Совершенствование оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на предприятиях массового производства машиностроительного комплекса тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Швеёва, Екатерина Ивановна

• Швеёва, Екатерина Ивановна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Швеёва, Екатерина Ивановна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И

РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1Л. Эволюция взглядов представителей экономических школ в области мотивации и стимулирования работников

1.2.Современные тенденции материального стимулирования труда работников

1.3. Отечественный и зарубежный опыт применения систем оплаты труда

рабочих в условиях массового производства

ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАССОВОГО ПРОИЗВОДСТВА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА

2.1. Характеристика применяемых систем оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на предприятиях машиностроения

2.2. Условия разработки системы оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования предприятий массового производства

2.3. Классификация факторов, влияющих на оплату труда ремонтного

персонала в массовом производстве

ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАССОВОГО ПРОИЗВОДСТВА

3.1. Рекомендации по улучшению оплаты труда ремонтного персонала в массовом производстве с учётом рейтинговой оценки трудовой деятельности

3.2. Преимущества рекомендованной системы оплаты труда на основе

рейтинговой оценки трудовой деятельности

3.3 Методологический подход, выраженный в оплате труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на основе

рейтинговой оценки трудовой деятельности

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ

ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

171

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на предприятиях массового производства машиностроительного комплекса»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационного исследования

аргументирована совокупностью взаимосвязанных обстоятельств.

Во-первых, существующая система оплаты труда на машиностроительных предприятиях массового производства, как правило, не учитывает особенностей формирования фонда оплаты труда в условиях изменения ситуации на рынке труда, что в итоге негативно сказывается как на уровне производительности труда работников, так и на эффективности деятельности предприятия в целом.

Во-вторых, необходимость решения проблемы совершенствования инструментария экономического стимулирования, в соответствии с современными рыночными условиями достижима только при мотивации рабочего персонала, следовательно, эффективность машиностроительного производства напрямую зависит от того, насколько своевременно и качественно ремонтируется и поддерживается в работоспособном состоянии активная часть основных производственных фондов.

В-третьих, содержание труда ремонтного персонала характеризуется многофункциональностью выполняемых работ, в отличие от содержания труда работников в других отраслях, с учетом важности отраслевой специфики в оплате труда работников машиностроительных предприятий, стимулирующих модернизационные процессы в экономике.

Степень разработанности проблемы. Общим проблемам оплаты труда, трудовой мотивации и стимулирования персонала посвящены научные труды зарубежных и отечественных учёных. Существенный вклад в развитие концепции оплаты труда внесли представители основных экономических школ: Д. Бем-Баверк, Ф. Лассаль, Д. Р. Мак-Куллох, А. Маршалл, П. Милгром, У. Петти, Д. Рикардо, А. Смит, Ф. Тейлор.

В работах отечественных авторов, таких как В.В. Адамчук, О.В. Алехина, , В.Н. Белкин, ^ Б.М. Генкин, В.В. Глущенко, И.Б.

Дуракова, А.Я. Кибанов, H.H. Олимских, Ю.С. Перевощиков, П.П. Лутовинов, Н.В. Сироткина, A.A. Федченко, P.A. Яковлев внимание сконцентрировано на вопросах оплаты труда рабочих основного производства. Проблемы оплаты и стимулирования труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования в промышленности исследованы в трудах Б.В. Власова, Д.Г. Загуляева, Е.В. Дерябиной, A.C. Куликова, A.A. Никифоровой, Н.Ф. Ревенко, A.A. Сперанского, A.C. Щербакова и других. В то же время методическим вопросам оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, применительно к изменившимся условиям этапа индустриального развития экономики, в трудах российских ученых уделено недостаточно внимания. В частности отсутствует комплексная оценка результатов деятельности, учитывающая специфику труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на предприятиях массового производства.

Неполная теоретическая и практическая разработанность проблем развития системы оплаты труда ремонтного персонала, неадаптированность этих систем к современной отраслевой специфике массового производства машиностроительных предприятий обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретических представлений, раскрывающих влияние системы оплаты труда на трудовую активность ремонтного персонала машиностроительных предприятий массового производства, а также разработка методических рекомендаций по совершенствованию экономического стимулирования рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования.

Необходимость достижения цели потребовала решения следующих

задач:

- раскрыть влияние специфики современного массового производства на организацию оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования предприятий машиностроительного комплекса;

- разработать многофакторную модель формирования оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования с использованием рейтинговой оценки;

- предложить методический подход к определению рейтинговой оценки как инструмента регулирования оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на предприятиях массового производства;

- выявить взаимосвязь оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования с их квалификацией и результативностью производства;

- разработать и апробировать методику расчёта премиальной части оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на машиностроительных предприятиях массового производства (на примере предприятий ОАО «КАМАЗ») с учётом рейтинговой оценки, обеспечивающую повышение вклада их трудовой деятельности в общую эффективность производства.

Область исследования соответствует п. 5.6 Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда Паспорта специальностей научных работников ВАК Минобранауки РФ.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают формы и системы оплаты труда на предприятиях массового производства.

Предметом исследования является система управленческих отношений, возникающая по поводу организации оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на предприятиях машиностроительного комплекса.

Теоретическую и методологическую основу диссертации составили научные труды российских и зарубежных специалистов по проблемам организации и оплаты труда в промышленности, прикладные исследования по данной проблематике. В процессе исследования были использованы общенаучные методы познания, а также методы системного, экономико-статистического, логического, сравнительного анализа, экспертных оценок и априорного ранжирования.

Информационную основу диссертационного исследования составили нормативные акты законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, отдельных регионов, муниципальных образований в сфере оплаты труда, работы российских и зарубежных исследователей по изучаемой проблеме, аналитические обзоры в специализированных научных изданиях и деловой печати, информация, собранная и систематизированная автором на предприятиях, выбранных для проведения исследования, а также сведения, содержащиеся в средствах массовой информации.

Рабочая гипотеза исследования основывается на научном предположении о том, что совершенствование системы учета индивидуального вклада работников ремонтных производств на основе рейтинговой оценки, на базе которой должны строиться современные системы оплаты труда ремонтных рабочих, позволит решить проблему демотивированности их участия в трудовом процессе и будет способствовать повышению эффективности ремонтных производств.

Научная новизна результатов диссертации заключается в следующем:

— выявлены доминантные характеристики современного массового производства на предприятиях машиностроительного комплекса (узкая

специализация ремонтных работ, непрерывный технологический процесс и др.), обусловливающие характер и содержание трудовой деятельности рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования (высокая трудоёмкость, монотонность труда и др.), что позволило разработать отличный от существующих способ определения премиальной части оплаты их труда, стимулирующей к эффективной трудовой деятельности;

- разработана многофакторная модель формирования оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, ориентированная на компетенции ремонтного персонала для повышения трудовой активности на основе систематической оценки результатов их работы в соответствии с качественно выполненными работами посредством рейтинговой оценки, которая позволяет, в отличие от известных моделей, принимать решения о стимулирующих надбавках за целенаправленную эффективную реализацию трудового потенциала и усилить индивидуализацию оценки трудовой активности персонала в соответствии со спецификой деятельности предприятия в целом;

- предложен методический подход к определению рейтинговой оценки трудового вклада работника как инструмента регулирования оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, отличающийся комплексностью оценки труда персонала, ориентацией на компетентностно-деловые качества, реализация которого способна обеспечить повышение эффективности трудовой деятельности путем усиления мотивационной составляющей трудовой активности персонала;

- предложены приемы оценки деловых качеств работников, характеризующих квалификацию персонала и их способность к производительному труду, положенные в основу разработки рекомендаций по формированию премиальной части оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию оборудования;

- разработана и апробирована методика расчета премиальной части оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию

оборудования, позволяющая, в отличие от действующих, учитывать особенности их трудовой деятельности и ремонтного производства, на результаты которой может повлиять сам работник, что положительно скажется на стремлении ремонтных рабочих к повышению своей квалификации, профессионализма.

Теоретическая значимость исследования заключается в развитии положений, раскрывающих содержание и роль мотивационной составляющей в трудовой деятельности работника, что, в свою очередь, позволило обосновать методический подход, направленный на повышение трудовой активности ремонтного персонала на основе формирования стимулирующей системы оплаты труда и соответствующих предложений по оценке личного трудового вклада работника.

Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в работе методические разработки, адресованные предприятиям массового производства машиностроительного комплекса, создают предпосылки для повышения эффективности ремонтных служб, что, в свою очередь, позволяет найти ориентиры в части оплаты труда для деятельности ремонтных подразделений в новых экономических условиях.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные выводы диссертационного исследования докладывались на международных научно-практических конференциях: «Машиностроение и техносфера XXI века» (Донецк, 2009 г.), «Современные тенденции в экономике и управлении: Новый взгляд» (Новосибирск, 2010 г.), «Экономические науки в России и за рубежом» (Москва, 2011 г.), «Экономика XXI века: перспективы, проблемы, решения» (Саратов, 2011 г.), «Тенденции и перспективы социально-экономического развития в России» (Челябинск, 2012 г.), «Бпу уёёу -2012» (РгаЬа, 2012 г.).

Результаты исследования, связанные с разработкой методических

рекомендаций по совершенствованию оплаты труда рабочих по ремонту и

¡\, V ] I + « | ,К| V . >

техническому обслуживанию оборудования — нашли практическое

применение в работе предприятий машиностроительного комплекса г. Набережные Челны (подтверждено документально).

Публикации. Основные результаты диссертации опубликованы в 14 печатных работах общим объёмом 4,82 п.л. (авт. - 4,13 п.л.), 5 из которых - в изданиях, включенных в Перечень ведущих рецензируемых журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук.

Объём и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, библиографического списка, включающего 198 источников (в том числе иностранную литературу), 2 приложений. Работа изложена на 173 страницах, содержит 27 таблиц, 5 рисунков, 10 формул.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Эволюция взглядов представителей экономических школ в области мотивации и стимулирования работников

На протяжении многовековой истории развития цивилизации человечества многие руководители в большей степени неправильно воспринимали поведение рабочей силы, но, несмотря на это, приемы, которые они использовали для осуществления своих целей в тех условиях, неоднократно были действенными. Это свидетельствует о том, что данные методы работали и применялись в течение многих сотен лет. Попытки обнаружить способы улучшения производительности работы людей с помощью их мотивации предпринимались еще с древних времен. Примерно 2 тыс. лет до н. э. вавилонский царь Хаммурапи законодательно предписал для некоторых подданных уровень заработной платы. А возможность поощрения работников посредством заработной платы через тысячу лет доказал основатель Халдейской (Нововавилонской) империи Навуходоносор II. За 400 лет до н. э. персидский царь Кир выдвигал идеи о необходимости в изучении причин мотивации людей. Высшие руководители осмысленно или неосмысленно стремились осуществлять функцию мотивации работников в трудовом процессе. В древние времена для этого использовались наказания, а для избранных — жалованье.

Глубокое осознание вопросов побуждения рабочей силы возникло в эпоху зарождения капитализма. Представитель классической политэкономии Адам Смит в 1776 году отмечал, что главными мотивами трудовой деятельности индивидуума оказываются экономический интерес, стремление к высокой экономической выгоде и намерение улучшить материальное положение. Сторонники направлений Адама Смита, французский экономист Ж.Б. Сэй и английский финансист Д. Рикардо продолжили

развивать эволюцию его учения, являющуюся актуальной и по настоящий день.

А. Смитом была выдвинута концепция минимума средств существования. В отличие от других приверженцев данной концепции он подразумевал, что в «богатеющем обществе», где материальные ресурсы, в которые включается установленная часть, используемая на оплату труда, увеличивается, и как результат, прослеживается рост заработной платы. Действительной важностью товара является его трудовая стоимость, выявляемая трудом не в указанном количестве человеко-часов, а в моральных трудозатратах данного индивидуума (единицы тягости, усталости). При этом под важностью товара понимается не столько обмениваемая, сколько допускаемая оценочная величина [151; 9, с.7]. В первобытном обществе, где весь результат труда присущ работнику, собственный труд, осуществляемый в товаре, соответствует его потребительной силе. Вследствие этого, человек состоятелен или малоимущ в зависимости от значимости своего личного труда, или от своей потребительной силы по отношению к труду других людей, что одно и то же.

В десятой главе работы Адама Смита «О заработной плате и прибыли при различных применениях труда и капитала» подчеркнуто, что конкурентная борьба благоприятствует уравниванию денежного компенсирования единиц «тягости» различных видов трудовой деятельности. Отталкиваясь от этого, должна существовать потенциальная вероятность реализации репрезентативной единицы оплаты труда. Адам Смит рекомендовал стандарт измерения, находящийся в постоянной стабильности, чтобы точно отразить преобразованные элементы в объекте, подлежащие измерению. Аргументировано ли, что с течением времени «трудность» одного часа труда оказывается для человека неизменной величиной? Безусловно, отвечает А. Смит, обращаясь к нашему ощущению, построенному на интуиции, что труд - это нечто отчаянное, невыносимое и

трудное: «можно сказать, что во все времена и во всех местах одинаковые количества труда имели всегда одинаковую ценность для работающего» в том смысле, что он должен пожертвовать «той же самой долей своего досуга, своей свободы и спокойствия» [145, с.148]. Главная теория А. Смита состоит в том, что величина труда, которым можно распоряжаться, определяет положительную норму благосостояния: чем выше реальная цена товара, установленная в единицах заработной платы, тем благополучнее мы, владея этим товаром, чем большим трудом обладает комплексный продукт, тем зажиточнее и обеспеченнее страна. Из этого следует, что благосостояние является простой положительной функцией народонаселения: «самый неопровержимый показатель развития страны - рост численности ее народа» [145, с. 316]. Стоит только мысленно откреститься о стабильном уровне действительной заработной платы, устанавливающем неизменную «тягость» труда, выводы Адама Смита могут дать негативный показатель материального процветания.

При повышении заработной платы или падении цен из-за роста продуктивности труда, количество текущих единиц поощрения, находящихся в годовом продукте, ежегодно будет понижаться. Отсюда следует, что обязательным требованием для отрицательного показателя оказывается опережающее увеличение заработной платы по сравнению с ростом выработки на одного трудящегося. В трудовой деятельности отрицательный показатель выражает даже нечто большее: снижение объема труда, которое можно обрести взамен на продукт, есть обратное выражение роста потребительной силы труда по отношению к продукту. И если весь товар охватывает меньше труда, то потребительная сила труда по отношению к реальному доходу нарастает. При такой интерпретации стандарт материального благополучия, предложенный А. Смитом, означал бы то же самое, что и стандарт,,позднее предлагаемый Д. Рикардо. Предложенный Д. Риккардо

Г> I ' ,"» ' , , 4 I ' " Л ' ' , 1 ' ' < 1

стандарт благосостояния, заключается в том, что повышение

материального благополучия коррелированно со стараниями в расчете на единицу продукции негативной функцией; иначе говоря, если нам необходимо меньше работать для выпуска единицы товара, то мы богатеем. В подходе А. Смита барьером являлась ненадлежащая гипотеза о том, что действительная заработная плата постоянна, и это представление в свой черед выражает его глубокое мировоззрение в то, что субъективная «тягость» труда в расчете на единицу стараний остается неизменной всегда [130, с.447].

Источником разногласия Д. Рикардо со А. Смитом является то, что объем труда, на который обменивается товар, представляет собой не лучший измеритель ценности. Образование численного примера Д. Рикардо существенно для того, чтобы доказать, что мера А. Смита не в состоянии определить «увеличение ценности труда» и «падение ценности предметов, на которые расходуется заработная плата» [130, с. 399]. Несомненно данная критика несправедлива, потому что она отвергает к сведению то условие, что стандарт А. Смита сделан для весьма долгосрочных сравнений. В изучении некоторых моментов заработной платы Д. Риккардо опередил многих своих предшественников. К примеру, он мог распознать действительную заработную плату от номинальной заработной платы. Действительную заработную плату он назвал, как объем живого и овеществленного труда, обязательный для создания тех жизненных средств, на которые трудящийся расходует заработную плату. Фактически Д. Рикардо выделил оценку заработной платы в потребительных стоимостях от ее ценовой оценки, выраженной в издержках труда. Он заявлял, что с увеличением продуктивности труда заработная плата, оцениваемая в покупательных стоимостях, способна возрастать, в то время как по стоимости она регрессирует. При этом соответственно поднимается доход. Д. Рикардо доказал, что заработок и доход находятся в противоположном отношении друг к другу, при этом стартовым считается движение заработной платы.

Большинство экономистов заложили в основу

трудоспособности человека простые экономические мотивы, к примеру, английский экономист А. Маршалл писал: «самым устойчивым стимулом хозяйственной деятельности служит желание получить за нее плату» [93,с.109]. А. Маршалл предполагал, что самостоятельных людей невозможно заставить осуществлять свою работу так же, как заставляют работать лошадь или машину. Если бы человеческие существа принуждали выполнять работу именно так, то имелось бы очень малое несоответствие между распределительным и меновым аспектом ценности [93,с.204]. Невзирая на то, что условия труда в девятнадцатом веке были мучительными и беспощадными, однако, наниматели почти не сталкивались с трудностями в мотивировании своих наемных работников: встречающаяся нищета и безработица содействовали тому, что человеческие существа шли на любую работу. К середине девятнадцатого века у действовавшей мотивационной системы возникают ее преобразователи и даже недоброжелатели данной системы. Данный период связывает движение так называемых «ранних научных менеджеров». Девятнадцатый век отличается интенсивностью технического оснащения производства, потенциал для которого возник благодаря техническому развитию. В этот период качественно выдержала перемены и сама производственная среда, что и стало поводом в неизбежности разработки новой концепции отношений в трудовой деятельности. Первыми научными управленцами являются такие предприниматели, инженеры и научные представители того времени как, Р. Аркрайт, М. Бултон, У. Джевонс, Дж. Уатт и другие. Собственно они в нужный момент сконцентрировали внимание на аспекты инженерии в производстве и социально-психологические проблемы, рождаемые в ходе производственного процесса. Ведущие менеджеры уже в то время реализовывали на практике отеческий стиль управления, объединенный с такими мотивационными методами, как укрепление морали

трудящихся, которое создает атмосферу удовлетворенности своим трудом; микроклимат в трудовом коллективе, гарантирующий благоприятный психологический климат и дружелюбную обстановку и улучшение условий труда работников [59, с.134]. Они еще тогда осознавали, что курс к повышению продуктивности труда идет не только через модернизирование техники производства и методов труда, но и в достаточной степени обеспечивается с помощью оптимального поощрения рабочей силы. Одним из наглядных примеров того, насколько создатели прогрессивных методик в то время превосходили действительность, служат идеи французского ученого М. Лекллера. Он предложил в 1892 году развивающуюся схему, заключающуюся в том, что работники принимают участие в прибылях предприятия, несмотря на это, она является признанной в наше время, но при этом остается передовой. Широкое распространение данная схема получила во Франции.

По прошествии времени об идее М. Лекллера узнали в Великобритании, а потом и в Соединенных Штатах, где ее уже пытались улучшить в 1889 году Г. Таун, а в 1891 году - А. Хелси. Приведенные авторы осознавали необоснованность существовавшей старой системы оплаты труда и пытались трансформировать ее с использованием новых принципов [59, с.209]. Их программа отображала социально-экономическое новаторство, предложенное сменить прежнюю систему оплаты труда. Поскольку старая система предполагала оплату работника за его присутствие на рабочем месте, а не за трудовой вклад в процессе работы. Вдобавок к этому, оплата труда рабочего зависит не от него самого, а от благоприятного расположения администрации предприятия. Таким образом, возникает принцип уравнительности среди персонала, а именно ленивые и добросовестные рабочие оплачиваются на одинаковом уровне. Когда же

руководство полновластно уменьшает тарифы, работники намеренно

. . -У,-/', ' *• " ; "'V \ Г ч,' ' '

понижают выработку, так как важным является гарантия сохранения

заработной платы, а не количество и качество произведенной продукции. Однако больше всего Г. Тауна и А. Хелси беспокоила та ситуация, что персонал оказывается безразличным к убыткам предприятия, а руководство в свою очередь не пытается исследовать реальное время выполнения задания. Поэтому главной задачей является направленность заинтересованного сотрудничества между работниками и предпринимателями. Исходя из этого, разработка Г. Тауна, базировавшаяся на совместной коллективной деятельности, и план А. Хелси, исходивший из индивидуальных интересов работника, однако хоть оба и направлены на сглаживание противоречий сторон по вопросу о разделе прибыли, но представляли собой лишь кратковременное соглашение. Поэтому реализовать на практике новую систему оплаты труда в то время так и не получилось. Спустя некоторое время сторонник их идей Ф. Тейлор частично внедрил ее в действительность. Деятельность первых научных управленцев так и не оказала существенного влияния ни на теорию, ни на практическую деятельность организации труда. Усилия небольшого количества людей не смогли перестроить общий уровень промышленного менеджмента и научной мысли. Новаторские преобразования, немногие опытные результаты которых хотя и обосновали их эффективность, но реализовывались самостоятельно. Тем не менее, они стали подготовительным этапом в будущем развитии науки организации труда. Одним из некоторых исключений из общей практики пренебрежения интересами рабочей силы был пример Роберта Оуэна, который первым использовал такой прием современного бизнеса, как система поощрения. Из исторической и экономической литературы Р. Оуэн популярен как сторонник утопического социализма, но в отличие от других теоретиков свои идеи он старался осуществить в настоящей жизни. Отдельного внимания заслуживает знаменитый эксперимент, который он реализовал на мощном текстильном предприятии в поселке Нью-Ленарке (Шотландия). Благодаря введению

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Швеёва, Екатерина Ивановна, 2013 год

Библиографический список использованной литературы

1. Абакумова, H.H. Политика доходов и заработной платы.- М.: Инфра-М, 1999.-224с.

2. Агапова, И.И. История экономической мысли. - М.: ЭКМОС, 1998. -248с.

3. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина // Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. -407с.

4. Адамчук, В.В. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 422с.

5. Акулич, М. Анализ конкурентоспособности продукции в аспекте взаимоотношений с потребителями / М. Акулич // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - № 6. - С. 33-43.

6. Алексеева, Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда: Курс лекций / Т.Н. Алексеева.- Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2002.

7. Алехина, О.В. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. - 1997. - № 1. - С. 90-92.

8. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2000. - 156с.

9. Аристова, В.Л. Совершенствование систем оплаты труда производственных рабочих (на примере предприятий промышленности г. Чайковского): Дисс... канд. экон. наук: 08.00.05/ ИжГТУ. - Ижевск, 2005. -147с.

Ю.Арон, Р. Этапы развития социологической мысли. - М.: Прогресс-Политика, 1992. - 167с.

П.Артемова, О.В. Особенности макродинамики трасформируемой экономики / О.В. Артемова // Вестник ОГУ. - 2003. - № 3. - С.68-71.

12. Бабынина, A.C. Экономика труда. Учебник для вузов / Бабынина A.C., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 760с.

13. Басовский, И.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка / Басовский И.Е. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 475с.

14. Башканов, В. Социальная защищенность - условие формирования корпоративной культуры / В. Башканов // Человек и труд. - 2001. - № 5. -С. 25-27.

15. Белкин, В.Н. Оплата по результатам (Рыночная система мотивации и стимулирования труда «РОСТ»). Учебное пособие для вузов / Белкин В.Н., Белкина H.A. - Челябинск: Урал.соц.-экон. ин-т акад. труда и соц. отн., 2007. - 208с.

16. Белкин, В. Система, в которой присутствуют «КНУТ» и «ПРЯНИК» /

B. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. - 2005. - № 2. - С. 7-71.

17. Белова, В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей / В. Белова // Человек и труда. - 2000. - № 2. - С.70-76.

18. Бем-Баверк, Д. Позитивная теория капитала / Бем-Баверк Д. - М.: Дело ЛТД, 1994.-328с.

19. Белкин, В.Н. «Система «РОСТ» позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия»/ В.Н. Белкин // Человек и труд. - 2006. - № 10. -

C. 4-10.

20. Бертенев, С.А. Экономические теории и школы / Бертенев С.А. - М.: БЕК, 1996.-674с.

21.Бешелев, С.Д. Экспертные оценки в принятии решений / Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Р. - М.: Экономика, 1999. - 203 с.

22. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе / Блауг М. - М.: Дело ЛТД, 1994.-720с.

23. Бочарова, Т. Как повысить конкурентоспособность организации / Т. Бочарова // Управление персоналом. - 2004. - № 4. - С. 38-39.

24. Бочарникова, М. Время отдыха / М. Бочарникова // Управление персоналом. - 2004. - № 14. - С. 65-69.

25. Брагина, З.В. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов / Брагина З.В., Кудряшова А.П., Каверина З.Т. - М.: КНОРУС, 2008. - 128с.

26. Быгин, В.Б. Нормирование труда на предприятии / Быгин В.Б., Малинин C.B. - М.: Финансы и статистика, 1993. - 269с.

27. Васильева, Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Конспект лекций. - М.: Приор-издат., 2005.

28. Валь, Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей / Е. Валь // Человек и труд. - 2005. - № 7. - С. 73-76.

29. Владимирова, Л.П. Экономика труда. Учебное пособие для вузов.2-е изд., перераб. и доп./ Владимирова Л.П. - М.: Дашков и Ко, 2002. - 300с.

30. Власов, Б.В. Пути экономии труда на вспомогательных работах в промышленности / Власов Б.В. - М.: Экономика, 1962. - 244с.

31. Власов, Б.В. Повышение эффективности вспомогательных производств / Власов Б.В., Семенов В.М. - М.: Машиностроение, 1983. -232с.

32. Волгин, Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. - 2003. - № 4. - С. 79-82.

33. Волгин, Н. На смену ETC должны прийти региональные, отраслевые корпоративные схемы / Н. Волгин // Человек и труд. - 2001. - № 6. — С. 54-56.

34. Воронов, А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали / А. Воронов // Человек и труд. - 2002. - № 12. - С. 6670.

35. Восколович, Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода / Н. Восколович // Человек и труд. - 2000. - № 1. -С. 84-87.

36. Головина, О.Д. Эффективность производства и основные факторы ее роста в условиях рыночной экономики / Головина О.Д. - Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 1999. - 203с.

37. Гвоздев, Н. Сущность заработной платы: догмы и' реальность4 / Н. Гвоздев // Вопросы экономики. - 1991. - № 1. - С. 58-65.

38. Гендлер, Г. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» / Г. Гендлер, В. Куншенко // Человек и труд. - 1998. - № 7. - С. 84-88.

39. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 7-е изд., доп. / Генкин Б.М. - М.: Норма, 2007. - 448с.

40. Глазунов, А. Факторы, влияющие на повышение заработной платы /

A. Глазунов // Человек и труд. - 2001. - № 7. - С. 52-53.

41.Глущенко, В.В. Менеджмент: системные основы / Глущенко В.В. -Железнодорожный М.О.: НПЦ «Крылья», 1998. - 224с.

42. Гончарова, С.Г. Как разработать и внедрить систему материального стимулирования / С.Г. Гончарова, О.И. Горбенко // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - № 2. - С.30-40.

43. Гранова, В.В. Совершенствование управления ремонтным производством машиностроительного объединения, предприятия / Гранова В.В., Горинов М.Н., Ревенко Н.Ф. - Ижевск: Удмуртия, 1984. - 148с.

44. Губанов, С. Система организации и поощрения труда. Опыт методической разработки / С. Губанов // Экономист. - 1996. - № 3. - С.45-48.

45. Дерябина, Е.В. Особенности организации оплаты труда рабочих на жилищно-эксплуатационных предприятиях (на примере Томска и Томской области): Дисс...канд.экон.наук: 08.00.05 / ИжГТУ- Ижевск, 2008. - 153с.

46. Дивеева, Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике / Н.И. Дивеева // Трудовое право. - 2004. - № 12. - С.35-36.

47. Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют заработной платой /

B. Дидык // Человек и труд. - 1997. - № 3. - С. 93-94.

48. Дудяшова, В. Каждому по сложности и напряженности его труда /

B. Дудяшова, С. Бойко, А. Анисимова // Человек и труд. - 2004. - № 1. -

C.70-75.

49. Дудченко, О.Н. Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. 3-е изд., перераб. и доп./ Дудченко О.Н. - М.: Изд-во «Экзамен»,

ч , I " I

2006.-192с.

50. Егоршин, А.П. Управление персоналом / Егоршин А.П. -Н.Новгород: НИМБ, 1999. - 624с.

51. Елизаров, Е. Методология построения тарифных систем предприятий / Е. Елизаров, А. Литвин // Человек и труд. - 1997. - № 1. - С.87-92.

52. Елизаров, Е. Методология построения тарифных систем предприятий / Е. Елизаров, А. Литвин // Человек и труд. - 1997. - № 2. - С.97-98.

53. Жуков, А.Л. Методы регулирования заработной платы / А.Л. Жуков // Человек и труд. - 1998. - № 6. - С.76-80.

54. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. Учебное пособие для вузов / Жуков А.Л. - М.: Изд-во «МИК», 2002.- 335с.

55. Жуков, А.Л. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы / Жуков А.Л. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 109с.

56. Жуков, Д.В. Построение системы оплаты труда руководителей с учетом мотивации сотрудника / Д.В. Жуков // Справочник по управлению персоналом. - 2003. - № 1. - С. 163-165.

57. Загуляев, Д.Г. Организация оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования промышленных предприятий: Дисс...канд. экон. наук: 08.00.05 / ИжГТУ. - Ижевск, 2007. - 147с.

58. Ивлев, А. Ситуация остается кризисной / А. Ивлев// Человек и труд— 2003. -№8.-С.85-88.

59. Игнатов, В.Г. Экономика социальной сферы. Учебное пособие / Игнатов В.Г., Батурин Л.А., Бутов В.И., Уварова Г.Г., Ходарев C.B., Элланский Ю.Г. - Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2001. -416с.

60. Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт/

A. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. - 2003. - №12. - С.61-64.

61.Кардашов, В. Мотивация персонала: теория и практика /

B. Кардашов // Человек и труд. - 2002. - №10. - С.80-84.

62. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. 4-е изд., доп. и перераб. / Кибанов А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695с.

63. Климова, М.А. Оплата труда работников: зарплата, премии, доплаты, надбавки, другие выплаты, налогообложение / М.А. Климова // Российская газета. - 2004. - №17.

64. Кнышова, E.H. Экономика организации. Учебное пособие./ Кнышова E.H., Панфилова Е.Е. - М.: Инфра -М, 2007. - 248 с.

65. Крапивин, О. Оплата труда. 4.1. Тарифная и бестарифная системы / О. Крапивин, В. Власов // Социальная защита. - 2005. - №17. - С.35.

66. Красилов, Н.О. Современные методы управления предприятием / Н.О. Красилов // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 5. -С.120-124.

67. Красовская, И.П. Анализ показателей экономической эффективности компаний в рыночной среде / И.П. Красовская // Справочник экономиста. -2005. -№ 12. - С.39-42.

68. Ковалев, С.Г. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы / Ковалев С.Г., Тучков А.И. - СПб.: Изд-во университета «Экономика и право», 1992. - 85с.

69. Кокин, Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу / Ю. Кокин // Человек и труд. - 2001. - № 1. - С.82-85.

70. Кокин, Ю. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике / Ю. Кокин, Р. Яковлев // Вопросы экономики. - 1991. - №1. -С.46-57.

71. Колосницина, М.Г. Экономика труда / Колосницина М.Г. - М.: Магистр, 1998.-298с.

72.Колотушкин, В. Заработная плата как зеркало результатов труда /

B. Колотушкин, В.Н. Белкин, H.A. Белкина// Человек и труд. - 2001. - №3. -

C.75-78.

73. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. - 1997. - № 10. - С.90-92.

, 74. Конарева, JI.A. Современные системы вознаграждения работников / Л А. Конарева // США ЭПИ. - 1999. - №3. - С. 167-174.

75. Кульбовская, Н. Система компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда: подходы к реформированию / Н. Кульбовская, В. Макушин // Человек и труд. - 2002. -№11.- С.86-88.

76. Куликов, А. Мотивация и производительность труда / А. Куликов // Консультант директора. - 1997. - № 19. - С.22.

77. Кулинцев, И.И. Экономика и социология труда. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 308с.

78. Куприянова, 3. Как меняется отношение к труду / 3. Куприянова // Человек и труд. - 1994. - № 2. - С. 118-124.

79. Лассаль, Ф. Теория трудовой стоимости. Железный закон заработной платы. О прибыли. Производственные ассоциации / Лассаль Ф. - М., 1925.

80. Ленин, В.И. Система Тейлора - порабощение человека машиной. ПСС. 5-е изд. Т.24 / Ленин В.И. - Политиздат, 1973. - С.369-371.

81. Лутовинов П.П. Роль малого бизнеса в развитии экономики России / П.П. Лутовинов, О.К. Гончарова, В.И. Колесников // Вестник ЧТУ. - 2008. -№ 19(20). -С.22-26.

82. Лыгина, Н.И. Роль минимальной заработной платы в воспроизводстве рабочей силы / Н.И. Лыгина, Е.Е. Уварова // Финансы и кредит. - 2005. -№31. - С.65-69.

83. Майбурд, Е.М. Введение в историю экономической мысли / Майбурд Е.М. - М.: Дело, 1996. - 420с.

84. Мазманова, В. Концепция управления оплатой труда на предприятии / В. Мазманова // Трудовое право. - 2002. - №6. - С. 21-25.

85. Мак-Куллох, Дж. Р. Очерк о заработной плате / Мак-Куллох Дж. Р. -М.: Дело, 1992.-212с.

86. Макаренко, М. В. Производственный менеджмент. Учебное пособие для вузов / Макаренко М.В., Макалина О.М. - М.: «Издательство ПРИОР», 2004.-384с.

87. Малашенко, В. Оплата труда: норматив фондообразования / В. Малашенко // Человек и труд. - 2003. - №5. - С.78-81.

88. Матрусова, Т.Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования в японских фирмах / Т.Н. Матрусова // Труд за рубежом. -2000. - №3. - С.3-38.

89. Матрусова, Т.Н. Социальная деятельность японских фирм / Т.Н. Матрусова // Труд за рубежом. - 1996. - №3. - С.80.

90. Матрусова, Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах / Матрусова Т.Н. - М.: Наука, 1994. - 76с.

91. Маневич, Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики / Е. Маневич // Экономика. - 1991. - №7. - С.135-144.

92. Маршалл, А. Принципы экономической науки. Т.2 / Маршалл А. - М.: Прогресс, 1993.-416с.

93. Махмутов, Б. Стимулирование персонала на базе сбалансированных показателей / Б. Махмутов // Человек и труд. - 2004. - №4. - С.68-71.

94. Методы учёта качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях // Труд за рубежом. - 1989. - № 1. - С.74.

95. Милгром, П. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т. Пер. с анг. / Под ред. Елисеевой И.Е., Тамбовцева В.Л. - СПб.: Экономическая школа, 1999. - 422с.

96. Миллс, Ф. Статистические методы. Пер. с анг. / Миллс Ф. - М.: Госстатиздат, 1958. - 589с.

97. Милль, Дж. С. Основы политэкономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии: в 3-х т. / Милль Дж. С. - М.: Прогресс, 1980.- 394с.

98. Милль, Дж. С. Принципы политической экономии / Милль Дж. С. -М.: Наука, 1991.-346с.

99. Миляева, С. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда / С. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. - 2001. - №4. - С.49-54.

100. Миляева, С. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях / С. Миляева, С. Пьянов // Человек и труд. - 2003. - №10. -С.58-61.

101. Мишин, В.М. Исследования систем управления / Мишин В.М. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 527с.

102. Мишин, А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства / А. Мишин // Человек и труд. - 2001. - №1. - С.85-88.

ЮЗ.Мошенский, М.Г. Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран / Мошенский М.Г. - М.: Мысль, 1961.-56с.

104. Мошенский, М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме / Мошенский М.Г. - М.: Мысль, 1971- 39с.

105.Насыров, А. «РОСТ» повышает эффективность труда / А. Насыров // Служба кадров. - 2003.- №2. - С.21-25.

106. Некрасов, В.И. Управление развитием хозяйственной организации: методология познания, формирования, оценки: Монография / Некрасов В.И.

- Ижевск: Изд-во УдГУ, 1997. -272с.

107. Никифорова, A.A. Влияние заработной платы на эффективность производства / A.A. Никифорова // Труд за рубежом. - 1995. - №4. — С.49.

108. Никифорова, A.A. Организация заработной платы за рубежом / Никифорова A.A. - М.: Информцентр-директор, 1996. - 121с.

109. Носова, С.С. Экономическая теория. Учебник для вузов / Носова С.С.

- М.: «Дашков и Ко», 2003. - 864с.

110. Олимских, H.H. Концепция гармонии в социально-трудовой сфере / Олимских H.H. - Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 1998.-152с.

111. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения / Ревенко Н.Ф., Схиртладзе А.Г., Аристова В Л. / Под общ. ред. Н.Ф. Ревенко. - М.: Высш.шк., 2005. - 383с.

112. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятии. Учебно-практическое пособие. 3-е изд., стер. / В.П. Пашуто. -М.: КНОРУС, 2007. - 320с.

113. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения. Учебное пособие / Под общ. ред. Н.Ф. Ревенко. - Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2002. - 377с.

114. Организация производства и менеджмент на предприятиях машиностроения. Учебник для техн. спец. Вузов / Под общ. ред. Н.Ф. Ревенко. - Екатеринбург-Ижевск: Изд-во Института экономики УрО РАН, 2003.-448с.

115. Павленко, А.П. Организация нормирования труда на предприятии в современных условиях / Павленко А.П., Суэтина JI.M. - М.: Экономика, 1997.

Пб.Пакулин, В. Совершенствование механизма мотивации труда /

B. Пакулин // Человек и труд. - 2006. - №8. - С.65-68.

117. Парфенова, Т. Японская система оплаты труда: опыт адаптации к российским условиям / Т. Парфенова // Человек и труд. - 2006. - №6. -

C.52-53.

118. Перевощиков, Ю.С. Количественная оценка тяжести трудовых процессов / Перевощиков Ю.С., Орефков В.В., Алексеев Б.П. - Ижевск: Изд-во УдГУ, 1994. - 74с.

119. Перевощиков, Ю.С. НОТ: критерий, организация, оценка / Перевощиков Ю.С. - Ижевск: Изд-во «Удмуртия», 1969. - 102с.

120. Перевощиков, Ю.С. Производительность труда - критерий эффективности производства / Перевощиков Ю.С., Курсаков A.B. - Ижевск: Изд-во «Удмуртия», 1977. - 31с.

121.Петроченко, П.Ф. Экономика труда в промышленности / П.Ф. Петроченко, И.А. Лясников. -М.: Экономика, 1979, - 264с.

122. Пегги, У. Экономические и статистические работы / У. Петти. - М.: Соцэкгиз, 1940. - 132с.

123. Потапов, В. Реформирование внутрифирменной системы оплаты труда / В. Потапов // Человек и труд. - 2000. - №6. - С.25-27.

124. Поршнев, А.Г. Управление организацией. Учебник для вузов / Поршнев А.Г., Румянцева З.П. / Под общ. ред. А.Г. Поршнева. - М.: ИНФРА-М, 2004.-412 с.

125. Применение математики в экономических исследованиях. Т.2 / Под ред. академика B.C. Немчинова. - М.: Соцгиз, 1981.- 538с.

126. Промыслов, Б. Стимулирование труда и тарифная система / Б. Промыслов, С. Дроздова // Человек и труд. - 2004. -№2. - С.77-79.

127.Ракоти, В. Новая модель организации работы профсоюзов /

B. Ракоти // Человек и труд. - 2004. -№2. -С.77-79.

128. Ревенко, Н.Ф., Совершенствование системы управления техническим обслуживанием и ремонтом оборудования промышленных предприятий / Ревенко Н.Ф., Семенов В.В., Схиртладзе А.Г., Коротков И.А. - М.: Глобус, 2006.-253с.

129. Рикардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Антология экономической классики, Т.1 / Рикардо Д. - М.: Эконов, 1993. -

C.397-473.

130.Рукина, И. Москва собирается вводить свой МРОТ / И. Рукина // Человек и труд. - 2001. -№10. - С.59-65.

131. Румянцев, A.M. Инструментарий экономической науки и практики. Научно-популярный справочник / Румянцев A.M., Яковенко Е.Г., Янаев С.И. - М.: Знание, 1985. - 304с.

132. Рубцов, J1. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная / Л. Рубцов, В. Гагаринов // Человек и труд. - 2002. - №7. - С.69-71.

133. Рыков, С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт / С. Рыков // Человек и труд. - 2003. - №5. - С.81-84.

134. Сабденов, О. Экономические проблемы управления эффективностью ремонтного производства: Дисс...д-ра экон. наук: ,08.00.05/ ИЭ АН КазССР. Алма-Ата, 1989. - 426с.

135. Самойлова, P.M. Система участия трудящихся в прибылях (опыт США) / P.M. Самойлова // Труд за рубежом. - 1991. - №4. - С.49.

136. Самсонова, Е. Директор по персоналу ОАО «Уралкалий» Елена Самсонова: http://www.cheit.ru/2005/6-05/samsonova-6.html.

137. Сарабский, A.A. Экономика и социология труда / Сарабский A.A., Паршина B.C., Макаридина А.П. - Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 1998. -127с.

138. Семин, С.Г. Труд и заработная плата на химических предприятиях / Семин С.Г. - М.: Химия, 1978. - 226с.

139. Силин, A.A. О некоторых тенденциях политики в области заработной платы на Западе в 90-х годах / A.A. Силин // Труд за рубежом. - 2003. -№2. -С.53-54.

140. Сироткина Н.В., Саликов Ю.А. Использование инструментария индикативного управления в системе менеджмента промышленных предприятий / Н.В. Сироткина, Ю.А. Саликов // Российское предпринимательство. - 2008. - № 6. - С. 105-108.

141. Сергеев, И.В. Экономика организации (предприятия). Учебник для вузов / Сергеев И.В. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 346 с.

142. Скрыпник, Н. Место минимальной заработной платы в системе статистических показателей / И. Скрыпник // Человек и труд. - 2001. -№11. -С.71-72.

143. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Слезингер Г.Э. - М.: ИНФРА, 1996. - 336с.

144. Смирницкий, Е.К. Повышение эффективности ремонтного производства / Смирницкий Е.К., Акбердин Р.З. - М.: Машиностроение, 1970.-264с.

145. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики. Т.1 / Смит А. - М.: Эконов, 1993. -С. 133-460. , • 1 ■ ,

146. Совершенствование организации нормирования и заработной платы рабочих ремонтных служб на машиностроительных предприятиях страны. Выпуск 2. - М.: ЦНИИ ТЭИ тракторосельхозмаш, 1978. - 32с.

147. Соболевская, A.A. Новые тенденции в оплате труда в США / A.A. Соболевская // Труд за рубежом. - 2004. - №3.- С.24-27.

148. Социально-трудовые отношения: формирование, регулирование и развитие / Под ред. Олимских H.H., Овчинникова В.Ф. - Ижевск: Изд-во УдГУ, 2006. - 337с.

149. Сперанский, A.A. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / Сперанский A.A., Драгункина H.B. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006. - 192с.

150. Сухов, А. Профсоюз - взыскательный партнер работодателя / А.Сухов// Человек и труд. - 2001. - №5. - С.27-29.

151. Сэй, Ж.Б. Катехизис политической экономии или Краткое учение о составлении, распределении и потреблении богатства в обществе / Сэй Ж.Б. -СПб.: Тип. III отд. Собств. Е.И.В. канцелярии, 1833.

152. Сэй, Ж.Б. Начальные основания политической экономии или Дружеские беседы о производстве, разделении и потреблении богатств в обществе. Пер. с 3-го франц. изд. / Сэй Ж.Б. -М., 1828.

153. Тейлор, Ф. Научная организация труда. Пер. с англ., 2-е изд. / Тейлор Ф. - М.: Контроллинг, 1991. - 134с.

154. Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями, вступившими в силу со 2 октября 2006 года. - М.: Эксмо, 2006.-320с.

155. Тюленева, Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании / Н. Тюленева // Человек и труд. - 2003. - №12. - С.65-69.

156. Тюленева, Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду / Н. Тюленева // Человек и труд. - 2006. - №3. - С.67-69.

157. Управление социальным развитием организации / Кузнецов А.Л., Захаров Н.Л. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 263с.

158. Уткин, Э.А. Управление фирмой. Учебник для вузов / Уткин Э.А. -М.: Акалис, 2003. - 123с.

159. Фактор «квалификация» в современных фирмах оплаты труда в американских корпорациях // Труд за рубежом. - 1999. - №3. - С.51-57.

160. Фастер, Э. Методы корреляционного и регрессионного анализа / Фастер Э., Ренц Б. - М.: Финансы и статистика, 1983. - 302с.

161. Федченко, А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования / А. Федченко // Человек и труд. - 2002. - №10. - С.84-85.

162. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт / А. Федченко // Человек и труд. - 1998. - №3. - С.78-81.

163.Фотин, И.С. Система трудовых показателей. Учебное пособие / Фотин И.С. - Ижевск: Изд-во УдГУ, 1993. - 151с.

164. Фотин, И.С. Теоретические основы современной методологии определения трудоемкости / Фотин И.С. - Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2002. - 223с.

165. Хрусталев, А. Минимальная заработная плата в странах переходной экономики / А. Хрусталев // Человек и труд. - 2001. -№11. - С.69-70.

166.Хыдыров, Р. Динамика и структура оплаты труда в России / Р. Хыдыров // Общество и экономика. - 2004. - №2.- С. 124-132.

167. Чемберлин, Э. Теория монополистической конкуренции (Реорганизация теории стоимости) / Чемберлин Э. - М.: Экономика, 1996. -351с.

168. Четыркин, Е.М. Статистические методы прогнозирования. 2-е изд. -М.: Статистика, 1977. - 200с.

169.Чемеков, В. Стратегические цели компании и мотивация персонала: http://www.chelt.ru/2002/9-02/chemekov_9.html. к

170. Чумаченко, Н.Г. Проблемы организации эффективного функционирования вспомогательного производства в машиностроении / Чумаченко Н.Г. - Донецк: НЭП АН УССР, 1979. - 30с.

171. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда / Н. Шеремет // Человек и труд. -2004. -№4.-С.71-72.

172. Шеремет, Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожиданий: http://www.chelt.ru/2004_l0-04.html.

173. Шелепенко, Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии./ Шелепенко Г.И. - Ростов-на-Дону: Изд. центр «МарТ», 2001.-326 с.

174. Шкурко, С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. - М.: Мысль, 1977. - 269с.

175. Щадрин, В. Цена труда в России - меньше не бывает / В. Щадрин // Человек и труд. - 2000. - №7. - С.58-65.

176. Щербаков, А. Совершенствование форм мотивации труда необходимое условие роста его производительности / А. Щербаков // Человек и труд. - 2005. - №12. - С.50-55.

177.Щивориц, К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии / К.В. Щивориц // Управление персоналом.

- 1998. -№3.-С.14-19.

178. Щукин, В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям / В. Щукин // Человек и труд. - 2001. -№9. - С.62-64.

179. Щукин, В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала / В. Щукин // Человек и труд. - 2001. - №6.- С.76-79.

180. Щукин, В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почем будущее

- не за твердыми окладами, а компенсационными схемами /В. Щукин // Человек и труд. - 2001. - №8. - С.77-81. .

181. Экономика и организация ремонта оборудования в США / Под ред. M.JI. Шухгальтер. - М.: Прогресс, 1969. - 238с.

182. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 1991.-487с.

183. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. - 592с.

184. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 584с.

185. Экономика технического обслуживания и ремонта технологического и подъемно-транспортного оборудования машиностроительных предприятий / Н.Ф. Ревенко, К.Д. Гайворонская, М.Н. Горинов. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 1996.-314с.

186. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2003. - 736с.

187. Яковлев, Р.А. Концепция реформирования заработной платы / Яковлев Р.А. - М.: Институт труда, 1998. - 163с.

188.Akthar, S. Strategic HRM practices and their impact on company performance in enterprises. Vol. 47 (1), pp.73-90.

189.Bebchuk Lucian Arye, Fried Jesse M. Pay Without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation. Harvard University Press, 2006 -Pages: 278.

190. Deluga R.Y. Can Work Groups be Made More Effective? New York, 2000.

191. Doz, Y., Santos, J. and Willioms, P. How companies win in the knowledge economy. Boston: Harvard Business School Press, 2001.

192. Frydman C., Jenter D. CEO Compensation. NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH 1050 Massachusetts Avenue Cambridge, MA 02138 December 2010. Working Paper 16585 http://www.nber.org/papers/wl6585.

193.Gratton, L. Living Strategy: Putting people at the centre of corporate strategy. London: FT prentice Hall, 2000.

194. Hatch M.Y. The Dinamics of Organizational Culture. New York, 2001.

195. Katz D., Maccoby NB., Morse N.C. Productivity, Supervision and Morale in an Office Situation. Michigan, Institute for Social Research. University of Maichigan, 2000.

196. Larson Y.R. Performance Monitoring: How It Affects Work Productivity. New York, 2000.

197. Magura M. Secrets to Motivation or Motivation without Secrets / M. Magura, M. Kurbatova. Personnel Managament. - 2007. - 13-14. - P. 338.

198. Milkovich G.T., Newman J.M. Compensation. 9th edition. Published by McGraw - Hill / Irwin, New York, 2008.