Социальное партнерство в России: Социологический анализ на материалах исследования работы МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, кандидат социологических наук Ященко, Анатолий Алексеевич

• Ященко, Анатолий Алексеевич
• кандидат социологических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Ященко, Анатолий Алексеевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. Теоретико-методологические основы исследования социального партнерства.

§1. Социально-трудовые отношения как объект научного анализа.

§ 2. Сущность и проблемы становления социального партнерства.:.

ГЛАВА II. Повышение социально-экономической эффективности социального партнерства.

§ 1. Совершенствование организационно-управленческого механизма профсоюзной работы.

§ 2. Воздействие организационно-управленческого механизма профсоюзной работы на эффективность социального партнерства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальное партнерство в России: Социологический анализ на материалах исследования работы МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ"»

Актуальность темы исследования. Современное состояние российского общества характеризуется высокой динамикой глубинных социально-экономических и политических изменений. Особенно остро эти изменения проявляются в социально-экономической сфере. Появился институт частной собственности, появились такие явления, как рынок труда, безработица. В России идет становление рыночных отношений, которое разрушило старые социально-политические и социально-трудовые отношения. Нововведения пока что не достигли стабильности и цивилизованности. В стране происходит уменьшение расходов на социальные нужды. Социальная сфера - наука, культура, здравоохранение - оказались в чрезвычайно кризисном положении. На низком уровне находится система социальной защиты населения. В связи с этим перед руководством страны и перед отечественными учеными стала важная и трудная задача - разработать и реапизовывать сильную социальную политику.

Государственная социальная политика - это деятельность законодательных, исполнительных и судебных органов власти в управлении социальной сферой, направленной на улучшение и совершенствование образа жизни населения страны. Это сложное и многомерное явление. Основными направлениями современной российской государственной социальной политики является: сфера труда и социально-трудовых отношений; сфера здравоохранения; сфера образования, науки и культуры; сфера жилищно-коммунального хозяйства.

Сфера труда и социально-трудовых отношений первой в этом ряду стоит не случайно. Она занимает главенствующее положение в системе жизнедеятельности российского государства. Именно в функционировании этой сферы наиболее остро проявляются признаки охватившего страну кризиса. В 1996 году в стране бастовало 233729 человек на 9987 предприятиях, в 1998 году в России было 8,3 тыс. 1 безработных .

Актуальность исследования процессов развития социально-трудовой сферы заключается в том, что в ней зарождаются и укрепляются новые формы поведения, новая этика в становящейся системе рыночных отношений, наиболее остро и наглядно проявляются социальная напряженность и конфликтность.

В поисках выхода из создавшегося положения, в стране идут попытки создания сильной государственной социальной политики, с многосторонней и развитой системой социальной защиты, в которой ведущее положение отводится социальному партнерству.

Социальное партнерство - это процесс неконфронтационного регулирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Проблемы исследования и реализации социального партнерства актуальны прежде всего тем, что в России оно только начинает формироваться.

Основными субъектами социального партнерства являются: государство, наемные работники (трудящиеся) и работодатели. В системе социального партнерства они выступают как независимые равноправные стороны. Механизмом регулирования и реализации социального партнерства является трипартизм (три стороны). В системе трипартизма интересы государства защищены властью, работодателей - капиталом, трудящихся - профсоюзами. Именно профсоюзы решают проблемы их реальных доходов, социальной защиты, обеспечение условий труда и т.п.

Поэтому актуальным является и исследование состояния современного профсоюзного движения в России, его роли в системе социального партнерства.

Кроме того, важным представляется и анализ деятельности профсоюзов на уровне фирм, акционерных обществ, крупных транснациональных компаний. Например, открытого акционерного общества "ЛУКОЙЛ".

Таким образом, актуальность темы диссертации обусловлена:

- во-первых, необходимостью научного анализа теории и практики современной российской государственной социальной политики;

- во-вторых, потребностью дальнейшей разработки и обоснования социального партнерства, как реального социального явления современной российской действительности;

- в-третьих, необходимостью оценки роли профсоюзов в системе социального партнерства, как в обществе в целом, так и на уровне фирм и акционерных обществ;

- в-четвертых, необходимостью разработки научных рекомендаций по дальнейшему совершенствованию функционирования социального партнерства и управления им.

Состояние научной разработанности проблемы. Проблема социального партнерства в отечественной социологической науке нова. Российские ученые начали ее разрабатывать с конца 1991 года1. В настоящее время можно констатировать, что уже опубликованы десятки фундаментальных исследований, в которых с различной степенью полноты изучены и проанализированы некоторые аспекты социального

1 См.: Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. -М., 1998, -С.З; Чугрин С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы. Автореф. канд. дис. -М., 1997, -С.8. партнерства. Тем не менее утверждать, что в отечественной социологической науке сложились какие-то направления, школы в исследовании проблемы социального партнерства будет преждевременно. По-видимому, сейчас можно говорить только о намечающихся направлениях. В первую очередь, можно говорить о работах, в которых социальное партнерство рассматривается через призму социальной защиты населения, как одного из наиболее актуальных направлений российской государственной социальной политики1.

Во-вторых, об исследованиях, посвященных анализу богатого

•у зарубежного опыта . В-третьих, о работах отечественных ученых, в которых они раскрывают свое представление о сущности теоретико-методологического и методического подходов к изучению партнерства, как социально-экономического феномена, дают анализ его становления в

1 См.: Бабич A.M. и др. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. -М.Д993; Волгина H.A. и др. Социальная политика, труд и занятость: проблемы, противоречия, перспективы,- М.,1995; Козлов А.Е. Социальная политика: конституционно-правовые проблемы. -М.,1990; Ольсевич Ю.А. Социальная переориентация экономики. -М., 1990; Социальные ресурсы и социальная политика. -МД990; Черкапшн Г.В. Региональные проблемы социальной политики. -Свердловск, 1991; Социальная политика и рынок труда.Вопросы теории и практики. -М., 1995; Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. -М., 1996; Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирования рыночных отношений. -Рязань, 1994; Волгин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотиванионный аспект. -М, Луч, 1994; Иконников O.A. Эмиграция научных кадров из России: сегодня и завтра. -М., Колмпас, 1993; Никофорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. -М., 1991; Павленков В.А. Рынок труда; занятость и безработица. -М., 1991; Павленков В.А. Рынок труда.-М, 1992; Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике.-М., 1996; Бляхман П.С. Перестройка экономического мышления. -М., 1990; Бойков В.Э., и др. Общественное сознание и перестройка. -М., 1990.

2 См.: Социальное партнерство. Обзор зарубежного опыта. -М., 1992; Можаев В.Е. Социальное партнерство в Европейских странах. Труд и социальные отношения. 1992, № 1; Киселев В.Н. Тарифное соглашение в ФРГ. Труд и социальные отношения, 1992, № 1; Клиберг В. Норвегия: опыт тарифных переговоров и процедура заключения коллективных договоров. Вести ФНПР, 1993, № 5; Модели социального партнерства /Общество и экономика, 1993, № 7- 8; Михайлова Л.М. Социальное партнерство в Германии. Что нужно знать о социальном партнерстве. -М., 1994; Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт. Вопросы экономики. 1994, №5; Албеда В. Государство и социальное партнерство в Голландии. Вопросы экономики. 1995, №5; Друкер П. Труд и управление в современном мире. -М., 1993; как в различных странах мира создаются и действуют новые профсоюзные структуры. (Обзор). - Труд и социальные отношения. 1997, №1; Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения. / Пер. с англ. -М., 1991; Хизрич Р., Питере М. Предприниматель и предпринимательство. Вып. 1. Пер. с англ., -М., 1991 и др. современной России, в том числе и определения роли профсоюзов в этом процессе 1.

Подводя итог анализу имеющейся отечественной литературы по проблемам социального партнерства и высоко оценивая имеющиеся разработки необходимо подчеркнуть, что исследуемая тема многогранна и находится на начальном этапе изучения отечественными учеными. Поэтому, нет ничего удивительного в том, что целый ряд ее вопросов еще недостаточно исследован. В частности, роль профсоюзов в реализации социального партнерства, развитие социального партнерства в отдельных отраслях народного хозяйства, роль социального партнерства в разрешении социальных конфликтов и некоторые другие.

Актуальность темы исследования и степень ее разработанности определили цель данной диссертационной работы.

Цель диссертации - определить роль и место профсоюзов в повышении эффективности социального партнерства ( на примере акционерного общества "ЛУКОЙЛ").

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: раскрыть содержание современных социально-трудовых отношений и определить их место в современной государственной социальной политике;

- определить место социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений;

1 См. : Щеглова С.Н. Становление и развитие социального партнерства в России. Профсоюзы в системе социального партнерства. -М., 1992; Данакин Н.С., Дятченко Л.Я. Технологии сотрудничества и противоборства. Белгород, 1993; Социальное партнерство.-М., 1993; Что надо знать о социальном партнерстве.-М., 1994; На пути к социальному партнерству.-М., 1995; Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире.-М., 1995; Михеев В.А., Пономаренко Б.Т. Государственная служба: регулирование конфликтов в социальном партнерстве.-М., 1996; Человек: социальная политика. Материалы международного конгресса.-М., 1997; Практика социального партнерства профсоюзов Челябинской области.- Челябинск, 1994; Татарникова A.A. Рекомендации по заключению тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятии.-М., 1992; Лапугина В. Путь к стабильности и прогрессу: идеология социального партнерства.- Профсоюзы и экономика, 1994, № 5; Гриценко H.H. Консолидировать российские профсоюзы. - Труд и социальные отношения. - 1997, № 1, и др.

- показать роль профсоюзов в стабилизации социального партнерства;

- раскрыть влияние организационно-управленческого механизма профсоюзной работы на повышение эффективности социального партнерства в акционерном обществе "ЛУКОЙЛ";

- разработать рекомендации по дальнейшему совершенствованию функционирования и развития социального партнерства.

Объект исследования - социальное партнерство.

Предмет исследования - профсоюзы и их роль в функционировании социального партнерства.

Теоретико-методологической базой диссертационного исследования явились принципы диалектико-материалистической теории познания, конкретно-исторического подхода и структурно-функционального анализа. Кроме того, в своем исследовании автор опирался на положения и выводы, содержащиеся в научных публикациях по проблемам социально-трудовых отношений и социального партнерства отечественных и зарубежных авторов.

В процессе диссертационного исследования автор руководствовался принципами системного подхода, при котором изменения в социальной государственной политике рассматриваются как процессы, влияющие на динамику и направленность всех элементов социально-трудовых отношений.

Эмпирическая база исследования состоит из данных государственной и региональной статистики, статистических данных акционерного общества "ЛУКОЙЛ", материалов конкретных социологических исследований, проведенных под руководством и непосредственном участии автора. В том числе:

- анкетный опрос 380 представителей основных и 164 представителей вспомогательных профессий на трех типичных предприятиях ОАО "ЛУКОЙЛ", работающих в условиях Крайнего Севера: ТПП "Лангепаснефтегаз" ( 18 тыс. работающих), ТПП "Когалымнефтегаз" (30 тыс. работающих), и ТПП "Урайнефтегаз" (12 тыс.работающих). Выборка квотная, исследование проводилось в апреле-мае 1998 года;

- анкетный опрос 60 экспертов на этих же предприятиях. Из них 40 человек - представители управленческого персонала и 20 человек -представители профсоюзных руководителей предприятий (сентябрь-октябрь 1998г.);

- опросы профсоюзного актива на семинарах 1996-1998 г.г. Всего было опрошено 348 профсоюзных работников компании "ЛУКОЙЛ"; беседы-интервью с профсоюзным активом нефтяных предприятий СНГ, входящих в структуру ОАО "ЛУКОЙЛ". В 1997-1998 г.г. было проведено свыше 60 бесед-интервью.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна.

Это самостоятельное социологическое исследование, предметом которого является роль профсоюзов в функционировании социального партнерства.

Уточнено содержание понятий "социальный конфликт" и "социальное партнерство".

Под социальным конфликтом понимается форма взаимоотношений между субъектами социального действия, мотивация действий которых обусловлена противостоящими ценностями, интересами и потребностями.

Под социальным партнерством понимается процесс неконфронтационного регулирования социально- трудовых отношений в условиях рыночных отношений. Основными субъектами социального партнерства являются: государство, наемные рабочие и работодатели.

Конкретизирована основная функция профсоюзов в системе социального партнерства - защита интересов трудящихся, которая реализуется в представительстве, выражении и защите интересов наемных рабочих, в гарантии социальной защиты.

Проведен анализ деятельности профсоюзов ОАО "ЛУКОЙЛ" в системе социального партнерства.

Обобщен опыт создания принципиально нового организационно-управленческого элемента профсоюзной работы в нефтяной компании о

ЛУКОЙЛ", определены основные факторы эффективности этого механизма. На конкретных примерах показано преимущество новых форм профсоюзной работы в рамках проблем социальной защищенности трудящихся.

Доказана взаимосвязь социальной защищенности работников и решения экономических задач предприятия. На опыте ОАО "ЛУКОЙЛ" показано, что эффективно действующая система социального партнерства снижает социальную напряженность в коллективе, обеспечивает единство действия профсоюзов и администрации в решении социально-экономических проблем работников.

Научно-практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных результатов и выводов в разрешении социальных конфликтов, в увеличении эффективности деятельности профсоюзов в системе социального партнерства.

В диссертации даны практические рекомендации, позволяющие стимулировать деятельность профсоюзов конкретных акционерных обществ, показаны возможности применения новых форм профсоюзной работы в условиях становления рыночных отношений.

Кроме того, материалы диссертации могут быть использованы и уже использовались в учебном процессе при чтении курсов по конфликтологии и социальному партнерству, в системе повышения квалификации хозяйственных руководителей и профсоюзных кадров.

Апробация работы. Основные идеи и положения диссертационного исследования изложены автором в его публикациях, в выступлениях на конференциях и "круглых столах", а также на заседаниях руководства ОАО "ЛУКОЙЛ", отчетно-выборной конференции профобъединения, заседаниях Совета и Исполкома Международного объединения профсоюзных организаций компании "ЛУКОЙЛ".

Диссертация обсуждена и рекомендована к защите на проблемной группе кафедры социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте РФ.

Структура диссертации определяется задачами и логикой исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Ященко, Анатолий Алексеевич

Выводы:

1. Эффективность социальной защищенности трудящихся зависит не только от успешного выполнения профсоюзами своей основной функции, но и от функционирования каждого элемента социального партнерства, от их взаимоотношений между собой в едином организационно-управленческом механизме.

2. В условиях транснациональных компаний и других подобных промышленных объединений требует коренных изменений четырехуровневая система социального партнерства - федеральный, региональный, отраслевой и местный (локальный) уровни. Вертикально-интегрированная производственная структура открытого акционерного общества "ЛУКОЙЛ" объективно обусловливает соответствующий организационно-управленческий механизм профсоюзной работы.

3.При разработке организационно-управленческого механизма профсоюзной работы и системы социального партнерства могут быть использованы разработанные в 20-е годы П.М.Керженцевым общие требования к организационной схеме. Организационная схема должна быть рассчитана так, чтобы работа могла совершаться быстро и экономно, чтобы при случайном выпадении отдельных элементов или отдельных руководителей организация находила в себе новые силы и автоматически продолжала работать эффективно.

4. Курс профсоюзного объединения ОАО "ЛУКОЙЛ" на межотраслевую, межрегиональную и международную интеграцию предприятий нефтяной компании оказался жизнеспособным и эффективным. Благодаря такой ориентации профсоюзные организации предприятий вновь обрели утерянную ранее уверенность в своих силах и способностях. Повысилась управляемость профсоюзной работой, благодаря чему удалось добиться достаточно эффективного решения проблем социальной защищенности трудящихся.

5. Совпадение взглядов работодателей и профсоюзов по основным позициям социального партнерства и признание значимости профобъединения имеет принципиальное значение в решении вопросов социальной защищенности работников и снижении социальной напряженности. Социальное партнерство не отвергает акции протеста, забастовки, но предполагает, что приоритетным для профсоюзов является путь решения спорных вопросов в сфере социально-трудовых отношений с помощью переговоров, заключения соглашений, организации их выполнения, соответствующего контроля.

6. Социальное партнерство только тогда достигает своей цели, когда оно построено на органичной взаимосвязи эффективности производства и социальной защищенности трудящихся. Практика показывает, что если ориентироваться на удовлетворение долгосрочных интересов (а не на сиюминутную задачу - любой ценой взять положенное), то профсоюзам необходимо вместе с работодателем постоянно заботиться о поддержании нормального функционирования производства, повышении его эффективности. Существует и обратная зависимость: чем лучше живут люди, тем эффективнее их труд, выше отдача от каждого участника производственного процесса, эффективнее работа предприятий. Использование этой взаимосвязи гарантирует эффективность социального партнерства, что, в конечном счете, будет способствовать стабильности в обществе, снижению социальной напряженности во всех его подсистемах и постепенному выходу из кризиса.

7. С приобретением опыта профсоюзные работники не просто совершенствуют свои организационные навыки, но и приобретают умение и способности строить деловые отношения с администрацией. Это повышает эффективность партнерских отношений, способствует решению проблем социальной защищенности трудящихся.

Заключение.

Порожденные переходом к рыночным отношениям социальные проблемы, необходимость регулирования социально-трудовых отношений в принципиально новых политических и социально-экономических условиях поставили на первый план следующие взаимосвязанные задачи: во-первых, необходимость создания эффективной социальной защиты работников с целью снижения социальной напряженности и предотвращения возможных конфликтов, и, во-вторых, выработку новой идеологии социально-трудовых отношений, формирование нового механизма регулирования всех социальных отношений в обществе.

В данном исследовании с позиций социологии проанализирован опыт разработки и функционирования нового организационно-управленческого механизма социального партнерства на примере транснациональной компании "ЛУКОЙЛ".

В работе всесторонне обосновано, что традиционная система социального партнерства нуждается в серьезной корректировке в условиях транснациональных компаний и других подобных промышленных объединений, связывающих целые производственные структуры, объединенные общими экономическими задачами и решающими примерно одинаковые социальные проблемы. В компании ОАО "ЛУКОЙЛ" новый организационно-управленческий механизм профсоюзной работы и системы социального партнерства создавался на основе общих принципов функционирования организации, утвердившихся в теории управления социальными процессами. В качестве функциональной задачи данного механизма была поставлена объективно обусловленная цель: соединить воедино все составные части (и их подсистемы) трипартизма и на основе их сплоченности достигнуть максимально возможной в конкретных условиях эффективности в социальной защищенности работников и преодоления социальной напряженности в обществе.

Порожденное объективными условиями решение профсоюзных организаций предприятий ОАО "ЛУКОЙЛ" вести дела с администрацией не разобщенными профкомами, а сплоченным мощным объединением и, в частности, через его Совет, дало возможность значительно повысить социальную защищенность работников. Руководство компании сделало одной из главных опор в осуществлении своих как оперативных, так и стратегических планов именно партнерские отношения с профсоюзным объединением. Эти отношения распространяются на все составные звенья

ЛУКОЙЛа", проявляются повсеместно. Доказательство в том, что председатель Совета МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" включен в состав правления компании, и в том, что ни один вопрос, затрагивающий социальные интересы работников, ни в центре - в масштабах всего акционерного общества, ни на отдельных предприятиях не решается без участия профсоюзных лидеров или конкретных профкомов.

Отличительной особенностью принципов социального партнерства в "ЛУКОЙЛе" является то, что оно фактически позволяет расширить рамки применения закона "О коллективных договорах и соглашениях" -этой едва ли не единственной нормативной опоры для практиков по защите прав и интересов трудящихся. Существенно, что исходным моментом при разработке Соглашения была ориентация на предоставление работникам компании таких возможностей, которые в ряде случаев перекрывали бы те, что открывает законодательство. По меньшей мере, Соглашение гарантирует те льготы и компенсации, восстановление которых государство провозглашает, но по тем или иным причинам их пока не предоставляет. Последнее касается, к примеру, льгот для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Новый организационно-управленческий механизм позволяет в конкретных условиях создать действительно систему социального партнерства, а не социального противостояния работников и работодателей. Еще тогда, когда отсутствовали нормативные требования к работодателю, определяющие его ответственность перед наемными работниками, когда многие директора использовали (и используют) ситуацию в корыстных целях, администрация "ЛУКОЙЛа" неотступно придерживалась иных правил. Совместно с профсоюзами реализовывался принцип: рост прибыльности автоматически должен сопровождаться увеличением затрат на социальные нужды. Благодаря этому Соглашение о партнерстве стало по существу основным корпоративным законом в нашей компании.

В тексте данной работы подробно изложены основные предложения и рекомендации, которые способны, по нашему мнению, существенно улучшить систему социального партнерства, усовершенствовать практику разработки, заключения и реализации коллективных договоров и соглашений, поднять на новый уровень деятельность профсоюзов. Выделим из них следующие:

- в условиях вертикально интегрированной структуры предприятия профсоюзную организацию целесообразно строить по такой же схеме. Это позволяет добиться единства усилий администрации и профсоюзных органов в решении проблем социальной защищенности работников;

- последовательная линия профобъединения компании в деле защиты интересов работников (именно с упором на социальное партнерство) привела к повышению уровня и роли профсоюзной работы на местах;

- только за столом переговоров администрация и Совет МОПО осваивают сложную науку поиска оптимального сочетания экономических и социальных интересов, в том числе при определении темпов наращивания прибыли и расходования фонда зарплаты, обеспечения социальных прав и гарантий работников; оптимальным вариантом социально-трудовых отношений является социальное партнерство. Конфронтация профсоюзов и администрации увеличивает число социальных проблем, усиливает социальную напряженность;

119

- новая форма организационно-управленческого механизма социального партнерства позволяет не только разрабатывать действенные коллективные договора и Соглашения между работодателями и работниками, но и эффективно контролировать их выполнение;

- для становления системы трипартизма, ее эффективного функционирования на всех уровнях необходимо создание и совершенствование его организационной базы, достижение того, чтобы все функции этого механизма обеспечивались совершенно определенными организационными структурами, имеющими, в свою очередь, соответствующее финансовое, информационное и кадровое обеспечение;

- в коллективных договорах предприятий особый акцент должен быть сделан на отражении специфики условий и возможностей в области защиты работников. Это, безусловно, значительно обогатит практику социального партнерства, повысит его эффективность.

Становление системы социального партнерства в транснациональной компании ОАО "ЛУКОЙЛ" в целях усиления социальной защиты работников носит инвариантный характер и она может быть использована, на наш взгляд, субъектами социального партнерства в других условиях.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Ященко, Анатолий Алексеевич, 1999 год

1. Документы международных организаций, законодательные и нормативные акты Российской Федерации. Устав Международной организации труда.

2. Филадельфийская декларация (1944 г.) Международной организации труда.

3. Конвенция "О свободе ассоциаций и защите права на организацию" (1948.г).

4. Конвенция "О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм" (1976 г.).

5. Конвенция "О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация" (1978 г.).

6. Конвенция "О содействии коллективным переговорам" (1981 г.). Конвенция "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.).

7. Рекомендация "О содействии коллективным переговорам" (1981 г.). Рекомендация "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.).

8. Рекомендация "О политике в области занятости" (1984 г.). Конституция Российской Фдерации. -М., 1993. Кодекс законов о труде. -М., 1992.

9. Национальный доклад к всемирной встрече на высшем уровне в интересах социального развития (Российская Федерация), -Копенгаген, 1995.

10. Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". -М., 1996.

11. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24 ноября 1995 г). -М., 1996.

12. Закон города Москвы "О социальном партнерстве". -М., 1997. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов). / Указ президента РФ от 5 февраля 1993 г. -М., 1993.

13. Положение о порядке подготовки и заключении Генерального слглашения и отраслевых (тарифных) соглашений. /Утв. постановлением Совета Министров Правительства РФ от 12 июля 1993 г. //Российские вести, 1993 г., 24 июля.

14. Положение о всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы. / Утверждено постановлением Правительства РФ от 22 марта 1995 г., № 291.

15. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 19962000 годов. //Российская газета, 12 марта, 1997.

16. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-2000 годы.1.. Книги, сборники, брошюры.

17. АитовН.А. Социальное развитие регионов. -М., 1995.

18. Албена В. Государство и социальное партнерство в Голландии. -Вопросыэкономики, 1995, № 5.

19. Бабич A.M., и др. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. -М., 1993.

20. Баглай М.В. Социальное государство: понятие и функции. /Социальная политика в период осуществления экономических реформ. -М., 1994. Батурин JI.A., Бутов В.И. Социальная сфера в рыночной экономике. -Ростов-на-Дону, 1997.

21. Бизнесмены России. 40 историй успеха. -М., 1994.

22. Бондаренко И.Е. Система социальной защиты трудящихся на предприятиях. -М., 1994.

23. Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика: между планом и рынком. -М., 1996.

24. Волгин H.A., и др. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. -М., 1996. Все о социальном партнерстве. -М., 1996.

25. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству. // Политические исследования, 1992, №№ 1,2.

26. Гриценко H.H., Кадейкин В.А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. -М., 1996.

27. Данакин Н.С., Дятченко Л.Я. Технология сотрудничества и противоборства. -Белгород, 1993.

28. Друкер П. Труд и управление в современном мире. -М., 1993.

29. Жуков А.Л., Рошко И.Н. О социальном партнерстве, коллективныхдоговорах и оплате труда. -М., 1993.

30. Информация о социально-экономическом положении России. Январь-август, 1997. -М., Госкомстат России, 1997.

31. Канаев Г.Е. Международная организация труда: структура и принципы деятельности. -М., 1994.

32. Киселев В.Н. Профсоюзы России: формы и методы работы в переходный период. -М., 1997.

33. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. -М., 1998.

34. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт. -//Вопросы экономики, 1994, № 5.

35. Козлов А.Е. Социальная политика: конституционно-правовые проблемы. -М., 1990.

36. Комментарии законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. -М., 1996.

37. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко критический очерк. -М., 1987.

38. Кураков Л.П. Российская экономика:состояние и перспективы. -М., 1998. Лужков Ю.М. За честное партнерство и разумный баланс интересов. -М., 1996.

39. Марков В. От раскола к объединению. -М., Профсоюзы, 1995. Маркович Д. Социология труда. -М., 1986.

40. Материалы III съезда Федерации Независимых Профсоюзов России (5-7 декабря 1996 года).// Вести ФНПР, 1996, № 11-12.

41. Микульский К.И. Социально-экономическая политика в социальном обществе. -М., 1978.

42. Михеев В.А., Пономаренко Б.Т. Государственная служба.регулирование конфликтов и социальное партнерство. -М., 1996.

43. Модели социального партнерства./Юбщество и экономика, 1993, №№ 7,8. Можаев В.Е. Социальное партнерство в странах Запада.//Труд и социальные отношения, 1994, № 4.

44. На пути к социальному партнерству. // Специальное приложение к бюллетеню "Конституционный вестник", -М., 1993.

45. Осипов Г.В. Концепция социальной политики: научные основы и реальность. -М., 1995.

46. Попов Ю.Н. Российское предпринимательство: социальный портрет. -Что нужно знать о социальном партнерстве. -М., 1994.

47. Профсоюзы и социальная стабильность. /Учебное пособие. //Труд исоциальные отношения; спецвыпуск. -М., 1995.

48. Профсоюзному движению России -90 лет. -М., 1996.

49. Радаев В.В. Новое предпринимательство в России. Первые результатыисследования. -М., 1993.

50. Ржаницина Л.О скудности и нищете. //Профсоюзы и экономика, 1992,№ 5 Реформирование социальной сферы в условиях перехода к рыночной экономике. /Под ред. Слепцова Н.С. -М., 1998.

51. Ромашов О.В. Кто защитит труженика? Что нужно знать о социальном партнерстве. -М., 1994.

52. Российское предпринимательство социальный портрет. /Вып. УЛ. -М.,1994.

53. Российское предпринимательство. Приоритеты национальной экономики в 1995 году. / Годовой доклад Торгово-промышленной палаты РФ. -М.,1995.

54. Россия и социальное партнерство. -Экспертный институт РСПП. -М., 1993.

55. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. -М., 1997.

56. Сравнительные показатели социально-экономического положения населения регионов Российской Федерации. / Госкомстат РФ. -М., 1995. Хизрич Р., Питере М. Предприниматель и предпринимательство. Вып. 1. Пер. с англ. -М., 1991.

57. Человек и социальная политика, социальное партнерство. /Материалы научно-практической конференции. -М., 1997.

58. Что нужно знать о социальном партнерстве. Проблемы. Рекомендации. Правовые аспекты. Зарубежный опыт. -М., 1994.126

59. Чугрин С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы. Автореф. дис. канд. наук. -М., 1997.

60. Шляхтин Г.С. Отраслевое (тарифное) соглашение важный элементсистемы трипартизма. -Самара, 1995.

61. Штольберг Р. Социология труда. -М., 1988.

62. Экономика труда и социальные отношения. -М., 1998.

63. Экономические и социальные проблемы России: развитие фондовогорынка в современной России. Проблемно-тематический сборник № 1 .1. РАНИНИОН. -М., 1997.

64. Газеты: "Труд", "Рабочая трибуна", "Солидарность" за 1989-1997 гг. Журналы: "Труд и социальные отношения", "Профсоюзы и экономика", "Вести ФНПР", "Человек и труд", "Социалистичнский труд", "Вопросы экономики" за 1989-1997 гг.