Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства: На материалах Курской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Балыкин, Андрей Анатольевич

• Балыкин, Андрей Анатольевич
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Балыкин, Андрей Анатольевич

Введение

1 Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночных отношений

I. I Сущность основных понятий в сфере оплаты труда и оценка ситуации в сельскохозяйственной сфере АПК

12 Механизм мотивации труда и доходы работников в сельскохозяйственных предприятиях

1.3 Стимулирование сельскохозяйственного труда в рыночных условиях

2 Оценка современного состояния оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Курской области

2.1 Экономическая эффективность производства и уровень оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

2.2 Анализ оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий

2.3 Взаимосвязь материальных интересов с формами и системами оплаты груда

3 Обоснование прогрессивных систем оплаты труда в сельскохозяйственном производстве и повышение их эффективности

3.1 Совершенствование систем оплаты труда

3.2 Повышение эффективности использования фонда оплаты труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства: На материалах Курской области»

АПК РФ находится в глубоком кризисе. За годы реформирования Российской экономики, приведшие к спаду производства, нарушению торгового обмена, снижению покупательного спроса сельскохозяйственных предприятий и населения, накопился ряд острых социальных проблем. Наиболее актуальной из них представляется на сегодняшний день низкий уровень заработной платы, и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения, сдерживающие проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 70-80%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а остальная часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и других услуг, которые раньше оплачивались из общественных фондов потребления.

Таким образом, заработная плата в России из-за низкого размера перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции. В сельском хозяйстве идет стихийное развитие систем оплаты труда методом проб и ошибок в соответствии с интеллектуальным и нравственным уровнем руководителей и специалистов хозяйств. В связи с этим одним из важнейших вопросов повышения оплаты труда в сельскохозяйственном производстве является совершенствование системы ее организации и использования, что выдвигает рассматриваемую нами тему в ряд наиболее актуальных в период развития рыночных отношений в сельскохозяйственном производстве.

Состояние изученности. Вопросы совершенствования систем оплаты труда имеют глубокие исторические корни, а их анализом в разное время занимались виднейшие зарубежные и отечественные экономисты. Среди первых необходимо отметить, на наш взгляд, вклад в решение проблемы таких ученых как Д. Данлоп, Д. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, В. Пегги, А. С. Пигу, Д. Рикардо, А. Смит и других. В России над совершенствованием систем оплаты труда работали А. Аганбегян, В. В. Адамчук, И. J1. Батухин, В. Ф. Башмачников, Д. Ванин, Н.А.Волгин, В. Я. Железнов, А.Л.Жуков, И. Т. Крячков,

Л. Э. Кунельский, А. Н. Лубков, А. Н. Никифоров, Н. Г. Тарасов, Б. Райзберг, В. Д. Ракоти, Г. Э. Слезингер, Р. А. Яковлев и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выполнены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и развития их организационно-правовых форм требуются новые исследования с целью современного решения проблемы организации оплаты труда в сельском хозяйстве.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование и разработка методических подходов по повышению эффективности оплаты труда работников сельского хозяйства на основе выбора наиболее действенных систем заработной платы и улучшения использования ее фонда в условиях рыночных отношений. Для достижения этой цели потребовалось решение следующих основных задач: изучены теоретические основы и методические подходы формирования оплаты труда в современных условиях; дана комплексная оценка существующей нормативной базы и эффективности оплаты груда работников аграрной сферы; разработан механизм внутрихозяйственного совершенствования систем оплаты (руда по отраслям и категориям работников; разработан механизм совершенствования внутрихозяйственного регулирования фонда оплаты труда.

Объектами исследования являются экономические процессы распределительных отношений, направленные на совершенствование систем оплаты труда и повышение их эффективности в сельскохозяйственных предприятиях регионов с низкой эффективностью производства.

Предмет исследования - экономические отношения по распределению и использованию фонда оплаты труда сельскохозяйственных предприятий в современных условиях. Для изучения использованы среднеобластные данные сельскохозяйственных предприятий Курской области, являющихся типичными для регионов с низкой эффективностью производства; для углубленного изучения данные выбранных с помощью кластерного анализа в качестве типичных районов и хозяйств области.

Методика исследования. Труды и научные разработки отечественных и зарубежных экономистов теоретиков и практиков в области совершенствования систем оплаты труда послужили теоретической и методологической базой исследования Для непосредственного анализа накопленного фактического материала и разработки предложений использовался весь спектр современных методов исследования: абстрактно-логический, статистико-экономические, монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математические. Источником информации послужили материалы статистических органов, годовые отчеты хозяйств области, нормативные справочники, материалы монографических исследований.

Научная новизна исследования состоит в следующем: ■уточнены сущность оплаты труда и ее функции в рыночных условиях с учетом необходимости активизации трудовой деятельности работников сельского хозяйства, направленной на удовлетворение их материальных и духовных потребностей; разработаны методические подходы по совершенствованию систем оплаты труда и повышению эффективности использования ее фонда; обоснованы системы оплаты труда работников растениеводства, животноводства, руководителей и специалистов на основе повышения мотивации сельскохозяйственного труда.

Практическая значимость. В результате проведенных исследований разработан проект повышения эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях Курской области на основе совершенствования систем оплаты труда и рационального использования ее фонда.

Основные направления по совершенствованию систем оплаты труда и эффективности использования ее фонда изучены специалистами комитета АПК Курской области и приняты для практического использования правительством Курской области.

Апробация результатов исследования, проводилась путем обсуждения докладов: на международной научно-практической конференции «Экономические и социальные проблемы агропромышленного комплекса в условиях становления рыночной экономики» (Курск, КГСХА, 2001 г.); Международной научно-технической конференции «Системные проблемы качества, математического моделирования, информационных, электронных и лазерных технологий» (Сочи, 2002 г.); научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов КГСХА в 1999-2003 годах и получили положительную оценку.

Разработанная модель оплаты труда работников прошла экспериментальную проверку в хозяйствах Курской области.

Результаты исследования отражены в 5 опубликованных работах.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, грех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Основной текст изложен на 142 страницах машинописного текста, содержит 32 таблицы, 5 рисунков, 4 схемы,, список использованной литературы включает 183 наименования, 8 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Балыкин, Андрей Анатольевич

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

Проведенные исследования по совершенствованию системы оплаты труда и повышению эффективности использования фонда заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в рыночных условиях позволяют сделать следующие выводы:

1. Сложившиеся системы оплаты труда не отвечают требованиям экономических отношений людей в процессе производства внутри хозяйственных субъектов рыночного типа по следующим основным направлениям: недостаточная величина заработной платы работников; оплата труда не обеспечивает мотивацию труда; оплата труда находится вне зависимости от производственных и финансовых показателей деятельности хозяйств; сезонность в оплате труда; периодическая невыплата даже начисленной заработной платы; натурализация оплаты труда; снижение роли гарантированной оплаты труда и как следствие социальная дискриминация работников; отсутствие связи между ценой рабочей силы и заработной платой в силу неполноценного функционирования рынка труда и иммобильности трудовых ресурсов; слабое государственное регулирование; отсутствие учета воздействия на оплату труда доли работника в активах предприятия.

2. В результате реформ российской экономики оплата труда перестала выполнять свои функции. Кроме того, определение заработной платы как цены рабочей силы в стране, где еще не было рынка труда, привело к тому, что установление уровня заработной платы потеряло методологическую основу. В то время как на наш взгляд, уровень оплаты труда должен определяться как ценой рабочей силы, так и количеством и качеством затраченного труда.

Развитие рыночных отношений в сельском хозяйстве требует совершенствования организации систем оплаты труда, которые бы учитывали весь комплекс мер рыночного типа стимулирования более производительного труда и положительные стороны прошлого опыта в этой области.

3. Экономика Курской области находится в глубоком кризисе, что во многом является результатом недостаточного стимулирования труда. Снижение мотивации труда ведет к сокращению объемов производства (по разным видам продукции от трех до пяти раз) и его убыточности, а последние еще больше снижают мотивацию.

4. Экономико-статистический анализ оплаты труда показал, что она зависит от производительности труда и результатов деятельности хозяйств и сама обуславливает их. Однако, обоюдное воздействие производственных показателей и уровня заработной платы снижается.

5. Применяемые в настоящее время в сельскохозяйственном производстве области системы оплаты труда неэффективны. А, поскольку, заработная плата по-прежнему почти единственный способ заработка, то уровень жизни населения снизился за десятилетие почти в пять раз до критической отметки выживания. В 2001 году по сравнению с 1993 численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума увеличилась в 2,5 раз, рост величины прожиточного минимума за тот же период превышал рост заработной платы населения в среднем по области в 1,4 раза, а в сельском хозяйстве в 2,1 раза.

6. Сдельно- и повременно нормативные системы оплаты труда, основанные на прогрессивно меняющихся тарифных ставках, в наибольшей степени отвечают современным требованиям. Сдельно-прогрессивные и регрессивные тарифные ставки опережающими темпами снижаются или растут при соответствующем изменении требуемых показателей. Такой подход позволит мотивировать производительный труд работников, сделав стимулирующим и основной их заработок, а также заинтересует исполнителей в получении большего объема продукции в течение года.

7. При научной организации производства отрасль животноводства может давать продукцию круглогодично. Следовательно в этой отрасли есть возможность подчинить оплату труда круглогодичной зависимости от производственных и экономических показателей.

8. Работников сельскохозяйственных предприятий необходимо премировать в конце года для установления более тесной взаимосвязи поощрения за труд и конечных его результатов. Премирование должно осуществляться в зависимости от доходности производства.

9. Увеличение объема производимой продукции в сельском хозяйстве при ограниченном ресурсном потенциале в современных условиях - основной путь увеличения рентабельности и производительности труда - возможно, в том числе за счет увеличения мотивации трудовых усилий работников. Одним из показателей эффективности сельскохозяйственного производства в этом случае выступает показатель зарплатоотдачи. Его повышение позволит увеличить основные показатели деятельности хозяйства в рыночных условиях - валовой доход и прибыль, и будет свидетельствовать об эффективности применяемых систем оплаты труда.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

1. В сельскохозяйственных предприятиях Курской области в животноводстве рекомендуется применение сдельно-нормативной системы оплаты труда с ежемесячным стимулированием труда в зависимости от выполнения нормы выработки и уровня расхода кормов с использованием прогрессивно меняющихся тарифных ставок. На основе единой тарифной сетки для работника рассчитывается основная тарифная ставка, соответствующая его квалификации. Затем она корректируется в зависимости от продуктивности обслуживаемых животных и уровня расхода кормов по шкале продуктивности и норм кормления. Устанавливаемые нормы выработки и кормления должны иметь такой уровень, чтобы их выполнение было возможно только для высококвалифицированного специалиста. Тогда их перевыполнение потребует увеличения не столько количественных показателей работы, сколько их качественных критериев для достижения максимальной производительности. Поэтому усилия такого порядка должны оплачиваться в большей степени, даже не смотря на опережение темпов роста оплаты над темпами роста выработки. Такой подход позволит повысить продуктивность животных и оптимизировать расход кормов, что является одним из основных факторов увеличения производства продукции животноводства и повышения рентабельности производства, а также увеличить заработную плату работников до приемлемого уровня.

2. В растениеводстве мы предлагаем использовать сдельно-нормативную систему систему. Работникам заработная плата должна начисляться по тарифным ставкам, определяемым в зависимости от их квалификации, разряда, и выполнения ими месячных норм выработки при соответствующем объеме производства продукции. При этом нами предусмотрено, что в случае недовыполнения установленных норм выработки и объема продукции ставка работника будет снижаться прогрессивно относительно их снижения и, наоборот, при перевыполнении норм выработки и объемов производства продукции работник будет иметь возможность получать тем больший заработок, чем больше степень перевыполнения в арифметической прогрессии, что обусловлено как и в животноводстве максимальной напряженностью норм.

3. Премирование работников растениеводства и животноводства по итогам работы за год должно осуществляться по бестарифной системе в зависимости от объема валового дохода, который максимально учитывает и объем производства, и затраты на него. В случае отсутствия в сельскохозяйственном предприятии валового дохода возможно премирование по нормативу от денежной выручки.

4. Для руководителей и специалистов рекомендуется повременно-нормативная система оплаты труда суть которой заключается в том, что контрактом определяется гарантированный оклад работника и показатели премирования. Размер премии нужно рассчитывать в зависимости от рентабельности производства, но ее абсолютный размер не должен увеличивать дифференциацию доходов руководителей и рядовых работников. При увеличении рентабельности на 1% фонд оплаты труда повышается на 1%, при снижении убыточности на 1%, оплата растет на 0,5%. Это позволит, кроме прочего, в случае снижения эффективности производства лишать руководителей либо части, либо всей премии. Соотношение средней премии руководителя и работника должно быть не больше соотношения их же среднего основного заработка.

5. Проектные, нормативные и плановые разработки оптимизации отраслевой структуры и производственной программы модельного предприятия -ОППХ ВНИИЗ и ЗПЭ - на основе оптимизации уровня использования заработной платы, рекомендуются нами в качестве нормативных для всех сельскохозяйственных предприятий Курской области, имеющих стандартную специализацию на производстве зерна, сахарной свеклы и продукции молочно-мясного скотоводства. Их использование позволит повысить прибыльность хозяйств за счет более эффективного использования средств на оплату труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Балыкин, Андрей Анатольевич, 2003 год

1. Аганбегян А. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат, 1959. - 240 с.

2. Аганбегян А. О реформе заработной платы//Человек и труд.-1997,- с.48- 49.

3. Адамчук В. Организация и реформирование оплаты труда: Учебное пособие. М.: Наука, 1996. - 200 с.

4. Адамчук В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431 с.

5. Адамчук В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание, 1983. - 162 с.

6. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / под редакцией Богини Д. А. Киев Наукова думка, 1990. - 156 с.

7. Аликин А. Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода.// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - № 12. - С. 20 - 25.

8. Амосов А. И. Переход на рыночные отношения АПК. Сборник научных трудов. / ВНИЭСХ. М.: Выпуск 132, 1994 - 132 с.

9. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. 1995. -№ 2. - с. 86.

10. Ю.Аникеев С. Политика доходов населения в условиях Росии И Проблемы теории и практики. 1995. - № 2 - С. 38 - 41.11 .Антология экономической классики. т. 1. - М.: Эконов Ключ, 1991. - 474 с.

11. Антология экономической классики. т. 2. - М.: Эконов Ключ, 1995. - 485 с.

12. З.Артемов Ю. М. Материальное стимулирование в системе Финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. - 188 с.

13. Арутюнян Ф. Г., Айдаров В. Н. Оплата труда от валового дохода в сельскохозяйственных кооперативах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - № 1. - С. 53 - 55.

14. Арутюнян Ф. Г. Проблемы заработной платы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - № 1. - С. 51 - 54.

15. Батухин И. Совершенствование методов анализа труда и зарплаты. М. Экономика, 1975. - 247 с.

16. П.Башкиров С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость. // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - № 4. - С. 7.

17. Башмачников В. Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1988.-64 с.

18. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В двух томах. Т. 1: Перевод с французского. - М.: Международные отношения, 1997.-784 с.

19. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В двух томах. Т. 2: Перевод с французского. - М.: Международные отношения, 1997. - 784 с.

20. Большой экономический словарь / Под редакцией А. Н. Азрилияна. 2-е издание дополненное и переработанное. - М.: Институт новой экономики, 1997.-864 с.

21. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Знание, 1996. - 478 с.

22. Бочаров М. А. Оплата труда в системе социальных отношений. М.:, 1998.

23. Бухгалтерский учет. Учебное и практическое пособие. Кника 1. М.: ТОО «Дека», 1996. - 272 с.

24. Бухгалтерский учет. Учебное и практическое пособие. Кника 1. М.: ТОО «Дека», 1996.-336 с.

25. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы.-Агропромиздат., 1990.-63 с.

26. Веблен Т. Б. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. - 367 с.

27. Волгин Н. А. Заработная плата цена труда или рабочей силы ? // Человек и труд. - 1999. - № 9. - С. 66 - 69.

28. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации. М.: Центр Юстицинформ, 1992. - 93 с.

29. Волгин Н. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации. // Человек и труд. 1993. - № 5. - С. 84 - 91.

30. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. // Человек и труд. 1996. -№ П. - С. 83 -87.

31. Волгин Н., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. - 274 с.

32. Волгин Н. А., Глакся В. И., Цьоох С. А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. - 262 с.

33. Воропаев А. Экономическое стимулирование сельских товаропроизводителей // АПК: экономика, управление. 1996. - № 8. - С. 69-72.

34. Гантт Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. изд. инж. Левенстерна, 1913.

35. Гвоздев Н. Н. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985.-224 с.

36. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. - № 7. - С. 66 - 70.

37. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. - № 1. - С. 93 - 94.

38. Гнездовский Ю. Что такое бестарифная сдельная модель? // Человек и труд, 1997.-№ 6.-С. 99- 100.

39. Грибин Ю. Г. Оплата труда рабочих. М.: Знание, 1991. - 64 с.

40. Гусаков В. Г. Экономическая реформа и формирование аграрного хозяйственного механизма рыночного типа. Минск: БелНИИЭП АПК, 1994. - 180с.

41. Дмитроченко Н. Система оплаты труда, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд. 1996. - № 11. - С. 88 - 89.

42. Дробышев В. Г., Демченко А. Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК: Учебное пособие под редакцией А. Ф. Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999.-260 с.

43. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист, 1992. -№2.-С. 124- 128.

44. Елизаров Е., Метвинов А. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд. 1996 - № 2, 6, 12. - С. 102, 85, 97.

45. Ерзина 3. К., Щербаков И. П. Совершенствование оплаты труда в кохозах. -М.: Россельхозиздат, 1972. 216 с.

46. Железнов В. Я. Заработная плата. Теория. Политика. Статистика. -М., 1918

47. Железнов В. Я. Опыт исследования условий, влияющих на оплату труда, Казань, 1904

48. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. -1998.-№ 6.-С. 76-80.

49. Закон РФ « О дополнении уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145'. //АПК. 1999. -№ 4.-С. 109- 110.

50. Закон Союза Советских Социалистических Республик о государственном предприятии (объединении). М.: Юридическая литература, 1988. - 64 с.

51. Заработная плата. М.: Инфра- М., 1998. — 136 с.

52. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный стимул. // Человек и труд. 1999. - № 4. - С. 54-55.

53. Ильин А.Е. Механизмы государственного регулирования оплаты труда//Проблемы повышения экономической и социальной эффективности АПК (материалы научно-практической конференции 22-25 февраля 2000 г.) Курск:, 2000. - С. 47-48.

54. Капица Л. М. США: проблемы социального неравенства. М.: Знание, 1990. - 64 с.

55. Капица Б. П. Подряд коллективный труд эффективный. - Кишинев, 1989- 171 с.

56. Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.-494 с.

57. Князев Б. В. Труд: материальная заинтересованность и воспитание. М.: «Московский рабочий», 1976. - 223 с.

58. Кокин Ю. заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение потруду // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 70 - 72.

59. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд. 1995. - № 7. - С. 83 - 87.

60. Коллективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы достижения. Краткий очерк истории, М. А. Вальцман, В. П. Данилов, В. В. Кабанов, Ю. А. Мошков. М.Колос, 1982. - 399 с.

61. Колосов В. Основные направления реформирования трудового законодательства в Российской Федерации. // Человек и труд. -1994. №12. -С.59- 70.

62. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 90 - 92.

63. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации. М.: «Вердикт», «Фирма СПАРК», 1994. - 352 с.

64. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1919 1956 гг. Т. 1 - Международное бюро труда. - Женева, 1991. - 1160 с.

65. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1957 1990 гг. Т. 2 - Международное бюро труда. - Женева, 1991. - 1090 с.

66. Конвенции и рекомендации, международной организации труда 1991 1997 гг. -М., 1997. - 122 с.

67. Косица И. А. и др. Совершенствование оплаты труда в подрядных коллективах. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. -№ 2. - С. 10-13.

68. Костин Л. Стимулирующая роль оплаты по труду. М.: Знание, 1977. - 63 с.

69. Костин JI. А. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих. М.: Профиздат, 1973. - 47 с.

70. Кунельский Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981.-248 с.

71. Кунельский Л. Э. Перестройка заработной платы: социальное и экономическое значение. М.: Экономика, 1988. - 95 с.

72. Куприянова 3., Хибовская Е. Как менялась наша зарплата. // Человек и труд. 1995. - № 4. - С. 93 - 96.

73. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях. // Человек и труд. 1994. - № 10. - С. 112 - 115.

74. Лоренц Г. Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПБ, 1913.

75. Лоскутов В. Задержки в оплате труда, причины и способы преодоления. // Человек и труд. 1995. - № 11.-С. 91-93.

76. Лубков А. Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве. // Экономика АПК. 1996. - № 12. - С. 57 - 63.

77. Лубков А. Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перетрабатывающих предприятий. 1997. - № 3. - С. 54 - 58.

78. Лубков А. Натуральные формы оплаты труда. // АПК: экономика, упарвле-ние. 1996. -№ 11. - С. 68- 72.

79. Лубков А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства. // Экономист. 1996. - № 8. - С. 88 - 96.

80. Лутохина Э. А. Беседы о труде и заработной плате. Минск: Наука и техника, 1979. - 111 с.

81. Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западде. // Мировая экономика и международные отношения. 1992. - № 2. -С. 83 -97.

82. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда в переходной экономике.: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998.

83. Майер В. Ф. Заработная плата в перио перехода к коммунизму. М.: Эко-номиздат, 1963. - 260 с.

84. Максутова Л. Мотивация сельскохозяйственного труда. // Экономика сельского хозяйства России. 1996. - № 2. - С. 14.

85. Маневич Е. Материальное и моральное стимулирование труда. М.: Про-физдат, 1971. - 32 с.

86. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. М.: Политиздат, 1990. - 108 с.

87. Заработная плата. // Маркс К., Энгельс Ф.Соч. 2-е изд. - т. 6. -С. 428-459.

88. Маркс К. Капитал. Т. 1. - М.: Политиздат, 1988. - 891 с.

89. Маркс К. Капитал. Т. 2. - М.: Политиздат, 1988. - 654 с.

90. Маркс К. Капитал. Т. 3, ч. 1. - М.: Политиздат, 1988. - 508 с.

91. Маркс К. Капитал. Т. 3, ч. 2. - М.: Политиздат, 1988. - 509 с.100. Маркс К. Капитал. Т. 4.

92. Маркс К. наемный труд, заработная плата. // Сочинения в 30-ти томах, т. 6, ч. 1. М.: Госполитиздат, 1957. - 761 с.

93. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 1. - М.: Прогресс, 1984.-415 с.

94. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 2. - М.: Прогресс, 1984.-310 с.

95. Маршалл А. Принципы политической экономии. т. 3. - М.: Прогресс, 1984.-351 с.

96. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. 1998- № 1. - С. 73 -81.

97. Методические рекомендации по организации арендного подряда на животноводческих фермах. Курск, 1990. - 38 с.

98. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства. М., 1994. - 48 с.

99. Милль Д. С. Основы политической экономии. М.: Прогресс, 1980.

100. Михайлова-Станюта И. Стимулирование по труду и собственности. // Социология труда. 1991. - № 4. - С. 61 - 63.

101. Мороз А. Заработная плата в условиях полного хозрасчета. Киев, 1990.-91 с.

102. Мотылев А. Моральные стимулы к труду. М.: Экономика, 1975. - 48 с.

103. Мухаметов Г. Ш. Заработная плата при капитализме. М., 1963.

104. Мюрдаль Г. К. Современные проблемы «третьего мира». -М.: Прогресс, 1972.

105. Никифоров А. Н., Лубков А. Н. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - № 11. - С. 41 - 45.

106. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве. / Пер. с болгарского Г. Г. Людниковой, по ред. и с предисл. Н. А. Русак. М.: Агро-промиздат, 1988. - 175 с.

107. Организация коллективного подряда в животноводстве колхоза (совхоза). Курск, 1984.-34 с.

108. Организация оплаты труда при переходе к рынку. НИИ труда. // Человек и труд. 1994. -№ 4. - С. 61 - 73.1 18. Осипов С. Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: изд. Дальневосточного университета, 1985. - 128 с.

109. Основные направления конвенции заработной платы. // Человек и труд. -1998. -№ 1. С. 70-76.

110. Патрушев В. Д. Собственность и отношение к труду. М., 1994.

111. Паутинка Т. И. Организация оплаты труда и участие дохода на предприятиях с различными формами собственности. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономически наук. М., 1995.

112. Пигу А. С. Экономическая теория благосостояния, т. 1. - М.: Прогресс, 1985.-512 с.

113. Пигу А. С. Экономическая теория благосостояния. т. 2. - М.: Прогресс, 1985.-454 с.

114. Подмарков В. Г. Методологические аспекты мотивации и стимулирования труда. // Вопросы философии. 1979. - № 5. - С. 58 - 69.

115. Понизов В., Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы. // Человек и труд. 1999. - № 5. - С. 76 - 79.

116. Пономарев В. А., Камардин Е. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей. // АПК: экономика, управление. 1996. - № 6. -С. 61 -66.

117. Премирование рабочих и служащих в СССР. М.: Профиздат,1964.

118. Прока Н. И. Структура доходов работников сельского хозяйства в ходе аграрной реформы. Аграрная наука, 1994. - № 5. - С. 35 - 37.

119. Радченко В. Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма. // Международный сельскохозяйственный журнал. -1999. № 3. - С. 22-26.

120. Райзберг Б. Труд и его оплата. // Деловая жизнь. 1993. - № 1. - С.38 - 44.

121. Ракоти В. Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. М.: Профиздат, 1986. - 149 с.

122. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч. 1. М.:Информагробизнес, 1996. - 106 с.

123. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч. 2. М.:Информагробизнес, 1996. - 140 с.

124. Рекомендации по организации круглогодового коллективного подряда в земледелии с оплатой труда от валового дохода. Курск, 1987. - 75 с.

125. Рекомендации по организации противозатратной системы оплаты труда от валового дохода в животноводческих подразделениях хозяйств Курской области. Курск, 1987. - 60 с.

126. Розов В. Аграрная реформа: результаты и последствия. // АПК: экономика, управление. 1994. - № 3. - С. 15-17.

127. Рофе А. И., Тупиков А. М. Организация и оплата труда на предприятиях. М.: Профиздат, 1991. - 248 с.

128. Сафонов А. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет. // Человек и труд. 1993. - № 4. - С. 17 - 20.

129. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.1,- М.: Информагобизнес, 1995. 124 с.

130. Сборник нормативных актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса М.: Информагобизнес, 1995. 164 с.

131. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий .- М.: Информагобизнес, 1995.- 112 с.

132. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч. 3,- М.: Информагобизнес, 1995. 143 с.

133. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.2,- М.: Информагобизнес, 1995. 99 с.

134. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Человек и труд. -1995.-№3.-С. 79-83.

135. Семенов С. М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989. - 189 с.

136. Ситарян С. А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы,1980. - 279 с.

137. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996. - 336с.

138. Словарь современной экономической теории. / Под общ. ред Д. У. Пирса. -М.: Инфра-М, 1997. 1010 с.

139. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Российская АН, 1993 - 254 с.

140. Соколов А. Механизм стимулирования эффективной работы. // Человек и труд. 1993. - № ю. - С. 99 - 102.

141. Сомов В. А. Коллективный подряд на селе. Вопросы и ответы. М. Политиздат, 1987. - 223 с.

142. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. / Волгин Н. А., Корпухин Д. Н., Катульский Е. Д. и др. / Под ред. Акимова А. К., Волгина Н. А. М., 1996. - 835 с.

143. Социально-экономические проблемы заработной платы. М.: Экономика, 1972.

144. Сухаревский Б. М. Стимулирование производства и экономика социализма (вопросы теории и практики). М.: Экономика, 1968.

145. Советский энциклопедический словарь. / Под ред. А. М. Прохорова, изд. 4-е. М.: Советская энциклопедия, 1988. - 1600 с.

146. Теренков Е. М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1986. - 176 с.

147. Тру и заработная плата в СССР (словарь-справочник). М.: Экономика,1989. -446 с.

148. Фильев В. И. Организация поанирования и оплаты труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. -М„ 1966.-96 с.

149. Хозрасчет и самофинансирование в системе Госагропрома СССР: нормативные документы. Сост. Г. П. Абрахимович. - М.: Профиздат, 1988 - 160с.

150. Хромушин А. Заработать зарплату. // Человек и труд. 1992. - № 1. -С. 64-67.

151. Шатова Т. Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда. М.: Экономика, 1973. - 127 с.

152. Шумаков Ю. Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М.: изд. МСХА, 1995. - 58 с.

153. Щербаков В. И. Новый механизм оплаты труда. М.: Экономика, 1988.- 111 с.

154. Яковлев Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования. // Человек и труд. - 1995. - № 8. - С. 76 - 80.

155. Яковлев Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994. - № 7. - С. 61 - 73.

156. Яковлев Р. А. Концепция реформы заработной платы в России. М.: НИИ труда, 1998.

157. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. // Человек и труд. -1993. -№ 4. С. 52 -57.

158. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998. - № 10. - С. 84 - 87.

159. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998. - № 11. - С. 91 - 95.

160. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда возрождение ее основных функций. // Человек и труд . - 1996. - № 7. - С. 67 - 72.

161. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившейся в России. // Человек и труд. 1998. - № 6. - С. 81 - 84.

162. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд. 1997. - № 12. - С. 68 - 72.

163. Becker G., Human Capital, National Burean of Economic Research, 1964.

164. Choyten Problems of Monopoly and Economic Warfare, Cambridge London, 1930

165. Dunlop J. T. The theore of wages determination. London.: Macmillan. 1957.

166. Dunlop J. T. Wage determination under Trade Unions. New York.: Macmillan Compani. - 1994.

167. Elliot R. F. Labour Economic A Comparative Text, Mc Grow. -Hill. - 1991.

168. Harvey J. Mastering Economics. London.: Macmillan Press Ltd. - 1963.

169. Hicks The Theory of Wages, 2nd Edn, London.: Macmillan. - 1963.

170. Mc Connell C. R., Brue S. L. Microeconomics. Mc Graw - Hill, inc., - 1990.

171. Menil Bargaining Monopoly Power Versus Union Power, MITpress, Mass, - 1971

172. Phelps E. S. et all, The Microeconomics Foundations of Inflation and Unen-ployment Theory. New York.: Norton, - 1970.