9

54. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368с.

55. Методология формирования системы социально-трудовых стандартов в сельском хозяйстве. Отчет о НИР / рук. Богдановский В. А. -М.: ВНИЭТУСХ, 2004. с. 47.

56. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том I. Книга 1. М.: Госполитиздат. - 908с.

57. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (IV том «Капитала»). Часть I. -М.: Государственное издательство политической литературы, 1955.-440с.

58. Методические рекомендации по повышению экономической эффективности вертикально-интегрированных формирований в АПК. / Родионова O.A., Юрков Е.П., Карпова Г.Н. и др. М.: ФГНУ «Ро-синформагротех», 2004. - 140с.

59. Методология формирования системы социально-трудовых стандартов в сельском хозяйстве. Отчет о НИР. / рук. Богдановский В.А. М.: ВНИЭТУСХ, 2004. - с. 39

60. Милосердов В. Интересы, собственность, эффективность // АПК: экономика и управление. 2001. -№ 12. - с. 4-11

61. Милосердов В.В., Милосердов К.В. Аграрная политика России -XX век. М.: Отдел оперативной полиграфии ФГУП «ВО Минсель-хоза России», 2002.

62. Многоукладная экономика АПК России. Вопросы теории и практики. / A.A. Шутьков, В.Р. Боев, А.Ф. Серков и др.; Под ред. A.A. Шутькова. М.: Колос, 1998. - 357с.

63. Модели экономических взаимоотношений предприятий АПК в системе интегрированных формирований. / Ушачев И.Г., Югай A.M., Арашуков В.П., Тушканов М.П. и др. М.: ГНУ ВНИИЭСХ РАСХН. -2004.- 163с.

64. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК // АПК: экономика и управление. 2001. -№11.-с. 73-78

65. Наглядные пособия по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях / М.Н. Громов (рук. авт. кол.) и др. М.: Экономика, 1984. - 288с.

66. Нигматулин Р.И. Как обустроить экономику России: экономический манифест. Уфа, 2003. - 152с.

67. Николаев Н., Кундиус В. Финансово-агропромышленная группа как фактор стабильности и конкурентоспособности предприятий АПК // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 7. - с. 28

68. Никонов A.A. Спираль многовековой драмы: аграрная наука и политика России (XVIII XX вв.). - М.: Энциклопедия российских деревень, 1995.-574 с.

69. Огнивцев С.Б. Современная агропродовольственная экономика. -М.: Изд-во МСХА, 2004.- с. 440.

70. Организация внутрихозяйственных экономических отношений на сельскохозяйственных предприятиях в условиях их реформирования: Метод, пособие / РАСХН, Сиб. отд-ние, СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1993.- 172 с.

71. Организация оплаты и стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях (примерное положение) / Под научной редакцией академика РАСХН В.В. Кузнецова. Ростов н/Д.: ВНИИЭиН, 1999.-63с.

72. Панкова К.И. Собственность в аграрном секторе. М.: РУЦНИИ, 1996.-с. 8, с. 100.

73. Панкова К.И. Собственность: формы, отношения, уклады (обоснование версии) / Аграрная реформа, антикризисные меры и перспективы развития АПК. Материалы научно-практической конференции. Том 1. М.: ВНИЭТУСХ, 1995.-е. 18-33.

74. Першукевич П.М. Организация труда и производства на сельскохозяйственных предприятиях в условиях многоукладное™: теория,методика, проектирование, практика. / РАСХН. Сиб. отд-ние. ГНУ СибНИИЭСХ. Новосибирск, 2005. - 704с.

75. Положения о внутрихозяйственных организационно-экономических отношениях в кооперативных и акционерных сельскохозяйственных предприятиях / Метод, руководство: Югай A.M., Тарасов Н.Г., Новиков В.Н. М.: МСХиП РФ, 1995. - с. 14.

76. Попов В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика и управление. 1992. - № 3. -с.56-61

77. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2002. - №4. - с. 76-80

78. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства. М.: ВНИЭСХ, 1995.

79. Разработать рекомендации по распределению прибыли на паевой (долевой) собственности в сельскохозяйственных предприятиях. Отчет о НИР (заключительный). / Тарасов Н., Миронова Н. М.: ВНИ-ЭТУСХ, 1992.

80. Райзберг Б.А., Лозовский JI.III. Учебный экономический словарь. -М.: Рольф: Айрис-пресс, 1999. 416с.

81. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., исправ. - М.: ИНФРА-М, 1999. -479с.

82. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. 2002. - № 1.-е. 77-82

83. Рекомендации по внутрихозяйственным организационно-экономическим отношениям в сельскохозяйственных предприятиях / Шутьков A.A., Арутюнян Ф.Г., Миронова H.H., Кочегарова Л.В. Под ред. Шутькова A.A. М.: Россельхозакадемия, 2001. - 45с.

84. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий / Ю.П. Кокин, P.A. Яковлев (рук. авт. кол.), Ю.Д. Ананьева, М.В. Карлова. М., 1995. -60с.

85. Рекомендации по регулированию доходов сельскохозяйственных работников на основе социально-трудовых стандартов. Отчет о НИР. / рук. Богдановский В.А. М.: ВНИЭТУСХ, 2003

86. Рекомендации по формированию и функционированию агропромышленных объединений холдингового типа. / Ушачев И.Г., Арашу-ков В.П., Югай A.M., Тушканов М.П., Борхунов H.A. и др. Москва-Белгород. - ГНУ ВНИИЭСХ РАСХН, Белгородская СХА, 2002,- 62с.

87. Родионова O.A., Веселова Е.Э., Шавырина Е.В. Классификация инвесторов-интеграторов // Информационный бюллетень Министерства сельского хозяйства РФ. 2002. - № 12. - с. 47-48.

88. Родионова O.A. Интеграция в сфере агропромышленного производства: тенденции, механизмы реализации. М.: ВНИЭТУСХ, 2000. - 172с.

89. Родионова O.A., Юрков Е.П., Карпова Г.Н., Красавцева О.Т. и др. Организационно-экономический механизм холдинговых формирований в АПК. М.: РАСХН ВНИЭТУСХ, 2002.

90. Роик В. Какую модель распределительной политики выбрать // Человек и труд. 2002. - № 10. - с. 52-55

91. Рофе А.И., Жуков A.JT. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов ВУЗов. М.: Издательство МИК, 1999.-336с.

92. Рынок труда и доходы населения / Под ред. H.A. Волгина. Учебное пособие. М.: Инф.-изд. дом «Филинъ», 1999.

93. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? (Круглый стол) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. - № 3. - с. 55-59

94. Саакян А.К. Экономика и социология труда. СПб: Питер, 2002. -128с.

95. Сельский уклад жизни отменить невозможно // Газ. «Сельская жизнь». 17-23 ноября 2005г., № 90 (23108). - с. 3

96. Семенов П.Н. Экономические интересы в сельском хозяйстве. -М.: Рос-АКО АПК, 2001.

97. Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. -М.: Политиздат, 1989. 189с.

98. Современная экономика. Общедоступный учебный курс,- Ростов-на-Дону.: Издательство «Феникс», 1997. 608с.

99. Старченко В.М. Коллективные формы хозяйствования в системе многоукладной экономики АПК (теория и практика организационно-экономических отношений). М.: ГУП «Агропрогресс», 2003. - 272 с.

100. Стимулирование инвестиций в АПК / Под рук. Кибирова А.Я. -М.: ВНИЭТУСХ, 2004. 450с.

101. Тарасов Н.Г. Затрат меньше, продукции больше. М.: «Моск. рабочий», 1975. -96с.

102. Тарасов Н.Г. Коллективные формы оплаты труда в земледелии. -М.: «Моск. рабочий», 1982. 101с.

103. Тарасов Н.Г. Реализация основного принципа социализма оплаты по труду при коллективном подряде / Материальное стимулирование работников в условиях интенсификации сельскохозяйственного производства. Сб. науч. тр. -М.: ВНИЭТУСХ, 1986. - с. 4-18

104. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - № 2. - с. 18-20

105. Татарников A.A. Оплата труда в странах с рыночной экономикой. -М., 1992.- 143с.

106. Топоров В.Т. Материальное стимулирование труда в подрядных коллективах на основе нормативов / Материальное стимулирование работников в условиях интенсификации сельскохозяйственного производства. Сб. науч. тр. М.: ВНИЭТУСХ, 1986. - с. 53 - 62

107. Топоров В.Т. Стимулирование труда сельскохозяйственных работников в условиях проводимых реформ / Региональная экономика: стабилизация и развитие. Сб. науч. трудов междунар. конф,- М.: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000. с. 430-433

108. Трофимова Г.К. Краткий курс экономической теории. Учебное пособие. М.: ФАИР-Пресс, 2003. с. 79.

109. Трубкин А. Новые подходы к формированию внутризаводских тарифных систем // Российский экономический журнал. 2004. - № 11-12.-с. 122-123

110. Тушканов М.П. Оплата труда и материальное стимулирование. -М.: Россельхозиздат, 1977.

111. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998. - 453с.

112. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2000. -352с.

113. Ушачев И.Г, Развитие интеграционных процессов в АПК Белгородской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 2. - с. 6-10

114. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. - № 9. - с. 59-61.

115. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2004. - 552.

116. Фролов В.И. Развитие сельскохозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции в региональном АПК / Региональная экономика: стабилизация и развитие. Сб. науч. трудов междунар. конф.- М.: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000. с. 107-133

117. Фролов В.И., Хрипливый Ф.П. Производительность и оплата труда в колхозах: вопросы оптимального соотношения. М.: Экономика, 1976.- 151с.

118. Хрипливый Ф.П. Организация и оплата труда в колхозах. М.: Россельхозиздат, 1970. -49с.

119. Шакиров Ф.К. Организация хозяйственного расчета. М.: Россельхозиздат, 1977. - 79с.

120. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. - № 4.-с. 71-72

121. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М.: Изд-во МСХА, 1995. -58с.

122. Щербаков А. Производительность труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. 2004. - № 9. - с. 83-86.

123. Щербаков А. Совершенствование форм мотивации труда необходимое условие роста его производительности // Человек и труд. -2004.-№12.-с. 50-53

124. Экономика труда. Под ред. H.A. Иванова и Г.И. Мечковского. Учебное пособие для ВУЗов. М.: «Высшая школа», 1976. - 423с.

125. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004.-736 с.

126. Экономикс: Англо-русский словарь-справочник / Э. Дж. Долан, Б.И. Домненко. М.: Лазурь, 1994. - 544 с.

127. Экономическая Энциклопедия. Политическая экономия. / Гл. ред. A.M. Румянцев. -М.: «Советская энциклопедия», 1975. с. 408-410

128. Экономические проблемы воспроизводства в АПК России / Ред. кол.: И.Г. Ушачев (отв. ред.), H.A. Борхунов, Э.А. Сагайдак, В.В. Маслова. М.: «Энциклопедия российских деревень», ВНИИЭСХ,2003.-455с.

129. Югай A.M. Оплата труда в совхозах и колхозах. Алма-Ата: «Кай-нар», 1972.-220с.

130. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА, 2002. -582с.

131. Юрков Е. Совершенствовать структуру интегрированных агропромышленных формирований // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 3. - с. 28

132. Яковлев Р. Бестарифная модель: методы разработки и сфера применения // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.2004. № 4. - с. 29-37

133. Яковлев Р. Формирование средств на оплату труда по подразделениям. // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2004. -№ 9. - с. 33-44.

134. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда Министерства труда и социального развития РФ, 1998. - 125с.

135. Яшин Е. Управление мотивацией персонала сельскохозяйственных предприятий. // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 11.-с. 27