Совершенствование организации оплаты труда работников сельскохозяйственного производства и механизмов её регулирования: На материалах Курской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ильин, Алексей Евгеньевич

• Ильин, Алексей Евгеньевич
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ильин, Алексей Евгеньевич

Введение.

1 Теоретические основы организации оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.

1.1 Цена труда на рынке рабочей силы.

1.2 Мотивация труда и развитие его оплаты в сельском хозяйстве.

2 Современное состояние организации оплаты труда работников сельского хозяйства Курской области.

2.1 Экономическая эффективность производства и уровень оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.

2.2 Анализ доходов и оплаты труда работников сельского хозяйства.

3 Совершенствование механизмов регулирования оплаты труда в сельскохозяйственном производстве.

3.1 Государственное регулирование оплаты труда.

3.2 Механизм децентрализованного регулирования заработной платы работников сельского хозяйства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации оплаты труда работников сельскохозяйственного производства и механизмов её регулирования: На материалах Курской области»

Актуальность темы исследования. Сложившаяся социально-экономическая ситуация в России характеризуется кризисным состоянием сельского хозяйства, значительным спадом производства и катастрофическим падением заработной платы работников, которая по-прежнему является основным источником доходов населения.

Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений, изменили условия функционирования российской экономики, идеологию экономического поведения хозяйствующих субъектов. Однако многие аспекты социально-трудовых отношений, включая систему оплату труда, не отвечают ни современным экономическим требованиям, ни перспективе социально-экономического развития страны.

Роль заработной платы в жизнеобеспечении населения резко понизилась и продолжает снижаться при одновременной необоснованной дифференциации уровней заработной платы по сферам экономики (бюджетная и внебюджетная сферы), отраслям материального и нематериального производства, по территориям, предприятиям и категориям персонала.

Падение реального содержания заработной платы из-за опережающего роста цен и длительных задержек ее выплаты, превращения многих ранее бесплатно получаемых социальных благ в платные привело к тому, что заработная плата перестала быть надежной основой воспроизводства населения. Непринятие радикальных мер по исправлению создавшегося положения не только способствует росту социального напряжения, но и ставит под угрозу саму идею необходимости социально-экономических преобразований.

Однако именно повышение уровня жизни и благосостояния населения было и будет целью всех реформ, которые когда - либо проводились. К сожалению, эта цель, была забыта в процессе реформирования российской экономики.

Предоставление предприятиям и организациям самостоятельности в решении всех вопросов в производственной деятельности, к сожалению, не способствовало их эффективности. Неподготовленность руководителей и специалистов к действиям в условиях рыночного «хаоса» при попустительстве государства полностью отказавшегося от регулирования экономики, привела к развалу предприятий сельского хозяйства.

Результатом реформ в сельском хозяйстве явилось резкое снижение уровня жизни населения. Более того, несовершенство законодательства Российской Федерации позволяет руководителям сельскохозяйственных предприятий не выплачивать даже ничтожно низкую заработную плату.

В этой связи необходимо отметить, что регулирование уровня оплаты труда должно происходить не только на уровне предприятия, но и государства, что в итоге позволит повысить уровень жизни населения.

Проблемы оплаты труда занимали основное место в работах таких зарубежных экономистов, как К.Маркс, А.Смит, А.Маршалл, А.Пигу, Д.Рикардо, Д.Кейнс, В.Петти, Д.Данлоп и другие. Среди российских экономистов, внесших вклад в изучение оплаты труда и решение проблем связанных с ней, необходимо отметить В.Я.Железнова, В.С.Немчинова, М.И.Громова, Л.А.Костина, Н.А.Волгина, Р.А.Яковлева, А.Аганбегяна, Л.Кунельского, А.Н.Лубкова, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, Л.И.Жукова, А.Никифорова и других ученых.

Переход к рыночной экономике должен был внести существенные изменения в организацию оплаты труда. Принципиальным отличием современного периода по сравнению с дореформенным является то, что изменилась сущность заработной платы, ее содержание. Она представляет собой цену рабочей силы. При этом многие экономисты считают, что государственное ее регулирование должно отсутствовать, так как цена должна определяться только под воздействием спроса и предложения.

Однако необходимо отметить, что именно государственному регулированию в рыночной экономике уделяется особое внимание, так как от него зависят законность взаимоотношений работника и работодателя, а также благосостояние населения. Более того, трансформация оплаты труда в сельском хозяйстве не увенчалась успехом, что связано с низкой доходностью производства, недостатком знаний специалистов о формах и системах оплаты труда, плохой ее организацией. Кроме того, в формировании оплаты труда работников важнейшую роль играют цена труда, его мотивация и экономический механизм регулирования уровня оплаты. Все это требует дополнительного исследования проблем организации и регулирования оплаты труда работников сельского хозяйства. Именно решение данных проблем позволит повысить эффективность сельского хозяйства и вести расширенное воспроизводство.

Цель настоящего исследования состояла в разработке методологических основ организации и регулирования оплаты труда, выборе эффективных форм и систем заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях.

Для достижения этой цели были решены следующие задачи: исследована законодательная база организации оплаты труда, а также трудовых отношений на предприятиях сельского хозяйства; определены сущность, принципы, функции, формы и системы оплаты труда; проанализирована динамика уровня оплаты труда в Курской области; определены основные направления государственного регулирования уровня оплаты труда; разработаны механизмы децентрализованного регулирования заработной платы.

Объект исследования. Базовым объектом для анализа и разработки предложений были сельскохозяйственные предприятия Курской области. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные Суджан-ского, Кореневского и Глушковского районов.

Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование оплаты труда, необходимость и возможность регулирования ее уровня, динамики и структуры в условиях становления рыночной экономики.

Теоретической и методической базой проведения исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам оплаты труда. В качестве источников информации использовались данные государственных статистических органов, в том числе комитета государственной статистики Курской области, Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ, МОТ, годовые отчеты и первичные документы предприятий Курской области, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации Министерства труда и социальной защиты, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.

Методы исследования. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности оплаты труда, разработки направлений ее реформирования; статистико-экономические методы использованы при анализе и экономической оценке уровня оплаты труда и определении эффективности применяемых систем; при разработке систем оплаты труда применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Научная новизна исследования состоит в следующем: уточнено определение оплаты труда, соответствующее рыночным условиям;

Ф- с новых экономических позиций рассмотрены принципы организации оплаты труда; разработаны и обоснованы основные направления регулирования (централизованного и децентрализованного) оплаты труда; предложены и обоснованы новые системы организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях с учетом опыта экономически развитых стран;

-^разработаны и обоснованы экономический механизм регулирования оплаты труда и методика факторного анализа уровня оплаты труда.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 144 страницах машинописного текста, содержит 34 таблицы, 13 рисунков, 10 приложений. Список использованной литературы включает 175 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ильин, Алексей Евгеньевич

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. В период преобразований Российской экономики не существовало программы по реорганизации системы оплаты труда. Это привело к тому, что заработная плата перестала выполнять все свои функции. Более того, определение оплаты труда как цены рабочей силы не раскрывает ее сущности. Поэтому мы считаем, что заработная плата как цена рабочей силы - это сумма денежных средств, определяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

2. Основными принципами организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях являются: соответствие меры труда мере его оплаты (равная оплата за равный труд). В соответствии с этим принципом заработная плата определяется только количеством и качеством затраченного труда; неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона повышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможности получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Однако такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности , с эффективностью труда; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления; материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда. Данный принцип предполагает сближение интересов работника и работодателя. Заинтересованность работника в производстве позволяет предприятию достичь максимальных результатов; соответствие уровня минимальной заработной платы уровню прожиточного минимума.

3. Кризис в сельском хозяйстве Курской области, как и в целом по стране был обусловлен наряду с негативными причинами, вызванными реформированием экономики и снижением мотивации сельскохозяйственного труда, отсутствием адекватных рыночным отношениям систем оплаты труда. В результате производство основных видов сельскохозяйственной продукции в области было сокращено в 2-5 раз, что привело к снижению эффективности производства. Так, доля убыточных хозяйств в 1998 году составила 92%. Снижение эффективности производства во многом обусловлено низкой заинтересованностью работников в высокопроизводительном труде и в конечных результатах деятельности предприятия. В результате наблюдается отсутствие связи между производительностью труда и его оплатой, что снижает зарплатоотдачу.

4. Организация оплаты труда в настоящее время показала свою неэффективность. В России доходы большинства населения в настоящее время не обеспечивают достаточного уровня жизни. К 1999 году по сравнению с 1991 годом уровень жизни среднего россиянина снизился почти в 5 раз.

Так, в Курской области среднемесячная заработная плата в 1998 году по сравнению 1990 годом возросла в 2940 раз при росте денежных доходов в среднем на душу населения 3338 раз. При этом численность населения с доходами ниже прожиточного минимума за анализируемый период возросла почти до 26%. Более того, рост величины прожиточного минимума превышал рост денежных доходов населения 2,3 раз.

Падение уровня жизни населения за 1990-1998 г.г. во многом связано со снижением покупательной способности заработной платы из-за опережающего роста цен на потребительские товары и услуги по сравнению с ростом номинальной заработной платы. При этом покупательная способность заработной платы по области сократилась более чем в два раза, а в сельском хозяйстве в три раза. Более того, темп роста среднемесячной оплаты труда в сельском хозяйстве равен темпу роста прожиточному минимуму. Таким образом, среднемесячная заработная плата находится на уровне, который должен составлять минимальный размер оплаты труда.

5. Проведенный факторный анализ уровня оплаты труда позволил сделать вывод о том, что он зависит от многих причин. К основным из них следует отнести:

-у* трудовую активность работников; "О* производительность труда; "y* уровень и структуру производства; "y* финансовые результаты.

В процессе дисперсионного и корреляционно-регрессионного способов анализа выявлено, что связь между этими факторами и уровнем среднегодовой оплаты труда сельскохозяйственных работников существует, но она незначительна. Следовательно, можно сделать вывод о том, что связь между результатами производства и оплатой труда отсутствует. Это свидетельствует о несовершенстве применяемых форм и систем оплаты труда.

6. Основными недостатками организации оплаты труда в настоящее время на сельскохозяйственных предприятиях являются: низкий уровень оплаты труда работников; не учитывается мотивация труда; отсутствие связи между размером оплаты труда и результатом производства; сезонный характер заработной платы; задержки с выплатой; применение натуральной оплаты вместо денежной; социальная незащищенность работников; неразвитость рынка труда, низкая мобильность трудовых ресурсов; отсутствие государственного регулирования; не учитывается влияние собственности работника.

7. В целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства необходимо применение систем оплаты труда тесно связанных с производительностью труда и количеством продукции. Наиболее перспективными на наш взгляд, являются системы, в основе которых лежат сдельно-прогрессивные расценки. Подобные системы позволяют заинтересовать работника в высокопроизводительном труде. При этом по мере роста затрат труда для повышения производства продукции рост оплаты происходит опережающими темпами, что позволяет максимально заинтересовать работника в получении большего количества продукции.

Мы считаем, что применение предлагаемой нами системы приведет к росту заинтересованности работников в высокопроизводительном труде. Более того, в животноводстве данная система сведет сезонность к минимуму, что сократит временной интервал между результатом труда и его оплатой.

8. В настоящее время стимулирование труда руководящих работников, многих сельскохозяйственных предприятий, в виде участия в прибылях невозможно в связи с убыточностью. В данных условиях представляется целесообразным использовать стимулирование труда руководящих работников и специалистов за снижение уровня убыточности (0,5% годового фонда оплаты труда за снижение убыточности на 1%) и повышение рентабельности (1% за рост рентабельности на 1%).

9. На сельскохозяйственных предприятиях в настоящее время применение систем оплаты труда, устанавливающих определенный норматив от валового дохода неэффективно. В силу того, что в большинстве сельскохозяйственных предприятий Курской области этот показатель отрицателен. В этой связи целесообразно применение норматива от денежной выручки. Так, согласно проведенному корреляционно-регрессионному анализу для сельскохозяйственных предприятий оптимальным нормативом является 25%, при этом рентабельность производства (33%) достаточна для ведения расширенного производства.

10. Обеспечение достаточного уровня жизни населения во многом зависит от государственного регулирования. На наш взгляд, необходимо выделить следующие направления государственного регулирования оплаты труда в условиях рыночной экономики:

-ф- установление гарантированного минимума заработной платы;

-ф- налоговая политика в отношении доходов граждан и заработной платы;

-ф- индексация доходов или компенсация их снижения при росте цен;

-ф- прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики;

-ф- установление законодательных норм регулирующих трудовые отношения и организацию оплаты труда.

11. Мы считаем, что в настоящее время необходимо проведение следующих мероприятий государственного регулирования: увеличение минимального размера оплаты труда. При чем данный процесс желательно проводить в три - четыре этапа постепенно сокращая разницу между минимумом оплаты труда и прожиточным минимумом; поддержание покупательной способности заработной платы. При этом индексационный механизм должен быть задействован при росте цен не более чем на 2-3% , так как выплата компенсации в таких размерах не обременительна для работодателей и в тоже время не может вызвать рост инфляции; повышение необлагаемой базы по подоходному налогу. Необлагаемой базой должен выступать уровень прожиточного минимума, так как минимальная оплата труда не выполняет ни одной из свой функций; ужесточение законодательства в части задержек с выплатой заработной платы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ильин, Алексей Евгеньевич, 2000 год

1. Аганбегян А. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат,1959. -240с.

2. Аганбегян А. О реформе заработной платы. //Человек и труд. 1997.- № 9. -С.48-49.

3. Адамчук В. Организация и регулирование оплаты труда : Учебное пособие. -М.: Наука, 1996.

4. Адамчук В.В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание ,1983.

5. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: учебник. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999,- 431с.

6. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы.// Человек и труд. 1997,- № 1,- С.90-92

7. Американская экономика: человек, технический прогресс, предпринимательство. М.: Наука ,1993. - 239с.

8. Антология экономической классики. т.1 .- М. : Эконов Ключ, 1991.-474с.

9. Антология экономической классики. т.2. - М.: Эконов Ключ, 1995. -485с.

10. Ю.Артемов Ю.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. -188с.

11. И.Барышев В. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы // Человек и труд. 1997. - № 12. - С.73-77.

12. Батухтин И. Совершенствование методов анализа труда и зарплаты. М.: Экономика, 1975. -247с.

13. Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. -М.: Знание ,1988. 64с.

14. Белова В. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство должно сделать выбор. // Человек и труд . 1999.- № 6. - С.66-70.

15. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор.// Человек и труд. 1999.-№11.-С.59-64.

16. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В 2-х тт. Т.1 :Пер. с фр. - М.: Международные отношения, 1997. - 784с.

17. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В 2-х тт. Т.2 :Пер. с фр. - М.: Международные отношения, 1997. - 784с.

18. Бобков В. Мониторинг уровня жизни населения . Некоторые итоги 1994 года. // Человек и труд. 1995.- № 5 .- С.59-62.

19. Богомолов А.О. Тихоокеанская стратегия США и АСЕАН. М.: Наука, 1989.-175с.

20. Большакова Г.К. США: роль корпораций и государства в подготовке кадров. -М.: Наука, 1987.-111с.

21. Большой экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864с.

22. Борисюк В.И. Экономический и социальный портрет США. М.: Знание,1990. -60с.

23. Бочаров М.А. Оплата труда в системе социальных отношений. М.,1998.

24. Бухгалтерский учет. Учебное и практическое пособие . Книга 2. М.: ТОО "Дека", 1996,- 336с.

25. Бухгалтерский учет. Учебное и практическое пособие .Книга 1.- М.: ТОО "Дека", 1996,- 272с.

26. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. Агропромиздат ,1990,- 63с.

27. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации. М.: Центр Юстицинформ,1992 .-93с.

28. Волгин Н. Германия : эффективное решение социально-трудовых проблем// Человек и труд. 1995,- № 4,- С. 104-106.

29. Волгин Н. Распределение по труду и собственности : проблемы, варианты, рекомендации. // Человек и труд . 1993,- № 5. - С. 84-91.

30. Волгин Н. Реформирование оплаты труда- проблема неотложная.// Человек и труд, 1996.-№ 11. - С.83-87.

31. Волгин Н.А. , Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы) . М., 1994. - 274с.

32. Волгин Н.А. , Плакся В.И. , Цьоовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. - 262с.

33. Гвоздев Н.И. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985,- 224с.

34. Гиляровская Л. Комплексный анализ материального стимулирования труда. -Воронеж, 1982. -153с.

35. Глазачев М. Уровень жизни снизился вдвое. // Экономика и жизнь .- 1999,-№18 .-С. 4-7.

36. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда. //Человек и труд.- 1997,-№1.-С.93-94.

37. Гнездовский Ю. Что такое бестарифная сдельная модель?// Человек и труд. -1997.- № 6.- С.99-100.

38. Губышев Б. Заработная плата рабочих и служащих. -М:Профиздат, 1980.-80с.

39. Дмитроченко Н. Система оплаты труда , которая может стимулировать эффективный труд.// Человек и труд. -1996.- №11.- С.88-89.

40. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК. : Учебное пособие под ред. А.Ф.Демченко.- Воронеж.: ВГАУ, 1999. - 260с.

41. Ерзина З.К. , Щербаков И.П. Совершенствование оплаты труда в колхозах . -М.: Россельхозиздат, 1972,- 216с.

42. Железнов В.Я. Заработная плата. Теория. Политика. Статистика. М.,1918.

43. Железнов В.Я. Опыт исследования условий, влияющих на оплату труда. Казань, 1904.44 .Жуков А. Динамика заработной платы и прожиточного минимума. // Человек и труд .- 1995,- № 9.- С. 64-66.

44. Жуков А. Методы регулирования заработной платы.// Человек и труд. -1998,- № 6,- С.76-80.

45. Жуков A.JI. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы. М.:,1997.47 .Жуков Л.И. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика ,1990. -269с.

46. Закон Российской Федерации "О дополнении уголовного кодекса Российской Федерации статьей 1451".// АПК. 1999. -№4,- С109-110.

47. Заработная плата,-М.: Инфра-М., 1998,- 136с.52.3арецкая С.Л. Кадры специалистов США в условиях НТР : вопросы структуры, использования и подготовки. М.: Наука, 1985. -157с.

48. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул.//Человек и труд. 1999,-№4.-С.54-65.54.3инин В. Как сократить разрыв между богатыми и бедными .// Человек и труд. 1997. -№ 6,- С.10-13.

49. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. М.: Финансы и статистика, 1990.-143с.

50. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1991. -142с.

51. Кайлоу Р. Политика доходов Австралии.// Человек и труд.-1995,- №4,- С.88-92.

52. Капица Л.М. США : проблемы социального неравенства.- М.: Знание , 1990.64 с.

53. Капша Б.П. Подряд коллективный труд эффективный.-Кишенев,-1989 -177с.

54. Кейнс Д.М. Общая теория занятости , процента и денег. М.: Прогресс , 1978.-494с.

55. Керженцев П. Принципы организации. М.: Экономика, 1968.

56. Кеслер С. Эволюция политики доходов Великобритании. //Человек и труд. -1994,-№ 10,-С. 102-106.

57. Князев Б.В. Труд: материальная заинтересованность и воспитание. М.: "Московский рабочий", 1976. -223с.

58. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. // Человек и труд .- 1996,- № 10,- С. 70-72.

59. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд. 1995,- № 7,- С. 83-87.

60. Конвенции и рекомендации международной организации труда 1991-1997 г.г.-М., 1997.- 122с.

61. Кондратов С.И. Путешествие американиста. М.: Советский писатель,1986.-319с.

62. Кунельский JI. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981.-248с.

63. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы : социальное и экономическое значение . М.: Экономика, 1988. -95с.

64. Куприянова 3. , Хибовская Е. Как менялась наша зарплата. // Человек и труд. 1995.- № 4.- С. 93-96.

65. Лаур. Е. Введение в экономию сельского хозяйства. Москва центр , 1925.-С.46-48.

66. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса. // Человек и труд. 1998,- № 8,- С. 79-83.

67. Лоренц Г.Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПБ, 1913.

68. Лоскутов В. Задержки в оплате труда : причины и способы преодоления. // Человек и труд .- 1995,-№ 11.-С.91-93.

69. Лубков А.Н. Основные инструменты организации регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997,- № 1 С. 17-22.

70. Лутохина Э.А. Беседы о труде и заработной плате. Минск : Наука и техника, 1979. -111с.

71. Мазманова Б.Г. Управление оплаты труда в переходной экономике.: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998.

72. Маккэн Р.Л. Основы американской экономики. М.: 111111, 1993.-142с.

73. Маневич Е. Материальное и моральное стимулирование труда. М. : Про-физдат,1971. -32с.

74. Маркарьян С.Б. Научно-технический прогресс в сельском хозяйстве Японии. М.: Наука, 1987. -270с.

75. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал.-М.: Политиздат, -1990. -108с.

76. Маркс К. Заработная плата. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.6 .- С. 428-459.

77. Маркс К. Капитал. т. 1. - М. : Политиздат, 1988 .-891с.

78. Маркс К. Капитал. т. 2 . - М .: Политиздат, 1988.-654с.

79. Маркс К. Капитал. т. 3, ч.1. - М. : Политиздат, 1988. -508с.

80. Маркс К. Капитал. т. 3, ч.2. - М. : Политиздат, 1988. -509с.

81. Маркс К. Капитал. т.4. //Сочинения в 30-ти томах, т.26, ч.1.- М.: Политиздат, 1962.-476с

82. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах, т.6. -М. : Госполитиздат, 1957. -761с.

83. Марцинкевич А. США : человеческий фактор и эффективность экономики. -М.: Наука, 1991. -239с.

84. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 1. - М.: Прогресс, 1984. -415с.

85. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 2 . - М,- : Прогресс, 1984. -310с.

86. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 3. - М. : Прогресс, 1984. -351с.

87. Матрусова Т.Н. Япония : материальное стимулирование в фирмах. М.: Наука, 1992. -78с.

88. Методические рекомендации по организации арендного подряда на животноводческих фермах. Курск. - 1990.-38с.

89. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства .- М., 1994,- 48 с.

90. Мороз А. Заработная плата в условиях полного хозрасчета. Киев,1990,-91с.

91. Юб.Мотылев А. Моральные стимулы к труду. М.: Экономика, 1975. -48с.107 .Никифоров А. , Селин Е. Задержки с оплатой труда в аграрном секторе. Как их избежать ?// Человек и труд .- 1995.- № 9 .- С. 69-72.

92. Ю8.Никифоров А.Н. ,Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы .// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - № 11.- С.41-45.

93. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве. / Пер.с болт. Г.Т. Людниковой . Под ред. и с предисл. Н.А. Русак,- М.: Агропромиздат ,1988.- 175 с.

94. ПО.Организация коллективного подряда в животноводстве колхоза(совхоза). -Курск.-1984.-34с.

95. Ш.Орфенов А.Б. Япония . Участие трудящихся в управлении производства. -М.: Наука,1985.-171с.

96. Осипов С. Л. Заработная плата: пропорции , динамика, тенденции Владивосток : изд. Дальневосточного университета, 1985.- 128 с.

97. Основные направления Конвенции заработной платы.//Человек и труд. -1998,- №1,- С.70-76.

98. Паренти М. Демократия для не многих . М.: Прогресс, 1990. -501с.

99. Паронян А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии : формирования , использования. Курск.: изд. Арендное предприятие "Курск" , 1994,- 288 с.

100. Пб.Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния . т.1. - М.: Прогресс, 1985. -512с.

101. Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния. т. 2. - М. : Прогресс, 1985.-454с.

102. Пигулевская Е. Новые течения в экономической мысли Японии. М.: Наука, 1992.

103. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни : опыт США. М. : Культ-производ центр Рада, 1992 . -186с.

104. Плин A.M. Факторный анализ в производстве .- М.: Статистика, 1975,- 118 с.

105. Понизов В.,Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы.// Человек и труд .- 1999,- № 5 .- С.76-79.

106. Посадков Е. Реформирование оплаты труда : законодательные возможности. // Человек и труд .- 1998,- № 8,- С. 84-87.123 .Премирование рабочих и служащих в СССР . М.: Профиздат, 1964.

107. Ракоти В.Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. М.: Профиздат, 1986. -149с.

108. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999,- № 6 .- С. 8082.

109. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.1 М.: Информагробизнес, 1996,- 106с.127 .Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.2 М.: Информагробизнес, 1996,- 140с.

110. Рекомендации по организации круглогодового коллективного подряда в земледелии с оплатой труда от валового дохода.-Курск.-1987,- 75с.

111. Рекомендации по организации противозатратной системы оплаты труда от валового дохода в животноводческих подразделениях хозяйств Курской области. Курск.-1987.-60с.

112. Ржаницина JI.C. Доходы : уровень, дифференциация, гарантии .- М.: Профиздат, 1991 .- 160 с.

113. Робинсон Д. Оплата труда госслужащих .// Человек и труд. 1994.- № 8.

114. Сафонов А. Минимальная зарплата и минимальный потребительский бюджет. // Человек и труд .- 1993,- № 4,- С. 17-20.

115. Сборник нормативных материалов по социально- трудовым вопросам. ч.1 -М.: Информагробизнес, 1995,- 124с.

116. Сборник нормативных актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса .- М. : Информагробизнес, 1995,- 164с.

117. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М. : Информагробизнес,1995. -112с.

118. Сборник нормативных материалов по социально- трудовым вопросам. ч.З -М.: Информагробизнес,1995,- 143с.

119. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам. ч.2 -М.: Информагробизнес,1995 99 с.

120. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Человек и труд .-1995,-№3,- С. 79-83.

121. Семенов С.М. Реформа заработной платы : факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат ,1989. - 189с.

122. Ситарян С. А. Распределительные отношения и эффективность производства .- М. : Финансы , 1980,- 279с.

123. Скоблин Г. Как регулировать зарплату сегодня. // Человек и труд. 1994.-№ 6 .- С.85-86.

124. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Российская АН, 1993. -254с.

125. Сомов В.А. Коллективный подряд на селе: Вопросы и ответы.-М.: Политиздат,-19 87 .-223 с.

126. Социально-трудовая сфера России в переходный период : реалии и перспективы. / Волгин Н.А. , Карпухин Д.Н. , Катульский Е.Д. и др. / Под ред. Акимова А.К., Волгина Н.А. М.: ,1996. - 835с.

127. Социально-экономические проблемы заработной платы. М.: Экономика, 1972.

128. Супян В.Б. Использование рабочей силы в США : новые явления и противоречия. М.: Наука, 1982. -177с.

129. Супян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы. М.: Наука, 1990. -140с.

130. Тейлор Ф.У. Научная организация труда . /Научная организация труда и управления. Изд. 2-е. М.: Экономика, 1966. -263с.

131. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих М.: Профиздат,1986,- 176 с.

132. Труд и заработная плата в СССР (словарь-справочник). М.: Экономика, 1989,- 446с.

133. Фильев В.И. Организация , нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран : Великобритании , Германии, Италии , США, Франции , Японии и др. -М., 1996,- 96 с.

134. Хозрасчет и самофинансирование в системе Госагропрома СССР. : нормативные документы Сост. Г.П. Абрахимович. - М. :Профиздат, 1998. 160 с.

135. Хромушин А. Заработать зарплату. // Человек и труд .- 1992,- № 1,- С.64-67.

136. Шатова Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда. М.: Экономика, 1973. -127с.

137. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. МСХА, 1995,- 58 с.

138. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. М.: Экономика, 1988.-111с.

139. Юзбашев М.М. Статистический анализ : тенденции и колеблемости,- М.: Экономика ,1983,- 207 с.

140. Яковлев Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования. // Человек и труд. - 1995. - № 8,- С. 76-80.

141. Яковлев Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994,-№7 .- С. 61-73.

142. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда . // Человек и труд .-1993,-№4.-С. 52-57.

143. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный .// Человек и труд . - 1998,- № 10,- С. 84-87.

144. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998,- № И. - С .91-95.163 .Яковлев Р. Реформирование оплаты труда , возрождение ее основных функций. // Человек и труд. -1996. № 7 . - С.67-72.

145. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. // Человек и труд .- 1998,- № 6,- С. 81-84.

146. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость , направление и меры. // Российский экономический журнал. 1999,- № 3 .- С. 36-49.

147. Яковлев Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. - № 12. - С.68-72.

148. Dunlop J.T. The lessons of wage and price controls The food sector. Boston, 1977.

149. Dunlop J.T. The theory of wage determination. London.:Macmillan.-1957.

150. Dunlop J.T. Wage determination under Trade Unions.-New York.: Macmillan Company.-1944.

151. Harvey J. Mastering Economics.-London: Macmillan Press Ltd.-1994.

152. McConnell C.R., Brue S.L.Microeconomics.-McGraw-Hill,inc.,-1990.

153. Statistics on occupational wages and hours of work and on food prices. October inquiry results, 1996 and 1997.-France: International Labor Organization,-1998.

154. Stein N.D. Business taxation. CIMA.-Redwood Burn Limited, Trowbridge, Wiltshire.-1995.-416p.

155. Supplement of the bulletin of labor statistics. 1999-1.-Geneva: International Labor Organization. 1999.

156. Supplement of the bulletin of labor statistics. 1999-2.-Geneva: International Labor Organization. 1999.