Совершенствование организации и автоматизация учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Петренко, Людмила Григорьевна

• Петренко, Людмила Григорьевна
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Петренко, Людмила Григорьевна

ВВЕДЕН!®.

ГЛАВА I Анализ состояния и пути совершенствования организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях 1.1. Социально-экономическая роль труда и заработной платы при социализме.

1.2. Анализ существующей системы организации уче--та труда и заработной платы на металлургических предприятиях

1.3. Основные направления совершенствования организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях в условиях АСУ.

ГЛАВА II Методические вопросы организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях

2.1. Совершенствование методики и организации чета использования рабочего времени.

2.2. Организационные вопросы учета наличия и движения персонала.

2.3. Разработка методических и организационных основ расчета заработной платы с использованием ЭВМ.

ГЛАВА III Совершенствование системы автоматизации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях

Ь.1. Совершенствование обеспечивающих систем учета труда и заработной платы.

Разработка основных принципов создания типовых проектных решений по учету труда и заработной платы.1Ы о.Ъ. Расчет экономической эффективности совершенствования организации и автоматизации учета труда и заработной платы . loi

ВЫВОДЫ.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации и автоматизация учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях»

Совершенствование управления социалистической экономикой является одним из основных направлений экономической политики нашей партии. Особое значение оно приобретает в условиях развитого социализма, для которого характерны огромные масштабы производства, качественные преобразования в экономике, научно-технический прогресс, высокие темпы интенсификации общественного производства.

Высокая степень разделения общественного труда обусловливает необходимость выделения управления в особую производственную функцию.

Целенаправленный процесс воздействия как единовременный акт состоит из выполнения следующих основных (общих) функций управления: планирования, организации, координации, контроля и стимулирования (активизации), а как процесс, осуществляемый во времени, т.е. в определенном цикле управления, он состоит из планирования, организации, контроля, регулирования и учета. /3.31/. Во всяком управленческом процессе решаются следующие основные задачи: сбор, хранение и передача информации об управляемом объекте, переработка информации, выдача управляющих воздействий и контроль за их исполнением.

Организация и управление производством на современном металлургическом заводе связаны с непрерывным процессом формирования и преобразования значительных объемов экономической информации, необходимой для контроля и регулирования производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

Огромный ассортимент и объем выпускаемой продукции, разнообразие технологических процессов - все это сказывается и на объемах циркулирующей на металлургических предприятиях информации. Так, исследования института автоматики Министерства приборостроения

СССР показали, что на крупных металлургических предприятиях (типа Криворожского им Ленина, Ново-Липецкого) обращается порядка 6,5х х10^ документов в год.

В общей системе экономической информации важное место занимает учетная информация. По мнению ряда экономистов (Волкова С.И., Ратмирова Ю.А. и др. /3.7, 3.64./ в общем объеме экономической информации до 60$ составляет учетная информация, которая отображает все совершенные на предприятии хозяйственные операции. Логические преобразования этой информации и прежде всего группировка и выборка значительны и разнообразны. Это обеспечивает возможность одни и те же учетные данные использовать в различных разработках.

Операции регистрации исходной информации являются наиболее трудоемкой частью первичного учета. По данным Кирьяновой З.В. и Тру сова АД. /3.24/ они составляют 65-70$ затрат труда на первичный учет,аналогичного мнения придерживается и Ю.А.Ратмиров. /3.64/.

Совершенствование экономических методов управления после сентябрьского (1965г.) Пленума ЦК КПСС обусловило появление новых требований к системе учетной информации. Практически пути этого процесса были намечены Постановлением Совета Министров СССР от 2 июля 1971 г. "О мерах по дальнейшему улучшению организации учета и отчетности в народлом хозяйстве", в котором отмечалась необходимость проведения отраслевой унификации первичной документации, внедрения технических средств для съема и регистрации первичной информации и современных ЭВМ для ее обработки, упорядочивание потоков информации и многие другие вопросы.

В связи с этим на металлургических заводах современный период ознаменовался широким внедрением ЭВМ для обработки учетной информации. Так, в настоящее время, практически на всех металлургических предприятиях имеются современные ЭВМ, в том числе на тал/ ких предприятиях как Магнитогорский металлургический комбинат, Кузнецкий металлургический комбинат, Ново-Липецкий металлургический комбинат и других эксплуатируется по 2-3 и более ЭВМ третьего поколения. Однако,применение дорогостоящих ЭВМ третьего поколения приводит к возрастанию стоимости затрат на обработку учетной информации!, численность счетных работников, не сокращается, кроме этого; увеличивается численность обслуживающего персоналам вычислительных центров. Таким образом,применение ЭВМ третьего поколения не снизило стоимости: затрат на проведение учетных работ и незначительно повысило оперативность обработки информации. Развитие автоматизации учета сдерживается трудоемкостью и сложностью проектирования и внедрения систем'на металлургических предприятиях. В связи с этим актуальное значение приобретает разработка систем-, обеспечивающих снижение трудоемкости-, стоимости и сокращение сроков проектирования и внедрения автоматизации учета. Внедряемые системы должны обеспечить повышение оперативности сбора1 и обработки информации, значительное снижение стоимости учетных работ за счет разработки новой, более рациональной технологии.

В настоящее время на металлургических предприятиях проводятся значительные работы по созданию АСУП. Важным звеном в системе управления предприятием-является учет труда: и заработной платы. Эта подсистема характеризуется большой трудоемкостью и значительными объемами обрабатываемой информации. Для нее характерна сложность рассчитываемых показателей. Подсистема отличается большим разнообразием первичной, промежуточной и выходной информации, а также определенными, сжатыми сроками' выдачи выходной информации. Существующие системы учета труда: и заработной платы с помощью ЭВМ на металлургических предприятиях сохраняют принципы обработки информации, характерные'для перфорационной вычислительной тех ники. Они обладают следующими недостатками:

- сбор и передача первичной информации организованы без использования средств периферийной техники;

- первичные документы сохраняют свое~ прежнее содержание, несут всю справочную, нормативную и расценочную информацию, что ведет к избыточной обработке данных;

- данные по труду и заработной платег находятся как в подсистеме управления кадрами, так и в подсистеме бухгалтерского учета, технико-экономического планирования, дублируя информацию, что усложняет разработку интегрированной базы данных;

- обработка информации по труду и заработной плате сосредоточена в основном на выдаче расчетно-платежной документации, то есть, не ^ предусмотрена одновременная выдача информации: по учету, расстановке, анализу кадров, по учету и анализу использования рабочего времени.

Кроме этого, из-за отсутствия типовых проектов АСУ, типовых проектных решений для металлургических предприятий, каждое предприятие разрабатывает индивидуальные проекты автоматизированных систем управления, что приводит к огромным материальным и трудовым затратам, затйгиваются сроки разработки и внедрения проектов. Поэ-тому?все большее значение придается индустриализации проектирова-и ния. Быстрое развитие современной вычислительной техники и сложных систем программирования, реализация идеи -интеграции приводит к созданию типовых проектов и типовых проектных решений (ТПР) на основе пакетов прикладных программ (ППП), банков данных (БД). К сожалению, разработанные типовые проекты и ТПР не могут удовлетворить многих пользователей из-за отсутствия средств адаптации- к условиям предприятия. То есть, разработанные типовые проекты и ТПР не обладают достаточной гибкостью, в них не нашли отражения вопросы привязки ТПР к условиям предприятия, возможности расширения, частичной замены и совершенствования системы управления.

Современный период является переходным от ЭВМ третьего поколения к распределенным вычислительным системам (РВС) четвертого поколения.

Эффективность и качество создаваемых типовых систем, ТПР,блоков, комплексов задач во многом зависит от успешной разработки основных принципов построения ТПР. Так как многие вопросы данной проблемы до настоящего времени - остались нерешенными, целесообразно дальнейшее развитие работ по совершенствованию методологии и организации проектирования автоматизированных систем управления на базе распределенных вычислительных систем четвертого поколения.

Целью диссертационной работы является исследование и разработка основных принципов создания типовых проектных решений по автоматизации учета труда и заработной платы, направленных на повышение научного уровня и эффективности системы, а также создание методических основ организации автоматизированной обработки информации в условиях постоянного совершенствования систем оплат и материального стимулирования.

Проведенное исследование базируется на1 изучении- и обобщении передового опыта предприятий черной металлургии: и других отраслей промышленности и выполненных.во Всесоюзном научно-исследовательском институте организации производства1 и труда ч ; . черной металлургии методических и практических разработках по совершен -ствованию труда и заработной платы на предприятиях черной металлургии под научным руководством и при непосредственном участии автора.

Научная новизна проведенных исследований заключается в разработке вопросов совершенствования системы автоматизированной об работки информации по труду и заработной плате, развитии ее аналитичности, оперативности , повышения достоверности: на основег организационной и информационной интеграции разделов учета-: наличия и движения персонала;; использования рабочего времени-, труда: и заработной платы.

Определены методические, технические, информационные и организационные направления автоматизации- учета- трудам и заработной платы.

Разработаны принципы построения типовых проектных решений на базе распределенных вычислительных систем- (РВС) четвертого поколения.

Использование разработанной методики позволит повысить оперативность и аналитичность обрабатываемой информации, сократить количество функционирующих на предприятиях документов^ и затраты на1 их составление и обработку, повысить полезную загрузку ЭВМ, упростить схему документооборота, а также снизить стоимость проведения учетных работ.

Практическая реализация положений, выдвинутых в диссертации, нашла свое отражение в ряде нормативных и методических документов, разработанных под руководством и при участии- автора и утвержденных Министерством черной металлургии СССР - (инструкция по учету труда и заработной платы, методика по совершенствованию организации учета труда1 и заработной платы с использованием ЭВМ).

За выполнение работ по автоматизации учета автор награжден бронзовой медалью ВДНХ, дипломом и медалью "Лауреат выставки научно-технического творчества молодежи".

При проведении данного исследования, диссертант руководствовался трудами основоположников марксизма-ленинизма, решениями ХХУ и ХХУТ съездов КПСС, указаниями и постановлениями ЦК КПСС и Советского правительства по вопросам совершенствования учета в народном хозяйстве, Кодексом* законов: о труден Во время работы над диссертацией была использована также общая, специальная литература» и переводы зарубежной литературы: по вопросам- совершенствования информационного и программного обеспечения систем- управления промышленными предприятиями, организации учета в условиях применения средств современной вычислительной техники.

I. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1. Социально-экономическая роль труда и заработной платы при социализме

В зависимости от того, как распределены и в чьих руках находятся средства производства - в собственности отдельных лиц, групп, классов или во владении всего общества, - определяется как характер общественного производства, так и характер распределения предметов потребления между членами общества.

С установлением социалистического способа производства коренным образом меняется способ распределения материальных благ по сравнению с капиталистическим способом производства. "Распределение, - писал К.Маркс, - само есть продукт производства - ае только по содержанию, ибо распределяться могут только результаты производства, но и по форме, ибо определенный способ участия в производстве определяет особую форму распределения/1Л./.

При социалистическом способе производства осуществляется основной закон распределения материальных благ - от каждого по способностям, каждому по труду.

Целью распределения материальных благ при социализме является удовлетворение непрерывно растущих потребностей членов общества, повышение их благосостояния.

Только социализм,- говорил В.И.Ленин, - дает возможность широко распространить и настоящим образом подчинить общественное производство и распределение продуктов по научным соображениям, относительно того, как сделать жизнь всех трудящихся наиболее легкой, доставляющей им возможность благосостояния". /1.6/. Общественная собственность на средства производства исключает возможность присвоения продукта1 одним классом за счет другого и создает возможность равной оплаты за равный труд. "Впервые после столетий труда на чужих, подневольной работы на эксплуататоров является возможность работы на себя, и притом работы, опира^-ющейся на все завоевание новейшей техники и культуры". /1.5/. О значении распределения материальных благ писал Ф.Энгельс" ". развитие же производства больше всего стимулируется таким способом распределения, который позволяет всем членам общества, как можно более всесторонне развивать, поддерживать и проявлять свои способности". /1.3/. Распределение по труду в условиях социализма объективно обусловлено уровнем развития производительных сил, степенью обобществления средств; производства, характером труда и отношений между людьми. Распределение по труду не единственный принцип распределения. Значительная часть потребления населения в условиях социализма удовлетворяется за счет общественных фондов потребления. Доля каждого работника в общем- фонде личного потребления в государственном секторе народного хозяйства принимает форму заработной платы. Следовательно, заработная плата - это форма осуществления распределения по труду, связанная с использованием товарно-денежных отношений и действием закона стоимости. Механизм заработной платы - один: из самых действенных рычагов развития общества. Поэтому очень важно обеспечить активную роль заработной платы, внимательно следить за эффективностью ее стимулирующего воздействия, своевременно регулировать этот меха-низ м.

Разработка теории заработной платы при социализме, определение политики в области: оплаты труда и на этой основе практическая и планомерная организация заработной платы миллионов людей в масштабе всей страны представляли собой задачу исключительной сложности, новизны и огромного хозяйственного и политического значения. В развитом социалистическом обществе усиливается взаимосвязь заработной платы с личными, коллективными и общественными интересами и, что особенно важно, возрастает ее воздействие на укрепление единства этих интересов.

Распределение материальных благ личного пользования происходит в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного работником в общественном производстве. Количество и качество разных видов конкретного труда требует сведения их к единой мере, которая должна быть отражена в различных нормах оплаты труда. Учет фактически затраченного времени, сведение сложного труда к простому, тяжелого - к протекающему в нормальных условиях, более интенсивного - к общественно-нормальной интенсивности труда требует установления единой меры труда и соответственно меры оплаты труда, выражаемой в должностных окладах, тарифных ставках, премиях, вознагравдениях и других элементах заработной платы.

Осуществление социалистического принципа распределения по труДУ предъявляет к заработной плате требования: необходимо, чтобы за равный труд обеспечивалось равное вознаграждение, что означает - разный по количеству и качеству труд должен вознаграждаться по разному. Именно это обеспечивает материальный стимул для работников увеличивать количество и улучшать качество труда.

Заработная плата совокупного работника как мера удовлетворения его потребностей, ставится в зависимость от его труда, труда коллектива, общества. Рост общественной экономики служит основой увеличения денежных доходов трудящихся. А это позволяет воспитывать и реализовать с точки зрения общества коллективные и личные интересы людей, отражая их в системе стимулирования труда. Таким образовм, сознательная деятельность людей способствует взаимосогласованность требований различных экономических законов. Необходимость распределения вызвана тем, что во-первых: уровень развития производства при социализме еще не может обеспечить полное удовлетворение потребностей; а во-вторых: при социализме труд еще не стал первой жизненной потребностью для всех людей. В условиях социализма потребности удовлетворяются с известной степенью ограничений. Повышение жизненного уровня зависит от общего объема национального дохода и пропорций, в соответствии с которой он распределяется на накопляемую и потребляемую части.

Закон планомерного и пропорционального развития связан с динамикой заработной платы, т.е. с темпами и пропорциями ее изменения.

Росту материального благосостояния способствует повышение производительности труда и, соответственно, повышение доли прибавочного продукта. Сущность экономического закона роста производительности труда выражается в необходимой связи между трудом и материальным производством: одно и то же количество труда приводит в движение большую массу средств производства. Результатом этого процесса является уменьшение затрат на единицу продукции. В.И.Ленин писал: "Повышение производительности труда составляет одну из коренных задач, ибо без этого окончательный переход к коммунизму невозможен". /1.7/.

До тех пор пока труд и приобретение знаний не станут жизненной потребностью, общество не может не использовать в качестве стимула, побуждающего работников повышать свою квалификацию и навыки к труду, материальную заинтересованность. Материальная заинтересованность побуждает всех тружеников сознательно относиться к работе, повышать свои знания и квалификацию, улучнать методы труда, активно участвовать в ликвидации недостатков в организации производства, уплотнять свой рабочий день, не допускать црос-тоев, лучше использовать машины, аппаратуру и т.д.

Принцип материальннй заинтересованности составляет основу закона распределения по труду и находит широкое применение в организации хозяйственного расчета, в построении цен на цродукцию промышленности, сельского хозяйства и т.д.

Заработная плата состоит из двух частей: одна из них составляет основную ее часть - оплату по тарифным условиям, - и гарантируется государством, вторая г ее часть = образуется из различного рода премий и доплат по индивидуальным и коллективным результатам труда за счет прибыли, полученной предприятием, а также премий из фонда заработной платы.

Основная часть заработной платы учитывает устойчивые различия в квалификации работников, сложность и ответственность работы, условия труда и его интенсивность.

Премиальная часть заработной платы зависит от таких факторов производственной деятельности работников, которые не могут быть в полной мере учтены заранее, выражают специфические условия труда на данном предприятии и определяются результатами труда.

Таким образом, в заработанной плате в условиях социализма проявляются прежде всего две неразрывно связанные друг с другом стороны: во-первых, заработная плата - главный источник подъема благосостояния рабочих и служащих и , во-вторых, - могучее средство их материальной заинтересованности в росте совершенствования изводства и привлечения к общественному труду. Действенность системы материального стимулирования во многом зависит от того,насколько в ее организации учтена* специфика производственной деятельности различных категорий работников. Следовательно, механизм заработной платы должен способствовать усилению воздействия материальных стимулов не вообще на результаты труда", а учитывать конкретный вклад данного работника или производственного коллектива в общие результаты работы, т.е. исходить из того в какой мере их работа сказывается на развитии производства, экономии живого и овеществленного труда, на улучшении качества продукции. При этом, на каком бы участке не были заняты работники сферы материального производства, повышение эффективности их труда, в конечном итоге отражается на развитии всей производственной сферы, на общем повышении производительности труда-.

С помощью заработной платы имеется возможность непосредственно воздействовать на рост производительности труда. Например, стимулировать уменьшение численности персонала", внедрение технически обоснованных норм, что ведет к снижению трудоемкости производства, или усиливать заинтересованность в росте выработки и улучшении качества продукции с помощью действенных систем поощрения и т.п. Материальные стимулы позволяют воздействовать на показатели эффективности и качества в ряде случаев не прямо, а опосредованно, путем создания необходимых условий и предпосылок для решения задач в этой области, побуждая трудящихся выполнять более сложные и ответственные работы, разрабатывать и внедрять новую технику и прогрессивную технологию, научную организацию труда и т.п. /3.37/.

Новый этап стимулирования роста производительности труда отражен в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров от 12 июля 1979 г.

Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы". /2.10/. В нем выдвинуты требования усиления действенности- экономических рычагов и стимулов, обеспечения прямой зависимости материального поощрения от эффективности и качества- работы, от выполнения плановых показателей, применения нормативов^ оплаты труда, в основе которых должен находиться опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Ключевой проблемой эффективного хозяйствования, повышения жизненного уровня народа при социализме является увеличение темпов роста и правильное соотношение производительности труда и заработной платы. Вопросу обеспечения опережающего роста1 производительности труда в сравнении с ростом заработной платы постоянно уделяется большое внимание партии и правительства. Повышение производительности труда является главным условием социально-экономического прогресса нашего общества. На этапе зрелого социализма ленинское положение о том, что производительность труда - это самое важное и самое главное для победы нового общественного строя приобретает особую остроту и актуальность. Б настоящее время выявились недопустимые нарушения объективного экономического требования опережающего роста производительности труда. Решение проблемы обеспечения экономически обоснованного соотношения между производительностью труда и заработной платой предполагает последовательное совершенствование прежде всего следующих важнейших народнохозяйственных пропорций: между фондами накопления и потребления в национальном доходе ; между распределением по труду и из общественных фондов потребления; между первым и вторым подразделениями общественного производства, группами "А" и "Б" промышленности. Для ускорения роста производительности труда как основы повышения заработной платы необходимо улучшить планирование соотношений между ними, обеспечить стабильность нормативов заработной платы на рубль продукции. Формирование предприятиями поощрительных фондов надо поставить в прямую зависимость от выполнения ими д' плановых заданий по производительности труда, совершенствования организации и нормирования труда. Необходимо всемерно и быстро использовать в производстве достижения науки и техники, прогрессивную технологию, средства механизации и автоматизации. Для улучшения соотношения между ростом производительности труда и заработной платы необходимо усилить контроль за мерой труда и его поощрением во всех звеньях народного хозяйства, установить более тесную связь оплаты с результатами труда, рационально расходовать фонды заработной платы. Чрезвычайно важное значение имеют создание условий для более активного участия трудящихся в последова -тельном и строгом проведении в жизнь принципа оплаты труда по его количеству и качеству, полное использование в этих условиях прав, предоставленных производственным коллективам. Безусловное выполнение плановых заданий по росту производства и нормативных соотношений между производительностью труда и зарплатой должно стать непреложным правилом ведения хозяйственных дел на всех уровнях нашей экономики. Только так можно обеспечить ее пропорциональное развитие, рост накоплений, платежеспособный спрос населения.

Ленин ставил задачу - связать заработную плату каждого работника с общими итогами предприятия. В силу объективных условий развития социалистической экономики решение этой задачи становится все более необходимым. На современном предприятии усиливается связь и зависимость работников в процессе труда, влияние каждого работника на общие итоги работы предприятий, что вытекает из развития общественной природы производительных сил и разделения труда. С другой стороны, интересы ускоренного подъема благосостояния трудящихся требуют изыскания на каждом предприятии дополнительных внутренних источников для улучшения условий трудал и быта работников, установления непосредственной связи между подъемом-благосостояния и прогрессом производительных сил не только в масштабе всего народного хозяйства, но и на каждом предприятии. В условиях развитого социализма повышается социально-экономическая роль заработной платы. Прирост заработной платы, систематическое совершенствование ее организации, общее повышение жизненного уровня становятся важнейшими предпосылками дальнейшего расширения и роста эффективности общественного производства. Заработная плата в современных условиях стала'абсолютно преобладающей формой распределения по труду, она в основном- предопределяет покупательную способность населения. Обязательным фактором успешного развития современного производства является высокая профессиональная подготовка, всестороннее развитие человека. Всестороннее развитие производительной силы общества - человека - зависит от уровня жизни, от удовлетворения материальных и духовных потребностей трудящихся и членов их семей. Рост заработной платы в сочетании с развитием выплат и льгот из общественных фондов потребления создает необходимые экономические и социальные предпосылки для всестороннего духовного и культурного развития человека, все более полного удовлетворения его систематически возрастающих потребностей.

Законом о трудовых коллективах закреплены полномочия трудящихся в решении вопросов совершенствования форм организации труда и его оплаты. Трудовые коллективы: предлагают и осуществляют меры по внедрению прогрессивных форм организации труда, способствующих повышению его производи -тельности, выполнению установленных планов с меньшей численностью персонала, улучшению условий труда; вносят предложения о совершенствовании оплаты труда, обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному трудовому вкладу и об усилении ее зависимости от конечных результатов работы коллектива; обсуждают и одобряют предложения о совершенствовании премирования работников и предоставлении других выплат и льгот за счет фонда материального поощрения. /2.1/. Задачами учета труда и заработной платы являются контроль за выполнением заданий по росту производительности труда, его количеством и качеством, использованием рабочего времени, фондов заработной платы и материального поощрения, правильным и своевременным определением размеров оплаты труда, своевременным и достоверным составлением отчетности по труду. Однако, для решения этих задач необходимы новые, более совершенные формы сбора и получения учетной информации, новые методы обработки и использования ее в целях управления. Таким требованиям отвечают автоматизированные системы управления, создаваемые на основе средств вычислительной техники.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Петренко, Людмила Григорьевна

ВЫВОДЫ

Создание такой сложной социально-экономической, организационной, кибернетическом системы, какой является автоматизированная система учета труда и заработной платы, требует разработки основных принципов построения типовых проектных решений на базе распределенных вычислительных систем. Этими принципами необходимо руководствоваться как при проектировании, так и при эксплуатации системы. К таким принципам относятся: структуризация; совместимость обеспечения (организационного, методического, информационного, программного, технического, лингвистического); адаптация; наращиваемость; иерархичность; связность; рассредоточенность; рациональная централизация и децентрализация; структурное проектирование; решение задач параллельное, последовательное и в режиме диалога.

Руководствуясь принципом структуризации, мы предусмотрели деление яСУ на составные иерархические элементы, т.е. подсистемы, комплексы, разделы, задачи, модули. Взаимосвязь подсистем по функциям управления и по признаку обеспечения производства соответствующими ресурсами, а также видов производств позволила построить модель АСУП. Причем, структуризацию мы проводили по уровням учета: первичного, аналитического, сводного аналитического, синтетического, разделяя всю подсистему на две части, типовую и специфическую для данного предприятия.

Для обеспечения совместимости всех видов обеспечения системы мы предусматриваем согласованность классификаторов, входной и выходной информации, работы ЭВМ в распределенной вычислительной системе, программную совместимость различных ЭВМ, использование единой терминологии во всех разделах учета. Для адаптации автоматизированной системы учета труда и заработной платы, для обеспечения жизнеспособности, возможности ее модернизации и совершенствования предложена методика унификации расчета заработной платы. Для этого разработан комплекс алгоритмов, представленных в виде следующих таблиц:

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Петренко, Людмила Григорьевна, 1984 год

1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма.11. ¡Маркс К., Энгельс Соч.2-е изд., т.12, с.721.

2. Маркс К., Энгельс 4'. Соч., т.24, стр.153.

3. Маркс К., Энгельс1*. Соч.2-е изд., т.20, стр.206.

4. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.2-е изд., т.23, стр.188.

5. Ленин В.й. Полн.собр.соч. Изд.5-е, т.35, стр.196.

6. Ленин В.И. Полн.собр.соч. йзд.5-е, т.36, стр.381.

7. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.38, стр.97.

8. Организационно-документальные материалы.

9. Закон о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. "Правда", 12 апреля 1983 г.

10. Конституция СССР М: Изд-во "Правда", 1977 г.

11. Материалы ХХУ съезда КПСС М: Госполитиздат, 1976 г.

12. Материалы ХХУ1 съезда КПСС М: Политиздат, 1981 г.

13. Постановление Совета Министров СССР от 2 июля 1971 г. К 459 "О мерах по дальнейшему улучшению организации учета и отчетности на предприятиях и в организациях народного хозяйства".

14. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 мая 1968 г. "Об улучшении руководства внедрением вычислительной техники и автоматизированных систем управления в народное хозяйство".

15. Решения сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС "Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства".

16. Н.А.Тихонов. Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года,-М.: Политиздат. 1981. 44 с.

17. Постановление Совета Министров от 24 января 1980 г. "О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышения его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов".

18. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров от 12 июля 1979 года. "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности и качества работы".3. К н и г и

19. Агансон Э.Я., Дригваль Б.П. Автоматизированная обработка информации в черной металлургии. -М: Металлургия, 1981.199 с.

20. Алымов A.ri., Савченко А.П., Коренев Б.Г. Управление производством в современных условиях. Киев.: 'Уаукова думка", 1967 г.

21. Алымов A.ri. Научные и организационные проблемы создания АСУ промышленным предприятием.Сб."Проблемы создания АСУ экономическими процессами на промышленных предприятиях".-Донецк: 1972.

22. Белостоцкий A.A., Чухман ß.П. Исследование и организация производства при создании автоматизированных систем управления М: Металлургия, 1971.

23. Бенецкий З.М. и др. Внедрение автоматизированных систем управления производством на базе пакетов прикладных программ.-М.: Статистика, 1980.

24. Под редакцией Бунакова 13.^., Караев О.И., Макмак Рей-нер В.А. и др. АСУП на базе пакетов прикладных программ.- М: Статистика, 1978.

25. Волков С.И., Романов A.ri. Машинная обработка экономической информации в промышленности. М.: Статистика, 1978.

26. Волков С.И. Учетная информация и система ее обработки на ЭВМ. -М.: Финансы, 1973.

27. Гаврилов М.А. Интегрированные системы автоматизации проектирования в книге Автоматизация проектирования систем управления. Под ред. Трапезникова М.: Статистика, 1976.

28. ЗЛО. Гильде Э.К., Соколов Я.В. Информационные связи подсистемы АСУ "Бухгалтерским учет", М.: Статистика, 1974.

29. Глебов-лотельников Э.А., Либерман В.Б. Механизация экономических расчетов на предприятии. Экономика, 1969.

30. Глушков В.Н. Введение в АСУ. Техника", 1974.

31. Глушков В.М. Автоматизированные системы управления сегодня и завтра. М.: Мысль, 1976.

32. Под редакцией Глушкова В.М. Проектирование и внедрение аСУП. 11иев: Техника, 1972.

33. Данильченко И.А., Армягов A.C., ¿горов В.А. Проектирование АСУП на основе типовых решений М.: Статистика, 1977.316. ¿вдо,кимов В.В., Нильва А.И., Морев В.Н. Автоматизированные \ системы управления промышленными предприятиями Л.:Машино-строение, 1975.

34. Евдокимов В.В.,Ракнер В.А. Машинный синтез АСУП. М.: Статистика, 1980.

35. Евреинов Э.В., Хорошевский В.Г. Однородные вычислительные системы. -Новосибирск.: Наука, Сибирское отделение, 1978.

36. Застенкер Г.С. Проектирование организации машинной обработки учетно-экономической информации. -М.: Статистика, 1977.

37. Изотов К.Д. Обработка учетной информации в США. Финансы, 1968.

38. Под редакцией Исакова В.И. Механизация учетно-плановых и вычислительных работ. Финансы, 1964.

39. Исаков В.И., Либерман В.Б. Механизация оперативного планирования производства и управления на машиностроительном заводе. -М.: Машиностроение, 1968.

40. Исаков В.И., Рожнов B.C. Машинная' обработка экономической информации в промышленности (учебник для вузов). М.: Статистика, 1977.

41. Кирьянова Э.В., Трусов А.Д. Бухгалтерский учет в условиях АСУП. -М.: Финансы, 1974.

42. Кирьянова З.В. Методологические и организационные основы первичного учета. М.: Финансы и статистика, 1981.

43. Кесс 9.Ю., Ревако В.М. Типовые модули АСУП. М.: Энергия, 1977.

44. Козлова О.В., Бродский Г.Д., Соломатин H.A. Основы теории и методологии создания АСУП. М.: 1975.

45. Под редакцией Козловой О.В. Организация управления промышленным производством. М.: Высшая школа, 1980.

46. Под редакцией Козловой О.В. Теория управления социалистическим производством. -М.: Экономика, 1979.

47. Под редакцией Козловой О.В. Автоматизированная система управления. Теория и методология. М.: Мысль, 1972.

48. Под редакцией Козловой О.В. Методологические и организационные вопросы создания аСУ на основе блоков, научные труды. Выпуск 92. М.: МИЭЙ, 1974.

49. Иод редакцией Козловой О.В. Методология и организация управления производством. М.: Экономика, 1972.

50. Кокорев В.И. Унификация документов управления. М.: Экономика, 1979.

51. Копелович А.П., Кнотек М., Белостоцкии A.A., Раевич С.К. Автоматизированная система управления для металлургического завода. -М.: Металлургия, 1973.

52. Королев М.А. Обработка экономической информации на электронных машинах (теоретические вопросы). -М.: Экономика, 1964

53. Краева Т.А., Хворенков С.Г. Системы автоматизированного учета на предприятии. М.: Финансы и статистика, 1982.

54. Кунельский Л.3. Заработная плата и стимулирование труда, (социально-экономическии аспект). -М.: Экономика, 1981.

55. Лапшин 10.fl. Развитие автоматизированных систем управления в промышленности М.: Экономика, 1977.

56. Ларионов А.И. Типизация проектирования автоматизированных систем управления. -М.: МИУ, 1975.

57. Либерман В.Б. Автоматизированная система обработки экономи-ческо информации на предприятиях. М.: Экономика, 1981.

58. Макарский Ю. Потоки информации на предприятии и ее обработ-. ка. -М.: Экономика, 1967.

59. Мамикова А.Г. ¡Методы разработки автоматизированных систем управления. -М.: Энергия, 1973.

60. Маргулис А.Ш. Бухгалтерский учет в отраслях народного хозяйства. М.: Финансы, 1973.

61. Маргулис А.Ш. Бухгалтерский учет в отраслях народного хозяйства. М.: ¿инансы, 1979.

62. Под ред. проф. А.Ш.Маргулиса

63. Экономическим анализ работы предприятий (учебник для вузов) М.: Финансы, 1977, с.424.

64. Мартин Дж. Организация баз данных в вычислительных системах. М.: Мир, 1980.

65. Махров П.В., Модин A.A., Яковенко л,.Г. Параметры разработки современных автоматизированных систем управления предприятиям и. М.: Паука, I980.

66. Под редакцией Махрова Н.В. Основы автоматизированных систем управления промышленными предприятиями. М.: Наука, 1977.

67. Мете АЛ., Шепилов ¿.И., Писчиков М.М. Организация, планирование и управление производством на предприятиях черной металлургии. -М.: Металлургия, 1981.

68. Методические рекомендации по созданию автоматизированной системы управления металлургическим предприятием и обеспечению ее взаимосвязи с отраслевой АСУ. Донецк-Днепропетровск. : 1972.

69. Мильнер Б.З. Организационные структуры управления производством. -М.: Экономика, 1975.

70. Модин A.A., Зингер И.О., Коротаев МЛ. Исследование и анализ потоков информации на промышленных предприятиях.- М.: Наука, 1970.

71. Модин A.A. и др. интегрированная система обработки данных. М.: Наука, 1970.

72. Модин A.A. Основы разработки и развития АСУ. М.: Наука, 1981.

73. Под редакцией Марчука Г.И. Адаптативная АСУ производством (АСУ "Сигма" -М.: Статистика, 1981.)

74. Общеотраслевые руководящие методические материалы по созданию автоматизированных систем управления предприятиями и производственными объединениями (АСУП) М.: Статистика, 1977.

75. Палий В.Ф., Соколов Я.В. АСУ и проблемы теории бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 1981.

76. Пашкевич Б.В. Экономические проблемы создания АСУ. Минск,: Наука техника, 1973.

77. Петрова В.И. Научная организация бухгалтерского учета. М.: Финансы, 1975.

78. Пильменштеин Д.И. Основы бухгалтерского учета. Изд.2. М.: Статистика, 1974.

79. Подольский В.И. Бухгалтерский учет в условиях АСУ. м.: ¿инансы, 1976.

80. Подольский В.И. Автоматизация обработки учетной информации на промышленных предприятиях. М.: Статистика, 1978.

81. Подольский В.И. Таблично-автоматизированная форма учета. М.: Финансы, 1979.

82. Ратмиров Ю.А., Гордон Б.Л. Машинная обработка экономической информации по труду. М.: Экономика, 1980.

83. Рашковский В.М. Теория и практика разработки и внедрения АСУП -М.: Советское радио, 1975.

84. Рожнов В. Автоматизация учета на промышленных предприятиях. -М.: Экогюмика, 1969.

85. Соломахин Й.С., Фашеев А.£. Планирование и управление в черной металлургии с помощью ЭВМ. М.: Металлургия, 1972.

86. Соломахин И.С. и др. Сетевое планирование и управление на металлургических заводах. -М.: металлургия, 1968.

87. Сцепинский Ю.Е. Программные средства и организация данных в информационных системах. М.: Наука, 1977.

88. Справочник по труду и заработной плате в черной металлургии. Киев: Техника, 1979.

89. Справочник проектировщика АСУП. М.: Экономика, 1974.

90. Твердохлеб П.й. Машинная обработка экономической информации промышленных предприятий и объединении. М.: Статистика,1979.

91. Под редакцией Трапезникова. Автоматизация проектирования систем управления. М.: Статистика, 1978.

92. Симанаускас З.П., Бразаитис З.П. Основы проектирования машинной обработки данных. М.: Финансы и статистика, Х982.

93. Трахтенгерц Э.л. Программное обеспечение АСУ. М.: Статистика, 1974.

94. Типовые проектные решения автоматизированных систем управления предприятиями. Общие принципы построения типовых проектных решений. Подсистема бухгалтерского учета.М.: Статистика, 1975.

95. Типовые проектные решения АСУП. Подсистема сбытом и реализацией продукции. М.: "Статистика" 1974.

96. Хъюз Д1., Мичтом ДЖ. Структурный подход к программированию. М.: Мир, 1980.379. ¿атеев А.Е., Райтман А.Н., Фатеев Т.П. Прикладные программы в системе математического обеспечения ЕС ЭВМ. М.: Статистика, 1976.

97. Цвиркун А.Д. Структура сложных систем. М.: Советское радио, 1975.

98. Шаракшанэ A.C., железнов И.Г., йвницкий В.А. Сложные системы М.: Высшая школа, 1977.

99. Чумаченко Н.Г. Актуальные проблемы создания автоматизированных систем управления производством, ПРЕПРИНГМЭЛ АН УССР, 1975.4. С т а т ь и

100. Безруких Слк, Волков Э.В., и-вреинов. Проблемы автоматизации бухгалтерского учета и распределенные вычислительные системы. М.: Тезисы докладов. Вторая всесоюзная конференция по бухгалтерскому учету, 1981.

101. Волков С.й. Об автоматизации бухгалтерского учета. Бухучет, Ш 2. 1977.

102. Гусев Л. Некоторые вопросы применения малых ЭВМ. Бухучет, № 4, 1978.

103. Подр§ц.Козловой ОБЗначение унификации информационно-математического обеспечения и блочного построения систем управления предприятиями управления народным хозяйством. Научные труды МУ. Вып. 132 М.: МНУ, 1977.

104. Лебедев М.Й. Демокомпозиция систем управления. Научные труды МЙУ, вып. 132 М.: ММУ, 1977. - с.34-51.

105. Соломатин Н.А., Жукова В.Е. Основы блочного построения систем управления. Научные труды МИУ, вып. 132-М.:МИУ,1977. с.19-27.

106. Тихонов В.й. Унификация алгоритмов расчета заработной платы на ВАЗе. Организация автомобильного производства. Таль-ятти, 1931, № 5.

107. Эйнштейн В.Л. Проблемы автоматизации проектирования систем управления. В кн. Автоматизированное проектирование систем управления. Под редакцией Трапезникова, 1976.

108. Энштейн В.Л. Автоматизация проектирования и АСУ будущего, -Автоматика и телемеханика, 1978, К 9.