Социально-экономические издержки трансформации рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Евменов, Николай Викторович

• Евменов, Николай Викторович
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Евменов, Николай Викторович

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИЗДЕРЖЕК ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА

1.1. Экономические трансформации и концепция социального государства

1.2. Рынок труда в современной российской экономике

1.3. Социальная активность россиян на рынке труда в современный

период

Глава II. ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ИЗДЕРЖЕК В ПРОЦЕССЕ ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА

2.1. Влияние трансформации рынка труда на занятость населения

2.2. Безработица как одна из основных социальных издержек трансформации рынка труда

2.3. Анализ мероприятий по минимизации социальных издержек в

процессе трансформации рынка труда в России

Глава III. КОМПЛЕКСНЫЙ УПРЕЖДАЮЩИЙ ПОДХОД К МИНИМИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИЗДЕРЖЕК ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1. Социально - экономическое положение, рынок труда и перспективы развития Архангельской области

3.2. Результаты социологического исследования социальных издержек при увольнении сотрудников

3.3. Разработка упреждающих мероприятий по снижению социально -экономических издержек трансформации рынка труда в Архангельской

области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономические издержки трансформации рынка труда»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Социально-экономическая трансформация в России и ее социальные последствия поставили проблему преодоления отрицательных тенденций в социально-экономическом развитии России на первый план, сделав ее обсуждаемой в последние годы. Изучение влияния трансформации на рынок труда, которое в одних случаях было отрицательным, в других -положительным, в целом по стране, а также в регионах - является одним из основных направлений экономики сегодня. Это определяет актуальность поиска новейших подходов и решений для изучения путей исправления постреформенной сложной социальной ситуации на рынке труда в регионе.

Процесс социально-экономической трансформации изучается многими отечественными и зарубежными учеными, однако, не всегда теоретически разработанная модель социальных процессов подтверждается на практике. Это определяет необходимость постоянной корректировки социально-экономических знаний в области управления процессами трансформации и, в особенности, деятельности, которая направлена на быстрое ослабление влияния любых её отрицательных последствий.

Отличительной чертой современной Российской Федерации является вовлеченность ее в глобальный процесс перемен. При этом самым важным, на наш взгляд, является не столько даже факт процесса перемен, сколько его качественные показатели. Следовательно, изучение трансформационных процессов в Российской Федерации в целом и

социальных последствий трансформации, в частности, представляется нам важной научной задачей.

Степень разработанности проблемы. Социально-экономическая трансформация России в течение последних 15 лет является объектом внимания многих отечественных и зарубежных ученых.

Значительный вклад в науку в сфере изучения рынка труда, управления человеческими ресурсами, системы занятости населения внесли следующие известные учёные - экономисты: Е.Г. Антосенков, Л.И. Абалкин, B.C. Буланов, Б.Д. Бреев, H.A. Волгин, В.Е. Гимпельсон, А.Б. Докторович, Р.И. Капелюшников, A.B. Кашепов, Я. Корнай, В.Г. Костаков, JI.A. Костин А.Э. Котляр, Г.В. Куликов, Ю.Г. Одегов, Н.Я. Синицкая, А.И. Щербаков.

Исследованиям ключевых проблем экономики труда, оплаты труда посвящены труды таких ученых-экономистов как В.В. Адамчук, А.Н.Ананьев, Л.П. Владимирова, А.Л.Жуков, Ю.П. Кокин, А. Маршалл, Б.В. Ракитский, П.В. Савченко, П.Э. Самуэльссон и другие.

Необходимо отметить, что исследования по трансформации рынка труда, системы занятости населения и возникновения социально-экономических издержек требуют более глубокого научного обоснования.

Таким образом, необходимость в теоретической разработанности и практической потребности в комплексном подходе к минимизации негативных социальных последствий трансформационных процессов обусловили выбор направления исследования, постановку его цели и задач.

Все это определило актуальность выбранной темы диссертационного исследования «Социально-экономические последствия трансформации рынка труда».

Объект исследования - рынок труда Архангельской области.

Предмет исследования - социально-экономические отношения в условиях трансформации рынка труда в регионе (на примере Архангельской области).

В основе теоретической и методологической составляющих диссертационного исследования представлены фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в сфере изучения проблем рынка труда, социальной политики государства.

В процессе исследования и обоснования теоретических положений применены методы логического анализа, статистических группировок, экспертных и балльных оценок, прогнозирования, обработки и анализа социологической информации, а также статистические методы сбора и обработки информации.

В части использования эмпирической базы исследования применялись статистические материалы Росстата, аналитические и статистические материалы Федеральной службы по труду и занятости, нормативные правовые акты, данные Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Агентства по труду и занятости Архангельской области, Министерства экономического развития, Министерства образования, науки и культуры, Министерства по делам молодёжи, спорту и туризму Архангельской области, а также данные социологического исследования, проведенного автором.

Цель и задачи диссертационной работы. На основе выявленных социально-экономических издержек трансформации рынка труда в регионе (на примере Архангельской области) выработать упреждающие подходы к их минимизации.

Достижение поставленной автором цели возможно при решении следующих задач:

1. Сделать анализ и выявить основные этапы социально -экономической трансформации в России с 1992 по 2010 годы, оказавшие существенное влияние на формирование и изменение процессов на рынке труда;

2. Исследовать особенности социальной активности россиян на рынке труда в процессе экономической трансформации;

3. Выявить основные социально - экономические издержки трансформации рынка труда в регионе на основе социологического исследования;

4. Разработать комплекс упреждающих мероприятий по минимизации отрицательных социально-экономических последствий (издержек) трансформации рынка труда в регионе.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- характер устойчивой зависимости процессов трансформации системы занятости населения от структурных и иных изменений в экономике отражён в уточнении определения трансформации рынка труда, которое понимается в настоящем исследовании как совокупность процессов, связанных с коренными системными сдвигами в занятости

населения и находящихся в прямой зависимости от изменения параметров национальной экономики;

- для проведения анализа социально-экономических издержек формирования рынка труда предложено ввести в научный оборот термин «профессиональная незащищённость», отражающий состояние, при котором совокупность профессиональных характеристик квалифицированного и высококвалифицированного специалиста (работника), не обеспечивает его конкурентоспособность в течение конкретного периода времени;

выявленная в социологическом исследовании основная взаимосвязь между риском потери работы, возможностью трудоустройства, наличием соответствующей специальности и уровня профессиональной квалификации работника стала основной предпосылкой для разработки механизма эффективного взаимодействия элементов системы государственного регулирования рынка труда на уровне макрорегиона (федерального округа) путём создания органов регулирования рынка труда при Полномочных представителях Президента Российской Федерации в федеральных округах;

- разработан комплекс предложений по совершенствованию организационно-экономической и институциональной основы государственного регулирования рынка труда, в том числе:

а) применение автоматизированной системы обработки информации;

б) подготовку рабочих кадров путём размещения квоты во всех учреждениях профессионального образования при условии софинансирования обучения специалистов;

в) создание системы кадрового аудита организаций для подтверждения объективности информации о заявленной кадровой потребности работодателей;

г) использование аутсорсинга в разработке методики прогноза в кадрах на перспективу;

д) проведение независимого мониторинга рынков труда и образовательных услуг в Архангельской области для получения объективной информации по основным параметрам государственного заказа на кадры;

е) совершенствование системы профессиональной ориентации молодёжи в регионе. Автором разработан проект областного закона «О профессиональной ориентации молодежи в Архангельской области» с целью создания координирующего субъекта в системе профессиональной ориентации молодежи в целях рационального использования трудовых ресурсов и повышения занятости населения.

Практическая значимость исследования. Апробация его результатов. Основные положения, разработанные автором мероприятия и выводы диссертации могут быть заложены в основу дальнейшего исследования социально - экономических последствий негативных проявлений на рынке труда. Ряд предложений, выработанных автором в диссертационном исследовании, включены в План мероприятий Программы социально-экономического развития Архангельской области до 2020 года, Концепцию развития туризма в Архангельской области, утверждённую Правительством Архангельской области от 28.07.2010 N 222-пп.

Основные выводы и практические рекомендации исследования были рассмотрены на Международной конференции «Образование в течение всей жизни как фактор формирования современного трудового потенциала» (октябрь 2008 г., г. Архангельск), научно-практической конференции «Актуальные вопросы охраны интеллектуальной собственности в условиях действия части четвёртой Гражданского Кодекса Российской Федерации» (декабрь 2008 г., г. Архангельск), круглом столе по подготовке кадров в сфере туризма в рамках Архангельского международного туристского форума, Международной научно-практической конференции «Туризм и культура в современном мире» (октябрь 2011, г. Санкт-Петербург).

Результаты исследования взяты за основу для доработки механизма формирования государственного регионального заказа на подготовку кадров Агентством по труду и занятости Архангельской области, а также Министерством по делам молодёжи, спорту и туризму Архангельской области для внесения изменений в долгосрочную целевые программы «Молодёжь Поморья на 2011-2013 годы», «Развитие внутреннего и въездного туризма в Архангельской области на 2011-2013 годы». Наиболее важные авторские разработки в теории, подходы и предложения, представленные в диссертационном исследовании, опубликованы в 4 научных работах, где общий объём составил 2,2 печатных листа.

Структура работы. Логика и цель исследования определяют структуру диссертации. Она содержит (без приложений) 174 страницы машинописного текста, в том числе 5 таблиц и 12 рисунков. Список использованной литературы содержит 180 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Евменов, Николай Викторович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Комплексное решение проблем на рынке труда обусловливает необходимость учета всех факторов, влияющих на воспроизводство рабочей силы и развитие человеческих ресурсов, прогнозирования развития экономики региона и определение потребностей в кадрах на основе мониторинговых и социологических исследований, что позволит оказывать регулирующее воздействие на формирование образовательных потребностей молодежи с учетом их склонностей и потребностей экономики Архангельской области. Таким образом, подтверждается актуальность и необходимость исследования и оценки социальных издержек, связанных с тем или иным направлением в изменении системы занятости.

Чаще всего с социальными издержками в процессе трансформации системы занятости сталкивается та категория граждан, которые ожидают увольнения и которых уже уволили. Потеря основного источника дохода, снижение самооценки, часто затруднительный поиск нового места работы, потеря профессиональных навыков и многое другое ведут к росту социальной напряжённости среди населения.

В диссертационном исследовании автор пришел к выводу, что обществу необходима эффективная организация трансформационных процессов, развитие именно тех направлений, которые могли бы снизить социальную напряженность, уменьшить социальные последствия возможных увольнений и безработицы, повысить уровень благосостояния всех членов общества.

Таким образом, обозначена существующая проблемная ситуация -неэффективная организация процессов трансформации рынка труда. Проблема исследования сформулирована как противоречие между особой значимостью некоторых трансформационных процессов в развитии новой системы занятости и недостаточным учётом этих процессов.

С целью выявления основных социально-экономических издержек при возможном или состоявшемся увольнении сотрудников автором проведено социологическое исследование. Объектом социологического исследования выступает взрослое (от 18 лет и старше) трудоспособное население Архангельской области.

Выдвинутые автором гипотезы:

1. Чем моложе сотрудник, тем более он удовлетворен своим материальным положением, чем старше - тем больше негативных изменений своего финансового состояния он ощущает;

2. Поиск работы затрудняет не отсутствие вакансий, а недостаток доступной информации о них;

3. Чем моложе респондент, тем более он настроен на переобучение, на повышение квалификации с целью трудоустройства или сохранения места работы.

В рамках социологического исследования автором использован наиболее распространенный метод сбора социологической информации -опрос.

Способ распространения анкет в исследовании - раздаточный. По степени охвата генеральной совокупности опрос является выборочным, по масштабу исследуемых проблем - широким. В ходе исследования

147 было опрошено 669 человек, из них 407 женщин (61%) и 262 мужчины (39). Возраст опрошенных: 7% - респонденты 18-20 лет, 33% -респонденты 21-25 лет, 51% - респонденты 26-50 лет, 9% - респонденты 51 года и старше. Относительно места проживания респондентов: 76% -городское население Архангельской области, 16% - сельское население, 7% проживают в областном центре, 1% опрошенных не указали место проживания. Среди опрошенных 48% имеют высшее образование, 33% -среднее профессиональное, 10% - начальное профессиональное образование и 7% - общее полное образование.

На основании проведённого социологического исследования автор пришёл к выводу, что в настоящее время исключительно важное, жизненное значение приобрела ориентация на постоянную занятость и профессиональную деятельность. Она составляет основное содержание образа мышления и образа поведения значительной части респондентов. В нынешних экономических условиях характер занятости выступает важнейшим фактором, определяющим уровень жизни и социальное положение работников и их семей, потенциал их социально-экономической адаптации, выбор путей, механизмов и способов приспособления к трансформирующейся действительности.

Озабоченность проблемами занятости, трудоустройства, обеспокоенность угрозой безработицы оказались сильнее, чем любые иные переживания, инициированные экономическим кризисом. Об этом можно судить по ответам респондентов на вопрос: «Существует ли для Вас лично угроза увольнения с работы?» 36 % респондентов ответили положительно.

В ходе изучения данного вопроса следует отметить, что в России уже на протяжении длительного периода в больших или меньших масштабах воспроизводится одна и та же модель рынка труда — искусственное сохранение занятости за счет манипуляций с заработной платой, переходом на неполную занятость, отправкой работников в неоплачиваемые отпуска и т.п. В кризисных условиях использование данной модели приобретает особенно масштабный характер. Использование подобной модели снижает социальную напряженность и позволяет избежать социального взрыва, обвального нарастания безработицы, но в то же время консервирует неэффективную структуру экономики и тормозит социально-экономическую модернизацию. Искусственная маскировка безработицы расширяет категорию «работающих бедных».

Таким образом, в ходе изучения данных проведенного социологического исследования, автором определены основные социальные издержки при увольнении сотрудника. Потеряв работу, сотрудник, прежде всего, лишается основного источника дохода, а значит, появляются затруднения в решении первоочередных материальных проблем; теряет социальные гарантии и уверенность в собственных силах. Долгий поиск нового места работы приводит к потере профессиональных навыков, а значит и к понижению квалификации сотрудника. Необходимость выполнения низкооплачиваемых работ при невозможности найти работы в соответствии со своей квалификацией приводит к снижению самооценки. А всё это неизбежно ведет к росту социальной напряженности.

Следовательно, проблема занятости, трудоустройства, безработицы является одной из основных социальных издержек в процессе трансформации рынка труда. Программы поддержки занятости, помощи и переобучения безработных — одно из основных направлений борьбы с безработицей.

Анализ данных исследования показал, что поиск работы уволенные сотрудники ведут главным образом самостоятельно, не обращаясь в центры занятости населения, агентства по подбору персонала. Самостоятельный поиск новой работы, который подразумевает под собой поиск работы через родственников, друзей, знакомых, а также через рекламные объявления в средствах массовой информации, выступает ведущим инструментом трудоустройства. Но средства массовой информации часто выступают в качестве одного из главных источников дезинформации населения относительно реальной картины на рынке труда и усиления социальной напряженности. А трудоустройство через друзей, родственников и знакомых связано с информационной непрозрачностью самого процесса трудоустройства.

По оценкам респондентов, затрудняет поиск работы главным образом дефицит доступной, открытой информации о кадровой потребности предприятий и организаций и наличие редкой, маловостребованной специальности. В связи с этим отметим, что половина опрошенных готова пойти на повышение квалификации или переобучиться на новую специальность с целью поиска нового места работы или сохранения прежнего. Таким образом, проблема трудоустройства - это и проблема профессионального образования.

Образование помогает быстрее найти подходящую работу и сохранить

150 рабочее место. Следовательно, решая проблемы занятости населения, следует больше внимания уделять профессиональному развитию личности, вопросам профессиональной переподготовки сотрудников, переобучению другой специальности - развитию системы профессиональной ориентации.

Очевидно, что реализация государственной политики требует определённых настроек в части координации и контроля. В этой связи реализация политики Президента России в регионах с учётом комплексного подхода их социально-экономического развития, создания благоприятных условий на рынке труда также находится в зоне ответственности полномочных представителей Президента.

По мнению автора диссертационного исследования, для качественного улучшения ситуации на рынке труда в регионах и СевероЗападного федеральном округе в частности, целесообразно создание системы регулирования рынка труда при полномочных представителях Президента Российской Федерации в части контроля и координации в сфере государственной политики по обеспечению занятости населения и развитию рынка труда в регионах через создание Координационного совета при полномочном представителе Президента РФ в федеральном округе по вопросам кадрового обеспечения отраслей экономики конкретного федерального округа (далее - КСП) и Межрегионального ресурсного центра (далее - МРЦ).

Как было сказано выше, проблема безработицы - одна из основных издержек в процессе трансформации рынка труда. Для её минимизации необходимо решить такую проблему, как несоответствие между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Решить данную проблему

151 можно с помощью эффективного механизма формирования государственного заказа на подготовку кадров. В Архангельской области данный механизм существует, но одной из задач исследования будет выявление возможностей его совершенствования и, следовательно, повышение эффективности от реализации. Вместе с тем, говоря о регулировании процессов предложения на рынке труда, невозможно оставить без внимания систему профориентационной работы.

Настройка этих очень важных инструментов рынка труда позволит минимизировать социальные издержки увольнения, снизить социальную напряженность, уменьшить социальные последствия возможных увольнений и безработицы, повысить уровень благосостояния общества.

Для решения основных проблем формирования и реализации государственного регионального заказа на подготовку кадров в Архангельской области в диссертационном исследовании автором были разработаны следующие мероприятия.

В части совершенствования механизма государственного заказа на кадры автором исследования предложено реализовать:

- сбор информации о кадровой потребности и её свод осуществлять через Автоматизированную систему обработки информации (АСОИ). Общая сумма затрат на разработку и внедрение АСОИ составит 400 ООО рублей. Преимущества данной системы заключаются в том, что существенная часть работодателей пассивно реагирует на необязательное предоставление информации в органы власти, особенно, если это сопряжено с «бумажной» работой. Но большинство из них заинтересовано, чтобы на территории их муниципальных образований не возникало дефицита кадров. Следовательно, администрациям

152 муниципальных образований будет проще аргументировать работодателям важность участия в этом процессе, обращая внимание на удобство предоставления необходимой информации. Принимая во внимание тот факт, что данная система позволит оперативно получать объективную информацию о кадровой потребности, обеспечив более широкий охват работодателей, высвободит большое количество времени всех специалистов, обрабатывающих бумажные носители, можно сделать вывод о целесообразности реализации данного мероприятия;

- в условиях секвестирования областного бюджета сокращаются расходы на образование, поэтому целесообразно предоставить возможность работодателям участвовать в подготовке рабочих кадров через размещение квоты в любом учреждении профессионального образования при условии софинансирования обучения специалистов в размере не менее 15 % от затрат. Причем эти вложения дополняют объем бюджетного финансирования и, являясь дополнительным финансовым источником, могут быть направлены как на увеличение стипендии обучающимся, так и на развитие учебно-материальной базы образовательного учреждения, в том числе на доплаты инженерно-педагогическим работникам, что положительно отразится на качестве подготавливаемых специалистов.

В части повышения качества параметров государственного заказа на кадры автором предложены следующие мероприятия:

- проведение кадрового аудита организаций, кадровая потребность которых составляет более 5 % от общего количества востребованных специалистов с начальным и средним профессиональным образованием на территории муниципального образования. Данное предложение

153 целесообразно для подтверждения объективности информации о заявленной кадровой потребности работодателей в администрации муниципальных образований и не повлечёт дополнительное бюджетное финансирование, поскольку может быть реализовано экономическими службами администраций муниципальных образований.

- разработку методики прогноза в кадрах на перспективу, а также независимый мониторинг рынков труда и образовательных услуг в Архангельской области целесообразно организовать через аутсорсинг -заказать специализированной организации (университету). Затраты на разработку проекта текущей и перспективной кадровой потребности региона с проведением мониторинга рынка труда, рынка образовательных услуг, составят порядка 700 ООО рублей. Целесообразность данного предложения заключается в том, что расходы областного бюджета на образование в Архангельской области составляют более 4 млрд. рублей и объективная информация по основным параметрам государственного заказа на кадры позволит существенно повысить эффективность расходования средств областного бюджета на подготовку востребованных специалистов.

Необходимо отметить, что объём расходов на данный вид мероприятий существенно меньше, чем последствия от необъективной информации о кадровой потребности, поскольку возникают потери государства и общества на обучение невостребованных в будущем специалистов.

По мнению автора диссертационного исследования, существенным элементом государственного регулирования рынков труда и образовательных услуг наряду с государственным заказом на подготовку кадров является создание эффективной целостной системы профессиональной ориентации молодежи. Таким образом, разработан нормативно - правовой механизм функционирования системы профессиональной ориентации молодёжи в Архангельской области, как существенного элемента государственного регулирования рынков труда и образовательных услуг путём разработки проекта областного закона «О профессиональной ориентации молодежи в Архангельской области» с целью создания координирующего субъекта в системе профессиональной ориентации молодежи в целях рационального использования трудовых ресурсов и повышения занятости населения.

Таким образом, для успешной реализации разработанного комплекса упреждающих мероприятий по минимизации отрицательных социально-экономических последствий (издержек) трансформации рынка труда в Архангельской области необходимо правильно скоординировать и обеспечить тесное взаимодействие органов государственной власти, местного самоуправления, учебных заведений профессионального образования, работодателей и органов занятости населения.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Евменов, Николай Викторович, 2012 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ источников

1. Федеральный Закон от 06.10.2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 21.07.2005).

2. Федеральный Закон от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

3. «Земельный кодекс Российской Федерации» от 25.10.2001 № 136-ФЗ (ред. от 18.12.2006).

4. Федеральный Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 22.08.2004).

5. Федеральный закон от 11.11.2003 № 151-ФЗ «О гражданстве в Российской Федерации».

6. Ежегодное послание Президента РФ Федеральному собранию Российской Федерации 2004 г.: Электронный ресурс: [//http://www.kremlin.ru/sdocs/send_mail_ppress.shtml].

7. Ежегодное послание Президента РФ Федеральному собранию Российской Федерации 2005 г. // Электронный ресурс: [http://www.kremlin.ru/sdocs/send_mailjppress.shtml].

8. Ежегодное послание Президента РФ Федеральному собранию Российской Федерации 2008 г. // Электронный ресурс: [http://archive.kremlin.ru/appears/2008/ll/05/1349_type63372type63374type6 3381type82634_208749.shtml].

9. Ежегодное послание Президента РФ Федеральному собранию Российской Федерации 2009 г. // Электронный ресурс [http ://kremlin.ru/transcripts/5979].

10. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005).

11. Абалкин Л.И. Российская школа экономической мысли: поиск самоопределения. М.: Институт экономики РАН, 2000.

12. Аверков A.A. Районирование Севера России: Новые подходы: коллективная монография /A.A. Аверков, H.A. Волгин, Г.В. Жукевич. -М.: РАГС, 2010.-176 с.

13. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб., 1998.

14. Аврех Г., Федоренко Н., Щукин Ею Затраты и результаты: беседы об эффективности. - М., 1990.

15. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. - 1995. -№ 5. - С. 39.

16. Аналитический вестник аппарата Совета Федерации федерального собрания Российской Федерации Причины и последствия финансового кризиса в России конца 90-х годов // [http://budgetrf.nsu.ru/Publications/Magazines/VestnikSF/1999/vestniksf98-10/vestniksf98-10000.htm].

17. Аналитический доклад «Двадцать лет реформ глазами россиян (опыт многолетних социологических замеров)». - Институт социологии РАН. - Москва, 2011. 304 с.

18. Анистратенко Е. Социальный аспект в теории экономической эффективности/ Дисс. к.эк.н - Владивосток, 1997.

19. Антосенков Е.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность / Е.А. Антосенков // Экономист. 2004. - № 4.

20. Арсеньев В.А. Вторичная занятость городского населения.// В сб. Общество и экономика: социальные проблемы трансформации. -Новосибирск, 1998. - С. 115-121.

21. Афанасьев В. Этапы развития буржуазной политической экономии. -М., 1971.

22. Балабанов С., Балабанова Т.Н. Трансформация рабочего класса в регионе // Социология и общество. Тезисы. - С. 51-52.

23. Балацкий Е. Внешняя трудовая миграция и российский рынок труда// Проблемы теории и практики управления. - 1996. - №6.

24. Баткин JIM. Итальянское возрождение в поисках индивидуальности. М., 1989.

25. Барсукова С.Ю. Солидарность участников неформальной экономики. На примере стратегии мигрантов и предпринимателей // Социологические исследования. - 2002. - № 4.

26. Бартенев С.А. Экономические теории и школы. М., 1996.

27. Бауман Э. Возвышение и упадок труда // Социологические исследования. - 2004. - № 5.

28. Белогубова М.Н. Региональная безопасность Европейского Севера. - Архангельск, 2000.

29. Беляева JI.A. Общие направления стратификации в переходный период // Социальная стратификация современного российского общества. -М., 1995.-С. 15-18.

30. Беляева JI.A. Стратегия выживания, адаптации, преуспевания // Социологические исследования. - 2001. - № 2.

31. Бессокирная Г.Н., Темницкий B.C. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе: основные положения программы и некоторые результаты исследования // Мир России. - 2000. - № 4.

32. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? // Социологические исследования, 2001, № 5.

33. Боровик В., Семенова Л. Социальные последствия безработицы в ВПК//ЧиТ. -1997. - № 4. - С.99.

34. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. - №1.- 2003.

35. Бреев Б. Д. Безработица в современной России. - М.: Наука , 2008 -269 с.

36. Бреева Е., Римашевская Н. Бедность по наследству // Российская газета. 1992. 4 ноября.

37. Бреслав Л., Лисовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения.// Человек и труд, 2003, № 4 - с. 48-53.

38. Буланов B.C. Рынок труда в социально-ориентированной экономике. // Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики). - М., 1999.

39. Варшавская Б., Донова И. Вторичная занятость населения. В сб.: Материалы научно-практической конференции: Новые формы занятости и стратегии выживания семей в переходной экономике России. - М., 1998.-С. 109-110.

40. Васильев В. Н., Гуртов В. А., Питухин Е. А. Формализация математической модели прогнозирования потребностей региональных экономик в специалистах с профессиональным образованием // Спрос и

159

предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России. Сборник докладов по материалам Всероссийской научно-практической Интернет-конференции с международным участием. -Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2004.

41. Веселкова И. Закономерности современного демографического развития Российского Севера./ И. Веселкова; О. Хорёва // Федерализм, 2005, № з.

42. Виды безработицы. Социально-экономические последствия безработицы // Электронный ресурс: [http://www.inventech.ru/lib/macro/ macro-0028/].

43. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы?// Человек и труд, 1999, № 9 - с. 66-69.

44. Волгин H.A. Корпоративная социальная политика: проблемы, тенденции, вектор развития. // Кадровик, 2003, № 6 - с. 12-15.

45. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Издательство «Экзамен», 2003.

46. Волгин Н. Социальная политика XXI века. // Государственная служба, 2002, № 4 (14) - с. 67-75.

47. Волгин Н. Социальное партнерство в социальном государстве. // Государственная служба, 2004.

48. Волгин H.A. Социальные последствия мирового финансового кризиса: некоторые наблюдения, оценки и рекомендации // Государственная служба, март-апрель 2009, с. 57-61.

49. Волгин Н.А., Волгина О.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учебное пособие. — М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004.

50. Волгин Н.А., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: монография. - М.: РАГС, 2008.

51. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология. - М., 2000.

52. Гендлер Г. Социальные последствия безработицы //Человек и труд. - 1996. - № 3. - С. 47-50.

53. Гимпельсон В. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений // Вопросы экономики. - 2010. - № 2. - с. 117.

54. Голенкова З.Т. Динамика социокультурной трансформации в России // Социологические исследовании. - 1998. - № 10. - С. 77-84.

55. Голенкова З.Т. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества. - М., 2000.

56. Голиков В.Д. Функции социального содержания рынка в обществе// Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследования: материалы VI Всероссийской научной конференции. - Пермь, 2002.

57. Голуб О.Ю. Условия социальной эффективности механизма адаптации на российском рынке труда // Власть. - 2002. - № 4. - С. 19-21.

58. Горлов А. как оптимизировать структуру предложения на рынке труда // Человек и труд. - 2005. № 8.

59. Гревцев Г.С., Смирнов И.П. Формирование регионального заказа на подготовку кадров. - М., 2002.

60. Грязнова А.Г., Думина И.Н., Юданов А.Ю. Экономическая теория. Учебно-методическое пособие для государственных служащих. - М.: Изд-во ГНОМ, 2001.

61. Гуськова И.В. Трансформация регионального рынка труда в условиях экономического кризиса: Диссертация на соискание учёной степени доктора экономических наук : 08.00.05 Москва, 2010. - 276 с.

62. Докучаев Д., Колесников А. Социология кризиса// Известия. - 1998. -30 октября.

63. Докторович А.Б., Щербаков А.И. Социальная политика для современной России: концепция развития человека и методология системного анализа // Всероссийской научно-практической конференции «Реальная социальная политика в условиях государственной модернизации: опыт, проблемы, перспективы». -М.: Издательство РАГС, 2002.

64. Доклад о социально-экономическом положении субъектов Российской Федерации в декабре 2008 года по информации на 30 января 2009 года» - Министерство регионального развития Российской Федерации. Данные на 30.03.2009 г.

65. Дрегало A.A. Принципы стратегии развития трудового потенциала региона // Материалы областной конференции «Кадровый потенциал Архангельской области. Проблемы и перспективы развития». -Архангельск, 2004.

66. Дрегало А. Сохранить трудовые ресурсы области еще не поздно. // Правда Севера, 08.01.2003 - с.З.

67. Дудников C.B. Программное регулирование содействия занятости населения в мегаполисе. Монография - М.: Издательство НИП «2Р», 2004.-200 стр.

68. Дунаев Э. Методологические проблемы эффективности общественного производства // Вестник МГУ, Сер. 6 - Экономика. -1987. -№ 1.

69. Жукевич Г.В. Государственное регулирование занятости и безработицы на региональном рынке труда на этапе перехода к устойчивому экономическому развитию: дисс. докт. экон. наук: 08.00.05. - М., 2001.

70. Жукевич Г.В. Республика Карелия: проблемы занятости и безработицы / Г. В. Жукевич. Петрозаводск: ПетрГУ, 2001. 220 с.

71. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие. Издательство: МИК, 2006. 376 с.

72. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз // Вопросы экономики. - 1995. - № 9. - С.70-77.

73. Занятость и безработица: 100 вопросов и ответов / Под ред. C.B. Дудникова. - М.: Изд-во «Ж.-д. дело» , 2009. - 46 с.

74. Зенгенбергер В., Кенэ М. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости // Общество и экономика. - 1996. - № 3А. - С. 84-102.

75. Зиновьев А. Это не есть мое желание // Книжное обозрение. - 1993.-№ 13.- С.24.

76. Зоидов К.Х. Экономические кризисы: причины, последствия, пути преодоления - М.: ИПР РАН, 2004. - 208 с.

77. Инновации в профессиональном образовании: Переходная экономика // Электронный ресурс: [http://www.ics2.ru/courses/eios/29/lectures/view/2906/ 7SH0WALL.......1=1 ].

78. Итоги работы за первое полугодие Агентства по труду и занятости Архангельской области // Электронный ресурс: [http://www.arhzan.ru /activity/career/415.shtml].

79. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. — М.: ГУ ВШЭ, 2001. — С. 309.

80. Карташова H.H. Региональные подходы к формированию механизма госзаказа на подготовку кадров // Профессиональное образование. Приложение "Педагогическая наука - практике. Новые исследования", 2005, №4 - с. 66 - 71.

81. Кашепов A.B., Сулакшин С.С., Малчинов A.C. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. — М.: Научный эксперт, 2008. — 232 с.

82. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда // Общество и экономика. - 2001.- №6. С. 66.

83. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика, -2006. - №5. - С.68-108.

84. Кирьянов A.A. Формирование Целостной региональной политики в сфере профессионального образования в условиях Европейского Севера. - Архангельск, 2001.

85. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социологические исследования. - 1997. - № 4. - С.29-45.

86. Корнай Я. Путь к свободной экономике: десять лет спустя (переосмысливая пройденное) // Вопросы экономики. - 2000. - № 12. -С.23-24.

87. Костин JI.A. Российский рынок труда / Академия труда и социальных отношений. - М., 1998.

88. Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме // Проблемы существования занятости. - М., 1972.

89. Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда.// Человек и труд, 2002, №3 - с.50-53.

90. Котляр А. Ещё раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Электронный ресурс: [http: //gpir.narod.ru/ve/661985 .htm].

91. Краткая философская энциклопедия. - М., 1994.

92. Кудрин A.JI. Дефицит рабочей силы может пойти России на пользу // Электронный ресурс: [http://www.vesti.ru/doc.html?id=429873].

93. Кузьмин С. Эффективная занятость населения. - М., 1990.

94. Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности./ Ответ, ред. И.О. Фаризов. - М.: ОАО «НПО «Издательство «Экономика», 2000.

95. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

96. Курбанов Н.Х. Общий рынок труда стран СНГ: проблемы формирования и развития. - М., 2004. - 216 с.

97. Курбанов Н.Х. Общий рынок труда стран СНГ: проблемы формирования и развития, М., 2000. - 117 с.

98. Кучма М. Особенности оплаты труда северян. // Человек и труд, 2005, №8- с.66-68.

99. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятости населения. Служба занятости (правовой аспект). - М.: Перспектива.2008. - 368с.

100. Лейбович А.Н. Рыкова Е.А. Гривина И.В. Гринько B.C. Методика прогнозирования объемов и структуры подготовки кадров на региональном и муниципальном уровнях. - М.: Издательский Центр АПО, 2000.

101. Лившиц А. Экономическая реформа в России и ее цена. - М., 1994.

102. Литвишко В. Иностранная рабочая сила как фактор развития региона. // Человек и труд, 2004, №7- с.38-42.

103. Лясников Н. Как помочь молодежи выбрать профессию.// Человек и труд, 2001, №7- с.84-85.

104. Макрушина Ю. А. Социально-экономическая трансформация как подход к анализу рынка труда: условия для участия молодежи на рынке / Ю. А. Макрушина // Известия Уральского государственного университета. - 2007. - № 51. - 182 с.

105. Маликов Н.С., Александрова В.П. Социальная политика и демографическая ситуация: реалии и перспективы.// Уровень жизни населения регионов России, 1998, № 5 - с.22-32.

106. Маршалл А. Принципы экономической науки, М.: Прогресс, 1993. -994 с.

107. Мировой финансовый кризис (2008—2011) // Электронный ресурс: [http://ru.wikipedia.org/wiki/].

108. Москвина М. Условия и организация труда. // Человек и труд, 2007, №4 _ с.46-47.

109. Наумова Ю.М. Социальный механизм регулирования безработицы в крупном провинциальном российском городе (на примере г. Пенза): Автореф. Дис. к. соц. н., Пенза, 2007. - 26 с.

110. Наумова Н. Системные характеристики переходного периода // Системные исследования. 1989-1990. - С. 208.

111. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. - М., 1998.

112. Образование в течение всей жизни как фактор формирования современного трудового потенциала: Сб. докладов и статей / под общей ред. Н.Я Синицкой. - Архангельск: Принт-Мастер, 2008. - 240 с.

113. Оганесян A.C., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий// Менеджмент в России и за рубежом, 2002, №1 - стр. 78-94.

114. Осипов Г.В. Энциклопедический социологический словарь. - 1995.

115. Пещадин А. Актуальные проблемы профессионального образования в России // человек и труд. - 2005. -№ 6. - С. 80-87.

116. Плакся В. И. Безработица: теория и современная российская практика. - М.: Изд-во РАГС, 2008. - 381 с.

117. Президент Медведев «обещает трансформацию рынка труда» // Электронный ресурс: [http://www.prime-tass.ru/news/artides/-201/% 7BB5FA4D9F-09B9-4EE6-869B-FF62D105D802%7D.uifj.

118. Работа для молодых. // Наш Север, 2001, №8 - с.43.

119. Расков Н.В. Макроэкономика России 1990-1995 гг. СПб., 1997.

120. Ракитский Б. В. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебно-методический комплекс для магистратуры. - М.: Изд-во РАГС, 2010.- 136 с.

121. Ракитский Б.В., Ракитская Г.Я. Актуальность высокой методологии для исследований и практического осуществления социальной политики. // Перспективы и проблемы России. Выпуск № 30,2003. - 43 с.

122. Ракитская Г .Я. Социально-трудовые отношения (общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). - М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003.

123. Рассадина И. И. Управление международной трудовой миграцией как важнейший фактор развития рынка труда. // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8. Менеджмент, 2005, Вып. 3-е. 142 -167.

124. Регионы России: цели, проблемы, достижения. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2006/2007г.г. - М.: Весь мир, 2007.

125. Ромашов О.В. Социология труда. - М.: Гардарики, 1999.

126. Российская экономика на рубеже десятилетий // Электронный ресурс [http://www.uptp.ru/content/Disp_Art.php?Num=2329].

127. Российский рынок труда пока не стал состязательным.// Человек и труд, 2001, №5 - с. 66-69.

128. Российский Север: проблемы социального развития: Учебное пособие / Под общ. ред. H.A. Волгина, Ю.П. Алексеева. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. - 896 с.

129. Российский Север: стратегическое качество управления: Спецкурс. Вып. 11 / Под ред. Ю.П. Алексеева и А.Н. Алисова. - М.: ООО «Тайдекс Ко», 2004. - 320 с.

130. Росстат // Электронный ресурс: [http://www.gks.ru/bgd/regl/bl 111/ Isswww.exe/Stg/d 1/06-08. htm].

131. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. - М.: Информ-М, 2000.

132. Рубцов JI. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная.// Человек и труд, 2002, №7 - с. 68 - 71.

133. Руткевич М.Н. Трансформация социальной структуры российского общества // Электронный ресурс: http://management.edu.ru/images/pubs/ 2005/08/23/0000218963/001.RUTKEVICH.pdf.

134. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской федерации / В.Н. Васильев, В.А. Гуртов, Е.А. Питухин и др. -М.: Техносфера, 2006. - 680 с.

135. Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования: монография [Текст] / М.Н. Рудаков. - Петрозаводск: ПетрГУ, 2001. - 172 с.

136. Рынок труда и занятость: современные проблемы теории и практики. Серия: «Точка зрения». Под общ. ред. H.A. Волгина, В.И. Плакси. - М.: Издательство РАГС, 2004. - 162 с.

137. Рынок труда России // Электронный ресурс: [http://rinoktruda.org/? Struktura_rynka_truda].

138. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. -М.: Юристъ, 2000.

139. Самуэльсон П. Э., Нордхаус В. Д. Экономика. — М.: Вильяме, 2008. — 1360 с.

140. Северо-Западный федеральный округ: рождение макрорегиона. /О.В. Овчинников, Я.В. Попаренко, A.B. Сметанин. - Архангельск, 2005.

169

141. Сергиенко A.M.. Основные тенденции и механизмы трансформации социальной активности населения России на рынке труда на рубеже XX -XXI вв.: Диссертация доктора социологических наук : 22.00.04 Барнаул, 2005.- 461 с.

142. Сергиенко A.M. Социальная активность россиян на рынке труда: тенденции трансформации в годы реформ: Электронный ресурс [http://www.isras.ru/abstract_bank/1208437538.pdf].

143. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. - М.: Мысль, 1996.

144. Синицкая Н.Я. Развитие человеческого потенциала как стратегическая цель региональной социальной политики: Монография. -Архангельск: Поморский университет, 2004. - 298 с.

145. Сметанин А. В. Архангельская область: между прошлым и будущим. - Архангельск, 2002.

146. Словарь современной экономической теории Макмиллана. М., 1997.

147. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // ЧиТ. - 1996. - № 12. - С. 31-32.

148. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения, 2002, №12 - с. 48-59.

149. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы: Учебное пособие./ Под общей ред. H.A. Волгина, В.К. Егорова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004.

150. Социальная политика. Теория и практика // Электронный ресурс: [http://viperson.ru/wind.php?ID=503170&soch=l].

151. Социальная ответственность бизнеса: материалы межрегиональной научно-практической конференции. / Сост. и отв. ред. C.JI. Тюкина. -СПб.: Изд-во СЗАГС, 2005.

152. Социальная политика в современной России: анализ, оценки, взгляд в будущее: Монография / Под общ. ред. H.A. Волгина. - М.: Издательство «Проспект», 2011. - 776 с.

153. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики. / Научн. ред. и состав. Волгин H.A., Щербаков А.И. - М.: РАГС, 1996 .

154. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. / Под ред. Акимова А.К. и Волгина H.A. - М.: Молодая гвардия, 1996.

155. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт перспективы: учебное пособие / под общ. ред. H.A. Волгина, В.К. Егорова. - М., 2004.

156. Спрос на рабочую силу - мнение работодателей: информационный бюллетень. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 130 с.

157. Странности развития рынка труда в 90-е годы // Электронный ресурс: http://www.echo.msk.rU/programs/niceninety/510759-echo/.

158. Суслова М. Трудовой потенциал северных регионов России и проблемы материального стимулирования. // Общество и экономика, 2001, №7-8.

159. Тарасевич В. Эффективность общественного производства: сущность и механизмы роста. - Киев, 1991.

160. Тенденции на рынке труда в условиях влияния на экономику России мирового кризиса и роль системы профессионального образования в кадровом обеспечении перспективных рынков труда в

посткризисный период: Аналитический доклад на Всероссийской научно-практической конференции (15-17 апреля 2009 г.) / Под ред. В. А. Гуртова. - Петрозаводск, 2009. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. 110 с.

161. Трудовой потенциал и развитие региона: от теории к практике: монография / Н.Я. Синицкая, В.И. Синицкий; Поморский государственный университет им. М.В. Ломоносова. - Архангельск: Поморский университет, 2009 - 241 с.

162. Тутыгин А.Г. О ходе реализации приоритетных национальных проектов в Архангельской области. // Социальная политика и социальное партнерство, 2007, № 3.

163. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Борисов Е., 1997.

164. Цветаев В.М. Неоклассический дискурс в преподавании экономических дисциплин // Вестн. С.-Петербург, ун-та. Серия 5. Экономика. -1998. Вып. 4 (№ 26).- С. 99.

165. Чернина Н. О новой модели занятости. - //ЧиТ. - 1996. -№ 11-12 - С. 50-59.

166. Шилова Т. Я. Проблемы региональной занятости молодежи. // Поморье в Баренц-регионе на рубеже веков. - Архангельск, 2000. - с. 269 -270.

167. Штомпка П. Социология социальных изменений. М., 1996.

168. Экономика России в XX веке: итоги, уроки, перспективы / Под ред. А.А.Демина, Н.В.Раскова. СПб., 1997.

169. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: «ЭКЗАМЕН», 2002.

170. Экономика труда и социально-трудовые отношения./ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996.

171. Управление персоналом: Словарь-справочник. Электронный ресурс: [http://psyfactor.org/personal2.htm].

172. 20 лет забастовок. Труд // №162, 30 Сентября 2009г. // Электронный ресурс:[http://www.trud.ru/index.php/article/30-09-2009/229611 20 let zabastovok/print.

173. Erlinghagen М. Self-perceived Job Insecurity and Social Context. Are There Different European Cultures of Anxiety? // DIW DP No 6 88. Berlin, 2007. Apr.

174. Coase R. The problem of social cost // Journal of law and economics. 1960. №3. Pp. 1-44.

175. Hicks J. The valuation of social income//Economica, 1940. Vol. 7. Pp. 105-124.

176. Kapp K. The social costs of private enterprise. Cambridge, Massachusetts. 1950. P. 23

177. Kornai J. The Macroeconomic Dilemmas of Transition. Budapest, 1993

178. Pigou A. The economics of welfare. 1920.

179. Samuels W, Medema S., Schmid A. The economy as a process of valuation. Cheltenham, UK, Lyme, USA, 1997. P.211.

180. Swaney J., Evers M. The social cost concepts of K.W.Kapp and K.Polanyi //Journal of economic issues. 1989. Vol. XXIII. No.l. March. P. 14.