Совершенствование организации ремонтных работ в условиях перехода к рыночным отношениям тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Буневская, Светлана Борисовна

• Буневская, Светлана Борисовна
• кандидат экономических наук
• 1993

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Буневская, Светлана Борисовна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ РЕМОНТНЫХ РАБОТ

1.1. Особенности организации ремонтных работ и их влияние на методы анализа и проектирования

1.2. Трудовые мотивы и их влияние на выбор стимулов к труду ремонтных рабочих

1.3. Методические основы анализа организации ремонтных работ и действенности стимулов к труду

ГЛАВА П. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕМОНТНЫХ РАБОТ НА

ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

2.1. Анализ сложившихся способов планирования, контроля и учета ремонтных работ

2.2. Состояние и соответствие традиционных форм стимулирования труда ремонтных рабочих современным условиям хозяйствования

ГЛАВА Ш. ПУТИ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО

ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ПРОВЕДЕНИЯ РЕМОНТНЫХ РА*

3.1. Направления совершенствования планирования, контроля и учета ремонтных работ на предприятиях пищевой промышленности

3.2. Пути и методы стимулирования труда ремонтных рабочих

3.3. Методологические особенности подбора и расстановки рабочих кадров на ремонтных работах

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации ремонтных работ в условиях перехода к рыночным отношениям»

Актуальность темы. Присущая рынку конкуренция товаропроизводителей предъявляет повышенное внимание к качеству продукции, которое в значительной мере зависит от четкой и безаварийной работы оборудования .

На предприятиях пищевой промышленности постоянно растет доля активной части основных производственных фондов, средний возраст которой в 1992 году в масло-жировой отрасли составил 20,3 лет, в маргариновой - 11,5, в пиво-безалкогольной - 19,0 лет.

На поддержание этой техники в рабочем состоянии расходуются огромные объемы трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Так, в 1985 году фактические затраты на капитальный ремонт основных фондов в промышленности в целом составили 17,9 млрд.рублей, а в 1989 году -23,7 млрд.рублей. /119, с.352/. В последующие годы тенденция увеличения затрат на капитальный ремонт по причине продолжительности старения оборудования еще более возросла.

Вследствие этого растет численность ремонтного персонала. Темпы роста числа слесарей-ремонтников за последние 20 лет опережают темпы роста рабочих большинства профессий.

Проблема совершенствования организации ремонтных работ для предприятий пищевой промышленности в большом количестве случаев усугубляется тем, что существенная доля импортного оборудования не получает своевременного квалифицированного ремонтного обоспечения в силу серьезных затруднений с наличием свободной конвентируемой валюты и нарушений ранее сложившихся хозяйственных связей с бывшими странами народной демократии и странами СНГ.

Вопросы организации ремонтных работ неоднократно поднимались в научно-технической литературе. Не потеряли актуальности до сих пор работы Акбердина Р.З., Шухгальтер М.Л., Шудры Ф., Борисова Ю.с. и др., в которых отражены различные варианты организации централизованного ремонта оборудования предприятий машиностроения. По-прежнему интересны решения проблем, связанных с подбором и расстановкой кадров на предприятиях таких авторов, как Назимов И.Н., Бляхман Л.С., Шадриков В.Д., Решетняк Т.В. Рекомендации этих авторов относятся в большинстве своем к рабочим основного производства отраслей машиностроения, а механизм подбора ремонтных кадров в пищевой промышленности специально не исследовался.

Контент-анализ специальной литературы и отраслевых журналов показал, что публикаций по проблемам организации ремонтных работ на предприятиях пищевой промышленности крайне мало, особенно за последние 5-7 лет. Это, в основном, исследования, проведенные на базе МТИПП, таких авторов как Перетятько Н.В., Воронина М.В., Кришке-вич В.А., Поливанова Н.И., Петрова В.А.

Недостаточно, на наш взгляд, исследований, отражающих различные направления совершенствования стимулирования труда ремонтных рабочих, а те, которые имеются, - носят преимущественно общетеоретический характер.

К сожалению, научные рекомендации, имеющие большое значение для производства, почти не внедряются в практику работы ремонтных подразделений предприятий. Как следствие этого, состояние организации труда ремонтных рабочих до сих пор остается на уровне внедрения системы ППР 1932 года.

Отсутствие научных исследований и необходимость переосмысления сложившихся подходов к проблемам организации ремонтных работ обусловили необходимость и актуальность настоящей работы.

Цель исследования заключается в том, чтобы разработать рекомендации по совершенствованию организации ремонтных работ в части планирования, контроля, учета и стимулирования труда, а также подбора и расстановки ремонтных кадров на этапе перехода к рыночным отношениям.

Соответственно, задачами являются:

- по результатам анализа и обобщения накопленного опыта предложить способ планирования ремонтных работ для всех категорий ремонтных рабочих;

- разработать рекомендации по совершенствованию контроля и учета ремонтных работ, позволяющие более полно учитывать временной фактор, а также количество и качество труда ремонтных рабочих;

- на основе выявления типичных для ремонтных рабочих потребностей, мотивов и трудовых установок предложить систему стимулирования, отвечающую рыночным условиям хозяйствования;

- уточнить роль и место профессионально-личностных качеств ремонтного рабочего в выполнении работ и разработать предложения по учету наиболее значимых из них для исследования в системе стимулирования труда;

- разработать рекомендации по отбору и расстановке ремонтных рабочих на основе наиболее полного учета их профессионально-личностных качеств и конкретных результатов труда.

Предметом исследования является комплекс направлений, составляющих организацию ремонтных работ - планирование, контроль, учет и стимулирование труда, а также подбор и расстановка ремонтных кад-ро на предприятиях пищевой промышленности.

В качестве объекта исследования выбраны ремонтные службы предприятий, для которых организация ремонта и обслуживания оборудования является решающим фактором эффективности их работы. Выбраны два разнохарактерных вида производства, - предприятия масло-жировой промышленности, с одной стороны, и пиво-безалкогольной, с другой. Предполагалось, что такой подход к выбору объекта исследования позволит выявить как общие закономерности в организации планирования, учета, контроля и стимулирования ремонтных работ, так и специфические, которые должны быть уточнены применительно к различным видам производства. В целях повышения большей обоснованности выводов в качестве профилирующих объектов были выбраны следующие предприятия вышеназванных отраслей, расположенные в различных регионах СНГ: Московский маргариновый завод, Санкт-Петербургский масложиркомбинат, Московский экспериментальный завод напитков и Карагандинский завод пиво-безалкогольных напитков.

Методологическая основа исследования. При решении поставленных задач применялись метод логического анализа, контент-анализ, методы экспертных оценок (в частности, метод рангов и метод парных сравнений), методы социологических исследований (интервью, анкетирование).

Собранная информация обрабатывалась на ЭВМ.

Научная новизна проведенного исследования заключается в том, что впервые использован принципиально иной подход к изучению проблемы организации ремонтных работ, при котором ее составляющие -планирование, учет, контроль и стимулирование труда, - рассматриваются как единый комплекс вопросов, предполагающий необходимость одновременного их рассмотрения при решении любой частной задачи.

Предложен новый подход к организации оплаты и стимулирования труда, основанный на методе перманентной гуманизации, позволяющий объективно оценить профессионально-личностные качества рабочих в их статике и динамике.

Разработаны методические основы и предложена методика исчисления рейтинга рабочего-ремонтника, позволяющие формализовать и суммарно оценить как количественные и качественные результаты труда, так и профессионально-личностные качества исполнителя.

Практическая значимость работы. Использование рекомендаций по планированию, контролю и учету, предложенных в работе, позволит за счет снижения простоев оборудования и его более квалифицированного ремонта получить дополнительный выпуск высококачественной продукции на предприятиях пищевой промышленности.

В результате применения на практике рейтинговой системы оценки профессионально-личностных качеств рабочих-ремонтников в большей степени реализуется принцип оплаты по труду в зависимости от его количества и качества. Справедливая оплата труда станет немаловажным условием создания нормального микроклимата в коллективе ремонтного персонала.

Использование рейтинга раскрывает возможности для выявления потенциальных способностей рабочих, а также стимулирует работу ремонтной службы в течение года и вносит элемент состязательности.

Рейтинговая система, как система комплексная может быть критерием при отборе кадров, а также при их профессиональном продвижении.

Результаты исследований могут быть использованы в деятельности ремонтных служб предприятий различных отраслей промышленности.

Апробация работы. Материалы диссертации доложены на УШ конференции молодых ученых и специалистов, посвященной 60-летию образования МТИПП (Москва, 1991 г.).

Основные принципы рейтинговой системы вошли в Положение по организации заработной платы на Карагандинском заводе пиво-безалкогольных напитков, которое принято ко внедрению в ноябре 1991 года.

Публикации. По материалам диссертации опубликовано б работ общим объемом 3,6 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Буневская, Светлана Борисовна

Общие выводы и оценки

Сотрудник службы персонала (отдела кадров)

Главный механик (начальник ремонтно-механического цеха) тимальным, так как позволяет объективно и достаточно полно оценить способности каждого претендента и выбрать из всей совокупности наиболее подходящего с точки зрения максимальной полезности для производства.

В заключение хотелось бы отметить еще одно важное обстоятельство, увязывающее, казалось бы, не столь тесно соприкасающиеся проблемы стимулирования и отбора. Нами имеется в виду учет в обоих случаях мотивационных установок работника к труду. Необходимость учета мотивов при стимулировании труда нами достаточно подробно рассмотрена в настоящей работе и нет необходимости раскрывать их суть повторно. Важно заметить, что проблема организации стимулирования должна решаться не тогда, когда рабочий приступил к труду, а на этапе его отбора, то есть до начала трудовой деятельности. Это принципиально важно, так как недоучет движущих факторов (например, социальных стимулов или социально-психологических) и предложение работнику "неподходящей" работы повлечет искажение в его трудовой деятельности, результатах труда, а следовательно и последующей неправильной его (в том числе рейтинговой) оценки.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования, в процессе которого был разработан принципиально иной подход к изучению проблемы организации ремонтных работ, подробно проанализирован процесс трудовой мотивации ремонтных рабочих, на основании чего предложена новая система стимулирования труда, а также определены задачи и разработаны рекомендации по отбору и расстановке ремонтных кадров можно сделать следующие выводы и сформулировать практические предложения:

1. Каким бы ни был статус ремонтной службы, цели и задачи ее функционирования остаются едиными: обеспечение бесперебойной работы оборудования путем сокращения времени простоев и своевременной замены запасных частей, качественное и оперативное выполнение всех видов ремонтных работ, и, тем самым, обеспечение предприятию дополнительной прибыли. Поэтому в качестве показателя, характеризующего деятельность ремонтной службы, предложена величина прибыли предприятия, полученная за счет дополнительного выпуска продукции в результате сокращения времени простоев.

Для наладчиков оборудования и рабочих-станочников, работающих в рамках системы заказов (или заявок), а также договоров с основными цехами предприятия предложено использовать в практике планирования ремонтных работ норм времени (выработки) "по договоренности".

Система договорных ремонтов станет отправной точкой для дальнейшего совершенствования планирования с использованием научно-обоснованных методов нормирования труда.

2. Для более полного и дифференцированного учета времени простоев оборудования, количества и качества труда ремонтных рабочих в работе предложен ряд усовершенствованных документов и учетных форм,

- по которые позволят не только анализировать причины простоев и разрабатывать мероприятия по их сокращению, но и использовать данные учета в целях стимулирования снижения простоев оборудования.

Использование рекомендаций по совершенствованию учета даст объективную основу для планирования ремонтных работ.

3. На основе анализа трудовой мотивации ремонтных рабочих, выявлены основные мотивы и трудовые установки, наиболее типичные для этой категории рабочих, которые в значительной мере влияют на отношение к труду: материальный интерес, возможность быстрого профессионального продвижения, личностные качества человека (исполнительность, ответственность, добросовестность), возможность проявления способностей и инициативы в содержательном труде, и, наконец, опасение потерять работу. Учет мотивов к труду должен стать необходимым элементом системы стимулирования труда ремонтных рабочих. Эффективность работы ремонтной службы во многом зависит от качества труда ремонтных рабочих, которое, в свою очередь, является следствием удовлетворения их интересов, ценностей и мотивов.

4. Анализ соответствия действующей системы стимулирования труда переходным условиям к рынку, показал, что традиционно существующая система оплаты труда ремонтных рабочих в своей основе содержит ряд существенных теоретических недоработок, снижающих стимулирующее значение заработной платы.

Поэтому, в работе предложен новый подход к организации стимулирования труда, основанный на методе перманентной гуманизации, который позволит объективно оценить не только достигнутый статус (то есть тарифный разряд, стаж работы), но и личностные качества рабочего-ремонтника.

5. Для объективной оценки качественных характеристик рабочего-ремонтника в рамках метода перманентной гуманизации предложена рейтинговая система. В работе сформулированы основные требования, предъявляемые н рейтинговой системе, применяемой в такой специфической области как ремонтное производство, изложена методика исчисления рейтинга, предложены учетные документы.

Рейтинговая система является, на наш взгляд, наиболее перспективной и обоснованной как с научной точки зрения, так и с точки зрения использования ее на практике. Она наиболее приемлема для категории ремонтных рабочих, так как является активной, гибкой и динамичной. Рейтинг может быть использован для оценки профессионально-личностных качеств ремонтников, работающих на предприятиях различных форм собственности и способов хозяйствования.

6. На основании проведенных социологических исследований в работе предложены основные показатели рейтинговой системы: тарифный разряд, отражающий способность рабочего выполнять работу, соответствующей сложности; стаж работы по специальности, в течение которого формируются профессиональные качества рабочего; форма подготовки по специальности, которая дает возможность рабочему находиться на переднем крае научно-технического прогресса. Кроме этого, предложен учет личностных характеристик, оказывающих непосредственное внимание на отношение рабочего к труду: регулярное выполнение заданий; качество ремонтной работы, которое, в свою очередь, корреспондируется с такими понятиями, как добросовестность, внимание и базируется на таких показателях, как стаж, тарифный разряд; количество освоенных и применяемых на практике смежных профессий; предприимчивость и инициатива.

7. Рейтинговая система оценки профессионально-личностных качеств рабочих-ремонтников, являясь в какой-то мере, универсальной, может быть использована на предприятиях пищевой промышленности при отборе.ремонтных кадров. В работе предложена методика отбора претендентов на вакантное место ремонтного рабочего любой специальности, которая содержит в себе, кроме оценок физических возможностей и психофизиологических способностей личности, методы исследования ее мотивационных установок и оценку профессионально-личностных качеств. В условиях безработицы и превышения предложения рабочей силы над ее спросом такой отбор является наиболее оптимальным, так как позволяет объективно и достаточно полно оценить способности каждого претендента и выбрать из всей совокупности наиболее подходящего с точки зрения максимальной полезности для производства.

8. Основные положения рейтинговой системы вошли в "Положение об организаций заработной платы на Карагандинском заводе пиво-безалкогольных напитков", которое принято ко внедрению с 1992 года. Акт-нриемки-сдачи № 1495 от 26 ноября 1991 года. Предварительные расчеты размеров заработной платы рабочих-ремонтников показали, что увеличение заработка до 5% произошло у 54,2% рабочих, свыше 10% - 2,1%; уменьшение до 5% - 31,6% рабочих, от 5 до 10% -у 10,4%, свыше 10% - у 2,0% рабочих-ремонтников. Иными словами, удалось добиться более четкой и, с точки зрения рабочих, более справедливой дифференциации заработной платы, избежать уравнительности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Буневская, Светлана Борисовна, 1993 год

1. Акбердин Р.З. Обоснование эффективности затрат на ремонт и обновление оборудования (метод, рекомендации). Свердловск: Ин-т нар. хоз., 1971, - 135 с.

2. Акбердин Р.З. Экономическая эффективность восстановления оборудования и резервы ее повышения. М.: Машиностроение, 1980. -214 с.

3. Акбердин Р.З. Экономические проблемы технического переоснащения машиностроительного производства: Пробл. лекции для слушателей ФПК и студентов. М,; 1990. - 3 п.л.

4. Акбердин Р.З. Система экономики и планирования ремонтного производства на машиностроительных предприятиях. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1990. - 10 п.л.

5. Алексеев Н. По труду ли зарплата. Социалистический труд 9, 1990. - с.69-77.

6. Аманмурадова Н.А. Стимулы высокопроизводительного труда. -Ашхабад: Ылым, 1990. 4,6 п.л.

7. Андриенко В.Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности. Киев: Наукова думка, 1991. - 11,4 п.л.

8. Ануфриев В.А., Черных Е.А., Костюкова И.Н. Опыт организации заработной платы и нормирование труда в табачной промышленности в условиях хозрасчета и самофинансирования. М.: АгроНИИТЭИП, 1989, вып.6, - 36с.

9. Архипов В. Подготовка рабочих кадров на предприятиях. М.: Профиздат, 1977. - 64 с.

10. Астахов Н.Д., Вексельберг В.Ф. Динамическая задача размещения ремонтных предприятий и ее решение. М.: ВЦАН СССР, 1988.31 с.

11. Балашов ю.К., Рыжов В.А. Профессиональная подготовка кадров в условиях капитализма. М.: Высшая школа, 1987. 174 с.

12. Белов Д.А. Совершенствование системы оперативного учета и контроля капитального ремонта основных производственных фондов: Учебное пособие. М.: ЦМИПКС, 1987. - 41 с.

13. Беляева И. Зачем мы работаем? / Социалистический труд, № 6, 1991, с.25-29.

14. Бернштейн М.С. К методике составления и проверке тестов. Вопросы психологии. 1968, № I, с.51-56.

15. Блок Л.П., Буневская С.Б., Шакирова С.Ш. Совершенствование организации ремонта оборудования и производства запасных частей в структурных подразделениях АПК Казахстана. (Рукописьдеп. в КазНИИНТИ 16.06.88 № 2I72-Ka88) I п.л.

16. Бляхман Л.С. Подбор и расстановка кадров на предприятии. -М.: Экономика, 1968. 191 с.

17. Борисов Ю.С. Технология ремонта и техобслуживания оборудования в машиностроении. Всесоюзная науч.-техн. конф. Суздаль, 1984. 58 с.

18. Борисов Ю.С. НОТ в ремонтной службе завода. Учебн. пособие для заочн. курсов повышения квалификации ИТР по ремонту технологического оборудования машиностроительной промышленности. м.: Машиностроение, 1980. - 65 с.

19. Борисов Ю.С. Техническая и материальная подготовка ремонтных работ Учебн. пособие для слушателей заочн. КПК ИТР по ремонту- IIS техобслуживанию и модернизации технологич. оборуд. машиностроительного завода м.: Машиностроение, 1983. 53 с.

20. Булычкина Г. Стимулирует ли зарплата? / Социалистический труд, № 6, 1991, с.34-36.

21. Буневская С.Б. Стимулирование труда ремонтных рабочих на предприятиях пищевой промышленности. М.: АгроНИИТЭИП, вып.I, 1992, с.17-23.

22. Валейский В.Б., Ивуть Р.Б. Новое в организации и повышении эффективности ремонта технологического оборудования в промышленности. Минск: БелНИИНТИ, 1986. - 48 с.

23. Васильева Е.В., Лебедев Е.И. Повышение эффективности использования оборудования предприятий пищевой промышленности. 1979. 69 с.

24. Вечканов Г.С. Активизация человеческого фактора в условиях интенсификации экономики: Сборник научных трудов. Ленинград: ЛИЭИ, 1988. - III с.

25. Власов Б.В. Проблемы организации ремонтных работ. М.: Знание, 1969. - 73 с.

26. Волгин Н. Новая бестарифная модель оплаты труда / Социалистический труд № 10, 1991, с.38-49.

27. Воронина М.В. Повышение эффективности ремснтно-техническо-го обслуживания предприятий кондитерской промышленности. Автореферат дисс. на соиск. учен. степ. канд. экон наук.,Москва 1984

28. Воронов Ю.П. Методы сбора информации в социологическом исследовании. М.: Экономика, 1974. - 213 с.

29. Гага В.А. Сравнимость результатов труда в системах заработной платы и социалистического соревнования. Томск: Изд-во Томского ун-та, 1980. 198 с.

30. Грачев М. Как работают на американских заводах. / Социалистический труд № 2, 1991, с.76-78.

31. Гринберг А. Фактор "квалификация" в современных формах оплаты труда в американских корпорациях. / Кадры Р 2, 1992, с.15-18.

32. Гуревич K.M. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. М.: Наука, 1970. - 271 с.

33. Денискин В.В. Методические указания к решению экономических задач с применением ЭВТ и экономико-математических методов {для студентов спец. 1718 и слушателей ФПК). М.: МТИПП, 1987 -60 с.

34. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Высшая школа, 1989. - 304 с.

35. Дмитренко Г.А. Механизм мотивации высокопроизводительного труда в рамках системного управления трудовым коллективом. -Киев, О-во "Знание", 1991 5,04 п.л.

36. Драгун Л.Н. Совершенствование управления экономикой ремонтного производства. (Теория и практика). Иркутск: Мзд-во Иркут. ун-та 1985 - 138 с.

37. Жданович A.A. Рыночные отношения и организация заработной платы. / Химические волокна Р I, 1991, с.4-5.

38. Зайченко A.C. Формы оплаты труда в машиностроении США. / ЭКО № 6, 1983, с.П-16.

39. Зарубежный опыт организации труда вспомогательных рабочих.-М.: ВНМЦ по организации труда и управления производством Госкомитета СМ СССР по вопросам труда и зарплаты, 1973 54 с.

40. Захаров Н., Куцин Н. Мотивация "против" стимулирования. / Социалистический труд № II, 1991, с.90-97.

41. Здравомыслов А.Г. Нравственная ценность труда при социализме. М.: Знание, 1981 - 48 с.

42. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.:1. Политиздат, 1986 221 с.

43. Зеленский А. Источники ресурсосбережения в ремонтном производстве. / Плановое хозяйство Ш 3, 1991, с.101-106.

44. Иванов К.А. Организация ремонта технологического оборудования мясокомбинатов. Справочник. М.: Агропромиздат, 199114 п.л.

45. Иванов Н.П. НТР и вопросы подготовки кадров в развитых странах капитализма. М.: наука, 1971 - 283 с.

46. Ивуть Р.Б., Кабаков B.C. Экономическая эффективность ремонта машин и оборудования. Минск: Изд-во "Беларусь", 1988 - 207с.

47. Ильенченко М.В. Повышение экономической эффективности ремонта и модернизации оборудования. Киев: О-во "Знание" УССР, 1985 - 16 с.

48. Информационно-реферативный сборник по вопросам работы с кадрами. М.: Упр. кадров и уч. заведений, 1984 - 58 с.

49. Кадровая работа в условиях рыночной экономики. Сборник материалов. Вып 1-2. М.: 1991 - 16,8 п.Л.

50. Как работают японские предприятия. М.: Экономика, 1989 -261 с.

51. Карпов В.И., Казакова И.Е. и др. Методические указания по применению в курсовом и дипломном проектировании метода экспертных оценок на ЭВМ "0дра-1204" М.: МТИПП, 1977 - 69 с.

52. Карташова Л., Пахомова Е. Нужно ли "закручивать гайки"? / Социалистический труд № 6, 1991, с.37-39.

53. Касимов A.M. Совершенствование ремонтного производства на предприятии. М.: Экономика, 1985 - 112 с.

54. Кендрик Джон. Тенденции производительности в США. Перев. с англ. М.: Статистика, 1967 - 316 с.

55. Кириллова Г.А. Основные направления совершенствования организации труда ремонтнообслуживающих рабочих в условиях НТП в молочной промышленности. м.: Экономика, 1976 - 136 с.

56. Кириллова Л.Н. Организационно-методологические основы управления адаптацией молодых рабочих на предприятиях отрасли по производству пиво-безалкогольных напитков. Автореф. дисс. на соиск. ученой степени канд. экон. наук. М., 1989.

57. Киселев И.Я. Профориентация и профотбор в капиталистических странах. М.: Экономика, 1968 - 79 с.

58. Князев Б.В., Смирнов В.А. Труд: материальная заинтересованность и воспитание. М., 1976 - 76 с.

59. Колегаев Ф.Н., Мельникова К.И., Кривоборец Б.И. Эффективность работы ремонтной службы предприятия, объединения. Киев: Техника, 1976 - 118 с.

60. Коллективные формы организации труда и качество рабочей силы в развитых капиталистических странах: Сб. научн. трудов. -М.: НИИтруда, 1987 160 с.

61. Комаров В.И. Совершенствование организации труда вспомогательных рабочих в пищевой промышленности СССР (на примере хлебопекарной промышленности). Автореф. дисс. на соиск. ученой степени канд. экон. наук. М.: 1973.

62. Конкин 10.А. Практикум по экономике ремонта сельскохозяйственной техники: учебн. пособие для спец. "Механизация сельского хозяйства" . М.: Агропромиздат, 1988 - 167 с.

63. Концепция совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. / Социалистический труд № 10, 1990, с.13-20.

64. Корняков В. Противозатратная система на уровне предприятия. / Экономист № 2, 1991, с.11-13.- 119

65. Костюков Н.И. Организация, нормирование и стимулирование труда при многоапператорном обслуживании на предприятиях пищевой промышленности. М.: АгроНИИТЭИПП, 1989, вып.12 - 28 с.

66. Кофман И.Л., мадорский В.Л. Бригадная форма организации труда в службе главного механика швейных предприятий. М.: ЦНИНТЭИлегпром, 1991 - 3,7 п.л.

67. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М.: Наука, 1987 - 180 с.

68. Кришкевич В.А., Яцкевич В.П. Повышение эффективности и качества ремонтного производства и обслуживания оборудования в плодоовощной промышленности. М.: АгроНИИТЭИП, 1985, вып.7 - 20 с.

69. Кришкевич В.А. Совершенствование организации ремонта технологического оборудования в пищевой промышленности. Минск: Бел. НИИНТИ, 1985 - 49 с.

70. Кузин В.А. Совершенствование организации технического обслуживания и ремонта оборудования зерноперерабатывающих предприятий. Автореф. дисс. на соискание учен, степени канд. экон. наук. -М., 1981.

71. Левин К. Социализация системы Тейлора. М.: 1925 - 273 с.

72. Леонтьев Л.Н. Проблемы развития психологии. М.: Проф-издат, 1959 - 315 с.

73. Лисицин В.Н. Система ремонтного обслуживания предприятий региона. Проблемы формирования и управления. Минск.: Наука и техника, 1991 - 5 п.л.- 120

74. Лишин О.В., Тайчинов М.Т. Отношение к труду как критерий оценки условий организации трудовой деятельности. Метод, разработки. М.: АПН СССР, НИИ общ. и пед. психологии, 1991 - 2,75 п.л.

75. Майднер Р. Активная политика на рынке трудовых ресурсов. Опыт Швеции. / Социалистический труд ¡Р 5, 1991 56-63.

76. Майзель Н.И., Небылицин В.Д., Теплов Б.М. Психологические вопросы отбора. В кн. "Инженерная психология". М.: Изд-во МГУ, 1964 - 247с.

77. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. / пер. с англ. -М.: Прогресс, 1988 398 с.

78. Максимов Я.Я. Реализация стимулов к труду в АПК: Вопросы теорий и методологии. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1990 -15,96 п.л.

79. Малые предприятия: кадры, оплата труда. М.: ИЭ, 199195 с.

80. Маркович Д. Социология труда. М.: Прогресс, 1988 - 627 с.

81. Марушкей М.Ю. Применение теории массового обслуживания для организации технического обслуживания и ремонта машин. Ленинград: Ленингр. лесотехнический институт, 1986 - 36 с.84. мацкуляк И.Д. Труд: механизм развития в АПК. М.: Луч, 1991 - 176 с.

82. Медведева Е. Заработная плата научных работников государственных учреждений США. / Социалистический труд № 3, 1975 -с.6-10.

83. Методика технико-экономического планирования ремонта машин и оборудования на предприятии (объединении) в новых условиях хозяйствования Киев: Межотрасл. научно-технич. центр Альтернатива, 1989 - 79 с.

84. Митрофанов В.Д., Петросян A.A. Система планово-предупредительного обслуживания рабочих мест в условиях группового производства. М.: Министерство авиационной промышленности СССР, 1991 -6,25 п.л.

85. Мотивация труда работников в условиях современного производства: Учебное пособие. Изд-во МГУ, 1989 - 109 с.

86. Мокряк В.Л., Васильев В.В. Работа с кадрами в трудовом коллективе. М.: Профиздат, 1984 - 135 с.

87. Морено Дж. Социометрия. Эксперементальный метод и наука об обществе. Подход к новой политической ориентации. / Пер. с англ. п под ред. М.Ш.Бахитова. М.: Изд-во иностр. лит-ры, 1958 - 289 с.

88. Мотивация и поведение человека в сфере труда: Сб. научн. трудов. М.: НИИтруда, Гос.ком. СССР по труду и социальным вопросам, 1990 - 184 с.

89. Мотивационный механизм формирования трудовой активности: Сб. статей под ред. М.И.Воейкова, Т.Я.Четверниной. М.: ИЭ, 1989 -188 с.

90. Мотивирующие факторы трудовой активности работников: (Зарубежный опыт) Киев: Укр. НИИ НТИ и техн.-экон. исслед. Госплана УССР, 1983 - 12 с.

91. Мошенский М.Г. Новые тенденции в организации труда и заработной платы в промышленности развитых капиталистических странах. М.: НИИтруда, 1980 125 с.

92. Мухамбетов Т. Заводские тарифные сетки. / Социалистический труд Р 4, 1991 С.8-13.

93. Мухамбетов Т. Мотивационный механизм управления трудом.- 122

94. Алма-Ата: Галым, 1991 6,72 п.л.

95. Мюнстербер Г. Психология и экономическая жизнь. м.: Современные проблемы, 1914 - 290 с.

96. Набатников В.м. Научная организация и нормирование труда в пищевой промышленности. М.: Колосс, 1992 - 191 с.

97. Набатников В.М. Человеческий фактор в интенсификации производства. / Пищевая промышленность, 1988 Р 2 с.14-17.

98. Набатников В.М., Кобулов З.А. и др. Малые формы хозяйствования в перерабатывающих отраслях АПК. (Основы организации). Учебное пособие. М.: МТИПП, 1991 - 30 с.

99. Набатников В.М., Шамардина Л.В., Буневская С.Б. Тарификация рабочих кадров как стимул повышения эффективности труда. / Пищевая промышленность, 1992,^ 9, с.8-10.

100. Наемный труд в современном капитализме. / АН СССР. Ин-т междунар. раб. движения АН СССР. М.: 1989 - 173 с.

101. Назимов И.Н. Профориентация и профотбор как фактор рационального использования кадров. / Под ред. О.М.Боброва. Киев: Укр.НИИН'ТИ, 1971 - 26 с.

102. Назимов И.Н. Профориентация и профотбор как фактор повышения эффективности труда управленческих кадров. Киев: РДЭНТП, 1973 - 23 с.

103. Назимов И.Н. Профориентация и профотбор на промышленных предприятиях. Киев: Ин-т экономики АН УССР, 1969 - 79 с.

104. Назимов И.Н. Профориентация и профотбор в системе воспроизводства трудовых ресурсов. Киев: О-во "Знание" УССР, 1978 -22 с.

105. Назимов И.Н. Профориентация и профотбор как факторы повышения производительности труда. Киев: О-во "Знание" УССР, 1976 - 21 с.

106. Народное хозяйство СССР в 1989 г. М.: Финансы и статистика, 1990 - 25с.

107. ПО. неугодов В. Кого высвобождать? Критерии отбора. / Социалистический труд Р 5, 1991 с.63-65.

108. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. -М.: Международные отношения, 1991 9,66 п.л.

109. Нормирование оборудования, производственных мощностей, расхода на ремонтные нужды и запасов материальных ресурсов: Сб. научн. трудов. М.: НИИ планирования и нормативов, 1984 - 115 с.

110. ИЗ. Обуховский К. Психология влечений человека. М: Прогресс, 1971 - 324 с.

111. О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785. Экономическая газета Р 44, ноябрь 1992 г.

112. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленных предприятиях: Зарубежный опыт. Минск: БелНИИНТИ и технико-экон. исслед. Госплана БССР, - 2 п.л.

113. Организация подготовки и повышения квалификации кадров. -М.: В/О "Знание", 1991 46 с.

114. Организация работы с кадрами и ее совершенствование на современном этапе. М.: ВНИИЭгазпром, 1990 - 25 с.

115. Организация труда вспомогательных рабочих на предприятиях рыбной промышленности. М.: ЦНИИТЭИРХ, 1985 - 56 с.

116. Осипов А. Мотивы и стимулы к труду. / Социалистический труд № I, 1991 с.76-78.

117. Осипов Г.В. Методика и техника статистической обработки первичной социологической информации. М.: Наука, 1968 - 327 с.

118. Осипов Г.В. Статистические методы анализа информации- 124 в социологических исследованиях. М.: Наука, 1979 - 319 с.

119. Осипов Г.В. Теория и практика социологических исследований в СССР. М.: Статистика, 1979 - 181 с.

120. Основные направления организации ремонта технологического оборудования за рубежом. Минск: БелНИИНТИ, 1988 - 10 с.

121. Основы построения структур производства и управления ремонтной службой объединений: В помощь лектору и специалисту. -Киев: 0-во "Знание" УССР, 1988 12 с.

122. Пашкевич К. Побудительные мотивы труда в условиях рынка. / Социалистический труд № б, 1991, с.7-12.

123. Перетятько Н.В. Совершенствование организации ремонтных работ на пищевых предприятиях, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье. Автореф. дисс. на соискание учен, степени, канд. экон. наук. Киев, 1986.

124. Петров В.А. Организация и планирование централизованного ремонта оборудования (на примере пищевой промышленности УССР). Автореф. дисс. на соискание учен, степени канд. экон. наук. -Киев, 1983.

125. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т. 2 Пер. с англ. М.: Прогресс, 1985 - 454 с.

126. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) М.: Прогресс, 1986 - 423 с.

127. Планирование ремонтно-строительного цеха в условиях бригадной организации труда с оплатой по конечным результатам работы: Методика: 299046-Ю.1-М-82: Утв. Гл. план-произв. упр. 25.05.83. -Ленинград, 1987 19 с.

128. Планирование снижения себестоимости продукции по техническим факторам в ремонтном производстве. Киев: Наукова думка, 1986 - 39 с.

129. Повышение производительности труда и качества ремонта в свете реализации программы "Интенсификация 90": Материалы краткосрочного семинара 5-6 июня / Под ред. Е.П.Шевченко. - Ленинград, 1988 - 71 с.

130. Подковыров H.A. Совершенствование организации труда на вспомогательных работах. м.: Экономика, 1967 - 141 с.

131. Помарков В.Г. Введение в промышленную социологию: (социальные проблемы социалистического промышленного производства) -М.: Мысль, 1973 318 с.

132. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе. М.: Экономика, 1982 - 175 с.

133. Поливанов Н.И. Эффективность организации ремонта технологического оборудования мукомольных предприятий в новых условиях хозяйствования. М.: ЦНТИ ТЭй хлебопродуктов, 1990 - 30 с.

134. Положение об аттестации, рационализации, учета и планирования рабочих мест на предприятиях (объединениях) перерабатывающих отраслей промышленности системы Госагропрома СССР: Утв. 30.09.86. М.: Агропромиздат, 1988. - 25 с.

135. Понамарев В.П. Система организации оплаты труда во внутризаводских производственных подразделениях при применении прогрессивных форм хозяйствования. / Химические волокна № I, 1991 с.11-13

136. Применение ресурсосберегающих видов оборудования, технологии и приборов в пищевой промышленности (хлебопекарной, консервной, масложировой отраслях): Обзор, информ. М.: АгроНИИТЭИПП, 1987 - 21 с.

137. Проблемы оплаты труда и участия в управлении персонала товариществ ПНР. М.: ВНЦенгр, 1989, вып 10 - с.4-10.

138. Проблемы стимулирования труда рабочих ремонтных подразделений предприятий ГДР. М.: ВНЦентр, вып. 16, 1989 - с.6-9.

139. Профессиональное воспитание рабочих-станочников (методические рекомендации). М.: НИАТ, 1971 - 31 с.

140. Психологическое изучение личности работника: Методические рекомендации. Киев: Научн.-внедрен, центр "Кадры" Межрегион. нар. ун-т работников кадровых служб и социал. развития, 1989 -87 с.

141. Пути повышения уровня ремонтнопригодности машин, приборов и оборудования с целью снижения затрат на их техобслуживание и ремонт: Тезисы докладов Респ. научн.-технич. конф. 12-14 октября -Одесса, 1987 154 с.

142. Пути совершенствования подготовки рабочих кадров за рубежом. Минск: БелНИИНТИ, 1985 - 13 с.

143. Радованов В.Н. и др. Опыт совершенствования организации труда вспомогательных рабочих в масло-жировой промышленности. -М.: АгроНИИТЭИПП, 1988 1,5 п.л.

144. Развитие ремонтного производства в условиях ускорения НТП: Тез. докл. (16-18 апр.) / Урал, дом научн.-технич. пропаганды о-ва "Знание" РСФСР и др. Челябинск, 1986 - 76 с.

145. Решетняк Т.В. Подбор и подготовка руководящих кадров за рубежом. Реферативный обзор. Вильнюс: Респ. ин-т научн.-техн. инф-ции, 1970 29 с.

146. Романчикова В.Г. Организация работы вспомогательных цехов и хозяйств. Ташкент: ТашИНХ, 1985 - 48 с.

147. Рынок труда в системе общественных отношений. М.: АН СССР, Ин-т экономики, 1991 - 8 п.л.

148. Саганенко Г.И. Надежность результатов социологического исследования. / Под ред. В.я.ядова. Ленинград: Наука. Ленингр. отдел., 1983 - 286 с.

149. Сенкевич B.C., Корт А.А. Применение ТМО для оптимизации- 127 в ремонтном производстве М.: ЦНййавтоминформ, 1978 - с.34-35.

150. Система ПОР технологического оборудования масложировых предприятий. / А.В.Гладкая, Н.П.Колесник, В.П.Курочка и др. Ленинград: 1987 - 548 с.

151. Скварик В.П. Рациональная организация эксплуатации и ремонта оборудования в пищевой промышленности. Киев: Наукова думка, 1974 - 127 с.

152. Совершенствование планирования и оценки работы ремонтных служб предприятий. Еиев: 0-во "Знание" УСССР, 1986 - 15 с.

153. Совершенствование ремонтного обслуживания в условиях интенсификации производства. / Подгот. В.Ф.Шудра. Киев: О-во "Знание" УССР, 1988 - 15 с.

154. Совершенствование управления машиноремонтным производством: Методические рекомендации / Подгот. к.э.н. М.В.Ильенченко. -Киев: О-во "Знание" УССР, 1988 16.с.

155. Совершенствование хозяйственного механизма в ремонтном производстве. Киев: О-во "Знание" УСССР, 1986, - 15 с.

156. Старр М. Управление производством. M.: Прогресс, 1968 -398 с.

157. Судариков М.М. Повышение эффективности ремонтного производства путем совершенствования метода оценки качества труда: (На примере мотороремонт. з-дов Саратовской обл.). Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. экон. наук. Саратов, 1987.

158. Тананыкин М. Противозатратная организация оплаты труда. Экономист Р 2, 1991 с.9-14.

159. Тейлор У.Ф. Научная организация труда. М.: Транспечать, 1925, - 347 с.

160. Тереньтьев В.В., Дорошко С.С. Опыт и перспектива создания АСУ службами эксплуатации и ремонта оборудования промышленных- 128 предприятий. Ленинград: Изд. ЛД НТП, 1981 - 47 с.

161. Томашкевич В.Е. Шаги к рынку труда. м.: Ин-т Черметинфор-мации, 1991 - 13 с.

162. Труд в капиталистическом производстве: проблемы управления. / Под ред. Н.А.Климова. М.: Наука, 1984 - 279 с.

163. Трудовая активность: мотивация и стимулы. Ленинград: Изд. фин-экон. ин-та, 1991 - 7-9 п.л.

164. Фельдман Я. С учетом стоимости рабочей силы. / Социалистический труд W 3, 1991 с.17-20.

165. Фриденберг Дж., Брэдли К. Как найти работу в Америке. -М.: наука, 1992 318.

166. Хекгаузен X. Мотивация и деятельность. М.: Педагогика, 1986 - 406 с.

167. Хижный Э.К. заработная плата трудящихся при капитализме: Современные тенденции. М.: Наука, 1980 - 240с.

168. Худомский П. Образование и подготовка кадров. / Кадры 4, 1992 с.26-34.

169. Чириков И.С., Шишкина Е.А. Подбор и воспитание кадров, социальное развитие коллективов в Госкомсельхозтехнике РСФСР. -М.: ЦНИИ ГЭИ Госкомсельхозтехники СССР, 1984 15 с.

170. Шадриков В.Д. Психологические аспекты расстановки кадров. М.: Знание, 1974 - 64 с.

171. Шаровская Г.Л., Авдеев Л.В., Пчелянский Б.Г. Рациональное использование материальных ресурсов в процессе ремонта технологического оборудования на предприятиях свеклосахарного производства. М.: АгроНИИТЭИПП. вып.I3f 1986 - 40 с.

172. Шепель В.М. Стимулирование труда. (Психологический аспект) . М.: Экономика, 1969 - 88 с.

173. Шляпентох В.Э. Проблемы достоверности статестической информации в социологических исследованиях. М. : Статистика, 1973 -144 с.

174. Шляпентох В.Э. Проблемы репрезентативности социологической информации: (Случайная и неслучайная выыборки в социологии) М.: Статистика, 1976 214 с.

175. Штольберг Р. Социология труда. М.: Прогресс, 1992 - 248с.

176. Шудра В.Ф. Механизм восстановления парка промышленного оборудования. Киев: Наукова думка, 199I - 39 с.

177. Шудра В.Ф. Экономика и организация ремонта оборудования: Учебное пособие для студентов машиностроит. спец. Киев: УМК ВО, 1988 - ПО с.

178. Шухгальтер М.А. Организация вспомогательных работ в машиностроении США. М.: НИИмаш, 1979 - 62 с.

179. Шухгальтер М.А., Грубман С.А. Специализация производства и ремонта оборудования в США. М.: НИИмаш, 1973 - 117 с.

180. Шютте Г. Формирование работника нового типа (на примере ФРГ) / Социалистический труд Ш 6, 1991 с.30-33.

181. Экономика и организация ремонта оборудования в США. М.: Прогресс, 1969 - 235 с.

182. Экономика труда: Учебник для вузов. / Л.И.Журов, Г.Р.Погосян и др. М.: Экономика, 1991 - 304 с.

183. Экспериментальная психология. Пер. с англ. М.: Изд-во иностр. лит-ры, 1963 - 194 с.

184. Элиаров C.B. Проблемы совершенствования организации технического обслуживания. Автореферат дисс. на соиск. учен, степени нан.д. экон. наук. М.: 1981.

185. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Пер. с англ. под ред. В.Д Воскресенского и Э.П.Цизаревича. Вып.1-2.

186. М.: Ред. спец. изд., 1921-22.

187. Ядов В.А., Кассель А.А. Удовлетворенность работой, анализ эмпирических обобщений и попытка их теоритического истолкования. / Социологические исследования № I, 1974 с. 78-88.

188. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. М.: Просвещение, 1969 - 66 с.

189. Editors report on plant engineering in japan. Part 2.-Plant Engineering, 3, 1980.

190. Mc. Vuire R.B. Sistematic maintenance job planning. Plant Engineering, 22, 1974, p.32-36.

191. Model maintenance facility handless all types of repair. -Rock Products, 1981, v. 84, No.3 p.51-54.

192. Ribbens A.R. Preventive Corrective Maintenanee Monitors Egwipment Cost. Plant Engineering No.4, 1983.