Совершенствование механизмов формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Федосов, Александр Николаевич

• Федосов, Александр Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Федосов, Александр Николаевич

Введение.

1 Теоретические основы формирования доходов работников на современном этапе развития экономики.:.

1.1 Сущность и содержание доходов работников в условиях формирования рыночных отношений.

1.2 Заработная плата как основной источник доходов работников сельскохозяйственных организаций.

2 Современное состояние доходов работников сельского хозяйства.

2.1 Анализ формирования доходов населения и работников сельского хозяйства.

2.2 Анализ уровня оплаты труда работников сельскохозяйственного производства.

3 Совершенствование механизмов формирования доходов работников.

3.1 Основные направления повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций.

3.2 Совершенствование организации заработной платы работников.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование механизмов формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций»

Актуальность темы исследования.

Становление рыночной экономики изменило подходы к формированию доходов работников, что должно было способствовать их росту и повышению уровня жизни. Однако отсутствие механизмов формирования доходов, соответствующих рыночным условиям не позволяет повысить эффективность использования капитала работников и таким образом обеспечить повышение уровня их доходов.

Особо острый характер проблема повышения доходов работников приобрела в сельском хозяйстве. При разработке направлений повышения 1 доходов работников сельскохозяйственных организаций необходимо учитывать особенности характерные для процесса формирования доходов в сельском хозяйстве. Наличие у работников сельского хозяйства физического и финансового капитала позволяет работникам получать доходы от собственности и капитала. Однако отсутствие рыночных механизмов их формирования приводит к тому, что основным источником доходов работников сельского хозяйства является заработная плата, уровень которой не позволяет осуществлять даже простое воспроизводство рабочей силы. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию доходов работников сельскохозяйственных организаций. Актуальность проблемы повышения доходов работников, недостаточность рыночных подходов и необходимость создания рыночных механизмов их повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.

Состояние изученности проблемы. Изучению процессов формирования доходов работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Многочисленные работы зарубежных и отечественных исследователей содержат ценные эмпирические наблюдения, глубокие теоретические идеи и продуктивные методологические подходы. В числе классиков экономической мысли, изучавших сущность дохода и источников с его формирования следует отметить И.Шумпетера, Д.Р.Хикса, А.Маршалла, К.Маркса, А.С.Пигу, Д.М.Кейнса. Исследование различных форм доходов нашло отражение в работах А.Смита, Д.Рикардо, Д.Б.Кларка, Ж.Б.Сэя и др. Среди российских экономистов, изучающих проблемы формирования доходов, следует выделить В.Я.Железнова, Т.И.Заславскую, С.Г.Струмилина, В.Н.Бобкова, Н.А.Волгина, А.Л.Жукова, Р.И.Капелюшникова, Ю.П.Кокина, В.Д.Роика, А.Е.Суринова. Большой вклад в исследование проблем заработной платы внесли М.С.Крашенинникова, Л.Э.Кунельский, Б.Г.Мазманова, Т.Н.Матрусова, В.Д.Ракоти, В.И.Фильев, Р.А.Яковлев. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции посвященные особенностям формирования доходов работников сельского хозяйства. Среди авторов научных работ раскрывающих эти идеи отметим Ф.Г.Арутюняна, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, В.З.Мазлоева, А.М.Югая, В.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.Н.Лубкова.

Несмотря на то, что проблемам изучения сущности доходов и проблемам их формирования посвящено огромное количество работ, в настоящее время вопрос однозначной трактовки дохода остается нерешенным. Это приводит не только к сложностям в определении источников дохода, но и обоснованию функций и принципов формирования доходов.

Переход к рыночной экономике должен был внести существенные изменения в организацию оплаты труда. Однако трансформация оплаты труда в сельском хозяйстве не увенчалась успехом, что связано с отсутствием новых подходов к организации оплаты труда

Все это требует дополнительного исследования проблем формирования доходов и организации оплаты труда работников.сельского хозяйства.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению уровня доходов работников сельскохозяйственных организаций на основе совершенствования механизмов их формирования.

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: систематизированы теоретические аспекты, отражающие процесс формирования доходов и выявлены особенности формирования доходов работников сельского хозяйства; рассмотрены сущность, принципы и функции оплаты труда как основной формы доходов; проанализирована динамика уровня доходов и выявлены факторы, определяющие его величину; определены и обоснованы механизмы повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций; разработаны для сельскохозяйственных предприятий системы оплаты труда, учитывающие интересы, как работника, так и работодателя. Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование доходов, необходимость и возможность повышения их уровня и совершенствования структуры в рыночных условиях.

Объект исследования. Объектом исследования были определены доходы работников сельского хозяйства Курской области. Детальные исследования и апробация их результатов проведены в СПК «Ленинский призыв» Ко-реневского района Курской области.

Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие как суть процессов формирования доходов экономических субъектов, так и аргументирующие закономерности экономического развития. Эмпирической основой исследования являлись данные Курского областного комитета государственной статистики, годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств.

Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы изучения процесса формирования доходов работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности доходов и оплаты труда, разработки направлений ее реформирования; статистико-экономические методы использованы при анализе и экономической оценке уровня доходов и оплаты труда, определении эффективности применяемых систем; при разработке систем оплаты труда применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Научная новизна исследования состоит в следующем: уточнены теоретические аспекты доходов в части рассмотрения сущности доходов как поступлений в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки и дополнены функции (стимулирующей; социальной; воспроизводственной) и принципы их формирования; обоснована необходимость рассмотрения заработной платы как суммы денежных средств, определяемой в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала работников, в связи, с чем уточнены функции заработной платы (воспроизводственная; стимулирующая; мобилизационная; потребительская); разработаны направления повышения доходов работников сельского хозяйства, на основе создания рынка арендуемых земель сельскохозяйственного назначения и повышения эффективности использования потенциала личных подсобных хозяйств; разработаны системы организации оплаты труда работников сельского хозяйства, стимулирующие высокопроизводительный труд и тесно связанные с результатами производства.

Практическая значимость. Исследование проводилось в соответствии с тематическим планом ФГОУ ВПО «Курская ГСХА» по теме 019.7000668. В результате были разработаны механизмы формирования доходов работников, позволяющие при их реализации повысить уровень доходов и качество жизни населения. Практическая значимость работы состоит в возможности использования ее результатов в практической деятельности сельскохозяйственных организаций при совершенствовании организации оплаты труда и организации производства в личных подсобных хозяйствах на основе кооперации, а также при заключении договоров аренды земель сельскохозяйственного назначения. Реализация предложений производству позволит повысить уровень доходов работников сельскохозяйственных организаций.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования представлены на международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях посвященных решению социально-экономических проблем.

Разработанные автором системы оплаты труда работников сельского хозяйства прошли апробацию в СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области и были рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных предприятиях.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 166 страницах машинописного текста, содержит 29 таблиц, 14 рисунков. Список использованной литературы включает 195 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Федосов, Александр Николаевич

Выводы и предложения

1. В условиях рынка основным источником дохода является капитал, представляющий собой стоимость приносящую доход. Несмотря на то, что рассмотрению сущности дохода посвящены работы многих экономистов в литературе не существует единой трактовки дохода. Основываясь на том, что источником дохода является капитал, мы считаем, что доход представляет собой поступления в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки.

2. Проведенный нами анализ сущности дохода и его источников позволил выделить основные функции, которые доход выполняет в рыночной экономике. Среди них следует отметить перераспределительную, регулирующую, потребительскую и инвестиционную.

3. В Курской области трансформация экономических отношений обусловила низкий уровень реальных доходов населения и сокращение объемов производства. Особо острый характер эти процессы носят в сельском хозяйстве, так как формирование доходов работников сельского хозяйства в отличие от других отраслей экономики подчинено особенностям, к которым можно отнести: зависимость результатов от природно-климатических и биологических факторов производства, сезонность производства, диспаритет цен, наличие у работников сельского хозяйства личных подсобных хозяйств, неразвитый рынок труда, неразвитая инфраструктура села, высокая интенсивность труда и его трудоемкость, возрастной состав работников.

4. В период преобразований Российской экономики не существовало программы по реорганизации системы оплаты труда. Это привело к тому, что заработная плата перестала выполнять все свои функции. Более того, определение оплаты труда как цены рабочей силы не раскрывает ее сущности. Поэтому мы считаем, что заработная плата как цена рабочей силы - это сумма денежных средств, определяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала.

Основные принципы организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях следует дополнить еще одним, в частности, соответствием уровня минимальной заработной платы уровню прожиточного минимума.

5. В процессе проведенных исследований выявлено, что доходы большинства населения в настоящее время не обеспечивают достаточного уровня жизни. В 2009 г. доходы более 20% населения были ниже минимально допустимого уровня. Наряду с этим имеет место высокая дифференциация доходов населения, что подтверждается положительной динамикой коэффициента Джинни.

Реформирование экономики обусловило изменения в составе и структуре доходов, в частности, сократилась доля оплаты труда и повысился удельный вес доходов от предпринимательской деятельности. Данная тенденция является особенно характерной для сельских регионов, к которым относится Курская область.

Наряду с изменением источников доходов произошла трансформация структуры расходов. Так, за исследуемый период в структуре потребительских расходов увеличился удельный вес расходов на оплату услуг, в т.ч. на оплату жилищно-коммунальных услуг, доля которых увеличилась в четыре раза, что оказало негативное влияние на качество жизни населения.

6. Реализация программ, направленных на развитие аграрного сектора экономики обусловило повышение производства продукции и рост финансовых результатов. Однако в аграрном секторе происходит снижение мотивации сельскохозяйственного труда в связи с отсутствием адекватных рыночным отношениям систем оплаты труда. В результате наблюдается незначительная связь между производительностью труда и его оплатой, что оказывает отрицательное влияние на зарплатоотдачу.

7. Организация оплаты труда в настоящее время показала свою неэффективность. Кроме того, среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства ниже средней по экономике. Проведенный факторный анализ уровня оплаты труда позволил сделать вывод о том, что он зависит от многих причин. К основным из них следует отнести: уровень и структуру производства, трудовую активность работников, производительность труда, системы материального стимулирования работников, финансовые результаты и финансовое состояние.

8. Уровень доходов экономических субъектов зависит от стоимости вложенного в производство капитала и эффективности его использования. В настоящее время в связи с низкими инвестиционными качествами сельского хозяйства, мы считаем, необходимо повысить эффективность использования I человеческого и физического капитала. Особое значение в решении этой проблемы приобретает использование возможностей личных подсобных хозяйств и нестандартной занятости. Создание производственных союзов, обеспечивающих организацию производства и закупки сельскохозяйственной продукции в личных подсобных хозяйствах, позволит снизить уровень безработицы и повысить доходы работников сельского хозяйства.

9. В целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства необходимо применение систем оплаты труда тесно связанных с его производительностью и количеством произведенной продукции. Наиболее перспективными на наш взгляд, являются системы, в основе которых лежат сдельно-премиальная оплата труда. Подобные системы позволяют заинтересовать работника в высокопроизводительном труде. При этом по мере роста затрат труда для повышения производства продукции рост оплаты происходит опережающими темпами, что позволяет максимально заинтересовать работника в получении большего количества продукции.

На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:

1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется при разработке отраслевых систем материального стимулирования работников использовать предлагаемую тарифную сетку, которая учитывает уровень эффективности производства в сельскохозяйственных организациях.

2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития сельских территорий предлагается учитывать положения диссертационного исследования по совершенствованию механизмов взаимоотношений между личными подсобными хозяйствами и сельскохозяйственными организациями,, собственниками и арендаторами земельных ресурсов.

3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанные системы оплаты труда включающие: оплату труда работников сельскохозяйственного производства по сдельно-премиальной системе в зависимости от уровня выполнения норм выработки и рост продуктивности животных, систему премирования руководителей и специалистов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Федосов, Александр Николаевич, 2011 год

1. Аганбегян А. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат,1959. -240с.

2. Аганбегян А. О реформе заработной платы. //Человек и труд. 1997.- № 9. - С.48-49.

3. Адамчук В. Организация и регулирование оплаты труда : Учебное пособие. М.: Наука, 1996.

4. Адамчук В.В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание ,1983.

5. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда: учебник. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.- 431с.

6. Анисимова Г., Соболев Э. О стратегии менеджмента в области оплаты труда на российских предприятиях // Человек и труд 2010 - №1 - С.32-36.

7. Антология экономической классики. т.1 .- М. : Эконов Ключ, 1991.-474с.

8. Антология экономической классики. т.2. - М.: Эконов Ключ, 1995. -485с.

9. Арутюнян Ф.Г., Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №1. - С.53-55.

10. Ю.Бабынина JI. Заработная плата цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент . - 2007 - №2.11 .Балабанов И.Т. Финансы граждан (как россиянам создать и сохранить богатство) М.: Финансы и статистика . 1995. — 224с.

11. Башкиров С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - №4.- С.7.

12. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В 2-х тт. Т.1 :Пер. с фр. - М.: Международные отношения, 1997. - 784с.

13. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В 2-х тт. Т.2 :Пер. с фр. - М.: Международные отношения, 1997. - 784с.

14. Богдановский В.А. Занятость и оплата труда в сельском хозяйстве: масштабы и факторы динамики 1990-2003гг. // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — 2005. №3. - С.3-8.

15. Богдановский В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. -№ 7. — С54-56.

16. Болыной экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864с.

17. Бондаренко Л.В. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №10. - С.40-46.

18. Бычков В. Разработка механизма оборота земельных долей // АПК: экономика, управление. — 2002 №8 — С.63-68.

19. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. Агропромиздат ,1990.-63с.

20. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс, учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». — 2003. — 594с.23 .Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации. М.: Центр Юстицинформ,1992 .-93с.

21. Волгин H.A. ^Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы) . М., 1994. - 274с.

22. Волгин Н.А. , Плакся В.И. , Цьоовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. - 262с.

23. Гвоздев Н.И. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985.- 224с.

24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма-Инфра М. -1998.-384с.

25. Демченко А., Дробышев В., Мосейчук В. Базовые принципы эффективных систем мотивации сельскохозяйственного труда // АПК: экономика, управление 2010- №6- С.90-95.

26. Дерюга А., Цыбенко М. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях М.: Агропромиздат, 1988. - 239с.

27. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. — С.-Пб., 1994. - 448с.

28. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК. : Учебное пособие под ред. А.Ф.Демченко.- Воронеж.: ВГАУ, 1999.-260с.

29. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России М.: Финансы и статистика. 2003. - 256с.

30. Емельянов А. Хозяйства- населения в системе многоукладной аграрной экономике // АПК: экономика, управление. — 2001. №12 — С.47-56

31. Ерзина З.К. , Щербаков И.П. Совершенствование оплаты труда в колхозах . М.: Россельхозиздат , 1972.- 216с.

32. Железнов В.Я. Заработная плата. Теория. Политика. Статистика. М.,1918.

33. Железнов В.Я. Опыт исследования условий, влияющих на оплату труда. Казань, 1904.

34. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. — 2003. №5. — С.58-63.

35. Жуков Л.И. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика Д990. -269с.

36. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. М.: Изд-во «Экзамен», 2002. - 448с.

37. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. - №12. - С.61-64.

38. Ильин А.Е. Регулирование доходов: результаты разочаровывают // Человек и труд. 2005. - №3 .- С.72-74.

39. Ильин А.Е. Сущность и функции доходов // Человек и труд. 2005. - №2. -С.58-60.

40. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7. - С.49-52.

41. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. — 170с.

42. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2003.-№6.-С. 37-40.

43. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №9. -С. 39-44.

44. Ильина Г.В., Ильин А.Е. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. — 2008 — 183с.

45. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1991. -142с.

46. Камаев В.Д. и др. Учебник по основам экономической теории. М.: Экономика. 1995. -384с.

47. Камаев В.Д. Экономическая теория. М.: ВЛАДОС. - 2002. - 640с.

48. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. -№4. - С.66-90.

49. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора наук. Москва. — 2003. 48с.

50. Кейнс Д.М. Общая теория занятости , процента и денег. М.: Прогресс , 1978.-494с.

51. Керженцев П. Принципы организации. М.: Экономика, 1968.

52. Кларк Д.Б. Распределение богатства. -М.: Экономика. -1992. -446с.

53. Климова В. Совершенствование мотивационного механизма организации // Человек и труд 2009 - №2 - С.31-32.

54. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. // Человек и труд .- 1996.- № 10.- С. 70-72.

55. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2001. - № 1.

56. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 58-60.

57. Колалева Т.Н. Аграрная экономика. М., 2003. С. 201.

58. Коллективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы, достижения. Краткий очерк истории. / М.А.Вылцан , В.П. Данилов, В.В. Кабанов, Ю.А. Мошков .- М.: Колос ,1982 .- 399с.

59. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Магистр, -1998.-240с.

60. Конвенции и рекомендации , принятые международной конференцией труда 1919- 1956 г.г. т.1- Международное бюро труда .- Женева,1991.-1160с.

61. Конвенции-и рекомендации, , принятые международной конференцией труда 1957- 1990 г.г. т.2 Международное бюро труда.-Женева, 1991.- 1090 с.

62. Кондрашова О. Использование земельных долей в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельского хозяйства России. — 2001 №4 — С30-35.

63. Корицкий-A.B. Введение в теорию человеческого капитала, уч. пособие.— Новосибирск. 2000. - 112с.

64. Костенькова Т. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленного предприятия // Человек и труд. — 2010-№1 -С.29-31.

65. Костин JI.A. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих .- М.: Профиздат, 1973. -47с.

66. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М;: Приор. - 1997. - 336с.

67. Крячков И.Т., Пронская О.Н. Теоретические аспекты мотивации стимулирования труда в аграрной сфере. // Проблемы развития аграрного сектора региона. (Материалы всероссийской научно-практической конференции).-Курск, 2006.

68. Кузнецов Г. Нестандартная занятость и охрана труда // Человек и труд — 2004 №7 - С.45-51.

69. Кунельский Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика,! 981. -248с.

70. Лайкам К. Реформирование экономического механизма реализации государственной социальной политики // Общество и экономика. 2001. -№11-12.-С.130-147.

71. Левочкина Н. новая система оплаты труда: мотивы или стимулы? // Человек и труд 2009 —№6 - С.29-30.

72. Линевич А. Методические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление 2009 - №8 - С.38-43.

73. Липсиц И.В. Формирование доходов граждан и проблемы социальной поддержки // Социально-политический журнал. 1996. -№2 — С.107-124.

74. Липски С. Факторы влияющие на процесс совершения сделок с земельными долями // Экономика природопользования. 2001 - №3 - С.52-55.

75. Липски С.А. Земельные доли: путь к оптимизация землепользования илипрепятствие при перераспределении земель // Земельный вестник России. 2001 -№4-С.10-14.

76. Лоренц Г.Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПБ, 1913.

77. Лубков А. Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве . // Экономика АПК. 1996 .- №12 .- С.57-63.

78. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997.- № 3.- С. 54-58.

79. Лушникова М., Лушников А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд — 2004 №7 - С.85-88.

80. Лысенко Е.Г Личные подсобные хозяйства населения: состояние и проблемы их развития // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2005. №7. — С. 10-14.

81. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. - №9. - С.66-68.

82. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом М.: Дело и сервис. 2010. - 432с.

83. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2003. 368с.

84. Мазманова Б.Г. Управление оплаты труда в переходной экономике.: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998.

85. Макконелл K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2т. Tl. -М.: Республика, 1993. -399с.

86. Манаев В., Митченко С. Стимулирование персонала на малых предприятиях // Человек и труд 2010 - №1 - С.37-38.

87. Маневич Е. Материальное и моральное стимулирование труда. М. : Профиздат, 1971. -32с.

88. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал.-М.: Политиздат, -1990. -108с.

89. Маркс К. Заработная плата. // Маркс К. , Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.6 .С. 428-459.

90. Маркс К. Капитал. т. 1. - М. : Политиздат, 1988 .-891с.

91. Маркс К. Капитал. т. 2 . - М .: Политиздат, 1988.-654с.

92. Ю0.Маркс К. Капитал. т. 3, ч.1. - М. : Политиздат , 1988. -508с.

93. Ю1.Маркс К. Капитал. т. 3, ч.2. - М. : Политиздат, 1988. -509с.

94. Маркс К. Капитал. т.4. //Сочинения в 30-ти томах, т.26, ч.1.- М.: Политиздат, 1962.-476с

95. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах. т.6. М. : Госполитиздат, 1957. -761с.

96. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 1. - М.: Прогресс, 1984. -415с.

97. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 2 . - М.- : Прогресс, 1984. -310с.

98. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 3. - М. : Прогресс, 1984. -351с.

99. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. -2000. №12. — С.61-63.

100. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства .- М., 1994.- 48 с.

101. Моисеев В. Оплата труда: социальный аспект // Человек и труд — 2009 №3 С.22-24.

102. Нурмахмадов М., Кадыров Д. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям // Общество и экономика . — 2003. -№12. — С. 198-203.

103. Пб.Островская Т.Г. Оплата и стимулирование труда в Японии // Сахар. -2002. №6. - С. 23-28.

104. Паронян A.C. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии : формирования , использования. Курск.: изд. Арендное предприятие "Курск" , 1994.- 288 с.

105. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния . т.1. - М.: Прогресс, 1985. -512с.

106. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния. т. 2. - М. : Прогресс, 1985.-454с.

107. Подгорбунских П., Матвеева Т. Хозяйства населения: проблемы и пути решения // АПК: экономика, управление 2001. - №2 — С.41-46.

108. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, JI.H. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. — 2-е изд., М.: Экономистъ, 2004. — 525с.

109. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А.Горелова. СПб.: Питер, 2003. - 653с.123 .Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК — М.: Колосс, 2009. -440с. с

110. Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма // Международный сельскохозяйственный журнал. -1999. -№3 — С.22-24.

111. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. -М.: Инфра-М. 2002.

112. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. 2002. - № 1. - С.77-82.

113. Ракоти В. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? // Человек и труд 2009 №3 - С.8-21.

114. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999.- № 6 .- С. 80- 82.

115. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика. -2001. -224с.

116. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.1 М.: Информагробизнес, 1996.- 106с.

117. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.2 М.: Информагробизнес, 1996.- 140с.

118. Ржаницина JI.C. Доходы : уровень, дифференциация, гарантии .- М.: Про-физдат, 1991 .- 160 с.

119. Роик В. Какую модель распределительной политики выбрать // Человек и труд. 2002. - № 10. - С.52-55.

120. Роик В. Минимальная заработная плата — основной инструмент регулирования доходов россиян // Человек и труд — 2009 —№6 С.22-26.

121. Роик В. Повышение МРОТ: варианты, последствия // Человек и труд — 2009 -№5 С.43-45.

122. Российский статистический ежегодник. 2010: Стат. сб. / Госкомстат России.-М. 2003.

123. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии. — М.: Профиздат. -1991.

124. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда), уч. пособие. М.: Инфра -М, 2001. - 400с.

125. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Под общ. ред. Волгина H.A. -М.: Филин, 1999. -280с.

126. НО.Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова и H.A. Волгина. 2-еизд. - М.:Изд-во «Экзамен», 2003. - 480с.

127. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М. : Информагробизнес, 1995. - 112с.

128. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Человек и труд .-1995.-№3.- С. 79-83.

129. Ситарян С. А. Распределительные отношения и эффективность производства .- М.: Финансы , 1980.- 279с.

130. Словарь современной экономической теории Макмиллана / Под ред. Пирса Д.У. М.: Инфра - М - 1997. - 608с.145 .Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Российская АН, 1993. -254с.

131. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. — 2002. №12 — С.49-57.

132. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. — М.: Изд-во «Экзамен», 2004. — 608с.

133. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982, с. 377.

134. Супян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы. М.: Наука,1990. -140с.

135. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. М.: Финансы и статистика, 2000. — 432с.

136. Суринов А.Е. Статистика доходов населения. М.: ЗАО «Финстатин-форм».-2001.-239с.

137. Суринов А.Е. Уровень жизни населения России: 1992-2002гг. (по мате-' риалам официальных статистических наблюдений). — М.:ИИЦ «Статистика России». 2003. - 279с.

138. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. — И.: Дело. — 2000. — 232с.

139. Тарасов Н. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — 2005.-№4.-С.84-85.

140. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий . 2005. -№2. - С.49-51.

141. Тарасов Н.Г., Скальная М.М. Доходы сельского населения и их регулирование. М. -2008 245с.

142. Тейлор Ф.У. Научная организация труда . /Научная организация труда и управления. Изд. 2-е. М.: Экономика, 1966. -263с.

143. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих .- М.: Профиздат,1986.- 176 с.

144. Федеральный закон «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» от 11.06.2003г. №74-ФЗ с измненеиями от 4 декабря 2006 г.

145. Федеральный закон «О личном подсобном хозяйстве» от 07.07.2003г. №112-ФЗ с изменениями от 22 июля 2008 г.

146. Федеральный закон «О потребительской кооперации в Российской Федерации» от 11.07.1997г. №97-ФЗ (в редакции от 30 июля 2010 г.)

147. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.1995г. №193-Ф3 (в редакции от 02.02.2006.)

148. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. - № 9. — С.59-61.

149. Филимонова О. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать // Человек и труд 2009 №2 - С.28-30.

150. Фильев В.И. Организация , нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран : Великобритании , Германии, Италии , США, Франции , Японии и др. М., 1996.- 96 с.

151. Фишер И. Покупательная способность денег. М.: Дело. - 2001. - 320с.

152. Фишер С., Дорнбуш Р., Шлалензи Р. Экономика. М.: Дело. - 2001. -864с.

153. Хикс Д.Р. Стоимость и капитал. М.: Издательская группа «Прогресс». -1993.-488с.

154. Хозрасчет и самофинансирование в системе Госагропрома СССР: нормативные документы- Сост. Г.П. Абрахимович. М.:Профиздат, 1998. 160с.

155. Хрипливый Ф. Системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — 2005. №4. - С.48-50.

156. Чаянов А. Краткий курс кооперации М.: «Кооперативное издательство», 1925.-78с.173 .Чеканов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России // Человек и труд 2010 - №3 - С.21-24.

157. Черняев А. Организация аренды земель сельскохозяйственного назначения // Агробизнес и право. 2003. № 1. С. 10.

158. Шведская социальная модель: управление и развитие // Проблемы теории и практики управления. 2000. - №3. — С.8-11

159. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. - №4. - С. 71-72.

160. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. -№11. С.72-75.

161. Шкурко С., Король С. Устарело ли марсово представление о купле-продаже рабочей силы? // Человек и труд. 2000. - №10. - С.73-75.

162. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. МСХА, 1995.- 58 с.

163. Шумпетер Й. История экономического анализа. В 3 томах. — М.: Экономическая школа. — 2004. - 1664с.

164. Экономика труда :уч. пособие / Под ред. Погосяна Г.Р. М.: Экономика, 191.-304с.

165. Экономика. Учебник.//Под ред. Булатова A.C. М.:Юрист. - 2002. -836с.

166. Экономическая теория /Под ред. И.П.Николаевой. М.: Проспект. -2000.-448с.

167. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина. М.: Инфра-М, 2002. - 714с.

168. Эренберг Р. ДЖ., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800с.

169. Югай А. Стимулирование работников с учетом состояния экономики сельхозпредприятий // АПК: экономика, управление — 2010- №5- С.46-53.

170. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. 2002. - 581с.

171. Яковлев Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994.- № 7 .- С. 61-73.

172. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда . // Человек и труд .- 1993.-№4.- С. 52-57.

173. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда , возрождение ее основных функций. // Человек и труд. -1996. № 7 . - С.67-72.

174. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. // Человек и труд .- 1998.- № 6.- С. 81-841

175. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость , направление и меры. // Российский экономический журнал. 1999.-№ 3 .- С. 36-49.

176. Dunlop J.T. Wage determination under Trade Unions.-New York.: Macmillan Company.-1944.

177. Harvey J. Mastering Economics.-London: Macmillan Press Ltd.-1994.

178. Senior, Nassay An outline of the science of political economy.