Развитие коллективно-договорных отношений в период рыночной трансформации российской экономики: на примере предприятий угольной промышленности Кузбасса тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Тришина, Наталья Анатольевна

• Тришина, Наталья Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тришина, Наталья Анатольевна

Введение

Глава 1. Коллективно-договорные отношения в регулировании 13 социально-трудовых отношений

1.1. Место коллективно-договорных отношений в системе 13 регулирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики

1.2. Субъекты коллективно-договорных отношений

1.3. Страновые модели коллективно-договорных отношений

Глава 2. Социально—трудовые отношения в угольной 69 промышленности России в условиях её реструктуризации и опыт зарубежных стран

2.1. Специфика трансформации социально-трудовых отношений в 69 угольной промышленности России в условиях её реструктуризации

2.2. Опыт регулирования социально-трудовых отношений в угольной 89 промышленности Великобритании и Германии

2.3. Развитие коллективно-договорных отношений в угольной 106 промышленности России; в условиях её реструктуризации

Глава 3. Развитие норм регулирования социально-трудовых 124 отношений в угольной промышленности России в 1990-2000-е гг.

3.1. Развитие норм регулирования социально-трудовых отношений в 124 Отраслевых тарифных соглашениях

3.2. Роль коллективного договора в развитии норм регулирования 139 социально-трудовых отношений на- угледобывающих предприятиях Кузбасса в 2004-2009 гг.

3.3. . Проблемы , и направления повышения результативности 160 коллективно-договорных отношений на угольных предприятиях

Кузбасса

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие коллективно-договорных отношений в период рыночной трансформации российской экономики: на примере предприятий угольной промышленности Кузбасса»

Актуальность исследования. В период рыночной трансформации российской экономики возникли острые проблемы в области социально-трудовых отношений: сокращение численности работников, несвоевременная выплата заработной платы, отсутствие социальных гарантий, высокий уровень конфликтности и т.п. Как появление данных проблем, так и их решение связано с переходом на договорные основы отношений между работником и работодателем.

Одним из важнейших способов регулирования социально-трудовых отношений, который позволяет в ходе торга работников и работодателей более полно выявлять и согласовывать их интересы, являются коллективно-договорные отношения. В условиях современной рыночной экономики результативные коллективно-договорные отношения можно рассматривать как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. Однако они далеко не всегда и не на всех предприятиях встраиваются в структуру отношений работников и работодателя, что связано с незрелостью, как их субъектов, так и институтов регулирования.

Для предприятий угольной промышленности Кузбасса укрепление договорных основ трудовых отношений имеет особое значение. Потребность в коллективно-договорных отношениях на данных предприятиях значительно выше, что связано с высоким уровнем конфликтности, способностью работников к коллективным действиям, наличием их представительных организаций, традициями солидарности, тяжёлыми и опасными условиями труда. Осуществляемые в угледобывающей промышленности России, в частности в Кузбассе, преобразования (смена собственника, слияния и поглощения; изменениям системе менеджмента и т.д.) серьёзно обострили проблему выявления и согласования интересов работодателей и работников в процессе многоуровневых коллективных переговоров.

В российской экономической литературе в исследовании проблем регулирования социально-трудовых отношений, в том числе и коллективнодоговорных отношений, накоплен достаточный опыт. Однако в основном рассматриваются отдельные вопросы этого регулирования преимущественно на макроуровне и на мезоуровне. Собственно экономические аспекты развития коллективно-договорных отношений в условиях реструктуризации угольной промышленности, а также выявление тенденций их институциональных изменений на уровне предприятия пока не получили достаточного освещения.

Степень научной разработанности проблемы. В экономической литературе последних лет актуальными стали вопросы трудовых прав работника, расширения взаимных обязательств сторон, разрешения трудовых конфликтов между работником и работодателем. Изучением предмета социально-трудовых отношений занимались В. С. Буланов, Н. А. Волгин, Б. М. Ген-кин, Г. Г. Меликьян, Ю. Г. Одегов, Ю. Н. Попов, А. И. Рофе, Р. С. Смит, A. JI. Темницкий, Р. Дж. Эренберг и др. Отношения работника и работодателя как договорные рассматриваются в работах М. Э. Дмитриева, В. И. Кабали-ной, С. Кларка и др.

Теория контрактных отношений позволяет обратить внимание на проблемы расширения взаимных обязательств сторон трудовых отношений, спецификации их прав. Экономическое содержание этих отношений раскрывается в работах В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова и др. Теория социального обмена (П. Блау, Дж. Хоманс), позволяет выявить ролевые функции поведения субъектов договорных отношений, предписанные социальными нормами. Проблемы социального обмена между работниками и работодателями при заключении трудового контракта рассматриваются в работах В;,Е. Гимпельсона, В. В. Радаева, в сфере мотивации и стимулирования труда - А. П. Леппика, Б. Г. Прошкина, при реализации социально-трудовых прав рабочих, ориентации их на коллективные действия - Б. И: Максимова. Концепция укоренённости экономического действия М. Грановеттера позволяет связать экономический и социальный подход к анализу договорных отношений между работником и работодателем. Изучением проблем информационного взаимодействия в структурах управления обществом на? различных уровнях занимались В. 3. Коган, А. Д. Урсул, А. А. Харкевич и др. Проблемы роли информационного обмена между работниками и работодателями, основой которого является обратная связь между ними, раскрыты в работах М. Армстронга, Д. Дж. Баррет, А. В. Фисуна и т.д.

Проблемы гибкости трудовых отношений рассматриваются в работах Е. Я. Варшавской, Н. Т. Вишневской, Р. И. Капелюшникова, И. Я. Киселёва, С. Ю. Рощина, Т. Я. Четверниной. Неформальные институты регулирования договорных отношений, усиливающие гибкость, анализируются С. Ю. Барсуковой, Т. И. Заславской, Р. И. Капелюшниковым, М. В. Курбатовой, Т. Ю. Стукен, М. А. Шабановой и др.

Исследованиями проблем коллективных переговоров и соглашений в нормотворческой деятельности Международной организации труда, взаимопроникновения международных стандартов и национальных норм регулирования трудовых отношений занимались С. А. Иванова, А. А. Силин,

B. Ф. Степанов, а.изучением роли норм российского трудового законодательства в регламентации трудовых отношений - Т. Барткью, Н. Т. Вишневская,

C. Г. Климова, К. Клеман и др. Развитию коллективно-договорных отношений на микроуровне особое внимание уделяли М. Флориан и X. Хартмэн.

При изучении профсоюзов, как субъекта коллективно-договорных отношений, автор опирается на работы Э. Гидденса, М: Олсона, Р. Смита, Р. Эренберга, а в ходе исследования деятельности российских профсоюзов в период трансформации социально-трудовых отношений - П. В. Бизюкова, В. А. Борисова^ JI. А. Гордона, В. И. Ильина, И. М. Козиной, Т. А. Металиной и др. Важное значение для изучения моделей коллективно-договорных, отношении имеют работы В; В: Антропова, Р1 Бонвичини, С. JI. Зарецкой, В. Н. Киселева, В. В. Комаровского, Н. JI. Лютова, М. В. Москвиной, Mi Е. Цыганова, F. А. Цысиной и др.

Регулирование социально-трудовых отношений, как на макро, так и на микроуровне в период трансформации трудовых отношений рассмотрено в работах таких зарубежных исследователей, как П. Гибонс, С. Кохаут, В. Ра-масвоми и Р. Роуторн, Д. Сноуэр, Г. Фриман и др. Данные проблемы в период трансформации трудовых отношений в угольной промышленности Великобритании и Германии в условиях её реструктуризации рассмотрены в работах Б. Боудена, Дж. Винтертона, Д. Вэдингтона, Б. Дворшака, К. Критхера, Д. Пэрри, Э. Уоллиса и др. Вопросами регулирования социально-трудовых отношений в отечественной угольной промышленности занимались Ю. Г. Грибин, В. И. Постников, М. А. Сребный и др. Исследованиями проблем социального партнерства в условиях реструктуризации угольной промышленности занимались Ю. А. Кауфман, И. С. Кожуховский, И. И. Мохначук. Проблемы согласования интересов субъектов коллективно-договорных отношений в угольной промышленности, главными из которых являлись оплата труда и занятость, рассматриваются в работах В. Н. Попова и А. А. Рожкова.

Как показывает анализ источников, в научной литературе в настоящее время используется разное толкование сущности коллективно-договорных отношений, не выявлены критерии их результативности на микроуровне и направления развития в условиях дальнейшего развертывания договорных трудовых отношений на предприятиях угольной промышленности Кузбасса.

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в угольной промышленности российской экономики.

Предмет исследования — коллективно-договорные отношения на предприятиях угольной промышленности Кузбасса как способ регулирования социально-трудовых отношений на микроуровне.

Областью исследования является: п. 8.12 «Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей», а также п. 8.15 «Социальное партнёрство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве» паспорта специальностей ВАК (Экономические науки).

Цель исследования - выявление направлений развития коллективно-договорных отношений на угольных предприятиях Кузбасса и разработка на этой основе рекомендаций по повышению их результативности.

В процессе реализации поставленной цели осуществляется решение следующих задач:

1. Определить место и роль коллективно-договорных отношений в системе регулирования социально-трудовых отношений.

2. Дать характеристику страновых моделей коллективно-договорных отношений, проанализировать опыт их развития в угольной промышленности Великобритании и Германии для выявления проблем социально-трудовых отношений и способов их решения в условиях реструктуризации угольной промышленности.

3. Выявить специфику трансформации социально-трудовых отношений и способов их регулирования в угольной промышленности России и Кузбасса в условиях её реструктуризации в 1990-е - начале 2000-х гг.

4. Дать характеристику развития норм регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности Кузбасса в пореформенный период.

5. Исследовать практики развития коллективно-договорных отношений на угольных предприятиях Кузбасса в 2004—2009 гг. и провести типологиза-цию коллективных договоров.

6. Определить проблемы и направления повышения результативности коллективно-договорных отношений на угольных предприятиях Кузбасса.

7. Разработать рекомендации по развитию коллективно-договорных отношений на предприятиях угольной промышленности Кузбасса.

Теоретической и методологической основой работы явилась совокупность научных представлений, концепций, теорий зарубежных и отечественных учёных, отражающих сущность социально-трудовых отношений и способов их регулирования. Среди них: теория контрактов, теория договорных отношений, концепция укоренённости экономического действия, концепции гибкости труда и т.п. Данные подходы позволяют рассматривать договорные отношения, в том числе и коллективно-договорные, как отношения экономического и социального обмена. В диссертации также используется методология информационного взаимодействия с целью рассмотрения информационного обмена между работником и работодателем как механизма реализации экономического и социального обмена.

Методы исследования. При проведении исследований использовались такие методы как: обобщение отечественного и зарубежного опыта регулирования социально-трудовых отношений, сравнительный анализ, экономико-статистический, контент-анализ.

Нормативно-правовую базу исследования составляют Конвенции и рекомендации МОТ по проблемам регулирования социально-трудовых отношений, законодательство о труде, а также другие отечественные законодательные и нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей и устанавливающие процедуры их взаимоотношений, в том числе Гражданский кодекс и Гражданско-процессуальный кодекс, законы Российской Федерации, указы, постановления Правительства Российской Федерации, местных и региональных органов власти.

Эмпирическая база исследования. В качестве исходного материала для выводов и обобщений послужили данные федеральных, региональных, территориальных органов статистики, ГУ «Соцуголь», материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати; данные с официальных сайтов сети Интернет; статистические материалы Федерации профсоюзных организаций Кузбасса,- территориальных профсоюзных комитетов Кузбасса. В процессе исследования проводился контент-анализ отраслевых тарифных соглашений по угледобывающему комплексу России за период 1991—2009 гг., Кузбасских соглашений между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Администрацией Кемеровской области и работодателями области на 2004-2006 гг. и 2007-2009 гг., коллективных договоров угледобывающих предприятий Кузбасса 2004-2006 гг., 2007-2009 гг.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Обосновано, что договорные отношения между работником и работодателем, в том числе коллективно-договорные, включают в себя отношения экономического обмена (контрактные отношения) и социального обмена. Содержание экономического обмена заключается в обмене правами собственности, их определении (спецификации), в расширении взаимных обязательств сторон; содержание социального обмена — в формировании и закреплении определенных социальных ролей, а также во введении во взаимодействие социальных факторов. Установлено, что механизмом реализации экономического и социального обмена является информационный обмен, который обеспечивает согласование интересов, установок субъектов коллективно-договорных отношений. Результативность коллективно-договорных отношений определена как эффект расширения взаимных обязательств работника и работодателя, закреплённый в коллективном договоре, связанный с достижением баланса их интересов и повышением на этой основе конкурентоспособности предприятия. Выделен критерий результативности информационного обмена — расширение зоны общих интересов работников и работодателя в ходе коллективно-договорного процесса.

2. Выявлена структура институтов договорных отношений: формальные - общие (законодательство о труде и другие законодательные акты), коллективные {на мезоуровне — Отраслевое тарифное соглашение, региональные соглашения социального партнерства, на микроуровне - нормативные документы, принятые на уровне предприятия) и индивидуальные (трудовой контракт); неформальные - общие (неформальные правила, регулирующие отношения работников и работодателей), коллективные {на мезоуровне — неформальные правила, регулирующие отношения между профсоюзом, представителями работодателя, государством, на микроуровне — соглашение между работником, профсоюзом, работодателем, заключаемое на неформальной основе) и индивидуальные (неформальные соглашения между работником и работодателем). Обоснована оптимальная структура институтов договорных f t4 f I i

10 г отношений, устанавливающих более полный объем контрактных прав наемf ного работника, по сравнению с фактическим.

3. Выделены факторы, определившие специфику трансформации социально-трудовых отношений в угольной промышленности России в условиях её реструктуризации: технологические, организационно-экономические, социально-психологические. Определены этапы развития коллективно-договорных отношений с выделением следующих критериев: 1) формирование системы наёмного труда и институтов договорных отношений; 2) характер соглашений, заключаемых между работником и работодателем; 3) развитие субъектов коллективно-договорных отношений; 4) изменение роли коллективного договора на угледобывающем предприятии.

4. Разработана типологизация коллективных договоров по критерию соответствия уровня фактически установленного объёма трудовых прав и гарантий нормам, предусмотренным ТК РФ и Отраслевым тарифным соглашением (Федеральным отраслевым соглашением). Доказано, что на угольных предприятиях Кузбасса коллективно-договорные отношения основаны на пересечении краткосрочных интересов работника и работодателя и не способствуют расширению их долгосрочных обязательств. «Ширина» зоны их общих интересов определяется текущими интересами — социальными выплатами работникам и льготами руководителям профсоюза. Это свидетельствует об узкой зоне общих интересов работника и работодателя и о незаинтересованности сторон в обмене долгосрочными обязательствами.

5. Раскрыты основные проблемы развития коллективно-договорных отношений на предприятиях угольной промышленности Кузбасса. Определены направления повышения их результативности: расширение зоны общих интересов работников и работодателей за счёт развития экономического и социального обмена на основе повышения результативности информационного обмена между ними; повышение результативности организационного взаимодействия за счёт изменения позиционирования профсоюза и оптимизации функций профсоюза и службы управления персоналом.

6. Разработаны рекомендации по развитию коллективно-договорных отношений на предприятиях угольной промышленности Кузбасса: 1) предложения по содержанию коллективного договора и социального кодекса компании; 2) предложения по развитию информационного обеспечения взаимодействия субъектов коллективно-договорных отношений.

Теоретическая и практическая значимость. Проведенное исследование позволяет дать развернутую характеристику институтов договорных отношений в угольной промышленности России и Кузбасса, выделить основные этапы их развития, выявить проблемы развития норм регулирования трудовых отношений, а также определить роль коллективного договора в развитии этих норм. Представленные теоретические обобщения по данной проблеме могут быть использованы для совершенствования коллективно-договорных отношений на предприятиях и разработки рекомендаций по укреплению договорных основ в отношениях между работником и работодателем. Материалы диссертации также могут быть использованы при разработке и преподавании курсов «Экономика труда», «Региональная экономика», «Институциональная экономика».

Апробация результатов исследования. Теоретические результаты исследования докладывались и обсуждались на: V-й научной конференции студентов, аспирантов и молодых учёных (Прокопьевск, 2008); VIII Региональной научной конференции студентов и молодых учёных «Наука и образование» (Белово, 2009); Межрегиональной научно-практической конференции студентов и аспирантов (Новокузнецк, 2007); V Всероссийской научно-практической конференции «Антикризисное управление: производственные и территориальные аспекты» (Новокузнецк, 2007); IV Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных «Реформирование экономики: проблемы и решения (Бийск, 2007); Всероссийской научно-практической конференции «Правовое регулирование экономической деятельности» (Саратов, 2008); П-й Всероссийской научно-практической конференции «Управление и экономика в современных системах» (Волгоград, 2008); 14-й Международной научно-практической конференции «Природные и интеллектуальные ресурсы Сибири» (Омск, 2008); Международной научной конференции «Институциональная трансформация: федеральный и региональный уровни» (Кемерово, 2009), Международной научно-практической конференции «Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях хозяйствования» (Ижевск, 2009).

Отдельные разделы диссертационного исследования выполнены при поддержке гранта РГНФ: 2007-2008 гг. «Экономические стратегии наёмного работника в его взаимодействии с работодателем».

Результаты исследования представлены в 13 печатных работах объёмом 3,6 п.л., в том числе 2 работы - в журналах, рекомендуемых ВАК (1 п.л.).

Структура диссертации. Цель исследования, его основные задачи и логика предопределили структуру работы. Она состоит из введения, трех глав и заключения. Диссертационная работа выполнена на 182 страницах, содержит 8 таблиц, 15 рисунков, список литературы из 310 наименований, приложение.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Тришина, Наталья Анатольевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проблемами социально-трудовых отношений в условиях реструктуризации угольной промышленности России и Кузбасса в частности, являлись повышенный уровень неопределённости в системе социально-трудовых отношений, формальная спецификация прав работника и работодателя, сужение работодателем коллективно-договорных обязательств. Всё это способствовало повышению уровня конфликтности в угольной промышленности и стране в целом. Главными причинами появления данных проблем являлись разрушение прежнего социального обмена между работником и работодателем и практически отсутствие информационного обмена между ними.

Проведенный контент-анализ коллективных договоров показал, что коллективно-договорный процесс способствует, как сужению обязательств работодателя по сравнению с ТК РФ и Соглашением, что связано с экономией затрат на угольных предприятиях, так и их расширению, особенно по вопросам прав и гарантий представителей профсоюза. Выявлено, что практически на всех угольных предприятиях Кузбасса в «зону согласия» работника и работодателя входят только текущие интересы, и стороны не заинтересованы в обмене долгосрочными обязательствами.

В целом, узкая зона согласия является признаком того, что работники и работодатели сбрасывают с себя, как экономические, так и социальные обязательства перед друг другом. Это связано, прежде всего, с выживанием работодателей и работников: работодатель минимизирует текущие издержки, работники - максимизируют текущие доходы, а также с неуверенностью в долговременном характере коллективно-договорных отношений. Однако, с целью решения данной проблемы и усиления позиции работника и его профсоюзов Администрация Кемеровской области (АКО) добивается расширения обязательств работодателя не только по вопросам оплаты труда, но и гарантий и компенсаций. В результате, активное вмешательство АКО в регулирование социально-трудовых отношений способствует решению проблем воестановления, как социального, так и экономического обмена между работником и работодателем.

Важную роль в восстановлении как экономического, так и социального равновесия играет информационный обмен между субъектами коллективно-договорных отношений, как проявление гибкости коллективно-договорных отношений. Для отечественной системы коллективно-договорных отношений, в частности Кузбасса, актуальным является решение проблем её жёсткости за счёт повышения гибкости через развитие системы коммуникаций между субъектами коллективно-договорных отношений. С этой целью необходимо использовать преимущества социального обмена и сделать информацию надежной и легко интерпретируемой, а также привязанности к профессии как категории укоренённости. Привязанность к профессии подчёркивает важность социальных отношений между субъектами коллективно-договорных отношений, прежде всего на угольном предприятии. Градообразующий характер предприятий, ограниченный диапазон выбора профессии, значимость социального статуса, создают благоприятные условия для развития долгосрочных обязательств между субъектами коллективно-договорных отношений.

Примерами проявления гибкости коллективно-договорных отношений в угольной промышленности России и Кузбасса в период трансформации социально-трудовых отношений является: обмен обязательства работодателя в отношении отказа от увольнений, снижения заработной платы, сохранения социальной инфраструктуры - на обязательства работника соглашаться на проведение приватизации по модели, выгодной руководителям предприятий. Так же можно отметить единичный случай проявления гибкости коллективно-договорных отношений в ОАО «СУЭК» (передовая угольная компания), где в настоящее время начинается процесс замещения коллективного договора другими институтами договорных отношений, такими, как Социальный кодекс компании. Этот документ, отвечая принципам социального партнерства, является систематизированным сводом прав, возможностей и социальных гарантий работников. Ещё одним примером проявления гибкости коллективно-договорных отношений в угольной промышленности Кузбасса является то, что нормативная картина регулирования трудовых отношений в угольной промышленности достаточно благополучна: права работников и их защита закрепляются в ТК РФ, Федеральном отраслевом соглашении, учитывающем специфику отрасли, а также в коллективных договорах, которые есть практически на всех угледобывающих предприятиях Кузбасса, а реально же интересы и права работников могут реализовываться, как на более низком, так и на более высоком уровнях.

Таким образом, в настоящее время можно говорить лишь о формировании специфической отечественной системы регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности Кузбасса и России в целом. К сожалению, её ключевые особенности не до конца осознаны субъектами коллективно-договорных отношений, потому она и до сих пор не воспринимается как целостная и по-своему внутренне стройная система. Тем не менее, опыт свидетельствует, что она ведёт себя не хаотически, а подчиняется вполне определённой логике, вытекающей их особенностей трудовых отношений сложившихся в угольной промышленности Кузбасса.

Рассматривая опыт развитых стран в регулировании социально-трудовых отношений в угольной промышленности, важно отметить, что надежда на индивидуализацию договорных отношений между работником и работодателем, как это было в Великобритании, и формализацию договорных отношений работников и работодателей, характерную для Германии, является достаточно призрачной. Во-первых, это связано с тем, что большинство угледобывающих предприятий Кузбасса являются градообразующими, во-вторых, с заинтересованностью работодателя, прежде всего, в оптимизации рыночного положения угольных предприятий.

Результативное встраивание коллективно-договорных отношений в структуру договорных отношений между работником и работодателем на угольных предприятиях Кузбасса, а также выход коллективного договора за рамки, установленные законодательством и федеральным отраслевым соглашением, необходимы для придания стабильности системе социально-трудовых отношений. В этой ситуации перед субъектами коллективно-договорных отношений, прежде всего, работодателем и профсоюзом, актуальным является решение проблемы такого вмешательства в регулирование социально-трудовых отношений, которое способствовало бы выбору в пользу более результативных и прогрессивных инструментов и институтов.

Определены следующие направления повышения результативности коллективно-договорных отношений на предприятиях угольной промышленности Кузбасса. Первое направление - расширение зоны общих интересов работников и работодателей за счёт развития экономического и социального обмена на основе повышения результативности информационного обмена. Второе направление - повышение результативности организационного взаимодействия за счёт изменения позиционирования профсоюза и оптимизации функций профсоюза и службы управления персоналом.

В целом, необходимо ускорение заключения «нового» коллективного договора, расширяющего права и обязанности сторон. Эти формальные нормы должны отразить и закрепить интересы работников и работодателей во взаимовыгодном экономическом и социальном обмене. Так, по сравнению с существующим трудовым законодательством должны быть закреплены дополнительные обязательства работодателя по развитию норм регулирования социально-трудовых отношений на угольном предприятии. При этом поиск баланса должен вестись не только в нормативной модели регулирования социально-трудовых отношений, но и в реальных практиках взаимодействия субъектов коллективно-договорных отношений.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тришина, Наталья Анатольевна, 2010 год

1. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (СЕД № 163) Страсбург, 3 мая 1996 г. URL: http://www.echi-base.ru/esxEurop.jsp (дата обращения: 03.08.2009).

2. Конвенция МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся». URL: http://www.ilo.ru/standardsru.htm (дата обращения: 21.05.2009).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2004. 175 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5-е изд. М.: Ось - 89, 2007224 с.

5. Федеральный закон РФ № 156-ФЗ от 27.11.2002 г.: Принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. 30 нояб. 2002. «Об объединениях работодателей».

6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.)

7. Кузбасское соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2004-2006 годы URL: http://www.admnkz.ru/actionDocumentBinary.do?id=35018 (дата обращения: 26.03.2009).

8. Кузбасское соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2007 2009 URL: http://www.ksr-rspp.ru/social/l/4027.php (дата обращения: 26.03.2009).

9. Аберкромби, Н. Социологический словарь / Н. Аберкромби, С. Хилл, Б. С. Тернер. Изд - во Казан. Ун -та, 1997. - 420 с.

10. Авдашева, С. Б. Корпоративное управление в АО с государственным участием: российские проблемы в контексте мирового опыта. Препринт WP1/2007/01 / С. Б. Авдашева, Т. Г. Долгопятова, X. Пляйнес. М.: ГУ ВШЭ, 2007. - 52 с.

11. Автономов, В. «Рыночное поведение»: рациональный и теоретический аспекты / В. Автономов // МЭ и МО. 1997. - № 12. - С. 6-13.

12. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М.: «ЮНИТИ», 1999. - 347 с.

13. Айкхофф, Ю. Инновационная деятельность в немецкой каменноугольной промышленности / Ю. Айкхофф // Глюкауф. 2007. - № 1-2. - С. 15-21.

14. Алёхина, Г. А. Национальные модели занятости и рынок рабочих мест / Г. А. Алёхина. Томск. Изд—во томского университета, 2003. - 174 с.

15. Антипов, И. В. Опыт реструктуризации угольной отрасли и деятельности фирм горного машиностроения в Европе / И. В. Антипов, М. В. Гордиен-ко, В. Ф. Черкасов // Глюкауф. 2006. - №4. - С. 70-71.

16. Антонов, Н. П. Новые подходы к социальной защите шахтёров, высвобождаемых в ходе реструктуризации угольной промышленности / Н. П. Антонов, В. В. Феданова // Уголь. 2003. - №3. - С. 13-19.

17. Антропов, В. В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ / В. В. Антропов // Труд за рубежом. 2001. - №4. - С. 33-53.

18. Антропов, В. В. Участие работников в управлении предприятиями в ФРГ / В. В. Антропов // Труд за рубежом. 2001. - №1. - С.20-39.

19. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / М. Армстронг / Под редакцией С. К. Мордовина. СПб.: ПИТЕР, 2008. - 832 с.

20. Балашов, Ю. К. Факторы и тенденции, влияющие на колдоговорной процесс / Ю. К. Балашов // Труд за рубежом. 1994. - №2. - С. 19-37.

21. Барсукова, С. Ю. Солидарность участников неформальной экономике на примере стратегии мигрантов и предпринимателей / С. Ю. Барсукова // Социологические исследования. — 2002 . — С.З—12.

22. Баррет, Д. Дж. Использование стратегической коммуникации с сотрудниками при проведении глобальных организационных изменений / Д. Дж. Баррет / Управление человеческим потенциалом. 2006. - № 01 (05). - С. 4259.

23. Бёртон, Дж. В. Конфликт и коммуникация / Дж. В. Бёртон // Социально-гуманитарные знания. 1999. - №2. - С. 219 - 225.

24. Бизюков, П. Реформой по углю! / П. Бизюков, К. Бурнышев // ЭКО. — 1997. - С.87 - 99.

25. Бизюков, П. В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства / П. В. Бизюков // Социологические исследования. — 2001. -№ 5. -С. 30-40.

26. Бизюков, П. В. Виды социального обмена в сфере стимулирования труда / Повышение эффективности социалистических предприятий (Тезисы участников Всесоюзной конференции) / П. В. Бизюков, Б. Г. Прошкин. Кемерово, 1986.

27. Бизюков, П. В. Мониторинг трудовых конфликтов в угольной отрасли / П. В. Бизюков // ЭКО. 1997. - С.131-141.

28. Бизюков, П. В. Подземная шахтерская забастовка (1994-1995) / П. В. Бизюков // Социологические исследования. 1995. — № 10. - С. 44-53.

29. Билибин, В. В. Производственный травматизм на открытых горных работах Кузбасса / В. В. Билибин, С. Н. Седельников // Безопасность труда в промышленности. 2003. - № 8. - С. 5-7.

30. Блау, П. Различные точки зрения на социальную структуру и их общий знаменатель / Американская социологическая мысль: тексты / Под ред. В. И. Добренькова / П. Блау. М., 1994. С. 8-29.

31. Бонвичини, Р. Процесс реформирования социально-трудовых отношений в России / Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. Материалы международной научной конференции / Р. Бонвичини. М.: «Права человека», 2005. С. 107—123.

32. Бонвичини, Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? / Р. Бонвичини. М.: «Права человека», 2005. - 336 с.

33. Борисов, В. А. Забастовки в угольной промышленности (анализ шахтерского движения за 1989-1999 гг.) / В. А. Борисов. М. 2001. UTL: http://ecsocman.edu.ru/db/msg/8852.html (дата обращения: 05.04.2009).

34. Бочаров, В. Ю. Институциализация договорных трудовых отношений на предприятиях / В. Ю. Бочаров // Социологические исследования. 2001. № 7. - С. 63-67.

35. Буланов, В. С. Рынок труда / В. С. Буланов, Н. А. Волгин. М.: Экзамен, 2007. - 480 с.

36. Вагнер, У. Опыт Германии и российские проблемы / У. Вагнер, В. Гут-ник // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №1. - С.69-74.

37. Варшавская, Е. Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика / Е. Я. Варшавская; ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет». Кемерово, 2009. - 255 с.

38. Великобритания: Закрытие шахт предсмертный хрип промышленной революции // Международный обзор труда. — М., 1994. - Т. 132. - № 1/3. -С.46 -53.

39. Вишневская, Н. Т. Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация. Препринт WP3/2007/02 / Н. Т. Вишневская, Р. И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2007. - 80 с.

40. Вишневская, Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы / Н. Вишневская // МЭ и МО. 2000. - №8. - С. 41-46.

41. Вишневская, Н. Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда / Н. Вишневская // МЭ и МО. 2006. - №10. - С. 34-42.

42. Вишневская, Н. Реформа институциональной политики на рынке труда стран ОЭСР / Н. Вишневская // МЭ и МО. 2007. - №9. - С. 40-50.

43. Вишневская, Н. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами / Н. Вишневская // Труд за рубежом. 2001. - №2. - С.3-27.

44. Вишневская, Н. Т. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений. Препринт WP3/2008/04 / Н. Т. Вишневская,

45. В. Куликов М.: ГУ ВШЭ, 2008. - 28 с.

46. Войтович, С. А. Удовлетворенность трудом в экстремальных условиях / С. А. Войтович, С. А. Макеев // Социологические исследования. 1990. - №1.-С. 59-64.

47. Вольчик, В. В. Нейтральные рынки, ненейтральные институты и экономическая эволюция / В. В. Вольчик // Экономический вестник Ростовского государственного университета. — 2004. Т. 2. - № 2. - 55-68.

48. Галкина, Н. В. Система отношений персонала как фактор конкурентоспособности предприятия / Н. В. Галкина, Т. А. Коркина, С. А. Устинова // Уголь. 2007. - 10. - С.78-79*

49. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. М.: НОРМА, 2006. - 446 с.

50. Гидденс, Э. Социология / Э. Гидденс. М.: Эдиториал УРСС, 1999. -704 с.

51. Гимпельсон, В. Е. Политика российского менеджмента в сфере занятости / В. Е. Гимпельсон // МЭ и МО. 1994. - № 4. - С. 5 - 20.

52. Гимпельсон, В. Е. Новый Трудовой кодекс: принес ли он перемены? / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, Л. А. Хахулина // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2003. — № 2 (64). -С. 41-50.

53. Глотко, Н. Ф. Региональный опыт решения социальных проблем, связанных с последствиями реструктуризации угольной промышленности Кузбасса: Программы местного развития. / Н. Ф. Глотко // Уголь. 2002. - № 3,-С.42-46.

54. Гордон, JI. А. Надежда или угроза? Рабочее движение и профсоюзы в переходной России / Л. А. Гордон М., 1995. - 97 с.

55. Гордон, Л. А. Рабочее движение заключает в себе потенциал движения общенационального / Л. А. Гордон // Общественные науки и современность. 1995.-№2.-С. 5-14.

56. Гордон, Л. А. Реструктуризация угольной промышленности и социальное положение шахтеров / Л. А. Гордон // Человек и труд. 1997. - № 11.- С. 64-66.

57. Горяинов, В. П. Групповая солидарность и ценностные ориентации / В. П. Горяинов // Экономическая социология. 1997. - С. 60-37.

58. Готлиб, А. С. Введение в социологическое исследование. Качественный и количественный подходы. Методология. Исследовательскте практики / А. С. Готлиб. М.: Флинта: МПСИ, 2005. - 384 с.

59. Грановеттер, М. Экономическое действие и социальная структура: проблема укоренённости / М. Грановеттер // Экономическая социология. 2002. -Т. 3.- № 3. - С. 45-54.

60. Данилова, Е. Российская производственная культура в параметрах Г. Хофштеда / Е. Данилова, М. Тарарухина // Мониторинг общественного мнения. 2003. - №3 (65). - С. 54 - 59.

61. Димаджио, П. Культура и хозяйство / П. Димаджио // Экономическая социология. 2004. - Т. 5. - № 3 (Май). - С. 45 - 66.

62. Дмитриев, Д. С. Организации предпринимателей в Великобритании / Д. С. Дмитриев // Труд за рубежом. 1994. - №4. - С.46-48.

63. Дмитриев, М. Российский рынок труда силён неисполнением законов / М. Дмитриев // Эксперт. 1998. - № 5. - С. 14-16.

64. Доблаев, В. JI. Власть и коммуникация в организациях / В. JI. Доблаев // Социологические исследования. 1995. - № 6. - С. 143 - 148.

65. Дридзе, Т. М. Коммуникация в управлении обратной связью / Т. М. Дридзе // Социологические исследования. 1998. -№ 10. - С. 44-50.

66. Егорова, JI. Реформирование отрасли: Разговор на пороге 100-летия Анжеро-Судженска / JT. Егорова // Кузбасс. 1997. - 22 января. - С. 2.

67. Ершова, И. Б. Роль профсоюзов в формировании трудовых отношений переходного периода в странах Восточной Европы / И. Б. Ершова // Труд за рубежом. 1995. - №2. - С. 64-76.

68. Забрамная, Е. Европейские и российские минимальные стандарты социального диалога. Анализ законодательства и рекомендации для России / Е. Забрамная, М. Миккола. М.: «Права человека», 2005. - 488 с.

69. Забрамная, Е. Альтернативные методы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Рекомендации для России из европейского опыта / Е. Забрамная, М. Миккола, Б. Нача, А. Новиков. М.: «Права человека», 2005. - 296 с.

70. Займалин, Е. П. Социальная организация труда: переход к социальному сотрудничеству и социальному партнёрству / Е. П. Займалин. Ульяновск.: «Симбирская книга», 1996. — 248 с.

71. Зайцев, А. К. Стратегия поведения участников забастовки / А. К. Зайцев, А. Я. Климентьева, С. И. Ермакова, Ю. В. Крапенков // Социологические исследования. 1998. - № 10. - С. 58-67.

72. Зарубина, Н. Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства / Н. Н. Зарубина. М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.-360 с.

73. Заславская, Т. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян / Т. И. Заславская, М. А. Шабанова // Человек и труд. 2004. - №4.- С.39 - 45.

74. Заславская, Т. И. Проблема институционализации неправовых практик в сфере труда / Т. И. Заславская, М. А. Шабанова // Куда идёт Россия?. М.: ВШСЭН, 2002. С. 137- 147.

75. Заславская, Т. И. Социология экономической жизни: очерки теории / Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина. Новосибирск.: Наука. Сиб. Отдел, 1991. - 448 с.

76. Заславский, И. Е. Труд, занятость, безработица / И. Е. Заславский. М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992. - 160 с.

77. Золотых, С. С. Кемеровская область-вчера, сегодня, завтра / С. С. Золотых // Уголь. 2005. -№ 3.- С. 13-17.

78. Ильин, В. Членские организации: бумажный и реальный статус / В. Ильин. 2006. URL : http://www.warwick.ac.uk/russia/ Intas/Dec2006seminar.htm (дата обращения: 21.05.2009).

79. Ингстер, А. Ю. Неформальные контракты в переходных экономиках: динамический подход / А. Ю. Ингстер. М.: EERC, 2003. - 75 с.

80. Институты коллективного договора и коллективного действия в современных политико-экономических системах: опыт сравнительного исследования / под ред. Т. В. Павловой и С. В. Патрушева. М.: ИСПРАН, 2005 - 226 с.

81. Итоги работы угольной промышленности России за январь-сентябрь2006 года // Уголь. 2006. - №12. - С. 37-45.

82. Итоги работы угольной промышленности России за январь-сентябрь2007 года // Уголь. 2007. - №12. - С. 23 - 28.

83. Итоги работы угольной промышленности России за январь-март 2007 года // Уголь. 2007. - Июнь. - С. 43 - 49.

84. Итоги работы угольной промышленности России за январь-сентябрь 2009. URL: http://www.ugolinfo.ru/itogi2009q3.html (дата обращения: 25.03. 2010).

85. Кабалина, В. И. Изменение функций и статуса линейных руководителей / В. И. Кабалина // Социологические исследования. 1998. - № 5. - С. 34-43.

86. Капелюшников, Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 98.

87. Капелюшников, Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2000. -№ 9. - С. 65-82.

88. Капелюшников, Р. И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва? Препринт WP3/2002/03 / Р. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 46 с.

89. Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С. 83-100.

90. Карелина, М. В. Региональные профсоюзы в социальном диалоге / М. В. Карелина // Социологические исследования. 2005. - № 3. - С. 62-70.

91. Кастель, Р. Конец эпохи постоянного найма: правда или вредный миф? / Р. Кастель // Отечественные записки. 2003. - №3. URL: http://www.strana-oz.ru/?numid=12&article=554 (дата обращения: 25.06.2008).

92. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / под научн. Ред. О.И. Шкаратана / М. Кастельс. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 608 с.

93. Катальников, В. Д. Уголь и шахтёры в Государстве Российском. Экономический и социально-исторические аспекты / В. Д. Катальников, А. А. Ко-бяков. М.: СПЦ «Сувениры.ру», 2004. - 392 с.

94. Кашкин, В. Б. Введение в теорию коммуникации / В. Б. Кашкин. — Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. 175 с.

95. Кирсанов, К. А. Теория труда / К. А. Кирсанов, В. П. Буянов, JI. М. Михайлов. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 416 с.

96. Киселева, И. П. Чего же все-таки хотят шахтеры? / И. П. Киселёва // Социологические исследования. 1992. — № 3. — С. 85-92.

97. Киселёв, И. Я. Сравнительное трудовое право / И. Я. Киселёв. М.: Проспект, 2005. - 360 с.

98. Кларк, С. Новые формы трудового договора и гибкость рынка труда в России/С. Кларк//Вопросы экономики. 1999 -№11. - С. 128-139.

99. Клейнер, Г. Б. Системная парадигма и теория предприятия / Г. Б. Клей-нер // Вопросы экономики. 2002. - №10. - С.47-69.

100. ЮЗ.Клеман, К. Неформальные практики российских рабочих / К. Клеман // Социологические исследования. 2003. - № 5. - С. 62-72.

101. Климов, И. А. Шахтеры в «рельсовой войне»: субъект социального действия или объект манипуляции? / И. А. Климов // Мир России. 1999. - Т. VIII.-№3.-С. 133-152.

102. Климова, С. Г. Стратегии сторон трудовых конфликтов / С. Г. Климова // Общественные науки и современность. 1997. - № 2. — С. 60-69.

103. Ковалев, В. А. Направления развития социального партнерства в управлении охраной труда и промышленной безопасностью / В. А. Ковалёв // ТЭК и ресурсы Кузбасса. 2006. - № 3. - С. 26-29.

104. Коган, В. 3. Информационное взаимодействие. Томск., 1980. - 194 с.

105. Коган, В. 3. Методологические проблемы информатики / В. 3. Коган // Вестник Московского университета. Серия 7. - Философия. - №3. - 1997. -С. 100-107.

106. Коган, В. 3. Человек в потоке информации. Новосибирск.: «Наука», 1981.- 176 с.

107. Козина, И. М. Индустриальные конфликты в современной России / И. М. Козина // Экономическая социология. 2009. - Т. 10. - № 3 (май). - С. 16-33.

108. Козина, И. М. Особенности применения стратегии «исследование случая» case study при изучении производственных отношений на промышленном предприятии / И. М. Козина // Социология. 1995. -№ 5-6. - С. 65-90.

109. Козина, И. М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах. // Социологические исследования. 2001. - № 5. - С. 49-56.

110. Козлова, Т. 3. Ответы на открытые вопросы как основа для изучения трудовых конфликтов/ Т. 3. Козлова // Социология. 1997. - № 8. - С. 17-32.

111. Коллективный договор в странах Запада: от подготовки до реализации. Сборник обзоров. Институт научной информации по общественным наукам.1. М.: РАН, 1998.-229 с.

112. Комаровский, В. Роль российских работодателей в развитии социального диалога. Федеральный и региональный уровни / В. Комаровский, Э. Блазум.1. М., 2005. 67 с.

113. Комаровский, В. В. Социальный диалог в России / В. Комаровский // Общественные науки и современность. 2006. - №1. - С. 21 - 32.

114. Компании «Белон» 15 лет! // ТЭК и ресурсы Кузбасса. - 2006. - №2. -С. 29-30.

115. Коулман, Д. С. Экономическая социология с точки зрения теории рационального выбора / Д. С. Коулман // Экономическая социология. 2004. - Т.5.3. С.37-41.

116. Кравченко, А. И. Культурология / А. И. Кравченко. М.: Академический проект, 2001.-496 с.

117. Кравченко, К. А. Шахтерские забастовки: проблемы исследования / К. А. Кравченко // Социологические исследования. 1995. - № 10. - С. 59-62.

118. Красильникова, М. Д. Социальные последствия реструктуризации угольной отрасли / М. Д. Красильникова, JI. Д. Гудков // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2000. - № 6 (50). - С. 50-58.

119. Кривокора, Е. И. Функциональный подход в исследовании организационных коммуникаций / Е. И. Кривокора // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2006. - Т. 4. - № 3. - С. 146-149.

120. Крутой пласт: Шахтёрская жизнь на фоне реструктуризации отрасли и общероссийских перемен / под ред. JI. А. Гордона, Э. В. Клопова, И. С. Кожуховского. М.: Комплекс-Прогресс, 1999. - 352 с.

121. Кто есть что? Политическая Москва. Кн 2. Профсоюзные объединения и центры. -М., 1994. 180 с.

122. Кубась, Г. В. Рабочие комитеты Кузбасса / Г. В. Кубась // Социологические исследования. 1990. - № 6. - С. 49-53.

123. Кузнецов, А. Л. Проблемы социального партнёрства / А. Л. Кузнецов, Т. Н. Тополева // Известия Академии труда и занятости. 2001. - №1-2. — С.86 -91.

124. Кузьмин, С. А. Рыночная экономика и труд / С. А. Кузьмин. М.: Наука, 1993. - 144 с.

125. Кузьминов, Я. Институты: от заимствования к выращиванию / Я. Кузми-нов, В. Радаев, А. Яковлев, Е. Ясин // Вопросы экономики. 2005. - №5. — С. 5-27.

126. Кузьминов, Я. И. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты / Я. И. Кузьминов, К. А. Бендукидзе, М. М. Юдкевич. Москва: ГУ-ВШЭ, 2005 . - 344 с.

127. Куликов, В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей (к оценке принятого трудового кодекса РФ / В. Куликов // Российский экономический журнал. 2002. - №2. - С. 45 - 51.

128. Култыгин, В. П. Концепция социального обмена в современной социологии / В. П. Култыгин // Социологические исследования. 1997. - № 5 - С. 85-99.

129. Култыгин, В. П. Теория рационального выбора — возникновение и современное состояние / В. П. Култыгин // Социологические исследования. — 2004. -№ 1.-С. 27-37.

130. Курбатова, М. В. Внешняя и внутренняя гибкость рынка труда / М. В. Курбатова // Известия Академии труда и занятости. 2002. - №1-2. - С. 103113.

131. Курбатова, М. В. Региональная модель регулирования рынка труда / М. В. Курбатова. 2006. С.4 URL: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/295352.html (дата обращения: 27.06.2009).

132. Курбатова, М. В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели / М. В. Курбатова. Кемерово: Кузбассвузиз-дат, 2001.-200 с.

133. Лауфер, П. Закон о приватизации каменноугольной промышленности Великобритании / П. Лауфер // Глюкауф. 1994. - № 11/12. - С. 14-17.

134. Лебедева, М. М. Вам предстоят переговоры. / М. М. Лебедева. М.: Экономика, 1993 - 156 с.

135. Лебедева, Н. Н. Институциональная экономика: Материалы к спецкурсу / Н. Н. Лебедева. Волгоград: Изд-во ВолГУ. - 1999 - 76 с.

136. Левандо, Д. Выбор, обмен и контракты. Препринт WP12/2007/01 / Д. Ле-вандо. М.: ГУ ВШЭ, 2007. — 16 с.

137. Леппик, А. П. Компенсационные механизмы стимулирования персонала в организациях: дис.канд. соц. наук. М., 2005. - 134 с.

138. Лукша, П. Экономическая организация: на пути к синтетической теории / П. Лукша, Б. Белоусенко // Вопросы экономики. 2006. - №2. - С.99-115.

139. Лютов, Н. Л. Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении трудовых споров (опыт экономически развитых стран) / Н. Л. Лютов II Труд за рубежом. 2001. - №2. - С. 126-139.

140. Лютов, Н. Л. Производственные советы на предприятиях (опыт развитых стран Европы) / Н. Л. Лютов // Труд за рубежом. 2003. - №2. - С.49-60.

141. Магун, В. С. Динамика трудовых ценностей российских работников, 1991-2004 гг. / В. С. Магун // Российский журнал менеджмента. 2006. - Т. 4. - №4. - С. 45-50.

142. Мазин, A. JL Экономика труда / A. JI. Мазин. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 575с.

143. Максимов, Б. И. Положение и социально-трудовые права рабочих в 1990-е годы / Б. И. Максимов // Журнал социологии и социальной антропологии. 2004. - Т. VII. - № 3. - С. 46-72.

144. Максимов, Б. И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективные действия / Б. И. Максимов // Мир России. 2002. - Т. 11. - № 3. -С. 96-121.

145. Максимов, Б. И. Рабочие как акторы процесса трансформаций / Б. И. Максимов // Социологические исследования. 2008. - № 3. - С. 29-33.

146. Максимов, Б. И. Рабочий класс, социология и статистика / Б. И. Максимов // Социологические исследования. -2003. № 1. - С. 37-46.

147. Максимов, Б. И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условиях трансформации / Б. И. Максимов // Социологические исследования. 2008. -№ 12. - С. 54-62

148. Максимов, Б. И. Шахтеры, власть, народ / Б. И. Максимов // Социологические исследования. 1999. - № 4. - С. 101-109.

149. Малышев, Ю. Н. Реструктуризация угольной промышленности (Теория. Опыт. Программы. Прогноз) / Ю. Н. Малышев, В. Е. Зайденварг, В. М. Зыков, Г. JI. Краснянский, А. Г. Саламатин, Ю. К. Шафраник, А. Б. Яновский. -М.: Компания «Росуголь», 1996. 536 с.

150. Мальцева, JI. JI. Что привело к забастовке / JI. JI. Мальцева, О. Н. Пуляева // Социологические исследования. 1990. -№ 6. - С. 38-42.

151. Мамаева, В. Ю. К анализу социально-трудовых процессов и отношений в современный период / В. Ю. Мамаева // Известия Академии труда и занятости. 2001.-№1-2. - С. 92-101.

152. Меликьян, Г. Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Г. Г. Меликьян, Р. П. Колосова. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

153. Менар, К. Экономика организаций: Пер. с франц. / под ред. А. Г. Худо-кормова / К. Менар. М.: ИНФРА-М, 1996. - 160 с.

154. Мендел, Д. Забастовка шахтеров: впечатления, комментарии, анализ / Д. Мендел // Социологические исследования. — 1990. -№ 6. С. 54-65.

155. Место профсоюзов в системе регулирования трудовых отношений / П. В. Бизюков, В. А. Бизюкова, К. В. Бурнышев, И. В. Донова М: ИСИТО, 2004.- 146 с.

156. Мизес JI. Человеческая деятельность. М., 2000. - 495 с.

157. Милгром, П. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т./ под ред. И.И. Елисеевой, B.JI. Тамбовцева / П. Милгром, Дж. Роберте. СПб.: Экономическая школа, 1999. - 422 с.

158. Мониторинг социальных последствий реструктуризации // Человек и труд 2000. - № 12. - С. 19-24

159. Мумладзе, Р. Г. Экономика и социология труда / Р. Г. Мумладзе. — М.: КНОРУС, 2007. 328 с.

160. Мусин, М. Проблема согласования интересов / М. Мусин // Экономист. -2005,-№5.-С. 54-58.

161. Наврузов, Ю. Роль коммуникаций в организациях / Ю. Наврузов // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 6. С.26-29.

162. Назарова, И. Б. Занятость на работах с неблагоприятными условиями труда / И. Б. Назарова // Журнал исследований социальной политики. -2007. Т. 5. - № 3. - С. 335-350.

163. Некипелов, Д. С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы / Д. С. Некипелов // Труд за рубежом. 2002. - №3. - С. 3-30.

164. Некипелов, Д. С Профсоюзы и организации предпринимателей: проблемы приспособления к новым условиям / Д. С. Некипелов // Труд за рубежом.- 1998.-№2.-С. 128-144.

165. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. Р. И. Капе-люшников, В. Е. Гимпельсона. — М.: ГУ ВШЭ, 2006. 400 с.

166. Никифоров, А. А. Регулирование трудовых отношений на предприятии между работником и работодателем в Великобритании / А. А. Никифоров // Труд за рубежом. 1996. - №1. - С. 13-21.t

167. Никонов, E. С. К проблеме оплаты труда рабочих по конечным результатам / Е. С. Никонов // Уголь. 1996. - № 1.- С.26-28.

168. Никонов, Е. С. Резервы роста производительности труда и экономический механизм их реализации (на примере угольной промышленности России) / Е. С. Никонов // Уголь. 1996. - № 8.- С.47-53.

169. Норт, Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Пер. с англ. А. Н. Нестеренко / Д. Норт. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. - 180 с.

170. Обзор основных итогов реализации мероприятий по обеспечению занятости в шахтерских городах Кузбасса за период реструктуризации угольной промышленности // Уголь. 2006. - № 3. - С. 38-42.

171. Одегов, Ю. Г. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах / Ю. Г. Одегов, В. Н. Сидорова. М.: Альфа-Пресс, 2008. - 296 с.

172. Олсон, М. Возвышение и упадок народов. Экономический рост, стагфляция, социальный склероз: Пер. с англ. / М. Олсон. Новосибирск: ЭКОР 1998.-432 с.

173. Олсон, М. Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп /М. Олсон. М.: ФЭИ, 1995. - 174 с.

174. Ольсевич, Ю. Я. Трансформация хозяйственных систем (сборник статей) / Ю. Я. Ольсевич. М.: институт экономики РАН. 1994. - 220 с.

175. Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. Материалы международной научной конференции. — М.: «Права человека», 2005. 240 с.

176. Основные итоги деятельности по координации программ местного развития и решению социальных проблем, вызванных реструктуризацией предприятий угольной промышленности за период 1998-2005 гг. // Уголь. 2006-№ 8. - С. 83-85.

177. Остапенко, Ю. М. Экономика труда / Ю. М. Остапенко. М.: ИНФРА -М, 2003.-283 с.

178. Пауэлл, У. Сети и хозяйственная жизнь / У. Пауэлл, JT. Смит-Дор // Экономическая социология. 2003. - Т. 4. -№ 3. - С.78.

179. Пахомов, С. Д. Социальная защита шахтёров / С. Д. Пахомов // ТЭК и ресурсы Кузбасса. 2006. - №4. - С. 31 - 36.

180. Пашерстник, А. Е. Коллективный договор / А. Е. Пашерстник. М.: Изд-во Академии наук СССР, 1951. - 103 с.

181. Пенс, И. Ш. О социальной структуре работников угольной промышленности / И. Ш. Пенс // Вопросы статистики. 2003. - №9. - С. 87.

182. Перегудов, С. П. Группы интересов и российское государство / С. П. Перегудов, Н. Ю. Лапина, И. С. Семененко.- М.: Эдиториал УРСС, 1999. 350 с.

183. Петраков, Н. Я. Создание эффективного собственника / Н. Я. Петраков // Экономическая наука современной России. 1998. -№ 1. - С. 67-73.

184. Полтерович, В. М. Институциональные ловушки и экономические реформы / В. М. Полтерович // Экономика и математические методы. 1999. -№2. - С. 1 - 36.

185. Попов, В. Н. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности России / В. Н. Попов, А. А. Рожков. М.: 1998. - 256 с.

186. Попов, В. Н. Проблемы социальной напряжённости в угольной промышленности / В. Н. Попов, А. Н. Гаркавенко, Д. В. Грунь // Уголь. 2006. - № 2. -С. 36-45.

187. Попов, Ю. Н. Современная экономика и социология труда / Ю. Н. Попов, А. В. Шевчук М., 2003. - 230 с.

188. Попов, В. Н. Социальные проблемы при структурной перестройке экономики угледобывающих территориальных образований / В. Н. Попов // Уголь. 1999. - № 6.- С. 10-14.

189. Почепцов, Г. Г. Теория коммуникации / Г. Г. Почепцов. М:: «Рефл-бук», К.: «Ваклер», 2001. - 656 с.

190. Проблемы инфовзаимодействия / Под ред. В. 3. Когана. Вып. 1. Новосибирск, 1993.-257 с.

191. Профсоюзное пространство современной России / В. Борисов, С. Кларк. -М.-.ИСИТО, 2001.-331 с.

192. Прошкин, Б. Г. Стимулирование труда как социальный обмен / Б. Г. Прошкин // Управление персоналом. 2008. - № 9. URL: http//www.HR-Portal.ru/article/stimuHrovanie-truda-kak-sotsialnyi-obmen (дата обращения: 04.11.2009).

193. Пяткин, А. М. Социальная напряжённость в угольных регионах / А. М. Пяткин // Уголь. 2005. - № 9. - С.73 - 78.

194. Пятый съезд Росуглепрофа // Уголь. 2006. Июнь. - С. 40.

195. Радаев, В. В. Ещё раз о предмете экономической социологии / В. В. Радаев // Экономическая социология. 2002. - Т. 3. - № 3. - С. 25.

196. Радаев, В. В. На изломе социальных структур / В. В. Радаев // Рубеж (альманах социальных исследований). 1995. - № 6-7. - С. 165-197.

197. Радаев, В. В. Новый институциональный подход и деформализация правил в российской экономике / Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу / В. В. Радаев. М.: РОССПЭН, 2002.-С. 169-172.

198. Радаев, В. В. Новый институциональный подход и деформализация правил в российской экономике. Препринт: WP1/2001/01 / В. В. Радаев. М.: ГУ-ВШЭ, 2001.-42 с.

199. Радаев, В. В. О рациональности и коллективном действии (О книге М. Олсона «Логика коллективного действия») / В. В. Радаев // Вопросы экономики. 1996. - № 10. - С. 144—152.

200. Радаев, В. В. Рынок как переплетение социальных сетей / В. В. Радаев // Российский журнал менеджмента. 2008. — Т. 6. - № 2. - С. 51.

201. Радаев, В. В. Современные экономико — социологические концепции рынка / В. В. Радаев // Экономическая социология. 2008. - Т. 9: — №1. С. 20-51.

202. Радаев, В. В. Хозяйственная мотивация и типы рациональности / В. В. Радаев // Социологический журнал. 1997. - № 1-2. - С. 183-200.

203. Радаев, В. В. Экономическая социология / В. В. Радаев. М. : ГУ ВШЭ. 2005. - 603 с.

204. Регионы России: Стат. Сб. в 2 т. Т. 2 / Госкомстат России. М., 2000. -879 с.

205. Рожков, А. А. Механизмы регулирования социально-экономических последствий реструктуризации угольной отрасли / под общей редакцией члена-корр. РАН А. И. Татаркина. Екатеринбург.: ИЭ УрО РАН, 2004. - 288 с.

206. Рожков, А. А. Методология формирования механизмов регулирования социально-экономических последствий реструктуризации угольной отрасли: автореф. дисс. . докт. экон. наук. -М, 2004.

207. Рожков, А. А. Организация мониторинга системы воспроизводства рабочих мест, созданных по программам местного развития в углепромышленных регионах / А. А. Рожков // Уголь. 2002. - № 3. - С.20-34.

208. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник. М., 2007.- 826 с.

209. Рофе, А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А. И. Рофе, А. Л. Жуков. М.: МИК, 1999.- 336 с.

210. Рофе, А. И. Экономика труда / А. И. Рофе, Е. В. Галаева, А. С. Лавров, В. Т. Стрейко. М.: «МИК», 2007. - 304 с.

211. Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: ИНФРА - М., 2000. - 400 с.

212. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина М.: Изд-во «Экзамен». 2003 .- 480 с.

213. Саймон, Г. А. Рациональность как процесс и продукт мышления / Г. А. Саймон 11 THESIS. 1993. - Вып. 3. - С. 22.

214. Саленко, В. Я. Профсоюзы как организационная система / В. Я. Саленко // Социально-гуманитарные знания. — 2000. №4. — С.85-99.

215. Сведберг, Р. Новая экономическая социология: что сделано и что впереди? / Р. Сведберг // Экономическая социология. 2004. - Т. 5. № 4. С. 37-56.

216. Силин, А. А. Законодательное регулирование трудовых отношений в свободных экономических зонах / А. А. Силин // Труд за рубежом. 1998. -№1. - С.48-61.

217. Силин, А. А. Коллективные договоры и соглашения. Тенденции современного законодательства / А. А. Силин // Труд за рубежом. 1995. - №4. -С. 76-89.

218. Силин, А. А. Механизм коллективных переговоров и методы разрешения трудовых конфликтов / А. А. Силин // Труд за рубежом. 1994. - №2. - С. 17 -30.

219. Скрыльникова, Н. А. Информационная экономика: концепция и социально-экономические трансформации / Н. А. Скрыльникова. — Томск.: Изд-во Томского университета, 2002. 280 с.

220. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер. М.: ИНФРА - М., 1996. - 336 с.

221. Смелзер, Н. Социология / Н. Смелзер. М.: Феникс, 1994. С. 506.

222. Соболев, Э. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов или поиск согласия / Э. Соболев. — М.: Институт экономики РАН. 2007. 112 с.

223. Соглашение между администрацией Кемеровской области угольными компаниями Кузбасса «О совместных действиях по решению социальных задач и повышению благосостояния людей» // ТЭК и ресурсы Кузбасса. -2004.-№3.-С. 11-13.

224. Социальная траектория реформируемой России: Исследования Новосибирской экономико-социологической школы / отв. Ред. Т. И. Заславская, 3. И. Калугина. Новосибирск: Наука. Сиб. предприятие РАН, 1999. —736 с.

225. Социальное и рыночное хозяйство: что оно означает для Германии и России на рубеже столетий? / Материалы международного симпозиума, посвященного 100-летию JI1 Эрхарда, 17 мая 1997 г. / Чепуренко А. Ю: М.: РНИС и НИ, 1998. - 192 с.

226. Социальное партнерство: словарь-справочник. Рук. авт. кол. В. Н. Киселев, В. Г. Смольков. М.: АтиСО, 1999. - 236 с.

227. Социальные проблемы и программы местного развития угольных регионов России // Информационный вестник ГУ «Соцуголь». 2005. - №1. - С. 56-67.

228. Социология труда. Теоретико прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов. - СПб.: Наука, 2006. - 426 с.

229. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический Проект, 2004. - 320 с.

230. Степанов, В. Ф. Место коллективных переговоров и соглашений в нор-мотворческой деятельности МОТ / В. Ф. Степанов, С. А. Иванова // Труд за рубежом. 1994. - №2. - С.5-11.

231. Стукен, Т. Ю. Трудовые отношения в России: состояние и динамика неравенства: Монография. / Т. Ю. Стукен. Омск: Изд-во ОмГУ, 2008. - 224 с.

232. Тавокин, Е. П. Информация как научная категория / Е. П. Травокин // Социологические исследования. 2006. - № 11. - С. 3-10.

233. Таразанов, И. Итоги работы угольной промышленности России за январь-июнь 2007 года / И. Таразанов // Уголь. 2007. - № 9. - С. 14-21.

234. Темницкий, A. JI. Фактор собственности в трудовом поведении наемных работников трансформирующейся России / A. JI. Темницкий. URL: http://ecsocman.edu.ru/db/msg/295360.html (дата обращения: 27.07.2008).

235. Темницкий, A. JT. Отношение к труду рабочих в России и Германии: терминальное и инструментальное / A. JI. Темницкий // Социологические исследования. 2005. - № 9. - С. 54-63.

236. Темницкий, A. JI. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе: основные положения программы и некоторые результаты исследования / A. JI. Темницкий, Г. П. Бессокирная // Мир России. 2000. — № 4.-С. 103-124.

237. Труд в мире. 1997-1998. Трудовые отношения, демократия и социальная стабильность. М.: Институт труда, «ЭКОС», 1998. - 287 с.

238. Труд и занятость в Кемеровской области (1996-2000 гг.). Кемерово,2001.- 140 с.

239. Трудовое и социальное право Европейского Союза: документы и материалы. М.: «Права человека», 2005. - 98 с.

240. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / под ред. Э.Б. Френкель. М.: Юрист,2002. 687 с.

241. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трёх исследований)/ отв. ред. A. JT. Темницкий. М.: Изд-во Института социологии РАН, 2000. - 173 с.

242. Трушина, Г. С. Конкурентоспособность угледобывающих предприятий Кузбасса на рынке труда / Г. С. Трушина, И. В. Розин // ТЭК и ресурсы Кузбасса. 2007. - № 3. - С. 43 - 49.

243. Трушина, Г. С. Совершенствование управления затратами на оплату труда на угледобывающих предприятиях Кузбасса / Г. С. Трушина, И. В. Розин // ТЭК и ресурсы Кузбасса. 2007. - № 4. - С. 59-61

244. Тулеев, А. Г. Кузбасс 2002: Итоги, проблемы, задачи / А. Г. Тулеев, Ю. Ким, А. Микельсон. - Кемерово, 2002. - 104 с.

245. Тулеев, А. Г. Уголь России в XXI веке. Проблемы и решения / А. Г. Тулеев, С. В. Шатиров. -М.: Изд-во «Коллекция «Совершенно секретно», 2002. 304 с.

246. Угольная отрасль вышла на уровень рентабельности // Губернские ведомости. 2002. - 5сент.- С.З.

247. Уильямсон, О. И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация / О. И. Уильямсон. СПб: Лениздат; CEV Press, 1996.-702 с.

248. Уильямсон, О. И. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа / О. И. Уильямсон // THESIS 1993. - Вып. 3. - С.39-49

249. Управление человеческими ресурсами / под ред. Майкла Пула и Мам-кольма Уорнера. Энциклопедия. СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2002 - 1200 с.

250. Урсул, А. Д. Информация и мышление М.: Изд-во «ЗНАНИЕ», 1970. -47 с.

251. Урсул, А. Д. Методы теории информации в гносеологии и логике / А. Д. Урсул. Вопросы философии. - 1968. - № 6. - С. 67-78.

252. Урсул, А. Д. О природе информации / А. Д. Урсул // Вопросы философии. 1965. -№ 3. - С. 131-140.

253. Уцци, Б. Источники и последствия укоренённости для экономической эффективности организаций: влияние сетей / Б. Уцци // Экономическая социология. 2007. - Т. 8. - № 3. - С. 44-61.

254. Федотова, В. Г. Коммуникация и диалог в науке и за её пределами / В. Г. Федотова В. Г. // Общественные науки и современность 2004. - № 5. - С. 75-82.

255. Фисун, А. В. Корпоративные коммуникации: проблемы построения эффективной системы / А. В. Фисун // Управление человеческим потенциалом. -2007. -№01 (09).-С. 24-35.

256. Фербразер, П. Британские профсоюзы: тенденции и модели развития / П. Фербразер // Рубеж (альманах социальных исследований). 1992. - № 2. - С. 138-150.

257. Флекснер, К. Ф. Просвещённое общество: экономика с человеческим лицом / К. Ф. Флекснер. М.: Международные отношения, 1994. - 304 с.

258. Флиер, А. Я. Социальный опыт как основа функционирования и исторического воспроизводства сообщества / А. Я. Флиер // Общественные науки и современность. -2002. -№ 1. С. 166-183.

259. Хайдельбах, Г. Заключение тарифного договора на 1994-1995 гг. в каменноугольной промышленности Рура / Г. Хайдельбах, В. Хертинг // Глюка-уф. 1994. -№5/6. - С.26-28.

260. Ходжосон, Дж. Что такое институты? / Дж. Ходжосон // Вопросы экономики. 2007. №8. - С. 28-48.

261. Ходжсон, Дж. Привычки, правила и экономическое поведение / Дж. Ходжосон // Вопросы экономики. — 2000. №1. - С. 39-55.

262. Хоманс, Дж. Социальное поведение как обмен / Современная зарубежная социальная психология / Дж. Хоманс. М.: Издательство Московского университета, 1984.

263. Хуфшмид, П. Немецкий рынок каменного угля в 2005 году / П. Хуф-шмид, Р. Любке // Глюкауф. 2006. -№4. - С. 50-56.

264. Цыганов, М. Е. Тенденции развития коллективно-договорных отношений в странах ЕС / М. Е. Цыганов // Труд за рубежом. 2005. - №3. - С. 19 -27.

265. Черныш, М. Ф. Противоречия становления социального партнерства / М. Ф. Черныш // Социологические исследования. 2004. - № 6. - С. 16-25.

266. Четвернина, Т.Я. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность / Т. Я. Четвернина, С. В. Ломоносова // Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 101-113.

267. Чуча, С. Ю. Социальное партнёрство в сфере труда / С. Ю. Чуча. — Омск.: Издание ОмГУ, 2002 34 с.

268. Шаванс, Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах / Б. Шаванс // Вопросы экономики. — 2003. — № 6. С. 4-21.

269. Шаленко, В. Н. Производственные забастовки как объект социологического анализа / В. Н. Шаленко // Социологические исследования. 1990. - № 7. - С. 107-111.

270. Шарков, Ф. И. Истоки и парадигмы исследований социальной коммуникации / Ф. И. Шарков // Социологические исследования. 2001. - № 8. - С. 52-61.

271. Шафраник, Ю. К. Реструктуризация угольной промышленности России. Новая парадигма развития / Ю. К. Шафраник, Ю. Н. Малышев, Г. И. Козо-вой. М.: ФГУП изд-во «Нефть и газ» РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2004. -384 с.

272. Швери, Р. Теория рационального выбора: аналитический обзор / Р. Шве-ри //Социологический журнал. 1995. - №2. - С. 43 - 57.

273. Шевчук, А. В. Поетфордиетские концепции как исследовательская программа / А. В. Шевчук // Экономическая социология. 2002. - Т. 3. - № 2. -С.52

274. Шкаратан, О. И. Классификация отраслей экономики как инструмент анализа тенденций ее трансформации. Препринт WP1/2007/04 / О. И. Шкаратан, С. А. Инясевский. М.: ГУ ВШЭ, 2007. — 20 с.

275. Шкаратан, О. И. Государственная социальная политика и стратегия поведения социальных слоёв. Теория и практика общественного выбора. Препринт WP7/2005/01 Серия WP7 / О. И. Шкаратан. М.: ГУ ВШЭ, 2005. - 84 с.

276. Шютте, Г. Г. Организации предпринимателей в Германии / Г. Г. Шютте // Труд за рубежом. 1994. - №4. - С. 56-60.

277. Экономика и социология труда / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М., 2003.-584 с.

278. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. - 656 с.

279. Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу // Сост. и науч. ред. В. В. Радаев. М.: РОССПЭН, 2002. -219 с.

280. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / Р. М. Нуреев, А. В. Алексеев, Е. С. Балабанова и др. Под ред. Р. М. Нуреева. М.: МОНФ, 2001.- Вып. 124. - 804 с.

281. Эльстер, Ю. Социальные нормы и экономическая теория / Ю. Эльстер // THESIS: Теория и история экономических и социальных институтов и систем. 1993. - Вып.З. - С. 73-91.

282. Эренберг, Р. Дж Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996 - 800 с.

283. Эрроу, К. Возможности и переделы рынка как механизма распределения ресурсов / К. Эрроу // THESIS. 1993. - Вып. 2. - С. 66-67.

284. Axelrod, R. Argumentation in Foreign Policy Settings: Britain in 1918, Munich in 1938 and Japan in 1970 / R. Axelrod // Journal of Conflict Resolution. -1976. V.21. - N 4. - P.727-744.

285. Berggren, C. Alternatives to lean production. Work organization in the Swedish auto industry / C. Berggren. Ithaca, ILR Press, 1992. - PP. 228-229.

286. Cameron, S. Trade unions and productivity: theory and evidence / S. Cameron // European Journal of Industrial Relations. 1996. - PP. 170-176.

287. Collective bargaining in the first half of 1997 // European Industrial relation rev. L., 1997-N. 286.-P. 16-19.

288. Parry, D. Industrial Relations in the Privatized Mining Industry / D. Parry, D. Waddington, C. Critcher // British Journal of Industrial Relations. -1997. June. -PP. 173-196.

289. Davidov, G. Collective Bargaining Laws: Puporse and Scope / G. Davidov // The international Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relation. -2004. Vol. 20. - No. 1. - PP. 81-106.

290. Florian, M. German trade unions and company information / M. Florian, H. Hartmann // European Journal of Industrial Relations. 1997. - PP. 268-274.

291. Forgas, J. Affective Influences on Judgment, Decision Making, and Behavior in Organization: An Interaction Approach / J. Forgas, J. George // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2001. - Vol. 86. - PP. 3-34.

292. Klikauer, T. Trade union shopfloor representation in Germany / T. Klikauer // Industrial Relations Journal. 2004. - N 4. - P. 1-18.

293. Wolfgang, O. Decentralizing Wage Bargaining in Germany A Way to Increase Employment? / O. Wolfgang // LABOUR. - 2005. - № 19 (1) . - PP. 91121.

294. Sugeno, K. The three faces of enterprise unions: The status of unions in contemporary Japan / K. Sugeno // JILL Forum Paper No. 6. -Feb. - 1996. - 240 p.

295. Taylor, A. J. Consultation, conciliation and politics in the British coal industry / A. J. Taylor // Industrial Relations Journal. 1990. - № 12. - PP. 222-233.

296. Wallis, E. Industrial Relations in Privatized UK Mining: A Contingency Strategy? / E. Wallis, J. Winterton // British Journal of Industrial Relations. 2001. -December. - PP. 565-583.

297. Сайт Информационное агентство REGNUM. URL: http ://www.regnum.ru/news/1140083 .html

298. Сайт Росуглепрофа. URL: http://rosugleprof.sotsugol.ru/about.html.

299. Сайт ГУ «Соцуголь». URL: http://www.sotsugol.ru/analitika/popov.html.

300. Сайт Госкомстат РФ. URL: ttp://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi.