Совершенствование бригадной формы организации и оплаты труда в ремонтных службах предприятий текстильной промышленности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат технических наук Тунстс, Дайнис Вилисович

• Тунстс, Дайнис Вилисович
• кандидат технических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат технических наук Тунстс, Дайнис Вилисович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. О СУЩЕСТВУЮЩИХ ПРОБЛЕМАХ ВНЕДРЕНИЯ БРИГАДНЫХ

ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХЛОПЧАТОБУМАЖНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. II

1.1. Производственная бригада в промышленности на современном этапе . II

1.2. Условия внедрения бригадной формы организации и оплаты труда в ремонтных службах предприятий хлопчатобумажной промышленности.

1.3. Основные направления научной организации труда в условиях внедрения бригадной Формы организации и оплаты труда

Выводы по главе

ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВНУТРИБРИГАДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИЙ ТРУДА КАК ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ БРИГАДНОЙ ФОРШ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

2.1. Анализ существующих форм разделения и кооперации труда в ремонтных службах предприятий хлопчатобумажной промышленности.

2.2. Исследование влияния уровня разделения и кооперации труда на производительность труда ремонтных рабочих.

2.2.1. Отбор факторов, связанных с разделением и кооперацией труда и влияющих на производительность труда рабочих ремонтной бригады.

2.2.2. Корреляционно-регрессионный анализ влияния уровня внутрибригадного разделения и кооперации труда на производительность труда слесарей-ремонтников.

2.3. Определение оптимальной величины бригады нового типа в условиях ремонтного производства

2.3.1. Анализ количественного состава ремонтных бригад на предприятиях хлопчатобумажной промышленности

2.3.2. Исследование влияния величины ремонтной бригады на основные показатели ее деятельности

Выводы по главе.

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БРИГАДНОЙ ФОРШ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В РЕМОНТНЫХ СЛУЖБАХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХЛ0МАТ0БУ1ШН0Й ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

3.1. Основные формы оплаты труда в ремонтных бригадах на предприятиях хлопчатобумажной промышленности

3.2. Методика распределения премиального фонда РМЦ между ремонтными бригадами.

3.2.1. Отбор критериев премирования ремонтных бригад.

3.2.2. Распределение премиального фонда между бригадами РМЦ методом расстановки приоритетов

3.2.2.1. Теоретические основы метода расстановки приоритетов.

3.2.2.2. Распределение премиального фонда между бригадами ремонтно-механического цеха прядильно-ткацкой фабрики" Рабочий".

Выводы по главе . П

ГЛАВА 4. ВНУТРИФАБРИЧНАЯ ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ КАК ПУТЬ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРШ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РЕМОНТНЫХ СЛУЖБАХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХЛОЕИАТОБЛШНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

4.1. Недостатки децентрализованной системы ремотного обслуживания на предприятиях текстильной промышленности

4.2. Опыт централизации работ по обслуживанию и ремонту технологического оборудования в промышленности

4.3. Исследование влияния уровня централизации обслуживания и ремонта на показатели работы ремонтной бригады.

Выводы по главе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование бригадной формы организации и оплаты труда в ремонтных службах предприятий текстильной промышленности»

Важнейшим направлением неуклонного подъема народного хозяйства является ускорение его перевода на преимущественно интенсивV ный путь развития. Среди путей выполнения поставленной ХХУ1 съездом КПСС задачи повышения эффективности производства важная роль отводится мероприятиям по внедрению бригадной формы организации и оплаты труда, которая в одиннадцатой пятилетке должна стать основной.

В условиях научно-технической революции развитие производства объективно требует, чтобы технический прогресс и совершенствование организации труда осуществлялись одновременно. В неуклонном совершенствовании организации труда В.И.Ленин видел важнейшее средство повышения его производительности. Социалистическим строительством, отмечал он, "выдвигается необходимо на первый план коренная задача создания высшего, чем капитализм, общественного уклада, именно повышение производительности труда, а в связи с этим (и для этого) его высшая организация" /2 с.187/. В Постановлении ЦК КПСС "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" (декабрь 1983 г.) указано, что в современных условиях одним из направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством является бригадная форма организации и стимулирования труда /4/. Бригады играют все возрастающую роль в дальнейшей ин -тенсификации общественного производства, в выполнении решений ХХУ1 съезда КПСС, ноябрьского /1982 г./ и июньского /1983 г./ Пленумов ЦК КПСС. Они становятся основной производственной и социальной ячейкой трудовых коллективов. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС " 0 мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" /декабрь 1983 г./ предложено " осуществить комплекс мер по созданию новых и улучшению работы действующих бригад, повышению эффективности их деятельности в увязке с проводимыми мероприятиями по совершенствованию хозяйственного механизма" /4/.

Повышение эффективности промышленного производства на базе широкого внедрения бригадной формы организации и оплаты труда целиком распространено и на сферу дальнейшего совершенствования ремонтного производства.

В настоящее время перед ремонтными службами предприятий ставится задача перехода к высоко организованному ремонтному цроиз-водству. От стабильности функционирования сложного производственного оборудования, которое достигается качественным обслуживанием и своевременным ремонтом, во многом зависят основные показатели работы предприятия.

Чтобы решить эти задачи необходимо обеспечить подлинно научный подход к проектированию и созданию бригад. Дальнейшее повышение эффективности бригадной формы организации труда неразрывно связано с решением таких проблем, как совершенствование планирования, организации, нормирования и стимулирования труда в бригадах, что определяет актуальность наших исследований.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка рекомендации по совершенствованию организации труда в ремонтных службах предприятий хлопчатобумажной цромышлен-ности на базе широкого внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. На основе этой общей цели в работе поставлены следующие задачи: установить основные производственно-технические, организационно-экономические и социально-психологические условия, которые необходимы для успешного внедрения бригадной формы организации труда в ремонтных службах; разработать систему показателей, характеризующих уровень внутрибригадного разделения и кооперации труда; определить влияние уровня разделения труда на производительность ремонтной бригады; установить оптимальную величину ремонтной бригады; создать методику распределения премиального фонда между бригадами ремонтно-механического цеха; обосновать целесообразность централизации обслуживания и ремонта оборудования в условиях бригадной формы организации труда.

Методологическая основа исследования

Методологической и теоретической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, материалы и решения съездов КПСС, Пленумов ЦК КПСС, постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС по вопросам повышения эффективности промышленного производства.

В диссертации использовались опубликованные труды ведущих советских ученых, работающих в области совершенствования организации труда и повышения его эффективности, а также советская и зарубежная научно-техническая периодическая литература по данной и смежным проблемам.

Объект исследования

Объектом исследования в диссертационной работе является ремонтное производство предприятий хлопчатобумажной промышленности и возможные пути его дальнейшего развития. В качестве информационной базы исследования были использованы статистические материалы, а также результаты экспериментальных данных и наблюдений по предцриятиям хлопчатобумажной промышленности: промышленное объединение "Ленхлоппром" (прядильно-ниточный комбинат им. С.М.Кирова, прядильно-ткацкая фабрика"Рабочий", прядильная фабрика"Верете~ но", прядильно-ниточный комбинат" Советская Звезда", прядильно-ткацкая фабрика им.П.Анисимова, прядильно-шточный комбинат "Красная нить", прядильно-ткацкая фабрика"Октябрьская") и предприятия Латвийской ССР ( производственное объединение"Ригас мануфактура", прядильно-ткацкая фабрика "Засулаука мануфактура").

Обработка и анализ данных проводился с применением современных экономико-математических методов и ЭВМ "ЕС-1022".

Научная новизна

В процессе выполнения работы получены следующие результаты, обладающие научной новизной:

1. Даны определение и классификация современных производственных бригад, определен "уровень развития" бригад в ремонтных службах предприятий хлопчатобумажной промышленности на современном этапе.

2. Предложена и применена методика анализа уровня разделения и кооперации труда в ремонтных бригадах и определено его влияние на производительность труда слесарей-ремонтников.

3. Разработаны показатели оценки эффективности работы ремонтных бригад.

4. Предложена оптимальная величина ремонтной бригады.

5. Разработана и применена методика распределения премиального фонда ремонтно-механического цеха между бригадами методом расстановки приоритетов.

6. Обоснована целесообразность централизации ремонтного обслуживания в условиях хлопчатобумажной промышленности.

Достоверность полученных результатов

Достоверность полученных результатов подтверждается адекватностью построенных экономико-математических моделей, высоким уровнем их значимости, использованием реальных исходных данных и положительным эффектом внедрения практических рекомендаций.

Практическая ценность работы

Использование предложенных в работе выводов и рекомендаций способствует повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда в условиях ремонтного производства на предприятиях хлопчатобумажной промышленности, а в частности: полученные экономико-математические модели могут быть использованы для анализа уровня внутрибригадного разделения и кооперации труда с целью выявления резервов повышения производительности труда в ремонтных бригадах; установление оптимальной величины ремонтной бригады создает необходимые условия для повышения эффективности ее деятельности; разработанная методика распределения премиального фонда с использованием бригадного коэффициента трудового участия дает возможность повысить эффективность материального стимулирования в условиях оплаты за конечные результаты труда всего коллектива; обоснование целесообразности централизации ремонтного обслуживания создает предпосылки для создания более совершенной системы управления ремонтным производством.

Результаты работы нашли практическое применение в организации ремонтного производства на Ленинградской прядильно-ткацкой фабрике м Рабочий."

Апробация работы

Основные положения диссертационной работы доложены на научно-технической конференции, посвященной перспективам развития хлопчатобумажного производства г. Иваново /1984 г./, на заседании кафедры экономики и управления производством ЛИТЖ им. С.М.Кирова в июне 1984 г.

Основные материалы проведенного исследования опубликованы в пяти статьях.

Структура и объем работы

Диссертация состоит из введения, четырех глав, выводов и рекомендаций , приложений. Работа содержит 138 страниц машинописного текста, список литературы, включающий 88 наименований, 16 рисунков, 25 таблиц, 18 страниц приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Тунстс, Дайнис Вилисович

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

1. Даны определения и классификация современных производственных бригад, определен "уровень развития" ремонтных бригад предприятий хлопчатобумажной промышленности на современном этапе, проведен анализ опыта внедрения бригад нового типа в промышленности, что позволило выявить основные пути дальнейшего совершенствования бригадной формы организации и оплаты труда в ремонтных службах предприятий хлопчатобумажной промышленности: совершенствование внутрибригадного разделения и кооперации труда; разработка эффективных методов материального стимулирования труда ремонтников и совершенствование системы управления ремонтный производством.

2. Установлены основные производственно-технические, организационно-экономические и социально-психологические условия, необходимые для успешного внедрения бригадной формы организации и оплаты труда в ремонтных службах предприятий хлопчатобумажной промышленности.

3. Разработана система показателей, характеризующих уровень внут-ригадного разделения и кооперации труда в ремонтных службах предприятий хлопчатобумажной промышленности.

4. На основе корреляционно-регрессионного анализа определено влияние уровня внутрибригадного разделения труда на производительность труда слесарей-ремонтников и установлено, что выполнение рабочими однотипных работ, создание комплексных ремонтных бригад, соответствие квалификации рабочих сложности ремонтных работ, а также ведение ремонтных работ стабильными звеньями ремонтников повышает производительность труда слесарей-ремонтников.

5. Установлены оптимальные значения уровня внутрибригадного разделения и кооперации труда, что создает возможность повышения производительности труда слесарей-ремонтников в условиях пря-дильно-ткацкой фабрики "Рабочий" на 22,9%, а на прядильно-ткацкой фабрике им. П.Анисимова - на 11,4%.

6. Разработана система показателей, характеризующих деятельность ремонтной бригады. Методом корреляционно-регрессионного анализа определено влияние величины ремонтной бригады на показатели ее деятельности и на основе оптимизации обобщенного показателя работы бригады определено, что оптимальная численность рабочих в бригаде в условиях ремонтного производства предприятий хлопчатобумажной промышленности составляет 12.14 человек.

7. Разработан и внедрен рациональный график проведения капитального ремонта ткацкого оборудования на примере двух ремонтных бригад прядильно-ткацкой фабрики "Рабочий", в результате чего получен экономический эффект в размере 6,8 т.р.

8. Предложены критерии премирования (выполнение плана-графика ППР; качество работы; выполнение планового задания с меньшей численностью работающих; обоснованные претензии основных производственных отделов и цехов; выполнение дополнительных работ не предусмотренных планом-графиком ППР) ремонтных бригад ре-монтно-механического цеха, применение которых повышает действенность материального стимулирования ремонтных рабочих.

9. Разработана и внедрена на прядильно-ткацкой фабрике" Рабочий" методика распределения премиального фонда РМЦ между ремонтными бригадами при помощи бригадного КТУ методом расстановки приоритетов.

10. На основе корреляционно-регрессионного анализа установлено, что повышение уровня централизации ремонтного обслуживания улучшает качество ремонтных работ и снижает простои оборудования в обслуживании и ремонте. Анализ специфики организации ремонтного производства на предприятиях хлопчатобумажной промышленности подтвердил целесообразность централизации обслуживания и ремонта в условиях бригадной формы организации труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат технических наук Тунстс, Дайнис Вилисович, 1984 год

1. Маркс К.Капитал.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч.Изд.2-ое, т.23. -М.: Политиздат, 1961.- 907 с.

2. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти.- Ленин В.И. Полн.собр.соч.Изд.5-ое, т.36. М.: Политиздат, 1962,- 742 с.

3. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. - 223 с.

4. Андрианов И. С учетом накопленного опыта.- Социалистический труд, 1982, № 5, с.74-80.

5. Анцибор Г.А. Совершенствование организации труда льнотка-честве: Автореф. дис. канд.техн.наук.- Кострома, 1980 . -20 с.

6. Аскеров А. Планирование НОТ на уровень современных задач.-Социалистический труд, 1981, й 6, с.41-46.

7. Ахумов A.B. Экономико-организационные проблемы управления ремонтным производством в условиях научно-технического прогресса: Автореф. дис. кандр.экон.наук.- Л*, 1980, 37 с.

8. Балтакса П., Бужияский Ю. Комплексные бригады, хозрасчет, конечный результат труда.- Социалистический труд, 1976, № 6, с.15-19.

9. Бездудный Ф.Ф., Павлов А.П. Математические методы и модели в планировании текстильной и легкой промышленности.- М.: Легкая индустрия, 1979,- 436 с.

10. Беленький С.И. Инженерное обеспечение ремонта технологического оборудования.- М.: Легкая и пищевая пром-сть, 1982.- 256 с.

11. Берне К. Теория графов и ее применение.- М.: ИЛ., 1962.

12. Блюнберг В.Л., Глущенко В.Ф. Какое решение лучше? Метод расстановки приоритетов.- Л.: Лениздат, 1982. 160 с.

13. Борисова К.Е. Вопросы совершенствования разделения и кооперации труда в ремонтном цроизводстве: Автореф. дис. канд. экон.наук.- M., 1981. 23 с.

14. Е5: Бригадная форма организации и стимулирования труда (опыт).-Текстильная промышленность, 1982, № 4, с.23-24.

15. Бригадной форме организации труда широкое внедрение.- Текстиль ная промышленность, 1983 , W 4, с.33-34.

16. Букштынов И.П. Примеры нормирования труда вспомогательных рабочих.- М.: ЦНИИТЭИлегпром, 1971. 59 с.

17. КЗ. Власов Б.В., Соколов P.A. Источник неисчерпаемых резервов (за лучшую организацию ремонтных работ).- М.: Знание, 1965.32 с.

18. Гайгалас В. Важный фактор роста производительности труда в ремонте.- Социалистический труд, 1981, № I, с. 54-64.

19. Городецкий В.Г. Принципы НОТ вспомогательных рабочих.- М.: Экономика, 1972.- 63 с.

20. Городецкий В.Г. Разделение и кооперация труда на предприятии. М.: Экономика, 1968 . - 64 с.

21. Гудсков А.К., Левин А.Э., Уваровский М.А. Бригадные формы организации труда рабочих в машиностроении. Киев: Техн1ка, 1980. - 88 с.

22. Дадашев А.З. Бригадный метод труда.- М.: Московский рабочий, 1980. 80 с.19. н. т-не. ве1.9ш псх^ор ; а^ с>? ОрМо/^.

23. Ю. Денисов В.В., Цимбал В.Е., Теплюк Н.Д. Бригадный подряд на авторемонтном заводе. Киев: Техн'жа, 1980. - 94 с.

24. Я. Довба А., Андрианов А. Бригада основная форма организации труда. - Социалистический труд, 1981, № 5, с. 91-98.

25. Долбежкин А. Зависимость оплаты труда в бригаде от личного вклада каждого. Социалистический труд, 1981, № 5, с.72-74.

26. Дьякова Н.С., Круг Г.К. Экспериментально-статистические методы математического описания сложных технологических процессов (ранговая корреляция).- М.: 1966. 27 с.

27. Епархин М.П. и др. Резервы повышения эффективности ремонта и пути их реализации.- М.: 1973. 37 с.

28. Ильин В., Шилова Л., Никифоров Е. Каждый заинтересован в конечном результате.- Социалистический труд, 1980 , №11, с. 45- 48.

29. Иоффе А.Л. Экономика и организация ремонта оборудования в легкой промышленности. М.: Легкая индустрия, 1977. - 176 с.

30. Какой быть бригаде нового типа. Социалистический труд, 1981, № 2 , с. 96-105.

31. КйКФАи- П . ЯДЫ* СоИ!£1Аиом Н£ТН01)Ь 1 .

32. Кирилец В.Ф., Юдович В.И. Совершенствование организации ремонтной службы промышленного предприятия. Киев: УкрНИИНТИ, 1975. - 50 с.

33. Коломников В. Главное в системе ее комплексность.- Социалистический труд, 1979, № 12, с. 53-62.

34. Колбасников И.А. Комплексные бригады и бригады комплексного технического обслуживания и ремонта станков с программным управлением. М.: Машиностроение, 1981. - 40 с.

35. Кулеш Л. Управление производством в условиях бригадной организации труда.- Социалистический труд, 1982, № 4, с.78-89.

36. Куликов Ю. Как обосновать оптимальную численность первичного коллектива.- Социалистический труд, 1982, № 6, с.66-72.

37. Кутепова К.В., Победимский Г.В. Научная организация и нормирование труда в текстильной промышленности.- М.: Легкая и пищевая пром-сть, 1981. 295 с.

38. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста-организатора труда.- Минск: Высшая школа, 1975. 448 с.

39. I., ?ьДоР($ Л. М>ЯЦ|М0 НЛТЕНДТ^<Л5 МЕл<Я>Е}>\-йГбА : 2ч/д»е,гмЕ ,'1916.- .

40. Лобанов H., Григорьева Л., Силантьева Г. О чем свидетельствует опыт предприятий Ленинграда.- Социалистический труд, 1981, № 12, с. 80-86.

41. Ляхов И., Веллер М. Организация внедрения бригадных форм организации труда на предприятиях.- Социалистический труд, 1981, 17, с. 99-103.

42. Марченков В.К., Лобанов H.A. Развитие бригадных методов организации труда.- Л.: ЛДНТП, 1981. 20 с.52: Материальное стимулирование роста производительности труда в производственных бригадах.- М.: ВНИЩентр, 1976, 34 с.

43. Межотраслевые рекомендации по научной организации труда вспомогательных рабочих (по основным функциям обслуживания). Под ред.В.Г. Городецкого, изд. 2-ое, доп. и перераб. М.: Экономика, 1971.- 176 с.

44. Мельников Ю.Ф., Соболев М.Г. Эффективность НОТ и производства в отделе главного механика текстильного предприятия.- М.: Легкая индустрия, 1977. 40 с.

45. Мельников 0. Признаки бригады нового типа и их влияние на эффективность.- Социалистический труд, 1983, № 4, с.58-61.56.' Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности.- М.: НИИТруда, 1981.- 35 с.

46. Методические рекомендации по развитию и совершенствованию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих в производственных объединениях (комбинатах), предприятиях шерстяной промышленности.- М.: ЦНИИТЭйлегпром, 1982. 126 с.

47. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск. ГЛ.: НЙИТруда, 1970, - 536 с.

48. Петрова Т.П. Комплексные бригады по ремонту и межремонтному обслуживанию оборудования (Алма-Атинский х/б комбинат). -Текстильная промышленность, 1981, й 3, с.25.

49. Плаксин В. Планирование и стимулирование повышения эффективности труда в бригадах.- Социалистический труд, 1982, i 6,с.78-82.

50. Пушкин П.С., Овчинников С.И. Техническое нормирование на предприятиях текстильной промышленности.- М.: Легкая индустрия,1979. 320 с.

51. Семенов А. На основе комплексного подряда. Социалистический труд, 1982, № II, с.59-64.

52. Семенов С. Бригадной организации труда научную основу.-Социалистический труд, 1984, № 3, с.38-47.

53. Смирнов ЕЛ. Справочное пособие по НОТ (изд.2-ое, доп. и перераб.).- М.: Экономика, 1981.- 407 с.

54. Смирницкий Е.К., Акбердин Р.З. Повышение эффективности ремонтного производства.- М.: Машиностроение, 1970. 264 с.

55. Совершенствование оплаты труда рабочих производственных бригад на предприятиях текстильной промышленности.- ГЛ.: ЦНИИ-ТЭИлегпром, 1982. 31 с.

56. Соболев В.А., Овчиников В.А. Совершенствование разделения и кооперации труда на предприятиях.- М.: Экономика, 1973. -55 с.

57. Соболев М.Г. Передовой опыт организации ремонтного обслуживания.- М.: ЦНИИТЭИлегпром. Текстильная промышленность, эксп.-инф., 1982, вып. Л 21.- 16 с.

58. Соболь Й.М., Статников Р.Б. Выбор оптимальных параметров в задачах со многими критериями.- М.: Наука, 1981.- ПО с.

59. Создание и перспективы ремонтного обслуживания в промышленности химических волокон.- М.: ЦНЙИТЭХИМ, 1975. 36 с.

60. Стрейко В.Г. Бригадная организация труда рабочих и пути ее совершенствования (на примере предприятий машиностроения); Автореф.дис. канд.экон.наук.- М., 1981. 20 с.

61. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров.- Социалистический труд, 1981, № 4, с.76-81.

62. Тумаев В., Семенов А. Совершенствование труда ремонтников.-Социалистический труд, 1983, $ 2, с.30-32.

63. Фролов А.Д. Научная организация труда вспомогательных рабочих. -М.: Машиностроение, 1972.- 47 с.

64. Чижиков В. От количества к качеству.- Социалистический труд, 1983, J* 3, с.36-37.

65. Черкасов Г.Н., Григорьева Л.А. Пути закрепления бригадных форм.- ЭКО, 1984, Ш 3, с.53-67.

66. Черкасов Г.Н., Гурин Л.Е., Лобанов Н.А. Теория и практика НОТ в промышленности.- Л.: Лениздат, 1973.- 319 с.

67. Шестакова Г.М., Чекорина Н.И. Опыт предцриятий различных отраслей промышленности по внедрению бригадных форм организации и оплаты труда.- Текстильная промышленность, 1981, № 3,с.12-13.

68. Шухгалтер М.Л. Экономика и организация ремонтного обслуживания в США.- М.: Прогресс, 1969. 238 с.

69. Якобас В.А. Научная организация труда во вспомогательных службах промышленных предприятий." Минск: Белоруссия, 1973.140 с.

70. Якобас В.А. НОТ в ремонтных службах предприятий.- М.: Экономика, 1971. 160 с.

71. Янко Я. Математико-статистические таблицы. Перевод с чешского Макова А.Ф. Под ред. Длина A.M.- M.: Госстатиздат, 1961.243 с.