Особенности организации оплаты труда рабочих на жилищно-эксплуатационных предприятиях: на примере Томска и Томской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Дерябина, Елена Владимировна

• Дерябина, Елена Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Дерябина, Елена Владимировна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ РЕМОНТЕ И ТЕХНИЧЕСКОМ ОБСЛУЖИВАНИИ ИНЖЕНЕРНОГО ВНУТРИДОМОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ.

1.1. Особенности влияния реформирования ЖКХ на организациюоплаты труда в современных условиях.

1.1.1. Особенности влияния организации оплаты труда рабочих на тарифы услуг в условиях реформирования жилищно-эксплуатационных предприятий.

1.1.2. Особенности развития конкуренции на современном рынке жилищно-эксплуатационных услуг.

1.2. Специфические особенности организации работ по ремонту и техническому обслуживанию внутридомового инженерного оборудования.

1.3. Отечественный и зарубежный опыт применения систем оплаты труда при ремонте и обслуживании основных фондов, инженерных коммуникаций в промышленности.

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА-РАБОЧИХ ПО РЕМОНТУ

И ОБСЛУЖИВАНИЮ ИНЖЕНЕРНОГО ВНУТРИДОМОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ НА ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.-.

2.1. Анализ систем оплаты труда рабочих по ремонту и обслуживанию инженерного внутридомового оборудования жилищного фонда в г. Томске.

2.2. Концепция экономического стимулирования рабочих сферы ЖКХ по текущему ремонту, и обслуживании^ инженерного внутридомового оборудования.

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОЧИХ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ИНЖЕНЕРНОГО

ВНУТРИДОМОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ НА ЖЭП.

3.1. Методические рекомендации по организации гибкой нормативной системы оплаты труда рабочих по текущему ремонту и обслуживанию инженерного внутридомового оборудования жилищного фонда на основе методологии комплексной балльной оценки трудового вклада.

3.2. Выбор подходов к формированию комплексной балльной оценки трудового вклада рабочих по ремонту и обслуживанию инженерного внутридомового оборудования жилищного фонда.

3.3. Преимущества гибкой нормативной системы оплаты труда на основе методологии комплексной балльной оценки трудового вклада рабочих по ремонту и обслуживанию инженерного внутридомового оборудования жилищного фонда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Особенности организации оплаты труда рабочих на жилищно-эксплуатационных предприятиях: на примере Томска и Томской области»

Актуальность темы исследования? определяется, незавершённостью процесса реформирования^ жилищно-коммунального хозяйства и соответственно комплексом проблем, требующих безотлагательного решения. Во-первых, реформирование отрасли жилищного хозяйства через акционирование, передачу в ведение- местных властей предприятий ЖКХ сопровождалось деформацией социальной и организационной внутрифирменной структуры жилищно-эксплуатационных предприятий (ЖЭП) и потерей; профессионально-отраслевой идентичности работников; этой отрасли-. Во-вторых, неэффективное использование ресурсов и финансовые ограничения привели к. разрушению^ материально-технической базы, и деградации кадрового состава предприятий: жилищно-эксплуатационного хозяйства: В-третьих, все более очевидным становится? несоответствие организации труда и заработной платы на ЖЭП требованиям рыночной экономики; т.е. технико-технологического, содержания работ изменившимся потребностям рабочих, что в целом снижает мотивацию, к повышению • производительности труда. В-четвёртых, слабо -используются рыночные формы согласования затрат и результатов труда основных рабочих ЖЭП; что связано с сохраняющейся привязкой заработной платы к.единойтарифной-сетке:

Перечисленные обстоятельства: определяют тот факт, что заработная плата в ЖКХ в современных условиях не в, состоянии выполнять воспроизводственную и стимулирующую функции и превратилась в своеобразную; весьма низкую по уровню, социальную выплату. Поэтому для кардинальных. изменений в отрасли. ЖКХ, более адекватных рыночной среде, необходимо совершенствование системы оплаты труда, внедрение новых методических подходов и показателей оценки трудового вклада работающих в социально важной сфере экономики России.

Степень разработанности проблемы. Общие проблемы оплаты труда, трудовой мотивации и стимулирования рабочих и управленческого персонала реального сектора экономики исследованы в трудах как зарубежных учёных: Мак-Куллоха Дж. Р., Лассаля Ф., Слезингера Г.Э., Милгрома П., так и российских авторов: Белкина В.Н., Белкиной Н.А., Глущенко В.В., Гончаровой С.Г., Конаревой Л.А., Лутовинова П.П., Матрусовой Т.Н., Веснина В.Р., Жукова А.Л., Никифоровой А.А., Перевощикова Ю.С., Ржаницыной JI.C., Владимировой Л.П., Алехиной О.В., Самойловой P.M., Силина А.А., Соболевской А.А., Генкина Б.М., Кибанова А .Я., Сперанского А.А., Яковлева Р.А., Некрасова В.И., Миляевой Л., Мазмановой В., Тюленевой Н. и других.

Совершенствованию организации оплаты труда работников в отраслях народного хозяйства посвящены научные публикации Волковой О.Ю., Хри-сомова Ю.Н., Аристовой В.Л., Трубкина В.М., Егоркина В.М., Лазутиной А.Н., Загуляева Д.Г. и др. В то же время теоретические положения и методические подходы указанных авторов не полностью применимы для организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, поскольку не учитывают специфику этой отрасли и особенности содержания труда основного персонала предприятий ЖКХ.

Вопросы стимулирования труда ремонтного персонала в промышленности раскрыты в трудах Жукова Г.П., Борисова Ю.С., Власова Б.В., Корот-кова И.А., Кривоберца Б.И., Семёнова В.М., Ревенко-Н.Ф., Хмельницкой З.Б. и др. Однако ремонтные рабочие в промышленности относятся к вспомогательным рабочим в отличие от отрасли ЖКХ, где такие рабочие являются основными, и соответственно рекомендации не могут быть полностью использованы для рабочих ЖЭП.

Всё это определило необходимость-осмысления накопленного опыта, теоретических, методологических и методических проблем в оплате труда в ЖКХ и выбор темы диссертационной работы.

Цель исследования: разработка методических положений по организации оплаты труда основных рабочих ЖЭП на основе комплексной оценки трудового вклада в общие результаты деятельности предприятия.

Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи: выявить и систематизировать факторы, влияющие на оплату труда рабочих в отрасли ЖКХ в условиях перехода к рыночной экономике; исследовать отечественный и зарубежный опыт применения систем оплаты труда при ремонте и обслуживании основных фондов, инженерных коммуникаций в промышленности, проанализировать региональный опыт организации оплаты труда рабочих на жилищно-эксплуатационных предприятиях; разработать предложения по дополнению ЕТКС в связи с изменениями в содержании труда; обосновать концептуальные подходы экономического стимулирования рабочих ЖЭП; разработать методику оплаты труда, позволяющую активизировать стимулирующие функции оплаты труда; апробировать элементы методики оплаты труда на ЖЭП г. Томска и Томской области.

Объект исследования — жилищно-эксплуатационные предприятия г. Томска и Томской области.

Предмет исследования - оплата труда основных рабочих жилищно-эксплуатационных предприятий в рыночных условиях.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют фундаментальные положения общей экономической теории; теории организации, экономики труда, организации и оплаты труда, в промышленности. В работе использовались диалектический и системный методы исследования; функциональный, структурный, поведенческий и ситуационный подходы; структурно-функциональный анализ, статистические и экспертные оценки и др.

Информационную базу исследования составили официальные материалы Федеральной службы государственной статистики, нормативно-правовые акты, аналитические материалы Минэкономразвития, методическая, научная, учебная и справочная литература, обзорно-аналитическая информация, опубликованная в отечественных и зарубежных изданиях, специализированных журналах, отчётные данные отечественных промышленных предприятий, результаты авторских аналитических исследований, выполненных диссертантом в, 2005-2007 годы по жилищно-эксплуатационным предприятиям, а также материалы сети Интернет и информационной сети Ассоциации сибирских и дальневосточных городов (АСДГ).

Наиболее существенные результаты, полученные диссертантом; и их научная новизна

1. Систематизированы причины неэффективности реформы ЖКХ, среди которых решающее значение имеет несовершенство сложившейся внутрифирменной системы организации и оплаты труда жилищно-эксплуатационных предприятий. Обосновано, что несоответствие оплаты труда изменившемуся технико-технологическому содержанию и сложности работ не обеспечивает реализацию в рыночных условиях российской экономики не только стимулирующей, но и воспроизводственной функции оплаты труда (пункт 8.4 паспорта специальностей ВАК).

2. Доказано, что построение новой системы оплаты должно быть основано в первую очередь на расширении диапазона' требований к квалификации рабочих в связи с инновационными изменениями в производственной деятельности ЖЭП. На основе разработанного диссертантом инструментария, сформулированы дополнения к квалификационным характеристикам разрядов единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и конкретизированы сферы их применения. Уточнение требований к квалификации и обобщение теоретического и эмпирического опыта позволили разработать концептуальные подходы к организации оплаты труда рабочих жилищ-но-эксплуатационных предприятий (пункт 8.7 паспорта специальностей ВАК).

3. В порядке реализации авторских концептуальных положений разработана методика оплаты труда рабочих ЖЭП, отличительной особенностью которой является: а) использование при расчете заработной платы трудовой (базовой) ставки с учётом специфических условий труда, предусмотренных законодательством, и личной ставки, определяющей сумму доплат в зависимости от индивидуальных качеств рабочего (стаж работы, уровень образования, способность к повышению квалификации и переквалификации); б) применение нормативного подхода; в) включение метода вилки стимулирования труда (ВТС), раскрывающей максимальный и минимальный уровни оплаты труда в разрезе одного квалификационного разряда; г) построение личной ставки с использованием комплексной балльной системы (пункт 8.7 паспорта специальностей ВАК).

4. Предложено активизировать стимулирующие функции оплаты труда рабочих ЖЭП включением в структуру заработной платы личной ставки, размер которой определяется с учётом коэффициентов оценки квалификационно-профессионального уровня и деловых качеств, сложности и напряжённости выполняемых функций и результатов труда (пункт 8.7 паспорта специальностей ВАК).

5. Для апробации методики оплаты труда рабочих ЖЭП в г.Томске разработаны: а) электронная версия аттестационных документов (форм) для расчёта стимулирующей части заработной платы; б) рекомендации по моральному стимулированию рабочих разных возрастных категорий (пункт 8.7 паспорта специальностей ВАК).,

Теоретическое и практическое значение работы состоит в том, что разработанные концепции оплаты труда и системы оплаты труда рабочих на ЖЭП позволили усилить стимулирование труда персонала, согласовать цели предприятия и личные интересы работников, снизить .текучесть кадров и закрепить кадровый состав в жилищно-эксплуатационной отрасли, повысить общественно-профессиональный рейтинг профессии. Предлагаемые методические рекомендации могут быть применены предприятиями производственной инфраструктуры, осуществляющими работы по содержанию, обслуживанию и эксплуатации основных средств.

Апробация работы. Отдельные законченные этапы работы обсуждались на VIII и XI Международных научно-практических конференциях студентов и молодых учёных «Энергия молодых — экономике России» (г. Томск, 2007, 2008); VI Международной научно-практической конференции «Проблемы и перспективы Российской экономики» (г. Пенза, 2007).

Полученные в диссертации результаты исследования нашли практическое применение в работе ООО «УК «Жилфонд», ООО «УК « Северная», ООО «УК «Управа», ООО «ЖЭП «Светлый», ООО «Сибсервисавтоматика», а также используются в учебном процессе в преподавании дисциплин «Экономика предприятия», «Организация производства на предприятиях отрасли», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники.

Основные результаты диссертации отражены в 10 научных публикациях общим объёмом 5,35 п. л. (авторских 3,75 п. л.).

Объём и структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы, включающего 203 наименования. Основное содержание работы изложено на 151 странице машинописного текста, работа содержит 13 таблиц, 20 рисунков и 10 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Дерябина, Елена Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертационной работе проведены исследования теоретических и практических аспектов оплаты труда рабочих по ремонту сложного внутридомового оборудования в период реформирования ЖКХ. По результатам диссертационных исследований сформулированы следующие основные выводы и предложения.

1. Проведённое диссертантом исследование финансово-экономических, организационно-управленческих, правовых отношений в жилищно-коммунальном секторе экономики позволило выявить ряд проблем, с которыми столкнулись регионы в процессе реформирования ЖКХ: 1)себестоимость содержания объектов ЖКХ; 2) неэффективность механизма управления; 3) затратный принцип ценообразования; 4) низкое качество предоставляемых конечных услуг населению. Так, современное качество эксплуатации жилищного фонда и инженерных сооружений в России по данным статистики в 2,5—3 раза ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой.

2. Доказано, что в российской экономике содержание и ремонт жилищного фонда является прогрессивно растущей статьей расходов в ЖКУ, при этом затраты по заработной плате составляют практически половину затрат на содержание и ремонт жилищного фонда и определяют динамику стоимости содержания и текущего ремонта 1 кв. м жилищного фонда.

3. Диссертантом выявлено, что неэффективность организации оплаты труда связана в первую очередь с сохранившейся жесткой зависимостью действующей системы оплаты труда рабочих ЖЭП от ETC и МРОТ, что не позволяет «встроить» рыночные методы согласования затрат и результатов в механизм оплаты труда работников ЖЭП.

4. Исследования показали, что в современной рыночной экономике квалификация рабочих, безусловно, выступает не только в качестве важнейшего фактора дифференциации заработной платы, но и основным тарифооб-разующим фактором, в том числе при определении затрат на содержание и текущий ремонт в стоимости оплаты жилищных услуг.

5. Диссертантом обосновано, что отсутствие взаимосвязи оплаты труда и его изменившегося технико-технологического содержания, сложности работ в рыночных условиях функционирования исключает реализацию не только стимулирующей, но и воспроизводственной функции оплаты труда, поскольку отсутствие оценки затраченных усилий, адекватной оплаты труда и мотивации не стимулируют рабочих на более высокие результаты, необходимые для обеспечения эффективности работы ремонтной службы ЖКХ.

6. Для построения новой системы оплаты труда предложен авторский подход к системе квалификационного разделения труда ремонтных рабочих ЖЭП, призванный обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий, ответственности, чёткую регламентацию трудовой деятельности.

7. В системе квалификационного разделения труда ремонтных рабочих ЖЭП диссертантом сформулированы требования для установления разрядов к квалификации, уровню образования и трудовому стажу с целью повышения качества и конкурентоспособности предоставляемых жилищно-эксплуата-ционных услуг.

8. Диссертантом обосновано, что особую актуальность приобретает создание условий для восстановления функций заработной платы (воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей) при соблюдении следующих принципов: 1) согласование затрат и результатов в оплате труда; 2) повышение оплаты труда на основе эффективности производства; 3) опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; 4) материальная заинтересованность в повышении эффективности. труда и качестве результатов.

9. Зарубежный и отечественный опыт, авторские аналитические исследования позволили диссертанту разработать концептуальные подходы к экономическому стимулированию рабочих ЖЭП. Предложена авторская концепция разработки системы оплаты труда рабочих по ремонту сложного внутридомового оборудования в целях обеспечения объединения работников в рамках фирмы, стимулирования сотрудничества и учёта обоюдных интересов предприятия и рабочих.

10. В порядке реализации авторской концепции разработана методика оплаты труда рабочих ЖЭП, отличительной особенностью которой является: а) использование двухкомпонентной структуры; б) сохранение нормативного подхода; в) применение метода ВТС («вилки» стимулирования труда) в диапазоне размера (максимальный и минимальный) оплаты труда в разрезе одного квалификационного разряда; г) применение комплексной балльной системы. Разработанная методика позволяет учесть в трудовой ставке стимулирующие элементы в оплате труда.

11. Предложено активизировать стимулирующие функции оплаты труда рабочих ЖЭП включением в структуру заработной платы личной ставки, величина которой определяется с учётом коэффициентов оценки квалификационно-профессионального уровня, сложности и напряжённости выполняемых функций, деловых качеств и конкретно достигнутых результатов труда.

12. Разработаны «Методические рекомендации по организации гибкой нормативной системы оплаты труда на основе методологии комплексной балльной оценки трудового вклада рабочих по текущему ремонту и обслуживанию сложного внутридомового оборудования жилищного фонда».

13. Для повышения рейтинга, конкурентоспособности предприятия и стабилизации кадрового состава автором предлагаются направления морального стимулирования рабочих предприятия с учётом возрастного изменения потребностей и жизненных ценностей рабочих, оказывающих влияние на эффективность применяемых методов стимулирования.

14. В настоящее время данная методика оплаты труда апробируется на предприятиях ООО «УК «Жилфонд», ООО «УК «Северная», ООО «УК «Управа», ООО «ЖЭП «Светлый», ООО «Сибсервисавтоматика» в Томске.

В результате задачи, поставленные в диссертации, выполнены, цель работы достигнута.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Дерябина, Елена Владимировна, 2008 год

1. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы. — М. : Инфра-М., 1999.

2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, Н.Е. Сорокина. -М. : ЮНИТИ, 1999.

3. Алексеева, Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда: Курс лекций / Т.Н. Алексеева. Улан-Удэ : Изд-во ВСГТУ, 2002.

4. Алексеев, А. Социальная инфраструктура муниципального района // Предпринимательство. 1997. — № 1—2.

5. Алехина, О.В. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1996. - № 6.

6. Альзгадов, Г.Г. Квалиметрия жизни / В.Н. Бобков, В.Я. Емельянов, Ю.С. Перевощиков, В.А. Беляков // Ижевск : Изд-во Института экономики и управления УдГУ.-2006.-820 с.

7. Аристова, B.JI. Совершенствование систем оплаты труда производственных рабочих (на примере предприятий промышленности г. Чайковского): дис. . канд. экон. наук. Ижевск, 2005. - 147 с.

8. Баканов, М.И. Теория экономического анализа : учебник / М.В. Мельник, А.Д. Шеремет ; под ред. М.И. Баканова. 5-е изд., перераб. и доп. - М. : Финансы и статистика, 2004.

9. Барышников, Ю.Н. Аттестация и рационализация рабочих мест / Ю.Н. Барышников и др.. М. : Экономика, 1987.

10. Белкин, В.Н. Оплата по результатам (Рыночная система мотивации и стимулирования труда «РОСТ») : учеб. пособие / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина ; Урал, соц.-экон. ин-т акад. труда и соц. отн. Челябинск, 2007. - 208 с.

11. Белкин, В. Система оценки и оплаты труда / В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. 2001. -№ 21.

12. Белкин, В. Система «РОСТ» позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия // Человек и труд. 2006. - № 10. - С. 4-10.

13. Белкина, Т.Д. Жилищная реформа в России: проблемы и перспективы // Аналитический вестник. 1999. — № 19 (86).

14. Белова, В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей // Человек и труд. 2000. - № 2.

15. Бем-Баверк, Д. Позитивная теория капитала. — М. : Дело ЛТД, 1992. — 328 с.

16. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе. — М. : Дело ЛТД, 1994. —720 с.

17. Бочарникова, М. Время отдыха // Управление персоналом. 2004. - № 14. — С. 65-69.

18. Брагина, З.В. Управление персоналом : учеб. пособие / З.В. Брагина, А.П. Куд-ряшова, З.Т. Каверина. М. : КНОРУС. - 2008,- 128 с.

19. Бурдуковский, Ф.В. Улан-Удэнскому приборостроительному 30 лет. — Улан-Удэ: Типография У-УППО, 1991.

20. Быгин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда на предприятии. — М. : Финансы и статистика, 1993.

21. Вайсберг, Р. Общественный продукт при капитализме и в СССР // Плановое хозяйство. 1927. -№ 2. Цит. по: Медведев В.А. Общественное воспроизводство и сфера услуг. -М., 1968.

22. Васильева, Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Конспект лекций. -М.: Приор-издат, 2005.

23. Валь, Е. СОТ— ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. 2005. - № 7. - С. 73-76.

24. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 1998. — 496 с.

25. Владимирова, Л.П. Экономика труда : учеб. пособие / Л.П. Владимирова. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дашков и К0, 2002.

26. Волгин, Н. На смену ETC должны прийти региональные, отраслевые корпоративные схемы // Человек и труд. 2001. - № 6. — С. 54—56.

27. Восколович, Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. 2000. — № 1.

28. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б.М. Генкин. — 5-е изд., доп. М.: Норма, 2003.

29. Гончарова, С.Г. Как разработать и внедрить систему материального стимулирования / С.Г. Гончарова, О.И. Горбенко // Справочник по управлению персоналом. -2004,-№2.-С. ЗО^Ю.

30. Глущенко, В.В. Исследования систем управления / В.В. Глущенко, И.И. Глущенко. Железнодорожный, Моск. обл. : НЦП «Крылья», 1998. — 224 с.

31. Губанов, С. Система организации и поощрения труда : опыт методической разработки // Экономист. 1998. - № 7. - С. 84-88.

32. Дедов, Л.А. Развитие хозяйственных систем: методы оценки и анализа. — Екатеринбург : УрО РАН, 1998. 194 с.

33. Дивеева, Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. — 2004. № 12. - С. 35-36.

34. Дерябина, Е.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли : учеб. пособие / Е.В. Дерябина; Федер. агентство по образованию. — Томск : Томск, гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники, 2005. — 120 с.

35. Дерябина, Е.В. Региональные особенности реформирования жилищно-коммунального комплекса на современном этапе (на примере Томской области). Екатеринбург - Ижевск : изд-во Института экономики УрОРАН, 2006. - 61 с.

36. Дерябина, Е.В. Проблемы системы организации заработной платы в жилищно-коммунальном хозяйстве / Е.В. Дерябина, З.Б. Хмельницкая // Реальный сектор экономики: теория и практика управления. 2007. - № 1 (11). - С. 167-173.

37. Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют заработной платой // Человек и труд. — 1997. -№3.- С. 93-94.

38. Дудченко, О.Н. Зарплата: расчёт и учёт : учеб.-практ. пособие / О.Н. Дудченко.- 3-е изд., перераб. и доп. М. : Экзамен, 2006.

39. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. По состоянию на ноябрь 2007 г. hltp://www.lawrussia.ru/bigtexts/lawl 03 /page34.htm.

40. Егоркин, В.М. Совершенствование оплаты труда работников машиностроения Электронный ресурс. : дис. . канд. экон. наук. М. : РГБ, 2006.

41. Ершов, В.В. Трудовой договор / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. — М. : ИНФРА-М,1999.

42. Елизаров, Е. Методология построения тарифных систем предприятий / Е. Елизаров, А. Литвин // Человек и труд. 1997. - № 1-2. - С. 87-92, 97-98.

43. Жуков, А.Л. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы. — М. : ИНФРА-М, 1997.

44. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие. — М. : МИК, 2002.

45. Жуков, Д.В. Построение системы оплаты труда руководителей с учетом мотивации сотрудника // Справочник по управлению персоналом. 2003. - № 1.

46. Жилищный Кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 188-ФЗ (принят ГД 22.12.2004).

47. Жилищно-коммунальная реформа в Томской области: Аналитическая записка.- Томск : Томскстат-Т, 2007. 17 с.

48. Закон о приватизации жилищного фонда в Российской Федерации (в ред. закона РФ от 23.12.1992 № 4199-1, Федерального закона от 20.05.2002 г. № 55-ФЗ).

49. Загуляев, Д.Г. Организация оплаты труда рабочих на техническом обслуживании оборудования промышленных предприятий : дис. . канд. экон. наук. — Ижевск, 2007.- 147 с.

50. Игнатов, В.Г. Экономика социальной сферы : учеб. пособие / В.Г.Игнатов, Л.А. Батурин, В.И. Бутов, Г.Г. Уварова, С.В. Ходарев, Ю.Г. Элланский. Ростов н/Д : МарТ, 2001.-416 с.

51. Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. 2003. - № 12. - С. 61-64.

52. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждённая Госкомстатом РФ 10.07.95, № 89. М., 1995. - 6 с.54. http:// www.tomsk.ru/news.

53. Кардашов, В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. -2002.-№ Ю.-С. 80-84.

54. Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Киев : МАУП,1997.

55. Климова, М.А. Оплата труда работников: зарплата, премии, доплаты, надбавки, другие выплаты, налогообложение // Российская газета. — 2004. — № 17.

56. Крапивин, О. Оплата труда. Ч. 1. Тарифная и бестарифная системы / О. Крапивин, В.Власов // Социальная защита. 2005. - № 17.

57. Крапивин, О. Оплата труда. Ч. 2. Совмещение профессий. Стимулирующие выплаты. Гарантии и компенсации / О. Крапивин, В. Власов // Социальная защита. 2005. — № 18.

58. Конарева, JI.A. Современные системы вознаграждения работников // США -ЭПИ. 1999. - № 3-4. - С. 167-174.

59. Конституция Российской Федерации (с изм., внесенными Указами Президента РФ от 09.01.1996 № 20, от 10.02.1996 № 173, от 09.06.2001 № 679, от 25.07.2003 № 841, Федеральным конституционным законом от 25.03.2004 № 1-ФКЗ).

60. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. — М.: Юрайт-Издат, 2004. 752 с.

61. Костюков, Н.И. Организация, нормирование и оплата труда / Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук. — Ростов н/Д, 1993.

62. Концепция реформирования системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы (извлечения) // Социальная защита. 2003. - № 2. - С. 29-34.

63. Кураков, Л.П. Роль и значение социальной сферы в региональном развитии / Л.П. Кураков, В.Н. Викторов // Основы экономической теории. Кн. 2. Чебоксары : Чуваш. кн. изд-во, 1997.

64. Лазутина, А.Л. Совершенствование мотивации труда на промышленных предприятиях : дис. . канд. экон. наук. — Н.Новгород. 2007. — 154 с.

65. Лассаль, Ф. Теория трудовой стоимости. Железный закон заработной платы. О прибыли. Производственные ассоциации. М.,Л., 1925.

66. Лыгина, Н.И. Роль минимальной заработной платы в воспроизводстве рабочей силы / Н.И. Лыгина, Е.Е. Уварова // Финансы и кредит. — 2005. № 31. - С. 65-69.

67. Мазманова В. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. 2002. -№ 6.

68. Майбурд, Е.М. Введение в историю экономической мысли. М. : Дело, 1996.420 с.

69. Мак-Куллох, Дж. Р. Очерк о заработной плате. М. : Дело, 1992. - 212 с.

70. Мальтус, Т.Р. Опыт закона о народонаселении И Антология экономической классики. Т. 2. М.: Эконом, 1993. - С. 5-137.

71. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования в японских фирмах // Труд за рубежом. — 2004. № 4.

72. Матрусова, Т.Н. Социальная деятельность японских фирм // Труд за рубежом. — 1996. -№ 3. С. 80.

73. Матрусова, Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М. : Наука, 1992.-С. 76.

74. Маневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики // Экономика. — 1991. -№ 7. -С. 135-144.

75. Маршалл, А. Принципы экономической науки. В 3 т. — М. : Прогресс, 1993.

76. Маршалл, А. Принципы экономической науки. Т. 1. — М. : Прогресс, 1993.395 с.

77. Маршалл, А. Принципы экономической науки. Т. 2. М. : Прогресс, 1993. —416 с.

78. Махмутов, Б. Стимулирование персонала на базе сбалансированных показателей // Человек и труд. 2004. - № 4. - С. 68-71.

79. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Кн. 1. Процесс производства капитала. -М. : Госполитиздат, 1960. — 907 с.

80. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 2. Кн. 2. Процесс обращения капитала. М. : Политиздат,!978. - 648 с.

81. Маркс, К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. - Т. 26, ч.2. - М. : Политиздат, 1963. — 463 с.

82. Методы учёта качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях // Труд за рубежом. 1989. - № 1. - С. 74.

83. Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (практическое пособие). М. : ЦНИС, 1999.

84. Методические указания к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР. М., 1974.

85. Милль, Дж. С. Основы политэкономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии. В 3 т. — М.: Прогресс, 1980-1981.

86. Милль, Дж. С. Принципы политической экономии. — М. : Наука, 1991. — 346 с.

87. Миляева, JI. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда / JI. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. 2001. - № 4.

88. Миляева, JI. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях / JI. Миляева, С. Пьянков // Человек и труд. — 2003. № 10. - С. 58-61.

89. Миляева, JI. Системы оплаты труда на Бийском олеумном заводе // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 95-96.

90. Мишин, А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 85-88.

91. Мошенский, М.Г. Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран. М., 1961. - 56 с.

92. Насыров, А. «РОСТ» повышает эффективность труда // Служба кадров. -2003.- № 2. С. 21-25.

93. Никифорова, А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд за рубежом. 1995. - № 4. - С. 49.

94. Никифорова, А.А. Организация заработной платы за рубежом. М. : Информцентр-директор, 1996. - 121 с.

95. Некрасов, В.И. Управление развитием хозяйственной организации: методология познания, формирования, оценки : моногр. — Ижевск : Изд-во УдГУ, 1997. 272 с.

96. Носова, С.С. Экономическая теория : учеб. для вузов. М. : Дашков и К°, 2003.- 864 с.

97. Олимских, Н.Н. Концепция гармонии в социально-трудовой сфере. Ижевск : Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 1998. - 152 с.

98. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова ; под общ. ред. Н.Ф. Ревенко.- М.: Высш. шк., 2005. 383 с.

99. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятии : учеб.-практ. пособие / В.П. Пашуто. 3-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2007. - 320 с.

100. Организация производства и менеджмент на предприятиях машиностроения : учеб. для техн. спец. вузов / под общ. ред. Н.Ф. Ревенко. Екатеринбург — Ижевск : Изд-во Института экономики УрО РАН. - 2003. - 448 с.

101. Организация производства и менеджмент на предприятиях машиностроения : учеб. для техп. спец. вузов / под общ. ред. Н.Ф. Ревенко. Екатеринбург - Ижевск : Изд-во Института экономики УрО РАН, 2004. - 448 с.

102. Отраслевое тарифное соглашение по ЖКХ РФ на 1999-2001 гг.

103. Павленко, А.П. Организация нормирования труда на предприятии в современных условиях / А.П. Павленко, Л.М. Суэтина. М. : Экономика, 1997.

104. Пакулин, В. Совершенствование механизма мотивации труда // Человек и труд. 2006. - № 8. - С. 65-68.

105. Парфёнова, Т. Японская система оплаты труда: опыт адаптации к российским условиям // Человек и труд. 2006. - № 6. - С. 52-53.

106. Перевощиков, Ю.С. НОТ: критерий, организация, оценка. Ижевск : Удмуртия, 1969.- 102 с.

107. Перевощиков, Ю.С. Производительность труда критерий эффективности производства. - Ижевск : Удмуртия, 1977. - 31 с.

108. Перевощиков, Ю.С. Количественная оценка тяжести трудовых процессов : учеб. пособие / Ю.С. Перевощиков, В.В. Орефков, Б.П. Алексеев; Удм. гос. ун-т. — Ижевск : Изд-во Удм. ун-та, 1992. 74 с.

109. Петраков, Н.Я. Проели. // Аргументы и факты. № 27 (1340). - 2006. — С. 6.

110. Петров, А. Теоретические предпосылки исчисления национального дохода // Плановое хозяйство. 1927. — № 2. Цит. по: Медведев В.А. Общественное воспроизводство и сфера услуг. - М., 1968.

111. Пети, У. Трактат о налогах и сборах // Антология экономической классики. Т. 1. М. : Эконом, 1993. - С. 5-78.

112. Постановление Министерства труда РФ от 11.11.92 г. № 32 «Об утверждении методических рекомендаций по совершенствованию организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения ETC оплаты труда».

113. Постановление Правительства РФ от 17.09.2001 г. № 675 (ред. от 26.07.2004) «О федеральной целевой программе «ЖИЛИЩЕ» на 2002-2010 гг.».

114. Постановление Правительства РФ от 01.07.2002 г. № 490 (ред. от 30.08.2004 г.) «О проведении эксперимента по применению экономической модели реформирования ЖКХ».

115. Постановление Правительства РФ от 17.11.2001 г. № 797 (с изм. 21.10.2004) «О программе «Реформирование и модернизация жилищно-коммунального комплекса Российской Целевой программы «ЖИЛИЩЕ» на 2002-2010 годы».

116. Постановление Правительства РФ от 09.04.2004 г. № 204 «Вопросы Федеральной службы по тарифам».

117. Постановление Правительства от 17.02.2004 г. № 89 «Об утверждении основ ценообразования в сфере ЖКХ».

118. Постановление Правительства РФ от 26 августа 2004 г. № 441 «О федеральных стандартах оплаты жилья и коммунальных услуг и порядке возмещения расходов на капитальный ремонт жилья на 2005 год».

119. Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 392 «О порядке и условиях оплаты гражданами жилья и коммунальных услуг».

120. Постановление Правительства РФ от 29.08.2005 г. № 541 «О Федеральных стандартах оплаты жилого помещения и коммунальных услуг».

121. Постановление мэра г. Томска от 13 февраля 2006 г. № 67 «О внесении изменений в постановление мэра г. Томска от 30.12.2005 № 724 "Об оплате населением г. Томска коммунальных услуг"».

122. Постановление мэра города Томска от 30 декабря 2005 г. № 724 «Об оплате населением г. Томска коммунальных услуг» (с изменениями от 13 февраля 2006 г.).

123. Постановление Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 27. 09.03 г. № 170 «Об утверждении Правил и норм эксплуатации жилищного фонда».

124. Постановление Госкомтруда СССР и Минтруда России от 12.05.1992 г. № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России».

125. Потапов, В. Реформирование внутрифирменной системы оплаты труда // Человек и труд. 2000. - № 6. - С. 25-27.

126. Правила и нормы технической эксплуатации жилищного фонда // Минжил-комхоз РСФСР. М.: Стройиздат, 1990. - 263 с.

127. Правила и нормы технической эксплуатации жилищного фонда // Новые законы и нормативные акты. Приложение к «Российской газете». — М. : Изд-во «Российская газета» (Агентство «Библиотечка РГ»), 2003. — 112 с.

128. Приказ Госстроя РФ от 11.12.1997 г. № 17-132 «Об утверждении нормативно-методических материалов по реализации концепции реформы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации».

129. Приказ Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 9 декабря 1999 г. № 139 «Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда».

130. Приказ Федеральной службы по тарифам (ФСТ России) от 21.02.2006 г. № 37 «Об утверждении регламента Федеральной службы по тарифам».

131. Промыслов, Б. Стимулирование труда и тарифная система / Б. Промыслов, С. Дроздова // Человек и труд. 2004. - № 2. - С. 77-79.

132. Распоряжение правительства РФ № 995-р от 26.07.2004 г. «Об утверждении положения по тарифам».

133. Ревенко, Н.Ф. Совершенствование системы управления техническим обслуживанием и ремонтом оборудования промышленных предприятий / В.В. Семенов, А.Г. Схиртладзе, И.А. Коротков. М. : Глобус, 2006. - 253 с.

134. Реформирование жилищно-коммунального хозяйства Томской области: Статистический сборник. Томск : Томскстат-Т, 2006. - 92 с.

135. Реформирование жилищно-коммунального хозяйства Томской области: Статистический сборник. Томск : Томскстат-Т, 2007. - 97 с.

136. Реформа ЖКХ, или теперь мы будем жить по-новому / Е.А. Каменева. — Ростов н/Д : Феникс, 2005. 348 с.

137. Ржаницына, Л.С. Основные направления совершенствования оплаты труда в России // Проблемы прогнозирования. 2000. - № 5.

138. Риккардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики. Т.1. М. : Эконом, 1993. - С. Ъ91-А1Ъ.

139. Родионов, А. Социальная сфера: новый взгляд на проблемы развития / А. Родионов, В. Галанц // Человек и труд. -1998. № 1.

140. Российский Статистический ежегодник: Стат. сб. -М. : Гос. ком. РФ по статистике. 2005. - 542 с.

141. Рубцов, Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная / Л. Рубцов, В. Гагаринов // Человек и труд. 2002. - № 7.

142. Рыков, С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт // Человек и труд. -2003,-№5.-С. 81-84.

143. Самойлова Р.М Система участия трудящихся в прибылях (опыт США) // Труд за рубежом. 1991. - № 4. - С. 49.

144. Сачко, Н.С. Организация и оперативное управление машиностроительным производством. Минск : Новое знание, 2006. — 636 с.

145. Сборник документов по организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в ЖКХ. М. : ЦНИС, 2001.

146. Семёнов В.В. Совершенствование ценообразования на ремонтные работы и услуги в современных условиях. Екатеринбург : Изд-во института УрО РАН. — 2006. -54 с.

147. Силин, А.А. О некоторых: тенденциях политики в области заработной платы па Западе в 90-х годах // Труд за рубежом. — 2003. № 2. - С. 53-54.

148. Симионов, Ю.Ф. ЖКХ. Справочник для работников муниципальных образований / Ю.Ф. Симионов, Н.Я. Ткачёва, В.Л. Ясько. М. : МарТ ; Ростов н/Д : МарТ, 2007. -272 с.

149. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. T.l. -М. : Эконом, 1993. С. 133—460.

150. Соболевская, А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Труд за рубежом. 2004. -№ 3.

151. Совершенствование организации нормирования и заработной платы рабочих ремонтных служб на машиностроительных предприятиях страны. Вып. 2. М. : ЦНИИ ТЭИ тракторосельхозмаш, 1978. - 32 с.

152. Социальные реформы в странах с переходной экономикой. Проблемы и опыт / под ред. С.В. Кадомцевой. — М., 1997.

153. Социально-трудовые отношения: формирование, регулирование и развитие / под ред. Н.Н. Олимских, В.Ф. Овчинникова. Ижевск : Изд-во УдГУ, 2006. - 337 с.

154. Сперанский, А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина. М.: Альфа-Пресс, 2006. - 192 с.

155. Статистический сборник жилищно-коммунального хозяйства Томской области (2001-2005 гг.). Томск : Томскстат - Т, 2006.

156. Статистический сборник жилищно-коммунального хозяйства Томской области (2000-2006 гг.). Томск : Томскстат - Т, 2007.

157. Статистический ежегодник (2001—2005 гг.): Стат. сб. — Томск : Томскстат — Т,2006.-310 с.

158. Статистический ежегодник (2000-2006 гг.): Стат. сб. Томск : Томскстат - Т,2007.-312 с.

159. Статистический бюллетень. 2005. -№ 9 (119).

160. Сэй, Ж.Б. Катехизис политической экономии, или Краткое учение о составлении, распределении и потреблении богатства в обществе. СПб. : Тип. III отд. Собств. Е.И.В. канцелярии, 1833.

161. Сэй, Ж.Б. Начальные основания политической экономии, или Дружеские беседы о производстве, разделении и потреблении богатств в обществе : пер. с 3-го фр. изд. -М., 1928.

162. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 ноября 2004 года). Новосибирск : Сиб. унив. изд-во, 2004. - 206 с.166. http://www.'Tomsk.ru/news.

163. Трудовое право России : учебник. Краткий курс / отв. ред. заслуженный деятель науки Российской Федерации, д-р экон. наук, проф. Ю.П. Орловский и д-р юрид. наук А.Ф. Нуртдинова. М. : КОНТРАКТ ; ИНФРА-М, 2003. -VI, 402 с. - (Серия «Высшее образование»).

164. Трубкин, А.Ю. Регулирование оплаты труда на предприятиях в условиях реформирования экономики России Электронный ресурс. : дис. . д-ра наук. — М. : РГБ 2005 (Из фондов Российской Государственной библиотеки).

165. Тюленева, Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании // Человек и труд. 2003. — № 12.

166. Тюленева, Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. 2005.-№ 3.

167. Тюленева, Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. 2006. - № 3. - С. 67-69.

168. Тюнен, И.Г. Изолированное государство. М. : Эконом, 1992. — 197 с.

169. Тюрго, А.Р.Ж. Избранные экономические произведения. — М. : Соцэкгиз, 1961. -198 с.

170. Указ Президента РФ от 28.04.1997 № 425 (ред. от 27.05.1997) «О реформе жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации».

171. Управление развитием социальной сферы муниципальных образований / под общ. ред. Е.В. Тишина. М.: Муниципальная власть, 2001. - 294 с.

172. Фактор «квалификация» в современных формах оплаты труда в американских корпорациях // Труд за рубежом. 1999. - № 3. — С. 51—52, 57.

173. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. -№ 3. - С. 78-81.

174. Федеральный Закон от 29.12.2004 г. № 189-ФЗ «О введении в действие жилищного кодекса Российской Федерации», принят ГД РФ 22.12.2004 г.180. http://www.fstrf.ru.

175. Хыдыров, Р. Динамика и структура оплаты труда в России // Общество и экономика. 2004. - № 2.182. http://www.uuppo.ru/goods.htm Сайт ОАО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение».183. http://www.allmedia.ru/

176. Чемберлин, Э. Теория монополистической конкуренции (Реориентация теории стоимости). М.: Экономика, 1996.

177. Черемецкий, JI.K. О реформе в жилищно-коммунальном хозяйстве / JI.K. Че-ремецкий, В.П. Дылевская // Финансы. 1998. -№ 118.

178. Чемеков, В. Стратегические цели компании и мотивация персонала. Режим доступа: http://www.chelt.ru/2002/9-02/chemekov9.html.

179. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. — № 4. — С. 71-72.

180. Шеремет, Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожиданий. -Режим доступа: http://www.chelt.ru/200410-04.html.

181. Щербаков, А. Совершенствование форм мотивации труда — необходимое условие роста его производительности. Режим доступа: http://www.chelt.ru/2004/12-04/sherbakovl 2-04.html.

182. Щукин, В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям. Режим доступа: http://www.chelt.ru/2001 /9/consult9 .html.

183. Щукин, В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почем будущее не за твердыми окладами, а компенсационными схемами. - Режим доступа: http://www.chelt.rU/2001/8/consult8.html.

184. Щукин, В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала. Режим доступа: http://www.chelt.ru/2001 /6/consult6.html.

185. Экономика труда / под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. М. : Экономика, 1991.-487 с.

186. Экономика труда / под ред. П.Э. Шленд ера, Ю.П. Кокина // — М. : Юристъ, 2002. 592 с.

187. Экономика и организация ремонта оборудования в США / под ред. МЛ. Шухгальтер. М. : Прогресс, 1969. - 238 с.

188. Экономика технического обслуживания и ремонта технологического и подь-ёмно-транспортного оборудования машиностроительных предприятий / Н.Ф. Ревенко, К.Д. Гайворонская, М.Н. Горинов и др.. Ижевск : Изд-во ИжГТУ, 1996. - 314 с.

189. Экономика и социология труда : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — М. : ИН-ФРА-М, 2003.

190. Экономика жилищно-коммунального хозяйства : учеб. пособие / под ред. д-ра экон. наук, проф. Ю.Ф. Симонова. М.: МарТ ; Ростов н/Д : МарТ, 2004. - 208 с. - (Серия «Экономика и управление»).

191. Яковлев, В. У дома обязательно должен быть хозяин. Режим доступа: http// wwwrg.ru/2007/08/03/al 69182html.

192. Яковлев, Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М. : Институт труда, 1998.-54 с.

193. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии. М. : Центр экономики и маркетинга, 1999.- 163 с.

194. Яковлев, Р.А. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России // Человек и труд. 1998. - № 6. - С. 81-84.