Развитие механизма мотивации сельскохозяйственного труда в условиях многоукладности аграрного сектора: На материалах АПК Ставропольского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Сиротинская, Ирина Руслановна

• Сиротинская, Ирина Руслановна
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Сиротинская, Ирина Руслановна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В

СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ И

1.1. Мотивация труда как социально-экономическая категория

1.2. Роль мотивационного механизма в системе управления сельскохозяйственным производством.

1.3. Методические основы формирования механизма мотивации труда в аграрном секторе.

Глава 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ

ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

РЕГИОНА

2Л. Организационно-экономическое реформирование и состояние сельскохозяйственного производства в регионе

2.2. Характеристика состояния мотивационного механизма и тенденции его изменения.

2.3. Уровень доходов и социальная дифференциация работников сельского хозяйства.

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ

ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

3.1. Система внутрихозяйственных отношений как объективная предпосылка развития мотивационного механизма.

3.2. Организационно-экономические модели мотивации труда в условиях многоукладное™ аграрного сектора.

3.3. Формирование доходов работников сельского хозяйства по трудовому вкладу.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие механизма мотивации сельскохозяйственного труда в условиях многоукладности аграрного сектора: На материалах АПК Ставропольского края»

Актуальность темы исследования. С переходом агропромышленного комплекса страны к рыночным принципам организации воспроизводственного процесса резко обострились недостатки сформировавшихся за многие десятилетия трудовых отношений на селе, а сложившийся в условиях административно - распределительной системы механизм мотивации труда работников стал не соответствовать новым условиям функционирования сельскохозяйственного производства. Вместе с тем, без формирования у сельских тружеников стремления к высокопроизводительному труду, любые материальные и финансовые инвестиции в аграрную сферу обречены на неудачу. В связи с этим, вопросы стимулирования трудовой деятельности в АПК и построение ее мотивационно-го механизма, адекватного требованиям переходной экономики представляются актуальными и практически необходимыми.

Продолжающиеся процессы реформирования трудовых отношений в агропромышленной сфере, становление и развитие новых организационных форм сельскохозяйственного производства на основе многоукладности обуславливают необходимость продолжения исследования вопросов совершенствования мотивации трудовой деятельности с целью повышения эффективности использования рабочей силы на селе. От заинтересованности сельских работников в высокопроизводительном труде зависит обеспечение необходимого уровня самодостаточности регионов страны и, в конечном итоге, решение проблемы продовольственной безопасности. Все это обуславливает теоретическую и практическую значимость поставленных в настоящем исследовании вопросов совершенствования механизма мотивации сельскохозяйственного труда.

Степень разработанности проблемы. Современный этап исследования вопросов мотивации трудовой деятельности характеризуется существованием определенного научного потенциала, содержащегося в трудах зарубежных и отечественных ученых. Проблемы трудовой мотивации рабочей силы в условиях становления и развития экономики рыночного типа нашли отражение в работах М. Вебера, Т. Веблена, Д. Гэлбрейта, А. Маслоу, А. Маршалла, Ф. Херцберга, Б.Швальбе, J1. Эрхарда и др.

Углубленным исследованием мотивации трудовой деятельности применительно к российской экономике посвящены научные труды JI. И. Абалкина, Л.И.Вишняка, Б .Я. Гершковича, Т.И. Заславской, Я.И. Кронрода, Т. Г. Любимовой, В.Н. Овчинникова, В.В. Радаева, С.Н. Смирновой, Е.Г. Ясина и др.В них рассматриваются теоретические и методологические аспекты мотивационной деятельности, состояние трудовых ресурсов, изменение экономических интересов хозяйствующих субъектов и личностей, анализируются формирующиеся тенденции в области трудовых отношений и обосновываются пути совершенствования механизма мотивации труда в хозяйственном комплексе страны.

Изучение проблем мотивации труда в аграрном секторе экономике нашло отражение в работах В.Ф. Машенкова, ГТ.И. Ламанова, Б.П. Панкова, Н.И. Прока, А.Е. Романова, Э.Р. Саруханова, А.Ф. Тарасова, А.П. Трофимова, М.П. Тушканова, A.M. Югай и др. В их исследованиях показана трансформация трудовых отношений в сельском хозяйстве в процессе его реформирования, разработаны методические вопросы изучения мотивации, возможные модели механизмов мотивации сельскохозяйственного труда. К числу научных публикаций, освещающих исследуемую проблему в Ставропольском крае необходимо отнести труды Г.А. Гришиной, A.M. Ерохиной, Т.Н. Костюченко, Е.Н. Криули-ной, Н.В. Тарасенко, А.В. Шуваева и др.

Изучение значительного числа литературных источников убеждает в том, что проблема мотивации труда в сельском хозяйстве многогранна и в условиях проведения аграрных реформ требует дальнейшей глубокой методической и практической разработки.

Цель и задачи исследования. Целью проведенного исследования является развитие методологических основ построения механизма мотивации труда в аграрной сфере экономики, разработка организационно-экономических моделей мотивационных механизмов для сельскохозяйственных предприятий различных форм собственности и практических рекомендаций по их реализации.

Для достижения поставленной цели были определены следующие основные задачи:

- провести теоретико-методологический анализ и уточнить содержание мотивации трудовой деятельности как социально-экономической категории и одного из важнейших условий рационального использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве;

- исследовать в теоретическом аспекте предпосылки и принципы функционирования механизма мотивации труда при переходе к рыночной экономике и выявить действующие на него факторы;

- разработать методические подходы проведения комплексных исследований функционирования сложившегося механизма мотивации в сельскохозяйственных предприятиях с различными формами собственности;

- выявить особенности современного состояния сельскохозяйственного производства в регионе, сформировавшиеся тенденции и роль в этом механизма мотивации труда сельских работников;

- провести мониторинг действующего мотивационного механизма и дать оценку результатам аграрных преобразований в условиях трансформации производственных отношений на селе;

- разработать организационно-экономические модели механизмов мотивации трудовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования.

Предметом исследования являются изменения в механизме мотивации труда работников сельского хозяйства в условиях трансформации отношений собственности и форм хозяйствования.

Объектом исследования выступили сельскохозяйственные предприятия различных организационно-правовых форм собственности, а также крестьянские (фермерские) хозяйства Ставропольского края и сложившиеся типы механизмов мотивации трудовой деятельности.

Теоретической и методологической базой проведенного исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам экономических интересов в аграрном секторе экономики и мотивации труда работников сельского хозяйства. В качестве источников информации использовались данные Государственного комитета по статистике Российской Федерации, Ставропольского краевого комитета государственной статистики, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации и Ставропольского края, материалы научно-практических конференций, данные статей и докладов российских и зарубежных ученых. Изучены и проанализированы законодательные документы, указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, концептуальные материалы и федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны.

Для достижения поставленной в диссертационной работе цели и решения задач применялись следующие методы исследований: монографический, социологический, абстрактно-логический, системного анализа, экономико-статистический.

Научная новизна исследования состоит в авторской разработке проблемы совершенствования мотивационного механизма работников аграрной сферы в процессе перехода к экономике рыночного типа, направленного на стремление их к высокопроизводительному труду. Элементами научного вклада и предметом защиты являются следующие результаты проведенных исследований:

- в теоретическом аспекте уточнено содержание категории мотивации трудовой деятельности как сложного социально-личностного способа экономического поведения собственника вещественных условий и результатов производства и побуждающего его к определенным действиям в целях удовлетворения своих потребностей;

- выявлены особенности формирования механизма мотивации сельскохозяйственного труда как системы взаимоувязанных экономических, социальных и нравственно-психологических составляющих, обеспечивающих активизацию трудовой деятельности и развитие предпринимательской инициативы сельских тружеников;

- осуществлена классификация основных видов трудовой деятельности занятых в аграрном секторе в зависимости от характера, предмета, средств и условий труда и определены ее особенности в предприятиях с государственной, совместной и совместно-долевой формами собственности, акционерных обществах и товариществах, крестьянских (фермерских) хозяйствах;

- разработаны методические подходы к построению мотивационного механизма в сельском хозяйстве исходя из различий в отношениях собственности, влияния внутренних и внешних условий, рационального сочетания системы экономических, организационно-управленческих и социальных мер;

- осуществлен мониторинг сложившегося механизма мотивации в сельскохозяйственном производстве региона, позволивший на основе использования социологического метода оценить результаты проводимых аграрных реформ, выявить отношение к ним различных категорий работников, определить значимость материальных и моральных мотивов на селе;

- обоснована модель построения системы внутрихозяйственных организационно-экономических отношений как важного звена совершенствования мотивационной деятельности, основанная на арендном механизме регулирования доходов между предприятием в целом и его подразделениями и базирующаяся на рыночных принципах взаимоотношений совладельцев;

- сформулированы предложения по развитию механизма мотивации труда работников сельскохозяйственных формирований различных форм собственности на основе сочетания разнообразных стимулов, применения экономически обоснованных нормативов, совершенствования оплаты труда как главного мотива трудовой деятельности.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что разработанные в диссертации положения создают теоретическую, методологическую и практическую основу для совершенствования организационно -экономических механизмов мотивации труда в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования. Непосредственное практическое значение имеет подготовленная методика комплексного социологического исследования состояния мотивации труда сельских тружеников различных категорий, а также предложения по совершенствованию мотиваци-онного механизма, которые приняты Министерством сельского хозяйства и продовольствия Ставропольского края и рекомендованы к внедрению.

Содержащиеся в диссертации методические положения, предложения и рекомендации могут быть использованы органами управления АПК и организационно-правовыми формами хозяйствования в практической деятельности по построению механизма мотивации трудовых отношений. Изложенные в диссертации основные положения, выводы и рекомендации носят универсальный практический характер и могут быть применены в других агропромышленных регионах страны.

Апробация работы. Основные результаты выполненного диссертационного исследования изложены и получили одобрение на Первой Международной конференции "Циклы" (Cykles) (Ставрополь, 1999 г.), III региональной конференции "Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону" (Ставрополь, 1999 г.), ежегодных научно-технических конференциях по результатам научно-исследовательской работы профессорско-преподавательского состава, аспирантов и студентов Северо-Кавказского государственного технического университета (1997, 1998, 1999, 2000 гг.), а также на научно-методических семинарах факультета экономики и финансов Северо-Кавказского государственного технического университета.

Диссертационное исследование является частью плана научно-исследовательской работы Северо-Кавказского государственного технического университета по направлению "Разработка научных основ и практических рекомендаций по обеспечению устойчивого финансово-экономического и социального развития регионального АПК с учетом требований рыночного механизма" (№ госрегистрации 01.99.0004701).

Публикации. По материалам диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 1,1 п. л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 171 странице машинописного текста, содержит 15 таблиц, 24 рисунка и 4 приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Сиротинская, Ирина Руслановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенных в работе исследований по проблеме мотивации трудовой деятельности в аграрном секторе экономики и разработанных теоретических, методических и практических положений можно сделать следующие выводы и предложения.

1. Реформирование сложившихся организационно-производственных структур в сельском хозяйстве, не учитывающее степени психологической подготовленности работников к использованию предлагаемых нововведений, привело к деформации системы мотивации трудовой деятельности, обусловило низкий уровень жизни на селе, массовую трудовую и социальную пассивность населения. В этой связи возникает потребность разработки и внедрения в практику более действенного мотивационного механизма сельских тружеников, адекватного условия современного этапа перехода к рыночным отношениям.

2. В работе с теоретических позиций проведен анализ существующих моделей мотивационных механизмов и их основных структурных составляющих, выявлены зависимости между потребностями работника, его экономическими интересами и мотивами трудовой деятельности. Последние объединены в две группы: внешние и внутренние, раскрыто их содержание и характер воздействия, определена взаимосвязь мотивации труда и трудовой активности как основных составляющих высокопроизводительного труда, обоснован механизм реализации отношений собственности в аграрной сфере, дана характеристика трудовых отношений, складывающихся в сельскохозяйственных формированиях с различными формами собственности и хозяйствования.

3. При выборе стратегии построения механизма мотивации сельскохозяйственного труда целесообразно исходить из следующих системных направлений: полного возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы посредством использования прогрессивных форм материального и морального стимулирования работников; искоренение психологии временного наемного работника, не имеющего должной заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда; усиление привлекательности каждого отдельного вида труда и производства на основе удовлетворения требований работников к процессу и условиям труда; подбор экономически эффективных систем ведения агропромышленного производства и рациональных способов управления трудовым коллективом; формирование и справедливое распределение полученного дохода с учетом трудового и имущественного вклада работников; проведение своевременной корректировки системы их вознаграждения с учетом уровня инфляции и конъюнктурных изменений на рынке аграрной рабочей силы.

4. В работе сформулированы методические подходы к формированию механизма мотивации труда в аграрном секторе и проведению комплексных исследований его состояния, учитывающие изменения в отношениях собственности, в системе построения распределительных отношений, а также в условиях, обеспечивающих заинтересованность товаропроизводителей в организации производства (разумная государственная финансово-кредитная, налоговая, ценовая политика; создание нормальных производственных условий труда и быта; социальное обеспечение работников и их морально-психологический настрой).

5. Проведенные исследования свидетельствует о том, что к 1998 г. в аграрном секторе Ставропольского края в основном завершились институциональные преобразования, которые привели к изменению формы собственности и появлению вместо бывших колхозов и совхозов открытых и закрытых акционерных обществ, товариществ с ограниченной ответственностью, кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств. На 1.01.1999 г. последних насчитывалось 21,7 тыс. со средним размером земельного участка 25,9 га. Вместе с тем результатом реорганизации стало то, что за последние 5 лет (1994-1998 гг.) доля сельскохозяйственных предприятий в структуре производства валовой продукции сельского хозяйства снизилась с 65,7 до 36,4%, личных подсобных хозяйств - возросла с 30,2 до 59,9 %, а крестьянских (фермерских) хозяйств уменьшилось с 4,1 до 3,7%. Все это не сопровождалось повышением экономической эффективности отрасли, число убыточных предприятий за рассматриваемый период возросло в 2,2 раза (с 131 до 289) и если в 1994 г. уровень рентабельности от всей финансово-хозяйственной деятельности составлял 19,7 %, то 1998 г. - уровень убыточности достиг -13,6 %.

6. В работе проведен мониторинг социально-трудовых проблем в сельском хозяйстве региона и выявлено отношение различных категорий работников сельскохозяйственных предприятий и руководителей крестьянских (фермерских) хозяйств к последствиям проведенного реформирования и изменениям в материальном и моральном стимулировании труда. Полученные результаты свидетельствуют, что значительная часть опрошенных (40%) считает, что необходимости реформирования существовавших многие годы колхозов и совхозов не было, другие 40% - полагают, что реорганизация проведена поспешно и формально и только 9% ответили, что она достигла определенных целей. Несмотря на реформирование отношений собственности и юридическое закрепление имущественных и земельных прав за сельскими работниками, многие из них (30% опрошенных) не знают своих прав в распоряжении принадлежащей им собственности и не представляют возможные формы ее использования.

7. Результаты мониторинга свидетельствуют, что в процессе проведения реформ в сельском хозяйстве значительно меньшие изменения произошли в психологическом аспекте трудовых отношений, чем в производственном. В целом более 50% всех респондентов по-прежнему предпочитают трудовую деятельность в коллективных формах организации труда. 2/3 опрощенных работников сельскохозяйственных предприятий среди материальных мотивов на первое место поставили необходимость обеспечить приемлемый уровень жизни своей семьи, на второе - стремление иметь высокую оплату труда, на последнее - желание увеличить свою имущественную и земельную долю в собственности хозяйства. Это позволяет сделать вывод о том, что большинство работников коллективных хозяйств, в отличие от фермеров, не считают себя собственниками предприятий, в которых они работают.

8. Функционирование мотивационного механизма в значительной степени зависит от реальных условий сформировавшихся во внутрихозяйственных подразделениях предприятий, являющихся по своей сути главными звеньями в общей цепи организации трудовых отношений. Исходя из требований повышения самостоятельности и заинтересованности подразделений в конечных результатах хозяйствования, в работе предложена модель построения системы внутрихозяйственных организационно-экономических отношений, направленная на усиление стимулов к труду. В отличии от вариантов внутрихозяйственных преобразований (опыт Нижегородской, Вологодской и других областей), предполагающих реорганизацию предприятий, рекомендуемая модель предусматривает сохранение их целостности на основе построения отношений предприятия и подразделений через арендный механизм регулирования доходов.

9. В исследовании разработаны организационно-экономические модели механизма мотивации трудовой деятельности работников сельскохозяйственных формирований различных типов: предприятий с государственной, совместной и совместно-долевой формой собственности, акционерных обществ и товариществ, крестьянских (фермерских) хозяйств. Они основаны на применении разнообразных оптимально сочетающихся материальных и других стимулов при сохранении в качестве главного источника доходов оплаты по трудовому вкладу, которая является определяющим мотивом трудовой деятельности. В работе предложен механизм формирования доходов в денежной и натуральной формах, основанный на экономически обоснованных нормативах и соблюдении принципа гарантии в оплате труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Сиротинская, Ирина Руслановна, 2000 год

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1994. - 240 с.

2. Кодекс Законов о труде Российской Федерации. М.:ТЕИС, 1996. -111с.

3. Федеральная целевая программа стабилизации и развития агропромышленного производства Российской Федерации на 1996-2000 годы // Российская газета, 1996, 17 июля. С. 5-8.

4. Федеральная целевая программа развития крестьянских (фермерских) хозяйств и кооперативов на 1996-2000 годы // Российская газета, 1997, 4 января. С. 5.

5. О государственном регулировании агропромышленного производства: Закон Российской Федерации от 14 июля 1997 г. // Российская газета, 1997, 26 июля. С. 5.

6. Абалкин JI. И. О мотивации трудовой деятельности // Россия и современный мир, 1993, № 2. С. 78-84.

7. Аганбегян А. Г. О реформе заработной платы // Человек и труд, 1997, № 9. С. 48-49.

8. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории управления предприятиями переходного периода // Вопросы экономики, 1994, № 8.-С. 31-39.

9. Алтухов А.И., Макин Г.И., Бабков М.А. Развитие продовольственного рынка России. 4.1. - М.: Агри Пресс, 1999. - 336 с.

10. Арашуков В.П. Собственность и формы хозяйствования в АПК. -М.: ВНИЭСХ, 1999.-291 с.

11. Беляева Н. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ // Проблемы теории и практики управления, 1993, № 6. С. 36-41.

12. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики, 1996, № 6. С. 15-21.

13. Бинатов Ю.Г. Формирование рыночных структур в региональном АПК // Проблемы совершенствования экономического механизма хозяйствования в АПК. Ставрополь: ГСХА, 1992. - 88 с.

14. Бинатов Ю.Г. Проблемы реализации аграрной реформы в Ставропольском крае // Агропромышленный комплекс в условиях перехода к рынку. Сб. науч. тр. Ставрополь: ГСХА, 1994. - С. 3-12.

15. Бинатов Ю.Г. Концепция стабилизации и развития АПК Ставропольского края // Совершенствование организационно экономического механизма управления в сельском хозяйстве. - Ставрополь: ГСХА, 1996. - 127 с.

16. Боев В. Р. Совершенствовать экономический механизм развития АПК // АПК: экономика, управление, 1993, № 3. С. 61-64.

17. Боев В. Р. Совершенствование рыночных отношений и повышение эффективности АПК России // АПК: экономика, управление, 1994, № 11. С. 38-45.

18. Бондаренко JI.B. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997, № 10.

19. Буздалов И.Н., Крылатых Э.Н., Никонов А.А. Аграрные отношения: теория, историческая практика, перспективы развития М.: Наука, 1993- 267 с.

20. Булатов А.Е. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы становления // Российский экономический журнал, 1996, № 9. С. 91-100, № 10. - С. 98-108, № 11-12. - С. 90-99.

21. Булатов А.Е. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы становления // Российский экономический журнал, 1997, № 1. С. 102-108, №2. - С.87-95.

22. Бушмарин И. В. Использование трудовых ресурсов в США. М.: Мысль, 1967.-298 с.

23. Бушмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика, 1995, № 1. С. 36-41.

24. Ванин Д. Оплата труда при переходе к рынку // АПК: экономика, управление, 1991, № 5. С. 83-85.

25. Васильев Ю.В., Степанов А.А., Ушвицкий Л.И. Регион и рынок. -Ставрополь: Кавказская здравница, 1996. 123 с.

26. Васильева В. Социальные проблемы мотивации труда / Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. СПб., 1994. - С. 8184.

27. Вельц А. Г. Управление на основе мотивации / Мотивация экономической деятельности: Сб. тр., вып. 11. М.: ВНИИ системных исследований, 1980. С. 18-22.

28. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991. - 80 с.

29. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Наука, 1994.-С. 196,354.

30. Внутрихозяйственные экономические отношения в реформированных сельскохозяйственных предприятиях (Формы и методы реализации прав собственности владельцев земельных и имущественных паев) // Под. ред. A.M. Югай.-М.: ВНИЭСХ, 1993.- 176 с.

31. Выгорбина А.Е. Нравственно-экономические проблемы сельскохозяйственного производства. М.: Прометей, 1993. - 56 с.

32. Гасанов Н., Хаимагомедов С. Эффективность различных систем оплаты труда // АПК: экономика, управление, 1991, № 12.-С. 108-109.

33. Гатовский Л. Реформа и интересы // Вопросы экономики, 1996, № 6.-С. 121-130.

34. Генкин А. Система экономических интересов и социальная гармония //Вопросы экономики, 1993, № 6.

35. Гершкович Б. Я. Концепция экономических интересов в условиях реформирования российской экономики // Научная мысль Кавказа, 1996, № 1.

36. Гершкович Б. Я. Экономические интересы и их реализация. Пятигорск: Изд-во ПГЛУ. - 103 с.

37. Государственное регулирование сельского хозяйства в условиях рынка // АПК: экономика, управление, 1993, № 3.- С. 65-82.

38. Громов М. Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. 2-е изд., доп. и перер. М.: Агро-промиздат, 1991. - 383 с.

39. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методологической разработки) // Экономист, 1996, № 3. С. 34-46.

40. Данилов А.Р., Лебедева Л.Ф. Материальное стимулирование в системе мотивации труда // США: экономика, политика, идеология, 1995, № 1. -С.19-28.

41. Данилов А. Р. Американская система стимулов производства // США: экономика, политика, идеология, 1995, № 3. С. 19-26.

42. Добрынин В.А., Иванов А.С. Проблемы выхода АПК из кризиса // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997, № 5. С. 18-23.

43. Еремин А. Теория и практика собственности в современной экономике // Экономист, 1994, № 10. С. 42-50.

44. Заславский И. Кризис социально-экономических отношений // Вопросы экономики, 1995, № 5. С. 48-52.

45. Зельднер А.Г. Государственное регулирование в аграрной сфере // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, № 1. С. 3-7.

46. Зельднер А.Г. Экономические рычаги регулирования аграрной сферы // Вопросы экономики, 1993, № 9. С. 111-116.

47. Зельднер А.Г. Государственное регулирование агропромышленного сектора экономики // Вопросы экономики, 1997, № 6. С. 83-90.

48. Зинченко А.П. Сочетание крупного, среднего и мелкого сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рынку // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, № 5. С. 14-18.

49. Злобин С. Факторы мотивации аграрного труда // АГПС: экономика, управление, 1998. №2.

50. Зяблюк Р. Формы собственности и подъем экономики России // Экономист, 1995, № 7. С. 72-78.

51. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. - 300 с.

52. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: Дело, 1992. - 334 с.

53. Иванова Г. Человек в современной экономической ситуации // Общество и экономика, 1994, № 3-4.- С.3-15.

54. Капелюшников Р., Албегова И., Леонова Т. Человеческий капитал

55. России: проблемы реабилитации // Общество и экономика, 1993, № 9-10. С. 314.

56. Касенов С. Сочетание экономических интересов при аренде // АПК: экономика, управление, 1991, № 7. С. 61-64.

57. Катульский 3. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики,1997, №2. С. 92-101.

58. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. -М.: ГАУ, 1994. С. 52 - 177.

59. Киселев С. Государственное регулирование сельского хозяйства при переходе к рынку // АПК: экономика, управление, 1993, № 6. С. 44-51.

60. Киселев С.В. Государственное регулирование сельского хозяйства в условиях переходной экономики. М.: Институт экономики РАН, 1994. - 179 с.

61. Китов А. И. Экономическая психология.-М.: Экономика, 1987. -303 с.

62. Клейнер Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц» // Вопросы экономики, 1996, № 4. С. 81-95.

63. Ковалев 3. И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 1988. -192 с.

64. Комментарий к Кодексу Законов о труде Российской Федерации. -М.: Проспект, 1996. 528 с.

65. Комарова JI. Мотивация труда и повышение эффективности работы И Человек и труд, 1997, № 10. С. 90-92.

66. Концепция развития многоукладной экономики аграрного сектора России. М.: Россельхозакадемия, 1993. - 47 с.

67. Крячков И. Совершенствование системы оплаты труда // АПК: экономика, управление, 1991, № 5. С. 86-93.

68. Кузнецов В. В. О совершенствовании системы управления агропромышленным комплексом// АПК: экономика, управление, 1993, № 10. С. 26-31.

69. Курцев И. Организационные формы хозяйствования // АПК: экономика, управление, 1991, № 11. С. 46-48.

70. Кулицкий J1. Влияние экономических интересов социальных группна выбор формы акционерного общества при приватизации // Организатор производства, 1994, № 1. С. 87-93.

71. Куприянова 3. Как меняется отношение к труду // Человек и труд, 1994, №2.-С. 118-124.

72. Куприянова 3. Поведение различных групп населения на рынке труда // Человек и труд, 1994, № 11. С. 63-72.

73. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях // Человек и труд, 1994, № 10. С. 112-115.

74. Ладанов А. Стратегия кадрового менеджмента // Управление персоналом, 1996, № 10.-С. 4-14.

75. Лившиц А. Рыночная экономика: путь России // Вопросы экономики, 1993, №2. С. 43-48.

76. Лисовак Б. С. Труд и рынок.-СПб., Изд-во С-Петерб.ун-та, 1991.- 176 с.

77. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // АПК: экономика, управление, 1996.-№8.

78. Львов Д., Гребенников В., Зотов В., Пресняков В. Как лучше распорядиться собственностью? // Вопросы экономики, 1995, № 9. С. 98-106.

79. Лыч Г. Развитие форм собственности и форм хозяйствования в аграрном секторе экономики // АПК: экономика, управление, 1991, № 6. С. 3-11.

80. Майминас Е. Российский социально-экономический генотип // Вопросы экономики, 1996, №6. С. 131-141.

81. Маминов В. Личный экономический интерес и обновление экономики// Человек и общество. Проблемы взаимодействия. Ульяновск, 1993. -С. 60-63.

82. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991. - 240 с.

83. Маслоу А. Мотивация и личность // Вести Моск. ун-та, Сер.7 «Философия», 1991. С. 68-70.

84. May В. Перестройка: теоретические и политические проблемы экономических реформ // Вопросы экономики, 1995, № 2. С. 6-29.

85. Мейерович А. Доминанты трудовой мотивации // Социологические исследования, 1986. Вып. 2. - С.48-53.

86. Методы экономических исследований в агропромышленном производстве / Под ред. акад. РАСХН Боева В.Р. М.: РАСХН, 1999. - 260 с.

87. Методические основы и организационно-экономические модели механизма мотивации сельскохозяйственного труда. М.: ВНИЭСХ, 1997. - 52 с.

88. Милосердов В.В. Ответ сторонникам курса продолжения реформ// АПК: экономика и управление, 2000, №1. С. 18-30.

89. Мищенко В. Развитие новых форм хозяйствования в региональном АПК // АПК: экономика, управление, 1997, № 1. С. 17-21.

90. Мищенко В. Ассоциации первичных кооперативов // Экономика сельского хозяйства России, 1997, № 1. С. 28.

91. Многоукладная экономика аграрного сектора России. Часть 1 и 2 / Под ред. Шутькова А.А. М.: Информагротех, 1992. 430 с.

92. Многоукладная экономика АПК России: вопросы теории и практики / Под ред. Шутькова А.А. М.: Колос, 1998. - 357 с.

93. Мотивация сельскохозяйственного труда работников предприятий различных форм хозяйствования (теория и практика).- М.: ВНИЭСХ, 1999. 163 с.

94. Мотивация труда работников в условиях современного производства / Под ред. Князева Б.В. М.: Изд-во МГУ, 1989. - 112 с.

95. Наумова Н.Ф. О социологическом и экономическом подходах к трудовой мотивации / Мотивация экономической деятельности: Сб. тр. Вып. 11. М.: ВНИИ системных исследований, 1990. - С. 3-17.

96. Неймер Ю. Как можно оценить отношение к труду // Человек и труд. -1992, №4-5,-С. 57-61.

97. Николаев Н. М. Изменение уровня оплаты труда работников в складывающейся экономической ситуации (1990-1996 гг.) / Ставрополь, краевой комитет государственной статистики, 1997. 37 с.

98. Никонов А.А. Перспективы аграрной реформы: стратегия переходного периода // АПК: экономика, управление, 1993, № 7. С. 26-30.

99. Никонов А.А. Социально-экономические проблемы аграрной реформы в Российской Федерации // АПК: экономика, управление, 1993, № 10. С. 3-10.

100. Никонов А.А. Спираль многовековой драмы: аграрная наука и политика России (XV1I1-XX вв.). М.: Энциклопедия российских деревень, 1995. -574 с.

101. Ольсевич Ю. О национальном экономическом мышлении// Вопросы экономики, 1996, № 9. С. 117-130.

102. Орловская С. Реформирование механизма управления АПК и системы государственного регулирования аграрного сектора// Вопросы экономики, 1993, № 10.-С. 117-121.

103. Основы управления персоналом /Под ред. Б.М. Генкина- М.: Высшая школа, 1996.-С. 187, 298.

104. Охапкин А. И., Ратгауз М. О концепции перехода к рыночным отношениям предприятий АПК // АПК: экономика, управление, 1991, № 6. С. 63-70.

105. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. М.: ВНИЭСХ, 1993.-95 с.

106. Письменная Д. Концепции хозяйственного механизма кооперативных объединений сельскохозяйственных производителей // АПК: экономика, управление, 1991, № 8.-С. 41-43.

107. Подмарков В. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии, 1976, № 5. С. 58-64.

108. Попов Н. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление, 1992, № 3.

109. Пошкус Б. Особенности перехода агропромышленного комплекса к рыночным отношениям // АПК: экономика, управление, 1991, № 8. С. 60-64.

110. Пошкус Б. Региональные модели реформирования агропромышленного комплекса// Международный сельскохозяйственный журнал, 1993, № 5-6. -С. 22-23.

111. Пошкус Б.И. Особенности аграрной реформы в России //АПК: экономика, управление, 1996, № 2. С. 3-5.

112. Пошкус Б.И. Повышать эффективность агропромышленного комплекса //АПК: экономика, управление, 1996, № 11. С. 3-7.

113. Правовые и экономические основы акционерных обществ в сельском хозяйстве. Ставрополь: Изд-во Ставроп. ун-та, 1994. - 83 с.

114. Предложения по формированию многоукладной социальной сферы села. М.: ВНИЭСХ, 1998. - 107 с.

115. Проблемы развития региональных АПК/ Под ред. Боева В.Р. М.: Аг-ропромиздат, 1987. - 132 с.

116. Прока Н. Стимулирование аграрного труда // АПК: экономика, управление, 1994, № 3.- С. 68-72.

117. Пронников В.А. , Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии М.:1. Наука, 1989,- 196 с.

118. Резников Н.А. Состояние и эффективность сельского хозяйства в переходный период. М.: Экономика и информатика, 1998. - 192 с.

119. Романов А.Е. Теория и практика управления АПК. М. - Мн.:Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1998. - 224 с.

120. Рутгайзер В. М., Шмаров А. И. Бюджет времени населения и методологические вопросы его прогнозирования // Экономика и математические методы. М.: Наука, 1980. Т. XVI. Вып. 3. - 620 с.

121. Руцкой А.В., Васильев Ю.В., Ушвицкий Л.И. Организационно-экономические основы управления эффективностью аграрного производства в условиях системного кризиса. Москва Курск, 1999. - 202 с.

122. Рыночные отношения в АПК России: современное состояние и перспективы. Материалы Международной научно-практической конференции. -М. Минск: "Армита - Маркетинг, Менеджмент", 1997. - 246 с.

123. Рыночные отношения в агропромышленном производстве России. Доклад Российской академии сельскохозяйственных наук // АПК: экономика, управление, 1997, № 2.- С. 46-66.

124. Рыбак О. Основные тенденции социально-экономического развития (январь-май 1997 г.) // Экономист, 1997, № 8. С. 3-13.

125. Селезнев А. 3., Синягов А. А., Тварийонавичюс П. 3. Динамизм управления /Под общ. ред. А. 3. Селезнева. М.: Мысль, 1987. - 204 с.

126. Семенов В. Мотивация трудовой активности // АПК: экономика, управление, 1993, № 8.

127. Серов В. Организационно-производственные структуры в рыночной экономике // АПК: экономика, управление, 1996, № 8. С. 54-57.

128. Системы ведения агропромышленного производства (вопросы теории и практики). М.: Агри Пресс, 1999. - 351 с.

129. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -Петрозаводск: Петроком, 1993. 319 с.

130. Социально-экономический анализ результатов реорганизации сельскохозяйственных предприятий: Сборник. М.: Энциклопедия российских деревень, 1999. - 187 с.

131. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа «Интел-Сервис», 1995. - 241 с.

132. Статистические материалы и результаты исследований развития агропромышленного производства России. М.: РАСХН, 2000. - 20 с.

133. Стратегия развития российской экономики и программа первоочередных шагов. М.: ИЭ РАН, 1996. - 320 с.

134. Супян Е. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации // США: экономика, политика, идеология, 1995, № 2. С. 3-9.

135. Тарасенко Н.В. Крестьянин на рынке труда: проблемы, поиски, прогнозы. Ставрополь: Ставр. кн. изд-во, 1995. - 96 с.

136. Тарасов Н. Г., Лукьяненко В. В. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994, № 11.

137. Тейлор Ф. Научная организация труда / Управление это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Д. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. - с. 222-305.

138. Торкановский Е. Акционеры и управление фирмой // Вопросы экономики, 1997, №7. С. 36-43.

139. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.-С. 86, 277,324.

140. Ушачев И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК. М.: Экономика и информатика, 1999. - 368 с.

141. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист, 1997, №3.-С. 60-66.

142. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист, 1996, № 10. С. 37-44.

143. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения // М.: Финансы и статистика, 1989.-210 с.

144. Хлыстун В., Лойко П. Механизм регулирования земельных отношений // АПК: экономика, управление, 1991, № 9. С. 15-20.

145. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. М.: Дело, 1993. - С. 254, 321, 354.

146. Цандер Э. Практика управления. М.: Дело, 1992. - С. 187, 265, 296.

147. Чинакова Л. Об интересах, их объективности и субъективности //

148. Экономические науки, 1997, № 7. С. 9-18.

149. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров // Человек и труд, 1997, № 5. С. 75-78.

150. Шешкня С. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом, 1997, № 1. С. 78-103.

151. Шонноси Дж. Принципы организации управления фирмой. М.: Наука, 1979.-С. 137.

152. Шутьков А. А. Проблемы вывода агропромышленного комплекса из кризиса//АПК: экономика, управление, 2000, № 1.-С.4-17.

153. Шутьков А.А. Совершенствование системы управления в агропромышленном производстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, № 11. С. 4-7.

154. Штаффельбах Г. Теоретические основы и функции экономики персонала// Проблемы теории и практики управления, 1996, № 5. С. 106-110.

155. Щетинина И.В. Новый этап реформирования АПК // Экономика сельскохозяйственных предприятий, 1998, № 6.

156. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации // Вопросы экономики, 1991, № 1.

157. Hercberg F. One More Time: How Do You Motivate Employees? In Business Classics: 15 Key Concepts for Managerial Success. Boston, 1986, p. 202-204

158. Maslow A. A Theory of Human Motivation. // Psychological Review. 1943. №50, p. 279-280.

159. McClelland D. C. The theory of Human Motivation.// Journal of International Affairs. 1970. vol. 24. p. 30-49.

160. Porter L. W., Lowler E. E. Managerial Attitudes and Performance. Homewood : Irwin, 1968, p. 121-124.

161. Vroom V.H. Work and Motivation. New York, 1964, p. 179-183.