Совершенствование организации оплаты труда работников автомобилестроительных предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Пантелеев, Сергей Викторович

• Пантелеев, Сергей Викторович
• кандидат экономических наук
• 2001

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Пантелеев, Сергей Викторович

Введение.

Глава 1. Исследование мотивационных аспектов взаимосвязи заработной платы и результативности производства.

1.1. Мотивационная среда роста результативности труда.

1.2. Структура и стимулирующий потенциал доходов.

1.3. Социально-экономическое содержание заработной платы, ее основные функции и принципы управления.

Глава 2. Исследование форм и методов организации и регулирования Ь оплаты труда.

2.1. Мировой опыт организации оплаты труда.

2.2. Основные этапы развития и современные направления организации оплаты труда в нашей стране.

2.3. Основные направления и механизмы регулирования оплаты труда.

Глава 3. Разработка механизма совершенствования оплаты труда работников автомобилестроительных предприятий.

3.1. Определение механизмов и принципов управления заработной платой в автомобилестроении.

3.2. Разработка механизма совершенствования оплаты труда в автомобилестроении.

3.3. Определение экономической эффективности механизмов совершенствования оплаты труда в автомобилестроении.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации оплаты труда работников автомобилестроительных предприятий»

На этапе развития рыночных отношений происходят коренные изменения в экономической политике государства. Прежде всего это связано с ослаблением государственной роли в регулировании экономики отдельных отраслей и расширением экономической самостоятельности регионов и предприятий, усилением значимости рыночных механизмов, что вносит принципиальные изменения в распределительные отношения, предполагающие социальную переориентацию общества, его трудовой и социально-бытовой сфер жизнедеятельности. Проблема роста благосостояния населения и обоснованной дифференциации доходов, а также отсутствие концепции, определяющей государственный курс в данном вопросе, являются фактором политической нестабильности, что в значительной степени обуславливает углубление структурного кризиса в экономике страны, для выхода из которого необходимо решать проблемы организации и управления производством прежде всего непосредственно на уровне отдельных отраслей и предприятий.

Успешное решение означенных проблем во многом будет зависеть от степени заинтересованности работников как в результатах личного труда, так и в итогах хозяйственной деятельности предприятия.

С появлением источников дохода, альтернативных заработной плате, возрастает роль рыночных регуляторов, ставящих проблему создания эффективных систем материального стимулирования производительности и качества труда, предполагающих обеспечение органической взаимозависимости размеров дохода от личного трудового вклада, доли участия в капитале и конечных результатов работы предприятия, а также факторов внешней среды. В этой связи встает проблема интеграции распределения по труду и собственности.

До сего времени, заработная плата, являющаяся основной частью совокупного дохода работника, в должной мере не справлялась со своей стимулирующей ролью. Тот факт, что размеры основного заработка, премий, доплат и надбавок, существующих на предприятиях отрасли, в противовес доходам, связанным с развитием различных форм собственности и методов хозяйствования, таких, например, как доходы на капитал, проценты по ценным бумагам, рента и т.п., зачастую, увы, слабо связаны с результатами труда работников, а также итогами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, способствовал сокращению доли заработной платы в совокупном доходе работника. Это свидетельствует об ослаблении заинтересованности в труде, причинами чего, помимо удешевления рабочей силы и сокращением величины реальной заработной платы, являются недозанятость работников, отсутствие программ по выявлению резервов роста производительности и качества труда, а также проблемы совершенствования нормирования труда на предприятиях.

Уравнительность в распределении, незначительная дифференциация тарифных ставок в зависимости от характера трудовой деятельности работников - вот основные черты действующих на предприятиях отрасли систем оплаты труда. Тарифные системы в виде гарантированных ставок и должностных окладов, а также различного рода премий, доплат и надбавок, ставших, по сути, механической прибавкой к основной (тарифной) зарплате, пришли в противоречие с новыми условиями хозяйствования и не только не выполняют своей стимулирующей роли в повышении эффективности производства, но и являются фактором, сдерживающим его развитие.

Это предопределяет необходимость совершенствования тарифной системы в ее действующем виде и поиска новых, нестандартных методологических подходов к построению систем оплаты труда, позволяющих, при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении квалификации и профмастерства, результатов индивидуального труда и работы коллектива (предприятия) в целом.

Тот факт, что соотношение между размерами номинальной и реальной заработной платы, на протяжении последних нескольких лет, увеличивается не в пользу последней, свидетельствует о негативных последствиях воздействия инфляции и несовершенстве финансово-кредитной и налоговой систем. Крайне низкий уровень минимальной заработной платы, являющейся исходной базой для расчета ряда важных экономических показателей, и неспособность существующих систем оперативно реагировать на динамику цен, делает актуальной проблему поиска новых механизмов реализации основных функций заработной платы, способных максимально гибко реагировать на инфляцию и прочие негативные процессы, сопровождающие переход нашей страны к рыночным отношениям.

Совершенствование методологии организации управления трудом и заработной платой теснейшим образом связано с научно-техническим прогрессом в области информационных технологий. В этой связи весьма важным представляется вопросы создания отраслевых систем оплаты труда на единой методологической основе, приспособленных к работе с различными типами и уровнями автоматизированных систем управления производством.

Свой вклад в решение проблем управления заработной платы внесли многие известные отечественные ученые (Волгин Н.А., Адамчук В.В., Бунич П.Г., Жуков А.Л., Лящецкий А.П., Зубкова А.Ф., Кокин Ю.Л., Ремизов С.К., Костин Л.А., Яковлев Р.А. и др.). Значительный опыт в исследуемой области накоплен и за рубежом.

Для решения комплекса означенных проблем необходимо, на основе анализа и интеграции передового отечественного и зарубежного опыта, разработать организационно-экономические механизмы, обеспечивающие единый методологический подход к вопросам управления заработной платой в отрасли.

Именно этим и предопределена тема, основные цели и направления данного исследования.

Основная цель исследования заключается в разработке экономически обоснованных организационных механизмов управления заработной платой в отечественном автомобилестроении, обеспечивающих рост мотивации к результативному труду и заинтересованность в результатах работы трудового коллектива (предприятия).

Для достижения поставленной цели в исследовании необходимо последовательное решение следующих основных задач:

1. На основе исследования мотивационных аспектов взаимосвязи дохода работника и эффективности общественного производства, установить социально-экономическое значение и основные принципы формирования заработной платы в современных условиях.

2. На основе исследования зарубежного и отечественного опыта организации и регулирования оплаты труда, разработать единый методологический подход к управлению заработной платой в отрасли.

3. Определить основные принципы и механизм формирования систем оплаты труда в автомобилестроении, с учетом различных видов производств, форм и методов трудового участия работников в создании конечного продукта.

4. На базе единой тарифной сетки (ETC) для предприятий и организаций бюджетной сферы и в соответствии с требованиями межотраслевой ETC усовершенствовать действующие в отрасли тарифные системы оплаты труда, учитывая профессионально-квалификационные характеристики и сложность выполняемых работ, индивидуальный трудовой вклад и результаты работы трудового коллектива (предприятия).

5. Обеспечить эффективное функционирование тарифной системы оплаты труда в автомобилестроении, с учетом производимых усовершенствований.

6. Определить экономическую эффективность совершенствования организации оплаты труда на предприятиях отрасли.

Объектом исследования выступают современные системы управления заработной платой в отечественном автомобилестроении.

Предметом исследования являются мотивационные, организационные и информационные механизмы совершенствования систем оплаты труда работников автомобилестроительных предприятий на единой методологической основе.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляет современная теория экономики, организации и управления производством, системный подход к выявлению и исследованию объективных социально-экономических проблем в сфере производства и распределения доходов, критический анализ и синтез современных положений, относящихся к объекту и предмету исследования.

В качестве инструментария для исследования использовались общенаучные и конкретные методы, в том числе: экономико-математические и экономико-статистические методы.

Информационной базой исследования послужили источники, отражающие опыт организации управления заработной платой ряда отечественных и зарубежных автомобилестроительных предприятий. Для постановки и решения рассматриваемых проблем использованы теоретические труды российских и зарубежных ученых, нормативные документы и законодательные акты РФ и других стран.

Научная новизна диссертациионного исследования состоит в следующем:

1) Определены основные принципы формирования заработной платы в современном автомобилестроении, отражающие ее социально-экономическое значение как основного источника дохода работника.

2) Сформулированы предложения по совершенствованию построения тарифной системы оплаты труда в автомобилестроении, основанные на сочетании традиционных и нетрадиционных форм организации оплаты труда, включающих ETC и механизм определения индивидуальных повышающих доплат к тарифу, представляющих собой долю работника в общем фонде дополнительной заработной платы, основанный на интегральной бальной оценке по признакам, характеризующим производственную значимость, выполняемых работником трудовых функций.

3) Разработан способ формирования основной (тарифной) заработной платы работников отрасли и ее дифференциации на основе прогрессивной шкалы тарифных коэффициентов, учитывающих профессионально-квалификационные характеристики работников (работ), сложность выполняемых работ, и результаты работы трудового коллектива (предприятия).

4) В качестве основы тарифной части заработной платы предложено использование регионального прожиточного минимума, обеспечивающего биологически и социально достаточный для воспроизводства рабочей силы минимум материальной обеспеченности, с учетом отраслевых и региональных особенностей жизнедеятельности.

5) Сформулированы предложения по унификации типовых алгоритмов расчета заработной платы, форм основных документов, оперативной и нормативно-справочной информации, обеспечивающих функционирование данной тарифной системы оплаты труда в отрасли.

6) Установлены критерии, показатели и метод оценки экономической эффективности совершенствования оплаты труда, позволяющие получить более точные данные, характеризующие экономическую целесообразность внедрения указанных мероприятий на предприятиях отрасли.

Апробация результатов работы.

Основные результаты проведенного исследования и практические рекомендации были опубликованы в статьях и представлены в форме докладов на ряде международных научно-практических конференций. Многие положения исследования вызвали большой практический интерес у руководителей предприятий и специалистов, занимающихся данной проблематикой. По материалам диссертации автором сделано пять научных публикаций.

Объем и структура диссертации.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы (171 источник) и приложений. Работа иллюстрирована таблицами, рисунками, схемами и формулами. Общий объем работы составляет 184 страницы, в том числе содержание работы изложено на 139 страницах с 18 таблицами и 11 рисунками, приложения выполнены на 17 страницах.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Пантелеев, Сергей Викторович

Результаты исследования мотивационных аспектов роста результативности трудовой деятельности показали, что стремление человека к удовлетворению своих потребностей находит отражение в системе интересов, которой отводится особое место в структуре элементов мотивационной среды. Ее основой являются побуждающие мотивы человека к чему-либо. И, поскольку, труд в любой его форме является для человека средством получения источников жизнеобеспечения и развития, то сам факт жизни (биологическое существование) инстинктивно побуждает человека к изысканию возможностей для ее сохранения и улучшения, что позволяет использовать механизм самопринуждения к труду на благо развития общественного производства. Ощущение человеком справедливого распределения общественных благ является фактором политической и экономической стабильности государства. Поэтому автором уделено серьезное внимание определению той части продукта, создаваемого в процессе производства, которая предоставляется в распоряжение работника в виде платы за труд и является средством удовлетворения его потребностей.

На основе результатов исследования сущности заработной платы в современных условиях, автором были установлены основные принципы ее формирования в отрасли, главные из которых: минимальный размер оплаты труда является базой для ее дифференциации в зависимости от профессионально-квалификационного уровня работника и условий труда; в основе установления минимальной заработной платы должен лежать бюджет прожиточного минимума, гарантирующий минимально достаточные средства для воспроизводства рабочей силы и корректируемый с учетом региональных особенностей и отраслевой специфики жизнедеятельности.

Анализ действующих в отрасли систем оплаты труда показал их низкую эффективность и обусловил необходимость поиска новых подходов к организации оплаты труда и совершенствованию механизмов ее регулирования на всех уровнях социального партнерства, с учетом как зарубежного, так и передового отечественного опыта в исследуемой области, на основе тенденций макроэкономического развития государства.

Решение данной проблемы предполагает разработку и использование действенных методологических подходов к построению тарифных систем оплаты труда, позволяющих, при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении квалификации и профмастерства, результатов индивидуального труда и работы коллектива (предприятия) в целом.

С этой целью автором предложены механизмы организации оплаты труда работников отрасли, разработанные на основе единых межотраслевых принципов управления заработной платой, в основе которых единая тарифная сетка (ETC) и механизм расчета индивидуальных повышающих доплат к тарифу. Предложенная 18-и разрядная ETC разработана на базе ETC по оплате труда работников бюджетной сферы, в соответствии с требованиями межотраслевой ETC, разработанной Министерством труда РФ.

Применительно к ETC по оплате труда работников автомобилестроительных предприятий удалось разработать метод формирования основной (тарифной) заработной платы работников и ее дифференциации на основе прогрессивной шкалы тарифных коэффициентов, учитывающих профессионально-квалификационные характеристики и сложность выполняемых работ, результаты работы трудового коллектива (предприятия).

Также разработана прогрессивная система тарифных ставок.

Использование диапазона ETC позволяет решать вопрос рационального соотношения в оплате труда как по категориям, так и внутри должностных групп работников, делает наглядным для работника перспективы его служебного (профессионального) роста, что является важным мотивационным аспектом.

Для индивидуализации оплаты труда разработан механизм определения индивидуальных повышающих доплат к тарифу (ФПД,), представляющих собой долю работника в общем фонде дополнительной заработной платы, основанный на интегральной балльной оценке по признакам, характеризующим производственную значимость, выполняемых работником трудовых функций.

Для объективности оценки персонала, в целях обеспечения обоснованной дифференциации оплаты труда, разработанные, автором оценочные шкалы являются достаточно гибкими и позволяют, при учете каждого признака, производить корректировку его относительной значимости, в соответствии с текущими производственными задачами предприятия.

Использование гибкой системы стимулирования призвано способствовать росту заинтересованности работников в повышении индивидуальных и коллективных результатов деятельности.

Предлагаемая методика построения тарифной системы позволяет обеспечить методологическое единство как внутри предприятия, так и в отраслевом масштабе.

Данные усовершенствования в процессе организации оплаты труда позволяют в полной мере реализовать основные функции заработной платы, а также привести порядок формирования указанной системы в соответствие с основными принципами организации оплаты труда, действующими законодательными актами и отраслевыми особенностями производства.

Идея построения отраслевых тарифных систем оплаты труда на единой методологической основе является перспективным направлением для продолжения исследований. Механизм функционирования данной тарифной системы оплаты труда в отрасли предполагает унификацию типовых алгоритмов расчета заработной платы, форм документов, входной и выходящей оперативной и нормативно-справочной информации. Это позволяет использовать предлагаемую методику в качестве основы для построения автоматизированных комплексов управления трудом и заработной платой в отрасли, что является важным перспективным направлением для развития исследований по проблематике диссертации. Не менее важным и перспективным направлением в развитии результатов данного диссертационного исследования должно стать создание универсальной единой системы нормативно справочной информации по труду и заработной плате, обеспечивающей методологическое единство расчетов как в отраслевом, так и в межотраслевом масштабе.

Предложенная методика определения экономической эффективности процессов совершенствования организации оплаты труда устанавливает критерии оценки и порядок расчета показателей эффективности и позволяет получить более точные данные, характеризующие экономическую целесообразность внедрения указанных мероприятий на предприятиях отрасли. Результаты ее использования подтвердили необходимость совершенствования внутрифирменного управления заработной платой на основе единых отраслевых механизмов и принципов построения тарифных систем оплаты труда, поскольку это направлено на более полное использование резервов управления производством и способно принести предприятиям ощутимый экономический эффект.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Пантелеев, Сергей Викторович, 2001 год

1. Официальные документы, нормативные акты, статистические сборники

2. Закон РФ от 7 декабря 1991 г. № 1998-1 «О подоходном налоге с физических лиц» (с последующими изменениями и дополнениями).

3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.// Экономика и жизнь. 1992.- № 21.- 13 с.

4. Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», утвержденная постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. №89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтруда России и Центральным банком России.

5. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использованию рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 07.12.98 г. №121.

6. Кодекс законов о труде Российской Федерации (по состоянию на 15.04.1997 г.) //Бюллетень Минтруда и социального развития. -1997. № 4. -С. 3-67.

7. Кодекс законов о труде РФ. М.: «Спарк», 1995.

8. Методические рекомендации по проверке, аттестации, пересмотру и замене норм при введении новых условий оплаты труда. М.: Госкомтруда СССР. ВНМЦпо ОТиУП, 1987.-С. 4-11.

9. Методические указания по внедрению комплексной системы управления производством, организации и оплаты труда по опыту Волжского автомобильного завода имени 50-летия СССР. -М.: НИИ Труда Госкомтруда СССР, 1979. С. 37-46.

10. О прожиточном минимуме в Российской Федерации. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЭ.

11. Основное положение по тарифному вопросу// Собрание указаний и распоряжений рабочего и крестьянского правительства. 1921.- № 67- 616 с.

12. Письмо МНС России «Об уведомлении налогоплательщиков о введении с 01.01.2001 г. единого социального налога», от 03.10.2000 г. №БГ-6-12/774.

13. Письмо МНС России от 13.11.2000 г. №ФС-6/09/868 «О мероприятиях по обеспечению учета единого социального налога (сбора)».

14. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюстом СССР и ВЦСПС от 09.03.89 г. №81/604-К-3/6-84.

15. Постановление Госкомстата России от 24.11.2000 г. №116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заключении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».

16. Постановление Минтруда России от 15.08.2000 г. №58 «Об утверждении Положения о порядке проведения экспертизы потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах РФ».

17. Постановление Минтруда России от 17.05.2000 г. №38 «О Порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах».

18. Постановление Минтруда России от 24.11.98 г. №45 «Разъяснения о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году».

19. Постановление Минтруда России от 14.07.93 г. №135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)».

20. Постановление Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»// Экономика и жизнь.- 1992.- № 44.- С. 9.

21. Постановление Правительства РФ от 18.07.96 г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями и дополнениями от 20.05.98 г. №465).

22. Постановление правительства РФ № 189 от 27 февраля 1995 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» // Человек и труд. 1995. - № 4. - 97с.

23. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 18.03.99 г. №309.

24. Постановление Правительства РФ от 10.10.2000 г. №764 « О повышении тарифных ставок (окладов) первого-шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

25. Постановление ЦБ России от 08.09.2000 г. №120-П «О безналичных расчетах в РФ».

26. Приказ МНС России от 01.11.2000 г. №БГ-3-08/379 «Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц».

27. Проект Федерального закона Российской федерации «О минимальной часовой оплате труда»//Чел. и труд. 1997. - № 9. - 54 с.

28. Проект Федерального закона Российской федерации «О тарифном регулировании оплаты труда»//Чел. и труд. 1997. - № 9. - С. 53-53.

29. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства. М.: НИИ Труда Госкомтруда СССР/ «Экономика», 1987. - С. 58,15-16,27-33.

30. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. -М.: Минтруда России, 1996.

31. Указ Президента РФ от 10.01.93 г. № 8 «Об использовании объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения приватизируемых предприятий»// Человек и труд. 1993.- № 3 - С.86.

32. Указ Президента РФ от 21.01.97 г. № 29 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

33. Федеральный закон РФ от 05.08.2000 г. №118-ФЗ «О введении в действие части второй Налогового кодекса РФ и внесения изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах».

34. Федеральный закон от 19.05.95 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями).

35. Федеральный закон РФ от 25.02.99 г. №39-Ф3 «Об инвестиционной деятельности в РФ, осуществляемой в форме капитальных вложений».

36. Федеральный закон от 04.01.99 г. №1-ФЗ «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования на 1999 год».

37. Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. №71а.

38. Монографии, сборники, статьи и другие источники

39. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1999. С. 41-42.

40. Абалкин Л.И. Новый тип экономического мышления. М.: Экономика, 1987.-191 с.

41. Автоматизированные системы обработки экономической информации. Под ред. В.С.Рожнова.- М.: Финансы и статистика, 1986.

42. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР.-М.: Госпланиздат, 1959.-240 с.

43. Агапова Т. Статистическое изучение дифференциации доходов// Вопросы статистики. 1997. - №2. - 37-41.

44. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы// Чел. и труд. 1997. - №1. - С. 90-92.

45. Алферова З.В. Методическое обеспечение экономических расчетов с использованием теории графов.- М.: Статистика, 1974. С. 115-116.

46. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать. Человек и труд. 1995, № 2, - 86 с.

47. Антосенков Е, Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидание и реальность// Экономист. - 1997. - №12. - С. 72-75.

48. Балашов Ю.К. Организация заработной платы в Италии// Труд за рубежом. 1991. - №3. - С.60-69.

49. Барышев В. ETC: вопросы и ответы// Человек и труд.-1993.- № 3.- С. 4651.

50. Барышев В. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы// Человек и труд. 1997. - №12. - С. 72- 77.

51. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М.: Мысль, 1989. -174с.

52. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу// Человек и труд. 2000. - №2. - С.73-75.

53. Бобков В. Дифференциация минимальных уровней оплаты труда на основе системы минимальных потребительских бюджетов// Человек и труд.- 1993.-№3.-С. 69-73.

54. Бобков В., Мстиславский П., Смирнов В. Оценка состояния и прогноз динамики доходов и уровня жизни населения// Экономист. 1996.- №12. -С. 23-26.

55. Бобков В., Яковлев Р., Смирнов М. Повышение оплаты труда в России// Человек и труд. 1999. - №12. - С.78-80.

56. Бурыхин Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1991.- 160 с.

57. Вестник труда. 1927.- № 9.- 160 с.

58. Виноградов Е.В. Российские предприятия: занятость, заработная плата, социальная инфраструктура// Общество и экономика. 1996. - №7. - 18 с.

59. Войтинский В. Заработная плата,- С.-Петербург, 1910. 107 с.

60. Войтинский И. Комиссии заработной платы.- М., 1927. 111 с.

61. Волгин Н., Валь Е. Вилар: мотивационная основа эффективности труда// Человек и труд. 2000. - №4. - 75 с.

62. Волгин Н.А., Плакса В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М.: Луч, 1994.-262 с.

63. Волгин Н.А. Дифференциация в оплате труда 1:3. Кто больше?// Человек и труд. 2000. - №7. - 71 с.

64. Волгин Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы?// Человек и труд. - 1999. - №9. - С. 66-67.

65. Волкова Г., Мигранова Л., Римашевская Н. Вопросы методики оценки дифференциации доходов населения// Человек и труд. -1997. №5. - С. 31-33.

66. Вопросы заработной платы: Сборник статей.- М., 1923. 185 с.

67. Воронов В., Яновская В., Брин В. Без тарифов//Экономическая газета.-1989.- №32. -9 с.

68. Гвоздев Н.Н. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985.- 224 с.

69. Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. 4.1. С.-Петербург: СПб ГИЗА. - 1994. - 82 с.

70. Долинская В.В. Социальные аспекты акционирования// Государство и право. 1993.-№1.-С. 128-134.

71. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике//Экономист. 1992.-№2.-С. 124-128.

72. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы// Человек и труд. 1993.- №1.- С. 70-79.

73. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий// Человек и труд. 1997. - №1. - С. 87-92.

74. Елизаров Е., Литвин А., Котляр Б., Татаников А. Методология построения тарифных систем предприятий// Человек и труд. 1997. - №2. - С. 97-98.

75. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности.- М.: Политиздат, 1986. -222 с.

76. Зелексон МЛ. Организация заработной платы на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. М.: Машиностроение, 1975.-С. 13, 103-105.

77. Ипполитов Г.К. Труд создателей новой техники: стимулы и эффективность. М.: Экономика, 1989.- 112с.

78. Исикова К. Японские методы управления качеством: Сокр. пер.с англ./ Научн.ред.и авт.предисл. А.В.Гличев.-М.: Экономика, 1988.-215 с.

79. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы: Учеб. пособие.-Томск: Изд-во Том. ун-та, 1991.- С. 139-143 с.

80. Как работают японские предприятия: Сокр.пер.с англ./ Под ред-Я.Мондена и др.: Науч.ред. и авт.предисл.Д.Н.Барышев.-М.: Экономика, 1989.- 262 с.

81. Капустин Е.И. Социальные факторы интенсификации// Интенсификация и эффективность социалистического воспроизводства.- М.: Политиздат, 1986.- С. 7-49.

82. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Перевод с английского; Под обш.ред.А.Г.Милейковского и И.М. Осадчей.- М.: Прогресс, 1978.- 492 с.

83. Коллективный подряд в промышленности: Справочник/ Под ред. Погорелова Н.И.- Харьков, 1989.- 110 с.

84. Кокин Ю., Ананьев Ю. ETC: перспективы применения// Человек и труд. 1997.-№12.-С.78-82.

85. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России// Человек и труд. 1995. №7. - 83 с.

86. Крюков В.В. Проблемы оплаты труда в социально-экономической стратегии. Учебное пособие.- М., 1991.- 49 с.

87. Кузина О. Определение механизма индексации доходов и периодизации его развития в странах с рыночной экономикой// Вопросы статистики. -1997. №2. - С.49-55.

88. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы: социальное и экономическое значение.- М.: Экономика, 1988.- 96 с.

89. Кутырев Б.П., Митряшина И.В. Бывает ли зарплата незаработанной. -Новосибирск: Наука. Сиб.отд-ние, 1991.- 156 с.

90. Лившиц А. Методы и формы государственного регулирования// Чел. и труд. 1992. - №8-12. - С.69-76.

91. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. Саратов: Саратовский гос-й тех-й ун-т, 1995, - С. 209-216.

92. Ляшецкий А.П. Автоматизация учета заработной платы на предприятиях машиностроения. Саратов: Изд-во ун-та, 1994.- 166.

93. Малютина Н.Н., Самойлова P.M. Мониторинг заработной платы и доходов в США// Труд за рубежом. 1996. - №1. - С.63-77.

94. Маркова Н. Государственная экономическая политика в отношении различных типов регионов// Экономист. 1996. -№11.- С.70-77.

95. Маркс К. Заработная плата// Маркс К., Энгельс Ф. Соч.- 2-е изд.- Т.6.- С. 428-459.

96. Материальное стимулирование работников за создание, внедрение и освоение новой техники: Межотраслевые рекомендации.- М.: Экономика, 1989.- 78 с.

97. Матрусова Т.Н. Социальная деятельность японских фирм// Труд за рубежом. 1996. - №3. - С.74-87.

98. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.: Наука. Главная редакция восточной литературы. -1992.- С. 79-81.

99. Медведева Е. Тенденции в стимулировании труда инженерно-технических работников// Социалистический труд.-1988.- № 12.- С. 100115.

100. Методика определения экономической эффективности мероприятий НОТ. М.: НИИ Труда, 1970. - С.6-15.

101. Миляева Л. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе// Человек и труд. 1997. - №3. - С.95-96.

102. Можаев В. Человек на Западе: кто его поддерживает// Социальная защита. 1996. №1. - 20 с.

103. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль// Чел. и труд. 1997. - №9. -С. 50-51.

104. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда// Труд за рубежом. 1996.-№3.-С.51-62.

105. Обломская И.Я. Система личных материальных стимулов при социализме.- М.: Экономика, 1972.- 230 с.

106. Оплата без тарифов// Экономика и жизнь.- 1990.- №37.- С. 6-7.

107. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации).- М., 1992.- 206 с.

108. Осипов С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции.-Владивосток: Изд-во Дальневосточн.ун-та, 1985.- 128с.

109. Павленко А. Отношение к нормированию и производительности труда начинает меняться. Человек и труд. 2000. - №9. - 80 с.

110. Патрикеев В. Когда работник собственник// Хозяйство и право.- 1993.-№ 2.- С. 83-88.

111. Перестройка в системе распределительных отношений/ Отв. ред. М.А.Можина. М.: Наука, 1992.- 65-79 с.

112. Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции // Социалистический труд.- 1990.- № 7.- С. 104-106.

113. Проблемы соотношения в оплате труда: Сб.науч.тр./ Ред.колл.: Ю.П.Кокин, Р.А.Яковлев, Л.СХейфец.- М.: НИИ труд, 1985.- 129 с.

114. Пронина Л.И. Повышение эффективности социального обеспечения. М.: Экономика, 1990.- 124с.

115. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения. М.: Экономика, 1986.- 112с.

116. Ракитский Б.В., Шохин А.Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме.- М.: Наука, 1987.- 316 с.

117. Ревайкин А.С. Уровень жизни населения (методология и проблемы регионального исследования). М.: Наука, 1989. - 143 с.

118. Римашевская Н.М., Римашевский А.А. Равенство или справедливость. -М.: Финансы и статистика, 1991. 159 с.

119. Роганов В.В. Как модифицировать тарифную систему// Экономика и организация промышленного производства. 1992.- № 6.- С. 113-115.

120. Рочко А.В. Франция: поиск новых путей материального стимулирования// Труд за рубежом. 1991. - №4. - С.38-48.

121. Самойлова P.M. Система участия трудящихся в прибылях (опыт США)// Труд за рубежом. 1991. -№4. - 49 с.

122. Силин А.А. Коллективные договоры и соглашения. Тенденции современного законодательства// Труд за рубежом. 1995. -№4. - С.76-88.

123. Силин А.А. О некоторых тенденциях политики в области заработной платы на Западе в 80-х годах// Труд за рубежом. 1992. - №2. - С.50-58.

124. Скоблин Г. Как регулировать зарплату сегодня. Человек и труд, 1994. № 6.

125. Скрыпник Н. Нормирование и сокращение издержек производства// Социалистический труд. 1990. - №5. - С. 102-107.

126. Скрыпник Н. Система социальных льгот и выплат на американских предприятиях // Человек и труд.- 1992.- № 4-5.- С. 30-33.

127. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. -М.: НИИ труда, 1996.-329 с.

128. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда. Чел. и труд, 2000. -№11.-68 с.

129. Смирнов С. Преодоление бедности: решения не могут быть унифицированными// Человек и труд. 1995. - №7. - С. 50-52.

130. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Социально-экономическая литература, 1962.- 684 с.

131. Соколов А. Заработок каждого по коэффициенту стоимости труда// Социалистический труд.- 1990.- № 7.- С. 25-27.

132. Софийский Н. От нормирования труда отказываться нельзя. Человек и труд, 1995. № 5.- 96 с.

133. Статистика. Курс лекций/ Под ред. В.Г. Ионина.- М.: ИНФРА-М, 1996. -309 с.

134. Суетина Л., Корнеева Е. Нормирование труда и управление производством. Человек и труд. 2000. - №10. - 85 с.

135. Султыгов А. Собственность: от "национализации" к "приватизации"// Социалистический труд.- 1991.-№6.-С. 13-18.

136. Тимофеева О. Налоги как инструмент государственного регулирования// Экономист. 1996. -№11.- С.24-32.

137. З.Яковлев Р.А. Восстановление стимулирующей функции// Человек и труд, 1998.-№11.-С. 84,91.

138. Диссертации и авторефераты

139. Волгин Н.А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства: Диссертация док. эконом, наук. М.: 1993.-339 с.

140. Гуриева JI.K. Формирование ФОТ на промышленном предприятии в условиях новых методов хозяйствования: Диссертация канд. эконом, наук.-М., 1990.-35 с.

141. Курочкина Р.Д. Совершенствование заработной платы на современном этапе: Диссертация канд. эконом, наук. М., 1998.- 87 с.

142. Лящецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности: Диссертация док. эконом, наук. М., 1996. С.55-57.

143. Назарбаев Н.А. Стратегия ресурсосбережения в условиях становления и развития рыночных отношений: Автореф. дис. док. эконом, наук. М., 1992.-44 с.

144. Рубен Т. А. Совершенствование материального стимулирования в условиях бригадной организации труда: Диссертация канд. эконом, наук. -Л., 1986.- 164 с.

145. Сухорукова Н.Г. Управление экономическим поведением работников промышленных предприятий: Диссертация канд. эконом, наук. М., 1998. - С.52-53.

146. Хорошильцева Н.А. Тарифное регулирование заработной платы персонала промышленных предприятий России. Диссертация канд. эконом, наук. М., 1994. - 79 с.

147. Чурсин Ю.А. Эффективное развитие машиностроительного предприятия: Диссертация канд. эконом, наук. Саратов, 1998. - 57 с.

148. Литература на иностранном языке

149. Abraham Maslow. A Theory of Human Motivation. Psychological Review, no 50(1943), pp. 370-396.

150. David C. McClelland. The Two Faces of Power. Journal of International Affairs, vol. 24(1970), pp. 30-41.

151. Frederik Hezzberg. One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review, January February 1968. P .56-57.

152. K.A. Pavlov. Six advice's of the computer. San Francisco, 1991.

153. Viktor H.Vroom. Work and Motivation. New York :Wiley, 1964.V