Формирование системы оплаты труда работников торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Петрова, Олеся Владимировна

• Петрова, Олеся Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Петрова, Олеся Владимировна

Введение.

Глава 1 Теоретико-методологические основы регулирования заработной платы.

1.1 Экономическая природа заработной платы и ее роль в воспроизводстве рабочей силы.

1.2. Заработная плата и эффективность труда работников. 1.3. Отечественный и зарубежный опыт формирования систем оплаты труда.

1.4. Принципы организации заработной платы работников торговых организаций.

Глава 2. Анализ труда и заработной платы работников торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями.

2.1. Принципы организации торговых домов, их роль в функционировании промышленного предприятия.

2.2. Специфика труда работников торгового дома, интегрированного с промышленным предприятием, определяющая особенности его оплаты.

• 2.3. Выявление факторов удовлетворенности трудом, как основы его мотивации и стимулирования.

2.4. Анализ системы оплаты труда торговой организации, интегрированной с промышленным предприятием.

Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда торговой организации, интегрированной с промышленным предприятием (на примере торгового дома ЗАО «Тринити-рос»).

3.1. Ранжирование рабочих мест и специалистов. Определение базоф вой заработной платы. 3.2. Формирование премиального фонда. Критерии оценки труда работников.

3.3. Распределение премиального фонда между работниками в соответствии с реальным трудовым вкладом.

3.4. Основные подходы к разработке положения об оплате труда работников.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование системы оплаты труда работников торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями»

Актуальность исследования. Падение производства, инфляция, инвестиционный кризис, сокращение платежеспособного спроса в 90-х годах XX века негативно отразились на всех отраслях экономики, в том числе и на торговле. Но даже в наиболее тяжелой фазе кризиса торговля оставалась одной из самых привлекательных сфер вложения капиталов, что было обусловлено быстротой оборота средств и возможностью получения относительно высокой прибыли.

Негативное влияние на деятельность торговых организаций оказали такие явления, как инфляция, кризис неплатежей, разрыв хозяйственных связей, низкая договорная дисциплина, недостаточный уровень развития инфраструктуры и сферы финансовых услуг. Однако множество организаций других отраслей экономики оказались в более сложных условиях, они не смогли адаптироваться к рыночной экономике, постоянно испытывая трудности при поиске потенциальных партнеров, как поставляющих сырьевые компоненты, так и реализующих готовую продукцию. Данное обстоятельство послужило толчком к созданию торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями, торговых домов.

Подобные многопрофильные, многоцелевые, многофункциональные организации охватывают разные сферы деятельности и развивают связи с различными хозяйствующими субъектами. Особенно это касается торговых домов, созданных на базе крупных промышленных предприятий. Поэтому в условиях масштабных социально-экономических преобразований, сопряженных с существенными сложностями, создание и развитие торговых домов выступает фактором повышения эффективности и устойчивости хозяйственной системы.

Данная работа посвящена формированию системы оплаты труда работников торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями. В качестве примера в работе рассматривается торговый дом, созданный на базе крупного промышленного предприятия.

Специфика деятельности торговых домов подобного типа определяет особый подход к формированию системы оплаты труда его работников. Данная система оплаты труда должна стимулировать работников не только к максимальной реализации продукции, производимой промышленным предприятием, но и к его обеспечению необходимыми сырьем и материалами, к формированию портфеля заказов, к поддержанию финансовой стабильности, как самого торгового дома, так и предприятия, на базе которого он создан.

Степень разработанности проблемы. Исследования, направленные на выявление сущности заработной платы, определение оптимального размера вознаграждения за труд, проводились в течение многих столетий. Наиболее систематизированные разработки в данной области стали появляться в XVIII-XIX веках, что ярко проявляется в работах А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса. Конец XIX - начало XX века стало периодом становления научной дисциплины экономика труда. Наиболее интересные исследования были представлены в работах Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Д. Кейнса. В России вопросам заработной платы стало уделяться особое внимание в 50-70-х годах XX века, о чем свидетельствует большое количество работ, посвященных теоретическим проблемам оплаты труда, формированию форм и систем заработной платы, качеству труда, представленных Капустиным Е.И., Кокиным Ю.П., Кунельским Л.Э., Майером В.Ф., Шкурко С.И. Большой вклад в исследование проблем заработной платы внесли также Бобков В.Н., Волгин H.A., Генкин Б.М., Глухов В.В., Жуков A.JL, Меньшикова О.И., Никифорова A.A., Оганесян A.C., Одегов Ю.Г., Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М., Рофе А.И., Смирнов М.А., Смирнова H.A., Яковлев P.A.

Несмотря на обилие работ, посвященных вопросам формирования и распределения заработной платы, существуют «узкие места», связанные с проблемой адаптации предложенных систем к конкретным условиям. Каждая организация в настоящее время - это своеобразный организм, чья жизнедеятельность представляет собой результат совместной работы определенной группы лиц, заинтересованных в реализации конкретных задач. Для рассматриваемой в работе торговой организации, интегрированной с промышленным предприятием, в изученных публикациях не было обнаружено примера по формированию системы оплаты труда, которую можно было бы в чистом виде применить на практике в конкретном случае. Поэтому возникла необходимость дополнительных разработок в данной области.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является формирование оптимальной системы оплаты труда работников торговой организации, интегрированной с промышленным предприятием, на основании всестороннего анализа деятельности организации, выявления приоритетных потребностей, возможностей, трудового потенциала персонала торгового дома.

Цель исследования определяет постановку следующих задач:

- изучить различные подходы к формированию систем оплаты труда работников, уделив особое внимание подходам к оплате труда работников торговых организаций,

- определить специфические условия, влияющие на результативность труда работников торговых домов, интегрированных с промышленными предприятиями, исходя из специфики их деятельности;

- исследовать приоритетные потребности (мотивирующие факторы) работников торгового дома,

- проанализировать систему оплаты труда торговой организации, интегрированной с промышленным предприятием на примере торгового дома ЗАО «Тринити-рос»,

- провести ранжирование рабочих мест, разработать подход к формированию базовой заработной платы,

- выработать механизм учета взаимосвязи размера вознаграждения с конечными результатами работы, как всей организации, так и конкретного работника.

Объект исследования - персонал торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями (торговых домов).

Предмет исследования - организационно-экономическое обеспечение управленческих отношений, возникающих в процессе формирования системы оплаты труда работников торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями.

Теоретико-методологической основой исследования являются разработки отечественных и зарубежных ученых в отношении вопросов оплаты труда работников различных отраслей, организаций разных форм собственности. В ходе исследования был проведен системный анализ деятельности торговой организации, интегрированной с промышленным предприятием, в отношении персонала были применены методы социологического исследования: наблюдение, опрос, анкетирование, при разработке положения об оплате труда работников использовались диалектический метод, метод научной абстракции, индукции, дедукции, сравнительный и теоретический методы анализа и обобщения источников, касающихся вопросов заработной платы.

Основой информационного обеспечения исследования являются российское законодательство, государственные нормативно-правовые акты, материалы государственной статистики, результаты социологических исследований, проведенных автором, данные статистической отчетности, бухгалтерского и управленческого учета торгового дома и промышленного предприятия (ЗАО «Касимовская сетевязальная фабрика»).

Теоретическая и практическая значимость исследования определяется относительной универсальностью разработанного подхода к формированию системы оплаты труда персонала торговых домов определенного типа и возможностью использования результатов исследования в вопросах формирования системы оплаты работников торговых организаций, интегрированных с предприятиями различных отраслей промышленности. Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов: «Экономика труда» и «Управление персоналом».

Результаты исследования, полученные лично соискателем и их научная новизна:

- на основании отечественного и зарубежного опыта систематизированы различные подходы к формированию систем оплаты труда работников. Особое внимание уделено специфике оплаты труда работников торговых организаций. Показано, что в современных условиях в России наиболее оптимальной является система оплаты труда с наличием базовой заработной платы, а также переменной части денежного вознаграждения, формирующей стимулирующую составляющую заработной платы, системы социальных льгот;

- определены специфические условия, влияющие на результативность труда работников торговых домов, интегрированных с промышленными предприятиями, с учетом специфики их деятельности. На основании этого предложены критериальные показатели, используемые при формировании системы оплаты труда работников торговых домов подобного типа и оказывающие непосредственное влияние на переменную часть заработной платы;

- выявлены мотивирующие факторы работников торгового дома. Социологический опрос показал, что наибольшей ценностью для персонала обладает размер денежного вознаграждения, на втором месте стоит возможность карьерного роста, кроме этого для большинства работников очень важным оказалось наличие ощущения причастности к происходящему, общности с организацией;

- адаптирован к персоналу конкретной организации механизм формирования базовой заработной платы на основе проведенного ранжирования рабочих мест с использованием тарификации работников по 15-разрядной тарифной сетке;

- выработан механизм учета взаимосвязи размера вознаграждения с конечными результатами работы, как всей организации, так и конкретного работника, заключающийся в разработке коэффициента расчета премиального фонда, отражающего фактическую реализацию продукции промышленного предприятия в отчетном периоде, изменение дебиторской задолженности, колебание цен на сырье и готовую продукцию, сезонность реализуемой продукции, а также в обосновании подхода к распределению дополнительного фонда заработной платы на основании квалификационного уровня работников и личного трудового вклада;

- разработано положение об оплате труда работников торгового дома, интегрированного с промышленным предприятием, которое позволяет учитывать специфику организации, результаты ее деятельности, и предполагает участие трудового коллектива в формировании и распределении дополнительного фонда оплаты труда, что обеспечивает максимальную наглядность, демократичность, прозрачность формирования фонда оплаты труда, взаимосвязь вознаграждения с конечными результатами работы.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования были доложены автором на 4-х конференциях - научно-практическая конференция «Региональные аспекты социальных последствий экономического развития» (Рязань, РГРТА, февраль, 2003г.), ежегодная научная конференция аспирантов ВЦУЖ «Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации» (Москва, ВЦУЖ, 2004, 2005, 2006 гг.). Всего по теме диссертации опубликовано пять работ общим объемом 2,7 п.л.

Результаты исследования используются в практической деятельности торгового дома, созданного на базе ЗАО «Касимовская сетевязальная фабрика». Разработанное автором положение об оплате труда введено в действие с 01 января 2006 года.

Структура диссертации определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Основной текст изложен на 158 страницах и включает 5 рисунков и 15 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Петрова, Олеся Владимировна

Заключение

Данная работа посвящена формированию системы оплаты труда работников торговых организаций, интегрированных с промышленными предприятиями. Особенность рассматриваемой в работе организации связана с тем, что она представляет собой не просто торгующую структуру, цель которой максимальная реализация какой-либо продукции, а организацию, созданную на базе крупного промышленного предприятия. Данная торговая организация - торговый дом представляет собой многопрофильное, многоцелевое предприятие, охватывающее разные сферы деятельности и функционирующее в постоянном взаимодействии с промышленным предприятием (ЗАО «Касимовская сетевязальная фабрика»). Цель торгового дома - ограничив деятельность промышленного предприятия исключительно производством готовой продукции, обеспечить своевременную поставку сырьевых компонентов, комплектующих, реализацию готовой продукции, а также осуществить маркетинговые исследования, контроль деятельности предприятия.

Для любой организации очень важным является вознаграждение работников за труд. Справедливый уровень оплаты труда с грамотной системой стимулирования - основа успеха любой предпринимательской деятельности. В ходе написания работы главным стремлением было сформировать оптимальный, справедливый уровень оплаты труда каждой группе работников с использованием системы стимулирования за высокие показатели деятельности.

В ходе поиска правильного направления мотивационной политики были изучены индивидуальные потребности работников, выявлены их приоритеты, определена ценность потенциального вознаграждения за труд для каждого работника, определена степень удовлетворенности вознаграждением от выбранных для анализа факторов. В рамках данной работы было проведено анкетирование сотрудников торгового дома, на основании которого была получена балльная оценка потребностей сотрудников.

При внедрении системы стимулирования работников учитывались следующие моменты:

- работники должны знать, что необходимо от них для достижения поставленной задачи,

- работники должны видеть результат своего труда, а также результат от внедренной системы стимулирования,

- работники должны быть ознакомлены с оцениваемыми показателями деятельности.

Было решено, что вознаграждение работников за труд должно состоять из трех составляющих:

- базовая заработная плата (гарантированное вознаграждение, зависящее от разряда работника),

- премия (дополнительная заработная плата, размер которой определяется на основании результатов работы организации в отчетном периоде и личного вклада работника, именно эта составляющая играет стимулирующую роль в вознаграждении работника за труд),

- стимулирующие надбавки, единовременные компенсационные и поощрительные выплаты (вознаграждение, преследующее цель дополнительного стимулирования работников торгового дома, снижения текучести кадров).

На основании проведенного анализа действующей системы оплаты труда, анкетирования работников, было разработано положение об оплате труда работников торгового дома. В этой системе учтены все требования к системе вознаграждения работников, личное мнение сотрудников, специфика организации. В положении об оплате труда заложено желание собственника увеличить реализацию готовой продукции промышленного предприятия с одновременным обеспечением фабрики необходимыми сырьевыми компонентами по оптимальной цене, снижением дебиторской задолженности. Но главная задача, которая была поставлена изначально - это создать у персонала уверенность в зависимости получаемого вознаграждения от реального индивидуального вклада каждого работника в конечный результат работы организации.

Представленный подход к формированию системы оплаты труда работников может быть использован в любых торговых организациях, интегрированных с промышленными предприятиями. Данная система позволяет стимулировать работников к выполнению следующих функций: реализация продукции промышленных предприятий, снижение дебиторской задолженности. Однако интеграция с промышленными предприятиями предполагает формирование оптимального портфеля заказов работниками торговых организаций, обеспечение предприятий сырьевыми компонентами. Следовательно, формирование премиального фонда зависит от качественного, квалифицированного выполнения работниками торговых организаций всего комплекса снабженческо-сбытовых, контрольно-консультационных функций. Распределение премиального фонда на основе личного трудового вклада каждого работника в конечный результат на основе расчетных коэффициентов для определения коэффициентов трудового участия может быть использовано в любой организации независимо от вида деятельности. В ходе разработки системы оплаты труда работников торговой организации, интегрированной с промышленным предприятием ЗАО «Касимовская сетевязальная фабрика», была решена основная задача - заинтересовать персонал в качественном, результативном выполнении возложенных на них обязанностей.

Данный подход к оплате труда работников успешно используется с 01 января 2006 года в торговом доме ЗАО «Тринити-рос», созданном на базе предприятия ЗАО «Касимовская сетевязальная фабрика», и уже зарекомендовал себя с положительной стороны.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Петрова, Олеся Владимировна, 2006 год

1. Абакумова H.H., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФА-М, 1999.

2. Аганбегян А.Г. Формирование доходов и структура заработной платы // Российский социально-политический вестник, 1998, №1

3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1996. 431с.

4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. 407с.

5. Азизов К.И. Рынок и заработная плата, условия ее повышения. // Известия Академии труда и занятости, 2002, №3-4.

6. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М.: Финансы и статистика, 1999.

7. Аоки М. Фирма в японской экономике. СПб.: Лениздат, 1995.

8. АСУ труд под ред. Г.А. Титоренко. - М.: «Экономика», 1991.

9. Байдаченко П.Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: ЭКО, 1997.

10. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. 4-е изд., переработ, и доп. М.: Финансы и статистика, 1997.

11. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления //Человек и труд, 1998, №12.

12. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы //Человек и труд, 2000, №7.

13. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни в современной России. -М: ВЦУЖ, 1995.-258 с.

14. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М.: ВЦУЖ, 1997.-91 с.

15. Бобков В.Н., Ананишнев B.B. Использование потребительских бюджетов населения в организации заработной платы // Уровень жизни населения регионов России, №10,2000. с.4-13.

16. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни (Дискуссия). М.: Всероссийский центр уровня жизни, 1998. с.6-34.

17. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Новая концепция оплаты труда./ Уровень жизни населения регионов России, 1998, №4.

18. Ботина И.А. Расчет заработной платы производственных рабочих с применением коэффициента трудового участия. М, 1986. - 16 с.

19. Бочаров М.А. Оплата труда: социально-экономический и правой аспекты. Краснодар, 1997.

20. Брежнев Л.И. Ленинским курсом. Речи и статьи, т.З, М.: Политиздат, 1972. 516с.

21. Варфоломеев В.П., Крицков В.Ф., Чевычелов В.Я. Оплата труда работников промышленных предприятий в условиях рыночной экономики. М., 1995. 72 с.

22. Вернадский В.И. Труды по истории науки в России. М.: Наука, 1988, с.ЗЗЗ.

23. Верховцев A.B. Заработная плата. М.: ИНФРА-М, 1998. 136с.

24. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд.- 1997. №6.

25. Волгин H.A. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М.: РАГС, 1991.

26. Волгин H.A. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда // Человек и труд, 2003, № 7.

27. Волгин H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Центр научно-прикладных исследований в области права «Юстицинформ», 1992. 96с.

28. Волгин H.A., Гриценко H.H., Шарков Ф.И. Социальное государство: Учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2003.-416с.

29. Волгин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.

30. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. М.: Дело и сервис, 1999.

31. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. СПб.: СПбГИЭА, 1992.

32. Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике. Л.: ЛДНТП, 1991.

33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательство НОРМА, 2001.

34. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов -• 5-е изд. доп. М.: Норма, 2003. 416с.

35. Глазунов А. Факторы, влияющие на повышение заработной платы //Человек и труд,-2001, №7. С.52.

36. Глухов В.В. Оплата труда: учебное пособие. СПб.: ЛГТУ, 1991. -66с.

37. Данилов А.Р., Лебедева А.Ф., Супят В.Б. Проблемы мотивации труда в бизнесе: Современный опыт США. М., 1993.

38. Данилов Е.И. Оплата труда в торговле. М.:Экономика, 1989. 96с.

39. Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации. М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993. 272с.

40. Доклад о развитии человеческого капитала в Российской Федерации. М.: Права человека, 1999.

41. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под общ. ред. H.A. Волгина. -М.: Изд-во РАГС, 1999.

42. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист, 1996, №7. -С.64-68. .

43. Дудашова В.П. Мотивация труда в менеджменте. Кострома: КГТУ, 1996.-80с.

44. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М. : Наука, 1991.

45. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997. -607с.

46. Еловиков JI.A. Экономика труда. Оплата труда: Учебное пособие. 4.2. Омск: Изд-во ОмГУ, 1996.

47. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. М.: Издательство «МИК», 2003. 336с.

48. Жуков A.J1. Рыночный механизм регулирования заработной платы. -М., 1996.

49. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.-448с.

50. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. М.: Прогресс, 1971.-311с.

51. Ивановская JI.B., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995. 71с.

52. Как работают японские предприятия. М.: Экономика, 1989.

53. Калашников C.B. О концептуальных основах российской социальной политики // Общество и экономика. 1999. - №3-4. - с. 124-131.

54. Каменецкий В.А. Экономические аспекты социального государства // Труд и социальные отношения. 2000. - №5. - с.28-57.

55. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964.-333 с.

56. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 1996.

57. Козлов A.A. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - №2. - с. 122-128.

58. Козловский B.B. Заработная плата и результативность труда / Под ред. Лутохиной Э.А. Минск, 1990. - 71 с.

59. Кокин Ю.П. Заработная плата и источники ее роста при социализме. М.: «Экономика», 1974. 47с.

60. Кокин Ю.П. и др. Оплата труда и проблемы ее регулирования // курс лекций по курсу «Экономика труда и социальные отношения» М., 1998.-325 с.

61. Кокин Ю.П. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд, 2001, № 1.

62. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: Издательство Магистр, 1998.

63. Королевский К.Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночной экономики и реструктуризации. М.: Недра, 1998.

64. Костюнина Г.М. Трудовые отношения в Малайзии // Труд за рубежом. 2002. - №2. - с.57-73.

65. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М.: РАН Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова, 2000. 106с.

66. Крашенникова М.С. Оплата труда. М.: ПРИОР, 1997.

67. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: Социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. -248с.

68. Кунельский Л.Э. Зарплата, доходы, стимулирование. М.: Экономика, 1968.- 183с.

69. Литвинюк A.A. Мотивационные комплексы трудовой деятельности в системе менеджмента (на примере розничных торговых организаций). Автореферат. М. 1997, с.39.

70. Лузгина O.A. Основы стимулирования труда. Конспект лекций. Пенза, 1996.-46с.

71. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. -1995. -№1.

72. Мазманова Б.Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. 1993г. -№58-72.

73. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

74. Майер В.Ф. Доходы населения и рост благосостояния народа. -М.:Мысль, 1968.-220 с.

75. Майер В.Ф. Исторический опыт государственного регулирования средней заработной платы и ее соотношений с минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом по трудоспособному населению в экономике СССР//Уровень жизни населения регионов России, 2000,№ 2.

76. Майер В.Ф. Реальные доходы населения. М.: Наука, 1988 - 277 с.

77. Маркс К. Капитал. Полн.собр. сочинений 2-е изд. Т.23.

78. Маршалл А. Принципы экономической науки. /Пер. с английского. М: "Прогресс", 1993. 3 т.

79. Маршалл А. Принципы экономической науки. 4.1 М.: Прогресс, 1993.

80. Маслов В. Управление бизнесом // Проблемы теории и практики управления. 2002. - №5.

81. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. СПБ.: Евразия, 1999. 479с.

82. Матрусова Г.Н. Япония: Материальное стимулирование в фирмах. М.: Наука, 1992.

83. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд.-2000.- №12.-с.61-63.

84. Меньшикова О.И. Как прожить на одну зарплату. / «Известия», 7 марта 1998.

85. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М., 2000. - 286 с.

86. Меньшикова О.И. Формирование и реализация социально-трудового потенциала современной России// Современные проблемы управления социально-экономическими процессами. Материалы научной сессии Московского гуманитарного университета. Декабрь 2005г., с.62-70.

87. Меньшикова О.И. Цена труда дешевле только даром. / «Известия», 9 июня 1999.

88. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1998.-800с.

89. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Раппопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. 224с.

90. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. СПб.: «ИЧП-Актив», 1997.-382с.

91. Никифорова A.A. Организация заработной платы за рубежом. — М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 1996.

92. Никифорова A.A. Регулирование заработной платы за рубежом. М.: 1997.

93. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 184с.

94. Никифорова. A.A. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика, 2001, №7-8.

95. Обуховский К. Психология влечений человека. М.: Прогресс, 1971.

96. Овсянников A.C. Оплата труда в условиях рынка: контракты. Новосибирск: РИПЭЛ, 1992.

97. Оганесян A.C., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий// Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - №1.

98. Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство. Монография. М.: Хронограф, 1998.

99. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом в условиях реорганизации и сокращения производства: Учебное пособие. М.: РЭА, 1997.

100. Организация и регулирование оплаты труда, /под ред. Адамчука В.В.-М., 1996.- 174 с.

101. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М.: НИИ труда, 1995.

102. Осипов C.JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. -Владивосток, 1986. 128 с.

103. Осипов C.JI. Управление заработной платой в рыночных условиях. Хабаровск, 1995. - 72 с.

104. Панин В.В. Феномен японских торговых домов: у истоков «экономического чуда». Спб.: Издательство Чернышева, 1996. 192с.

105. Петрова О.В. Заработная плата и эффективность труда работников / Современные проблемы управления социально-экономическими процессами в России. Материалы научной сессии Московского гуманитарного университета. М.: Издательство МосГУ, 2006. - с. 116-124.

106. Петрова О.В. Система оплаты труда: зависимость размера вознаграждения от конечного результата работы всей организации / Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации. Выпуск 4. М.: Издательство ВЦУЖ, 2005. с.66-72.

107. Петрова О.В. Управление персоналом и заработная плата в рыночной экономике: чему учит зарубежный опыт / Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации. Выпуск 3. М.: Издательство ВЦУЖ, 2004. с.166-184.

108. Петрова О.В. Формирование системы оплаты труда работников Торгового Дома // Научные труды аспирантов и докторантов. М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2005, №8 (45).- с. 104-110.

109. Петрова О.В. Формирование системы оплаты труда работников торговых организаций, интегрированных с промышленным предприятием / Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации. Выпуск 5. М.: Издательство ВЦУЖ, 2006.

110. Поварич И.П. Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. Новисибирск: Наука, 1990.

111. Политика доходов и заработной платы. Под редакцией Савченко П.В., Кокина Ю.П. М.: Юристъ, 2000.- 455 с.

112. Посадсков Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике//Человек и труд, 2000, №10.

113. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М., СПб.: Герда, 1998.

114. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: Экономика, 1972.

115. Ремизов К.С. Основы экономики труда. М.: Издательство Московского университета, 1990.

116. Ржаницына JI.C. Проблематика доходов населения в переходный период // Российский социально-политический вестник, 1998, №1.

117. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М., 1993. -109 с.

118. Рикардо Д. Начала политической экономии и податного обложения. М. - Л., 1929. - 368с.

119. Рикардо Д. Принципы политической экономии. Л.: Прибой, 1924.-20с.

120. Римашевская Н.М., Римашевский A.A. Равенство или справедливость. -М.: Финансы и статистика, 1991. 160 с.

121. Рокоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999. -№6.

122. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» //Человек и труд, 1997, №3.

123. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: МИК, 1996.

124. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Издательство МИК, 1999.

125. Рукова В. Заработная плата как зеркало российской экономики / Экономика и жизнь, 1998, №8. -С.30.

126. Рынок труда. Под ред. Буланова B.C., Волгина H.A. М: Экзамен 2000.

127. Саликова Н.М. О коллективных договорах в США // Российский юридический журнал, №1,1999г.

128. Сарно A.A. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб, 1997. - 208с.

129. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Перевод с англ. М.: Прогресс, 1989.

130. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФА-М, 1996.-336 с.

131. Слуцкий JI. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса //Человек и труд, 2000, №11.

132. Смирнов М.А. Комплексный анализ и прогноз важнейших показателей уровня жизни населения России на 2000-2002 годы // Уровень жизни населения регионов России, №1,2000. с. 4-36.

133. Смирнов М.А. Минимальная оплата труда и государственное регулирование заработной платы // Уровень жизни населения регионов России, 2000. №2.

134. Смирнова H.A. Заработная плата в системе хозяйственного расчета. М.: «Наука», 1987. с. 177.

135. Смирнова H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. с.276.

136. Смирнова H.A., Мухортов П.П. Стимулирование позитивной трудовой мотивации работников посредством их участия в формировании и распределении дохода организации // Уровень и качество жизни россиян в начале XXI века, №6,2004. с.42-45.

137. Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. СПб: Питер, 2003. - 526с.

138. Состояние трудовых отношений в современной России. Краткий отчет об исследовании, практические рекомендации. Под ред. В. Ядова, С.Климова. М.,2003.

139. Социальная политика, уровень и качество жизни. Словарь. М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. - 288 с.

140. Социальная политика: Учебник. Под ред. H.A. Волгина М.: Изд-воРАГС, 2003.-548с.

141. Социально-трудовая сфера России в пёреходный период: реалии и перспективы / Волгин H.A., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин JI.A., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др. Под общ. ред. Акимова А.К., Волгина H.A. М.: Молодая гвардия, 1996. - 835 с.

142. Трудный поворот к рынку. / Науч. Ред. Л.И. Абалкин. М.: Экономика, 1990. - 559 с.

143. Управление трудом и социальными процессами. Под общей ред. Е.Д. Катульского, В.Н. Якимова. М., 1996. - 240 с.

144. Уровень жизни населения СССР. М.: Мысль, 1977. - 263 с.

145. Федченко А. Минимальная заработная плата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд, 2001, №9,-С. 59.

146. Хатчесон Ф., Юм Д., Смит А. Эстетика. М.: Искусство, 1973.

147. Хлынов В. Формы и методы стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. 1998. - №2.

148. Цандер Эрнст. Оплата труда на малых и средних предприятиях /пер. с немецкого. Обнинск, 1995. - 257 с.

149. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М.: Мир деловой книги, 1997.- 336с.

150. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. 336с.

151. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд, 2000, №11.

152. Шоломицкая Л.А. Заработная плата: Современные тенденции развития. Минск: Наука и техника, 1989. 89с.

153. Экономика труда под ред. М.А. Винокурова., А.Н. Горелова -СПб: Питер, 2004. 656с.

154. Экономика труда. Под ред. Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова М.: «Экономика», 1991.

155. Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. 736с.

156. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, P.A. Яковлев; Под ред. В.В.Адамчука. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

157. Экономика труда: Учебник / Под ред. H.A. Горелова СПб., 2001.

158. Экономическая энциклопедия / Г. Ред. Л.И. Абалкин. М.: Экономика, 1999.

159. Энкельман Н. Власть мотивации. М.: Интерэксперт, 1999.

160. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. -М.: Изд-во МГУ, 1996. -800 с.

161. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России //Человек и труд, 1998, №6.

162. Яковлев P.A. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003.

163. Яковлев P.A. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

164. Яковлев P.A. Формы и системы оплаты труда на предприятии (поощрительные системы). М.: НИИ труда, 1998. - 92 с.

165. BeIcker D.W. Wage and salary administration. N.Y.: Prentice Hall Inc. 1955.

166. Vroom V.H. . Deci E.L. An overview of work motivation readings in industrial and organization psychology. N.Y. 1972.