Социальное партнерство как фактор трансформации социально-трудовых отношений: Регионально-отраслевой аспект; на материалах оборонно-промышленного комплекса Московской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, кандидат социологических наук Куликова, Ираида Афанасьевна

• Куликова, Ираида Афанасьевна
• кандидат социологических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Куликова, Ираида Афанасьевна

Введение.

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы анализа социального партнерства.

§ 1. Генезис идей социального партнерства.

§2. Сущность социального партнерства и проблемы его становления в России.

ГЛАВА 2. Социальное партнерство в системе управления оборонно-промышленного комплекса Московской области: проблемы становления.

§1. Оборонные предприятия Московской области: социальноэкономический потенциал.

§2. Профсоюзы оборонно-промышленного комплекса Московской области как субъект трипартизма: проблемы идентификации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальное партнерство как фактор трансформации социально-трудовых отношений: Регионально-отраслевой аспект; на материалах оборонно-промышленного комплекса Московской области»

Актуальность темы исследования. Перевод российской экономики на рыночные принципы хозяйствования не только кардинально изменил всю сферу труда, создав новую парадигму взаимоотношений между государством, работодателями и наемными работниками, но и во всей полноте показал теснейшую взаимосвязь между экономическими и социальными процессами в общественной жизни.

Трансформации в социально-трудовых отношениях, как следствие экономических реформ, наряду с позитивными явлениями, зримо проявили, со-?фаняют и воспроизводят ряд опасных для отечественной экономики тенденций. Речь идет о непрекращающихся процессах передела собственности, кризисном состоянии высокотехнологичных производств. В частности, это относится к оборонно-промышленному комплексу России в целом и предприятиям оборонно-промышленного комплекса Московской области конкретно. Здесь продолжается разрушение научно-технического потенциала отрасли, ухудшение условий жизни и деятельности работников оборонных предприятий. Однако основная негативная тенденция заключается в .рассогласованности интересов и экономического поведения субъектов хозяйственной жизни. При этом из поля зрения государства выпадают люди труда с их реальным положением, жизненными потребностями и представлениями о собственной роли в социально-экономической жизни.

За 8 лет, с 1992 по 2000 год в России не была выполнена ни одна программа социально-экономического развития. Одна из основных причин этого, по оценкам социологов и экономистов, в том, что предлагаемые программы не были восприняты населением.

Несбалансированность социально-экономических моделей поведения в масштабах государства, в различных сферах жизнедеятельности людей становится источником острых и затяжных конфликтов. Базисными причинами воспроизводства социальной напряженности в обществе являются следующие: а) снижение уровня и ухудшение качества жизни значительной части российского населения; б) резкая и глубоко устойчивая социально-экономическая дифференциация; в) неэффективность политики занятости, динамика роста количества безработных и расширение границ безработицы; г) разрушение прежних институтов социализации при незрелости новых; д) дезадаптационность сознания не только отдельных граждан, но и отдельных социальных групп; е) слабость институтов социальной защиты.

Отмеченные и другие аналогичные показатели социальноэкономической ситуации в России, держат на уровне острой актуальности * для общества, науки и практики вопрос достижения социального согласия относительно стратегии и тактики социально-экономической политики, выбора оптимальных форм и методов социально-трудовых отношений. Создание на прочной правовой основе механизма взаимодействия государства, работодателей и наемных работников - это методологический ключ к достижению социальной стабильности, реальной возможности сохранить отечественное производство.

Мировой практикой выработан и успешно реализуется 'неконфронта-ционный способ регулирования социальных отношений. Речь идет о социальном партнерстве и трипартизме, как механизме взаимодействия основных социальных субъектов: государства, работодателей и наемных работников. Контуры этого социального института обозначились и в социальной практике России. Однако формирование его модели, адаптированной к российским условиям, сопряжено с наличием ряда серьезных противоречий. Первое из них заключается в «несостыковке» объективных предпосылок партнерских отношений, формированием соответствующей правовой базы и уровнем социальной ответственности сторон за выполнение взятых на себя обязательств.

Второе противоречие порождено отсутствием дифференцированного тодхода социальных партнеров к распределению социальной ответственности на основе показателей локализации социальной напряженности, ее принт и соответственно оптимизации форм сотрудничества. При этом возникает противоречие между идеологией социального партнерства и реальной реализацией.

И еще одно противоречие обусловлено невыстроенностью жизнеспособной и эффективной управленческой вертикали «центр - регионы - местный уровень».

Социальное партнерство является одной из наиболее рациональных и герспективных форм сотрудничества в сфере труда. Однако, достижение со» ласованности интересов основных партнеров при недостаточности органи-тционно-правового обеспечения, слабой идентификации субъектов трудо-шх отношений решаются очень сложно.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена: во-первых, необходимостью научного анализа теории и практики ста-ювления института социального партнерства в России; во-вторых, необходимостью определения места и роли в социальном тартнерстве профсоюза, как реального представителя интересов-работников; в-третьих, возросшей значимостью практической реализации принци-гов социального партнерства в конкретной отрасли промышленности.

Степень научной разработанности проблемы. Социальное партнерство как область научного анализа привлекло внимание отечественных уче-шх в начале 90-х годов в основном в рамках теоретического обоснования штимальной социальной политики.1 Появились специальные работы, иссле

См.: Козлов A.C. Социальная политика: конституционно-правовые проблемы. М., 1990.; Социальные ресурсы и социальная политика. М., 1990.; Чуркашин Г.В. Региональные проблемы социальной политики. Свердловск, 1991.; Волгин H.A. и др. Социальная политика, труд и занятость: проблемы, противоречия, пер-шективы. М., 1995. и др. дующие опыт социального партнерства за рубежом.1 При этом особое внимание уделялось работам, рассматривающим пути и формы неконфронтаци-онного развития социально-трудовых отношений.2

Однако эти работы базируются на теоретико-методологическом фундаменте, созданном отечественными и зарубежными исследователями, особенно со второй половины XIX века.

Идеи социальной целостности, консенсуса как «родовых» характеристик общества получили глубокое обоснование в работах О.Конта.3 Г. Спенсер в качестве условия социальной прочности общества рассматривал принципы солидарности и согласия.4 Проблемы солидарности, сотрудничества в и контексте состояния общества (нормального и патологического) глубоко исследованы Э.Дюркгеймом.5

Значительный вклад в развитие теории общества с точки зрения обоснования главного фактора социального прогресса (эволюция, революция) внесли работы К.Маркса и М.Вебера.

Существенно обогатила теоретические разработки в данном направлении эмпирическая социология США. Она перевела в практическую плоскость такие понятия как «сотрудничество», «взаимодействие», конкретизировав их функциональные возможности в сфере труда (Ф.У.Тейлор, Э.Мэйо и др.).

Собственно термин «социальное партнерство» появился в период первой мировой войны, как исследовательская реакция на обострение противоречий между трудом и капиталом, в противовес теории классовой борьбы.6

1 См.: Социальное партнерство. Обзор зарубежного опыта. М., 1992.; Михайлова Л.М. Социальное партнерство в Германии. Что нужно знать о социальном партнерстве. М., 1994.; Друкер П. Труд и управление в современном мире. M., 1993. и др. 2

См.: Киселев B.H. Тарифное соглашение в ФРГ. Труд и социальные отношения. 1992. - №1.; Клиберг В. Норвегия: опыт тарифных переговоров и процедуры заключения коллективных договоров. Вести ФНПР. 1993,-№5.

3 См.: Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М., 1993. - С. 134-136.

4 См.: Спенсер Г. Основные начала. // Антология мировой философии. Т. 3. М., 1971. - С. 613.

5 См.: Дюркгейм Э. Определение общественного труда. Одесса, 1900. - С. V.

6 См.: Симон В. Всесилие союзов предпринимателей. М., 1979. - С. 50-51.

В России генезис идей социального партнерства связан с развитием теории гражданского общества (вторая половина XIX - начало XX веков), обоснованием его структурных элементов, источников саморазвития.

Глубокая разработка понятий «общественность», «общественное сотрудничество», «социальное взаимодействие», «социальное согласие» и др. характерны для работ Е.В.Де-Роберти, К.М.Тахтарева, П.А.Сорокина и др.1

Исследованиям проблем соотношения власти государства и права; гражданских и политических свобод; разделения властей как показателя гражданственности общества посвящены работы П.И.Новгородцева, М.М.Ковалевского и других.2 I

Отмеченные теоретико-методологические положения получили практическую реализацию в создании моделей социального партнерства за рубежом. В России только с середины 90-х годов начали появляться специальные работы в области социального партнерства, разделы в монографиях, посвященных актуальным проблемам социальной политики.

Несмотря на оживление исследовательского внимания к этой области социальных отношений, остается много открытых для науки и практики вопросов. В их числе: регионально-отраслевой аспект социального партнерства и трипартизма в социально-трудовой сфере; условия и факторы паритетности во взаимоотношениях партнеров; проблемы самоидентификации профсоюзов как субъекта трипартизма и др.

Все это вместе взятое и обусловило выбор цели диссертационного исследования, реализующих ее задач.

Цель исследования - определение факторов, влияющих на развитие социального партнерства в социально-трудовых отношениях современной

1 См.: Де-Роберти Е.В. Задачи социологии. // Социология в России XIX - начала XX веков. Вып. 2. Тексты. М, 1997.; Тахтарев K.M. Изучение общественной жизни. Основные вопросы и задачи социологии. Там же.

2 См. Ковлевский М.М. Социология т. 1. - М., 1997; Новгородцев П.И. Об общественном идеале. М., 1991

России.

Цель исследования реализуется посредством решения следующих задач:

- изучить теоретико-методологические предпосылки становления социального партнерства в отечественной и зарубежной науке и на этой основе уточнить его общее понятие и социальные функции;

- на основе сравнительного анализа реализации моделей социального партнерства, сложившихся за рубежом, выделить условия и факторы становления партнерских отношений в России;

- на материалах конкретного региона (Московской области) и конкрет-'ной отрасли экономики - оборонно-промышленного комплекса рассмотреть социальное с точки зрения его влияния на трансформацию социально-трудовых отношений;

- раскрыть роль профсоюза как одного из субъектов трипартизма, влияние профсоюзной работы на развитие партнерского сотрудничества;

- разработать рекомендации по повышению действенности социального партнерства в сфере трудовых отношений.

Объект исследования - социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений.

Предмет исследования - условия и факторы влияния социального партнерства и трипартизма на трансформацию социально-трудовых отношений (на материалах деятельности оборонно-промышленного комплекса Московской области).

Теоретико-методологическая база диссертационного исследования.

Логика исследования исходит из системного подхода, отражающего глубокую взаимосвязь изменений в социально-экономической политике и перемен в социально-трудовой сфере.

Разработка темы основывается на теоретических предпосылках, разработанных отечественными и зарубежными учеными, научных публикациях по проблемам социально-трудовых отношений и социального партнерства.

Общей методологической базой диссертационного исследования является системно-генетический подход. В рамках диссертации данный подход использован для анализа идей социального партнерства, разрабатываемых социально-философскими и социологическими работами.

Системный аспект нашел отражение и в изучении социального партнерства в системе понятий и категорий соответствующего уровня абстракции, что позволило определить место и роль социального партнерства в теории и практике развития общества. Генетический подход дал основание рассмотреть социальное партнерство в динамике последовательного обогащения его характеристик по мере развития социологических теорий, включающих подходы к анализируемому понятию в качестве органических элементов общих концептуальных моделей.

Эмпирическая база исследования включает: ♦ а) объективную (статистическую) информацию, отражающую реальную экономическую ситуацию в данной отрасли и, соответственно, различия в социально-экономическом положении предприятий. б) результаты социологических исследований, проведенных под руководством и при непосредственном участии автора. В том числе:

- анкетный опрос 500 представителей основных профессий на четырех типичных предприятиях оборонно-промышленного комплекса Московской области. Программа исследования: "Роль профсоюзной организации в социальном партнерстве". Выборка квотная, опрос проводился в 1998 и 1999 годах;

- анкетный опрос 200 представителей управленческого персонала предприятий по проблемам становления социального партнерства на предприятиях (апрель 2000 г.);

- опросы профсоюзного актива на семинарах 1998 - 2000 г. Всего опрошено 150 профсоюзных работников оборонных предприятий;

- интервью с «ключевыми информаторами», председателями профсоюзных комитетов предприятий, представителями органов местного самоуправления, руководителями служб занятости и социальной защиты, представителями основных групп населения градообразующих предприятий;

- контент-анализ материалов средств массовой информации по проблемам социального партнерства, места и роли профсоюзов в нем, в том числе газет: «Солидарность» (центральная профсоюзная газета), журналов «Социальное партнерство» (вестник Международного объединения профсоюзных организаций Открытое акционерное общество «Лукойл»), информационных бюллетеней «Экспресс - информация» Всероссийского профессионального союза работников оборонной промышленности за 1998 - 2000 г.;

- анализ действующей законодательной базы на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации;

- анализ материалов реализации Регионального соглашения между Правительством Московской области, Московским областным советом профсоюзов и объединений работодателей Московской области на 2000 -2001 годы, коллективных договоров предприятий.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем и их научная новизна. Диссертационное исследование продолжает развитие нового в отечественной социологии направления - социальное партнерство применительно к конкретному региону (Московской области) и конкретной области экономики - оборонно-промышленному комплексу. В соответствии с этим в работе:

- выделены теоретико-методологические предпосылки социального партнерства: а) развитие теорий гражданского общества, предполагающего высокую социальную субъектность и неконфронтационное взаимодействие социальных субъектов; б) объективно обусловленную востребованность социальной практикой развития общественных отношений на основе взаимосогласованного сотрудничества всех социальных групп и слоев общества;

- обозначены базовые характеристики социального партнерства: а) как одного из социальных институтов общества: обеспечение баланса социальных интересов, разрешение и предотвращение конфликтов; б) как типа социально-трудовых отношений, регулирующих развитие социально-трудовой сферы; в) как важнейшего компонента социально-экономической политики;

- определены условия и факторы реализации модели социального партнерства в конкретном секторе экономики, оборонно-промышленном комплексе Московской области: необходимость учета взаимосвязи экономических и социальных отношений; зависимость эффективности и жизнеспособности партнерских отношений от социального статуса, общественного авторитета и конструктивного потенциала каждой из сторон сотрудничества (государства, работодателей, наемных работников);

- выявлен разрыв между социальным партнерством как неотъемлимым элементом рыночной экономики и его реализацией в сфере социально-трудовых отношений;

- конкретизированы: а) социальный статус современного профсоюзного движения, как субъекта трипартизма; б) основные функции профсоюзов в практике его функционирования, становлении социального партнерства на предприятиях; защите интересов наемных работников, обеспечении соблюдения прав трудовых коллективов в стратегиях социально-экономического развития;

- уточнено определение социального партнерства, как института гражданского общества, обуславливающего неконфронтационный тип общественных отношений между классами, слоями и социальными группами на уровне общества и в отдельных его сферах на основе интеграции их интересов методами консенсуса и социального диалога с целью обеспечения конструктивного социального сотрудничества;

- обоснована тенденция трансформации модели социального партнерства, реализуемой в социально-трудовой сфере в зависимости от социально-экономического состояния регионов, отраслей, конкретных предприятий и организаций.

Научно-практическая значимость работы состоит в обосновании научной перспективы развития данного исследовательского направления, практической востребованности социального партнерства как специфического института * общества, направленного на обеспечение неконфронтационного развития социально-экономических отношений.

Материалы диссертации используются в работе Московской областной организации Всероссийского профессионального союза работников оборонной промышленности, ее территориальных и первичных организаций.

Отдельные положения и выводы нашли применение в деятельности Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Московской области, в работе Лиги содействия оборонным предприятиям. Ряд пред* ложений по улучшению деятельности и повышению роли профсоюзных организаций в формировании системы трипартизма был направлен в Ассоциацию профсоюзов оборонных отраслей промышленности.

Апробация диссертационного исследования. Основные положения и выводы диссертации изложены автором на семинарах и «круглых столах» профсоюзного актива оборонных предприятий Московской области, совместных с Лигой содействия оборонным предприятиям конференциях, а также в ряде публикаций и выступлений на радио.

Диссертация обсуждена и рекомендована к защите кафедрой социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте РФ.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Куликова, Ираида Афанасьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Проведенный в рамках данного диссертационного исследования анализ позволяет сделать определенные выводы, обозначить предложения.

Становление социального партнерства в России - это позитивный симптом складывания новой социальной реальности, имеющий перспективу не-конфронтационного общественного развития. В то же время - это и новые тенденции в системе социально-экономического управления российского общества, реализуемые на уровне государства, регионов, отраслей, предприятий.

Социальная востребованность социального партнерства как особого типа общественных отношений - результат двух фундаментальных органически взаимосвязанных факторов: развития теории гражданского общества и практика его формирования.

Развитие концепции социального партнерства базируется на теоретико-методологическом обосновании неконфронтационного развития общества, с одной стороны, и отдельных его сфер (в частности сферы труда) - с другой.

Два взаимосвязанных вектора изысканий, аккумулирующие теоретический анализ и результаты эмпирических исследований обозначили объемность и многоуровневость социального партнерства с точки зрения потенциала влияния.

В широком значении социальное партнерство - это процесс сотрудничества различных социальных групп, слоев и общностей на основе взаимоприемлемости и согласованности их интересов, способствующих конструктивному решению текущих и перспективных общественных задач в целях оптимального развития общества и его граждан.

В сфере труда социальное партнерство представляется как особый тип социально-трудовых отношений, присущих рыночной экономике, предполагающий равноправное сотрудничество наемных работников, работодателей и государства в целях обеспечения баланса и реализации их интересов.

Социальное партнерство - это и идеология, порожденная определенным уровнем социально-экономического развития, в основе ее - отказ от доктрины классовой борьбы, неограниченной власти капитала.

Субъекты социального партнерства: государство, работодатели, наемные работники. Механизм реализации социального партнерства (трипартизм) в качестве обязательных элементов включает власть, представляющую интересы государства, капитал - работодателей, профсоюзы - наемных работников.

Последние в трипартизме играют наиболее активную и заинтересованную роль согласно заложенным в них социальным функциям. $

Социальное партнерство является оптимальной формой социально-трудовых отношений. Она позволяет не только разрабатывать действенные коллективные договора и соглашения между работодателями и работниками, но и контролировать их выполнение. Однако эффективная реализация своей основной функции в обществе - социальной защиты трудящихся, предполагает согласованное функционирование всех субъектов социального партнерства, отлаженной системы трипартизма, консолидированных общественных организаций.

На большинстве предприятий между профсоюзом и администрацией, представляющей интересы работодателя, ведется социальный диалог. Однако пока вряд ли можно говорить о социальном партнерстве - профсоюзы и администрация - это не два партнера, а скорее две стороны одной медали - той модификации менеджмента, которая сложилась в условиях современной России.

Социальное партнерство - это тип социально-трудовых взаимоотношений, предполагающий относительное равенство сторон (субъектов). Наличие у последних осознанной готовности их к тому диалогу, предмет самого диалога и систему методов и процедур для ведения диалога.

Наличие социального партнерства на уровне предприятия зависит от нескольких основных факторов: экономической ситуации на предприятии, положения профсоюзной организации и позиции работодателя, а также уровня местного самоуправления территорий.

При благоприятном экономическом положении предприятия профсоюз имеет «пространство для маневра» при подготовке коллективного договора, возможность расширения пакета льгот. Представители работодателя на большинстве предприятий готовы идти навстречу требованиям профсоюза, если это позволяет финансовое положение предприятия. Но при этом профсоюз не воспринимается работодателем в качестве равноправного партнера и рассматривается как структура, полностью зависимая от доброй воли работоI дателя.

Если работодатель понимает роль профсоюзной организации и готов строить взаимоотношения с профсоюзом на деловой основе, это является залогом эффективных партнерских отношений.

Положение профсоюзной организации определяется степенью поддержки коллектива, которая обеспечивает независимость профсоюза от администрации и относительное равенство. Достичь равенства сторон достаточно сложно. В руках работодателя - зарплата, премии, льготы.

Изменившиеся социально-экономические реалии предъявляют высокие требования к профессиональной подгтовке - уровню знаний в области экономики, трудового законодательства, навыкам в области социального управления. Актуальной представляется проблема оптимизации отношений профкомов и трудовых коллективов. На ряде предприятий «обратная связь» с трудовым коллективом нарушена. Практически везде наблюдается сужение общения коллектива и с администрацией, и с профсоюзным комитетом. Особенно это бросается в глаза на крупных предприятиях. Здесь профсоюз может усилить свое влияние за счет общения с коллективом через собрания, прессу, информационные листки, информационные стенды в цехах и др. форм.

Немаловажное значение для паритетного участия профсоюзов в социальном диалоге имеет их имидж, который зависит от того, какая форма взаимоотношений с работодателем используется чаще - формальная или неформальная. При преобладании неформальных отношений лидер профсоюзной организации начинает восприниматься как представитель администрации, что формализует его сотрудничество в системе социального партнерства. Все эти аспекты - это «технологические» противоречия, неотлаженности складывающейся российской модели социального партнерства. Главная трудность заключается в слабой согласованности целевых установок основных его субъектов. Профсоюза - по причине слабости; государства - по причине свертывания многих социальных функций; работодателей - в связи с трудностями экономической адаптации.

Прогнозируя развитие ситуации на будущее, можно предполагать, что отчуждение администрации от рудового коллектива с приходом новых собственников несомненно будет усиливаться. Переговорный процесс будет для профсоюзных лидеров все более сложным, от профсоюзов потребуется подкреплять свои требования соответствующими нормами закона.

Система партнерских отношений на оборонных предприятиях наход ится еще на начальной стадии своего становления. Ее оптимизация предполагает следующие условия:

1. Интеграция усилий руководителей предприятий и профсоюзных организаций в разработке и реализации коллективных договоров.

2. При существующей тенденции двухстороннего (корпоративного) подхода к решению социально-экономических проблем предприятий, представляется необходимым улучшение взаимодействия с органами местного самоуправления на основе взаимовыгодного территориального трехстороннего соглашения (органы местного самоуправления - координационный совет профсоюзов территории — работодатели).

3. Привести в соответствие правовое обоснование социального партнерства и

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Куликова, Ираида Афанасьевна, 2000 год

1. Документы международных организаций, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.

2. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

3. Кодекс законов о труде.-М., 1992

4. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» М. ,1996.

5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 1995 г). М., 1996.

6. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов). Указ президента РФ от 5 февраля 1993 г. М.Д993. //Профсоюзы и экономика, № 4,1994.

7. Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан. /Указ президента РФ от 10 марта 1994 г. //Профсоюзы и экономика, № 4,1994.

8. Основные направления социальной политики Правительства Российской Федерации на 1994 год // Экономика и жизнь, 1995,№ 26. Основные направления социальной политики Российской Федерации на 1996-1997 годы. -М., 1996.

9. Положение о порядке подготовки и заключении Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений. /Утв. постановлением Совета Министров Правительства РФ от 12 июля 1993 //Российские вести, 1993 г., 24 июля.

10. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годов./Российская газета, 12 марта 1997./

11. Закон Московской области «О социальном партнерстве в Московской области». М., 1999.

12. Закон города Москвы «О социальном партнерстве». М., 1997.

13. И. Книги, сборники, брошюры.

14. Абалкин Л.И. К самопознанию России. М., 1995г.

15. Александер Дж. С. После неофункционализма: деятельность, культура и гражданское общество. / Социология на пороге XXI века. Новые направления исследований. М., 1998.

16. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М., 1993.

17. Бабич А.М., и др. Социальная сфера в условиях перехода к рынку.-М., 1993.

18. Баглай М.В. Социальное государство: понятие и функ-ции./Социальная политика в период осуществления экономических реформ.-М., 1994

19. Барт П. Философия истории как социология. СПб., 1902

20. Батурин Л.А., Бутов В.И. Социальная сфера в рыночной экономике. Ростов-на-Дону, 1997.

21. Бондаренко И.Е. Система социальной защиты трудящихся на предприятиях. М., 1994.

22. Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика: между планом и рынком. М., 1996

23. Василенко А. Близость к людям главный козырь профлидеров. //Социальное партнерство. №1 (4). 1999.

24. Вебер М. Избранное. Образ общества. М., 1994.

25. Веселов П. Пятая ступень партнерства. К вопросу о ценностях корпоративной культуры. // Социальное партнерство. №1 (4). 1999.24. «Вести ФНПР», «Человек и труд», «Социалистический труд», «Вопросы экономики» за 1989 -1997 гг.

26. Вести ФНРП. Ежемесячник Федерации независимых профсоюзов России.

27. Волгин H.A. и др. Социальная политика, труд и занятость: проблемы, противоречия, перспективы. М., 1995.

28. Волгин H.A., и др. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М., 1996.

29. Все о социальном партнерстве. М., 1996.

30. Вчерашние банкроты получают шанс. // Известия, 8 апреля 2000.

31. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 1998.

32. Головачев В. В какой стране мы хотим жить? // Мир за неделю. №1 (18), 15-22 января 2000 г. С. 4.

33. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству. /Политические исследования, 1992, №№ 1,2.

34. Гришин И. Шведская модель общественного развития. // Мировая экономика и международные отношения. 1991. №4.

35. Де-Роберти Е.В. Задачи социологии. // Социология в России XIX начала XX веков. Вып. 2. Тексты. М., 1997.;

36. Друкер П. Новые реальности в правительстве и полигике, экономике и бизнесе в обществе и мировоззрении М., 1994.

37. Друкер П. Труд и управление в современном мире. М., 1993.

38. Дюркгейм Э. Определение общественного труда. Одесса, 1900.

39. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда? Одесса, 1900.

40. Защитить человека труда /Работа московского областного совета профсоюзов с 1993 по 1995 годы/М., 1995.

41. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта.- М., 1995.

42. Информация о работе ЦК профсоюза за период после VII съезда Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности. Экспресс-информация. М., 1999. -№6

43. История теоретической социологии. Т. 1. М., 1997.

44. Качество населения Санкт-Петербурга. Вып. II. -Санкт-Петербург. -1996

45. Киселев В.Н. Тарифное соглашение в ФРГ. Труд и социальные отношения. 1992.-№1.;

46. Киселев В.Н., Смольков ВТ. Социальное партнерство в России. -М.,1998.

47. Клиберг В. Норвегия: опыт тарифных переговоров и процедуры заключения коллективных договоров. Вести ФНРП. 1993. №5.

48. Кнаак Р. Социальное партнерство западный опыт //Вопросы экономики, 1994, №5.

49. Ковлевский М.М. Социология т. 1. М., 1997;

50. Козлов A.C. Социальная политика: конституционно-правовые проблемы. М., 1990.;

51. Козлов A.C. Социальные ресурсы и социальная политика. М.,1990.;

52. Комментарии законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М., 1996.

53. Коссалс Л.Я., Рывкина Р.В. Социологии перехода к рынку. М.,1998,ч

54. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М., 1994.

55. Ленин В.И. Политические партии в России. // Поли. собр. соч. 5-е изд. Т. 21,

56. Лужков Ю.М. За честное партнерство и разумный баланс интересов. -М., 1996

57. Маркс К. Конспект книги Дж.Милля «Основы политической экономии». / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.42.

58. Маркс К. Наемный труд и капитал. / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.6.

59. Маркс К. Маркс Павлу Васильевичу Анненкову в Париж. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 3.

60. Маркс К., Энгельс Ф. История союза коммунистов. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.21.

61. Материалы 3 съезда Федерации Независимых профсоюзов России (5-7 декабря 1996 года).// Вести ФНПР, 1996, № 11-12.

62. Микульский К.И. Социально-экономическая политика в социальном обществе. -М., 1978.

63. Министру не дозвониться. // Версты, 7 марта 2000.

64. Михайлова Л.М. Социальное партнерство в Германии. Что нужно знать о социальном партнерстве. М., 1994.;

65. Михеев В.А., Пономаренко Б.Т. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М.,1996 Модели социального партнерства. //Общество и экономика, 1993, №№ 7,8.

66. Модели социального партнерства /Общество и экономика 19937.8.

67. На пути к социальному партнерству. //Специальное приложение к бюллетеню «Конституционный вестник», М., 1993.

68. Независимое военное обозрение. 2000. № 10, 11.

69. Новгородцев П.И. Об общественном идеале. М., 1991

70. Обновление России: поиск решений Вып. 6. М., 1998.

71. Одегов Ю.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М., 1998.

72. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М., 1998.

73. Ольсевич Ю.А. Социальная переориентация экономики. М.,1990.

74. Осипов Г.В. Концепция социальной политики: научные основы и реальность. -М., 1995.

75. ОсиповаЕ.В. Социология Эмиля Дюркгейма. М., 1977.

76. Основные показатели, характеризующие социальную и экономическую ситуацию в России. Экспресс-информ.

77. От второго к третьему съезду профсоюзов России (ФНПР). М.,1996.

78. Проблемы банкротного законодательства. // Известия, 1 марта 2000 г.

79. Проблемы. Информация. Консультации. Инф. сб. ЦК профсоюза. М., 1995 2000.

80. Профсоюзному движению России 90 лет. - М., 1996.

81. Пуляева О.Н. Социальный диалог на предприятии. М., 1998.

82. Путилов С. Министры обещают «оборонке» вернуть долги. // Время, 5 апреля, 2000.

83. Россия и социальное партнерство. Экспертный институт РСПП. -М, 1993.

84. Россия, СНГ в мировой экономике: сотрудничество и соперничество. М., 1999.

85. Рывкина Р.В., Косалс Л.Я, Симагин Ю.А. Оборонные предприятия России, государство и рынок: Проблемы социально-экономического расслоения. М., 1999.

86. Рынок труда и социальное партнерство. М., 1998.

87. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996. ^

88. Сидорина Т.Ю., Тихонова Н.С., Шхаратан О.И. Социальная политика в контексте постсоветской экономики. Мир России: том 7. 1998 № 12.

89. Симон В. Всесилие союзов предпринимателей. М., 1979.

90. Социальное партнерство в современных условиях. Библиотека профсоюзного активиста. 1998 № 4.

91. Социальное партнерство. Обзор зарубежного опыта. М., 1992.;

92. Социальное партнерство. Словарь-справочник. М., 1999.

93. Спенсер Г. Основные начала. // Антология мировой философии. Т. 3. М., 1971.

94. Тактарев K.M. Изучение общественной жизни. Основные вопросы и задачи социологии. Ее научное построение и направление. // Социология в России XIX начала XX веков. Вып. 2. Тексты. М., 1997.

95. Тейлор Ф.У. Менеджмент. М., 1992.

96. Тощенко Ж. Постсоветское пространство: суверенизация и интеграция. М., 1997. 1

97. Ушаков Д.В. Концепция социального взаимодействия в теоретической социологии. / Автореф. диссерт. на соиск. ученой степени канд. фи-лос. наук. Новосибирск, 1999.

98. Хвостов В.М. Предмет и значение социологии. // Хвостов В.М. Социология. Введение. Ч. I. Исторический очерк учений об обществе. М., 1917.

99. Человек и социальная политика, социальное партнерство, материалы научно-практической конференции. М., 1997.

100. Что нужно знать о социальном партнерстве Проблемы. Рекомендации. Правовые аспекты. Зарубежный опыт. М., 1994.

101. Чугрин С.И. Социальное партнерство в России: состояние перспективы.

102. Чуркашин Г.В. Региональные проблемы социальной политики. Свердловск, 1991.;

103. Шмелев Н. О консенсусе в российской экономической политике. / Россия: поиск пути. М., 1999.

104. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отно128шений.-М.Д995.

105. Щеглова С.Н. Профсоюзам необходимое правовое поле. Социальная политика в период осуществления экономических реформ. - М., 1994

106. Экономика труда и социальные отношения. М., 1996 г.

107. Экспресс информация. Аналитический вестник Всероссийского профессионального союза работников оборонной промышленности.

108. Экспресс-информация. Всероссийский профессиональный союз работников оборонной промышленности. 2000. — № 3.

109. Экспресс-информация. Всероссийский профессиональный союзработников оборонной промышленности. 2000. № 5. »

110. Япония синтетический анализ политики и экономики. // Экономика и общество: новые японские исследования. Рефер. сборник. М., 1990.

111. Ясусукэ Мураками. Японская модель политической экономии. // Экономика и общество: новые японские исследования. Рефер. сборник. М., 1990.

112. Ященко A.A. Социальное партнерство в современной России: социологический анализ. Диссерт на соиск. учен. степ. канд. соц. наук. М., 1999.